ev » İş planları » Birleşik form t 5a. Başka bir pozisyona transfer emri

Birleşik form t 5a. Başka bir pozisyona transfer emri

Şirket yönetimi tarafından verilen siparişlerin her zaman bir temeli olmalıdır. Bu durumda olabilirler Beyançalışanın kendisi adına yazılmış (bu isteğin gerekçesi ile) veya muhtıra Bu prosedürün tamamlanması için güçlü argümanlar içermesi gereken yapısal birimin başkanından. Devir işverenin inisiyatifinde gerçekleşirse, önce çalışanın zehirlenmesi gerekir. bildirim kariyerinde yaklaşan değişiklikler hakkında.

Belgeyi kim hazırlıyor

Genellikle bu tür emirleri yazmak bir uzmanın yetkisi dahilindedir. Personel Departmanı, bir avukat, yapısal bir birimin başkanı veya aşırı durumlarda işletmenin sekreteri. Ancak, belgeyi kimin doldurduğuna bakılmaksızın, müdür ve devredilen çalışanın kendisi tarafından onaylanmalıdır.

Bir çalışanı başka bir işe devretme emri temelinde belgelerin hazırlanması

Bir çeviriyi işlemek için kullanılan algoritma, türüne bağlıdır. Bir kişiyi kalıcı olarak başka işler yapmak üzere atamak için işveren aşağıdaki prosedürü izlemelidir:

sonuçlandırmak ek anlaşma, karakteri gösterecek yeni iş, pozisyon, maaş, yapısal birimin adı vb. Bu sözleşme iki taraf (işveren ve çalışan) tarafından imzalanır ve sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilir. Çalışan yeni bir pozisyonu kabul etmezse, iş sözleşmesine uygun olarak eskisi gibi çalışmaya devam eder.
Ek bir anlaşma temelinde, bir çalışanın yeni bir pozisyona devredilmesine ilişkin sipariş (talimat) T-5, T-5a şeklinde. Çalışan talep ederse, işveren kendisine bu emrin onaylı bir kopyasını vermelidir. çalışan işaretleri “Siparişle tanıştım”.
Çalışma kitabına uygun bir giriş yapın (eğer çalışma kalıcı ise). Çalışma kitabının 4. sütununda transfer emrinin ayrıntılarını belirtmelisiniz. Giriş, siparişin verildiği tarihten itibaren bir hafta içinde yapılmalıdır.
Randevu ile ilgili bilgileri çalışanın kişisel kartına girin (iş kalıcı ise).
Girişler yapılır diğer belgeler kuruluşlar.

Sipariş için temel kurallar

Bugün yasa, bir çalışanı bir pozisyondan diğerine transfer etme emrinin ücretsiz olarak verilebileceğini söylüyor. Ancak eski usulde birçok işletme ve kuruluş, daha önce onaylanmış ve yaygın olarak kullanılan T-5 formunu kullanmayı tercih etmektedir. Bu anlaşılabilir bir durumdur: form, işveren ve ast hakkında bilgiler, eski ve yeni iş yeri hakkında bilgiler, devir nedenleri vb. dahil olmak üzere gerekli tüm verileri içerir.

Sipariş hem elle hem de bilgisayarda doldurulabilir, ancak tek bir nüsha olarak yazdırılır ve yazıldıktan sonra önce imza için yöneticiye, ardından düzenlendiği çalışan tarafından incelenmek üzere iletilir. Belge üzerindeki imzası, belirli bir tarife oranı ve diğer koşulların belirlenmesiyle belirli bir konuma transfer etmeyi kabul ettiğini gösterecektir.

Kayıttan sonra, sipariş dahili belgeler siciline kaydedilmeli ve daha sonra depolama için personel departmanına aktarılmalıdır.

T-5 formundaki sipariş formunu doldurma prosedürü

Sipariş formu aşağıdaki bilgilerle doldurulmalıdır:

işverenin şirketinin adı, OKPO;
siparişin numarası ve veriliş tarihi - sayı, tüm şirketlerin tutması gereken kayıt günlüğüne göre idari belgelerin numaralandırılmasıyla belirlenir, numara kolaylık sağlamak için harflerle desteklenebilir;
başka bir işe transfer tarihi - çalışanın yeni görevlere başladığı gün;
"to" satırında, yeni bir pozisyonda görevlerin yerine getirilme tarihini belirtmelisiniz, transfer sınırlı bir süre için yapılmışsa alan doldurulur;
Kurum içinde başka bir işe aktarılacak çalışanın tam adı, personel numarası, doldurulması gereken bilgiler T-2 kişisel kartında bulunabilir;
transfer türü - kalıcı veya geçici;
eski iş yeri - çalışanın ayrıldığı pozisyon ve birim;
organizasyon içindeki hareket nedeni;
yeni iş yeri - birim, pozisyon, ücretler hakkında bilgi (oran, maaş, ödenekler);
temel - kural olarak, çeviriyi haklı çıkaran bir belge iş sözleşmesi iş yerindeki değişiklikleri öngören, bu belge tabanının sayısını ve tarihini belirten ek bir anlaşma düzenlenir ve başka bir belge, örneğin bir tıbbi rapor da, taşınma nedeninin temeli olabilir. diğer bir iş, çalışanın sağlık durumudur, transfer uygulaması bir çalışandan;
şirket müdürünün onaylayan imzası;
çalışanın aşinalık imzası.

Ne zaman yapamazsınız ve ne zaman transfer etmeyi reddedebilirsiniz?

İşverenin bir çalışanı başka bir pozisyona transfer etmeyi reddetme hakkına sahip olmadığı durumlar vardır: bu, çalışanın hamileliği ve küçük çocukların varlığı, varlığıdır. tıbbi endikasyonlar vb. Ancak, örneğin, organizasyonun inisiyatifiyle personeli azaltmak veya başka bir bölgeye transfer, ancak çalışanın kişisel yazılı onayı ile mümkündür.

Geçici olarak çalışmayan bir çalışanın değiştirilmesi gerektiğinde veya makalede listelediğimiz diğer durumlarda başka bir pozisyona geçiş emri düzenlenir. Ayrıca, bir transferin bir transferden nasıl farklı olduğunu ve bir çalışanın transfer edilmesi amacıyla nasıl bir emir verileceğini size anlatacağız. Bu belgenin bir örneğini ve formunu makalenin sonundaki bağlantılardan indirebilirsiniz.

Kuruluşun çalışanları, pozisyonlarında her zaman sistematik olarak işgücü görevlerini yerine getirmezler. Personel alanında değişiklikler mümkündür ve işveren şu soruyla karşı karşıyadır - nasıl düzenlenir? Soru ilginçtir, çünkü personel değişikliklerinin kaydı sadece emir vererek değil, aynı zamanda iş sözleşmelerinin hükümlerini değiştirerek, çalışma kitaplarına ve çalışanların kişisel kartlarına ek bilgiler girerek de yapılabilir.

Sıklıkla karıştırılan iki kavram vardır - transfer ve yer değiştirme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1. Maddesi). Bunlar esasen farklı terimlerdir ve tamamen farklı prosedürler anlamına gelir.

Başka bir işe geçiş

Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1'i, bir transfer, bir çalışanın pozisyonundaki bir değişiklik veya işlevlerini yerine getirdiği bir birimdir (bununla ilgili bilgiler iş sözleşmesi). Mümkün Çeşitli seçenekler işçilerin transferi, özellikle kalıcı - yani. sonsuza kadar veya geçici - taraflarca kararlaştırılan bir süre için.

Bir işçi kalıcı olarak nakledilirse, onun onayı olmadan bu işlem yapılamaz. Onay, sözleşmeye yeni koşullar öngören ek bir anlaşma hazırlanarak resmileştirilir.

Geçici transfere acil transfer de denir. İki durumda üretilebilir:

Kuruluşun bir çalışanı geçici olarak yoksa, örneğin düzenli ücretli veya doğum iznine gittiyse, şirketin başka bir çalışanı onun yerine devredilebilir. Böyle bir personel değişikliği, bir çalışanın bulunmadığı süre boyunca veya belirli bir süre için bir yıla kadar mümkündür. Sanatın gereklilikleri nedeniyle. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si, devir, iş sözleşmesine ek bir anlaşma temelinde yapılır.
Sanat sayesinde. Bir afet (doğal veya insan yapımı) veya bir kaza, endüstriyel kaza, diğer afetler, özellikle yangın, sel, deprem, salgın vb. meydana gelmesi durumunda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2'si, çalışan başka bir işe transfer edilebilir. Ek neden basittir. Bu durumlarda devir, geçici olarak, bir aya kadar, herhangi bir ek anlaşma yapılmadan ve hatta işçinin rızası olmadan yapılır. Devir süresi bir aydan uzun ise sözleşmeye ek bir sözleşme imzalanması ve buna bağlı olarak çalışanın rızası gerekir.

Her durumda, transfer, başka bir pozisyona transfer emri imzalandıktan sonra gerçekleştirilir.

Bir çalışanın yer değiştirmesi ve transferden farklılıkları

Hareket sırası Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1'i. Yer değiştirme, işverenin aynı anda değişmemesi durumunda, aynı mahaldeki bir çalışanın iş yerinin değiştirilmesidir. Örneğin, bir hareket bir başkasına transferdir. iş yeri veya aynı şehir veya bölge içindeki başka bir alt bölüme. Ek olarak, transfer, örneğin diğer mekanizmalar, birimler üzerindeki diğer çalışmaların atanmasıdır.

Örneğin, bir avukatın aynı şehirde bulunan başka bir kurum departmanına nakledilmesi ve aynı zamanda avukatın çalışma koşullarının, maaşının ve çalışma programının değişmemesi durumudur.

Bir çalışanı taşırken, bir sipariş de verilmelidir, ancak iş sözleşmesinde herhangi bir değişiklik, diğer personel belgeleri, içermiyor.

Transfer emri nasıl yazılır

Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 tarih ve 1 No'lu Kararnamesi, bir çalışanı başka bir pozisyona transfer etme emri de dahil olmak üzere çeşitli belge formlarını onayladı (T-5 formu). Bu formlar gerekli değildir. Kurum içinde geliştirilmiş farklı bir sipariş formunu veya makalenin sonunda indirilmek üzere sunulan örneği kullanabilirsiniz.

Hem geçici hem de kalıcı transferler için bir sipariş hazırlanmalıdır.

Başka bir pozisyona transfer sırasında aşağıdaki bilgiler girilir:

Firma Adı.
Tarih.
Çalışan hakkında bilgi - tam ad, rapor kartına göre numara.
Transferin gerçekleştirildiği dönem (başlangıç ve bitiş tarihleri).
Çalışanın transferden önce çalıştığı pozisyon.
Transferin temeli (listeleri yukarıda belirtilmiştir. Bir örnek, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesi gibi en yaygın temeldir).
Çalışanın transfer edildiği yeni pozisyonun adı.
Transferden sonra çalışanın çalışması için ücret miktarı.
Temel belgeye ilişkin veriler - işçiyle yapılan sözleşmeye ek bir anlaşma.

Bu nedenle, bir çalışanı transfer etme emri, kendisine yansıtılması gereken yukarıdaki bilgiler dikkate alınarak keyfi bir formda veya T-5 formundaki bir formda hazırlanabilir. Bu durumda, çeviri ile yer değiştirme arasındaki farkları net bir şekilde anlamak gerekir.

Bir çalışanın başka bir pozisyona transferi, genellikle bir üretim ihtiyacı veya personel değişikliği ile bağlantılı olarak gerçekleştirilir. Bu fenomenin işletmede sıklıkla meydana gelmesine rağmen, bazı uzmanlar doğru tasarımıyla ilgili zorluklar yaşıyor. Transferlerin nedenlerini ve türlerini ve ayrıca ilgili siparişin nasıl düzgün bir şekilde verileceğini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 maddesi Başka bir işe geçiş, bir çalışanın aynı işveren için çalışmaya devam ederken çalışma fonksiyonunda kalıcı veya geçici bir değişikliktir. Aşağıda ele alacağımız bazı durumlar dışında, yalnızca tarafların mutabakatı ile yapılabilir.

Transfer türleri ve nedenleri

İş Kanunu geçici ve kalıcı transferler sağlar. Başka bir iş için geçici yapılır, ancak bir işverenle. Bu atama 1 yılı geçmeyen bir süre için olabilir. Bir çalışan bu süreden daha fazla geçici bir pozisyonda kalırsa, vardiya kalıcı hale gelir. Aşağıdaki faktörlerden kaynaklanmadıkça, geçici atama çalışanla kararlaştırılmalıdır:

tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını tehlikeye atan doğal veya insan yapımı bir afet;
Endüstriyel kaza;
iş kazası;
bir çalışanın olmaması nedeniyle bozulabilecek ekipman veya mülkün arıza süresi;
insan yapımı veya doğal nedenlerle bozulabilen ekipman veya mülkün arıza süresi.

Bu durumda personel değişikliği bir ayı geçmemek üzere yapılabilir. Ancak daha düşük nitelik gerektiren işe atama ancak çalışanın yazılı muvafakati ile yapılabilir. Ücretlere gelince, ortalamanın altında olamazlar. ücretlerönceki çalışma hakkında.

Kalıcı bir transfer ancak çalışanın rızası ile yapılabilir. Ancak bu durumda bile, mevzuat zorla pozisyon değişikliği için mekanizmalar sağlar. Örneğin, bir çalışan artık görevini yerine getiremediğinde emek faaliyeti sağlık nedenleriyle ve bu bir tıbbi raporla onaylanır. Bir şirketin küçüldüğü, bununla bağlantılı olarak personel değişikliklerinin olduğu başka bir durum.

Aynı işverenden başka bir işyerine taşındığında veya çalışanın rızasının gerekli olmadığını unutmayın. yapısal alt bölüm aynı bölgede yer almaktadır. Ayrıca, iş sözleşmesinin şartlarına aykırı değilse, diğer cihaz ve mekanizmalarla çalışmayı emanet ederken.

Başka bir pozisyona geçiş prosedürü

Bir çeviriyi işlemek için kullanılan algoritma, türüne bağlıdır. Bir kişiyi kalıcı olarak başka işler yapmak üzere atamak için işveren aşağıdaki prosedürü izlemelidir:

Ek bir anlaşma imzalayın.
Başka bir pozisyona transfer için emir verin.
Çalışma kitabına uygun bir giriş yapın.
Randevu ile ilgili bilgileri çalışanın kişisel kartına girin.

Ek sözleşme, çalışana sunulan tüm yeni koşulları gösterir. Özellikle iş unvanı, maaşı, çalışma takvimi vb. Bu belge, her iki tarafça onaylanmış iki nüsha halinde hazırlanmıştır. Sözleşmenin her bir tarafının bir nüshası vardır. Ardından, aşağıda ele alacağımız kayıt kuralları ile bir sipariş düzenlenir.

Bir çalışanı başka bir işe transfer etme emri

Sipariş bazında yapılır birleşik biçim Onaylanan T-5 Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 tarih ve 1 sayılı Kararı. Çalışanın eski ve yeni iş yeri, görev değişikliğinin nedeni hakkında gerekli tüm bilgilerin girildiği bir formdur. Sonunda, belge yönetici ve çalışanın imzaları ile onaylanır. Siparişte uygun satırda transfer türünü belirtmeniz gerektiğini hatırlamakta fayda var. Geçici bir işe başvururken, yeni bir pozisyonda işin başlangıç ve bitiş tarihlerini de belirtmek gerekir. Bitiş tarihi bilinmiyorsa, çalışanın işine geri döneceği koşul girilir. Örneğin, meslektaşının dönüşüne kadar. Başka bir pozisyona transfer emri örneği aşağıda sunulmuştur.

Çalışanın çalışma defterine ve kişisel kartına kayıt

Geçici olandan kalıcı bir transfer tasarımındaki temel fark, ikincisinin gerçeğinin çalışma kitabına ve çalışanın kişisel kartına girilmesine gerek olmamasıdır. Pozisyonları kalıcı olarak değiştirirken, ilgili giriş, siparişin ayrıntılarının girildiği çalışma kitabının 4. sütununda yapılır. Yayımlandığı tarihten itibaren bir hafta içinde yapılmalıdır. Daha sonra çalışanın kişisel kartının 3. bölümünde değişiklik yapılır. Çalışan, imza karşılığı bunlara aşina olmalıdır.

Bazen bir çalışanın başka bir işe transfer edilmesini gerektiren durumlar ortaya çıkar. Sebebin ne olduğu önemli değil: sağlık durumu, üretim ihtiyacı veya çalışanın arzusu. Bu gerçeğin belgelenmesi önemlidir. Bu makalede, çalışanların transferi ile ilgili evrakların nasıl düzgün bir şekilde hazırlanacağını anlatacağız.

Başka bir işe transfer emri, 01/05/2004 N 1 tarihinde Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile resmen onaylandı. Bu belge, bir çalışanı aynı kuruluş veya şubeler içinde bitişik bir pozisyona transfer ederken veya taşırken verilir . Yasa, çalışan yeni bir yere taşındığında da doldurulur (başka bir bölüme transfer).

Sipariş vermek için gerekçeler

Transfer emri aşağıdakilere göre hazırlanır:

Transfer zorunlu ise, zorunlu transferin nedenini içeren bir muhtıra.
bir çalışan tarafından kişisel rızasıyla yazılmış;
Doktorların transfer edilecek çalışanın sağlık durumuna ilişkin sonuçları;
Üretim gecikmeleri (1 aya kadar);
İş kazalarında (mücbir sebepler ortadan kalkana kadar).

Bir transfer emrini saklamanın özellikleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, T-5 / T-5a formlarına göre hazırlanan bir transfer emri, kalıcı bir saklama süresinin belgesidir: sipariş, imza tarihinden itibaren 75 yıl boyunca şirkette kalır. . Şartlar, 25 Ağustos 2010 N 558 tarihli Rusya Kültür Bakanlığı Emri ile düzenlenir.

Çalışanlar için ikramiye siparişi nasıl hazırlanır ve hangi durumlarda çalışanların ikramiye hakkına sahip olduğunu öğrenebilirsiniz.

Sipariş formları

Kanun hazırlanır ve serbest biçimde, ve göre birleşik formlar T-5a ve T-5.

Türev formda sipariş yazarken, GOST gerekliliklerine uygun olarak hazırlanmış bir form kullanılır.
Formlar da kullanılır: Birkaç çalışanın aynı anda transfer edilmesi gerektiğinde T-5a ve bir kişiyi transfer ederken T-5.

Transfer emri yapısı

Transfer emrinin düzenlendiği form ne olursa olsun, Belge aşağıdaki noktaları içerir:

İsim;
Kanunun seri numarası;
Kuruluşun adı ve OKPO;
Çalışanın / çalışanların tam adı;
Pozisyonu gösteren önceki iş yerinin (departmanının) adı;
Hazırlık Tarihi;
Transferin gerçekleştiği temel;
Yeni pozisyon için maaş artışı ve önceki maaş tutarı.

Bir çalışanı işe almak için nasıl sipariş hazırlayacağınızı öğrenebilir ve örneğini indirebilirsiniz.

İsteğe bağlı sipariş şekli

Herhangi bir biçimde bir transfer eylemi hazırlamak için GOST'a göre hazırlanmış bir organizasyon formu kullanılmalıdır. Sipariş metni bir giriş içermemelidir: ilk kelime "Çevir" olmalıdır.

Sonraki paragrafta (sıra korunur):

Sahip olunan isim ve pozisyon;
Yeni pozisyon ve şube;
Çalışanın yeni bir pozisyona transfer tarihi;
Çeviri için gerekçe.

Örnek:

ÇEVİRMEK

1. Lozhkin Vitaly Vladimirovich, süreç mühendisi, bilgi teknolojisi bölümünde 20 Mart 2016'dan itibaren programcı pozisyonuna rızasıyla.

2. Lozhkina V.V.'yi kurun. 25.000 ruble tutarında maaş. her ay.

3. Müdür Yardımcısının Lozhkin V.V. güvenlik ve işçi koruma kuralları hakkında brifing.

4. V.V. Lozhkin'i bu siparişle tanıştırmak. boyama altında.

Temel: Lozhkin V.V.'nin yazılı onayı, Art. İş Kanunu'nun 25'i, çalışanın transfer edildiği bölümlerin yöneticilerinin kişisel beyanı ve hafıza yapısal birimin başı.

Bir çalışanı başka bir pozisyona transfer etme emri - doldurulacak bir örnek:

Bir çalışanın başka bir pozisyona devri için örnek sipariş.

T-5 ve T-5A formlarında bir çalışanı başka bir işe transfer etme emri nasıl doldurulur?

kullanma yerleşik formlar T-5a ve T-5, gerekli sütunlar zaten doldurulduğundan siparişi doldurmak basitleştirilmiştir. Belgelerin kendileri, personel bölümündeki personel servisi çalışanları tarafından doldurulur.

Bir siparişi doldurmak için temel kurallar

1. Kuruluşun adı tamamı kanuna dahil edilmiştir.

2. OKPO kodu, adresinde alınan belgeye göre belirtilir.

3. Sipariş tarihi üç şekilde eklenebilir:

23 Aralık 2015
23.12.2015
2015.12.23

4. Geçici işten kalıcı işe geçerken saymak Tarih doldurulmadı.

5. T-5a'daki transfer türü çizilir, T-5'te belirtilen sütuna manuel olarak yazılır.

6. Bir önceki pozisyonda işe başlama zamanı, iş sözleşmesine göre veya muhtıraya göre formda belirtilir.

7. Müdürün inisiyatifiyle bir çalışanın devredilebileceği süre, 1 aydır.

Bir çalışanın başka bir işe devredilmesine ilişkin sipariş - doldurmak için bir örnek indirebilirsiniz

Bir çalışanın başka bir iş formu T-5'e devredilmesi emri:

Bir çalışanın başka bir T-5 iş formuna devri için örnek sipariş.

Bir çalışanı başka bir T-5a formuna transfer etme emri:

Bir çalışanın başka bir T-5a iş formuna devri için örnek sipariş.

T-5 ve T-5a formlarını doldurmada olası zorluklar

Yukarıda belirtildiği gibi, siparişte "kalıcı" bir tarihe devir olması durumunda belirtilmez. Ancak, ne zaman geçici transfer bir çalışanın pozisyonuna ne zaman döneceğini tahmin etmek imkansız olur. Örneğin, bir pozisyonda bulunan bir çalışanın uzun süreli hastalığı, hamilelik, kayıp vb.

Bu gibi durumlarda, sütunu kaydetmenin iki yöntemi vardır. tarih:

Çizgide İleçalışanın transferinin sonunu işaret edecek olayı anlatır. Olay tam olarak açıklanmıştır, böylece sütunun boyutunu ve satır sayısını artırabilirsiniz.
İkinci yöntem, belirtilen olaydan sonra sütunu doldurmayı içerir. .

sırasında elde edilen sağlık sorunları nedeniyle üretim faaliyetleri, çalışanın düşük maaşlı bir pozisyona transfer edilmesi, ödemeler yeniden hesaplanır.

Muhasebe departmanı ek bir işlem yapma hakkına sahiptir ve direktör sütunu doldururken buna atıfta bulunma hakkına sahiptir. tarife oranı. Bu sütuna satır eklenmesi kanunla sağlanmıştır.

Bir çalışanın başka bir işe transferinin nasıl düzenleneceğini ve ne kadar süreyle yapılabileceğini aşağıdaki videoda öğrenebilirsiniz:

Çalışan transferleri çeşitli nedenlerle yapılmaktadır. Bu bir terfi, yetkilendirme ve diğer çalışan terfi durumları olabilir. Hem çalışanın rızasıyla hem de onsuz geçici bir transfer de mümkündür. Ancak bu personel değişikliği ile her zaman bir emir verilir. Başka bir pozisyona transfer için kendi örnek siparişinizi nasıl doğru bir şekilde hazırlayacağınız hakkında bilgi için makalemizi okuyun.

Makaleden öğreneceksiniz:

Başka bir pozisyona transfer emri

Her şeyden önce, iş mevzuatı ile kurulan çeviri kavramını tanımlamayı öneriyoruz. Bu kavram şurada incelenir: madde 72.1 İş Kanunu RF. Yani, başka bir işe transfer, bir çalışanın emek işlevinde kalıcı veya geçici bir değişikliktir. Ayrıca çalışanın çalıştığı yapısal birimdeki değişiklik de devir olarak kabul edilir. Ancak, yalnızca yapısal birimin iş sözleşmesinde belirtilmesi ve ayrıca işverenle birlikte başka bir yerde çalışmaya devredilmesi şartıyla.

Bu baharın en önemli değişiklikleri!

Personel memurlarının çalışmalarında vardı önemli değişiklikler 2019'da düşünülecek. Oyun formatındaki tüm yenilikleri dikkate alıp almadığınızı kontrol edin. Tüm görevleri çözün ve Kadrovoe Delo dergisinin editörlerinden faydalı bir hediye alın.
Makaleyi okuyun: Bir personel memuru neden muhasebeyi kontrol etmeli, Ocak ayında yeni raporlar göndermek gerekli mi ve 2019'da bir zaman çizelgesi için hangi kodun onaylanması gerekiyor?
Kadrovoe Delo dergisinin editörleri, personel memurlarının hangi alışkanlıklarının çok zaman aldığını, ancak neredeyse işe yaramaz olduğunu buldu. Ve bazıları GIT müfettişinde şaşkınlığa bile neden olabilir.
GIT ve Roskomnadzor müfettişleri, bir işe başvururken yeni gelenlerden asla hangi belgelerin istenmemesi gerektiğini anlattı. Muhtemelen bu listeden bazı kağıtlarınız vardır. derledik tam liste ve yasaklanmış her belge için güvenli bir ikame seçti.
Tatil ücretini son tarihten bir gün sonra öderseniz, şirket 50.000 ruble para cezasına çarptırılır. Azaltma için ihbar süresini en az bir gün azaltın - mahkeme, çalışanı işyerine geri döndürecektir. çalıştık adli uygulama ve sizin için güvenli öneriler hazırladı.

Bütün bunlar aynı şirket içindeki permütasyon çeşitleridir. Başka bir kuruluşa aktarmanın da mümkün olduğunu unutmayın. Aynı zamanda oluşur önceki iş yerinden transfer ve yeni bir işverenle çalışma sırasına göre. Ancak bu makalede, aynı kuruluştaki personel değişikliklerinin kaydedilmesi prosedürünü ele alacağız.

Bu nedenle, aşağıdaki çeviri türleri mümkündür:

başka bir pozisyon için kalıcı;
geçici.

Bir çalışanı kalıcı olarak başka bir pozisyona transfer etme emri

Lütfen bir siparişin verilmesinin zaten bu personel prosedürünün son kısmı olduğunu unutmayın. Başka bir pozisyona sürekli yeniden düzenleme olması durumunda, öncelikle bu konuda çalışan ile anlaşmaya varılmalıdır.

Yukarıda böyle bir değişikliğin ancak tarafların mutabakatı ile mümkün olduğunu söylemiştik, işveren bir çalışanın başka bir pozisyona değiştirilmesi konusunda tek taraflı karar veremez. Kuruluş, çalışana başka bir pozisyon teklif etme hakkına sahiptir, ancak çalışanın rızası olmadan bağımsız olarak bu personel prosedürünü gerçekleştiremez.

Kayıt için zorunlu belgeler:

, hangi belirtecek yeni pozisyonçalışan ve ücretler gibi değişen diğer koşullar;
bir çalışanı başka bir pozisyona transfer etme emri.

Eksiksiz tamamlanması gereken belgelerdir. Resmi bir kalıcı çeviriden sonra, ayrıca bir giriş yapmanız gerekecektir. çalışma kitabı ve çalışanın kişisel kartı.

Bu arada, personel değişikliğinin başlatıcısı kuruluş ise, ek belgeler hazırlamak mümkündür. Olabilir:

çalışana yazılı teklif;
çalışanın başka bir pozisyona geçme izni.

Böylece işveren, değişiklik hakkında çalışana özel bir teklif veya bildirim hazırlayabilir. Bu bildirim, kural olarak, işçiye sözleşmesini/anlaşmazlığını işverene bildirmesi için ayrılan süreyi belirtir. Bu durumda, bildirimin çalışana imza karşılığı verilmesi tavsiye edilir.

Böyle bir bildirim için özel bir form yoktur, bu nedenle işveren bu belgeyi bağımsız olarak geliştirir ve içindeki tüm temel koşulları belirtir. Bir çalışan, devir için rızasını aşağıdaki şekilde ifade edebilir:

ayrı bir çiz yazılı antlaşma;
bildirimde "Transferi kabul ediyorum" seçeneğini işaretleyin.

Çeviri Belgeleri

Her kuruluşta, transfer bildirimi prosedürü ve bu personel prosedürünün bir çalışanla koordinasyonu, belirlenen iş akışının kurallarına uygun olarak gerçekleştirilir. Ancak her durumda, böyle bir personel değişikliğini resmileştiren ana belge, iş sözleşmesine ek bir anlaşma olacaktır.

Başka bir pozisyona geçişin ancak çalışanın rızası ile mümkün olabileceğine bir kez daha dikkatinizi çekiyoruz. Nitekim böyle bir durumda işçinin emek fonksiyonu değişecektir, işverenin bu değişiklikleri tek başına yapma hakkı yoktur ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi).

Genel bir kural olarak, bir kuruluşun bir iş sözleşmesinin şartlarını tek taraflı olarak değiştirme hakkına sahip olduğunu, ancak yalnızca kurumsal veya teknolojik değişim. Bu haklar, çalışma işlevi hariç, iş sözleşmesinin tüm koşulları için geçerlidir.

Bu nedenle, kuruluş emek işlevini değiştirme ve çalışanı yalnızca çalışanın rızasıyla başka bir pozisyona değiştirme hakkına sahiptir.

Bu nedenle, çalışan kabul ederse, iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması gerekir. Ve bu belgeye dayanarak, çalışanı başka bir işe transfer etmek için zaten bir emir verildi.

İlgili belgeleri indirin:

Başka bir pozisyona geçici transfer emri

Genel bir kural olarak başka bir pozisyona geçici olarak transfere de ancak çalışanın rızası ile izin verilir. Ancak, istisnai durumlarda, bu prosedür çalışanla kararlaştırılmadan yeniden düzenleme olasılığına izin verilir. Bu istisnaların tümü şurada listelenmiştir: İş Kanunu'nun 72. maddesi.

Bu hususta çalışanla anlaşma yapılmadan geçici devir süresinin sadece bir ay ile sınırlı olduğunu lütfen unutmayınız.

Ancak elbette tüm bu durumlar istisnai durumlardır, kazalar ve diğer mücbir sebeplerle ilgilidir. Genel bir kural olarak, geçici bir pozisyon da dahil olmak üzere başka bir pozisyona transfer, çalışanla kararlaştırılır.

Geçici bir transferin gerekli olduğu en yaygın durumlar:

nedeniyle geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın değiştirilmesi Iyi sebepler. Devamsızlık nedenleri şunlar olabilir: hastalık, tatil, iş gezisi vb.;
ana çalışanın pozisyona göre geçici yokluğu. Örneğin, bir çalışan işten ayrıldı, ancak kuruluş henüz yeni bir çalışan bulmayı başaramadı.

Geçici bir değişiklik olması durumunda, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılması ve bir sipariş verilmesi de gerekli olacaktır. Geçici nitelikte başka bir işe transfer için örnek bir sipariş genel olacaktır. Diğer bir deyişle bu belge ayrıca T-5 numaralı birleşik bir biçimde yayınlandı.

Aynı zamanda, sipariş formunun kendisi, transferin niteliğini belirten özel bir satır içerir: geçici veya kalıcı. Bir çalışanın başka bir pozisyona nakli için örnek bir emir aşağıda verilmiştir.

Başka bir işe transfer için örnek siparişler

Sipariş vermek için T-5 ve T-5a numaralı özel formlar kullanılır. Ancak ücretsiz bir biçimde sipariş verebilirsiniz. antetli kağıtşirketler. Birkaç yıldır birleşik formların kullanım için zorunlu olmadığını hatırlayın. Bu nedenle, şirket kendi transfer emri şeklini geliştirme hakkına sahiptir.

Ancak dürüst olmak gerekirse, çoğu kuruluşun çalışmalarında birleşik formları kullanmaya devam ettiğini not ediyoruz. Ve bu oldukça mantıklı: bu formlar, birincil muhasebe belgesinin ve işverenin gerekli tüm bilgilerini içerir. Ayrıca kuruluş, kendi belgesini geliştirme ve onaylama ihtiyacından kurtulur.

Uygulamadan soru

Bir çalışan nasıl transfer edilir kalıcı iş aynı kurum içinde mi?

Editörlerle işbirliği içinde hazırlanan cevap

Ivan Shklovets tarafından yanıtlandı
Başkan Yardımcısı Federal Hizmet iş ve istihdam için

Başka bir pozisyona geçici transfer için örnek sipariş

Yukarıda zaten söylemiştik, aslında geçici bir transferin yürütülmesi kalıcı olandan çok farklı değil. Sipariş, aynı birleşik form No. T-5'te verilir (kuruluşun bağımsız olarak geliştirilmiş ve onaylanmış belge formlarını kullanmaması şartıyla).

Ancak geçici bir devirde, yeni işin başlangıç tarihine ek olarak, ilgili sütun devir bitiş tarihini de gösterir. Bu durumda transferin bitiş tarihinin önceden bilinmediği bir durum söz konusu olabilir. Örneğin, bir çalışan, uzun süreli bir hastalık nedeniyle mevcut olmayan bir ana çalışanın yerini almalıdır. Bu durumda, "giriş tarafından" sütununda İşe gitmeden önce ________ (Asıl çalışanın soyadı, adı ve soyadı ».

Aynı kuruluşta başka bir işe transfer için örnek sipariş

Ayrıca, T-5 numaralı birleşik bir form yardımıyla, yalnızca bir şirket içinde bir transferin işlendiğine dikkat edilmelidir. Başka bir kuruluşa geçmekten bahsediyorsak, kayıt prosedürü tamamen farklı olacaktır.

Bu nedenle Form No. T-5 ve T-5a'yı yalnızca kurum içi personel transferleri için kullanın.

Promosyon sırası: örnek

Bir personel değişikliğinin en yaygın durumu, bir çalışanın terfisidir. Çoğu zaman, işverenlerin şirkette halihazırda çalışan çalışanları lider ve yönetim pozisyonlarına atadığı belirtilmelidir.

Bu, yöneticinin çalışanın nitelik, eğitim ve işgücü faaliyet düzeyini önceden değerlendirmesine olanak tanır. Bu nedenle, ondan kendi çalışanlarışirketler lider pozisyonlar için çalışanları seçmeyi tercih ediyor.

Bir promosyonun kalıcı bir transferin özel bir durumu olduğunu unutmayın. burada çalışacaklar Genel kurallar: iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapmak ve bir sipariş vermek gerekir. daha sonra yapmak ve çalışanın kişisel kartı.

Sipariş tarafından verilir standart kurallar ve T-5 formunda. Yukarıda makalede örnek bir sipariş verilmiştir.