Stručna djelatnost rok rada u silaznom redoslijedu. Koliko poslova treba biti navedeno u životopisu? Urbana četvrt grada Bora, regija Nižnji Novgorod

S: Datoteka programa Excel 2007 mora biti spremljena kako bi se mogla koristiti u prethodnim verzijama programa Excel 2003. Koju naredbu trebam koristiti?

V. POSTUPAK PODNOŠENJA I OBRANE ZAVRŠNOG KVALIFIKACIJSKOG RADA

Autor djela "Wanderer" nije samo praktični sanjar i istovremeno psiholog, već i živi nositelj jedne drevne ruske linije duhovnog, mističnog znanja.

Puno ime

Mjesto boravka

3. Obrazovanje(srednja, srednja specijalnost, nepotpuna viša, viši) - naglasiti.

4. Dodatna edukacija(obuka, tečajevi, stažiranje)

5. Hoćeš li nastaviti školovanje u bliskoj budućnosti: __________ Samo za posao ________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

Poznavanje rada na računalu (označite prema potrebi)

7. Dodatna znanja i vještine koje biste željeli steći ______ Praksa na poslu i 1S_______________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

8. Osobni auto i garaža(tamo je / ne) ______________________________________________________________________________________

9. Vozačko iskustvo(godine)___7 godina________________________________________________________________________________________________

10. Podaci o radnom iskustvu(počevši od zadnjeg mjesta, navesti stvarno radno iskustvo, uključujući nepuno radno vrijeme, vlastiti obrt. Također je naznačen rad bez pravne registracije.

Naziv organizacije Zarina doo	Vrsta djelatnosti poduzeća Ugostiteljstvo	Pozicija voditelja marketinga i prodaje	Broj podređenih Oko 60
Početak Mjesec/godina srpanj 2010	Odgovornosti na poslu Osiguravanje nesmetanog rada kafića, praćenje aktivnosti odjela. Kako bi se osigurala kvaliteta proizvoda, usluge, kao i usklađenost sa sanitarnim normama i pravilima. Propisi o radu, pravila zaštite rada o zaštiti od požara. Kontrola vremena prodaje robe. Rad na obuci osoblja. Priprema jela.Provedba plana prometa.
Završetak Mjesec/godina lipanj 2015
Stav vodstva	Plaća

Naziv organizacije DOO "Zarina"	Vrsta djelatnosti poduzeća Opće ugostiteljstvo	Radno mjesto Voditelj proizvodnje	Broj podređenih
Početak Mjesec godina travnja 2006	Odgovornosti na poslu Kontrola kvalitete kuhanja, ocjenjivanja, zaliha, prodaje.
Završetak Mjesec/godina listopad 2007
Konkretni primjeri postignuća (povećanje obujma prodaje, organizacija novih smjerova, stjecanje / usavršavanje profesionalnih vještina itd.)
Razlog traženja novog posla Transfer, promocija	Plaća

11. Koje osobine vašeg karaktera vam mogu pomoći/spriječiti da preuzmete ovo radno mjesto:

12. Koje kriterije vodite pri odabiru posla(označite silaznim redoslijedom po važnosti od

10 do 1 kriterij, koristeći svaku vrijednost samo jednom):

6- Karijera. 10- Blizina kuće.

4- Stabilnost. 7 - Neovisnost i odgovornost.

5- Visok intenzitet rada. 9- Složenost zadataka.

2- Stjecanje novih znanja i iskustava. 8- Standardizirani radni dan.

3- Plaća. 1- Prestiž tvrtke.

13. Koji tip i način rada vam odgovara(Podcrtajte sve što je primjenjivo): konstantno, privremeno, na pola radnog vremena, normalan radni dan, neredovno radno vrijeme, fleksibilno radno vrijeme, ostalo _______________________________________________

14. Naknada:

Minimalna razina (za probno razdoblje): _____ od 20000_________________________________________________________________

Željena razina: _____________________ 30000-35000 _______________________________________________________________________________

15. Ograničenja putovanja(navedite razlog, ako postoji) ______ ne _______________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________

Ako je osoba uspjela raditi ne u tri ili pet tvrtki, već u 10 ili više, pa čak i u različitim područjima, pri sastavljanju životopisa može imati pitanje - je li potrebno pisati o svemu? Jesu li regruteri spremni za čitanje dugih životopisa? Zanima li ih cjelokupna radna biografija kandidata ili samo iskustvo koje je stekao posljednjih godina? O tome je “Work for you” pitao HR menadžere poznatih tvrtki.

Ekaterina Tikhvinskaya, direktorica ljudskih resursa, Uponor Rus CJSC:
U principu, preporučljivo je ne mijenjati posao često, tada životopis neće biti dug. Ako se dogodi da imate mnogo mjesta rada, preporučljivo je navesti sva. U suprotnom, regruter će imati pitanja o prazninama - na primjer, ako postoji jaz između diplome na institutu i prvog navedenog posla. Najbolja opcija je naznačiti sva mjesta rada, pri čemu ranija ukratko, a posljednja dva-tri detaljnije. U kratkom opisu navedite tvrtku, poziciju i glavne odgovornosti, a na potonje dodajte projekte, postignuća i detaljan opis odgovornosti.

Olga Kryuchkova, voditeljica odjela za zapošljavanje, Corpus Group:
Životopis prije svega treba biti sažet. Postoje nepisana pravila: poželjno je u životopisu navesti ili zadnja tri posla ili 10 godina iskustva. Ali možete prekršiti pravila. U svakom slučaju, potrebno je odražavati one kompetencije, radna mjesta i tvrtke koje su najindikativnije za popunjavanje radnog mjesta koje je trenutno interesantno za kandidata.

Marina Kostrykina, direktorica dječjeg centra za razonodu i zabavu "Sedora":
Ako ste imali mnogo različitih poslova, nema smisla sve ih nabrajati kako ne biste dobili predugačak životopis. Posljednja tri su dovoljna. No, ako posljednje pozicije nisu bile u stručnom području kojem natječaj pripada, možete naznačiti ranija mjesta rada (ako su bila u istom ili srodnom području). Istodobno, druga mjesta rada jednostavno su određena i nisu detaljno opisana.

Valentina Mitina, samostalna HR savjetnica:
Bolje je naznačiti zadnja dva ili tri mjesta rada - rijetko tko čita dugačke životopise. Ako postoje važne vještine i sposobnosti u prethodnom radnom iskustvu, o njima možete pisati u propratnom pismu. Mnogi regruteri i sami su zainteresirani za druge poslove. A ako je kandidat mlad i promijenio je mnogo poslodavaca, veća je vjerojatnost da će biti odbijen, jer “letci” nisu baš zanimljivi za dobre tvrtke.

Prilikom odabira zaposlenika u svojoj organizaciji, svaki poslodavac pred njim postavlja određene zahtjeve. Spol, dob, obrazovanje, određene poslovne kvalitete, radno iskustvo u željenoj djelatnosti i tako dalje. Podnositelj zahtjeva mora se ponašati na isti način. Kada osoba nema puno iskustva, njegovi zahtjevi su minimalni. Osim toga, još nije dobio određeno iskustvo kako bi razumio sebe, što mu je zapravo od najveće važnosti pri odabiru posla. Ponekad ne razmišlja o nekim stvarima dok se s tim ne susreće u praksi.

U svakom slučaju, svaki kandidat mora za sebe napraviti osnovnu listu očekivanja od mjesta rada koje bi želio. Evo na što biste trebali obratiti pažnju:

U svakom slučaju, svaki od kandidata traži posao kako bi za njega dobio pristojnu plaću. Platit ću svoje vrijeme, svoje talente i vještine. Glavna točka u odabiru mjesta rada je plaća.

Lokacija (udaljenost od kuće)

"Ljudi pas udaljen je sedam milja" - to se može reći za one koji ne pridaju veliku važnost teritorijalnom položaju svog radnog mjesta. Spreman je sjediti u prometnoj gužvi 1,5-2 sata ujutro na posao, a isto toliko potrošiti na povratku. Ukupno, takva osoba veliki dio svog života provede na cesti. Što je podnositelj zahtjeva stariji, to mu je važnija blizina mjesta od kuće. Ovo razumijevanje obično dolazi s iskustvom. Mladima to ne smeta.

Službeno zaposlenje

Osoba koja je upravo završila obrazovnu ustanovu i nema potrebno iskustvo mora žrtvovati ovu stavku kako bi jednostavno mogla dobiti posao, bez obzira gdje. Za osobe s radnim iskustvom važno je službeno zaposlenje, posebno kada su u pitanju osobe 30+, jer su već u potpunosti svjesne važnosti staža u radnoj knjižici – o tome će ovisiti njihova buduća mirovina.

Socijalni paket

Socijalni paket uključuje: plaćanje bolovanja, godišnjih odmora, doprinose u zdravstvene i mirovinske fondove. Malo tko će biti zadovoljan ako mu se nakon godinu dana rada na novom mjestu ne pruži prilika da se odmori bez gubitka plaće i posla.

Za mnoge segmente građana važno je koliko se njihov poslodavac u potpunosti brine o svojim zaposlenicima. Osim toga, prema tim kriterijima može se prosuditi koliko i sam poslodavac čvrsto stoji na nogama.

VHI

VHI je dobrovoljno zdravstveno osiguranje. To se može zahvaliti proširenom socijalnom paketu. Ova vrsta brige za vaše zaposlenike može biti izuzetno vrijedna. Klijentu VHI paketa pruža se mogućnost korištenja niza plaćenih medicinskih usluga tijekom godine osiguranja, a neće ih sam plaćati.

Naknada za putovanja, obroke, komunikacije

Svima je ugodno štedjeti, a kada uprava tvrtke daje neke kompenzacijske bonuse, to uvelike povećava lojalnost zaposlenika. Ako je radni dan zaposlenika vezan uz putovanja, puno je ugodnije shvatiti da te troškove ne snosi on, već njegova tvrtka. Isto je i s ručkovima, troškovima komunikacije - korporativni brojevi itd.

Prilika za razvoj karijere

Koji vojnik ne sanja da jednog dana postane general? Kada je za osobu važan rast u karijeri, iznimno je važno otkriti postoji li takva prilika u poduzeću u načelu. Uostalom, možete provesti šest mjeseci, godinu dana. 2 godine - i shvatite da ne možete skočiti iznad glave. Slijepa ulica! Ili se smjesti ili nađi novi posao.

Prijateljski tim

Ne razmišljaju svi o ovome, ali kada je radni tim stvarno prijateljski, u njemu je mnogo zanimljivih, otvorenih, ljubaznih ljudi, ići na posao svaki dan je veselje. Ponekad možete raditi dugi niz godina, radeći dosadan posao za malo novca, ali se iskreno držati tima. Za dobre odnose, vesele korporativne zabave, ugodnu duhovnu atmosferu.

Raspored

Ne malo važan aspekt pri odabiru posla je raspored rada. Nekome je zgodno raditi od 9:00 do 18:00 od ponedjeljka do petka, imajući 1 sat pauze od 13:00 do 14:00, nekome je bliže poslu 12 sati dnevno, ali 3 dana u tjednu, nekome onda trebate kombinirati posao sa učenjem, ili s drugim poslom. Svatko ima svoje potrebe. U svakom slučaju, svaki tražitelj posla prodaje svoje vrijeme za plaću koju prima.

Kodeks odijevanja ili nedostatak istog

Velike korporativne ustanove gotovo uvijek imaju pravila odijevanja. Određeni stil odijevanja, propisan ili neizgovoren. Neki ljudi to prihvaćaju s lakoćom, dok je drugima skuplje izražavati se zamjenom lijepe naslovnice i prestižnog rada za slobodan stil odijevanja. Kodeks odijevanja može varirati. Ovo je uobičajeni uredski stil - ništa vulgarno i prkosno, meke prigušene nijanse u odjeći, bez traperica. Ili je to poseban oblik zaposlenika banaka, velikih maloprodajnih objekata koji podrazumijevaju određenu pripadnost - konzultanti u Svyaznoyu, operateri Sberbank, prodavači McDonald'sa itd.

Dobro razvijena korporativna kultura

Veliko poduzeće, koje čvrsto stoji na nogama, uvijek ima izraženu korporativnu kulturu. Može se izraziti na mnogo načina. Pa ipak, osoba koja radi tamo, podsvjesno osjeća i razumije da je tu, a ne negdje drugdje. To je ono što bi trebalo obilježiti sve zaposlenike tvrtke od vrha do dna. Korporativna kultura uključuje:

• misija organizacije
• vrijednosti (sve je dopušteno/nije dopušteno)
• obrasci ponašanja u određenim radnim situacijama
• stil vođenja u organizaciji
• komunikacijski sustav između zaposlenika
• brend tvrtke (odjeća, moto, logotip tvrtke, itd.)

Udobno i opremljeno radno mjesto

Sa slatkim rajem i kolibom - ovdje se ne radi o radnom mjestu. Ponekad je iznimno teško razmišljati o brzom dovršenju zadatka kada je ispred prozora +35 〫 C, a soba nije posebno hladna ili nema zavjese, a svjetlost s prozora pada pravo u lice. Ili ako trebate napraviti puno manipulacija na računalu, a postoji ili zamagljen monitor, ili miš s dvostrukim klikom, ili stolica koja je užasno neudobna. Takve male stvari svakoga mogu izbaciti iz ravnoteže. Sve to uvelike utječe ne samo na radni proces, već i na moral zaposlenika.

Mogućnost usavršavanja (tečajevi, treninzi)

Iznimno je važno da svaki mladi stručnjak ima priliku usavršavati svoje vještine. To će mu pomoći da bolje razumije važne radne trenutke, kao i da mu pruži priliku da se popne više na ljestvici karijere. Ponekad je zaposlenik spreman raditi za simboličan novac, samo da bi mogao besplatno dobiti izvrsnu obuku. Takva osoba ulaže u sebe, a to nije malo i nesumnjivo će mu biti od koristi u budućnosti.

Stoga smo s vama razmotrili ključne aspekte pri odabiru novog posla.

U svakom slučaju, svaki kandidat treba razumjeti značenje i važnost svake od ovih selekcijskih točaka, a opet, kako god netko rekao, gotovo je nemoguće pronaći posao u kojem će sve točke biti u potpunosti uključene. Ili morate dugo čekati na takav posao, a nije činjenica da ćete ga dobiti. Ne postoje savršeni poslovi, kao što ne postoje savršeni ljudi. Svaki ima i prednosti i nedostatke. Pa ipak, važno je za vas osobno da od ovih točaka odaberete one koje su vama osobno od temeljne važnosti. Uostalom, ne tražite posao mjesec ili dva, ali planirate mu posvetiti puno vremena i truda, najvjerojatnije proći određenu obuku na radnom mjestu, jer svako poduzeće, čak i u istim djelatnostima, ima svoje unutarnje specifičnosti.

Sastavljanje životopisa važan je i neophodan korak za razgovor u svakoj tvrtki koja poštuje sebe. Životopis stvara početno mišljenje potencijalnog poslodavca o vama, koje se može poboljšati, ili obrnuto, pogoršati tijekom naknadnog razgovora. Sam po sebi, dobro napisan životopis ne jamči vam posao, ali značajno povećava vaše šanse za to. Istodobno, iskreno neuspješan životopis može biti razlog zašto niste pozvani na razgovor, što automatski znači da je vaša kandidatura odbijena za eventualni posao na upražnjenom mjestu u ovoj tvrtki. Kako ispravno napisati životopis, koje podatke treba navesti u njemu, što treba uzeti u obzir pri njegovom sastavljanju? Na ova i druga pitanja detaljno ćemo odgovoriti u ovom članku.

Postoje tri glavna pristupa kako pravilno sastaviti i napisati životopis: kronološki, funkcionalni i kombinirani. Ne postoji univerzalni savjet koji pristup primijeniti u jednom ili drugom slučaju. Sve ovisi o tome gdje se zaposlite i kakvo prethodno radno iskustvo imate. Na primjer, ako ste dosljedno išli na poziciju za koju se sada prijavljujete poboljšavajući svoje profesionalne vještine i iskustvo i pratili sve faze razvoja karijere na tom putu, onda je bolje odabrati kronološku opciju. Ako ste se nedavno morali baviti aktivnostima koje nisu povezane s vašom specijalnošću i koje malo odgovaraju poziciji za koju ste trenutno zainteresirani, u ovom slučaju funkcionalna metoda postaje prikladnija.
Sažetak kronološkim redom.
Najčešće korištena vrsta. Za osnovu možete uzeti upise u radnu knjižicu i obrnutim kronološkim redoslijedom opisati sva dosadašnja mjesta svog rada, obavljene poslove na svakom od njih i postignute rezultate.
prednosti:

• Vaš profesionalni razvoj je jasno vidljiv, počevši od samog početka Vaše karijere, Vašeg stečenog iskustva i postignutih rezultata;
  
• to je poznato većini anketara i smatraju da je to neka vrsta standarda.
  

Nedostaci:

• za kandidate koji su iz raznih razloga morali promijeniti zanimanje, ova vrsta životopisa nije prikladna, jer će odmah upasti u oči;
  
• u kronološkom tipu životopisa odmah su vidljive vaše pauze u radnoj aktivnosti, kao i učestalost promjena posla, što može uvelike upozoriti potencijalne poslodavce;
  
• ako imate veliko iskustvo u obavljanju širokog spektra funkcionalnih dužnosti, onda sve to nećete moći u potpunosti otkriti zbog ograničenja preporučenog broja stranica u životopisu od dvije, u ekstremnim slučajevima tri stranice.
  

Funkcionalni životopis.
U njemu su navedene sve vaše vještine, znanja i iskustva vezana uz radno mjesto za koje se prijavljujete. Kao dokaz navode se primjeri postignuća s prethodnih poslova kao vaša profesionalna održivost i učinkovitost u rješavanju određenih problema.
prednosti:

• ovaj format životopisa naglašava vašu sposobnost da uspješno radite u područjima koja su vam nova;
  
• neki poslodavci nisu upoznati s njim i smatraju ga načinom da sakriju neke važne podatke o njima.
  

Nedostaci:

• u svom čistom obliku, funkcionalni životopis ne daje ključne karakteristike prethodnih sličnih poslova i vremena u kojem ste na njima radili ili nisu tako jasni kao u kronološkom životopisu, što je za mnoge poslodavce vrlo važno.
  

Kombinirana varijanta.
Postoji i kombinirana verzija kronološkog i funkcionalnog životopisa, kombinirajući njihove prednosti i što je više moguće rješavajući njihove nedostatke.

Kombinirana verzija s pristranošću prema kronološkom tipu.
Također je sastavljen kronološkim redom, ali u opisu svakog radnog mjesta naglasak nije na suhoparnom nabrajanju popisa vaših dužnosti po obračunskoj osnovi, već se ističu vaša postignuća i stvarno iskustvo.
Kombinirana verzija s pristranošću prema funkcionalnom životopisu.
Ova vrsta čuva strukturu ključnih vještina, znanja i postignuća, a sadrži i vizualnu sažetu tablicu vaših prethodnih poslova u silaznom redoslijedu, karakterističnu za kronološki životopis.

Kako napisati životopis.
Kao predložak, korisnici operativnih sustava Windows obitelji mogu uzeti standardne, moderne i sofisticirane stilove životopisa koji dolaze s programskim paketom Microsoft Office.
Možete birati između pokretanja Čarobnjaka za nastavak (Resume Wizard.wiz), koji se nalazi na C:\Program Files\Microsoft Office\Templates\1049\
Ako ga ne možete pronaći na svom računalu, možete preuzeti ovu arhivu (preuzimanja: 250), koji sadrži ove stilove kao zasebne datoteke koje možete otvoriti u programu Microsoft Word i početi pisati svoj životopis.

Zamijenite prezime i ime iz primjera svojim prezimenom, imenom i patronimom. Ako postoje polja za adresu i kontakt podatke, ispunite ih adresom prebivališta, brojem telefona i e-mail adresom. U polju "Svrha" navedite slobodno radno mjesto za koje se prijavljujete.

Nakon toga možete uzeti radnu knjižicu i, počevši od posljednjeg unosa kronološkim silaznim redoslijedom, popuniti polje "Radno iskustvo" u kojem naznačite razdoblje u kojem ste obavljali ovu ili onu poziciju, naziv organizacije , svoju poziciju i kratak popis postignuća i (ili) funkcija koje se obavljaju na tom mjestu.

Nakon radnog iskustva navedite svoje obrazovanje. Razdoblje tijekom kojeg ste ga primili, naziv obrazovne ustanove i primljenu specijalnost. Dodatno možete naznačiti sposobnost rada s osobnim računalom, specijaliziranim softverom i razinu poznavanja stranog jezika, što će u očima poslodavca biti nedvosmisleni plus za Vašu kandidaturu.

Ako želite, možete skenirati i zalijepiti trenutnu fotografiju u životopis u gornjem lijevom kutu. Ali, to nije obavezno.

Zaključno, želio bih dati neke općenite savjete kako pravilno sastaviti (napisati) životopis.

1. Ispišite svoj životopis na bijelom, neliniranom A4 papiru.
   
2. Pokušajte da vaš životopis ne bude duži od dvije, najviše tri stranice. Kratkoća, u ovom slučaju, nije samo sestra talenta, već i pokazivanje poštovanja prema vremenu koje su vaši anketari proveli proučavajući vaš životopis. Nemojte koristiti obostrani ispis, jer se često tijekom intervjua listovi životopisa otkopčavaju i polažu jedan pored drugog kako biste brzo pronašli potrebne informacije.
   
3. Koristite font i uvlake između stranica dovoljne za ugodno čitanje.
   
4. Izrazite svoje zasluge strogim, sažetim jezikom, bez upotrebe žargonskih izraza. Koristite kratke odlomke, ako je moguće, ne duže od pet redaka.
   
5. Nakon što sastavite i ispišete životopis, pažljivo ga lektorirajte zbog gramatičkih grešaka u tekstu.
   
6. Budući da možda razgovarate za nekoliko pozicija u različitim tvrtkama odjednom, što će se odraziti na različite opcije za polje "Svrha" u životopisu, morate ispisati izmijenjeni životopis za svaki novi intervju.
   
7. Pokušajte istaknuti upravo one profesionalne vještine koje bi mogle biti tražene za intervjuirano mjesto.
   
8. Nemojte uključivati ​​plaću u svoj životopis. Obično se odlučuje u fazi intervjua.
   
9. Nemojte koristiti točne datume početka i završetka. Dovoljno je navesti mjesec i godinu.
   
10. Ako u polju "Obrazovanje" navedete visokoškolsku ustanovu, tada trebate navesti srednje i srednje specijalizirano obrazovanje, jer će ti podaci biti suvišni.
    
11. Nemojte uključivati ​​lažne ili netočne podatke u svoj životopis. Čak i ako se uspijete zaposliti, vaša laž se s vremenom može otkriti u najnepovoljnijoj prilici.
    
12. Smanjite osobne podatke na minimum ili ih uopće nemojte spominjati. Vašeg poslodavca će najvjerojatnije malo zanimati vaša težina, visina, hobiji i hobiji.
    

Nakon što dobijete ispravan životopis, vrlo je poželjno dobiti pisma preporuke s jednog ili dva od vaših zadnjih poslova. To će značajno povećati vaše šanse za dobivanje novog posla.

Prijava za samopredlaganje

JA SAM, ______________________________________________________________

(Puno ime)

rođen ______________________________, nastanjen na

(dan mjesec godina)

__________________________________________________________________,

(kotar, grad, drugo naselje, ulica, broj kuće i stana)

u skladu s Odlukom Vijeća zastupnika Gradske četvrti Bor broj 23 od 29. ožujka 2011. godine i Pravilnikom o Javnoj komori mladih Gradske četvrti Bor, obavještavam Izborno povjerenstvo mladih o imenovanju svog kandidatura za člana Javne komore mladih Gradske četvrti Bor trećeg saziva .

____________________________________

(potpis, datum)

№ __________

(ispunjava član natjecateljske komisije)

Upitnik

Kandidat za člana Javne komore mladih

Urbana četvrt grada Bora, regija Nižnji Novgorod

Informacije o podnositelju zahtjeva

Osobna i profesionalna postignuća

Iskustvo u socijalnom radu

Razdoblje sudjelovanja u aktivnostima javnih udruga (mjesec, godina), naziv organizacije, vaš status, vrsta djelatnosti, postignuti rezultati
Ako ste predstavnik javne udruge, opišite: naziv javne udruge, vrstu udruge (studentsku, radnu, neprofitnu), ciljeve i ciljeve udruge, glavne djelatnosti, geografiju organizacije
Koja su prioritetna područja u politici prema mladima gradske četvrti Bor, po vašem mišljenju, treba razvijati? Navedite tri u silaznom redoslijedu
Kako shvaćate ciljeve, ciljeve i sadržaj djelovanja MNP-a gradske četvrti Bor?
Opišite svoje životne prioritete, osobne i profesionalne težnje
Dodatne informacije (molimo uključite sve što smatrate potrebnim)

Prilozi upitniku:

1. Varijanta socijalnog projekta, programa, nacrta zakona ili izmjene i dopune zakona o politici za mlade

2. Dokument koji potvrđuje Vašu nominaciju u Komoru mladih ili 100 ili više potpisa građana u dobi od 18 do 30 godina za samopredlaganje

3. Dodatni materijali koji potvrđuju aktivne društvene, profesionalne aktivnosti, postignute rezultate (preslike diploma, zahvalnice, svjedodžbe, diplome, pisma potpore, pisma preporuke i drugi materijali)

4. 2 fotografije u boji veličine 4x5

5. Fotoportret na elektroničkim medijima

Datum sastavljanja "____" _________________ 2015

Osobni potpis _______________________ (_____________________)