Hastalık izninden sonra işe dönün. Hastalık iznini erken kapatmak mümkün müdür? Hastalık izni sırasında bir çalışanın işten çıkarılması

Hastalık nedeniyle geçici sakatlık durumunda bir kişiye hastalık izni belgesi verilir.

Kapanana kadar çalışan, doktor tarafından öngörülen tedavi rejimine kesinlikle uymalıdır. Hastalık iznindeyken işe gitmek sayılır ağır ihlalçalışan hakları.

Kanuna göre, işverenin aynı anda hem hastalık izni ödemesi hem de işçiye ücret ödeme hakkı bulunmamaktadır.

Sosyal güvenlik makamları, çalışanın hastalık izni sırasında işe gittiğini tespit ederse, kurum yönetimine para cezası uygulayacaktır.

Tedavi rejimine uymamanın sonuçları

Hastalık iznindeyken işe gidebilir miyim? Numara. Bu durumda çalışma, tedavi rejiminin ihlali olarak kabul edilir. Yasa açısından, bu, maluliyet yardımlarının miktarını azaltmanın temelidir.

İhlalleri düzeltme

Bir çalışan bir ekstre olmadan işe giderse, hastalık iznine 25 kodu uygulanır.Tedavi rejiminin ihlalini belgelemek için işletmede idari personel ve sendika temsilcilerinden bir komisyon kurulmalıdır. genel kurulda seçilir.

Kanun herkesi gerektirmez varlık böyle bir komite oluşturmak. Ancak, yokluğunda, iş müfettişliği ihlalin tespitini yasa dışı ilan edebilir. hastalık izniçalışanın yanı sıra fayda miktarında müteakip bir azalma.

Dikkat!İşverenin, bir çalışan tarafından tedavi rejiminin ihlallerini belgelemek zorunda olduğu özel bir düzenleme yoktur.

Yapıştırmak için yeterli Genel kurallar Ofis işi. Geçici sakatlık ödeneğinin hesaplanması ve ödenmesi ile ilgili tüm eylemler, komisyon kararı ve yönetimin emri ile onaylanmalıdır.

Yasadışı istihdam kanıtı

İşverenin sizi hastalık izni sırasında çalışmaya zorladığı zamanlar vardır.

Tartışmalı bir işten çıkarma durumunda, bir kişi bu gerçeği mahkemede ifşa ederek tazminat talep edebilir.

Geçici bir sakatlık döneminde işe yasadışı katılım gerçeğinin kanıtı hastalık döneminde bir kişi tarafından imzalanan belgeler hizmet verebilir.

Diğer bir seçenek de mahkemeye manyetik geçişin tetiklendiği tarihler ve saatler hakkında bilgi vermektir.

Ödeme

Bir çalışanı etkilemek için Kendi iradesi hastalık sırasında işe giderse, işveren doktora tedavi rejiminin ihlali hakkında bilgi verebilir. Bunu yapmak için kanıt sunması gerekir. Bu durumda, doktor hastalık iznine uygun bir işaret koyacaktır.

Bu temelde işveren, Sanat tarafından yönlendirilen geçici sakatlık yardımlarının miktarını azaltacaktır. 255 Sayılı Federal Yasanın 8. Bu durumda ödemelerin miktarı, tam ücret için asgari ücreti aşamaz. aylık takvim. Ödenek, tedavi rejiminin ihlalinin tespit edildiği tarihten itibaren tahakkuk ettirilecektir.

Çoğu zaman, işverenin kendisi, çalışanın hastalık iznindeyken işe gitmesiyle ilgilenir. Tek yol Bu durumda ücretler bir bonus olacaktır. yasal gerekçeler hastalık izninde çalışan bir çalışanın maaş bordrosu için, hayır.

Hastalık izninden erken çıkış

Yasaya göre hastalık izninde çalışmak yasaktır. Ancak, insanlar görevlerine planlanandan önce başlamak istediklerinde durum oldukça yaygındır.
Örneğin, hastalık izni 02.07'de sona eriyor ve çalışan 01.07'de zaten çalışmak istiyor. Soru ortaya çıkıyor: hastalık izninin son gününün çalışma günlerinin zaman çizelgesine girilmesi için ne yapılması gerekiyor?

Hastalık izni kapanana kadar çalışan devre dışı bırakılır. Bir çalışan hastalık iznindeyken işe gittiyse, bitmesine sadece bir gün kalsa bile bu, tedavi rejiminin ihlali olarak kabul edilir.

İşverenle anlaşarak, bir kişi aşağıdaki içeriğe sahip bir beyan yazabilir: “02.07'den önce ... numaralı iş göremezlik belgesine sahip olmak, aslında 01.07'de işe başladım. Bu bağlamda 01.07'yi bir iş günü olarak değerlendirmenizi rica ediyorum.

Bu beyan sadece işvereni bilgilendirmeye yarar.

Bir çalışanın fiilen çalıştığı gün, bir gün izin veya ikramiye ile telafi edilebilir.

Ancak, bu tür eylemlerin yasa dışı olduğunu anlamak önemlidir.

Zorla çalışma

Bir geçici sakatlık sayfasının varlığında, bir kişi tedaviye ihtiyacı olduğu için işten serbest bırakılır. Bir çalışan, hastalık izni sırasında baskı altında işe gittiyse, iki seçenek vardır. Birincisi anlaşmak. Ancak hastalık izninde çalışılan günler çalışma günü sayılmaz ve bu nedenle yasal olarak ödenemez.

Bir çalışan hastalık izninde çalışmak istemiyorsa, bu süre zarfında onu çalışmaya zorlamak imkansızdır - bu, iş kanununun doğrudan ihlalidir. Bir kişi pozisyonunu işverene bildirmelidir. Bir çatışma durumunda, iletişim kurabilir iş teftişi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. maddesine göre, bir çalışanın hastalık izninde çalışmasını gerektiren bir işveren para cezasına çarptırılır.

Bazıları hastalık iznindeyken işe gitmeyi reddederlerse kovulabileceklerinden endişe ediyor. Bu tür korkular yersizdir. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, bir çalışanın geçici sakatlığı sırasında işten çıkarılmasına izin verilmez. İşveren sizi istifa mektubunu imzalamaya zorlarsa, çalışanın savcılığa şikayette bulunma hakkı vardır.

Hastalık izni, bir kişinin geçici sakatlığını onaylayan bir belgedir. Tüm tedavi süresi boyunca, çalışan işçi görevlerinden serbest bırakılır ve işveren ona uygun ödeneği öder.

Resmi olarak, bir çalışan hastalık izninde çalıştıysa, bunun için maaş alamaz.

Yetkililerle anlaşarak, bazıları işe gider ve bu durumda işveren ödeme hilelerine başvurur.

Zaman aşımı ve ikramiye olabilir. Ancak, hastalık izninde olan bir kişinin ayrılması, tedavi rejiminin ihlalidir.

Çalışan için faydalarda bir azalma ve işveren için para cezası gerektirir.

Bu nedenle, cevap, hastalık izni sırasında çalışmak mümkün müdür, basit ve özlüdür. Yasaktır. Bu zamanı iyileşmek ve işe hazırlanmak için kullanmak daha iyidir.

Fatura dönemi için ödeme tutarı, tahakkuk eden tüm ödeme türlerini içerir. sigorta primleriçerçevesinde yürütülen Rusya Federasyonu'nun FSS'sinde iş ilişkileriİşveren ve işçi.

2017 yılında hastalık izni hesaplamasına dahil olmayan ödemeler, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 422. Maddesinde listelenen sigorta primlerine tabi değildir.

Gerçek kazanç miktarı aşmamalıdır en yüksek miktar, sigorta primlerinin hesaplandığı, fatura döneminin her yılı için.

2017 yılında hastalık izni hesaplanırken kullanılan yıllara göre sigorta primlerinin hesaplanmasında kullanılan marjinal taban:

• 2015 - 670.000 ruble;
• 2016 - 718.000 ruble;
• 2017 - 755.000 ruble.

Geçici sakatlık ödeneklerinin hesaplanması için ortalama günlük kazanç, hastalık izninden önceki iki takvim yılı için tahakkuk eden sigorta primlerine tabi ödemelerin 730'a bölünmesiyle belirlenir (madde 3, 255-FZ sayılı Federal Yasanın 14. maddesi) ). Ödemelerin dikkate alındığı döneme denk gelen takvim günlerinin sayısı önemli değildir.

Hastalık parası şu miktarda ödenir:

• Çalışanın sigorta deneyimi sekiz yıldan fazla ise kazancın %100'ü;
• Çalışanın sigorta deneyimi beş ila sekiz yıl arasındaysa kazancın %80'i;
• Çalışanın sigorta deneyimi beş yıldan az ise kazancın %60'ı.

Günlük ödenek miktarı aşağıdaki formülle hesaplanır:

2017'de faydaları hesaplarken, ortalama günlük kazanç 1901,37 rubleyi aşamaz. ((670.000 ruble + 718.000 ruble): 730 gün). Ödenecek hastalık izni miktarını belirlemek için, çalışanın günlük ödeneği miktarı, hastalık izninde belirtilen takvim günlerinin sayısı ile çarpılır.

ÖRNEK VERMEK. 2017 YILI HASTANE ÖDENEK HESAPLAMASI

Petrov'un toplam altı yıllık bir sigorta deneyimi var.

Şubat 2017'de Petrov 5 gün boyunca hastaydı.

Hesaplama dönemi 2015 ve 2016'yı kapsamaktadır.

Fatura döneminde Petrov, 1.360.000 ruble tutarında ödeme aldı:

• Ocak - Aralık 2015 - 680.000 ruble.
• Ocak - Aralık 2016 - 680.000 ruble.

Gördüğünüz gibi, Petrov'un 2015 yılı fiili kazancı, katkıların hesaplanması için sınır tabanını (680.000 ruble > 670.000 ruble) aşıyor ve 2016'da (680.000 ruble) maksimum sınırına ulaşmadı.< 718 000 руб.). Поэтому сумму пособия нужно рассчитывать исходя из предельной базы для начисления взносов за 2015 год (670 000 руб.), а за 2015 год – исходя из фактических выплат, начисленных в пользу Петрова (680 000 руб.).

Muhasebecinin Petrov'un ödeneğini hesaplaması gereken esas kazanç 1.350.000 ruble. (670.000 ruble + 680.000 ruble).

Petrov'un sigorta deneyimi 6 yıldır, yani %80'lik bir ödenek alma hakkına sahiptir. Petrov'un ödeneğini hesaplamak için ortalama günlük kazanç şöyle olacaktır: 1.350.000 ruble. : 730 gün × 0,8 = 1479.5 ruble. (alınan miktar izin verilen maksimum değerden daha azdır - 1901.37 ruble).

Petrov'un hastalık izninde tahakkuk edecek fayda miktarını hesaplayalım: 1479.45 ruble. × 5 kal. günler = 7397,25 ruble.

Bu tutardan gelir vergisi kesintisi yapılmalıdır. bireyler%13 oranında, çalışan vergi mükellefi olduğundan ve verilecek tutar: 7397,25 ruble olacaktır. - (7397,25 ruble × %13) = 6435,61 ruble.

Not:

• Ücretli hastalık izni alma olanağı 183. maddede sağlanan bir güvencedir. İş Kanunu RF). Hastalık izninde olan bir çalışanın işe kabulü iş kanununun ihlalidir;

Engellilik nedeniyle işten ayrılma süresi dinlenme süresine uygulanmaz. Sonuç olarak, hastalık izninde çalışmak bir izin gününde çalışmaz ve iki kez ödenmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107, 152, 153. Maddeleri). Çalışılan günler için maaş tahakkuk ettirilirse, bu günlerin ödeneği ödenmez ve ödenmemesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlali olmayacaktır.

Sorun

3 günlük bir programla çalışıyorum. Hastaydı. Taburcu olduğum gün programa göre çalışma günüme denk geldi. 00:00'a kadar işe gelmem gerekiyor mu? Örneğin: Programa göre, vardiyam 23.10.2014 9-00'dan 24.10.2014 9-00'a. 23.10'da taburcu olmak için doktora geldi. 24.10'dan itibaren işe taburcu edildi. İşe ne zaman varmalı?

Çözüm

Merhaba Larisa!

Bu husus işverenle görüşülmelidir. Genel olarak, 23.10.2014 tarihinden itibaren bir vardiyanız varsa ve bu süre zarfında hala hastalık iznindeyseniz, iş vardiyanıza gidemezsiniz. Ancak, 24.10.2014 tarihinde 24-00'da işe gidip gitmediğinizi, bu tür durumlarda yerel olarak belirttiği gibi, bunun zaten işverenle çözülmesi gerekiyor. düzenlemeler. Ancak, genel olarak, vardiyanız tam olarak bir gündür, yani. 23.10. ve 24.10., ancak bir gün boyunca ayağa kalkmadığınız ortaya çıktı, yani. programa uygun olmadığı için 24.10.2014 tarihinde dışarı çıkmamanız daha mantıklı olacaktır.

Bu nedenle işvereninizle iletişime geçin. Ve yine de böyle bir an, bir nakliye işvereni tarafından işe teslimatı organize ettiyseniz, o zaman teslimatınız 24.10.2014 tarihinde 24-00'a kadar nasıl organize edilecek.

Öyleyse işverenin yerel bir düzenleme eylemi sağlamasına izin verin, bence bunlar bu tür durumların dikkate alındığı İç Çalışma Yönetmeliğidir, çünkü konu sadece hastalık izni ile ilgili olmayabilir, aynı zamanda tatilden ayrılma hakkında da olabilir, tatil de olabilir. aynı şekilde biter.

Biliyorsunuz, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, iş sözleşmesinin mutlaka şunları belirtmesi gerektiğini öngörmektedir:

çalışma zamanı ve dinlenme zamanı (eğer için bu çalışan bu işveren için yürürlükte olan genel kurallardan farklıdır);

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi şunları belirler: Çalışma saatleri - çalışanın iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak çalışma görevlerini yerine getirmesi gereken süre.

Onlar. vardiyanın başlangıç ​​zamanı ve bitiş zamanı belirtilir.

Ve bir nedenden dolayı, hastalık izninden ayrıldıktan sonra, TD'nizde belirtildiği gibi 9-00'da değil, başka bir iş gününün 24-00'da vardiyasına gitmeniz gerektiği ortaya çıktı. Ve ortaya çıktı ki hastalık izniniz tam olarak vardiyanızın başlangıcında, yani. bu vardiyaya gidememeniz mantıklı, iş göremezlik belgeniz var ve iş vardiyanız ertesi gün 9-00'dan 9-00'a kadar. Bu vardiyada çalışamazsın çünkü onun için bir engelli belgeniz var.

Ancak, yine de, bu tür durumlar, açıklanan işveren tarafından sağlanmalıdır. Ayrıca, sizi teslim etme konusu iş yerişu anda, 24-00, toplu taşıma artık bu dönemde çalışmıyor ve taksiye para harcamanıza gerek yok.

Onlar. bu vardiyaya 24:00'te gelmezsen devamsızlık sayılacağını sanmıyorum çünkü çalışma zamanı vardiyanız, yani vardiya ve vardiyanın bir parçası değil, bu ertesi gün 9-00'dan 9-00'a.

Pekala, öyle bir an, hasta olduğunuzu varsayacağım ve hastalık süreniz boyunca birileri görevlerinizi yaptı, bu da bu çalışanın 23.10.2014 tarihinde saat 9-00'da vardiyanızı devraldığı ve çalışması gerektiği anlamına geliyor. vardiya dışında ve vardiyanın bir parçası değil. Vardiyanın sadece bir kısmı ise, 24-00'da eve teslimatı nasıl ayarlanacak.

Bir vardiya programınız var ve vardiya 9-00'dan 9-00'a kadar açıkça tanımlandı, böylece işveren aniden yerel yönetmeliklerde aksini öngörmezse, o zaman yalnızca bir sonraki vardiyanızda ayrılmalısınız.

Ama işverenle bir çatışma yaratmamak için her şey olabilir, artık hiçbir şeye şaşırmıyorum, işverenle konuşmam gerekiyor.

Yine de, bir vardiya için neden 24-00'da çalışmamanız gerektiğini görün, sadece bu sefer sizin için değil çünkü iş sözleşmesi işe başlamanız değil, aynı zamanda işe gitmeniz gerektiği için ve sonuçta, yolda en az 1 saat geçirmeniz gerektiğini düşünüyorum, bu da 23.10.2014 tarihinde 23-23'te işe gitmeniz gerektiği anlamına geliyor. 00 ve bu süre için hastalık izniniz sizin için geçerlidir ve bu nedenle şu anda hiçbir yere gitmek zorunda değilsiniz, hala hastasınız.

Geçici sakatlık ödeneklerinin hesaplanmasına ilişkin karmaşık durumlar listesinde, bir çalışanın hastalık döneminde işe dönüşü, son yer. Ve müfettişlerin ve hakimlerin bu tür durumlara tepkisinin “kurnazlığı”, belirsizliği ve öngörülemezliğine göre, tartışmasız liderdir.

Bu yıl temmuz için planlanan yaygın tanıtım bile bu sorunu tamamen çözemeyecek gibi görünüyor. Akıllı bir elektronik makine, ahlaki ve etik inceliklere girmek ve öğrenmek zorunda olmadığı için: tamamen hasta olan yönetici Petrov, ona hizmetine gitmesini emretti mi? hemen üstün Yoksa Petrov'un kendisi bir başarı için bir yer mi buldu? Çalışma dürtüsü, şirketin iyiliği için samimi bir gayret miydi, yoksa hasta “işkoliğin” gayreti için küçük bir ödenek yerine normal bir maaş ya da her ikisini birden almayı umması anlamında saf bir kurnazlık mı?

Şirketin yetkilileri, astları, müteahhitleri - hasta Petrov'un işyerinde ortaya çıkmasından herkesin memnun olduğunu ekarte etmiyoruz. Bu emek başarılarının ve dayanıklılık mucizelerinin bedelini nasıl ödeyeceğine karar vermesi gereken tek bir muhasebeci üzüldü. Ayrıca, bu karar Rusya Federasyonu FSS'nin konumuyla örtüşmelidir. Ve Rusya Federasyonu'nun FSS'sinde, hastalık izni sırasında yasal olarak iş için ödeme yapmanın imkansız olduğuna inanıyorlar. Arkanı dön muhasebeci, istediğin gibi.

Sorunun çözümü şu ya da bu şekilde çatışma düzleminde yattığından, Petrov'u ofis kapısına “dağıtmak” ve onu bakım için göndermek daha kolay değil mi? Sen bizim için sevgilisin, bir hatıra gibisin, hepimiz seni seviyoruz. Git canım, ahududulu çay iç ve Rosenbaum'u dinle: aşk - böyle sev, yürü - böyle yürü. Acı - çok acıttı.

Not

Ücretli hastalık izni alma yeteneği, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. Maddesinde sağlanan bir garantidir). Hastalık izninde olan bir çalışanın çalışmasına izin vermek, iş kanununun ihlalidir.

Hayır, daha kolay değil ... Petrov, daha önce de belirtildiği gibi, bir hevesle gelemezdi - uzun bir ruble için, ama bir cin gibi, yönetimin çağrısı üzerine, muhasebe sorunları için - evet ..., yüksek bir çan kulesi. Dahası, çalışan büyük olasılıkla herhangi bir yazılı emirle değil, sadece kelimelerle çağrıldı. Ayrıca ona ek bir ödül vaat edilmiş olabilir. Yani "kuvvet yöntemleri" burada çalışmıyor.

Ek olarak, hasta bir çalışanın belirli günlerde çalıştığını öğrenmek için, muhasebeci, onurlu bir şekilde kapalı bir hastalık izni ile onurlandırılacağı gerçeğinden sonra zaten yapabilir. Bu arada, "işkolik" Petrov gizliliği gözlemlediğinden ve doktorla randevular için zamanında ortaya çıktığından, hastane rejiminin ihlali konusunda hiçbir işaret yoktur.

Ve bir muhasebeci ne yapmalı? Petrov'u sosyal sigortanın inceliklerine adamak da bir şekilde doğru zaman değil. Bir yandan, bir kişi çalıştığı için “çalışamaz” olması gerekmiyordu ve yardım alma hakkı yoktu. Ama bunların hepsi yüksek sözler. Bu tür argümanlar FSS'ye yol açabilir, ancak Petrov onlara genel olarak - evet ... aynı şey, yüksek bir çan kulesinden. Hastalık izni onun elinde ve hasta Petrov'a ve sağlıklı Petrov'a geleneksel maaşı ödeyerek bu gerçeği bir kenara bırakmak mümkün değil. Daha doğrusu mümkündür, ancak bu gerçek gelecekte geri tepebilir. Örneğin, ücretsiz hastalık izninin iyi bir argüman olabileceği mahkemelerde. Veya çalışma saatlerinin muhasebeleştirilmesindeki tutarsızlıkların ortaya çıkacağı denetimler sırasında.

Başka bir seçenek - maaş yerine fayda ödemek - aynı zamanda, dezavantajsız değil, hafifçe söylemektir. Bunun yerine çalıştığı günler için küçük bir ödenek alan bir çalışan büyük maaşİş Müfettişliğine şikayette bulunabilir. Ve çalışanın bir kadırga gibi çalıştığına dair kanıtlar bulunacaktır. Genel olarak, söylendiği gibi, bir problem üzerine bir problem.

Ve “baş ağrısının” artık muhasebeciyle değil, yönetmenle olması gereken başka bir an: bütün gün bilgisayar başında bir sandalyede oturan yönetici Petrov bile, dedikleri gibi “kötü hissedebilir”. Peki Petrov yönetici olarak değil de tornacı olarak çalışıyorsa? Ne de olsa işyerinde başına bir şey gelse bu zaten iş kazası hem kendisi hem de işvereni için tüm sonuçlarıyla birlikte Olumsuz sonuçlar. İşe çağrı sonucunda, hastalık izninde olan bir çalışan, hastalığın bir komplikasyonunu geliştirirse, sağlığına verdiği zarar için kuruluştan tazminat almaya çalışabilir (Madde 22, 232, 233, 237, 220). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Hastalık izni mi yoksa maaş mı ödüyorsunuz?

İşe başlama sebepleri ne olursa olsun (işverenlerin acil talebi, Kendi inisiyatif objektif bir rapor sunma ihtiyacı nedeniyle), bu durumda iş günleri ve hastalık izni için nasıl ödeme yapılacağı sorusu ortaya çıkar. Her iki tutarı da ödeyebilir miyim yoksa birini mi seçmem gerekiyor? Dönem içinde işe gitmek, bir çalışanın hem hastalık iznini hem de maaş ödemesini reddetmek için bir neden midir?

Kuruluşlardan biri, Rusya Maliye Bakanlığı'na benzer bir soru sordu ve durumu ayrıntılı olarak açıkladı. Aşağıdaki gibiydiler.

Maaş mı, ödenek mi?

En zor durumlar, çalışan yalnızca belirli günlerde işe gittiyse, yani hastalık izninin bir kısmını hala “hastalandı” ve bir kısmı çalıştıysa ortaya çıkar. Bir yandan, muhasebe ve vergi muhasebesinde, fiilen gerçekleştirilen işlemleri yansıtmak gerekir. Yani, şeylerin mantığına göre, çalışılan süre için, yalnızca ve çalışanın gerçekten tedavi edildiği ve çalışmadığı süre için tahakkuk ettirmeniz gerekir, fayda tahakkuk ettirin.

Ayrıca, kesinlikle konuşursak, belirli koşullara bağlı olmalıdır. Bir çalışan geçici bir sakatlık döneminin başında çalıştıysa (örneğin, Rusya Maliye Bakanlığı'nın yukarıdaki mektubunda açıklanan durumda olduğu gibi), rejimin ihlali söz konusuydu ve bu nedenle, çalışanın işe gitmediği hastalık günleri esas alınarak (bölgesel katsayı dikkate alınarak) ödenmelidir. Ancak, ilk başta çalışan hastaysa (tedavi gördü ve işe gitmedi) ve hastalık izninin sonunda işe gittiyse, rejimin ihlalinden (işe gitmeden) önceki hastalık günleri gerekir. göre tam olarak ödenecek Genel kurallar, çünkü rejimin ihlali nedeniyle ödeneklerde indirim sadece ihlal tarihinden itibaren yapılır.

Ancak daha önce de vurgulandığı gibi, rejimin ihlaline işveren değil, sağlık çalışanı damgasını vurmalıdır. İşveren, Rusya Federasyonu Rostrud'un tavsiyesine aykırı olarak, tıbbi kurumçalışanın işe gitmesi, hastalık izninde iz kalmayacak. Bu nedenle, resmi olarak, işverenin yardım miktarını azaltmak için hiçbir nedeni yoktur. Her ne kadar yukarıda vurgulandığı gibi, yargıçlar, bir ihlalin meydana geldiğinden emin olduğu için, yine de asgari ücret üzerinden ödeneği hesaplamak zorunda olduğu sonucuna varabilirler.

Bu nedenle, %99,9 olasılıkla, “işkolik”imizin hastane rejimini ihlal eden herhangi bir işarete sahip olmayacağını varsayabiliriz. Günler hastalık izninin başında veya ortasında çalışılmışsa, ödeneğin azaltılması gerekir mi? FSS büyük olasılıkla bu soruyu (bir nedenle sorarsanız) olumlu yanıtlayacaktır. Ancak mahkemelerden, böyle bir olaydan rahatsız olan bir çalışan sizden şikayet ederse, her şeyi bekleyebilirsiniz. Özellikle, rejimin ihlali hakkında bir doktor notu olmadan, işverenin ihlali bilse bile ödeneği azaltma hakkına sahip olmadığı kararı (23 Ocak 2015 tarihli ve Ulyanovsk Zheleznodorozhny Bölge Mahkemesinin kararları). 2-47 / 2015 (2-2811 / 2014;) ~M-2733/2014; 01.22.2015 tarih ve 2-142/2015(2-4475/2014;)~M-4441/2014 tarihli Lomonosovsky Arkhangelsk Bölge Mahkemesi ; Yamalo-Nenets Özerk Bölgesi Mahkemesinin 02.10.2014 tarih ve 33-242/2014 sayılı temyiz kararları).

Not

Engellilik nedeniyle işten ayrılma süresi dinlenme süresine uygulanmaz. Sonuç olarak, hastalık izninde çalışmak bir izin gününde çalışmaz ve iki kez ödenmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107, 152, 153. Maddeleri). Çalışılan günler için maaş tahakkuk ettirilirse, bu günlerin ödeneği ödenmez ve ödenmemesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlali olmayacaktır.

Dolayısıyla, bu hesaptaki işveren, her türlü sonuçla birlikte tam bir hareket özgürlüğüne sahiptir. Kötünün iyisini seçiyoruz. Örneğin, mahkemelerin konumu bize rehberlik ediyor ve azaltmıyoruz. Doğru, aynı zamanda, FSS'nin bunu kendi başına yapması muhtemeldir - size geri ödeme yapmayı reddeder.

Bu arada, Yargıtay Başkanlığı'nın 14 Şubat 2012 tarih ve 14379/11 sayılı, levhada bir işaret olsa bile, işverenin ödeneği azaltmakla yükümlü olduğunu söyleyen kararını unutmayınız. sadece ihlal nedeni geçerli değilse. Yüksek hakemler, sırayla, 255-FZ sayılı Kanunun 1. bölümünün 1. fıkrasına ve 8. maddesinin 2. bölümüne atıfta bulundu. Ancak saygı, FSS tarafından değil, kuruluşta oluşturulan sosyal sigorta komisyonunun sonucuna göre veya şirket küçükse, tek başına başkan tarafından belirlenir (alt paragraflar 1.1-1.3). model sağlama, onaylı FSS 15.07.94 No. 556a; Yönetmeliğin 10. maddesi onaylandı. 12 Şubat 1994 tarihli ve 101 sayılı Hükümet Kararnamesi). Genel olarak, en yüksek hakemlerin kararını aklımızda tutuyor ve arıyoruz. iyi sebep azalmaması için. Ve elbette buluyoruz (çalışanın zor mali durumu, küçük çocukların varlığı vb.). Bu seçenek, fonla olan bir anlaşmazlığa karşı tamamen güvence sağlamaz, ancak olasılığını azaltabilir.

Fonlarla olan anlaşmazlıklara karşı sigortalı olan bir azalma, bir çalışanla çatışmaya neden olabilir. İndirimi kabul etmeyen bir çalışan hem şikayet edebilir (ödeneği tahakkuk etmeyecek, ancak şikayeti kontrol nedeni olarak kullanır) ve mahkemeye gidebilir.

Ayrıca bir uzlaşma seçeneği de var: Rusya Federasyonu FSS pahasına mahsup (geri ödeme) ödeneğini azaltın ve çalışana kuruluşun fonlarından farkı ödeyerek tam bir ödenek verin. Doğru, bir istihdam ilişkisi çerçevesinde bir çalışana yapılan ödemede olduğu gibi, “katkı maddesi” miktarı için sigorta primlerinin tahakkuk ettirilmesi gerekecektir.

Ayrıca, bu belge, çalışanın iyi bir nedenle işe gelmediğini doğrular. İşveren, iş göremezlik belgesinin sunulmasından sonraki on gün içinde ödeneği hesaplar ve maaşın ödendiği ertesi gün öder (29 Aralık 2006 tarihli 255-ФЗ sayılı Federal Yasanın 15. maddesinin 1. fıkrası). “Geçici Maluliyet Halinde ve Annelikle Bağlantılı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında”). Bir çalışan, başvuru için altı aylık son tarihi kaçırdıysa, faydalara güvenebilir mi? Bir çalışan, geçici sakatlık ödeneği başvurusu için altı aylık son tarihi kaçırdıysa, atanması ve ödenmesine ilişkin karar, Rusya FSS'nin bölge şubesi tarafından verilecektir (29 Aralık Federal Kanunun 12. maddesinin 3. paragrafı). , 2006 No. iş göremezlik ve annelikle bağlantılı olarak).

Hastalık izninden sonra işe dönüş

Bu listeye göre, iyi nedenler şunlardır:

• Mücbir sebep, yani olağanüstü, kaçınılmaz durumlar (deprem, kasırga, sel, yangın vb.).
• Altı aydan uzun süren hastalık veya yaralanma nedeniyle sigortalının uzun süreli geçici sakatlığı.
• Başka bir yerleşim yerinde ikamet yerine taşınma, ikamet yerinin değiştirilmesi.
• Zorunlu devamsızlık yasadışı işten çıkarma veya işten uzaklaştırma.
• Yakın bir akrabanın sağlığının zarar görmesi veya ölümü.
• Sigortalının mahkemeye başvurması halinde mahkemede geçerli sayılan diğer sebepler.

Altı aylık sürenin iyi bir nedenle kaçırıldığını nasıl kanıtlayabilirim? İyi bir sebep olduğunu kanıtlamak için çalışanın destekleyici belgeler toplaması gerekir.

İşverene hastalık izni verilmesi için son tarih

Hastalık maaşı aşağıdakilere göre hesaplanır:

• Çalışanın sigorta deneyimi;
• Ortalama kazancı;
• Gün içinde hasta günler.

Bildiğiniz gibi, hastalık izninin bir kısmı FSS pahasına ödenir (sadece ilk 3 gün işveren pahasına ödenir). Bu nedenle, işveren bu fonlar için bu fona rapor vermelidir. Bu nedenle, önceki rapor böyle bir “geç” hastalık izni için yapılan ödemeler dikkate alınmadan sunulduysa, o zaman FSS'ye bir ara ödeme beyanı sunabilir ve ona geri ödeme talebini gösteren bir başvuru ekleyebilirsiniz. bu miktar.
Bu geri ödeme miktarını teyit edecek tüm belgelerin kopyaları, bu tür bir mutabakat beyanına eklenmelidir.

Dikkat

Belge, kurumun üçgen resmi mührünün yanı sıra ilgili doktorun mührünü içerir. Uzman imzaları gereklidir. Yanlış doldurulmuş bir belge, FSS tarafından yapılan ödemelerin reddedilmesi için temel teşkil eder. Verilen iş göremezlik belgelerinin kayıtları bu tür formların kaydında tutulur.

Çalışan, kendi isteği üzerine, istediği zaman hastalık izninin kapatılmasını talep etme ve daha fazla tedaviyi reddetme hakkına sahiptir. İstisnalar, yalnızca çalışanın enfeksiyon kapması ve başkaları için tehlike oluşturması durumunda mevcuttur. Hastaneden ayrılma, ilgili bir ret ile belgelenir.

Önemli

Diğer durumlarda, hastalık izni, diğer engellilik durumlarında olduğu gibi verilir. Rejime aykırı Bu, yardım miktarında bir azalmaya yol açabilir. İhlalin koşulları işveren tarafından belirlenir.

Bilgi

Hastalık izni süresi dolduysa Oy pusulası zamanında verilmediyse ve işveren hastalık izni ödeme süresini geçtiyse ne yapmalıyım? Bir çalışan yukarıdaki sürelerden sonra hastalık izni getirmişse, işveren bunu kabul etmeme hakkına sahiptir. Tüm süreler geçtikten sonra, böyle bir belge için ödeme yapılıp yapılmayacağına yalnızca FSS departmanı karar verebilir. Sanatın 3. Kısmında bunun bir göstergesi vardır. 12 . Bu nedenle işveren, durumunu dikkate almak için işçiye, işverenin sorumlu olduğu FSS departmanına başvurmasını tavsiye edebilir.

Talep yazılı başvuru şeklinde yapılır. İş göremezlik belgesinin süresi içinde sunulmamasının nedenini belirtmelidir. Ayrıca, bir doktor tarafından yayınlanan bir bülten de eklenmelidir.

İşverene hastalık izni verilmesine ilişkin fesih koşulları ve şartları

Merhaba! Hapishane sisteminde güvenlik müfettişi olarak üç günde bir çalışma programı ile çalışıyorum. Hastalık iznine ayrıldım ve ayrıldıktan sonra vardiyamdan birkaç gün önce çalışmak ve sonra bir günlüğüne gitmek zorunda mıyım? Yoksa doğrudan günüme gidebilir miyim? Şimdiden teşekkür ederim. Mikhail Cevapladı Rustamova Veronika Viktorovna Avukat Bölüme göre

Rusya Federasyonu İş Kanunu vardiyalı çalışma her işçi grubu, vardiya programına uygun olarak belirlenen çalışma saatleri içinde çalışmalıdır. Sanatın 4. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103'ünde, vardiya programlarının yürürlüğe girmeden en geç bir ay önce çalışanların dikkatine sunulduğu belirlenmiştir. Vardiya programından sapmalara, örneğin çalışanın geçici sakatlığı, yıllık izin nedeniyle izin verilir.

Hastalık izninden sonra işe dönebilir miyim?

Örneğin, yasa dışı işten çıkarma veya işten çıkarma nedeniyle zorunlu devamsızlık durumunda, altı aydan fazla süren hastalık veya yaralanma nedeniyle geçici iş göremezlik durumunda, iş göremezlik belgesi istenecektir. Altı aylık bir süre kaçırılırsa, çalışana geçici iş göremezlik ödeneklerini kim ödeyecek? Altı aylık bir süre iyi bir nedenle kaçırıldığında, Rusya FSS'sinden analık ödeneklerinin atanması ve ödenmesi konusunda izin almak için, işveren, Rusya FSS'nin bölgesel organına ilgili bir başvuru ile başvurmalıdır. Bir çalışan da başvurabilir.

Bir çalışan ne zaman işe hastalık izni getirmelidir?

Önemli: Bir çalışan 6 aylık sürenin bitiminden sonra hastalık izni alırsa, işveren atama ve ödeme yapma hakkına sahip değildir. Sanatın 3. paragrafına göre. yukarıdakilerden 12 Federal yasa bir hastane ödeneğinin atanması veya gecikmiş bir sayfanın ödenmesinin reddedilmesi kararı münhasıran FSS tarafından verilir. İş göremezlik belgesi verilmesini geciktiren bir çalışan, gecikme için geçerli bir neden belirten bir beyanla Fonun alt bölümüne başvurmalıdır.
Ek bilgi Yasa, işvereni atlayarak iş göremezlik belgesinin doğrudan FSS'ye devredilmesine ilişkin bazı durumlar sağlar (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı yasanın 13. maddesi 4. maddesi): 1) kuruluş durdurulmuş 2) sigortalının yeri belirlenmemiş 3) işverenin takas hesapları bloke edilmiş ve ödenecek parası yok 4) iflas işlemleri devam ediyor.

Hastalık iznini kapatma prosedürü

Bu belgeye dayanarak, işveren hastalık yardımlarını hesaplayacak ve ödeyecektir. Hasta olduğunuz süre boyunca size birkaç hastalık izni belgesi verildiyse, bunların tümü işverene devredilmelidir. Hastalık izninden işe gitmenin özellikleri Bir çalışanın hastalık izninden sonra işe gelmesinin bazı özellikleri olabilir:

• Hastalık döneminde çalışması başka bir çalışan tarafından yapıldıysa, davaların kabulü ve devri için bir eylem hazırlamanız gerekir;
• Hastalık döneminde, sizi değiştiren çalışan size yönelik resmi belgeler aldıysa, bu belgelerin adresinize devredildiği de kaydedilmelidir.

Bu belgelerin yürütülmesi, işveren tarafından kendisine karşı talepte bulunulması durumunda, çalışanın hastalık izninden işe döndükten sonra davaların gerçek kabul tarihini teyit etmesine izin verecektir.

Bir çalışan, hastalık nedeniyle işe gelmediğini nasıl teyit edebilir? resmi görevler hasta olmak. Aynı zamanda, bazıları "ayaklarında" hastalığa yakalanır, işe gider, diğerleri ise haklarını kullanır ve hastalık izni alır. Önkoşul hastalık nedeniyle işe devamsızlık durumunda işverene iş göremezlik belgesi verilmesidir.
Bu belge, hastalık süresince gözlemlendiğiniz sağlık kurumu tarafından düzenlenir. önemli bir nokta işten uzak kaldığınız tarihtir. Hastalık izninde belirtilen tarihe uygun olmalıdır.

En az bir günlük bir tutarsızlık varsa, işveren böyle bir çalışanı devamsızlık nedeniyle işten çıkarma hakkına sahiptir ve “evde hastaydım” açıklaması dikkate alınmaz. Hastalık izninden sonra işe dönüş Tedavi bitiminden sonra hastaya hastalık izni verilir.

Hastalık izninden sonra işe dönüş

Vardiya programından tüm sapmalar, işveren tarafından zaman çizelgesine kaydedilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesinin 3. kısmı). Hastalık izni sertifikalarının verilmesine ilişkin Prosedürün 61. paragrafına göre onaylanmıştır. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 N 624n'nin emriyle, engellilik belgesi, vatandaşın muayenesi ve yetenekli olarak tanınmasından sonraki gün çalışma kapasitesinin restorasyon tarihini gösterir. Bu tarihten itibaren, çalışan, çalışma kabiliyetinin geri kazanıldığı tarihten daha erken olmayan vardiyada işe gitmekle yükümlüdür. İşveren, buna karşılık, çalışma yeteneği sayfasında belirtilen çalışma yeteneğinin restorasyon tarihinden önce çalışanın çalışmasına izin verme hakkına sahip değildir (iş vardiyası, restorasyon tarihinden önce başladığı için). çalışanın çalışma yeteneği). Bu nedenle, örneğin 23 Nisan 2016'da hastalık izni sona eren bir çalışanın 24 Nisan 2016'da işe gitmesi gerekmemektedir.