Görüşmenin başarılı olması için. Bir röportajda nasıl başarılı olunur

• • #1 yazın. çok aşamalı
  • Tip 2. tek kademeli
• • 1. aşama. Telefonda konuşmak
  • 2. aşama. Toplantı için hazırlanıyor
  • 3. aşama. Röportaj
  • 4. aşama. Sonuçlar
• • Konsey numarası 1. geç kalma
  • Konsey numarası 2. Görünümü korumak
  • Konsey numarası 3. İşverene saygı
  • Konsey numarası 4. Kendinden emin hareket ederiz
  • Konsey numarası 5. Kendimizi anlatmak
  • Konsey numarası 6. Doğal davranıyoruz
• 5. Bir röportajda kalem satmak - 7 öneri + bir örnek
• 8. Sonuç

Yeni bir iş, her insanın hayatında önemli bir şanstır. esasen mevcut durumunuzu değiştirmek için bir fırsattır. Bazıları için ücret seviyesini artırmak önemlidir, biri kendini geliştirme ve iyileştirme için çabalarken, diğerleri takımda rahat bir atmosfere ve normal çalışma koşullarına ihtiyaç duyar. Her durumda, işimizin yerlerini değiştirirken her zaman bu tür beklentileri arıyoruz. Ve gıpta edilen pozisyonu elde etmek için, kendinizi düzgün bir şekilde kurmanız ve yönetici ile ilk görüşmeyi yapmanız gerekir. onurlu ve güvenle davranmak. Nasıl yapılır, vb. Okumaya devam etmek.

Prosedürün kendisi karmaşık görünmüyor, burada bir güven düzeyi kazanmak ve başvurduğunuz alanda bir uzman olarak yeteneklerinizi iletmek önemlidir. Ancak, aslında, ilk toplantıda bile, yalnızca sizin değerlendirmenizi değil, değerlendirmenize izin veren bazı parametreler bile var. kişisel nitelikleri ama aynı zamanda profesyonel. Bir röportajı nasıl başarılı bir şekilde geçeceğiniz makalemizde daha sonra tartışılacaktır.

Makaleden öğreneceksiniz:

• Bir iş görüşmesinden nasıl geçilir?
• Bir röportajda nasıl davranılır?
• Popüler iş görüşmesi soruları ve cevapları
• Hangi kurallara uyulmalıdır?
• Nasıl liderlik edilir ve potansiyel liderinize ne söylenir?
• Popüler bir vakayı analiz edelim - "Bir röportajda kalem nasıl satılır"

Öyleyse, her şeyi sırayla anlamaya çalışalım.

Bir görüşme yapmadan önce özgeçmişinizi doğru bir şekilde oluşturup işverene göndermeniz gerekir, bu nedenle makalemizi okumanızı öneririz: "", oradan indirebilirsiniz. hazır numuneler ve özgeçmiş şablonları, öneriler ve taslak hazırlamadaki hatalar vb.

1. İş görüşmesi nedir?

Aslında mülakat, işveren ve başvuranın tanışmasını içeren belirli bir süreçtir. Görüşme sırasında her iki taraf da kendileri için sonuçlar çıkarır ve bir karar verir. Size bir pozisyon sunan yönetici tarafından, özellikleriniz dikkate alınır, iş nitelikleri ve şirket standartlarına uygunluk seviyeniz.

Ve başvuran adına, genel olarak, ücret düzeyinin koşullarına, beklentilerine oranı kişisel Gelişim ve hatta kendi iş yüklerinin bir programı.

Şu anda, işe alım sistemleri, yani ilk görüşme, birkaç türde olabilir:

• Bireysel . Toplantıya sadece lider ve başvuru sahibinin katıldığı bir yöntemdir. -Çoğunlukla, bir anket doldurmanız teklif edilir ve belirtilen verilere dayanarak konuşmanın kendisi oluşturulur.
• grup. Bu, birkaç başvuru sahibinin aynı anda geniş bir odada toplandığı ve tüm izleyici ile personel seçimine kasıtlı olarak katılmak için tasarlanmış bir uzman olduğu bir formdur. Bu yöntem, "satış müdürü" veya "satış temsilcisi" pozisyonu için uzmanları işe alırken en yaygın olanıdır.

Karmaşıklığının düzeyine ve prosedürün kendisinin geçme aşamalarına göre 2 ana tip ayırt edilebilir:

#1 yazın. çok aşamalı

Böyle bir sistem, boş pozisyonlardan herhangi birinin asıl olduğu ve başvuran adaya özel gereksinimlerin getirildiği büyük kuruluşlarda kullanılır. Üstelik olumlu bir karar alabilmek için birkaç aşamadan geçmeniz gerekiyor.

• Telefon konuşması. Başlangıç ​​olarak, telefonda birkaç temel soruyu yanıtlamanız istenecektir. Bu, genel uyumluluk düzeyinizi belirlemenize ve bir toplantı saati ve tarihi planlamanıza olanak tanır.
• Ön aşamada görüşme. Toplantıya geldiğinizde, büyük olasılıkla, doğrudan bir anket doldurmanız ve değerlendirilmek üzere göndermeniz istenecek olan personel departmanına gönderileceksiniz. Kişisel verilerle ilgili bilgileri belirtmesi, tanımlaması gerekecektir. okullar tamamlanmış ve eski iş yerleri. Sahip olduğunuz nitelikleri listelemeniz ve bu özel pozisyon için neden başvurduğunuzu açıklamanız gerekebilir.
• Test yapmak. Bu aşamada, büyük olasılıkla, insan kaynakları yöneticisine birkaç görevi tamamlama veya özel olarak tasarlanmış soruları yanıtlama ihtiyacı olacaktır. Örneğin, boş kontenjan kullanımını içeriyorsa tercüme edilmesi gereken bir deneme metni verebilirler. yabancı Dil veya tutulan pozisyonda bu tür beceriler gerekliyse, bir bilgisayar programında okuryazarlık göstermek.
• ana röportaj. Derhal ve hemen gerçekleştirilir. Bir uzman, son işinizden çıkarılmanızın neden gerçekleştiğini, bu pozisyon için sunulan programların sizin için rahat olup olmadığını, özellikle uzunsa iş seyahatlerine çıkmanın mümkün olup olmadığını sizden öğrenebilir. İK yöneticisi, doğrudan iş teknolojisinin kendisi ve spesifikasyonu ile ilgili bir takım sorular sorabilir.
• Acil amirle görüşme. Geçilen aşamaların sonuçlarına göre atanır. Aynı zamanda hat düzeyinde bir uzman, başvuru sahibini doğrudan kendi departmanına yakın, kendi yöntemlerini kullanarak değerlendirir ve nihai kararı verir.
• Üst yönetimle röportaj. Bu, esas olarak adaylığınızla ilgili tanışma ve yargılama için gerekli olan son aşamadır, önceki aşamada lineer seviye başkanı tarafından sunulan veriler temelinde gerçekleşecektir.

Tip 2. tek kademeli

Bu görüşme seçeneği, küçük bir kadroya ve sınırlı kapasiteye sahip bir kuruluşta kullanılır. Örneğin 20-30 kişinin çalıştığı bir işletmede muhasebeci veya sekreter aranmaktadır. Boş pozisyon açıktır ve size büyük olasılıkla bir diyalog modunda gerçekleştirilecek ve sonuçlarına göre bir karar verilecek olan bir toplantı zamanı atanır.

V Son zamanlarda, bu iki tür görüşme tek seviyeli ve çok seviyeli olarak da adlandırılır.

2. Bir iş görüşmesinden nasıl geçilir - 4 ana adım

Örneğin, İnternet'teki özel sitelerde veya gazetelerdeki bilgileri işlerken, gereksinimlerinize uygun bilgileri içeren birkaç reklam bulmayı başardık.

1. aşama. Telefonda konuşmak

Belirtilen numarayı çevirirken, böyle bir konuşmanın sizin hakkınızda ilk fikir olacağını ve görüşmeyi başarılı bir şekilde geçme olasılığının nasıl geliştiğine bağlı olduğunu anlamalısınız.

Küçük bir organizasyonda böyle bir konuşma sekreter tarafından yapılacak olsa bile, o zaman sizin açınızdan konuşma doğru, samimi ve olumlu olmalıdır. Sonuçta, her durumda, sizinle bir toplantı düzenlerken, ilk konuşmanın ne olduğu hakkında yöneticiye kesinlikle bilgi aktaracaktır.

Bir telefon görüşmesinin etkili olması ve her şeyden önce sizin için şunları yapmanız gerekir:

• birinci olarak, hangi boş pozisyonlara davet edildiğinizi netleştirmek, parametrelerini tartışmak ve Genel Gereksinimler. Konuşma sırasında, herhangi bir nedenle sizin veya sizin uygun olmadığınız anlaşıldıysa bu boşluk, belirtilen süreyi kibarca reddetmeli ve reddetmenizin nedenini doğru bir şekilde açıklamaya çalışmalısınız. Genel olarak, boşa harcanan zaman, sizin ve tüm arama süreci için büyük bir dezavantaj olacaktır.
• ikinci olarak, kendi defterinize organizasyonun iletişim bilgilerini, önerilen toplantının saatini ve tarihini, şirketin adını, konuştuğunuz boşluğu ve görüşmenin gerçekleştiği kişinin adını yazmanız gerekir. . Daha sonra, bu bilgi çok önemli olacaktır. Örneğin, öngörülemeyen durumlar ortaya çıkabilir veya işletmenin yerini bulmak zor olacaktır.
• Üçüncüsü, böyle bir fırsat varsa, röportaj için gönderildiğiniz kişinin adını ve soyadını bulmanız gerekir. Bu, ilk toplantı sırasında bir kişiye sadece “SİZ” olarak değil, alınan bilgileri uygulayarak saygıyla hitap etmenin mümkün olacağı zaman etkili olacaktır.

Kuruluşun adresi ile ilgili bilgileri doğru bir şekilde belirtin ve zamanı tartışırken buna engel olabilecek başka durumlar olup olmadığına önceden karar verin. Ayrıca, o gün için birkaç toplantı daha yapıldıysa, aralarındaki fark şu şekilde yapılmalıdır. 2-3 saat. Bu, dakik olmaya ve bir dizi sorunu çözmeye yardımcı olacaktır. Mülakatların farklı olduğunu ve herhangi birinin önemli ölçüde ertelenebileceğini ve bu da planlarınızı bozacağını anlamalısınız.

Bir röportajda nasıl doğru davranılacağı, ne hakkında konuşulacağı ve nasıl iyi bir izlenim bırakılacağı konusundaki bilgileri önceden dikkatlice incelemekte fayda var. Bu sorunları aşağıda daha ayrıntılı olarak ele alacağız.

2. aşama. Toplantı için hazırlanıyor

Bu aşamada, kendinizi doğru bir şekilde bir araya getirmenize ve bir sonraki görüşme için kendinizi hazırlamanıza izin veren bir dizi eylemi doğru bir şekilde gerçekleştirmeniz gerekir.

1. "Belgeler". Öncelikle, kullanışlı olabilecek tüm belgelere dikkat etmeniz gerekir. Özgeçmiş oluşturabilir ve yazdırabilirsiniz. 2 kopyalayın, pasaport koyun, tamamlanmış eğitim diplomaları, bir kerede tamamlamayı başardığınız kursların seviyelerini ve derecelerini onaylayan olası sertifikalar.
2. "Potansiyel İşveren". Kendinizi geliştirmeniz için gideceğiniz kurum hakkında bilgi edinmeye çalışmalısınız. Bu çevrimiçi yapılabilir. Faaliyetin amaçlarını ve yönlerini, satılacak ürünleri, kuruluş yıllarını, geliştirme parametrelerini, oluşum aşamalarını en azından yüzeysel olarak inceleyerek, yönetici ile bir konuşmada tüm niyetlerinizi ve ciddiyetlerini ikna edici bir şekilde açıklayabileceksiniz.
3. "Rota". Olası duraklar, transferler ile rotanızı düşünmeniz ve binanın yerini aramanız gerekir.
4. "Sorular ve cevaplar". Sorulabilecek olası soruları ve mümkün olduğunca inandırıcı ve dürüst olacak kaba cevaplar düşünmeye çalışın. Olası testler ve özel görevler için kendinizi hazırlayın. Konuşmayla ilgili olabilecek ve gelecekte genel olarak iş ve boş pozisyon hakkında kendi sonuçlarınızı çıkarmanıza yardımcı olacak kendi sorularınızı oluşturmak güzel olurdu.
5. "Kıyafet kodu". Tüm ön aşamalar tamamlandığında, yalnızca toplantıya hangi kıyafetlerle gidileceğine ve lider üzerinde en olumlu izlenimin nasıl bırakılacağına karar vermek kalır. Çok sıkı bir takım elbise, bakımlı tırnaklar, saçlar, temiz ayakkabılar olsun ve bu, adaylığınıza karşı iyi bir tutumun etkisini verecektir.

3. aşama. Röportaj

Bu tam olarak yapmaya çalıştığın şeydi. Dakikalar içinde gelmeye çalışmalısın. 10 belirlenen zamandan önce sakinleşin ve nefesinizi tutun. Öncelikle sekretere geldiğinizi bildirmeli ve ardından davet üzerine ofise girmelisiniz.

Size gösterilen sandalyeye geçerek merhaba demeniz, biraz gülümsemeniz ve ad ve soyadı ile hitap ederek, bu özel organizasyonda bir röportaj daveti için teşekkür etmeniz gerekir. Cep telefonu ya kapatılmalı ya da sessiz moda alınmalıdır.

4. aşama. Sonuçlar

Görüşmenin sonuçlarına göre ya kapının dışında beklemeniz istenecek ya da kararın verileceği zaman dilimi size bildirilecek. Ancak, konuşmayı bitirdikten sonra yöneticinin staj tarihinizi belirleyeceği de olabilir.

3. Bir röportajda nasıl davranılır - 6 pratik ipucu

Toplantının başarılı olması için dikkat etmeniz gereken birkaç ana nüans ve nokta var ve izleniminiz sadece olumlu kalıyor. Onları takip etmek zor değil.

Daha önce de belirtildiği gibi, en azından toplantıya gelmeniz gerekir. 10 dakika erken. Elbette mekana aşina değilsiniz ama mutlaka kendinizi ayarlamanız gerekiyor ve en az bir buçuk dakika geç kalmak görüşmenin başlamasını olumsuz etkileyebilir.

Ofise girmeden önce kapıyı çaldığınızdan emin olun, hızlı bir şekilde görünümünüzü tekrar inceleyin, sakızı ve onu mahvedebilecek her türlü küçük şeyi çıkarın.

Kendinizi tanıtın, gülümseyin ve kuruluş çalışanının dikkatini kendinize çekmeye çalışın. Kendisine seslenilmesine izin vereceğinden, ona yalnızca ilk adıyla ve yalnızca nadir durumlarda hitap edin.

Doğru koltuğu bulmaya çalışın ve yüzünüz özellikle muhataplara dönük olacak şekilde oturun. Bir sandalyede dağılmanıza veya güçlü bir şekilde sıkıştırmanıza, bacaklarınızı çaprazlamanıza veya birinden diğerine kaydırmanıza gerek yok.

Açıkça görüşmecisinin önünde olan bir kişinin onu kaderinize karar verme hakkına sahip bir düşman olarak algıladığı kanıtlanmıştır. Bu nedenle, sandalyenin biraz eğik yerleştirilmesi daha uygun olacaktır.

Konuşma sırasında ellerinizin hareketlerini takip etmek önemlidir. Onları güçlü bir şekilde sallamayın veya yumruk haline getirmeyin ve bir kalem veya kurşun kalemle oynamayın. Onları sakin ve sorunsuz bir şekilde hareket ettirmeye çalışmanız gerekir. Aynı zamanda yüzünüz açık ve samimi olmalıdır. uzmanlar Zihinsel olarak aranıza bir daire çizmeye çalışmanızı ve görsel olarak merkezine bakmanızı tavsiye ediyorlar.

Tüm soruları dikkatlice dinleyin ve yalnızca sorulduğunda yanıtlamaya çalışın. Ayrıca, özünde ve içinde cevap vermeniz gerekir. 2-3 bilgileri uzatmadan veya kısaltmadan dakikalar. Aniden soru duyulmadıysa, tekrar etmesini isteyin, ancak bunu çok sık yapmamalısınız. Bu arada cevaplar şöyle "Evet" ve "Numara", tek heceli olarak kabul edilir ve bunları alçak sesle söyleyerek, kararsızlığınıza ve bahsettiğiniz malzeme hakkındaki bilgisizliğinize güven verir.

Yönetici sizden biraz kendinizden bahsetmenizi isterse, doğduğunuz andan itibaren bir hikaye başlatmanıza ve büyük ayrıntılara dalmanıza gerek yoktur. Açık ve net konuşun. Bize neyden mezun olduğunuzu, hangi pozisyonlarda çalıştığınızı, kariyer gelişiminizin ne olduğunu ve sizi bu şirkette bir görüşmeye gitmeye sevk eden sebeplerden biraz bahsedin.

Gülmeyi, durumu biraz yumuşatmayı veya herhangi bir kusurunuzu önemsizleştirmeyi unutmayın, uygun bir şaka veya biraz göze batmayan mizah kullanın. Bir iş görüşmesinde bile hoş bir gülümseme zarar vermez ve belki de kendinize olan güveninizi anlatır.

Konuşmanın sonunda, iş bulmaya çalışma fırsatı için çalışana ve kendi şahsında şirkete kesinlikle teşekkür etmelisiniz.

4. İş Görüşmesi Soruları ve Cevapları

Elbette planlanan görüşme, sizi davet eden kurum çalışanının belirlediği senaryoya göre gerçekleşebilir. Ancak her durumda, hiçbir şekilde göz ardı edilemeyecek olan, gerekli bilgileri belirlemek için sorulan sorulardır. Amerikalı bilim adamları bir dizi kendi araştırmalarını yürüttüler, teoriler geliştirdiler ve onayladılar, herhangi bir röportajda sorulduğu sonucuna vardılar. 20 standart soru, Bunlardan 15'i temel, 5'i ektir.

Muhtemel mülakat soruları ve cevapları - cevapları olan 5 soru

Soru 1. Bize kendiniz hakkında neler söyleyebilirsiniz?

Yanıt vermek: Bağırmaya, müstehcen bir dil kullanmaya, argo konuşma ile ilgili özel ifadeler kullanmaya gerek yokken hikayeyi kısa ama kuru değil yapmaya çalışmanız gerekir. 3 dakikalık süre içinde tutmaya çalışın.

Ayrıca, bildirim sürecinde, sadece eğitiminizle ilgili değil, eğitiminizle ilgili bilgileri, bazı başarıları açıklayın. profesyonel yön ama aynı zamanda kişisel bir şekilde.

Kendi kariyer gelişiminizin başarısından ve değerlerinizden bahsedin. Sonunda, neden ve neyi değiştirmek istediğinizi bize bildirin. Kendi hayatı, ve bu şirkette bir boşluk almış olmanın nasıl mümkün olacağı. Sadece pohpohlamaya çalışmayın. Her zaman fark edilir.

Soru 2. Sizi bu şirkete çeken ne oldu?

Yanıt vermek: evde hazırlanırken oluşturulabilir. İnternet kaynaklarında, şirketin tarihini, faaliyet yönünü biraz inceledikten sonra, cümleleri ve tüm hikayeyi en doğru şekilde oluşturabilirsiniz. Ancak, kulağa bayat gelecek hakkında konuşmayın.

Örneğin, kuruluşun kendisi ve nasıl beğendiğiniz hakkında, gelecekte daha iyi için değiştirebileceğiniz gerçeği hakkında. Bu nitelikte bir yanıt daha uygun olacaktır.

Şirketin bebek maması işinde olduğunu bilerek, formül pazarında çocuklara özel bir sevginiz ve gıda güvenliği konusunda endişeleriniz olduğunu söyleyin. Ve istihdam sayesinde bu firmada bu sürecin ne kadar işlendiğini ve bu doğrultuda neler sunabileceğinizi fark edebileceksiniz.

Soru 3. Önceki iş yerinizde ekibinizdeki anlaşmazlıkları nasıl çözdünüz?

Yanıt vermek: Elbette böylesine zor bir soru için 2 veya 3 etkili çözüm yöntemi vermeye çalışmalısınız. Ancak, daha önce, ekibinizin yalnızca çelişkili olanı yaptığını ve sonuç olarak, gerekli tüm işlevlerin yalnızca tek başına gerçekleştirilmesi gerektiğini, bu nedenle tüm iş miktarının omuzlarınıza düştüğünü söylemeye değmez.

Aksine, bize iş sürecinde nasıl hata ayıklamayı başardığınızı, sorumlulukların nasıl net bir şekilde dağıtıldığını ve bu tür durumların nasıl nadiren ortaya çıktığını bize anlatın. Muhatapınızı iş niteliklerinize ikna edin.

Soru 4. Ne kadar maaş almak istersiniz?

Yanıt vermek: Bu durumda, başka bir kuruluştaki benzer açık pozisyonlarla ilgili bilgileri önceden gözden geçirmek ve kendiniz için kesin bir miktar belirlemek iyi bir fikirdir.

Yönetici elbette kendisi için ne tür bir çalışanın işe geldiğini, işini ne kadar değerlendirdiğini anlamak ister.

Ancak burada pazarlık yapmaya değmez, bu konuda uzun tartışmalar yapmak da hoş değil. Bu, geniş bir kadroya sahip büyük bir organizasyonsa ve sadece bölgesel değil, aynı zamanda dünyaca ünlüyse, çalışmanız için ücret seviyesinin yükseltilebileceğini anlamalısınız. 30% ortalamadan.

Soru 5. Önceki işinizden neden ayrıldınız?

Yanıt vermek: müstakbel işveren böyle bir soru sorarak, ayrılmanızın gerçek nedenini gerçekten bilmek istiyor ve böyle bir şeyin bugünün çalışma sürecini etkilemeyeceğini anlamak istiyor. Bu durumda elbette yalan söyleyemezsiniz, fikrinizi doğru bir şekilde formüle etmeye ve görüşmede doğru bir şekilde aktarmaya çalışmanız gerekir.

Önceki iş yerinizle ilgili verilerin zaten bilindiği ve gerçek nedenin uzun süredir sır olmadığı bir durum ortaya çıkabilir. Ve soru size sadece verilerinizi doğrulamak için soruldu.

Örneğin anlaşılmaz işlerle çok meşgulseniz, yürütülmesi için son tarihler sınırlıydı ve davranış lider kadro yetersiz, şunu söyleyebiliriz.

Son teslim tarihleri ​​ihmal edilebilir ve tamamlanması gerçekçi olmayan sürekli iş akışıyla başa çıkmak benim için zordu. Büyük hacimlerden korkmuyorum, olayların akışında olmayı seviyorum, ancak geçici yürütme konusuna akıllıca yaklaşmak gerekiyor.

Bu durumu özetlemek gerekirse, modern dünyada işe alım fonksiyonlarının çok sık olarak uzun deneyime ve geniş uzmanlığa sahip özel ajanslara devredildiğini söyleyebiliriz.

Ancak, ilk aşamada liderin kendisiyle görüşemeyecek olmanız bile, rahatlamanız ve muhatap üzerinde iyi bir izlenim bırakma arzusunu düşünmemeniz gerektiği anlamına gelmez.

Aksine, geçmek zorunda olduğunuzu anlamaya değer. hatta 2 röportaj. Ve onlar için bir intikamla hazırlanmanız gerekiyor. Tüm dış kaynak ajansları, yalnızca kuruluşlarla yapılan sözleşmeler kapsamında çalışır ve belirli bir pozisyon için en uygun çalışanları seçerek, esas olarak yöneticilerin kendileri tarafından belirlenen parametreler tarafından yönlendirilir.

Ve birçok başvuru sahibi olabilir ve göreviniz sadece muhatabı etkilemek, iş niteliklerinizi kanıtlamak değil, aynı zamanda diğer başvuranları da geçmektir.

Belki de kendi işinizi kurmayı düşünmeniz gerekir. Göründüğü kadar zor değil, sadece makaleyi okuyun - "".

Elbette böyle bir işe alım sürecini yürütmenin çok heyecan verici olması ve durumun stresli hale gelmesi anlaşılabilir. Ancak, başvuranların başlangıçta duruma dirençli olması ve ortaya çıkan sorunları çözebilmesi gereken bir dizi boş pozisyon vardır.

Aslında, bir röportajda bu soruyu sorduğunda, yönetici, planlanmamış bir durumdaki eylemlere bakma ve başvuranın satış tekniklerine sahip olup olmadığını belirleme hedefini belirler. Bunu yapmak için, elbette, muhatabın amaçlarını anlamanız ve nihai kararın şimdi ne olacağına bağlı olduğunu açıkça bilmeniz gerekir, özellikle de boşluk yolsuzluk eylemleri içeriyorsa.

Peki, bir kalem veya başka bir ürün satmanız istendiğinde davranış modeliniz nedir?

1. Acele etmeyin ve hemen spontan çözümler verin. Ve eğer çok endişeleniyorsan, sor Düşünmek için 1 dakika.
2. Ardından, aynı ürünü (kalem) alın ve dikkatlice incelemeye çalışın. hepsini düşün profesyoneller ve eksiler, benzersizliğe vurgu yapın.
3. Satışın temel aşamalarına bağlı kalmaya çalışın ve onlara aşina değilseniz ve bu konuda deneyiminiz yoksa, en azından yüzeysel olarak onları incelemeye çalışın. Bunun için internette çok sayıda uygun literatür ve makale var. Böyle bir seçenek dışarıdan garip görünse bile, yönetici bunu takdir edecek ve aziminizi fark edecektir.
4. Kime sattığınızı anlamaya çalışın ve bu kişinin ihtiyaçlarını değerlendirin ve ek sorular sorarken aktif dinleme tekniğini kullanın. Cevapları analiz edin. Örneğin, sor: ne sıklıkla yazarsın? Yedek kaleminiz var mı? Ya da bu konuda nelerden hoşlanırsınız ya da belki de içindeki bir şeyi değiştirmelisiniz?
5. Satış gerçeğini yapmaya çalışırken, yalan söylemenize ve aktif olarak icat etmenize gerek yok. Fazla fiyat vermeyin.
6. Tüm zaman boyunca sözlü teması sürdürmeye çalışın. Bu kalemi elden vermek fena olmaz potansiyel alıcı böylece gerçekte kendisi tüm özellikleri değerlendirebilirdi.
7. Yine de satın alma için onay almayı başardıktan sonra, bir defter veya yedek macun ve hatta belki başka bir ilgili ürün önermeniz tavsiye edilir.

Satmaya başlayınca yavaş yavaş güven gelir ama aynı zamanda muhatabınız da doğal olarak itirazlarını yapacaktır. Ve bunda garip bir şey yok, asıl mesele onlara doğru cevap vermek ve bir stupora girmemek.

Örneğin, soruya: neden ona ihtiyacım var? kolayca ve basit bir şekilde cevap verebilirsiniz: “Zaten bir kaleminiz olduğunu anlıyorum, bu nedenle bir iş yaklaşımının ne olduğunu biliyorsunuz ve mürekkebi en uygunsuz anda biterse çok hayal kırıklığı olur. Yedekte alın ve her durumda zorluk olmayacağından emin olacaksınız.

Aslında, dürüst olmak gerekirse, personel politikasıçok zor bir durum. Yöneticiler gerçekten değerli bir uzman bulmak ve onu organizasyonlarına dahil etmek isterler. Ancak, bunlardan sadece birkaçı var. Bu nedenle, nasıl çalışacağını bilen ve bir röportajda kendini nasıl satacağını bilen akıllı bir satış elemanının yanı sıra satış yöntem ve tekniklerinin pratikte düzenli olarak uygulanması çok gerekli olacaktır. Ve görüşme süreci bunu anlamaya yardımcı olur.

6. 13 yaygın iş görüşmesi hatası

Elbette çok çabalıyoruz ve her an ve adımda düşünüyoruz ama aniden bir ret alırsak buna neyin sebep olduğunu uzun süre anlayamayız.

Aslında, birkaç tane var Yaygın hatalar böyle bir sonuca yol açar.

1. geç kalmak. İlk ve en kötü hata. Bu konuda, dakikliğiniz basitçe ölçeğin dışına çıkmalıdır.
2. düzensiz görünüm. Özellikle önceden ve kapsamlı bir şekilde hazırlanabileceğiniz için buna özellikle dikkat etmeye değer.
3. Eskort. Bu tür sorunlar sadece kendi başlarına çözülür ve hiçbir eş, koca, akraba, kız arkadaşın ofislere davet edilmesine gerek yoktur. Hemen olumsuz bir görüş oluşturulur.
4. güvensiz davranış. Her şeyin önemli olduğu gerçeğine kendinizi hazırlayın ve toplantı başarısız olsa bile, bu başka bir organizasyonda çalışma şansı verecektir, çünkü her zaman alternatifler vardır. Sakin ol ve toplantıya git.
5. tarafından görüşme cep telefonu . Bu bağlantıyı bir süreliğine kapatın, görüşme sırasında dikkatinizi dağıtmak ve başkalarının zamanını kişisel konuşmalarınıza harcamak çok uygun olmayacaktır.
6. Parayla ilgili sorular. Toplantı boyunca finansmanı tartışma konusu ve ödemelerin miktarı sürekli olarak ortaya çıkarsa, bu kesin bir reddetmeye yol açacaktır.
7. Kibir ve özgüven. Bu davranış da kabul edilemez. Elbette bilgi ve becerilerinizi sunmaya geldiğiniz açık ama bunun doğru ve duruma uygun olarak yapılması gerekiyor.
8. Yalan. Yalan söylemeye çalışmanıza gerek yok çünkü bildiğiniz gibi er ya da geç gerçek ortaya çıkacak ve bu sizde olumsuz bir imaj oluşturacaktır.
9. ekstra samimiyet. Adaylar çoğu zaman soruları cevaplarken gereksiz gereksiz bilgileri dile getirerek kendilerine güven kazanmaya çalışırlar. Ve bu çok zararlı olabilir. Kişisel hayatınızı, insanlardan hoşlanmadığınızı veya geçmişin günahlarını tartışmanıza gerek yok.
10. Sorulan sorulara tahriş tepkisi. Birçok yönetici, doğrulama amacıyla aynı soruyu birden çok kez sorabilir. Uzmanlar, üç kez sorulan bir soru için biraz sinirlilik göstermenize izin verse de, duygularınızı izlemeye değer. Anlayışlarında, böyle bir tepki muhataplara dikkatli olduğunuzu ve konuşmayı takip ettiğinizi söyleyecektir. Ama sakın sesini yükseltme ve yemin etmeye çalışma.
11. Çalışanların veya üstlerin eleştirisi daha önce birlikte çalıştığınız Her durumda, bu konuyu tartışmaya bile değmez. Çoğu zaman cevaplar basitçe mevcut duruma yansıtılır ve bu doğru değildir.
12. ayrıntı. Bu aynı zamanda ana hatalardan biridir. Bu tür davranışlar rahatsız edicidir. Yönetici, sorusuna açık ve anlamlı bir cevap duymak istiyor. Bazen bir konu hakkında konuşmaya başlayan ve bu süreçte birkaç tane daha tartışmayı başaran adaylar vardır.
13. Yokluk geri bildirim . Mülakat bittikten sonra özellikle sizi arayacağıma dair bir söz verilmişse, hızlı karar vermemeli ve adaylığınızın gelip gelmediğini bağımsız olarak varsaymalısınız. Telefon numarasını belirtilen saatte kendiniz çevirin ve alıcı taraf için konuşmanızın nasıl bittiğini öğrenin.

1) Bir iş görüşmesinde nasıl davranılır - ipuçları ve püf noktaları

2) Bir röportajda hizmet satma örneği

7. Mülakatsız nasıl iş bulunur

İşin garibi, ancak gelecekteki bir çalışanı profesyonel uygunluk açısından test etmenin bir biçimi olarak röportajlar yavaş yavaş geçmişte kaldı - hepsi Daha fazla insan bu günlerde çevrimiçi iş buluyor ve rahat bir şekilde çalışırken evden görevleri yerine getiriyor. Genellikle, İnternet'teki boş pozisyonlar mutlaka sıkı bir görüşme gerektirmez, müşteri için asıl şey yapılan işin kalitesidir.

Ağda bir iş bulmak için çoğu zaman sadece yürütmeniz gerekir. Ölçek, bu da becerilerinizi müşteriye göstermenizi sağlar. Genel olarak, internette çalışmanın esnek bir çalışma programı ve yüksek istikrarlı bir gelir gibi birçok başka avantajı vardır. İnternetten sıfırdan para kazanma konusundaki ücretsiz kursumuzu indirmenizi tavsiye ederiz - bu, sizin için ideal olan İnternetteki iş türünü belirlemenize ve çevrimiçi para kazanmaya başlamanıza yardımcı olacaktır.

Uzman Andrey Merkulov'dan yatırım yapmadan internette para kazanma hakkında bir video izleyin:

8. Sonuç

Şimdi, bilgileri okuduktan sonra, belirli bir eylem senaryosu ve soruların cevapları oluşturulur: “Bir iş görüşmesinde nasıl davranılır?”, “Bir ürün nasıl satılır?” vs netleşir. Korkmayın ve aşırı sinirlilik gösterin, bu sadece zarar vermekle kalmaz, daha sonra sağlığınızı da etkileyebilir.

Deneyiminiz, tüm ana süreçler hakkında bilginiz, uzun bir uygulama döneminiz ve çok sayıda çözülmüş sorununuz olduğuna dair güven kazanın. Gücünüzü toplayın ve olumluya uyum sağlayın. Ancak görüşmeden önceki gece, vücudun biraz daha güçlenmesine izin vererek yeterince uyuduğunuzdan emin olun.

Kelimeleri ifade etmek ünlü aforizma, o zaman diyebiliriz ki: Bilginin sahibi kim, görüşmedeki durumun sahibi.

Ofise gitmeden önce şunları öğrenin:

• kiminle konuşacaksınız: patron, personel departmanı başkanı veya sıradan çalışanı ile;
• görüşme formatı (grup veya bireysel, soru-cevap veya kendi kendine sunum);
• kıyafet kuralları ve yanınızda bulundurmanız gereken şeyler (belgeler, araçlar, vb.);
• oraya nasıl gidilir (geç kalmak kabul edilemez).

Bunun şirketin web sitesi mi yoksa ofise yapılan bir arama mı olduğunu öğrenmenize yardımcı olacaktır.

Sık sorulan soruların yanıtlarını haritalayın

Bir işe başvururken yapılan görüşmeler aynı türdendir ve aynı zamanda birbirlerine benzemezler. Birçoğu, başvuranı rahatsız etmek için aniden bağırmaya başlayabilecekleri stresli röportajları duymuştur. Ayrıca sözde vaka görüşmeleri de vardır: başvuru sahibi belirli koşullara yerleştirilir (örneğin, memnun olmayan bir müşteriyle bir konuşma) ve sorunu nasıl çözdüğünü izlerler.

Belirli bir şirkette hangi tür görüşmenin tercih edildiğini bulmak her zaman mümkün değildir, bu nedenle her şeye hazır olmanız gerekir.

Bunu yapmak için, tipik soruların ve isteklerin cevaplarını içeren bir kart yapın (vakaların% 99,9'unda sorulur):

• ana güçlü yönlerinizden ilk 5'i;
• neyde iyisin;
• kendini geliştirmenin stratejik yönleri;
• şirketin çalışmaları için teklifler;
• yaşam ve iş felsefeniz;
• kısa ve uzun vadeli hedefleriniz;
• çözmeniz gereken olağandışı görevler.

Ayrıca İK yöneticisi ile görüşmek istediğiniz konuların bir listesini önceden hazırlamalısınız.

İşverenin sorularını yorumlayın

"A" her zaman "A" anlamına gelmez ve iki kere iki her zaman dört anlamına gelmez. İşverenler bazen sinsi sorular sorarlar, basit ifadelerin arkasında kurnazca bir plan vardır - başvuranın olması gerekenden fazlasını söylemesini sağlamak için.

Basit bir soru: ne ücretler almak istermisin Ancak cevap, görüşmecinin motivasyonunuzu anlamasına yardımcı olur: para, sosyal garantiler, çalışma programı vb. Yönetimle anlaşmazlıklarınız olup olmadığı ve bunları nasıl çözdüğünüz sorulursa, büyük olasılıkla İK yöneticisi, sorumluluk almaya veya başkalarına aktarmaya alışkın olup olmadığınızı bilmek ister.

Zor sorular çoktur. "Çifte dip"i görebilmeniz gerekir (fanatizm olmadan!).

Sözsüz davranışınızı düşünün

İK yöneticileri insandır, makine değil. Herkes gibi onlar da sözel olmayan işaretlere dikkat ederler: görünüm, yüz ifadeleri, yürüyüş, jestler vb. Tecrübeli bir profesyonel, sadece yanlış davrandığı için reddedilebilir.

Beden dilini önceden düşünün. Heyecandan bacağınızı alışkanlıkla seğirirseniz, bağdaş kurarak oturun. Parmaklarınızı masaya vuruyorsanız, tükenmez kalem gibi ellerinizi meşgul edecek bir şey deneyin.

İK yöneticileri insandır, makine değil. Endişeli olduğunuzu anlıyorlar. Ama doğal sözsüz iletişim güvenilirliğinizi artırın.

Bazı konularda tabu ayarlayın

Görüşmeci, “Bana kendinden bahset” diye soruyor. “2 Nisan 1980'de doğdum (Boğa burcuna göre). Gençliğinde futbol oynadı, şehir takımının kaptanıydı. Sonra enstitüden mezun oldu ... ”- başvuranın hikayesi böyle bir şeyse, pozisyonu kulakları gibi görmeyecek.

İşveren için kesinlikle ilgisiz olan ve sizi hiçbir şekilde profesyonel olarak nitelendirmeyen şeyler vardır. Verilen örnekte, bu doğum yılıdır (bu özgeçmişte okunabilir), burç ve spor başarılarının işaretidir.

Kendinize bir tabu koymanız gereken konular var:

• özet özet;
• kişisel yaşam hedefleri (ev satın almak, çocuk sahibi olmak vb.);
• şirketin ve çalışanlarının itibarı;
• gelecekteki işlerle ilgili olmayan beceriler ve deneyimler (mükemmel bir aşçıyım, sıhhi tesisatı anlıyorum vb.);
• beceriksizliğin göstergesidir.

Nasıl konuşacağınıza dair bir plan yaptığınız gibi, göz ardı edilmesi gereken konuları not edin ve ezberleyin. Ayrıca hala sorulursa nasıl doğru cevaplayacağınızı düşünün.

Sakinleşmek için düşünün

Röportajlar sinir bozucu. İş niteliklerinin gösterilmesinden bahsetmemek için adınızı unutabilirsiniz.

Sakinleşmek için etrafınıza bakın. Ofisi, ekipmanı, çalışanları inceleyin. Ayrıntılar, iş bulacağınız şirket hakkında size çok şey anlatacak ve analizleri sinir sistemini normale döndürmeye yardımcı olacaktır.

Firmaya ve gelecekteki meslektaşlarınıza eleştirel bir bakış atmak, öz-önem duygunuzu artırabilir. Unutmayın: şirketin ihtiyacı iyi işçi iyi bir işte olduğun kadar.

İnsiyatifi almak

Bir görüşmede, kural olarak, görüşmeci ve görüşülen kişinin yer değiştirdiği ve başvuru sahibinin kendisine ilgi duyduğu soruları sorma fırsatına sahip olduğu bir an gelir.

Gereksiz “Beni kendin mi arayacaksın yoksa geri araayım mı?”, “Bu pozisyon neden açık?” ile vakit kaybetmeyin. vb. Kendinizi proaktif bir çalışan olarak gösterin. Sor:

• Şirketin gerçek bir sorunu var mı? Sana nasıl yardımcı olabileceğimi düşünüyorsun?
• Bu pozisyon için ideal adayınızı tanımlar mısınız?
• Şirketinizde çalışmaya başlayan birine ne gibi tavsiyelerde bulunursunuz?

Ayrıca sorulmaması gereken bir takım sorular da vardır. Hangileri - aşağıdaki düğmeyi tıklayın.

Bu ipuçlarını takip etmek sizi görüşmenize hazırlayacak ve işe alınma şansınızı artıracaktır.

eklemeler var mı Onları yorumlara yazın.

Dakikliğinizi gösterdiğinizden emin olun - kuruma gecikmeden varmak. Evden erken çıkmaya çalışın, trafik sorununun olmadığı rotayı kullanın. Önceden gelerek, kendiniz için bazı sonuçlar gözlemleyebilir ve çıkarabilirsiniz.

Ofisin girişinde kaybolmaya gerek yok - kendinize güvenin ve sakin olun, bir gülümsemeyi unutmayın. Adayın duruşu da önemlidir - eğilemez, kollarınızı çaprazlayamaz veya başınızı indiremezsiniz. Düz bir duruş ve ilgili bir bakış iyi bir izlenim yaratır.

Bir iş görüşmesini nasıl geçeceğinizi merak ederken, doğal ve açık davranmayı unutmayın. Muhatabınızı dikkatlice dinleyin ve bir şey net değilse, daha sonra yanlış anlaşılma olmaması için hemen tekrar sorun. Konuya net ve net bir şekilde cevap verin. Kendinden emin, yetkin bir şekilde konuşun, düşüncelerinizi tutarlı bir şekilde belirtin. Hiçbir şeyi abartmayın, hiçbir durumda yalan söylemeyin, çalışırken neyin yararlı olduğuna daha fazla dikkat edin.

İşveren öncelikle adayın profesyonelliği ile ilgilenir. Ancak dışarıdan gelen sorulara da hazırlıklı olmalısınız. Duygusal durumunu, yeterliliğini ve yaratıcılığını kontrol ederek gelecekteki çalışanı test ederler. Bu sorular kaba görünse bile, işverenler tarafından çok değerli olan öfkenizi kaybetmeyin. Agresif olmana gerek yok. Kibar kalmanız ve hoş olmayan sorulardan kaçınmanız, bunun işle hiçbir ilgisi olmadığını ima etmeniz önerilir.

Mülakatın sonunda, başvuru sahibi soru sorma fırsatına sahiptir. Görevler, çalışma takvimi, tatil ve hastalık izni koşulları gibi işle ilgili her şeyi sorabilirsiniz. Kendiniz için doğru sonucu çıkarmak için önceki çalışanın işten çıkarılma nedenini sorabilirsiniz.

Mülakat ne kadar zor olursa olsun, kişi gergin olmamalı, eleştirmemeli veya muhatabı kesmemelidir. Ve iyi huylu biri olarak tanınmak için konuşmanın sonunda mutlaka teşekkür etmelisiniz. potansiyel işveren kabul etmek ve dinlemek için.

Mülakat için önceden hazırlanmanız tavsiye edilir, bu iş bulma şansını arttırır, çünkü konuşmanın ne hakkında olacağı yaklaşık olarak açıktır.

Aslında, bir iş görüşmesini nasıl başarılı bir şekilde geçeceğiniz konusunda karmaşık bir şey yoktur. Gerekli bilgiye sahipseniz ve kendinize güveniyorsanız, ilk denemede her şey yoluna girecek!

İşe alım, ilk çağrı veya mektupla başlar. Mülakatı başarılı bir şekilde geçmek için, işverenin ilgisini hemen çekmek, kendinizi diğer başvuranların kitlesinden, görgü kurallarını ihlal etmeden ve gerginlik göstermeden ayırt etmek önemlidir.
Birçok şirket (örneğin, çevrimiçi mağazalar, operatörler hücresel iletişim) telefonla görüşmeye başlayın. O zaman bile önceki iş yeri hakkında, karakter özellikleri hakkında sorular soruyorlar.
Kendinden emin ve bir röportaj için iyi hazırlanmış hissetmek için, sadece birkaç röportajı gözden geçirin ve onlardan net sonuçlar çıkarın. Pratik usta yapar. Ve ana kural - hiçbir şeyi taklit etmeyin. İş görüşmelerinde bu çok belirgindir. İşe alınmak için nasıl davranmanız gerektiğini size söyleyeceğiz.

Bu yazıda şunları öğreneceksiniz:

• Bir röportaj nasıl geçilir;
• Mülakatta hangi sorular sorulur?
• En önemli mülakat hataları.

İçerik

Bir röportajda sıklıkla sorulan sorular

1. Lütfen bize kendinizden bahsedin.

Bu, yalnızca profesyonel değil, aynı zamanda takımda değer verilen kişisel nitelikleri de sunma şansıdır. Kendiniz hakkında ne söylemek istediğinizi önceden düşünün. Enstitü, okul, hobiler, başarılar. Sahte alçakgönüllülük olmadan ama aynı zamanda övünmeden kendiniz hakkında konuşun. İşveren, yapabilecek birini arıyor ve istiyor önemli görevleri yerine getirmek. Yapacak olan ilginç İş. Neden ilgilendiğinizi açıkça belirtmelisiniz.

İşverenin aktif, ancak yönetilebilir, disiplinli, eleştiriye hoşgörülü, başkalarını dinleyebilen ve anlayabilen bir kişiye ihtiyacı vardır.

“Zor” (profesyonel) becerilerin yanı sıra “yumuşak” (iletişim) becerileri listelediğiniz, kendiniz hakkında kısa bir konuşma hazırlamak ve aynanın önünde prova etmek yararlıdır. Gelecekteki sorumluluklarınızın ne olduğunu biliyorsanız, hikayenizi bunun üzerine inşa edin. Biyografinin biçimsel ayrıntılarını azaltın, ayrıntılara kapılmayın. Eğitim hakkında, deneyiminiz hakkında, nasıl sorumlu, öğretilebilir, disiplinli olduğunuz hakkında konuşun.

Önemli! Bu işi yapmaya istekli ve yetenekli olduğunuzu ve ilgileneceğinizi vurgulayın.

2. Şirketimiz hakkında herhangi bir sorunuz var mı?

Bunun için de hazırlıklı olmalısınız. Önemli!İşverene önerin üçten fazla değil sorular. Bu sorular sizin için gerçekten ilginç olmalı.

3. Neden bizi seçtiniz?

Ciddi nedenlere bakın: profesyonel büyüme olasılığı, kariyer beklentileri, adı olan modern bir şirkette çalışmanın çekiciliği. Örneğin: "Şirketinizin rekabetçi ve çok istikrarlı olduğunu düşünüyorum, şirketle birlikte gelişmek istiyorum."

4. Başka önerileriniz var mı? Başka röportaj var mıydı?

Öyle ise öyle söyleyin ama önceliğinizin bu firma olduğunu söyleyin. Bu şansınızı artıracaktır. Diğer röportajlar hakkında doğrudan olun, ancak çok fazla ayrıntıya girmeyin. Kısıtlamanız takdir edilecektir.

5. Aile/çocuklar/özel hayat iş gezilerine veya fazla mesaiye engel olur mu?

Soru sınırda yasal. Kesin cevap verin: "Acımayacak."

6. Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?

Güçlü yönlerinizi iletin, zayıf yönler hakkında açıkça konuşmayın. Odağı değiştir, şunu ilan et zayıflıklar güçlüyü dengelemeye çalışın. Öyleyse şöyle deyin: "Zayıf yönlerimi biliyorum ama onları kendime saklamaya çalışıyorum."

7. Bu işe neden ihtiyacınız var? Neden seni işe almaya değer?

En çok kazanan soru empati kurmanızı gerektirecek. Her bir işe alım görevlisine ne cevap vereceğinizi düşünün. Beklentilerine gir.

8. Daha önceki çalışmalarınız nereye gitti?

Hiçbir durumda çatışmalardan bahsetmeyin ve eleştirmeyin. İşveren herhangi bir çelişkiden haberdarsa, ayrıntılı olarak anlatmayın, bunların özel durumlar olduğunu, benzersiz bir durum olduğunu belirtin. Bize geçmiş çalışmaların olumlu sonuçlarından bahsedin: deneyim, bağlantılar, beceriler.

9. Eğer çalışıyorsanız, neden iş değiştirmek istiyorsunuz?

Soru zor. İşverenler cevabı dener. Belki de uzun vadeli bir rutinin yorgunluğundan, profesyonel gelişim ve kariyer yenileme istediğiniz gerçeğinden bahsetmeye değer.

10. Birkaç yıl sonra kendinizi nasıl tasavvur ediyorsunuz?

Ayrıntı olmadan konuşun: Aynı organizasyonda çalışmak, daha fazla sorumluluk gerektiren görevleri çözmek istiyorum.

11. İş tecrübeniz nedir?

Bir işverenin çalışkan birini görmesi önemlidir. İlk iş deneyiminizin okul tatillerinde olduğunu söyleyerek başlayın, en sorumlu olanları vurgulayarak tüm uygulamalardan ve işlerden bahsedin.

12. Maaş

Mülakatın başında hemen sorulursa, cevabı daha sonraya yetkin bir şekilde ertelemeye çalışın, ancak muhatap ısrar ederse, hem size hem de kuruluşa uygun miktarı belirtin, o andaki işgücü piyasası standartlarına karşılık gelir, organizasyonun yetenekleri. Doğru bilgiye sahip değilseniz, görevinizin kapsamını ve niteliğini öğrendikten sonra konuyu tartışmaya hazır olduğunuzu beyan edin.

İyi ifade:

- Maaşın şirketinizdeki ortalamanın altında olmayacağını düşünüyorum

- için maaş personel benim için

— İş yüküme ve niteliklerime uygun, makul bir maaşla mutlu olacağım.

Bunlara ek olarak şunlar da sorulabilir:

- Başka ne bilmek istersin? (Asla sorunuz yok demeyin, ilgi gösterin, verilen bilgiler için "teşekkür ederim" deyin).

Bizimle çalışmaya gelseniz neyi değiştirirdiniz? (Eğer alınırsanız liderlik pozisyonu- cevap birdir, değilse - tamamen farklıdır).

- bize hobilerinizden ve yaşam tarzınızdan bahsedin (gelecekteki meslektaşlarınızla paylaşabileceğiniz hobilerden bahsetmek önemlidir).

Dünü (bugün) nasıl geçirdin?

Röportaj için hazırlanıyor

Doğru tutum önemlidir. Uzun süredir işsiz kalsanız bile, kaynaklarınız tükendi ve bu boşluk sizin için çok önemli, sakin olun ve sakin olun. Geri çekilin, kendiniz için değil, sizin için önemli bir kişi için meşgul olduğunuzu hayal edin. Ve bunun için çok çalışın.

• İlk arama ve mektuptan itibaren sekreterle konuşuyor olsanız bile kibar olun ve size söylenenleri dinleyin. Boş bir yer olup olmadığını, şu anda kiminle konuştuğunuzu ve kiminle görüşme yapacağınızı öğrenin. Gelecekteki muhatabı inceleyin, en azından adını ve soyadını öğrenin.
• Adresi öğrenin ve görüşmeden önce oraya gidin, geç kalmamak için bölgeyi, yolu inceleyin. Acele etmeden 5-8 dakika erken gelin, tuvalete gidin ve kendinizi inceleyin.
• Bir anket doldurmanız veya bir test yapmanız gerekip gerekmediğini öğrenin. İnternette profillerini bulun ve pratik yapın.

İhtiyacınız olacak belgeler

Onları önceden göndermiş olsanız bile, konuşmada gezinmek için yanınıza alın:

• özet (iki kopya); "
• pasaport;
• bir uygulama ile eğitim diploması;
• diplomalar ve ek eğitim ve beceri sertifikaları.
• Tavsiye mektupları ve incelemeler.

Nasıl davranmalı ve ne söylemeli?

• firmaya girmek telefonunuzu kapatın. Resepsiyon alanında gördüğünüz herkese merhaba deyin. Hakkınızda bilgi isteyin. İşverene girerken, merhaba deyin, SİZE ad ve soyadı ile hitap ettiğinizden emin olun, bu şirketten bir sohbet daveti almaktan memnun olduğunuzu söyleyin.
• Yüz yüze oturun, rahatsızsanız sandalyeyi hareket ettirmekten çekinmeyin, kenarda oturmayın, dağılmayın, bacaklarınızı sıkıştırmayın, ellerinizle hiçbir şeyle oynamayın.
• Muhatabınıza güvenin, açık ve kibar bir şekilde konuşun, konuşmanın sonunda, size ayırdığınız zaman için teşekkür ederiz.
• Mülakatta yalan söylemeyin ama kendi aleyhinize de bilgi vermeyin. Olumsuzluk olmadan, kısıtlı onay ile önceki deneyimler hakkında konuşun. Bu şirkette çalışmak istediğinizi açıkça belirtin, nedenini söyleyin (İnternetteki siteyi, incelemeleri, piyasa bilgilerini inceleyerek). Cevaplar kısa ama bilgilendirici olmalıdır. Tek heceli “evet” ve “hayır” yok, ancak bir veya üçe bir soruya bir dakikadan fazla cevap vermeyin.

Beden dili, jestler, ses

Senin hakkında çok şey söyleyecekler. Bu, güzelce oturan (dizlerini ayırmadan, bacak bacak üstüne atmadan, sallanmadan), dik duran ama kendini kısıtlamayan, kollarını sallamayan, ayaktan ayağa adım atmayan terbiyeli bir insanın hikayesi olsun. kesinlikle gereksiz hareketler yapmaz. Yüz ifadeleri canlı olmalı, ancak aşırı olmamalıdır. Biraz heyecandan zarar gelmez. Orta ses. Mülakat öncesi kaydını dinlemek ve olası eksiklikleri düzeltmek güzel olurdu.

Muhatabın size verdiği tepkiyi izleyin, içsel durumunuzu değil.

Kıyafet, saç, makyaj

Aşırı cinsel çekicilik olmadan, genel olarak kabul edilen kentsel tarzda, mütevazı, orta derecede, zevkli bir şekilde giyin. Kaliteli, temiz, bütün giysi ve ayakkabılar, düzgün saçlar, ılımlı, canlandırıcı makyaj, bakımlı eller - bu kadar yeter. Dar, bol, uygunsuz giysiler kendinden şüphe duymayı ve yetersiz ebeveynliği gösterir.

İş piyasasında çok sayıda teklif ve az sayıda boş pozisyon var, bu nedenle dikkat çekmek ve hafızada kalmak önemlidir. Genel kabul görmüş ofis görgü kuralları çerçevesinde, kazanan iş niteliklerinizi ve kişisel özelliklerinizi sunmanız gerekir. Profesyonellikten daha az önemli değiller. Bütün bunlar senin elinde, çünkü sen değerli bir insansın.

Uzun ve zorlu bir iş arama sürecinin ilk aşamasına layık bir son, bir görüşme daveti olacaktır.

Bir röportaj nasıl geçilir? Nasıl davranmalı? Bir röportajda ne söylenir? Tüm bu sorular, başvuru sahipleri için büyük endişe kaynağıdır. iş yeri, ve bunların cevaplarını bilmek, istihdam edilmenizin şartlarından biridir. Bu soruları yanıtlamadan önce, öncelikle bir işverenle görüşmenin ne olduğuna bakalım.

Bir iş görüşmesi, başvuranın deneyimini öğrenmekle ilgilidir., kişisel niteliklerinin yanı sıra, yani. onunla tanışma.

Röportaj, her biri var olma hakkına sahip kendi pozisyonuna ve ortaklaşabilecek belirli bir dizi ilgi alanına sahip olan eşit insanların sohbetidir.

Zaten çok fazla iş arama deneyiminiz olsa bile, şunu unutmayın: Her yeni iş görüşmesi için önceden hazırlanmanız gerekir.

Kural olarak, makul bir şekilde en kalifiye olduklarını iddia eden en kalifiye uzmanlar görüşmeden daha fazla sorumludur. İyi iş. Öte yandan, bir uzmanın çıtası ne kadar düşükse, görüşmeye o kadar kötü hazır olur. Bu nedenle, bir görüşme için davet aldığınızda aşağıdaki ipuçlarını kullanın:

Bir iş görüşmesi, potansiyel bir işbirliğinin müzakeresi olarak görülmelidir.

Bir görüşme sırasında bir yöneticiyle ortaklık kurarken şunlar önemlidir:

• öncelikle kendinizi, değerinin ve bireyselliğinin farkında olan (başarı şansınızı artıran) olgun ve olgun bir insan olarak tanıtın,
• ikincisi, bir reddi kabul etmek daha kolaydır, çünkü bu durumda, itibarınızı hiçbir şekilde küçümsemeyecek bir görüş farklılığının sonucu olacaktır.

Aşağıdaki durumlarda bir röportajda başarılı olmanız daha kolay olacaktır:

• ısrarcı
• Strese dayanıklı
• hayırsever
• büyüleyici
• düzenli
• dakik
• sorumlu
• esnek (duruma hızla uyum sağlayabilirsiniz)
• proaktif

Görüşmedeki davranış

• Ofise geldiğinizde, herkese karşı kibar ve sabırlı olmaya çalışın.
• Size sunulacak tüm anketleri ve formları özenle doldurun.
• Görüşmenin başında kendinizi tanıtın. Muhatabın adını sorun.
• Göz temasını koruyun.
• Muhatabın sözünü kesmeden soruları dikkatlice dinleyin.
• Soruyu iyi anladığınızdan emin değilseniz, açıklığa kavuşturmaktan çekinmeyin ("Bunu doğru mu anladım ...").
• Ayrıntıdan kaçının, konuya cevap verin.
• Objektif ve dürüst olun, ancak çok açık sözlü olmayın.
• Kendiniz hakkında olumsuz bilgi verme ihtiyacı ile karşı karşıya kaldığınızda, doğru olan gerçekleri inkar etmeyin, ancak bunları kendiniz hakkında olumlu bilgilerle dengelemeye çalışın.
• Kendinizi onurlu bir şekilde taşıyın, kaybeden veya sıkıntılı bir kişi izlenimi vermemeye çalışın; ancak, meydan okuyan davranışlardan kaçının.
• Size soru sorma fırsatı verilirse, sorduğunuzdan emin olun, ancak kendinizi kaptırmayın (2-3 soru).
• Soru sormak, her şeyden önce, çalışmanın içeriği ve başarılı bir şekilde uygulanması için koşullarla ilgilenin.
• Mülakatın ilk aşamasında maaş soruları sormaktan kaçının.
• Mülakatın sonucunu nasıl öğreneceğinizi mutlaka belirtin, kendiniz arama hakkını müzakere etmeye çalışın.
• Röportajın sonunda, olağan nezaket kurallarını hatırlayın.
• Birçok soru için tekrar tekrar bir röportaja hazırlanmanız gerekmez. Ancak bazı noktalarda, her yeni işverene kendi özellikleri dikkate alınarak yaklaşılmalıdır, bu özellikleri kaçırmamak için bir görüşmeye hazırlanmak zaman ve çaba gerektirir. Ancak, her şeyden önce işverenin nitelikli uzmanlarla, profesyonellerle ilgilendiğini unutmayın. Konuşma sırasında ilgili niteliklerinizi göstermeye çalışın.

Ve bir iş görüşmesinden nasıl geçileceğine dair birkaç ipucu:

• Görüşmeden önce nasıl giyineceğinizi düşünün. Görünüm ve tavır büyük önem taşır ve pratik olarak ilk izlenimi belirler.

  Eğer bir röportaj için gidiyorsanız finansal kurum, muhafazakar bir iş kıyafeti seçin.

  Eğer bir röportaj için gidiyorsanız inşaat organizasyonu ya da bir tasarım firması, daha rahat bir tarzda giyinmeyi göze alabilirsiniz.

  Şirketin bir iş mi yoksa daha rahat bir giyim tarzı mı benimsediğini önceden öğrenmeye çalışabilirsiniz, ancak her durumda, bir röportaj için daha resmi giyinmek daha iyidir.

  Bu firmada kot pantolonla çalışmak kurs için kabul ediliyorsa, işe başladığınızda bunu karşılayabileceksiniz, ancak bir kazak ve kot pantolonla görüşmeye gelmemelisiniz.

  Her durumda, temiz ve düzenli görünmelisiniz.

  Bir kadının bir röportaj için resmi bir takım elbise veya oldukça muhafazakar bir elbise giymesi, eteğin uzunluğunu, renklerini ve takılarını seçerken aşırıya kaçmadan en iyisidir. Sert parfüm veya kolonya kullanmayın.

• Şirket binasına nasıl gideceğinizi ve arabayı nerede bırakacağınızı önceden bildiğinizden emin olun. Evden erken çıkın.
• Lütfen planlanan saatten 15 dakika önce gelin. Bu, görüşmeciye saygı duyduğunuzu ve zamanına değer verdiğinizi gösterecektir. Hala geç kalırsanız, tekrar aramayı deneyin ve gecikme konusunda uyarın.
• Aynı niteliklere sahip birkaç aday arasından seçim yaparken, görüşme sırasında olumlu bir izlenim bırakabilme yeteneğinizin belirleyici bir rol oynayacağını unutmayın.
• Mülakata gitmeden önce iyi bir uyku çekin. Uykulu insanlar asla iyi bir izlenim bırakmazlar. Daha erken veya daha geç değil, her zamanki saatinizde yatmaya çalışın.
• Çok sıvı içmeyin. Görüşme sırasında tanımadığınız bir organizasyonda tuvalet bulamayabilirsiniz ve kendinizi kötü hissedebilirsiniz.
• Biriyle tanıştırılırsanız, bu kişinin adını doğru bir şekilde duymak ve hatırlamak için her türlü çabayı gösterin. Muhataba hemen adıyla hitap edebilirseniz, bu olumlu bir izlenim bırakacaktır. Tekrar sormak aşırı sinirliliği ortaya çıkaracaktır.
• Görüşmenin süresini öğrenmek ve kararlaştırılan zamana bağlı kalmak önemlidir. Bu, cevapların ayrıntı derecesini belirlemek için cevaplar ve sorular arasında doğru bir şekilde zaman ayırmaya yardımcı olacaktır.
• Ofiste tanıştığınız herkese karşı kibar ve arkadaş canlısı olun. Görüşmecinin ofisine girdiğinizde gülümsemeyi unutmayın.
• Beden dilinin ne kadar önemli olduğunu unutmayın. El sıkışmanız daha az önemli değildir: eliniz kuru ve sıcak olmalıdır; El sıkışma sıkı olmalı, ancak çok güçlü olmamalıdır. Duruşunuza dikkat edin, gözlerin içine bakmaya çalışın. Ancak hiçbir şeyi aşırıya kaçmayın.
• Niteliklerinizi, eğitiminizi ve ek bilgilerinizi doğrulayan mümkün olduğunca çok belgeyi görüşmeye getirmeyi unutmayın.
• Herhangi bir form doldurmanız istenirse, bunları yanınıza almanız ve mümkün olan en kısa sürede geri göndermeniz en iyisidir. Onlarla evde çalışırken, bir taslak üzerinde pratik yapın. Her şeyin önemli olduğunu unutmayın: okuryazarlık, lekeler, el yazısı ve ifadelerin netliği.
• Sonuçları ne zaman ve nasıl duyacağınız konusunda anlaşarak ve görüşmeciye teşekkür ederek görüşmeyi bitirmeyi unutmayın.

Görüşme bittiğinde:

• Aramaya söz vererek bir cevap beklemeniz teklif edildi. Bekleme, sizce gecikmişse, şirketle kendiniz iletişime geçmekten çekinmeyin. Reddedilmeniz mümkündür (bundan emin olduktan sonra arama çabalarınızı başka nesnelere odaklayabilirsiniz). Veya belki de aramanız, firma başkanının lehinize çeşitli adaylar arasından seçim yapma sorununu çözmesine izin verecektir.
• Hala reddedilirseniz, umutsuzluğa kapılmayın, çünkü:
  • işverenler de insandır ve tüm normal insanlar gibi hata yapabilirler;
  • başarısız olsa da bir röportaj, deneyiminizin kumbarasında bir madeni paradır;
  • Peki, bu kaçırılan şansın senin için tek olduğunu kim söyledi?

Görünüm

Bir işverenle ilk görüşmenize gidiyorsunuz. İş tanımına göre her şey sana yakışıyor. Bu nedenle, görüşmeye özellikle dikkatli bir şekilde hazırlanırsınız: özgeçmişinizi değiştirin, zor, sorular da dahil olmak üzere olası cevapları zihinsel olarak düşünün ve geceleri Rusça-İngilizce ifade kitabını inceleyin. Son olarak, işverenin sizin hakkınızda olumlu bir izlenim edinmesi için görünüşünüzü düşünmeniz gerekir.

Stil bireysel ve kurumsal

Giyim tarzı büyük ölçüde çalışacağınız pozisyona ve kuruma bağlıdır.

• Mesleğiniz yaratıcılığa ne kadar yakınsa, o kadar az kural vardır. Yaratıcı bir kişinin bireyselliğini vurgulaması gerekir ve muhtemelen ona tavsiye vermek çok doğru olmayacaktır - yaratıcılığı onu teşvik etmelidir.
• Muhafazakar mesleklerin temsilcileri için en iyi seçenek- modaya uygun klasik. Modaya uygun görünmek anlamına gelir, ancak meydan okuyan değil.

Buna göre bir bankada çalışacaksanız burnunuzda küpe takmanıza gerek yok. Ve sıkı bir klasik takım elbise içinde düğmeli bir gece kulübünde çalışmaya gelmiyorsunuz.

Tek bir kazan-kazan seçeneği var. Daha önce bu kuruma gitmediyseniz ve kurallarını bilmiyorsanız, ne giyeceğinize karar vermeden önce, gelecekteki iş yerinizin önünde bir yürüyüş yapın ve orada neyin geleneksel olduğunu gözlemleyin. Röportajda aynı tarzda görünmeye çalışın.

Saç stili

Saç kesiminin kalitesi, özellikle kısa saçlarda hemen görülür, bu nedenle bir işe başvurmadan önce saç kesiminin en ucuz olmadığı salona gitmelisiniz.

• Bir iş kadını saç kesiminde durabilir, çünkü saç ne kadar uzunsa, onlara bakmak için o kadar fazla zaman ve para gerekir. Düzensiz uzun saç, hayal edebileceğiniz en kötü şeydir.
• Bugün saçınızı birkaç renkte boyamak moda. Birbirine pürüzsüzce akan ve tek, ama çok güzel ve derin bir renk hissi yaratan, zıt olmayan renkler olsun. Saç kesimi neredeyse şekilsiz görünmelidir.
• Erkekler modada geçen sezona göre daha uzun saçlara sahip.

Kostüm

• Kendinizi organik hissettiğiniz kıyafetlerde seçiminizi durdurun. Bu, işverenle konuşurken size güven verecek ve tamamen iş niteliklerinize odaklanabileceksiniz.
• Eteğin uzunluğu figür ve tutku meselesidir, ancak ciddi bir organizasyona giderken, bir iş elbisesi için etek uzunluğunun klasik versiyonunu - diz ortasına kadar - tercih etmek daha iyidir.
• Pantolon oldukça geniş olmalıdır.
• Kostüm takıları ve altın kabul edilebilir, bu nedenle kıyafetinizi büyük bir bilezik, yüzük ve küpelerle güvenle tamamlayabilirsiniz. Bununla birlikte, başvurduğunuz resmi maaşla görünümünüzü ve mücevher miktarını ölçmeye değer.
• Sıcak havalarda bile bayanlar boyun çizgisini terk etmeli ve omuzlarını örtmelidir.
• İş elbisesi kapalı ayakkabılar, yani sandaletler değil ayakkabılar anlamına gelir. Nezih mekanlarda her yerde klima bulunduğundan sıcaktan etkilenmeniz pek olası değildir. Ayakkabılar, takım elbiseden farklı olarak, klasik olmak zorunda değil, tasarımda daha cesur ve modaya uygun olabilir.
• Bir röportaja giderken, kıyafetlerde bazı renkleri reddetmek daha iyidir. Kırmızı renk muhatapınızda saldırganlığa neden olabilir ve kahverengi - kendinize güvenmediğiniz hissi.
• Giysilerin rengi, saç ve göz rengine ve mevsime göre seçilmelidir. Yaz aylarında açık renkler: krem, açık yeşil, mavi, bej. Kışın bej renginde kalabilir veya daha koyu bir takım elbise giyebilirsiniz. Siyah ve beyazın kombinasyonu modadır.
• Çok renkli giyinmeyin - anlamsız görünme riskiniz var.

Erkekler için birkaç ipucu:

• Gösterişli kravat renklerinden kaçının. Bir takım elbisedeki bu detay, çizme ve çoraplarla aynı tonda olmalıdır.
• Siyah ayakkabılar hafif pantolonlarla giyilmez, aslında tam tersi.
• Birçok erkek maniküre önem vermez ve boşuna. Bir konuşma sırasında sigara içmeye karar verirseniz, dağınık elleriniz hemen muhatabın gözlerini yakalayacaktır. Bu arada, işverenle ilk görüşmede kötü alışkanlığınızın reklamını yapmayın. Birincisi, birçok kuruluş sigara içmez ve ikincisi moda sağlıklı yaşam tarzı hayat.

Makyaj ve parfüm

• Kozmetikler doğal tonlarda olmalıdır. Ve burada uzun zamandır ayrıldığımız, ancak bir işe başvururken geçerli olan prensibi hatırlamakta fayda var: oje ve rujun renk uyumu.
• Parfüm oldukça ölçülü olmalı, akşam kokuları kullanmamalısınız.

Ve son olarak, röportajdaki en önemli şey- özgüveniniz. Kendinizi bu pozisyonu hak eden bir profesyonel olarak görüyor musunuz? Bu yüzden yüzünüzde okunmasına izin verin ve başarı çok uzun sürmeyecek.

Cevapları daha iyi olan mülakat soruları

Mülakat Soruları: Arkasında Ne Var?

Bir işverenle görüşmeye dikkatlice hazırlanın. Bazen gizli çalışmaya hazırlanmak gibidir. İş arama neredeyse bitti ve istenen hedefe doğru son adımı atmaya devam ediyor. İşverenle görüşmeden önce kılavuzlar incelenir, spekülatif diyaloglar kurulur, henüz sorulmamış soruların cevapları prova edilir.

Kendi türünde bir röportaj, en azından, her soru için, sınav görevlisinin kesin olarak bildiği tek bir doğru cevabın olduğu bir sınavı andırır. Röportaj, her biri var olma hakkına sahip kendi pozisyonuna ve ortaklaşabilecek belirli bir dizi ilgi alanına sahip olan eşit insanların sohbetidir. Ve bir röportajdaki başarı, doğru cevapları hesaplama yeteneğine değil, ilginç bir konuşmacı olma yeteneğine bağlıdır.

Bu nedenle, bir röportajda sorulara nasıl cevap verileceği sorulduğunda, kısaca - dürüstçe cevap verebilirsiniz. Genellikle sadece ne söylediğiniz değil, aynı zamanda nasıl yaptığınız da önemlidir. Her sorunun arkasında sadece senin hakkında bir şeyler bilme arzusu yoktur., aynı zamanda bir diyalog yürütme, muhataplara açık olma yeteneğiniz.

İşverenin sorularının arkasında ne var?

O halde en sık sorulan mülakat sorularına bir göz atalım.

Bana başarısızlıklarından bahset

Bazıları böyle bir tekliften sonra hafif bir şaşkınlığa düşer. Bazıları muhatabı tüm hayatının tamamen şans olduğuna ikna etmeye çalışır, diğerleri ise son evliliğini veya doğması gereken ülkeyi hatırlayarak gülmeye çalışır. Ancak işveren için sadece başarısız olduğunuz durumları listelemek değil, neyi başarısızlık olarak değerlendirdiğinizi, bunun hakkında konuşup konuşamadığınızı, zorlukların üstesinden nasıl geldiğinizi anlamak önemlidir. Hiçbirimiz başarısızlıktan muaf değiliz, karşınızda oturan kişi de dahil olmak üzere herkesin iniş ve çıkışları oldu. Ve yaşam deneyiminin değeri, bir pozisyonda çalıştığınız yılların sayısında değil, yaşam deneyiminde, başarısızlıklardan sonra "ayağa kalkabilme" yeteneğinde, yapılan hatalardan sonra ilerlemede, alınan kararların rasyonelliğinde ve yetenektedir. aynı tırmığa basmamak. Sadece hatalarını kabul edebilen ve bunlardan sonuçlar çıkarabilen bir kişi nasıl ilerleyeceğini bilir.

Güçlü ve zayıf yönlerinizi listeleyin

Birçoğu için bir engel haline gelen başka bir soru. İş arayanlar için yönergeler, zayıf yönlerinizi güçlü yönlerinizin bir uzantısı olarak sunmanızı önerir; örneğin, işverene başladığınız işten nasıl ayrılamayacağınızı ve işten zamanında ayrılmanın gücünüzün ötesinde olduğunu söylemeniz önerilir.

Bu soruyu yazılı olarak cevaplarsanız, kesinlikle bu konudaki literatür hakkında iyi bir bilgi, iyi bir hafıza ve aynı zamanda mutlak esneklik, okunan materyali "yaratıcı" bir şekilde işleyemediğini gösterirsiniz. İK yöneticilerinin de kitap okuduğunu unutmayın ve size herhangi bir bilgiyi "yutabilen" dar görüşlü insanlar gibi görünüyorlarsa, yanılıyorsunuz. Bu sorunun arkasında, olumlu ve olumsuz nitelikler ne kadar açık olma yeteneği, yanıt verme yeteneği rahatsız edici sorular, özgüven. Pul vermeyin, her birimizin “yaşama hakkı olan” birçok eksikliği var - biri kötü niyetli kişilerin gözünde çalışma yeteneğini kaybeder, bazıları rutin çalışmaya dayanamaz ve çoğumuz zorlukla ayağa kalkarız. sabah işe zamanında gitmek. İçinizde gerçekten neyin var olduğunu düşünün ve dürüst olmaktan korkmayın. Ne de olsa, yalnızca kendine güvenen bir kişi, itibarından korkmadan eksiklikleri hakkında konuşabilir.

5 yıl sonra kendini nasıl görüyorsun

Soru, kariyer başarıları ile ilgili değil, beklentileri görme, amaçlanan hedefe nasıl ilerleyebileceğinizi anlama, içsel güdüler, kendi hayatınızı planlama ve ara sonuçları görme yeteneği ile ilgilidir. Ne anlattığınıza bağlı olarak, kendinize bir profesyonel olarak ne kadar objektif davrandığınızı, mesleğin kendisiyle mi yoksa kariyer gelişimiyle mi daha çok ilgilendiğinizi, ne kadar doğru ilişki kurduğunuzu anlamak zor değil. kendi gelişimi ve promosyon.

Kişisel hayat

Nedense bu alanı etkileyen tüm sorular aynı zamanda büyük bir mahcubiyete neden oluyor. Ve hangisi daha iyi - evli olmak ya da olmamak, çocuklu olmak ya da çocuksuz olmak, hangi medeni durumun avantajları var? Bunu istediğiniz kadar tartışabilirsiniz, ancak sahip olduğunuz medeni durumunuz var ve işverenin isteklerine bağlı olarak bunu değiştirmeniz pek mümkün değil. Çoğu durumda, bu sorular kişisel yaşamınızın sırlarına nüfuz etmeyi değil, bir yabancıyla kendiniz hakkında ne kadar konuşabildiğinizi anlamayı amaçlar. Ne kadar açıksınız ve "Ben"inizin sınırlarını nasıl koruyorsunuz, yeterince bağımsız ve bağımsız mısınız, sizi endişelendiren şeyler hakkında konuşun veya kişisel konuları tartışmaktan kaçınmaya çalışın. Ve özel hayatınız hakkında konuşmamayı tercih ediyorsanız, bunu nasıl yapacağınızı ne kadar incelikle biliyorsunuz.

Anahtar kelimeler: sık sorulan mülakat soruları, mülakat sorularına nasıl cevap verilir, mülakatta neler sorulur, iş mülakatı soruları, SSS ve mülakat cevapları, mülakat sorularının neler olduğu, mülakata şans veren mülakat cevapları.

olası sorular

Cevaplamaya hazır olmanız gereken en yaygın sorular.

Açıkçası, hiç kimse bir röportajda sorulabilecek tüm soruları önceden belirleyemez. Teorik istisna, tüm adaylara önceden hazırlanmış aynı soru listesinin sorulduğu yapılandırılmış görüşmelerdir. Ancak bu tür görüşme nadiren kullanılır. Bununla birlikte, pratikte, çoğu hemen hemen her görüşmede şu veya bu şekilde sorulan 15-20 sorudan oluşan bir liste yapabilirsiniz. Bu sorulardan bazılarını ele alalım.

Bana biraz kendinden bahset

Bu, özellikle önceden hazırlandıysanız, kendinizi en iyi şekilde sunmak için harika bir şans. İşveren bilinçli veya bilinçsiz olarak işi YAPABİLECEK, yani. uygun niteliklere, deneyime vb. sahiptir ve bunu gerçekleştirmek İSTİYOR.

• İşveren, ilgilenen bir çalışanı görmeli ve bu ilginin nasıl açıklandığını anlamalıdır.
• İşveren yönetilebilir birini arıyor, yani. sorumluluğunu hisseder, disipline boyun eğer, eleştiriye açıktır, kendisine söyleneni dinlemeyi ve anlamayı bilir.

Özellikle işverenler açısından önemli olan, aradığınız niteliklere sahip olduğunuzu gösterecek kendinizle ilgili bir hikaye hazırlamalı ve üzerinde çalışmalısınız. Bildiğiniz belirli bir pozisyona veya işe başvuruyorsanız, hikayeniz bu akılda tutularak oluşturulmalıdır. Kendinizden bahsederken, resmi biyografik bilgileri kesin ve ayrıntılara kapılmayın. En önemli şey, pratik deneyiminizden, işveren için yararlı olabilecek bilgi ve becerilerinizden, ayrıca işe karşı tutumunuzdan ve ilginizden bahsetmektir.

• Verilen işlerden sorumluyum, kolay eğitilirim, disiplinliyim.
• Bu işi yapabilirim ve yapmak istiyorum çünkü ilgileniyorum.

Hangi soruların var?

Bu soru, konuşmanın hemen başında sorulabilir ve yalnızca ön hazırlık, kendinizi doğru yönlendirmenize yardımcı olur. Görüşme sırasında, görüşmenin bağlamı göz önüne alındığında, bunları işverene teklif etmek için önceden bir soru listesi hazırlamanız önerilir.

Mevcut durum tarafından mecbur kalmadığınız sürece üçten fazla farklı soru sormamalısınız.

Neden bu işi (kuruluş) seçtiniz?

Güçlü nedenler verin: Niteliklerinizi ve iş deneyiminizi en büyük getiriyi sağlayabilecekleri yerlerde uygulama arzusu, büyüme fırsatları, güçlü bir ekipte çalışmanın çekiciliği vb.

Soruya verilebilecek olası cevaplar şunlardır:

• Şirketinizde gelişimim için umutlar görüyorum.
• Bilgimin uygulanmasını istiyorum ve bir profesyonelin deneyimine sahip olmak istiyorum.
• Ekibinizde ilginç şeyler yapmak istiyorum.

Başka iş teklifleri aldınız mı?

Eğer yaptıysanız, lütfen doğrudan söyleyin. Sizi işe almak isteyen başka birinin olması, yalnızca şansınızı artıracaktır. Tabii şunu da eklemek gerekir. bu iş daha çok ilgileniyorsunuz.

Başka bir yerde görüştünüz mü?

Kural olarak, dürüstçe "evet" diyebilirsiniz, ancak tam olarak nerede olduğunu söylemek için acele etmeyin.

Kişisel hayatınız, seyahat ve düzensiz çalışma saatleri ile ilgili bu işe engel olacak mı?

Bu soru genellikle kadınlar tarafından sorulur. Yasayı aşmaya yönelik böyle bir girişime kesin olarak cevap verin: "Hayır, zarar vermez."

Sizin ne güçlü?

Öncelikle bu iş için faydalı olan tüm nitelikleri vurgulayın.

Zayıf yönlerin neler?

Bu soruyu asla doğrudan ve dürüstçe yanıtlamayın. Vurguyu değiştirecek, eksikliklerden bahsedecek, onlar için aşırı telafi eden avantajlar hakkında konuşacak şekilde çevrilmelidir.

Neden bu işi almak istiyorsun? Sizi neden işe almalıyız?

Bu, kendinizi "satmak" için en iyi sorudur. Ancak bunun için önceden dikkatli bir şekilde hazırlanmalısınız.

Önceki işinizden neden ayrıldınız?

Olsalar bile çatışmalar hakkında konuşmamalısınız. seninkini asla eleştirme eski patron veya işveren. Görüşmeyi yapan kişi bir çatışma yaşadığınızı biliyorsa, ayrıntılara girmeyin, bunun özel durumlarla ilgili benzersiz bir vaka olduğunu açıklayın ve önceki işte olan olumlu şeyleri vurgulayın: deneyim, beceriler, profesyonel bağlantılar vb.

Neden iş değiştirmeye karar verdin?

Bu soru genellikle görüşme sırasında çalışan birine sorulur. Bu soruyu iyi cevaplamak zor. Organizasyonun tükendiğini söyleyebiliriz. gerçek fırsatlar profesyonel ve terfi ve orada durmak istemezsiniz.

Üç (beş) yıl sonra konumunuzu nasıl hayal ediyorsunuz?

Basitçe cevap vermek daha iyidir: Aynı organizasyonda çalışmak istiyorum, ancak daha sorumlu bir işte.

İş tecrübeniz nedir?

Soruya verilebilecek olası cevaplar şunlardır:

• İlk iş deneyimimi daha okul tugayındayken elde ettim.
• Pratikte (nerede ve hangi kapasitede geçtiğinizi listeleyin).

Ne maaş bekliyorsun?

Konuşmanın başında, ilk etapta maaşı tartışmayı gerekli görmediğinizi söyleyerek cevaptan kaçınmaya çalışmak daha iyidir. Görüşmeci ısrar ederse, sizin için çekici olan ve kuruluşun beklentilerini, yeteneklerini ve normlarını karşılayan miktarı belirtin. Bu tür bilgilere sahip değilseniz, aradığınız miktarı hafife almayın, ancak işin içeriği ve koşulları hakkında ayrıntılı bir bilgi sahibi olduktan sonra bu konuyu ayrıca tartışmaya hazır olduğunuzu belirtin.

Soruya verilebilecek olası cevaplar şunlardır:

• Ödemenin şirketiniz için ortalamanın altında olmayacağına inanıyorum.
• İşletmenizdeki personel listesine göre maaş bana uyacaktır.
• İşin miktarına karşılık gelen makul bir ücret düzeyi umuyorum.

Başka ne bilmek istersiniz?

Asla sorunuz olmadığını söylemeyin. İşe alımınızın lehinde konuşan bir soru sormaya çalışın. Örneğin, önceki bir konuşmada yeterince ele alınmayan iş için önemli bir şey hakkında açıklama isteyin. Bu soruları önceden düşünün. Ancak size sorulmamışsa tüm bu soruları görüşmede sormaya çalışmayın. Sağlanan bilgiler için işverene teşekkür ettiğinizden emin olun.

Bu işi kabul etseydin ne gibi değişiklikler yapardın?

Soru, genellikle yönetici ve idari işçi pozisyonları için başvuranlara sorulur. Benzer durumlara aşina olduğunuzu ve inisiyatif alma yeteneğinizi göstermelisiniz, ancak aşırıya kaçmayın, taşları çevirmemeye istekli olduğunuzu gösterin. Ayrıca, gidişata tamamen aşina olma şansınız olmadıysa, değişiklik önermekten kaçının.

Adaylara en çok sorulan mülakat soruları bunlar. Bazen beklenmedik ve görünüşte zararsız sorularla karşılaşabilirsiniz. Örneğin: "Bugün ne yaptın?" Bu soruyu kendiniz için ne kadar faydalı cevaplayabileceğinizi düşünün. Ancak sorun aynı zamanda zamanınızı gerçekte nasıl harcadığınız ve hangi yaşam tarzının iş bulma şansınızı artıracağıdır.

Kim bir işverene ihtiyaç duyar

Hiyerarşik merdivende bir pozisyon için başvuruyorsanız, sizden istenenlere hazırlıklı olun:

• bilgi, deneyim, beceriler;
• eğitim (daha iyi profil);
• iş deneyimi (tercihen uzmanlık veya ilgili alanlarda);
• çok yönlülük (örn. Mali yönetmen muhasebe bilgisi olan);
• durumu iyileştiren özel durumlar;
• bilgisayar okuryazarlığı;
• hızlı öğrenme yeteneği;
• sosyallik;
• girişim;
• sistematik;
• tahmin etme ve analiz etme yeteneği;
• disiplin
• terbiye;
• irade;
• problem çözmede azim;
• profesyonel büyüme arzusu.

• çekicilik, iletişimde hoşluk;
• bir takımda çalışma yeteneği;
• hızlı adaptasyon;
• heves;
• aşırı durumlarda dayanıklılık;
• stres direnci;
• güvenilirlik.

• yardımseverlik;
• dostluk;
• çalışkanlık;
• incelik;
• Mizah anlayışı.

Önceden düşünülmesi gereken önemli görüşme noktaları

Bir kişi hala kıyafetlerle karşılanır, bu nedenle görünüm son rol değildir. Kimse sizden Armani takım elbise talep etmeyecek, ancak düzgün ve iş gibi görünmelisiniz. Bu kesinlikle tarzınızı değiştirmeniz gerektiği anlamına gelmez - her şeyden önce kendinizi rahat hissetmelisiniz, ancak duruma göre mümkün olduğunca uygun kıyafetler seçmeye çalışmalısınız. Saç ve eller bakımlı olmalı, makyaj bayanlar için çok önemlidir. İnsan ruhunun özelliği, ilk izlenimin sonraki tutum üzerinde belirleyici bir etkisi olacak şekildedir.

Toplantıya tam olarak belirlenen saatte gelmelisiniz. Geç kalmak kabul edilemez. Objektif nedenlerle geç kalırsanız, toplantıyı yeniden planlamaya çalışın. Koşullar, belirlenen saatten daha erken varabileceğiniz şekildeyse, tekrar arayın ve işverenin sizi kabul edip edemeyeceğini öğrenin.

Görüşme sırasında görüşmenin yönü işveren tarafından belirlenir, bu nedenle sorulan sorulara net cevaplar verin. "Evet", "hayır", "yoktu", "üye değildi" gibi ifadelerin size iyi bir hizmet vermesi pek olası değildir, ancak uzun açıklamalara da girmemelisiniz. Yorumlarınız kısa ama anlamlı olmalıdır.

Değerlerinizi abartma veya mesleki deneyiminizi abartma cazibesine karşı koyun. Yalnızca doğru olan bilgileri sağlayın. Aksi takdirde, sadece kendinize zarar verebilirsiniz. İlk olarak, işverenin doğrudan eski yönetiminizle iletişime geçebileceği gerçeğinden bahsetmiyorum bile, görüşme sırasında cevaplarınızın doğruluğu kolayca doğrulanır; ikinci olarak, sözünüzü alabilirler, ancak küçük bir pratik test ayarlayabilirler.

Önceki faaliyetlerinizin yapıcı bir analizini yapın. Zayıf yönleriniz hakkında konuşmaktan korkmayın. Doğal olarak bunlara odaklanmamalısınız ama bu konudan da kaçınmamalısınız. Hatalarınızı kabul edip analiz ederek, yalnızca kendiniz için ekstra puan kazanırsınız - yalnızca hiçbir şey yapmayanlar hata yapmaz.

Herhangi bir işveren, önceki işlerden ayrılma nedenlerini bulmaya çalışıyor. Gerçeği tekrar söylemek daha güvenli. Eski liderliği sitem etmekten kaçının - patronların kendi dayanışmaları var. Önceki işinizde tamamen hastaysanız ve tüm bu sharashka ofisini dayanılmaz bir şekilde lanetlemek istiyorsanız, aynı yapıcı eleştirinin yardımına başvurun. Yani en azından kendinizi düşünen ve analiz eden biri olarak ilan edeceksiniz.

İşveren sizinle ilgili merak ettiği tüm bilgileri aldığında, soru sorma sırası sizde. İş arama teknolojisiyle ilgili neredeyse tüm Batılı tavsiyelerde, görüşmeden önce şirket hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi almak için tavsiye bulacaksınız. Ülkemizde maalesef bu her zaman mümkün değil, ancak İnternet görevi büyük ölçüde basitleştiriyor - kurumsal sitelerin sayısı hızla artıyor. Bununla birlikte, görüşmede utanç verici değildir, ancak çalışmak zorunda kalabileceğiniz kuruluş, içinde alabileceğiniz yer ve mesleki gelişiminiz için beklentiler hakkında soru sormak yeterlidir. Ancak bu konuyu gündeme getirmeden kişinin gelir düzeyiyle ilgilenmesi oldukça doğru.

Mülakatın sonunda İşveren büyük ihtimalle adaylığınızı değerlendireceklerini size bildirecek ve sizinle iletişime geçecektir. İşgücü piyasasındaki ilişki kültürünün uzun süredir oluştuğu Batı'da, olumlu ya da olumsuz olmasına bakılmaksızın karar adaya bildirilir. Hala büyük ölçüde medeni olmayan ülkemizde, adaylığınız uygun değilse muhtemelen rahatsız olmazsınız, bu nedenle işverenden sizinle her durumda mı yoksa sadece olumlu bir karar durumunda mı iletişime geçeceğini açıklamasını isteyin. Ne kadar süre yanıt bekleyebileceğiniz konusunda anlaşın, arayıp sonucu kendiniz öğrenip öğrenemeyeceğinizi sorun.

Düşünme zamanı sadece işverene değil, size de aittir. Siz de seçiminizi yapın. Diğer şeylerin yanı sıra, gelecekteki kariyeriniz ışığında bu şirketin sizin için ne olacağına kendiniz karar vermek yararlıdır - bir kariyer merdiveni veya sadece bir adım, yani. Organizasyon içinde profesyonel olarak gelişecek ve büyüyecek misiniz, yoksa bunu sadece daha yüksek bir seviyeye ulaşmak için bir fırsat olarak mı göreceksiniz. profesyonel seviye. Yeni yönetim ve ekiple nasıl ilişkiler kuracağınız büyük ölçüde verdiğiniz karara bağlıdır.

Kendine güven nasıl arttırılır, benlik saygısı nasıl geliştirilir ve geliştirilir

Kendine ve eylemlerine güven duyan bir kişinin kolayca iletişim kurduğunu, sorunlarını daha olumlu bir şekilde çözdüğünü, kariyer basamaklarını daha hızlı tırmandığını, kendini daha eksiksiz gerçekleştirdiğini ve bunun sonucunda daha mutlu olduğunu hepimiz biliyoruz. Bu nedenle özgüven geliştirmek gerekli ve çok önemlidir. Güven kazanmak için, benlik saygınızı değiştirmenize yardımcı olacak ve çeşitli yaşam durumlarında nasıl kendinden emin olacağınızı öğretecek 12 adım sunuyoruz.

Aşama 1. Sizin için değerin ne olduğuna, neye inandığınıza, hayatınızı nasıl görmek istediğinize karar verin. Planlarınızı analiz edin ve bugünün bakış açısıyla değerlendirin, böylece belirli değişiklikleri fark ettiğinizde bundan yararlanabilirsiniz.

Adım 2 Geçmişteki hatalar için kendinizi affedin. Zaman zaman geçmişinizi analiz etmeye çalışın ama sizi ele geçirmesine izin vermeyin. Küçük ama hoş anılara bile yer açın. Kötü geçmiş, siz onu yok edene kadar hafızanızda yaşayacak.

Aşama 3 Suçluluk ve utanç, başarılı olmanıza yardımcı olmaz. Seni ele geçirmelerine izin verme.

4. Adım Başarısızlıklarınızın nedenlerini kendi içinizde arayın. Yaşadığınız sıkıntılar ve talihsizlikler için devleti, koşulları, diğer insanları suçladığınızda, kendi hayatınızın efendisi rolünden vazgeçersiniz. Başarılı insan aktif bir yer kaplar yaşam pozisyonu ve kendini değiştirir. Ve her durumda, belirli koşulların darbesi altında sıkıca ayakları üzerinde durma fırsatı bulacaktır.

Adım 5 Her olayın farklı değerlendirilebileceğini unutmayın. Bu bakış açısı sayesinde, insanlara karşı sabırlı olacak ve daha önce size önyargılı görünen tutumlara sakince cevap vereceksiniz.

6. Adım Kendin hakkında asla kötü konuşma. Ve özellikle kendinize olumsuz özellikler yüklemekten kaçının: “aptal”, “yetersiz”, “mutsuz”. Bu, bilinçaltında istenmeyen, istikrarlı bir stereotip geliştirebilir.

7. Adım Eylemleriniz farklı şekillerde değerlendirilebilir. Birisi eylemlerinizi yapıcı bir şekilde eleştirirse, bunu kendi yararınıza kullanın, ancak başkalarının sizi bir kişi olarak eleştirmesine izin vermeyin.

Adım 8 Unutmayın, bazen başarısızlık şanstır. Yenilgi yoluyla, ilk olarak, kendinize çabaya değmeyen hatalı hedefler belirlediğiniz ve ikinci olarak, bir sonraki, muhtemelen daha büyük sorunlardan kaçınmayı başardığınız sonucuna varabilirsiniz.

9. Adım Hayata karşı olumlu tutumunuz, esenlik ve iç dengenin, yüksek ruhsal sağlığın garantisidir.Bu dünyayı nasıl gördüğünüz sadece size bağlıdır. Hayat onu depresyonda harcamak için çok kısa.

Adım 10 Kendinize zaman zaman rahatlama fırsatı verin, düşüncelerinizi dinleyin, sevdiğiniz şeyi yapın, bazen kendinizle baş başa kalın. Bu şekilde kendinizi daha iyi anlayabilirsiniz. Bu anlar, ileriye doğru belirleyici veya önemli bir adım atmak için olduğu gibi enerji biriktirme fırsatı sunar.

11. Adım Daha küçük, ara hedeflere ulaşmanız gereken yolda kendiniz için birkaç ciddi hedef seçin. Bu ara hedeflere ulaşmak için neye ihtiyaç duyacağınızı ayık bir şekilde düşünün. Başarılı adımlarınızın hiçbirini göz ardı etmeyin ve kendinizi teşvik etmeyi ve övmeyi unutmayın.

Adım 1/2 Kendine güvenmek. Ve şu sözleri unutmayın: Üzerine belaların yağdığı edilgen bir nesne, korkuyla üzerine basılmayı bekleyen bir ot değilsin. Sen evrim piramidinin tepesindesin, eşsiz bir kişiliksin, hayatının aktif bir yaratıcısısın, olaylardan sen sorumlusun! Sen kendi kaderinin efendisisin!

İş bulamama nedenleri

• zavallı görünüm;
• her şeyi bilen tavırlar;
• bir kariyer planının ve net bir hedefin olmaması;
• samimiyet ve denge eksikliği;
• ilgi ve coşku eksikliği;
• dokunma eksikliği;
• nezaket eksikliği;
• kararsızlık;
• uzmanlık alanında az bilgi;
• amaç eksikliği;
• konuşamama: zayıf ses, zayıf diksiyon;
• en alttan başlama isteksizliği: çok erken beklemek;
• önceki işverenler hakkında kötü yorumlar;
• kendini haklı çıkarma arzusu, kaçınma, olumsuz faktörlere atıfta bulunma;
• son derece gelişmiş önyargılarla hoşgörüsüzlük;
• çıkarların darlığı;
• zamana değer verememe;
• kendi işlerinin kötü yönetimi;
• sosyal hayata ilgi eksikliği;
• deneyimin değerinin anlaşılmaması;
• eleştiri alamama;
• para takıntısı;
• öğrenmeye isteksizliğini ifade etti;
• basitçe yerleşmek arzusu;
• başarısız aile hayatı;
• ebeveynlerle zayıf ilişki
• muhatabın gözlerine bakma isteksizliği;
• derbederlik;
• alaycılık;
• geçerli bir sebep olmaksızın mülakata geç kalmak;
• potansiyel bir işverene iş hakkında soru eksikliği;
• soruların cevaplarının belirsizliği;
• düşük moral

Mülakat kuralları

• Bir şirket temsilcisini selamlarken önce el sıkışmayın.
• Sizden istenene kadar oturmayın.
• Dikkatli dinle. Görüşmeci tarafından verilen konuşmanın yönünü izleyin.
• Bir soruyu yanıtlamadan önce, sorunun neden sorulduğunu, yanıtta güçlü yönlerinizi nasıl vurgulayacağınızı ve ne hakkında konuşmamanız gerektiğini anlamaya çalışın.
• Önceki işleri tartışırken, eski patronunuzu ve iş arkadaşlarınızı eleştirmeyin.
• Sizden özellikle istenmedikçe, kişisel veya finansal sorunlarınız hakkında tartışmalara başlamayın.
• Sizi tatmin edecek bir maaş belirtebilirsiniz, ancak size sorulmadan önce değil.
• Röportajın sonunda, muhataplara ilgileri için teşekkür edin.

Röportaj için hazırlanıyor

• İş bulmak istediğiniz kuruluş hakkında kendinize bilgi vermeye çalışın.
• Hepsinin kopyalarını saklayın gerekli belgeler, profesyonel özgeçmiş, eğitim sertifikalarının kopyaları.
• Bu konuda anlaştıktan sonra sizi tavsiye eden kişilerin isimlerini ve telefon numaralarını vermeye hazır olun.
• Geç kalmamak için organizasyonun tam yerini ve rotayı öğrenin.
• Sahip olduğundan emin ol yeterli zaman ve görüşme ertelenirse gergin değillerdi.
• Çubuk iş tarzı giysiler içinde.
• Beklenen soruların bir listesini yapın ve yanıt seçeneklerini hazırlayın.
• Ücret tartışması için özel olarak hazırlanın.
• En olası soruları iyi yanıtlama alıştırması yapın, bunu eğlenceli bir röportaj provası şeklinde yapın.
• Size fırsat sunulduğunda soracağınız soruları mutlaka hazırlayın.

Bir röportaja hazırlanırken, ön keşif yapmak çok önemlidir. Mülakata gideceğiniz firma ve görüşeceğiniz kişiler hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi toplamanız gerekmektedir.

Faydalı bilgiler alınabilir Farklı yollar. Büyük bir işletmeden bahsediyorsak, ürünleri veya hizmetleri ile tanışın. Birçok kuruluş broşürlerini ve tanıtım broşürlerini dağıtır. Bu kuruluş hakkında gazete veya dergilerde makaleler bulmaya çalışın.

Bu kuruluşta çalışan veya çalışmış bir kişiyle konuşabilirsiniz. Ondan birçok yararlı şey öğrenebilirsiniz, ancak bu tür hikayelerin öznel renklendirmesini hesaba katmalısınız. Belki de bazı sorularınız, iletişim kurduğunuz ajansın danışmanı tarafından yanıtlanabilir.

Mülakat yapacağınız kurum hakkında bilmeniz gerekenler:

• Kuruluş hangi ürünleri veya hizmetleri sunuyor?
• Ürün ve hizmetler nerede ve kime satılır?
• Örgüt kaç yıldır var?
• Kuruluşundan bu yana kuruluşun amaçları nasıl değişti?
• Liderliğin bileşimi istikrarlı mı yoksa sık sık değişiyor mu?
• Kurumun yasal statüsü nedir?
• Diğer firmalar tarafından organizasyonu devralma girişimleri oldu mu?
• Kuruluş geçen yıl kâr etti mi? Son üç yılda mı?
• Son üç yılda işten çıkarmalar oldu mu? Niye ya?
• Organizasyon daha büyük bir derneğin parçası mı?
• Basının örgütlenmesine ne kadar dikkat ediliyor? Niye ya?
• Örgüt hakkında basında çıkan yorumlar neler?
• Bu kurumda çalışanlara karşı tutum nedir?
• Organizasyonda hangi yeni projeler geliştiriliyor?
• Kuruluş yurt içinde mi yoksa yurt dışında ortakları veya şubeleri var mı?
• Kuruluşun ait olduğu sektör için beklentiler nelerdir?

kendini tanıtma

Siz ve işveren: Başarı için 10 kural

Kural 1İhtiyaç duyabileceğiniz tüm belgeleri önceden toplayın. Yazılı önerilerle kayıt, telefonlar. Ayrıca diplomanızı, kurs bitirme belgenizi (varsa), pasaportunuzu, çalışma kitabı ve tercihen iki kopya halinde devam ettirin. Tüm belgeleri dikkatlice dosyalara ayırın, bu, çalışkanlığınızın ve tutumluluğunuzun açık bir kanıtı olacaktır.

Kural 2 Sunum konuşmanızı bir kağıda yazın ve aynanın önünde provasını yapın. Neyi ve nasıl söyleyeceğinizi önceden düşünün.

Kural 3 Sadece kendi bakış açınızla iyi bir izlenim bırakmaya çalışmayın. görünüm. Doğal olun, katı bir iş görünümü en kabul edilebilir. Unutmayın, ilk izlenimler çok önemlidir.

Kural 4 Rahatlamak. Gerginlik hemen fark edilir, ancak bundan da öte, işvereni nahoş bir düşünceye sevk eder: “Bu insan neden bu kadar endişeli? Bir şey gizlemek mi istiyor? Yoksa kendinden emin değil mi? ". İyi bir gece uykusu alın, kendinizi başarıya hazırlayın. Uykulu ve uyuşuk görünmek istemiyorsanız herhangi bir ilaç almamak daha iyidir.

Kural 5 Reddedilmekten korkma. Görüşmenin herhangi bir sonucu için zihinsel olarak hazırlanın.

Kural 6 Doğal ve iyi niyetli davranın, çimdiklemeyin. Bu durum için icat ettiğiniz bir maskeyi takmamalısınız. En önemli şey sürekli nezakettir. Konuşmaktan çok dinlemeye çalışın, aşırı konuşkanlık sadece zarar verir.

Kural 7Üstünlüğünüzü göstermeye çalışmayın. Tabii ki, yetkinliğini göstermen gerekiyor, ama başka bir şey değil.

Kural 8 Aylaklık ve dalkavukluktan kaçının - hemen fark edilir hale gelir ve çok az insan bundan hoşlanır. Orta derecede özgür ve bağımsız olun (ama aşırıya kaçmayın!), Yaygara yapmayın ve utangaç olmayın. O zaman işveren size sizin kendinize davrandığınız gibi davranacaktır.

Kural 9 Kimse hakkında kötü konuşmayın ve eski yönetimi, iş arkadaşlarını, rakipleri karalamaya çalışmayın. Seni parlatmayacak. Zayıf yönleriniz bile iyiye kullanılabilir (Örneğin: yavaşlık, ayrıntıları kaçırmamanızı ve işi dikkatli bir şekilde yapmanızı sağlar).

Kural 10Önerilen şartları hemen kabul etmeyin. "Bunu düşüneceğim" demek daha iyi. Her şeye hazır bir yabancı, daha çok terkedilmiş veya maceraperest gibi görünür.