Genel Müdürün çalışma kitabına giriş: örnek. Yönetmenin çalışma kitabına giriş yapma kuralları: işe alma ve işten çıkarma kaydı

Herhangi bir seviye ve statüdeki bir çalışanın TC'si talimatlara göre doldurulur İş hukuku. Çalışma kitaplarının nasıl doldurulacağını, saklama yöntemlerini, edinme kurallarını ve çok daha fazlasını açıklar.

Her işveren yönetmeliklere uymak zorundadır. Onlara göre eski çalışma defterleri ve yenileri doldurulur. Bu kurallara uyulmaması, idari işlemlere yol açabilir.

CEO'ların da çalışma kitapları olmasına şaşırmayın. Onlar maaşlı çalışanlar. Ancak onların durumunda, kayıtlar hala biraz farklı şekilde gerçekleştiriliyor ve sırasıyla biraz farklı şekilde dolduruluyor.

normatif temel

İşletme başkanı için giriş yapma süreci birkaç yasal belge ile düzenlenir:

• Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66'sı;
• 5205-6-0 sayılı Çalışma Bakanlığı Emri;
• Kurucular toplantısının kararı.

Bir işletmedeki mülkiyet şekli CJSC, LLC vb. ise, genel kurul sonuçlarına göre böyle bir şirketin başkanı seçilir. Aynı zamanda, toplantı başkanı tutanakları onaylar ve bu, kuruluş için bir yöneticinin atanmasıyla ilgili gerçeğin bir ifadesidir.

Yarı zamanlı iş

Personel hizmetlerinin faaliyetlerinde oldukça nadir görülen bir durum, görevlerin birleşimidir. CEO. Devletimizin mevcut mevzuatı böyle bir olasılığın varsayılmasına izin veriyor ve pozisyonun seviyesine bağlı değil. Yarı zamanlı bir işe girişte, Çalışma Bakanlığı'nın 2003 tarihli 69. talimatı hükmü dikkate alınır.

Bu belgenin gereklilikleri, yarı zamanlı istihdamın kayıt altına alınması olasılığını öngörmektedir, ancak bu yalnızca personel uzmanları tarafından yapılmalıdır.

İşletmenin bu hizmeti yoksa böyle bir giriş yapılamaz. Ve sonuç olarak, müdür için ikinci bir görev atanmasına dayanak, ancak genel müdürün asıl işyeri olan işletme başkanı tarafından imzalanmış bir emir olabilir.

Böyle bir emir vermek için, genel müdürün normal olarak, başkan adına gönderileri birleştirme olasılığı için bir başvuru göndermesi gerekecektir. Ayrıca, aşağıdaki belgeleri de eklemeniz gerekecektir: asıl olmayan bir işyerinden bir sertifika ve aynı işyerinde göreve başlama emrinin bir kopyası. Yönetmen bu belgeleri kendisine gönderir. Ve bunların sağlanması CEO'nun kendisi için çok önemlidir.

Rus iş mevzuatı, Cinsiyet İş Kanunu'nu doldurma operasyonlarıyla ilgili olarak son derece sadıktır. Bu durumda, personel uzmanları herhangi bir işletmede genel müdür kaydetme olanağına sahiptir. En önemli koşul, defterlere bilgi girilen siparişlerin dikkate alınması gerekliliğidir.

Transfer durumunda

Bir pozisyona kabul sırasında çeviri yapılması durumunda, yukarıda belirtilen belgelere bir emir ve beyan eklenmelidir. İşletmeler tarafından transfer yetkilendirme sürecini doğrulamaları sağlanmalıdır.

İşten çıkarılmadan önce yönetmenin yeni bir işte iş bulduğu ortaya çıktı. Kabul için başvururken iş yeri, yönetmen, hiyerarşik olarak kendisinden yukarıda olan başkanın onayını ve gerekli düzenin serbest bırakılmasını beklemelidir.

Serbest bırakıldıktan sonra, yeni basılan yönetmen eski işverene başvurmalıdır. Bu düzene göre görevden alma transfer yoluyla, yeni yerde de transfer yoluyla alım yapılır. Ancak karar vermek için bir toplantı gerekiyorsa, açıklanan süreç iptal edilemez.

Sadece atanan müdür için uygun bir zamanda yapılabilir. İş emrinin yayınlanmasından sonra süreç mümkün olmayacaktır.

Transfer bir üçüncü taraf işletme ile ilişkiliyse, yönetici işten çıkarma girişi yaptıktan sonra emeği üretime kabul etme hakkına sahip olmayacaktır. Müdürün görevden alınmasına ilişkin şahsi belgesine istinaden önceki işyerine yapılan bu tür devirler kanun hükmündedir.

işten çıkarılma üzerine

İşten çıkarma girişi yaparken bir hata yaparsanız, hata düzeltilene kadar kitap geçersiz sayılabilir. Müdür bu süre içinde pozisyonunu kaybedebilir.

Daha ciddi bir sorun, daha fazla istihdam sırasında transfer yoluyla işten çıkarıldıktan sonra işverenin reddi olabilir. Ve bu tür girişleri özel sebepler olmadan yapmamak daha iyidir.

İşten çıkarılma emri vermek için, direktör başka bir şirkette bir pozisyon için yeni istihdam işvereninden onay sağlamalıdır.

Bu tür bir onay dikkate alınacaktır:

• onaylı beyan;
• randevu düzeninin bir kopyası;
• müdürün işe alındığını bildirir.

Bundan sonra, önceki işletmenin işvereni bir emir verir ve devredilen gerekçelerin kişisel dosyasına yatırılması gerekir. İşten çıkarılma tamamlandıktan sonra, tüm belgeler önceki işverende kalır. Her şey düzgün yapıldıysa, ancak sorunlar hala ortaya çıktıysa, kaydı düzeltmeniz gerekecektir.

İşletmenin yöneticisi, çalışanlar arasında her zaman özel bir konuma sahiptir. Daha fazla sorumluluğu ve görevi var, daha fazla hak ve fırsatı var. Genellikle doğru yönetim hakkında sorular vardır. personel belgeleri liderlik pozisyonlarında çalışanlar. Bir yönetmen için bir çalışma kitabının nasıl doldurulacağı hakkında daha ayrıntılı konuşalım.

Giriş yapmak için gerekçeler

Kuruluşun birkaç kurucusu varsa, kurucu meclis. Tek bir kurucu olduğunda, işletme başkanının atanması onun tek kararıdır.

Yönetmenin bir çalışma kitabı yoksa, buna göre oluşturulmalı ve yürütülmelidir. Genel kurallar. İlk sayfa, çalışanın soyadını, adını, soyadını ve doğum tarihini içerir. Eğitim, alınan meslek ve uzmanlık bilgileri girilir. Defterin kuruluş tarihi, onu çıkaran kişinin imzası ve işletmenin mührü de konulmuştur.

Bir girişimin tek kurucusunun lideri olduğu bir durumda, tüm bu belgelerin yürütülmesi fazladan resmi bir angarya gibi görünebilir. Bununla birlikte, kontrol durumunda, yoklukları için para cezası verilebilir (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi). Doğru tasarım yeni bir işletme kurarken genel müdürün çalışma kitabı, iş akışında düzen yaratmanın ilk adımıdır. Sonuçta, bir yönetici, yasal hakları belgelenmemişse emir veremez, diğer çalışanlarla iş sözleşmesi yapamaz, ortaklarla sözleşme imzalayamaz. Personel belgelerini koruma sorumluluğuna sahip olan kişi veya başın kendisi yukarıdaki belgeleri doğru bir şekilde hazırlamalıdır.

21.05.2017, 16:50

Genel müdür, bir teşebbüsün veya firmanın asıl ve ilk kişisidir. Çalışanların işe alınması ve işten çıkarılması konusunda sorumlu kararlar verir, emir verir, personeli değerlendirir. Birçok faaliyete rağmen, CEO'nun kendisi bir çalışandır. Ayrıca, şirketin tek katılımcısı (hissedar) olduğu durumlarda bile onunla iş ilişkisi vardır. CEO'nun görevden alınması, işe giriş çalışma kitabı diğer çalışanlarla aynı şekilde üretilen, daha detaylı değerlendirmeye tabidir.

Çalışma defterine not ile Genel Müdürün durumunun tespiti

Genel Müdürün çalışma kitabındaki girişlerin yapısı, doğrudan iş sözleşmesinin feshini etkileyen nedenlere bağlıdır. Buna göre İş Kanunu(Rusya Federasyonu İş Kanunu), şirketin başkanı bireysel tek liderlik de dahil olmak üzere üst yönetimi uygular. Başkanın pozisyonunun belirlenmesi, şirketin kurucu belgeleri tarafından belirlenir veya kanunla düzenlenir. Ana çalışanlara gelince, direktör - T-2 formu için kişisel bir kart verilir.

Şirket başkanının görevden alınmasının yasal gerekçesi

Şirketin genel müdürünün özel durumu, onunla iş ilişkilerinin sona ermesinin özelliklerini belirler. Emek kaydı olan CEO nasıl işten çıkarılır, mevzuatı yorumlar.

Bir yöneticinin görevden alınması, öngörülemeyen sonuçlara, işteki aksamalara, tüm işletmenin kapatılmasına kadar varabilecek tedarikçilerin kaybına yol açabilir. Yöneticinin hukuka aykırı olarak görevden alındığını düşünmesi veya işlemin ihlallerle gerçekleştirilmesi durumunda, işleme ve sağlama imkansızlığına yol açacak olan damga ve temel belgeleri veremez. mali tablolar, ortaklarla işbirliği, tedarik sözleşmelerinin imzalanması ve diğer işlemler.

Yöneticinin diğer çalışanlardan farklı olarak ek yetkileri olduğundan, onunla fesih iş ilişkileri yasal ve somut gerekçeleri olmalıdır.

ile iş ilişkisinin sona erdirilmesi için gerekçeler Genel Müdürşirketler, ticari kuruluşlardaki geçici ve kalıcı yöneticiler, iş mevzuatı ile sağlanır. Rusya Federasyonu, işletmenin örgütsel ve yasal biçiminden bağımsız olarak. İstisnalar şunlardır:

• başkan, şirketin tek katılımcısı, kurucusu, üyesi, mülkün sahibidir;
• yönetimin başka bir kuruluş (yönetici) veya bireysel bir girişimci tarafından yapılan bir anlaşma kapsamında gerçekleştirilmesi durumunda.

Genel Müdür, doğrudan mesleki bilgi, beceri ve yeteneklerine ve ayrıca psikolojik olanlar da dahil olmak üzere kişisel niteliklerine bağlı olan şirketin faaliyetlerinden, durumundan ve gelişiminden sorumludur. Bir yöneticiyi işe alma sürecinde, işletme sahipleri, kural olarak, kendi pozisyonunda gerçekleştirmesi gereken belirli hedeflere sahip olan yetenek ve niteliklerinin farkındadır. Hedeflerin gerçekleşmemesi durumunda şirket sahipleri (hissedarlar, malikler, personel) hatayı bir an önce ortadan kaldırmakla yükümlüdürler. Genellikle şirket yöneticisinin işten çıkarılmasının başka nedenleri vardır.

hayır. p / p	Yasama çerçevesi	Ayrılma sebebi
1	TK, Sanat. 81, s.4, TC	Şirketin malvarlığının ve mallarının mülkiyetinin değişmesi nedeniyle
2	TK, sanat. 81, madde 9	Şirket başkanının mülk kaybına, sabit kıymetlere, irrasyonel, varlıkların kötüye kullanılmasına neden olan, maddi hasara neden olan yasadışı ve yasal olarak yanlış kararı. Şefin görevi, belirli eylemleri haklı çıkarmaktır. Bunlar, örneğin, yasal dayanağı olmayan bir işlemin sonuçlandırılmasını içerir. Olumsuz sonuçlar. İşten çıkarma uygun şekilde yapılmalı ve resmileştirilmelidir: bir komisyonun oluşturulması, sonuç işlemlerinin yürütülmesi, koşulların belirlenmesi. Bu nedenlerle işten çıkarılma hakkıdır, ancak işverenin yükümlülüğü değildir.
3	TK Sanat. 81, paragraf 10.	Bir kere ağır ihlalİş görevlerinin CEO'su. Kabalık, mal sahibinin öznel bir algısıdır ve işten çıkarılma nedeni olarak zorunlu değerlendirmeye tabi değildir.
4	278 Sanat. TC, RFF "İflasta"	İşletmenin iflası halinde genel müdürünü yönetimden çıkarmak mümkündür. İflas yasasına göre, iflas yasasının gerekliliklerinden sapma nedeniyle bir yönetici görevden alınmalıdır. Bunu yapmak için tahkim yöneticisi mahkemeye özel bir dilekçe gönderir. Memnun kalırsa, mahkeme işletme başkanının görevden alınmasına karar verir. Böyle bir durumda, yönetim şirketinin temsilcileri sona erer. iş sözleşmesi yönetici ile "uyumsuzluk yasasıyla bağlantılı olarak liderin görevden alınması nedeniyle" siparişte değişiklik yapılması.
5	Sanat. 278 TK s.2	Yetkili kişi, kuruluş, şirket sahibi, temsilci ve kanunda öngörülen diğer kişiler tarafından evlat edinilmesi nedeniyle iş ilişkisinin sona erdirilmesi kararı. Baş ile ilgili olarak bu süreçle ilgili karar üniter işletme işletmenin yetkili sahibi tarafından kabul edilir. Prosedüre uygun olarak, yönetim organı veya mal sahibi, ilişkiyi sonlandırmaya ve iş sözleşmesini durdurmaya karar verir. Genel Müdürün kusuru olmaksızın görevden alınması halinde, kendisine aylık ortalama üç ödeme tutarında tazminat ödenir.
6	Sanat. 278 TK, s.3	Herhangi bir duruma atfedilebilecek diğer nedenler: şefin görevlerini yerine getirmemesi, işletmeyi kriz durumuna sokması, üretim göstergelerinin düşmesi, üretim bilgilerinin açıklanması, haksız rekabet, şirket itibarının zedelenmesi ve diğerleri.

Liderin kendisinin oldukça iyi olduğunu düşünmeye değer. yasal gerekçelerşirketle olan iş sözleşmesini feshedebilir. İşten çıkarılma durumunda, yasaya göre, görevden ayrılmak için resmi son tarihten bir ay önce sahiplerine bildirilmesi gerekir.

Bir müdürün görevden alınmasının yasal yönleri

Kural olarak, işten çıkarma sorunları, bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla aynı alanda çözülür. LLC, JSC'de, şirketin tüzüğünde böyle bir nüans belirtilmişse, yönetici, katılımcıların veya hissedarların toplantısı kararı ile görevden alınmalıdır.

Bütçeli veya üniter bir işletmede, işten çıkarma süreci varlıkların sahibi tarafından belirlenir.

Kar amacı gütmeyen firmalarda, bu tür konular kurucu belgelerle düzenlenir. Bu nedenle, genellikle işten çıkarma, varlıkların sahibi tarafından gerçekleştirilir, ancak bundan önce ekibin bir karar vermesi gerekir ve böyle bir süreç bir protokol şeklinde düzenlenir. Bununla birlikte, işçi kolektifinin böyle bir toplantısını toplama ve düzenleme prosedürünün ihlali veya tutarsızlığı, başın görevden alınmasının mahkeme yoluyla yasadışı olarak tanınmasına yol açabilir.

İşten çıkarma aşamaları

1. Aşama

Yetkili organ görevden alma kararı alır, ekip toplantısı sürecinde aynı kararla yeni bir genel müdür ve davaların devrinden sorumlu kişi seçilir.

2. aşama

Son iş gününde müdür olarak yetkilerinin istifasına ilişkin bir emir hazırlamak.

Sahne 3

Kabul işleminin tescili ve belgelerin devri.

4. Aşama

Çalışma kitabındaki girişlerin hesaplanması ve kaydı.

5. Aşama

3 iş günü içinde, tüzel kişilerin siciline, banka bilgilerine bilgi girilir.

İşten çıkarılma hakkında istihdam kaydına bir giriş

Genel müdürün çalışma kitabına girişi ile görevden alınması yasaya uygun olarak yapılır.

sebep: iflas

Genel müdürün görevden alınmasına ilişkin çalışma kitabındaki işaret, İş Kanunu ile düzenlenir. 278. Kanuna göre, bir teşebbüsün iflasının ilan edilmesi durumunda bir yönetici görevden alınabilir. İşten çıkarılma üzerine, hatasız olarak, uygulanması için prosedürü takip etmek gerekir.
Başı çıkarmak için, başka bir pozisyona transfer edildiğine veya onunla olan sözleşmenin feshedildiğine dair açık bir gösterge ile tahkim mahkemesinin kararı gerekir. Seçeneğe bağlı olarak, istihdam ilişkisini sona erdirmek için bir emir geliştirilmektedir.

"Çalışma kitaplarını saklama ve saklama kuralları" uyarınca, maddeye uygun olarak verilerin girilmesi gerektiği belirlenmiştir. İşgücüne giriş yapma prosedürü, genel müdürün görevden alınmasıyla ilgili aşağıdaki verilerin girilmesini içerir:

• kayıt numarası - 1. sütun;
• görevden alınma tarihi - 2. sütun;
• işten çıkarılma nedenleri - 3. sütun;
• direktörün görevden alındığı belgeye bağlantı, sipariş numarası ve tarih.

Emek kolektifinin, mal sahibinin, yöneticinin kararı

Genel Müdür ile iş ilişkisinin tüzel kişiliğin yetkili organının, malvarlığının malikinin, yetkili malikinin kararıyla sona erdirilmesi mümkündür.

İş sözleşmesini feshetme konusundaki nihai karar, üniter işletme başkanı ile ilgili olarak aşağıdakilere uygun olarak verilir. Mevcut mevzuat.
Bu kararı verirken, çalışma kitabına bir giriş yapılır:

• sıra numarası, sütun 1;
• iş sözleşmesinin sona erme tarihi, 2. sütun;
• işten çıkarılma nedeni - sütun 3;
• işten çıkarılmanın gerçekleştiği yasal belge.

Diğer nedenlerle işten çıkarılma

İÇİNDE kuruluş belgeleri ve iş sözleşmesinde, genel müdürün görevden alınması için başka sebepler belirtilebilir. Ve mutlaka yasalarda belirtilecektir. Bu nedenler şunları içerir: görevlerinin şef tarafından yerine getirilmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirilmesi.
Belirtilen nedenle işten çıkarılma durumunda, işe giriş şöyle görünecektir:

• sıra numarası - 1 numaralı sütun;
• 2. sütunun görevden alınma tarihi;
• iş akdinin feshi nedeni - üçüncü sütun;
• azaltılmasını düzenleyen yasal belge.

Kanun, çalışma kitabındaki tüm girişlerin çalışanın kendisi, personel departmanı çalışanı ve işverenin mührü tarafından onaylanması gerektiğini belirtir. Kanuna göre yönetici çalışma kitabını iş sözleşmesinin feshedildiği gün alır. Verildiğinde, bir çalışan tarafından alındığında, kişisel kartına imza atar.

gönüllü işten çıkarma

Müdürün görev süresinin dolması, iş sözleşmesinin sona ermesi veya kendi isteği nedeniyle görevden alınması halinde, katılanlar (yönetim kurulu, hissedarlar, mal sahipleri, Yönetim şirketi), müdürün yetkilerinin sona erdirilmesi için ayrı bir karar verilir.

İşten çıkarılma durumunda Kendi iradesi, müdür en az 1 ay önceden haber verir. İş sözleşmesi acil ise, iş sözleşmesinin sona ermesinden üç gün önce müdüre bir uyarı verilir.

Çalışma kitabına giriş yapma kuralları ve örnekleri

Aşağıda örneği görülen Genel Müdür çalışma kitabının tescili, geliştirilen standartlara göre yapılmaktadır. İşten çıkarılma tarihine göre, çalışma kitabına tam olarak sipariş metnine ve iş mevzuatına atıfta bulunması gereken bir giriş yapılır.

Başkanın işten çıkarılması işletmenin iflası nedeniyle gerçekleşirse, çalışma kitabına giriş aşağıdaki gibi olabilir:

Yönetici, işletmenin sahipleri olan ekibin kararı nedeniyle ayrılırsa, kayıt şöyle görünebilir:

CEO'nun görevden alınması başka nedenlerle gerçekleşirse, çalışma kitabında aşağıdaki örnek girişe dikkat edin:

Genel müdürün görevden alınmasının kaydı mutlaka kurucu ve yasal düzenlemelere dayanmaktadır. Bir CEO'nun görevden alınması nadir değildir, ancak şirket için ciddi sonuçlar doğurur. Bu sürecin yasal şekli, önemli unsur yanlış tasarlanmışsa tartışmak kolaydır.

İstihdam kitabı - formu sıkı sorumluluk. Bu belgeyi doldurmak için belirli kurallar vardır. Çalışma kitabına girişin ne kadar doğru yapıldığına, geçerli olup olmayacağına bağlıdır.

Genel doldurma kuralları

Bir çalışma kitabının nasıl doldurulacağı konusunda özel gereksinimler geçerlidir. var Özel talimat 10.10.2003 tarih ve 69 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan bu yöne adanmıştır. Çalışma kitabında uzmanlara yardımcı olan özel giriş örnekleri de vardır. Personel Departmanı bilgileri doğru giriniz.

Doldurma için genel kurallar şöyle görünür:

• bilgi girmenin temeli haline gelen belge belirtilmelidir;
• girişler, esas teşkil eden belgenin hazırlanmasından sonraki 7 gün içinde yapılır (işçinin işten çıkarılması durumunda bu kural geçerli değildir);
• giriş metni, siparişte veya talimatta belirtilenlerle uyumlu hale getirilmelidir;
• tarihler münhasıran kullanılarak belirtilir Arap rakamları(İşgücündeki giriş şu biçimde olmalıdır: gg.aa.yyyy);
• kelimeler kısaltılamaz, tam olarak yazılmalıdır (bu aynı zamanda gerekçeler, iş kanununa yapılan atıflar için de geçerlidir);
• çalışma kitabına giriş yapmak, sorumluluk sahibi kişiçalışana bilgi vermelidir (kişisel kartında çalışanın imzasıyla ilgili bir giriş de yapılır).

Belirli durumlarla ilgili olarak tam olarak belirli kayıtların nasıl yapıldığını ele alalım.

Emeğe örnek giriş: kişinin kendi özgür iradesinin işten çıkarılması

Her insan her zaman en iyisini ister. Bu aynı zamanda çalışma koşulları için de geçerlidir. Bazıları için iş değiştirmek, finansal ve bazen de zihinsel sağlıklarını iyileştirmenin tek yoludur. Böyle bir durumda personel işçi, kendi isteğiyle işten çıkarılma hakkında iş kaydına giriş yapar. Geçerli olması için tüm nüansları dikkate almak, doğru çizmek gerekir.

İşten çıkarılma nedenleri

Bir kişinin ayrılmasının birçok nedeni olabilir. Bazen çalışma kitabına hangi girişin yapılacağı motivasyona bağlı olabilir. Bir çalışan emekli olursa, ilgili bir giriş yapılmalıdır. Bu durumda “çalışanın yaşlılıktan dolayı emekli olması” ibaresi kullanılır.

Kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma kaydını tutmasıyla bağlantılı başka sebepler de var. En yaygın olanları kulağa şöyle geliyor:

• cihaz açık yeni iş;
• kendi işinizi açmak;
• geçici dinlenme;
• üstlerle anlaşmazlıklar.

Bu durumlardan herhangi birinde, çalışma kitabına belirli bir neden kaydedilmez. Bu, davaları emeklilik yaşı nedeniyle işten çıkarmalardan ayırır. Burada, personel uzmanı basitçe "kendi özgür iradesiyle" emeğe giriş yapar.

Doğru kayıt nasıl yapılır

İstifa kaydı aşağıdaki özelliklere sahip olmalıdır:

• seri numarası;
• işe giriş tarihi;
• kişinin kendi isteği üzerine iş sözleşmesinin feshi / feshi veya feshi ile ilgili ifadeler (bu durumda 77. maddenin 1. bölümünün 3. paragrafına atıfta bulunulması zorunludur);
• temel alınan sipariş veya talimatın detayları (tarih ve numarası ektedir).

Bundan sonra, giriş sorumlu kişi (personel departmanında bir uzman, yöneticinin kendisi veya bir muhasebeci) tarafından onaylanır, kuruluşun mührü yapıştırılır. Çalışanın imzası, belgeye aşina olduğunu gösterecek olan kaydın altına yapıştırılmalıdır.

Bir personel uzmanı, kendi isteğiyle işten çıkarıldığında örnek bir çalışma kitabı kullanabilir. Giriş şu şekilde yapılır:

Girişin geçerli olması ve işverenin çalışma kitabını çoğaltmak zorunda kalmaması için tüm verilerin okunaklı ve kısaltmasız olarak girilmesi çok önemlidir.

İşgücüne örnek giriş: personel azalması nedeniyle işten çıkarma

Bazen işletmeler, bordrodaki çalışan sayısını azaltarak azaltılabilecek finansal zorluklar yaşarlar. Bu durumda, “personel azaltımı nedeniyle işten çıkarılan” işgücü kaydına bir giriş yapılır. Doğru kayıt, bir işverenin karşılaşabileceği tek zorluk değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen çalışanın haklarını ihlal etmemek önemlidir.

Azaltma yoluyla işten çıkarmanın nüansları

İş kanunu işverene şunları zorunlu kılar:

• yaklaşan indirim hakkında en az 2 ay önce bilgi verin;
• mümkünse şirketinizde başka bir pozisyon bulmaya çalışın ve transfer teklif edin;
• tüm kıdem tazminatını ödemek;
• personeldeki azalmayı Sendikaya bildirmek;
• İşten çıkarılan çalışanın bu şekilde işten çıkarılamayacak kişiler arasında olmamasına dikkat edin (örneğin bir pozisyondaki bir kadın).

Ancak tüm bu işlemlerden sonra işçi eksildiğinde çalışma kaydına giriş yapılabilir.

İşverenin baskısı altında çalışanın kendisi gönüllü istifayı kabul ederse, giriş “kendi özgür iradesiyle” ifadesini içerir ve personeldeki azalmadan bahsetmez.

Doğru kayıt nasıl yapılır

Bir girdinin geçerli olması için aşağıdaki özelliklere sahip olması gerekir:

• seri numarası;
• belgenin veriliş tarihi;
• nedenini belirten bir işten çıkarma kaydı - “işletmedeki çalışan sayısındaki azalma” (Rusya Federasyonu İş Kanunu'na, yani madde 2, bölüm 1, madde 81'e atıfta bulunmalıdır);
• sipariş detayları.

Sorumlu kişi bu verileri girdikten sonra kaydı imzasıyla tasdik eder, kuruluşu kaşe eder. Çalışanın yazılı olarak tanınması bir ön koşuldur.

Tüm verileri girerken hata yapmamak için, aşağıdaki gibi görünen işgücü azaltmada örnek bir giriş kullanmalısınız:

İşveren, kuruluşlardaki azalmaları denetim makamlarına bildirmelidir. Yanlış eylemlerin sadece ödeme yükümlülüğüne yol açmayabileceği unutulmamalıdır. Eski çalışan belirli miktarlar değil, aynı zamanda idari para cezası.

Emek kaydı: işletmenin tasfiyesi üzerine işten çıkarılma

Bir işletme faaliyete son verdiğinde, yönetim tüm çalışanlarının işten çıkarılması için bir emir hazırlamalıdır. Temel olarak, işletmenin tasfiyesi sırasında emeğe giriş yapılır. Her şeyi yasalara uygun olarak yapmak önemlidir.

Çalışanlara önceden duyuru

İşletmenin tüm çalışanları, tasfiyesinden haberdar edilmelidir. yazı Acil fesihten 2 ay önce. Böyle bir belgenin keyfi bir formu olabilir, ancak şunları belirtmelidir:

• çalışanın ne zaman ve neden kovulacağı;
• çalışanın alacağı garantiler nelerdir?

Tasfiye üzerine, hamile kadınlar, küçükler de dahil olmak üzere tüm vatandaş kategorileri ile iş sözleşmesi feshedilir. Görevden alınma gerekçeleri aynı ve resmi olacaktır.

Önemli bir şeyi kaçırmamak için dikkatlice çalışmanız gerekir. federal yasa 14 Kasım 2002 tarih ve 161-FZ sayılı ve Rusya Federasyonu İş Kanunu (Madde 81, 140, 142 ve 176).

Doğrudan giriş

İşletmenin tasfiyesi üzerine işten çıkarmanın doğru bir şekilde yapılabilmesi için, işe giriş aşağıdaki örneğe göre yapılmalıdır:

Zorunlu nitelikleri şöyle olacaktır: seri numarası, giriş tarihi. Temel, işletmenin tasfiyesi ile bağlantılı olarak işten çıkarılma ihtiyacına ilişkin emir olacaktır (numarası ve tarihi ektedir). Bilgi sütununda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na zorunlu bir referansla tasfiye nedeniyle işten çıkarılma hakkında bir giriş yapılır (madde 1, bölüm 1, madde 81).

İK uzmanının veya işverenin imzası ve kuruluşun mührü zorunludur. Kayıt altında, çalışan karara aşina olduğunu onaylayarak imzalar.

Bir organizasyonu yeniden adlandırırken çalışma kitabına örnek giriş

Ad, herhangi bir kuruluş için bir tür kimlik kodudur, bu nedenle yeniden adlandırırken çalışma kitabına uygun bir giriş yapmak gerekir. Bu tür değişikliklerin nedenlerinden bağımsız olarak, bu katı bildirim formunda bir işaret zorunludur ve yeniden adlandırma kararının verildiği gün iliştirilir.

Neden böyle bir ihtiyaç var? Diyelim ki bir kişi daha sonra Gerbera LLC olarak yeniden adlandırılan Romashka LLC'de bir iş buldu. Kabul kaydı ilk organizasyon ve işten çıkarma - ikincisi olacaktır. Yeni işverenin bu konuda bir takım soruları olacaktır. Emekteki bazı girişlerin basitçe kaçırıldığını düşünebilirsiniz.

giriş prosedürü

Forma bilgileri mümkün olduğunca doğru bir şekilde girmek için, çalışma kitabında organizasyonun yeniden adlandırılmasıyla ilgili örnek bir giriş kullanmaya değer. Şuna benziyor:

Bir giriş numarası şeklindeki olağan özelliklere ek olarak, girildiği tarih ve bir sipariş biçimindeki temel (tarih ve numara ile), aşağıdakilerin mutlaka olması gereken özel bir giriş de gerekli olacaktır. sırayla yazılır:

• örgütün eski adı;
• yeniden adlandırma tarihi;
• "yeniden adlandırıldı" girişi;
• yeni şirket adı.

İş kanununa atıfta bulunulmasına gerek yoktur. Verileri değiştirmeden belirtilen sırayla girmek önemlidir.

Bir pozisyonu yeniden adlandırırken çalışma kitabında örnek giriş

Bazı işletmeler, bir çalışanın iş unvanını yeniden adlandırmak isteyebilir veya buna ihtiyaç duyabilir. İş mevzuatı, çalışanları yalnızca aşağıdaki durumlardan birinde devretme imkanı sağlar:

• fonksiyonel değişiklik;
• yapısal birim değişikliği.

Bu durumda çalışma kitabına giriş yapmak işverenin tek yükümlülüğü değildir. Çalışan ile iş sözleşmesinde değişiklik yapılması, personel, kişisel kart T-2. Çalışan, sipariş vermeden ve belgeleri imzalamadan önce bu düzenlemeler konusunda uyarılmalıdır. Doğru bir şekilde derlenmeleri gerekiyor, bu nedenle birçok personel uzmanı bir çalışma kitabında bir pozisyonu yeniden adlandırma örneği arıyor.

Giriş yapmanın özellikleri

Bir konum yeniden adlandırma kaydı aşağıdaki niteliklere sahip olmalıdır:

• seri numarası;
• giriş tarihi;
• bir mesleğin başka bir meslek olarak yeniden adlandırıldığına dair bir gösterge;
• giriş yapmanın temeli (belgenin numarası ve tarihi ile).

Böyle bir kaydın bir özelliği, yetkilinin imzalaması ve mühürlemesi gerekmemesidir (sonuçta, çalışanın bu iş yerindeki kariyeri sona ermez). Çalışanın da altına imzalaması gerekmez. Bir pozisyonun yeniden adlandırılmasıyla ilgili çalışma kaydına örnek bir giriş aşağıdaki gibidir:

Eski ve yeni iş unvanlarının sıraya, iş sözleşmesine ve iş sözleşmesine uygun olarak doğru bir şekilde belirtilmesi önemlidir. iş tanımıçalışan.

Bir departmanı yeniden adlandırırken çalışma kitabına örnek giriş

Herhangi bir aktif işletme, er ya da geç, bir şubenin açılması, yeni pozisyonların tanıtılması gibi bazı değişikliklere uğrar. Önemli personel değişikliklerinden biri de departmanın yeniden adlandırılmasıdır. Bu tür değişiklikler, çalışanların kişisel kartları, personel dahil olmak üzere tüm dahili belgelerde mutlaka görüntülenir. Bölümün yeniden adlandırılması ile ilgili çalışma kitabına doğru bir giriş yapılması çok önemlidir.

Çalışma kitabını doldurma talimatı, çalışma kitabına nasıl giriş yapılacağına dair net bir ayar vermez - başka bir bölüme transfer hakkında veya bölümün yeniden adlandırılması hakkında bir giriş yapmak için.

Ne zaman kayıt yapılır

Her iki seçenek de geçerlidir, ancak farklı durumlarda:

• sadece bölümün adı değişmişse, o zaman “Bölümün eski adı”nın “Bölümün yeni adı” olarak değiştirildiğini not etmek daha mantıklıdır (bunun nedeni hiçbir anabilim dalı olmamasıdır. iş sözleşmesinde değişiklikler yapıldı);
• isme ek olarak, bölümün yapısı ve işlevleri değiştiyse, çalışanın başka bir bölüme devredilmesine ilişkin bir kayıt yapılmalıdır.

İkinci durumda, çalışanın çalışma koşulları önemli ölçüde değiştiğinden, bölümün yeniden adlandırılmasıyla ilgili çalışma kaydına bir giriş uygun değildir, bu da yeni bir tane düzenlenmesi gerektiği anlamına gelir. iş sözleşmesi. Böyle bir durumda bir çevirinin kaydı zorunlu bir prosedürdür.

Yönetmenin resepsiyonuna ilişkin çalışma kitabında örnek giriş

Çalışma kitabı, yöneticiler de dahil olmak üzere tüm yetkililer için zorunlu bir belgedir. Ancak, çalışanların geri kalanı için kimin doldurması gerektiği ile ilgili her şey açıksa, o zaman çalışma kitabında müdürün kabulü hakkında bir girişin kimin ve nasıl yapıldığına dair sorular, personel çalışanları arasında bile oldukça sık görülür.

Çalışan veya kurucu

Çalışma kitabına tam olarak nasıl giriş yapılacağı, daha yüksek olanın konumuna bağlıdır. resmi. Burada aşağıdaki durumlar mümkündür:

• yönetmen bir çalışandır:
• Yönetmen aynı zamanda kurucudur.

İlk durumda, işe alım, çalışma kitabında sıradan çalışanlarla aynı şekilde gösterilir (çalışma kitabında müdürün kabulüyle ilgili örnek giriş tam olarak aynı olacaktır) - giriş numarası, giriş tarihi, istihdam girişi bir yönetici olarak organizasyon, temel, düzendir.

Kuruculardan birinin Genel Müdür pozisyonuna seçilmesi söz konusu olduğunda (bilgilerde belirtilmiştir), şunları yazabilirsiniz:

• randevuda;
• göreve seçilmekle ilgili.

Her iki seçenek de doğru olacaktır. Esasen artık bir emir değil, şirket katılımcılarının sayı ve tarihini gösteren toplantı tutanakları belirtilmektedir. Sipariş verileri de belirtilebilir, ancak bu isteğe bağlıdır. Bir pozisyona seçildiğinde Genel Müdürün çalışma kitabının tasarımının bir örneği şu şekildedir:

Aşağıdaki kişiler böyle bir giriş yapma hakkına sahiptir:

• CEO'nun kendisi (pratikte çok nadir);
• kurucularından biri;
• yetkili bunu yapmaya yetkilidir.

Yönetmenin görevden alınması üzerine çalışma kitabını kim imzalar?

Tüm belgeleri işleme prosedürü, çalışanın görevinden kendi başına ayrılıp ayrılmadığına bağlıdır. İstisna ve CEO'nun görevden alınmasının kaydı yoktu. Her durumu ayrı ayrı ele alacağız.

gönüllü işten çıkarma

Müdür görevden alma kararını kendi başına verdiyse, emir de dahil olmak üzere tüm belgeleri kendi başına hazırlaması gerekir. Bu görev başka bir çalışana devredilebilir, ancak uygun bir resmi talimat varsa.

Eğer yönetici tek kurucu ise, o zaman emri hazırlama sorumluluğunu değiştirecek kimsesi olmayacaktır. Başka işletme sahipleri varsa, çalışma kitabına bir giriş de dahil olmak üzere genel müdürün görevden alınması kuruculardan birinin sorumluluğundadır.

Kişinin kendi özgür iradesinin işten çıkarılmasından söz edilmesi de çalışma kitabında olmalıdır. Direktör, (formu kendisi doldurursa) - direktör adına ve çalışan adına iki kez imza atmalıdır.

Kuruluşun sahipleri tarafından müdürün görevden alınması

Bazen müdür kendi başına veya iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle değil, işletme sahiplerinin kararıyla ayrılır. Bu durum kendisine yazılı olarak bildirilmelidir. CEO nasıl işten çıkarılır, emeğe giriş ne olmalı? İlgili emrin verilmesinden sonra, çalışma defterine neden (siparişin tarih ve numarası) ve işten çıkarılma nedenini belirten bir giriş yapılır.

Ayrıca bir mühür ve imza gerektirir. Yönetmenin kendisi, yapılan girişten haberdar olduğunu ifade ederek imzasını atar.

Bazen uzmanlar personel servisiçalışma kitabını doldururken hata yapabilir. Hepsi düzeltilemez. Her şey hatanın hangi bölümde yapıldığına bağlı. İş veya ödüllerle ilgili bilgilerden bahsediyorsak, ayarlamalar yapabilirsiniz.

Bu, çalışma kitabında işten çıkarılma tarihini düzeltmenin mümkün olduğu anlamına gelir. Böyle bir giriş örneği, girişi geçersiz kılma ve doğru seçeneği girme örneğinden farklı değildir.

Sadece işçiyi işten çıkaran işveren, bu tür bir kaydı geçersiz olarak kabul edebilir. Yeni işveren bunu yapamaz, gerekçesi olmadığı için yeni sicil tasdik edemeyecek. İşten çıkarıldıktan sonra çalışma kitabındaki girişleri düzeltmekten kaçınmak için, çalışan, aşinalık imzası yapıştırılana kadar dikkatlice incelemelidir.

Bir kişi zaten işten ayrıldıysa ve yeni bir iş bulmaya çalışıyorsa, yeni işvereni yanlış giriş nedeniyle onu kabul etmeyi reddedemez. Çalışanın eski iş yeri ile iletişime geçmesi ve düzeltme istemesi daha iyidir.

Bir dizi düzeltme var. İşten çıkarılma üzerine çalışma kitabına yanlış giriş yapılamaz. El değmeden bırakılır, sadece geçersizliği hakkında not alınır. Yeni girişin bir seri numarası (kronolojik sıra bozulmamalı), değişikliklerin yapıldığı tarih, doğru sebep ve sebep (sonlandırma emri) olmalıdır.

Düzeltme, diğer hataları ortadan kaldırırken olduğu gibi yapılır. Görsel olarak şöyle görünür:

Ödüller ve teşvikler, herhangi bir çalışan için büyük bir teşviktir. Bu tür anlar herhangi bir kişi için hoştur. Tüm belgeleri doğru bir şekilde doldurmak için, bir çalışma kitabında örnek bir ödül girişinin nasıl göründüğünü bilmeniz gerekir. Bu husus çok önemlidir, çünkü veriler yanlış girilirse kayıt geçersiz olabilir.

İşgücüne hangi teşvikler kaydedilmelidir?

Teşvik, bir kişinin hayatında her zaman hoş bir bölümdür. Bir çalışanı ödüllendirmek bir fırsattır, işverene verilen. Bu tür teşvikler çalışma kitaplarına kaydedilmelidir. Sadece çalışma kitabına hangi teşviklerin girildiğini bulmak için kalır. Bu kategori şunları içerir:

• değerli hediyeler;
• Teşekkürler;
• nakit ödüller;
• çalışanla ilgili bilgilerin yönetim kuruluna veya onur defterine yerleştirilmesi.

Buna devlet ödülleri, sertifikalar, nişanlar, diplomalar ve diğer ödüller de dahildir.

Bir ödül kaydetme

Teşviklerle ilgili bilgiler özel bir bölüme girilir. Giriş prosedürü standarttır. Bir seri numarası eklenir (ancak bu bölüm, çalışma bölümündeki numaralandırmadan farklı olan kendi numaralandırmasına sahiptir), bilgilerin girildiği tarih, ödülün niteliği belirtilir ve temel alınan belge bu girişi yapmak - bu, örneğin bir sipariş, çözüm olabilir. Bir çalışma kitabındaki ödüllerle ilgili bir bilgi örneği aşağıdaki gibidir:

Kariyer basamaklarını tırmanmak isteyen herkes için eğitim seviyesi önemlidir. Bu bilgi başlık sayfasında yer almaktadır. Çalışma kitabındaki eğitim, destekleyici belgeler (sertifika, diploma) temelinde belirlenir.

Zamanla, bir kişi ek eğitim alabilir, farklı bir eğitim alabilir. Seviyesindeki bir artış çalışma kitabına yansıtılmalıdır. Ve soyadı değiştirilirken üstü çizilirse, yeni bir eğitim alırken eski kayda dokunulmasına gerek yoktur. Sonuçta, yeni bir giriş, çalışma kitabındaki eğitimle ilgili önceki bilgileri iptal etmez. Bu durumda doğru doldurma örneği şöyle görünür:

Eğitim bilgileri düzeltilebilir mi?

Bir çalışma kitabına başlarken yanlış bir giriş yapılmışsa, onu yok etmek ve yenisini doldurmak daha iyidir. Mevzuat, bir işletmede çalışma hakkında tek bir giriş içeriyorsa ve orada 3 aydan fazla çalışmamışsa, bir vatandaşın yeni bir çalışma kitabı başlatmasına izin verir.

Hatalı girişi olan form zaten yeni bir işverene devredildiyse, durum biraz daha karmaşıktır. “Bir çalışma kitabında eğitim nasıl düzeltilir” örneği şöyle görünür:

Bu durumda yanlış girişin üzeri çizilir, doğru eğitim belirtilir. Zaten kapakta düzeltmelerin hangi esasa göre yapıldığı (yayın sayısı ve tarihi ile birlikte) yazıyor. Çalışma kitaplarını doldurmaktan sorumlu görevlinin imzası ve mühür aşağıdadır.

Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma üzerine emek kaydı

Bazen bir kişi tarafların anlaşmasıyla işten çıkarılabilir. Böyle bir giriş yapma prosedürü, esasen işten çıkarılma üzerine diğer girişlerden farklı değildir. Özellik, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirli bir bölümüne atıfta bulunulması ve ifade edilmesinde yatmaktadır. Tarafların mutabakatı ile işten çıkarmak nasıl doğrudur, çalışma kitabına giriş bu şekilde girilir?

Gerekli belgeler

Bu madde kapsamında işten çıkarma için özel bir prosedür vardır. Birincisi, taraflar arasında müzakereler var. Ortak bir karara varmayı başarırlarsa uygun bir anlaşma yapılır. Bundan sonra, bir sipariş oluşturulur ve “tarafların mutabakatı ile” işe giriş yapılır. Doldurma deseni şöyle görünür:

Böyle bir kayıt olağan özelliklere sahiptir - seri numarası, tarih, taban. Metnin kendisi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na, yani Sanatın 1. paragrafına atıfta bulunmaktadır. 77.

Sorumlu kişi, imzasını da ekleyen çalışanı imzalar, mühürler, tanır.

Ayrı bir birime aktarırken emeği kaydedin

Şube genel müdürlükten farklı değil tüzel kişilik(Madde 3, Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 55. Maddesi). Bu nedenle, bir çalışan oraya işe gönderildiğinde, işgücüne “transfer” olarak bir giriş yapılır. ayrı alt bölüm". Bu durumda, bir hata olacağından, işten çıkarma ve kabul kayıtlarının yapılması imkansız olacaktır.

Şube başka bir bölgede ise bu da çalışma defterine yazılmalıdır. Bu verileri çalışanla yapılan iş sözleşmesinde belirtmeniz veya üzerinde değişiklik yapmanız gerekecektir. Ayrı bir birime kabul edildiğinde çalışma ofisine giriş şöyle görünmelidir:

Gördüğünüz gibi kayıt oldukça standart, seri numarası, tarih, baz ve girilen bilgilerin metni var.

Çözüm

Çalışma kitabındaki olası girişlerin çeşitliliğine rağmen, hepsinin ortak noktası çoktur, ancak esas olarak yalnızca ifadelerde farklılık gösterir.

Birçok işverenin, şirketin kıdemli çalışanlarını, yani genel müdürü işe alırken, çalışma kitabındaki girişlerle doğrudan ilgili soruları vardır. Böyle bir kaydın nasıl doğru bir şekilde yapılması gerektiğine dair tüm nüansları ele alacağız.

30.05.2014
Rus vergi portalı

Başlangıçta, bir genel müdür işe alındığında bir çalışma kitabını doldurmanın tüm nüanslarını anlamak için, iş sözleşmesi ve iş emri gibi belgeleri işleme prosedürünü bilmeniz gerekir.

Bu ihtiyaç, bu kağıtların tasarımının da kendine has özellikleri olduğu için ortaya çıkmaktadır.

Bir iş sözleşmesi nasıl hazırlanır: bir CEO işe almak

Sıradan bir işçi, herhangi bir işe başvururken, işverene veya şirket başkanına yönelik ilgili talebi içeren bir başvuru yazmalıdır. Ama yönetmen için böyle bir kural yok. Bu kişinin icra memuru - genel müdür - pozisyonuna atanmasına ilişkin bir protokol gibi bir belge temelinde çalışmaya alınır. Bu protokol, bu şirketin kurucusu tarafından imzalanmıştır. Gelecekteki CEO'nun kurucunun kendisi olması durumunda ne yapmalı? Bu kişi, randevusunun protokolünü imzalar. liderlik pozisyonu kendi başına.

Bu anlaşma şunları belirtir:

1. Gelecekteki CEO'nun tam adı.
2. Pasaporttaki veriler.
3. Emeklilik sigortası sertifikası numarası.
4. İkamet yeri.
5. İkamet yerinin adresi.

Bir genel müdür bir anonim şirket tarafından işe alındığında, başvuru sahibi ile olan sözleşme yönetim kurulu başkanı tarafından imzalanır ve bu, belirtilen yönetim organlarından biri tarafından yetkilendirilen bir temsilci tarafından da yapılabilir - Anonim Şirketler Kanunu -hisse şirketleri, 69. madde, 3. paragraf.

Bir genel müdür bir LLC tarafından işe alındığında, başvuru sahibi ile olan bu anlaşma, belirtilen kişilerden biri tarafından imzalanabilir - LLC Yasası, Madde 40, paragraf 1:

1. Bu yöneticinin seçildiği LLC'nin tüm katılımcılarının genel kurul başkanı.
2. LLC üyesi yetkili ortak çözüm bu montaj.
3. LLC'nin Yönetim Kurulu Başkanı.
4. Yönetim kurulu veya denetim kurulu kararı ile yetkilendirilen kişi.

Şirketin bir sahibi olduğu an da dikkate alınır. Bu seçenekte CEO, bu tek sahip-hissedar tarafından atanmalıdır. Müstakbel genel müdürün kendisinin şirketin kurucusu olması durumunda, hem gelecekteki bir çalışan olarak kendisi hem de işveren olarak kendisi için bir iş sözleşmesi imzalar.

Bu belgelerden herhangi biri işverenin mührü tarafından onaylanmalıdır.

Bir CEO'yu işe almak için nasıl sipariş verilir?

İşverenin gelecekteki icra memuru (genel müdür) ile iş sözleşmesi zaten imzalandığından, o zaman esasına göre hazırlamak gerekir. birleşik düzen işe alma hakkında bu çalışan(Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanan form T-1 - 01/05/2004 tarih ve 1 sayılı Karar). Aynı zamanda bu belge, önceki belgeyi imzalayan aynı kişi (işveren) ve yetkili kişi tarafından imzalanır. Genel toplantı(yönetim kurulu tarafından) veya CEO'nun kendisinin işe alınması.

Böyle bir başka nüans: Bu yöneticinin göreve girişini sabitleyen başka bir emir de hazırlanmalıdır - 12/19/2007 tarihli Rostrud'un 5205-6-0 sayılı mektubu. Bu belge aşağıdaki bilgileri içerir:

1. CEO hangi tarihten itibaren göreve başlar?
2. Buna dayanarak, bu yöneticinin bu şirket adına hareket etme hakkı vardır.

Bir CEO'yu işe alırken çalışma iznini nasıl hazırlamalıyım?

Yeni işe alınan tüm çalışanlar için standart kural, kişisel çalışma kitabına karşılık gelen giriştir. Bunun için Genel Müdürün ilgili belgesinde eserle ilgili bilgilerde şunları belirtmeniz gerekir:

• işverenin tam adı;
• onun kısa adı.

Bu kaydın seri numarası yazılmalıdır, genel müdürün bu şirkette bu pozisyon için işe alındığı tarih girilir.

Üçüncü sütun, doğrudan bu iş için kitabın sahibini işe almanın kaydını içerir. Ayrıca, bu çalışanın istihdamı için birleşik bir siparişe bağlantı yapmanız gerekir (bu, geleceğinin temelidir). iş aktiviteleri). İşveren şirketin yetkili organının ilgili randevuya ilişkin kararının detayları da belirtilmiştir - 22/09/2010 tarihli Rostrud'un 2894-6-1 sayılı yazısı.

Onaylı

Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi

İSTİHDAM GEÇMİŞİ

İş ayrıntıları

kayıt numarası	Tarih (gün, ay, yıl)	İşe alma ile ilgili bilgiler (nedenleri ve linkleri ile birlikte madde, kanun paragrafı)	Girişin yapıldığı belgenin adı, tarihi ve numarası
	15.12.2015	Anonim Şirket" Ticaret şirketi"Cupidon" (JSC "TF "Cupidon") Genel Müdür pozisyonuna atandı