Da li je moguće smanjiti plate opštinskim službenicima. Zakonska procedura za smanjenje zarade na inicijativu poslodavca - prijava, da li je potrebna saglasnost zaposlenog

Kriza u zemlji tjera mnoge poslodavce da stegnu kaiš. Ozbiljan pad profita prisiljava ih da otpuste osoblje ili smanje plate svojim zaposlenima. A posljednja opcija za lidere je najpoželjnija. Razmislite kada možete legalno i bez posljedica otići.

Komponente plate

Da biste se nosili s tim, a time i smanjili plaću, morate razumjeti od čega se sastoji. Koji dijelovi su fiksni, a koji se mogu mijenjati.

Zakon o radu kaže da plate mogu imati sljedeće komponente:

• plaćanje za učinak službene dužnosti(veličina ovog dijela zavisi od nivoa kvalifikacije i uslova rada: njegove težine, obima posla i njegovog kvaliteta);
• kompenzacija;
• stimulativni dio (ovo uključuje i bonuse).

Radno zakonodavstvo ne samo da definiše pojam plata i tarifnih stopa, već i naglašava da njihovu veličinu treba utvrditi. Ali motivaciona plaćanja su neophodna za stimulisanje zaposlenih. To znači da nisu trajne.

Konačno, kao odgovor na pitanje, Može li poslodavac smanjiti plate?, počećemo od činjenice da se plata sastoji od fiksnog i promenljivog dela:

Informacije o plaćama

Zakon o radu (član 57) obavezuje poslodavca da prilikom angažovanja lica na rad naznači u ugovor o radu informacije o plati. Propisuje podatke o plati, mogućim doplatama, stimulacijama i naknadama.

Informacije o postupku pojedinih plaćanja na nivou organizacije mogu se obezbijediti i putem posebnih internih dokumenata. Oni mogu biti odredba za bonuse.

Zavisi kakva su pravila sadržana u ova dva dokumenta, Da li poslodavac ima pravo da smanji platu zaposlenom?.

Promjenjivo smanjenje koristi

Nesumnjivo je da je poslodavac dužan da zaposlenima isplati službene plate. I da li on može oduzeti svom zaposlenom u cijelosti ili djelimično bonus? Sve zavisi od toga šta piše u ugovoru o radu (vidi tabelu).

Uslov ugovora o radu	Šta u praksi
Naznačeno je da kada se plan ili neki drugi pokazatelj ispuni, poslodavac se obavezuje da isplati bonus	Oduzimanje bonusa zaposlenom će biti nezakonito. To znači da je upravnik prekršio uslove zatvorenika sa zaposlenim ugovor o radu.
Napominje se da je postupkom isplate bonusa utvrđena odredba o bonusima	Prilikom donošenja odluke, moraćete da se njome rukovodite. Ukoliko mjesečni bonusi nisu obavezni prema ovom dokumentu, onda bi zbog neisplate bonusa bili legitimni.

Promjena odredbe o bonusima

Poslodavac možda nema lokalni dokument o bonusu. Istovremeno, po svom nahođenju možete promijeniti ili otkazati djelovanje internih pravila. Ovo pravo se odnosi i na odredbu o bonusima. Dovoljno je da rukovodilac organizacije izda odgovarajući nalog. Zaposleni moraju biti upoznati sa svim napravljenim promjenama: zamolite ih da to označe.

Imajte na umu: u organizaciji koja ima sindikalnu ćeliju, takve promjene, uključujući smanjenje plate na inicijativu poslodavca, prethodno dogovoreno sa svojim članovima.

Kako smanjiti fiksni dio plate

Još teža situacija, , nastaje kada organizacija želi da smanji fiksnu komponentu plate.

Važna nijansa: poslodavac ne može jednostrano mijenjati uslove ugovora o radu. On treba da dobije saglasnost radnika, a većina njih na to neće pristati.

Postoji samo jedan razlog kada nije potrebno pribaviti saglasnost od zaposlenog. To je navedeno u članu 74 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj razlog leži u činjenici da su se uslovi rada promenili usled tehnoloških ili organizacionih inovacija. B da to sredi kako zakonski smanjiti platu zaposlenom u ovom slučaju, prvo se mora razumjeti kada se takvi razlozi primjenjuju.

Tehnološke i organizacione inovacije

U Zakonu o radu ne postoji jasna lista takvih izmjena. U članu 74 navodi se samo određeni broj situacija u kojima poslodavac ima pravo da jednostrano promijeni ugovor o radu. Najčešće situacije uključuju sljedeće:

• u proizvodnji su se korišćene tehnologije promenile ili su uvedene nove;
• tehnologija se promijenila;
• došlo je do promene strukture preduzeća (uključujući menadžment);
• poboljšana radna mjesta kroz njihovu posebnu procjenu;
• korišćenje drugih oblika organizacije rada;
• promjena obima posla između odjeljenja.

imajte na umu: kao osnov za izmjenu ugovora o radu mogu se koristiti samo one promjene koje podrazumijevaju nemogućnost napuštanja uslova rada zaposlenog. Ako je potrebno, poslodavac će morati da brani svoje gledište na sudu.

PRIMJER 1
Pad prodaje nije značajan argument za smanjenje plaća, jer nije povezan s tehnološkim ili organizacijskim promjenama.

Šta situacije dozvoljavaju smanjenje plate na inicijativu poslodavca legalno?

PRIMJER 2
Vođa oslobađa neke od dužnosti od svojih zaposlenih. Ova situacija se dešava kada je jedan od pravaca preduzeća ograničen. Kao rezultat toga, neke od dužnosti će postati nevažne. Dakle, uslovi ranije zaključenih ugovora o radu ne mogu ostati nepromijenjeni.
Sve to postaje osnova za prilagođavanje, zbog čega smanjenje plata za jedan broj zaposlenih.

Imajte na umu: ako se poslodavac pri izmjeni ugovora o radu poziva na član 74. Zakona o radu Ruske Federacije, onda nema pravo promijeniti radnu funkciju svojih zaposlenika. To znači da čelnik organizacije ne može jednostrano propisati drugu poziciju!

Kako izmijeniti ugovor o radu

Ako rukovodilac organizacije smatra da je potrebno izmijeniti ugovore o radu sa zaposlenima na osnovu zakona, tada mora postupiti sljedećim redoslijedom:

1. U relevantnom dokumentu potrebno je navesti promjene uslova rada koje su nastale. Ako dođe do prestanka rada u bilo kojem smjeru, onda se izdaje naredba za zatvaranje.
2. Zatim trebate sastaviti i izdati nalog koji sadrži informacije o smanjenje plate na inicijativu poslodavca sa naznakom datuma stupanja na snagu ovih promjena.
3. Najmanje dva mjeseca prije stupanja na snagu naredbe poslodavac mora pisanje upozoriti o promjene plata nadole svi oni zaposlenici na koje će ova promjena uticati.
4. Ako zaposleni pristanu da rade za novu umanjenu platu, sastavlja se dopunski ugovor u kojem se odražavaju nastale promjene.

Neki zaposleni se možda neće složiti sa takvim promjenama. Tada im je potrebno:

• kao alternativu, ponuditi slobodna radna mjesta koja bi im odgovarala u pogledu nivoa njihove kompetencije;
• a u nedostatku takvih poslova treba se informisati o raspoloživim pozicijama za koje se dospijeva manja plata.

Kada zaposlenik odbije sve ponuđene opcije, jedino što mu preostaje je da ga otpusti. AT radna knjižica upis se vrši pozivajući se na tačku 7. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Smanjenje radnog vremena

Da smanjite svoje troškove platnog spiska smanjenje plate na inicijativu poslodavca, on može koristiti drugu opciju - da uspostavi honorarni režim u preduzeću.

Na primjer, ako organizacija ima 6-dnevni rok radna sedmica, broj radnih dana se može smanjiti na 5 ili 4. U tom slučaju plata će se isplaćivati ​​srazmjerno odrađenim danima.

Ali poslodavac ima pravo smanjiti dužinu radnog dana samo ako su oba uslova istovremeno ispunjena:

1. organizacione ili tehnološke promjene uslovi rada;
2. moguće je ozbiljno smanjenje broja zaposlenih zbog nastalih okolnosti.

U suprotnom, poslodavac nema pravo na smanjenje broja radnih dana.

Smanjenje plate na inicijativu poslodavca - krajnje neugodna situacija za svakog zaposlenog. Stoga mnoge ljude koji nisu spremni za ovakav razvoj događaja zanima koliko je to legalno. Analiziraćemo koje su nijanse u pitanju smanjenja plata i kako bi zaposleni trebao postupiti ako smatra da su mu povrijeđena prava.

Odnosi između zaposlenog i poslodavca regulisani su Zakonom o radu Ruske Federacije, njihove dužnosti su opisane u članovima 21 i 22, a posebno poglavlje 21 posvećeno je plaćama. Visina plate mora biti naznačena u ugovoru o radu. Ona mora biti na nivou koji nije niži od minimalne plate usvojene u trenutku potpisivanja ugovora. Trenutno (početak 2018.) minimalna plata iznosi 9489 rubalja. Shodno tome, ugovor ne može odrediti broj manji.

Nije moguće umanjiti platu navedenu u ugovoru o radu

Zašto ne možete smanjiti plate

Nije moguće umanjiti platu navedenu u ugovoru o radu. Poslodavac može pokušati natjerati zaposlenog da ponovo potpiše ugovor koji ukazuje na smanjenu platu, ali u ovom slučaju njegove radnje su nezakonite. Zaposleni ne može i ne treba da pravi ustupke, u ovoj situaciji zakon je definitivno na njegovoj strani. Jednostrana izmjena ugovora o radu je nezakonita, takav kontakt neće biti pravno obavezujući. Stoga nemojte razmišljati o tome da li mogu sniziti plate bez saglasnosti radnika. Zvanično - ne.

Zakon takođe zabranjuje poslodavcu da stvara uslove koji pogoršavaju položaj njegovih zaposlenih. Smanjenje plata je direktno pogoršanje stanja radnika. Na prvi pogled se čini da je u ovom slučaju odgovor očigledan i poslodavac ne može smanjiti plate, ali u stvarnosti, nažalost, nije sve tako jednostavno. Postoji nekoliko trikova pomoću kojih poduzetnici počinju štedjeti na svojim podređenima.

Što se tiče prenosa plate, onda se, u skladu sa zakonom, ona mora isplaćivati ​​najmanje 2 puta mjesečno u razmaku od 15 dana. Plaćanja se ne mogu odgoditi. Kazne se naplaćuju za svaki dan kašnjenja. Zaposleni ima pravo da napiše otkaz od bilo kog datuma, a poslodavac je dužan da ga potpiše. Datumi plaćanja su navedeni u ugovorima o radu i internim dokumentima preduzeća, kojima svaki zaposleni u preduzeću mora imati slobodan pristup.

Za kršenje uslova naknade, smanjenje visine plate i druge manipulacije poslodavca, zaposleni ima pravo tužbe. Glavna stvar u ovoj situaciji je imati dokumentovani dokaz kršenja. Ako je zbog radnji poslodavca stradalo više zaposlenih ili cijeli tim, potrebno je podnijeti grupnu tužbu. Veća je vjerovatnoća da će zaštititi prava radnika.

Pravni osnov za smanjenje plate

Zakon predviđa situaciju u kojoj se može smanjiti plata zaposlenom. Govorimo o restrukturiranju preduzeća i promeni kadrovskog rasporeda. Preduzetnik preispituje radne obaveze, preraspoređuje ih ili smanjuje, mijenja tarifne stope, a zbog smanjenja posla smanjuje i plate.

Ali u ovom slučaju dužan je da pismeno obavesti zaposlene o promenama, najmanje dva meseca unapred, i da ponudi svim nesaglasnim zaposlenima da zauzmu slobodna radna mesta u skladu sa stepenom stručne spreme. Zaposleni koji se ne slažu se otpuštaju uz naknadu propisanu zakonom.

Većina radnika ne pribjegava ovoj metodi, jer je naporna i u svakom slučaju zahtijeva troškove. Takve mjere su iznuđene od strane države i opštinske institucije, škole i tehničke škole, muzeji ili biblioteke, koji su, uz nedostatak sredstava, prinuđeni da smanjuju troškove.

Do smanjenja plata za zaposlenog može doći u slučaju restrukturiranja preduzeća

Kako poslodavci mogu zaobići zakon

Dakle, da li poslodavac ima pravo da smanji platu zaposlenom? Strogo govoreći, ne. Nije dozvoljeno vršiti jednostrane izmjene ugovora o radu i smanjivati ​​plate na ovaj način - to je zakonom zabranjeno. Međutim, u praksi stvari stoje drugačije i mnogi ljudi se suočavaju sa situacijom da za isti posao primaju manje nego ranije.

Ova izjava se uopšte ne odnosi na inflaciju i kupovnu moć, kada osoba prima platu koja je navedena u ugovoru, ali za nju može kupiti manje, već o situaciji kada, na primer, osoba dobije 25.000 rubalja u jednom mesecu, a 20.000 rubalja u sljedećem itd. Može li se ovo spriječiti?

U krizi, mnogi poduzetnici, koji bi mogli biti sretni da dobro plate svojim zaposlenima, moraju smisliti kako da uštede novac, uključujući i plate. Nažalost, postoji nekoliko načina na koje zaposleni neće imati čime da se suprotstave (osim ako unapred ne predvide ovu situaciju).

Nepravilno sastavljanje ugovora o radu i "sive" plate

Poduzetnici često pregovaraju sa zaposlenima o "sivim" platama: navodi se u ugovoru minimalna veličina plate, a "na ruke" obećavaju da će platiti više. Nesavjesni poslodavci pokušavaju uvjeriti svoje zaposlene da je ovaj aranžman koristan za oboje, pa će i jedni i drugi plaćati manje poreza, ali to nije sasvim tačno.

Činjenica je da od svake plate poslodavac mora platiti porez na dohodak fizičkih lica (13% iznosa navedenog u ugovoru) i premije osiguranja za obavezno penzijsko, socijalno i zdravstveno osiguranje (od 5% do 22% u različitim situacijama). Očigledno je da je poslodavcu korisno da navede najnižu moguću platu i od ovog minimuma uplati obavezna plaćanja.

Zaposleni se ne usuđuju tražiti pošteno sklapanje ugovora i fiksiranje stvarnog iznosa zarada u ugovoru, ali to čine potpuno uzalud. Odričući se svog zakonskog prava na poštenu i transparentnu platu, dozvoljavaju svom poslodavcu da manipuliše njima u budućnosti, a takođe zatvaraju vrata sudskim sporovima.

Zahtjev za utvrđivanje stvarnog iznosa plata u ugovoru

Neki iskreno vjeruju da će se uz „sivu“ plaću moći značajno uštedjeti na plaćanju poreza na dohodak, ali to nije tako. Iznos poreza na dohodak pojedinac od minimalne plate iznosi 1233,5 rubalja. Ako vaš ugovor sadrži stvarnu platu, na primjer, 20.000 rubalja, platit ćete 2.600 rubalja. Razlika nije previše značajna, ali jamčite sebi pravo na stabilnu platu bez nezakonitih odbitaka.

U slučaju kršenja, zaposlenik sa poštenim ugovorom moći će braniti svoja prava na sudu.

Ako je minimalna plaća navedena u ugovoru, a neko vrijeme vam je poslodavac plaćao više, on može smanjiti vašu plaću u bilo kojem trenutku za bilo koji iznos, čak i direktno na 9489 rubalja, i, sa stajališta zakona, on biće potpuno u pravu. Vaši "sporazumi" nemaju pravnu snagu ako nisu odraženi u dokumentima.

U pojedinim situacijama poslodavac traži od zaposlenih da se „dođu na poziciju“, tvrdeći da privremeno nije moguće platiti rad. U tom slučaju zaposleni bi trebali sami razmotriti situaciju: ako vjeruju poslodavcu i postoje objektivni razlozi za kašnjenje i smanjenje isplata, možda bi se isplatilo izaći u susret. Ako osoba ne vjeruje poslodavcu, vrijedi odbiti ustupke i zahtijevati isplatu u potpunosti.

Osim toga, poslodavac može mijenjati iznos bonusa, procente od prodaje i tako dalje, ako njihov iznos nije utvrđen ugovorom o radu. U suprotnom ih nećete moći rezati.

Zaključak

Ako još niste pronašli odgovor na pitanje: "smanjenje plaće zaposlenika - da li je legalno", hajde da sumiramo gore napisano. U normalnim uslovima, kada nema restrukturiranja preduzeća, poslodavac ne može jednostrano, bez obavještavanja zaposlenih, izmijeniti ugovor o radu. Ove promjene jednostavno neće biti pravno obavezujuće.

Poslodavac nema pravo odgoditi isplatu i platiti manje od navedenog u ugovoru o radu. Ali ako je zaposlenik u početku napravio ustupke i pristao na „sivu“ platu, poslodavac može u svakom trenutku smanjiti isplate. U slučaju spora, zaposleni se ohrabruju da kontaktiraju inspekcija rada i sud.

Plate su glavna garancija u odnosu između zaposlenih i poslodavca. Obavezno plaćanje rada je direktna i neotuđiva odgovornost menadžmenta.

Istovremeno, veličina službenog sadržaja je glavni osnovni dio zarade osoblja. Na osnovu njega se obračunavaju i drugi dodaci i dodaci. Stoga je održavanje veličine sadržaja važna garancija finansijske situacije zaposlenih.

Dakle, svaki radnik ima direktan interes za očuvanje datu vrijednost ili njeno povećanje. Smanjenje stope direktno utiče na interese zaposlenih i uvek izaziva mnogo kontroverzi.

Da li je smanjenje plata legalno ili ne?

Smanjenje plata je član Zakona o radu Ruske Federacije, ovo je čitav niz normi koje treba dovesti u logičan slijed. Ovo daje bolje razumijevanje mogućnosti poslodavca i osnaživanje zaposlenih. Osnova svega je čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje obavezu uprave da utvrdi odredbe o plaćanju u ugovoru o radu sa zaposlenim.

Kao sljedeće pravilo, čl. 72 zakona o radnih odnosa. Prema ovoj normi promjena utvrđenog obima je dozvoljena samo ako postoji sporazum između strana. To znači da je smanjenje plata moguće samo po dogovoru. Takav sporazum može biti samo dobrovoljan.

Dakle, smanjenje plate na inicijativu poslodavca se primenjuje uz saglasnost radnika. Istovremeno, zakon definiše slučajevi kada poslodavac može jednostrano pokrenuti inicijativu i utvrditi činjenicu smanjenja prihoda i potrebno ih je detaljnije precizirati:

• organizacione promjene. Na primjer, promijenio se broj osoblja i više nema potrebe za velikim zaradama. U isto vrijeme, zaposlenik ne gubi svoje mjesto;
• tehnološke inovacije. Uvođenje novog tehnološka rješenja, koji omogućavaju smanjenje stepena učešća radnika u konačnom rezultatu.

U tim slučajevima nema potrebe dogovarati se o smanjenju prihoda. Sve zavisi od inicijative poslodavca.

Razlozi za smanjenje plata zaposlenih

Po pravilu, razlozi su nepovoljni ekonomski faktori. Često se postavlja pitanje opstanka preduzeća. Ili će plate ostati iste i to će dovesti do katastrofe, ili će doći do smanjenja i to će omogućiti opstanak preduzeća.

Ali, ako je tim protiv smanjenja prihoda, onda moraju postojati objektivni razlozi za inicijativnu odluku uprave. Kao što je gore navedeno, to mora biti uzrokovano tehnološkim ili organizacijskim promjenama.

Kako se prijaviti za smanjenje plate na inicijativu poslodavca?

Smanjenje stope nadnica i smanjenje broja radnika moraju biti propisno dokumentovani. Prilikom smanjenja primanja osoblja, poslodavac je dužan da pripremi dodatni akt uz glavni ugovor o radu. Ovaj sporazum će konsolidovati promjene povezane sa smanjenjem plata.

Istovremeno, smanjenje plata se formalizuje dogovorom u svim slučajevima - uz smanjenje plata na inicijativu poslodavca iu dogovoru sa osobljem. Navedeni sporazum o smanjenju plata uključuje konkretnu vrijednost nove stope prihoda.

Uzorak obavještenja o smanjenju plate

Obavijest o smanjenju prihoda je obavezujući dokument. Svaki zaposleni koji je pogođen smanjenjem plata trebao bi biti upoznat sa tim. Mora se reći da je obavijest o smanjenju plata vid poštovanja prava osoblja. Na kraju krajeva, zaposleni mogu prigovoriti. Kao posljedica ovakvog položaja, morat će raskinuti ugovore.

Zahtjev za promjenu plate uzorak

Nakon što je osoblje obaviješteno o smanjenju plata, potrebno je izdati nalog o tome. Ovaj dokument će konsolidirati i izraziti odluku uprave. Mora se izvršiti korektno iu skladu sa svim pravilima. Važno je odražavati sve promjene i inovacije. Smanjenje plate zaposlenom na inicijativu poslodavca po zakonskim osnovama biće ispravno ako je sastavljeno u navedenom obliku.

Dodatni dogovor o smanjenju plata - uzorak

Dodatni sporazum je još jedan obavezni akt. Uključuje sve promjene. Uostalom, osim dijela plate, primanja zaposlenika određuju se i druge isplate. Svi oni moraju biti detaljnije prikazani u ovom dokumentu.

Smanjenje platnog spiska

Smanjenje plata treba da se odrazi na osoblje. Ovo je interni dokument kompanije koji odražava sve promjene. Ali ovo tehnička dokumentacija, što uključuje one promjene koje su nastale na osnovu naloga.

U skladu s tim, smanjenje se mora odraziti u kadrovskoj tabeli. To znači da morate izvršiti izmjene u ovom dokumentu.

Kako se prijaviti za smanjenje plate po dogovoru stranaka?

Ako postoji sporazum između strana, odvija se isti proces kao gore. To znači da je potrebno pribaviti pismenu saglasnost zaposlenih, a zatim se pridržavati opisanog algoritma. Odnosno, izdaje se naređenje. Zatim se sastavlja dodatni ugovor. Nakon toga, trebali biste izvršiti prilagodbe u tabeli osoblja.

Stopa plate je potrebno stanje ugovor o radu čije je poštovanje obaveza poslodavca. Međutim, u nekim slučajevima plata može biti smanjena. Važno je razmotriti da li poslodavac ima pravo da smanji platu zaposlenom, po kom osnovu i kojim redoslijedom.

Zakonodavac utvrđuje 2 opcije za smanjenje plata:

1. Na inicijativu poslodavca. Možda iz razloga predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije. Podrazumijeva registraciju dodatni dogovor na ugovor o radu.
2. Zajednicom (uz saglasnost radnika). Izmjene ugovora o radu vrše se na osnovu ugovora sa zaposlenim.

Nepoštivanje od strane poslodavca zahtjeva o postupku smanjenja visine zarada je osnov za njegovo privođenje odgovornosti.

Razlozi i razlozi za jednostrano smanjenje plata

Smanjenje zarade na inicijativu poslodavca može biti iz sledećih razloga:

1. Smanjenje efikasnosti zaposlenog, njegova nespremnost da se u budućnosti razvija i usavršava.
2. Nesposobnost zaposlenog da se nosi sa novim zadacima prilikom premještanja na drugo radno mjesto.
3. Lažna očekivanja u vezi sa zaposlenikom (na primjer, kada zaposleni započne posao).

Međutim, poslodavac nema pravo umanjiti plate zaposlenom za vlastitu volju ili zbog krizne situacije u zemlji.

Korisno je napomenuti: uobičajena situacija je smanjenje službene plate kako bi se plaćali manji porezi. U ovom slučaju zaposleni neće patiti finansijski plan, pošto će se ostatak plate primati “u koverti”. Međutim, takve radnje su nezakonite. Pročitajte o odgovornosti za plate u kovertama.

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje pravne osnove na osnovu kojih se može izvršiti smanjenje plaće na inicijativu poslodavca:

1. Promjena tehnoloških ili organizacionih uslova radna aktivnost(član 74 Zakona o radu Ruske Federacije). Važno je da rukovodstvo koje smanjuje platu po ovom osnovu ima dokumentovane dokaze o promjenama (npr. promjena tehnologije ili tehnike proizvodnje, strukturna reorganizacija, poboljšanje mjesta za obavljanje radne funkcije itd.).
2. Promjena varijabilnog dijela zarada pri primjeni sistema indikatora rada. Poslodavac može koristiti ocjene - nivoe u okviru kojih može mijenjati primanja zaposlenog. U tom slučaju, plata zaposlenom će biti određena prema sljedećim kriterijima:
   1. kvalitet njihovih aktivnosti;
   2. uloženi napor;
   3. nivo vještina;
   4. složenost njegovih dužnosti.

Važno je da prilikom smanjenja plate po posljednjem osnovu u ugovoru o radu mora biti naveden stalni dio plaće koji mu se obračunava bez uzimanja u obzir navedenih pokazatelja. Dodatno je naznačen varijabilni dio plate (na primjer, od 5.000 do 10.000 rubalja).

Osnovi za smanjenje zarade uz saglasnost zaposlenog

S obzirom na to da li poslodavac može smanjiti plaću iz drugih razloga, vrijedi navesti razloge za smanjenje plaće zaposlenom (uz njegovu saglasnost):

1. Izvođenje certifikacije. Ako se, prema rezultatima, zaposlenik prizna kao nesposoban za obavljanje službenih dužnosti, onda se premješta na niže radno mjesto, što podrazumijeva nižu plaću. Prevod se vrši samo kada pismeni pristanak zaposlenik.
2. Smanjenje osoblja ili broja zaposlenih. U tom slučaju zaposlenik se premješta na niže radno mjesto sa nižom platom ili se otpušta.
3. Uspostavljanje. Plaćaju se samo stvarno odrađeni sati (na primjer, na zahtjev zaposlenog koji ima maloljetno dijete mlađe od 14 godina ili dijete sa invaliditetom do 18 godina).

Pristanak zaposlenog na prelazak ili prelazak na nepuno radno vrijeme (smjena, sedmica) potvrđuje se njegovom pismenom izjavom.

Procedura za smanjenje plate

Plata ispod minimalne plate

Nakon što smo saznali da li poslodavac može smanjiti platu, potrebno je razmotriti proceduru. Sastoji se od sljedećih koraka:

1. Obavještavanje zaposlenog o smanjenju plate pismenim putem. Period upozorenja:
   1. najmanje 60 dana prije umanjenja za pravna lica;
   2. najmanje 14 dana za individualne preduzetnike.
2. Ako zaposleni odbije smanjenje plate, uprava može ponuditi upražnjeno mjesto(uzimajući u obzir zdravstveno stanje i kvalifikacije).
3. Ukoliko zaposleni odbije radno mjesto, kao iu nedostatku slobodnih radnih mjesta, s njim se prestaje ugovor o radu i dodjeljuje mu se otpremnina.

Drugim redoslijedom zaposlenik se prebacuje na nepuno radno vrijeme radno vrijeme na inicijativu poslodavca. Takav režim je moguć na period do šest mjeseci, a samo zbog očuvanja radnih mjesta kako bi se spriječila masovna otpuštanja.

Saznajte više o ovoj temi postavljajući pitanja u komentarima na članak.

Imali smo smanjenja plata na poslu. Navodno, kompanija ima gubitke, a narudžbu nisu ni pokazali. Samo usmeno obavijestio sve zaposlene. Reci mi, možemo li nekako braniti svoja prava? Postoji li zakonski razlog za zadržavanje novca od vaše plate?

LEGAL HOLD
Poslodavac ima pravo da zadrži novac od plate samo u strogo određenim slučajevima:

• da nadoknadi neizrađeni avans izdat zaposlenom na ime plate;
• isplatiti neutrošene i blagovremeno ne vraćene avanse izdate u vezi sa poslovno putovanje ili prelazak na drugi posao u drugoj oblasti;
• da radniku vrati preplaćene iznose zbog računovodstvenih grešaka;
• po otpuštanju zaposlenog prije isteka radne godine, zbog koje je već dobio plaćeni godišnji odmor, za neradne dane godišnjeg odmora.

• § čl. 137 Zakon o radu RF

Ali, očigledno, vaše pitanje se ne odnosi na odbitke od plata, već na njihovo smanjenje.

BIJELA PLATA
Poslodavac može smanjiti plate, ali je ovaj postupak veoma problematičan, jer su uslovi naknade (uključujući iznos tarifna stopa ili službene plate) navedeni su u ugovoru o radu.

• § čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije

Moguće je jednostrano smanjiti zaradu samo ako su se promijenili organizacijski ili tehnološki uslovi rada (npr. promjena opreme i tehnologije proizvodnje, unapređenje poslova na osnovu njihove certifikacije, strukturna reorganizacija proizvodnje). U tom slučaju poslodavac je dužan da opravda potrebu za smanjenjem zarada.

• § čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije

O nadolazećim promjenama, kao io razlozima koji su izazvali takvu potrebu, bili ste obavezni da budete pismeno obaviješteni najkasnije 2 mjeseca unaprijed. Ali nakon ovog perioda, ako ne želite da radite sa novom platom, imate pravo na otkaz. Osnovi su „odbijanje zaposlenog da nastavi rad zbog promjene uslova ugovora o radu koju su utvrdile strane“. Isti upis o razlogu za otkaz biće i u radnoj knjižici, osim ako, naravno, ne napišete izjavu svojom voljom ili sporazumom stranaka.

• § str. 7 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije

Često poslodavci ne smanjuju samu platu, već smanjuju sve vrste bonusa i bonusa. Uslovi ovih plaćanja su određeni kolektivni ugovor, dogovor, lokalni pravila. U dokumentu mora biti navedeno da li je potrebno izdanje dodatna narudžba u slučaju smanjenja doplata ili je dovoljna odluka rukovodioca. Takvi postupci poslodavca u pravilu nisu u suprotnosti sa zakonima o radu, a u slučaju spora sudovi često podržavaju čelnike.

Ako vam je smanjena plata ili stimulativne isplate bez izdavanja naloga, a lokalni akti predviđaju njegovo izdavanje, onda je to direktno kršenje zakona.

Zauzmite se za svoja prava! Žalite se (kolektivno) na postupke poslodavca inspekciji rada i tužilaštvu.

SIVA PLATA
Takođe nisu neuobičajeni slučajevi da radnici primaju „sivu“ platu. U ovom slučaju, nažalost, nećete moći braniti svoja prava. Prema dokumentima, vaša plata je bila mala. Sada će biti gotovo nemoguće dokazati da vam je u koverti plaćen dodatni novac. Dakle, poslodavac ima puno pravo da smanji platu do granice koju ste dobili po izvodu. Jedina utjeha: poslodavac nema pravo da vam isplati manje od 5.554 rubalja. (SMIC).