ev » nakit işlemler » İşgücü piyasası kavramı. Konu: İş piyasasındaki adam

İşgücü piyasası kavramı. Konu: İş piyasasındaki adam

Modern işgücü piyasası, açık bir kesinlik ve istihdam güvenliği eksikliği ile karakterizedir. Üretimin yeniden yönlendirilmesi, faaliyetlerin değişmesi, faaliyetlerin içeriğinin değişmesi, yeni mesleklerin ve uzmanlıkların ortaya çıkması, ileri eğitim, yeniden tanımlama ve meslek değişikliği ihtiyacını beraberinde getirmektedir.

Bir genç, işgücü piyasasında nasıl doğru davranacağını öğrenmeli, erdemlerini ve fırsatlarını nasıl geliştireceğini anlamalı ve bundan korkmamalıdır.

Emek piyasası nedir? En genel anlamda şunu söyleyebiliriz. Piyasa arz ve talebin buluşma noktasıdır. Dengeli bir pazar için en önemli koşul, satıcı ve alıcıların ihtiyaç ve çıkarlarının koordinasyonudur.

İşgücü piyasası- satıcıların (iş arayanların) iş bulmasını ve alıcıların (işverenlerin) üretim ve ticari faaliyetler yürütmek için işçi bulmasını sağlayan bir yöntemler, sosyal mekanizmalar ve organizasyonlar sistemi.

satıcılar iş arayan herhangi bir kişi işgücü piyasasında olabilir: öğrenciler, meslek okulları mezunları, iş yerini değiştirmek isteyen herkes, yani. bir işi olan veya olmayan insanlar olabilir.

alıcılar(işverenler) boş işlerin varlığında belirli bir işçi için talepte bulunur. Bunu, personel alımı ve seçimi için istihdam servisine, diğer devlet ve devlet dışı kuruluşlara beyan ederler. Onlar da iş (arz) arayan kişiler ile işçi ihtiyaçları (talep) ile işverenler arasında işgücü piyasasında aracılık yaparlar.

Bir meslek, iş yeri seçme, profesyonel bir kariyer oluşturma konusunda karar verirken, bir kişinin uzmanlara, belirli hizmetlere, mallara olan talebin ne olduğunu ve gelecekte nasıl değişebileceğini, yani. şu anda işgücü piyasası ve meslekler piyasasındaki durumu bilmek ve gelecekte uyumunu üstlenmek.

İş piyasası içinde var iş pazarı

1.3.2 Meslekler için pazar nedir?

Dünya genelinde, işgücü piyasasında örneğin muhasebeciler, şoförler vb. gibi meslekler için birçok pazar vardır; Bu durumda satıcılar - aynı mesleğe sahip kişiler, emeklerini farklı koşullar ve istihdam olanaklarıyla alıcıya sunarlar. Böylece denilebilir ki iş pazarı- belirli bir emek türünün satışı ve satın alınmasıdır, aynı mesleğe sahip satıcılar (iş arayanlar) emeklerini sunduklarında.

Araştırmalar, bugün artık talep görmediklerini gösteriyor "dar" uzmanlar. Modern işgücü piyasası, çeşitli meslek ve uzmanlık alanlarında ustalaşmış işçilere giderek daha fazla ihtiyaç duymaktadır. Ek olarak, işverenler, yalnızca özel değil, aynı zamanda iş yerindeki meslektaşlarla etkili etkileşim için gerekli olan, üretimdeki teknolojik ve örgütsel değişikliklere uyum sağlama, sürekli kendi kendine eğitime hazır olma vb.

Tüm meslekleri ve uzmanlıkları iş güvenliği açısından karakterize edersek, istihdam olasılığı oldukça yüksek olan aşağıdaki meslek türlerini ayırt edebiliriz:

"sonsuz" asla kaybolmayan bir kişinin temel ihtiyaçlarına hizmet eden meslekler ve uzmanlıklar (doktor, çiftçi, inşaatçı, kuaför vb.);

"vasıtasıyla" (ortak), hemen hemen her işletmede, herhangi bir kurumda, herhangi bir alanda (elektrikçi, çilingir, sekreter vb.)

"Yetersiz" (şu anda ve yakın gelecekte), işgücü piyasasındaki talebin karşılanmadığı;

"umut verici" onlar. talebi artacak olan meslekler ve uzmanlıklar;

"Bedava" onlar. ekonomik durumdan bağımsız olarak serbest meslek modunda gerçekleştirilebilecek meslekler ve uzmanlıklar. Ayrıca bu meslekler pahalı ekipman, büyük malzeme maliyetleri (terzi, sanatçı, marangoz, satıcı, iç mimar vb.) gerektirmez.

Bir mesleğin ve uzmanlığın rekabet gücü, aynı anda listelenen türlerden birkaçına aitse artar.

Çeşitli mesleklerdeki uzmanlara olan talep, ekonomideki değişikliklere göre değişmektedir. Bu nedenle, profesyonel bir kariyer planlama durumunda gençlerin bilmesi önemlidir. Rus ve bölgesel işgücü piyasalarının durumu. Bu nedenle, 2008 yılına kadar Samara bölgesinde uzmanlara göre, en çok talep edilenler ilköğretim mesleki eğitim kurumlarının mezunları olmaya devam edecek.

1.3.3 İşgücü piyasasında kimler başarılıdır?

Tanıdıklarınız arasında muhtemelen başarılı denilebilecek insanlar vardır. Bu insanlar ne?

1. Egzersiz.

İş piyasasında başarılı bir kişinin "portresini" yapın.

Tanıdıklarınız, arkadaşlarınız, akrabalarınız arasında,

işgücü piyasasında başarılı olanlar. Böyle olmalarına izin veren özellikleri vurgulamaya çalışın. Size göre gerekli bilgileri, becerileri, iş ve kişisel nitelikleri bu açıklamaya dahil edin.

İş piyasasında başarılı bir kişi aşağıdaki özelliklere sahiptir:

Araştırmacılar okudu işverenlerin meslek yüksekokulu mezunlarına yönelik tutumu, yani, çalışmalarını tamamlayan veya yeni tamamlamış olanlar. Farklı işverenlerin mezunları farklı kategorilere ayırdığı ortaya çıktı:

İş bulanlar - iş bulamayanlar;

Uzmanlık alanlarında çalışmak - uzmanlık alanlarında değil çalışmak - çalışmamak;

Meraklılar - sadece çalışmak;

Yeteneklerine güvenen - güvensiz;

Görevleriyle başa çıkmak - görevleriyle başa çıkmamak.

Sonuç olarak, işverenlere göre başarılı bir mezunun "portresi" aşağıdaki özellikleri içerir:

Anlama yeteneği

Sağlık,

Aktivite,

Özgüven,

Yaratıcılık (yaratıcı olma yeteneği olarak),

İyi sosyal uyum

Modern mühendislik ve teknolojiye ilgi.

Aktivite, güven, bağımsızlık, yaratıcılık gibi niteliklerin her iki listede de (siz ve işverenler tarafından derlenen) bulunduğunu fark ettiğinizi düşünüyoruz. Bu tesadüfi değildir - modern pazar aktif bir pozisyon gerektirir, onsuz başarıya ulaşmak imkansızdır.

Egzersiz 2.

İş piyasasındaki konumunuzun ne kadar aktif olduğunu bilmek istiyorsanız, bir dizi ifadeyi değerlendirmeyi teklif ediyoruz.

İlgili ifadeye katılıyorsanız, numarasının yanına bir "+" işareti koyun.

"İşgücü piyasasındaki konumunuz ne kadar aktif?" Testi

1. Hedeflerimi ve arzularımı iyi biliyorum.

2. Kendim çalıştım, neler yapabileceğimi biliyorum.

3. Bilgi akışında nasıl gezineceğimi ve gerekli bilgileri bağımsız olarak nasıl elde edeceğimi biliyorum.

4. Kendime, planlanan işlerde başarıya ulaşma olasılığına inanıyorum.

5. Herhangi bir rekabet durumunda seçme hakkım olduğuna inanıyorum - sadece beni seçmiyorlar, ben de seçiyorum.

6. Diğer insanlarla nasıl iletişim kuracağımı ve onların yardımlarını nasıl kullanacağımı, planlarımın uygulanmasında onları müttefik yapacağımı biliyorum.

7. Hatalardan nasıl yararlanacağımı, kendi deneyimlerimden ve diğer insanların deneyimlerinden nasıl yararlanacağımı biliyorum.

8. Bir engelle karşılaştığımda, onu aşmanın yeni yollarını ararım, ortaya çıkan zorluğu çözmek için yeni yollar ararım.

9. Hedeflerime ulaşmak için yeterli güç ve enerji hissediyorum.

10. Ana seçeneğe ulaşmanın yollarını düzenlerken, her zaman yedek bir tane düşünürüm.

11. Deneyim kazanmaya çalışırım, kendimi farklı alanlarda deniyorum.

12. Elde ettiğim sonuçlara göre eylemlerimi sürekli olarak düşünür ve düzeltirim.

13. Planlarımı geliştirirken ve uygularken pozisyonumu kaybetmeden diğer insanların görüşlerini nasıl dikkate alacağımı biliyorum.

14. İş durumlarında davranabilecek becerilere sahibim, doğru insanlarla bir toplantı ayarlayabilir, kendimi tanıtabilir, yeteneklerim hakkında konuşabilirim.

Sonuç işleme

Sonunda ortaya çıkan artıları sayın. 12-14 tane varsa, o zaman konumunuz çok aktif. 8-11 ise yeterli aktif. 6'dan daha az artı koyarsanız, ciddi düşünmek ve belki de tavsiye için bir psikologla iletişime geçmek mantıklıdır.

Her durumda, aktif bir pozisyonun bağımsız, yaratıcı, esnek davranış anlamına geldiği ve pozisyonun etkinliği ve başarının sadece size bağlı olduğu unutulmamalıdır!

? Malzemenin asimilasyonunun kontrol edilmesi

■ 1. Egzersiz. Terimler ve tanımlar arasındaki uyumu belirtmek için okları kullanın.

■ Görev 2. Mesleğiniz / uzmanlığınız ne tür bir meslek? Kanıtla.

■ Görev 3. Genel alanın hangi dış faktörleri meslek seçiminizi etkiledi? Lütfen cevabınıza yorum yapın.

■ Görev 4. Hizmet alanındaki hangi dış faktörler kariyer inşa ederken önceliklerinizdir? İzah etmek.

Herkes "iyi iş" gibi bir kavramı bilir. Bir efsane gibi, bir rüya gibi, bir yerde, bazen neredeyse ulaşılabilecek bir yerde. Bazı şanslı olanlar buna sahip ve birçok insan onu istiyor. Herhangi bir ailede arzu edilir, hayatı mutlulukla doldurur. O, bizim ve çocuklarımızın iyiliğinin saklandığı sihirli bir gemidir. O mutlak bir yaratımdır, "beşinci elementtir", idealdir ve bireyseldir, herkes için farklı ve benzersizdir. Onu hayal ederiz, kendimiz tekrar tekrar icat ederiz, çünkü bir süre sonra en "iyi iş" bile karşı konulmaz özelliklerini kaybeder ve sıradan hale gelir. Tanıdık, değil mi?
Peki buradaki anlaşma nedir, bu harika ülkede nasıl olunur, bir akvaryum balığı yakalamak için ne tür bir yem dikmeniz gerekir? "İyi bir işin" bu şanslı sahibi kimdir ve nasıl olunur? Onu anlamaya çalışalım ve "İYİ İŞİNİZ" ile birlikte üzerinize düşmesi neredeyse garanti olan istenen ihtişama mümkün olduğunca yaklaşalım.
Yani adım 1
Halihazırda bir işiniz varsa ve bu size uygunsa, pek de değil ama yine de "hiçbir şeye benzemeyen" bir iş gibi. Acilen istemek, başlamak, istemek, bir "sihirli gemiye" sahip olmak gerekir.
Örneğin: İnşaat mühendisiyim, yaklaşık 5 yıl çeşitli alanlarda çalıştıktan sonra bir şeylerin ters gittiğini anlamaya başladım. Yani her şey yolundaydı ve maaş ödeniyordu ve ekip iyiydi ve patronlar destekleyiciydi. Hepsine teşekkürler ama:
W/n daha fazlasını istedi.
Kurumsal merdiveni tırmanmak istedim.
Özel ve tercihen "daha düzenli" bir şey inşa etmek istedim.
Kendi kendime dedim ki: "O zamanki hayalim olan "sihirli gemimi" elde etmek için elimden gelen her şeyi yapmaya hazır olacağım". O kadar çok istedim ki her şey arka planda kaldı, düşünmeden edemedim, kendimi bu “iyi işin” sahibi olarak gördüm. Şimdi çok fazla istemediğimi anlıyorum, ama sonra gerçekten, gerçekten yeni bir iş ve kesinlikle iyi bir iş bulmayı çok istedim.
Çoğu insan, yalnızca "ufukta bulutlar göründüğünde" iş değiştirmeyi düşünür. Görevimiz her zaman en iyi yeri istemektir. Bu arzu, yaşam alışkanlığınız haline gelmelidir.
Bu yolda başı dik yürüyen bir arkadaşım var, “sadece cesurlar denizleri fetheder” sloganını mottosu edinmiş, farklı pozisyonlarda çalışarak sürekli “daha iyi bir yaşam” arıyor. Tanıştığımız son 4 yılda, zaman zaman maaş göstergelerini iyileştiren "iyi bir iş" ile 4 yeni yer buldu. Şimdi tekrar “at sırtında”, işi, bir aylık dinlenmeden sonra bir aylık çalışma programına göre çalışmasına ve aynı zamanda aylık 60.000 ruble sabit bir gelire sahip olmasına izin veriyor. Usta bir inşaatçı olarak başladı ve şimdi petrol ve gaz endüstrisinde çalışıyor. Gerçekleşmiş bir ihtiyaç, yaşam alışkanlığına dönüşmüş büyük bir güçtür.
Adım 2.
Mesleğinizin en iyi uzmanı, seçkin bir işçi olan birini hayal edin. Herhangi bir emek kaynağı ona tabidir, onun için imkansız görevler yoktur. O, kendisini kaplayan enerjiden parlıyor, binlerce parlak fikri var. Şimdi bu emek kahramanının SİZ olduğunu hayal edin. "İyi bir işe" sahip olmak için, özgüveniniz şişirilmelidir, aksi takdirde hayalperest kalırsınız. "Değerli kupayı" yakalama planının uygulanmasının bu aşamasını bir formalite olarak görmemelisiniz, doğrudan en zor ve sorumlu bir sonraki adımla ilgilidir.
Aşama 3.
Leopar, av peşinde koşarken yaklaşık 120 km / s hız geliştirir, sulu bir böceğe ziyafet çekmek için dilini dışarı atar, uzunluğunu 20 kat uzatır, yılan günlerce pusuda yatar avını bekler . Doğa yasaları acımasızdır, bir şeyi başarmak için amaçlanan yönde hareket etmeniz, sabırlı olmanız ve harekete geçmeniz, hareket etmeniz gerekir.
Gerçek hayattan bir örnek: Karım bir kasiyer. 7 yıllık deneyim. Sonra bir çocuğun doğumu, değişen işgücü piyasasından zaten 2 yıl tecrit. Bir keresinde konuştuk ve sordum: "Yakın gelecekte kiminle çalışmak istiyorsun? Ve bu nasıl bir iş?". Cevabı biliyorsun: "İş iyi olmalı!" Biraz daha konuştuk ve şimdi bu pozisyon için işverenlerin gereksinimlerini karşılamak için yapılması gerekenlerin ve yapılması gerekenlerin bir listesi var. Tüm bunlara nasıl ulaşılır, bu yeni gereksinim düzeyi nasıl karşılanır? Çalışın, öğrenin, başarın. Tazeleme kursları, eğitim kursları 3 ay, maliyeti 10-12t.r. ama araştırırsanız ücretsiz yapabilirsiniz. İş borsasına gelirsiniz, tüm belgeleri hazırlarsınız ve işsizlik ödeneği alırsınız, işsizlerin haklarına ilişkin ücretsiz hukuki danışmanlık, psikolojik yardım ve ihtiyacınız olan bir kursu alma fırsatı, ardından yeni bir uzmanlık alanında işe başlarsınız. Ana şey, herkese sadece yeni bir “iyi işe” ihtiyacınız olduğunu söylemektir. Henüz iyi bir iş yok, ancak uzmanlık kurslarını tamamlama sertifikası var ve çalışma kitabına bir giriş ve özgeçmişinizde ekstra bir artı işareti olacak.
Daha da erken ehliyet aldım, öğrenmeden ve sınavlardan geçtim, bir bebeğim oldu.
Bu arada bilgisayar okuryazarlığını geliştirir, ayrıca işgücü borsasında iş bulmaya yardımcı oldular, çünkü sonsuz TV şovları izlemezseniz, birçok yararlı şey için yeterli zaman vardır.
Etrafınıza bir bakın, mesleki gelişim ve yeni beceriler edinme açısından kendinize bakmanız için birçok fırsat var ve bunların hepsi o kadar pahalı değil. Gözünüzün önünde iyi bir iş ve oyunculuk hayalini gerçekleştirmek için gerçekleştirilmesi gereken bir "başarılar" listesine sahip olmak, bu yolda çok önemli bir şekilde ilerleyebilirsiniz ve neredeyse "yıldızlara ulaşmak".
Yani, zaten "değerli bir kupa" için bir avcıya dönüştünüz, yaptığınız etkili eylemler nedeniyle ekipmanınız geliştiriliyor. Siz bir inci dalgıcısınız ve bu nedenle, öğrenme dünyasına atılmak için her yeni girişimin sizi hem profesyonel hem de kişisel olarak zenginleştireceğini biliyorsunuz. Önceki işlerden arkadaşlarınızı arayın ve onlara “iyi bir iş” elde etmek için sarsılmaz niyetinizden bahsedin, başarılarınızdan bahsedin, yapılan eylemleri rapor edin ve hiçbir durumda hayata ölümcül tutumlarını vaaz eden “iyi dilekleri” dinlemeyin. tembellik atasözünü haklı çıkar "Başının üstünden atlayamazsın." Bu aramaların amacı, yakın çevrede arzu ettiğiniz işi yapan bir kişi olup olmadığını öğrenmektir. Şanslıysanız ve böyle bir insan bulursanız, onunla yaptığınız görüşmelerde gelecekteki “edinmenizin” tüm nüanslarını ve hatta “iyi bir iş” bulma konusunda bir müttefik ve akıl hocası bile bulabileceksiniz.
Bir sonraki aşama, 4. adım.
Bir işletmenin personel departmanında yeni bir uzman işe alma konusunun kararlaştırıldığı zamanlar unutulmaya yüz tutmuştur. Sanayi çağının yerini bilgi çağı aldı, İnternet günün saatinden ve saat dilimlerinden bağımsız olarak yorulmadan bizim yararımıza çalışıyor. Çevrimiçi işgücü piyasası gerçekten sınırsızdır, sonsuz sanal boşluk sıralarının yerini ince özgeçmişler alır. Arama motoru satırına “gerekli ...” yazıp linkleri takip ederek “iyi iş” olduğunu, boş kontenjanlar olduğunu görecek ve başvuru sahibi için aranan şartları okuyacaksınız. Gereksinimler listesini başarı listenizle karşılaştırın, farkı analiz edin ve farklılıklar kritik değilse, o zaman en azından bu “iyi işin” standart gereksinimlerini karşılıyorsunuz ve “ağır” kullanma konusunda ahlaki ve mesleki tüm haklara sahipsiniz. topçu”.
Bir özgeçmiş derleyin, istihdam sitelerinde ve işe alım ajanslarının sayfalarında yayınlayın. Yetkin bir özgeçmiş hazırlamak için zaman ayırın, kendiniz yazdıramıyor ve elektronik olarak kaydedemiyorsanız, arkadaşlarınızdan ve akrabalarınızdan yardım isteyin. Şehrinizdeki işe alım ajansları ile iletişime geçin, bunlar abartısız, “iyi bir iş” bulmada büyük yardımcılardır, burada profesyonel özgeçmiş yazma konusunda ücretsiz yardım ve tavsiye alacaksınız. İyi bir özgeçmişin yarış pistinde iyi bir araba kadar önemli olduğunu, başarılı bir uzmanın vazgeçilmez bir arkadaşı olduğunu, en iyi iş için mücadelede başarının anahtarı olduğunu anlayın. Hazırlandıktan ve periyodik olarak ayarlandıktan sonra, kişisel ve profesyonel niteliklerinizi ortaya çıkaracak, işverenlere özlemleriniz ve potansiyel fırsatlarınız hakkında bilgi verecektir. Sizsiniz, işverenlerin ve işe alım ajanslarının dikkatini çekiyor. Yorulmadan kişiliğinizi sunan ve hakkınızda objektif bilgiler yayınlayan ücretsiz bir reklam ajansıdır. Ona yardım edin, onu uçsuz bucaksız iş piyasasının her köşesine gönderin, tohumları ekin, özgeçmişinizi işe alım ajanslarına gönderin ve en popüler iş sitelerinde yayınlayın. Tüm dünyayı kendiniz hakkında trompet yapın, "şanlı dakikalar" toplayın, tüm işverenler bir özgeçmiş aracılığıyla sizi tanıma fırsatına sahip olmalıdır.
. Beni ve iyiliğimi yorulmadan önemseyen bu portala çok teşekkürler. Düşünsenize bir kere bile ziyaret etmeden 516 kişiyi ziyaret ettim ve onlara kendimden bahsettim, tüm bu tanıdıklar gerçekte olsaydı, muhtemelen bitmeyen ziyaretlerden, kendimle ilgili hikayelerden ve periyodik retlerden yorulurdum. Benim için tüm zor işleri kapıcım, özgeçmişim tarafından yapıldı ve aldığım iş teklifleri, “iyi bir iş” konusundaki istek ve fikirlerimle son derece tutarlıydı.
“İyi bir iş” bulmak da şüphesiz bir iştir ve bu mesleğe sorumlu ve profesyonel davranılırsa başarı kaçınılmazdır. “İşgücü piyasasında başarılı insan” diye bir meslek olduğunu tüm sorumluluğumla söyleyebilirim. Yeni bilgi alanlarında bağımsız olarak ustalaşan, işgücü piyasalarını analiz eden, boş iş veri tabanlarıyla çalışan ve kendi kişiliklerinin halkla ilişkiler promosyonuna katılan binlerce ve muhtemelen yüz binlerce bu özgür işçi var. Geçmişte, şimdi ve gelecekte, değerli "iyi iş" ödülünün talihlileri onlar. Ve mesleki nitelikleri, yani “işgücü piyasasında başarılı bir kişinin” nitelikleri arttıkça, çalışmalarının giderek daha mükemmel bir sonucunu alırlar - “iyi bir iş” ve bununla birlikte aile refahı, kişisel ve profesyonel gelişim, refah düzeyinde artış, kariyer basamaklarında yükselme, arkadaşlara ve meslektaşlara saygı.
Bu çok iyi bir meslek ve her birimiz ona daha yakından bakarsak ve “işgücü piyasasında başarılı bir kişi” ile ilgili mesleki becerileri öğrenmeye çalışırsak, o zaman iyi bir iş bulmak, yapmak kadar kolay ve tanıdık olacaktır. ana iş yerindeki günlük görev. Değişiklikler daha iyidir, hayatın değişmesi için onu değiştirmeniz, kendinize bakmanız, işinize bakmanız, “iyi bir iş” bulmanız ve mutlu olmanız gerekir.

Bir adamın fiyatı onun maaşıdır.

İngiliz atasözü

Enstitüden mezun olduktan sonra hepiniz kendinizi satıcı rolünde bulacaksınız. Doğru, satışa sunacağınız ürün özel bir tür olacak - bu sizin çalışma yeteneğiniz. Mümkün olan en yüksek fiyatı elde etmeye çalışarak tüm hayatınız boyunca satacağınız şey budur.

Böyle bir pazarlıkta kaybetmemek için, şimdi üretim kaynakları (faktörleri) için ana pazarlardan biri olan işgücü piyasası ile tanışmalısınız.

Emek piyasasının ekonomik doğası

ch. 1'de, işgücü piyasasında, insanların zihinsel ve fiziksel yeteneklerinin yanı sıra ekonomik faydaların üretimi için beceri ve deneyimlerinin kullanımı ile ilgili işgücü hizmetleri sattıklarını ve satın aldıklarını öğrendik. İşgücü piyasasının her ülkenin ekonomisindeki rolü, herhangi bir ülkedeki insanların büyük çoğunluğunun emeğini satarak onun sayesinde gelir elde etmesi nedeniyle son derece büyüktür.

İşgücü piyasası- insanların işgücü hizmetlerini ücretler ve firmaların bu hizmetler karşılığında kendilerine sağlamayı kabul ettikleri diğer faydalar karşılığında takas etmelerine olanak tanıyan bir dizi ekonomik ve yasal prosedür.

Böylece işgücü piyasası, işgücü hizmetlerini satmak isteyen kişiler ile bu hizmetleri satın almak isteyen kuruluşları faaliyetlerini yürütmek üzere bir araya getirir. İkincisi genellikle "işverenler" veya "işverenler" olarak adlandırılır.

İşgücü piyasasındaki satıcılar çemberi son derece geniştir. Yeraltında kömür çıkarmak için tutulan bir madenci, ülkenin en iyi salonlarında konserler düzenlemek için anlaşma imzalayan bir rock şarkıcısı, müşterinin ihtiyacı olan araştırmaları yapmak için para alan bir bilim insanı ve bir bakandan oluşuyor. belirli bir alana liderlik etmek için devlet tarafından ödenen faaliyetler.

Hepsi, bu hizmetleri kullanmaları karşılığında kendilerine ödeme yapılacak bir iş bulma umuduyla işgücü hizmetlerini işgücü piyasasında sunarlar. Ancak satışların başarısı herkes için farklıdır: Birisi sorunsuz bir yer bulur ve biri aylarca işsiz çalışır, biri işi için lüks içinde yaşamasına izin veren gelir elde eder ve biri ailesini beslemek için zar zor yeterli gelire sahiptir. . İşgücü piyasasının işleyişini analiz ederek bu tür farklılıkların nedenlerini anlayacağız.

Her şeyden önce, burada satılan metanın - emek hizmetlerinin - son derece çeşitli olduğunu (bir garsonun emek hizmetleri ile bir bankacının emek hizmetleri birbirinden çok farklıdır) ve bunları sağlayan insanlardan ayrı olarak var olmadığını not ediyoruz. bu hizmetler.

Bu, işgücü piyasasının işleyişine birkaç önemli özellik kazandırır:

buradaki talep genel olarak işgücü hizmetleri için değil, belirli bir tür ve karmaşıklıktaki hizmetler için (örneğin, genel olarak sürücülerin hizmetleri için değil, belirli bir nitelik ve deneyim düzeyine sahip otobüs sürücülerinin hizmetleri için);
ulusal olanla birlikte, aynı türden işgücü hizmetlerine olan talep oranının ve bunların arzının önemli ölçüde değişebileceği yerel işgücü piyasaları (örneğin, İvanovo bölgesinin işgücü piyasası veya Krasnodar Bölgesi'nin işgücü piyasası) vardır. ;
işgücü hizmetlerinin arzı, insanların mesleği değiştirebilmeleri ve farklı bir nitelik kazanabilmeleri nedeniyle değişebilir.

İşgücü piyasasındaki olayların gelişimi, işgücünün satıcı gibi davranarak nasıl davrandığı ile yakından ilgilidir. Bu durumda işgücü ile, işgücü hizmetlerini satabilecek ve satabilecek durumda olan tüm çalışma çağındaki insanları kastediyoruz.

Örneğin, işgücü piyasası daha kolay dengelenir ve herhangi bir ülkenin ekonomisi, kural olarak, bu ülkede mevcut işgücünün hareketliliği ne kadar iyi olursa, o kadar iyi gelişir. İki tür emek hareketliliği vardır:

1) profesyonel;
2) bölgesel.

Altında profesyonel hareketlilikİşgücü, bir kişinin farklı mesleklerde ustalaşma ve yaşam boyunca yeniden eğitim alma yeteneği olarak anlaşılır. Doğal olarak, bir kişi böyle bir adımı ancak koşullar tarafından zorlanırsa veya kendisi için faydalıysa atar.

Ve sanayileşmiş ülkelerde yüksek öğrenim görmüş kişilerin meslek değiştirmesi alışılmadık bir durum değil. Yine öğrenci sıralarına otururlar ve daha uygun çalışma koşulları vaat eden yeni meslekler edinirler. Benzer bir durum Rusya'da da gelişti. Örneğin, 1992-1993'te. bir anda muhasebe derslerinde patlama oldu. Araştırma enstitüleri, tasarım büroları ve çeşitli devlet dairelerinin çalışanlarının kitleleri yeniden eğitmek için oraya gitti. Ticari kuruluşlarda iş bulmayı ve önceki iş yerinden daha yüksek kazanç elde etmeyi umuyorlardı (ve çoğu başarılı oldu).

Altında bölgesel hareketlilik işgücü, insanların bir iş bulmak için bir yerden bir yere hareket etme yeteneğini ve istekliliğini anlıyoruz.

Örneğin, ABD'li işçiler ve çalışanlar hayatlarında 10 veya daha fazla kez iş değiştirirler ve bu da ABD'deki ortalama çalışma süresini 3,6 yıla indirmiştir.

Ve buradaki mesele, Amerikalıların bazı özel, "huzursuz" karakteri değil. Dünyanın herhangi bir ülkesinde, çoğu çalışan, aynı iş için daha iyi ödeyebilecekleri bir yer aramak için sürekli "etrafına bakar". Ve uygun bir yer bulurlarsa hemen oraya çalışmaya gitmeye çalışırlar.

Bu tür rasyonel davranışlar, maaş artışının doğrudan hizmet süresine bağlı olduğu ömür boyu istihdam geleneğiyle yetiştirilen Japonlar bile, tüm ülkelerdeki insanların doğasında vardır. Ama sonra bir gün Japonya'da işçi sıkıntısı vardı ve diğer firmalarda daha yüksek maaş almak mümkün oldu. Ve Yükselen Güneş Ülkesinin sakinleri, Amerikalılarla tamamen aynı şekilde davrandılar. 1989'da yaklaşık 3 milyon Japon eski işlerini bıraktı ve anketler 20 ila 29 yaş arasındaki erkeklerin %41'inin geçişe hazır olduğunu gösterdi.

İşgücü piyasasında neyin satıldığını ve satıcıların davranışlarının özelliklerini öğrendikten sonra, işgücü piyasasının nasıl çalıştığına ve üzerinde işgücü hizmetlerinin piyasa fiyatının nasıl oluştuğuna geçelim - Ücret oranı.

Ücret oranı - belirli bir süre boyunca (saat, vardiya veya ay) veya belirli bir iş miktarını (örneğin, bir parçanın imalatı) gerçekleştirmek için gerekli olan işçilik hizmetleri için bir çalışana ödenen para miktarı.

Bu nedenle, işgücü piyasasının özellikleri: genel olarak işgücü hizmetleri için değil, belirli bir tür ve karmaşıklıktaki hizmetler için talep (bir sürücünün hizmetleri için değil, belirli bir yeterlilik düzeyine sahip bir otobüs sürücüsünün hizmetleri için) ve tecrübe). ulusal olanla birlikte, aynı hizmetlere olan talebin farklı olabileceği yerel işgücü piyasaları (Karelya'nın işgücü piyasası) vardır. işgücü hizmetlerinin arzı şu şekilde değişebilir: insanlar hızla mesleklerini değiştirebilir, niteliklerini değiştirebilir.

İş piyasasında arzı belirleyen şey İş piyasasında arz, özünde belirli bir işi üstlenmeye hazır olan insan sayısıdır. İşgücü piyasalarında arzın oluşmasında en önemli faktörler şunlardır: ücretler, zaman maliyetleri, iş yükü, işin karmaşıklığı.

Emek piyasasındaki talebi ne belirler? İş piyasası spesifiktir - türev talep piyasasıdır. Gerçek şu ki, hiç kimsenin bu şekilde çalışma yeteneğine ihtiyacı yoktur. Doğrudan tüketilemez. Emek, ancak çeşitli mal ve hizmetlere dönüştürüldüğünde değer kazanır. Dolayısıyla iş bulabilecek işçi sayısı doğrudan emtia piyasalarındaki durum tarafından belirlenmektedir. Bir ürüne olan talep artarsa, üreticilerine olan ihtiyaç da artar.

Problemi çöz Atölyede çalışan 2 marangoz var. Her biri ayda 80 dışkı üretir. Piyasada her tabure 400 rubleye mal oluyor. Üretim maliyetleri (levhalar, elektrik, yapıştırıcı vb.) 24,7 bin ruble. Mülk sahibi, mülk için aylık kira öder. Kişisel harcamaları için mal sahibi ovmayı alır. Her marangozun maaşı ne kadar?

Ücret seviyelerindeki istikrarlı farkın nedenleri işin karmaşıklığıdır - iş ne kadar zorsa öğrenmesi o kadar uzun sürer. İnsanların bunu kabul etmeleri için daha fazla ödemeleri gerekiyor. Çoğu gelişmiş ülkede, yüksek eğitimli insanlar daha fazla kazanıyor. Ayrıca, eğitimli bir kişi değerli iş türlerini gerçekleştirebilir. İnsan sermayesine sahiptir - yani, bir kişinin eğitim sonucunda biriktirdiği bilgi ve beceriler. iş yükü - bazı işçiler mühendislerden daha fazlasını alır. Bunun nedeni, maaşın artan iş yükünü (kimya endüstrisinde), sağlığa zararı, gece çalışmayı vb. sınırlı yetenekler - tüm dünyada seçkin insanların (sporcular, sanatçılar, müzisyenler, yazarlar, bilim adamları, şarkıcılar vb.) maaşları çok yüksektir. Bu insanların her biri işgücü piyasasında "benzersiz bir ürün" olarak görünür çünkü ender bir yeteneğe sahip. Pek çok insan bu yeteneği elde etmek istiyor çünkü arzı çok sınırlı. Bu nedenle yüksek ücretler. risk derecesi - risk ne kadar yüksek olursa, o kadar çok insan (madenciler, test pilotları, astronotlar, borsa komisyoncuları) iş için maaş isteyecektir. Bazıları sağlıklarını riske atıyor, diğerleri büyük miktarda para.

Öncelikle burada satılan malların işçilik hizmetleri olduğunu belirtelim:

1) son derece çeşitli (bir garsonun emek hizmetleri ve bir bankacının emek hizmetleri birbirinden çok farklıdır);

2) Bu hizmetleri sağlayan kişilerden ayrı olarak var olmaz.

İşgücü piyasasının işleyişinin özellikleri:

1) buradaki talep genel olarak işgücü hizmetleri için değil, belirli bir tür ve karmaşıklıktaki hizmetler için (örneğin, genel olarak sürücülerin hizmetleri için değil, belirli bir nitelik ve deneyim düzeyine sahip otobüs şoförlerinin hizmetleri için) );

2) ulusal olanın yanı sıra, aynı türden işgücü hizmetlerine olan talep oranının ve bunların arzının mümkün olduğu yerel işgücü piyasaları (örneğin, İvanovo bölgesinin işgücü piyasası veya Krasnodar Bölgesi'nin işgücü piyasası) vardır. önemli ölçüde değişir;

3) İnsanların farklı bir nitelik kazanarak mesleklerini değiştirebilmeleri nedeniyle işgücü hizmetlerinin arzı değişebilir.

Ücret oranı- belirli bir süre boyunca (saat, vardiya veya ay) veya belirli bir iş miktarını (örneğin, bir parçanın imalatı) gerçekleştirmek için gerekli olan işçilik hizmetleri için bir çalışana ödenen para miktarı.

Emek piyasasındaki talebin üretkenliği, durumun emtia piyasalarındaki duruma bağımlılığını belirler, yani burada piyasa pazarlığının gelişebileceği çerçeveyi belirler. Türetilmiş talep - bunları mal ve hizmet üretimi için kullanma ihtiyacından kaynaklanan üretim faktörlerine olan talep.

Bir işçinin ücreti, ürettiği ürünler için piyasada alabileceği miktardan fazla olamaz.

Kural olarak ücretler, kendilerine ödenen emeğin üretkenliğinden daha hızlı büyüyemez.

Emek faaliyeti için ana teşvik, bunun için alınabilecek ödemedir. Bir insanı aylaklıktan vazgeçip işe alınmaya sevk eden şey (ki bu olmazsa ihtiyaçlarını karşılayamaz) maaş almak için enerjisini ve zamanını harcamasının kaçınılmazlığıdır. Ve bu ödeme ne kadar yüksek olursa, kişi o kadar isteyerek işe başlar. İşe gittiğimizde hangi seçim bedelini ödüyoruz? Bu fiyat, bizi memnun eden şeyi yapmak için kullanabileceğimiz, ancak şimdi çalışmaya vermek zorunda kaldığımız boş zamanla ölçülür. İnsanların işe olan ilgisini zayıflatan bir diğer faktör de ücret karşılığı yapılması gereken görevlerin yüküdür. Şu ya da bu tür işler ne kadar sıkıcı olursa, bir kişiden ne kadar fazla güç alırsa, o kadar çok insan onu talep edecektir. Son olarak, emek emeklerinizin karşılığını alabilmeniz için başarıyla gerçekleştirilmesi gereken görevlerin karmaşıklığı, emek arzını etkiler.

Ücret farklılıkları dört ana faktör tarafından belirlenir:

1) emeğin karmaşıklığı. İnsan sermayesi - bir kişinin eğitim ve önceki iş faaliyetleri sonucunda biriktirdiği ve istihdam olasılığını ve alınan maaş seviyesini etkileyen bilgi ve beceriler.

2) emek yükü.

3) sınırlı yetenekler.

4) bu veya bu işle ilgili risk derecesi.

Geçim ücreti - bir kişinin fizyolojik normlardan daha düşük olmayan miktarda yiyecek satın alması ve ayrıca giyim, ayakkabı, barınma, ulaşım hizmetleri, sanitasyon ve hijyen malzemeleri için ihtiyaçlarını asgari düzeyde karşılaması için gereken para miktarı.

Bir iş sözleşmesi, işin içeriği ve koşulları ile ödeme tutarı ve işveren ve çalışanın bireysel müzakereler sonucunda vardıkları diğer karşılıklı yükümlülükleri hakkında bir anlaşmadır.

Maaş. En geleneksel ücret biçimleri zaman ve parça başı ücrettir.

Zaman ücretleri ile bir çalışan, görevlerini belirli bir süre için yerine getirmek için para alır. Ve ödeme miktarı bu zamanla doğru orantılı olarak büyür. Böyle bir sistem, emek faaliyetinin sonucunu nicel olarak ölçmenin zor veya imkansız olduğu durumlarda kullanılır (hükümet yetkililerine, doktorlara, bilim adamlarına vb. bu şekilde ödeme yapılır)

Parça başı ücret ile işçi, elinden çıkan her ürün veya yaptığı her üretim işlemi için belirli bir miktar para alır. Ne kadar çok yaparsa, kendisine ödenen miktar o kadar yüksek olur. Bu sistemler basit ve bu nedenle kullanışlıdır, bu da dünyanın birçok ülkesinde yaygın olarak kullanılmasına yol açmıştır.

Ancak bugün, gelişmiş ülkelerde giderek daha fazla kullanım, ücretlerin belirlenmesinde yeni yöntemlerdir. Şirketin bir bütün olarak başarısına ve gelirine bağlı olarak kazançların önemli bir bölümünü oluştururlar. Bu yeni ücretlendirme biçimleri, şirket yöneticilerinin, bir bütün olarak işletmenin başarısında çalışanın mümkün olduğunca ilgisini çekme arzusuyla yakından ilgilidir.

Başarıya katılım. Böylece, çalışanların çalışmalarını teşvik etmenin en modern yöntemlerinin altında yatan ana fikri formüle edebilirsiniz. Psikologlara göre, çoğu insan için sadece artan refah yeterli değildir. Kişi, işletmenin yönetiminde aktif rol almak ister, kendini bir ortak gibi hissetmek ister, başkaları tarafından dinlenmek ve saygı görmek ister. Çalışma ilişkilerinin bu psikolojik rengi, emek verimliliğini ve ürün kalitesini artırmak için çok önemli bir rezerv haline geldi. Doğal olarak, dünyanın birçok gelişmiş ülkesindeki girişimciler ve iş liderleri hemen hizmete girdi. Japonya bu konuda özellikle başarılı oldu. Ancak diğer ülkeler “başarıya katılım” sistemlerinin uygulanmasında Yükselen Güneş Ülkesi'ne ayak uydurmaya çalışıyor. Günümüzde en yaygın yöntemler, şirket kârlarının dağıtımına çalışanların katılımını sağlayan yöntemlerdir. Ancak daha gelişmiş teşvik biçimleri de vardır. Çalışanların çalıştıkları işletmelerin müşterek sahibi olmaları esasına dayanırlar. Birçok ülkede yasalar, şirketlerin işçilerin ortak sahip olmalarına izin vermeleri için teşvikler bile yaratıyor. Örneğin, otomobil şirketi Chrysler'de, her işçi bu şirketin sermayesinin yaklaşık 6 bin dolar tutarında bir kısmına sahip. Microsoft. "Kendi" şirketleri için bu kadar çok çalışmaları şaşırtıcı mı ve bu - başarılı bir ticari politika ile birlikte - onu dünya yazılım pazarının liderlerine getirdi.

İşgücü piyasası kavramı. Konu: İş piyasasındaki adam

Emek piyasasının ekonomik doğası

Popüler