Koliki je maksimalni iznos prekovremenog rada. Sve što trebate znati o prekovremenom radu: prava i obveze radnika i poslodavca

Članak 99 Zakon o radu Ruska Federacija Prekovremeni rad je radna djelatnost u kojoj poslodavac angažira radnika da obavlja svoje poslove u vremenu dužem od radnog vremena utvrđenog rasporedom.

Ako zaposlenik tvrtke ima neograničeno radno vrijeme po ugovoru o radu, a sam radnik povremeno ostaje na svom radnom mjestu nakon završetka radnog dana ili počinje raditi ranije od svojih kolega, tada se ti rokovi odgode neće odnositi na prekovremeni rad.

Trenutno zakonodavstvo Ruske Federacije navodi da zaposlenici mogu biti uključeni u rad čije vrijeme prelazi utvrđenu granicu, kao u slučaju nužde (nesreća, tehnički rad, nesreća, itd.), i pod drugim okolnostima koje zahtijevaju donošenje takvih mjera.

Što je prekovremeni rad?

Uključivanje radnika u dodatno radno vrijeme potrebno je samo ako on da svoj pristanak pisanje. Poslodavac mora voditi računa o položaju izabranog člana primarnog sindikata.

Članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije navodi slučajeve kada osoba treba biti uključena u dodatne radne aktivnosti samo ako je njegov pristanak izražen u pisanom obliku:

• ako bude potrebno završiti već započetu radnu aktivnost, koja zbog naglog kašnjenja zbog tehničkih radni uvjeti, nije bilo moguće provesti u roku utvrđenom rasporedom.

Dodatni sati daju se samo ako neovršavanje radne aktivnosti može uzrokovati štetu na imovini poduzeća (ova imovina uključuje imovinu poslodavca i imovinu koja je prenesena organizaciji na privremeno korištenje, za koju je odgovoran poslodavac), koje je primljeno od državnog ili općinskog tipa organizacije ili dovodi do prijetnje ljudskom životu;

• tijekom privremenih radnih aktivnosti vezanih za popravak/restauraciju mehaničkih uređaja ili konstrukcija, kada neispravnost ovih objekata može dovesti do završetka radnih aktivnosti za veći broj djelatnika;
• radi nastavka rada u slučaju nedolaska radnika u smjenu koja mu je određena, ako se radna aktivnost ne može prekinuti. S takvim rasporedom glavna odgovornost poslodavac traži djelatnika koji može djelovati kao smjena.

Neki zaposlenici, kako bi se uključili u prekovremeni rad, moraju, uz sklapanje pisanog ugovora, pribaviti liječničku potvrdu koja će ukazati na sposobnost zaposlenika za dodatne radne obveze.

Izdavanje zdravstvenog mišljenja provodi se u skladu s uredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 2. veljače 2012. godine pod brojem 441n. Ova kategorija zaposlenih uključuje:

1. Ljudi s poteškoćama;
2. Predstavnice žena koje imaju malu djecu (dobna skupina - do 3 godine).

Prilikom uspostavljanja potpunog (zbirnog) obračuna radnih sati, poslodavac mora u pravilima o rasporedu rada navesti obračunsko razdoblje. To se mora učiniti kako bi se ispravno izračunali sati koje zaposlenik radi prekovremeno.

Također, norma koja se utvrđuje za obračunsko razdoblje treba biti jednaka normi koja se utvrđuje za određenu kategoriju zaposlenika (ne smije prelaziti četrdeset sati tjedno).

Tko nema pravo na prekovremene aktivnosti?

Ne može svatko raditi prekovremeno.

Na dodatne radna aktivnost Sljedeće kategorije radnika ne mogu biti uključene:

1. Žene na položaju;
2. Zaposlenici koji nisu navršili osamnaest godina života. Istina, postoje iznimke, to se uglavnom odnosi na medijske djelatnike uključene u kreativne aktivnosti, kinematografiju organizacijske strukture, video i televizijske snimateljske skupine, zabavne organizacije, kao i druge osobe koje stvaraju i izlažu kulturna djela. Ovo pravilo uzeto u obzir od strane Vlade Ruske Federacije i osigurano odobrenjem komisije treće strane Ruske Federacije odgovorne za reguliranje socijalnih i radnih odnosa;
3. Zaposlenici tvrtke tijekom funkcioniranja studentskih ugovornih obveza;
4. Ostale kategorije građana u skladu s normama Zakona o radu i drugim zakonodavnim aktima na snazi ​​na saveznoj razini.

Osim toga, članak broj 99 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa situacije u kojima poslodavac može zaposliti zaposlenika tvrtke ili poduzeća bez obveznog pristanka:

• tijekom obavljanja radnih aktivnosti, za kojima se potreba javlja kada je potrebno spriječiti katastrofu, hitan slučaj u proizvodnji ili eliminirati Negativne posljedice uzrokovano s tehnički kvar ili prirodna katastrofa;
• tijekom provedbe društvenih važna djela usmjerena na otklanjanje okolnosti koje remete stabilan rad centraliziranih vodoopskrbnih sustava, sustava opskrbe plinom, elektrana, kao i prometnih objekata;
• tijekom provedbe radnih aktivnosti, zbog potrebe uvođenja nužde ili nužde, odnosno hitnosti izvođenja radova u kritičnim uvjetima. To se uglavnom odnosi na katastrofalne posljedice, koje uključuju požare i potrese. Pravilo se odnosi i na druge situacije koje mogu ugroziti živote građana.

Valja napomenuti da vrijeme za koje je raspoređeno za obavljanje dodatnih radnih aktivnosti ne može biti duže od 4 sata za radnika u razdoblju od 2 dana i 120 sati godišnje.

Poslodavac u takvoj situaciji nužno mora osigurati ispravno obračunavanje trajanja prekovremenog rada za svakog pojedinog zaposlenika.

List rasporeda rada predstavlja vrijeme koje je odrađeno prekovremeno u obliku slova "C" ili brojčanog kodiranja.

Ako zaposlenici nemaju normalno radno vrijeme, onda im se neće isplatiti rad koji je obavljao prekovremeno. Umjesto toga, dodatno odrađeno radno vrijeme bit će nadoknađeno godišnjim odmorom.

Kako se plaća prekovremeni rad?

Plaća je veća nego za redovan rad.

Pravila plaćanja za prekovremeni rad propisana su u članku sto pedeset i drugom Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj članak navodi da se plaćanje dodatne radne aktivnosti treba izvršiti:

1. Za prva 2 radna sata - u iznosu od jednog i pol troška;
2. Za daljnje vrijeme - u duploj veličini.

Veličina plaće, koji se plaća za obavljanje dopunskih radnih aktivnosti, može se ustanoviti i kolektivnim ugovorom, i lokalnim regulatornim zakonom ili ugovorom o radu.

Također radnik vlastitu inicijativu može zahtijevati prekovremeni rad radna aktivnost bio nagrađen ne većom plaćom, već dodatnim slobodnim danima. Istodobno, vrijeme odmora ne bi smjelo prelaziti razdoblje za koje se obavljao prekovremeni rad.

U dokumentu postoji i mala nijansa, koja je povezana s dodatnim plaćanjem za prekovremeni rad s punim obračunom odrađenih sati. Članovi Ministarstva zdravstva i društveni razvoj predstavljaju sljedeći stav: u slučaju potpunog obračuna vremena za koje je radna aktivnost obavljena, dodatna plaćanja izvršit će se nakon završetka obračunskog razdoblja.

Međutim, službeni dokumenti Oružanih snaga Ruske Federacije pokazuju da je takva odredba u suprotnosti s stavkom 5.5. Ovaj stavak navodi da se korištenjem režima koji uspostavljaju fleksibilno radno vrijeme na razna poduzeća i strukturnih organizacija, moguće je samo u potpunosti u skladu s odlukom Državnog odbora za rad.

Navodi da se, kada prekovremeni rad obavljaju zaposlenici koji svoje radne obveze obavljaju po fleksibilnom rasporedu, obračun ove djelatnosti po satu provodi u ukupnom obliku u potpunom skladu s utvrđenim obračunskim razdobljem.

To znači da je prekovremeni rad radno vrijeme, koji je razrađen iznad norme usvojene za ovu fazu.

Uplate se vrše u skladu s pravilima važećeg zakonodavstva.

Na primjer, ako je zaposlenik radio prekovremeno oko trideset sati (dva tjedna navedenog razdoblja), tada će mu biti plaćeno u početnom iznosu za dvadeset i osam sati, preostala dva sata bit će plaćena u dvostrukom iznosu.

Obračun plaće za prekovremeni rad

Primjer obračuna plaće za prekovremeni rad.

Da biste razumjeli kako se obračunava plaća za zaposlenika koji obavlja prekovremeni rad, obratite pozornost na primjer.

Zaposleniku ustanove dodjeljuje se puni obračun vremena u kojem obavlja radnu djelatnost. Referentno razdoblje je mjesec dana, a smjena dvanaest sati.

Ovaj zaposlenik ima plaću po satu, čiji je iznos 180 rubalja po satu. Posljednjeg mjeseca ljeta radio je četrnaest smjena, što odgovara 168 sati, što je standardno trajanje rada.

Također u kolovozu, zbog određenih okolnosti na radu, ova djelatnica je morala obavljati dodatne radne obveze. Period prekovremenog rada bio je 2 sata po smjeni, a bilo je ukupno 3 takve smjene.

Prekovremeni rad koji se obavlja u poduzeću mora biti plaćen u skladu s člankom 152. Zakona o radu Ruske Federacije. Sada trebamo izračunati platni spisak.

Budući da je zaposlenik radio po planu prekovremenog rada 2 sata po cijeloj smjeni, a ukupan broj smjena je bio tri puta mjesečno, tada će na kraju vrijeme provedeno na prekovremenom radu iznositi 6 sati (dva sata pomnoženo s tri. Dakle , doplata za prekovremene aktivnosti iznosit će ukupno 1620 rubalja.

Postupak obračuna satnice iz fiksne cijene za mjesec dana utvrđuje se dopisom Ministarstva zdravstva od 02.07.2014.

Govori o tome kako se obračunava satna diskontna stopa kako bi se izračunao iznos doplate za prekovremeni rad zaposlenika medicinske ustanove koji rade prema rasporedu (u razdoblju od dvanaest mjeseci u određene dane postoji mogućnost zaokreta ili obrade od utvrđene norme prema kalendaru proizvodni uzorak), kao i je li zakonito da se prilikom obračuna satnice posebno uzima u obzir prosječna godišnja cijena 1 sata.

Tako je Ministarstvo zdravstva utvrdilo da članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije ne definira postupak utvrđivanja minimalne plaće za prekovremeni rad.

Službenici su utvrdili da se prilikom plaćanja prekovremenog rada mogu primijeniti pravila članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovaj članak ukazuje na to minimalno plaćanje u dvostrukom iznosu treba biti dvostruko tarifni plan, koji neće uzeti u obzir poticajne ili kompenzacijske novčane isplate.

Sumirajući gore navedeno, mora se reći da članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije daje potpune informacije vezane za iznos plaće za prekovremeni rad. Organizacija u svojim vlastitim regulatornim aktima ima pravo odrediti drugačiji iznos plaća.

Istina, ova veličina ne smije biti niža od minimuma predviđenog Zakonom o radu Ruske Federacije. Također morate imati na umu da je doplata za prekovremeni rad dio plaće zaposlenika tvrtke, što znači da ga također oporezuju osiguravajuća društva.

Ovaj video će vam pokazati kako platiti prekovremeni rad.

Obrazac za pitanje, napišite svoje

Radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga vremena koja, u skladu s ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i dr. regulatorni pravni akti Ruske Federacije, odnose se na radno vrijeme.

Uobičajeno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati tjedno.

Utvrđuje se postupak obračuna norme radnog vremena za određena kalendarska razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina), ovisno o utvrđenom trajanju radnog vremena tjedno. savezna agencija izvršna vlast, obavljajući funkcije razvoja javna politika i zakonska regulativa u sferi rada.

(Treći dio uveden je Saveznim zakonom br. 157-FZ od 22. srpnja 2008.)

Poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika.

Članak 92. Skraćeno radno vrijeme

Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme:

za zaposlenike mlađe od šesnaest godina - ne više od 24 sata tjedno;

za zaposlenike u dobi od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 35 sati tjedno;

za zaposlenike koji su invalidi I. ili II. skupine - ne više od 35 sati tjedno;

za radnike zaposlene na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rad - ne više od 36 sati tjedno na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa.

(prvi dio s izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30.06.2006.)

Radno vrijeme studenata obrazovne ustanove mlađi od osamnaest godina, radi za Školska godina u slobodno vrijeme od studija, ne može prelaziti polovicu normi utvrđenih dijelom 1. ovoga članka za osobe odgovarajuće dobi.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Ovim kodeksom i drugim saveznim zakonima može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije zaposlenika (pedagoške, medicinske i druge djelatnike).

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 93. Nepuno radno vrijeme

Dogovorom radnika i poslodavca može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme i pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno. Poslodavac je dužan uspostaviti nepuno radno vrijeme (smjenu) ili nepuno radno vrijeme na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dijete mlađe od četrnaest godina (invalid). dijete mlađe od osamnaest godina), kao i osoba koja se brine o bolesnom članu obitelji u skladu s liječničkim izvješćem izdanim u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Prilikom rada na nepuno radno vrijeme, zaposlenik se plaća razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o količini posla koji je obavio.

Rad na nepuno radno vrijeme ne povlači za zaposlenike nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odmora, obračuna staža i drugih radnih prava.

Članak 94. Trajanje dnevnog rada (smjena)

Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:

za zaposlene u dobi od petnaest do šesnaest - 5 sati, za one u dobi od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati;

za studente obrazovne ustanove, obrazovne ustanove osnovnih i srednjih strukovno obrazovanje oni koji kombiniraju studij s radom tijekom akademske godine, u dobi od četrnaest do šesnaest godina - 2,5 sata, u dobi od šesnaest do osamnaest godina - 4 sata;

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

za osobe s invaliditetom - u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, za koje je utvrđeno skraćeno radno vrijeme, maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada (smjene) ne može biti duže od:

u 36 sati radni tjedan- 8 sati;

s 30-satnim radnim tjednom ili manje - 6 sati.

Kolektivnim ugovorom može se predvidjeti produženje trajanja dnevnog rada (smjene) u odnosu na trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđeno dijelom drugim ovog članka za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, ovisno o maksimalnom tjednom trajanju radnika, vremenu (prvi dio članka 92. ovog zakonika) i higijenskim standardima radnih uvjeta utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(Treći dio izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Trajanje dnevnog rada (smjena) kreativnih radnika sredstava masovni mediji, kinematografske organizacije, televizijske i video ekipe, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) djela, u skladu s odobrenim popisima radova, zanimanja, položaja ovih zaposlenika Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa, može se osnovati kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom, ugovorom o radu.

(Četvrti dio uveden je Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30.06.2006., s izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 13-FZ od 28.02.2008.)

Članak 95

Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat.

U kontinuirano operativnim organizacijama i određene vrste rada, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na dan praznika, obrada se nadoknađuje osiguravanjem dodatnog vremena odmora zaposleniku ili, uz suglasnost radnika, plaćanjem prema normativu utvrđenom za prekovremeni rad.

Uoči vikenda trajanje rada uz šestodnevni radni tjedan ne može biti duže od pet sati.

Članak 96. Noćni rad

Noćno vrijeme je od 22:00 do 06:00 sati.

Trajanje rada (smjena) noću se skraćuje za jedan sat bez naknadnog rada.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Trajanje rada (smjene) noću ne smanjuje se zaposlenicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao ni zaposlenicima koji su angažirani posebno za rad noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

Trajanje rada noću izjednačava se s trajanjem rada danju u slučajevima kada je to potrebno za uvjete rada, kao i za rad u smjenama sa šestodnevnim radnim tjednom s jednim slobodnim danom. Popis navedenih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom.

Za rad noću ne smiju: trudnice; zaposlenici mlađi od osamnaest godina, osim osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela, te druge kategorije zaposlenika u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Žene s djecom mlađom od tri godine, invalidi, zaposlenici s djecom s invaliditetom, kao i zaposlenici koji skrbe o bolesnim članovima njihovih obitelji prema liječničkom uvjerenju izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika, kao i skrbnici djece ove dobi, mogu biti uključeni u noćni rad samo sa svojim pismeni pristanak i pod uvjetom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim mišljenjem. Pri čemu rekli su zaposlenici moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju raditi noću.

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona br. 97-FZ od 24.07.2002., br. 90-FZ od 30.06.2006.)

Postupak noćnog rada kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) djela, u skladu s popisi radničkih zanimanja, radnih mjesta tih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređenje društvenih i radnih odnosa, mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativom akt, ugovor o radu.

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona br. 90-FZ od 30.06.2006., br. 13-FZ od 28.02.2008.)

Članak 97. Rad izvan utvrđenog trajanja radnog vremena

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Poslodavac ima pravo, u skladu s postupkom utvrđenim ovim Zakonom, uključiti radnika u rad izvan radnog vremena utvrđenog za ovaj zaposlenik u skladu s ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima, ugovorom o radu (u daljnjem tekstu: radno vrijeme utvrđeno za zaposlenika):

za prekovremeni rad (članak 99. ovog zakonika);

ako radnik radi u neredovitom radnom vremenu (članak 101. ovog zakonika).

Članak 98 - Savezni zakon od 30. lipnja 2006. N 90-FZ.

Članak 99. Prekovremeni rad

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Prekovremeni rad- rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za radnika: dnevni rad (smjena), a u slučaju zbranog obračuna radnog vremena - iznad uobičajenog broja radnih sati za računovodstvo razdoblje.

Uključivanje radnika u prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima:

1) po potrebi obaviti (dovršiti) započeti posao koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehnički podaci proizvodnja se nije mogla obavljati (dovršiti) tijekom radnog vremena utvrđenog za zaposlenika, ako neizvršenje (nedovršenje) ovog posla može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koje drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili općinske imovine, ili ugrožava život i zdravlje ljudi;

2) tijekom izvođenja privremenih radova na popravku i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;

3) nastaviti rad u odsutnosti zamjenskog radnika, ako rad ne dozvoljava stanku. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenikom.

Angažiranje poslodavca radnika na prekovremeni rad bez njegove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima:

1) u obavljanju poslova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

U skladu sa Saveznim zakonom br. 417-FZ od 7. prosinca 2011., koji stupa na snagu 1. siječnja 2013., u stavku 2. dijela trećeg ovog članka riječi "vodoopskrba, opskrba plinom, grijanje, rasvjeta, kanalizacijski sustavi" zamijeniti riječima " centralizirani sustavi opskrba toplom vodom, opskrba hladnom vodom i (ili) zbrinjavanje vode, sustavi opskrbe plinom, opskrba toplinom, rasvjeta, ".

2) u proizvodnji javnih potrebnog posla otklanjanje nepredviđenih okolnosti koje narušavaju normalno funkcioniranje vodoopskrbe, opskrbe plinom, grijanjem, rasvjetom, kanalizacijom, prometom, komunikacijama;

3) u obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i hitnih poslova u izvanrednim situacijama, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari). , poplave, glad, potresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U drugim slučajevima, uključenje u prekovremeni rad dopušteno je uz pismenu suglasnost zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Nije dopušteno uključivanje trudnica, zaposlenika mlađih od osamnaest godina, drugih kategorija zaposlenika u prekovremeni rad u skladu s ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje u prekovremeni rad osoba s invaliditetom, žena s djecom mlađom od tri godine dopušteno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uvjetom da im to ne zabrane iz zdravstvenih razloga prema liječničkom uvjerenju izdanom po postupku utvrđenom od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine, moraju se upoznati sa svojim pravom na odbijanje prekovremenog rada uz potpis.

Trajanje prekovremenog rada za svakog zaposlenika ne smije biti duže od 4 sata u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Odgovornost poslodavca je osigurati da se prekovremeni sati svakog zaposlenika točno evidentiraju.

Regulacija prekovremenog rada radnim zakonodavstvom Ruske Federacije

Značajke plaće za prekovremeni rad

Osobitosti plaćanja prekovremenog rada, neredovnog rasporeda rada i rada vikendom i neradnim danima Praznici

Tijek dokumenata prilikom angažiranja zaposlenika na prekovremeni rad

Poslodavac ima pravo angažirati zaposlenika na rad izvan radnog vremena utvrđenog za ovog zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i internim propisima poduzeća kojima se utvrđuju propisi o radu.

Prema čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), prekovremeni rad priznaje se kao rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika (dnevni rad ( smjena)), a u slučaju sumarnog obračuna radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.

Značajke privlačenja zaposlenika tvrtke na prekovremeni rad

Poslodavac može uključiti radnika u prekovremeni rad uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima:

• po potrebi obaviti (dovršiti) započeti posao, koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao biti obavljen (dovršen) u radnom vremenu utvrđenom za radnika, ako neizvršavanje tog posla može povlačiti oštećenje ili uništenje imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), državne ili općinske imovine ili ugrožavanje života i zdravlja ljudi;
• u obavljanju privremenih radova na popravku i obnovi mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja djelatnika;
• nastaviti rad ako se zamjenski radnik ne pojavi, ako rad ne dozvoljava stanku. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenikom.

Poslodavac može bez njegovog pristanka uključiti radnika u prekovremeni rad:

• u obavljanju poslova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;
• pri obavljanju društveno potrebnih poslova za otklanjanje nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcioniranje centralizirane opskrbe toplom vodom, hladnom vodom i (ili) sanitarnih sustava, opskrbe plinom, toplinom, rasvjetom, transportom, komunikacijskim sustavima;
• u obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i hitnih poslova u izvanrednim situacijama, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari, poplave, glad). , potresi, epidemije ili epizootije), au drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U drugim slučajevima dopušteno je uključivanje radnika u prekovremeni rad uz pisanu suglasnost radnika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Bilješka!

U prekovremeni rad nije dopušteno uključivanje trudnica i zaposlenika mlađih od 18 godina. Uključivanje u prekovremeni rad osoba s invaliditetom, žena s djecom mlađom od tri godine, dopušteno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uvjetom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga prema liječničkom nalazu. Istodobno, osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine, moraju se upoznati sa svojim pravom na odbijanje prekovremenog rada uz potpis.

Trajanje prekovremenog rada za svakog zaposlenika ne smije biti duže od 4 sata u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Odgovornost poslodavca je osigurati da se prekovremeni sati svakog zaposlenika točno evidentiraju.

Značajke plaće za prekovremeni rad

Prema čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dvostruko veći iznos.

Bilješka

Konkretni iznosi plaćanja prekovremenog rada mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu.

Na zahtjev radnika, prekovremeni rad, umjesto povećane plaće, može se nadoknaditi osiguranjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. U nekim slučajevima dolazi do kritičnih situacija između poslodavca i zaposlenika, posebice kada je riječ o povećanju plaće i slobodnog vremena. Tako, primjerice, znajući svoja prava, zaposlenik može ostati do kasno na poslu, a potom zahtijevati od poslodavca da mu plati sav "prekovremeni" rad ili mu osigura dodatni odmor.

Međutim, to je u osnovi pogrešno - prema pismu Federalna služba o radu i zapošljavanju od 18.03.2008. broj 658-6-0, uključenje u prekovremeni rad dopušteno je uz pismenu suglasnost radnika, osim u slučajevima navedenim u čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije, kada poslodavac ima pravo to učiniti bez njegovog pismenog pristanka. Prekovremeni rad plaća se po uvećanoj stopi, ali se na zahtjev radnika, umjesto povećane plaće, može nadoknaditi davanjem dodatnog vremena odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. Ako radnik samoinicijativno ostaje na poslu, poslodavac mu nije dužan osigurati dodatni odmor.

Značajke dokumentiranja prekovremenog rada

Prekovremeni rad nije norma za funkcioniranje poduzeća, a za uključivanje radnika u prekovremeni rad u većini slučajeva potrebno je pribaviti njegovu pisanu suglasnost (osim poslova nužnih za sprječavanje ili otklanjanje posljedica katastrofa, rad na opskrbi vodom, plinom, rasvjetom itd.), rad u izvanrednim i vojnim situacijama). S tim u vezi, uključivanje u lokalne propise ili ugovore o radu uvjeta o pristanku radnika na prekovremeni rad je grubo kršenje radno zakonodavstvo.

Svaki slučaj uključivanja zaposlenika u prekovremeni rad mora biti dokumentiran.

Svakako navedite konkretan razlog, izbjegavajte općenite fraze poput “zbog poslovne nužde”, jer pojam “poslovne nužde” ne otkriva pravi razlog upuštanja u prekovremeni rad.

Upis u pravilu počinje pisanjem službene (ili memorandumske) zabilješke od strane pokretača prekovremenog rada, a to može biti šef strukturna jedinica poduzeća. Dopis (vidi primjer u nastavku) mora sadržavati sljedeće informacije:

• razlog za privlačenje zaposlenika poduzeća na prekovremeni rad;
• popis zaposlenika poduzeća uključenih u prekovremeni rad;
• razdoblje uključenosti zaposlenika poduzeća u prekovremeni rad, kao i vrijeme prekovremenog rada;
• primatelj informacije (direktor poduzeća ili druga ovlaštena osoba koja ima pravo donošenja odgovarajućih odluka);
• datum i potpis inicijatora uključivanja radnika u prekovremeni rad.

Na temelju dopisčelnik poduzeća odlučuje o uputnosti uključivanja radnika u prekovremeni rad. Ujedno može nazvati pokretača prekovremenog rada i zahtijevati detaljnija objašnjenja.

U pravilu, na bilješku, voditelj stavlja svoju rezoluciju, na primjer, "Po redu" ili drugi sadržaj upućen šefu kadrovska služba(za generiranje obavijesti i prikupljanje potrebni dokumenti izdati nalog) i glavnom knjigovođi radi ispravnog obračuna dospjelih isplata zaposlenicima uključenim u prekovremeni rad.

Nakon odobrenja čelnika poduzeća ili druge ovlaštene osobe, u pravilu voditelj kadrovske službe generira obavijesti za svakog zaposlenika uključenog u prekovremeni rad, prema dopisu.

Obavijest o prekovremenom radu sastavlja se u bilo kojem obliku, ali mora sadržavati sljedeće podatke:

• Puno ime i radno mjesto djelatnika (zaposlenika) uključenih u prekovremeni rad;
• razlozi za prekovremeni rad;
• razdoblje i vrijeme prekovremenog rada;
• značajke plaćanja prekovremenog rada;
• potpis voditelja kadrovske službe i datum.

Dodatno u ovaj dokument(ili na poleđini) moguće je predvidjeti dio o pristanku/neslaganju radnika za prekovremeni rad u slučaju kada zaposlenik ima pravo odbiti.

A. N. Dubonosov,
Zamjenik glavnog direktora za ekonomiju i financije

Materijal je djelomično objavljen. U cijelosti možete pročitati u časopisu.

Privlačenje stručnjaka za rad iznad normi provodi se prema posebnim pravilima. O tome koji su standardi obrade rada uspostavljeni 2019., reći ćemo u članku.

Kakav se rad smatra prekovremenim

Po savezni zakon, početak i kraj radnog dana predviđen je kolektivnim ugovorom, u ugovor o radu, a također je utvrđeno u posebnim regulatornim aktima tvrtke. Stoga se radno vrijeme koje prelazi ove vremenske okvire priznaje kao obrada.

Imajte na umu da prekovremeni rad ne može biti sustavan ili trajan. Aktivnost se priznaje kao prekovremeni rad samo ako je jednokratne, epizodne prirode. Inače, takvo bi uključivanje stručnjaka trebalo formalizirati npr. na drugačiji način.

Općenito utvrđena pravila primjenjuju se ne samo na glavno mjesto zaposlenja stručnjaka, već i na radnike s nepunim radnim vremenom, interne i vanjske.

VAŽNO! Ako zaposlenik obavlja svoje neposredne obveze već na kraju radnog dana, a na vlastitu inicijativu, takav se prekomjerni rad ne priznaje. Ovo mišljenje iznijelo je Ministarstvo rada u dopisu broj 14-2/B-149 od 05.03.2018.

Koliki je maksimalni prekovremeni rad

Zakonodavci su strogo ograničili trajanje prekovremenog rada za sve profesionalce. U skladu s dijelom 6. čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od četiri sata dva uzastopna radna dana. Štoviše, maksimalno ograničenje za jednog zaposlenika je 120 sati godišnje.

Vođenje evidencije o prekovremenom radu izravna je odgovornost poslodavca. U radnom listu se upisuju odgovarajuće bilješke o trajanju odrađenih sati preko norme.

VAŽNO! Ako je poslodavac prekršio proceduru za prekovremeni rad, prijeti mu administrativna odgovornost prema dijelu 1 (novčana kazna do 50.000 rubalja po tvrtki). U slučaju ponovnog kršenja, poslodavac će biti kažnjen prema dijelu 2 članka 5.27 Zakona o upravnim prekršajima (već do 70.000 rubalja po tvrtki).

Ograničenje prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Ne mogu se sve kategorije radnika uključiti u aktivnosti koje prelaze utvrđene norme. Na primjer, zabranjen je prekovremeni rad (Zakon o radu Ruske Federacije) za sljedeće zaposlenike:

• trudna žena;
• maloljetnici, osim sportaša i kreativnih radnika;
• radnici po studentskom ugovoru;
• drugi stručnjaci s medicinskim ograničenjima ili kontraindikacijama iz zdravstvenih razloga.

No, neki radnici mogu biti uključeni tek nakon što od njih dobiju pismenu suglasnost za prekovremeni rad. To uključuje sljedeće kategorije:

• građani s invaliditetom;
• majke čija djeca još nisu navršila tri godine;
• samohrani roditelji koji odgajaju djecu mlađu od 5 godina;
• roditelji djece s teškoćama u razvoju;
• osobe koje se brinu o bliskim srodnicima, prema relevantnim liječničkim izvještajima;
• staratelji i staratelji malodobne djece.

Napominjemo da, osim suglasnosti, poslodavac mora pod potpisom upoznati te zaposlenike s pravom na odbijanje prekomjernog rada. Odnosno, argument “Nisam odbio jer nisam znao da je to moguće” u ovom slučaju ne funkcionira.

Obrada bez pristanka radnika

U nekim situacijama dopušteno je uključivanje radnika u prekovremeni rad bez njegovog pristanka. Takve su situacije navedene u dijelu 3. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije:

1. Obavljati radnje usmjerene na sprječavanje katastrofa ili industrijskih nesreća, otklanjanje posljedica prirodnih katastrofa, katastrofa uzrokovanih ljudskim djelovanjem i nesreća.
2. Provoditi društveno potrebne radnje u cilju otklanjanja nepredviđenih okolnosti više sile koje ometaju rad sustavi grijanja, kao i sustavi vodoopskrbe, kanalizacije, opskrbe plinom, električnom energijom, komunikacijski objekti.
3. Za obavljanje poslova zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i za hitan rad u uvjetima hitnim slučajevima(požari, poplave, glad).

Plaćanje za obradu

Za vrijeme rada preko utvrđenog standarda poslodavac je dužan isplatiti uvećani iznos ili osigurati dodatni odmor. Za prva dva sata obrade, plaćanje se obračunava po stopi od 1,5 puta, a za ostatak vremena - po dvostrukoj stopi. Organizacija može naplatiti veću plaću za prekovremeni rad. Ali ispod broja utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije, isplate se ne mogu utvrditi. Posebna pravila za plaćanje prekovremenog rada odobrava LNA:

• red pročelnika;
• kolektivni ugovor;
• ugovor o radu sa radnikom.

Postupak obračuna ovisi o sustavu nagrađivanja koji je uspostavljen u organizaciji.

VAŽNO! Ako prekovremeni rad pada na vikend ili neradni praznik, sve prekovremene sate ćete morati platiti po dvostrukoj tarifi. U tom slučaju poslodavac se mora voditi pravilima.

Obračun plaće za prekovremeni rad na plaću

Ako zaposlenik prima plaću na temelju mjesečne plaće, postavlja se pitanje: kako odrediti satnicu. Uostalom, iz njega se obračunava dodatna plaća za prekovremeni rad. Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži pojašnjenja o ovom pitanju. Regulatori predlažu sljedeće:

1. Utvrđuje se prosječni mjesečni broj radnih sati.
2. Satnica se izračunava tako da se plaća podijeli s prosječnim mjesečnim brojem odrađenih sati.

Insekt Alexander dobio je mjesečnu plaću od 30.000 rubalja. Radi petodnevnim radnim tjednom s 8-satnim radnim danom. Dana 20. ožujka 2019. godine pozvan je na posao nakon završetka radnog dana u trajanju od 3 sata. Svi ostali dani se odrađuju u potpunosti u režimu uobičajenog radnog vremena. Izračunajmo plaću.

Korak 1. Budući da su svi dani razrađeni za mjesec, plaća će biti isplaćena u cijelosti u iznosu od 30.000 rubalja.

Korak 2. Odredite satnicu. Uz petodnevni radni tjedan, broj radnih sati za 2019. godinu je 1970 sati.

Korak 3. Za prekovremeni rad 20. ožujka 2019. plaćaju se prva dva sata u iznosu od jedan i pol.

A za treći sat prekovremenog rada mora se platiti dvostruka satnica.

Korak 4. Plaća za ožujak bit će: 30.000 + 548,22 + 365,48 = 30.913,70 rubalja.

Prekovremeni rad sa zbrojenim obračunom radnog vremena: obračun isplate

Sumirano obračunavanje radnog vremena uspostavlja se ako organizacija ne može osigurati normalno dnevno radno vrijeme zaposlenika (). Njegova je suština da se normalan broj radnih sati određuje za duže obračunsko razdoblje:

• mjesec;
• četvrtina;

Unutar obračunskog razdoblja radno vrijeme se može rasporediti tako da se osigura potreban raspored proizvodnje za poduzeće. Ovaj oblik rada koristi se u smjenskom, smjenskom ili sezonskom rasporedu rada.

Posebnost plaćanja prekovremenog rada uz zbrojeno obračunavanje radnog vremena je da se obračun vrši tek na kraju obračunskog razdoblja. Ispada da tijekom obračunskog razdoblja za sve sate rada zaposlenik prima jedinstvenu tarifnu stopu. A naknada za prekovremeni rad bit će isplaćena u cijelosti ako su sati rada prekovremeni.

Primjer

U organizaciji u kojoj radi Bukashka Alexander uspostavlja se sažeti obračun radnog vremena. Obračunsko razdoblje je mjesec dana. U ožujku je norma 159 sati. Naime, zaposlenik je radio 165 sati. Tarifna stopa zaposlenik je 200 rubalja. u jedan sat.

Plaćanje odrađenih sati, po jedinstvenoj stopi.

Zaposlenik je radio prekovremeno: 165 - 159 = 6 sati. Dva sata moraju se platiti na temelju jedne i pol cijene, a sljedeća četiri - po dvostrukoj stopi. Jedinstvenu stopu za te sate već smo uzeli u obzir pri obračunu plaćanja za odrađene sate. I nadoplata će biti:

Plaća koja se obračunava zaposleniku bit će: 33.000 + 200 + 800 = 34.000 rubalja.

Prekovremeni rad sa smjenskim radom

Primjenjuje se u poduzećima ako je kontinuirano proizvodni proces prelazi normalno radno vrijeme. Kod rada u smjenama plaća se može obračunati na temelju plaće ili se može uspostaviti zbirni obračun radnog vremena.

Plaća za prekovremeni rad ovisit će o odabranom obliku naknade. Pravila obračuna za svaku metodu obračuna plaća razmatrana su u prethodnim odjeljcima.

Glavna značajka rada u smjenama je da smjena može pasti na tradicionalni slobodan dan (subota ili nedjelja) i na državni praznik.

Ako je prekovremeni rad pao na radnu smjenu zaposlenika, tada se plaćanje vrši u skladu s pravilima članka 152. Zakona o radu: 1,5 puta iznos za prva dva sata i dvostruko za sljedeći. Pa makar smjena pala u subotu ili nedjelju, ali ne na praznik.

Ako je prekovremeni rad bio na državni praznik (čak i ako je smjena po rasporedu), onda se plaća u dvostrukom iznosu za sve sate (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije. Plaća za prekovremeni rad (od 1. travnja 2019.)

Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dva puta. Konkretni iznosi plaćanja prekovremenog rada mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Na zahtjev radnika, prekovremeni rad, umjesto povećane plaće, može se nadoknaditi osiguranjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

Rad obavljen preko uobičajenog radnog vremena vikendom i neradnim praznicima i plaćen u povećanom iznosu ili nadoknađen pružanjem drugog dana odmora sukladno članku 153. Zakonika ne uzima se u obzir pri određivanju trajanja radnog vremena. prekovremeni rad koji se plaća u povećanom iznosu u skladu s dijelom 1. članka 152.

Sukladno čl. 97. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo uključiti zaposlenika u rad izvan radnog vremena za prekovremeni rad.

U članku koji Vam je predočen razotkriva se pojam prekovremenog rada, razmatraju se jamstva i naknade koje se daju zaposleniku pri obavljanju poslova izvan radnog vremena, kao i postupak obrade dokumentacije prilikom angažiranja djelatnika na prekovremeni rad.

POJAM NAD VREMENOM

Prekovremeni rad je rad koji se na inicijativu poslodavca obavlja iznad norme radnog vremena utvrđene za radnika tijekom radnog dana (smjene) ili za obračunsko razdoblje, a u slučaju zbranog obračuna radnog vremena - preko normalan broj radnih sati za obračunsko razdoblje.

Zaposlenicima sa skraćenim radnim vremenom rad izvan njega također se priznaje kao prekovremeni rad.

Važno je napomenuti da je normalno radno vrijeme 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Za pojedine kategorije radnika utvrđuje se skraćeno radno vrijeme.

To uključuje:

radnici mlađi od 18 godina (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije);

radnici koji su invalidi I ili II skupine (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije);

Radnici zaposleni na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Državnog odbora za rad SSSR-a, Predsjedništvo Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada, 1974. br. 298 / P-22 „O odobravanju Popisa djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim radnim uvjetima, rad u kojima se daje pravo na dodatni dopust i skraćeno radno vrijeme");

žene koje rade u regijama krajnjeg sjevera (članak 320. Zakona o radu Ruske Federacije);

učitelji (članak 333. Zakona o radu Ruske Federacije);

medicinski radnici (članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, za ove kategorije radnika prekovremeni rad će se smatrati radom koji premašuje skraćeno radno vrijeme (dnevni rad, smjena) utvrđeno za njih (članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uključivanje radnika u prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima:

1) po potrebi obaviti (dovršiti) započeti posao koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao biti obavljen (dovršen) u radnom vremenu utvrđenom za radnika, ako ne izvrši obavljanje (nedovršetak) ovog posla može dovesti do oštećenja ili gubitka imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), državne ili općinske imovine ili ugroziti život i zdravlje ljudi;

2) tijekom izvođenja privremenih radova na popravku i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;

3) nastaviti rad u odsutnosti zamjenskog radnika, ako rad ne dozvoljava stanku. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenikom.

radnik, po opće pravilo, imaju pravo odbiti od obavljanja prekovremenog rada, o čemu je dužan pisanim putem obavijestiti poslodavca. Odbijanje radnika da obavlja prekovremeni rad ne može se poistovjećivati ​​s povredom radne discipline. Međutim, u slučajevima navedenim u dijelu 3. čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, ovo pravilo se ne primjenjuje, odnosno pristanak zaposlenika za prekovremeni rad nije obavezno. Takvi slučajevi uključuju:

1) izvođenje radova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

2) obavljanje društveno potrebnih poslova za otklanjanje nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcioniranje vodoopskrbe, opskrbe plinom, grijanjem, rasvjetom, kanalizacijom, prometom, komunikacijama;

3) obavljanje poslova za koje je potrebna zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i hitni rad u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari, poplave, glad, potresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima koji dovode u opasnost život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Radno zakonodavstvo utvrđuje ograničenja uključenja u prekovremeni rad za određene kategorije radnika, kao i njegovo trajanje.

Ne mogu privući za prekovremeni rad:

Trudnice (dio 5. članka 99. i dio 1. članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije);

radnici mlađi od 18 godina (dio 5. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Iznimka su maloljetni sportaši (dio 3. članka 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije), kao i kreativni radnici medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih uključenih osoba. u stvaranju i (ili) izvođenju (izložbi) radova (članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije), čiji je popis zanimanja i položaja odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. broj 252.

S pisani pristanak i u nedostatku zabrane prekovremeni rad iz zdravstvenih razloga prema liječničkom nalazu, dopušteno je obavljanje prekovremenog rada:

Osobe s invaliditetom (dio 5. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije);

žene s djecom mlađom od tri godine (dio 5. članka 99. i dio 2. članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije);

majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika (dijelovi 2. i 3. članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije);

radnici s djecom s invaliditetom (dijelovi 2. i 3. članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije);

radnici koji se brinu o bolesnim članovima obitelji (dijelovi 2 i 3 članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik kasni samoinicijativno, prema dopisu Rostruda od 18. ožujka 2008. broj 6586-0, takav rad se ne smatra prekovremenim.

Osim, neredovno radno vrijeme također ne predstavlja prekovremeni rad.

Neredoviti radni dan je poseban način rada koji poslodavcu daje pravo da povremeno uključi zaposlenika u obavljanje radnih funkcija izvan radnog vremena koje mu je određeno (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uvjet o režimu neredovitog radnog dana trebao bi biti utvrđen u ugovoru o radu (dio 2. članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga potpisivanjem ugovor o radu uz uvjet neredovitog radnog vremena, radnik pristaje raditi na takav način rada.

Radovi obavljeni u neredovitom radnom vremenu ne podliježu dodatnom plaćanju.

Umjesto toga, takvim zaposlenicima se odobrava godišnji dodatni plaćeni dopust od najmanje tri kalendarskih dana(1. dio članka 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Raditi na građanskopravni ugovori(npr. zadaci, plaćene usluge, ugovori i sl.) koje obavlja u slobodno vrijeme, kao i rad po ugovoru o radu za nepuno radno vrijeme(i vanjski i interni) ne odnosi se na prekovremeni rad.

Pristanak na prekovremeni rad ne može se utvrditi ugovorom o radu, već se za svaki konkretni slučaj prekovremenog rada pribavi posebna suglasnost radnika.

TRAJANJE I PLAĆANJE prekovremenog rada

Članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa najveći dopušteni broj sati za zaposlenike prekovremeni rad godišnje i dva uzastopna dana. Trajanje prekovremenog rada za svakog zaposlenika ne smije biti duže od 4 sata dva dana uzastopno i 120 sati godišnje.

Industrijski ugovori, kolektivni ugovori, propisi o radnom vremenu i vremenu odmora za pojedine kategorije radnika mogu odrediti i najveći mjesečni broj sati prekovremenog rada. To se, na primjer, odnosi na zaposlenike željeznički promet, podzemna željeznica, pojedine kategorije vozača, radnici šumarske industrije i dr. U tim slučajevima primjenjuju se pravila posebnih pravnih akata.

Primjerice, za vozače automobila, uz sažeto obračunavanje radnog vremena, rad tijekom radnog dana (smjene) ne bi trebao biti duži od 12 sati. Izuzetak su slučajevi kada je potrebno dovršiti putovanje ili se mjenjač nije pojavio (čl. 23.). Pravilnika o osobitostima načina rada i vremena odmora za vozače automobila (odobren naredbom Ministarstva prometa Rusije od 20. kolovoza 2004. br. 15)). No, rasporedom vozača može se odrediti 12-satni radni dan, u kojem slučaju neće biti prekovremenog rada.

Poslodavac je dužan voditi točnu evidenciju o količini prekovremenog rada svakog zaposlenika.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa poseban nalog za plaćanje prekovremeni rad.

Inače, ranije se prekovremeni rad smatrao radom preko uobičajenog radnog vremena. Postoji dovoljan broj kategorija radnika koji su radili na skraćeno radno vrijeme i za koje nije postojao pojam prekovremenog rada, npr. svi zdravstveni, Učiteljsko osoblje. Nisu imali pravo biti uključeni u prekovremeni rad i, shodno tome, platiti ga. Prema trenutnoj verziji Zakona o radu Ruske Federacije, ove kategorije radnika sada mogu raditi prekovremeno.

U čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije uređuje pitanje naknade radnika uključenih na utvrđeni način za prekovremeni rad. Primjenjujući utvrđena pravila, treba napomenuti da trenutno:

1) ne postoje razlike u plaćama zaposlenika uključenih u prekovremeni rad, ovisno o tome radi li zaposlenik po komadu ili po sustavu plaće;

2) posebne plaće za prekovremeni rad mogu se odrediti ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, ali ne manje od onih utvrđenih čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, koji definira minimalna veličina plaća za prekovremeni rad. Pritom se prekovremeni rad mora plaćati po uvećanoj stopi, bez obzira na to je li poslodavac poštivao proceduru za obavljanje prekovremenog rada.

Dakle, ako se tijekom sjednice utvrdi da uključenje u prekovremeni rad nije pismeno formalizirano, već je postojao usmeni nalog nekog od voditelja, rad se također smatra prekovremenim. Dokaz o prekovremenom radu od strane zaposlenika, osim objašnjenja njega i svjedoka, mogu biti npr. tovarni listovi automobila, u kojima su službenici poslodavca ovjerili činjenice o prekovremenom radu ovog radnika, ne samo do automobil vraćen u garažu, ali i po vremenu polaska i povratka na određene rute nakon završetka radnog dana.

Prema zaključku Rostruda (dopis od 23. lipnja 2005. br. 956-6-1), u slučaju povrede od strane poslodavca procedure za obavljanje prekovremenog rada (npr. prekoračenje maksimalno dopuštenog broja sati prekovremenog rada rada godišnje), to ne bi smjelo utjecati na ostvarivanje prava radnika na plaću za prekovremeni rad.

U svim slučajevima, za prva 2 sata prekovremenog rada (u pravilu - po danu, a u slučaju sažetog obračuna - za obračunsko razdoblje), rad zaposlenika plaća se najmanje Jedan i pol veličine, a za sljedeće sate - ne manje od dvostruko veličina. Drugim riječima, ne možete platiti manje od ograničenja utvrđenih u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, ali možete platiti više.

Radni uvjeti koji pogoršavaju položaj zaposlenika u odnosu na zakon priznaju se nevažećima. Takvima se smatraju kako u slučajevima kada su utvrđeni sporazumom stranaka ugovora o radu ili su predviđeni kolektivnim ugovorom, tako i u slučajevima kada su utvrđeni lokalnim propisima. Istodobno, propisi o plaćama, ugovori o radu i kolektivni ugovori mogu utvrditi, na primjer, veću plaću za prekovremeni rad.

Zakon o radu Ruske Federacije dopušta ne samo povećanje plaće za prekovremene sate, već i, kao alternativu, odredbu na zahtjev zaposlenika vrijeme odmora za prekovremeni rad - u trajanju ne manjem od broja sati koje je radnik radio prekovremeno.

Želju zaposlenika za primanjem ove vrste naknade za prekovremeni rad on mora izraziti pisanim putem, a poslodavac nema pravo odbiti radnika i dužan mu je osigurati dodatni odmor. O vremenu korištenja ove vrste naknade strane se moraju dogovoriti.

Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuje maksimalno trajanje dodatnog vremena odmora, ograničavajući samo njegovo minimalno ograničenje: ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. Konkretno trajanje navedenog vremena može se utvrditi kolektivnim ugovorom, individualnim ugovorom o radu ili lokalnim normativni akt poslodavac.

Budući da čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije povezuje uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad uz njegovu pisanu suglasnost, preporučljivo je odrediti vrstu naknade u njemu, kao i vrijeme korištenja dodatnog vremena odmora kada zaposlenik to odabere. posebnu vrstu naknade.

DOKUMENTACIJA O UKLJUČIVANJU DJELATNIKA U PREKOvremeni rad

Prilikom obavljanja prekovremenog rada svaki takav slučaj mora se posebno sastaviti.

Kao što je već napomenuto, nije dopušteno u kolektivni ugovor, lokalni normativni akt, ugovor o radu uključiti odredbe koje sadrže suglasnost radnika za obavljanje prekovremenog rada, na primjer: Po nalogu poslodavca, zaposlenik(i) pristaje(ju) da radi prekovremeno».

U početku slijedi zabilježiti činjenicu, što je osnova za privlačenje prekovremenog rada.

Najčešći slučaj je nedolazak smjene za rad koji ne dopušta stanku. Odsutnost (ili druge razloge za prekovremeni rad) treba obavijestiti čelnika poduzeća ili na drugi način izvršni koja je ovlaštena donositi odluke o uključivanju radnika u prekovremeni rad. Da biste to učinili, šef odjela je dopis. Opisuje incident i opravdava potrebu uključivanja radnika u prekovremeni rad.

Opis posla ili nalog može osigurati pravo neposrednog rukovoditelja da obavijesti zaposlenike o potrebi prekovremenog rada. U nedostatku takve ovlasti, dopis se šalje čelniku poduzeća.

Da biste obavijestili zaposlenika koji radi prekovremeno i dobili njegovu suglasnost na dopis (prije nego što ga pošaljete upravitelju), trebate dobiti viza za pristanak radnik.

Kao što je već napomenuto, u gotovo svim slučajevima, s izuzetkom onih navedenih u 3. dijelu čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je pribaviti suglasnost zaposlenika da ga uključi u prekovremeni rad. Istodobno, zaposlenike povlaštenih kategorija treba pismeno obavijestiti o svom pravu na odbijanje obavljanja prekovremenog rada. Taj podatak može biti uključen u tekst dopisa ili obavijesti zaposleniku o potrebi prekovremenog rada.

Ako zaposlenik odbije, nemoguće ga je uključiti u prekovremeni rad. Štoviše, za to se ne može primijeniti na njega disciplinski postupak prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije. Iznimka su slučajevi u kojima za uključivanje u prekovremeni rad nije potrebna suglasnost radnika.

Produžetak u satnica označena slovnom oznakom "C" ili brojčanom oznakom "04", pod kojom se iskazuje vrijeme provedeno uposlenika na prekovremenom radu. Za zaposlenike koji vode redovitu (dnevnu) evidenciju radnog vremena, u dane kada su obavljali prekovremeni rad, preporuča se uzimanje u obzir normalnog i prekovremenog radnog vremena u dva retka radnog vremena. Za zaposlenike koji imaju zbirno obračunavanje radnog vremena, prekovremeni sati evidentiraju se u radnom listu na kraju obračunskog razdoblja.

O. O. Sherstneva,
pravni savjetnik za građanskopravna pitanja