Spreman za intervju. Kako proći intervju

Ponekad intervju može izgledati prilično zastrašujuće, međutim, sasvim obični ljudi komuniciraju s vama. To znači da na njih utječu isti psihološki principi kao i na ostale. Jednostavni savjeti će vam pomoći da poboljšate svoje ponašanje i ostavite bolji utisak. Ako vam je zaista potreban posao, ali ne znate kako ga dobiti, ovi savjeti će vam pomoći da shvatite kako se povezati s drugim ljudima i povećati vaše šanse da dobijete posao.

Zakažite intervju za utorak ujutro

Prema istraživanjima, savršen trenutak je onaj koji odgovara sagovorniku, a ne vama. Stoga, ako možete sami odabrati vrijeme, predložite sastanak u utorak u deset i trideset. Ovo će biti relativno opušten trenutak za vašeg sagovornika. Raniji sastanci su nezgodni jer je anketar tek stigao na posao i treba da se bavi svakodnevnim poslovima. Uveče je i trenutak neuspješan, jer će osoba više razmišljati ne o vama, već o tome šta će raditi nakon posla.

Ne dolazite na intervju odmah nakon jakih kandidata

Istraživanja pokazuju da regruteri formiraju svoje mišljenje o svakom pojedinačnom kandidatu na osnovu toga ko je još bio na intervjuu istog dana. Prema nekim izvještajima, ljudi intervjuirani nakon što je nekoliko jakih kandidata postiglo niži rezultat od očekivanog, i obrnuto, intervjuirani nakon slabih kandidata su ocijenjeni više. Nije jasno da li je to podsvjesni fenomen ili ljudi to rade svjesno, međutim, ako poznajete nivo vještina drugih kandidata i možete birati, pokušajte doći nakon onih manje kvalifikovanih.

Odaberite pravu boju odjeće

Različite boje stvaraju različite utiske. Dvadeset tri posto HR preporučuje plavu, petnaest posto crnu. Četvrtina ispitanika priznaje da je najgora boja narandžasta, što pokazuje neprofesionalnost. Dobre nijanse pored crne i plave su siva i bijela.

Uskladite odgovore sa godinama anketara

Možete naučiti mnogo o anketarima i onome što žele da čuju od vas na osnovu njihovih godina. Vaše ponašanje bi trebalo da bude determinisano vrstom osobe koju intervjuišete. Ako se radi o mladoj osobi, pokažite svoj portfolio i pokažite sposobnost rješavanja mnogih problema u isto vrijeme. Ako se radi o osobi između trideset i pedeset godina, pokažite kreativnost i sposobnost spajanja posla i života. Ako se radi o starijoj osobi, pokažite marljivost i poštovanje prema postignućima. Ljudi u dubokoj starosnoj dobi za penzionisanje treba da pokažu lojalnost i posvećenost poslu.

Držite dlanove otvorene

Pokreti vaših ruku utiču na utisak koji ostavljate. Ako pokažete dlanove, pokazujete iskrenost, a ako spojite vrhove prstiju, pokazujete samopouzdanje. Nemojte preklapati ruke na grudima i ne lupkati prstima po stolu.

Pronađite nešto zajedničko sa anketarom

Ako znate za šta je osoba koja vas intervjuiše najviše zainteresirana, pokušajte započeti razgovor na tu temu. Postoji hipoteza prema kojoj sličnost interesa izaziva simpatije kod ljudi.

Ponovite HR geste

Postoji psihološki fenomen koji pokazuje da se ljudi više sviđaju jedni drugima ako jedni drugima ponavljaju geste. To bi trebalo da se odvija skladno i nenametljivo. Ako ne pokažete interesovanje za njegov govor tijela, pokazujete da ne znate kako se igra u timu. Ako ponavljate geste za sagovornikom, on to neće primijetiti, ali će osjećati simpatije prema vama.

Pohvalite kompaniju bez obzira na sebe

Veća je vjerovatnoća da će se zaposliti ljudi koji pokažu naklonost prema kompaniji, a da ne pokušavaju da se promoviraju. Takvi zaposlenici izgledaju prikladniji. Ovako pokazujete svoj entuzijazam.

Pokažite samopouzdanje i uzdržanost u isto vrijeme

Da biste bili uspješni u poslu, morate biti sposobni i da se takmičite i sarađujete. Ako pokažete spremnost na popuštanje, ali ste sigurni u sebe, ostavljate najpozitivniji utisak.

Budite iskreni prema svojim slabostima

Prvi impuls u odgovoru na pitanje o slabostima bit će razgovor o nečemu što se može shvatiti kao snaga, na primjer, izvijestiti o sklonosti perfekcionizmu. Međutim, nedavna istraživanja su pokazala da ljude odbija. Bolje budi iskren. Na primjer, priznajte da ne možete uvijek sve savršeno organizirati. Ovo će zvučati iskreno i kod kadrovskog službenika će izazvati simpatije.

Pripremite se da se osjećate samopouzdanije

Da biste se osjećali moćnije, pokušajte se sjetiti trenutka kada je odgovornost bila u vašim rukama. Ova priča će ostaviti odličan utisak.

Budite izražajni

Ako želite da izgledate pametno, nemojte biti previše monotoni. Ako osoba govori brzo i jasno, sa izražajnom intonacijom, djeluje energičnije i inteligentnije.

Nemojte biti previše stidljivi, pogledajte sagovornika u oči. Ljudi koji su otvoreni i uspostavljaju kontakt očima smatraju se pametnijima od onih koji gledaju u stranu. Pokušajte to imati na umu tokom intervjua.

Budite prijateljski ali direktni

Ako ste nervozni, ponašat ćete se manje otvoreno i direktno, a govorit ćete sporije. Pokušajte da budete prijateljski raspoloženi, samopouzdani, odgovorite direktno na pitanja.

Pokažite svoj potencijal

Možda ćete želeti da svom sagovorniku kažete o svim svojim dosadašnjim dostignućima, ali je bolje da se fokusirate na ono što možete postići u budućnosti. Ljudi obraćaju više pažnje na netačne informacije jer žele da se s njima pozabave. Stoga je pričanje o budućnosti uspješnije nego pričanje o prošlosti.

Pripremite se za teška pitanja

Budite sigurni da se pripremite za pitanja na koja ne želite da odgovarate. Na primjer, razmislite kako biste odgovorili da vas pitaju o vašoj reakciji na otpuštanje. Odgovor bi trebao biti smiren i pozitivan.

Ne smiješi se previše

Ne morate se stalno mrštiti, ali ni veliki osmijeh na licu vam neće pomoći. Istraživanja pokazuju da previše osmeha nije ključ uspeha. Ovo posebno važi za ozbiljne pozicije gde se od vas zahtevaju menadžerske veštine. Osmeh se smatra pozitivnim u intervjuu samo za slobodna radna mesta prodavca ili konsultanta.

Budite entuzijastični

Istraživanja su pokazala da ljudi koji pokazuju energiju i interesovanje češće dobijaju posao. Ako pokažete svoj entuzijazam, povećavate šanse da budete pozvani na drugi intervju.

Ne zaboravite na kratak razgovor prije intervjua.

Ako ste u mogućnosti da opušteno razgovarate s nekim prije nego što počne da vam postavlja ozbiljna pitanja, ostavit ćete odličan utisak. Ljudi sa ovom vještinom najčešće dobivaju posao.

Nemojte ponavljati naučene fraze

Mnogi ljudi ponavljaju tradicionalni jezik u intervjuima, fokusirajući se na biografije. U stvari, najbolje je zastati nakon pitanja i odgovoriti iskreno nego odmah odgovoriti naučenim frazama.

Pitajte zašto ste pozvani na intervju

Ovo pitanje može izgledati čudno, ali ova taktika funkcionira. Omogućava vam da privučete pažnju anketara i daje vam korisne informacije o tome šta se poslodavcu svidjelo kod vas.

Reći ću vam kako da uspješno i bez problema prođete razgovor za posao. Da bismo to učinili, analizirat ćemo faze i vrste ovog procesa. Reći ću vam kako da se oblačite, govorite i ponašate prilikom sastanka. Analizirajmo glavna pitanja i primjere odgovora na njih. Spomenut ću i one greške na koje se mnogi aplikanti spotiču.

Intervju- ovo je sastanak kandidata sa potencijalnim poslodavcem ili njegovim predstavnikom prilikom konkurisanja za posao. Ovaj postupak ima oblik Neophodno je da dvije strane shvate koliko dobro rade zajedno i kako se uklapaju.

Ovo je najodgovorniji proces prilikom konkurisanja za posao. Nije bitno ko će to sprovoditi. Vlasnik ili zastupnik firme. Glavni zadatak je pokazati anketarima da ste upravo stručnjak koji im je potreban.

Faze intervjua:

1. Upoznavanje i uspostavljanje kontakta - regruter se predstavlja i izgovara konkurs o kojem će se raspravljati. Ovo je neophodno kako bi se izbjegli nesporazumi.
2. Postavljanje pitanja podnosiocu zahtjeva - koja se pitanja postavljaju i kako na njih odgovoriti, reći ću dalje.
3. Priča o slobodnom radnom mestu i kompaniji - ako je regruter zainteresovan za kandidata, onda počinje da priča priču o kompaniji. Na primjer, o njegovoj istoriji i dostignućima. Također govori o slobodnim radnim mjestima. Zašto je otvoren, kakav razvoj karijere se očekuje i tako dalje.
4. Pitanja regruteru — aplikant ima priliku da postavi potrebna pitanja predstavniku kompanije. Ovo ću također spomenuti u nastavku.
5. Raspravlja se o planu daljih akcija - o pitanjima donošenja odluke, dalje komunikacije i tako dalje. Oni također mogu zakazati dodatni intervju.

Vrste intervjua

Pogledajmo glavne vrste intervjua. Za različite kompanije mogu se primijeniti na različite načine. Pogledajmo u kojim situacijama se koristi svaka vrsta.

Grupni tip intervjua

Pojedinac- ovdje aplikant ulazi u razgovor sam sa svojim anketarom ili grupom predstavnika kompanije.

grupni intervju Nekoliko kandidata prolazi kroz isti intervju. U pravilu se radi o izboru za masovne pozicije. Još uvijek često postoji izbor za prodaju. To su predstavnici prodaje ili bankarstva. Ovaj pogled vam omogućava da identifikujete osobu sa najvećom sposobnošću u celoj grupi.

telefonski intervju- Ovo je regionalna selekcija. Odnosno, kadrovski menadžer planira da zaposli osoblje u određenim regionima. Želi da dođe za nedelju dana u određeni grad na lični razgovor.

Da biste razumjeli koga pozvati ( posebno za poslovno putovanje), potreban vam je kvalitetan kandidat. Stoga u takvim slučajevima obavite telefonski razgovor.

Njegovo trajanje je u prosjeku 30-40 minuta. Tako možete shvatiti da li je kandidat dostojan da menadžer može doći i potrošiti vrijeme na njega.

Intervju o kompetencijama- Ispostavlja se koje vještine i znanja kandidat posjeduje. Ali ne uvijek se odgovori na pitanja mogu smatrati dobrim poznavanjem kandidata u ovoj oblasti. A za to će HR menadžeru biti potrebna ne samo ovakva vrsta razgovora i profesionalna pitanja. Takođe može tražiti od vas da uradite neke testove.

Takav intervju ne daje dobro znanje!

Uostalom, kandidat ne govori uvijek iskreno. Često može imati dobro teorijsko znanje. Ali to se ne odnosi uvijek na njegovo specifično profesionalno iskustvo. Dakle, sljedeći pogled su slučajevi koje regruter daje tokom intervjua.

Slučajevi (ili situacioni intervju) je specifična situacija koja se javlja na poslu. Može biti potpuno drugačije. Stoga tačni odgovori na pitanja ovdje mogu imati do 100 ili 1000 opcija. Među njima neće nužno biti standardno tačan odgovor.

stres intervju- ovdje anketar namjerno provocira kandidata. Stvara određene uslove za otkrivanje nivoa tolerancije na stres.

Sigurno ste naišli na činjenicu da dođete na recepciju sekretarice i onda počnete da čekate. Čekanje može trajati od 5 minuta do sat vremena. U ovom trenutku vidite da vaš anketar pije čaj i da se odmara.

Odnosno, nije zauzet nečim bitnim.

Intervju sa nestandardnim pitanjima- postavljajte neprofesionalna pitanja koja zahtijevaju trenutni brzi odgovor. Nije bitno da li je ispravno ili ne. Glavna stvar je vaš nestandardni pristup.

Pitanja se postavljaju brzo i potpuno iz različitih industrija.

Takav intervju se koristi za ljude kreativnih zanimanja i u IT kompanijama. To se odnosi i na ljude koji moraju brzo da donose odluke u nestandardnim situacijama.

Pitanja se mogu razlikovati. Na primjer, kako doći do Ajfelovog tornja, kojim instrumentom se može izmjeriti težina predmeta i tako dalje.

Kako proći intervju

Sada ćete naučiti kako uspješno proći intervju i povećati svoje šanse da dobijete posao. Ovdje ima mnogo suptilnosti, o kojima ćemo govoriti u nastavku.

Kako proći intervju u teškim situacijama

Prije odlaska na intervju postavljajte sebi pitanja:

1. Šta mi je važno kada tražim posao?
2. Šta je važno može biti kompanija na sastanku?

Mnogi ljudi koji traže posao ne pridaju odgovarajuću važnost važnosti pripreme za intervju. Ovakav stav ne vodi ka uspjehu.

Sakupite što je više moguće informacije o poslodavcu. Pokušajte koristiti različite izvore. Danas na internetu postoji mnogo stranica na kojima se nalazi . Što više informacija prikupite, slika će biti jasnija.

Pokušajte da shvatite šta reputacija kompanija ima. Ako je moguće, saznajte s kim ćete izlaziti prije intervjua. Sa vođom ili menadžerom.

Šta će biti format intervjua. Saznajte više o kodeksu oblačenja. Takođe pitajte šta da ponesete na intervju. Koje stvari i dokumente trebate imati sa sobom.

Greške u intervjuu

Pogledajmo uobičajene greške na intervjuu. Prvo, ovo loše kritike od prethodnog poslodavca. Ne bi trebalo da iznosite svađe iz kolibe. Vaš budući lider će svaku vašu lošu riječ projektovati na sebe.

Drugo, treba razlikovati šta se može reći i šta treba prećutati. Samo govori esencijalno. Na primjer, ne dirajte lične podatke koji nisu u vezi sa intervjuom.

Ne prekidaj. Slušajte pažljivo.

Neki kandidati ne dozvoljavaju anketarima da dobro rade svoj posao. Stalno su u prekidu. Pričaju bez prestanka i na svaki mogući način odvlače se od teme.

Ne ćuti.

Poslodavcu će biti teško procijeniti kandidata ako od njega morate praktično otimati informacije. Zato držite ravnotežu.

Navedite primjere.

Razgovarajte o konkretnim događajima i činjenicama koje će pokazati Vašu profesionalnost i potrebne kvalitete. Razmislite unaprijed koje primjere i činjenice trebate reći na razgovoru za posao.

Budi iskren!

Nemojte obmanjivati ​​budućeg poslodavca o svojim postignućima na prethodnom poslu. Postoji mnogo načina da provjerite ove informacije.

Ne dozvolite da budete kritikovani o organizaciji procesa rada u preduzeću poslodavca. Dajte neki savjet. Predstavljanje sebe kao spasitelja samo će izazvati iritaciju.

Budite taktični!

Kako gledati na intervju

Sada ću dati nekoliko savjeta kako gledati na intervju. Ovdje postoje dva glavna pravila:

1. Prikladnost i adekvatnost situacije
2. Urednost i urednost u izgledu

Ne možete ostaviti drugi prvi utisak. Razmislite unaprijed o svim detaljima. Po vašem izgledu, predstavnik poslodavca će procijeniti kako se uklapate u kompaniju.

Ali nemojte preterivati!

Ne bi trebalo da ostavlja utisak da idete na intervju tri sata. Sada mnoge kompanije napuštaju strogi kodeks oblačenja. Previše formalno može čak i naškoditi. Pa pogledajte situaciju.

Na primjer, ako idete na razgovor u banku, trebali biste odabrati strogu poslovnu odjeću. Često na web stranicama kompanija ili na njihovim stranicama u društvenim mrežama možete pronaći fotografije zaposlenika. Ako postoje takve informacije, onda ih uzmite u obzir pri odabiru odjeće prije intervjua.

Na svom imidžu bi se trebali osjećati samopouzdano i udobno. Ali ne zaboravite da idete na poslovni intervju. Obucite se skromno i sa ukusom.

Čak i ako idete na razgovor u informatičku kompaniju, pocijepane farmerke i patike ovdje neće raditi. Također, formalno odijelo neće raditi. U ovom slučaju, stil će biti prikladan smart casual.

Pametan casual stil za intervju

Bez obzira na koju poziciju i društvo idete, nakit treba svesti na minimum. Možete ih čak i potpuno odbiti. Duhovi ne bi trebali biti jaki i oštri. I njih je bolje odbiti.

Obucite se uredno u relativno novu odjeću, čiji elementi odgovaraju jedni drugima. Neuredna, izgužvana odeća, prljave cipele i neuredna kosa neće ostaviti najbolji utisak.

Odjeća za intervju može učiniti ili pokvariti vaš imidž. Obucite se jednostavno i uredno. Bolje je biti konzervativan u odjeći. Veoma je važno da se i sami osjećate ugodno i ugodno na ovoj slici.

Tačnost

Bolje je doći na razgovor na vrijeme. Idealno za 5 minuta. Ne preporučujem rani dolazak. Uostalom, poslodavac je planirao sastanak u određeno vrijeme. Stoga, Vaš dolazak 30 minuta prije dogovorenog sata može mu uzrokovati neugodnosti.

Svakako nemojte kasniti!

To stvara osjećaj da niste ozbiljni po pitanju posla ili da niste tačna osoba. Stoga unaprijed izračunajte vrijeme putovanja i razmislite o svojoj ruti. Ne zaboravite da odložite 5-10 minuta za izdavanje propusnice za kancelariju.

Šta učiniti ako zakasnite na sastanak?

Obavezno obavijestite svog poslodavca. Pozovite ili napišite poruku. Izvinite se i saznajte da li bi bilo prihvatljivo da dođete, na primjer, sa 20 minuta zakašnjenja.

Na sastanku se treba sažeto izviniti. Na primjer, žao mi je zbog tog preklapanja u mom rasporedu.

Ne brinite previše i ne pravite izgovore. Ovo će samo pogoršati situaciju. Jednostavno, mirno, pristojno i kratko izvinjenje će biti dovoljno. Zatim možete prijeći na temu komunikacije.

Kako se ponašati na intervjuu

Sada ćete naučiti kako se ponašati na intervjuu. Prema formuli Alberta Mehrabyana, kada prvi put vidimo osobu, vjerujemo verbalnim signalima za 7%. To je ono što on kaže.

Na 38% paraverbalnih signala. Način na koji govori. Ovo je ton i visina glasa, tembar, brzina i intonacija izgovorenih riječi.

I 55% neverbalnih znakova. Ovo držanje, gestovi, izrazi lica, pogledi i tako dalje. Odnosno šta radi i kako se ponaša.

Obratite pažnju na to koliko je važna neverbalna i paraverbalna komunikacija. 38 i 55% naspram samo 7% verbalne komunikacije. Stoga, hajde da se zadržimo na ovome detaljnije.

dakle, neverbalna komunikacija. Dajem jednostavna pravila ponašanja na intervjuu.

Vaši neverbalni signali treba da budu u skladu sa verbalnim. A gestovi bi trebali pomoći u komunikaciji informacija i u isto vrijeme ne smetati. Izraz lica treba da bude miran i samouveren.

Smile!

Stav utiče na kvalitet govora. Ako nagnete glavu da biste pročitali beleške, tada glas postaje tiši. Takođe gubite vizuelni kontakt sa sagovornikom. I trebao bi da te dobro vidi. Što ste više u očima javnosti, to je veći kvalitet percepcije onoga što izvještavate.

Ne pokrivajte lice rukama. Kontaktirajte sagovornika. Održavajte kontakt očima. Koristite pozitivno obojene i prirodne geste za sebe.

Izbjegavajte negativno obojene geste. Na primjer, kažiprst, stisnute šake i ljuljanje s jedne na drugu stranu. Kao i strani predmeti u rukama, ruke u džepovima ili ruke prekrižene na grudima.

Po pravilu, razgovor sa kandidatom se odvija u sali za sastanke za stolom. Ako uđete u prostoriju u kojoj vas već neko čeka, pozdravite se sa svima i malo se nasmiješite.

Za muškarce je prikladno rukovanje.

Rukovanje treba da bude snažno, čvrsto i celim dlanom. U nekim zapadnim kompanijama stisak ruke je obavezan i za žene. U svakom slučaju, trebalo bi da se prilagodite strani koja vas prima.

Ponuda za rukovanje mora biti od domaćina.

Morate sjesti tako da sagovorniku bude jasno vidljivo vaše lice. Uklonite sve strane predmete sa stola. Telefon treba isključiti i sakriti.

Neki kandidati stavljaju svoju torbicu ispred sebe.

To ometa i stvara prepreku u komunikaciji. Čak i ako torbu stavite na koljena, i dalje stvara osjećaj nesigurnosti. A ako torbu stavite iza sebe, ispada da ne sjedite na cijeloj stolici. Ovo također stvara osjećaj nesigurnosti. Kao da te nešto muči.

Dozvoljeno je staviti svesku i olovku na sto ispred sebe.

Povremeno možete praviti beleške. Ali apsolutno nije potrebno voditi bilješke. Ako vas često ometaju snimci, izgubit ćete kontakt sa anketarom.

Tokom intervjua treba pogledati predstavnika kompanije. Održavajte kontakt očima u svakom trenutku. Veoma je važno! Gledajte u sagovornika, ali nemojte" bušilica svojim pogledom.

Morate sesti pravo na stolicu. Pazi na držanje. Držite leđa uspravno. Nemojte prekrižiti noge ili ruke. Održavajte otvoreno držanje. Ne pokrivajte lice rukama i ne podižite glavu.

Kada podignete glavu, poslodavac ima osjećaj da ste umorni i da ga ne slušate. Kada pokrijete lice rukom, čini se da nešto ne završavate. Pokušavate sakriti neke informacije.

Morate sjediti na cijeloj stolici. Držite ruke slobodne. Gestovi se otvaraju sami od sebe. Ne zaboravite na blagi osmijeh i prijateljsko ponašanje.

Povremeno promijenite držanje. Ovo će poboljšati komunikaciju.

Ako stalno sjedite u jednom položaju, onda imate osjećaj da ste jako napeti. Čini se da idete u neku vrstu sukoba ili imate sukob sa sagovornikom.

Prilagodite se sagovorniku. Obratite pažnju na položaj u kojem sjedi i kako se ponaša. Zato se prilagodite tome.

Na primjer, započeli ste razgovor u jednoj poziciji. Onda smo se malo udaljili. Odnosno, povremeno treba promijeniti držanje. Ali u isto vrijeme, svaki položaj bi trebao biti udoban za vas i pogodan za komunikaciju.

Kako govoriti na intervjuu

Kako govoriti na intervjuu da biste ulili povjerenje? Da to uradimo, pogledajmo paraverbalnu komunikaciju. Visoki, zvučni pionirski glas stvara osjećaj da imate malog službenika ispred sebe. Odnosno, osoba koja nema autoritet.

Brz tempo govora stvara osjećaj neozbiljnog razgovora. Brz govor govori o unutrašnjoj napetosti i izaziva nelagodu kod slušaoca.

Spori tempo govora stvara osjećaj da ste spora osoba koja je slabo upućena u temu. Takav govor dovodi do gubitka pažnje sagovornika.

Prosječan tempo govora sa semantičkim pauzama stvara osjećaj da ispred sebe imate kompetentnu osobu. Ova brzina govora pretpostavlja u prosjeku 120 riječi u minuti.

I obrnuto. Ako intonacija i energija padaju pred kraj fraze, onda to ukazuje na nesigurnost i nezainteresovanost.

Koristite iste riječi i izraze kao u normalnom razgovoru. Govorite tako glasno da vašem sagovorniku bude udobno. Prilagodite jačinu njegovog glasa.

Međutim, zapamtite da preglasno izlaganje materijala čini vaš govor agresivnim. Iako je veoma tih - čini ga monotonim i dosadnim.

Pazi na intonaciju! Istaknite ključne riječi.

Jedna od bitnih tačaka su pitanja na intervjuu prilikom konkurisanja za posao. Dakle, sada prelazimo na sam intervju. To je da verbalni kanal percepcija informacija.

Dakle, vi ste na sastanku i regruter vam postavlja pitanja. Poslušajte pitanja do kraja. Ne prekidaj. Ako ne razumijete sasvim o čemu poslodavac govori, izvinite se i pitajte ponovo.

A glavno pravilo je odgovori iskreno.

Rijetko kada intervju prođe bez neprijatnih pitanja. Na primjer, razlozi traženja posla, sukobi sa menadžerom, profesionalni neuspjesi i tako dalje. Za poslodavca je važno da dobije potpunu sliku o vašem iskustvu.

Budite iskreni ali nemojte biti negativni.

Razgovarajte o prethodnim poslodavcima i kompanijama na neutralan ili pozitivan način. Poslodavci žele da u svojoj kompaniji vide samo ljubazne radnike. Moraju biti u stanju da se slažu sa kolegama.

Zapamtite da je tržište manje nego što se čini. Anketar može biti prijatelj vašeg bivšeg šefa. Mnogi od njih provjeravaju činjenice.

Možete tvrditi da ste napustili prethodni posao zbog otpuštanja. Ali na web stranici bivšeg poslodavca već postoji slobodno mjesto za vašu poziciju. Stoga će regruter posumnjati da problem nije u smanjenju.

Budite spremni na pitanja o vašem postignuća i neuspjeha. Priča o ovom drugom govori o vašem nivou odlučivanja i odgovornosti. I takođe ako znate kako učiti iz svojih grešaka.

Pripremite unaprijed kratku usmenu samoprezentaciju na razgovoru o svojim postignućima na svakom poslu. Razmislite koje ćete primjere dati. Osvježite brojeve kojima ste mjerili svoja glavna postignuća.

Ako se pripremite unaprijed i izgovorite ovu informaciju dan ranije, izgledat ćete uvjerljivije.

Pripremite se da vas pitaju o važnim stvarima. Na primjer, o razlozi za želju da rade u ovoj organizaciji. Također o potencijalu doprinos podnosioca na dobrobit kompanije.

Ovdje je važno koliko ste se dobro pripremili za sastanak. I također koje ste informacije uspjeli proučiti prije intervjua. Ne odgovarajte na pitanje banalnom frazom. Na primjer:

Vi ste dobro poznata kompanija. Zato želim da radim za tebe!

Navedite dostignuća kompanije. Pokažite svoje znanje o istoriji njegovog nastanka. Time pokazujete želju da radite samo u ovoj kompaniji.

Ako poslodavac postavlja pitanja koja su slobodna radna mjesta do sada razmatrana, koji su uspjesi na prošlim intervjuima, koliko dugo tražite odgovarajuće radno mjesto, onda ga zanima, da li ste traženi na tržištu rada.

U ovom slučaju, ne biste se trebali fokusirati na tačne adrese i datume intervjua. Bolje je na ovo pitanje odgovoriti sažeto, ne ulazeći u detalje. Možete, na primjer, reći:

Na razgovoru sam u dvije druge kompanije za sličnu poziciju. Međutim, u vašoj firmi ću moći redovno da koristim engleski, što je za mene veoma važno.

Neki anketari vole da pitaju pitanja o ličnom životu. Ovo je neophodno za razumijevanje vaše životne strategije i psihičkog stanja. Na takva pitanja treba odgovarati mirno i istinito.

Šta se još pita na intervjuu?

Često pitaju o prednosti i nedostaci Podnosilac prijave. Razgovarajte o svojim pravim prednostima i dajte kratke, ali živopisne primjere. Budite sažeti i o svojim nedostacima. Ne uranjajte u duboku introspekciju.

Ovo apsolutno nije potrebno!

Pitanje o nedostacima regrutera traži da vidite vašu reakciju na neugodna pitanja. Priznanje svih vaših grijeha, on definitivno ne čeka. Smireno i sažeto navedite nedostatke koji neće biti kritični za donošenje odluke u vašu korist.

Dodajte da radite na svojim nedostacima.

Na pitanje koje plateželite da primite, ne izbjegavajte odgovor i budite stidljivi. Navedite svoj prihvatljiv iznos.

Prema statistikama, prosječno povećanje pri prelasku na novu poziciju iznosi 15% tekućih prihoda.

Nakon intervjua, regruter daje kandidatu priliku da postavlja pitanja. Evo nekoliko pitanja koja treba postaviti na razgovoru za posao:

1. Kakvu osobu tražite za ovu poziciju?
2. Šta vam je važno pri izboru kandidata?
3. Koji su prioriteti za ovu poziciju?

Ako razgovarate sa šefom kompanije, onda pitajte:

1. Koji su ciljevi odjela?
2. Koja je buduća strategija razvoja kompanije?

Obavezno zatražite povratnu informaciju. Završite sastanak pitanjem:

Kada mogu očekivati ​​povratnu informaciju o vašoj odluci?

Ponekad kandidati koriste " Imam ponudu". Na sastanku kažu da već imaju nekoliko prijedloga u rukama. Stoga žele što prije dobiti odgovor.

Moglo bi upaliti!

Međutim, ne donose svi poslodavci brzo odluke. Ako kompanija odgovorno bira zaposlenog, proces pregovaranja može potrajati nekoliko sedmica ili mjeseci. Stoga pokušaj ubrzavanja procesa može samo pokvariti situaciju.

Kada se razgovor završi, hvala na sastanku. Uljudno se pozdravi. Ne zaboravite uspostaviti kontakt očima i osmijeh.

To je sve!

Sada tačno znate kako uspješno proći intervju za posao. Već znate koja se pitanja postavljaju na sastanku i kako na njih odgovoriti. Takođe znate šta ćete obući, koji glas koristiti i kako se ponašati tokom intervjua.

Vrijedi reći da se dobar posao rijetko nađe prvi put. Budite sigurni i selektivni. Prije ili kasnije sigurno ćete pronaći svoj idealan posao.

Često se dešava da vam posao iz nekog razloga postane nezadovoljavajući. U tom slučaju morate početi tražiti novi posao. Počinjete slati biografije sa željom da dobijete dobru poziciju. Na kraju, poslodavac je prihvatio vašu biografiju i odgovorio.

Dakle, pozvani ste na intervju. U početku vam se to činilo super, ali onda vam se u glavi počela vrtjeti stalna misao: kako se pravilno ponašati na intervjuu. I to je u redu. Prvi utisak je najvažniji.

Vrijedi zapamtiti da je u intervjuu 98% važno kako se ponašate, a 2% šta kažete.
Stoga je najvažnije da se pravilno uključite i razmišljate pozitivno!

Priprema za intervju

Prije odlaska na intervju morate se pripremiti za njega. Mnogi ovo smatraju potpunom glupošću, ali nije. Ovo je veoma važan korak i ne treba ga preskočiti. Za ovo vam je potrebno:

• Idite na web stranicu kompanije i pogledajte o čemu se radi.
• Proučiti koliko je zaposlenih uključeno u stanje, način rada. Pogledajte interne fotografije i video zapise kompanije, ako su dostupni na sajtu.
• Pogledajte ko je na čelu kompanije.
• Proučiti profesionalne kvalitete koji su potrebni za predloženo radno mjesto.

Zatim morate proučiti odgovornosti koje ćete imati prilikom apliciranja za posao. Ako znate poziciju, potražite na internetu koje su njene dužnosti. Također razmislite o tome šta možete učiniti da kompanija ima koristi od toga.
Zatim morate prikupiti sve dokumente koji mogu biti od koristi na intervjuu. Takvi dokumenti uključuju: svjedodžbu, diplomu, razne certifikate, biografije itd. Sve treba staviti u fasciklu i izvaditi samo ako je to tražio zaposlenik koji vas prima.

"5 minuta prije...": psihološki trik

Mnogi psiholozi preporučuju tehniku ​​“5 minuta prije” prije intervjua. Možda se čini smiješnim, ali nemojte to zanemariti. 5 minuta prije početka sastanka sa poslodavcem, idite u slobodnu sobu (WC, na primjer) i stanite u pozu heroja. Ispravite leđa, povucite ramena unazad, podignite glavu i bradu i stavite ruke na bok. Samo pokušaj. Ovo bi vam trebalo dati energiju.

Prije samog intervjua obavit ćete telefonski razgovor. Ovo je takođe važan korak. Ovdje morate komunicirati sa predstavnikom kompanije, obično menadžerom za zapošljavanje, koji zatim prosljeđuje potrebne informacije menadžeru.
Kada govorite, pokažite se kao pristojna osoba. Obavezno navedite mjesto i vrijeme gdje trebate ići. Neće biti suvišno za svaki slučaj zapisati broj telefona.

Kako se ponašati na razgovoru za posao?

Prva stvar koju treba zapamtiti je da nikada ne kasnite. Bolje je doći ranije i sačekati malo. Time ćete pokazati vašu tačnost, što je važno u svakom poslu. Veoma je važno znati slušati, a ne prekidati zaposlenog. Odgovorite na pitanja jasno i tačno.

Dakle, kada dođete na intervju, pridržavajte se osnovnih pravila:

1. Ne zaboravite da se nasmejete.
   Ona će ostaviti prvi utisak. Ne morate to istisnuti iz sebe, mora biti iskreno. Ako postoji jaka napetost i uopšte vam se ne smiješi, pokušajte se sjetiti nekog smiješnog događaja iz svog života i osmijeh će vam se „nacrtati“ na lice.
2. Pokušajte da ne potisnete glas.
   Stezanje glasa dolazi od napetosti i stresa. Ako postoji napetost, zagrijte glas prije dolaska u kancelariju. Zapamtite - jasan i samouvjeren glas.
3. Gestikulacija i poziranje.
   Morate mirno sjediti ispred poslodavca, ne dirajte ništa rukama u blizini. Ako stres ne nestane, pokušajte da stavite ruke na sto. Nemojte ni prekrižiti noge. Swagger također nije svojstven. Kontakt očima mora biti stalan. Ako ne možete da gledate direktno u oči, onda možete pronaći neku tačku na licu poslodavca i koncentrisati se na nju. Zadržite umjeren i miran izgled. Takođe ne treba mahati rukama, ponašajte se mirno.
4. Pauze.
   Naučite pauzirati. Ako ste završili s odgovorom na pitanje, a poslodavac ne prelazi na sljedeće, ne brinite, samo pričekajte. Možda je to samo test.

Video: Kako se ponašati na intervjuu

FAQ

Najvažnija stvar na razgovoru su pitanja poslodavca i vaši odgovori na njih. Vrijedi se detaljnije zadržati na tome.
Svaki intervju nije potpun bez uobičajenih pitanja na koja treba tačno odgovoriti. Prije nego što odgovorite na pitanje, saslušajte ga do kraja. Ako se pitanje čini nerazumljivim, bolje je ponovo pitati nego sjediti i šutjeti. Da biste to učinili, možete reći: "Da li sam vas dobro razumio?". Ovo će pokazati vašu taktičnost.

Recite samo ono što vas poslodavac traži. Neki detalji ga možda jednostavno ne zanimaju. Ako mu se nešto učini neophodnim, onda će vas sigurno ponovo pitati. Iz razgovora izbacite sljedeće fraze: „ne znam“, „možda“, „vjerovatno“ itd.

Ako dođe do pitanja plata, onda otvoreno recite koliko vam treba, ne treba potcjenjivati ​​svoju cijenu. Možda ćete čuti pitanja koja se uopće ne odnose na posao. Uvek se desi. Ovo se radi kako bi se razumjelo kako možete odgovoriti na nestandardne situacije. To mogu biti pitanja kao što su zašto ste napustili prethodni posao ili zašto ste se razveli od muža. Mnogi menadžeri čitaju formular i znaju da se ljudi spremaju za intervjue, pa vas mogu zbuniti. Na primjer, postavite ovo pitanje: koliko dugo biste mogli raditi na svom prethodnom poslu ako uklonite nekoliko ljudi iz tima koji vam se ne sviđaju? Ili ako ste plaćeni više od tri puta?

Osim pitanja vezanih za karijeru, možda će vam biti postavljeno pitanje o hobijima i hobijima, preferencijama u hrani itd. Ovo će biti potrebno da biste saznali koliko ste adekvatni.
Kada vas pitaju o ličnim kvalitetima, nemojte se hvaliti. Ne govorite o sebi u prvom licu. Možete reći da lako naučite nove informacije i volite čitati knjige. To će im pomoći da shvate da se lako možete uklopiti u novi posao.

Naravno, bićete pitani o vašim nedostacima. Nema potrebe da kažete da ste previše lijeni da slobodnog dana ustanete sa kauča i izađete iz kuće. U ovom slučaju, laganje je dobro. Kao primjer mogu reći: U posao se uključujem na način da ponekad zaboravim na vrijeme. O svojim minusima morate govoriti kao o zaslugama.

Često zaposleni pitaju za djecu. Na primjer, mogu pitati kako se djeca miješaju u vaš posao.

Volim decu, gospodine. U stvari, i ja sam bio dijete kao dijete.
- Istina?
- Istina!
- Čudno...
Pleši za priliku (Chance Pe Dance). Samir

Nakon što intervjueru ponestane pitanja, on će vam dati priliku da ga pitate bilo šta. Možete pitati sljedeće:

• Šta je glavni zadatak na poslu?
• Koliko je dobro osoba koja je radila prije mene obavila posao?
• Da li je moguće komunicirati sa šefom? (U slučaju da ne sjedi ispred vas)
• Koji je način rada?

Naravno, ovo nisu sva pitanja. Najzanimljivije pitanje za vas se odnosi na plate. Ali to se mora raditi pažljivo. Ali svi razumiju da ćete zaraditi novac, a ne samo sjediti. Dešava se da sam poslodavac naziva nivo plate. Ako vam on ne odgovara, onda možete pitati postoji li mogućnost da povećate svoju poziciju. Kada vas pitaju koliko želite da dobijete, ne morate da ćutite i oklevate. Pozovite broj direktno. Naravno, u razumnim granicama za ovu poziciju.

Na kraju intervjua će vam reći da će se javiti nakon nekog vremena. Navedite kada očekivati ​​poziv ili ne čekati uopće.

Tačni odgovori na uobičajena pitanja

Pogledajmo neka od najčešćih pitanja za intervju i kako na njih pravilno odgovoriti. Pitanja u obliku dijaloga između anketara (ja) i vas (vas):

1. I: - Imate li nedostataka?
   Naravno, svaka osoba ima nedostatke. Postavljanjem ovog pitanja poslodavac želi da sazna koliko ste otvoreni. Ne biste trebali govoriti o svim nedostacima, inače to može uzrokovati negativne posljedice. Najbolji odgovor na ovo pitanje:
   Vi: - Naravno, svi imaju nedostatke i ja nisam izuzetak, ali oni ni na koji način neće uticati na rad.
2. I: - Reci nam nešto o sebi.
   Prva stvar o kojoj trebate govoriti ovdje su vaše profesionalne vještine. Možete razgovarati o studijama, hobijima i tako dalje. Možete postaviti protupitanje zaposlenom.
   Vi: - Hoćete li da mi kažete o svim svojim interesovanjima ili samo onim vezanim za posao?
   

3. I: - Zašto ste napustili prethodni posao?
   Ovo pitanje postavlja svaki poslodavac. Ako je bilo problema sa šefom, onda ne morate govoriti istinu o tome. Recite da su vam dugo obećavali unapređenje, ali se to nikada nije dogodilo. Ili, na primjer, nije bilo zgodno doći na posao, jer je bilo daleko od kuće, ili neprikladan raspored, ili monotonija u poslu i tako dalje. Ali to treba reći samo u slučajevima kada na ovom upražnjenom mjestu nema takvih problema.
4. I: - Željeni i neželjeni nivoi plate?
   Dodajte +30% na prethodni nivo plate i imenujte rezultujuću cifru. Navedite minimalno (ako se pita) željenu platu + 10% više od prethodne.
5. I: - Za koji period želite da radite sa nama?
   Možete reći da ćete ovdje raditi zauvijek, ali to nije tačno, jer se niste ni skrasili i niste shvatili smisao posla. Možete odgovoriti da želite da radite za početak mjeseca i odlučite se za poziciju koju ćete imati, upoznajte tim. Vrlo često atmosfera u timu izlaže ljude da napuste posao.
6. I: - Imate li dostignuća koja vas čine ponosnim?
   Možete reći da ste imali zanimljivu temu diplomskog rada i da ste je odlično odbranili. Pohvalite se malo činjenicom da vas prijatelji jako cijene i smatraju dušom kompanije.
7. I: - Kako gledate na reciklažu?
   Molimo vas da pažljivo razmotrite ovo pitanje. Saznajte koliko sati traje, da li se rad vikendom dodatno plaća. Odgovorite s povjerenjem da ste spremni za ovo, ali samo ako to ne šteti vašem privatnom životu.
8. I: - Zašto ste odabrali našu kompaniju i radili u njoj?
   Ovo pitanje će poslodavcu dati do znanja šta vas privlači da radite. Možda ste čuli za dobru platu ili dodatne bonuse. Ali ovo je bolje spomenuti posljednje. Recite da je ured blizu vašeg doma ili da ste čuli za dobru priliku za profesionalni razvoj.

Usput, vrlo često poslodavac provjerava kandidata za erudiciju, dok pita nestandardne situacije. Evo jednog primjera takve situacije:

• I: - Idete na važne pregovore. Nakon što ih uspješno završite, možete dobiti dobar posao. Ali na putu do ovog sastanka, pokvari ti se auto. Kako ćete postupiti u ovoj situaciji?
• Vi: - Izađite iz auta, uhvatite prevoz ili taksi u prolazu i dođete do dogovorenog mjesta sastanka.
• I: - Put prolazi kroz gustu šumu, gdje nema vožnji i taksija.
• Vi: - Odredit ću svoju lokaciju na navigatoru i pozvati taksi.
• I: - Nemate navigator i baterija na vašem telefonu se ispraznila.
• Vi: - Pokušaću sam da otklonim problem sa autom i nastavim dalje.

Šta obući na intervju?

Naravno, bilo bi bolje da dođete u poslovnom odijelu, ali ne biste trebali kupiti skupo odijelo koje ne odgovara vašem statusu. Takođe, nemojte nositi najnovije i najskuplje cipele i zlatne satove. Ovo neće impresionirati poslodavca. Boja odijela mora biti crna ili tamnoplava. Radi se o muškarcima.

Za žene su zahtjevi u osnovi isti. Ne nosite prekratku suknju. Optimalno - do sredine koljena ili malo niže. Ne nosite otvorene cipele. Nema potrebe da se oblačite provokativno i vulgarno, neće biti prikladno za intervju. Ako imate tetovaže, onda ih ne biste trebali pokazivati. Takođe, ne morate da stavljate mnogo nakita, svedite na minimum.

Za intervju nije potrebno kupovati skupo klasično odijelo. Možete nositi svoju uobičajenu odjeću, birajući pravu. Za muškarca - farmerke i džemper u svetlim bojama i crne antilop čizme. Za žene nemojte nositi sjajne kaiševe, prozirne bluze, cipele sa visokom potpeticom i tako dalje.

Odjeća mora biti čista i ispeglana. Skupo odijelo koje nije ispeglano izgleda neprihvatljivo. Takođe, devojke ne bi trebalo da nose haljine sa dubokim izrezima, poderane farmerke, majice i dukseve sa nerazumljivim natpisima. Ako je urađen svijetli manikir, ne smijete mahati rukama pred poslodavcem. Tačnost i osjećaj za mjeru iznad svega. Nemojte sipati cijelu bočicu parfema, posebno oštrog mirisa. Ovi oko vas sigurno neće biti zadovoljni.

Odjeća mora odgovarati položaju. Na primjer, idete na razgovor za poziciju kreditnog službenika. Naravno, ako za ovo nosite kratke hlače i crvenu majicu, poslodavac će biti na gubitku. Specijalisti bi se trebali oblačiti u slobodnom stilu: farmerke, košulje, džempere. Srednji menadžeri već moraju da odgovaraju poslovnom stilu: odijelo, cipele uglačane do sjaja i diplomata. Dizajner i fotograf nikako se ne bi trebali pridržavati poslovnog stila. Nema potrebe da se pokušavate izdvojiti iz tima i skrenuti pažnju na sebe. Budite poput ljudi oko vas.

Zapamtite da kada idete na intervju treba da obratite pažnju ne samo na svoj izgled, već i na ono što ćete tamo reći. Postavite jasan cilj i odgovor na pitanje zašto idete na ovo upražnjeno mjesto. Prije ovoga obavezno vježbajte s prijateljem, pogotovo ako idete u neko veće društvo.

Često, umjesto uobičajenog intervjua sa direktorom, kompanije intervjue vode na drugačiji način. Na primjer, Skype intervju. Nedavno je ovaj oblik postao prilično uobičajen. Nakon saznanja o tome, mnogi kandidati se opuštaju, misleći da je to mnogo lakše nego doći u kancelariju i razgovarati lično. Ali nije. Ova vrsta intervjua ima potpuno iste zahtjeve kao i uobičajeni intervju sa poslodavcem. Pitanja se takođe ne razlikuju od ličnog razgovora.

Drugi oblik je grupni intervju. Podijeljena je na dvije vrste: grupu kandidata i grupu anketara.
Ako se intervju vodi u grupi kandidata, pokušajte primijetiti sve što se događa, ali nemojte biti ometeni vlastitom taktikom. Nema potrebe da pokušavate nadmašiti sve i skočiti iznad glave. Svi gore navedeni principi važe i za ove intervjue.

Kada dođete na intervju, vrijedi zapamtiti da niste došli da pitate. Vi ste profesionalac i došli ste da saznate da li vam predloženi uslovi odgovaraju ili ne. Drugim riječima, dat vam je poslovni prijedlog i na vama je da ga prihvatite ili ne.

Lista uobičajenih grešaka

Sumirajući sve gore navedeno, postoji nekoliko uobičajenih grešaka koje kandidati prave za upražnjeno mjesto:

Stoga, kada dođete na razgovor, morate se ponašati smireno i samouvjereno. Obavezno razmislite o svojim riječima i ponašanju. Ne morate skrivati ​​svoje uzbuđenje, ako ste jako zabrinuti, recite to direktno. Ne morate govoriti prebrzo ili presporo, morate pronaći sredinu i držati se toga u svemu. Gestove takođe treba koristiti štedljivo.

Kada govorite o sebi, pokušajte da se fokusirate samo na ono što će poslodavcu biti interesantno, a šta se tiče upražnjene pozicije. Pokušajte da ne lažete.

Da li je ostatak vašeg životopisa blizak istini kao ovaj?
“Imaju istine koliko hoćete. Ako vam sažetak odgovara, istinit je. U suprotnom, prepisaću ga.
Julian Barnes. "Engleska, Engleska"

Zaključak

Zapamtite da je intervju prilika da se predstavite. Ovdje je sve važno - od riječi do izgleda. Poslodavac ne zna šta (šta) ste u životu, sve zavisi od prvog utiska.

Na kraju želim da kažem da ako ste, kao rezultat intervjua, bili odbijeni, onda ne morate biti jako uznemireni. Gledajte na sve iz pozitivne perspektive. Ako s ovim poslom nije išlo, čeka vas još jedan, još bolji od ovog. Umjesto toga, analizirajte svoj intervju od početka do kraja: šta ste i kako uradili, šta je bilo ispravno, a šta pogrešno, itd. Ovo će vam pomoći u budućim intervjuima.

Pozdrav dragi čitaoci. Moram odmah reći da ovo nije običan članak o tome kako pronaći posao i proći intervjue, kojih je puno na internetu, malo kasnije ću vam reći šta je originalnost. Ovdje neću samo govoriti o tome kako uspješno proći intervju za posao, ali ću objasniti i kako da ne prodam previše jeftino i ostvarim maksimalnu platu za sebe. U ovoj seriji članaka dotaknut ću se kako se pripremiti za intervju, kako pravilno odgovoriti na najškakljivija pitanja HR zaposlenika i. Takođe ću vam objasniti kako biti i ne biti nervozan tokom intervjua.

Ovo će biti čitav ciklus Anti-HR materijala posvećenih ovom pitanju. Dok su dva članka spremna, to su “Anti-HR: Kako uspješno proći intervju za posao” (zapravo ovaj članak) i “Anti-HR: kako odgovoriti na pitanja za intervju” kasnije u ovom članku daću link do njega, jer preporučujem red čitanja i počnite s ovim tekstom.

Šta znači biti uspješan na intervjuu?

Efektivno proći intervju, po mom razumijevanju, ne znači samo dobiti ponudu za posao od kompanije u koju ste došli da se zaposlite. To se odnosi i na odabir prave organizacije i pozicije na kojoj planirate da radite, nakon što ste prethodno procijenili svoje želje i mogućnosti. To znači zaposlite se po najpovoljnijim uslovima za sebe: plata, bonusi, socijalni paket i izgledi. Posao je važan dio našeg života, posao u velikoj mjeri određuje našu budućnost i sadašnjost. Reći ću vam kako to učiniti na način da postignete maksimalno koristan efekat u traženju posla i da ne pogriješite. Nadam se da će vam savjeti u ovom članku pomoći ne samo da prođete intervju i pronađete posao koji volite, već će kao rezultat poboljšati svoj život.

Na kraju krajeva, ovo je blog o samorazvoju, a ne o poslu, tako da se trudim da to pitanje razmotrim široko, u kontekstu cijelog vašeg života, a ne da se ograničim na suhoparno nabrajanje otkačenih savjeta kandidatima. Ovome pristupam kritički, negdje mogu sebi dozvoliti hrabrije prosudbe nego što to zahtijeva format članaka o prijavi za posao.

Zašto se ovi članci nazivaju Anti-HR?

Ali neobičnost ovog materijala objašnjava se ne samo ovim. Serija članaka se zove Anti-HR. Jer ovi tekstovi nisu pisani u ime stručnog radnika kadrovske službe, koji prilikom kreiranja preporuka za podnosioce zahtjeva polazi od svojih interesa, a oni zauzvrat izražavaju ciljeve organizacije koju predstavlja. Stoga smatram da takve preporuke nisu sasvim poštene.

HR će vam savjetovati da se ponašate onako kako on želi da se ponašate. Na primjer, bili su pošteni i iskreni. On ne želi da ga vode za nos, pravo na lukavstvo i lupež, želi da ostavi samo za sebe. Stoga se u svim ovim priručnicima savjetuje da se nikada ne laže, jer se laži navodno uvijek otkrivaju. Ovo je potpuna glupost, prvo, radnik kadrovske službe nema ugrađen detektor laži u glavu, a drugo, ne mogu se sve informacije provjeriti. U međuvremenu, bez preuveličavanja svojih zasluga i skrivanja nekih činjenica, ponekad je teško doći do željenog posla. O tome ću mnogo više govoriti u ovim člancima.

Pripovijedam u ime podnosioca zahtjeva, onog koji sam traži posao, a ne prima nove zaposlene. A ja ću vam reći kako da postignete najbolji rezultat za sebe, a ne dođete do jadnog kompromisa, čiji će se balans pomjeriti prema interesima korporacije!

Ja sam, u potrazi za najpogodnijim poslom, prošao dosta intervjua, vjerovatno pedesetak. U početku su me proganjali neuspesi, jer nisam bio siguran u sebe i imao sam poteškoća da znam šta da kažem i kako da se postavim. Ali onda, kako sam sticala iskustvo i znanje, predstavljanje sebe je počelo da odbija od mojih zuba i počele su da pljuštaju ponude za posao među kojima sam već mogao da biram. Na kraju sam uspio pronaći posao koji sam tražio. Ovaj članak je zbir mog iskustva iz intervjua i znanja stečenog iz knjiga o regrutaciji i informacija koje su dali sami HR.

Ako želite da znate šta da kažete na intervjuu, najbolje je da pročitate HR udžbenike. Od njih ćete naučiti mnogo informacija o taktici vođenja intervjua sa podnosiocem zahtjeva, odnosno sa vama. Naučit ćete kako predstavnik kompanije određuje vašu motivaciju, bilo da lažete ili govorite istinu. Ali pošto sam pročitao ove udžbenike, ne morate to da radite, ovde ću izneti njihove glavne odredbe i komentarisati.

Materijal članaka se ne može nazvati sažetim, ali je ipak mnogo manji od svih udžbenika o relevantnim temama. Izgubio sam dosta vremena na svim ovim intervjuima, napunio gomilu čunjeva i nagazio na mnogo grabulja. Samo iskustvo, pokušaji i greške, omogućili su mi da izvučem prave zaključke o tome kako uspješno proći razgovor za posao, što sam i realizovao, ali me koštalo stotine sati mog vremena. Zato je bolje da provedete dio svog slobodnog vremena čitajući ovaj članak nego da ispunjavate iste neravnine. Uvjeravam vas da će se ovo vrijeme više nego isplatiti, u doslovnom smislu: isplatiće se i finansijski.

Kako se pripremiti za intervju

Pa počnimo. Prije davanja savjeta kako proći intervju, prvo želim da vas postavim na pravi način. Bez toga će biti teže i u ovom slučaju ne mogu garantirati kvalitet rezultata. Evo šta želim da shvatite.

Prvo: Intervju je pregovaranje, a ne ispit!

Razmislite o intervjuu kao o pregovaranju o obostrano korisnom sporazumu. Koliko god patos zaposlenici kompanije koji komuniciraju s vama intervju nazivali "konkursom", u pokušaju da vam nametnu ideju o ovom događaju kao o teškoj selekciji među mnogim talentovanim kandidatima, od kojih svaki samo želi da zauzme ovu poziciju. To se radi kako biste bili spremniji na ustupke ako dobijete ponudu za posao (npr. pristali ste na manju platu, jer se bojite da će umjesto vas uzeti drugu) i radovati se samo jednoj činjenici da ste dobili ova pozicija, kao polaganje teškog ispita u uslovima jake konkurencije.

Razumijem teško je naći dobrog radnika bez obzira šta vam govore o takmičenjima. Ako dođe do toga, onda intervju nije samo provjera kompanije za vas, već gledate i provjerite kompaniju koja je jako zainteresirana za pametne stručnjake, a ako vam nešto ne odgovara, onda ova kompanija ne prolazi vaš “ takmičenje”. Ovo je potraga za obostrano korisnim uslovima, zapamtite ovo i postavite se u skladu s tim.

Ne morate pristati na sve ako ne morate. Znajte svoju vrijednost i ne gubite dostojanstvo. Firma tek treba da dokaže da zaslužuje zaposlenog kao što ste vi.

Naravno, taj patos nije svugdje, to su uglavnom velike međunarodne kompanije koje pokušavaju da igraju u svoje ime, i nije činjenica da su uslovi i izgledi za rad tamo bolji nego drugdje. Ovo je također karakteristično za drugačiju prevaru. Dakle, ako ste negdje došli, a stalno vam govore o “seleciji”, da ste među deset kandidata koji su odabrani od stotinu, znate da je ovo standardni trik svih odgojenih. Nemojte se zavaravati, nakon ovih riječi ustanite i izlazite odatle, možete čak i zalupiti vrata.

Drugo: Svi zaslužuju dobru platu

Zaslužujete dobru, razumnu platu koja zadovoljava vaše potrebe i trenutnu realnost. Život sada nije najlakši: obezbijediti sebi i svojoj porodici sve što vam je potrebno nije lak zadatak. U ruskim porodicama i muškarci i žene često moraju da rade da bi prehranili sve članove porodice. Cijene hrane nisu najmanje, ali ne govorim o mogućnosti kupovine nekretnina, posebno u glavnom gradu. Zaslužuješ dobru platu da ne živimo u siromaštvu i da se ne udavimo u kreditima. Ne govorim o svakojakim ekscesima, nego o normalnoj, razumnoj potrošnji materijalnih dobara.

Ako dobijete posao sa punim radnim vremenom, onda nećete imati mogućnost da radite na drugom poslu, tako da nivo naknade treba da pokrije vaše osnovne životne potrebe! Imajte to na umu i tražite više ako je moguće. Slobodno to učinite, korporacije sa velikim profitom neće izgubiti ako vam povećaju platu, ali za vas će dodatni kapital biti opipljivo povećanje budžeta.

Ali znajte da činjenica da zaslužujete bolje ne znači da potencijalni poslodavac dijeli ovo uvjerenje (organizacije ne mare za vaše probleme i niko vas neće puno platiti, samo zato što vam je potrebno). Plaćeni ste za to kakav ste zaposlenik ili kako ste se pokazali. I dalje ćete morati da dokažete da ste dostojni određene plate. Ne bi trebalo da dolazite na intervju uzdignutog nosa i ponašate se kao da vam svi nešto duguju. (ali isto tako nemojte stidljivo spuštati nos, držite ga uspravno))

Morate shvatiti da kada idete na intervju prihvatate određena pravila igre. Ne treba odstupiti od ovih pravila: bolje je igrati svoju partiju šaha suptilno i delikatno, postavljajući zamke protivniku, nego samo nepromišljeno razbacati figure po ploči, ignorirajući zakone igre.

Dakle, sada konačno mogu da pređem na taktiku efektivnog prolaska uvodnog intervjua prilikom prijave za posao.

Priprema za intervju i pisanje životopisa

Svaki intervju počinje životopisom. Napisat ću poseban članak o tome kako ga sastaviti, možete se pretplatiti na moj bilten odmah ispod članka i dobiti obavijest da se takav članak pojavio. Ovdje ću se samo ukratko dotaknuti. Stavite očekivanu platu više od oko jedan i po puta od svoje prethodne - nećete izgubiti, jer postoji velika razlika u visini naknade na tržištu za iste pozicije. Različite kompanije plaćaju različito. Spustićete ga tek kada shvatite da niko sigurno neće dati takav novac i ovo je pravo beznađe.

Također, pričekajte članak kako se pripremiti za intervju, također će se pojaviti uskoro, obećavam da neću odlagati objavljivanje.

Koliko mogu dobiti maksimalno?

Obavezno precijenite platu na prethodnim poslovima (opet, jedan i po puta), to će nam pomoći da postignemo veći nivo naknade na novom mjestu. U priručnicima za prijavu na posao koje sam našao na netu savjetuju da se to ni u kom slučaju ne radi, jer se sve ovo može provjeriti. Ovo je glupost, neće ništa provjeravati ako sve uradiš kako treba, u članku koji obećavam da ću uskoro objaviti (zvaće se: kako postići najveću moguću platu na intervjuu), pisaću kako sve može pažljivo i zašto, pratite nas ili se pretplatite.

Pitanja za intervju

U ovom članku pokušat ću dati općenite savjete kako uspješno proći intervju. Ako želite znati, kliknite na link.

Držimo ruke na stolu ispred sebe, ne trebamo nešto da vučemo u njih, ne treba da podupiremo lice rukama. Pazi na držanje. Leđa su ravna, linija brade je paralelna sa stolom. Ovo nije samo da bi se prikazalo dostojanstvo i samopouzdanje. Kada stalno obraćate pažnju na to kako sjedite, kako pričate, to povećava vašu budnost, počinjete da se osjećate kao da vozač trkaćih automobila osjeća automobil koji dobro vozi. Ovo povećava stepen samokontrole, ne morate očekivati ​​neprijatna iznenađenja od sebe. Kao rezultat, vaše samopouzdanje raste i vi ste smireniji.

Savjet 2. Nemojte biti nervozni! Ili se barem pretvarajte da ste spolja mirni

Ako počnemo da se nerviramo, pokušavamo da stabilizujemo disanje, duboko udahnemo i izdahnemo. Ako se nikako ne možemo nositi s nervozom, poslužite se mojim savjetima iz članka. Vrlo dobro pomaže prije intervjua, ona će vas umiriti i smiriti kao boa constrictor.

U najmanju ruku, nikada ne bismo trebali pokazati predstavniku kompanije da smo u stanju stresa. Vaša zabrinutost može biti da kažete HR-u o našoj mentalnoj nestabilnosti, što može biti nespojivo s našim budućim radom. Stoga, čak i ako smo jako nervozni, trudimo se da to ne pokažemo, pretvaramo se da smo potpuno mirni. I što mirnije želimo da izgledamo, što se više smirujemo, to deluje na princip povratne sprege: naše lažno stanje postaje stvarno, to je činjenica.

Govorimo jasno i pouzdano. Pogledaj u oči. Ne, sigurno neće biti dobro ako buljite u HR kao da ga pokušavate hipnotizirati, ponekad skrenete pogled. Ali ne morate ih stalno držati dolje. Mislim da je ovo najočiglednije.

Ovo je najvažnija tačka i faktor uspjeha za prolazak intervjua. Ne pretvarajte ovaj proces u ispitivanje! Neka ovo bude živ dijalog. Pokušajte razvodniti situaciju šalama, duhovitim primjedbama, odgovorima na pitanja. HR vodi intervjue svaki dan, mislite li da se nije umorio od njih? Biće mu drago barem malo razvodnjavanja dnevne rutine s udjelom humora i komunikacije. Ali ovdje se, naravno, držite granica razuma, mislim da je to očigledno.

Posebno je važno stvoriti dijalog u razgovoru sa budućim liderom (uostalom, to nije toliko potrebno sa samim HR-om koliko je potrebno sa vašim potencijalnim liderom), on bi vam se trebao svidjeti. Ovdje ne biste trebali biti posebno kratki, koncizni u svojoj prezentaciji: dajte primjere iz stvarnog života, pričajte o situacijama na poslu, recite nam kako se vaša specijalnost predaje na institutima (ako ste je nedavno diplomirali), ovo će biti zanimljivo ljudima stara škola. Nasmejte se i smejte se šalama. Ali sve bi trebalo biti organski utkano u vašu prezentaciju, a ne izgovoreno bez razloga, i uvijek morate slijediti mjeru. Nadam se da je ovo razumljivo i da ide po diskreciji svih.

Ponavljam još jednom da je ovo veoma važno i ja sam bez poteškoća počela da prolazim intervjue, tek nakon što sam počela da se pridržavam ovog pravila! Tek tada sam počeo da biram između nekoliko ponuda različitih kompanija, i nisam morao da pristanem na jedinu ponuđenu.

Ovaj savjet ne treba shvatiti doslovno. Odnosi se na činjenicu da može biti teško donijeti takvu brzu odluku u hodu. Na primjer, sve vam odgovara, ali HR kaže da će se ured za pola godine preseliti na drugi kraj grada i zanima ga da li vam odgovara ili ne. Bez razmišljanja (nakon pozorišne pauze), recite „da, meni je u redu“ (čak i ako je jako daleko od vas).

Odmah se slažemo sa svime, što zahtijeva razmišljanje, ne morate sada govoriti o svojoj konačnoj odluci. A onda ćete, u mirnoj atmosferi, razmisliti o svemu. Može se ispostaviti da niste uzeli u obzir nepostojanje saobraćajnih gužvi na ovoj ruti i da put, zapravo, neće oduzeti puno vremena, a shvatit ćete da to nije kritičan faktor. Ili se možda zaustavite na svojoj prvobitnoj odluci.

Ali bolje je da vam se ponudi posao, a onda već razmišljate da prihvatite ovu ponudu ili ne, nego da vam HR odmah stane na kraj jer se na razgovoru nećete složiti sa nekim uslovima. Ovo vam daje veću slobodu izbora. Zato se slobodno složite sa svime, pa razmislite o tome.

Sjećate se fraze iz američkih filmova o policajcima? "Šta god kažete, biće upotrebljeno protiv vas." Takođe u intervjuu, skoro svako HR pitanje je pokušaj da se sazna što je više moguće o vama i da se razumeju vaši skriveni motivi. Pokušajte sebe sagledati izvana, shvatiti kakvu sliku stvarate svojim ponašanjem i načinom dijaloga. Budite druželjubivi, ali ne pričajte previše, reci samo ono što želiš da čuješ. Ovo nije razlog da se zatvorite u sebe i šutite, ovo je radnja koja ima za cilj da svoj intervju zatvorite u određene okvire, bez kojih se neće shvatiti šta. Ali ipak vodite dijalog, ne morate odgovarati samo suvoparno i formalno, samo pratite prezentaciju i ono što govorite.

Možda ćete morati još nešto da sakrijete na intervjuu, i iskreno iskrivite neke informacije. Ne vidim ništa loše u tome i mislim da imate moralno pravo na to. U članku sam pokušao detaljno razmotriti ovo pitanje.

Zašto nas ne pozovu ponovo nakon intervjua?

I na kraju. Nemojte se obeshrabriti ako ne dobijete uzvratni poziv ili vam kažu ne sa nekim nejasnim razlozima zašto se ne uklapate! To možda nije vaša greška i ne mora značiti da se niste uklopili ili da ste bili loši tokom intervjua! Možda ima još nešto, podijeliću svoju pretpostavku. Ovaj zaključak je u prirodi pretpostavke, doduše prilično logične i opravdane, ali nemam tačne informacije na račun činjenice da je 100% tačan. Ali ipak ću to izraziti, jer mislim da ima smisla.

Zašto nas ne pozovu (iako se čini da se savršeno uklapamo i ne tražimo puno). Prvo, zamislite kako HR funkcionira. U odeljenju je otvoreno radno mesto. Formira se lista dužnosti i uslova, na osnovu kojih se formira tzv. „profil slobodnih radnih mesta“ (ovde mogu biti netačan u terminima, ali mislim da mogu da prenesem opšti princip). On odražava karakteristike ove pozicije i navodi kvalitete koje treba da ima osoba koja bi, po mišljenju kompanije, idealno odgovarala za ovo radno mjesto. “Ne postoje loši kandidati, već samo ljudi koji nisu podobni za određenu poziciju” – tako kaže HR i to je istina. Na primjer, ako je zaposlen menadžer prodaje, onda u njemu žele vidjeti fokus na rezultat (prodaja = rezultat), a ne na proces, dok se, na primjer, od računovođe očekuje da bude privučen samim procesom. , manje od rezultata. Sve ovo treba da se odrazi na profil posla.

Nakon što je profil spreman, ostaje samo da krenemo u potragu za kandidatima i obavimo intervjue sa njima, što rade HR. Nakon komunikacije sa svakim kandidatom, oni ostavljaju svoje bilješke i gledaju koliko ovaj ili onaj učesnik intervjua odgovara profilu upražnjenog radnog mjesta. Stoga oni upoređuju i ocjenjuju kandidate. Odnosno, njihov posao nije samo da vas intervjuišu, već i da vas profilišu i ocjenjuju.

Šta se dešava kada je HR mlad i neiskusan i treba ga obučiti? Ili šta da rade u periodu kada kompanija ne traži zaposlene za slobodna radna mjesta? Sada shvataš na šta ciljam? Otvara se nepostojeće radno mjesto! Konkurs za koji, ionako, niko nikada neće biti primljen! Kreira se samo da bi se obučavali neiskusni kadrovi ili da bi se popunilo postojeće osoblje kadrovske službe. Neka vježbaju kreiranje profila, vrednovanje različitih zaposlenih u “terenskim” uslovima a ne u teoriji! On će pregledati različite kandidate, procijeniti ih i rezultate prezentirati nadležnima, kako bi se mogla donijeti odluka o prekidu probnog roka ovom zaposleniku bez ikakvih rizika po organizaciju! Kompaniju to ništa ne košta, samo je vaše vrijeme izgubljeno!

Po mom mišljenju, takvih fiktivnih slobodnih radnih mjesta nema tako malo na tržištu. Iako ovo nisam provjerio i priznajem da možda nije sve kako zamišljam, ali mi se ipak čini vrlo vjerojatnim. Zato nemojte se obeshrabriti ako dobijete još jednu odbijenicu da se prijavite za posao, možda ste samo bili subjekt za obuku kadrova! Ali ipak, ne treba baš računati na to, ako vam se ništa ne ponudi nakon mnogo intervjua, bolje je razmisliti o promjeni taktike i prezentacije nego kriviti HR zavjeru!

Zaključak. Ne plašite se ničega!

Nema potrebe da se plašite i osećate nesigurnost. Obični ljudi razgovaraju s vama, uprkos činjenici da oblače jakne i svim silama pokušavaju da preuzmu važnost. Iza ovog oblika stoji osoba, sa svojim slabostima i željama. Nema potrebe da se stidite i povlačite se u sebe. Budite otvoreniji tamo gdje situacija to zahtijeva, ali nemojte previše govoriti! Najčešće ćete razgovarati sa ne najinteligentnijim HR zaposlenicima koji postavljaju svoja pitanja, samo da bi ih pitali barem nešto.

Ili ćete odmah razgovarati sa svojim budućim vođom, koji ništa ne razumije u zamršenosti intervjuisanja, pa će vam se mnogi moji savjeti ovdje činiti suvišnima. Ali pokušavam da vas stavim u potpunu pripravnost i pripremim da se suočite sa svojim najmoćnijim, najlukavijim i najmudrijim neprijateljem. A takvih svakako ima među HR-jarkama.

Zato ti želim puno sreće u traženju posla i intervjuu!

Mnogo toga zavisi od toga ko, u kojoj kompaniji i u kom timu radimo, jer na poslu provodimo, možda, veći deo života.

Zato je važno da smislite kako da prođete intervju na pravi način, jer vaše zaposlenje ne zavisi samo od obrazovanja, kvalifikacija i iskustva, već i od toga kako se ponašate u razgovoru sa kadrovskim službenikom i/ili menadžerom.

Postoji niz tajni koje će vam pomoći da ostavite dobar utisak i da garantovano dobijete željenu poziciju.

Koliko ćete uspeti da prođete intervju zavisi od toga da li ćete se uopšte zaposliti...

Znate li koja je glavna greška ljudi kada dođu na intervju? To je ono što doživljavate kao ispit ili iskušenje. I bilo bi bolje sve tretirati kao običan razgovor ili pregovore.

U ovim pregovorima vi ste potencijalni partner, a ne učenik pred strogim nastavnikom.

Jurij je imao pet godina iskustva u oblasti grafičkog dizajna, prestižno obrazovanje, pa čak i praksu u inostranstvu.
Prvi posao dobio je preko poznanika, a za to mu nije bilo potrebno da ide na razgovore. Suočio se sa pravim paklom kada je morao da promeni posao i ide na razgovore.
Kompanija po kompanija. Jedan menadžer za ljudske resurse je zamijenjen drugim, a Yuriy je svuda bio odbijen.
Očajan, čovjek je čak otišao na konsultacije sa specijalistom koji je obećao da će naučiti njegove klijente kako da prođu intervju za relativno mali iznos.
I istina nije prevarila, jer su već na prvoj lekciji otkrivene glavne greške koje je napravio Jurij. Usput, oni su prilično tipični, pa se vrijedi detaljnije zadržati na njima.

Postoje dvije greške koje ljudi koji traže posao često čine:

• odgovarati kratko i jednosložno, dozvoljavajući menadžeru za ljudske resurse da sam snosi teret razgovora;
• čavrljajući neprestano, ne dozvoljavajući nikome da ubaci reč.

Pronađite zlatnu sredinu.

Pazi na geste.

Ako imate lošu naviku, kao što je lomljenje prstiju, lupanje po stolu, trljanje uha, igranje kosom, kontrolišite to tokom intervjua.

Ovo je neugodno i spriječit će vas da pravilno prođete kroz intervju.

Pokažite samopouzdanje, ali ne pretjerano.

Ne morate se na intervjuu ponašati kao da vam je ovo mjesto u džepu, ali ni ne biste trebali pokazivati ​​sumnju u sebe.

Da, dobar ste specijalista, da, želite da dobijete ovaj posao i znate da možete da se nosite sa tim, ali ako ne sraste, nećete se obesiti.

Kako proći intervju: škakljiva pitanja i odgovori na njih...

Nema ništa loše u tome da pred ogledalom uvježbate odgovore na pitanja koja se najčešće postavljaju na razgovorima za posao. Ovo će vam dobro poslužiti i omogućiti vam da ispravno postupite u teškoj situaciji.

1. Ako želite da prođete intervju, odgovorite tačno na pitanja.

Hajde da se ne zadržavamo na standardnim pitanjima koja su svi čuli na intervjuu. Malo je vjerovatno da postoje ozbiljni problemi s odgovorima na njih.

Hajde da se fokusiramo na ono što vas može spriječiti da uspješno prođete intervju i dobijete posao koji želite.

№	Pitanje	Kako na to odgovoriti
1.	Opišite svoje prednosti i mane?	Morate se fokusirati na one prednosti koje će najbolje odgovarati vašoj poziciji. Govoreći o nedostacima, nemojte imenovati šta će ometati rad. Nedostaci bi trebali biti izraženi 2,5 - 3 puta manje od prednosti.
2.	Vidite li sebe u stolici šefa?	Okvirni odgovor: da, ali ne sada, jer još nemam dovoljno iskustva da vodim kompaniju.
3.	Zašto ste odlučili promijeniti lokaciju	Ni u kom slučaju ne pričajte o svađama u timu, svađama sa nadređenima ili maloj plaći. Recite nam bolje o želji za rastom i razvojem ili o želji da radite baš u ovoj kompaniji, jer ste čuli puno dobrih stvari o njoj.
4.	Šta voliš da radiš u slobodno vrijeme	Svrha ovog pitanja je da vas bolje razumijemo. Za vas je bolje ako vaš hobi odražava vaš posao. Na primjer, dobar hobi za učitelja je čitanje knjiga, za djelatnika muzeja - putovanje, za umjetničkog direktora - crtanje itd.
5.	Šta ste spremni učiniti da ovo dobijete	Ovdje postoje dvije opcije: ili nagoveštavaju seks, ili pokušavaju da testiraju domišljatost i razmišljanje van okvira. U prvom slučaju postupajte po svojoj savjesti. Ali u drugom se možete nasmijati, na primjer: „Spreman sam na mnogo, čak i kravatu nosim svaki dan, ali ih jednostavno mrzim“, ili možete ozbiljno odgovoriti, objašnjavajući da ste spremni da brzo uči, trudi se, naporno radi, čak i prekovremeno itd.
6.	Koji je bio najteži problem koji ste morali riješiti na prethodnom poslu?	Tutu mora imati spremnu priču u rezervi: problem i njegovo rješenje. Alternativne opcije za pitanje: „Najveći uspeh na prethodnom radnom mestu?“, „Jeste li morali da pravite kompromis na staroj poziciji?“, „Na šta ste sa profesionalnog stanovišta najviše ponosni?“, „Na šta ste da li vam je žao što niste mogli da implementirate na starom poslu? itd.
7.	Opišite svoj posao iz snova	Jedini tačan odgovor je: upražnjeno mjesto koje želim uzeti od vas je vrlo slično mom

Naravno, neće uspjeti proći kroz sve probleme u potpunosti, jer je fantazija account managera neiscrpna. Oni mogu dugo mučiti kandidata i kao rezultat toga nećete moći ispravno proći intervju.

Evo još jednog savjeta za vas: ako ne znate kako odgovoriti na posebno škakljivo pitanje, pokušajte da igrate na vrijeme dok vam odgovor ne sazri u glavi uz pomoć fraza:

• Hvala na ovako zanimljivom pitanju...
• Znaš, nikad nisam razmišljao o tome...
• Iskreno govoreći, ali u granicama dozvoljenog...

Ako odgovor još uvijek nije zreo, recite direktno: „Ne znam“, „Teško mi je odgovoriti“, „Teško mi je formulirati“ itd.

Praktični savjeti za uspješan intervju.

Šta se pita na intervjuu? Primjeri situacija
intervjui za posao.

2. Kako postaviti prava pitanja na intervjuu da biste ga prošli?

Kada buduće rukovodstvo postavi sva njihova pitanja, sigurno će reći nešto poput: „Hoćeš li nešto da pitaš?“.

Nemojte odmah početi da se raspitujete o svemu, od bonusa do broja bolovanja koje možete uzeti. Protupitanja su i svojevrsni test koji morate položiti da bi se intervju smatrao uspješnim.

Imate pravo da na intervjuu pitate kako biste ga pravilno položili:

• glavne odgovornosti;
• plate;
• raspored rada;
• uslovi rada (na primjer, ako morate raditi u opasnoj industriji, možete pitati za zaštitnu opremu);
• tim (koliko ljudi radi u odjelu) itd.

Ne pretjerujte s brojem pitanja. Ne morate odmah da pitate o eventualnom povećanju i tražite od direktora da vam detaljno opiše šta ćete tačno raditi.

Ako vam odgovara raspored, plata i uslovi rada, usput ćete naučiti ostale nijanse.

Nije tako teško smisliti kako proći intervju na pravi način. Malo pripremnog rada, briga o svom izgledu, uvježbavanje odgovora na uobičajena pitanja i rad u džepu.

Koristan članak? Ne propustite nove!
Unesite svoju e-poštu i primajte nove članke poštom