Da intervju bude uspešan. Kako uspjeti na intervjuu

• • Tip #1. višestepeni
  • Tip #2. Monostage
• • 1. faza. Razgovaramo preko telefona
  • 2. faza. Priprema za sastanak
  • 3. faza. Intervju
  • 4. faza. Rezultati
• • Vijeće broj 1. Nemoj kasniti
  • Vijeće broj 2. Zadržavanje izgleda
  • Vijeće broj 3. Poštovanje poslodavca
  • Vijeće broj 4. Djelujemo samopouzdano
  • Vijeće broj 5. Pričamo o sebi
  • Vijeće broj 6. Ponašamo se prirodno
• 5. Prodaja olovke na intervjuu - 7 preporuka + primjer
• 8. Zaključak

Novi posao je važna šansa u životu svake osobe. to je u suštini prilika da promijenite svoje trenutno stanje stvari. Nekima je važno povećanje nivoa plata, nekome teži samorazvoj i usavršavanju, dok je drugima potrebna ugodna atmosfera u timu i normalni uslovi rada. U svakom slučaju, mi uvijek tražimo takve izglede kada mijenjamo mjesto našeg rada. A, da biste dobili željenu poziciju, morate se pravilno postaviti i obaviti prvi intervju sa menadžerom, da se ponašaju dostojanstveno i sa samopouzdanjem. Kako to uraditi itd. čitaj dalje.

Sama procedura ne deluje komplikovano, ovde je važno da steknete nivo poverenja i da pokažete svoje sposobnosti specijaliste u oblasti za koju se prijavljujete. Ali, zapravo, postoje čak i neki parametri koji vam omogućavaju da se, čak i na prvom sastanku, procijeni ne samo vaš lični kvaliteti ali i profesionalni. Kako uspješno proći intervju, raspravljat ćemo kasnije u našem članku.

Iz članka ćete naučiti:

• Kako proći intervju za posao?
• Kako se ponašati na intervjuu?
• Popularna pitanja i odgovori na razgovorima za posao
• Koja pravila treba poštovati?
• Kako voditi i šta reći svom potencijalnom lideru?
• Hajde da analiziramo popularan slučaj - "Kako prodati olovku na intervjuu"

Dakle, hajde da pokušamo da shvatimo sve po redu.

Prije intervjua potrebno je da pravilno sastavite svoj životopis i pošaljete ga poslodavcu, pa vam preporučujemo da pročitate naš članak: "", tamo možete preuzeti gotovi uzorci i šabloni životopisa, preporuke i greške u izradi itd.

1. Šta je intervju za posao?

U stvari, intervju je određeni proces koji uključuje upoznavanje poslodavca i kandidata. Tokom razgovora, svaka od dvije strane za sebe izvlači zaključke i donosi odluku. Sa strane menadžera koji vam nudi poziciju, razmatraju se vaše karakteristike, poslovne kvalitete i vaš nivo usklađenosti sa standardima kompanije.

I, sa strane podnosioca predstavke, uglavnom, odnos nivoa naknade prema njegovim uslovima, izgledima lični rast pa čak i raspored vlastitog posla.

Trenutno sistemi zapošljavanja, odnosno prvog intervjua, mogu biti nekoliko tipova:

• Pojedinac . Ovo je metoda u kojoj na sastanku učestvuju samo vođa i aplikant. -Uglavnom vam se nudi da popunite upitnik i na osnovu navedenih podataka se gradi sam razgovor.
• grupa. Ovo je oblik u kojem se nekoliko kandidata okuplja u prostranoj prostoriji odjednom, a stručnjak dizajniran da se namjerno bavi odabirom osoblja radi sa cijelom publikom. Ova metoda je najčešća kod zapošljavanja stručnjaka za poziciju „menadžer prodaje“ ili „predstavnik prodaje“.

Prema stepenu njegove složenosti i fazama prolaska samog postupka, mogu se razlikovati 2 glavne vrste:

Tip #1. višestepeni

Takav sistem se koristi u velikim organizacijama, gdje je bilo koje od slobodnih radnih mjesta glavno i kandidatu koji se na njega postavljaju posebni zahtjevi. Štaviše, morate proći kroz nekoliko faza kako biste dobili pozitivnu odluku.

• Telefonski razgovor. Za početak, od vas će se tražiti da odgovorite na nekoliko osnovnih pitanja putem telefona. Ovo vam omogućava da identifikujete svoj ukupni nivo usklađenosti i zakažete vrijeme i datum sastanka.
• Intervju u preliminarnoj fazi. Kada dođete na sastanak, najvjerovatnije ćete biti upućeni direktno u kadrovsku službu, gdje će od vas biti zatraženo da popunite upitnik i predate ga na razmatranje. Trebat će navesti informacije koje se odnose na lične podatke, opisati obrazovne ustanove koji su završeni i mjesta nekadašnjeg rada. Možda ćete morati navesti skup kvaliteta koje posjedujete i objasniti zašto se prijavljujete za ovu konkretnu poziciju.
• Testiranje. U ovoj fazi će, najvjerovatnije, biti potrebe da se izvrši nekoliko zadataka ili odgovori na posebno osmišljena pitanja menadžeru ljudskih resursa. Na primjer, mogu dati probni tekst koji će morati biti preveden ako upražnjeno mjesto uključuje korištenje strani jezik, ili demonstrirati pismenost u kompjuterskom programu, ako su takve vještine neophodne za radnu poziciju.
• Glavni intervju. Izvodi se odmah i odmah. Specijalista može od vas saznati zašto je došlo do otpuštanja sa vašeg posljednjeg posla, da li vam je ponuđeni raspored za ovu poziciju ugodan, da li je moguće ići na službena putovanja, posebno ako su duga. Menadžer ljudskih resursa može postaviti niz pitanja vezanih direktno za samu tehnologiju rada i njene specifikacije.
• Sastanak sa neposrednim rukovodiocem. Dodjeljuje se prema rezultatima prođenih faza. U isto vrijeme, specijalista na linijskom nivou ocjenjuje kandidata koristeći svoje metode, u neposrednoj blizini njegovog odjela, i donosi konačnu odluku.
• Intervju sa višim menadžmentom. Ovo je završna faza, koja je neophodna uglavnom za upoznavanje i prosuđivanje o vašoj kandidaturi će se odvijati na osnovu podataka koje je u prethodnoj fazi iznio rukovodilac linearnog nivoa.

Tip #2. Monostage

Ova opcija intervjua se koristi u organizaciji koja ima mali broj zaposlenih i ograničen kapacitet. Na primjer, preduzeću koje zapošljava 20-30 ljudi potreban je računovođa ili sekretar. Konkurs je otvoren i vama je određeno vrijeme sastanka, koji će se najvjerovatnije održati u dijalogu i odluka će se već donijeti na osnovu njegovih rezultata.

IN U poslednje vreme, ove dvije vrste intervjua se nazivaju i jednostepeni i višestepeni.

2. Kako proći intervju za posao - 4 glavna koraka

Na primjer, na posebnim stranicama na internetu ili prilikom obrade informacija u novinama uspjeli smo pronaći nekoliko oglasa koji imaju informacije koje odgovaraju vašim zahtjevima.

1. faza. Razgovaramo preko telefona

Kada birate naznačeni broj, morate shvatiti da će takav razgovor biti prva ideja o vama i dalja mogućnost uspješnog prolaska intervjua ovisi o tome kako će se on razvijati.

Čak i ako će u maloj organizaciji takav razgovor voditi sekretar, onda bi s vaše strane razgovor trebao biti korektan, prijateljski i pozitivan. Uostalom, u svakom slučaju, prilikom dogovaranja sastanka s vama, on će sigurno prenijeti informacije o tome kakav je bio prvi razgovor menadžeru.

Da bi telefonski razgovor bio efikasan, a pre svega za vas, potrebno je da uradite sledeće:

• Prvo, vrlo je važno da razjasnite na koje od slobodnih radnih mjesta ste pozvani, razgovarate o njegovim parametrima i Opšti zahtjevi. Ako je tokom razgovora već postalo jasno da iz nekog razloga vi ili vi niste prikladni ovo upražnjeno mjesto, trebali biste uljudno odbiti zakazano vrijeme i pokušati ispravno objasniti razlog vašeg odbijanja. Uglavnom, izgubljeno vrijeme bit će veliki nedostatak za vas i cijeli proces pretraživanja.
• Drugo, u svoju bilježnicu potrebno je da zapišete kontakt podatke organizacije, vrijeme i datum predloženog sastanka, naziv kompanije, slobodno radno mjesto o kojem ste razgovarali i ime osobe sa kojom je vođen razgovor . Kasnije će ove informacije biti veoma značajne. Na primjer, mogu se pojaviti nepredviđene okolnosti ili će biti teško pronaći lokaciju poduzeća.
• Treće, ako postoji takva prilika, potrebno je da saznate ime i prezime osobe kojoj ste poslati na razgovor. Ovo će imati efekta kada će u vrijeme prvog sastanka biti moguće oslovljavati osobu ne samo sa „VI“, već s poštovanjem, primjenjujući primljene informacije.

Ispravno navedite podatke o adresi organizacije i kada razgovarate o vremenu unaprijed odlučite da li postoje neke druge okolnosti koje bi to mogle spriječiti. Štaviše, ako se dogodilo da je za taj dan bilo još nekoliko sastanaka, mora se napraviti razlika između njih 2-3 sata. To će vam pomoći da budete tačni i riješite niz problema. Morate shvatiti da su intervjui različiti i da svaki od njih može biti značajno odgođen, što će poremetiti vaše planove.

Vrijedi unaprijed pažljivo proučiti informacije o tome kako se pravilno ponašati na intervjuu, o čemu razgovarati i kako ostaviti dobar utisak. U nastavku ćemo detaljnije razmotriti ova pitanja.

2. faza. Priprema za sastanak

U ovoj fazi morate pravilno izvršiti niz radnji koje će vam omogućiti da se pravilno sastavite i pripremite za predstojeći intervju.

1. "Dokumenti". Prvo treba da se pobrinete za sve dokumente koji vam mogu biti od koristi. Možete kreirati životopis i odštampati ga 2 kopije, staviti pasoš, diplome o završenom obrazovanju, eventualne potvrde koje potvrđuju nivoe i stepene kurseva koje ste uspjeli završiti u jednom trenutku.
2. "potencijalni poslodavac". U svrhu vlastitog samorazvoja, trebali biste pokušati pronaći informacije o organizaciji u koju idete. Ovo se može uraditi online. Barem površno proučavajući ciljeve i pravce aktivnosti, proizvode koji se prodaju, godine osnivanja, parametre razvoja, faze njegovog formiranja, moći ćete u razgovoru sa menadžerom uvjerljivo objasniti sve svoje namjere i njihovu ozbiljnost.
3. "Ruta". Morate razmisliti o svojoj ruti, sa mogućim zaustavljanjima, transferima i traženjem lokacije zgrade.
4. "Pitanja i odgovori". Pokušajte smisliti moguća pitanja koja se mogu postaviti i grube odgovore koji će biti uvjerljiviji i što iskreniji. Pripremite se za moguće testove i posebne zadatke. Bilo bi lijepo da sami smislite nekoliko pitanja koja mogu biti relevantna u razgovoru i koja će vam u budućnosti pomoći da sami donesete zaključke o slobodnom radnom mjestu i poslu općenito.
5. "kod oblačenja". Kada se završe sve preliminarne faze, ostaje samo odlučiti u kojoj odjeći ići na sastanak i kako ostaviti najpovoljniji utisak na vođu. Neka to bude vrlo strogo poslovno odijelo, njegovani nokti, kosa, uredne cipele, a to će dati efekat dobrog stava prema vašoj kandidaturi.

3. faza. Intervju

To je upravo ono što ste pokušavali učiniti. Trebao bi pokušati doći za nekoliko minuta. 10 prije dogovorenog vremena, smirite se i udahnite. Prvo obavijestite sekretaricu da ste stigli, a zatim, na poziv, uđite u kancelariju.

Prelazeći do stolice koja vam je naznačena, potrebno je da se pozdravite, malo nasmiješite i, obraćajući se imenom i patronimom, zahvalite na pozivu na razgovor u ovoj organizaciji. Mobilni telefon mora biti ili isključen ili stavljen u nečujni način rada.

4. faza. Rezultati

Na osnovu rezultata razgovora, ili ćete biti zamoljeni da sačekate pred vratima, ili će oni objaviti vremenski okvir u kojem će odluka biti donesena. Ali, može se desiti i da, već nakon završetka razgovora, menadžer odredi datum za vašu praksu.

3. Kako se ponašati na intervjuu - 6 praktičnih savjeta

Postoji nekoliko glavnih nijansi i točaka na koje biste trebali obratiti pažnju kako bi sastanak bio uspješan, a utisak o vama ostaje samo pozitivan. Nije ih teško pratiti.

Kao što je ranije spomenuto, morate doći na sastanak barem na 10 minuta ranije. Naravno, niste upoznati sa mjestom, ali svakako se morate postaviti, a kašnjenje od najmanje minut i po može negativno uticati na početak intervjua.

Prije ulaska u kancelariju obavezno pokucajte, brzo ponovo pregledajte svoj izgled, uklonite žvake i razne sitnice koje to mogu pokvariti.

Predstavite se, nasmiješite se i pokušajte privući pažnju zaposlenika organizacije na sebe. Obraćajte mu se samo imenom i samo u rijetkim slučajevima, kako će dozvoliti da ga zovu.

Pokušajte da pronađete pravo sedište i sedite tako da vam lice bude okrenuto posebno prema sagovorniku. Nema potrebe da se raspadate u stolici ili snažno stežete, prekrižite noge ili ih prebacite s jedne na drugu.

Dokazano je da se jasno ispred sagovornika osoba doživljava kao protivnika koji ima pravo da odlučuje o vašoj sudbini. Stoga će biti zgodnije ako je stolica postavljena malo koso.

Tokom razgovora važno je pratiti pokrete ruku. Nemojte ih snažno mahati ili stezati u šake i petljati olovkom ili olovkom. Morate pokušati da ih pomjerate mirno i glatko. Istovremeno, vaše lice treba da bude otvoreno i iskreno. Specijalisti savjetuju da pokušate mentalno nacrtati krug između sebe i vizualno pogledati njegov centar.

Pažljivo slušajte sva pitanja i pokušajte da odgovorite samo na pitanje o tome. Štaviše, morate odgovoriti u suštini i iznutra 2-3 minuta bez produžavanja ili skraćivanja informacija. Ako se pitanje iznenada ne čuje, zamolite da ga ponovite, ali to ne biste trebali činiti često. Usput, odgovori kao "da" I "ne", smatraju se jednosložnim i izgovaranjem tihim glasom stvarate povjerenje u vašu neodlučnost i nepoznavanje materijala o kojem govorite.

U slučaju kada vas menadžer zamoli da ispričate nešto o sebi, ne morate započeti priču od trenutka kada ste rođeni i udubljivati ​​se u velike detalje. Govorite jasno i do tačke. Recite nam šta ste diplomirali, na kojim pozicijama ste bili, kakav je bio vaš razvoj u karijeri i nešto malo o razlozima koji su vas naveli da odete na razgovor baš u ovu kompaniju.

Ne zaboravite se nasmiješiti, a da malo olakšate stvari, ili da neki svoj lapsus učinite beznačajnim, poslužite se prigodnom šalom ili malo nenametljivog humora. Čak ni u poslovnom razgovoru prijatan osmijeh ne škodi, a možda će reći i o vašem samopouzdanju.

Na kraju razgovora svakako treba zahvaliti zaposleniku i kompaniji u njegovoj osobi na prilici da pokuša da nađe posao.

4. Pitanja i odgovori na razgovoru za posao

Naravno, zakazani intervju se može održati po scenariju koji odredi zaposlenik organizacije koja vas na njega poziva. Ali, u svakom slučaju, ono što se nikako ne može isključiti jesu pitanja koja se postavljaju kako bi se utvrdile potrebne informacije. američki naučnici proveli niz vlastitih istraživanja, razvili i potvrdili teorije, došli do zaključka da se u bilo kojem intervjuu pitaju 20 standardnih pitanja, Od toga je 15 osnovnih, a 5 dodatnih.

Moguća pitanja i odgovori za intervju - 5 pitanja sa odgovorima

Pitanje 1. Šta nam možete reći o sebi?

odgovor: morate pokušati da priča bude kratka, ali ne suhoparna, pri čemu nema potrebe da vičete, koristite nepristojan jezik, koristite određene fraze vezane za govor slenga. Pokušajte zadržati vremenski period od 3 minute.

Štaviše, tokom procesa obavještavanja, otkrijte informacije o svom obrazovanju, nekim uspjesima, ne samo u profesionalno usmjeravanje ali i na lični način.

Spomenute uspjeh vlastite karijere i zasluge. Na kraju nam recite zašto i šta želite da promenite sopstveni život, i kako bi to bilo moguće, nakon što dobijete slobodno mjesto u ovoj kompaniji. Samo ne pokušavaj da laskaš. To je uvijek primjetno.

Pitanje 2. Šta vas je privuklo upravo ovoj kompaniji?

odgovor: može se formirati kod kuće. Na internetskim resursima, nakon što ste malo proučili povijest kompanije, njen smjer aktivnosti, možete najispravnije izgraditi fraze i cijelu priču. Ali, nemojte pričati o onome što će zvučati otrcano.

Na primjer, o samoj organizaciji i kako vam se sviđa, o tome da je možete promijeniti na bolje u budućnosti. Odgovor ove prirode bi bio prikladniji.

Znajući da se kompanija bavi proizvodnjom hrane za bebe, recite nam da imate posebnu ljubav prema djeci i zabrinutost za sigurnost hrane na tržištu adaptiranih mlijeka. A kroz zapošljavanje moći ćete shvatiti koliko je ovaj proces razrađen u ovoj kompaniji i šta možete ponuditi u tom pravcu.

Pitanje 3. Kako ste na prethodnom radnom mjestu rješavali konflikte unutar svog tima?

odgovor: naravno, za ovako škakljivo pitanje, treba pokušati dati 2 ili 3 efikasne metode za njegovo rješavanje. Ali, ne vrijedi reći da je ranije vaš tim radio samo ono što je bilo u sukobu i, kao rezultat, sve potrebne funkcije su morale obavljati samo sami, da je sav posao zbog toga pao na vaša ramena.

Naprotiv, recite nam kako ste uspjeli da otklonite greške u procesu rada, kako su odgovornosti bile jasno raspoređene i kako su se takve situacije rijetko javljale. Uvjerite sagovornika u svoje poslovne kvalitete.

Pitanje 4. Koju platu želite da primate?

odgovor: u ovoj situaciji, dobra je ideja unaprijed pregledati informacije o sličnim slobodnim radnim mjestima u nekoj drugoj organizaciji i sami odlučiti za određeni iznos.

Menadžer, naravno, želi da shvati kakav zaposlenik dolazi da radi za njega, koliko on sam ocjenjuje svoj rad.

Ali, ovdje se ne isplati cjenkati, nije ni lijepo o tome dugo raspravljati. Morate shvatiti da ako je ovo ogromna organizacija koja ima veliki broj zaposlenih i nije samo regionalna, već i svjetski poznata, onda se nivo naknade za vaš rad može podići za 30% od prosjeka.

Pitanje 5. Zašto ste napustili prethodni posao?

odgovor: postavljanjem ovakvog pitanja budući poslodavac zaista želi da sazna pravi razlog vašeg odlaska i shvati da ovako nešto neće uticati na proces današnjeg rada. U ovom slučaju, naravno, ne možete lagati, morate pokušati ispravno formulirati svoju ideju i ispravno je prenijeti na intervjuu.

Može doći do situacije u kojoj su podaci o vašem prethodnom radnom mjestu već poznati, a pravi razlog već dugo nije tajna. A pitanje je postavljeno vama, samo da bi potvrdili vaše podatke.

Na primjer ako ste bili jako zauzeti neshvatljivim poslom, rokovi za njegovo izvođenje bili su ograničeni, a ponašanje vodeći osoblje je neadekvatno, možete reći sljedeće.

Bilo mi je teško da se nosim sa stalnim tokom posla čiji su rokovi bili zanemarljivi i nerealni za završetak. Ne plašim se velikih količina, volim biti u toku stvari, ali je potrebno mudro pristupiti pitanju njegovog privremenog izvođenja.

Sumirajući ovu situaciju, možemo reći da se u savremenom svijetu vrlo često funkcije zapošljavanja prenose na specijalne agencije s dugogodišnjim iskustvom i širokom specijalizacijom.

Ali, čak i činjenica da u prvoj fazi nećete moći da se sastanete sa samim vođom ne znači da se morate opustiti i ne razmišljati o želji da ostavite dobar utisak na sagovornika.

Naprotiv, vrijedi shvatiti da morate proći cak 2 intervjua. I za njih se morate pripremiti sa osvetom. Sve outsourcing agencije rade isključivo po ugovorima sa organizacijama i rukovode se uglavnom parametrima koje postavljaju sami menadžeri, birajući zaposlenike koji su najpogodniji za datu poziciju.

A kandidata može biti mnogo, a vaš zadatak nije samo da šarmirate sagovornika, dokazujući svoje poslovne kvalitete, već i da nadmašite ostale kandidate.

Možda samo trebate razmisliti o pokretanju vlastitog posla. Nije tako teško kao što se čini, samo pročitajte članak - "".

Naravno, razumljivo je da je sprovođenje takvog procesa zapošljavanja veoma uzbudljivo i da situacija postaje stresna. No, postoji niz slobodnih radnih mjesta u kojima kandidati u početku moraju biti otporni na situaciju i biti u stanju riješiti nova pitanja.

Zapravo, postavljajući ovo pitanje na intervjuu, menadžer postavlja sebi cilj da sagleda postupke u neplaniranoj situaciji i identifikuje posjedovanje prodajnih tehnika kod kandidata. Da biste to učinili, naravno, morate razumjeti motive sagovornika i jasno znati da konačna odluka ovisi o tome šta će se sada dogoditi, posebno ako upražnjeno mjesto uključuje koruptivne radnje.

Dakle, koji je vaš model ponašanja kada vas pitaju da prodate olovku ili drugi proizvod?

1. Nemojte žuriti i odmah donosite spontane odluke. A ako ste čak i jako zabrinuti, pitajte 1 minut za razmišljanje.
2. Zatim uzmite isti proizvod (olovku) i pokušajte ga pažljivo ispitati. Razmotrite sve pros I minusi, naglasite za sebe jedinstvenost.
3. Pokušajte se držati osnovnih faza prodaje, a ako niste upoznati s njima, a nemate iskustva po tom pitanju, pokušajte ih proučiti, barem površno. Za to postoji ogromna količina odgovarajuće literature i članaka na internetu. Čak i ako takva opcija izvana izgleda nezgodno, menadžer će to i dalje cijeniti i primijetiti vašu upornost.
4. Pokušajte shvatiti kome ga prodajete i procijenite potrebe te osobe, a kada postavljate dodatna pitanja, koristite tehniku ​​aktivnog slušanja. Analizirajte odgovore. Na primjer, pitajte: koliko često pišete? Imate li rezervnu olovku? Ili šta vam se sviđa u vezi s tim, ili biste možda trebali nešto promijeniti u tome?
5. Pokušavajući utvrditi činjenicu o prodaji, ne morate lagati i aktivno izmišljati. Nemojte precijeniti.
6. Pokušajte održati verbalni kontakt cijelo vrijeme. Ne bi bilo loše dati ovu olovku u ruke potencijalni kupac kako bi u stvarnosti on sam mogao procijeniti sva svojstva.
7. Nakon što ipak uspete da dobijete saglasnost za kupovinu, bilo bi preporučljivo da ponudite i notebook ili rezervnu pastu, a možda i neki drugi srodni proizvod.

Počevši da prodajete, poverenje postepeno dolazi, ali će, u isto vreme, vaš sagovornik, prirodno, izneti svoje primedbe. I u tome nema ništa čudno, glavno je da na njih odgovorite ispravno i da ne padnete u stupor.

Na primjer, na pitanje: Zašto mi je potrebna? možete lako i jednostavno odgovoriti: „Razumijem da već imate olovku, tako da znate šta je poslovni pristup, i bilo bi jako razočaravajuće ako vam mastilo nestane u najnepovoljnijem trenutku. Uzmite ga u rezervu i bit ćete sigurni da u svakoj situaciji neće biti poteškoća.

U stvari, da budem iskren, kadrovska politika veoma teška situacija. Menadžeri žele pronaći stvarno vrijednog stručnjaka i uvesti ga u svoju organizaciju. Ali, samo ih je nekoliko. Dakle, pametan prodavac koji zna da radi i ume da se proda na intervjuu, kao i metode i tehnike prodaje, koje se redovno primenjuju u praksi, biće preko potrebni. A proces intervjua pomaže da se ovo razumije.

6. 13 uobičajenih grešaka na razgovoru za posao

Naravno, jako se trudimo i promišljamo svaki trenutak i korak, ali ako iznenada dobijemo odbijenicu, dugo ne možemo shvatiti šta je tome doprinijelo.

U stvari, postoji nekoliko uobičajene greške dovodi do takvog rezultata.

1. kasniti. Prva i najgora greška. U ovom slučaju, vaša tačnost bi jednostavno trebala zaobići.
2. Neuredan izgled. Na to je vrijedno obratiti posebnu pažnju, pogotovo jer se možete pripremiti unaprijed i temeljito.
3. Pratnja. Ovakva pitanja rješavaju se sami i ne treba pozivati ​​žene, muževe, rođake, djevojke u urede. Odmah se formira negativno mišljenje.
4. nesigurno ponašanje. Postavite se na činjenicu da je sve bitno, pa čak i ako sastanak bude neuspješan, to će vam dati priliku da radite u drugoj organizaciji, jer uvijek postoje alternative. Smiri se i idi na sastanak.
5. Conversation by mobilni telefon . Isključite ovu vezu na neko vrijeme, neće biti zgodno tokom intervjua da skrećete pažnju i gubite vrijeme drugih ljudi na vaše lične razgovore.
6. Pitanja o novcu. Ako se tokom sastanka stalno pojavljuje tema razgovora o finansijama i visini plaćanja, to će dovesti do nedvosmislenog odbijanja.
7. Bahatost i samopouzdanje. Ovo ponašanje je takođe neprihvatljivo. Jasno je, naravno, da dolazite ponuditi svoje znanje i vještine, ali to se mora raditi korektno iu skladu sa situacijom.
8. Lazi. Nema potrebe da pokušavate lagati, jer, kao što znate, prije ili kasnije istina će se otkriti i to će vam stvoriti negativnu sliku.
9. Ekstra iskrenost. Često kandidati, kada odgovaraju na pitanja, pokušavaju da steknu samopouzdanje iznošenjem nepotrebnih nepotrebnih informacija. A ovo može biti veoma štetno. Nema potrebe da razgovarate o svom privatnom životu, nekoj vrsti nesklonosti ljudima ili gresima iz prošlosti.
10. Reakcija iritacije na postavljena pitanja. Mnogi menadžeri mogu postaviti isto pitanje više puta u svrhu provjere. Vrijedi paziti na svoje emocije, iako vam stručnjaci dozvoljavaju da pokažete malo razdražljivosti za pitanje postavljeno tri puta. Po njihovom razumijevanju, takva reakcija će reći sagovorniku da ste pažljivi i da pratite razgovor. Ali, ne povisujte ton i pokušavajte da psujete.
11. Kritika zaposlenih ili nadređenih sa kojima ste ranije radili. U svakom slučaju, o ovoj temi ne vrijedi ni raspravljati. Često se odgovori jednostavno projektuju na postojeću situaciju, a to nije tačno.
12. Opširnost. Ovo je takođe jedna od glavnih grešaka. Ovakvo ponašanje je dosadno. Menadžer želi da čuje jasan i smislen odgovor na svoje pitanje. Ponekad postoje kandidati koji počnu da pričaju o jednoj temi, a u tom procesu uspeju da prodiskutuju još nekoliko.
13. Odsutnost povratne informacije . Nakon što je intervju prošao, posebno ako je dato obećanje da će vas nazvati, ne treba donositi brze odluke i samostalno pretpostaviti da li se vaša kandidatura pojavila ili ne. Pozovite sami broj telefona u određeno vrijeme i saznajte kako je završio vaš razgovor za stranu koja prima.

1) Kako se ponašati na razgovoru za posao - savjeti i trikovi

2) Primjer prodaje usluge na intervjuu

7. Kako doći do posla bez intervjua

Čudno, ali intervjui kao oblik testiranja budućeg zaposlenika na profesionalnu podobnost postepeno postaju stvar prošlosti - sve više ljudi ovih dana pronađite posao na mreži i obavljajte obaveze od kuće dok radite udobno. Uobičajeno, slobodna radna mjesta na Internetu ne zahtijevaju nužno rigorozan intervju, glavna stvar za kupca je kvalitet obavljenog posla.

Da biste dobili posao na mreži, najčešće je potrebno samo izvršiti test, što vam omogućava da pokažete svoje vještine kupcu. Općenito, rad na internetu ima mnoge druge prednosti, kao što su fleksibilan raspored rada i visoka stabilna primanja. Savjetujemo vam da preuzmete naš besplatni kurs o zarađivanju novca na internetu od nule - pomoći će vam da odredite vrstu posla na internetu koja je idealna za vas i počnete zarađivati ​​novac na internetu.

Pogledajte video o zarađivanju novca na internetu bez ulaganja stručnjaka Andreja Merkulova:

8. Zaključak

Sada, nakon čitanja informacija, formira se određeni scenario radnji i odgovori na pitanja: "Kako se ponašati na razgovoru za posao?", "Kako prodati proizvod?" itd. postaje jasno. Nemojte se plašiti i pokazivati ​​pretjeranu nervozu, to ne samo da će štetiti, već može naknadno utjecati na vaše zdravlje.

Uvjerite se da imate iskustvo, poznavanje svih glavnih procesa, dug period prakse i ogroman broj riješenih problema. Skupite snagu i usmerite se na pozitivno. Ali, noć prije intervjua, obavezno se naspavajte dovoljno, kako bi tijelo malo ojačalo.

Da parafraziram poznati aforizam, onda možemo reći: ko posjeduje informaciju, on posjeduje situaciju na intervjuu.

Prije nego krenete u kancelariju, saznajte:

• s kim ćete razgovarati: sa šefom, šefom kadrovske službe ili njegovim običnim zaposlenikom;
• format intervjua (grupni ili individualni, pitanje-odgovor ili samoprezentacija);
• kodeks oblačenja i stvari koje trebate imati sa sobom (dokumenti, gadgeti, itd.);
• kako doći (neprihvatljivo je kasniti).

Pomoći će vam da saznate da li je ovo web stranica kompanije ili poziv u kancelariju.

Mapa odgovora na uobičajena pitanja

Intervjui prilikom konkurisanja za posao su istog tipa, a istovremeno nisu slični jedan drugom. Mnogi su čuli za stresne intervjue na kojima odjednom počnu da viču na podnosioca predstavke da ga uznemire. Postoje i tzv. case-intervjui: podnosilac zahtjeva se stavlja u određene okolnosti (na primjer, razgovor sa nezadovoljnim klijentom) i gledaju kako on rješava problem.

Nije uvijek moguće saznati koja vrsta intervjua je preferirana u određenoj kompaniji, tako da morate biti spremni na sve.

Da biste to učinili, napravite karticu s odgovorima na tipična pitanja i zahtjeve (oni se postavljaju u 99,9% slučajeva):

• top 5 vaših glavnih prednosti;
• u čemu si dobar;
• strateški pravci samorazvoja;
• prijedlozi za rad preduzeća;
• vaša životna i radna filozofija;
• vaše kratkoročne i dugoročne ciljeve;
• neobične zadatke koje ste morali riješiti.

Takođe bi trebalo da unapred pripremite listu tema o kojima biste želeli da razgovarate sa menadžerom za ljudske resurse.

Tumačite pitanja poslodavca

"A" ne znači uvijek "A", a dva puta dva ne znači uvijek četiri. Regruteri ponekad postavljaju podmukla pitanja, gdje se iza jednostavne formulacije krije lukav plan - natjerati kandidata da kaže više nego što bi trebao.

Jednostavno pitanje: šta plateželite li primiti? Ali odgovor pomaže intervjueru da shvati vašu motivaciju: novac, socijalne garancije, raspored rada itd. Ako vas pitaju jeste li imali sukobe sa menadžmentom i kako ste ih rješavali, onda najvjerovatnije HR menadžer želi znati jeste li skloni preuzimanju odgovornosti ili ste navikli da je prebacujete na druge.

Mnogo je lukavih pitanja. Morate biti u mogućnosti da vidite "duplo dno" (bez fanatizma!).

Razmotrite svoje neverbalno ponašanje

HR menadžeri su ljudi, a ne mašine. Oni, kao i svi drugi, obraćaju pažnju na neverbalne znakove: izgled, izraze lica, hod, geste i tako dalje. Iskusni profesionalac može biti odbijen samo zato što se ponio nekorektno.

Razmislite o govoru tijela unaprijed. Ako od uzbuđenja obično trzate nogom, onda sedite prekriženih nogu. Ako lupkate prstima po stolu, pokušajte sa nečim čime ćete zauzeti ruke, poput hemijske olovke.

HR menadžeri su ljudi, a ne mašine. Oni razumiju da ste zabrinuti. Ali prirodno neverbalna komunikacija povećati svoj kredibilitet.

Postavite tabu na neke teme

„Pričajte mi nešto o sebi“, pita sagovornik. “Rođen sam 2. aprila 1980. godine (prema horoskopu Bik). U mladosti je igrao fudbal, bio kapiten gradskog tima. Zatim je diplomirao na institutu ... ”- ako je priča podnositelja zahtjeva ovako nešto, on neće vidjeti poziciju kao svoje uši.

Postoje stvari koje su poslodavcu apsolutno nezanimljive i koje vas ni na koji način ne karakterišu kao profesionalca. U navedenom primjeru ovo je godina rođenja (ovo se može pročitati u životopisu), horoskopski znak i sportski uspjesi.

Postoje teme na koje morate sebi nametnuti tabu:

• summary summary;
• lični životni ciljevi (kupovina kuće, rađanje djece, itd.);
• ugled kompanije i njenih zaposlenih;
• vještine i iskustvo koje nisu vezane za budući rad (odličan sam kuhar, razumijem se u vodoinstalatere itd.);
• neuspjesi koji pokazuju nesposobnost.

Kao što ste napravili plan o čemu ćete razgovarati, zapišite i zapamtite teme koje biste trebali zanemariti. Također razmislite o tome kako pravilno odgovoriti ako vas i dalje pitaju o tome.

Razmislite da se smirite

Intervjui paraju živce. Možete zaboraviti svoje ime, a da ne spominjemo demonstraciju poslovnih kvaliteta.

Pogledaj oko sebe da se smiriš. Pregledajte kancelariju, opremu, zaposlene. Detalji će vam reći mnogo o kompaniji u kojoj ćete se zaposliti, a njihova analiza će vam pomoći da vratite nervni sistem u normalu.

Kritički pogled na firmu i buduće kolege može povećati vaš osjećaj vlastite važnosti. Zapamtite: kompaniji su potrebne dobar radnik koliko god da ste u dobrom poslu.

Preuzmi inicijativu

U intervjuu, po pravilu, dođe trenutak kada se anketar i ispitanik zamijene mjesta i podnosilac ima priliku da postavlja pitanja koja ga zanimaju.

Ne gubite vrijeme na beskorisno “Hoćeš li me nazvati sam ili da te pozovem?”, “Zašto je ova pozicija otvorena?” itd. Pokažite se kao proaktivan zaposlenik. pitaj:

• Da li kompanija ima stvarnog problema? Šta misliš kako ti mogu pomoći?
• Možete li opisati svog idealnog kandidata za ovu poziciju?
• Šta biste savjetovali nekome ko počinje raditi u vašoj kompaniji?

Postoji i niz pitanja koja ne treba postavljati. Koje - kliknite na dugme ispod.

Pridržavanje ovih savjeta pripremit će vas za intervju i povećati vaše šanse za zapošljavanje.

Ima li dodataka? Napišite ih u komentarima.

Obavezno pokažite svoju tačnost - stići u instituciju bez odlaganja. Pokušajte napustiti kuću ranije, idite putem gdje nema problema u saobraćaju. Dolazeći unaprijed, možete sami promatrati i izvući neke zaključke.

Nema potrebe da se gubite na ulazu u kancelariju - budite sigurni i smireni, ne zaboravite na osmeh. Važno je i držanje kandidata - ne možete se pognuti, prekrstiti ruke ili spustiti glavu. Dobar utisak stvara ravno držanje i zainteresovan pogled.

Kada se pitate kako proći intervju za posao, ne zaboravite da se ponašate prirodno i otvoreno. Pažljivo slušajte sagovornika, a ako nešto nije jasno, odmah ponovo pitajte da kasnije ne bude nesporazuma. Odgovorite na suštinu i jasno. Govorite pouzdano, kompetentno, dosljedno iznosite svoje misli. Ne pretjerujte ni u čemu, ni u kom slučaju nemojte lagati, obratite više pažnje na ono što je korisno u radu.

Poslodavca prvenstveno zanima profesionalnost kandidata. Ali morate biti spremni i na vanjska pitanja. Testiraju budućeg zaposlenika, provjeravaju njegovo emocionalno stanje, adekvatnost i domišljatost. Čak i ako ova pitanja izgledaju nepristojno, nemojte gubiti živce, što poslodavci visoko cijene. Ne morate biti agresivni. Preporučljivo je ostati ljubazan i izbjegavati neugodna pitanja, nagovještavajući da to nema veze s poslom.

Na kraju intervjua, aplikant ima priliku da postavlja pitanja. Možete pitati za sve što se tiče posla - obaveze, raspored rada, uslovi godišnjeg odmora i bolovanja. Možete pitati razlog za otpuštanje prethodnog zaposlenika kako biste sami izveli pravi zaključak.

Koliko god da je intervju težak, ne treba biti nervozan, kritikovati ili prekidati sagovornika. A da biste bili poznati kao dobro vaspitana osoba, na kraju razgovora svakako morate zahvaliti potencijalni poslodavac za prihvatanje i slušanje.

Preporučljivo je da se unaprijed pripremite za razgovor, to povećava šanse za dobijanje posla, jer je otprilike jasno o čemu će se razgovarati.

Zapravo, nema ništa komplikovano u tome kako uspješno proći intervju za posao. Ako imate potrebno znanje i uvjereni ste u sebe, sve će uspjeti iz prvog pokušaja!

Regrutacija počinje prvim pozivom ili pismom. Da biste uspješno prošli intervju, važno je odmah zainteresirati poslodavca, izdvojiti se iz mase drugih kandidata, ne kršeći pravila bontona i ne pokazujući nervozu.
Mnoge kompanije (na primjer, online trgovine, operateri ćelijska komunikacija) započnite intervju putem telefona. Već tada pitaju za prethodno radno mjesto, za karakterne osobine.
Da biste se osjećali samopouzdano i dobro pripremljeni za intervju, samo prođite kroz nekoliko intervjua i iz njih izvucite jasne zaključke. Praksa čini majstora. I glavno pravilo - ništa ne lažirajte. To je veoma uočljivo na razgovorima za posao. Reći ćemo vam kako da se ponašate tako da želite da budete zaposleni.

U ovom članku ćete naučiti:

• Kako proći intervju;
• Koja se pitanja postavljaju na intervjuu?
• Vrhunske greške na intervjuu.

Sadržaj

Pitanja koja se često postavljaju na intervjuu

1. Recite nam nešto o sebi.

Ovo je prilika da se predstave ne samo profesionalne, već i lične kvalitete koje se cijene u timu. Razmislite unapred šta želite da kažete o sebi. Institut, škola, hobiji, uspjesi. Pričajte o sebi bez lažne skromnosti, ali i bez hvalisanja. Poslodavac traži nekoga ko može i želi obavljati važne zadatke. Onaj koji hoće zanimljivo rad. Morate jasno objasniti zašto ste zainteresovani.

Poslodavcu je potrebna aktivna, ali upravljiva, disciplinovana osoba, tolerantna na kritiku, sposobna da sluša i razumije druge.

Korisno je pripremiti i uvježbati pred ogledalom kratak govor o sebi, u kojem navedete “tvrde” (profesionalne) vještine, kao i “meke” (komunikacijske) vještine. Ako znate koje su vaše buduće odgovornosti, izgradite svoju priču oko toga. Smanjite formalne detalje biografije, nemojte se zanositi detaljima. Razgovarajte o obrazovanju, o svom iskustvu, o tome kako ste odgovorni, poučljivi, disciplinovani.

Bitan! Naglasite da ste sposobni i voljni da radite posao i da biste bili zainteresovani.

2. Imate li pitanja o našoj kompaniji?

Takođe morate biti spremni za ovo. Bitan! Predložite poslodavcu ne više od tri pitanja. Ova pitanja bi trebala biti zaista zanimljiva za vas.

3. Zašto ste odabrali baš nas?

Navedite ozbiljne razloge: mogućnost profesionalnog rasta, izgledi za karijeru, atraktivnost rada u modernoj kompaniji sa imenom. Na primjer: "Smatram da je vaša kompanija konkurentna i vrlo stabilna, želim da se razvijam zajedno sa kompanijom."

4. Imate li drugih prijedloga? Da li je bilo još nekih intervjua?

Ako jeste, recite, ali napomenite da vam je ova firma prioritet. Ovo će povećati vaše šanse. Budite direktni u vezi sa drugim intervjuima, ali ne ulazite previše u detalje. Vaša uzdržanost će biti cijenjena.

5. Hoće li porodica/djeca/privatni život ometati poslovna putovanja ili prekovremeni rad?

Pitanje je granično pravno. Odgovorite odlučno: "Neće boleti."

6. Koje su vaše prednosti i mane?

Komunicirajte o prednostima, nemojte otvoreno govoriti o slabostima. Pomerite fokus, izjavite to slabe strane pokušajte da izjednačite jake. Zato recite: "Znam svoje slabosti, ali pokušavam da ih zadržim za sebe."

7. Zašto vam je potreban ovaj posao? Zašto vas isplati zaposliti?

Najpobjednije pitanje će zahtijevati da imate empatiju. Razmislite šta da odgovorite svakom konkretnom regruteru. Ispunite njihova očekivanja.

8. Gdje je prošao vaš prethodni rad?

Ni u kom slučaju ne spominjite sukobe i ne kritikujte. Ako je poslodavac upoznat sa bilo kakvim sukobom, ne pričajte detaljno, navedite da su to bile posebne okolnosti, jedinstven slučaj. Recite nam o pozitivnim rezultatima prošlog rada: iskustvo, veze, vještine.

9. Ako ste zaposleni, zašto želite promijeniti posao?

Pitanje je teško. Poslodavci isprobavaju odgovor. Možda je vrijedno razgovarati o umoru od dugotrajne rutine, o tome da želite profesionalni rast i osvježenje karijere.

10. Kako zamišljate sebe za nekoliko godina?

Govorite bez detalja: Želim da radim u istoj organizaciji, da rešavam sve odgovornije zadatke.

11. Kakvo je Vaše radno iskustvo?

Za poslodavca je važno da vidi vrijednu osobu. Počnite tako što ćete reći da je vaše prvo radno iskustvo bilo tokom školskih raspusta, navedite sve prakse i poslove, apostrofirajući one najodgovornije.

12. Plata

Ako vas pitaju odmah, na početku intervjua, pokušajte kompetentno odgoditi odgovor za kasnije, ali ako sagovornik insistira, navedite iznos koji će odgovarati i vama i organizaciji, koji odgovara standardima tržišta rada u tom trenutku, sposobnosti organizacije. Ako nemate tačne informacije, tada izjavite da ste spremni da razgovarate o pitanju nakon što se upoznate sa obimom i prirodom svojih dužnosti.

Dobra formulacija:

- Mislim da plata neće biti niža od prosjeka u vašoj kompaniji

- plata za osoblje za mene

— Biću zadovoljan razumnom platom, koja odgovara mom obima posla i kvalifikacijama.

Osim toga, možda ćete biti upitani:

- Šta još želiš da znaš? (nikada nemojte reći da nemate pitanja, pokažite interesovanje, recite "hvala" za pružene informacije).

Šta biste promijenili da dođete raditi kod nas? (Ako ste odvedeni na lidersku poziciju- odgovor je jedan, ako ne - potpuno drugačiji).

- recite nam o svojim hobijima i načinu života (važno je spomenuti hobije koje možete podijeliti sa budućim kolegama).

Kako ste proveli juče (danas).

Priprema za intervju

Važan je pravi stav. Čak i ako ste dugo bili nezaposleni, ostali ste bez sredstava i ovo radno mjesto vam je jako važno, budite suzdržani i hladne glave. Odmaknite se, zamislite da niste zauzeti sobom, već nekom važnom za vas. I naporno radi za to.

• Od prvog poziva i pisma, čak i ako razgovarate sa sekretaricom, budite ljubazni i slušajte šta vam govore. Saznajte postoji li slobodno mjesto, s kim trenutno razgovarate i s kim će biti na intervjuu. Proučite budućeg sagovornika, saznajte barem ime i patronim.
• Saznaj adresu i idi tamo prije intervjua, prouči okolinu, cestu, da ne zakasniš. Dođite 5-8 minuta ranije, bez žurbe, idite u toalet i pregledajte se.
• Saznajte da li trebate popuniti upitnik ili napraviti test. Pronađite njihove profile na internetu i vježbajte.

Dokumenti koji će vam trebati

Čak i ako ste ih poslali unaprijed, ponesite ih sa sobom da se krećete kroz razgovor:

• sažetak (dva primjerka); "
• pasoš;
• diploma o obrazovanju sa prijavom;
• diplome i uvjerenja o dodatnom obrazovanju i vještinama.
• Pisma preporuke i recenzije.

Kako se ponašati i šta reći?

• Ulazak u firmu isključite telefon. Pozdravite sve koje vidite na recepciji. Zatražite informacije o vama. Ulazeći u regrutera, pozdravite, obavezno VAS oslovite imenom i patronimom, recite da ste zadovoljni što ste dobili poziv na razgovor od ove kompanije.
• Sedite licem u lice, slobodno pomerite stolicu ako vam je neprijatno, ne sedite na ivici, ne raspadajte se, ne uvlačite noge, ne petljajte ni po čemu rukama.
• Vjerujte sagovorniku, govorite otvoreno i ljubazno, na kraju razgovora, hvala vam na vremenu koje ste posvetili.
• Nemojte lagati na intervjuu, ali nemojte ni davati informacije protiv sebe. Razgovarajte o prethodnim iskustvima sa suzdržanim odobravanjem, bez negativnosti. Jasno dajte do znanja da želite da radite u ovoj kompaniji, recite mi zašto (proučavanjem sajta na internetu, recenzijama, tržišnim informacijama). Odgovori bi trebali biti kratki, ali informativni. Bez jednosložnih „da“ i „ne“, ali ne odgovarajte duže od minut ili tri na jedno pitanje.

Govor tijela, gestovi, glas

Reći će puno o vama. Neka ovo bude priča o lepo vaspitanoj osobi koja lepo sedi (bez raširenih kolena, ne prekrstivši noge, bez ljuljanja), drži se pravo, ali nije sputana, ne maše rukama, ne korača s noge na nogu, uopšte ne pravi nepotrebne pokrete. Izrazi lica trebaju biti živahni, ali ne pretjerani. Malo uzbuđenja neće škoditi. Umjeren glas. Bilo bi lijepo poslušati njegov snimak prije intervjua i ispraviti eventualne nedostatke.

Gledajte reakciju sagovornika na vas, a ne svoje unutrašnje stanje.

Odjeća, frizura, šminka

Oblačite se u opšteprihvaćenom urbanom stilu, skromno, umereno, sa ukusom, bez preteranog seksipila. Kvalitetna, čista, cijela odjeća i obuća, uredna kosa, umjerena, osvježavajuća šminka, njegovane ruke - to je dovoljno. Uska, široka, neprikladna odjeća ukazuje na sumnju u sebe i loše roditeljstvo.

Na tržištu rada ima mnogo ponuda, a slobodnih radnih mjesta malo, pa je važno privući pažnju i ostati u sjećanju. U okviru opšteprihvaćenog kancelarijskog bontona potrebno je da navedete svoje pobedničke poslovne kvalitete i lične karakteristike. Oni nisu ništa manje važni od profesionalizma. Sve je to u vašoj moći, jer ste dostojna osoba.

Dostojan završetak prve faze dugog i teškog procesa traženja posla bit će poziv na razgovor.

Kako proći intervju? Kako se ponašati? Šta reći na intervjuu? Sva ova pitanja veoma zabrinjavaju podnosioce prijava radno mjesto, a poznavanje odgovora na njih jedan je od uslova za Vaše zaposlenje. Prije nego odgovorimo na ova pitanja, hajde da prvo razmislimo šta je razgovor sa poslodavcem.

Intervju za posao se odnosi na saznavanje iskustva kandidata., kao i njegove lične kvalitete, odnosno poznanstvo sa njim.

Intervju je razgovor ravnopravnih ljudi, od kojih svaki ima svoju poziciju koja ima pravo na postojanje, i određeni spektar interesa koji mogu postati zajednički.

Čak i ako već imate puno iskustva u traženju posla, zapamtite to Za svaki novi intervju za posao morate se unaprijed pripremiti.

Po pravilu, za intervju su odgovorniji najkvalifikovaniji stručnjaci, koji opravdano tvrde da su najkvalifikovaniji. Dobar posao. Često, s druge strane, što je niža letvica specijaliste, to je gore spreman za intervju. Stoga, kad god dobijete poziv na intervju, koristite sljedeće savjete:

Intervju za posao treba posmatrati kao pregovore o potencijalnoj saradnji.

Kada gradite partnerstvo sa menadžerom tokom intervjua, važno je:

• prvo, predstavite se kao zrela i zrela osoba koja je svjesna svoje vrijednosti i individualnosti (što povećava vaše šanse za uspjeh),
• drugo, lakše je prihvatiti odbijanje, jer u ovom slučaju, to će biti rezultat neslaganja u stavovima, što ni na koji način ne može omalovažiti vaše dostojanstvo.

Lakše ćete uspjeti na intervjuu ako:

• uporan
• otporan na stres
• dobronamjeran
• šarmantan
• uredno
• tačan
• odgovoran
• fleksibilan (možete se brzo prilagoditi situaciji)
• proaktivan

Ponašanje na intervjuu

• Kada dođete u kancelariju, pokušajte da budete ljubazni i strpljivi sa svima.
• Savjesno ispunite sve upitnike i formulare koji će vam biti ponuđeni.
• Predstavite se na početku intervjua. Pitajte za ime sagovornika.
• Održavajte kontakt očima.
• Pažljivo slušajte pitanja bez prekidanja sagovornika.
• Ako niste sigurni da ste dobro razumjeli pitanje, ne ustručavajte se pojasniti ("Da li sam dobro razumio to...").
• Izbjegavajte puno riječi, odgovorite na suštinu.
• Budite objektivni i iskreni, ali nemojte biti previše otvoreni.
• Kada se suočite s potrebom da date negativne informacije o sebi, nemojte negirati činjenice koje su istinite, ali svakako ih pokušajte uravnotežiti s pozitivnim informacijama o sebi.
• Nosite se dostojanstveno, pokušajte da ne ostavljate utisak gubitnika ili uznemirene osobe; međutim, uzdržite se od prkosnog ponašanja.
• Ako vam se pruži prilika da postavljate pitanja, obavezno pitajte, ali nemojte se zanositi (2-3 pitanja).
• Postavljajući pitanja, prije svega, zanimajte se za sadržaj rada i uslove za njegovu uspješnu realizaciju.
• Izbjegavajte postavljanje pitanja o plati u prvoj fazi intervjua.
• Obavezno navedite kako ćete saznati za rezultat intervjua, pokušajte ugovoriti pravo da se sami javite.
• Na kraju intervjua zapamtite uobičajena pravila ljubaznosti.
• Za mnoga pitanja, ne morate se iznova pripremati za intervju. Ali po nekim tačkama, svakom novom poslodavcu se mora pristupiti uzimajući u obzir njegove specifičnosti, kako se te karakteristike ne bi propustile, potrebno je vrijeme i trud da se pripremite za intervju. Međutim, zapamtite da je, prije svega, poslodavac zainteresiran za kvalificirane stručnjake, profesionalce. Pokušajte da pokažete svoje kvalitete tokom razgovora.

I još nekoliko savjeta kako proći intervju za posao:

• Prije intervjua razmislite kako ćete biti obučeni. Izgled i držanje su od velike važnosti i praktično određuju prvi utisak.

  Ako idete na intervju u finansijska institucija, odaberite konzervativnu poslovnu odjeću.

  Ako idete na intervju u građevinska organizacija ili dizajnersku firmu, možete priuštiti da se oblačite u ležernijem stilu.

  Možete pokušati unaprijed saznati da li je kompanija prihvatila poslovni ili ležerniji stil odijevanja, ali u svakom slučaju bolje je da se za intervju obučete formalnije.

  Ako se dolazak na posao u farmerkama smatra normalnim za kurs u ovoj firmi, moći ćete to da priuštite kada počnete da radite, ali ne treba da dolazite na razgovor u džemperu i farmerkama.

  U svakom slučaju, trebali biste izgledati uredno i uredno.

  Za intervju je najbolje da žena obuče svečano odelo ili prilično konzervativnu haljinu, a da pritom ne ide u krajnosti pri odabiru dužine suknje, boja i nakita. Nemojte koristiti oštar parfem ili kolonjsku vodu.

• Unaprijed se pobrinite da znate kako doći do zgrade kompanije i gdje ostaviti automobil. Izađite ranije iz kuće.
• Molimo da dođete 15 minuta ranije od zakazanog vremena. Ovo će pokazati da poštujete sagovornika i cijenite njegovo vrijeme. Ako i dalje kasnite, pokušajte ponovo nazvati i upozoriti na kašnjenje.
• Imajte na umu da kada birate između nekoliko kandidata sa istim kvalifikacijama, vaša sposobnost da ostavite povoljan utisak tokom intervjua će igrati odlučujuću ulogu.
• Dobro se naspavajte prije nego odete na intervju. Pospani ljudi nikada ne ostavljaju dobar utisak. Pokušajte da odete u krevet u uobičajeno vrijeme, a ne ranije ili kasnije.
• Nemojte piti puno tečnosti. Možda nećete naći toalet u nepoznatoj organizaciji i osjećati se loše tokom intervjua.
• Ako se upoznate s nekim, potrudite se da pravilno čujete i zapamtite ime te osobe. Ako se odmah možete obratiti sagovorniku imenom, to će ostaviti povoljan utisak. Ponovno pitanje će otkriti pretjeranu nervozu.
• Važno je saznati koliko traje intervju i držati se dogovorenog vremena. Ovo će pomoći da se pravilno rasporedi vrijeme između odgovora i pitanja, da se odredi stepen detaljnosti odgovora.
• Budite ljubazni i ljubazni prema svima koje sretnete u kancelariji. Ne zaboravite se nasmiješiti kada uđete u kancelariju anketara.
• Ne zaboravite koliko je važan govor tijela. Vaš stisak ruke nije ništa manje važan: vaša ruka treba da bude suva i topla; Stisak ruke treba da bude čvrst, ali ne prejak. Pazite na držanje, pokušajte pogledati u oči. Međutim, nemojte ništa uzimati do krajnosti.
• Ne zaboravite da na razgovor ponesete što više dokumenata koji potvrđuju vaše kvalifikacije, obrazovanje i dodatna znanja.
• Ako se od vas traži da ispunite bilo koji formular, najbolje je da ih ponesete sa sobom i vratite što je prije moguće. Kada radite s njima kod kuće, vježbajte na nacrtu. Zapamtite da je sve važno: pismenost, mrlje, rukopis i jasnoća riječi.
• Ne zaboravite da završite intervju tako što ćete se dogovoriti kada i kako ćete čuti o rezultatima i zahvaliti se intervjueru.

Kada je intervju završen:

• Ponuđeno vam je da sačekate odgovor, uz obećanje da ćete nazvati. Ako je čekanje, po Vašem mišljenju, kasnilo, ne ustručavajte se da se sami obratite kompaniji. Moguće je da ćete biti odbijeni (nakon što se uvjerite u to, možete usmjeriti napore pretraživanja na druge objekte). Ili će možda vaš poziv omogućiti šefu firme da riješi problem izbora između raznih kandidata u vašu korist.
• Ako ste i dalje odbijeni, nemojte očajavati, jer:
  • poslodavci su također ljudi i, kao i svi normalni ljudi, mogu pogriješiti;
  • intervju, iako neuspešan, je novčić u kasici-prasici vašeg iskustva;
  • Pa ko ti je rekao da ti je ova propuštena šansa jedina?

Izgled

Idete na prvi sastanak sa poslodavcem. Po opisu posla Vam sve odgovara. Stoga se posebno pažljivo pripremate za intervju: izmijenite svoj životopis, mentalno razmislite o odgovorima na moguća, uključujući i lukava pitanja, i noću proučite rusko-engleski zbornik izraza. Konačno, morate razmisliti o svom izgledu, kako bi poslodavac stekao prvi povoljan utisak o vama.

Stil individualni i korporativni

Stil odijevanja u velikoj mjeri zavisi od pozicije i institucije u kojoj ćete raditi.

• Što je vaša profesija bliža kreativnosti, manje su pravila. Kreativna osoba treba da naglasi svoju individualnost i, vjerovatno, neće biti baš korektno davati joj savjete - treba ga potaknuti svojom kreativnošću.
• Za predstavnike konzervativnih profesija najbolja opcija- moderan klasik. To znači izgledati moderno, ali ne i prkosno.

Shodno tome, ako ćete raditi u banci, ne morate imati minđušu u nosu. I ne dolazite na posao u noćni klub zakopčani u strogo klasično odijelo.

Postoji jedna win-win opcija. Ukoliko do sada niste bili u ovoj ustanovi i niste upoznati sa njenim pravilima, prije nego što odlučite šta ćete obući, prošetajte ispred svog budućeg radnog mjesta i pogledajte šta je uobičajeno da se tamo nosi. Na intervjuu pokušajte izgledati u istom stilu.

Frizura

Kvaliteta frizure je odmah vidljiva, posebno na kratkoj kosi, pa prije prijave za posao treba otići u salon, gdje šišanje nije najjeftinije.

• Poslovna žena može stati na frizuru, jer što je kosa duža, to je potrebno više vremena i novca za njegu. Neuredna duga kosa je nešto najgore što možete zamisliti.
• Danas je moderno farbati kosu u nekoliko boja. Neka to budu nekontrastne boje koje se glatko prelivaju jedna u drugu i stvaraju osjećaj jedne, ali vrlo lijepe i duboke boje. Frizura bi trebala izgledati gotovo neobrađeno.
• Muškarci imaju dužu kosu u modi u odnosu na prošlu sezonu.

Kostim

• Zaustavite svoj izbor na odjeći u kojoj se osjećate organski. To će vam dati samopouzdanje u razgovoru sa poslodavcem, a možete se u potpunosti fokusirati na svoje poslovne kvalitete.
• Dužina suknje je stvar figure i strasti, međutim, kada idete u ozbiljnu organizaciju, bolje je preferirati klasičnu verziju dužine suknje za poslovno odijelo - do sredine koljena.
• Hlače bi trebale biti prilično široke.
• Bižuterija i zlato su prihvatljivi, tako da svoju odjeću možete bezbedno upotpuniti velikom narukvicom, prstenom i minđušama. Međutim, vrijedi uskladiti svoj izgled i količinu nakita sa službenom platom za koju se prijavljujete.
• Čak i po vrućem vremenu, dame bi trebalo da napuste dekolte i pokriju ramena.
• Poslovni odijelo podrazumijeva zatvorene cipele, odnosno cipele, a ne sandale. Malo je vjerovatno da ćete patiti od vrućine, jer pristojna mjesta imaju klima uređaje posvuda. Cipele, za razliku od odijela, mogu biti hrabrije i modernije u dizajnu, ne nužno klasične.
• Kada idete na intervju, bolje je odbiti neke boje u odjeći. Crvena boja može izazvati agresiju kod vašeg sagovornika, a smeđa - osjećaj da niste sigurni u sebe.
• Boju odjeće treba odabrati ovisno o boji kose i očiju, te o godišnjem dobu. Ljeti svijetle boje: krem, svijetlo zelena, plava, bež. Zimi možete ostati u bež ili se presvući u tamnije odijelo. Kombinacija crne i bijele je u modi.
• Ne oblačite se veoma šareno - rizikujete da izgledate neozbiljno.

Nekoliko savjeta za muškarce:

• Izbjegavajte blistave boje kravata. Ovaj detalj u poslovnom odijelu trebao bi biti u istom tonu sa čizmama i čarapama.
• Crne cipele se ne nose sa svijetlim pantalonama, kao i obrnuto.
• Mnogi muškarci ne pridaju važnost manikiru, i uzalud. Ako tokom razgovora odlučite popušiti cigaretu, tada će vaše neuredne ruke odmah privući poglede sagovornika. Inače, na prvom sastanku sa poslodavcem nemojte reklamirati svoju lošu naviku. Prvo, mnoge organizacije ne puše, a drugo, u modi zdravog načina životaživot.

Šminka i parfem

• Kozmetika treba da bude prirodnih tonova. I ovdje je prikladno podsjetiti se principa od kojeg smo odavno odstupili, ali kada se prijavljujete za posao, on je primjenjiv: usklađivanje boja laka za nokte i ruža za usne.
• Parfem bi trebao biti prilično suzdržan, ne treba koristiti večernje mirise.

I na kraju, ono najvažnije u intervjuu- Vaše samopouzdanje. Smatrate li se profesionalcem koji zaslužuje ovu poziciju? Zato neka vam se čita na licu, i uspjeh neće dugo trajati.

Pitanja za intervju, koji su odgovori bolji

Pitanja za intervju: Šta je iza njih?

Pažljivo se pripremite za razgovor sa poslodavcem. Ponekad je to kao priprema za tajni rad. Potraga za poslom je skoro gotova, a preostaje da napravimo posljednji pomak ka željenom cilju. Prije sastanka s poslodavcem, proučavaju se priručnici, grade spekulativni dijalozi, uvježbavaju se odgovori na pitanja koja još nisu postavljena.

Intervju u svom žanru najmanje podsjeća na ispit, gdje za svako pitanje postoji jedan tačan odgovor koji ispitivač sigurno zna. Intervju je razgovor ravnopravnih ljudi, od kojih svaki ima svoju poziciju koja ima pravo na postojanje, i određeni spektar interesa koji mogu postati zajednički. A uspjeh na intervjuu ne zavisi od sposobnosti izračunavanja tačnih odgovora, već od sposobnosti da budete zanimljiv sagovornik.

Stoga, na pitanje kako odgovoriti na pitanja na intervjuu, možete kratko odgovoriti - iskreno. Često ne samo ono što kažete, već i kako to radite. Iza svakog pitanja ne stoji samo želja da se nešto sazna o vama, ali i vašu sposobnost da vodite dijalog, da budete otvoreni prema sagovorniku.

Šta se krije iza pitanja poslodavca?

Hajde da pogledamo neka od najčešće postavljanih pitanja za intervju.

Pričaj mi o svojim neuspjesima

Neki nakon takvog prijedloga padaju u laganu omamljenost. Neki pokušavaju uvjeriti sagovornika da je cijeli njegov život čista sreća, drugi se pokušavaju ismijati, prisjećajući se posljednjeg braka ili zemlje u kojoj mu je suđeno da se rodi. Ali za poslodavca je, prije, važno ne samo da navede situacije u kojima niste uspjeli, već da shvatite šta ocjenjujete kao neuspjeh, da li ste u stanju da o tome govorite, kako prevazilazite poteškoće. Niko od nas nije imun na neuspjehe, svi, uključujući i osobu koja sjedi naspram vas, imali su svoje uspone i padove. A vrijednost životnog iskustva nije u broju godina koje ste odradili na nekoj poziciji, već u životnom iskustvu, sposobnosti da se „ustanete“ nakon neuspjeha, krenete naprijed nakon napravljenih grešaka, racionalnosti donesenih odluka i sposobnosti. da ne stane na iste grablje. Samo onaj ko je u stanju da prizna i izvuče zaključke iz svojih grešaka zna kako da ide dalje.

Navedite svoje prednosti i slabosti

Još jedno pitanje koje za mnoge postaje kamen spoticanja. Smjernice za osobe koje traže posao sugeriraju da svoje slabosti predstavite kao produžetak svojih prednosti, na primjer, predlaže se da kažete poslodavcu kako ne možete napustiti posao koji ste započeli, a napuštanje posla na vrijeme jednostavno je izvan vaše snage.

Ako na ovo pitanje odgovorite onako kako je napisano, svakako pokazujete dobro poznavanje literature o ovoj problematici, dobro pamćenje i, istovremeno, apsolutnu nefleksibilnost, nesposobnost da se "kreativno" obradi pročitano gradivo. Ne zaboravite da i HR menadžeri čitaju knjige, a ako vam se čine uskogrudi ljudi koji su u stanju da "progutaju" bilo koju informaciju, varate se. Iza ovog pitanja ne krije se toliko želja da zaista saznate o svojim pozitivnim i negativnih kvaliteta koliko je sposobnost da se bude otvoren, sposobnost da se odgovori neprijatna pitanja, samopouzdanje. Nemojte izdavati marke, svako od nas ima puno nedostataka koji "imaju pravo na život" - neko gubi radnu sposobnost pod očima zlobnika, neko ne može da izdrži rutinski posao, a većina nas jedva ustaje. ujutro da stignem na posao na vrijeme. Razmislite o tome šta vam je zaista svojstveno i ne bojte se biti iskreni. Uostalom, samo samouvjerena osoba može govoriti o svojim nedostacima bez straha za svoju reputaciju.

Kako vidite sebe za 5 godina

Pitanje se, prije, ne odnosi na postignuća u karijeri, već na sposobnost sagledavanja perspektiva, razumijevanja kako možete krenuti ka zacrtanom cilju, unutrašnjih motiva, sposobnosti planiranja vlastitog života i međurezultata. U zavisnosti od toga šta pričate, nije teško shvatiti koliko objektivno tretirate sebe kao profesionalca, da li vas zanima sama profesija ili vas više zanima razvoj karijere, koliko tačno korelirate sopstveni razvoj i promocija.

Lični život

Iz nekog razloga, sva pitanja koja se tiču ​​ove oblasti izazivaju i veliku sramotu. A šta je bolje - biti u braku ili ne, sa djecom ili bez djece, koji bračni status ima prednosti? O tome možete razgovarati koliko god želite, ali imate bračni status koji imate i malo je vjerovatno da ćete ga promijeniti u zavisnosti od želja poslodavca. U većini slučajeva ova pitanja nemaju za cilj da proniknu u tajne vašeg ličnog života, već da razumeju u kojoj meri ste u mogućnosti da razgovarate o sebi sa strancem. Koliko ste otvoreni i kako držite granice svog „ja“, da li ste dovoljno nezavisni i nezavisni, da li pričate o onome što vas brine, ili pokušavate da izbegnete razgovore o ličnim temama. A ako više volite da ne pričate o svom privatnom životu, koliko delikatno znate kako se to radi.

Ključne riječi: često postavljana pitanja za intervju, kako odgovoriti na pitanja za intervju, šta pitati na intervjuu, pitanja za intervju za posao, FAQ i odgovori intervjua, koja se pitanja intervjua postavljaju, odgovori intervjua koji daju šansu.

Moguća pitanja

Najčešća pitanja na koja biste trebali biti spremni odgovoriti.

Očigledno, niko nije u stanju unaprijed odrediti sva pitanja koja se mogu postaviti na intervjuu. Teoretski izuzetak su strukturirani intervjui, gdje se svim kandidatima postavlja ista unaprijed pripremljena lista pitanja. Ali ova vrsta intervjua se rijetko koristi. Međutim, u praksi možete napraviti listu od 15-20 pitanja, od kojih se mnoga, u ovom ili onom obliku, postavljaju na gotovo svakom intervjuu. Hajde da razmotrimo neka od ovih pitanja.

Reci mi nešto o sebi

Ovo je odlična prilika da se predstavite u najboljem svjetlu, pogotovo ako ste se unaprijed pripremili. Svjesno ili nesvjesno, poslodavac traži radnika koji MOŽE obavljati posao, tj. ima odgovarajuće kvalifikacije, iskustvo, itd., i ŽELI to obavljati.

• Poslodavac mora vidjeti zainteresiranog radnika i razumjeti kako se taj interes objašnjava.
• Poslodavac traži nekoga ko je upravljiv, tj. osjeća svoju odgovornost, pokazuje podložnost disciplini, podložan kritici, zna da sluša i razumije šta mu se govori.

Trebalo bi da pripremite i razradite priču o sebi koja će pokazati da imate navedene željene kvalitete, koji su posebno važni sa stanovišta poslodavaca. Ako se prijavljujete za određenu poziciju ili posao koji vam je poznat, svoju priču treba graditi imajući to na umu. Kada govorite o sebi, smanjite formalne biografske podatke i nemojte se zanositi detaljima. Najvažnije je da navedete svoje praktično iskustvo, svoja znanja i vještine koje mogu biti od koristi poslodavcu, kao i svoj odnos prema poslu i interesovanje.

• Odgovoran sam za zadati posao, lako se obučavam, disciplinovan.
• Mogu i želim da radim ovaj posao jer me zanima.

Koja pitanja imate?

Ovo pitanje možete postaviti odmah na početku razgovora, a samo preliminarna priprema pomoći će vam da se pravilno orijentirate. Preporučljivo je unaprijed pripremiti listu pitanja kako biste ih na intervjuu, s obzirom na kontekst razgovora, ponudili poslodavcu.

Ne biste trebali postavljati više od tri različita pitanja, osim ako vas trenutna situacija ne primorava na to.

Zašto ste odabrali ovaj posao (organizaciju)?

Navedite jake razloge: želju da svoje kvalifikacije i radno iskustvo primijenite tamo gdje mogu dati najveći povrat, mogućnosti za rast, atraktivnost rada u jakom timu itd.

Mogući odgovori na pitanje su:

• Vidim izglede za svoj razvoj u vašoj kompaniji.
• Želim da svoje znanje primenim, i želim da steknem iskustvo profesionalca.
• Želim da radim zanimljive stvari u vašem timu.

Jeste li dobili druge ponude za posao?

Ako jeste, recite to direktno. Ako vas neko drugi želi zaposliti samo će povećati vaše šanse. Naravno, treba dodati i to ovo djelo više ste zainteresovani.

Jeste li intervjuisali negdje drugdje?

U pravilu možete iskreno reći "da", ali nemojte žuriti da kažete gdje tačno.

Hoće li vaš lični život ometati ovaj posao vezan uz putovanja i neredovno radno vrijeme?

Ovo pitanje često postavljaju žene. Na takav pokušaj zaobilaženja zakona, odgovorite odlučno: "Ne, neće škoditi."

Šta su tvoji snage?

Naglasite prije svega one kvalitete koji su korisni za ovaj posao.

Koje su vaše slabosti?

Nikada ne odgovarajte na ovo pitanje direktno i iskreno. Treba ga okrenuti tako da se pomakne naglasak, pominjući nedostatke, govori o prednostima koje ih prekomjerno nadoknađuju.

Zašto želite da dobijete ovaj posao? Zašto bi vas zaposlili?

Ovo je najbolje pitanje da se "prodate". Ali treba se pažljivo pripremiti za to unaprijed.

Zašto ste napustili prethodni posao?

Ne treba govoriti o sukobima, čak i da jesu. Nikada ne kritikujte svoje bivši šef ili poslodavca. Ako anketar zna da ste imali sukob, ne ulazite u detalje, objasnite da se radilo o jedinstvenom slučaju vezan uz posebne okolnosti i istaknite pozitivne stvari koje su bile na prethodnom poslu: iskustvo, vještine, profesionalne veze itd. .

Zašto ste se odlučili za promjenu posla?

Ovo pitanje se često postavlja nekome ko radi u vrijeme intervjua. Teško je dobro odgovoriti na ovo pitanje. Možemo reći da je organizacija iscrpljena stvarne prilike za vaše profesionalne i promocija, i ne biste željeli stati na tome.

Kako zamišljate svoju poziciju za tri (pet) godina?

Bolje je odgovoriti pojednostavljeno: Volio bih da radim u istoj organizaciji, ali na odgovornijem poslu.

Kakvo je Vaše radno iskustvo?

Mogući odgovori na pitanje su:

• Prvo radno iskustvo stekao sam još u školskoj brigadi.
• U praksi (navedite gdje i u kom svojstvu ste ga položili).

Koju platu očekujete?

Na početku razgovora bolje je pokušati izbjeći odgovor tako što ćete reći da ne smatrate potrebnim uopće razgovarati o plati. Ako anketar insistira, onda navedite količinu koja vam je privlačna i koja ispunjava očekivanja, mogućnosti i norme organizacije. Ako nemate takve informacije, onda nemojte potcjenjivati ​​iznos koji ste pozvali, već naznačite svoju spremnost da o ovom pitanju posebno razgovarate nakon detaljnog upoznavanja sa sadržajem i uvjetima rada.

Mogući odgovori na pitanje su:

• Vjerujem da isplata neće biti ispod prosjeka vaše kompanije.
• Plata prema spisku zaposlenih u vašem preduzeću će mi odgovarati.
• Nadam se razumnom nivou plata, koji odgovara količini posla.

Šta biste još željeli znati?

Nikad ne reci da nemaš pitanja. Pokušajte da postavite pitanje koje govori u prilog Vašem zapošljavanju. Na primjer, zatražite pojašnjenje o nečemu važnom za posao što nije bilo dovoljno obrađeno u prethodnom razgovoru. Razmislite o ovim pitanjima unaprijed. Ali ne pokušavajte da postavljate sva ova pitanja na intervjuu ako vas o tome ne pitaju. Obavezno zahvalite poslodavcu na pruženim informacijama.

Koje biste promjene napravili da prihvatite ovaj posao?

Pitanje se često postavlja kandidatima za pozicije rukovodilaca i administrativnih radnika. Trebali biste pokazati da ste upoznati sa sličnim situacijama i sposobnost da preuzmete inicijativu, ali nemojte pretjerivati, pokazujući spremnost da ne ostavite kamen na kamenu. Također, pazite da predlažete promjene ako niste imali priliku da se detaljno upoznate sa stanjem stvari.

Ovo su najčešća pitanja na intervjuu koja se postavljaju kandidatima. Ponekad možete naići na neočekivana i naizgled bezazlena pitanja. Na primjer: "Šta si radio danas?" Razmislite koliko korisno možete sami odgovoriti na ovo pitanje. Međutim, problem je i kako zapravo provodite svoje vrijeme i koji način života će povećati vaše šanse da dobijete posao.

Kome treba poslodavac

Ako se prijavljujete za poziciju na hijerarhijskoj ljestvici, budite spremni na ono što se od vas traži:

• znanje, iskustvo, vještine;
• obrazovanje (bolji profil);
• radno iskustvo (po mogućnosti u specijalnosti ili srodnim oblastima);
• svestranost (npr. finansijski direktor sa poznavanjem računovodstva);
• specifični slučajevi koji su poboljšali stanje;
• poznavanje rada na računaru;
• sposobnost brzog učenja;
• društvenost;
• inicijativa;
• sistematično;
• sposobnost predviđanja i analize;
• disciplina
• pristojnost;
• Samokontrola;
• istrajnost u rješavanju problema;
• želja za profesionalnim rastom.

• šarm, prijatnost u komunikaciji;
• sposobnost rada u timu;
• brza adaptacija;
• entuzijazam;
• izdržljivost u ekstremnim situacijama;
• otpornost na stres;
• pouzdanost.

• uslužnost;
• ljubaznost;
• marljivost;
• takt;
• smisao za humor.

Ključne tačke intervjua o kojima treba razmišljati unaprijed

Čovjeka još uvijek susreće odjeća, tako da izgled nije posljednja uloga. Od vas niko neće tražiti Armani odela, ali treba da izgledate uredno i poslovno. To uopšte ne znači da treba da promenite stil – pre svega, trebalo bi da se osećate udobno, ali pokušajte da izaberete odeću koja je što prikladnija za tu priliku. Kosa i ruke treba da budu njegovane, šminka je veoma važna za dame. Svojstvo ljudske psihe je takvo da prvi utisak ima odlučujući uticaj na kasniji stav.

Na sastanak morate doći tačno u dogovoreno vrijeme. Zakašnjenje je neprihvatljivo. Ako zakasnite iz objektivnih razloga, nazovite i pokušajte ponovo zakazati sastanak. Ako su okolnosti takve da možete doći ranije od dogovorenog vremena, nazovite ponovo i saznajte može li vas poslodavac prihvatiti.

Tokom intervjua, pravac razgovora određuje poslodavac, pa dajte jasne odgovore na postavljena pitanja. Znakovi "da", "ne", "nisam imao", "nije bio član" teško da će vam dobro poslužiti, ali ni ne biste trebali upadati u duga objašnjenja. Vaši komentari trebaju biti kratki, ali sadržajni.

Oduprite se iskušenju da preuveličate svoje zasluge ili preuveličate svoje profesionalno iskustvo. Navedite samo istinite informacije. U suprotnom, možete samo povrijediti sebe. Prvo, istinitost vaših odgovora se lako provjerava tokom intervjua, a da ne spominjemo činjenicu da poslodavac može direktno kontaktirati vaše bivše rukovodstvo; drugo, mogu vam vjerovati na riječ, ali organizovati mali praktični test.

Dajte konstruktivnu analizu svojih prethodnih aktivnosti. Nemojte se plašiti da pričate o svojim slabostima. Naravno, ne treba se fokusirati na njih, ali ne treba ni izbjegavati ovu temu. Priznavanjem i analizom svojih grešaka zarađujete samo dodatne bodove za sebe - samo oni koji ništa ne rade ne griješe.

Svaki poslodavac pokušava otkriti razloge napuštanja prethodnih poslova. Sigurnije je ponovo reći istinu. Uzdržite se od zamjerki bivšem rukovodstvu - šefovi imaju svoju solidarnost. Ako ste na prethodnom poslu bili potpuno bolesni, i želite nepodnošljivo proklinjati cijelu ovu kancelariju šaraške, pribjegnite pomoći istoj konstruktivnoj kritici. Tako ćete se barem deklarirati kao osoba koja razmišlja i analizira.

Kada poslodavac dobije sve informacije koje ga zanimaju o vama, na vama je da postavljate pitanja. U gotovo svim zapadnim preporukama o tehnologiji traženja posla naći ćete savjete da prije intervjua dobijete što više informacija o kompaniji. U našoj zemlji to, nažalost, nije uvijek moguće, ali Internet uvelike pojednostavljuje zadatak - broj korporativnih stranica raste skokovima i granicama. Ipak, na intervjuu nije sramota, već je jednostavno potrebno pitati za organizaciju u kojoj ćete možda morati raditi, o mjestu koje možete u njoj zauzeti i izgledima za vaš profesionalni razvoj. Sasvim je korektno zanimati se za visinu svojih primanja, a da se ova tema ne stavlja u prvi plan.

Na kraju intervjua, poslodavac će vas najvjerovatnije obavijestiti da će razmotriti vašu kandidaturu i kontaktirati vas. Na Zapadu, gdje je kultura odnosa na tržištu rada odavno formirana, kandidat se obavještava o odluci, bez obzira da li je pozitivna ili negativna. U našoj još uvijek u velikoj mjeri neciviliziranoj zemlji, teško da će vas smetati ako vaša kandidatura ne odgovara, pa pitajte poslodavca da pojasni hoće li vam se u svakom slučaju ili samo u slučaju pozitivne odluke obratiti. Dogovorite se koliko dugo možete očekivati ​​odgovor, pitajte da li možete nazvati i sami saznajte rezultat.

Vrijeme za razmišljanje ne pripada samo poslodavcu, već i vama. Vi takođe napravite svoj izbor. Između ostalog, korisno je da sami odlučite šta će vam ova kompanija biti u svjetlu vaše buduće karijere – karijerna ljestvica, ili samo stepenica u njoj, tj. bilo da ćete se razvijati i profesionalno razvijati unutar organizacije ili to vidite jednostavno kao priliku da dosegnete više profesionalni nivo. Kako ćete graditi odnose sa novim menadžmentom i timom u velikoj meri zavisi od odluke koju donesete.

Kako povećati samopouzdanje, razviti i razviti samopoštovanje

Svi znamo da osoba koja odiše povjerenjem u sebe i svoje postupke lako uspostavlja kontakte, češće pozitivno rješava svoje probleme, brže napreduje na ljestvici karijere, potpunije se ostvaruje i kao rezultat toga je sretnija. Stoga je neophodno i veoma važno razvijati samopouzdanje. Kako biste stekli samopouzdanje, nudimo vam 12 koraka koji će vam pomoći da promijenite samopouzdanje i naučiti vas kako da budete sigurni u raznim životnim situacijama.

Korak 1. Odlučite šta je za vas vrednost, u šta verujete, kako biste želeli da vidite svoj život. Analizirajte svoje planove i procijenite ih iz ugla današnjeg dana, kako biste to iskoristili kada primijetite određene pomake.

Korak 2 Oprostite sebi za greške iz prošlosti. S vremena na vrijeme pokušajte analizirati svoju prošlost, ali nemojte dozvoliti da vas ona preuzme. Napravite mesta i za male, ali prijatne uspomene. Loša prošlost će živjeti u vašem sjećanju dok je sami ne iskorijenite.

Korak 3 Krivica i stid vam neće pomoći da uspijete. Ne dozvoli im da te preuzmu.

Korak 4 Potražite razloge za svoje neuspjehe u sebi. Kada za svoje nevolje i nesreće krivite državu, okolnosti, druge ljude, odustajete od uloge gospodara vlastitog života. Uspješan čovjek zauzima aktivnu životna pozicija i menja samu sebe. I u svakom slučaju, naći će priliku da čvrsto ostane na nogama pod udarom određenih okolnosti.

Korak 5 Ne zaboravite da se svaki događaj može drugačije ocijeniti. Zahvaljujući ovakvom pogledu na stvari, bićete strpljivi sa ljudima i smireno reagovati na stavove koji su vam se ranije činili pristrasnim.

Korak 6 Nikad ne pričaj loše o sebi. A posebno izbjegavajte pripisivanje sebi negativnih osobina: “glup”, “nesposoban”, “nesretan”. Ovo može razviti nepoželjan stabilan stereotip u podsvijesti.

Korak 7 Vaši postupci se mogu ocijeniti na različite načine. Ako neko konstruktivno kritikuje vaše postupke, iskoristite to u svoju korist, ali ne dozvolite drugima da vas kritikuju kao osobu.

Korak 8 Zapamtite da je neuspeh ponekad sreća. Kroz poraz možete zaključiti da ste, prvo, sebi postavili pogrešne ciljeve koji nisu bili vrijedni truda, a drugo, uspjeli ste izbjeći sljedeće, možda i veće nevolje.

Korak 9 Vaš pozitivan stav prema životu je garancija dobrog zdravlja i unutrašnje ravnoteže, visokog duhovnog zdravlja.Kako ćete vidjeti ovaj svijet zavisi samo od vas. Život je prekratak da bismo ga trošili na depresiju.

Korak 10 Dajte sebi priliku da se s vremena na vrijeme opustite, osluškujte svoje misli, radite ono što volite, ponekad budite sami sa sobom. Na ovaj način možete bolje razumjeti sebe. Ovi trenuci pružaju priliku da se akumulira energija kako bi se napravio odlučan ili značajan korak naprijed.

Korak 11 Odaberite za sebe nekoliko ozbiljnih ciljeva, na putu do kojih trebate postići manje, srednje. Trezveno razmislite koja sredstva će vam trebati da postignete ove međuciljeve. Nemojte zanemariti nijedan vaš uspješan korak i ne zaboravite se ohrabriti i pohvaliti.

Korak 12 Biti sigurni. I zapamtite ove riječi: Vi niste pasivni objekt na koji se slijevaju nevolje, ni vlat trave koja sa zebnjom čeka da se na nju zgazi. Vi ste vrh evolucione piramide, jedinstvena ličnost, aktivni kreator svog života, vi ste zaduženi za događaje! Vi ste gospodar svoje sudbine!

Razlozi za nenalaženje posla

• jadan izgled;
• sveznajući maniri;
• nedostatak plana karijere i jasnog cilja;
• nedostatak iskrenosti i ravnoteže;
• nedostatak interesa i entuzijazma;
• nedostatak takta;
• nedostatak ljubaznosti;
• neodlučnost;
• malo znanja u specijalnosti;
• nedostatak svrhe;
• nemogućnost govora: slab glas, loša dikcija;
• nespremnost da se krene od dna: prerano očekivati ​​previše;
• loše kritike o prethodnim poslodavcima;
• želja za samoopravdanjem, izbjegavanje, pozivanje na nepovoljne faktore;
• netolerancija sa visoko razvijenim predrasudama;
• uskost interesa;
• nemogućnost vrednovanja vremena;
• loše upravljanje sopstvenim poslovima;
• nedostatak interesovanja za društveni život;
• nedostatak razumijevanja vrijednosti iskustva;
• nesposobnost prihvatanja kritike;
• opsesija novcem;
• izražena nespremnost za učenje;
• želja da se jednostavno skrasi;
• neuspješan porodični život;
• loš odnos sa roditeljima
• nespremnost da se pogleda u oči sagovornika;
• aljkavost;
• cinizam;
• kašnjenje na intervju bez valjanog razloga;
• nedostatak pitanja o poslu potencijalnom poslodavcu;
• nesigurnost odgovora na pitanja;
• nizak moral.

Pravila ponašanja na intervjuu

• Kada pozdravljate predstavnika kompanije, nemojte se prvo rukovati.
• Nemojte sesti dok se od vas to ne zatraži.
• Slušajte pažljivo. Slijedite smjer razgovora koji je dao anketar.
• Prije nego što odgovorite na pitanje, pokušajte razumjeti zašto je postavljeno, kako naglasiti svoje prednosti u odgovoru i o čemu ne biste trebali razgovarati.
• Kada razgovarate o prethodnim poslovima, nemojte kritikovati bivšeg šefa i kolege.
• Nemojte započinjati razgovore o svojim ličnim ili finansijskim problemima osim ako se od vas izričito ne traži.
• Možete navesti platu koja će vas zadovoljiti, ali ne prije nego što vas o tome pitaju.
• Na kraju intervjua zahvalite sagovorniku na pažnji.

Priprema za intervju

• Pokušajte da sebi pružite informacije o organizaciji u kojoj želite da nađete posao.
• Čuvajte kopije svih potrebna dokumenta, profesionalni životopis, kopije uvjerenja o stručnoj spremi.
• Pripremite se da date imena i brojeve telefona osoba koje vas preporučuju, nakon što se s njima dogovorite.
• Saznajte tačnu lokaciju organizacije i rutu kako ne biste kasnili.
• Pobrinite se da imate dovoljno vremena i nisu bili nervozni ako je intervju odgođen.
• stick poslovni stil u odjeći.
• Napravite listu očekivanih pitanja i pripremite opcije odgovora.
• Pripremite se posebno za raspravu o platama.
• Vježbajte dobro odgovaranje na najvjerovatnija pitanja, čineći to u obliku razigrane probe intervjua.
• Obavezno pripremite pitanja koja ćete postaviti ako vam se pruži prilika.

Prilikom pripreme za intervju veoma je važno obaviti preliminarno izviđanje. Potrebno je prikupiti što više informacija o kompaniji u koju idete na razgovor i o ljudima koje ćete sresti.

Korisne informacije se mogu dobiti Različiti putevi. Ako govorimo o velikom preduzeću, upoznajte se sa njegovim proizvodima ili uslugama. Mnoge organizacije distribuiraju svoje brošure i promotivne brošure. Pokušajte pronaći članke u novinama ili časopisima o ovoj organizaciji.

Možete razgovarati sa osobom koja radi ili je radila u ovoj organizaciji. Od njega možete naučiti mnogo korisnih stvari, ali treba uzeti u obzir subjektivnu obojenost takvih priča. Možda na neka vaša pitanja može odgovoriti konsultant agencije koju ste kontaktirali.

Šta treba da znate o organizaciji koju ćete intervjuisati:

• Koje proizvode ili usluge nudi organizacija?
• Gdje i kome se prodaju proizvodi i usluge?
• Koliko godina postoji organizacija?
• Kako su se ciljevi organizacije promijenili od njenog osnivanja?
• Da li je sastav rukovodstva stabilan ili se često mijenja?
• Kakav je pravni status organizacije?
• Da li je bilo pokušaja da preuzmu organizaciju od strane drugih firmi?
• Da li je organizacija ostvarila profit prošle godine? U protekle tri godine?
• Da li je bilo otpuštanja u posljednje tri godine? Zašto?
• Da li je organizacija dio nekog većeg udruženja?
• Koliko se pažnje poklanja organizaciji štampe? Zašto?
• Kakve su kritike štampe o organizaciji?
• Kakav je odnos prema zaposlenima u ovoj organizaciji?
• Koji novi projekti se razvijaju u organizaciji?
• Da li je organizacija smještena u zemlji ili ima partnere ili podružnice u inostranstvu?
• Kakvi su izgledi za industriju kojoj organizacija pripada?

samoprezentacija

Vi i poslodavac: 10 pravila za uspjeh

Pravilo 1 Prikupite svu dokumentaciju koja vam može zatrebati unaprijed. Snimanje uz pismene preporuke, telefone. Ne zaboravite i svoju diplomu, potvrdu o završenom kursu (ako postoji), pasoš, radna knjižica i životopis, po mogućnosti u dva primjerka. Pažljivo razvrstajte sve papire u dosijee, to će biti elokventan dokaz vaše marljivosti i štedljivosti.

Pravilo 2 Napišite svoj prezentacijski govor na komad papira i uvježbajte ga pred ogledalom. Razmislite unapred šta i kako ćete reći.

Pravilo 3 Ne pokušavajte da ostavite dobar utisak samo sa svojim izgled. Budite prirodni, strogi poslovni izgled je najprihvatljiviji. Zapamtite, prvi utisci su veoma važni.

Pravilo 4 Opusti se. Nervoza je odmah uočljiva, ali i više od toga, poslodavca inspiriše neprijatnom mišlju: „Zašto je ova osoba toliko zabrinuta? Da li želi nešto da sakrije? Ili nije siguran u sebe? ". Naspavajte se dobro, pripremite se za uspjeh. Bolje je ne uzimati nikakve lijekove osim ako ne želite izgledati pospano i letargično.

Pravilo 5 Ne plašite se odbijanja. Pripremite se psihički za bilo kakav ishod intervjua.

Pravilo 6 Ponašajte se prirodno i dobronamjerno, nemojte štipati. Ne bi trebalo da nosite masku koju ste sami izmislili za ovu priliku. Najvažnija stvar je stalna ljubaznost. Pokušajte više da slušate nego da pričate, pretjerana pričljivost će samo naštetiti.

Pravilo 7 Ne pokušavajte da pokažete svoju superiornost. Naravno, morate pokazati svoju kompetentnost, ali ništa više.

Pravilo 8 Izbjegavajte laskanje i laskanje - to odmah postaje primjetno i malo kome se sviđa. Budite umjereno slobodni i neovisni (ali nemojte pretjerivati!), ne zezajte se i ne stidite se. Tada će se poslodavac prema vama odnositi sa istim poštovanjem kao i vi prema sebi.

Pravilo 9 Ne govorite loše ni o kome i ne pokušavajte da ocrnite bivšu rukovodstvo, radne kolege, konkurente. Neće te zablistati. Čak se i vaše slabosti mogu iskoristiti za dobro (na primjer: sporost, omogućava vam da ne propustite detalje i pažljivo obavite posao).

Pravilo 10 Nemojte odmah pristati na predložene uslove. Bolje je reći: "Razmisliću o tome." Stranac spreman na sve više liči na odustajanja ili avanturiste.