Maksimalni iznos prekovremenog rada za jednog zaposlenika. Prekovremeni rad ne smije prelaziti...

Kada pročitate odredbe Zakona o radu koje se tiču ​​prekovremenog rada, kao i rada vikendom, čine se krajnje jednostavne. Međutim, u praksi njihova primjena uzrokuje mnoge poteškoće.

Što piše u Zakonu o radu...

Dakle, pogledajmo prvo što piše u Zakonu o radu.

Prekovremeni rad - rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan utvrđenog radnog vremena, dnevni rad (smjena), kao i rad iznad uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje (prema 1. č. 99. Zakon o radu Ruske Federacije).

U dijelu 5 istog članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije piše da prekovremeni rad ne smije biti duži od četiri sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se prekovremeni rad plaća za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, a za sljedeće sate - najmanje dvostruko veći iznos.

Prema članku 153. Zakona o radu Ruske Federacije, rad na slobodan dan i neradni praznik plaća se najmanje dvostruko više od iznosa:

• radnici po komadu - najmanje po dvostrukoj cijeni po komadu;
• zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnicama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;
• zaposlenici koji primaju mjesečnu plaću - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice iznad plaće, ako se rad vikendom i neradnim praznikom obavljao unutar mjesečne norme radnog vremena, iu visini najmanje dvostruku satnicu ili dnevnu stopu iznad plaće, ako je rad ostvaren iznad mjesečne norme.

Objasnimo ova pravila jednostavnim primjerima.

Dakle, donijeli smo norme Zakona o radu. Sada ćemo na jednostavnim primjerima pokušati objasniti kako primijeniti ove odredbe.

Što je prekovremeni rad

Dakle, prekovremeni rad je rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan utvrđenog radnog vremena:

• dnevni rad (smjena) (vidi primjer 1), kao i
• raditi preko normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje (vidi primjer 2).

Ograničenja prekovremenog rada

Prekovremeni rad ne smije biti duži od četiri sata za svakog zaposlenika u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. I u ovoj normi, na prvi pogled, sve je jednostavno.

Plaća za prekovremeni rad

Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za naredne sate najmanje dvostruko. Pa, i ovdje se sve čini vrlo jednostavno.

Nastavak primjera 3

Nastavak primjera 4

Nastavak primjera 2

Plaćanje vikendom

Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se najmanje dva puta:

• radnici po komadu - najmanje uz dvostruke cijene po komadu (vidi primjer 8);
• zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnicama - u visini najmanje dvostruke dnevne ili satnice (vidi primjer 9.);
• zaposlenici koji primaju mjesečnu plaću - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice iznad plaće, ako se rad vikendom i neradnim praznikom obavljao unutar mjesečne norme radnog vremena, iu visini najmanje dvostruku satnicu ili dnevnu stopu iznad plaće, ako je rad izvršen iznad mjesečne norme (vidi primjer 10).

Na jednostavnim primjerima objasnili smo kako funkcioniraju norme zakona. A sada ćemo teže analizirati "zadatke".

Jesu li prekovremeni i rad vikendom ista stvar?

Dakle, čini se da je sve jednostavno, ali zapravo su norme našeg zakonodavstva sastavljene na takav način da ih često ne znamo primijeniti. Razmislimo jesu li pojmovi "prekovremeni rad" i "rad vikendom" identični? Ako pokušamo odgovoriti na ovo pitanje, otkrit će se da u nekim slučajevima te pojmove međusobno izjednačavamo, au drugima ih smatramo međusobno različitim. Štoviše, obično se vodimo zdravim razumom, a ne doslovnom normom zakona. Uzmimo konkretan primjer.

U dijelu 5. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije stoji da prekovremeni rad ne smije biti duži od četiri sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Slažem se, kad čitamo prvu polovicu ove rečenice, pretpostavljamo da su rad vikendom i prekovremeni rad potpuno različite stvari. A norma, prema kojoj zaposlenik ne smije raditi više od 4 sata 2 dana za redom, nema nikakve veze s vikendom. Uostalom, zaposlenik obično radi subotom ili nedjeljom po 8 sati. No, kada pročitamo drugu polovicu rečenice (prekovremeni rad ne smije prelaziti 120 sati po zaposleniku godišnje), većina nas polazi od dijametralno suprotne premise prema kojoj su prekovremeni rad i rad vikendom jedno te isto. A 120 sati uključuje rad vikendom. Čime se vodimo? Zdrav razum! Iako je, da bismo se smatrali potpuno u pravu u ovoj situaciji, dio 5. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije trebao biti formuliran na sljedeći način: prekovremeni rad ne smije biti duži od četiri sata za svakog zaposlenika tijekom dva dana (ako smo govoreći o radnim danima) zaredom i 120 sati godišnje.

Još teža situacija nastaje kada je u pitanju plaćanje rada vikendom. U jednostavnim situacijama sve je doista jasno: ako čovjek radi prekovremeno radnim danom, onda prva dva sata rada plaćamo jedno i pol, a sljedeća dva duplo. Ako osobu privlači rad vikendom, onda plaća za sve sate obračunat će se dvostruko. Čitajući pravila o plaćama za vikend i prekovremeni rad, potpuno smo sigurni da su to različite stvari i da se takav rad mora plaćati na različite načine. Međutim, obično, ako organizacija uključuje zaposlenike da rade vikendom, oni rade 8 sati (isto kao u radnim danima), koji se plaćaju duplo, ali ne 13, kako piše u pismu. U ovom slučaju, čini se da je spor sljedeći. Radnici za koje se čini da rade 8 sati, pet dana radni tjedan, privučeni radom vikendom. Organizacija poduzeća, nakon što je pročitala da članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se rad vikendom i neradnim praznikom plaća najmanje dva puta, a satnicu kada se plaća pomnoži sa 2. Državni rad Inspektorat je 5 sati koji su radili izvan 8 sati normalnog radnog vremena smatrao prekovremenim. Stoga, prema njezinom mišljenju, obradu za prva dva sata treba platiti po formuli: dupla plaća za slobodan dan množi se s jedan i pol za prekovremeni rad, plus za sljedeća tri sata, plaćanje se vrši prema formula: plaća se dva puta (za slobodan dan) množi se s 2 (za prekovremeni rad). Organizaciji se ta logika učinila čudnom, jer se na prvi pogled čini da je duplo veći iznos za rad na slobodan dan pa tako uključuje i plaćanje za to što zaposlenik radi dodatno radno vrijeme. Naravno, ova situacija je kontroverzna, sa stajališta pravne ocjene, jer se u ovom slučaju zakonodavstvo može okrenuti ovako i onako.

Vratimo se ponovno na članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se prekovremeni rad smatra radom obavljenim na inicijativu poslodavca izvan:

1. Normalno radno vrijeme.
2. Dnevni rad (smjena).
3. Rad iznad uobičajenog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.

S jedne strane, logika inspekcije rada se čini ispravnom. Uostalom, ako je trajanje dnevnog rada (smjena) 8 sati, onda je sve ostalo vrijeme koje je prešlo ovu granicu rad izvan dnevnog rada (smjene). To jest, mora se smatrati (vidi stavak 2. popisa) prekovremenim radom i plaćati prema pravilima članka 152. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da se prekovremeni rad plaća za prva dva sata rada. najmanje jedan i pol puta, za sljedeće sate - najmanje dva puta. S druge strane, rad na praznik je uvijek rad izvan uobičajenog radnog vremena (vidi točku 1.). Doista, u ovom slučaju, osoba će raditi više od 40 sati tjedno. Ali nitko ne kaže da se prva dva sata rada na dan odmora moraju prvo platiti dvostruko, pomnoženo s jedan i pol, a sljedeći sati - dvostruko, pomnoženo s dva. No, ako broj odrađenih sati kod njega ne odstupa od normalnog trajanja radne smjene, nema govora o plaćanju za ovaj dan prema pravilima čl.152.

Jer sudska praksa nema primjene ovog članka, kao što nema objašnjenja po tom pitanju, nemoguće je reći koja je od stranaka potpuno u pravu. Uostalom, ovdje se zakonodavstvo može okrenuti u jednom ili drugom smjeru. Osim toga, nije jasno: ako se dodatnih 5 sati smatra prekovremenim, zašto to nije kvalificirano kao prekršaj, jer, u skladu s člankom 99. Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad ne smije biti duži od četiri sata za svakog zaposlenika dva dana zaredom. Pa u svoje ime mogu savjetovati: da ne bi došlo do ovakvih sporova s ​​inspekcijom rada, ne tjerajte radnika da radi slobodnim danom više od uobičajenog radnog vremena radnim danom.

Kako platiti prekovremeni rad i rad vikendom uz sažeto obračunavanje radnog vremena?

Ulomak dokumenta

Članak 104. Zakona o radu Ruska Federacija"Zbirno obračunavanje radnog vremena" U organizacijama ili prilikom nastupa određene vrste rada, gdje se zbog uvjeta proizvodnje (rada) ne može ispoštovati dnevno ili tjedno radno vrijeme utvrđeno za ovu kategoriju radnika, dopušteno je uvesti zbirno obračunavanje radnog vremena tako da se radno vrijeme za obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje i sl.) ne prelazi uobičajeno radno vrijeme. Obračunsko razdoblje ne može biti dulje od jedne godine. Postupak za uvođenje sažetog obračuna radnog vremena utvrđen je internim pravilnikom o radu organizacije.

Uz plaćanje prekovremenog rada i rada vikendom, uz sažeto obračunavanje radnog vremena, često nastaju problemi. Dakle, pokušajmo na jednostavnim primjerima da shvatimo kako se vrši plaćanje.

Obično se u poduzećima vodi zbirno računovodstvo radnog vremena raspored smjena raditi. U ovom slučaju, u pravilu se kao obračunsko razdoblje uzima godina ili mjesec. Ako u obračunskom razdoblju broj sati prelazi uobičajeno radno vrijeme, tada se prva dva takva sata plaćaju jedan i pol puta, a ostatak - dvostruko.

Prilikom sastavljanja rasporeda rada treba uzeti u obzir dvije norme Zakona o radu. Prvo, norma prema kojoj nije dopušten rad u dvije smjene zaredom, a drugo norma prema kojoj neprekinuti odmor mora biti najmanje 42 sata tjedno.

Ponekad, prema rasporedu, radni dan zaposlenika koji radi u smjenama pada na općepriznati vikend ili praznik. Postavlja se pitanje: kako platiti rad takvim danima, po duplim ili jednokratnim cijenama? Na to se može dati sljedeći odgovor: ako radni dan takvog zaposlenika pada na praznik, treba mu biti plaćeno dvostruko (čak i ako broj sati u obračunskom razdoblju ne prelazi uobičajeni broj sati).

Što se tiče slobodnih dana, odgovarajuća norma Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na slobodne dane određenih zaposlenika, a ne na općeprihvaćene slobodne dane općenito. Drugim riječima, ako, na primjer, neki radni dan zaposlenika pada u nedjelju, on se mora platiti u jednom iznosu, ali ako tražite od osobe da ode na dan kada se treba odmoriti prema rasporedu, onda ovaj posao moraju biti plaćeni po dvostrukoj stopi (čak i ako broj sati u obračunskom razdoblju ne prelazi uobičajeni broj sati).

U nekim poduzećima, uprava i kadrovski službenici iskreno vjeruju da ako se vodi sažeta evidencija radnog vremena u proizvodnji, onda osoba može biti prisiljena otići na svoj slobodan dan, što joj pripada prema rasporedu, a ako broj sati u obračunskom razdoblju ne prelazi uobičajeno, platiti takav rad u jednoj veličini. Ovaj pristup je apsolutno pogrešan. A ako se na općepriznati slobodan dan rad "smjenjivača" plaća u jednom iznosu, onda sam - uz naknadu za takvu nepravdu - u dvostrukom iznosu.

Pokušajmo razumjeti situaciju koju opisuje autor pisma. Ako pogledate proizvodni kalendar, vidjet ćemo da je u siječnju normalno radno vrijeme 128 sati. Sastavljen je raspored rada prema kojem je zaposlenik morao raditi 156 sati, uključujući 32 sata praznika. Kako vidimo, zaposlenik, prema rasporedu, u siječnju mora raditi puno više od uobičajenog radnog vremena. No, budući da je obračunsko razdoblje godinu dana, u sljedećim mjesecima, teoretski, takvu obradu treba nadoknaditi (odnosno, planer bi trebao nastojati da zaposlenik radi manje od normalnog broja sati u veljači, ožujku itd.) . Kad bi čovjek radio po rasporedu, platili bismo mu duplo 32 blagdansko radno vrijeme, u pojedinačnoj veličini - preostali sati (156 - 32 = 124 sata). A na kraju godine bismo vidjeli ima li naš zaposlenik “dodatnih” sati. Da su bili dostupni, izvršili bi odgovarajuću doplatu (uzimajući u obzir činjenicu da se prva dva sata prekovremenog rada plaćaju jednokratno, a sljedeća - u dvostrukom iznosu). No, zaposlenik je umjesto predviđenih 156 sati radio 184 sata, odnosno 28 sati više! Od svih odrađenih sati, 48 su praznici. U ovom slučaju postavlja se niz pitanja: zašto se dogodilo da zaposlenik nije radio prema rasporedu? Je li se uz toliki broj sati moglo ispoštovati zahtjeve zakona prema kojem neprekinuti tjedni odmor mora biti najmanje 42 sata, a rad u dvije smjene nije dopušten? Bez uvida u raspored rada i satnicu, može se samo pretpostaviti da je zaposlenik išao na posao u slobodne dane. Sukladno tome, i 48 sati praznicima i 28 sati vikendom u ovom slučaju moraju se platiti po dvostrukoj tarifi. Preostali sati rada se plaćaju pojedinačno. Postoji li obrada, koja se mora plaćati po uvećanoj stopi, utvrdit ćete na kraju godine.

Mnogo je situacija kada zaposlenik mora ostati do kasno na poslu: potrebno je dovršiti nedovršeni posao, zamijeniti odsutnog djelatnika ili na vrijeme podnijeti godišnje izvješće. Kako to nazvati? Prekovremeni rad, proširenje uslužnih područja, rast obima posla ili neredovito radno vrijeme? Ti se koncepti često brkaju. Razmislite što je prekovremeni rad, koja jamstva i naknade zaposlenima pripadaju. Naučit ćemo kako nacrtati privlačnost za to i kako pravilno izračunati i platiti ovu vrstu posla.

Pojava i širenje najamnog rada dovela je do ideje o prekovremenom radu. U ovom konceptu zaposlenik je birao između sati provedenih na obavljanju radne funkcije (plaćene) i vremena odmora.

Aktivnosti u propisanom razdoblju ne smiju prelaziti utvrđene standarde. Za dopuštanje takvih radnji poslodavac se kažnjava novčanom kaznom i kaznama. Trajanje prekovremenog rada ne smije prelaziti zakonom dopuštenu granicu.

Prekovremeni rad - što je to?

Prekovremeni rad je dio vremena radna aktivnost zaposlenika koji traje duže od statutarno razdoblje. Nastaje radom zaposlenika duljeg od zakonskih standarda u roku od 24 sata. Treba imati na umu da ova vrsta rada nastaje kao rezultat naloga poslodavca. Međutim, prekovremeni rad se ne može smatrati takvim. To se događa kada je zaposlenik proveo vrijeme na poslu vlastitu inicijativu i bez znanja menadžmenta.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad treba shvatiti kao aktivnost koju zaposlenik obavlja na zahtjev poslodavca iznad broja sati utvrđenog zakonom tijekom Praznik rada.

Zakonodavstvo

Trajanje prekovremenog rada godišnje utvrđuje se zakonom.

Na radnika se odnosi vrijeme u kojem zaposlenik obavlja svoje radne funkcije. Njemu je čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije. Postavlja maksimalno vrijeme rada. Prekovremeni rad se u ovom slučaju ne računa. Za svakog zaposlenika dopušteno je do 40 sati tjedno, odnosno 8 sati dnevno s 5-dnevnim rasporedom. Za pojedine grupe radnika trajanje rada je određeno u granicama od 36, 35 ili 24 sata u tjednu. Osim toga, čl. 91 obvezuje poslodavce da organiziraju izvještavanje o vremenu provedenom na radu zaposlenika.

Trajanje prekovremenog rada ne smije prelaziti zakonom propisanu granicu.

Ako vrijeme provedbe službene dužnosti prelazi standardne granice koje su propisane regulativom pravni akti, tada Zakon o radu Ruske Federacije ovaj proces naziva radom izvan normalnog trajanja načina rada. Takav višak režima rada može biti u dva oblika:

• neredovno radno vrijeme;
• kao prekovremeni rad.

Takav koncept može se primijeniti samo na neke zaposlenike koji rade na radnim mjestima za koja je višak predviđen lokalnim aktima organizacije.

Reguliranje aktivnosti koje prelaze normu utvrđeno je Zakonom o radu Ruske Federacije. Osim toga, nacionalni i industrijski propisi detaljno navode ovaj kod. Takve radnje su, na primjer:

• Savezni zakon Ruske Federacije "O socijalnoj zaštiti invalida";
• Naredba Ministarstva prometa Ruske Federacije od 21. studenog 2005. br. 139.

Ograničenja prekovremenog rada

To je obično povezano sa sustavom upravljanja vremenom tvrtke. Tjedno radno vrijeme, uključujući prekovremeni rad, u pravilu ne prelazi 48 sati u tom razdoblju. To bi značilo da je tjedno ograničenje prekovremenog rada 8 sati za standardni sustav radnog vremena (u prosjeku 40 sati tjedno). No, treba imati na umu da zakon navodi prosječan broj sati u obračunskom razdoblju, a obračunsko razdoblje može biti do 12 mjeseci.

Tako se može dogoditi da voditelj naloži radniku da radi samo tri puta tjedno po 12 sati, a isti stručnjak će raditi prekovremeno 12 sati. Takav nalog će biti zakonit ako:

• održava se potreban dnevni odmor od najmanje 11 sati;
• broj prekovremenih sati godišnje ne prelazi 150 sati (ili bilo koji drugi iznos naveden u kolektivnom ugovoru);
• tijekom obračunskog razdoblja koje je usvojila tvrtka, tjedno radno vrijeme neće biti prekoračeno.

Neplanirani rad izvan trajanja procesa rada pokreće uprava poduzeća u situacijama neuobičajenim za proces rada. Uz sve to, potreba za dobivanjem suglasnosti za neplanski rad od zaposlenika ovisi i o događajima u organizaciji i vrsti posla.

Na primjer, za sudjelovanje radnika nije potreban njihov pristanak za rad tijekom vremena u sljedećim situacijama:

• otkloniti ili spriječiti tragedije, industrijske nesreće ili prirodne katastrofe;
• eliminirati događaje koji ometaju normalan rad opskrbnih, komunikacijskih, rasvjetnih sustava;
• u okolnostima izvanrednog stanja, rata, drugih prijetnji.

Pisani pristanak je potreban u sljedećim slučajevima:

• dovršetak projekta zadatka, u situaciji kada zbog kašnjenja posao neće biti završen na vrijeme, što može prijetiti oštećenjem ili gubitkom objekta za organizaciju, državu ili subjekt federacije;
• popravak ili restauracija uređaja, ako njihov kvar podrazumijeva zaustavljanje tijeka rada;
• zamjena nepojavnog pomaka u kontinuiranoj proizvodnji.

Uz pisani pristanak, koji ukazuje na pravo na odbijanje neplaniranog rada (uz potpis zaposlenika), u nedostatku medicinskih kontraindikacija, mogu raditi iznad pokazatelja:

• osobe s invaliditetom;
• žene s djetetom mlađim od 3 godine.

Sljedeće kategorije ne rade prekovremeno ni po jednoj opciji:

• trudna žena;
• maloljetni zaposlenici.

Maksimalno trajanje

Koliki je maksimalni prekovremeni rad za jednog zaposlenika? Najviša vrijednost definirana je Zakonom o radu Ruske Federacije (dio 6. članka 99.). Trajanje prekovremenog rada zaposlenika ne smije biti dulje od 4 sata u 2 smjene za redom.

Poslodavac, bez pomoći drugih, izdvaja pravo vrijeme. Dakle, trajanje prekovremenog rada zaposlenika ne bi smjelo prelaziti 120 sati godišnje.

Ali uobičajene norme za prekovremeni rad definirane u Zakonu o radu Ruske Federacije, industrijskim propisima i vlastitim aktima tvrtke mogu se navesti.

Je li prekovremeni rad normalan ili ne?

Vrijedi napomenuti da je, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad iznimna situacija, stoga poslodavcu nije dopušteno planirati te sate unaprijed (na primjer, u rasporedu radnog vremena). U situaciji kada poslodavac zna da će u određenom razdoblju biti više posla, trebao bi zaposliti dodatne ljude ili prijeći na drugi sustav radnog vremena koji omogućuje dulje radno vrijeme (npr. rad u ekvivalentnom sustavu).

Kako računati?

Prekovremenim radom razumjet će se svi dodatni sat više od radnog vremena zaposlenika. Dakle, ako je zaposlenik koji radi u uobičajenom radnom vremenu (prosječno 8 sati dnevno) trebao raditi 8 sati, a radio 10, onda je trajanje prekovremenog rada za djelatnika 2 sata. Zbog niza propisa koji se odnose na razni sustavi radnog vremena, obračun prekovremenog rada složen je zadatak i zahtijeva pažljivo upoznavanje sa kadrovskim propisima.

Ekvivalentni sati rada i prekovremeni rad

U ekvivalentnom sustavu radno vrijeme može biti do 12 sati. Nastup prekovremenog rada ovisi o trajanju rada određenog dana i rasporedu rada radnika.

Postoje tri opcije:

• Zaposlenik je trebao raditi 12 sati, a 13 je radio po nalogu uprave. U ovoj situaciji ima jedan sat vremena za koji ima pravo na naknadu (slobodno vrijeme ili dodatak).
• Zaposlenik je po rasporedu imao 8 sati, a radio je 12. U ovom slučaju ima 4 sata.
• Zaposlenik mora raditi 6 sati, a pokazalo se da je 9. U ovoj situaciji ima 1 sat, jer za radno vrijeme preko rasporeda, ali manje od norme (8 sati), nema pravo na prekovremeni rad.

Noćno vrijeme

Za rad iznad norme noću, zaposlenik traži veći (100%) bonus na naknadu. Ovaj period je definiran kao raspon od 8 sati između 21:00 i 07:00 sati. Međutim, poslodavac može odrediti svoje vremenske rokove. Dakle, ako je noćno vrijeme tvrtke od 23:00 do 07:00 sati, onda vrijeme rada od 21:00 do 23:00 sata neće biti prekovremeni rad.

Obračun prekovremenih sati

Standardna računovodstvena metoda je da se zaposleniku da slobodno vrijeme za takav rad. Primitak prekovremenog rada obračunava se u omjeru 1:1 ako prijavu podnosi zaposlenik. Ako poslodavac zaposleniku na vlastitu inicijativu dodijeli takav privremeni režim, onda ih mora povećati (1: 1,5 - to jest, 8 sati zaposlenik dobiva 12 sati odmora).

Obračunski sati moraju nastupiti prije kraja obračunskog razdoblja. Takva se aktivnost smatra bez zaokruživanja. Prekovremeni rad nedjeljom i ostalim vikendima dodatno se nagrađuje. Zaposlenik, čak i s nepunim radnim vremenom (ako je po rasporedu slobodan dan), dobiva cijeli dan odmora.

Obračun takvog radnog vremena može se provesti:

• po tjednu;
• po danima;
• sažeta verzija.

Prilikom primjene potonje metode kao obračunsko razdoblje uzima se tromjesečje, godina, mjesec. Polugodišnji izračuni se rijetko koriste. Ova opcija je vrlo relevantna u situacijama kada je isključena mogućnost dnevnog bilježenja radnog vremena i nemoguća za poslodavca. Primjer takvih aktivnosti može se odnositi na situacije u kojima je osoblje uključeno u posao udaljen od glavnog ureda. Jedan takav primjer je rad u smjenama.

Kod tromjesečnog ili godišnjeg obračuna, trajanje iznad standarda ne može biti duže od 4 sata u dvije uzastopne smjene. Godišnje ograničenje ne prelazi 120 sati.

Plaća za prekovremeni rad

U tom slučaju zaposlenik ima pravo na doplatu, koja se plaća uz osnovnu stopu. Naknada se isplaćuje radniku kada je radio u ugovoru utvrđenom razdoblju, a nije iskoristio pravo na prekovremeni rad.

Stopa prekovremenog rada derivat je naknade i isplaćuje se po satnici utvrđenoj ugovorom o radu.

Visina iznosa će se odrediti prema trajanju ove aktivnosti za svakog zaposlenika pojedinačno.

Prekovremeni - kada 50, a kada 100%?

Za prekovremeni rad u normalnom danu radnik ima pravo na naknadu od 50% plaće. Za aktivnosti noću, nedjeljom i praznicima koje nisu bile predviđene, kao i na dan koji je prvobitno bio predviđen u zamjenu za slobodan dan ili odrađen praznik, zaposlenik ostvaruje pravo na 100% naknade.

Dodatna plaćanja i prekovremeni rad

Prekovremeni rad se ne uzima u obzir. različite vrste dodatna plaćanja (na primjer, dodaci, godine radnog staža). Ovaj iznos se mora isplatiti zaposleniku za mjesec u kojem se obračunava trajanje rada iznad norme. Doplata se može podmiriti naknadno - prije isteka obračunskog razdoblja.

Prekovremeni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakon o radu Ruske Federacije također utvrđuje odgovornost voditelja za kršenje prava zaposlenika u području radnog vremena. Trenutno ne postoji dodatni regulatorni dokument u ovom području. Sve odredbe koje se odnose na raspored i prekovremeni rad regulirane su samo Zakonom o radu Ruske Federacije.

Istodobno, trajanje prekovremenog rada ne smije biti dulje od vremena utvrđenog zakonom. Ako se ti standardi prekrše, poslodavac može biti kažnjen.

Ako poslodavac prisili...

U mnogim tvrtkama zaposlenici dobivaju radni zadatak koji premašuje limit koji proizlazi iz ugovora o radu. Je li to legalno? Kako slijedi iz Zakona o radu Ruske Federacije, samo u slučaju:

• potrebu izvođenja akcija spašavanja radi zaštite života ili zdravlja, imovine, okoliš ili otklanjanje nesreća;
• posebne potrebe poslodavca.

Poslodavac može tražiti od zaposlenika da radi prekovremeno. To znači obvezno obavljanje nametnutih funkcija za zaposlenika. Odbijanje rada u takvim situacijama može se smatrati kršenjem službene dužnosti. No, trajanje prekovremenog rada u takvoj situaciji je zakonom ograničeno.

Neki zaposlenici su izuzeti od obavljanja takvih funkcija (primjerice trudnice), a neke grupe mogu odbiti ako to žele (roditelji djece mlađe od 3 godine, invalidi i radnici koji obavljaju svoje funkcije na mjestima gdje postoje su prekoračenja dopuštenih koncentracija štetnih za zdravlje tvari).

No, vrijedi napomenuti da posebne potrebe poslodavca ukazuju na iznimnu situaciju, pa potreba za prekovremenim radom ne bi smjela biti norma i može se smatrati neusklađenom sa zakonima o radu. Nažalost, ovdje pravila nisu dovoljno stroga i u svakoj situaciji slučaj se mora analizirati pojedinačno.

Dokumentacija

Ne postoje strogo regulirani dokumenti koji se moraju primijeniti za obračun tog vremena. Dosta primjene pismeni pristanak zaposlenika ili sindikalno odobrenje, što će odražavati duljinu prekovremenog rada za svakog zaposlenika tvrtke. Takav se dokument priprema u organizacijama, u pravilu, unaprijed. Prilikom potpisivanja ugovora o radu radnik ga mora pročitati i potpisati. Redoslijed također mora odražavati glavne motive zbog kojih je moguće biti uključen u takav rad. Narudžba također odražava vremensko razdoblje tijekom kojeg se može ponuditi prekovremeni rad.

Posebni slučajevi

Među posebnim zanimanjima vezanim uz prekoračenje dopuštenih normi radnog vremena izdvaja se rad vozača.

Trajanje prekovremenog rada vozača ne smije biti duže od 4 sata, što je regulirano naredbom Ministarstva prometa Ruske Federacije od 20. kolovoza 2004. br. 15. Za takve kategorije zanimanja primjenjuje se obračun vremena u iznosu .

Tvrtke se trebaju pridržavati sljedećih pravila prilikom prijave prekovremenog rada:

• obavezno zatražiti suglasnost radnika za prekovremeni rad i razjasniti mišljenje sindikalne organizacije;
• ne zanemariti svjedočenje liječničkog izvješća ako zabranjuje takav rad;
• odražavaju u ugovorima o radu režim privlačenja i plaćanja prekovremenog rada;
• zabilježite raspored za privlačenje zaposlenika na izlaze prekovremenog rada u specijaliziranom časopisu;
• Svi odnosi sa zaposlenikom moraju biti pismeno dokumentirani:
• izdati nalog za prekovremeni rad, navodeći u njemu iznos naknade i vrijeme obrade;
• Dobiti pismeni pristanak zaposlenika.

Zaključak

Poslodavac u takvoj situaciji uvijek mora imati na umu da ukupno trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Takvo uključivanje zaposlenika u rad ne bi smjelo biti sustavno, već se može provoditi samo s vremena na vrijeme.

Dakle, trajanje prekovremenog rada ne smije prelaziti zakonom propisanu granicu.

* Rad u smjeni
* Posao na pola radnog vremena
* Radno vrijemežene i osobe s obiteljskim obvezama
* Radite na bazi rotacije
* Fleksibilno radno vrijeme
* Vrijeme za opuštanje
* Rad vikendom i praznicima
* Vremenski list
* Slobodan dan ili izostanak? Suptilnosti dizajna

Koncept prekovremenog rada

Poslodavac ima pravo, u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, uključiti zaposlenika u rad izvan radnog vremena utvrđenog za ovaj zaposlenik u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi, ugovor o radu:
- za prekovremeni rad (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije);
- ako radnik radi neredovno.
Članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije određuje prekovremeni rad kao rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za radnika: dnevni rad (smjena), a u slučaju sažetog obračuna radnog vremena - preko uobičajenog broja radnih sati za obračun razdoblje.
Za razliku od prijašnjeg zakonodavstva, sada je prekovremeni rad dopušten ne samo u izvanrednim okolnostima (nesreća, elementarna nepogoda, javno nužni radovi na vodoopskrbi, grijanju, rasvjeti i sl.), već iu drugim slučajevima, ako se za to ukaže potreba.

Postupak za prekovremeni rad. Plaća za prekovremeni rad

Prekovremeni rad, uz neredoviti rad, jedna je od opcija za rad izvan radnog vremena utvrđenog za radnika.
Značajke prekovremenog rada je da se provodi na inicijativu poslodavca. Ako inicijativa za obradu pripada zaposleniku, tada ćemo govoriti o nepunim radnim vremenom.
Prekovremeni rad- rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za radnika: dnevni rad (smjena), a u slučaju zbranog obračuna radnog vremena - iznad uobičajenog broja radnih sati za računovodstvo razdoblje.
U slučajevima kada je uspostavljeno zbirno obračunavanje radnog vremena, poslodavac mora pravilnikom o radu odrediti obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje ili drugo razdoblje do godine). To je potrebno za ispravan izračun sati koje je zaposlenik odradio prekovremeno (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije).
Pri čemu norma radnog vremena za obračunsko razdoblje treba biti jednak normi utvrđenoj za odgovarajuću kategoriju radnika, ali ne prelazi 40 sati tjedno.
Pravila o prekovremenom radu primjenjuju se i na zaposlenike na glavnom mjestu rada i na radnike s nepunim radnim vremenom.
Uključivanje u prekovremeni rad ne smije biti sustavno, u pojedinim slučajevima može se dogoditi sporadično (dopis Rostruda od 07.06.2008. N 1316-6-1). U skladu s dijelom 6. čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije prekovremeni rad dva uzastopna dana ne može biti duže od četiri sata.
Trenutno Zakon o radu Ruske Federacije prepoznaje tri glavna postupka za privlačenje prekovremenog rada:
uz pisani pristanak radnika;
bez pismenog pristanka radnika;
uz pismenu suglasnost radnika i uzimajući u obzir mišljenje primarne sindikalne organizacije.
Angažiranje radnika na prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegovu pisanu suglasnost. u sljedećim slučajevima.
- Po potrebi izvršiti (dovršiti) započeti posao koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehnički podaci proizvodnja nije mogla biti obavljena (dovršena) tijekom radnog vremena utvrđenog za radnika. Uključivanje radnika u prekovremeni rad u ovom slučaju posljedica je činjenice da neizvršavanje (nedovršenje) ovog posla može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u vlasništvu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), državne ili općinske imovine, ili ugrožava život i zdravlje ljudi.
- u obavljanju privremenih radova na popravku i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja djelatnika.
- Nastaviti rad ako se ne pojavi zamjenski radnik, ako rad ne dozvoljava stanku. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu radnika u drugu smjenu.
Privlačenje zaposlenika od strane poslodavca raditi prekovremeno bez njegovog pristanka dopušteno u sljedećim slučajevima:
Prilikom obavljanja poslova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode.
U proizvodnji društvenih potrebnog posla otklanjanje nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcioniranje vodoopskrbnog, plinoopskrbnog, grijanja, rasvjete, kanalizacije, transporta i komunikacijskih sustava.
U obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i hitnih poslova u izvanrednim situacijama, odnosno u slučaju nepogode ili prijetnje nesrećom (požari, poplave) glađu, potresima, epidemijama ili epizootijama) iu drugim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.
U drugim slučajevima zapošljavanje za prekovremeni rad dopušteno uz pismenu suglasnost radnika i uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Prekovremeni rad zabranjen

- trudnice (dio 5. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije);
- osobe mlađe od 18 godina (s izuzetkom kreativnih radnika masovni mediji, kinematografske organizacije, televizijske i video ekipe, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) djela, čiji Popis zanimanja i radnih mjesta utvrđuje Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28.04.2007. N 252 ) (članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije);
- zaposlenici tijekom razdoblja važenja studentskog ugovora (dio 3. članka 203. Zakona o radu Ruske Federacije);
- ostali zaposlenici (na primjer, koji imaju skraćeno radno vrijeme).
Prilikom uključivanja određenih kategorija zaposlenika u prekovremeni rad, poslodavac mora (dio 5. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije):
dobiti pismeni pristanak radnika;
provjerite da nema medicinskih kontraindikacija;
uz potpis upoznati zaposlenike s pravom odbijanja obavljanja prekovremenog rada.
Takvi zaposlenici uključuju (dio 5 članka 99, članak 259, 264 Zakona o radu Ruske Federacije):
osobe s invaliditetom;
žene s djecom mlađom od tri godine;
majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;
radnici s djecom s invaliditetom;
djelatnici koji se brinu za bolesne članove obitelji prema liječničkom nalazu;
staratelji (skrbnici) maloljetnika.
Značajke, uvjeti, postupak uključivanja sportaša u prekovremeni rad i treneri, uključujući osobe mlađe od 18 godina, mogu se osnivati ​​kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima (dio 5 članka 348.1, dio 3 članka 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije).
jedini iznimka od ovog pravila, u skladu s člankom 268. Zakona o radu Ruske Federacije, postoje slučajevi kada se maloljetni radnici bave kreativnim aktivnostima u medijima, kinematografskim organizacijama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima ili su druge osobe uključene u stvaranje i (ili) izvođenje radova. Pritom treba uzeti u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređenje socijalno-radnih odnosa.
Radno zakonodavstvo također utvrđuje još jedan popis građana čija su prava posebno zaštićena. Prilikom obavještavanja invalida, žene s djecom mlađom od tri godine, kao i majke, očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga, zaposlenici s djecom s invaliditetom ili skrb o bolesnim članovima obitelji, očevi koji odgajaju djecu bez majke i skrbnici ( skrbnici) maloljetnika u ispravi moraju biti obaviješteni uz primitak o svom pravu na odbijanje prekovremenog rada.
Posebna ograničenja prekovremenog rada predviđeno člankom 329. Zakona o radu Ruske Federacije za djelatnike transportnih organizacijačiji je rad usko vezan uz upravljanje izvorima povećane opasnosti. Zaposlenici čiji je rad izravno vezan uz kretanje Vozilo Nije dopušten rad izvan dužine radnog vremena utvrđenog za njih strukom ili položajem koji je neposredno povezan s kretanjem vozila. Popis zanimanja (položaja) i poslova izravno povezanih s kretanjem vozila odobrava se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Prekovremeni rad ne smije prekoračiti za svakoga zaposlenik od četiri sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje, dok je poslodavac dužan osigurati točnu evidenciju o trajanju prekovremenog rada svakog radnika.
Prekovremeni rad plaćeni: za prva dva sata rada - najmanje jedan i pol puta, za sljedeće sate - najmanje dvostruko veće. Posebne stope plaća za prekovremeni rad može se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Na zahtjev radnika, prekovremeni rad može se nadoknaditi osiguravanjem dodatnog odmora umjesto povećane plaće. Vrijeme takvog odmora ne smije biti kraće od vremena odrađenog prekovremeno.
Za odobrenje zapošljavanje djelatnika za prekovremeni rad potrebno izdati nalog. jedinstveni oblik takav nalog nije odobren pa ga poslodavac ima pravo samostalno izraditi. U nalogu mora biti naveden razlog uključivanja radnika u prekovremeni rad, datum početka rada, prezime, ime, prezime zaposlenika, njegovo radno mjesto i pojedinosti o dokumentu u kojem je radnik iskazao suglasnost za sudjelovanje u radu. takav rad.
Ako je kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim regulatornim aktom utvrđen iznos dodatne naknade, tada je moguće taj iznos navesti u nalogu. Iznos se može odrediti i sporazumom stranaka. Ako je zaposlenik odlučio za oblik naknade (povećana plaća ili dodatno vrijeme odmora), i ta se stavka uključuje u nalog. Potrebno je upoznati se s nalogom radnika uz potpis.
Ako se zaposlenik slaže za prekovremeni rad i upoznat s odgovarajućim nalogom, ali nije počeo s radom bez dobar razlog, njegov može privući disciplinski postupak uzimajući u obzir zahtjeve za ovaj postupak.
Na zahtjev radnika isplata za prekovremeni rad može se zamijeniti davanjem dodatnog vremena za odmor. Vrijeme odmora ne može biti kraće od vremena odrađenog prekovremeno. Dakle, ako je zaposlenik radio prekovremeno četiri sata, tada mu dodatni odmor koji mu se pruža kao naknada mora biti najmanje četiri sata.
Poslodavac kao odgovorna osoba za organizaciju rada, ne bi trebalo dopustiti situacije u kojima zaposlenici, zbog obima posla koji su im raspoređeni, stalno ostaju na radnom mjestu na kraju radnog dana. Zauzvrat zaposlenici su dužni pridržavati se Pravilnika o unutarnjem radu, uključujući norme o duljini radnog vremena (članak 21. Zakona o radu Ruske Federacije). Poštivanje ova dva uvjeta pomoći će da se izbjegnu sporovi oko isplate prekovremenog rada zaposleniku koji je samoinicijativno ostao na poslu.
Preporučljivo je upoznati i uz potpis donijeti zaposlenicima organizacije pismo Rostruda od 18. ožujka 2008. N 658-6-0, u kojem se navodi da se ovaj rad ne smije plaćati u povećanom iznosu, niti uzeti u obzir kada utvrđivanje odrađenih sati.
U slučaju povrede postupka za privlačenje radnika na prekovremeni rad, poslodavac je odgovoran sukladno čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Privlačenje stručnjaka za rad iznad normi provodi se prema posebnim pravilima. O tome koji su standardi obrade rada uspostavljeni 2019., reći ćemo u članku.

Kakav se rad smatra prekovremenim

Prema saveznom zakonu, početak i kraj radnog dana predviđen je kolektivnim ugovorom, u ugovor o radu, a također je utvrđeno u posebnim regulatornim aktima tvrtke. Stoga se radno vrijeme koje prelazi ove vremenske okvire priznaje kao obrada.

Imajte na umu da prekovremeni rad ne može biti sustavan ili trajan. Aktivnost se priznaje kao prekovremeni rad samo ako je jednokratne, epizodne prirode. Inače, takvo bi uključivanje stručnjaka trebalo formalizirati npr. na drugačiji način.

Općenito utvrđena pravila primjenjuju se ne samo na glavno mjesto zaposlenja stručnjaka, već i na radnike s nepunim radnim vremenom, interne i vanjske.

VAŽNO! Ako zaposlenik obavlja svoje neposredne dužnosti već na kraju radnog dana, a na vlastitu inicijativu, takav se prekomjerni rad ne priznaje. Ovo mišljenje iznijelo je Ministarstvo rada u dopisu broj 14-2/B-149 od 05.03.2018.

Koliki je maksimalni prekovremeni rad

Zakonodavci su strogo ograničili trajanje prekovremenog rada za sve profesionalce. U skladu s dijelom 6. čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od četiri sata dva uzastopna radna dana. Štoviše, maksimalno ograničenje za jednog zaposlenika je 120 sati godišnje.

Vođenje evidencije o prekovremenom radu izravna je odgovornost poslodavca. U radnom listu se upisuju odgovarajuće bilješke o trajanju odrađenih sati preko norme.

VAŽNO! Ako je poslodavac prekršio postupak uključivanja u prekovremeni rad, prijeti mu administrativna odgovornost prema dijelu 1 (novčana kazna do 50.000 rubalja po tvrtki). U slučaju ponovnog kršenja, poslodavac će biti kažnjen prema dijelu 2 članka 5.27 Zakona o upravnim prekršajima (već do 70.000 rubalja po tvrtki).

Ograničenje prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Ne mogu se sve kategorije radnika uključiti u aktivnosti koje prelaze utvrđene norme. Na primjer, zabranjen je prekovremeni rad (Zakon o radu Ruske Federacije) za sljedeće zaposlenike:

• trudna žena;
• maloljetnici, osim sportaša i kreativnih radnika;
• radnici po studentskom ugovoru;
• drugi stručnjaci s medicinskim ograničenjima ili kontraindikacijama iz zdravstvenih razloga.

No, neki radnici mogu biti uključeni tek nakon što od njih dobiju pismenu suglasnost za prekovremeni rad. To uključuje sljedeće kategorije:

• građani s invaliditetom;
• majke čija djeca još nisu navršila tri godine;
• samohrani roditelji koji odgajaju djecu mlađu od 5 godina;
• roditelji djece s teškoćama u razvoju;
• osobe koje se brinu o bliskim srodnicima, prema relevantnim liječničkim izvještajima;
• staratelji i staratelji malodobne djece.

Napominjemo da, osim suglasnosti, poslodavac mora pod potpisom upoznati te zaposlenike s pravom na odbijanje prekomjernog rada. Odnosno, argument “Nisam odbio jer nisam znao da je to moguće” u ovom slučaju ne funkcionira.

Obrada bez pristanka radnika

U nekim situacijama dopušteno je uključivanje radnika u prekovremeni rad bez njegovog pristanka. Takve su situacije navedene u dijelu 3. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije:

1. Obavljati radnje usmjerene na sprječavanje katastrofa ili industrijskih nesreća, otklanjanje posljedica prirodnih katastrofa, katastrofa uzrokovanih ljudskim djelovanjem i nesreća.
2. Provoditi društveno potrebne radnje u cilju otklanjanja nepredviđenih okolnosti više sile koje ometaju rad sustavi grijanja, kao i sustavi vodoopskrbe, kanalizacije, opskrbe plinom, električnom energijom, komunikacijski objekti.
3. Za obavljanje poslova zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i za hitan rad u uvjetima hitnim slučajevima(požari, poplave, glad).

Plaćanje za obradu

Za vrijeme rada preko utvrđenog standarda poslodavac je dužan isplatiti uvećani iznos ili osigurati dodatni odmor. Za prva dva sata obrade, plaćanje se obračunava po stopi od 1,5 puta, a za ostatak vremena - po dvostrukoj stopi. Organizacija može naplatiti veću plaću za prekovremeni rad. Ali ispod broja utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije, isplate se ne mogu utvrditi. Posebna pravila za plaćanje prekovremenog rada odobrava LNA:

• red pročelnika;
• kolektivni ugovor;
• ugovor o radu sa radnikom.

Postupak obračuna ovisi o sustavu nagrađivanja koji je uspostavljen u organizaciji.

VAŽNO! Ako prekovremeni rad pada na vikend ili neradni praznik, morat ćete platiti sve prekovremene sate na temelju dvostruke tarifna stopa. U tom slučaju poslodavac se mora voditi pravilima.

Obračun plaće za prekovremeni rad na plaću

Ako zaposlenik prima plaću na temelju mjesečne plaće, postavlja se pitanje: kako odrediti satnicu. Uostalom, iz njega se obračunava dodatna plaća za prekovremeni rad. Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži pojašnjenja o ovom pitanju. Regulatori predlažu sljedeće:

1. Utvrđuje se prosječni mjesečni broj radnih sati.
2. Satnica se izračunava tako da se plaća podijeli s prosječnim mjesečnim brojem odrađenih sati.

Insekt Alexander dobio je mjesečnu plaću od 30.000 rubalja. Radi petodnevnim radnim tjednom s 8-satnim radnim danom. Dana 20. ožujka 2019. godine pozvan je na posao nakon završetka radnog dana u trajanju od 3 sata. Svi ostali dani se odrađuju u potpunosti u režimu uobičajenog radnog vremena. Izračunajmo plaću.

Korak 1. Budući da su svi dani razrađeni za mjesec, plaća će biti isplaćena u cijelosti u iznosu od 30.000 rubalja.

Korak 2. Odredite satnicu. Uz petodnevni radni tjedan, broj radnih sati za 2019. godinu je 1970 sati.

Korak 3. Za prekovremeni rad 20. ožujka 2019. plaćaju se prva dva sata u iznosu od jedan i pol.

A za treći sat prekovremenog rada mora se platiti dvostruka satnica.

Korak 4. Plaća za ožujak bit će: 30.000 + 548,22 + 365,48 = 30.913,70 rubalja.

Prekovremeni rad sa zbrojenim obračunom radnog vremena: obračun isplate

Sumirano obračunavanje radnog vremena uspostavlja se ako organizacija ne može osigurati normalno dnevno radno vrijeme zaposlenika (). Njegova je suština da se normalan broj radnih sati određuje za duže obračunsko razdoblje:

• mjesec;
• četvrtina;

Unutar obračunskog razdoblja radno vrijeme se može rasporediti na način da se osigura potreban raspored proizvodnje za poduzeće. Ovaj oblik rada koristi se u smjenskom, smjenskom ili sezonskom rasporedu rada.

Posebnost plaćanja prekovremenog rada uz zbrojeno obračunavanje radnog vremena je da se obračun vrši tek na kraju obračunskog razdoblja. Ispada da tijekom obračunskog razdoblja za sve sate rada zaposlenik prima jedinstvenu tarifnu stopu. A naknada za prekovremeni rad bit će isplaćena u cijelosti ako su sati rada prekovremeni.

Primjer

U organizaciji u kojoj radi Bukashka Alexander uspostavlja se sažeti obračun radnog vremena. Obračunsko razdoblje je mjesec dana. U ožujku je norma 159 sati. Naime, zaposlenik je radio 165 sati. Tarifna stopa zaposlenika je 200 rubalja. u jedan sat.

Plaćanje odrađenih sati, po jedinstvenoj stopi.

Zaposlenik je radio prekovremeno: 165 - 159 = 6 sati. Dva sata moraju se platiti na temelju jedne i pol cijene, a sljedeća četiri - po dvostrukoj stopi. Jedinstvenu stopu za te sate već smo uzeli u obzir pri obračunu plaćanja za odrađene sate. I nadoplata će biti:

Plaća koja se obračunava zaposleniku bit će: 33.000 + 200 + 800 = 34.000 rubalja.

Prekovremeni rad sa smjenskim radom

Primjenjuje se u poduzećima ako je kontinuirano proizvodni proces prelazi normalno radno vrijeme. Kod rada u smjenama plaća se može obračunati na temelju plaće ili se može uspostaviti zbirni obračun radnog vremena.

Plaća za prekovremeni rad ovisit će o odabranom obliku naknade. Pravila obračuna za svaku metodu obračuna plaća razmatrana su u prethodnim odjeljcima.

Glavna značajka rada u smjenama je da smjena može pasti na tradicionalni slobodan dan (subota ili nedjelja) i na državni praznik.

Ako je prekovremeni rad pao na radnu smjenu zaposlenika, tada se plaćanje vrši u skladu s pravilima članka 152. Zakona o radu: 1,5 puta iznos za prva dva sata i dvostruko za sljedeći. Pa makar smjena pala u subotu ili nedjelju, ali ne na praznik.

Ako je prekovremeni rad bio na državni praznik (čak i ako je smjena po rasporedu), onda se plaća u dvostrukom iznosu za sve sate (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije. Plaća za prekovremeni rad (od 1. travnja 2019.)

Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dva puta. Konkretni iznosi plaćanja prekovremenog rada mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Na zahtjev radnika, prekovremeni rad, umjesto povećane plaće, može se nadoknaditi osiguranjem dodatnog vremena odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

Rad obavljen preko uobičajenog radnog vremena vikendom i neradnim praznicima i plaćen u povećanom iznosu ili nadoknađen pružanjem drugog dana odmora sukladno članku 153. Zakonika ne uzima se u obzir pri određivanju trajanja radnog vremena. prekovremeni rad koji se plaća u povećanom iznosu u skladu s dijelom 1. članka 152.

Pretraživanje predavanja

Trajanje prekovremenog rada za svakog zaposlenika ne smije biti duže od 4 sata u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 93. Nepuno radno vrijeme

Dogovorom radnika i poslodavca može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme i pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno. Poslodavac je dužan uspostaviti nepuno radno vrijeme (smjenu) ili nepuno radno vrijeme na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dijete mlađe od četrnaest godina (invalid). dijete mlađe od osamnaest godina), kao i osoba koja se brine o bolesnom članu obitelji u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Prilikom rada na nepuno radno vrijeme, zaposlenik se plaća razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o količini posla koji je obavio.

Rad na nepuno radno vrijeme ne povlači za zaposlenike nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odmora, obračuna staža i drugih radnih prava.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 96. Rad noću

Noćno vrijeme je od 22:00 do 06:00 sati.

Trajanje rada (smjena) noću se skraćuje za jedan sat bez naknadnog rada.

Trajanje rada (smjene) noću ne smanjuje se zaposlenicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao ni zaposlenicima koji su angažirani posebno za rad noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

Trajanje rada noću izjednačava se s trajanjem rada danju u slučajevima kada je to potrebno za uvjete rada, kao i za rad u smjeni sa šestodnevnim radnim tjednom s jednim slobodnim danom. Popis ovih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom.

Jamstva i beneficije koje se pružaju ženama u vezi s majčinstvom odnose se na očeve koji odgajaju djecu bez majke, kao i na skrbnike (skrbnike) maloljetnika (vidi članak 264. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sljedeći ne smiju raditi noću: trudna žena; zaposlenici mlađi od osamnaest godina, osim osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela, te druge kategorije zaposlenika u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Žene s djecom mlađom od tri godine, invalidi, zaposlenici s djecom s invaliditetom, kao i zaposlenici koji skrbe o bolesnim članovima njihovih obitelji prema liječničkom uvjerenju izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika, kao i skrbnici djece te dobi, mogu biti uključeni u noćni rad samo uz njihov pismeni pristanak i pod uvjetom da im takav rad nije zabranjen za zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim savjetom. Pri čemu rekli su zaposlenici trebao bi biti unutra pisanje svjesni svog prava da odbiju raditi noću.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 101. Neredovito radno vrijeme

Neredovito radno vrijeme - poseban način rada, u skladu s kojim se pojedini zaposlenici, po nalogu poslodavca, po potrebi mogu povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija izvan za njih utvrđenog radnog vremena. Popis radnih mjesta radnika s neredovitim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 106. Koncept vremena odmora

Vrijeme odmora je vrijeme u kojem je radnik slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 107. Vrste vremena odmora

Vrste odmora su:

Ø pauze tijekom radnog dana (smjene);

Ø dnevni (međusmjenski) odmor;

Ø vikendi (tjedni neprekidni odmor);

Ø neradni praznici;

odmor Ø.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 114. Godišnji plaćeni praznici

Zaposlenici su osigurani godišnji odmor uz očuvanje mjesta rada (položaja) i prosječne zarade.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 115. Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta

Godišnji osnovni plaćeni dopust zaposlenicima se odobrava za 28 kalendarskih dana.

Godišnji osnovni plaćeni dopust u trajanju dužem od 28 kalendarskih dana (produženi osnovni dopust) odobrava se zaposlenicima u skladu s ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 122. Postupak odobravanja godišnjeg plaćenog odmora

Plaćeni dopust se zaposleniku mora odobriti jednom godišnje.

Pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada radniku nastaje nakon šest mjeseci njegovog rada kontinuirani rad na ovog poslodavca. Po dogovoru stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci.

Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeni dopust na zahtjev radnika mora se odobriti:

žene - prije porodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega;

zaposlenici mlađi od osamnaest godina;

zaposlenici koji su posvojili dijete (djecu) mlađu od tri mjeseca;

u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Odmor za drugi i narednih godina rad se može osigurati u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja godišnjeg plaćenog odmora koji utvrđuje dani poslodavac.

Plaća i reguliranje rada.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 129.

Osnovni pojmovi i definicije

Plaća (naknada zaposlenika) - naknada za rad ovisno o kvalifikaciji zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog posla, kao i isplate odštete(doplate i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima podvrgnutim radioaktivnoj kontaminaciji i druge naknade) i poticajne isplate (dodatna plaćanja i naknade stimulativne prirode, bonusi i druge poticajne isplate).

Tarifna stopa je fiksni iznos naknade zaposlenika za ispunjavanje norme rada određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena bez uzimanja u obzir kompenzacijskih, poticajnih i socijalnih davanja.

Plaća (službena plaća) - fiksni iznos naknade zaposlenika za obavljanje radnih (službenih) dužnosti određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući kompenzacijske, poticajne i socijalne naknade.

Osnovna plaća (osnovna službena plaća), stopa osnovne plaće - minimalna plaća (službena plaća), stopa plaće namještenika u državi ili općinska ustanova provođenje profesionalna djelatnost po zanimanju radnika ili radnom mjestu namještenika, uključenog u odgovarajuću strukovnu kvalifikacijsku skupinu, bez uzimanja u obzir kompenzacijskih, poticajnih i socijalnih davanja.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 131.

Koliki je maksimalni prekovremeni rad za jednog zaposlenika?

Oblici naknade

Plaće se isplaćuju u gotovini u valuti Ruske Federacije (u rubljama).

U skladu s kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, na pisani zahtjev zaposlenika, naknada se može izvršiti iu drugim oblicima koji nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije i međunarodnim ugovorima Ruske Federacije. Udio plaće isplaćene u nenovčanom obliku ne smije biti veći od 20 posto obračunate mjesečne plaće.

Isplata plaća u obveznicama, kuponima, u obliku dužničkih obveza, potvrda, kao i u obliku alkoholnih pića, narkotika, otrovnih, štetnih i drugih otrovnih tvari, oružja, streljiva i drugih predmeta u pogledu kojih su zabrane ili ograničenja na njihov slobodan promet su uspostavljeni , nisu dopušteni.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Sva prava pripadaju njihovim autorima. Ova stranica ne tvrdi autorstvo, ali omogućuje besplatno korištenje.
Kršenje autorskih prava i povreda osobnih podataka

Prekovremeni rad i njegova ograničenja

Prekovremenim se smatra rad koji zaposlenik obavlja preko radnog vremena utvrđenog za njega propisanog pravilnikom o radu. Ujedno, rad se priznaje kao prekovremeni samo u onim slučajevima kada se obavlja na prijedlog, nalog ili uz znanje poslodavca.

Zakon o radu predviđa tri različita osnova za primjenu prekovremenog rada: suglasnost zaposlenika; propis zakona; uvjet kolektivnog ugovora, ugovora.

Prema zakonu, prekovremeni rad dopušten je samo u sljedećim slučajevima: u obavljanju poslova na sprječavanju javne katastrofe, industrijske nesreće; u izradi društveno nužnih radova na vodoopskrbi, opskrbi plinom, grijanjem, rasvjetom, transportom.

Prekovremeni rad nije dopušten: trudnicama; radnici mlađi od 18 godina; radnici koji se školuju na radnom mjestu u općem obrazovanju obrazovne ustanove; oslobođen prekovremenog rada u skladu s liječničkim nalazom.

Prekovremeni rad ne smije biti duži od 4 sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. U ovaj broj nisu uključeni poslovi koji se obavljaju na temelju zakona. Osnovna naknada za rad u tijekom vremena biti dodatna naknada.

Pravila za obračun prekovremenih sati u slučaju sumarnog obračuna radnog vremena

Po dogovoru s poslodavcem, radniku se može odobriti i drugi dan odmora.

Žene s djecom od 3 do 14 godina, kao i osobe s invaliditetom, mogu se uključiti u prekovremeni rad uz njihov pristanak, a osobe s invaliditetom - samo kada takav rad nije zabranjen u skladu s liječničkim nalazom.

66. Vrijeme za opuštanje – zakonom utvrđeno vrijeme tijekom kojeg je zaposlenik slobodan od obavljanja svojih radnih obveza i ima ga pravo koristiti po vlastitom nahođenju. Postoje dva načina reguliranja duljine vremena odmora: neizravan i izravan. Neizravni način je zakonsko ograničenje radno vrijeme, izravno - u zakonodavnoj konsolidaciji određenih vrsta vremena odmora. Vrste vremena odmora: 1 Pauza tijekom radnog dana (pauza za odmor i obroke - najmanje 20 minuta, ne više od 4 sata). 2 Međudnevni (svakodnevni) odmori su prekidi u radu između kraja jednog radnog dana i početka sljedećeg, a trajanje rada mora biti najmanje dvostruko duže. 3 Tjedni dani odmora su slobodni. (može se koristiti za nadoknadu manjka do tjedne stope) Naknada za rad na dan odmora može se osigurati u obliku drugog dana odmora ili novčane naknade ne niže od 2. naknade. 4 Praznik neradnim danima. Planiraju se unaprijed u rasporedu rada i ulaze u mjesečnu normu radnog vremena.

Povratak na popis

Poslodavac i zaposlenici se s vremena na vrijeme susreću s pitanjem: kako pravilno platiti prekovremene sate (tzv. prekovremeni rad).

Prije svega, odlučite o vremenu - da razjasnite broj sati odrađenih iznad norme.

Koliko sati treba biti prekovremeni rad?

Obračun vremena može se sažeti: u ovom slučaju se obrada prekovremenog rada plaća za sati iznad norme za obračunsko razdoblje. U ovom slučaju, prema općeprihvaćenoj praksi, plaćat će se samo dva sata po stopi od jedan i pol; s ovim pristupom, ako obračunsko razdoblje nije završilo, a zaposlenik nastavi raditi, automatski počinje “obrada”. Dva i samo dva - u svakom obračunskom razdoblju u kojem je bila obrada.

VAŽNO! Podsjetimo, sažeto računovodstvo se uvodi upravo kada je, prema uvjetima djelatnosti, nemoguće poštivati ​​uobičajeno radno vrijeme (čl.

104 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, sažeto računovodstvo ne poništava raspored smjena. I tu se postavlja pitanje: treba li se sate odrađene prekovremeno smatrati prekovremenim na ovaj dan? Prema mišljenju jednog broja zaposlenika, unatoč činjenici da je uvedeno zbirno računovodstvo, utvrđeni raspored smjena također normalizira radno vrijeme zaposlenika, a to je upravo dnevna norma. Stoga se treba koristiti "dnevnom" obradom. Ali to nije istina! Članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije izravno navodi da je, uz sažeto obračunavanje vremena, obrada rad veći od normalnog broja sati za obračunsko razdoblje.

VAŽNO! Na temelju prethodno navedenog u pogledu ispravnog obračuna obrade: ne biste trebali pokušavati varati i, u svrhu nižeg plaćanja, izračunati dnevnu obradu (ako postoji) za bilo koji dan kako biste odredili koliko sati platiti u jednom i pola veličine, a koliko u duploj. Ovo je kršenje zakona o radu.

Ako praćenje akumuliranog vremena nije postavljeno, svako trajanje duže od normalnog trajanja smjene smatrat će se prekovremenim. Računovodstvo treba voditi točno (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije) - ali opet, nije otkriveno koliko točno. Strogo govoreći, neće biti pogreška uzeti u obzir minute obrade (tj. zaposlenik koji je radio 45 minuta neće imati zaokruženi sat u radnom listu kao obradu, već samo točnih 0,75 sati).

Nakon što ste se odlučili za broj sati, vrijeme je da izračunate "satnu" cijenu. Ako imate satnicu, onda je koristite kao osnovu: jednu i pol stopu za prva dva sata, dvije stope za sljedeća (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali! Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije ne otkriva što se točno podrazumijeva pod pojmom "jedna i pol veličina" i kako je točno definiran. Prosječna dnevna zarada podijeljena s brojem dnevnih sati rada? Konkretna dnevna stopa (dnevni dio plaće) podijeljena s brojem sati rada određenog dana?

Postoji općeprihvaćeni pristup, dat u članku 153. Zakona o radu Ruske Federacije, koji pojašnjava plaće vikendom i neradnim praznicima za sve oblike plaća. Ali koliko bi bilo ispravno primijeniti takav obrazac za prekovremeni rad?

Postoji dopis Ministarstva zdravlja Ruske Federacije br. 16-4 / 2059436 od 02.07.2014., u kojem se navodi da možete koristiti pravila članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije - korištenjem tarife ili stopu bez uzimanja u obzir kompenzacijskih i poticajnih plaćanja. Istina, ne treba zaboraviti da to znači da su "sjeverne", "regionalne" i "štetne" doplate već uzete u obzir u tarifi ili stopi. U suprotnom, moraju biti zaslužni za "obradu".

VAŽNO! Ovo pismo nije normativni akt.

Dalje u dopisu Ministarstvo zdravstva ističe da je za izračun satnice najrazumnije plaću podijeliti s prosječnim mjesečnim brojem sati (godišnja norma radnih sati podijeljena s 12). U ovom slučaju, u različitim mjesecima, zaposlenik će dobiti jednaka plaćašto je u načelu razumno. Što se tiče raznih naknada i doplata za "prekovremeni rad" - smatramo stav Ministarstva zdravlja ("uključiti u jedan i pol i dvostruko plaćanje svi dodaci i dodaci utvrđeni u organizaciji ili njihovom dijelu”) nije sasvim točno. Doplate i dodatke treba primijeniti na plaćanje cjelokupnog radnog vremena, a ne dijela. U protivnom dolazi do pogoršanja položaja zaposlenika u smislu osiguranja plaćanja za isti rad obavljen u “normalnim” satima i “prekovremenim”.

Također podsjećamo da se za određivanje prosječne dnevne plaće koristi metodologija navedena u članku 139. Zakona o radu Ruske Federacije (prosječna plaća). Što, strogo uzevši, po slovu zakona, nije primjenjivo na obračun "prekovremenog", ali se može koristiti za utvrđivanje prosječne dnevne zarade, a shodno tome i za obračun isplate srazmjerno odrađenom prekovremenom radu (tj. dijeleći prosječne zarade za normalno radno vrijeme). Međutim, ovdje postoji nijansa - prosječna dnevna zarada uključuje prethodno obavljenu obradu, plaćanja i naknade, a ne "neto" plaću (stopa, tarifa).

Budući da postupak određivanja satnice (plaćanja) nije utvrđen zakonom, možete ga sami postaviti i “legitimirati” donošenjem odgovarajućeg internog dokumenta.

Zapamtite samo da ne biste trebali pogoršati situaciju radnika u usporedbi s normama koje su već na snazi.

Regija na otocima

Članak 99. Prekovremeni rad

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

(pogledajte prethodni tekst

Prekovremeni rad je rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za radnika: dnevni rad (smjena), a u slučaju zbrojenog obračuna radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.

Poslodavac može uključiti radnika u prekovremeni rad uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima:

1) po potrebi obaviti (dovršiti) započeti posao koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao biti obavljen (dovršen) u radnom vremenu utvrđenom za radnika, ako ne izvrši obavljanje (nedovršetak) ovog posla može dovesti do oštećenja ili gubitka imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), državne ili općinske imovine ili ugroziti život i zdravlje ljudi;

2) tijekom izvođenja privremenih radova na popravku i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;

3) nastaviti rad u odsutnosti zamjenskog radnika, ako rad ne dozvoljava stanku.

Godišnja stopa recikliranja prema Zakonu o radu Ruske Federacije

U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenikom.

Angažiranje poslodavca radnika na prekovremeni rad bez njegove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima:

1) u obavljanju poslova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

2) u proizvodnji društveno potrebnih poslova za otklanjanje nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcioniranje centralizirani sustavi opskrba toplom vodom, opskrba hladnom vodom i (ili) zbrinjavanje vode, sustavi opskrbe plinom, opskrba toplinom, rasvjeta, transport, komunikacije;

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 417-FZ od 07.12.2011.)

(vidi tekst u prethodnom tekstu)

3) u obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i hitnih poslova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari). , poplave, glad, potresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U ostalim slučajevima, uključenje u prekovremeni rad dopušteno je uz pismenu suglasnost radnika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Nije dopušteno uključivanje trudnica, radnika mlađih od osamnaest godina, drugih kategorija radnika u prekovremeni rad u skladu s ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje u prekovremeni rad osoba s invaliditetom, žena s djecom mlađom od tri godine dopušteno je samo uz njihov pisani pristanak i pod uvjetom da im to ne zabrane iz zdravstvenih razloga prema liječničkom uvjerenju izdanom po postupku utvrđenom od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine, moraju se upoznati sa svojim pravom na odbijanje prekovremenog rada uz potpis.

Trajanje prekovremenog rada za svakog zaposlenika ne smije biti duže od 4 sata u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Poslodavac je dužan osigurati da se prekovremeni sati svakog zaposlenika točno evidentiraju.

Umjetnost. 99 Zakona o radu Ruske Federacije. Prekovremeni rad