Skraćeni predblagdanski radni dan. Postupak organiziranja rada u predblagdanske dane prema Zakonu o radu

Danas ćemo razmotriti temu: "skraćeni predblagdanski radni dan za Zakon o radu Ruske Federacije" i analizirati ga na temelju primjera. Sva pitanja možete postaviti u komentarima na članak.

Članci i konzultacije 2019. o vođenju kadrovske dokumentacije na web stranici www.kadrovik-praktik.ru

Na usluzi su Vam naše konzultacije i članci o uredski rad osoblja. Da biste ih pročitali, registrirajte se na stranici.

Prema 1. dijelu čl. 95. Zakona o radu Ruska Federacija"trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat." Jedina iznimka utvrđena je dijelom 2. ovog članka: „U kontinuirano operativnim organizacijama i dalje određene vrste rada, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na dan blagdana, obrada se nadoknađuje osiguravanjem dodatnog vremena odmora zaposleniku ili, uz suglasnost radnika, plaćanjem prema normativima utvrđenim za tijekom vremena».

Ne razumiju svi ispravno ovu kratku normu. Početnici često sumnjaju kada ga koriste. Razmotrite situacije koje se javljaju u praksi.

Zaposlenici imaju slobodne dane u subotu i nedjelju. Praznik pada u nedjelju. Je li potrebno smanjiti za sat vremena radno vrijeme u petak?

U ovom slučaju predblagdanski dan je subota, a ne petak, pa nema potrebe za sat vremena skraćivati ​​radno vrijeme u petak.

Tvrtka zapošljava radnike s nepunim radnim vremenom i skraćenim radnim vremenom. I tako uoči praznika rade manje od svih ostalih radnika koji imaju normalno puno radno vrijeme. Trebaju li uoči praznika skratiti radno vrijeme za sat vremena?

1. dio čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje opće pravilo o smanjenju duljine radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika. Ova naknada se odnosi na sve zaposlenike, uključujući i one koji su već uspostavili skraćeno radno vrijeme, a posebno na zaposlenike mlađe od 18 godina, invalide 1. i 2. skupine, osobe zaposlene na radu s opasnim i opasnim uvjetima rad. Iznimka u članku utvrđena je samo za organizacije koje kontinuirano rade i za određene vrste poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na dan praznika. Za slučajeve u kojima se zaposlenicima utvrđuje skraćeno ili skraćeno radno vrijeme, zakon ne utvrđuje takve iznimke, pa se i njima predblagdanski radni dan treba smanjiti za jedan sat.

Tvrtka ima petodnevni radni tjedan. Od ponedjeljka do četvrtka zaposlenici rade od 9:00 do 18:00 sati, a u petak od 9:00 do 17:00 sati, odnosno u petak rade sat manje. Ako petak pada na državni praznik, je li potrebno skratiti radno vrijeme za još jedan sat?

To je potrebno iz istih razloga kao u prethodnom slučaju.

Dakle, ako predblagdanski dan pada na petak, a na taj dan ste uspostavili (internim pravilnikom o radu, ugovorima o radu sa zaposlenicima) radno vrijeme od 9:00 do 17:00 sati, tada se ovo vrijeme treba smanjiti za sat vremena. , odnosno zaposlenici Ovaj petak bi trebali raditi od 9:00 do 16:00 sati.

Nema videa.

Radnik s nepunim radnim vremenom (bilo da radi na nepuno radno vrijeme ili na glavno radno vrijeme) mora raditi samo jedan sat bilo kojeg dana u tjednu. I na ovaj dan u tjednu pada predblagdanski dan. Treba li takav zaposlenik taj dan smanjiti radno vrijeme za sat vremena?

Članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje smanjenje radnog vremena na predblagdanski radni dan uvijek za jedan sat, osim u slučajevima navedenim u dijelu 2. čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije (vidi gore). Ako predmet koji se razmatra nije klasificiran kao iznimka, trajanje rada na takav dan treba smanjiti za sat vremena. Odnosno, zaposlenik neće raditi na takav dan.

Poslodavac ima radnike na daljinu i kućne radnike. Trebaju li uoči praznika skratiti radno vrijeme za sat vremena?

Prema dijelu 4. čl. 310 Zakona o radu Ruske Federacije, domaći radnici podliježu radnom zakonodavstvu i drugim aktima koji sadrže norme Zakon o radu, sa značajkama utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

Prema dijelu 3. čl. 312.1 Zakona o radu Ruske Federacije, radnici na daljinu podliježu radnom zakonodavstvu i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava, uzimajući u obzir specifičnosti utvrđene poglavljem 49.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, sam po sebi “status” kućnog radnika ili radnika na daljinu, po našem mišljenju, ne daje poslodavcu pravo da zaposlenicima uskrati odmor. I pravila čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije, koji propisuje da se radni dan prije blagdana uvijek skrati za sat vremena, osim u slučajevima navedenim u dijelu 2. čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije (vidi gore).

Radnik na daljinu ne može završiti sat ranije, ali sat kasnije započeti svoj radni dan u skladu s čl. 1. čl. 312.4 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim ako nije drugačije propisano ugovor o radu oko rad na daljinu, način rada i vrijeme odmora radnika na daljinu utvrđuje po vlastitom nahođenju.

Zaposlenici (na primjer, prodavači) rade u režimu s davanjem slobodnih dana po rotirajućem rasporedu - od 7:00 do 15:00 (jedan), od 15:00 do 23:00 (drugi). Treba li poslodavac na predblagdanski radni dan smanjiti rad svakom od njih ili samo drugom?

smanjen za jedan sat».

kao prekovremeni.

Praćenje vremena i satnica

• skraćeno radno vrijeme

Zašto sat kraće?

1. Skraćeni radni dan. Skraćeni predblagdanski radni dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

• 7. siječnja - Božić;
• Prvi svibnja je Praznik rada;
• 9. svibnja - Dan pobjede;

1. Ako se prije praznika zamijene radni i neradni dani (npr. bilo koji dan u radnom tjednu i subota se zamijeni), tada će radna subota biti predblagdanski dan samo u situaciji kada je prije praznika. sebe.

   Ako novoformirani radni dan ne prethodi neposredno prazniku, tada se radno vrijeme neće smanjiti.

Nije rijetkost kada računovođa, uplaćujući zaposleniku ovaj ili onaj iznos, postavi pitanje: podliježe li toj uplati porez na dohodak i premije osiguranja? Računa li se za porezne svrhe?

Novo izdanje čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije

Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat.

U organizacijama koje kontinuirano rade i na pojedinim vrstama poslova na kojima je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na dan blagdana, obrada se nadoknađuje osiguravanjem dodatnog vremena odmora zaposleniku ili, uz suglasnost radnika, plaćanjem prema normama utvrđenim za prekovremeni rad.

Uoči vikenda, trajanje rada sa šest dana radni tjedan ne može biti duže od pet sati.

Komentar članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije

Trajanje radnog dana (smjene) neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ne radi državni praznici u Ruskoj Federaciji su:

Postojeći profesionalni praznici kao što je Dan medicinski radnik, Dan trgovačkog radnika itd., ne primjenjuju se na neradne praznike, a pravila članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije ne vrijede u tim slučajevima.

Uoči praznika i vikenda trajanje radnog dana (smjena) skraćuje se za jedan sat, kako kod 5-dnevnog tako i kod 6-dnevnog radnog tjedna.

Pritom se takvo smanjenje vrši ne samo u odnosu na zaposlenike s normalnim radnim vremenom, već i u odnosu na zaposlenike sa skraćenim radnim vremenom.

S obzirom na to da je trajanje rada s 40-satnim radnim tjednom podložno skraćenju za jedan sat, uoči blagdana (neradnih) dana ne smanjuje se dan prije slobodnog dana ako prije praznika za jedan ili dva slobodna dana.

Na primjer, ako praznik pada u nedjelju, a organizacija ima 5-dnevni radni tjedan, tada se radni dan u petak ne smanjuje, jer u ovom slučaju prazniku prethodi slobodan dan - subota.

U slučajevima kada se, u skladu s odlukom Vlade Ruske Federacije, slobodan dan prebacuje na radni dan, trajanje rada na ovaj dan (bivši slobodan dan) mora odgovarati duljini radnog dana dana koji se prenosi slobodan dan (pojašnjenje Ministarstva rada Rusije od 25. veljače 1994. N 4).

Kod 5-dnevnog radnog tjedna tjedna norma vremena raspoređuje se prema danima u tjednu rasporedom ili rutinom. Stoga zakon ne utvrđuje smanjenje trajanja radne smjene uoči vikenda, kao što je predviđeno za 6-dnevni radni tjedan.

Ako je u organizacijama koje kontinuirano rade i na određenim vrstama poslova nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predblagdanski dan, obradu treba nadoknaditi pružanjem dodatnog vremena odmora zaposleniku ili, uz suglasnost zaposlenika. , plaćanje na način prekovremenog rada.

Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije regulira postupak plaćanja prekovremenog rada.

Još jedan komentar na čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Neradni praznici definirani su čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

2. Prema 1. dijelu čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije, duljina radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat i za zaposlenike s normalnim radnim vremenom i za one koji rade s skraćenim radnim vremenom, bez obzira na razlog za njegovo smanjenje.

3. Ako nakon slobodnog dana slijedi neradni praznik, radni dan koji prethodi ovom slobodnom danu ne podliježe smanjenju.

Kako skratiti predblagdanski dan pri radu u smjenama?

Ako tjedan pada na predblagdanski dan, sukladno tome se usklađuje radno vrijeme za taj tjedan. Ovo pravilo vrijedi i za petodnevni i za šestodnevni radni tjedan.

5. Glavni oblik naknade za obradu uoči praznika u kontinuirano operativnim organizacijama i na određenim vrstama posla, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene), je osigurati zaposleniku dodatno vrijeme za odmor. Zamjena s plaćanjem prema normama utvrđenim za prekovremeni rad dopuštena je samo uz suglasnost zaposlenika.

6. Uspostavivši u dijelu 2. čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije, uvjeti naknade za prekovremeni rad, uzrokovane nemogućnošću kontinuiranog rada organizacija i za određene vrste rada da smanje trajanje rada (smjene) na dan praznika, zakon ne utvrđuje koliko dugo treba osigurati naknadu u obliku dodatnog vremena odmora. U pravilu bi se naknada za takav prekovremeni rad trebala predvidjeti u rasporedu smjena. Ako u organizaciji ovo pitanje nije riješeno rasporedom smjena ili kolektivni ugovor, tada se po dogovoru stranaka osigurava dodatno vrijeme odmora.

Pitanja radnog vremena u dane praznika uređena su čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije, čija glavna odredba zvuči vrlo jednostavno: „Duljina radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika, smanjen za jedan sat».

Tu ne može biti dvostrukih tumačenja, sve je vrlo jasno. Ova se odredba primjenjuje na sve zaposlenike, bez iznimke, uključujući i one koji rade nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme ili na već skraćeno radno vrijeme (primjerice, osobe s invaliditetom ili tinejdžeri mlađi od 18 godina).

Članak 95. Zakona o radu također sadrži pojašnjenje u vezi s kontinuiranom proizvodnjom, gdje se rad obavlja neprekidno, uključujući i praznike. U takvim slučajevima ovaj sat tretirati kao recikliranje te se u skladu s tim nadoknađuje odredbom u neko drugo vrijeme ili, uz suglasnost radnika, dodatnom isplatom, kao prekovremeni.

Temeljem navedenih odredbi, pitanje se rješava i u različitim specifičnim slučajevima, primjerice u smjeni, gdje se primjenjuje zbirno obračunavanje radnog vremena. Ako proizvodnja nije kontinuirana, tada se radna smjena na predblagdanski dan mora smanjiti za jedan sat. Inače, smjena se u predblagdanske dane nastavlja uobičajeno, a na odmor između smjena pridodaje se propisani sat odmora, odnosno dodatno se plaća.

Što se tiče bolovanja, naknade za godišnji odmor i sl., predmetni smanjeni sat uopće ne utječe na njih, budući da se npr. bolovanje obračunava na temelju zarade za prethodne dvije godine, podijeljeno sa 730, i ne uzima u obzir računati sve određene dane. Slična je situacija i s obračunom regresa.

Praćenje vremena i satnica

Određene poteškoće nastaju u satnici radnika koji rade na nepuno radno vrijeme, za koje prema čl. 285. Zakona o radu, plaćanje se vrši razmjerno odrađenim satima. Obično se u takvoj situaciji pretpostavlja da se skraćeni predblagdanski dan ipak smatra radnim danom, a plaće za ovaj dan moraju biti pune. Stoga, unatoč radnom danu smanjenom za jedan sat, preporučuje se postavljanje uobičajenog radnog vremena za ovaj zaposlenik norma sati (časopis Zarplata, br. 5, 2008.).

Nije rijetkost kada računovođa, uplaćujući zaposleniku ovaj ili onaj iznos, postavi pitanje: podliježe li toj uplati porez na dohodak i premije osiguranja? Računa li se za porezne svrhe?

Rad u dane praznika prema Zakonu o radu

Tko ne voli praznike? Svi vole. Makar samo zato što većina Rusa ne radi na službeno utvrđene praznike. I raditi uoči praznika prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Ako predblagdanski dan pada na slobodan dan, tada se trajanje radnog dana koji mu prethodi ne smanjuje (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Svi neradni praznici su određeni kalendarski datumi utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije). profesionalni, korporativni praznici itd. nisu službeni praznici i ne mogu biti neradni dani sukladno radnom zakonodavstvu.

Rad na odmoru

Od pravila o duljini predblagdanskog radnog dana u Zakonu o radu nema izuzetaka. To znači da bi se prema Zakonu o radu predblagdanski rad trebao smanjiti za sat vremena ne samo za one zaposlenike koji rade 40 sati tjedno, što čini normalno radno vrijeme (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije), ali i za osobe koje provode manje vremena na poslu. Uključujući one koji imaju:

• skraćeno radno vrijeme

Radno zakonodavstvo utvrđuje određene privilegije za zaposlene građane. Jedna od njih je i smanjenje predblagdanskog dana. Ne postoji zakon o predblagdanskom danu sat kraćeg. Ova povlastica regulirana je Zakonom o radu, članak devedeset peti.

Zakon o radu jasno kaže da se trajanje rada svih dana neposredno prije praznika mora smanjiti za jedan sat. U nekim organizacijama u kojima nije moguće smanjiti radni dan, obrada se nadoknađuje dodatnim odmorom ili novčanom naknadom.

U organizacijama u kojima je ustanovljen šestodnevni radni tjedan, trajanje rada na predblagdanski dan ne smije biti duže od pet sati.

Zašto sat kraće?

Neki građani se pitaju zašto je predblagdanski dan sat kraći? Vlada je uvela ovu privilegiju kako bi zaposleni građani mogli najbolje planirati i provoditi vikende i praznike.

Poslodavac produljuje skraćeni dan – što učiniti?

U nekim slučajevima poslodavac svojim zaposlenicima ne može skratiti predblagdanski dan. To može biti zbog kontinuiranog ciklusa proizvodnje ili vrste djelatnosti poduzeća. Kako biste saznali kako se obrađuje naknada za prekovremeni rad u dane praznika, potrebno je pogledati odredbe Zakona o radu na dan odmora jedan sat kraći:

1. Rad bez skraćivanja predblagdanskog dana bit će prekovremeni rad.

   Skraćivanje radnog vremena u dane praznika

   S tim u vezi, poslodavac će morati nadoknaditi ovu obradu. Glavna opcija naknade je osiguravanje dodatnog vremena za odmor. Također, postoji opcija s novčanom naknadom. Međutim, ova se opcija može koristiti samo s pismeni pristanak zaposlenik.

2. Radni građanin može iskoristiti dodatni odmor za obradu na predblagdanski dan u bilo koje drugo vrijeme. Na primjer, prekovremeni sati mogu se zbrojiti i dodati glavnom odmoru.
3. Poslodavac ima puno pravo samostalno odlučiti kada će zaposlenicima omogućiti dodatni odmor. U tom slučaju mora izdati odgovarajući nalog. Postupak davanja naknade trebao bi biti odražen u internim aktima društva.
4. Zakon o radu ne postavlja nikakva ograničenja u pogledu razdoblja u kojima se može osigurati dodatni rad. odmor. U tom smislu, svaka organizacija mora samostalno utvrditi ta razdoblja u internim regulatornim dokumentima.
5. Ako direktori trgovačkih društava svojim zaposlenicima ne daju nikakvu naknadu za nesmanjenje predblagdanskog dana za 1 sat, direktor može snositi administrativnu odgovornost. Moguće je čak i obustaviti djelovanje cijele organizacije.
6. Naknada se vrši uz suglasnost radnika, ali ne po njegovoj volji. Ne može samostalno birati kakvu će naknadu dobiti - u obliku dodatne. odmora ili u obliku plaćanje. Poslodavac preuzima inicijativu, a zaposlenik odlučuje hoće li se s njim složiti ili ne.
7. Radni građanin treba znati da se uz novčanu naknadu prekovremeni rad plaća u jednom i pol puta.
8. Ako je zaposlenik pristao primiti novčanu naknadu, tu činjenicu treba pismeno dokumentirati. Potrebno je da zaposlenik sastavi pismeni zahtjev upućen upravi organizacije.

Pitanja o režimima radnog vremena definirana su Zakonom o radu. Režim rada uoči praznika utvrđen je člankom 95. U skladu s njim, trajanje Praznik rada na takav dan treba smanjiti za jedan sat.

Prema zakonu, skraćeni predblagdanski dan priznaje se:

1. Taj radni dan koji ide prije državnih praznika Rusije.
2. Treba razumjeti da se državnim praznicima priznaju samo oni praznici koji su propisani Zakonom o radu, u članku 112. Ti praznici su:

• Od prvog do petog siječnja - proslava Nove godine;
• 7. siječnja - Božić;
• 23. veljače - Dan branitelja domovine;
• 8. ožujka – Međunarodni dan žena;
• Prvi svibnja je Praznik rada;
• 9. svibnja - Dan pobjede;
• 12. lipnja - Dan neovisnosti Rusije;
• Četvrti studeni je Dan narodnog jedinstva.

Pravila za smanjenje predblagdanskih dana

Rad uoči praznika prema Zakonu o radu smanjuje se u skladu sa sljedećim pravilima:

1. Predblagdanski radni dan koji se skraćuje mora ići neposredno prije državnog praznika. Ako je praznik pao u ponedjeljak, onda se petak ne priznaje kao predblagdanski dan, pa se stoga neće skraćivati.
2. Radna smjena na predblagdanski radni dan smanjuje se za apsolutno sve zaposlenike: za one koji rade u petodnevnom ili šestodnevnom radnom tjednu; za one koji rade skraćeno radno vrijeme i za one koji rade skraćeno ili skraćeno radno vrijeme.

Alternativa smanjenju duljine radne smjene

Postoje sljedeće nijanse smanjenja predblagdanskih dana:

1. Ne u svim organizacijama poslodavci imaju mogućnost skratiti trajanje predblagdanskog radnog dana svojim zaposlenicima. Zakon o radu, s tim u vezi, predviđa da se radni dan ne smije smanjivati. To je moguće u onim tvrtkama koje imaju kontinuirano proizvodni proces; koji pružaju nesmetanu uslugu građanima zemlje. Kako ne bi mogli skratiti radni dan, direktori takvih tvrtki moraju ispravno sastaviti sve potrebne papire.
2. Ima slučajeva da u jednoj tvrtki neki zaposlenici imaju pravo raditi jedan sat manje na praznike, a drugi nemaju. To će ovisiti o poziciji koju zaposlenik obnaša i obvezama koje obavlja. Svi direktori trgovačkih društava dužni su sastaviti popis radnih mjesta na kojima se ne skraćuje trajanje predblagdanskog radnog dana te ga odobriti. Prilikom zapošljavanja djelatnika na ova radna mjesta dužni su upoznati sve kandidate s ovom listom.
3. Svi poslodavci koji nisu smanjili duljinu predblagdanskog dana dužni su to nadoknaditi. Naknada se provodi u obliku gotovinskog plaćanja za obrađeno vrijeme ili u obliku davanja dop. ostale dane odmorite.

Nije rijetkost kada računovođa, uplaćujući zaposleniku ovaj ili onaj iznos, postavi pitanje: podliježe li toj uplati porez na dohodak i premije osiguranja? Računa li se za porezne svrhe?

Predblagdansko jedan sat kraće

Svima je poznato da je predblagdanski dan kraći sat vremena. Zakonodavci su ovo pravilo fiksirali izravno u Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Također se odnosi na one zaposlenike koji imaju normalno radno vrijeme ne više od 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije) i one koji imaju skraćeno ili skraćeno radno vrijeme. Uostalom, Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa nikakve iznimke za takve kategorije radnika.

Normativ radnog vremena u tjednu na koji je pao predblagdanski dan mora se prilagoditi (zbog smanjenja predblagdanskog dana za 1 sat). I to bez obzira radi li organizacija na petodnevni ili šestodnevni radni tjedan.

Budući da je norma radnog vremena određena uzimajući u obzir činjenicu da je predblagdanski dan kraći jedan sat (članak 1. Postupka, odobrenog Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. kolovoza 2009. N 588n), to ne dovodi do smanjenja plaća za plaće.

Ako je praznik utvrđen zakonom subjekta Ruske Federacije

S druge strane, organizacija koja djeluje u ovoj regiji mora biti u skladu sa zahtjevima navedenim u pravni akti subjekt Ruske Federacije. A ako je u regiji uspostavljen neradni dan u vezi s vjerskim praznikom, onda poslodavac nema pravo prisiljavati svoje zaposlenike da rade na ovaj dan. Radnike u takvim okolnostima može uključiti u rad samo u iznimnim slučajevima (

Pitanja radnog vremena u dane praznika uređena su čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije, čija glavna odredba zvuči vrlo jednostavno: „Duljina radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika, smanjen za jedan sat».

Tu ne može biti dvostrukih tumačenja, sve je vrlo jasno. Ova se odredba primjenjuje na sve zaposlenike, bez iznimke, uključujući i one koji rade nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme ili na već skraćeno radno vrijeme (primjerice, osobe s invaliditetom ili tinejdžeri mlađi od 18 godina).

Članak 95. Zakona o radu također sadrži pojašnjenje u vezi s kontinuiranom proizvodnjom, gdje se rad obavlja neprekidno, uključujući i praznike. U takvim slučajevima ovaj sat tretirati kao recikliranje te se u skladu s tim nadoknađuje odredbom u neko drugo vrijeme ili, uz suglasnost radnika, dodatnom isplatom, kao prekovremeni.

Temeljem navedenih odredbi, pitanje se rješava i u različitim specifičnim slučajevima, primjerice u smjeni, gdje se primjenjuje zbirno obračunavanje radnog vremena. Ako proizvodnja nije kontinuirana, tada se radna smjena na predblagdanski dan mora smanjiti za jedan sat. Inače, smjena se u predblagdanske dane nastavlja uobičajeno, a na odmor između smjena pridodaje se propisani sat odmora, odnosno dodatno se plaća.

Regres za godišnji odmor prema Zakonu o radu

Što se tiče bolovanja, naknade za godišnji odmor i sl., predmetni smanjeni sat uopće ne utječe na njih, budući da se npr. bolovanje obračunava na temelju zarade za prethodne dvije godine, podijeljeno sa 730, i ne uzima u obzir računati sve određene dane. Slična je situacija i s obračunom regresa.

Praćenje vremena i satnica

Određene poteškoće nastaju u satnici radnika koji rade na nepuno radno vrijeme, za koje prema čl. 285. Zakona o radu, plaćanje se vrši razmjerno odrađenim satima. Obično se u takvoj situaciji pretpostavlja da se skraćeni predblagdanski dan ipak smatra radnim danom, a plaće za ovaj dan moraju biti pune. Stoga, unatoč smanjenom radnom danu za jedan sat, preporuča se u radnom listu (časopis Zarplata, br. 5 za 2008.) odrediti uobičajenu satnicu za ovog djelatnika.

Nije rijetkost kada računovođa, uplaćujući zaposleniku ovaj ili onaj iznos, postavi pitanje: podliježe li toj uplati porez na dohodak i premije osiguranja? Računa li se za porezne svrhe?

Rad u dane praznika prema Zakonu o radu

Tko ne voli praznike? Svi vole. Makar samo zato što većina Rusa ne radi na službeno utvrđene praznike.

Zakon o radu Ruske Federacije: skraćeni predblagdanski radni dan

I raditi uoči praznika prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Ako predblagdanski dan pada na slobodan dan, tada se trajanje radnog dana koji mu prethodi ne smanjuje (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Svi neradni praznici su određeni kalendarski datumi utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Profesionalni, korporativni praznici itd. nisu službeni praznici i ne mogu biti neradni dani sukladno radnom zakonodavstvu.

Rad na odmoru

Od pravila o duljini predblagdanskog radnog dana u Zakonu o radu nema izuzetaka. To znači da bi se prema Zakonu o radu predblagdanski rad trebao smanjiti za sat vremena ne samo za one zaposlenike koji rade 40 sati tjedno, što čini normalno radno vrijeme (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije), ali i za osobe koje provode manje vremena na poslu. Uključujući one koji imaju:

• skraćeno radno vrijeme

Radno zakonodavstvo utvrđuje određene privilegije za zaposlene građane. Jedna od njih je i smanjenje predblagdanskog dana. Ne postoji zakon o predblagdanskom danu sat kraćeg. Ova povlastica regulirana je Zakonom o radu, članak devedeset peti.

Zakon o radu jasno kaže da se trajanje rada svih dana neposredno prije praznika mora smanjiti za jedan sat. U nekim organizacijama u kojima nije moguće smanjiti radni dan, obrada se nadoknađuje dodatnim odmorom ili novčanom naknadom.

U organizacijama u kojima je ustanovljen šestodnevni radni tjedan, trajanje rada na predblagdanski dan ne smije biti duže od pet sati.

Zašto sat kraće?

Neki građani se pitaju zašto je predblagdanski dan sat kraći? Vlada je uvela ovu privilegiju kako bi zaposleni građani mogli najbolje planirati i provoditi vikende i praznike.

Poslodavac produljuje skraćeni dan – što učiniti?

U nekim slučajevima poslodavac svojim zaposlenicima ne može skratiti predblagdanski dan. To može biti zbog kontinuiranog ciklusa proizvodnje ili vrste djelatnosti poduzeća. Kako biste saznali kako se obrađuje naknada za prekovremeni rad u dane praznika, potrebno je pogledati odredbe Zakona o radu na dan odmora jedan sat kraći:

1. Rad bez skraćivanja predblagdanskog dana bit će prekovremeni rad. S tim u vezi, poslodavac će morati nadoknaditi ovu obradu. Glavna opcija naknade je osiguravanje dodatnog vremena za odmor. Također, postoji opcija s novčanom naknadom. Međutim, ova opcija se može koristiti samo uz pisani pristanak zaposlenika.
2. Radni građanin može iskoristiti dodatni odmor za obradu na predblagdanski dan u bilo koje drugo vrijeme. Na primjer, prekovremeni sati mogu se zbrojiti i dodati glavnom odmoru.
3. Poslodavac ima puno pravo samostalno odlučiti kada će zaposlenicima omogućiti dodatni odmor. U tom slučaju mora izdati odgovarajući nalog. Postupak davanja naknade trebao bi biti odražen u internim aktima društva.
4. Zakon o radu ne postavlja nikakva ograničenja u pogledu razdoblja u kojima se može osigurati dodatni rad. odmor. U tom smislu, svaka organizacija mora samostalno utvrditi ta razdoblja u internim regulatornim dokumentima.
5. Ako direktori trgovačkih društava svojim zaposlenicima ne daju nikakvu naknadu za nesmanjenje predblagdanskog dana za 1 sat, direktor može snositi administrativnu odgovornost. Moguće je čak i obustaviti djelovanje cijele organizacije.
6. Naknada se vrši uz suglasnost radnika, ali ne po njegovoj volji. Ne može samostalno birati kakvu će naknadu dobiti - u obliku dodatne. odmora ili u obliku plaćanje. Poslodavac preuzima inicijativu, a zaposlenik odlučuje hoće li se s njim složiti ili ne.
7. Radni građanin treba znati da se uz novčanu naknadu prekovremeni rad plaća u jednom i pol puta.
8. Ako je zaposlenik pristao primiti novčanu naknadu, tu činjenicu treba pismeno dokumentirati. Potrebno je da zaposlenik sastavi pismeni zahtjev upućen upravi organizacije.

Pitanja o režimima radnog vremena definirana su Zakonom o radu. Režim rada na predblagdanski dan utvrđen je člankom 95. U skladu s njim, trajanje radnog dana na takav dan mora se smanjiti za jedan sat.

Prema zakonu, skraćeni predblagdanski dan priznaje se:

1. Taj radni dan koji ide prije državnih praznika Rusije.
2. Treba razumjeti da se državnim praznicima priznaju samo oni praznici koji su propisani Zakonom o radu, u članku 112. Ti praznici su:

• Od prvog do petog siječnja - proslava Nove godine;
• 7. siječnja - Božić;
• 23. veljače - Dan branitelja domovine;
• 8. ožujka – Međunarodni dan žena;
• Prvi svibnja je Praznik rada;
• 9. svibnja - Dan pobjede;
• 12. lipnja - Dan neovisnosti Rusije;
• Četvrti studeni je Dan narodnog jedinstva.

Pravila za smanjenje predblagdanskih dana

Rad uoči praznika prema Zakonu o radu smanjuje se u skladu sa sljedećim pravilima:

1. Predblagdanski radni dan koji se skraćuje mora ići neposredno prije državnog praznika. Ako je praznik pao u ponedjeljak, onda se petak ne priznaje kao predblagdanski dan, pa se stoga neće skraćivati.
2. Radna smjena na predblagdanski radni dan smanjuje se za apsolutno sve zaposlenike: za one koji rade u petodnevnom ili šestodnevnom radnom tjednu; za one koji rade skraćeno radno vrijeme i za one koji rade skraćeno ili skraćeno radno vrijeme.
3. Ako se prije praznika zamijene radni i neradni dani (npr. bilo koji dan u radnom tjednu i subota se zamijeni), tada će radna subota biti predblagdanski dan samo u situaciji kada je prije praznika. sebe. Ako novoformirani radni dan ne prethodi neposredno prazniku, tada se radno vrijeme neće smanjiti.

Alternativa smanjenju duljine radne smjene

Postoje sljedeće nijanse smanjenja predblagdanskih dana:

1. Ne u svim organizacijama poslodavci imaju mogućnost skratiti trajanje predblagdanskog radnog dana svojim zaposlenicima. Zakon o radu, s tim u vezi, predviđa da se radni dan ne smije smanjivati. To je moguće u onim tvrtkama koje imaju kontinuirani proizvodni proces; koji pružaju nesmetanu uslugu građanima zemlje. Kako ne bi mogli skratiti radni dan, direktori takvih tvrtki moraju ispravno sastaviti sve potrebne papire.
2. Ima slučajeva da u jednoj tvrtki neki zaposlenici imaju pravo raditi jedan sat manje na praznike, a drugi nemaju. To će ovisiti o poziciji koju zaposlenik obnaša i obvezama koje obavlja. Svi direktori trgovačkih društava dužni su sastaviti popis radnih mjesta na kojima se ne skraćuje trajanje predblagdanskog radnog dana te ga odobriti. Prilikom zapošljavanja djelatnika na ova radna mjesta dužni su upoznati sve kandidate s ovom listom.
3. Svi poslodavci koji nisu smanjili duljinu predblagdanskog dana dužni su to nadoknaditi.

   Naknada se provodi u obliku gotovinskog plaćanja za obrađeno vrijeme ili u obliku davanja dop. ostale dane odmorite.

Nije rijetkost kada računovođa, uplaćujući zaposleniku ovaj ili onaj iznos, postavi pitanje: podliježe li toj uplati porez na dohodak i premije osiguranja? Računa li se za porezne svrhe?

Predblagdansko jedan sat kraće

Svima je poznato da je predblagdanski dan kraći sat vremena. Zakonodavci su ovo pravilo fiksirali izravno u Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Također se odnosi na one zaposlenike koji imaju normalno radno vrijeme ne više od 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije) i one koji imaju skraćeno ili skraćeno radno vrijeme. Uostalom, Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa nikakve iznimke za takve kategorije radnika.

Normativ radnog vremena u tjednu na koji je pao predblagdanski dan mora se prilagoditi (zbog smanjenja predblagdanskog dana za 1 sat). I to bez obzira radi li organizacija na petodnevni ili šestodnevni radni tjedan.

Budući da je norma radnog vremena određena uzimajući u obzir činjenicu da je predblagdanski dan kraći jedan sat (članak 1. Postupka, odobrenog Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13. kolovoza 2009. N 588n), to ne dovodi do smanjenja plaća za plaće.

Ako je praznik utvrđen zakonom subjekta Ruske Federacije

Zauzvrat, organizacija koja obavlja aktivnosti u ovoj regiji dužna je poštivati ​​zahtjeve sadržane u regulatornim pravnim aktima sastavnice Ruske Federacije. A ako je u regiji uspostavljen neradni dan u vezi s vjerskim praznikom, onda poslodavac nema pravo prisiljavati svoje zaposlenike da rade na ovaj dan. Radnike u takvim okolnostima može uključiti u rad samo u iznimnim slučajevima (

Zakonom je propisano da se trajanje rada u dane praznika treba smanjiti. Skraćeni predblagdanski radni dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije podrazumijeva smanjenje trajanja radne smjene za jedan sat.

Morate znati sljedeće podatke o radu u dane praznika:

1. Prije neradnih praznika, koji su utvrđeni na zakonodavnoj razini, trajanje radnog vremena treba smanjiti za jedan sat. Ovo pravilo odnosi se na sve zaposlenike. Skraćeni predblagdanski radni dan Zakonom o radu predviđen je i za zaposlenike koji rade četrdeset sati tjedno i za zaposlene na nepuno radno vrijeme.
2. Trajanje rada na predblagdanski dan neće se smanjiti u situacijama kada prije neradnog praznika ima slobodnih dana.
3. Također, radni dan se ne može skratiti u organizacijama koje se bave kontinuiranom proizvodnjom ili javnom službom.
4. Postoje situacije kada se odlukom Vlade Rusije slobodni dani prebacuju na radne dane. U takvim situacijama trajanje rada prethodnog slobodnog dana mora u potpunosti odgovarati duljini radnog dana na koji se prenosi slobodan dan.
5. Ako nije moguće smanjiti predblagdanski dan, poslodavci zaposlenicima moraju osigurati naknadu u obliku novca ili dodatnog odmora.
6. Popis djelatnosti u kojima je nemoguće uspostaviti skraćeni predblagdanski radni dan dužan je odobriti poslodavac u dogovoru s izabranim sindikatom. Taj popis trebao bi se odraziti u kolektivnom ugovoru. U državi organizacije, te liste utvrđuju ministarstva u dogovoru s nadležnim sindikatima.
7. Na pojedinim sezonskim poslovima, u kojima se osigurava dop odmor srazmjerno gomilanju prekovremenih sati (za rad praznicima i vikendom) nije moguć tijekom sezone, dopušteno je osigurati dodatni dopust tijekom izvan sezone.
8. Kod šestodnevnog radnog tjedna trajanje skraćenog predblagdanskog radnog dana ne smije biti duže od pet sati.

Plaćanje rada u dane praznika prema Zakonu o radu

Smanjenje radnog vremena za sat vremena ni na koji način neće utjecati na veličinu plaće. Smanjeni sat također nema utjecaja na bolovanje i regres.

To je zbog činjenice da se, primjerice, bolovanje obračunava na temelju plaće za dvoje zadnjih godina podijeljeno sa 730. Nekoliko dana neće utjecati na izračun. Potpuno ista situacija s izračunom naknade za godišnji odmor.

Raspored i satnica

Određene poteškoće mogu nastati u tablici radnog vremena zaposlenika koji rade s nepunim radnim vremenom, a naknada se temelji na stvarno odrađenim satima.

U većini situacija polaze od toga da je predblagdanski dan ipak radni. Stoga bi plaća za ovaj dan trebala biti puna. S tim u vezi, u izvješću su upisali normalnu satnicu za ovog djelatnika, unatoč smanjenom satu. Međutim, neke organizacije i dalje unose broj sati na satnicu jedan sat manje.

(kliknite za otvaranje)

Rad uoči praznika u skladu s 1. dijelom čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) postaje sat kraće. Ovo je takozvani skraćeni radni dan. Popis praznika koji se smatraju neradnim dan je u dijelu 1. čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Postavljen je za cijeli teritorij Rusije.

Druge odredbe mogu biti predviđene propisima. Konkretno, odredbom stavka 7. čl. 4 savezni zakon od 26. rujna 1997., br. 125-FZ „O slobodi savjesti i vjerskim udruženjima” dozvoljava tijela državne uprave proglasiti neradnim vjerskim praznicima. Takva se odluka donosi za pojedina područja na zahtjev vjerskih organizacija. Slijedom toga, subjekti Ruske Federacije imaju pravo odrediti svoje neradne praznike.

Prema zakonu, u nekim slučajevima se provodi prijenos slobodnog dana. Iz norme, dio 2, čl. 112. Zakona o radu Ruske Federacije proizlazi da ako se neradni praznici poklapaju s slobodnim danima, onda se slobodan dan prenosi na radni dan nakon praznika. U ovom slučaju, trajanje rada je jednako trajanju radnog dana na koji se prenosi slobodan dan. Prema pravilima, prijenos slobodnog dana provodi Vlada Ruske Federacije.

pronađi_u_stranici povezani članci

(kliknite za otvaranje)

Smanjenje predblagdanskog radnog dana ne ovisi o trajanju dnevnog i (ili) tjednog rada. Iznimka od pravila uključuje, na primjer, kontinuiranu proizvodnju (dio 2. članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije). U poduzećima koja neprekidno rade (vrste posla), gdje je neprihvatljivo skraćivanje radnog vremena, njegovo trajanje uoči praznika se ne smanjuje.

Ovaj pristup je razumljiv, jer kontinuirana proizvodnja podrazumijeva skup tehnoloških procesa, koji se ne može zaustaviti bez značajnije štete u proizvodnji. Zapravo, to diktira priroda tehnologije.

Činjenica

Primjeri kontinuirane proizvodnje najčešće se nalaze u industriji - staklanama, pećima za vapno, mlinovi, keramika itd. Osim toga, primjeri kontinuirane proizvodnje uključuju zdravstvene ustanove - bolnice i klinike, kao i javni prijevoz - prigradski i međunarodni.

Zato se radnicima koji služe kontinuiranu proizvodnju ne skraćuje trajanje rada (smjene) uoči neradnog praznika. Ako je zbog organizacijskih i proizvodno-tehničkih uvjeta obustava procesa rada na neradne praznike nemoguća, onda se trajanje rada uoči blagdana ne smanjuje.

Članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije odobrava opće pravilo o kratki praznični radni dan. Ova pogodnost - skraćeni radni dan, vrijedi za sve zaposlenike, čak i one kojima je već određeno skraćeno radno vrijeme. To uključuje maloljetnike, građane koji rade s opasnim (štetnim) radni uvjeti, .

Zaposlenici na nepuno radno vrijeme i zaposlenici na nepuno radno vrijeme također podliježu gore navedenom pravilu. To proizlazi iz analize odredbi 3. dijela čl. 93. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i dio 2. čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, podliježu prijenosu slobodnog dana.

No, trajanje rada ne podliježe smanjenju ako neradnom prazniku prethode dani tjednog odmora. Drugim riječima, skraćeni radni dan se ne određuje kada je neradni praznik radni raspored kojem prethodi slobodan dan. To je i razumljivo, jer u takvom slučaju radni dan ne ide neposredno prije praznika.

U kontinuiranoj proizvodnji i u određenim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti trajanje smjene u blagdanski dan, obrada se nadoknađuje naknadom. Zaposleniku se dodatno osigurava vrijeme odmora ili se, uz njegov pristanak, plaća u skladu sa standardima utvrđenim za (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Novo izdanje čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije

Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat.

U organizacijama koje kontinuirano rade i na pojedinim vrstama poslova na kojima je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na dan blagdana, obrada se nadoknađuje osiguravanjem dodatnog vremena odmora zaposleniku ili, uz suglasnost radnika, plaćanjem prema normama utvrđenim za prekovremeni rad.

Uoči vikenda trajanje rada uz šestodnevni radni tjedan ne može biti duže od pet sati.

Komentar članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije

Trajanje radnog dana (smjene) neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

Postojeći profesionalni praznici, kao što su Dan medicinskog radnika, Dan trgovačkog radnika itd., Ne primjenjuju se na neradne praznike, a pravila članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije se ne primjenjuju na ovim slučajevima.

Uoči praznika i vikenda trajanje radnog dana (smjena) skraćuje se za jedan sat, kako kod 5-dnevnog tako i kod 6-dnevnog radnog tjedna.

Pritom se takvo smanjenje vrši ne samo u odnosu na zaposlenike s normalnim radnim vremenom, već i u odnosu na zaposlenike sa skraćenim radnim vremenom.

S obzirom na to da je trajanje rada s 40-satnim radnim tjednom podložno skraćenju za jedan sat, uoči blagdana (neradnih) dana ne smanjuje se dan prije slobodnog dana ako prije praznika za jedan ili dva slobodna dana.

Na primjer, ako praznik pada u nedjelju, a organizacija ima 5-dnevni radni tjedan, tada se radni dan u petak ne skraćuje, jer u ovom slučaju prazniku prethodi slobodan dan - subota.

U slučajevima kada se, u skladu s odlukom Vlade Ruske Federacije, slobodan dan prebacuje na radni dan, trajanje rada na ovaj dan (bivši slobodan dan) mora odgovarati duljini radnog dana dana koji se prenosi slobodan dan (pojašnjenje Ministarstva rada Rusije od 25. veljače 1994. N 4).

Kod 5-dnevnog radnog tjedna tjedna norma vremena raspoređuje se prema danima u tjednu rasporedom ili rutinom. Stoga zakon ne utvrđuje smanjenje trajanja radne smjene uoči vikenda, kao što je predviđeno za 6-dnevni radni tjedan.

Ako je u organizacijama koje kontinuirano rade i na određenim vrstama poslova nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predblagdanski dan, obradu treba nadoknaditi pružanjem dodatnog vremena odmora zaposleniku ili, uz suglasnost zaposlenika. , plaćanje na način prekovremenog rada.

Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije regulira postupak plaćanja prekovremenog rada.

Još jedan komentar na čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Neradni praznici definirani su čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

2. Prema 1. dijelu čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije, duljina radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat i za zaposlenike s normalnim radnim vremenom i za one koji rade s skraćenim radnim vremenom, bez obzira na razlog za njegovo smanjenje.

3. Ako nakon slobodnog dana slijedi neradni praznik, radni dan koji prethodi ovom slobodnom danu ne podliježe smanjenju.

4. Ako tjedan pada na predblagdanski dan, radno vrijeme za taj tjedan se sukladno tome usklađuje. Ovo pravilo vrijedi i za petodnevni i za šestodnevni radni tjedan.

5. Glavni oblik naknade za obradu uoči praznika u kontinuirano operativnim organizacijama i na određenim vrstama posla, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene), je osigurati zaposleniku dodatno vrijeme za odmor. Zamjena s plaćanjem prema normama utvrđenim za prekovremeni rad dopuštena je samo uz suglasnost zaposlenika.

6. Uspostavivši u dijelu 2. čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije, uvjeti naknade za prekovremeni rad, uzrokovane nemogućnošću kontinuiranog rada organizacija i za određene vrste rada da smanje trajanje rada (smjene) na dan praznika, zakon ne utvrđuje koliko dugo treba osigurati naknadu u obliku dodatnog vremena odmora. U pravilu bi se naknada za takav prekovremeni rad trebala predvidjeti u rasporedu smjena. Ako u organizaciji ovo pitanje nije regulirano rasporedom smjena ili kolektivnim ugovorom, tada se sporazumom stranaka osigurava dodatno vrijeme odmora.