Bir röportaj için hazır. röportaj nasıl alınır

Bazen röportaj oldukça korkutucu görünebilir, ancak oldukça sıradan insanlar sizinle iletişim kurar. Bu, diğerleriyle aynı psikolojik ilkelerden etkilendikleri anlamına gelir. Basit ipuçları, davranışınızı iyileştirmenize ve daha olumlu bir izlenim bırakmanıza yardımcı olabilir. Gerçekten bir işe ihtiyacınız varsa ancak nasıl edineceğinizi bilmiyorsanız, bu yönergeler başkalarıyla nasıl bağlantı kuracağınızı anlamanıza ve işi alma şansınızı artırmanıza yardımcı olacaktır.

Salı sabahı için bir röportaj planlayın

Araştırmaya göre ideal an size değil görüşmeciye uygun an. Bu nedenle, zamanı kendiniz seçebiliyorsanız, Salı günü on buçukta bir randevu önerin. Bu, konuşma partneriniz için nispeten rahat bir an olacaktır. Görüşmeyi yapan kişi işe yeni geldiğinden ve o gün için bekleyen görevlerle ilgilenmesi gerektiğinden, önceki toplantılar sakıncalıdır. Akşam, o an da talihsiz, çünkü kişi senin hakkında değil, işten sonra ne yapacağını daha fazla düşünecek.

Güçlü adayların hemen ardından mülakatlara gelmeyin

Araştırmalar, İK çalışanlarının, o gün başka kimlerle görüşüldüğüne bağlı olarak her bir aday hakkında görüşlerini oluşturduğunu gösteriyor. Bazı raporlara göre, birkaç güçlü adaydan sonra görüşülen kişiler beklenenden daha düşük notlar aldılar ve tersine, zayıf adaylardan sonra görüşülen kişiler daha yüksek puan aldı. Bu bilinçaltı bir olay mı, yoksa insanlar bilinçli mi yapıyor belli değil ama diğer adayların niteliklerini biliyorsanız ve seçebiliyorsanız, daha az nitelikli adayların peşinden gitmeye çalışın.

Kıyafetiniz için doğru rengi seçin

Farklı renkler farklı izlenimler yaratır. İK personelinin yüzde yirmi üçü maviyi, yüzde on beşi siyahı tavsiye ediyor. Ankete katılanların dörtte biri en kötü rengin turuncu olduğunu kabul ediyor, bu da profesyonellikten uzak olduğunu gösteriyor. Siyah ve mavinin yanı sıra iyi tonlar gri ve beyazdır.

Cevapları görüşmecinin yaşıyla eşleştirin

Mülakatı yapan kişi ve yaşına göre sizden duymak istediği şeyler hakkında anlaşılması gereken çok şey var. Davranışınız, sizinle röportaj yapan kişinin türüne göre belirlenmelidir. Bu genç bir kişiyse, portföyünüzü gösterin ve aynı anda birçok sorunu çözme yeteneğini gösterin. Kişi otuz ile elli arasındaysa, yaratıcılığı ve iş ile yaşamı birleştirme becerisini gösterin. Kişi daha yaşlıysa, sıkı çalışma ve başarıya saygı gösterin. Derin emeklilik çağındaki insanlar, çalışmaya bağlılık ve bağlılık göstermelidir.

avuçlarını açık tut

Ellerinizin hareketi yaptığınız izlenimi etkiler. Avuç içlerinizi gösterirseniz, samimiyet gösterirsiniz ve parmak uçlarınızı bir araya getirerek güven gösterirsiniz. Kollarınızı göğsünüzün üzerine katlamayın veya parmaklarınızı masaya vurmayın.

Görüşmeyi yapan kişiyle ortak bir nokta bulun

Sizinle röportaj yapan kişinin en çok neyi ilgilendirdiğini biliyorsanız, o konu hakkında bir konuşma başlatmayı deneyin. Çıkarların benzerliğinin insanlarda sempati uyandırdığına göre bir hipotez var.

İK hareketlerini tekrarlayın

İnsanların birbirlerinin jestlerini tekrarladıkları takdirde birbirlerinden daha çok hoşlandıklarını gösteren psikolojik bir fenomen vardır. Bu uyumlu ve göze çarpmayan bir şekilde yapılmalıdır. Beden diline ilgi göstermezseniz, takım olarak oynayamayacağınızı gösterirsiniz. Muhataptan sonra jestleri tekrarlarsanız, bunu fark etmeyecek, ancak size sempati duyacaktır.

Kendinizden bağımsız olarak şirketi övün

Kendilerini tanıtmaya çalışmadan şirkete sempati duyan kişilerin işe alınma olasılığı daha yüksektir. Bu tür çalışanlar daha uygun görünüyor. Bu şekilde coşkunuzu gösterirsiniz.

Aynı anda güven ve kısıtlama gösterin

İş hayatında başarılı olmak için hem rekabet edebilmeniz hem de işbirliği yapabilmeniz gerekir. Teslim olmaya istekliyseniz, ancak kendinize güveniyorsanız, en olumlu izlenimi bırakacaksınız.

Zayıf yönleriniz konusunda dürüst olun.

Zayıf yönlerle ilgili bir soruya yanıt olarak ilk dürtü, güçlü olarak algılanabilecek bir şeyden bahsetmek, örneğin mükemmeliyetçilik eğilimini bildirmektir. Bununla birlikte, son çalışmalar insanları kapattığını göstermiştir. Dürüst ol daha iyi. Örneğin, her zaman her şeyi mükemmel bir şekilde organize edemeyeceğinizi kabul edin. Bu kulağa dürüst gelecek ve personel memurunda sempati uyandıracak.

Daha Güvende Hissetmeye Hazırlanın

Daha etkili hissetmek için sorumluluğun sizin elinizde olduğu anı hatırlamaya çalışın. Bu hikaye harika bir izlenim bırakacak.

etkileyici ol

Akıllı biri gibi görünmek istiyorsan çok monoton konuşma. Bir kişi hızlı ve net konuşursa, etkileyici bir tonlama ile daha enerjik ve zeki görünür.

Çok utangaç olmayın, muhatabınızın gözünün içine bakın. Açıkça davranan ve göz teması kuran insanlar, uzağa bakanlardan daha akıllı olarak algılanır. Görüşmeniz sırasında bunu aklınızda tutmaya çalışın.

Arkadaş canlısı ama açık sözlü olun

Gerginseniz, daha az açık ve doğrudan olursunuz ve daha yavaş konuşursunuz. Daha arkadaş canlısı olmaya çalışın, soruları doğrudan yanıtladığınızdan emin olun.

Potansiyelini göster

Görüştüğünüz kişiye geçmişteki tüm başarılarınızı anlatmak isteyebilirsiniz, ancak gelecekte başarabileceklerinize odaklanmak en iyisidir. İnsanlar yanlış bilgilere daha fazla dikkat ederler çünkü onunla uğraşmak isterler. Bu nedenle gelecek hakkında konuşmak geçmiş hakkında konuşmaktan daha başarılıdır.

Hoş olmayan sorulara hazırlanın

Kendinizi cevaplamaktan hoşlanmadığınız sorulara hazırladığınızdan emin olun. Örneğin, kovulmaya tepkiniz sorulduğunda nasıl tepki vereceğinizi düşünün. Cevap sakin ve olumlu olmalıdır.

fazla gülme

Her zaman kaşlarını çatmak zorunda değilsin ama yüzünde geniş bir sırıtma sana iyi bir sonuç vermeyecektir. Araştırmalar, çok fazla gülümsemenin başarının anahtarı olmadığını gösteriyor. Bu, özellikle sizden yönetim becerilerinin gerekli olduğu ciddi pozisyonlar için geçerlidir. Gülümseme sadece satış elemanı veya danışman pozisyonları için yapılan görüşmelerde olumlu olarak değerlendirilir.

Coşkuyu göstermek

Araştırmalar, enerji ve ilgi gösteren kişilerin daha sık işe alındığını göstermiştir. Coşkunuzu gösterirseniz, ikinci bir görüşmeye davet edilme şansınızı artırırsınız.

Mülakattan önce biraz sohbet etmeyi unutmayın

Size ciddi sorular sormaya başlamadan önce diğer kişiyle rahat bir sohbet edebiliyorsanız, harika bir izlenim bırakıyorsunuz. Bu beceriye sahip insanlar işi daha sık alırlar.

Öğrenilen cümleleri tekrarlamayın

Röportajlardaki birçok kişi, özgeçmişe odaklanarak geleneksel ifadeleri tekrarlar. Aslında, hemen ezberlenmiş cümlelerle cevap vermektense, sorudan sonra durup içtenlikle cevap vermek en iyisidir.

Neden mülakata davet edildiğinizi sorun

Bu garip bir soru gibi gelebilir, ancak bu taktik işe yarıyor. Mülakatı yapan kişinin dikkatini çekmenizi sağlar ve işverenin sizin hakkınızda beğendiği şeyler hakkında size faydalı bilgiler verir.

Size bir iş görüşmesini büyük bir başarıyla ve sorunsuz bir şekilde nasıl geçeceğinizi anlatacağım. Bunu yapmak için, bu sürecin aşamalarını ve türlerini analiz edeceğiz. Buluştuğunuzda size nasıl giyineceğinizi, konuşacağınızı ve davranacağınızı söyleyeceğim. Ana sorulara ve bunlara cevap örneklerine bakalım. Ayrıca birçok iş arayan kişinin rastladığı hatalardan da bahsedeceğim.

Röportaj- Bu, başvuranın bir iş başvurusunda bulunurken potansiyel bir işveren veya temsilcisi ile görüşmesidir. Bu işlem formda gerçekleşir. İki tarafın birlikte ne kadar iyi çalıştıklarını ve uyum sağladıklarını anlamaları için gereklidir.

Bu en zorlu işe alım sürecidir. Kimin yürüteceği önemli değil. İşletme sahibi veya temsilcisi. Ana görev, görüşmecilere tam olarak ihtiyaç duydukları uzman olduğunuzu göstermektir.

Görüşme aşamaları:

1. Tanışma ve iletişim kurma - işe alım görevlisi kendini tanıtır ve tartışılacak olan boşluğu duyurur. Herhangi bir yanlış anlaşılmayı önlemek için bu gereklidir.
2. Başvuru sahibine sorular sormak - hangi soruların sorulduğunu ve bunlara nasıl cevap verileceğini size daha fazla anlatacağım.
3. Bir boş pozisyon ve bir şirket hakkında bir hikaye - bir işe alım görevlisi bir adayla ilgileniyorsa, o zaman şirket hakkında bir hikaye yazmaya başlar. Örneğin, geçmişi ve başarısı hakkında. Boşluktan da bahsediyor. Neden açık, hangi kariyer büyümesinin beklendiği vb.
4. İşverene sorular - başvuru sahibi, şirket temsilcisine gerekli soruları sorma fırsatına sahiptir. Buna da aşağıda değineceğim.
5. Daha fazla eylem planı - karar verme, daha fazla iletişim vb. konular tartışılır. Ayrıca ek bir görüşme ayarlayabilirler.

Mülakat türleri

Başlıca röportaj türlerine bir göz atalım. Farklı şirketler için farklı şekillerde uygulanabilirler. Her türün hangi durumlarda kullanıldığını görelim.

Grup görüşme türü

Bireysel- burada başvuru sahibi, görüşmeci veya bir grup şirket temsilcisi ile tek başına bir sohbete girer.

grup mülakatı- birkaç başvuru sahibi aynı mülakattan geçer. Kural olarak, bu, kütle konumları için seçimdir. Satılık seçim de sıklıkla yapılır. Bunlar satış veya bankacılık temsilcileridir. Bu görünüm, tüm grup içinde en büyük yeteneklere sahip kişiyi belirlemenizi sağlar.

Telefon mülakatı- bu bölgesel bir seçimdir. Yani personel yöneticisi belirli bölgelerde personel seçmeyi planlıyor. Kişisel bir konuşma yapmak için bir hafta içinde belirli bir şehre gelmek istiyor.

Kimi davet edeceğinizi anlamak için ( özellikle bir iş gezisi için), kaliteli bir adaya ihtiyacınız var. Bu nedenle, bu gibi durumlarda bir telefon görüşmesi yaparlar.

Süresi ortalama 30 - 40 dakikadır. Böylece adayın layık olup olmadığını anlayabilirsiniz ki yönetici gelip ona vakit ayırabilsin.

yetkinlik görüşmesi- başvuranın hangi beceri ve bilgilere sahip olduğu ortaya çıkar. Ancak soruların cevapları her zaman adayın bu alanda iyi bilgisi olarak kabul edilemez. Ve bunun için İK yöneticisinin bu tür konuşmalardan ve profesyonel sorulardan daha fazlasına ihtiyacı olacak. Ayrıca sizden bazı testler yapmanızı isteyebilir.

Böyle bir röportaj iyi bir öğrenme eğrisi sağlamaz!

Sonuçta, aday her zaman içtenlikle konuşmaz. Genellikle iyi teorik bilgiye sahip olabilir. Ancak bu, her zaman belirli mesleki deneyimi için geçerli değildir. Bu nedenle, bir sonraki tür, işe alım görevlisinin görüşme sırasında verdiği vakalardır.

Dava (veya durumsal bir görüşme) İşyerinde meydana gelen özel bir durumdur. Tamamen farklı olabilir. Bu nedenle, buradaki soruların doğru cevapları 100 veya 1000'e kadar seçeneğe sahip olabilir. Bunlar arasında mutlaka standart bir doğru cevap olmayacaktır.

Stresli iş görüşmesi- burada görüşmeci adayı kasten kışkırtır. Stres direnci seviyesini belirlemek için belirli koşullar yaratır.

Elbette sekreterin resepsiyon görevlisine geldiğiniz gerçeğiyle karşılaştınız ve ardından beklemeye başladınız. Bekleme 5 dakikadan bir saate kadar sürebilir. Bu süre zarfında görüşmecinizin çay içtiğini ve dinlendiğini görüyorsunuz.

Yani, önemli bir şeyle meşgul değil.

Standart olmayan sorularla röportaj- anında hızlı yanıt gerektiren profesyonel olmayan sorular sorun. Doğru ya da yanlış olması önemli değil. Ana şey, standart olmayan yaklaşımınızdır.

Sorular farklı sektörlerden hızlı ve eksiksiz sorulur.

Bu röportaj, yaratıcı mesleklerdeki ve BT şirketlerindeki insanlar için kullanılır. Ayrıca standart dışı durumlarda hızlı karar vermek zorunda olan insanları da ilgilendiriyor.

Sorular değişebilir. Örneğin Eyfel Kulesi'ne nasıl gidilir, bir cismin ağırlığını hangi cihaz ölçebilir vb.

röportaj nasıl alınır

Artık bir iş görüşmesini nasıl başarılı bir şekilde geçeceğinizi öğrenecek ve iş bulma şansınızı artıracaksınız. Burada aşağıda bahsedeceğimiz birçok incelik var.

Zor durumlarda nasıl röportaj yapılır?

Mülakata gitmeden önce, kendine sorular sor:

1. İş ararken benim için önemli olan nedir?
2. Toplantı sırasında şirket için ne önemli olabilir?

Birçok iş arayan, görüşme hazırlığının önemini gözden kaçırıyor. Bu tutum başarı için elverişli değildir.

Mümkün olduğunca toplayın İşveren Bilgileri... Farklı kaynaklar kullanmaya çalışın. Günümüzde internet üzerinde bulundukları yerde birçok site bulunmaktadır. Ne kadar çok bilgi toplarsanız, resim o kadar net olur.

hangisini anlamaya çalış itibarşirketi var. Mümkünse, görüşmeden önce kiminle çıkacağınızı öğrenin. Bir süpervizör veya yönetici ile.

Ne olacak mülakat formatı... Kıyafet kodu hakkında bilgi edinin. Ayrıca bir röportaj için ne alacağınızı sorun. Yanınızda bulundurmanız gereken şeyler ve belgeler.

mülakat hataları

Bazı yaygın mülakat hatalarına bir göz atalım. İlk olarak, kötü yorumlar eski bir işverenden. Halkın içinde kavgalara tahammül etmemelisiniz. Muhtemel lider, söylediğiniz her kötü sözü kendisine yansıtacaktır.

İkinci olarak, konuşabilecekleri ile susmaları gerekenleri birbirinden ayırmalıdır. Sadece konuş esasen... Örneğin, görüşme ile ilgili olmayan kişisel bilgilere dokunmanıza gerek yoktur.

Kesmeyin. Dikkatli dinle.

Bazı adaylar, görüşmecilerin işlerini iyi yapmalarına izin vermez. Sürekli kesintiye uğrarlar. Durmadan konuşurlar ve mümkün olan her şekilde konudan uzaklaşırlar.

Sessiz olma.

Pratik olarak ondan bilgi alması gerekiyorsa, işverenin başvuranı değerlendirmesi zor olacaktır. Bu yüzden bir denge kurun.

Örnekler ver.

Profesyonelliğinizi ve gerekli niteliklerinizi gösterecek belirli olaylar ve gerçekler hakkında bilgi verin. Bir iş için görüşme yaparken hangi örnekleri ve gerçekleri paylaşmanız gerektiğini önceden düşünün.

Dürüst ol!

Gelecekteki işvereni önceki işteki başarılarınız konusunda aldatmamalısınız. Bu bilgileri kontrol etmenin birçok yolu vardır.

Eleştirilmenize izin vermeyin işveren şirketindeki emek sürecinin organizasyonu hakkında. Biraz tavsiye ver. Kendinizi bir kurtarıcı olarak sunmak sadece sizi rahatsız edecektir.

Dikkatli ol!

Bir röportajda nasıl görünmeli

Şimdi size bir röportajda nasıl görünmeniz gerektiğine dair bazı ipuçları vereceğim. Burada iki temel kural vardır:

1. Durumun uygunluğu ve yeterliliği
2. Görünüşte düzgünlük ve düzgünlük

İlk izlenimi ikinci kez yapamazsınız. Tüm detayları önceden düşünün. Görünüşünüze göre, işveren temsilcisi şirkete nasıl uyacağınıza karar verecektir.

Ama aşırıya kaçmayın!

Üç saattir görüşmeye gidiyormuşsunuz izlenimi vermemelidir. Birçok şirket artık katı kıyafet kurallarından uzaklaşıyor. Çok resmi hatta zarar verebilir. Bu nedenle, duruma bir göz atın.

Örneğin, bir banka görüşmesine gidiyorsanız, katı bir iş kıyafeti seçmelisiniz. Genellikle şirketlerin web sitelerinde veya sosyal ağlardaki sayfalarında çalışanların fotoğraflarını bulabilirsiniz. Böyle bir bilgi varsa görüşmeden önce kıyafet seçerken bunu göz önünde bulundurun.

Kıyafetinizin içinde kendinizi güvende ve rahat hissetmelisiniz. Ancak bir iş görüşmesine gideceğinizi unutmayın. Elbise mütevazı ve zevkli olmalıdır.

Bir bilişim firmasında mülakata gidecek olsanız bile, burada yırtık kot pantolon ve spor ayakkabı işe yaramaz. Tıpkı resmi bir takım elbisenin işe yaramayacağı gibi. Bu durumda, stil uygun olacaktır akıllı gündelik.

Röportaj için akıllı gündelik stil

Hangi pozisyona ve şirkete giderseniz gidin takılar minimumda tutulmalıdır. Hatta onları tamamen reddedebilirsiniz. Parfümün güçlü veya sert olması gerekmez. Onları da reddetmek daha iyidir.

Öğelere uyan nispeten yeni giysilerle düzgün giyin. Düzensizlik, buruşuk giysiler, kirli ayakkabılar ve dikkatsiz saç modeli en iyi izlenimi vermeyecektir.

Röportaj kıyafetleri imajınızı iyileştirebilir veya azaltabilir. Sade ve düzgün giyin. Giyimde muhafazakar olmak daha iyidir. Bu görüntüde kendinizi rahat ve rahat hissetmeniz çok önemlidir.

Dakiklik

Görüşmeye zamanında gelmek daha iyidir. İdeal olarak, 5 dakika içinde. Çok erken gelmenizi tavsiye etmem. Sonuçta, işveren toplantıyı belirli bir zamanda planlamıştı. Bu nedenle, belirlenen saatten 30 dakika önce varışınız ona rahatsızlık verebilir.

Kesinlikle geç kalmamalısın!

Bu, işinizi ciddiye almadığınız veya dakik olmadığınız hissini yaratır. Bu nedenle seyahat süresini önceden hesaplayın ve rotanızı düşünün. Ofise geçiş kartı kaydı için 5-10 dakika ayırmayı unutmayın.

Randevuya geç kalırsanız ne olur?

İşverene bildirmek zorunludur. Arayın veya mesaj yazın. Özür dileyin ve örneğin 20 dakika geç gelmenizin kabul edilebilir olup olmadığına bakın.

Karşılaştığınız zaman kısa ve öz bir şekilde özür dilemelisiniz. Örneğin, programımdaki çakışmayı mazur görün.

Endişelenmeyin veya gereksiz yere bahaneler üretmeyin. Bu sadece durumu daha da kötüleştirecektir. Sakince, kibarca ve kısaca özür dilemek yeterli olacaktır. Ardından iletişim konusuna geçebilirsiniz.

Bir röportajda nasıl davranılır

Şimdi bir röportajda nasıl davranacağınızı öğreneceksiniz. Albert Mehrabyan'ın formülüne göre bir insanı ilk gördüğümüzde sözlü sinyallere %7 güveniriz. Öyle diyor.

%38 paraverbal sinyallerle. Konuşma şekline. Bunlar, sesin tonu ve perdesi, tınısı, hızı ve konuşulan kelimelerin tonlamasıdır.

Ve sözel olmayan ipuçlarına %55. Bu bir poz, jestler, yüz ifadeleri, bakışlar vb. Yani ne yaptığı ve nasıl davrandığı.

Sözsüz ve sözlü olmayan iletişimin ne kadar önemli olduğuna dikkat edin. %38 ve %55'i sözlü iletişimin sadece %7'sine karşıdır. Bu nedenle, bunun üzerinde daha ayrıntılı olarak duralım.

Böyle, sözsüz iletişim... Bir röportaj için basit davranış kuralları veririm.

Sözel olmayan ipuçlarınız sözlü ipuçlarınız ile uyumlu olmalıdır. Ve jestler bilgi iletişiminde yardımcı olmalı ve aynı zamanda müdahale etmemelidir. Yüz ifadesi sakin ve kendinden emin olmalıdır.

Gülümsemek!

Duruş konuşma kalitesini etkiler. Notları okumak için başınızı eğerseniz sesiniz kısılır. Ayrıca muhatap ile göz temasını kaybedersiniz. Ve seni iyi görmeli. Ne kadar görünür olursanız, ilettiğiniz şeyin algı kalitesi o kadar yüksek olur.

Yüzünüzü ellerinizle kapatmayın. muhatabınız ile iletişime geçin. Göz temasını koruyun. Sizin için olumlu ve doğal olan jestleri kullanın.

Negatif jestlerden kaçının. Örneğin, işaret parmağı, sıkılmış yumruklar ve yan yana sallanma. Ellerde yabancı cisimler, eller ceplerde veya kollar göğüste çapraz.

Kural olarak, adayla görüşme, masadaki toplantı odasında gerçekleşir. Zaten beklediğiniz bir odaya girerseniz, herkese merhaba deyin ve biraz gülümseyin.

Erkekler için el sıkışma uygundur.

Elinizi kuvvetlice, sıkıca ve tüm avuçla sallayın. Bazı Batılı şirketlerde el sıkışma kadınlar için de zorunludur. Her durumda, alıcı tarafa uyum sağlamanız gerekir.

El sıkışma teklifi ev sahibi tarafından yapılmalıdır.

Yüzünüzün o görüşmeci tarafından açıkça görülebilmesi için oturmanız gerekir. Tüm yabancı nesneleri masadan çıkarın. Telefon kapatılmalı ve gizlenmelidir.

Bazı adaylar cüzdanlarını önlerine koydu.

Bu dikkat dağıtıcıdır ve iletişim için bir engel oluşturur. Ve çantayı dizlerinizin üzerine koysanız bile, yine de bir güvensizlik hissi yaratır. Ve çantanızı arkanıza koyarsanız, tüm sandalyede oturmadığınız ortaya çıkıyor. Bu da güvensizlik duygusu yaratır. Sanki bir şey seni rahatsız ediyormuş gibi.

Önündeki masanın üzerine defter ve kalem koymak caizdir.

Ara sıra notlar alabilirsiniz. Ama kesinlikle not almamalısın. Sık sık kayıt yaparken dikkatiniz dağılıyorsa, görüşmeci ile iletişiminizi kaybedersiniz.

Görüşme sırasında şirket temsilcisine bakmalısınız. Her zaman göz temasını koruyun. Bu çok önemli! Muhataba bakın, ama değil " delmek"Gözleriyle.

Sandalyeye dik oturun. Duruşunu izle. Belini düz tut. Bacaklarınızı veya kollarınızı çaprazlamayın. Açık bir duruş koruyun. Yüzünüzü ellerinizle kapatmayın veya başınızı desteklemeyin.

Başınızı öne eğmek, işverene yorgun olduğunuz ve dinlemediğiniz hissini verir. Yüzünü elinle kapattığında, bir şey söylemiyormuşsun gibi görünüyor. Bazı bilgileri saklamaya çalışıyorsunuz.

Tüm sandalyeye oturmanız gerekiyor. Ellerinizi serbest bırakın. Kendi kendine açık jestler. Hafif bir gülümsemeyi ve nazik tavrı unutmayın.

Duruşunuzu ara sıra değiştirin. Bu, iletişime bir özgürlük verecektir.

Sürekli bir pozisyonda oturursanız, çok gergin olduğunuzu hissedersiniz. Görünüşe göre bir tür çatışmaya giriyorsunuz veya muhatapla karşı karşıya geliyorsunuz.

Görüşmeciye göre uyarlayın. Oturduğu pozisyona ve nasıl davrandığına dikkat edin. Bu yüzden ona göre ayarlayın.

Örneğin, bir pozisyonda konuşmaya başladığınızı varsayalım. Sonra biraz geri çekildik. Yani, zaman zaman pozun değiştirilmesi gerekiyor. Ama aynı zamanda her pozisyon sizin için rahat olmalı ve iletişime açık olmalıdır.

iş görüşmesinde nasıl konuşulur

Güven oluşturmak için bir iş görüşmesinde nasıl konuşulur? Bunu yapmak için demonte edelim sözlü iletişim... Tiz, çınlayan öncü bir ses, önünüzde küçük bir katip olduğu hissini yaratır. Yani, yetkisi olmayan bir kişi.

Hızlı konuşma temposu, anlamsız bir konuşma hissi yaratır. Hızlı konuşma, iç gerilimden bahseder ve dinleyici için rahatsızlığa neden olur.

Yavaş konuşma hızı, konuyu iyi anlamayan, yavaş zekalı bir insan olduğunuzu hissetmenizi sağlar. Bu tür konuşma, muhatabın dikkatinin kaybolmasına yol açar.

Semantik duraklamalarla ortalama konuşma hızı, karşınızdaki kişinin yetkin olduğu hissini yaratır. Bu konuşma hızı ortalama olarak dakikada 120 kelime olduğunu varsayar.

Ve tam tersi. Cümlenin sonuna doğru tonlama ve enerji düşerse, bu güvensizlik ve ilgisizliği gösterir.

Normal konuşmada kullandığınız aynı kelimeleri ve cümleleri kullanın. O kadar yüksek sesle konuş ki karşındaki kişi rahat etsin. Sesinin seviyesini ayarlayın.

Bununla birlikte, materyali çok yüksek sesle sunmanın konuşmanızı agresif hale getirdiğini unutmayın. Çok sessiz olsa da, sizi monoton ve sıkıcı yapar.

Tonlamanıza dikkat edin! Anahtar kelimeleri vurgulayın.

İş başvurularında dikkat edilmesi gereken noktalardan biri de mülakat sorularıdır. Şimdi röportajın kendisine dönüyoruz. Öyle sözlü kanal bilgi algısı.

Yani bir toplantıdasınız ve işe alım görevlisi size sorular soruyor. Soruları sonuna kadar dinleyin. Kesmeyin. İşverenin neden bahsettiğini tam olarak anlamadıysanız, özür dileyip tekrar sorun.

Ve ana kural dürüstçe cevap ver.

Nadiren garip sorular olmadan tamamlanmış bir röportajdır. Örneğin, iş arama nedenleri, bir yöneticiyle çatışmalar, mesleki başarısızlıklar vb. Bir işverenin deneyiminizin tam bir resmini elde etmesi önemlidir.

Dürüst ol ama olumsuza gitmeyin.

Önceki işverenler ve şirketler hakkında tarafsız veya iyi konuşun. İşverenler, şirketlerinde sadece arkadaş canlısı çalışanlar ister. Meslektaşları ile ortak bir zemin bulabilmelidirler.

Unutmayın, pazar göründüğünden daha küçüktür. Görüşmeci, eski patronunuzun bir arkadaşı olabilir. Birçoğu gerçekleri kontrol ediyor.

İşten çıkarmalar nedeniyle önceki işinizden ayrıldığınızı iddia edebilirsiniz. Ancak eski işverenin sitesinde, pozisyonunuz için zaten bir boşluk var. Böylece, işe alım görevlisi, küçülmenin problem olmadığından şüphelenecektir.

hakkında sorularınıza hazırlıklı olun. başarılar ve başarısızlıklar... İkincisi hakkında konuşmak, karar verme ve sorumluluk seviyenizden bahseder. Ayrıca hatalarınızdan nasıl öğreneceğinizi de biliyor musunuz?

Her işteki başarılarınız hakkında röportajda önceden kısa bir sözlü sunum hazırlayın. Hangi örnekleri vereceğinizi düşünün. Ana başarılarınızı ölçtüğünüz sayıları yenileyin.

Bu bilgileri bir gün önceden hazırlayıp iletmeniz daha inandırıcı görünmenize yardımcı olacaktır.

Önemli noktalar hakkında sorulmaya hazırlanın. örneğin, ah çalışmak isteme nedenleri bu organizasyonda. Ve ayrıca potansiyel hakkında başvuranın katkısışirketin iyiliği için.

Burada toplantıya ne kadar iyi hazırlandığınız önemlidir. Ayrıca görüşmeden önce hangi bilgileri incelemeyi başardılar. Soruya banal bir ifade ile cevap vermemelisiniz. Örneğin:

Tanınmış bir firmasınız. Bu nedenle, senin için çalışmak istiyorum!

Şirketin başarılarından bahsedin. Yaratılışının tarihi hakkındaki bilginizi gösterin. Bunu yaparak, sadece bu şirkette çalışma arzunuzu göstereceksiniz.

Bir işveren şu ana kadar hangi açık pozisyonların değerlendirildiği, önceki görüşmelerde ne gibi başarılar elde edildiği, ne kadar süredir uygun bir iş yeri arandığı gibi sorular sorarsa, ilgilenir, talep görüyor musun iş marketinde.

Bu durumda, görüşmenin tam adreslerine ve tarihine odaklanmamalısınız. Ayrıntılara girmeden bu soruya kısaca cevap vermek daha iyidir. Örneğin şunları söyleyebilirsiniz:

Benzer bir pozisyon için iki şirketle daha görüşüyorum. Ancak şirketinizde benim için çok önemli olan İngilizceyi düzenli olarak kullanacağım.

Bazı görüşmeciler sormayı sever kişisel yaşamla ilgili sorular... Bu, yaşam stratejinizi ve psikolojik durumunuzu anlamak için gereklidir. Bu tür sorular sakince cevaplanmalı ve dürüstçe cevaplanmalıdır.

Bir röportajda başka neler sorulur?

Genellikle hakkında sorulan avantajlar ve dezavantajlar başvuru sahibi. Bize gerçek güçlü yönlerinizden bahsedin ve kısa ama canlı örnekler verin. Ayrıca eksiklikler hakkında kısaca konuşun. Derin iç gözleme girmeyin.

Bu tamamen gereksiz!

İşveren, rahatsız edici sorulara tepkinizi görmek için eksiklikler hakkında bir soru sorar. Kesinlikle tüm günahlarınız hakkında itiraf beklemiyor. Kendi lehinize bir karar vermek için kritik olmayacak eksiklikleri sakince ve özlü bir şekilde adlandırın.

Eksikleriniz üzerinde çalıştığınızı ekleyin.

ne diye sorulduğunda ücretler almak istiyorum, cevaptan çekinme ve utangaç ol. Kabul edilebilir miktarınız nedir?

İstatistiklere göre, yeni bir pozisyona geçerken ortalama artış, mevcut gelirin %15'idir.

Mülakattan sonra, işe alım görevlisi adaya soru sorma fırsatı verir. İşte bir işverene bir röportajda sorabileceğiniz bazı sorular:

1. Bu pozisyon için nasıl bir insan arıyorsunuz?
2. Aday seçerken sizin için önemli olan nedir?
3. Bu pozisyonda çalışırken öncelikler nelerdir?

Şirketin başkanıyla iletişim kuruyorsanız, şunları sorun:

1. Birimin hedefleri nelerdir?
2. Şirketin daha fazla geliştirme stratejisi nedir?

Geri bildirim için pazarlık yaptığınızdan emin olun. Toplantıyı bir soru ile bitirmek daha iyidir:

Kararınız hakkında ne zaman geri bildirim bekleyebilirim?

Bazen adaylar " bir teklifim var". Toplantıda zaten ellerinde birkaç teklif olduğunu söylüyorlar. Bu nedenle, mümkün olan en kısa sürede bir cevap almak istiyorlar.

İşe yarayabilir!

Ancak, tüm işverenler hızlı karar vermez. Çalışan seçiminden bir şirket sorumluysa, müzakere süreci birkaç hafta veya ay sürebilir. Bu nedenle, süreci hızlandırma girişimi sadece durumu bozabilir.

Konuşma bittiğinde, toplantı için teşekkürler. Kibarca veda et. Göz temasını ve gülümsemeyi unutmayın.

Bu kadar!

Artık bir iş görüşmesini başarıyla nasıl geçeceğinizi tam olarak biliyorsunuz. Bir toplantıda hangi soruların sorulduğunu ve bunlara nasıl cevap verileceğini zaten biliyorsunuz. Ayrıca ne giyeceğinizi, hangi sesi kullanacağınızı ve görüşmeler sırasında nasıl davranacağınızı da biliyorsunuz.

İlk seferde iyi işlerin nadiren bulunduğu söylenmelidir. Kendinden emin ve seçici ol. Er ya da geç, kesinlikle ideal işinizi bulacaksınız.

Çoğu zaman, bir nedenden dolayı çalışmanın size uymadığı olur. Bu durumda yeni bir iş aramaya başlamalısınız. İyi bir iş bulma arzusuyla özgeçmişinizi göndermeye başlarsınız. Sonunda işveren özgeçmişinizi kabul etti ve yanıt verdi.

Yani, bir röportaj için davet edildiniz. İlk başta çok harika olduğunu düşündünüz, ama sonra kafanızda sürekli bir düşünce dönmeye başladı: bir röportajda nasıl doğru davranılır. Sorun değil. İlk izlenim en önemli şeydir.

Bir görüşme sırasında nasıl davrandığınızın %98 ve ne söylediğinizin %2 önemli olduğunu hatırlamakta fayda var.
Bu nedenle, en önemli şey doğru bir şekilde uyum sağlamak ve olumlu düşünmek!

Röportaj için hazırlanıyor

Mülakata gitmeden önce bunun için hazırlanmanız gerekir. Birçok insan bunun tamamen saçmalık olduğunu düşünüyor, ama değil. Bu çok önemli bir adımdır ve atlanmamalıdır. Bunun için ihtiyacınız olan:

• Şirketin web sitesine gidin ve ne olduğunu görün.
• Kadroda kaç çalışan olduğunu, çalışma saatlerini incelemek. Web sitesinde varsa, şirketin dahili fotoğraflarını ve videolarını görüntüleyin.
• Şirketin başkanının kim olduğunu görün.
• Önerilen boşluk için gerekli olan profesyonel nitelikleri inceleyin.

Ardından, bir işe başvururken sahip olacağınız sorumlulukları incelemeniz gerekir. Pozisyonu biliyorsanız, internetten görevlerinin ne olduğuna bakın. Ayrıca şirketin bundan faydalanması için neler yapabileceğinizi düşünün.
Ardından, görüşmede faydalı olabilecek tüm belgeleri toplamanız gerekir. Bu belgeler şunları içerir: sertifika, diploma, çeşitli sertifikalar, özgeçmiş ve daha fazlası. Her şeyin bir klasöre katlanması ve yalnızca sizi kabul eden çalışan tarafından istenirse çıkarılması gerekir.

"5 dakika önce ...": psikolojik karşılama

Birçok psikolog görüşmeden önce “5 dakika önce” yöntemini önermektedir. Komik gelebilir ama ihmal etmemelisiniz. İşverenle görüşmenin başlamasından 5 dakika önce boş bir odaya (örneğin tuvalete) gidin ve kahramanın pozunu alın. Sırtınızı düzeltin, omuzlarınızı geri çekin, başınızı ve çenenizi kaldırın ve ellerinizi yanınıza koyun. Sadece dene. Bu size enerji vermeli.

Gerçek görüşmeden önce bir telefon görüşmesi yapacaksınız. Bu da önemli bir aşamadır. Burada, genellikle bir işe alım müdürü olan bir şirket temsilcisiyle konuşmanız gerekir ve bu kişi daha sonra gerekli bilgileri müdüre iletir.
Konuşurken kibar bir insan olduğunuzu gösterin. Gitmeniz gereken yeri ve saati belirttiğinizden emin olun. Her ihtimale karşı telefon numarasını yazmak gereksiz olmayacaktır.

İş görüşmesinde nasıl davranılır?

Hatırlanması gereken ilk şey, asla geç kalmamanız gerektiğidir. Erken gelip biraz beklemek daha iyi. Bu, herhangi bir işte önemli olan dakikliğinizi gösterecektir. Çalışanın sözünü kesmemek, dinleyebilmek çok önemlidir. Soruları açık ve net bir şekilde yanıtlayın.

Bu nedenle, bir röportaja geldiğinizde temel kurallara uyun:

1. Gülmeyi unutmayın.
   İlk izlenimi o yaratacak. Onu kendi içinden sıkmana gerek yok, samimi olmalı. Güçlü bir gerginlik varsa ve hiç gülümsemek istemiyorsanız, hayatınızdan komik bir olayı hatırlamaya çalışın ve gülümsemenin kendisi yüzünüzde "çekilecektir".
2. Sesini sıkıştırmamaya çalış.
   Sesin sıkışması gerilim ve stresten kaynaklanır. Gerginlik varsa ofise gelmeden önce sesinizi yoğurun. Unutmayın - net ve kendinden emin bir ses.
3. El hareketi ve poz.
   İşverenin önünde sessizce oturmanız, ellerinizle yakınınızda hiçbir şeye dokunmamanız gerekir. Stres devam ederse, ellerinizi masaya koymayı deneyin. Ayrıca ayaklarınızı ayaklarınızın üzerine koymaya değmez. Swagger da doğuştan değildir. Sürekli göz teması kurun. Doğrudan gözlerin içine bakamıyorsanız, işverenin yüzünde bir nokta bulabilir ve ona konsantre olabilirsiniz. Ilımlı ve sakin bir bakış sağlayın. Ellerinizi sallamak da buna değmez, sakin davranın.
4. Duraklat.
   Duraklatmayı öğrenin. Bir soruyu yanıtlamayı bitirdiyseniz ve işveren bir sonrakine geçmezse, endişelenmeyin, bekleyin. Bu sadece bir test olabilir.

Video: Bir röportajda nasıl doğru davranılır

Sorular ve cevaplar

Mülakattaki en önemli sorular, işverenin soruları ve onlara verdiğiniz cevaplardır. Bunun üzerinde daha ayrıntılı olarak durmaya değer.
Doğru cevaplanması gereken olağan sorular olmadan hiçbir görüşme tamamlanmış sayılmaz. Soruyu cevaplamadan önce sonuna kadar dinleyin. Soru anlaşılmaz görünüyorsa, oturup susmaktansa tekrar sormak daha iyidir. Bunu yapmak için şöyle diyebilirsiniz: "Seni doğru anladım mı?" Bu senin inceliğini gösterecek.

Sadece işvereninizin sizden istediğini söyleyin. Bazı detaylar onu ilgilendirmeyebilir. Ona bir şey gerekli görünüyorsa, kesinlikle sizden tekrar isteyecektir. Aşağıdaki ifadeleri konuşmadan hariç tutun: “Bilmiyorum”, “belki”, “muhtemelen” vb.

Ücret meselesi gündeme gelirse, ne kadar ihtiyacınız olduğunu açıkça söyleyin, fiyatınızı küçümsememelisiniz. Belki de işle ilgili olmayan sorular duyacaksınız. Her zaman böyle olur. Bu, standart dışı durumlara nasıl tepki verebileceğinizi anlamak için yapılır. Bunlar, önceki işinizden neden ayrıldınız veya kocanızdan neden boşandınız gibi sorular olabilir. Birçok lider formu okur ve insanların sizi şaşırtmak için mülakata hazırlandıklarını bilir. Örneğin, şu soruyu sorun: Sevmediğiniz birkaç kişiyi ekipten çıkarırsanız önceki işinizde ne kadar çalışabilirdiniz? Ya da üç kat daha fazla maaş alsaydınız?

Kariyerle ilgili sorulara ek olarak, hobiler ve ilgi alanları, yeme alışkanlıkları vb. hakkında da sorular sorulabilir. Bu, ne kadar yeterli olduğunuzu öğrenmek için gerekli olacaktır.
Kişisel nitelikleriniz sorulduğunda, kendinizi övmeyin. Kendinizden birinci tekil şahıs olarak bahsetmeyin. Yeni bilgileri kolayca özümseyebildiğinizi ve kitap okumayı çok sevdiğinizi söyleyebilirsiniz. Bu, yeni işinize kolayca uyum sağlayabileceğinizi anlamalarına yardımcı olacaktır.

Doğal olarak, eksileriniz hakkında soru sorulacak. Hafta sonunuzda kanepeden kalkıp evden çıkmak için çok tembel olduğunuzu söylemenize gerek yok. Bu durumda, bir yalan iyilik içindir. Örnek olarak şunu söyleyebilirim: İşe öyle bir giriyorum ki bazen zamanı unutuyorum. Değerleriniz hakkında olduğu kadar eksileriniz hakkında da konuşmanız gerekir.

Genellikle çalışanlar çocuklar hakkında sorular sorar. Örneğin, çocukların işinize ne kadar müdahale ettiğini sorabilirler.

Çocukları severim efendim. Aslında çocukken ben de çocuktum.
- Gerçek?
- Gerçek!
- Tuhaf...
Bir şans için dans edin (Chance Pe Dance). Samir

Görüşmeci tüm soruları bitirdikten sonra size ona bir şey sorma fırsatı verecektir. Aşağıdakileri sorabilirsiniz:

• İşyerindeki ana görev nedir?
• Benden önce çalışan işçi işi ne kadar iyi yaptı?
• Patronunuzla konuşma fırsatınız var mı? (Önünüzde oturmuyorsa)
• Açılış saatleri nedir?

Doğal olarak, bunların hepsi soru değil. En çok ilgilendiğiniz soru ücretlerle ilgili. Ancak bu dikkatli bir şekilde yapılmalıdır. Ama herkes para kazanacağınızı anlıyor, öylece oturmak değil. Öyle olur ki, işveren maaş seviyesini kendisi belirler. Size uymuyorsa, konumunuzu iyileştirme fırsatı olup olmadığını sorabilirsiniz. Ne kadar almak istediğiniz sorulduğunda sessiz kalmanıza ve tereddüt etmenize gerek yok. Numarayı doğrudan adlandırın. Doğal olarak, bu pozisyon için makul sınırlar içinde.

Mülakat sonunda size bir süre sonra arayacakları söylenecektir. Bir aramayı ne zaman bekleyeceğinizi veya hiç beklemeyeceğinizi belirtin.

Sık sorulan sorulara doğru cevaplar

En yaygın mülakat sorularına ve bunların nasıl doğru cevaplanacağına bir göz atalım. Görüşme yapan çalışan (I) ve siz (siz) arasında diyalog şeklinde sorular:

1. VE: - Herhangi bir dezavantajınız var mı?
   Doğal olarak herkesin dezavantajları vardır. İşveren bu soruyu sorarak ne kadar açık fikirli olduğunuzu öğrenmek istiyor. Tüm eksiklikler hakkında konuşmamalısınız, aksi takdirde olumsuz sonuçlara neden olabilir. Bu soruya verilecek en iyi cevap:
   Siz: - Elbette herkesin kusurları vardır ve ben de bir istisna değilim ama bunlar işi hiçbir şekilde etkilemeyecek.
2. VE: - Bize kendinden bahset.
   Burada konuşulacak ilk şey, mesleki becerilerinizdir. Çalışmalarınız, hobileriniz vb. hakkında konuşabilirsiniz. Çalışana bir karşı soru sorabilirsiniz.
   Siz: - Size tüm ilgi alanlarını veya sadece işle ilgili olanları anlatabilir miyim?
   

3. VE: - Önceki işinizden neden ayrıldınız?
   Bu soru herhangi bir işveren tarafından sorulur. Patronunuzla sorunlarınız varsa, bu konuda gerçeği söylemenize gerek yok. Diyelim ki size çok uzun bir süre terfi sözü verildi ama bu hiç olmadı. Ya da örneğin, evden uzakta olduğu için ya da program uygun olmadığı için ya da iş monoton olduğu için işe gitmek uygun değildi. Ancak bu, yalnızca bu boş pozisyonda böyle bir sorun yoksa, bu durumlarda söylenmelidir.
4. VE: - İstenen ve istenmeyen ücretler?
   Önceki ücret düzeyine + %30 ekleyin ve ortaya çıkan rakamı adlandırın. Asgari olarak, (eğer istenirse) istenen maaşı + bir öncekinden %10 daha fazlasını belirtin.
5. VE: - Bizimle ne kadar süre çalışmak istersiniz?
   Hep burada çalışacağını söyleyebilirsin ama öyle değil çünkü iş bile bulamamışsın ve işin anlamını anlamamışsın. Başlamak ve pozisyonunuza karar vermek için bir ay boyunca çalışmak istediğinizi söyleyebilir, ekibi tanıyabilirsiniz. Çoğu zaman, ekipteki atmosfer, insanları işlerini bırakmaya maruz bırakır.
6. VE: - Sizi gururlandıran başarılarınız var mı?
   İlginç bir tez konunuz olduğunu ve onu mükemmel bir şekilde savunduğunuzu söyleyebilirsiniz. Arkadaşlarınızın size çok değer verdiğini ve sizi partinin hayatı olarak kabul ettiğini biraz övün.
7. VE: - Geri dönüşüme nasıl bakıyorsunuz?
   Bu konuyu dikkatlice düşünün. Hafta sonları ek ücret ödenip ödenmediğini, kaç saat sürdüğünü öğrenin. Buna hazır olduğunuzdan emin olarak, ancak yalnızca kişisel yaşamınıza zarar vermiyorsa cevap verin.
8. VE: - Neden şirketimizi seçtiniz ve içinde çalıştınız?
   Bu soru, işverenin sizi işe neyin çektiğini bulmasını sağlayacaktır. İyi ücretler veya ek ikramiyeler hakkında bir şeyler duymuş olabilirsiniz. Ama bunu en son belirtmekte fayda var. Ofisin evinizin yakınında olduğunu veya profesyonel gelişim için iyi fırsatlar hakkında bir şeyler duyduğunuzu söyleyin.

Bu arada, işveren çoğu zaman standart dışı durumlar sorarken başvuru sahibini bilgi için kontrol eder. İşte böyle bir duruma bir örnek:

• Ve: - Önemli müzakerelere gidiyorsunuz. Bunları başarıyla tamamlayarak, iyi bir anlaşma elde edebilirsiniz. Ancak bu toplantıya giderken arabanız bozulur. Bu durumda ne yapacaksın?
• Siz: - Arabadan ineceğim, geçen ulaşım aracına veya taksiye bineceğim ve belirlenen buluşma noktasına gideceğim.
• Ve: - Yol, otostopçu ve taksilerin olmadığı yoğun bir ormandan geçiyor.
• Siz: - Navigatör tarafından konumumu belirleyeceğim ve bir taksi çağıracağım.
• Ve: - Navigatörünüz yok ve telefonunuzun pili bitmiş.
• Siz: - Arabadaki sorunları kendi başıma gidermeye çalışacağım ve yoluma devam edeceğim.

Bir röportaj için ne giymeli?

Doğal olarak takım elbise ile gelmeniz daha iyi olacaktır ancak durumunuza uygun olmayan pahalı bir takım elbise almamalısınız. Ayrıca en yeni ve en pahalı ayakkabı ve altın saatleri giymeyin. İşvereni etkilemeyecektir. Takım elbise rengi siyah veya lacivert olmalıdır. Erkeklerle ilgili.

Kadınlar için gereksinimler temelde aynıdır. Çok kısa bir etek giymeyin. Optimal olarak - dizin ortasına veya biraz altına. Açık ayakkabı giymeyin. Kışkırtıcı ve kaba giyinmeye gerek yok, röportaj için uygun olmayacaktır. Dövmeleriniz varsa, göstermeyin. Ayrıca çok fazla takı takmanıza gerek yok, her şeyi minimumda tutun.

Röportaj için pahalı bir klasik takım elbise almak hiç gerekli değil. Doğru kıyafetleri seçerek alıştığınız kıyafetleri giyebilirsiniz. Bir erkek için - kot pantolon ve açık renklerde ve siyah süet botlarda bir kazak. Kadınlar için parlak kemerler, transparan bluzlar, yüksek topuklu ayakkabılar vb. giymeyin.

Giysiler temiz ve ütülü olmalıdır. Ütülenmemiş pahalı bir takım elbise kabul edilemez görünüyor. Ayrıca kızlar derin kesimli elbiseler, yırtık kot pantolonlar, tişörtler ve üzerinde anlaşılmaz yazılar bulunan kazaklar giymemelidir. Parlak bir manikürünüz varsa, işverenin önünde ellerinizi sallamayın. Düzgünlük ve orantı duygusu her şeyin üstündedir. Özellikle keskin bir koku ile kendinize bir şişe parfüm dökmeyin. Bu, çevrenizdeki insanları kesinlikle memnun etmeyecektir.

Kıyafetler boş pozisyona uygun olmalıdır. Örneğin, bir kredi memuru pozisyonu için bir görüşmeye gidiyorsunuz. Doğal olarak bunun için şort ve kırmızı bir tişört giyerseniz işveren zarara uğrayacaktır. Profesyoneller rahat bir tarzda giyinmelidir: kot pantolon, gömlek, kazak. Orta düzey yöneticilerin zaten iş tarzına uyması gerekiyor: bir takım elbise, cilalı ayakkabılar ve bir evrak çantası. Bir tasarımcı ve fotoğrafçı hiçbir şekilde bir iş tarzına bağlı kalmamalıdır. Ekipten sıyrılmaya ve dikkati kendinize çevirmeye çalışmanıza gerek yok. Çevrenizdeki topluluk gibi olun.

Bir görüşmeye giderken sadece dış görünüşünüze değil, orada ne söyleyeceğinize de dikkat etmeniz gerektiğini unutmayın. Kendinize net bir hedef belirleyin ve bu boş pozisyona neden gidiyorsunuz sorusuna cevap verin. Özellikle büyük bir şirkete gidiyorsanız, bundan önce bir arkadaşınızla pratik yaptığınızdan emin olun.

Genellikle, olağan CEO görüşmesi yerine, şirketler görüşmeleri farklı şekilde yürütür. Örneğin, bir Skype röportajı. Son zamanlarda, bu form oldukça yaygın hale geldi. Bunu öğrenen birçok aday, ofise gelip yüz yüze konuşmaktan çok daha kolay olduğunu düşünerek rahatlar. Ama durum böyle değil. Bu görüşme türü, işverenle yapılan olağan görüşme ile tamamen aynı gereksinimlere sahiptir. Sorular da kişisel bir sohbetten farklı değildir.

Diğer bir form ise grup görüşmesidir. İki türe ayrılır: bir grup aday ve bir grup görüşmeci.
Mülakat bir grup adayla yapılıyorsa, olan her şeyi fark etmeye çalışın, ancak kendi taktiklerinizden uzaklaşmayın. Herkesi aşmaya ve başınızın üzerinden atlamaya çalışmanıza gerek yok. Yukarıdaki ilkelerin tümü bu görüşmeler için de geçerlidir.

Görüşmeye geldiğinizde, sormaya gelmediğinizi unutmayın. Siz bir profesyonelsiniz ve sunulan koşulların size uygun olup olmadığını öğrenmeye geldiniz. Yani size bir iş teklifi yapıldı ve kabul edip etmemek size kalmış.

Yaygın hataların listesi

Yukarıdakilerin hepsini özetlersek, boş bir pozisyon için adayların yaptığı birkaç yaygın hata vardır:

Bu nedenle, görüşmeye gelirken sakin ve kendinden emin davranmanız gerekir. Sözlerinizi ve davranışlarınızı düşündüğünüzden emin olun. Heyecanınızı saklamanıza gerek yok, çok endişeliyseniz direk söyleyin. Çok hızlı veya çok yavaş konuşmanıza gerek yok, bir orta yol bulmanız ve her şeyde ona bağlı kalmanız gerekiyor. Hareketler de dikkatli kullanılmalıdır.

Kendinizden bahsederken, yalnızca işvereni neyin ilgilendireceğine ve boş pozisyona odaklanmaya çalışın. Yalan söylememeye çalış.

Özgeçmişinizin geri kalanı gerçeğe bu kadar yakın mı?
"Onlarda istediğin kadar gerçek var. Özgeçmişinizden memnunsanız, doğrudur. Aksi takdirde tekrar yazarım.
Julian Barnes. "İngiltere, İngiltere"

Çözüm

Bir röportajın kendinizi tanıtmak için bir fırsat olduğunu unutmayın. Burada her şey önemlidir - kelimelerden görünüşe. İşveren hayatta ne (ne) olduğunuzu bilmiyor, hepsi ilk izlenime bağlı.

Son olarak şunu söylemek isterim ki, mülakat sonucunda reddedildiyseniz çok da üzülmenize gerek yok. Her şeye olumlu bir bakış açısıyla bakın. Bu çalışma işe yaramadıysa, o zaman bir başkası, bundan daha iyisi sizi bekliyor. Bunun yerine görüşmenizi baştan sona analiz edin: neyi ve nasıl yaptığınızı, neyin doğru neyin yanlış olduğunu vb. Bu, gelecekteki görüşmelerde size yardımcı olacaktır.

Selamlar sevgili okuyucular. Hemen söylemeliyim ki bu tamamen sıradan bir iş bulma ve internette dolup taşan mülakatlardan geçme yazısı değil, biraz sonra özgünlüğünün ne olduğunu anlatacağım. Burada sadece bahsetmeyeceğim bir iş görüşmesinden başarıyla nasıl geçilir, ama aynı zamanda nasıl çok ucuza satmayacağınızı ve kendinize maksimum maaşı nasıl alacağınızı da anlatacağım. Bu yazı dizisinde, bir röportaja nasıl hazırlanılır, İK'dan gelen en zor soruların nasıl doğru cevaplanacağına değineceğim. Ayrıca görüşme sırasında nasıl gergin olunacağını ve gergin olunmayacağını da anlatacağım.

Bu, bu konuya adanmış bir Anti-HR materyalleri döngüsü olacaktır. İki makale hazırken, bunlar "Anti-HR: Bir iş görüşmesinden nasıl başarılı bir şekilde geçilir" (aslında bu makale) ve "Anti-HR: bir iş görüşmesinde nasıl soru cevaplanır" yazının devamında bir link vereceğim. Ona göre, sırayla okumanızı ve bu metinle başlamanızı tavsiye ederim.

Bir röportajı etkili bir şekilde geçmek ne anlama gelir?

Anladığım kadarıyla bir görüşmeyi etkili bir şekilde geçmek, sadece iş bulmaya geldiğiniz şirketten iş teklifi almak anlamına gelmiyor. Bu aynı zamanda, arzularınızı ve yeteneklerinizi daha önce değerlendirmiş olarak, çalışmayı planladığınız doğru organizasyonu ve pozisyonu seçmek için de geçerlidir. Bunun anlamı kendine en uygun şartlarda iş bul: maaş, ikramiye, sosyal paket ve beklentiler. İş hayatımızın önemli bir parçasıdır, istihdam büyük ölçüde geleceğimizi ve bugünümüzü belirler. İş aramanızda en faydalı etkiyi elde etmek ve hata yapmamak için bunu nasıl yapacağınızı anlatacağım. Umarım bu makaledeki ipuçları sadece bir mülakattan geçmenize ve sevdiğiniz bir işi bulmanıza yardımcı olmakla kalmaz, sonuç olarak hayatınızı da iyileştirecektir.

Ne de olsa, bu blog işle ilgili değil, kişisel gelişimle ilgili bir blog, bu yüzden konuyu geniş bir şekilde, tüm yaşamınız bağlamında ele almaya çalışıyorum ve iş arayanlar için sahte ipuçlarının kuru bir listesiyle sınırlı değil. Buna eleştirel yaklaşıyorum, kendime iş bulmayla ilgili makalelerin formatının gerektirdiğinden daha cesur kararlar verebileceğim bir yerde.

Bu makalelere neden Anti-HR deniyor?

Ancak bu malzemenin olağandışılığı sadece bununla açıklanmaz. Makale dizisine Anti-HR denir. Çünkü bu metinler, başvuranlar için öneriler oluştururken kendi çıkarlarından hareket eden profesyonel bir personel hizmet çalışanı adına yazılmamakta, ancak temsil ettiği kuruluşun amaçlarını ifade etmektedir. Bu nedenle, bu tür önerilerin tamamen dürüst olmadığını düşünüyorum.

İK, davranmanızı istedikleri şekilde davranmanızı tavsiye edecektir. Örneğin, dürüst ve samimiydiler. Burun tarafından yönlendirilmek istemiyor, kurnazlık ve hile yapma hakkını sadece kendisine bırakmak istiyor. Dolayısıyla tüm bu rehberlerde yalanın her zaman ifşa edildiği zannedildiğinden asla yalan söylenmemesi tavsiye edilmektedir. Bu tamamen saçmalık, ilk olarak, personel servisi çalışanının kafasına yerleşik bir yalan dedektörü yok ve ikincisi, tüm bilgiler doğrulanamıyor. Bu arada, erdemlerini abartmadan ve bazı gerçekleri gizlemeden, bazen istenen işi elde etmek zordur. Bu makalelerde bunun hakkında çok daha fazla konuşacağım.

Hikayeyi, kendisi iş arayan ve yeni eleman almayan bir aday adına anlatıyorum. Ve size kendiniz için en iyi sonucu nasıl elde edeceğinizi ve dengesi şirketin çıkarlarına doğru kaydırılacak sefil bir uzlaşmaya varmaacağınızı anlatacağım!

En uygun işi ararken, muhtemelen elli kadar birçok görüşme yaptım. İlk başta başarısızlıklar peşimdeydi çünkü kendimden emin değildim ve ne söyleyeceğimi ve kendimi nasıl konumlandıracağımı hayal etmekte zorlanıyordum. Ama daha sonra tecrübe ve bilgi edindikçe, sunumum da ağzımdan sekmeye başladı ve zaten aralarından seçim yapabileceğim iş teklifleri almaya başladım. Sonunda aradığım işi bulmayı başardım. Bu makale, kişisel görüşme deneyiminin ve işe alım kitaplarından edinilen bilgilerin ve İK tarafından sağlanan bilgilerin bir toplamıdır.

Bir iş görüşmesinde ne söyleyeceğinizi bilmek istiyorsanız, en iyi seçeneğiniz İK'nın kendisine yönelik eğitimleri okumaktır. Onlardan, başvuranla, yani sizinle görüşme yapma taktikleri hakkında birçok bilgi edineceksiniz. Yalan mı söylüyorsunuz yoksa doğru mu söylüyorsunuz, şirket temsilcisinin motivasyonunuzu nasıl belirlediğini öğreneceksiniz. Ama ben bu kitapları okuduğum için bunu yapmanıza gerek yok, ben burada bunların ana hatlarını çizip yorumlayacağım.

Makalelerin materyali kısa olarak adlandırılamaz, ancak yine de ilgili konuyla ilgili tüm ders kitaplarından çok daha azdır. Tüm bu röportajlarda çok zaman kaybettim, bir sürü darbe yedim ve çok fazla tırmıklara bastım. Sadece deneyim, deneme yanılma, bir iş görüşmesini başarılı bir şekilde nasıl geçeceğim konusunda doğru sonuçlara varmamı sağladı ve bunu gerçekten uyguladım, ancak bu bana yüzlerce saatimi kaybettirdi. Bu nedenle, boş zamanınızın bir kısmını bu makaleyi okuyarak geçirmeniz, aynı tümsekleri doldurmaktan daha iyidir. Sizi temin ederim ki, bu sefer faiziyle, kelimenin tam anlamıyla karşılığını verecek: finansal olarak da ödeyecek.

Kendinizi bir röportaj için nasıl hazırlarsınız?

O halde başlayalım. Mülakat konusunda size tavsiyede bulunmadan önce, sizi doğru havaya sokmak istiyorum. Bu olmadan daha zor olacak ve bu durumda sonucun kalitesini garanti edemem. Anlamanı istediğim şey bu.

Birincisi: Mülakat bir müzakeredir, sınav değil!

Görüşmeyi, karşılıklı yarar sağlayan bir anlaşmanın müzakeresi olarak düşünün. Sizinle iletişim kuran şirket çalışanları tarafından ne kadar dokunaklı olursa olsun, röportajı bir "rekabet" olarak nitelendirerek, bu etkinliğin birçok yetenekli aday arasından zorlu bir seçim olduğu fikrini size empoze etme girişiminde bulunur. sadece bu pozisyonu almaya hevesli olan. Bu, bir iş teklifi aldığınızda (örneğin, daha düşük bir maaşı kabul ettiğiniz için, sizin yerinize başka birinin alınmasından korktuğunuz için) taviz vermeye daha istekli olmanız ve sadece bir gerçeği kabul etmenize sevinmeniz için yapılır. bu pozisyon, zorlu rekabet koşullarında zorlu bir sınavı geçmek gibi.

Anlama iyi bir çalışan bulmak çok zor, size yarışmalar hakkında ne söylerlerse söylesinler. Bu nedenle mülakat sadece sizi kontrol eden bir şirket değil, siz de akıllı uzmanlarla çok ilgilenen bir firmayı yakından incelersiniz ve eğer bir şey size uymuyorsa bu firma sizin “rekabetinizden” geçemez. Bu, karşılıklı yarar sağlayan terimler arayışıdır, bunu aklınızda bulundurun ve kendinizi buna göre ayarlayın.

İhtiyacın yoksa her şeyi kabul etmek zorunda değilsin. Değerinizi bilin ve itibarınızı kaybetmeyin. Firma henüz senin gibi bir çalışana layık olduğunu kanıtlayamadı.

Tabii ki, bu acıma her yerde gündeme gelmiyor, esas olarak kendi adlarına oynamaya çalışan büyük uluslararası şirketler bundan suçlu ve oradaki çalışma koşullarının ve beklentilerinin başka yerlerden daha iyi olduğu bir gerçek değil. Aynı zamanda farklı bir dolandırıcılığın özelliğidir. Yani bir yere geldiyseniz ve sürekli olarak yüzlerce aday arasından seçilen on kişi arasında olduğunuz "seçim" deniliyorsa, bunun herkesin standart bir numarası olduğunu bilmelisiniz. Aldanmayın, bu sözler kalkıp oradan çıktıktan sonra kapıyı bile çarpabilirsiniz.

İkincisi: Herkes iyi bir maaşı hak eder

İhtiyaçlarınıza ve mevcut gerçeklere uygun, iyi ve makul bir maaşı hak ediyorsunuz. Hayat artık en kolay şey değil: Kendinize ve ailenize ihtiyacınız olan her şeyi sağlamak kolay bir iş değil. Rus ailelerinde, tüm aile üyelerini beslemek için genellikle hem erkekler hem de kadınlar çalışmak zorundadır. Gıda fiyatları en küçük değil, ancak özellikle başkentte gayrimenkul satın alma fırsatından bahsetmiyorum. iyi bir maaşı hak ediyorsun yoksulluk içinde yaşamamak ve kredilere boğulmamak için. Her türlü aşırılıktan bahsetmiyorum, maddi malların normal, makul tüketiminden bahsediyorum.

Tam zamanlı bir iş bulursanız, ikinci bir işte çalışma fırsatınız olmaz, bu nedenle tazminat düzeyi temel yaşam ihtiyaçlarınızı karşılamalıdır! Bunu aklınızda bulundurun ve mümkünse daha fazlasını isteyin. Utanmayın, büyük kârlı şirketler maaşınızı artırsalar eksilmezler ama ekstra sermaye sizin için bütçenizde somut bir artış olur.

Ancak şunu bilin ki, en iyisini hak ettiğiniz gerçeğinden, potansiyel işverenin bu inancı paylaştığı sonucu çıkmaz (kuruluşlar sorunlarınızı umursamıyor ve hiç kimse sadece ihtiyacınız olduğu için size fazla ödeme yapmayacak). Ne tür bir çalışan olduğunuz veya kendinizi nasıl gösterdiğiniz için ödeme alırsınız. Yine de belirli bir maaşa layık olduğunuzu kanıtlamanız gerekiyor. Mülakatlara burnunuz yüksekte gelmemeli ve herkesin size bir borcu varmış gibi davranmamalısınız. (aynı zamanda utangaç bir şekilde burnunuzu indirmeyin, düz tutun))

Mülakata gittiğinizde oyunun bazı kurallarını kabul ettiğinizi anlamalısınız. Bu kurallardan sapmamalısınız: Satranç oyununuzu kurnazca ve hassas bir şekilde oynamak, rakibinize tuzaklar kurmak, oyunun kurallarını göz ardı ederek akılsızca parçaları tahtaya dağıtmaktan daha iyidir.

Artık nihayet bir iş pozisyonu için giriş görüşmesini etkili bir şekilde tamamlama taktiklerine geçebilirim.

Mülakat hazırlığı ve özgeçmiş yazma

Herhangi bir röportaj bir özgeçmiş ile başlar. Nasıl oluşturulacağına dair ayrı bir yazı yazacağım, yazının hemen altındaki mail listeme üye olabilir ve böyle bir yazının çıktığına dair bildirim alabilirsiniz. Burada sadece kısaca değineceğim. Beklenen maaşı son maaşınızdan yaklaşık bir buçuk kat daha fazla koyun - piyasada aynı pozisyonlar için tazminat miktarında geniş bir dağılım olduğu için yanlış gitmeyeceksiniz. Farklı firmalar farklı ödeme yapar. Ancak o parayı kesin olarak kimsenin vermeyeceğini anladığınızda düşürürsünüz ve bu tam bir umutsuzluktur.

Ayrıca bir röportaja nasıl hazırlanılacağına dair bir makaleyi de sabırsızlıkla bekliyoruz, o da yakında çıkacak, yayınını geciktirmeyeceğime söz veriyorum.

Maksimum ne kadar alabilirim?

Önceki işlerde maaşı kesinlikle abartacağız (yine bir buçuk kat), bu yeni işte daha yüksek bir tazminat seviyesine ulaşmamıza yardımcı olacak. İnternette bulduğum bir iş bulma kılavuzlarında, herkes kontrol edebileceğinden, bunu hiçbir durumda yapmamanız önerilir. Bu saçmalık, her şeyi doğru yaparsanız hiçbir şeyi kontrol etmeyecekler, yakında yayınlamaya söz verdiğim bir makalede (denecek: bir röportajda mümkün olan en yüksek maaş nasıl elde edilir), her şeyin nasıl yapılabileceğini yazacağım düzgünce ve neden, bizi izlemeye devam edin veya abone olun ...

Görüşme soruları

Bu yazıda, bir röportajı nasıl başarılı bir şekilde geçeceğinize dair genel tavsiyeler vermeye çalışacağım. Bilmek istiyorsanız, bağlantıya tıklayın.

Elimizi masanın üzerinde tutuyoruz, içlerinde bir şeyle oynamıyoruz, ellerinizle yüzünüzü desteklemiyoruz. Duruşunu izle. Sırt düz, çene hattı masaya paralel. Bu sadece haysiyet ve güveni tasvir etmek için değil. Nasıl oturduğunuza, nasıl konuştuğunuza sürekli dikkat ettiğinizde, uyanıklığınızı artırır, iyi giden bir araba gibi hissettiren bir yarışçı gibi hissetmeye başlarsınız. Böylece otokontrol derecesi artar, kendinizden hoş olmayan sürprizler beklemek zorunda kalmazsınız. Sonuç olarak, kendinize olan güveniniz artar ve daha sakin olursunuz.

İpucu 2. Gergin olmayın! Veya en azından dış sakinliği tasvir edin

Gerilmeye başlarsak, nefesimizi dengelemeye çalışırız, derin nefesler alırız ve nefes veririz. Gerginlikle herhangi bir şekilde baş edemiyorsak, makaledeki tavsiyemi kullanın. Bir röportajdan önce çok yardımcı olur, sizi bir boa yılanı gibi sakinleştirir ve sakinleştirir.

En azından stres altında olduğumuzu firma temsilcisine hiçbir şekilde göstermemeliyiz. Endişeniz, gelecekteki çalışmalarımızla uyumsuz olabilecek zihinsel dengesizliğimiz hakkında İK ile konuşabilir. Bu nedenle çok gergin olsak bile bunu belli etmemeye çalışır, tamamen sakinmiş gibi davranırız. Ve ne kadar sakin görünmek istersek, o kadar sakinleşiriz, bu geri bildirim ilkesi: Bizim sözde halimiz geçerli olur, bu bir gerçektir.

Açık ve net konuşuyoruz. Göz teması kur. Hayır, İK'ya onu hipnotize etmeye çalışıyormuş gibi bakman elbette iyi olmaz, bazen başka yöne bak. Ama onları her zaman aşağıda tutmanıza gerek yok. Bence en barizi bu.

Bu görüşmenin başarısındaki en önemli nokta ve faktördür. Bu süreci sorgulamaya çevirmeyin! Canlı bir diyalog olsun. Şakalar, esprili açıklamalar ve soruları yanıtlayarak durumu sulandırmaya çalışın. İK her gün mülakatlar yapıyor, sizce bıkmadılar mı? Biraz mizah ve iletişim ile günlük rutinini en azından biraz seyreltmekten memnun olacaktır. Ama burada, elbette, aklın eşiğine sadık kalın, bence bu açık.

Gelecekteki bir liderle sohbet ederken bir diyalog oluşturmak özellikle önemlidir (sonuçta, İK'nın kendisi, potansiyel liderinizle gerekli olduğu kadar gerekli değildir), sizden hoşlanmalıdır. Burada sunumunuzda özellikle kısa, özlü olmamalısınız: gerçek hayattan örnekler verin, işteki durumlar hakkında konuşun, bize uzmanlığınızın enstitülerde nasıl öğretildiğini anlatın (son zamanlarda mezun olduysanız), insanlar için ilginç olacak eski okuldan. Gülümseyin ve şakalara gülün. Ancak sunumunuza her şey organik olarak örülmelidir, sebepsiz söylenmez ve her zaman ölçüye uymak gerekir. Umarım bu açıktır ve herkesin takdirine bağlıdır.

Bunun çok önemli olduğunu bir kez daha tekrarlıyorum ve röportajları ancak bu kurala uymaya başladıktan sonra zorlanmadan geçmeye başladım! Ancak o zaman farklı şirketlerden birkaç teklif seçmeye başladım ve teklif edilen tek teklifi kabul etmek zorunda kalmadım.

Bu tavsiye tam anlamıyla alınmamalıdır. Anında böyle hızlı bir karar vermenin zor olabileceği gerçeğine atıfta bulunur. Örneğin, her şey size yakışıyor ama İK, yarım yıl içinde ofisin şehrin diğer ucuna taşınacağını ve bunun sizin için doğru olup olmadığıyla ilgilendiğini söylüyor. Düşünmeden (tiyatro duraklamasından sonra), “evet, benim için sorun değil” deyin (sizden gerçekten uzak olsa bile).

Her şeyi hemen kabul edin bu üzerinde düşünmeyi gerektirir, şimdi nihai kararınız hakkında konuşmak zorunda değilsiniz. Ve sonra, sakin bir ortamda, bunu düşüneceksiniz. Bu rotada trafik sıkışıklığının olmamasını ve yolun aslında çok fazla zaman almayacağını hesaba katmadığınız ortaya çıkabilir ve bunun kritik bir faktör olmadığını anlayacaksınız. Ya da belki sadece ilk kararınızda durun.

Ancak, size bir iş teklif etmek daha iyidir ve o zaman, görüşmede bazı koşulları kabul etmeyeceğiniz için İK'nın size hemen bir son vermesi yerine, bu teklifi kabul edip etmemeyi zaten düşüneceksiniz. Bu size seçim yapmak için çok fazla özgürlük verir. Bu yüzden her şeye katılmaktan çekinmeyin, sonra düşünün.

Amerikan filmlerindeki polislerle ilgili ifadeyi hatırlıyor musunuz? "Söyleyeceğin her şey sana karşı kullanılacak." Ayrıca röportajda, neredeyse her İK sorusu, hakkınızda mümkün olduğunca çok şey öğrenme ve gizli amaçlarınızı anlama girişimidir. Kendinize dışarıdan bakmaya çalışın, davranışlarınızla ve diyalog tarzınızla nasıl bir imaj yarattığınızı anlayın. Sosyal olun, ancak çok fazla iletişim kurmayın, sadece senden duyduklarını söyle... Bu kendinizi kapatıp sessiz kalmanız için bir sebep değil, görüşmenizi belli bir çerçeveye oturtmaya yönelik bir eylemdir ki bu olmadan neyin ne olduğunu anlamak mümkün olmayacaktır. Ama yine de bir diyalog yürütün, sadece kuru ve resmi bir şekilde cevap vermenize gerek yok, sadece sunumu ve söylediklerinizi takip edin.

Görüşme sırasında başka bir şey saklamanız ve açıkçası bazı bilgileri çarpıtmanız gerekebilir. Bunda yanlış bir şey görmüyorum ve bunu yapmak için her türlü ahlaki hakkınız olduğuna inanıyorum. Makalede, bu konuyu ayrıntılı olarak ele almaya çalıştım.

Neden görüşmeden sonra bizi geri aramıyorlar?

Ve sonunda. Geri aranmazsanız veya neden gelmediğiniz konusunda belirsiz sebepler söyleyerek reddedilirseniz cesaretiniz kırılmasın! Bu sizin hatanız olmayabilir ve görüşme sırasında uymadığınız veya kötü performans göstermediğiniz anlamına da gelmeyebilir! Burada durum farklı olabilir, varsayımımı paylaşacağım. Bu sonuç, oldukça mantıklı ve makul olmakla birlikte bir varsayım niteliğindedir, ancak %100 doğru olduğu için kesin bilgiye sahip değilim. Ama yine de ifade edeceğim çünkü mantıklı olduğunu düşünüyorum.

Neden bizi geri aramıyorlar (görünüşe göre mükemmel uyuyoruz ve fazla bir şey talep etmiyoruz). İlk olarak, İK'nın nasıl çalıştığını hayal edin. Bazı departmanlarda bir boşluk açılır. Bir sorumluluklar ve gereksinimler listesi oluşturulur, bunların temelinde "boş pozisyon profili" oluşturulur (burada terim olarak yanlış olabilirim, ancak genel prensibi aktarabileceğimi düşünüyorum). Bu pozisyonun özelliklerini yansıtır ve şirketin görüşüne göre bu pozisyon için ideal olacak bir kişide olması gereken nitelikleri listeler. “Kötü aday yoktur, ancak yalnızca belirli bir pozisyon için uygun olmayan insanlar vardır” - İK'lar böyle söylüyor ve bu doğru. Örneğin, bir satış müdürü işe alınırsa, o zaman onda süreç yerine sonuca (satış = sonuç) odaklanmak isterler, oysa örneğin muhasebecinin sürecin kendisinden etkilenmesi beklenir, sonuçtan daha az. Bunların hepsi iş profiline yansıtılmalıdır.

Profil hazırlandıktan sonra geriye sadece adayları aramaya başlamak ve onlarla röportaj yapmak kalıyor, HR-ry'nin yaptığı da bu. Her başvuru sahibi ile iletişim kurduktan sonra, notlarını bırakırlar ve şu veya bu görüşme katılımcısının boş pozisyon profiline ne kadar karşılık geldiğine bakarlar. Bu şekilde başvuru sahiplerini karşılaştırır ve değerlendirirler. Yani onların işi sadece sizinle röportaj yapmak değil, aynı zamanda profil çıkarmak ve değerlendirmektir.

İK genç ve deneyimsiz olduğunda ve eğitilmesi gerektiğinde ne olur? Ya da şirketin boş pozisyonlar için eleman aramadığı bir dönemde ne yapmalıdır? Şimdi ne elde ettiğimi anladın mı? Var olmayan bir boşluk yaratılıyor! Zaten hiç kimsenin işe alınmayacağı bir boşluk! Sadece tecrübesiz İK'ları eğitmek veya personel departmanının mevcut personelini işgal etmek için yaratılmıştır. Farklı çalışanları teorik olarak değil, "saha" koşullarında değerlendirerek bir profil oluşturma pratiği yapmalarına izin verin! Farklı adaylara bakacak, değerlendirecek ve sonuçları üstlerine sunacak, böylece bu çalışanın deneme süresinin kuruluş için herhangi bir risk oluşturmadan sonlandırılmasına karar verilebilir! Şirket için hiçbir maliyeti yoktur, yalnızca zamanınız boşa gider!

Bence, piyasada bu kadar az hayali boş pozisyon yok. Bunu kontrol etmeme ve her şeyin hayal ettiğim gibi olmayabileceğini kabul etmeme rağmen, yine de bana çok olası görünüyor. Bu nedenle, başka bir iş reddi aldıysanız cesaretiniz kırılmasın, belki de sadece birinin personel yetiştirmesi için bir konuydunuz! Ancak yine de buna gerçekten güvenmemelisiniz, birçok görüşmeden sonra size hiçbir şey teklif edilmezse, İK komplosunu suçlamaktan ziyade taktiklerinizi ve sunumunuzu değiştirmeyi düşünmek daha iyidir!

Çözüm. Hiçbir şeyden korkma!

Korkmayın ve kendinizi güvende hissetmeyin. Sıradan insanlar, ceket giymelerine ve tüm güçleriyle önem kazanmaya çalışmalarına rağmen sizinle konuşuyorlar. Bu formun arkasında, zayıflıkları ve arzuları olan bir adam gizlidir. Utangaç ve geri çekilmeye gerek yok. Durumun gerektirdiği yerde daha açık olun ama çok fazla konuşmayın! Çoğu zaman, sorularını soran en zeki İK çalışanları tarafından değil, yalnızca en azından bir şey sormak için konuşulacaksınız.

Veya görüşmenin incelikleri hakkında hiçbir şey anlamayan gelecekteki liderinizle hemen konuşacaksınız ve bu nedenle buradaki tavsiyemin çoğu gereksiz görünecek. Ama seni tam tetikte tutmaya ve seni en güçlü, kurnaz ve kurnaz düşmanla yüzleşmeye hazırlamaya çalışıyorum. Ve HR-hendekleri arasında kesinlikle var.

Bu yüzden iş arama ve mülakatlarınızda size en iyisini diliyorum!

Pek çok şey kimin, hangi şirkette ve hangi ekipte çalıştığımıza bağlıdır, çünkü belki de hayatımızın çoğunu işte geçiriyoruz.

Bu nedenle, istihdamınız yalnızca eğitim, nitelikler ve deneyime değil, aynı zamanda bir personel memuru ve / veya yönetici ile konuşurken nasıl davrandığınıza da bağlı olduğundan, bir görüşmeyi nasıl doğru bir şekilde geçeceğinizi bulmak önemlidir.

İyi bir izlenim bırakmanıza ve istediğiniz pozisyona gelmenizi sağlamanıza yardımcı olacak birkaç sır var.

İşi alıp almayacağınız, mülakatı ne kadar iyi geçebildiğinize bağlıdır...

İnsanların mülakata geldiklerinde yaptıkları en büyük hata nedir biliyor musunuz? Bunu bir sınav veya çile olarak algıladığınız şey budur. Her şeyi basit bir konuşma veya müzakere olarak ele almak daha iyidir.

Bu görüşmelerde katı bir öğretmenin önünde öğrenci değil, potansiyel bir ortaksınız.

Yuri, grafik tasarım, prestijli bir eğitim ve hatta yabancı staj alanında beş yıllık deneyime sahiptir.
İlk işini bir tanıdık aracılığıyla aldı ve bunun için herhangi bir görüşme yapması gerekmedi. İş değiştirmek ve mülakatlara katılmak zorunda kaldığında gerçek bir cehennemle karşı karşıya kaldı.
Şirketlere göre şirketler. Bir İK yöneticisinin yerini bir başkası aldı ve her yerde Yuri reddedildi.
Çaresiz adam, müvekkillerine nispeten küçük bir miktar karşılığında bir röportajı nasıl doğru bir şekilde geçeceklerini öğretmeye söz veren bir uzmanla görüşmeye bile gitti.
Ve gerçekten aldatmadı, çünkü zaten ilk derste Yuri'nin yaptığı ana hatalar ortaya çıktı. Bu arada, oldukça tipikler, bu yüzden üzerlerinde daha ayrıntılı durmaya değer.

İş arayanların sıklıkla yaptığı iki hata vardır:

• kısa ve tek heceli yanıtlar vererek İK yöneticisinin konuşmanın yükünü kendi üzerine almasına olanak tanır;
• durmadan gevezelik etmek, kimsenin bir kelime eklemesine izin vermemek.

Bir orta yol bulun.

Hareketlerine dikkat et.

Parmak çıtlatmak, masaya vurmak, kulağınızı ovmak, saçınızla oynamak gibi kötü bir alışkanlığınız varsa görüşme sırasında kontrol edin.

Bu can sıkıcı bir durum ve görüşmenizi doğru yapmanızı zorlaştıracak.

Aşırı güven değil, güven gösterin.

Cebinizde bu yer varmış gibi davranmanıza gerek yok, ancak kendi yetenekleriniz konusunda güvensiz olmamalısınız.

Evet, iyi bir uzmansınız, evet bu işi almak istiyorsunuz ve bununla baş edebileceğinizi biliyorsunuz ama birdenbire büyümezse aç kalmazsınız.

Bir röportaj nasıl doğru bir şekilde geçilir: zor sorular ve onlara cevaplar ...

En yaygın mülakat sorularının cevaplarını aynanın karşısında prova yapmaktan utanılacak bir şey yok. Bu size iyi hizmet edecek ve zor bir durumda doğru şekilde hareket etmenizi sağlayacaktır.

1. Mülakata girmek istiyorsanız soruları doğru cevaplayın.

Mülakat sırasında herkesin duyduğu standart sorular üzerinde durmayalım. Cevaplarla ilgili ciddi sorunların ortaya çıkması olası değildir.

Mülakatı başarıyla tamamlamanızı ve istediğiniz işi almanızı nelerin engelleyebileceğine bir göz atalım.

№	Soru	nasıl cevap verilir
1.	Güçlü ve zayıf yönlerinizi tanımlayın?	Tuttuğunuz pozisyona en uygun olan güçlü yönlere odaklanmanız gerekir. Dezavantajlardan bahsederken işinize engel olacak şeylere isim vermeyin. Dezavantajlar, avantajlardan 2,5 - 3 kat daha az dile getirilmelidir.
2.	Kendinizi yönetici koltuğunda görüyor musunuz?	Kaba bir cevap: evet, ama şimdi değil, çünkü şirketi yönetmek için yeterli deneyimim yok.
3.	Neden yer değiştirmeye karar verdin?	Hiçbir durumda, takımdaki kavgalar, patronla kavgalar veya küçük bir maaş hakkında konuşmayın. Bize büyüme ve gelişme arzunuzu veya bu şirkette çalışma arzunuzu anlatsanız iyi olur, çünkü bu şirket hakkında birçok iyi şey duydunuz.
4.	boş zamanınızda ne yapmaktan hoşlanırsınız	Bu sorunun amacı sizi daha iyi anlamaktır. Hobiniz işi yansıtıyorsa sizin için daha iyi. Örneğin, bir öğretmen için iyi bir hobi kitap okumaktır, bir müze çalışanı için - seyahat etmek, bir sanat yönetmeni için - çizim vb.
5.	bunu almaya ne dersin	İki seçenek var: ya size seks hakkında ipucu veriyorlar ya da yaratıcılığı ve sıra dışı düşünmeyi test etmeye çalışıyorlar. İlk durumda, vicdanınızın emrettiği gibi hareket edin. Ama ikincisinde gülüp geçebilirsin, örneğin: "Birçok şeye hazırım, hatta her gün kravat takıyorum ve onlardan nefret ediyorum" ya da öğrenmeye hazır olduğunu açıklayarak ciddi bir şekilde cevap verebilirsin. çabuk, çok çalışın, çok çalışın, hatta fazla mesai yapın vs.
6.	Önceki işinizde yaşadığınız en zor sorun nedir?	Tutu'nun yedekte hazır bir hikayesi olması gerekiyor: sorun ve çözümü. “Önceki işteki en büyük başarı mı?”, “Eski pozisyonunuzdan hiç taviz verdiniz mi?”, “Profesyonel açıdan en çok gurur duyduğunuz şey nedir?” sorusu için alternatif seçenekler. vb.
7.	Hayalinizdeki işi tanımlayın	Tek doğru cevap: Senden almak istediğim boşluk benimkine çok benziyor.

Müşteri hizmetleri yöneticilerinin hayali bitmek tükenmek bilmeyen bir fantezi olduğu için tüm konuları tam anlamıyla ele almak elbette mümkün olmayacaktır. Başvurana uzun süre eziyet edebilirler ve sonuç olarak görüşmeyi doğru bir şekilde geçemezsiniz.

İşte size başka bir ipucu: Özellikle zor bir soruya ne cevap vereceğinizi bilmiyorsanız, cevap kafanızda cümlelerle olgunlaşana kadar zaman kazanmaya çalışın:

• Böyle ilginç bir soru için teşekkürler ...
• Biliyor musun, hiç düşünmedim...
• Açıkçası, ancak izin verilen sınırlar içinde ...

Cevap hala olgunlaşmamışsa, doğrudan “Bilmiyorum”, “Cevap vermekte zorlanıyorum”, “formüle etmekte zorlanıyorum” vb. deyin.

Bir röportajı nasıl başarılı bir şekilde geçeceğinize dair pratik tavsiyeler.

Mülakatta ne soruyorlar? durum örnekleri
iş mülakatları.

2. Görüşmeyi geçmek için soru sormanın doğru yolu nedir?

Geleceğin yönetimi tüm sorularını sorduğunda, kesinlikle "Bir şey sormak ister misin?" gibi bir şey söyleyeceklerdir.

Primden alabileceğiniz hasta günlerinin sayısına kadar her şeyi hemen sormaya başlamayın. Karşı sorular da mülakatın başarılı sayılması için geçmeniz gereken bir tür testtir.

Doğru bir şekilde geçmek için görüşme hakkında soru sorma hakkınız vardır:

• ana sorumluluklar;
• ücretler;
• çalışma programı;
• çalışma koşulları (örneğin, tehlikeli üretimde çalışmak zorundaysanız, koruyucu ekipman hakkında soru sorabilirsiniz);
• ekip (bölümde kaç kişi çalışıyor), vb.

Soru sayısı ile aşırıya kaçmayın. Olası bir terfi hakkında hemen soru sormanıza ve yönetmenden tam olarak ne yapacağınızı ayrıntılı olarak açıklamasını istemenize gerek yok.

Program, maaş ve çalışma koşulları size uygunsa, yol boyunca geri kalan nüansları öğreneceksiniz.

Bir röportajı doğru bir şekilde nasıl geçeceğinizi bulmak o kadar da zor değil. Küçük bir hazırlık çalışması, görünüşünüze özen gösterme, sık sorulan soruların yanıtları için prova yapma ve cebinizde bir iş.

Yararlı makale? Yenilerini kaçırmayın!
E-posta adresinizi girin ve posta yoluyla yeni makaleler alın