Samarali ish vaqti fondini toping. Xodimlarning ish vaqti fondi: tushunchasi, kompilyatsiyasi va tahlili

Ish vaqti fondi

ma'lum bir kalendar davrida (yil, chorak, oy) bir ishchining rejalashtirilgan ish vaqti. U ishchilarning zarur sonini aniqlash, shuningdek, mavjud korxonalarda mehnat resurslaridan foydalanish ko'rsatkichlarini aniqlash uchun hisoblanadi. O'lchov birliklari - odam-soat, odam-kun.

Bitta ishchining ish vaqtining nominal (maksimal yoki vaqt jadvali) yillik fondi yil uchun to'liq kalendar vaqt fondidan ishlamaydigan (dam olish va bayram kunlari) kunlar va soatlarni ayirish yo'li bilan aniqlanadi. Bu ish vaqtini yo'qotish bo'lmasa, belgilangan rejimda ish olib borilishi mumkin bo'lgan maksimal vaqtni anglatadi. Ishlab chiqarishni rejalashtirish va korxonalarni loyihalashda ishchilarning zarur sonini aniqlash uchun foydali yoki haqiqiy F. r hisoblanadi. asr, nominal F. r dan ayirish orqali olingan. v. ishchilarning rejalashtirilgan ishdan bo'shatilishi va ish kunining smena ichidagi qisqarishi. Ishlayotgan sexlarning ish vaqtining hisobot balansini rejalashtirilgan F. r bilan solishtirish. v. korxonada mehnat resurslaridan foydalanish darajasini aniqlash imkonini beradi.

B. F. Nikonov.

Katta Sovet ensiklopediyasi. - M.: Sovet Entsiklopediyasi. 1969-1978 .

Boshqa lug'atlarda "Ish vaqti fondi" nima ekanligini ko'ring:

Sotsiologiya entsiklopediyasi

ish vaqti fondi- ma'lum bir kalendar davrida (yil, chorak, oy) bir xodimning ish vaqti. Buxgalteriya mavzulari ...

ISHLASH VAQTI FONDATI- Ingliz. fond, ish vaqti; kim tomonidan. Arbeitszeitfonds. Bir ishchining ma'lum bir kalendar davridagi ish vaqti (yil, chorak, oy). F. r. v. zarur xodimlar soni va ko'rsatkichlarni aniqlash uchun hisoblangan ... ... Sotsiologiyaning izohli lug'ati

ISHLASH VAQTI FONDATI- ma'lum bir kalendar davrida (yil, chorak, oy) bitta xodimning ish vaqti ...

maksimal ish vaqti fondi- mehnat qonunchiligiga muvofiq ma'lum bir davrda ishlash mumkin bo'lgan maksimal vaqt. Ushbu ko'rsatkich taqvim fondidan bayramlar va dam olish kunlarini ayirish yo'li bilan hisoblanadi, shuningdek ... ... Texnik tarjimon uchun qo'llanma

Mehnat qonunchiligiga muvofiq ma'lum bir davrda ishlash mumkin bo'lgan maksimal vaqt. Ushbu ko'rsatkich taqvim fondidan bayram va dam olish kunlarini ayirish yo'li bilan hisoblanadi va ... ... Katta buxgalteriya lug'ati

ISHLASH VAQTI FONDATI, MAKSIMAL MUMKIN- mehnat qonunchiligiga muvofiq ma'lum bir davr uchun ishlab chiqilishi mumkin bo'lgan maksimal vaqt miqdori. Ushbu ko'rsatkich taqvim fondidan bayramlar va dam olish kunlarini ayirish yo'li bilan hisoblanadi, shuningdek ... ... Katta iqtisodiy lug'at- vaqt, Qrimga aholining u yoki bu guruhi yoki butun aholi bor, c.l. davr (oy, yil, va hokazo) butun yoki c. l bajarish uchun. faoliyat qismlari. Ushbu kontseptsiya byudjetlar va vaqt balanslarini tahlil qilishda qo'llaniladi (qarang: Vaqt balansi, ... ... Rus sotsiologik entsiklopediyasi

Har bir korxona samarali taqsimlash uchun xodimlarning kerakli sonini hisoblashni talab qiladi mehnat resurslari. Shu maqsadda ish vaqti fondi kabi tushunchadan foydalaniladi. Buni bir xodim uchun belgilangan vaqt ichida rejalashtirilgan ish davri sifatida aniqlash mumkin. Bu ko'rsatkich muhim ahamiyatga ega, chunki har bir tashkilotda xodimlar mavjud, samarali ish ularning soni va salohiyatiga bog'liq. Shuning uchun ushbu maqolada ushbu tushunchaning ma'nosi, uning turlari tasvirlanadi, shuningdek, uni hisoblash mumkin bo'lgan formulalar tasvirlanadi.

Ish vaqti fondi qanday hisoblab chiqiladi?

Ish vaqtining samarali fondini, agar unga ta'sir etuvchi omillarni hisobga olsak, hisoblash mumkin. Bularga quyidagilar kiradi:

• Xodimlar sonining o'zgarishi;
• Bir xodimning yiliga o'rtacha ishlagan kunlar sonining o'zgarishi;
• O'rtacha ish kunining o'zgarishi.

Ushbu omillarga asoslanib, ushbu samarali ko'rsatkich yuqoridagi barcha ma'lumotlarni ko'paytirishdan iborat bo'lgan formuladan foydalanib hisoblanishi mumkin. O'lchov birliklari bu ko'rsatkich odam-soat yoki odam-kun. Ish vaqtining muvozanati undan samarali foydalanishga yordam beradi, shuning uchun bunday ma'lumotlarni hisoblash foydalidir.

Ish vaqti fondidan foydalanish tahlili

Mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligi imkon qadar yuqori bo'lishi uchun ish vaqti fondidan qanday to'g'ri foydalanish kerakligini tahlil qilish kerak. Ushbu tahlil orqali ish beruvchi quyidagilarni aniqlashi mumkin:

• Vaqtinchalik ish davridan foydalanish bo'yicha umumiy baholash;
• Ta'sir etuvchi omillar, shuningdek, ularning ahamiyati;
• Kun bo'yi va smena ichidagi yo'qotishlar mumkin bo'lgan sabablar;
• To'xtab qolishning mehnat unumdorligiga ta'siri, shuningdek, ishlab chiqarish hajmining o'zgarishi.

Tahlilning boshlanishi umumiy ball ish vaqti fondidan foydalanish. Ushbu harakat hisobot ma'lumotlari va rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni taqqoslash orqali amalga oshiriladi.

Ish vaqtining real fondi

Haqiqiy PDF - hisoblash uchun eng oson ko'rsatkich. Uni bitta to'la vaqtli xodim uchun hisoblash uchun ish beruvchi xodimning barcha ishdan bo'shatishlarini hisobga olishi kerak. Ularning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• Asosiy yoki qo'shimcha ta'til;
• Kasallik;
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
• O'qish uchun ta'til;
• Ma'muriy ta'til;
• Fuqarolik majburiyatlarini bajarish;
• absenteizm.

Hisoblash oldingi davrga asoslanadi, buning uchun siz xodimlarning yo'qligi kunlarining sonini hisoblashingiz kerak. Haqiqiy FRV mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralarini rejalashtirish, yosh va jinsga qarab xodimlar tarkibidagi o'zgarishlarni hisobga olgan holda, shuningdek xodimlarning malakasini oshirish davrini hisobga olgan holda belgilanadi.

Ish beruvchi grippga qarshi emlash, ishlab chiqarish gimnastikasi kabi profilaktika choralarini ko'rish orqali ish joyidagi kasallik tufayli ishdan bo'shashlar sonini kamaytirishga majburdir. Ishdan bo'shatish xodimlarga jarimalar kiritish orqali bartaraf etiladi, masalan, bonuslardan mahrum qilish yoki ishdan bo'shatish.

Shunday qilib, haqiqiy PDF - bu xodim ishlagan kunlar soni. Uni hisoblash uchun dan ayirish kerak jami kunlar yo'q bo'lgan kunlar, ya'ni: bayramlar, dam olish kunlari, shuningdek kasallik, o'qish yoki boshqa sabablarga ko'ra mumkin bo'lgan kunlar soni. Boshqacha qilib aytganda, bu korxonaning shaxsiy resursi bo'lib, undan to'xtab qolish muddati olib tashlanadi.

Nominal ish vaqti fondi

Nominal PDF haqiqiydan farq qiladi. U vaqt jadvali deb ham ataladi, chunki uni hisoblash uchun odatda vaqt jadvalidan foydalaniladi. Uning tuzilishi ish kunlaridan minus dam olish va bayram kunlaridan foydalanishga asoslangan. Shunday qilib, nominal PDF 260 ni tashkil qiladi kalendar kunlari, samarali bo'lsa - 240.

Nominal PDF ham farq qiladi, chunki uni to'liq ishlatish mumkin emas. Buning sababi shundaki, u ishda tanaffus mumkin bo'lgan bayramlar va boshqa davrlarni hisobga olmasdan o'lchanadi.

Agar uskunaning ishlashini hisobga oladigan bo'lsak, unda nominal PDF o'z tarkibiga ish vaqtining o'rtacha qiymatini, masalan, kuniga dastgohni o'z ichiga oladi. Ushbu ko'rsatkich bo'yicha siz yildagi umumiy kunlar sonidan hafta oxiri va bayramlarni olib tashlaganingizdan so'ng paydo bo'lgan sonni ko'paytirishingiz kerak.

Ish vaqtining mumkin bo'lgan maksimal fondi

Maksimal mumkin bo'lgan PDF-ni davomiyligi teng bo'lgan ishning butun davriga kiritish mumkin maksimal raqam soat belgilangan Mehnat kodeksi Rossiya. Bunday me'yorni kalendar fondining miqdori sifatida hisoblash mumkin, bunda majburiy ta'tillar, dam olish kunlari va bayramlar bundan mustasno. Maksimal mumkin bo'lgan STF koeffitsienti vaqtni sarflash darajasini, ishlab chiqarishda ishchilar tomonidan foydalanishga ruxsat etilgan maksimal miqdorni tavsiflaydi.

Shunday qilib, CDF koeffitsientlaridan foydalanish bitta xodimning ishlashi uchun zarur bo'lgan kunlarning o'rtacha oylik yoki o'rtacha yillik normasini aniqlash orqali mehnat resurslarini samarali sarflash imkonini beradi. Natijada, bu ko'rsatkich ish beruvchiga ishni bajarish uchun qancha ishchi kerakligini aniqlash imkonini beradi. Ushbu masala bo'yicha statistik ma'lumotlarni o'rganish ishlagan soatlarni aniqlash va yangi davrlarni rejalashtirish, shuningdek yo'qotishlarni tahlil qilishda asosiy bo'g'indir.

Moslashuvchan ish vaqti - qanday xususiyatlar va qanday o'rnatish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida moslashuvchan ish vaqtining xususiyatlari va elementlariga tegishli alohida band mavjud yoki ...

Vaqt jadvali - tayinlash va to'ldirish

Har qanday tashkilot rahbari o'z xodimlarining kerakli hajmdagi ishlarni bajarishidan manfaatdor, shu bilan birga ...

Tartibsiz ish vaqti to'g'risidagi nizom - xususiyatlar

Hozirgi ish beruvchilar uchun o'z korxonasida tartibsiz ish kunini belgilash juda foydali, chunki, birinchi navbatda, ...

Ish vaqti - turlari va xususiyatlari

Ish vaqti rejimi butun ish jarayonining asosiy tarkibiy qismidir. Uning ko'rsatkichlari shartnomada majburiy ravishda belgilanadi ...

Ish vaqti balansi - u qanday tuziladi?

Korxonada ish jarayonini optimallashtirish uchun ish vaqti balansi tuziladi. U haqida ma'lumot mavjud ...

Ish vaqtining o'z-o'zini suratga olish - maqsad va mohiyati

Huquqiy me'yorlar mehnatni tashkil etishning asosiy tamoyillarini, shuningdek, boshliqlarning o'zaro huquq va majburiyatlarini va ...

Bir nechta xodimga ega bo'lgan har qanday kompaniya duch keladi ish vaqtini kuzatish zarurati ish haqi uchun.

Shuningdek, xodimlar tomonidan amalga oshirish uchun sarflanadigan vaqtni hisoblash rasmiy vazifalar, talab qilinadi ishlab chiqarish sur'atlarini hisoblash va rejalashtirilgan maqsadlarga erishish. Biznesni muvaffaqiyatli rejalashtirish uchun ish vaqti fondi tushunchasi kiritiladi.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi orqali bog'laning yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Ish vaqti fondi tushunchasi va turlari

Ish vaqti fondi hisoblanadi vaqtning miqdoriy o'lchovi, bu xodim belgilangan vaqt davomida o'z mehnat vazifalariga bag'ishlashi kerak.

Ish vaqti fondining tipologiyasiga ta'sir etuvchi asosiy ko'rsatkich vaqt hisoblanadi. Buxgalteriya hisobining xususiyatlariga qarab, Ish vaqti fondining bir necha turlari mavjud:

1. Kalendar. Tuzilmaviy birlikdan (shaxs, jamoa, butun jamoa) qat'i nazar, kalendar fondining asosiy ma'nosi fond tayinlanadigan vaqtni belgilashdir. Ko'pincha bu korxonaning yillik faoliyati davri. Yilning deyarli barcha kunlari ish vaqtining kalendar fondiga tushadi.
2. Nominal. U xarakterlaydi ish vaqti xodim, hafta oxiri jadvali asosida va.
3. Maksimal mumkin- bu xodim normalarni bajarishga sarflashi mumkin bo'lgan vaqt miqdori, undan dam olish kunlari va ta'tillar ushlab qolinadi. Aslida, u amalda kamdan-kam hollarda qo'llaniladi, chunki xodimlar deyarli har doim ishdan bo'shatishadi.
4. Umumiy fond ish vaqti individual ish rejalarini emas, balki butun jamoaning ko'rsatkichlarini anglatadi.
5. Samarali. Korxonalarda mehnat unumdorligini belgilovchi eng muhim ko'rsatkichlardan biri. Samarali ish vaqti fondi ishlab chiqarish vazifalarini bajarishga sarflanishi mumkin bo'lgan vaqt miqdoridir.
6. Oylik- hisob-kitob davri 365 emas, 30 kun ekanligi bilan farq qiladi.

PDF ning maqsadi va vazifalari

Ish vaqti fondi kontseptsiyasini ishlab chiqishdan maqsad ishlab chiqarish jarayoniga minimal xarajat bilan maksimal samara berish.

Funksiyalar har xil turlari FRlar quyidagicha bo'lishi mumkin:

• ishlab chiqarish rejasini shakllantirish;
• xodimlarni hisoblash;
• dam olish kunlarini rejalashtirish;
• oshirish bo'yicha rejalashtirilgan ko'rsatkichlarga erishishning statistik hisobi
• korxona samaradorligi.

Korxona xodimlari tomonidan ish vaqtidan qanchalik to'liq va oqilona foydalanilsa, shuncha yuqori bo'ladi yuqori kompaniya foydasi.

Ushbu tezisni quyidagi misol bilan osongina tasvirlash mumkin: ishlab chiqarish jarayoni n ishchilar jalb qilinadi, ular belgilangan muddatda ma'lum hajmdagi ishlarni bajarishi yoki kerakli miqdorda mahsulot ishlab chiqarishi kerak.

Mehnat unumdorligini oshirish orqali yoki ushbu turdagi ishlarga jalb qilingan ishchilar sonini kamaytirishga erishish yoki ko'proq mahsulot ishlab chiqarish mumkin. Ikkala holatda ham firma foydasi oshadi.

Ish vaqti fondini tahlil qilish faqat mehnat unumdorligini oshirish choralarini ko'rish imkonini beradi. Buning uchun samaradorlik koeffitsienti hisoblanadi: samarali ish vaqtining nominalga nisbati. Agar ma'lum bir ishchi uchun bu raqam bittaga moyil bo'lsa, uni qimmatli aktiv deb hisoblash mumkin..

Kompaniya rahbariyatining vazifasi samarali ishchining yo'qolishini minimallashtirish mas'uliyatni muvozanat va taqsimlashni diqqat bilan rejalashtirish orqali vaqt.

Hisoblash va formulalar

Misol uchun, o'rtacha foydali PDF 258 kun va ish kuni 8 soat bo'lsa, bir kishi uchun samarali ish vaqti fondi 2064 soatni tashkil qiladi.

Boshqa formula ruxsat beradi xodimlar sonini boshqarish muayyan vazifalarni bajarishda ishtirok etadi. Masalan, korxona buyurtmasi bo‘yicha 800 dona detal ishlab chiqarish uchun 800 kishi/soat sarflanadi. 800/8 = 100 kun. Ushbu davr mobaynida ushbu hajm 1 ishchini ta'minlashi mumkin.

Tabiiyki, bunday muddatlar mijozga mos kelmaydi, shuning uchun ishni o'z vaqtida bajarish uchun zarur bo'lgan ko'plab xodimlar ishga jalb qilingan:

N = Tpr / t, qayerda

• N - jalb qilingan xodimlar soni;
• Tpr - kerakli hajmdagi mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan vaqt;
• t - bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt.

Yuqoridagi misolda, 10 kunlik muddat bilan ishlab chiqarish uchun 10 ishchini jalb qilish kerak.

Yo'qotilgan ish vaqtini qisqartirish

Foyda to'g'ridan-to'g'ri boshqaruvning ish vaqti fondidan qanchalik samarali foydalanishiga bog'liq. Ma'muriy xodimlarning kelishuvi bilan shishiradi ish vaqtini darsdan tashqari ishlarga sarflaydi, lekin ish haqi uchun katta miqdorda pul talab qiladi.

Inson omili tufayli to'xtab qolish odatiy hol emas. Ishda bekorchilik uchun jazo choralari, “choy” va “chekish tanaffuslari” vaqtini aniq belgilash, hurmatsiz sabablarga ko‘ra kechikishga yo‘l qo‘ymaslik, xizmat vazifalarining uzluksiz bajarilishini nazorat qilish – bular jamoaning mehnat unumdorligini sezilarli darajada oshirish.

Boshqa tomondan, faqat bitta "qamchi" bilan siz mag'lub bo'lishingiz mumkin qimmatli xodimlar va mehnat yarmarkasida obro'sini yo'qotadi. Moddiy rag'batlantirishdan foydalanish maqsadga muvofiqdir ko'rsatkichlarni tizimli bajarish va ortiqcha bajarish, shuningdek, ko'rsatkichlarni oshirish uchun.

aqlli rejalashtirish

Ma'muriy va muvozanatli qo'llanilishi moliyaviy choralar mehnat unumdorligini oshirish barqaror, kuchli va g'ayratli xodimlar jamoasini yaratish, ularning soni har bir bo'ysunuvchining yuqori samaradorligi tufayli o'rtacha ko'rsatkichdan kamroq bo'ladi.

Ish vaqti fondining vakolatli hisobi korxona siyosatidan norozilik omilini bartaraf etadi va korxonaning muvaffaqiyatli strategik yo'nalishini rivojlantirishga hissa qo'shadi.

Batafsil ma'lumot oling videodan vaqt va unumdorlikni rejalashtirish haqida:

Fe nominal fond va yil davomida uskunani ta'mirlash, sozlash va qayta sozlash uchun rejalashtirilgan xarajatlar o'rtasidagi farq sifatida aniqlanadi.

Fe=Fn (1- ) (9.14)

qayerda Cr- uskunani ta'mirlash, sozlash va qayta sozlash uchun sarflangan me'yoriy vaqt nominal fondga foiz sifatida;

Uskunaning ish vaqtining yillik (samarali) fondi - soatlarda ifodalangan yil davomida uskunaning ishlash vaqti.

Fn \u003d ((Dk-P-V) Ps-Dpv DPs) S (9.15)

qayerda Dk- yiliga 365 kun;

P- raqam davlat bayramlari yiliga (10 kun);

V- yildagi dam olish kunlari soni - 104 kun (52 shanba va 52 yakshanba);

Ps- smenaning davomiyligi;

dpv- dam olish kunlaridan oldingi soni va bayramdan oldingi kunlar qisqartirilgan smena muddati bilan;

Ps- ish smenasining nominal davomiyligini qisqartirish vaqti (odatda 1 soat);

C - kuniga ish smenalari soni.

Yaxlitlash

Uskunaning yuk koeffitsienti:

bu erda N hisoblangan. - uskunaning taxminiy miqdori;

N ilova. - qabul qilingan uskunalar miqdori.

Quyidagi minimal qiymatlar tavsiya etiladi K s: intervalgacha ishlash bilan - 0,93; uzluksiz rejimda - 0,85. Agar qiymat bo'lsa K z yuqoridagi cheklovlarga javob bermasa, u holda boshqa yoki bir xil turdagi, lekin har xil turdagi uskunalarni tanlash kerak. texnik xususiyatlar. Ammo shuni esda tutish kerakki, eskirgan past unumdor uskunalarni tanlash tufayli keng yuk koeffitsientining oshishi qabul qilinishi mumkin emas, chunki bu sezilarli darajada yomonlashadi. iqtisodiy ko'rsatkichlar ishlab chiqarish.

Kerakli miqdordagi uskunani aniqlash uchun barcha hisob-kitoblarni jadval shaklida bajarish tavsiya etiladi .

In-layn ishlab chiqarishda kerakli miqdordagi uskunalarni hisoblash xususiyatlari.

Ishlab chiqarish liniyalarini loyihalashda jarayonning har bir operatsiyasi uchun zarur bo'lgan jihozlar soni quyidagi formula bo'yicha ishlab chiqarish liniyasining yagona ritmi asosida hisoblanadi:

H=t dona:r(9.17)

H=1:(r R)(9.18)

Bu yerga t dona- mahsulot birligini qayta ishlash uchun duxovka-soat (birlik-mashina-soat)dagi parcha vaqti normasi. i-chi operatsiyalar;

r- ishlab chiqarish liniyasining ritmi;

R- boshiga uskunaning ishlashi i-chi samarali ish soatlarida operatsiyalar.

Bitta mavzuli ishlab chiqarish liniyasining ritmi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

r=F e.l:Q(9.19)

qayerda F e.l- ishlab chiqarish liniyasining samarali vaqt fondi, h;

Q- bu turdagi mahsulotlarni qayta ishlashning yillik hajmi, dona.

Chiziqning samarali fondini hisoblashda shuni hisobga olish kerakki, uskunani ta'mirlash butun liniyaning to'xtab qolishi yoki ishlamasdan amalga oshirilishi mumkin. Uskunalarni ta'mirlash ba'zi turlari tegishli turdagi uskunalar uchun zarur zaxiralarni yaratish ta'minlangan taqdirda, chiziqni to'xtatmasdan amalga oshirilishi mumkin. Agar butun chiziq ta'mirlash uchun to'xtatilgan bo'lsa, unda uning ishlamay qolishi (ta'mirlash tufayli) ushbu uskunaning ishlamay qolishi bilan belgilanadi, uning davomiyligi maksimal ta'mirlash hisoblanadi.

Ko'p mavzuli o'zgaruvchan oqim chizig'i ishining ritmi har bir turdagi mahsulot uchun hisoblanadi. Bunday liniyadagi har bir operatsiya uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar miqdori taxminiy uskunalar miqdori maksimal bo'lgan mahsulot uchun olinadi.

10. bino turi va jihozlar sxemasini tanlash

Yangi bo'linma uchun loyihani amalga oshirishda issiqlik bilan ishlov berish uskunasi sanoat ramka binosida joylashgan. Uskunaning o'lchamiga va oraliq bo'ylab asbob-uskunalar qatorlari soniga qarab, oraliq kengligini tanlash bilan rejalashtirishni boshlash kerak, bunda asbob-uskunalar qatorlari orasida zarur bo'sh bo'laklarni ajratish kerak. unga texnik xizmat ko'rsatish, shuningdek, texnik xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning o'tishi uchun va kerak bo'lganda, transport vositalarining o'tishi uchun. Avto va elektromobillar uchun o'tish joyi 2 ... 2,5 m, avtomobillar uchun - 3 ... 3,5 m va temir yo'l vagonlari uchun - 6 m., shuningdek, devorlar (ustunlar) va ekstremal qator uskunalar o'rtasida bo'lishi kerak.

Kenglik kengligini tanlagandan so'ng (kengligi olti ga ko'paytirilishi kerak, ya'ni 12, 18 ... 42 m bo'lishi kerak), varaqqa va kesishgan joyga ustunlar panjarasi (bo'ylama va ko'ndalang markaz chiziqlari tizimi) qo'llaniladi. markaziy chiziqlar chiziladi kesmalar ustunlar. Sanoat binolarida temir-beton yoki temir ustunlar qo'llaniladi. Binoning kesimida ularning tasviriga misol rasmda ko'rsatilgan. 10.1. 10.2-rasmda sanoat binosining umumiy ko'rinishi ko'rsatilgan.

10.1-rasm - Temir-beton (a, b) va po'lat ustunlar (c) va ular bilan o'zaro ta'sir qiluvchi qurilish konstruktiv elementlari: I - fermer xo'jaligi; 2 - deraza nuri; 3 - kran nuri; 4 - temir-beton ustunlar; 5 - oyna ochilishi: 6 - qo'llab-quvvatlovchi devorlar uchun poydevor nurlari; 7 - ustunli poydevor

Ustunlarning panjarasi va bo'limlari chizilganidan so'ng, uskunalar ishlab chiqarish maydonchasiga joylashtiriladi va ustunlarning eng yaqin o'qlariga bog'lanadi, ya'ni. bo'ylama va ko'ndalang o'qlardan konturgacha o'lchash. Texnologik sxemalarda jihozlar ma'lum darajada konturlarni takrorlaydigan kontur chiziqlari bilan tasvirlangan. bu uskuna jihatidan, ya'ni. yuqoridan qaralganda. Uskunaning qabul qilingan belgilari rasmda ko'rsatilgan. 10.3.

10.2-rasm - Umumiy qarashlar sanoat qurilish inshootlari

Reja bo'yicha uskunani tashkil qilishda asosiy e'tibor mahsulotlarning qarama-qarshi harakati bo'lmasligi uchun mahsulotlarning aniq yo'nalishli harakatini tashkil etishga qaratilishi kerak (va kesishgan oqimlarni istisno qilish maqsadga muvofiqdir), uskunaning joylashishi aniq bo'lishi kerak. texnologik operatsiyalar bajariladigan ketma-ketlikda. Misol uchun, termal yaxshilashda qatorning boshida qattiqlashtiruvchi pechni o'rnatish kerak, keyin qattiqlashtiruvchi idish, undan keyin kir yuvish mashinasi (vanna), so'ngra chiniqtirish pechi, keyin yuqori haroratdan keyin qismlarni sovutish uchun idish, a. mahsulotlarni to'g'rilash uchun bosing va hokazo. Ommaviy va yirik ishlab chiqarishda texnologik jarayonni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan barcha jihozlar yig'iladi, ya'ni. ular mahsulotlarni bir turdagi uskunadan ikkinchisiga, ikkinchisidan uchinchisiga tez, ko'pincha avtomatik ravishda o'tkazishni ta'minlaydigan yagona ajralmas transport tizimi bilan bog'langan.

Jihozning ichida qismlarning harakati yopiq pastadirda bo'lishi mumkin, bu esa chiziqli (on-layn) birliklarda bo'lgani kabi, tagliklarni qaytarish zaruratini yo'q qiladi. Agregat bo'lmagan uskunalar bir-biridan ma'lum masofada joylashgan bo'lishi kerak, bu esa uskunaga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash qulayligini ta'minlaydi. Uskunani rejalashtirishda xom (issiqlik bilan ishlov berilmagan) mahsulotlarni joylashtirish uchun joylarni (ular kesilgan chiziqlar bilan tasvirlangan), nazorat qilish va qabul qilish uchun maydonlarni ta'minlash kerak. tayyor mahsulotlar OTK. tayyor mahsulotlarni saqlash joylari va boshqalar.

Agar rekonstruksiya loyihasi amalga oshirilayotgan bo'lsa, asosiy issiqlik bo'linmasida mavjud bo'lgan uskunaning joylashuvi kamchiliklarni aniqlash va iloji bo'lsa va kerak bo'lsa, ba'zi birliklarni qayta tashkil etish orqali ularni yo'q qilish uchun tahlil qilinishi kerak. Ba'zi eskirgan agregatlar yanada ilg'or birliklar bilan almashtirilgan hollarda, yangi issiqlik moslamasini rejalashtirishda kuzatilgan standartlarga muvofiq bo'shatilgan maydonga yangi jihozlar o'rnatilishi kerak.

11. Mehnatni muhofaza qilish

"Mehnatni muhofaza qilish" bo'limida xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi, yong'inning oldini olish yoki ish joyini, nazorat postini tashkil etish va boshqalar masalalari ko'rib chiqiladi.

Guruch. 10.3- Shartli belgilar rejalar bo'yicha uskunalar

Loyihalashtirilgan ob'ektning (tsex, bo'lim, uchastka, ishlab chiqarish liniyasi) va mehnatni muhofaza qilish nuqtai nazaridan asosiy texnologik jarayonning xarakteristikasi berilgan. Texnologik jarayonning bosqichma-bosqich tahlili, shuningdek, uni amalga oshirish jarayonida, shuningdek, asosiy, qo'shimcha va yordamchi ishlab chiqarish uskunalarini ishlatish va ta'mirlash paytida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xavf va xavflarni aniqlash bilan birga beriladi. Mehnatni muhofaza qilishning eng muhim masalalarini hal qilish yo'nalishlari ko'rsatilgan. Quyidagi savollar ta'kidlangan:

1) elektr jihozlarini ishlatish paytida elektr toki urishi xavfi va manbalari;

2) issiqlik chiqarish manbalari va zararli (toksik) moddalar, tebranishlar va shovqinlar, ultratovush, elektromagnit maydonlar, lazer va ionlashtiruvchi nurlanishlar va ularning MPC va MPC ni ko'rsatadigan inson tanasiga ta'siri;

3) tabiiy va sun'iy yoritish; gazlar, bug'lar, chang va boshqalarning portlash qobiliyati.

Faoliyatlar ishlab chiqilmoqda:

1) yuzaga keladigan xavf va zararlardan himoya qilish uchun;

2) uskunaga xavfsiz xizmat ko'rsatish uchun;

3) xavfli hududlarni devor bilan o'rash;

4) signalizatsiya;

5) zararli moddalarni olib tashlash;

6) elektr toki urishi, shovqin, tebranish, haddan tashqari issiqlik va boshqalardan himoya qilish.

Ushbu chora-tadbirlar turli xil normativ materiallar, shuningdek, kompyuter yordamida tegishli hisob-kitoblar bilan tasdiqlangan, issiqlik yoki kombinatsiyalangan ishlov berishning texnologik jarayonlari, asbob-uskunalarga, agregatlarga, mexanizmlarga va tizimlarga texnik xizmat ko'rsatish xavfsizligini ta'minlaydigan muhandislik echimlarini o'z ichiga olishi kerak. Shaxsiy himoya vositalari to'g'risidagi ma'lumotlar ham ko'rsatilgan kadrlar bilan ta'minlash"Kombinezonlar, xavfsizlik poyabzallari va xavfsizlik moslamalarini bepul berish bo'yicha sanoat standartlari" ga muvofiq loyihalashtirilayotgan ob'ekt; ishchilar uchun zarur sanitariya-gigiyena sharoitlarini ta'minlaydigan maishiy va yordamchi binolarni hisoblash va tavsiflash.

Loyihalashtirilgan ob'ektning yong'inga qarshi choralari talab qilinadi. Ishlab chiqarish xususiyatlari, yong'inga xavfli uskunalar va ishlatiladigan materiallar keltirilgan. Yong'in xavfi bo'yicha ishlab chiqarish toifasini asoslaydi. Loyihalashtirilgan ishlab chiqarishda yong'inga olib kelishi mumkin bo'lgan sabablar ko'rsatilgan.

Yong'inga qarshi profilaktika tadbirlarida:

1) binoning yong'inga chidamliligining qo'llaniladigan darajasi ko'rsatilgan;

2) favqulodda chiqishlar soni oqlangan;

3) zinapoyalar, eshiklar, darvozalar, o'tish joylari parvozlarining kengligi, yong'inga qarshi zinapoyalar soni aniqlanadi;

4) chaqmoqlardan himoya qilish tizimi asoslantirilgan va hisoblangan (yoki qabul qilingan);

5) elektr jihozlarini, omborlarni ishlatish vaqtida yong'inning oldini olish choralari ko'rsatiladi;

6) yong'in signalizatsiyasi masalalari ko'rib chiqiladi;

7) yong'inni o'chirish uskunalari, yong'inga qarshi suv ta'minoti va tashqi va ichki yong'inni o'chirish uchun suv iste'moli to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etadi, bunda gidrantlarning bino tashqarisidagi va bino ichidagi yong'in gidrantlarining joylashishini ko'rsatadi;

8) Miqdor hisoblab chiqiladi qo'l asboblari yong'inni o'chirish; ishlatilishi mumkin bo'lgan yoki ishlatilishi mumkin bo'lgan boshqa söndürme vositalarini tavsiflang

Berilgan qurilish sxemasi va "Mehnatni muhofaza qilish" bo'limining mazmuni indikativ bo'lib, har bir alohida holatda, vazifaga qarab, loyiha menejeri va maslahatchisi tomonidan o'zgartirilishi mumkin.

12. Korxonalar, inshootlar va ishlab chiqarish vositalarini loyihalash, qurish (ishlab chiqarish) va rekonstruksiya qilishda mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish.

21-modda. Texnik xizmat ko'rsatish ish va soat loyihalashtirish, ish (tayyorlash) va korxonalarni rekonstruksiya qilish, "aktlar va zasobiv vrobnitstva haqida himoya qilishga yordam berishi mumkin edi.

Sanoat binolari, inshootlari, mashinalari, mexanizmlari, uskunalari, transport vositasi qurilish (ishlab chiqarish) yoki rekonstruksiyadan keyin foydalanishga topshirilgan; kapital ta'mirlash va shunga o'xshashlar va texnologik jarayonlar mehnatni muhofaza qilishdan normativ-huquqiy hujjatlar talablariga javob berishi kerak.

Ishlab chiqarish ob'ektlarini loyihalash, yangi texnologiyalarni, ishlab chiqarish vositalarini, ishchilarni jamoaviy va shaxsiy himoya vositalarini ishlab chiqish mehnatni muhofaza qilish talablarini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak. Ijtimoiy-madaniy ob'ektlarning ishlab chiqarish ob'ektlarini, muhandislik infratuzilmalarini qurish, rekonstruksiya qilish, texnik qayta jihozlash va shunga o'xshashlar, yangilarini ishlab chiqarish va joriy etish. bu korxona Ishchi loyiha yoki ishchi hujjatlarning normativ hujjatlarga muvofiqligini oldindan ekspertizadan o'tkazmagan texnologiyalar va belgilangan vositalar. huquqiy hujjatlar mehnatni muhofaza qilishdan. Ushbu ishlarni moliyalashtirish ekspertizadan ijobiy natijalar olingandan keyingina amalga oshirilishi mumkin. Investitsion dasturlar va qurilish loyihalarini davlat ekspertizasi Ukrainaning "Investitsiya faoliyati to'g'risida" gi Qonunining 8 va 15-moddalariga muvofiq amalga oshiriladi (1560-12).

Faoliyati ishlarni bajarish va xavfli ob'ektlar, mashinalar, mexanizmlar, uskunalarni ishlatish bilan bog'liq bo'lgan korxonaning ishini va ish turlarini boshlash uchun ish beruvchi ruxsat olishi kerak. Ishlar turlari, ob'ektlar, mashinalar, mexanizmlar, xavfli uskunalar ro'yxati Ukraina Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilanadi.

Loyihalarni ekspertizadan o'tkazish, ro'yxatga olish, ko'rib chiqish, sinovdan o'tkazish va shunga o'xshash ishlab chiqarish ob'ektlari, ijtimoiy-madaniy ob'ektlarning muhandislik infratuzilmasi, ularni foydalanishga qabul qilish Ukraina Vazirlar Mahkamasi tomonidan belgilanadigan tartibda amalga oshiriladi.

Agar ish beruvchi ko'rsatilgan ruxsatnomani olmagan bo'lsa, mahalliy ijro etuvchi hokimiyat yoki mahalliy davlat hokimiyati organi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus vakolatli markaziy ijroiya organining taqdimnomasiga binoan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ruxsatnomani bekor qilish choralarini ko'radi. davlat ro'yxatidan o'tkazish bu korxonada qonuniy aniqlangan paytdan e'tiboran bir oy ichida buyurtma bu kamchiliklar ish beruvchi ularni bartaraf etish uchun tegishli choralar ko'rmagan.

Texnologik jarayonlar, mashinalar, mexanizmlar, uskunalar, transport vositalari, kimyoviy moddalar Chet elda sotib olingan ularning birikmalari va boshqa xavfli mahsulotlarni ishlatish uchun (foydalanishdan oldin) faqat Ukraina hududida amaldagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiqligi bo'yicha ekspertiza o'tkazilgan taqdirdagina ruxsat etiladi.

Yangi va rekonstruksiya qilingan ishlab chiqarish quvvatlarini ishga tushirish kasaba uyushmalari vakillari ishtirokida amalga oshiriladi.

Zararli moddalarni ishlab chiqarishda ularning gigienik jihatdan tartibga solinmaganligi va davlat ro‘yxatidan o‘tkazilmagan taqdirda ishlatishga yo‘l qo‘yilmaydi.

O'z-o'zini nazorat qilish uchun savollar

1. Loyihaning mumkin bo'lgan maqsadlarini ayting.

2. Loyihaning mohiyati nimada - yangi korxona qurilishi?

3. Loyihaning maqsadi - mavjud korxonani texnik qayta jihozlash?

4. Loyihaning maqsadi - mavjud korxonani kengaytirish?

5. Loyihaning mohiyati nimada - eskirgan korxonani rekonstruksiya qilish?

6. Korxonani tugatish yoki qayta profillash to'g'risidagi qaror nimaga asoslanadi?

7. Tushunchaga ta’rif bering tender.

8. Tushunchaga ta’rif bering Biznes rejasi.

9. Hisoblash uchun nima asos bo'lib xizmat qiladi ishlab chiqarish dasturi termal bo'linma (ustaxona, bo'lim, sayt)?

10. Issiqlik bo'linmasining yillik ishlab chiqarish dasturining batafsil hisob-kitobi qanday ishlab chiqarish turi uchun (ommaviy, seriyali, yagona) qo'llaniladi?

11. Issiqlik bilan ishlov berish qanday texnologik operatsiyalarni o'z ichiga oladi?

12. Qaysi asbob-uskunalar asosida tanlanadi, uning miqdori hisoblab chiqiladi va issiqlik birligining sxemasi amalga oshiriladi?

13. Isitish tezligiga ta'sir qiluvchi asosiy omillarni sanab o'ting.

14. Mahsulotni sovutish haroratining butun diapazonida agregat o'zgarishlarga uchramaydigan sovutish vositalarini sanab o'ting.

15. Sovutilgan mahsulotlar yuzasida qaynashi tufayli agregatsiya holati o'zgaradigan sovutish muhitlarini sanab o'ting.

16. Dizaynerlar hozirda uskuna turini tanlashda nimalarga ustunlik berishadi?

17. Issiqlik bilan ishlov berish operatsiyalarini bajarish uchun qaysi uskunalar asosiy hisoblanadi?

18. Ro'yxat ixtiyoriy uskunalar issiqlik bo'limlari.

19. Issiqlik bo'limlarining yordamchi uskunalarini sanab o'ting

20. Loyihalashtirilgan issiqlik tsexi (bo'lim, uchastka) uchun asbob-uskunalar turi qanday ko'rsatkichlar asosida tanlanadi?

21. Uskunalarni ustaxona (bo'lim, uchastka) rejasi va uchastkasi bo'yicha joylashtirish nimaga asoslanadi?

1. Sigova V.I. Issiqlik ustaxonalari va tarmoqlari uchun texnologiya va dizayn echimlari: Navch. mumkin. /V.I. Sigova, V.B. Yuskaev, A.F. Budnik. - Sumi: SumDU ko'rinishi, 2010. - 318 b.

2. Sokolov K.N., Korotich I.K. Metalllarga issiqlik bilan ishlov berish texnologiyasi va termal sexlarni loyihalash: Universitetlar uchun darslik. - M.: Metallurgiya, 1988. - 384 b.

3. Bolshakov Vl.I, Dolzhenkov I.E., Zaitsev A.V. Termal sexlar uchun uskunalar, metall buyumlarni termal va kombinatsiyalangan qayta ishlash texnologiyalari. Dnepropetrovsk: RIA "Dnepr - VAL", 2010. - 619p.

4. Gomon V.V., Belai G.E., Ivanova L.X. Quyma zavodlari qurilishini loyihalash asoslari. Qo'llanma universitet talabalari uchun.- Dnepropetrovsk: NmetAU, 2003. - 160 b.

5. Solodixin A.G. Termal sexlarning texnologiyasi, tashkil etilishi va dizayni: Universitet talabalari uchun darslik. - M .: " magistratura", 1987. - 368 b.

6. Dolzhenkov I.E., Starodubov K.F., Spasov A.A. Termal do'konlarni loyihalash asoslari: Universitet talabalari uchun darslik. K .: "Vishcha maktabi", 1980. - 215 b.

7. Goldstein M.I., Grachev S.V., Veksler Yu.G. Maxsus po'latlar: Oliy maktablar uchun darslik. - M.: Metallurgiya, 1999. - 408 b.

8. Bashnin Yu.A., Ushakov B.K., Sekey A.G. Po'latni issiqlik bilan ishlov berish texnologiyasi: Universitetlar uchun darslik. - M: Metallurgiya, 1986. - 424 b.

Vaqtning nominal fondi kalendar fondidan dam olish va bayram kunlarini chiqarib tashlash bilan belgilanadi.

Vaqtning kalendar fondi (= 366);

Dam olish kunlari soni (= 105);

Bayramlar soni (= 14).

Samarali vaqt fondi ish vaqtining rejalashtirilgan yo'qotishlarini nominal vaqt fondidan chiqarib tashlash bilan belgilanadi aniqlangan sabablar: muntazam va qo'shimcha dam olish kunlari, tug'ruq ta'tillari, kasallik, davlat va davlat vazifalarini bajarish bilan bog'liq holda ishdan bo'shatish va boshqalar. Ish vaqtining rejalashtirilgan yo'qotish muddati nominal vaqtning 12% ni tashkil qiladi.

Yiliga bitta ishchining samarali vaqt fondi soatlarda quyidagi formula bilan aniqlanadi:

Vaqtning soatlardagi samarali fondi;

Rejalashtirilgan yo'qotishlarni hisobga oluvchi omil (= 0,88)

Asosiy ishlab chiqarish ishchilari sonini hisoblash.

Asosiy ishlab chiqarish ishchilariga mahsulot ishlab chiqarish bilan bevosita shug'ullanadigan ishchilar (mashina operatorlari, montaj qilish, disk raskadrovka va sinovdan o'tkazish uchun montajchilar) kiradi. Har bir kasb va toifa uchun asosiy ishchilar soni quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

O'zgartirish

Varaq

Hujjat raqami

Imzo

sana

Varaq

KP.151901.12.421.24.000

(1.9)

bu erda - kasb va toifalar bo'yicha asosiy ishchilar soni;

Normlarga muvofiqlik koeffitsienti (= 1,1) ;
jami bo'laklarni hisoblash vaqti (1.3-jadval, 3-ustun)

010. Rosn =

020. Rosn= oldin

020. Rosn= keyin

030. Rosn = 25

040. Rosn =

050. Rosn =

Asosiy ishchilar soni.

Yordamchi ishchilar va mutaxassislar (ustalar) sonini hisoblash.

Yordamchi ishchilar soni mehnat zichligi, xizmat ko'rsatish standartlari va asosiy ishchilar soniga nisbatan foiz sifatida aniqlanishi mumkin.

V muddatli ish yordamchi ishchilar soni asosiy ishlab chiqarish ishchilari sonining 18% sifatida qabul qilinishi mumkin.

(1.10) ya'ni. Jarayon o'zgarishidan oldin 22 kishi.

O'zgartirish O'zgartirish

LeafLeafLeaf

Hujjat raqami Hujjat raqami Hujjat raqami.

Imzo Imzo Imzo

DateDateDate

Varaq

KP.151901.12.421.24.000 KP.151901.12.421.21.000 KP.151901.12.421.24000

bular. Jarayon o'zgarishidan keyin 21 kishi.

Mutaxassislar soni (smena ustasi) xizmat ko'rsatish standartlariga muvofiq belgilanadi. 1 smenali usta uchun xizmat ko'rsatish stavkasi asosiy va yordamchi ishchilardan 25 kishini tashkil qiladi.

Saytda ishlaydi

Hunarmandlarga bo'lgan ehtiyoj:

Oldin

Keyin

Saytda ishlaydigan menejerlar soni hisoblanmaydi, chunki ular ustaxona xodimlariga tegishli. Xodimlar sonini aniqlash uchun qilingan barcha hisob-kitoblar 1.5-jadvalda jamlangan.

1.5-jadval Ishchi hududning xulosa varag'i

Xodimlarning nisbati formula bo'yicha aniqlanadi.