Podjela godišnjeg odmora na dijelove zakona o radu. Razdoblje godišnjeg odmora

Dopušta li Zakon o radu Ruske Federacije podijeliti godišnji odmor na dijelove. Da li je moguće odmor podijeliti na dva dijela

Je li dopušteno podijeliti godišnji odmor na dijelove, jasno je naznačeno u dijelu 1. čl. 125. Zakona o radu Ruske Federacije: to je moguće po dogovoru stranaka radni odnosi. Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije o podjeli godišnjeg odmora na dijelove navodi da jedan dio godišnjeg odmora mora biti najmanje 14 dana.

Više detaljne informacije sadržane u podzakonskim aktima, posebice u pismu Rostruda od 17. srpnja 2009. br. 2143-6-1.

Prema njemu:

• odmor se može podijeliti na bilo koji broj dijelova: 2 dana, 5, 8, glavno je da jedan dio traje 14 dana ili više i da se strane po tom pitanju međusobno dogovore;
• voditelj nema samostalno pravo podijeliti godišnji odmor na više dijelova i zahtijevati izvršenje ove odluke od podređenog.

Zaključak! Dakle, na pitanje može li se odmor podijeliti na 2 dijela može se dati nedvosmislen potvrdan odgovor.

Koje se vrste odmora mogu dijeliti, a koje ne

Važno! Mogućnost podjele godišnjeg odmora na više dijelova odnosi se samo na situacije godišnjeg odmora (osnovnog i dodatnog), predviđenog sukladno čl. 114. Zakona o radu Ruske Federacije, uz gore navedene iznimke.

Ovo pravilo ne vrijedi za druge vrste dopusta:

1. Administrativni (neplaćeni) dopust odobrava se samo kada je to potrebno i na vrijeme koje ugovore strane u radnom odnosu.
2. NA studijski dopust zaposlenik odlazi na temelju potvrde-poziva u kojoj su naznačeni periodi sjednice. Sukladno tome, trajanje dopusta i trenutak njegovog odobravanja jasno su definirani, dopust nije podijeljen na dijelove (vidi, na primjer, presudu Moskovskog gradskog suda od 10. veljače 2012. u predmetu br. 33-409) .
3. Roditeljski dopust ima vremensko ograničenje: može se odobriti dok dijete ne navrši 3 godine života. Do današnjeg dana (3. godišnjice djeteta) zaposlenik ima pravo otići na posao i vratiti se na navedeni godišnji odmor.

Ne postoje druge vrste dopusta koje predviđa radno zakonodavstvo.

Kako se dijeli odmor: dokumentiranje

Prijava svakog godišnjeg odmora radnika odvija se u skladu s odredbama čl. 122, 123 Zakona o radu Ruske Federacije.

U praksi se godišnji odmor najčešće dijeli na 2 dijela: radniku se odobrava 14 dana svakih šest mjeseci. To se dokumentira zasebnom prijavom zaposlenika ili popunjavanjem odgovarajućeg stupca u dokumentima "odmor" (na primjer, raspored godišnjih odmora, nalog voditelja o odobravanju dopusta itd.).

Budući da Rostrud ne odobrava pretjerano dijeljenje godišnjeg odmora, kako je navedeno u istom dopisu br. 2143-6-1, kada se godišnji odmor dijeli na razdoblja kraća od 2 dijela, preporuča se da pismeni pristanak(prijava) za ovog zaposlenika.

Sve ostalo se radi na standardni način:

1. Do 17. prosinca tekuće godine odobrava se raspored godišnjih odmora kojeg će organizacija slijediti u sljedećoj kalendarskoj godini.
2. 2 tjedna prije početka razdoblja godišnjeg odmora, zaposlenik se upozorava na skori odmor. Postupak za takvu obavijest poslodavac samostalno utvrđuje. Na primjer, to može biti uvodni list, izjava ili obrazac T-7 dopunjen odgovarajućim stupcima, u koji se stavlja potpis zaposlenika (dopis Rostruda od 30. srpnja 2014. br. 1693-6-1).
3. Podaci o godišnjem odmoru i sl. upisuju se u osobnu iskaznicu djelatnika T-2.

Također je dopušteno podijeliti na dijelove dodatne dane godišnjeg odmora predviđene u skladu s čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije. Volja radnika za to također mora biti pismena.

Važno! Ako je zaposlenik izrazio želju podijeliti godišnji odmor premještanjem dijela na drugo vrijeme, poslodavac može odbiti da mu ga prenese (žalbena odluka Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 29. ožujka 2016. br.).

Zahtjev za podjelu godišnjeg odmora na dijelove: uzorak

Dakle, kada odluči podijeliti godišnji odmor na nekoliko dijelova, radnik napiše izjavu u kojoj naznačuje:

• adresat (položaj i puno ime čelnika organizacije);
• zahtjev za osiguranje dijelova godišnjeg odmora u posebno određenim razdobljima;
• datum i potpis podnositelja zahtjeva.

Budući da se u dane godišnjeg odmora ubrajaju i opći vikendi, subota i nedjelja, zaposlenik koji odluči ostvariti pravo na podjelu godišnjeg odmora na dijelove može napisati prijavu u kojoj naznačuje datume samo radnih dana. Na primjer: "Molim vas da mi omogućite godišnji odmor od 02.09.2019. do 06.09.2019."

Tada će, naime, ostati na godišnjem odmoru 5 dana, 07.09. i 08.09. Opća pravila, a u ponedjeljak 09.09 kreće na posao.

Važno! Zahtjev mora biti potvrđen od strane uprave, inače se odsutnost zaposlenika može smatrati izostankom (žalbena odluka Regionalnog suda u Stavropolju od 21. srpnja 2015. u predmetu br. 33-4352 / 2015.).

Da li je moguće prenijeti dio godišnjeg odmora u sljedeću godinu

Na što trebate obratiti pažnju kada dijelite odmor na dijelove:

1. Odbrojavanje radnog staža za nastanak prava na godišnji odmor počinje od dana početka rada u ovoj organizaciji, a ne od 01.01. Sukladno tome, ako se osoba zaposlila u veljači ili ožujku tekuće godine, može uzeti puni godišnji odmor ili dio njega krajem iste godine, čim stekne 6 mjeseci staža.
2. Ako je zaposlenik koristio dio godišnjeg odmora u tekućoj godini, drugi dio može se prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu i dati odvojeno ili dodati budućem godišnjem odmoru.
3. Zaposlenik koji je radio godinu dana mora otići na godišnji odmor u roku od 24 mjeseca nakon isteka radne godine. Nemoguće je dalje prenositi i nakupljati dane odmora.

A za zaposlene na štetnim (opasnim) poslovima i maloljetnike, 4. dio čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje pravilo o obveznom odmoru u roku od 12 mjeseci nakon završetka radne godine.

Dakle, budući da se godišnji odmor odobrava u kalendarskim danima, može se odobriti u različitim kalendarskim godinama. Veća vrijednost u ovom slučaju ima radnu godinu čije odbrojavanje počinje od dana zasnivanja radnog odnosa.

Važno! Ako, kao rezultat prijenosa dijela godišnjeg odmora i njegovog dodavanja novom godišnjem odmoru, zaposlenik ima više od 28 dana, dane koji ih prekoračuju nemoguće je zamijeniti novčanom naknadom.

U kojim situacijama je moguće produžiti godišnji odmor

Na podijeljenom godišnjem odmoru možete ostvariti pravo iz čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, za produženje dana godišnjeg odmora.

Kao što je navedeno u ovom pravilu, godišnji odmor može se produžiti ako zaposlenik:

• bio na bolovanju;
• obavljao javne/državne dužnosti.

Bilješka! Prema radnom zakonodavstvu, pravo na produženje godišnjeg odmora pojavljuje se u slučaju bolesti samog radnika za vrijeme njegovog godišnjeg odmora. Ako se dijete ili drugi član obitelji razboli, može zahtijevati odgodu odlaska na posao samo ako je to navedeno u lokalnom aktu poduzeća (dopis Rostruda od 01.06.2012. br. PG/4629 -6-1).

Bolest djeteta nije samostalna osnova za produljenje dopusta prema Zakonu o radu Ruske Federacije (odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 03.12.2012. br. AKPI12-1459).

Javne dužnosti uključuju sudjelovanje u izbornom povjerenstvu, vojnu obuku i sl.

Navedeni popis nije zatvoren, poslodavac može dati druge razloge za produženje dopusta.

Dakle, podjela godišnjeg odmora na dijelove je pravo stranaka iz radnog odnosa, a mogu ga koristiti samo sporazumno.

Dio godišnjeg odmora može se odobriti u sljedećoj kalendarskoj godini, zakonska vrijednost ovdje je stvarna radna godina.

Prijenos dana godišnjeg odmora s odobrenim rasporedom godišnjih odmora događa se zajedničkom odlukom poslodavca i radnika, au nekim slučajevima - odlukom jedne od stranaka.

Ima pravo na odlazak. Ona se, po dogovoru stranaka, može podijeliti na određeni broj dijelova.

To je zajamčeno odredbom članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije, koja jasno kaže da je dopušteno podijeliti godišnji plaćeni odmor, ali s tim da jedan od dijelova ne može biti kraći od 14 dana.

Je li moguće podijeliti sljedeći godišnji odmor i na koje dijelove?

Da bi se ostatak podijelio potrebno je ispuniti niz uvjeta:

1. Suglasnost moraju dati i poslodavac i zaposlenik.
2. Trajanje jednog od dijelova nije podložno promjeni (vidi gore).
3. Za ovaj postupak potrebno je odobrenje administrativnog vrha organizacije.

Prije nego što se zahtjev zabilježi u aplikaciji, trebali biste znati koje su vrste odmora općenito sklone fragmentaciji. Pogledajmo detaljnije podjelu godišnjeg odmora na dijelove u različitim specifičnim slučajevima.

Godišnji plaćeni odmor

Godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove, kao i. Zapravo, podjela godišnjeg plaćenog odmora na dijelove utvrđena je u prethodno spomenutom članku Zakona o radu Ruske Federacije.

studijski dopust

Ako govorimo o klasifikaciji vrsta dopusta, onda se to odnosi na ciljne, koji su predviđeni za provedbu određenih zadataka.

Osnova za njegov primitak je relevantni dokument - referenca-poziv.

Ovaj dokument dolazi u organizaciju iz obrazovna ustanova gdje zaposlenik studira.

Budući da se u njemu navode konkretni datumi, ne može biti govora ni o kakvoj podjeli. Odsustvo se odobrava samo za razdoblje navedeno u pozivnoj potvrdi.

Bez plaće

Takva “podjela” je u početku besmislena, jer je određena sporazumom stranaka. I nemoguće je dijeliti ono što ne postoji.

Druga stvar je da zaposlenik može otići nekoliko puta tijekom godine iz raznih razloga. Ali to nije moguće podijeliti.

VAŽNO. Samo godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Bilo koji drugi, ciljani ili neplaćeni, ne može se podijeliti. I, uglavnom, neprikladan je u svojoj biti.

Suglasnost stranaka

Ima li poslodavac pravo podijeliti godišnji odmor bez suglasnosti radnika? Već na samom početku članka navedeno je da je dijeljenje godišnjeg odmora ugovorna procedura. Drugim riječima: kao što zaposlenik ne može podijeliti svoj godišnji odmor bez dopuštenja poslodavca, tako ga poslodavac nema pravo samovoljno prekinuti.

PAŽNJA. Poslodavac nije dužan pristati na podjelu dopusta. Uostalom, na mnogo načina to je privilegija nekolicine, a ne isključivo pravo svih. I zaposlenik to mora uzeti u obzir. Pogotovo ako se ne možete dogovoriti.

Dijeljenje odmora: koliko dijelova može biti? Već smo spomenuli obvezni dio godišnjeg odmora, čija je prisutnost obavezna za svakog zaposlenika tijekom godišnjeg odmora. Ali što možemo učiniti s preostalih 14 dana na raspolaganju (ako uzmemo u obzir da je glavni godišnji odmor 28 dana)? Odgovor je jednostavan: dijelite ih koliko god želite.

Kako pravilno izračunati dane godišnjeg odmora,.

Zakon o radu Ruske Federacije ne nameće ograničenja po ovom pitanju. Jedini uvjet: minimalno vremensko razdoblje - 1 dan. To je očito, ali neki zaposlenici preskaču ovu točku.

VAŽNO. Dostupnih 14 dana možete podijeliti kako želite. I podijeliti na 14 praznina, i na dva, itd. Sve dok poslodavac na sve to pristane.

Sada kada smo se pozabavili pitanjem: „Može li poslodavac podijeliti godišnji odmor bez pristanka zaposlenika?“ Razmotrimo kako uzeti godišnji odmor na rate, koje dokumente treba pripremiti?

postupak podjele odmora

Samo u dogovoru s poslodavcem zaposlenik može podijeliti svoj godišnji odmor. To jasno proizlazi iz odredbi članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ali kako bi tu suglasnost trebao dobiti zaposlenik? O obliku takve suglasnosti u samom kodeksu nema ni riječi.

Vođeni zdravim razumom i pravnim normama, mogu se razlikovati dva moguća oblika, koji će biti detaljnije opisani u nastavku.

Usmeni

Između zaposlenika i poslodavca postoji nešto poput usmenog dogovora jamčeći radniku ispunjenje njegovog zahtjeva. Istina, to je moguće uglavnom u malim poduzećima, kada je održavanje nepotrebne dokumentacije nepraktično iz mnogo razloga. U drugim slučajevima najbolje rješenje bit će drugi oblik.

Napisano

Zaposlenik može navesti bit svog zahtjeva u izjavi upućenoj voditelju. Razmjer problema omogućuje uštedu na papiru, odnosno umjesto papira A4, možete koristiti A5. I s pojedinostima oblika teškoća se vjerojatno neće pojaviti. Sve što trebaš je:

• adresat (glava);
• adresar - pošiljatelj (zaposlenik, s naznakom radnog mjesta (profesije));
• naziv vrste dokumenta (prijave);
• tekst;
• potpis.

VAŽNO. U tekstu prijave nije potrebno objašnjavati što je izazvalo želju da se ostatak podijeli na dijelove. No, ipak je bolje to učiniti, jer poslodavac može udovoljiti zahtjevu ako je želja za zbijanjem uzrokovana objektivnim razlozima. Dok se čisto osobni motivi mogu zanemariti.

Na slici ispod prikazan je primjer prijave za podjelu godišnjeg odmora na dijelove:

Dodavanje slomljenog odmora u raspored

Kadrovskoj službi neće biti teško napraviti odgovarajući unos da se ostatak podijeli na dijelove. Ovo će zahtijevati u stupcu "količina kalendarskih dana odmor "označite broj brojeva koji odgovaraju dijelovima, a u stupcu "planirani datum godišnjeg odmora" naznačite nasuprot datuma njegovog početka. Prikazane su detaljnije informacije o promjeni rasporeda godišnjih odmora.

Dakle, unos bi mogao izgledati ovako:

• 13 14.05.2015;
• 12 17.08.2015;
• 3 29.12.2015;
• (dijelovi godišnjeg odmora) (datumi njihovog početka.

REFERENCA. Podjelom dana odmora na odgovarajući broj dijelova, zaposlenik ima pravo otići na godišnji odmor prema datumima navedenim u rasporedu godišnjih odmora. Ako je potrebno, datumi se mogu ponovno promijeniti. Ako uspije.

Ako trebate produžiti godišnji odmor, a ne znate kako se godišnji odmori uzimaju u obzir, pročitajte ovo.

Zaključak

Podjela godišnjeg odmora na dijelove nije tako komplicirana procedura kao što se na prvi pogled može činiti. Svaki zaposlenik može podijeliti svoj godišnji odmor. Stoga, ako se ukaže potreba, vrijedi se pozvati na ovaj članak, budući da je potrebna količina informacija ovdje u potpunosti prikazana.

M. A. Moseychuk

Sukladno čl. 125. Zakona o radu Ruska Federacija(u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), po dogovoru između zaposlenika i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. U ovom slučaju dopuštena je podjela godišnjeg odmora pod uvjetom da je barem jedan od dijelova ovog godišnjeg odmora bio najmanje 14 kalendarskih dana. Prema ustaljenoj praksi, dogovor o podjeli godišnjeg odmora postiže se između radnika i poslodavca prilikom izrade rasporeda godišnjih odmora. Na temelju zahtjeva iz čl. 123. Zakona o radu Ruske Federacije, raspored bi trebao biti formiran u svakoj od organizacija. Raspored mora odobriti poslodavac najkasnije 2 tjedna prije sljedeće kalendarske godine.

Na temelju normi radnog zakonodavstva, poslodavac nema pravo inzistirati da zaposlenik podijeli svoj godišnji odmor na dijelove. On to ima pravo ponuditi, ali ništa više. Zaposlenik sa svoje strane ima pravo napisati izjavu da svoj godišnji odmor za nadolazeću radnu godinu želi iskoristiti ne u cijelosti, već u dijelovima. Uprava je dužna razmotriti takav zahtjev i donijeti odgovarajuću odluku. Međutim, uprava ima pravo odbiti podjelu godišnjeg odmora na dijelove, ali uz obrazloženje donesene odluke. Iznimke su slučajevi izričito predviđeni mjerodavnim zakonom. Prema čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije određenim kategorijama zaposlenika u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i saveznim zakonima, godišnji plaćeni odmor treba osigurati na njihov zahtjev u vrijeme koje im odgovara. Na temelju navedenih odredbi može se tvrditi da je poslodavac također dužan uvažavati želju zaposlenika da odmor podijele na dijelove.

Tako je u većini slučajeva podjela godišnjeg odmora na dijelove moguća samo uz suglasnost obje strane u radnom odnosu. Zaposlenik ima pravo ne složiti se sa zahtjevom uprave za korištenje godišnjeg odmora u dijelovima, a uprava ima pravo inzistirati da zaposlenik iskoristi godišnji odmor u cijelosti.

U praksi postoje slučajevi kada poslodavci daju godišnji odmor samo ako zaposlenik stvarno odradi relevantna razdoblja (obično 6 mjeseci). Na primjer, zaposlenik je u svojoj radnoj godini radio 6 mjeseci, dobio 14 kalendarskih dana godišnjeg odmora, radio je još 6 mjeseci - dobio je preostalih 14 kalendarskih dana godišnjeg odmora. Tako poslodavci rješavaju problem unaprijed osiguranih godišnjih odmora, kada se u slučaju otkaza prije isteka godine u kojoj je godišnji odmor već u cijelosti iskorišten, uprava mora pozabaviti proizvodnjom odbitaka za neodrađene dane godišnjeg odmora.

Ovakvi postupci uprave su protuzakoniti. Zaposlenici, sa svoje strane, imaju pravo inzistirati na davanju dopusta odjednom (a ne na rate), a počevši od druge radne godine - u vrijeme utvrđeno rasporedom godišnjih odmora (uključujući i unaprijed). Podsjetimo i da se u prvoj radnoj godini dopust zaposleniku odobrava samo ako je proteklo prvih 6 mjeseci. kontinuirani rad. Samo uz suglasnost uprave, dopust se može iskoristiti prije isteka roka od 6 mjeseci rada.

Ako organizacija daje dopust samo pod uvjetom da zaposleni stvarno odrađuju odgovarajuću radnu godinu, na radnje poslodavca i (ili) drugih ovlaštenih službenika može se uložiti žalba komisiji na radnih sporova i/ili na sudu. Osim toga, snage inspekcije rada mogu biti uključene u zaštitu interesa zaposlenika.

Također treba imati na umu da interese zaposlenika u određivanju redoslijeda odobravanja godišnjih odmora i određenih razdoblja njihovog korištenja trebaju štititi sindikalna tijela ili drugi ovlašteni predstavnici radnih kolektiva. Kako proizlazi iz čl. 123. Zakona o radu Ruske Federacije, raspored godišnjih odmora odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije. To znači sljedeće. Nacrt rasporeda godišnjih odmora i obrazloženje za njega moraju se dostaviti sindikalnom tijelu prije nego što se odobri. U roku od 5 radnih dana generirani dokument sindikat razmatra, te piše obrazloženo mišljenje. Ako se sindikalno tijelo ne složi s nacrtom rasporeda, poslodavac je dužan provesti dodatne konzultacije. U slučaju da se ne otklone sve nesuglasice, poslodavac ima pravo odobriti raspored godišnjih odmora u verziji koju smatra potrebnim. Međutim, na takav dokument se može uložiti žalba nadležnom organu državna inspekcija rada ili na sudu. Sindikalno tijelo može pokrenuti i kolektivni radni spor.

Inspekcija rada, nakon zaprimanja pritužbe (prijave) o prihvaćanju rasporeda godišnjih odmora od strane poslodavca bez uzimanja u obzir mišljenja izabranog tijela primarne sindikalne organizacije, dužna je u roku od mjesec dana izvršiti inspekcijski nadzor. U slučaju prekršaja, inspekcija ima pravo izdati nalog za poništenje rješenja poslodavca. Takav nalog je obvezujući. Relevantne odredbe sadržane su u čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ni u kojem slučaju nije dopušteno neovlašteno korištenje plaćenog godišnjeg odmora na rate od strane zaposlenika. Ako se poslodavac ne slaže s podjelom godišnjeg odmora na dijelove ili postoje nesuglasice u pogledu trajanja dijelova godišnjeg odmora, radnik se mora voditi isključivo odobrenim rasporedom godišnjih odmora. Čim zaposlenik samostalno koristi dane godišnjeg odmora bez suglasnosti uprave, može biti otpušten prema st. "a", stavak 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije "za izostanak s posla". To potvrđuju odredbe stavka 39. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije ”. Trenutno ovaj dokument primjenjuje se u tekstu izmjena i dopuna uvedenih Rezolucijom Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. prosinca 2006. br. 63.

Mogućnosti za podjelu odmora na dijelove

Članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije definira samo jedan zahtjev za postupak podjele godišnjeg odmora na dijelove - jedan od dijelova godišnjeg odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Preostali dijelovi mogu biti različitog trajanja, čak i za jedan kalendarski dan.

Dijeljenje može biti i osnovno i bilo koje dodatni praznici. Istodobno, za plaćeni dopust u cjelini, koji se sastoji od glavnog i dodatnog, vrijedi uvjet da jedan od dijelova dopusta bude najmanje 14 kalendarskih dana. Važećom zakonskom regulativom nije predviđena podjela na dijelove studijskih praznika.

Temeljem navedenog, glavni plaćeni godišnji odmor od 28 kalendarskih dana može se “podijeliti” na 14 + 14; 14 + 13 + 1; 14 + 12 + 2; 14 + 12 + 1 + 1 itd.

Prilikom formiranja rasporeda godišnjih odmora ne preporuča se predvidjeti podjelu odmora na značajan broj dijelova. U svakom slučaju, izvorno odobreni raspored godišnjih odmora može se promijeniti. Tijekom godine zaposlenik ima pravo postići dogovor s upravom organizacije o dodjeli tri, četiri ili više dijelova.

Prisjetite se toga oblik oblika Raspored odmora (f. br. T-7) odobren je Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1 „O odobrenju unificirane forme primarni računovodstvena dokumentacija o obračunu rada i njegovom plaćanju. Od 2013. godine ovaj se obrazac primjenjuje pod uvjetom da to organizacija utvrdi svojom računovodstvenom politikom za potrebe računovodstva. Promjene prvotno dogovorenih uvjeta korištenja godišnjeg odmora prikazane su u stupcima 8. i 9. rasporeda.

Budući da je bilo koji od predviđenih dijelova uključen u trajanje godišnjeg odmora, svaki od njih se mora izdati zasebnom pisanom naredbom (nalogom). Za ove namjene namijenjeni su standardni obrasci br. T-6 „Naredba (naredba) o davanju dopusta zaposleniku” i (ili) br. T-6a „Naredba (naredba) o davanju dopusta zaposlenicima”. Obrazac broj T-6a koristi se kada se osiguranje plaćenog godišnjeg odmora za više zaposlenika izdaje istog dana.

Smjernice za određivanje trajanja odobrenih dijelova dopusta mogu poslužiti kao odredbe Preporuke br. međunarodna organizacija rada "O godišnjim plaćenim praznicima" (usvojen u Ženevi 24. lipnja 1936.). Odredbe Preporuka temelje se na Konvenciji br. 52 Međunarodne organizacije rada "U vezi s plaćenim godišnjim odmorima".

Kako se navodi u Preporukama, „u posebnim slučajevima poželjno je predvidjeti razvrstavanje godišnjih odmora, ali takve posebne mjere treba izbjegavati da budu u suprotnosti sa svrhom godišnjeg odmora, koja ima za cilj omogućiti radniku da povrati tjelesni i mentalne snage potrošene tijekom godine. . U drugim slučajevima, s izuzetkom apsolutno izvanrednih okolnosti, raščlambu dopusta treba ograničiti na raspodjelu u najviše dva dijela, od kojih jedan ne može biti utvrđeni minimum.

Kao što slijedi iz gore navedenog, najpoželjnija je podjela standardnog 28-dnevnog odmora na dva dijela - 14 + 14. Međutim, rusko zakonodavstvo dopušta podjelu godišnji odmor i više od dva dijela.

Zgnječenje u veliki broj dijelova za odmor zahtijevat će dodatne rad košta. Na koliko će dijelova biti podijeljen godišnji odmor, potrebno je sastaviti toliko bilješki obračuna o odobravanju dopusta zaposleniku (standardni obrazac br. T-60). Korištenje dijelova za odmor mora se evidentirati kadrovski radnici oznake u rasporedu godišnjih odmora. Ocjene u satnicama (sl. br. T-12 ili br. T-13) izdaju ovlaštene osobe strukturne podjele, a oznake u osobnoj iskaznici (f. br. T-2) - od strane djelatnika kadrovske službe. I za svaki dio godišnjeg odmora sastavljaju se odgovarajući zapisi.

Ne treba zaboraviti ni zahtjeve čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije da se plaćanje godišnjeg odmora mora izvršiti najkasnije 3 dana prije njegovog početka. Ovo pravilo odnosi se na bilo koji dio godišnjeg odmora, te je stoga potrebno izvršiti obračune "unaprijed" za svaki od dijelova godišnjeg odmora (čak i za posebno predviđen jedan kalendarski dan godišnjeg odmora).

Zaposlenik se mora uz potpis obavijestiti o vremenu početka godišnjeg odmora (čak i jednodnevnog) najkasnije 2 tjedna prije njegovog početka. To su zahtjevi iz čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovu točku također ne treba zanemariti kada se odlučite podijeliti godišnji odmor na određeni broj dijelova.

Ako je poslodavac zanemario gore navedene zahtjeve o vremenu izračunavanja naknade za godišnji odmor i (ili) o razdoblju upozorenja zaposlenika o početku godišnjeg odmora, tada je prekršio zahtjeve radnog zakonodavstva. Trenutno takvi prekršaji mogu dovesti do izricanja administrativne kazne za službenike organizacije u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja, a za organizaciju - administrativnu kaznu u iznosu od 30.000 do 50.000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana. Ako je a izvršni prethodno priveden upravnoj odgovornosti za sličnu povredu, može biti diskvalificiran na razdoblje od 1 do 3 godine. Relevantne odredbe sadržane su u čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Podsjetimo da se diskvalifikacija sastoji u oduzimanju odgovarajućeg pojedinac zauzeti vodećih pozicija u izvršno tijelo upravljanje pravnom osobom, biti član upravnog odbora (nadzornog odbora), poduzetničku djelatnost upravljanje pravna osoba, kao i upravljati pravnom osobom u drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Zakašnjela isplata "godišnjice" (čak i za jednodnevni godišnji odmor) povlači i obveznu isplatu od strane poslodavca iz čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije novčana naknada u iznosu ne manjem od 1/300 stope refinanciranja Centralna banka Ruska Federacija. Od 29. travnja 2008. stopa refinanciranja iznosi 10,5% godišnje.

O mogućnosti utvrđivanja postupka za odobravanje dijelova godišnjeg odmora u kolektivnom ugovoru i (ili) lokalnom regulatornom aktu

U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, značajan broj pitanja organizacije ima pravo riješiti na svojoj razini, utvrđujući relevantne odredbe u kolektivnom ugovoru, lokalnim propisima (interni propisi o radu itd.) ili izravno u individualni ugovori o radu.

Što se tiče podjele dopusta na dijelove, objedinjavanje u ovim dokumentima odredbi o određenom broju dijelova dopusta i (ili) određenom trajanju dijelova dopusta čini se nezakonitim. Ako organizacija nedvosmisleno odredi broj dijelova osiguranog godišnjeg odmora i (ili) trajanje osiguranih dijelova godišnjeg odmora, to će biti protivno odredbama čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije. Jedino pravilo koje se može reproducirati u dokumentima donesenim na organizacijskoj razini je da jedan od dijelova dopusta mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

To posredno potvrđuju i odredbe postojećih industrijskih sporazuma.

Niti jedan od njih ne sadrži odredbe koje bi upućivale na potrebu podjele godišnjeg odmora na strogo određeni broj dijelova godišnjeg odmora i (ili) određeno trajanje dijelova godišnjeg odmora.

Ali postupak podjele godišnjeg odmora na dijelove, podnošenje relevantnih dokumenata (izjava zaposlenika, njegovo kretanje) i donošenje odluke u predmetnim dokumentima može se u potpunosti odrediti.

Pitanja odobravanja godišnjih odmora povezanih s slobodnim danom ili praznikom

U praksi postoje slučajevi kada zaposlenik poslodavcu podnese zahtjev za odobravanje godišnjih odmora koji slijede prije ili neposredno nakon vikenda i (ili) neradnih dana. odmor. Primjerice, zaposlenik podnosi zahtjev za godišnji odmor u petak i ponedjeljak, pri čemu zahtijeva da se u godišnji odmor uračunaju samo dva radna dana, petak i ponedjeljak. Ili se, na zahtjev zaposlenika, odobrava dopust od ponedjeljka do petka u trajanju od 5 dana, iako će zapravo moći uzeti 7 kalendarskih dana odmora.

U takvim slučajevima potrebno je od zaposlenika zahtijevati da u prijavi navede broj dana godišnjeg odmora koji je koristio. Ako je u prijavi navedeno 2 dana godišnjeg odmora (tj. petak i ponedjeljak), tada se moraju platiti 2 kalendarska dana godišnjeg odmora. Ako zahtjev sadrži zahtjev za osiguranje 4 kalendarska dana godišnjeg odmora, potrebno je platiti 4 dana.

Čini se da je prva opcija puno isplativija za zaposlenika, au nizu slučajeva (podložno 5-dnevnom radni tjedan) neće utjecati na proizvodni (ekonomski) proces. Zapravo, koristeći 1 i (ili) 2 kalendarska dana godišnjeg odmora, zaposlenik može automatski povećati trajanje svog godišnjeg odmora na 56 ili čak više kalendarskih dana. Međutim, to nije protivno pravilima. važeće zakonodavstvo. Jedino pravilo koje se u ovom slučaju mora poštivati ​​je da se plaćanju podliježu samo dani koji su u prijavi radnika navedeni kao kalendarski dani godišnjeg odmora.

Uz to, za organizaciju, često pružanje fragmentiranih godišnjih odmora nije od koristi. Dopust se automatski povećava, što će svakako zahtijevati dodatne napore za zamjenu jednog ili drugog zaposlenika. Da, i stalni odlazak na godišnji odmor može utjecati na radni ton.

Plaćanje dijelova za odmor

Ako je godišnji odmor podijeljen na dijelove, svaki od njih se plaća u visini prosječne zarade, koja se mora ponovno izračunati. Koliko je dijelova za godišnji odmor osigurano zaposleniku, toliko puta prosječne zarade i treba računati.

To je također negativan čimbenik, pogotovo jer u razmatranoj situaciji obračunsko razdoblje najvjerojatnije neće biti u potpunosti razrađeno i njegovo trajanje će se morati izračunati za svaki od mjeseci.

Prosječna primanja obračunavaju se u skladu s odredbama čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922. Ovom je Uredbom odobrena Uredba o značajkama postupka za izračunavanje prosječne plaće (u daljnjem tekstu Uredba o obračunu prosječne zarade).

Prvi dio godišnjeg odmora plaća se ovisno o tome je li obračunsko razdoblje u potpunosti odrađeno ili ne.

Primjer 1
Pretpostavimo da je zaposleniku organizacije od 13. svibnja 2013. dostavljen prvidio godišnjeg plaćenog odmora od 14 kalendarskih dana.

djelujući u organizaciji kolektivni ugovor i lokalnim propisima, korištenje posebnog obračuna za izračun prosječne zaradenije predviđeno razdoblje. S tim u vezi, izračun prosječne zarade po godišnjem odmorumoraju biti proizvedeni unutar 12 kalendarskih mjeseci koji prethode svibnju 2013.,naime, za razdoblje od 01. svibnja 2012. do 30. travnja 2013. godine.

U obračunskom razdoblju zaposlenik je odradio cjelokupnu normu radnog vremena i kadaIstovremeno, iznos plaćanja uzet u obzir pri izračunu prosječne zarade iznosio je145.000 RUB

Vrijednost prosječne dnevne zarade za plaćanje godišnjeg odmora iznosit će 411 rubalja.(145.000 rubalja / 12 mjeseci / 29,4 dana), a iznos prosječne zarade po godišnjem odmoru je 5.754 rubalja.(411 rub.× × 14 kalendarskih dana godišnjeg odmora).

Prilikom plaćanja sljedećih dijelova godišnjeg odmora potrebno je uzeti u obzir pravila za izračun prosječne zarade za nepotpuno razrađeno obračunsko razdoblje.

U skladu sa stavkom 10. Pravilnika o obračunu prosječne plaće, broj kalendarskih dana u nepotpunom kalendarskom mjesecu izračunava se tako da se prosječni mjesečni broj kalendarskih dana (29.4) podijeli s brojem kalendarskih dana u ovom mjesecu i pomnoži prema broju kalendarskih dana koji spadaju u vrijeme rada u ovom mjesecu.

Primjer 2
Koristimo se uvjetima primjera 1 i pretpostavimo da je 7 kalendarskih danagodišnji odmor zaposleniku se priznaje od 22. do 28. srpnja 2013. godine.

Za izračun prosječne zarade za navedeni dio godišnjeg odmora treba koristiti obračunsko razdoblje od 1. srpnja 2012. do 30. lipnja 2013. U ovom izračunurazdoblje, svibanj 2013. nije u potpunosti razrađen, a svi ostali mjeseci su razrađenipotpuno.

U svibnju je zaposlenik bio na godišnjem odmoru od 13. do 26. uključujući. Prilikom izračunavanjaprosječnu zaradu za godišnji odmor za određeni mjesec treba uzeti kao 16,12 kalendarskih dana (29,4 / 31 kalendarski dan u svibnju× 17 kalendarskih dana padaza odrađene sate i to za period od 1 do 12 i od 27 do 31).

Ukupno 339,52 kalendarska dana treba prihvatiti za obračunsko razdoblje(11 mjeseci u potpunosti radi× 29,4 + 16,12 kalendarskih dana za nepotpunedovršeno svibnja).

Pretpostavimo da je iznos plaćanja uzet u obzir pri izračunu prosječne zaradeza prihvaćeno obračunsko razdoblje iznosio je 136.700 rubalja.

Vrijednost prosječne dnevne zarade za plaćanje godišnjeg odmora iznosit će 402 rublje.62 kop. (136.700 rubalja / 339,52 kalendarska dana), a iznos prosječne zarade za godišnji odmor je 2.818 rubalja. 34 kop. (402 rubalja 62 kop.× 7 kalendarskih dana godišnjeg odmora).

Značajke industrije podjele odmora na dijelove

Odvojeni regulatorni pravni akti sadrže posebna pravila za podjelu godišnjeg plaćenog odmora na dijelove, o čemu moraju voditi računa uprava i sami zaposlenici.

Na primjer, u carinske vlasti godišnji odmor za zaposlenike može se podijeliti samo na dva dijela, t.j. bilo u cijelosti ili u dva dijela bilo kojeg trajanja. Relevantne odredbe sadržane su u čl. 36 savezni zakon od 21. srpnja 1997. br. 114-FZ „O službi u carinskim tijelima Ruske Federacije“. No, navedeno pravilo vrijedi isključivo za zaposlenike, a ne za civilno osoblje.

Mogu se podijeliti samo dva dijela odmora tijela tužiteljstva u odnosu na tužitelje i istražitelje, znanstvene i Učiteljsko osoblje(klauzula 2, članak 41.4 Saveznog zakona od 17. siječnja 1992. br. 2202-1 "O Uredu tužitelja Ruske Federacije").

Pravilo dvodijelnog dopusta vrijedi i za zaposlenike. tijelao kontroli prometa opojnih droga i psihotropnih tvari. Štoviše, svaki dio mora biti najmanje 14 kalendarskih dana (članak 109. Uredbe predsjednika Ruske Federacije od 5. lipnja 2003. br. 613).

U sustavu ruskog željeznice» kada radnik godišnji plaćeni odmor podijeli na dijelove, materijalna pomoć se isplaćuje kada mu se osigura jedan od dijelova odmora. Istodobno, ovo plaćanje treba izvršiti prilikom pružanja onog dijela godišnjeg odmora koji zaposlenik sam odabere. Trebat će mu samo prijava za osiguranje jednog od dijelova godišnjeg odmora. Relevantna pravila sadržana su u članku 4. Pravilnika odobrenog naredbom Ruskih željeznica OJSC od 13. listopada 2004. br. 3437r.

Postupak podjele odmora na dijelove za javnih državnih službenika sadržana u čl. 46. ​​Saveznog zakona od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ „O državi državna služba Ruska Federacija". Međutim, donekle se razlikuje od navedenih pravila čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije. Odsustvo se u dijelovima daje odlukom predstavnika poslodavca donesenom na temelju prijave radnika, a trajanje jednog dijela dopusta ne smije biti kraće od 14 kalendarskih dana. No, u dogovoru s upravom, odmor se može podijeliti na kraće dijelove. Po tome se odredbe koje se razmatraju razlikuju od normi Zakona o radu Ruske Federacije.

U slučaju podjele godišnjeg plaćenog odmora na dijelove, materijalna pomoć državnim službenicima može se isplatiti samo jednom kada se bilo koji dio dopusta pruži na zahtjev samog namještenika. Slična pravila vrijede i za jednokratnu isplatu godišnjeg odmora, čiji iznos iznosi 2 mjesečne plaće.

Pritom treba imati na umu da su pojedina ministarstva i resori usvojili proceduru po kojoj se novčana pomoć i (ili) isplata paušalnog iznosa isplaćuje prilikom pružanja dijela godišnjeg odmora u trajanju od najmanje 14 kalendarskih dana, u ostalima - prilikom pružanja prvog dijela godišnjeg odmora.

Također na ovu temu.

Najkraće trajanje godišnjeg odmora utvrđeno je Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 115) u roku od 28 dana (kalendar). Navedeni rok može se osigurati zaposlenom građaninu u cijelosti ili djelomično. Podjela vremena za odmor na dijelove dopuštena je i ako postoji želja samog građanina i na inicijativu uprave poduzeća.

U kojim slučajevima i kako se godišnji odmor dijeli

U Ruskoj Federaciji Zakon o radu definira minimalno dopušteno trajanje godišnjeg odmora, a njegovo maksimalno trajanje utvrđuje se internim dokumentima organizacije.

No, pristanak na razdoblje odmora u cijelosti od strane poslodavca ponekad je nemoguć zbog različitih proizvodnih situacija, hitnosti radnog zadatka ili u situaciji nedostatka radnika. Također, neki od zaposlenika svoje slobodno vrijeme radije koriste u dionicama, odmarajući se više puta i u različita godišnja doba tijekom cijele kalendarske godine.

Radni dopust plaćaju oni koji su u tvrtki radili najmanje 6 mjeseci (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije), s izuzetkom određenih kategorija zaposlenika:

• trudnice koje podnose zahtjev za oslobađanje od rada u vezi s porodom, trudnoćom;
• zaposlenici koji su započeli rad zbog završetka porodiljnog dopusta;
• posvojitelji, ako je posvojeno dijete mlađe od 3 mjeseca;
• maloljetni radnici.

Prilikom podjele vremena odmora zaposlenika na dijelove, treba uzeti u obzir zahtjev Zakona o radu Ruske Federacije (članak 125), prema kojem trajanje barem jednog njihovog dijela ne smije biti kraće od 2 tjedna (14 dana). Preostalo vrijeme može se podijeliti po volji i dogovoru stranaka, njihovo minimalno trajanje nije regulirano zakonom.

Važno je uzeti u obzir da podjela vremena godišnjeg odmora na vrlo kratke udjele (1 dan, 2 dana, 3 dana) može biti neisplativa kako za same građane tako i za poduzeće. Kratko vremensko razdoblje ne pruža radniku mogućnost da se dobro odmori i oporavi.

Za poduzeće, podjela razdoblja slobodnog od rada komplicira izračun naknade za godišnji odmor. S djelomičnim odmorom slobodni dani se možda neće uzeti u obzir (ne spadaju u njega), što dovodi do stvarnog povećanja vremena odmora.

Važno! Najbolje rješenje je podijeliti cijelo razdoblje odmora na dva dijela od 14 dana. Kod ostalih mogućnosti podjele važno je voditi računa o obveznom poštivanju trajanja od 14 dana u barem jednom od dijelova dopusta, posebice u slučaju prijevremenog poziva radnika na posao.

Na primjer, zaposlenik je koristio 1 tjedan odmora u različitim mjesecima, a u sljedećem razdoblju želio je odmoriti preostale dane (14 dana). U posljednjem razdoblju, ako se pojave problematične proizvodne situacije koje zahtijevaju prisutnost određenog zaposlenika, potonji se ne može pozvati na rad prije roka čak i ako se od njega dobije pismena suglasnost (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije), bez kršenja zahtjeva zakona o trajanju odmora od 14 dana.

Nije dopušteno dijeliti neke vrste praznika:

• edukativni, budući da je ciljane prirode i predviđen je za određeno vremensko razdoblje naznačeno u posebnom dokumentu (potvrda-poziv);
• neplaćeno, jer u traženom razdoblju zaposlenik nije spremljen plaća, a njegovo trajanje određuje se kao rezultat dogovora stranaka;
• dijete, također vezano uz ciljno razdoblje otpuštanja s posla.

Kako je koordinirana i formalizirana podjela razdoblja za odmor?

Postupak podjele slobodnog vremena od rada ne odnosi se samo na razdoblje sljedećeg radnog dopusta, već i na razdoblje dodatni dani. Sve ugovore treba sklopiti u pisanom obliku kako bi se izbjegle moguće nesuglasice između stranaka ugovora o radu.

Faza 1. Primjena. Zaposlenik može samostalno sastaviti izjavu upućenu upravi organizacije o svojoj namjeri da iskoristi vrijeme za odmor u nekoliko dijelova. Ova metoda je prikladna za tvrtke s malim brojem zaposlenika. Poslodavac nije dužan udovoljiti zaprimljenoj molbi. Obavezno je da se stranke dogovore o pitanju podjele dopusta.

Zakon o radu ne predviđa ograničenja za građanina pri odabiru razdoblja za odmor. Kao traženi dani u prijavi mogu se navesti samo radni, radni i slobodni dani zajedno, slobodni dani. Stoga se stvarno trajanje godišnjeg odmora može razlikovati. Ali stalni prijenos godišnjeg odmora na vikende može izazvati pitanja za inspekcijske strukture.

Faza 2. Red. U slučaju pristanka, voditelj na zahtjev stavlja dopuštenu vizu. Zatim se sastavlja nalog na odmoru ili o njegovoj podjeli.

Faza 3. Računovodstvo. Podaci se prenose u računovodstvo za obračun novčanih isplata zaposlenika te u kadrovsku službu za stavljanje oznaka na osobnu iskaznicu zaposlenika i na satnicu. U raspored godišnjih odmora zaposlenika upisuju se stvarni datumi, naznačena je osnova za određivanje dana odmora. U organizacijama s velikim brojem zaposlenika bit će prikladnije koristiti raspored dana odmora koji je sastavila uprava za svakog zaposlenika.

Faza 4. Pristanak. Nakon čitanja dokumenta zaposlenici moraju staviti svoj potpis, čime izražavaju suglasnost s predloženim rasporedom.

Bilješka! Poslodavac pokušava podijeliti polovicu odmor za male dionice bez pristanka radnika ne priznaju se kao zakonite kao pogoršanje radnih uvjeta (članak 8. Zakona o radu Ruske Federacije). Podjela razdoblja za odmor na male dijelove, koji padaju isključivo na vikend, također je prepoznata kao protuzakonita. Dano vrijeme smatra se neradnim i ne može zamijeniti vrijeme godišnjeg odmora (članci 21., 107. Zakona o radu Ruske Federacije). Državni praznici također se klasificiraju kao vikendi u Ruskoj Federaciji (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer prijave za podjelu godišnjeg odmora

izvršnom direktoru
Snezhinka LLP
A.V. Sergejev
od specijaliste intenzivne nege
KAO. Ljutikova

izjava.

Po obiteljske prilike(liječenje roditelja, proučavanje djece) Molim vas da podijelite ono što mi pripada radni dopust za 2017. u četiri dijela:

3 dana od 23.01.2017.;
15 dana od 13.03.2017.;
5 dana od 10. srpnja 2017.;
5 dana od 04.09.2017

KAO. Ljutikova

Je li moguće izdati podjelu godišnjeg odmora bez suglasnosti zaposlenika

Ako zaposlenik ne želi dijeliti dane sljedećeg godišnjeg odmora, uprava organizacije nema pravo zabraniti mu takvu odluku (Pismo Rostruda br. 2143-6-1, 17.09.2009.). Radnik mora moći cijelo vrijeme (28 dana) provesti na godišnjem odmoru, s tim da za tekuću godinu (kalendar) pravo na odmor nije ranije koristio.

Ako je podjela godišnjeg odmora vezana uz proizvodne čimbenike, prisilna podjela je neprihvatljiva, pitanje treba riješiti u pregovorima između poslodavca i zaposlenika.

Bilješka! Ako se otkriju povrede radnog zakonodavstva, uključujući one vezane uz pružanje godišnjeg odmora, izriču se mjere administrativne odgovornosti (članak 5. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije) u obliku novčane kazne organizaciji (30.000 rubalja - 50.000 rubalja) i na čelu poduzeća (1.000 rubalja - 5000 rub.).

Regulatorne značajke podjele odmora na dijelove

Prilikom podjele odmora uzimaju se u obzir sljedeće nijanse:

1. Trajanje godišnjeg odmora propisano Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 115.) ne može biti kraće od utvrđene vrijednosti. Svako smanjenje vremena je protuzakonito, a povećanje dopušteno u dogovoru s upravom tvrtke.
2. Zakonski dopuštena podjela godišnjeg odmora (članak 125. Zakona o radu Ruske Federacije) ne ograničava trajanje i broj dijelova, s izuzetkom jednog od njih (najmanje 14 dana).
3. Pozivanje radnika na dopustu na rad dopušteno je samo uz njegovu suglasnost. Neiskorišteno vrijeme za odmor se prenosi na vrijeme koje je prikladno za zaposlenika (tijekom tekuće godine) ili se dodaje razdoblju odmora u slijedeće godine. Opcija se postavlja po izboru samog radnika.
4. Zakonski oblik suglasnosti nije preciziran, ali kako bi se izbjegli nesporazumi, preporučljivo ga je izdati u pisanom obliku na isti način kao i nalog za prijevremeni izlazak s posla.
5. Odbijanje zaposlenika da započne s radom prije kraja odmora ne klasificira se kao nepoštivanje radna disciplina(Uredba Oružanih snaga Ruske Federacije br. 2, 17.03.2004.).

Čak i uz suglasnost, zakon ne predviđa opoziv s godišnjeg odmora:

• trudnice;
• maloljetni zaposlenici;
• rad na opasnim, opasnim vrstama poslova.

Bilješka! U nekim slučajevima, organizacije mogu prisiliti radnike da podignu saldo nakon korištenja neprekinutih 14 dana dijela godišnjeg odmora u kratkim ratama, ukazujući na odgovarajući zahtjev u lokalnom normativni dokument tvrtke. Ova odredba internog dokumenta sadrži zahtjev za obaveznu podjelu radnog vremena (što je u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije (član 125)) i istovremeno pogoršava položaj zaposlenika u odnosu na postojeće norme radnog zakonodavstva, pa se stoga ne mogu primijeniti (članak 8. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uredbom o godišnjim odmorima (minimalno trajanje dijelova sljedećeg plaćenog godišnjeg odmora) utvrđeno je da svaki dio ne može biti kraći od sedam kalendarskih dana. Je li to legalno?

Mišljenje stručnjaka

Godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Ali godišnji odmori se mogu podijeliti na dijelove samo po dogovoru stranaka (dio 1. članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac nema pravo samostalno odlučivati ​​o pitanju ne samo podjele godišnjeg plaćenog odmora na dijelove, već ni o trajanju tih dijelova.

Istovremeno, barem jedan od dijelova godišnjeg odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. U većini tvrtki praznici su podijeljeni na pola – svaki po 14 dana. No, može se podijeliti i na drugi način: jedan dio je potreban za 14 dana, a preostali dani se mogu uzeti u manjim dijelovima ako se zaposlenik i poslodavac dogovore o tome.

Događa se da poslodavci nastoje osigurati ostatak godišnjeg odmora samo vikendom (subotom i nedjeljom). Neki radnici se tome ne protive jer se dani godišnjeg odmora plaćaju. U tom slučaju morate imati na umu da 28 dana osnovnog dopusta uključuje 20 radnih dana i 8 slobodnih dana (odnosno 4 puna tjedna). Stoga bi ostali dani godišnjeg odmora zaposlenika trebali uključivati ​​i radne dane i vikende.

Na primjer, zaposlenik ima pravo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana. 14 dana prošetao je odjednom. Od preostalih dana, vikendom (subota i nedjelja) svakako moraju pasti četiri dana godišnjeg odmora, a radnim danima deset dana.

Kako se postiže dogovor o podjeli godišnjeg odmora na dijelove? Najčešće se od zaposlenika prikupljaju želje za rasporedom godišnjih odmora, a zatim se odobreni raspored (s odmorima podijeljenim na dijelove) donosi zaposlenicima na potpis. Međutim, prije odobrenja rasporeda godišnjih odmora potrebno je postići bilateralni dogovor o podjeli godišnjeg odmora na dijelove. Da bi sve učinio kako treba, zaposlenik se mora obratiti poslodavcu u obliku pisane prijave. Pozitivna odluka upravitelja o izjavi zaposlenika omogućit će dodavanje ne punog godišnjeg odmora, već njegovih dijelova, u raspored odmora.