ตัวอย่างคำสั่งจัดสัมมนา ขั้นตอนการออกคำสั่งให้จัดประชุม

ย้ายไปทำงานอื่น- การเปลี่ยนแปลงการทำงานอย่างถาวรหรือชั่วคราวของลูกจ้างหรือหน่วยงานโครงสร้างที่ลูกจ้างทำงานอยู่ (ถ้า แผนกโครงสร้างที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน)

ดังจะเห็นได้จากคำจำกัดความยังมีการโยกย้ายถาวรอีกด้วย

ย้ายถาวรไปงานอื่น

การโอนถาวร:

• ย้ายไปทำงานหรือตำแหน่งอื่นกับนายจ้างคนเดียวกัน
• ย้ายไปทำงานที่อื่นร่วมกับนายจ้าง
• โอนให้นายจ้างรายอื่น

อนุญาตให้โอนถาวรทั้งหมดไปยังงานอื่นได้เฉพาะกับ ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงานมักจะได้รับในรูปแบบของใบสมัคร แต่ห้ามใช้วิธีการอื่นเช่นข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการโอน จากข้อเท็จจริงที่ว่าหน้าที่การทำงานของพนักงานเปลี่ยนแปลงไปโดยสิ้นเชิง ขอแนะนำให้เซ็นสัญญาจ้างงานฉบับใหม่กับพนักงาน คำสั่งโอนจะถูกนำมาเทียบกับลายเซ็นภายในสามวัน

ลักษณะของการโอนพร้อมกับนายจ้างไปยังท้องที่อื่นเป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในเงื่อนไขก่อนหน้าของสัญญาและเนื่องจากผู้ริเริ่มการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวมักจะเป็นนายจ้าง เขาต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองเดือนและ ในกรณีปฏิเสธจะเลิกจ้างตามมาตรา 9 ส่วนที่ 1 น. 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยจ่ายค่าชดเชยตามศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณสมบัติของการโอนพนักงานไปยัง งานประจำแก่นายจ้างรายอื่นคืออดีตนายจ้างต้องตกลงตามนี้และบอกเลิกสัญญา ณ สถานที่ทำงานเดิมตามวรรค 5 ของศิลปะส่วนที่ 1 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากตกลงกันไม่ได้ พนักงานอาจถูกไล่ออก เจตจำนงของตัวเองและหางานทำกับนายจ้างอื่น (แต่ในกรณีนี้จะไม่มีการโอน)

1. การแปลตามข้อตกลงของคู่กรณีสรุปใน การเขียนนานถึงหนึ่งปี

2. โอนย้ายแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวซึ่งตามกฎหมายยังคงทำงานจนกว่าพนักงานคนนี้จะกลับไปทำงาน

คุณลักษณะของการโอนทั้งสองครั้งนี้คือหากเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการโอนพนักงานไม่ได้รับงานก่อนหน้านี้และไม่ได้เรียกร้องข้อกำหนดและยังคงทำงานอยู่เงื่อนไขของข้อตกลงเกี่ยวกับลักษณะชั่วคราว ของการโอนกลายเป็นโมฆะและการโอนถือเป็นถาวร

3. แปลในกรณีภัยธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น อุบัติเหตุในอุตสาหกรรม อุบัติเหตุในอุตสาหกรรม ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด และในกรณีพิเศษอื่น ๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

มีข้อมูล เหตุสุดวิสัยลูกจ้างอาจถูกโอนย้ายโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือนเพื่อทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างกับนายจ้างคนเดียวกัน เพื่อป้องกันกรณีเหล่านี้หรือขจัดผลที่ตามมา

มีข้อยกเว้นสำหรับความหลากหลายนี้: อนุญาตให้โอนพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นเวลาไม่เกินหนึ่งเดือนเพื่อทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างกับนายจ้างคนเดียวกันในกรณีที่มีการหยุดทำงาน (การระงับงานชั่วคราวเพื่อเศรษฐกิจเทคโนโลยีเทคนิค หรือเหตุผลขององค์กร) ความจำเป็นในการป้องกันการทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว หากการหยุดทำงานหรือความจำเป็นในการป้องกันการทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวนั้นเกิดจากพฤติการณ์พิเศษ ในเวลาเดียวกัน อนุญาตให้ย้ายไปทำงานที่ต้องการคุณสมบัติที่ต่ำกว่าได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น

เมื่อโอนหมวดนี้ ค่าตอบแทนของพนักงานจะเป็นไปตามงานที่ทำ แต่ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า

4. การโอนด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ:

ก) หากคนงานต้องการตามความเห็นของแพทย์ใน โอนชั่วคราวไปทำงานอื่นได้นานถึงสี่เดือน

พนักงานที่ต้องย้ายไปทำงานอื่นตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่ .กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฏระเบียบอื่นๆ นิติกรรม สหพันธรัฐรัสเซียด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างจำเป็นต้องย้ายไปทำงานอื่นที่นายจ้างไม่มีข้อห้ามสำหรับลูกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะโอนหรือนายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง นายจ้างจำเป็นต้องระงับลูกจ้างออกจากงานตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบรับรองแพทย์ในขณะที่ยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) (มาตรา 76 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในช่วงหยุดงาน ค่าจ้างพนักงานไม่ได้รับยกเว้นกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงสัญญาจ้างงาน

ข) หากพนักงานต้องการย้ายชั่วคราวไปยังงานอื่นเป็นระยะเวลานานกว่าสี่เดือนหรือย้ายถาวร

ลูกจ้างที่ต้องย้ายไปทำงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนไปยังงานอื่นที่มีให้นายจ้างซึ่งไม่มีข้อห้ามสำหรับลูกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพและหากลูกจ้าง ปฏิเสธที่จะโอนหรือนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสมสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ค) การย้ายสตรีมีครรภ์

ตามรายงานทางการแพทย์และการสมัคร สตรีมีครรภ์ได้ลดอัตราการผลิต อัตราค่าบริการ หรือผู้หญิงเหล่านี้ถูกย้ายไปยังงานอื่นที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ ในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้านี้

จนกว่าสตรีมีครรภ์จะได้งานอื่นที่ไม่ได้รับผลกระทบจากปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ เธอต้องได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่พลาดไปทั้งหมดอันเป็นผลมาจากสิ่งนี้โดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

ในขณะเดียวกัน สภาพการทำงานก็เปลี่ยนไปอย่างมากซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้าง ย้ายไปทำงานอื่นถูกกฎหมายหรือไม่ ควรคำนึงถึงอะไรบ้าง?

ข้อมูลทั่วไป

การโอนพนักงานไปทำงานอื่นอาจเป็นแบบชั่วคราวหรือถาวรก็ได้ เป้าหมายการแปล:

วิธีการกระจายแรงงานอย่างมีเหตุมีผล	ภายในองค์กรหรือระหว่างหลาย ๆ
วิธีการเลี้ยงลูก	กรณีโอนไปดำรงตำแหน่งที่รับเงินเพิ่มโดยเพิ่มขึ้น) หรือลงโทษ (กรณีฝ่าฝืนและมีผลให้ลดหย่อน)
สิ่งอำนวยความสะดวกอาชีวอนามัยและความปลอดภัย	เช่น ระหว่างตั้งครรภ์ ด้วยเหตุผลทางการแพทย์
ฐาน	สำหรับการเลิกจ้าง สัญญาจ้าง
รับประกันสิทธิในการทำงาน	การจ้างงาน

อนุญาตให้ย้ายไปทำงานอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน แต่ถ้าไม่มีความยินยอมดังกล่าวแล้วลูกจ้างก็ไป งานใหม่แล้วการแปลนั้นถูกกฎหมาย

ขั้นตอนจะต้องเป็นทางการตามคำสั่งของหัวหน้าและบันทึกไว้ใน สมุดงาน. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการถ่ายโอนชั่วคราวไปยังงานอื่น

ต่างจากการโอนแบบถาวร การโอนชั่วคราวไม่จำเป็นต้องมีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน เงื่อนไขสำหรับการโอนดังกล่าว:

• พื้นฐานควรเป็นเพียงกรณีพิเศษเมื่อมีภัยคุกคามต่อชีวิต
• ระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือน
• โดยไม่ได้รับความยินยอม คุณสามารถย้ายไปทำงานกับนายจ้างคนเดียวกันได้เท่านั้น
• กิจกรรมการทำงานต้องสอดคล้องกับคุณสมบัติ
• หากงานอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานก็ไม่ได้รับอนุญาตให้ย้ายไปยังตำแหน่งดังกล่าว
• ควรจ่ายค่าแรงตามงานที่ทำ เงินเดือนต้องไม่ต่ำกว่านี้

หากตรงตามเงื่อนไขข้างต้น การโอนดังกล่าวถือว่าถูกกฎหมาย ลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธนายจ้าง

ในระหว่างการเปลี่ยนไปทำงานอื่น ลูกจ้างจะไม่ลาออกจากนายจ้าง แต่เพียงเปลี่ยนประเภทกิจกรรมเท่านั้น ในกรณีใดบ้างที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตามขั้นตอน:

• เพื่อลดหรือเพิ่มจำนวนคนงาน
• เมื่อเปิดสาขาใหม่ขององค์กร
• เพื่อการเติบโตของอาชีพพนักงาน
• เมื่อถูกบังคับไล่ลูกจ้างออกจากตำแหน่ง

นายจ้างทำการแปล พนักงานต้องได้รับแจ้งการตัดสินใจของคุณล่วงหน้า

มันคืออะไร

การย้ายไปยังงานอื่นเป็นการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานในระยะเวลาหนึ่งหรืออย่างถาวร

ลูกจ้างได้รับงานที่ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้ ในขณะเดียวกันเงื่อนไขของกิจกรรมก็เปลี่ยนไป

ไม่ว่าอะไรจะเปลี่ยนไป ที่ทำงานหรือยังคงเหมือนเดิมก็แยกความแตกต่างระหว่างการถ่ายโอนไปยังท้องที่อื่นกับงานอื่น แต่ร่วมกับองค์กรแล้ว

มีภายในและภายนอก ประเภทแรกคือการเปลี่ยนแปลงในขอบเขตของกิจกรรมของพนักงานชั่วคราวหรือถาวร นายจ้างไม่เปลี่ยน การโอนจากภายนอก - เปลี่ยนไปเป็นผู้นำคนใหม่

การโอนดังกล่าวต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน จะจัดโอนไปงานอื่นได้อย่างไร? โครงการนี้ง่าย:

1. พนักงานเขียนคำสั่ง
2. นายจ้างหันไปหาผู้จัดการในอนาคตเพื่อขอรับลูกจ้าง
3. กำลังตอบกลับ
4. หากได้รับอนุมัติให้โอนไปยังนายจ้างใหม่

นอกจากนี้ การโอนยังเป็นแบบชั่วคราวและถาวร (ไม่จำกัดเวลา) ประเภทถาวร:

• เมื่อนายจ้างไม่เปลี่ยนแปลง
• เปลี่ยนไปทำงานอื่นด้วยหัวหน้า อาจเป็นองค์กรอื่นในท้องที่ สัญญาจ้างไม่เปลี่ยนแปลง
• การแปลภายนอก

ด้วยการโอนย้ายชั่วคราว กิจกรรมการทำงานจะเปลี่ยนไปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง มันเกิดขึ้นจากการตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง หากจำเป็นสำหรับผู้จัดการ

ข้อดีและข้อเสียของขั้นตอน

กระบวนการย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นมีทั้งข้อเสียและข้อดี ข้อเสีย:

• นายจ้างใหม่อาจกำหนดค่าจ้างให้ต่ำกว่าเดิมก็ได้
• การปรับตัวในระยะยาวกับสถานที่ทำงานใหม่เป็นไปได้
• ความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานไม่ได้รับการยกเว้น

ข้อดี:

• รับประกันการจ้างงาน;
• ไม่มีช่วงทดลองงาน

เพื่อให้การค้ำประกันมีผลสมบูรณ์ ลูกจ้างต้องยื่นคำร้องต่อนายจ้างใหม่ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันจากสถานที่ทำงานเดิม

ก่อนตกลงโอน คุณต้องพิจารณาทุกอย่างอย่างรอบคอบ ชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียทั้งหมด

กรอบการกำกับดูแลปัจจุบัน

ทุ่มเทเพื่อย้ายไปทำงานอื่น กฎหมายเน้นที่แนวคิดของการโอน เงื่อนไขหลักสำหรับขั้นตอนและขั้นตอน

รูปแบบของมันคือกฎเกณฑ์ ในการสมัครให้ระบุเหตุผลในการโอน ตำแหน่งใหม่. แล้วเซ็นให้หัวหน้าพิจารณา

หากการโอนเป็นแบบชั่วคราว นายจ้างและลูกจ้างจะร่างสัญญาจ้าง (บางส่วนของข้อเปลี่ยนแปลง)

หากการโอนเป็นแบบถาวร เป็นการดีกว่าที่จะยกเลิกสัญญาและร่างสัญญาใหม่ที่ทำงานใหม่ นายจ้างต้องออกคำสั่ง แบบ T-5

ในคอลัมน์ "เหตุผลในการโอน" จะถูกระบุ - "ในความคิดริเริ่มของพนักงาน" พนักงานมีสิทธิที่จะขอสำเนาคำสั่ง

หากได้งานที่ได้ค่าตอบแทนต่ำ

ถ้าคำแปลแปลว่า ตำแหน่งที่จ่ายต่ำกว่าซึ่งเป็นไปได้ในบางกรณี:

• ผลที่ตามมา ;
• การเลิกจ้างเนื่องจากคุณสมบัติไม่เข้ากัน
• ลดขนาด;
• ความยินยอมร่วมกันของคู่กรณี

ในกรณีเหล่านี้ การแปลคือ เหตุผลทางกฎหมาย. นอกจากนี้ยังมีสิ่งผิดกฎหมายที่คุณต้องรู้เพื่อไม่ให้ถูกละเมิดสิทธิของพนักงาน

ผู้จัดการสามารถลดระดับได้เนื่องจากการประพฤติผิดของพนักงาน สิ่งนี้ผิดกฎหมาย ผู้นำควรตำหนิหรือกีดกัน

หากการโอนถูกกฎหมาย ขั้นตอนจะเป็นดังนี้:

พนักงานสามารถฟ้องผู้จัดการได้ ดังนั้นเหตุผลทั้งหมดสำหรับการย้ายไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าจะต้องได้รับการพิสูจน์

ในช่วง 2 สัปดาห์แรก พนักงานจะได้รับเงินเดือนเท่ากับตำแหน่งเดิม (โดยมีข้อตกลงร่วมกันในการโอน) หากเหตุผลไม่ได้ขึ้นอยู่กับพนักงานก็ให้จ่ายเงินเดือนก่อนหน้าเป็นเวลา 2 เดือน

ตามความเห็นของแพทย์

ขั้นตอนนี้ถือเป็นการโอนที่ริเริ่มโดยบุคคลที่สาม - หน่วยงานที่ไม่ได้เป็นขององค์กร

ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างนายจ้างจำเป็นต้องโอนเขาไปทำงานซึ่งเงื่อนไขจะไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ

หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะโอน หรือนายจ้างไม่มีตำแหน่ง เขาก็มีสิทธิสั่งพักงานลูกจ้างในระยะเวลาดังกล่าวตามที่แพทย์สรุปได้ ในเวลาเดียวกันตำแหน่งยังคงอยู่สำหรับเขาเงินเดือนจะไม่จ่าย

สู่สถานที่ทำงานประจำจากที่ทำการชั่วคราว

ด้วยการโอนประเภทนี้ ไม่จำเป็นต้องเขียนคำสั่งให้เลิกจ้างแล้วจึงจ้างงานใหม่

ก็เพียงพอที่จะทำตามขั้นตอนต่างๆ:

ในนามของหัวหน้าองค์กรพนักงานเขียนข้อความ	พร้อมขอย้ายเข้าทำงานประจำ จะต้องแล้วเสร็จก่อนที่สัญญาจ้างงานชั่วคราวจะหมดอายุ ลงชื่อและวันที่สมัคร
นายจ้างออกคำสั่ง	ในนั้นระบุข้อมูลของพนักงาน, ประเภทของการถ่ายโอน, สถานที่ทำงานเก่าและใหม่ แบบฟอร์มการสั่งซื้อ - T-5 เหตุผลในการโอนมาจากการชั่วคราวไปเป็นการถาวร คำสั่งลงนามและให้พนักงานทำความคุ้นเคยตามลายมือชื่อ
ร่างสัญญาจ้างใหม่	โดยระบุตำแหน่ง เงินเดือน หน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง ออกเป็น 2 ฉบับ
จดบันทึกในบัตรพนักงาน	ทำรายการในสมุดงาน ทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด
กรณีเลิกจ้าง ข้อตกลงชั่วคราวสิ้นสุดอายุงาน	จึงไม่ต้องทำอย่างนี้ สั่งโอนก็พอ

แบบฟอร์มใบสมัคร (ตัวอย่าง)

ใบสมัครจากพนักงานกรอกในแบบฟอร์มมาตรฐาน ที่ด้านบนขวา ระบุชื่อขององค์กร ข้อมูลของหัวหน้า และผู้ที่ส่งใบสมัคร

ในข้อความคุณต้องเขียนเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะย้ายไปทำงานอื่นโดยระบุตำแหน่ง คุณสามารถระบุเหตุผลในการโอนได้

ในตอนท้ายให้เซ็นชื่อในใบสมัคร ใส่วันที่ และโอนไปยังฝ่ายบุคคล ด้วยเหตุนี้จึงมีการออกพระราชกฤษฎีกาการโอน

คำสั่ง - เอกสารสำคัญยืนยันการโอนพนักงานจากงานหนึ่งไปยังอีกตำแหน่งหนึ่ง รูปแบบของมันคือมาตรฐานได้รับการอนุมัติโดยกฎหมาย -.

เอกสารที่กรอกโดยพนักงาน บริการบุคลากรโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง หากการแปลเป็นแบบชั่วคราว คุณต้องระบุวันที่สิ้นสุดของงานใหม่

สิ่งสำคัญคือต้องระบุข้อมูลของพนักงาน เหตุผลในการโอน รายละเอียดทั้งหมด ในตอนท้ายต้องแน่ใจว่าได้รับรองคำสั่ง - โดยหัวหน้าองค์กรและพนักงานเอง

เป็นไปได้ไหมที่พนักงานจะลาออก?

มีหลายกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่นคุกคาม จะทำอย่างไรในกรณีนี้? นายจ้างต้องเสนอตำแหน่งงานว่างให้เขาอีกตำแหน่งหนึ่งเป็นลายลักษณ์อักษร

ต้องสอดคล้องกับคุณสมบัติของลูกจ้างและสุขภาพของเขาไม่ให้เกิดอันตราย ถ้า งานนี้ไม่อยู่ ผู้จัดการสามารถเสนอตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าได้

หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับเรื่องนี้ตามที่นายจ้างมีเหตุผลทุกประการที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างกับเขา

หากการถ่ายโอนพนักงานไปยังท้องที่อื่นเป็นนัยและเขาปฏิเสธตามมาตรา 77 เขาสามารถถูกไล่ออกได้

แต่! หากนายจ้างเองไม่ย้ายไปอยู่บริเวณนี้ การปฏิเสธลูกจ้างก็ไม่สามารถเป็นสาเหตุของการบอกเลิกสัญญากับเขาได้

หลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องจ่ายเงิน เงินชดเชยซึ่งจำนวนเงินนั้นเป็นเงินเดือนสองสัปดาห์ของพนักงาน

รายการต่อไปนี้ทำในสมุดงาน - ถูกไล่ออกเนื่องจากปฏิเสธที่จะโอนไปยังงานอื่น

ดังนั้นการถ่ายโอนจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่งจึงทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น หากไม่ได้รับความยินยอม การโอนจะถือว่าผิดกฎหมาย

อย่างไรก็ตาม มีเหตุในการโอนซึ่งไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง โดยระบุไว้ในมาตรา 72 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย.

หากพนักงานอนุมัติการโอนเขาจะต้องเขียนข้อตกลงที่ส่งถึงหัวหน้าหากนี่เป็นความคิดริเริ่มส่วนตัวของเขา ใบสมัครพร้อมคำขอย้ายไปยังตำแหน่งอื่น

บริษัทต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่พวกเขาต้องการพนักงานที่ทำงานหลายอย่างพร้อมกัน หน้าที่ราชการให้โอนไปดำรงตำแหน่งถาวร สารบัญสิ่งที่คุณต้องรู้ วิธีการโอนงานนอกเวลาอย่างถูกต้องไปยังสถานที่ทำงานหลัก ดังนั้นคำถามจึงเกิดขึ้นว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะโอนงานนอกเวลา ...

ในระหว่างการดำเนินการของบริษัท ฝ่ายบริหารอาจดำเนินการย้ายพนักงานเป็นการถาวรหรือชั่วคราว การเปลี่ยนแปลงอาจส่งผลต่อสถานที่จัดงาน กิจกรรมแรงงาน,ตำแหน่งงาน,ชั่วโมงทำงาน,เงินเดือน,สวัสดิการ. สามารถโอนย้ายบุคลากรไปยังพื้นที่ที่ผู้...

บทความจะเปิดเผยข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการย้ายพนักงานไปยังงานอื่น เป็นไปได้ไหมที่จะดำเนินการตามกระบวนการโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา สิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ และเหตุผลทางกฎหมายสำหรับการโอนคืออะไร - เพิ่มเติมในภายหลัง มีบางครั้งที่นายจ้างจำเป็นต้องย้ายลูกจ้างไปยังตำแหน่งอื่นหรือตำแหน่งอื่น ...

พนักงานขององค์กรอยู่ภายใต้กฎที่กำหนดโดยฝ่ายบริหารและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย บางครั้งนายจ้างบังคับให้ลูกจ้างเปลี่ยนงานชั่วคราวเพื่อทดแทนพนักงานคนอื่นหรือทำงานเพิ่มขึ้น ผู้ว่าจ้างควรตระหนักเมื่อข้อกำหนดเหล่านี้มีความสมเหตุสมผลและไม่ถูกโต้แย้ง และเมื่อเงื่อนไขที่เสนอนั้นผิดกฎหมาย (เช่นในกรณีของ รีวิวช่วงพักร้อนเนื่องจากความต้องการในการผลิต).

การโอนลูกจ้างไปทำงานอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความเป็นไปได้ในการย้ายพนักงานไปยังงานอื่นชั่วคราวหรือถาวร เงื่อนไขส่วนใหญ่ที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน แต่มีบางกรณีที่ไม่ควรตกลงโอนไปยังที่อื่น

การโอนสามารถพิสูจน์ได้ด้วยเหตุผลหลายประการเช่น:

• ทดแทนพนักงานชั่วคราวที่ลาออก
• โดยความจำเป็น
• ภัยพิบัติทางนิเวศวิทยาและธรรมชาติ
• อุบัติเหตุทางเทคโนโลยี
• การเปลี่ยนแปลงประเภทกิจกรรมขององค์กร

ไม่ว่าในกรณีใด พนักงานต้องได้รับแจ้งการตัดสินใจของฝ่ายบริหารและมีสิทธิที่จะไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจนั้น เมื่อไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน ความขัดแย้งดังกล่าวอาจส่งผลให้ถูกพักงานชั่วคราว

เป็นไปได้ไหมที่จะย้ายไปทำงานอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน?

ในบางกรณีที่กฎหมายกำหนดอนุญาตให้ย้ายพนักงานไปที่อื่นได้ แต่มาตรการนี้ต้องจำกัดเวลาและ ต้องเป็นไปตามเงื่อนไข:

• การปฏิบัติตามช่วงเวลาที่อนุญาตอย่างเคร่งครัด
• การรักษาระดับเงินเดือนของพนักงานไม่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย
• ห้ามย้ายพนักงานไปสถานที่ทำงานที่ไม่ได้รับอนุญาตตามการตรวจของแพทย์

นายจ้างมีสิทธิย้ายลูกจ้างไปอยู่ที่อื่นโดยเสื่อมใน ตารางงานหรือเปลี่ยน สภาพการทำงานในกรณีที่ระบุไว้ในข้อ 72.2 เป็นเวลาหนึ่งเดือนและไม่เกิน
เมื่อย้ายไปทำงานที่คล้ายคลึงกัน คุณควรยึดระยะเวลาเท่ากับหนึ่งปี การสิ้นสุดของช่วงเวลาที่ระบุชื่อควรทำเครื่องหมายด้วยการย้ายกลับของผู้สมัครและหากไม่ได้รับข้อกำหนดดังกล่าวจากเขาหรือนายจ้างไม่สามารถเสนอได้ อดีตตำแหน่งว่าง, ตำแหน่งงานชั่วคราวหมดลงและกลายเป็นสถานที่ทำงานถาวร

ในกรณีใดบ้างที่พนักงานสามารถถูกย้ายไปทำงานอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา?

กรณีที่การโอนเกิดขึ้นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ว่าจ้างนั้นระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายการนี้รวมถึง:

• สถานที่ทำงานที่จัดให้ตั้งอยู่ในโครงสร้างและภูมิศาสตร์ในที่เดียวกัน เฉพาะส่วนย่อย แผนก ที่อยู่ที่มีการเปลี่ยนแปลง สภาพการทำงานและค่าจ้างไม่เปลี่ยนแปลง มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใน หน้าที่ราชการหรือการชำระเงินต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน การโอนนี้ทำขึ้นชั่วคราวหรือถาวร
• ไม่ต้องการความยินยอม สถานการณ์ฉุกเฉิน. แต่การโอนดังกล่าวมีระยะเวลาที่เข้มงวด - หนึ่งเดือน
• เพื่อป้องกันความเสียหายต่อทรัพย์สินอันมีค่าหรือเพื่อทดแทนลูกจ้างชั่วคราว แต่มีเงื่อนไขว่างานนี้จะไม่ขาดคุณสมบัติและมีอายุไม่เกินหนึ่งเดือน

โอนไปงานอื่นเป็นการชั่วคราวโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

การโอนชั่วคราวมักจะทำขึ้นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานหากจำเป็นต้องเปลี่ยนบุคคลที่ขาดหายไปให้คนอื่น ฝ่ายโครงสร้าง. ผู้จ้างงานจะได้รับมอบหมายให้ทำงานภายในองค์กรใหม่ โดยที่หน้าที่และหน้าที่หลักทั้งหมดยังคงเหมือนเดิม โดยมีเงินเดือนเท่าเดิม คุณสามารถย้ายไปที่อื่นได้นานถึงหนึ่งปี หากพนักงานถูกย้ายไปแทนที่บุคคลอื่นในระหว่างที่เขาไม่อยู่ โดยมีเงื่อนไขว่าสถานที่นั้นถูกสงวนไว้สำหรับเขา ระยะเวลาการโอนจะคงอยู่จนถึงช่วงเวลาที่บุคคลที่ถูกแทนที่ออกไป

วิธีการโอนพนักงานไปงานอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอม - ขั้นตอน

จำเป็นต้องโอนผู้ว่าจ้างไปที่อื่น:

• กำหนดข้อกำหนดที่ผู้ว่าจ้างที่จะเปลี่ยนตำแหน่งที่ระบุชั่วคราวหรือถาวรต้องปฏิบัติตาม ซึ่งรวมถึงภาวะสุขภาพที่จำเป็น เงื่อนไข และเงินเดือน
• จัดให้มีเงื่อนไขที่ไม่สามารถโอนบุคคลไปยังที่อื่นได้
• แจ้งผู้สมัครที่เลือกด้วยวาจา
• ออกคำสั่ง.
• ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของผู้สมัคร

อุปสรรคที่ผ่านไม่ได้ในการย้ายไปยังที่ใหม่สามารถบันทึกได้เฉพาะข้อห้ามด้านสุขภาพเท่านั้น ดังนั้นด้วยการเคลื่อนไหวที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย ผู้สมัครที่ได้รับเลือกมักจะไม่สามารถปฏิเสธสถานที่ที่เสนอได้