Teorik olarak, bireysel girişimciler için çalışanları işe almak zor olarak adlandırılamaz. Ne de olsa, kendisi için çalışan bir bireyin eksiksiz bir bakım yapması gerekmez. personel belge akışı, yasaya göre.

Ancak, düzenleyici makamlar tarafından yapılan teftişler sırasında sorunlardan kaçınmak için, sonuç için en azından asgari bir belge seti hazırlamak son derece arzu edilir. iş ilişkileri bir çalışanla.

İlk çalışanın işe alınması planlanıyorsa, kağıtların toplanması ve işlenmesi prosedürü, sonraki personelin kaydedilmesinden daha uzun olacaktır.

Böyle, adım adım tasarım bireysel bir girişimci için çalışacak bir çalışan:

Not bireysel bir girişimcinin hem istihdam hem de medeni hukuk sözleşmesinin tasarımını seçme şansına sahip olması.

İlk seçenek, çalışanın uzun süre kalıcı olarak işe alınması durumunda uygundur. Yarı zamanlı çalışma veya sınırlı süreli çalışmanın performansı için, bir medeni hukuk belgesinin sonuçlandırılması çok daha önemlidir.

Bireysel girişimci için iş başvurusu yazmak vazgeçilmez bir gereklilik değildir., mevcut mevzuata göre, ancak hayatta neredeyse her zaman gerçekleştirilir. Başvuru ücretsiz olarak yazılır, ancak genel olarak bir kuruluşun hizmetine kabul belgesine benzer.

Aşağıda örnek bir belge bulunmaktadır:

İnceleme için örnek belge:

işe kabul sırası

İstihdam emri çok daha ciddi bir kağıttır. Bu belge mutlaka aşağıdaki gibi bilgileri yansıtmalıdır:

• çalışanın tam adı (tam adı);
• İş ismi;
• maaş tutarı;
• Deneme süresi;
• eylem süresi (acil, belirsiz);
• Belge Numarası.

Sipariş, bireysel girişimcinin imzasının yanı sıra, tüm koşullara aşina olduğu ve şikayeti olmadığı hükmüne göre çalışanın imzasını içermelidir. Siparişi yazmanın nedeni, daha önce işe alınan bir kişiyle imzalanan bireysel bir girişimcide istihdam sözleşmesidir.

Belgenin fotoğrafının resminde:

Aşağıdaki örnek belge:

Önemli! Oluşturulma ve imzalanma tarihinden önce sipariş verilmesine izin verilmez. iş sözleşmesi.

İş sözleşmesi şunları içermelidir: hem işe alınan kişinin hem de girişimcinin hak ve yükümlülüklerinin açıkça belirtilmesi, adres ve iş yeri, sosyal garantilerçalışan, çalışma takvimi ve hafta sonları ile istihdam siparişinde belirtilen tüm kalemler.

Sözleşme örneği:

İnceleme için belge fotoğrafı:

Bireysel bir girişimciyi işe alırken çalışma kitabına nasıl giriş yapılır?

Bir çalışanın kişisel kartı en iyi şekilde karton veya kalın kağıttan (whatman kağıdı) yapılır. Böyle bir kart T-2 formatında verilir - bu birleşik biçim 5 Ocak 2001 Sayılı Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi ile onaylanan .

Çalışma kitabına istihdam girişi, iş sözleşmesinin imzalanması sırasında gerçekleşir. Bir medeni hukuk sözleşmesi imzalanırken, girişe izin verilmez.

Bireysel bir girişimci için işe alım hakkında çalışma kitabına giriş, örnek:

Bireysel girişimcinin emeklilik fonuna ve sosyal sigorta fonuna kaydı

İlk çalışanla yapılan sözleşmenin türünden bağımsız olarak, girişimci, sözleşmenin imzalandığı ve imzalandığı tarihten itibaren en geç 30 gün içinde Rusya'nın emeklilik fonuna kaydettirmekle yükümlüdür.

Kayıt olmak için aşağıdakiler gibi belgeleri sağlamalısınız:

• özel sahibinin pasaportu;
• bir çalışanla bir anlaşma;
• IP kayıt sertifikası (noter tarafından onaylanmış kopya);
• bir bireyin Federal Vergi Servisi'ne kayıt belgesi.

Özel bir tüccar 90 gün içinde bu makama belge sunmazsa, mevzuat ihmalkar bir işverene 5.000 ruble tutarında para cezası verilmesini sağlar. Gecikme bu süreden fazla ise ceza iki katına çıkar.

Bireysel girişimci, bir çalışanla iş ilişkisinin kurulduğu tarihten itibaren on gün içinde Rusya Federasyonu Sosyal Sigortalar Fonu'na kaydolmalıdır. Hangi belgelere ihtiyaç duyulacak?

Önemli! FIU'daki durumda olduğu gibi, FSS'ye kayıt, çalışma belgelerinin yürütülme tarihinden itibaren en geç 10 gün içinde gerçekleşmelidir. Aksi takdirde, bireysel girişimciler için gecikme cezası, sözleşmenin türüne bağlı olarak 5 ila 10 bin ruble arasında olacaktır.

Bunlar, bireysel bir girişimciyi işe almak için temel kurallardır. Sonraki çalışanları işe alırken, özel bir tüccar, ilk yardımcısını işe alırken olduğu gibi aynı yasal gerekliliklere uymakla yükümlüdür. Öte yandan, bu tür işlemler tanıdık gelecek ve daha hızlı ve daha kolay gerçekleştirilecektir.

Bireysel bir girişimci, lider olan tam teşekküllü bir ekonomik varlıktır. ekonomik aktivite kazanç sağlamak amacıyla. Dışında bağımsız iş, IP'nin işe alınan çalışanları çekme hakkı vardır. Çalışanları kaydetme prosedüründe herhangi bir farklılık var mı ve bireysel bir girişimcinin çalışma kitabına kendisi için bir giriş kaydetmesi gerekli mi?

Girişimci ve çalışanlar arasındaki iş ilişkilerinin kaydı

İş Kanunu, bireysel girişimcilerin işveren olarak hareket edebilmesini sağlar. İş genişletme, ek katılımı gerektirir iş gücü. Çalışanların kabulü yaygın bir uygulamadır.

Bir işveren olarak bir girişimcinin yükümlülüklerinin pratik olarak tüzel kişilerin eylemlerinden farklı olmadığı göz önüne alındığında, bireysel bir girişimci bu gerçekle bağlantılı olarak bazı maddi maliyetlere hazırlanmalıdır. ödemeye ek olarak ücretler, ön koşul sigorta primlerinin çalışanlar için bir transferi bütçe dışı fonlar, stopaj vergileri.

hesaplamak için sigorta primleri hesaplanan ücret tutarlarından FSS'de kayıt numaraları almanız gerekecektir. Daha önce, bir girişimcinin Emekli Sandığı'nda 2 kayıt numarasına sahip olması gerekiyordu: kişisel olarak kendisi ve çalışanlar için. 2017 yılından itibaren emekli maaşına yapılan ödemelerin idaresinin vergi hizmetleri tarafından yapılmaya başlanması nedeniyle böyle bir ihtiyaç ortadan kalkmıştır. Girişimcinin faaliyetin başında aldığı bir kayıt numarası yeterlidir.

Bir çalışma kitabında bireysel bir girişimci için çalışın

Bireysel bir girişimci tarafından çalışanların istihdamı aşağıdakilere göre gerçekleştirilir: Genel kurallar. Bireysel girişimci, tüzel kişilerle aynı hak ve yükümlülüklere sahiptir. Girişimciler bir deneme süresi belirleyebilir, çalışanlardan bir iş sözleşmesine uygun olarak işlevlerini yerine getirmelerini isteyebilir.

İş ilişkisine kayıt yapılırken çalışanlardan istenmesi gereken belgelerin listesi aşağıdaki gibidir:

• Rus pasaportu veya diğer kimlik belgesi;
• SNILS numarası;
• tıp kitabı (yasal gereklilikler varsa);
• askeri kimlik;
• istihdam geçmişi.

Bir çalışma kitabında bireysel bir girişimci ile çalışmak zorunlu mudur? Evet, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri, çalışan 5 günden fazla çalışmışsa, ilgili istihdam kayıtlarının yapılmasını gerektirir.

Bireysel bir girişimciyi bir çalışanın işe alınması gerçeğini bir çalışma kitabına nasıl kaydedebilirim? Burada ayrıca 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile oluşturulan çalışma kitaplarına ilişkin kurallara da rehberlik etmelisiniz. İşveren şunları sağlamalıdır:

• işverenin adı;
• işlem tarihi;
• belgenin detayları - gerekçeler;
• çalışan tarafından tutulan pozisyon.

Bir çalışanın ilk istihdamında, girişimci bağımsız olarak bir çalışma kitabı başlatmakla yükümlüdür.

Bir çalışma kitabına ihtiyaç duyulup duyulmadığına veya bir çalışanın yarı zamanlı çalışmasına bakılmaksızın, bir iş sözleşmesi düzenlenmesine ihtiyaç olduğu unutulmamalıdır.

Bir girişimcinin kendisini işyerinde kişisel olarak kaydettirmesi gerekir mi?

Çalışanların huzurunda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tüm kurallarına uygun olarak iş ilişkilerinin resmileştirilmesi gerekmektedir. Ancak faaliyet bağımsız olarak yürütülüyorsa, bireysel girişimcinin çalışma kitabına kendisine bir giriş yapması gerekli midir?

Yasal olarak bu imkan sağlanmamıştır. Bir girişimci, işveren statüsüne sahip olabilir, ancak tek taraflı bir iş ilişkisini resmileştirmek mümkün olmayacaktır.

Bununla birlikte, bireysel bir girişimcinin deneyimi, gelecekteki emeklilik karşılığı da dahil olmak üzere genel olarak sayılır. İşin gerçeğini onaylayan bir belge, bir sertifikadır. devlet kaydı.

Vergiler ve Katkılar için Elektronik Talepler: Yeni Yönlendirme Kuralları

Son zamanlarda, vergi makamları, borçların bütçeye ödenmesi için talep formlarını güncelledi. sigorta primleri hakkında. Şimdi, bu tür gereksinimleri TMS'ye gönderme prosedürünü düzeltmenin zamanı geldi.

Ödeme makbuzlarının yazdırılmasına gerek yoktur.

İşverenler, çalışanlara kağıt üzerinde maaş bordrosu vermek zorunda değildir. Çalışma Bakanlığı, çalışanlara e-posta ile gönderilmesini yasaklamamaktadır.

"Fizikçi" mallar için banka havalesi yoluyla ödeme yaptı - bir çek düzenlemeniz gerekiyor

Bir kişinin satıcıya (şirket veya bireysel girişimci) devredilmesi durumunda, mallar için ödemeye göre nakit olmayan ödeme Maliye Bakanlığı, bir banka aracılığıyla satıcının alıcıya "fizikçi" bir kasiyer çeki göndermek zorunda olduğuna inanıyor.

Ödeme sırasında malların listesi ve miktarı bilinmiyor: nakit makbuz nasıl düzenlenir

Malların (işler, hizmetler) adı, miktarı ve fiyatı - zorunlu ayrıntılar nakit Fişi(BSO). Ancak, bir avans ödemesi (avans) alırken, malların hacmini ve listesini belirlemek bazen imkansızdır. Maliye Bakanlığı böyle bir durumda ne yapılması gerektiğini söyledi.

Bilgisayarda çalışmak için tıbbi muayene: zorunlu veya değil

Bir çalışan çalışma süresinin en az %50'sinde bir bilgisayarla çalışmakla meşgul olsa bile, bu tek başına onu düzenli olarak tıbbi muayeneye göndermek için bir neden değildir. Her şeye, işyerinin çalışma koşullarına göre sertifikalandırılmasının sonuçlarına göre karar verilir.

Değişen operatör elektronik belge yönetimi- IFTS'yi bilgilendirin

Kuruluş, bir elektronik belge yönetimi operatörünün hizmetlerini reddedip diğerine geçtiyse, TCS'yi şu adrese göndermek gerekir: vergi Dairesi belgelerin alıcısının elektronik bildirimi.

13 ay boyunca mali akümülatörler için özel rejimler para cezasına çarptırılmayacaktır.

Basitleştirilmiş vergi sistemi, birleşik tarım vergisi, UTII veya PSN (belirli durumlar hariç) üzerindeki kuruluşlar ve bireysel girişimciler için, kullanılan CCP'nin mali sürücü anahtarının izin verilen geçerlilik süresi üzerinde bir kısıtlama vardır. Yani mali akümülatörleri sadece 36 ay boyunca kullanabilirler. Ancak, ortaya çıktığı gibi, bu kural aslında çalışmıyor.

Çalışma kitabında bir giriş konusunun bireysel bir girişimci ile ilgili olarak ele alınmasının iki ana yönü vardır. İlk yön, bireysel girişimcinin çalışma kitabına kendisi için nasıl bir giriş yaptığıdır. İkincisi, bireysel bir girişimcinin çalışanların çalışma kitaplarına giriş yaptığı durumlarla ilgilidir. Ne birinin ne de diğer yönlerin kanunla açıkça düzenlenmediğini not ediyoruz. Bu nedenle, bu soruların daha fazla açıklığa kavuşturulması gerekiyor.

İstihdam geçmişi

Kuruluşun her çalışanının ve bireysel girişimcinin çalışma kitabında, onun hakkında bilgi kaydedilir. emek faaliyeti ve tecrübe. Bu tür bilgiler, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve tüzük temelinde sıkı bir şekilde düzenlenir.

Çalışma kitaplarını derleme formu ve prosedürü iki düzenleyici yasal düzenlemede onaylanmıştır:

• 16 Nisan 2003 N 225 Kuralları (bundan böyle Kurallar olarak anılacaktır);
• 10 Ekim 2003 N 69 Talimatları (bundan sonra Talimat olarak anılacaktır).

Hiçbirinin IP ile ilgili özel kurallar ve herhangi bir özellik içermediğini unutmayın. Ancak, bu tür özellikler hala var.

Bir çalışma kitabı IP'sine ihtiyacım var mı?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, biri bireysel girişimci olarak kayıtlı bireyler olan üç tür işveren belirtir. Bu nedenle, bireysel bir girişimcinin iş ilişkilerindeki statüsü doğrudan iş mevzuatı normlarından kaynaklanmaktadır: bireysel bir girişimci bir çalışan değil, bir işverendir. Çalışan, bir işverenle sözleşme yapan kişidir. iş ilişkileri(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. Maddesi).

Bir girişimcinin kendi kendisiyle istihdam ilişkisine giremeyeceği açıktır. Bu nedenle, bir girişimci, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. Maddesinde bu kavrama verilen anlamda bir çalışan değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesine göre, işverenlerin çalışanlar için çalışma defterleri tutmaları gerekmektedir.

Böylece, bireysel bir girişimcinin bir çalışma kitabı tutmadığı sonucuna varıyoruz, çünkü. Kanun böyle bir imkan sağlamıyor.

Bireysel bir girişimcinin faaliyetinin (bir çalışma kitabında değilse) hizmet süresini hesaplamak için tam olarak nasıl ve nerede kaydedilmesi gerektiği sorusu, emeklilik hükmü alanındaki mevzuatla düzenlenir. Sigorta deneyimi, bireysel bir girişimcinin faaliyetini içerir, bu nedenle, istihdam gerçeğinin ana teyidi ve bireysel bir girişimci için ilgili deneyim, vergi dairesine sahip bir girişimcinin statüsünün devlet tescil belgesidir.

Bir çalışma kitabında bireysel bir girişimci için çalışın

Bireysel girişimciler Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesinde belirtilen durumlarda. çalıştırdıkları çalışanlarla ilgili çalışma defterleri tutmakla yükümlüdürler.

Mevzuat (özellikle Kurallar ve Talimatlar), ele alınan konu bağlamında bir girişimcinin statüsünün bazı yönlerini dikkate almaz.

Örneğin, Talimatın 3.1 maddesi temelinde, çalışma kitabı kuruluşun tam ve kısaltılmış adını yansıtmalıdır.

Bu durumda, bu paragraf, kuruluşla ilgili olarak değil, şu şekilde yorumlanmalıdır: tüzel kişilik, ancak işverenle ilgili olarak, yani IP.

Bunu akılda tutarak, giriş, bireysel girişimci olarak kayıt belgesine uygun olarak yapılmalıdır.

Soyadı, adı ve soyadı (varsa) kısaltma yapılmadan tam olarak belirtilmelidir.

Ek olarak, bir mührün varlığının olmadığı akılda tutulmalıdır. zorunlu ihtiyaç işverenler için. Bu arada, Kurallar ve Talimatlar bireysel vakalar sayfalara konulmasını istemek çalışma kitabı. Böyle bir zorunluluğu olmayan bireysel girişimci, ilgili kayıtları imzası ile tasdik etme hakkına sahiptir.

Ayrıca okuyun:

SP çalışma kitabına kendi kendine yapılan bir giriş mi?

Rusya Federasyonu mevzuatı, çalışma kitabını (TK) şu şekilde kabul eder: ana belge, çalışanın hizmet süresini teyit etmenin temeli. Bireysel girişimciler (IE'ler), 2006 yılının başından itibaren çalışma kitapları yayınlama hakkına sahiptir. Ancak, girişimcilere bu tür belgeleri doldurma prosedürü nispeten yakın zamanda tanıtıldı. Şu anda, yasal belgelerde bireysel girişimciler tarafından çalışma kitaplarının bakımı hakkında tam olarak bilgi sahibi olabilirsiniz.

IP çalışma kitabına kendiniz için bir giriş yapmak mümkün müdür?

Bireysel girişimciler, 1 Mart 2008'den itibaren İş Kanunu'na giriş yapmak zorunda kaldılar. 132 Hükümet Kararnamesi bu süreci tamamen düzenlemektedir. İçinde işçi kitaplarının nasıl ele alınacağına dair tüm incelikleri bulabilirsiniz.

Bu sorunun cevabı oldukça basittir. Bireysel bir girişimci, kendisi ile bir istihdam ilişkisine giremediği için emeğin kendisi için kayıt yapamaz. Başka bir şey, emeğin girişimcinin sorumluluğunda olduğu işe alınan çalışanlardır. İşe giren bir kişiden kitap olmaması durumunda, işveren onu satın almak zorundadır. Numunenin bedeli, işçinin muvafakati ile ilk maaşından kesilecektir.

Alışveriş merkezinin tescili ve bakımı, sıradan organizasyonlarda olduğu gibi gerçekleşir. Çalışanın ana işyeri bireysel bir girişimci ise, kişi işe girdikten sonra en geç 5 gün içinde işaretlenecektir. Bu yarı zamanlı bir iş olduğunda, asıl işveren, bireysel bir girişimci ile istihdama ilişkin destekleyici bir belge temelinde uygun bir not alacaktır. Bireysel girişimciler için değil, yarı zamanlı istihdam için kullanılan kurallar burada geçerli olacaktır.

Daha önce hiçbir yerde çalışmayan bir çalışan için İş Kanunu'nun kaydı tamamen masrafları kendisine ait olmak üzere gerçekleştirilir. Ya parayı kasiyere verir ya da onun onayı ile maaşından kesinti yapılır. Çoğu zaman, ikinci senaryo kullanılır.

IP belgelerinin bakımı genel kabul görmüş standartlardan farklı olmamalıdır. Kimse tesisi iptal etmedi kişisel kartlarçalışanlar için ve bir kişinin bir pozisyon için kabul edildiği bir emir vermek. Orada standart formlar izlenecek belgeler.

Neden olamayacağını açıklayalım.

• Bireysel girişimci kendisi için bir "işveren" değildir.
• IP "çalışma" faaliyetleri listelenmez.

kayıt

TC'deki girişin tamamı herhangi bir kısaltma olmaksızın yapılır, dolayısıyla "IP Potemkin A.Ş." - hata. Doğru girişin bir örneği: "Bireysel girişimci Potemkin Alexander Sergeevich."

İş Kanunu'na giriş, ancak bir iş sözleşmesi varsa yapılabilir, çünkü bir iş ilişkisini başlatmanın temeli (ve daha sonra devlete kabul emri) odur.

Bunun için yeterli gerekçeye sahip olmadığı için bireysel bir girişimcinin kendisiyle bir anlaşma yapmadığını anlamak zor değil. TC'ye kayıt da yapılmaz. Ödeme yok. Bunun banal bir açıklaması var - bir kişi bireysel girişimci olarak kaydolduğunda, bu tür eylemler emek değil girişimcilik olarak kabul edilir.

Emekli maaşı hesaplanırken IP statüsünde kalma süresi dikkate alınır mı? Bireysel girişimcinin sicil belgesi ile teyit edilen toplam hizmet süresi hesaplanırken girişimciliğin dikkate alındığına dair Emeklilik Mevzuatı'nda bir madde vardır. Emekli maaşı hesaplamak için, TC'nin, çalışanın toplam hizmet süresinin hesaplanmasının yapılabilmesi için uygun şekilde doldurulması gerekir.

Emeklilik sigortasına ilişkin Federal Yasaya göre, bireysel girişimciler yaşlılık aylığı alma hakkına sahiptir, ancak önce biriktirilmesi gerekir.

Bir kişi bireysel girişimci olarak kaydolduğunda, zorunlu sigorta primi ödemeye başlar:

• Miktarları aynı olan ancak duruma göre artıp azalan genel (sabit) katkılar. Mevcut mevzuat değişiklik geçirmektedir.
• İşe alınan çalışanların her biri için maaşlarına ve ikramiyelerine bağlı olarak emeklilik katkı payları.

Ayrıca okuyun: Yarı zamanlı çalışma ile azaltılmış çalışma süresi arasındaki fark

Emekliliğe hak kazanabilmek için katkı paylarının sabitlenmesi gerekir. Bireysel bir girişimci faaliyeti bıraktığında, Emekli Sandığı ona girişimci statüsünde kaldığı süre boyunca hizmet süresini onaylayan bir sertifika verecektir. Toplam hizmet süresinin hesaplanması için bu sertifikanın alışveriş merkezi ile birlikte sunulması gerekecektir.

IP durumunu onaylayan belgeler

1. Bireysel girişimci olarak kayıt belgesi.
2. Emekli Sandığı'na sigortalı olarak kayıt bildirimi.
3. Sigorta kesintilerini onaylayabilecek herhangi bir belge.

Bir şeyi doğru yapmak neredeyse imkansız. Kimse bundan bağışık değildir. Belirli bir süre içerisinde IP tarafından bir kez yapılan girişin hatalı yapıldığı ortaya çıkabilir. Bu göz ardı edilemez - değiştirilmesi gerekiyor. Deneyin, bir işveren bulun ve değişiklik yapmalarını isteyin.

IP'nin varlığı sona erdiyse veya iş yapmak için başka bir yere gittiyse (peki, aynı yerde bulamazsınız), hatayı bulan kuruluş tarafından düzeltmeler yapılır. Bunu yapmak için, dikkatsiz bir bireysel girişimciden uygun belgeyi almalısınız.

Böyle bir belge varsa, soyadı veya diğer verilerde değişiklik olsun, herhangi bir düzeltme yapılacaktır. Yine, girilen herhangi bir bilgi onay gerektirir, bu nedenle bir pasaport, bir evliliğin sona ermesi veya feshi ile ilgili bir belge, bir doğum belgesi sunmalısınız, çünkü temel belgenin numarasına ve tarihine referans İş Kanunu'nda yapılacaktır. .

Bir öncekini bir düz çizgi ile geçtikten sonra yeni bir giriş yapılır. Destekleyici belgelerden elde edilen veriler kitap kapağının iç kısmına yazılmıştır.

"İşle ilgili bilgiler" veya "Ödüller" bölümlerinden hiçbir şey düz bir çizgiyle bile çizilmez, "Geçersiz ilan et" girişinin hemen altına girilir ve ardından değişiklikler girilir. TC'deki bilgiler, başka bir pozisyona geçiş yapılırken, kuruluş adı değiştirilirken vb. güncellenir.

işten çıkarma

İşten çıkarılma gününde İş Kanunu'na işten çıkarılma girişi yapılır. Aynı tarihte, bireysel girişimci, çalışanın tüm tutarlarını ödemeyi ve tamamlanmış belgeleri teslim etmeyi taahhüt eder. İşten çıkarma kaydı her zaman p / p numarası, tarih, Kurala atıfta bulunulan neden, işten çıkarma emrinin verileri, mühür ve imzalı IP verilerini içerir. Tamamlandığında, işten çıkarılan çalışanın imzası atılır.

Uygun bir yasanın varlığında bireysel girişimcilerin kendilerini nasıl kabul edip işten çıkaracaklarını hayal etmek bile zor. Bırakın yazmayı, kendinizden 3. tekil şahıs olarak nasıl bahsedersiniz? Çoğu işveren bu seçenekten memnun olsa da, bunu yapmak zorunda olmamanız iyidir.

Mevcut yasalara uyulmaması

Bazen, bireysel girişimciler için çalışmaya gelen çalışanlar bir çalışma kitabı sunmak istemezler ve bu, var olmadığı için değildir - bu davranışın nedeni bir sır olarak kalır. Öyleyse, böyle bir durumda işveren belgeyi doldurma yükümlülüklerini nasıl yerine getirmelidir? Zaten bir ana belge olduğu için yeni bir form oluşturamazsınız.

Bu nedenle, usulsüz evrak işlerinden 50 asgari ücret cezası almamak için, tanıkların imzasıyla bir tutanak hazırlayın. Ne hakkında? Çalışanın kişisel TC'yi IP'ye aktarmak istememesi ve bu tür davranışlar için önemli bir neden belirtmeyi reddetmesi. Para cezasına ek olarak, işletmenin faaliyetlerini 3 ay da olsa askıya alabilirler.

Bireysel bir girişimciye verilen bir mahkeme kararının yalnızca belge tutmama veya hata yapma cezası değil, aynı zamanda çalışanın manevi zararını tazmin etmesi gereken durumlar vardı.

Artık, kendine saygısı olan her girişimcinin belirli pozisyonlar için çalışanları işe alırken bilmesi gereken temel hükümlere aşinasınız. Çalışma kitabı, buruşup çöpe atılıp sonra yenisi alınabilecek bir kağıt parçası değildir. Hasar görmüş bir kitabın restorasyonunu veya bir kopyasının oluşturulmasını sağlamak için çok çaba sarf etmeniz gerekecek.

Bir girişimci tarafından bir çalışma kitabı tutmak

Girişimci (IP) ve çalışma kitabı. IP çalışma kitabını doldurma

Çalışma kitabı, çalışanın iş faaliyeti ve iş deneyimi ile ilgili ana belgedir. 2006 yılından bu yana, bireysel girişimciler de bunları ihraç etme hakkını aldı. Bununla birlikte, yasa koyucular, bireysel girişimcilerin çalışma kitaplarının muhafaza edilmesine yönelik özel prosedürü ancak son zamanlarda netleştirmiştir.

23 Mart 2008 tarihinden itibaren, bireysel girişimcilerin, kendileri için beş günden fazla çalışanlar için çalışma defteri tutma zorunluluğu belirlendi. Böylece Hükümet Kararnamesi yürürlüğe girdi. Rusya Federasyonu 1 Mart 2008 tarih ve 132 "16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde Değişiklik Yapılmasına Dair".

Bireysel girişimcinin (IP) çalışma kitabına kim ve nerede giriş yapar?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, girişimcilerin tüm çalışanlar için çalışma kitaplarını tutmasını zorunlu kılar, ancak çalışma kitabına girişimcilik değil, emek faaliyeti hakkında girişler yapıldığından, kendi emek IP'lerine giriş yapılmaz.

Yasaya göre, bireysel bir girişimci, çalışan değil, işveren statüsüne sahiptir. İş ilişkisinde başka bir taraf olmayacağından kendisi ile iş sözleşmesi yapamaz. Bu nedenle, bireysel bir girişimcinin (IP) kendisi için bir çalışma kitabı tutması için yasal bir dayanağı yoktur.

Bireysel bir girişimcinin kendisi ve başka hiç kimse çalışma kitabına giriş yapamaz!

Not. Bireysel girişimcilerin kendileri için bir çalışma kitabı hazırlama hakları yoktur. Bireysel girişimci olan veya olan bir kişinin çalışma kitabında kendi çalışmasına ilişkin herhangi bir kayıt bulunmamalıdır.

Şahıs sahiplerinin ödeme yapması gerekir Emeklilik fonu Gelecekteki emekli maaşınız için RF sigorta primleri. Kesintiler devam ettiği ve bireysel girişimci olarak kayıtlı olduğunuz sürece kıdeminiz olacaktır. Faaliyetinizi sonlandırırsanız, o zaman emekli maaşı hesaplamak için, Emekli Sandığı size iş deneyiminizin bir belgesini verecektir. .

IP çalışma kitabının kaydı

İş Kanunu, işverenlerin her çalışan için çalışma kitabı tutmasını zorunlu kılmaktadır. Bireysel bir girişimcinin işi ana faaliyet ise, "işçiliğe" giriş, yalnızca çalışan beş günden fazla çalışmışsa yapılır. Bir kitap yayınlarken, işveren adına bile kısaltma olamayacağını unutmayın, örneğin "IP Vasiliev V.V." "Bireysel Girişimci Vasiliev Vladimir Vasilievich" den başka bir şey görünmemelidir.

Daha önce hiçbir yerde çalışmamış bir çalışan bireysel bir girişimciye gelirse, bir çalışma kitabı hazırlaması gerekir. Çalışan, sırayla, kasaya para yatırarak kitabı satın alma maliyetini tazmin etmelidir (16 Nisan 2003 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan çalışma kitaplarını saklama ve saklama Kurallarının 47. maddesi) 225). Çalışanın muvafakati ile gerekli miktar maaşından kesilebilir.

Çalışma kitabına iş sözleşmesinin feshi nedenleri ile ilgili girişler, kesinlikle ifadelere uygun olarak yapılmalıdır. İş Kanunu veya diğer federal yasalar. İlgili bağlantı çalışma kitabına da yazılmalıdır.

Çalışma kitaplarının tüm bölümlerindeki tarihler üretilir Arap rakamları. Örneğin, bir çalışan 7 Mayıs 2008'de işe alındıysa, çalışma kitabına “05/07/2008” girişi yapılır.

Çalışanın soyadı, adı ve soyadı tam olarak belirtilir. Kısaltmalara veya adın ve soyadının baş harfleriyle değiştirilmesine izin verilmez. Doğum tarihi (gün, ay, yıl) deftere pasaport veya başka bir kimlik belgesi (örneğin, askeri kimlik, yabancı pasaport, ehliyet vb.)

Eğitim kaydı sadece sertifika, diploma vb. ile yapılır ve eğitim eksik ise öğrenci kartı, kayıt defteri, sertifika üzerine yapılır. Eğitim kurumu. Her girişe bir seri numarası atanır.

Ayrıca, çalışanın yaptığı iş, başka bir kalıcı pozisyona geçiş ve işten çıkarılma hakkında bilgi çalışma kitabına girilmelidir.

İkinci durumda, iş sözleşmesinin feshi gerekçeleri de belirtilmelidir.

Çalışma kitabına işteki başarı ödülleri hakkında bilgi girildiği, ancak cezalarla ilgili olmadığı unutulmamalıdır. İstisna ne zaman disiplin eylemi görevden alınmasıdır.

Bir nedenden ötürü bir girişimcinin çalışanlarının çalışma kitaplarını göndermek istemediği durumlar vardır. Bu durumda bir çalışma kitabı tutma yükümlülüğü nasıl yerine getirilir? İşverene, eskisi mevcutsa, işçi için başka bir çalışma kitabı başlatma hakkı verilmediğinden, yeni bir çalışma kitabı verilmesine gerek yoktur. Ve bir çalışma kitabının muhafaza edilmesi prosedürünü ihlal ettiği için idari cezaya (50 asgari ücrete kadar para cezası) düşmemek için (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. birkaç tanık tarafından imzalanan uygun eylem, çalışandan açıklama yapmadan reddettiği bir çalışma kitabı sunmasının istendiğini belirtti.

İşverenin adı çalışma kitabında tam olarak yazılmalıdır. Örneğin: "Bireysel girişimci Vasiliev Vladimir Vasilievich."

Büyük değişiklikler

İşten çıkarılma veya ölüm durumunda çalışanın almadığı bir çalışma kitabının saklanması ile ilgili husus dikkate alındı. Bu nedenle, belgelerin saklanması gerekliliklerine uygun olarak işveren tarafından talep üzerine tutulması gerekir. Değişikliklere göre, belgelerin saklanması ve aktarılması konusu arşiv mevzuatı ile düzenlenecek.

Not. Kararnamenin yürürlüğe girmesinden önce, işverenler çalışma defterlerini 52 yıl (personel bölümünde 2 yıl, arşivde 50 yıl) tutmak zorundaydı.

Buna ek olarak, yasa koyucular çalışma kitaplarında bireysel girişimciler tarafından yapılan hatalar konusunu vurguladılar. Dolayısıyla faaliyetine son verilen bir girişimcinin yaptığı çalışma defterinde yanlış veya yanlış bir giriş bulunursa, düzeltmenin yeni işyerindeki işverene yapılması gerekir. Hata düzeltme durumlarını daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Ayrıca okuyun: Kendi başlarına ateş etmek istiyorlar ne yapacaklar

Şubat 2008'den beri Gosznak, çalışma kitabı formlarını korumak için bir önlem olarak bir hologram sağlıyor. Çalışma kitabını veren işverenin talebi üzerine kullanılır. Formun değişmez unsurlarını, örneğin numarayı, formu düzenleyen kişinin imzasını, işverenin mührünü koruyabilir. Hologramsız çalışma kitapları ve ekler geçerlidir.

Çalışma kitabındaki hataları düzeltme

Dedikleri gibi, hiç kimse hatalardan bağışık değildir, bu nedenle çalışma kitabında bir hata bulunursa, düzeltilmesi gerekir. En iyi seçenek- Hatayı yapan kişiden, yani önceki işverenden bunu yapmasını isteyin.

Not. ÇALIŞMA KİTAPINDAKİ KAYITLARIN DÜZELTİLMESİ. Çalışma kitabındaki hataların doğru düzeltilmesi konusunda yasal tavsiyeler verilmektedir.

Önceki işveren bulunamazsa (örneğin şirket tasfiye edilir ve girişimci taşınırsa), hatayı bulan işveren düzeltme yapma hakkına sahiptir. Ancak bunun için hatanın yapıldığı iş yerinden resmi bir belge gerekir.

Çalışma kitabının başlık sayfasında belirli bir belge bazında düzenlemeler yapılır. Örneğin, soyadı ile ilgili girişi değiştirmek - pasaport, doğum belgesi, evlilik veya boşanma verilerine göre sayılarına ve tarihlerine göre. Aynı belgelere dayanarak, doğumda yanlış girilen adı, soyadı ve doğum tarihlerini değiştirirler. Bir önceki girişin üzeri bir satır ile kapatılır ve yeni bir giriş yapılır. Çalışma kitabının iç kapağında, değişikliklerin yapıldığı belgelere bağlantılar verilmiştir.

Aynı zamanda, çalışma kitabının çalışanın çalışması veya ödülleri hakkında bilgi içeren bölümlerindeki yanlış girişlerin üzerinden geçilmesine izin verilmez. Bu tür kayıtlar “geçersiz olarak tanınmalı” ve ardından doğru olanlar girilmelidir.

Girişimcinin yeniden kaydolması durumunda adını değiştirmesi ve kitapta değişiklik yapılması gerekir.

IP çalışma kitabı. İşveren adındaki bir değişiklikle bağlantılı olarak "İşle ilgili bilgiler" bölümünün kaydı - bireysel girişimci

Bir işveren olarak girişimci, kayıt belgeleri temelinde hareket ettiğinden, çalışma kitabına özellikle işverenin yeniden adlandırılmasıyla ilgili bir giriş yapmanın daha doğru olduğu varsayılabilir. Bu durumda, giriş şöyle görünecektir: “Bireysel girişimci I.I. 09/01/2012 tarihinden itibaren Ivanov (IP Ivanova I.I.), bireysel girişimci I.I. olarak yeniden adlandırıldı. Petrova (IP Petrova I.I.)”. Bu tür sonuçlar, Talimatın 3.2 maddesinden kaynaklanmaktadır. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Kararı ile onaylanmıştır.

Bu nedenle, "İşle ilgili bilgiler" bölümünün başında, bölümün 1. ve 2. sütunları doldurulmaz. 3. sütuna girin. 4. sütunda, değişikliklerin yapıldığı belgeleri belirtin.

AVUKATINIZA SORU SORUN!

Bireysel bir girişimcinin çalışma kitabına giriş

Bireysel bir girişimcinin çalışma kitabında bir giriş göründüğünde

Bireysel olarak gerçekleştiren bir kişi girişimcilik faaliyeti, başka bir işverenle işçi olarak sözleşme yapması halinde işçi statüsünü elde edebilir. Sadece bu durumda, istihdam belgesine uygun bir giriş yapılır.

Bireysel bir girişimci, tüzel kişilik olarak kaydolursa ve kendisini atarsa, çalışma kitabına kendisi için giriş yapabilir. CEO veya diğerleri resmi. Bu durumda genel müdür olarak istihdamını kendisi kaydedebilir.

yarı zamanlı

Bir girişimcinin faaliyetlerini kiralık işlerle birleştirdiği durumlar vardır. Daha sonra çalıştığı kuruluşta, sıradan bir çalışan gibi onun için bir belge oluşturulacaktır. Buna rağmen katkıda bulunmaya devam etmesi gerekecek. sabit katkılar FIU'da bir girişimci olarak, gelecekteki bir emekli maaşı için fon biriktiriyor.

Doldurma Düzeni

Personel çalışanları genellikle bireysel girişimcilerin bir çalışma kitabına nasıl giriş yaptığıyla ilgilenir. Bireysel girişimcinin sözleşme imzaladığı çalışanların kitaplarındaki bilgiler, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 10.10.2003 N 69 sayılı Kararnamesi uyarınca genel kurallara göre girilir "Doldurma Talimatlarının onaylanması üzerine çalışma kitapları".

İşverenin adı tam olarak yazılmalıdır, örneğin: "Bireysel girişimci Ivanov Viktor Vasilievich."

Bir çalışma kitabına bireysel bir girişimcinin örnek girişi

Deneyiminizi nasıl doğrularsınız?

Madde 6 Federal yasa 15 Aralık 2001 tarihli ve 167-ФЗ “Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında”, IP'nin kendisinin zorunlu emeklilik sigortası programı kapsamındaki sigortacılara ait olduğunu belirtir. Bu nedenle kıdemi, Emekli Sandığına kestiği katkı payları üzerinden dikkate alınır. Bir tüzel kişilik olarak hizmetin süresini teyit etmek için, Mali İstihbarat Birimi, kaydın silinmesi sırasında uygun bir sertifika verir.

Hastalık izni ve diğer yardımların hesaplanması

Hastalık yardımlarını hesaplamak için. Hamilelik ve doğum, bireysel bir girişimcinin toplam deneyiminin, çalışma kaydındaki bir girişle teyit edilmesi gerekmez. Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 6 Şubat 2007 tarih ve 91 sayılı "Sigorta süresinin hesaplanması ve onaylanması için kuralların onaylanması üzerine" Yönetmeliğinin 11. paragrafında belirtilen şartlara uygun olarak, bireysel süreler iş aktiviteleri sosyal sigorta ödemelerinin ödenmesine ilişkin mali makamlardan veya arşiv kurumlarından alınan sertifikalar (1 Ocak 1991'den önceki dönemden bahsediyorsak) veya Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun bölgesel organından bir belge ile onaylanır. sosyal sigorta ödemelerinin ödenmesi konusunda (1 Ocak 1991 - 31 Aralık 2000 arası ve 1 Ocak 2003'ten sonraki dönem için). Bu şekilde teyit edilen hizmet süresi, çalışanın kişisel kartına (T-2 formu) yansıtılabilir.

Şu anda çalışan Rusların çoğunun emekli maaşının iş deneyimine değil gerçek tasarruflara bağlı olmasına rağmen, çalışma kitabındaki girişler alaka düzeyini kaybetmedi. Hastalık maaşı miktarını, kredi alma olasılığını etkiler ve ülkemizde emekli maaşı hesaplama prosedürünün birkaç kez daha değişmeyeceğinden kim emin olabilir? Bu nedenle, personel memurlarından bazen çalışma kitabına hayali bir çalışma kaydı yapmaları istenir. Ne kadar zararsızdır, bir örneğe bakalım.

Çalışma kitabı, çalışanın ana belgesidir. Bir kişinin hizmet süresi ve kariyer gelişimi ile ilgili verileri kaydeder. Daha sonra, formdaki bilgiler emekli maaşı başvurusunda bulunurken faydalı olacaktır. Bu nedenle formun belirlenen kurallara uygun olarak hazırlanması çok önemlidir. Bu yazımızda sizlere çalışma kitabına doğru girişlerin nasıl yapıldığını anlatacağız.

Bazen çeşitli nedenlerle çalışanlar örgütten ayrılma kararı alırlar. Veya sözleşmenin feshi, işverenin inisiyatifinde gerçekleşir. Bununla ilgili bilgiler çalışanın formuna girilir. Makalede işten çıkarma ile ilgili çalışma kitabına doğru girişin nasıl yapılacağı hakkında konuşacağız.

Bir çalışma kitabı kaybolursa nasıl geri yüklenir? Bu zor sorunun cevabı, belgenin kaybından kimin sorumlu olduğuna bağlıdır - işveren veya vatandaşın kendisi. İlk durumda, işveren restorasyonla ilgilenmelidir. İkincisi - formun sahibi. Aşağıda kurtarma yöntemleri hakkında daha fazla bilgi vereceğiz.

Eski bir atasözü "hiçbir şey yapmayan hata yapmaz" der. Hatayı zamanında fark etmek ve doğru bir şekilde düzeltmek önemlidir. Çalışmada yapılan bir takım hatalar için ayrıntılı algoritmalar ve bunları düzeltmek için talimatlar geliştirilmiştir. Kılavuzdaki her şeyi anlatamazsın...

IP çalışma kitabına giriş

Herkes, bir çalışma kitabına bir girişin, bir çalışanın hizmet süresi ve iş faaliyeti hakkındaki ana argüman olduğunu bilir. Kitap, çalışanın kimin için çalıştığına bakılmaksızın verilir. Kanun, her bir girişimciyi (IP), işe başladıktan beş gün sonra çalışanlarının çalışma kitaplarını doldurmakla yükümlü kılar. Ancak, çalışanlarla ilgili her şey açıksa, bireysel girişimcinin çalışma kitabına kim giriş yapmalıdır? Bu sorunu daha fazla anlamaya çalışalım.

Bir çalışma kitabını doldurmak

Bireysel girişimcinin kendisi tarafından organize edilen girişimcilik sürecinin başı olduğu için kendisi için bir giriş yapması gerektiğini varsaymak mantıklı olacaktır. Ama aslında öyle değil. Çalışma kitabı, girişimcilik faaliyetini değil, hizmet süresini kaydetmek için tutulur. Ve kanun koyucu bu iki kavramı açıkça birbirinden ayırmaktadır. Buna göre işveren statüsünde olan bir girişimci, kendisini istihdam edemez veya kendisiyle iş sözleşmesi yapamaz. Ve çalışma kitabına giriş, tam olarak imzalanmış bir iş sözleşmesi temelinde yapılır. Bu nedenle, bireysel bir girişimci kendisi için bir çalışma kitabı çıkaramaz.

Ancak, girişimcilik faaliyetine harcanan tüm zamanın kıdem tarafından dikkate alınmayacağından endişelenmeyin. Sonuçta, bireysel bir girişimci olarak çalışsa bile, bir vatandaş Emekli Sandığı hesabına katkıda bulunur. Ayrıca kıdemini de hesaba katar, gelecekteki bir emekli maaşı için fon biriktirir. Bu nedenle, bir çalışma kitabının sürdürülmesinin gerekli olduğu ana hedefe, buna ek olarak ulaşılır. Gerekirse, Emekli Sandığı her zaman uygun bir IP sertifikası verebilir.

emeklilik sorunu

Sonunda tüm "i" yi noktalamak için, çalışma kitabına kendisi için bir giriş yapamadığı için IP aylığının hesaplanması konusuna daha yakından bakalım. Her şeyden önce, yasa doğrudan girişimci faaliyet deneyiminin hizmet süresinde sayıldığını gösterir. Bu deneyimi bir çalışma kitabıyla değil, bireysel bir girişimcinin kayıt belgesiyle onaylayabilirsiniz. Bireysel girişimci olarak kıdem kesintisinin başlangıcı olan böyle bir belgenin düzenlenme tarihidir.

Rusya'da, bir çalışma kitabı, bir çalışanın iş faaliyeti ve hizmet süresi hakkında bilgi içeren ana belgedir. 2008 yılından bu yana, bireysel girişimciler için çalışma kitaplarını tutma ve doldurma zorunluluğu da ortaya çıkmıştır. Bu makaleden, çalışma kitabındaki girişleri kendinize saklamanın mümkün olup olmadığını ve bu konunun yasama düzeyinde nasıl düzenlendiğini öğreneceksiniz.

IP kimdir

Bireysel girişimci, bireysel girişimci olarak kayıtlı ve tüzel kişilik oluşturmadan girişimcilik faaliyetleri yürüten bir kişidir. Başka bir deyişle, devlet kayıt prosedürünü geçtikten sonra bile, bireysel girişimci bir birey olarak kalır.

IP, bir vatandaşın kalıcı kayıt adresinde kayıtlıdır. Bir tüzel kişilikten farklı olarak, bireysel bir girişimci a priori bir işveren değildir. Bu statüye ancak bir çalışanla ilk iş sözleşmesini imzaladığı zaman kaydolmakla yükümlüdür. Ayrıca, IP yok kurucu belgeler, hangi kuruluşların yapılan tüm değişiklikler hakkında bilgi girdiği.

IP çalışma kitaplarının zorunlu bakımını hangi yasa düzenler?

Bir avukat makalenin yorumlarında size tavsiyede bulunacaktır.

Bireysel bir girişimci tarafından bir çalışma kitabının doldurulması (örnek)

Diğer işverenler gibi şahıs şirketleri, personel ofis işleriçalışanların çalışma kitaplarını doldurmak dahil. Bireysel girişimcilerin özelliklerini göz önünde bulundurun ve bu belgede örnek bir giriş yapın.

IP çalışanlarını işe almak

Bireysel girişimciler de dahil olmak üzere tüm kuruluşların çalışanlarını kaydetmek için genel kabul görmüş prosedür, Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i:

• ilk olarak, çalışan ve işveren arasında bir iş sözleşmesi yapılır;
• ayrıca, esasına göre ve orada belirtilen koşullara uygun olarak, bir istihdam emri verilir;
• sipariş (talimat) kabul edilen çalışana 3 gün içinde imza karşılığı bildirilmelidir;
• bir iş sözleşmesi (bundan sonra - TD olarak anılacaktır) imzalamadan önce, çalışanın kuruluşta ve yerel olarak kabul edilen toplu sözleşmeye aşina olması gerekir. düzenlemelerçalışma ilişkileri alanında (ücretler ve ikramiyelerle ilgili mevcut düzenleme, iç çalışma düzenlemeleri, vardiya çizelgeleri vb.).

Diğer normlar, istihdamın kalan zorunlu aşamalarını düzenler, özellikle çalışanın çalışma kitabına işe alım hakkında bir giriş yapmak, T-2 kartını doldurmak vb.

İşçilerin emeği bireyler(IP dahil) Ch'ye ayrılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 48.

Herhangi bir muafiyet oluşturmaz Genel prosedür işe alım ve kayıt.

IP'de personel muhasebesi

Çalışanlar için, çalışma belgelerinde işveren mühürlerinin olmaması da istenmez - bu kesinlikle sorunlara yol açacaktır.