การหักค่าจ้าง - ขั้นตอนการหักเงินตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทฤษฎีทุกอย่างรหัสแรงงานศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อความของมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใน ฉบับใหม่.

หัก ณ ที่จ่ายจาก ค่าจ้างพนักงานจะทำเฉพาะในกรณีที่ประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ กำหนดไว้เท่านั้น

การหักจากค่าจ้างของลูกจ้างเพื่อชำระหนี้ให้แก่นายจ้างสามารถทำได้ดังนี้
เพื่อชดใช้เงินล่วงหน้าที่จ่ายให้กับลูกจ้างตามค่าจ้าง
เพื่อจ่ายเงินล่วงหน้าที่ค้างชำระและไม่ได้คืนในเวลาอันเนื่องมาจากการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือโอนไปยังงานอื่นในท้องที่อื่นรวมทั้งในกรณีอื่น ๆ
สำหรับการส่งคืนจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานเนื่องจากการนับข้อผิดพลาดรวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานหากร่างกายรับรู้เพื่อพิจารณาเป็นรายบุคคล ข้อพิพาทแรงงานความผิดของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่สามของมาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายนี้) หรืออย่างง่าย (ส่วนที่สามของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายนี้)
เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกก่อนสิ้นปีทำงานซึ่งได้รับค่าจ้างประจำปีแล้วสำหรับวันหยุดที่ยังไม่ได้ทำงาน การหักเงินสำหรับวันเหล่านี้จะไม่เกิดขึ้นหากพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่กำหนดไว้ในวรรค 8 ของส่วนแรกของข้อ 77 หรือวรรค 1, 2 หรือ 4 ของส่วนแรกของมาตรา 81 วรรค 1, 2, 5, 6 และ 7 แห่งมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายนี้
กรณีที่บัญญัติไว้ในวรรคสอง สาม และสี่ของภาคสองของข้อนี้ นายจ้างมีสิทธิพิจารณาให้หักจากเงินเดือนของลูกจ้างได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันสิ้นระยะเวลาที่กำหนดไว้เพื่อคืนเงินเดือน การชำระเงินล่วงหน้า การชำระหนี้ หรือการคำนวณการชำระเงินที่ไม่ถูกต้อง และหากพนักงานไม่โต้แย้งเหตุผลและจำนวนเงินที่หัก

ค่าจ้างที่จ่ายให้กับลูกจ้างเกิน (รวมถึงในกรณีที่มีการใช้กฎหมายแรงงานอย่างไม่ถูกต้องหรือการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน) ไม่สามารถกู้คืนจากเขาได้ ยกเว้นกรณี:
นับผิดพลาด;
หากหน่วยงานที่พิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลยอมรับความผิดของลูกจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายนี้) หรืออย่างง่าย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายนี้)
หากเงินเดือนถูกจ่ายให้กับพนักงานในส่วนที่เกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขาซึ่งศาลกำหนด

N 197-FZ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับปัจจุบัน

ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความคิดเห็นเกี่ยวกับบทความของประมวลกฎหมายแรงงานจะช่วยให้เข้าใจถึงความแตกต่างของกฎหมายแรงงาน

§ 1 การหักจากค่าจ้างของพนักงานซึ่งทำขึ้นในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ส่วนใหญ่รวมถึงการหักภาษี

เมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2544 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ซึ่งฉบับเดิมได้รับการแก้ไขอย่างมีนัยสำคัญโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2543 N 166-FZ (SZ RF 2001. N 1 (ตอนที่ II) ศิลปะ . 18 ). ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย อัตราภาษีสำหรับรายได้ส่วนบุคคลถูกกำหนดไว้ที่ 13% เว้นแต่จะได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายแรงงาน

§ 2 กรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง เมื่ออนุญาตให้หักจากค่าจ้างได้ รวมถึง: การหักเงินภายใต้เอกสารของผู้บริหารเมื่อพนักงานให้บริการแรงงานราชทัณฑ์ การเก็บค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กเล็ก การชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงานต่อสุขภาพของบุคคลอื่นและในกรณีที่บุคคลนี้เสียชีวิต - สำหรับสมาชิกในครอบครัวที่ได้รับความเสียหายจากการตายของคนหาเลี้ยงครอบครัว การชดใช้ค่าเสียหายอันเกิดจากอาชญากรรม และคดีอื่นๆ ที่ระบุไว้ในกฎหมายโดยตรง ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามคำตัดสินของหน่วยงานตุลาการ

§ 3 ประมวลกฎหมายคุ้มครองค่าจ้างจากการหักเงินอย่างไม่ยุติธรรมโดยจัดทำรายการกรณีที่ละเอียดถี่ถ้วนเมื่อนายจ้างมีสิทธิตามคำสั่งของเขาเอง ที่จะหักจากค่าจ้างที่ค้างชำระให้กับลูกจ้าง รายการนี้รวมถึงเหตุผลหลายประการที่ให้ไว้ก่อนหน้านี้ในงานศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและที่เพิ่งเปิดตัวใหม่ นอกจากนี้ ในทุกกรณี จุดประสงค์ของการหักเงินดังกล่าวก็เช่นเดียวกัน - เพื่อชำระหนี้ของลูกจ้างให้กับนายจ้าง นายจ้างมีสิทธิที่จะหักเงิน: สำหรับการคืนเงินล่วงหน้าที่ลูกจ้างยังไม่ได้ดำเนินการให้กับเขาเนื่องจากค่าจ้างของเขา เพื่อจ่ายเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ใช้และไม่ได้รับเงินคืนทันเวลาที่พนักงานได้รับจากการเดินทางไปทำธุรกิจหรือโอนไปทำงานในท้องที่อื่น (ในกรณีอื่นพนักงานได้รับเงินที่ไม่ได้ใช้และไม่คืน) ; เพื่อกู้คืนจำนวนเงินที่ชำระเกินเนื่องจากข้อผิดพลาดในการนับ

ท่ามกลางเหตุผลที่ให้นายจ้างมีสิทธิหักจากค่าจ้าง ประมวลกฎหมายนี้รวมถึงการคืนค่าจ้างที่จ่ายเกินให้กับลูกจ้างในกรณีที่รับผิดโดยไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือง่าย ๆ เมื่อความผิดของลูกจ้างถูกกำหนดโดย หน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคล

ในกรณีข้างต้นทั้งหมด นายจ้างมีสิทธิหักได้เฉพาะภายในระยะเวลาที่กำหนด - ไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการคืนเงินทดรองจ่าย ชำระหนี้ หรือไม่ถูกต้อง การชำระเงินที่คำนวณได้ การหักเงินภายในระยะเวลานี้จะได้รับอนุญาตหากตรงตามเงื่อนไขอื่น - พนักงานไม่โต้แย้งเหตุผลและจำนวนเงินที่หัก

§ 4 เป็นพื้นฐานที่เป็นอิสระสำหรับการหักจากเงินเดือนของพนักงานเช่นเมื่อก่อนประมวลกฎหมายกำหนดให้เลิกจ้างพนักงานก่อนสิ้นปีการทำงานซึ่งเขาได้รับค่าจ้างประจำปีแล้วสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน ในเวลาเดียวกัน มีข้อยกเว้นหลายประการเมื่อไม่มีการหักเงิน การเลิกจ้างตามมาตรา 8 ของศิลปะ 77 ที.ซี. ข้อยกเว้นอื่นๆ เช่นเคย รวมถึงการเลิกจ้างเนื่องจาก: การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยนายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดา (ข้อ 1 ของข้อ 81) ลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (ข้อ 2 ของข้อ 81) ความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งหรืองานของพนักงานเนื่องจากภาวะสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ (อนุวรรค "a" ของข้อ 3 ของข้อ 81) ยังไม่รวมอยู่ในจำนวนเหตุผลที่ยกเว้นพนักงานจากการหักเงิน ค่าจ้างที่เป็นหนี้เขาเนื่องจากพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างนี้ไม่ได้ระบุไว้ในศิลปะฉบับใหม่ 81 ทีซี; ด้วยการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (เกี่ยวกับหัวหน้าองค์กร, เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชี); การเกณฑ์ลูกจ้างเข้ารับราชการทหารหรือส่งตัวไปทำอย่างอื่นแทน ข้าราชการ(ข้อ 1 ของศิลปะ 83); คืนสถานะพนักงานที่เคยทำงานนี้โดยการตัดสินใจ การตรวจสอบของรัฐแรงงานหรือศาล (ข้อ 2 ของข้อ 83) การรับรู้ของพนักงานว่าไร้ความสามารถอย่างสมบูรณ์ในการทำงานตามรายงานทางการแพทย์ (ข้อ 5 ของข้อ 83) การตายของลูกจ้างหรือนายจ้าง - บุคคลธรรมดารวมถึงการรับรองจากศาลของลูกจ้างหรือนายจ้าง - บุคคลที่เสียชีวิตหรือสูญหาย (ข้อ 6 ของข้อ 83) การเริ่มต้นของสถานการณ์พิเศษที่ป้องกันไม่ให้เกิดความต่อเนื่องของ แรงงานสัมพันธ์, หากสถานการณ์นี้ได้รับการยอมรับจากการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงาน อำนาจรัฐนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบที่สอดคล้องกันของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 7 ของข้อ 83) ในฉบับใหม่ ข้อยกเว้นข้างต้นได้รับการเสริมด้วยการเลิกจ้างภายใต้มาตรา 8 ของศิลปะ 77 ที.ซี.

เลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน เหตุผลที่ถูกต้อง(ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการรับเข้าเรียน การเปลี่ยนผ่านไปสู่การเกษียณอายุ และในกรณีอื่นๆ) ตอนนี้ใช้ไม่ได้กับข้อยกเว้นเมื่อไม่มีการหักเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน

§ 5. หลักเกณฑ์ใหม่ที่ทำให้นายจ้างมีสิทธิที่จะหักจากค่าจ้างด้วยตนเองคือการจ่ายเงินให้กับลูกจ้างที่มากเกินไปซึ่งเกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขา ในเวลาเดียวกัน นายจ้างสามารถดำเนินการเก็บรักษาได้ก็ต่อเมื่อศาลได้กำหนดการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงาน

§ 6 ไม่อนุญาตให้หักจากค่าจ้างของลูกจ้างตามคำสั่งของนายจ้าง ในกรณีอื่นนอกเหนือจากที่ระบุไว้ข้างต้น ดังนั้นพนักงานไม่สามารถเรียกเก็บค่าจ้างที่จ่ายให้กับเขาเกินได้เนื่องจากการบังคับใช้กฎหมายอย่างไม่ถูกต้องหรือการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ เช่นจำนวนเงินอัตรา (เงินเดือน) สำหรับ โต๊ะพนักงานหรือโครงการเงินเดือน ระบุผิด หมวดหมู่ภาษีฯลฯ

§ 7 บทความที่แสดงความคิดเห็นยังไม่มีพื้นฐานอื่นในการหักค่าจ้างของพนักงานตามคำสั่งของนายจ้างซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมาย นี่คือการเรียกคืนจากพนักงานของจำนวนความเสียหายที่เกิดจากความผิดของเขาซึ่งไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (ดูคำอธิบายใน Art. 248)

ความคิดเห็นต่อไปในมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับศิลปะ 137 TC คุณสามารถขอคำแนะนำทางกฎหมายได้

1. การหักจากค่าจ้างของพนักงานสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อห้ามในการหักเงิน นอกเหนือจากกรณีที่กฎหมายกำหนด ให้ประกันการคุ้มครองค่าจ้างของพนักงาน

2. เนื้อหาของบทความที่แสดงความคิดเห็นเป็นไปตามบทบัญญัติของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 95 "ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง" (นำมาใช้ในเจนีวาเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2522) บทความ 8 ของอนุสัญญาดังกล่าวระบุว่าการหักจากค่าจ้างจะได้รับอนุญาตภายใต้เงื่อนไขและภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแห่งชาติหรือที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกันหรือในการตัดสินใจของศาลอนุญาโตตุลาการ พนักงานต้องได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับเงื่อนไขและข้อจำกัดของการหักเงินดังกล่าว เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องเน้นว่า กฎหมายของรัสเซียไม่ได้จัดให้มีความเป็นไปได้ในการหักจากค่าจ้างบนพื้นฐานของ ข้อตกลงร่วมกันเนื่องจากเงื่อนไขดังกล่าวจะทำให้ตำแหน่งของลูกจ้างแย่ลงเมื่อเทียบกับที่กฎหมายกำหนด

ไม่อนุญาตให้หักเงินใด ๆ ตามดุลยพินิจของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดต้นทุนการผลิตส่วนหนึ่งให้กับลูกจ้าง ความพึงพอใจของการเรียกร้องจากบุคคลที่สามต่อนายจ้างหรือลูกจ้างโดยไม่มีคำตัดสินของศาลหรือได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

3. ในปัจจุบัน ประมวลกฎหมายอื่น ๆ และกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดความเป็นไปได้ในการหักค่าจ้างเมื่อเก็บภาษีจากรายได้ของบุคคล เมื่อรวบรวมค่าปรับเป็นการลงโทษทางอาญา เมื่อรับโทษจำคุกแรงงาน เมื่อดำเนินการตามคำตัดสินของศาล

4. การหักเงินเพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีจากรายได้ส่วนบุคคลให้เป็นไปตามประมวลกฎหมายภาษีอากร มาตรา 226 แห่งประมวลกฎหมายภาษีอากรกำหนดให้องค์กรที่ผู้เสียภาษีได้รับรายได้จำเป็นต้องคำนวณหักภาษี ณ ที่จ่ายจากผู้เสียภาษีและชำระภาษีค้างจ่ายสำหรับรายได้ของบุคคล การหักเหล่านี้ต้องทำโดยตรงจากรายได้ของผู้เสียภาษีเมื่อจ่ายจริง ในกรณีนี้ จำนวนภาษีหัก ณ ที่จ่ายต้องไม่เกิน 50% ของจำนวนเงินที่ชำระ

5. ค่าปรับเป็นโทษทางอาญาถูกกำหนดโดยคำตัดสินของศาล สอดคล้องกับศิลปะ 31 ก.ค.ศ. ที่ถูกพิพากษาให้ปรับ มีหน้าที่ต้องชำระเงินภายใน 30 วัน นับแต่วันที่คำพิพากษามีผลใช้บังคับ หรือในระยะเวลาอื่น หากศาลตัดสินในแผนการผ่อนชำระ ผู้ต้องหาที่ไม่จ่ายค่าปรับใน ตั้งเวลาถือเป็นการหลบเลี่ยงการชำระค่าปรับโดยประสงค์ร้าย และหากค่าปรับถูกกำหนดเป็น ประเภทเพิ่มเติมการลงโทษปลัดอำเภอดำเนินการเรียกเก็บเงินค่าปรับในลักษณะบังคับ (มาตรา 32 ของ PEC) ในกรณีนี้ มาตรการบังคับคดีหนึ่งคือการยึดสังหาริมทรัพย์ค่าจ้างตาม ช. 12 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 ตุลาคม 2550 N 229-FZ "ในการดำเนินการบังคับใช้"

6. การคุมขังโดยอาศัยอำนาจตามคำตัดสินของศาลจะเกิดขึ้นเมื่อลูกจ้างรับราชการในราชทัณฑ์เพื่อเป็นการลงโทษสำหรับความผิดทางอาญา พื้นฐานในการหักดังกล่าวเป็นคำตัดสินของศาล สอดคล้องกับศิลปะ 40 PECs หักจากเงินเดือนของนักโทษในจำนวนเงินที่กำหนดโดยคำตัดสินของศาล การหักค่าจ้างของผู้ต้องขังที่ถูกต้องและทันเวลาและการโอนจำนวนเงินที่หักในลักษณะที่กำหนดจะมอบให้แก่นายจ้าง ขั้นตอนการหักเงินถูกกำหนดโดย Art 44 พีอีซี

7. การหักค่าจ้างยังเป็นไปได้บนพื้นฐานของเอกสารการบังคับใช้ - หมายของการดำเนินการที่ออกบนพื้นฐานของการตัดสินประโยคคำตัดสินและคำสั่งของศาล (ผู้พิพากษา); ข้อตกลงฉันมิตรที่ได้รับอนุมัติจากศาล คำสั่งศาล ฯลฯ สอดคล้องกับศิลปะ 98 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการดำเนินการบังคับใช้กฎหมาย" การเก็บค่าจ้างอาจถูกเรียกเก็บในการดำเนินการของเอกสารบังคับใช้ที่มีข้อกำหนดในการเรียกเก็บเงินเป็นงวด เมื่อรวบรวมจำนวนเงินไม่เกิน 10,000 รูเบิล ในการขาดหรือไม่เพียงพอของลูกหนี้ เงินและทรัพย์สินอื่นเพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำสั่งศาลอย่างครบถ้วน หมายบังคับคดีและหมายบังคับคดีอื่นๆ จะถูกส่งไปยังนายจ้างเพื่อเรียกเก็บเงิน

8. ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดความเป็นไปได้ในการหักค่าจ้างเพื่อชำระหนี้ของลูกจ้างให้แก่นายจ้างในกรณีที่ระบุไว้ในข้อ มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตลอดจนเพื่อเป็นการชดใช้ความเสียหายต่อทรัพย์สินอันเกิดจากนายจ้างให้แก่ลูกจ้าง

เกี่ยวกับขั้นตอนการชดใช้ค่าเสียหายโดยลูกจ้างสำหรับความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เกิดกับนายจ้าง โปรดดูข้อ 248 TC และคำอธิบายต่อมัน

9. หนี้ของลูกจ้างที่มีต่อนายจ้างอาจเกิดขึ้นจากการที่ลูกจ้างจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้างหรือเกี่ยวข้องกับการเดินทางไปทำธุรกิจหรือโอนไปทำงานในท้องที่อื่น ในกรณีที่พนักงานไม่ได้ชำระเงินล่วงหน้าดังกล่าวหรือไม่ได้ใช้จำนวนเงินที่ออกล่วงหน้าสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือย้ายไปยังท้องที่อื่นและไม่ส่งคืนโดยสมัครใจจำนวนเงินอาจถูกหักจากเงินเดือนของพนักงาน .

เกี่ยวกับจำนวนเงินที่ให้กับพนักงานเมื่อ การเดินทางเพื่อธุรกิจ, ดู อาร์ท. 168 TC และคำอธิบายประกอบ

10. คำสั่งของนายจ้างในการระงับการจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าสามารถทำได้หากตรงตามเงื่อนไขสองประการ: 1) ลูกจ้างไม่โต้แย้งเหตุผลและจำนวนเงินที่หัก; 2) คำสั่งซื้อจะทำไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันหมดอายุของระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการส่งคืนล่วงหน้า

การคัดค้านของพนักงานต่อเหตุผลและจำนวนเงินที่หักควรแสดงเป็น การเขียน... ในเวลาเดียวกันเขาอาจอ้างถึงความผิดกฎหมายหรือความไม่สมเหตุสมผลของการคืนจำนวนเงินที่ระบุตลอดจนการกำหนดขนาดที่ไม่ถูกต้อง

หลักสูตรของรอบระยะเวลารายเดือนเริ่มต้นจากวันที่กำหนดไว้สำหรับการส่งคืนล่วงหน้า

เมื่อส่งคืนการชำระเงินล่วงหน้าที่ไม่ได้ใช้ซึ่งออกให้กับค่าจ้าง ระยะเวลาดังกล่าวถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา สัญญาจ้าง.

สำหรับการจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ ระยะเวลาคืนสินค้าคือสามวันทำการหลังจากที่พนักงานกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ (ข้อ 26 ของข้อบังคับเฉพาะเรื่องการส่งพนักงานไปทัศนศึกษาที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในเดือนตุลาคม 13, 2008 N 749))

11. หนี้ต่อนายจ้างอาจเกิดขึ้นได้หากลูกจ้างได้รับเงินเกินจำนวนเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชี ข้อผิดพลาดในการนับควรเข้าใจว่าเป็นข้อผิดพลาดในการดำเนินการทางคณิตศาสตร์เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระ คำสั่งของนายจ้างให้หักจำนวนเงินที่จ่ายเกินเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชีจากค่าจ้างเป็นไปได้ในกรณีที่ไม่มีข้อพิพาทกับลูกจ้างเกี่ยวกับเหตุผลและจำนวนเงินที่หักเหล่านี้โดยมีคำสั่งภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่จ่ายเงิน จำนวนเงินที่คำนวณไม่ถูกต้อง หากนายจ้างพลาดเดือนดังกล่าว จำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับลูกจ้างอาจได้รับการกู้คืนในศาล

จำนวนเงินที่จ่ายเกินเนื่องจากการบังคับใช้กฎหมายการจ่ายเงินอย่างไม่เหมาะสม ข้อตกลงร่วม ข้อตกลงหรือสัญญาจ้างงาน ตลอดจนข้อผิดพลาดในลักษณะขององค์กรและทางเทคนิค (เช่น เมื่อโอนเงินไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานอีกครั้ง ) ดูเพิ่มเติมที่คำจำกัดความของกองกำลัง RF วันที่ 20 มกราคม 2555 N 59-B11-17

12. จำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานอาจถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายหากองค์กรเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลรับรู้ถึงความผิดของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตหรือในช่วงเวลาว่าง

สำหรับค่าจ้างกรณีไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิต ให้ดูข้อ 155 TC และคำอธิบายประกอบ

สำหรับค่าตอบแทนสำหรับเวลาว่าง ให้ดูที่ข้อ 157 TC และคำอธิบายประกอบ

13. จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นค่าลาพักร้อนจะถูกหัก ณ ที่จ่าย ในกรณีที่พนักงานถูกเลิกจ้างก่อนสิ้นปีการทำงานที่ได้รับวันหยุด

สำหรับขั้นตอนการอนุญาตให้ลาพักร้อน ดูที่ ศิลปะ 122 TC และคำอธิบายประกอบ

กรณีที่ลูกจ้างเลิกจ้างก่อนสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุญาตให้ออกจากงาน ให้หักเงินเมื่อตกลงกับลูกจ้างเป็นครั้งสุดท้าย กฎข้อนี้ใช้ไม่ได้เมื่อเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในข้อ 8 ของศิลปะ 77 ข้อ 1, 2, 4 ของศิลปะ 81 ข้อ 1, 2, 5 - 7 ของศิลปะ 83 ทีซี.

14. จำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขาที่ศาลตั้งขึ้นอาจถูกหักภาษี ณ ที่จ่าย สำหรับการหักเงินประเภทนี้ บทความที่แสดงความคิดเห็นไม่ได้กำหนดกฎเกณฑ์พิเศษไว้ เนื่องจากศาลได้กำหนดการกระทำที่ผิดกฎหมายของการกระทำของพนักงาน ศาลจึงกำหนดจำนวนเงินที่จะระงับไว้ด้วย การหักเงินในกรณีนี้ทำขึ้นตามกฎที่กำหนดไว้สำหรับการหักเงินตามคำตัดสินของศาล

การหักค่าจ้างของพนักงานจะทำได้เฉพาะในกรณีที่ประมวลกฎหมายนี้กำหนดและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

การหักจากค่าจ้างของลูกจ้างเพื่อชำระหนี้ให้แก่นายจ้างสามารถทำได้ดังนี้

เพื่อชดใช้เงินล่วงหน้าที่จ่ายให้กับลูกจ้างตามค่าจ้าง

เพื่อจ่ายเงินล่วงหน้าที่ค้างชำระและไม่ได้คืนในเวลาอันเนื่องมาจากการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือโอนไปยังงานอื่นในท้องที่อื่นรวมทั้งในกรณีอื่น ๆ

สำหรับการส่งคืนจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานเนื่องจากข้อผิดพลาดในการนับรวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานหากหน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลตระหนักถึงความผิดของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่สามของมาตรา 155 ของ รหัสนี้) หรือรหัสธรรมดา (ส่วนที่สามของมาตรา 157 ของประมวลกฎหมายนี้))

เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกก่อนสิ้นปีทำงานซึ่งได้รับค่าจ้างประจำปีแล้วสำหรับวันหยุดที่ยังไม่ได้ทำงาน การหักเงินสำหรับวันเหล่านี้จะไม่เกิดขึ้นหากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุที่กำหนดไว้ในวรรค 8 ของส่วนแรกของข้อ 77 หรือวรรค 1, 2 หรือ 4 ของส่วนแรกของมาตรา 81 วรรค 1, 2, 5, 6 และ 7 แห่งมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายนี้

กรณีที่บัญญัติไว้ในวรรคสอง สาม และสี่ของภาคสองของข้อนี้ นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจหักจากเงินเดือนของลูกจ้างได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันสิ้นระยะเวลาที่กำหนดไว้เพื่อคืนเงินเดือน การชำระเงินล่วงหน้า การชำระหนี้ หรือการคำนวณการชำระเงินที่ไม่ถูกต้อง และหากพนักงานไม่โต้แย้งเหตุผลและจำนวนเงินที่หัก

ค่าจ้างที่จ่ายให้กับลูกจ้างเกิน (รวมถึงในกรณีที่มีการใช้กฎหมายแรงงานอย่างไม่ถูกต้องหรือการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน) ไม่สามารถเรียกเก็บจากพนักงานได้ ยกเว้นกรณีต่อไปนี้:

นับผิดพลาด;

หากหน่วยงานที่พิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลยอมรับว่าพนักงานมีความผิดฐานไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายนี้) หรืออย่างง่าย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายนี้)

หากเงินเดือนถูกจ่ายให้กับพนักงานในส่วนที่เกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขาซึ่งศาลกำหนด

ความคิดเห็นเกี่ยวกับ Art. 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ตาม SK (มาตรา 81) ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงในการจ่ายเงินค่าเลี้ยงดู ศาลจะเก็บค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กเล็กจากผู้ปกครองเป็นรายเดือนในจำนวน: สำหรับเด็ก 1 คน - 1/4 สำหรับเด็ก 2 คน - 1/3 สำหรับเด็ก 3 คนขึ้นไป - 1/2 ของรายได้และ (หรือ) รายได้อื่นของผู้ปกครอง ขนาดของหุ้นเหล่านี้อาจลดลงหรือเพิ่มขึ้นโดยศาล โดยคำนึงถึงวัตถุหรือสถานการณ์ในครอบครัวของคู่กรณีและสถานการณ์สำคัญอื่นๆ

ประเภทของรายได้และ (หรือ) รายได้อื่น ๆ ที่ผู้ปกครองได้รับในรูเบิลและ (หรือ) เป็นสกุลเงินต่างประเทศและจากการที่ค่าเลี้ยงดูที่รวบรวมสำหรับเด็กเล็กจะถูกระงับตามศิลปะ 81 SK ถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 83 ของสหราชอาณาจักรกำหนดการกู้คืนค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กเล็กในจำนวนที่แน่นอน

ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงระหว่างผู้ปกครองในการจ่ายค่าเลี้ยงดูสำหรับบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและในกรณีที่ผู้ปกครองที่มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูมีรายได้ที่ไม่สม่ำเสมอและ (หรือ) รายได้อื่นหรือหากผู้ปกครองรายนี้ได้รับรายได้และ (หรือ ) รายได้อื่นทั้งหมดหรือบางส่วนในรูปแบบหรือเป็นสกุลเงินต่างประเทศ หรือหากเขาไม่มีรายได้และ (หรือ) รายได้อื่นรวมทั้งในกรณีอื่น ๆ หากเก็บเงินค่าเลี้ยงดูตามสัดส่วนของรายได้และ (หรือ) รายได้อื่นของผู้ปกครองเป็นไปไม่ได้ ยากหรือละเมิดผลประโยชน์ของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอย่างมีสาระสำคัญ ศาลมีสิทธิกำหนดจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูที่รวบรวมเป็นรายเดือนในจำนวนเงินคงที่หรือในหุ้นพร้อมกัน (ตาม มาตรา 81 ของ SK) และในจำนวนเงินที่แน่นอน

ขนาดของจำนวนเงินคงที่ถูกกำหนดโดยศาลโดยพิจารณาจากการรักษาระดับการสนับสนุนก่อนหน้าของเด็กสูงสุดที่เป็นไปได้ โดยคำนึงถึงวัสดุและสถานการณ์ครอบครัวของคู่กรณีและสถานการณ์สำคัญอื่นๆ

หากมีบุตรกับบิดามารดาแต่ละคน จำนวนเงินค่าเลี้ยงดูจากบิดามารดาคนใดคนหนึ่งเพื่อประโยชน์ของอีกฝ่ายหนึ่งซึ่งมีฐานะดีน้อยกว่าจะกำหนดเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนซึ่งรวบรวมได้เป็นรายเดือนและศาลแต่งตั้งตามวรรค 2 ของศิลปะ. 83 สก.

2. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2539 N 841 ได้รับการอนุมัติ รายการประเภทของค่าจ้างและรายได้อื่น ๆ ที่หักค่าเลี้ยงดูบุตรผู้เยาว์ (ดูวรรค 1 - 4 ของรายการ - ไม่ได้ระบุไว้)

3. ข้อบ่งชี้ บริการของรัฐบาลกลางการจ้างงานของรัสเซียลงวันที่ 30 มีนาคม 2536 N P-7-10-307 "ในขั้นตอนการหักค่าเลี้ยงดูตามเอกสารผู้บริหารที่โอนไปยังหน่วยงานบังคับใช้ บริการสาธารณะการจ้างงาน "กำหนดขั้นตอนในการหักค่าเลี้ยงดูภายใต้เอกสารของผู้บริหารซึ่งโอนเพื่อการผลิตคอลเลกชันไปยังหน่วยงานบริการจัดหางานของรัฐ

เมื่อเด็กบรรลุนิติภาวะแล้วและไม่มีการค้างชำระค่าเลี้ยงดู หมายบังคับคดีจะถูกส่งกลับไปยังศาลที่เป็นผู้ตัดสิน หากผู้ว่างงานมีหนี้สิน หมายบังคับคดีจะยังคงอยู่ในศูนย์จัดหางานจนกว่าจะได้รับเงิน

4. ขั้นตอนการยึดสังหาริมทรัพย์ค่าจ้างและรายได้ประเภทอื่นของลูกหนี้กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 2 ตุลาคม 2550 N 229-FZ "ในการดำเนินการบังคับใช้"

5. ในงานศิลปะ อนุสัญญาฉบับที่ 85 ของ ILO ระบุว่าอนุญาตให้หักค่าจ้างได้ภายใต้เงื่อนไขและภายในขอบเขตเท่านั้น จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายประเทศหรือระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือคำตัดสินของคณะอนุญาโตตุลาการ ห้ามหักจากค่าจ้างเพื่อประโยชน์แก่นายจ้าง ตัวแทนหรือคนกลาง ให้ค่าตอบแทนโดยตรงหรือโดยอ้อมเพื่อให้ได้มาหรือรักษางาน (มาตรา 9)

การหักค่าจ้างของพนักงานจะทำได้เฉพาะในกรณีที่ประมวลกฎหมายนี้กำหนดและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

การหักจากค่าจ้างของลูกจ้างเพื่อชำระหนี้ให้แก่นายจ้างสามารถทำได้ดังนี้

เพื่อชดใช้เงินล่วงหน้าที่จ่ายให้กับลูกจ้างตามค่าจ้าง

เพื่อจ่ายเงินล่วงหน้าที่ค้างชำระและไม่ได้คืนในเวลาอันเนื่องมาจากการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือโอนไปยังงานอื่นในท้องที่อื่นรวมทั้งในกรณีอื่น ๆ

สำหรับการส่งคืนจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานเนื่องจากข้อผิดพลาดในการนับรวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานหากหน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลตระหนักถึงความผิดของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่สามของมาตรา 155 ของ รหัสนี้) หรือรหัสธรรมดา (ส่วนที่สามของมาตรา 157 ของประมวลกฎหมายนี้))

เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกก่อนสิ้นปีทำงานซึ่งได้รับค่าจ้างประจำปีแล้วสำหรับวันหยุดที่ยังไม่ได้ทำงาน การหักเงินสำหรับวันเหล่านี้จะไม่เกิดขึ้นหากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุที่กำหนดไว้ในวรรค 8 ของส่วนแรกของข้อ 77 หรือวรรค 1, 2 หรือ 4 ของส่วนแรกของมาตรา 81 วรรค 1, 2, 5, 6 และ 7 แห่งมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายนี้

กรณีที่บัญญัติไว้ในวรรคสอง สาม และสี่ของภาคสองของข้อนี้ นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจหักจากเงินเดือนของลูกจ้างได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันสิ้นระยะเวลาที่กำหนดไว้เพื่อคืนเงินเดือน การชำระเงินล่วงหน้า การชำระหนี้ หรือการคำนวณการชำระเงินที่ไม่ถูกต้อง และหากพนักงานไม่โต้แย้งเหตุผลและจำนวนเงินที่หัก

ค่าจ้างที่จ่ายให้กับลูกจ้างเกิน (รวมถึงในกรณีที่มีการใช้กฎหมายแรงงานอย่างไม่ถูกต้องหรือการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน) ไม่สามารถเรียกเก็บจากพนักงานได้ ยกเว้นกรณีต่อไปนี้:

นับผิดพลาด;

หากหน่วยงานที่พิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลยอมรับว่าพนักงานมีความผิดฐานไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายนี้) หรืออย่างง่าย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายนี้)

หากเงินเดือนถูกจ่ายให้กับพนักงานในส่วนที่เกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขาซึ่งศาลกำหนด

ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. นายจ้างไม่มีสิทธิ์หักค่าจ้างของลูกจ้างตามดุลยพินิจของตนเองและตามจำนวนเงินที่นายจ้างกำหนด รายการการหักเงินที่อนุญาต (เช่น ภาษี ค่าปรับ ค่าเลี้ยงดู ฯลฯ) และขั้นตอนการผลิตนั้นกำหนดขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

2. โดย กฎทั่วไปนายจ้างไม่สามารถเรียกค่าจ้างที่จ่ายเกินให้แก่ลูกจ้างได้ ยกเว้น จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายกรณี

ความเห็นที่สองในมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

1. การหักจากค่าจ้างของพนักงานซึ่งทำขึ้นในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ กำหนดไว้ ส่วนใหญ่รวมถึงการหักภาษี

เมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2544 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ซึ่งฉบับเดิมได้รับการแก้ไขอย่างมีนัยสำคัญโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2543 N 166-FZ (SZ RF 2001. N 1 (ตอนที่ II) ศิลปะ . 18 ). ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย อัตราภาษีสำหรับรายได้ส่วนบุคคลถูกกำหนดไว้ที่ 13% เว้นแต่จะได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายแรงงาน

2. กรณีอื่นๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง เมื่ออนุญาตให้หักจากค่าจ้างได้ รวมถึง: การหักเงินภายใต้เอกสารของผู้บริหารเมื่อพนักงานให้บริการแรงงานราชทัณฑ์ การเก็บค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กเล็ก การชดเชยความเสียหายที่เกิดจากพนักงานต่อสุขภาพของบุคคลอื่นและในกรณีที่บุคคลนี้เสียชีวิต - สำหรับสมาชิกในครอบครัวที่ได้รับความเสียหายจากการตายของคนหาเลี้ยงครอบครัว การชดใช้ค่าเสียหายอันเกิดจากอาชญากรรม และคดีอื่นๆ ที่ระบุไว้ในกฎหมายโดยตรง ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามคำตัดสินของหน่วยงานตุลาการ

3. ประมวลกฎหมายคุ้มครองค่าจ้างจากการหักเงินที่ไม่เป็นธรรมโดยจัดทำรายการคดีอย่างละเอียดถี่ถ้วนเมื่อนายจ้างมีสิทธิสั่งจ่ายค่าจ้างที่ค้างชำระให้กับลูกจ้างตามคำสั่งของตน รายการนี้รวมถึงเหตุผลหลายประการที่ให้ไว้ก่อนหน้านี้ในงานศิลปะ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและที่เพิ่งเปิดตัวใหม่ นอกจากนี้ ในทุกกรณี จุดประสงค์ของการหักเงินดังกล่าวก็เช่นเดียวกัน - เพื่อชำระหนี้ของลูกจ้างให้กับนายจ้าง นายจ้างมีสิทธิที่จะหักเงิน: สำหรับการคืนเงินล่วงหน้าที่ลูกจ้างยังไม่ได้ดำเนินการให้กับเขาเนื่องจากค่าจ้างของเขา เพื่อจ่ายเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ใช้และไม่ได้รับเงินคืนทันเวลาที่พนักงานได้รับจากการเดินทางไปทำธุรกิจหรือโอนไปทำงานในท้องที่อื่น (ในกรณีอื่นพนักงานได้รับเงินที่ไม่ได้ใช้และไม่คืน) ; เพื่อกู้คืนจำนวนเงินที่ชำระเกินเนื่องจากข้อผิดพลาดในการนับ

ท่ามกลางเหตุผลที่ให้นายจ้างมีสิทธิหักจากค่าจ้าง ประมวลกฎหมายนี้รวมถึงการคืนค่าจ้างที่จ่ายเกินให้กับลูกจ้างในกรณีที่รับผิดโดยไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือง่าย ๆ เมื่อความผิดของลูกจ้างถูกกำหนดโดย หน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคล

ในกรณีข้างต้นทั้งหมด นายจ้างมีสิทธิหักได้เฉพาะภายในระยะเวลาที่กำหนด - ไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการคืนเงินทดรองจ่าย ชำระหนี้ หรือไม่ถูกต้อง การชำระเงินที่คำนวณได้ การหักเงินภายในระยะเวลานี้จะได้รับอนุญาตหากตรงตามเงื่อนไขอื่น - พนักงานไม่โต้แย้งเหตุผลและจำนวนเงินที่หัก

4. เป็นพื้นฐานอิสระสำหรับการหักเงินเดือนเนื่องจากพนักงานเช่นเคยประมวลกฎหมายกำหนดให้เลิกจ้างพนักงานก่อนสิ้นปีการทำงานซึ่งเขาได้รับค่าจ้างประจำปีสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน . ในเวลาเดียวกัน มีข้อยกเว้นหลายประการเมื่อไม่มีการหักเงิน เป็นพื้นฐานใหม่ การเลิกจ้างมีไว้สำหรับ ข้อยกเว้นอื่นๆ เช่นเคย รวมถึงการเลิกจ้างเนื่องจาก: การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยนายจ้างที่เป็นบุคคลธรรมดา (ข้อ 1 ของข้อ 81) ลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร (ข้อ 2 ของข้อ 81) ความไม่สอดคล้องของพนักงานกับตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจากภาวะสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ (อนุวรรค "a" ของข้อ 3 ของข้อ 81) จะไม่รวมอยู่ในจำนวนเหตุผลที่ยกเว้นพนักงานจากการหักจาก ค่าจ้างเนื่องจากเขาเนื่องจากพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างนี้ไม่ได้ระบุไว้ในฉบับใหม่ ด้วยการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (เกี่ยวกับหัวหน้าองค์กร, เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชี); การเกณฑ์ลูกจ้างเข้ารับราชการทหารหรือส่งเขาไปรับราชการพลเรือนอื่นแทน (ข้อ 1 ของข้อ 83) คืนสถานะพนักงานที่เคยทำงานนี้ในที่ทำงานโดยการตัดสินใจของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐหรือศาล (ข้อ 2 ของข้อ 83) การรับรู้ของพนักงานว่าไร้ความสามารถอย่างสมบูรณ์ในการทำงานตามรายงานทางการแพทย์ (ข้อ 5 ของข้อ 83) การตายของลูกจ้างหรือนายจ้าง - บุคคลเช่นเดียวกับการรับรองโดยศาลของลูกจ้างหรือนายจ้าง - บุคคลที่เสียชีวิตหรือสูญหาย (ข้อ 6 ของข้อ 83) การเริ่มต้นของสถานการณ์พิเศษที่ป้องกันความต่อเนื่องของแรงงานสัมพันธ์หากสถานการณ์นี้ได้รับการยอมรับจากการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหรือหน่วยงานของรัฐบาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อ 7 ของข้อ 83) ในฉบับใหม่ ข้อยกเว้นข้างต้นได้รับการเสริมด้วยการเลิกจ้างภายใต้มาตรา 8 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง (เกี่ยวกับการเข้าเรียนในโรงเรียน, การโอนไปยังการเกษียณอายุและในกรณีอื่น ๆ ) จะไม่ได้รับการยกเว้นอีกต่อไปเมื่อไม่มีการหักเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน

5. หลักเกณฑ์ใหม่ที่ให้สิทธิแก่นายจ้างในการหักค่าจ้างด้วยตนเองได้รับการยอมรับว่าเป็นการจ่ายเงินให้กับลูกจ้างมากเกินไปเนื่องจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขา ในเวลาเดียวกัน นายจ้างสามารถดำเนินการเก็บรักษาได้ก็ต่อเมื่อศาลได้กำหนดการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงาน

6. ไม่อนุญาตให้หักค่าจ้างลูกจ้างตามคำสั่งของนายจ้าง ในกรณีอื่นนอกเหนือจากที่บัญญัติไว้ข้างต้น ดังนั้นพนักงานไม่สามารถเรียกเก็บค่าจ้างที่จ่ายให้กับเขาเกินได้เนื่องจากการบังคับใช้กฎหมายอย่างไม่ถูกต้องหรือการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ เช่นขนาดของอัตรา (เงินเดือน) ถูกกำหนดอย่างไม่ถูกต้องตามตารางพนักงานหรือเจ้าหน้าที่ โครงการเงินเดือน หมวดหมู่ภาษีถูกกำหนดอย่างไม่ถูกต้อง ฯลฯ

7. บทความที่มีความคิดเห็นไม่มีมูลเหตุให้หักเงินเดือนลูกจ้างตามคำสั่งของนายจ้างอีกประการหนึ่ง ซึ่งบัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายนี้ นี่คือการเรียกคืนจากพนักงานของจำนวนความเสียหายที่เกิดจากความผิดของเขาซึ่งไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (ดูคำอธิบายใน Art. 248)

ST 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

การหักจากค่าจ้างลูกจ้างทำได้เฉพาะกรณีที่กำหนดไว้สำหรับ
ประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

การหักจากค่าจ้างลูกจ้างเพื่อชำระหนี้ให้แก่นายจ้าง
สามารถผลิตได้:

• เพื่อชดใช้เงินล่วงหน้าที่จ่ายให้กับลูกจ้างตามค่าจ้าง
• เพื่อจ่ายเงินล่วงหน้าที่ค้างชำระและไม่ได้คืนในเวลาอันเนื่องมาจากการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือโอนไปยังงานอื่นในท้องที่อื่นรวมทั้งในกรณีอื่น ๆ
• สำหรับการส่งคืนจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานเนื่องจากข้อผิดพลาดในการนับรวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานหากหน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลตระหนักถึงความผิดของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่สามของมาตรา 155 ของ รหัสนี้) หรือรหัสธรรมดา (ส่วนที่สามของมาตรา 157 ของประมวลกฎหมายนี้))
• เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกก่อนสิ้นปีทำงานซึ่งได้รับค่าจ้างประจำปีแล้วสำหรับวันหยุดที่ยังไม่ได้ทำงาน การหักเงินสำหรับวันเหล่านี้จะไม่เกิดขึ้นหากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุที่กำหนดไว้ในวรรค 8 ของส่วนแรกของข้อ 77 หรือวรรค 1, 2 หรือ 4 ของส่วนแรกของมาตรา 81 วรรค 1, 2, 5, 6 และ 7 แห่งมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายนี้

ในกรณีที่กำหนดไว้ในวรรคสอง สาม และสี่ของส่วนที่สองของข้อนี้
บทความที่นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจหักจากค่าจ้างลูกจ้าง
ล่วงเกินหนึ่งเดือนนับแต่วันสิ้นรอบระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการคืนเงินจ่ายล่วงหน้าการชำระคืน
ค้างชำระหรือคำนวณการชำระเงินไม่ถูกต้องและโดยที่พนักงานไม่โต้แย้ง
เหตุและปริมาณการเก็บรักษา

ค่าจ้างที่จ่ายให้กับลูกจ้างเกิน (รวมถึงกรณีไม่ถูกต้อง
การบังคับใช้กฎหมายแรงงานหรือกฎหมายบังคับอื่น ๆ ที่มี
กฎหมายแรงงาน) ไม่สามารถเรียกเก็บจากเขาได้ เว้นแต่กรณีดังต่อไปนี้

• นับผิดพลาด;
• หากหน่วยงานที่พิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลยอมรับว่าพนักงานมีความผิดฐานไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายนี้) หรืออย่างง่าย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายนี้)
• หากเงินเดือนถูกจ่ายให้กับพนักงานในส่วนที่เกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขาซึ่งศาลกำหนด

ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. การหักจากค่าจ้างของพนักงานสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อห้ามในการหักเงิน นอกเหนือจากกรณีที่กฎหมายกำหนด ให้ประกันการคุ้มครองค่าจ้างของพนักงาน

2. เนื้อหาของบทความที่แสดงความคิดเห็นเป็นไปตามบทบัญญัติของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 95 "ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง" (นำมาใช้ในเจนีวาเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2522) บทความ 8 ของอนุสัญญาดังกล่าวระบุว่าการหักจากค่าจ้างจะได้รับอนุญาตภายใต้เงื่อนไขและภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแห่งชาติหรือที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกันหรือในการตัดสินใจของศาลอนุญาโตตุลาการ พนักงานต้องได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับเงื่อนไขและข้อจำกัดของการหักเงินดังกล่าว สิ่งสำคัญคือต้องเน้นว่ากฎหมายของรัสเซียไม่ได้ให้ความเป็นไปได้ในการหักค่าจ้างตามข้อตกลงร่วม เนื่องจากเงื่อนไขดังกล่าวจะทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับที่กฎหมายกำหนด

ไม่อนุญาตให้หักเงินใด ๆ ตามดุลยพินิจของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดต้นทุนการผลิตส่วนหนึ่งให้กับลูกจ้าง ความพึงพอใจของการเรียกร้องจากบุคคลที่สามต่อนายจ้างหรือลูกจ้างโดยไม่มีคำตัดสินของศาลหรือได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

3. ในปัจจุบัน ประมวลกฎหมายอื่น ๆ และกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดความเป็นไปได้ในการหักค่าจ้างเมื่อเก็บภาษีจากรายได้ของบุคคล เมื่อรวบรวมค่าปรับเป็นการลงโทษทางอาญา เมื่อรับโทษจำคุกแรงงาน เมื่อดำเนินการตามคำตัดสินของศาล

4. การหักเงินเพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีจากรายได้ส่วนบุคคลให้เป็นไปตามประมวลกฎหมายภาษีอากร กำหนดว่าองค์กรที่ผู้เสียภาษีได้รับรายได้มีหน้าที่ในการคำนวณหัก ณ ที่จ่ายจากผู้เสียภาษีและชำระภาษีค้างชำระสำหรับรายได้ของบุคคล การหักเหล่านี้ต้องทำโดยตรงจากรายได้ของผู้เสียภาษีเมื่อจ่ายจริง ในกรณีนี้ จำนวนภาษีหัก ณ ที่จ่ายต้องไม่เกิน 50% ของจำนวนเงินที่ชำระ

5. ค่าปรับเป็นโทษทางอาญาถูกกำหนดโดยคำตัดสินของศาล สอดคล้องกับศิลปะ 31 ก.ค.ศ. ที่ถูกพิพากษาให้ปรับ มีหน้าที่ต้องชำระเงินภายใน 30 วัน นับแต่วันที่คำพิพากษามีผลใช้บังคับ หรือในระยะเวลาอื่น หากศาลตัดสินในแผนการผ่อนชำระ ผู้ต้องโทษที่ไม่ชำระค่าปรับภายในระยะเวลาที่กำหนดถือเป็นความผิดฐานหลบเลี่ยงการชำระค่าปรับ และหากกำหนดเป็นการลงโทษเพิ่มเติม ปลัดอำเภอจะเรียกให้เรียกเก็บค่าปรับ (มาตรา 32) ของ กปปส.) ในกรณีนี้ มาตรการบังคับคดีหนึ่งคือการยึดสังหาริมทรัพย์ค่าจ้างตาม ช. 12 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 2 ตุลาคม 2550 N 229-FZ "ในการดำเนินคดีตามกฎหมาย"

6. การคุมขังโดยอาศัยอำนาจตามคำตัดสินของศาลจะเกิดขึ้นเมื่อลูกจ้างรับราชการในราชทัณฑ์เพื่อเป็นการลงโทษสำหรับความผิดทางอาญา พื้นฐานในการหักดังกล่าวเป็นคำตัดสินของศาล สอดคล้องกับศิลปะ 40 PECs หักจากเงินเดือนของนักโทษในจำนวนเงินที่กำหนดโดยคำตัดสินของศาล การหักค่าจ้างของผู้ต้องขังที่ถูกต้องและทันเวลาและการโอนจำนวนเงินที่หักในลักษณะที่กำหนดจะมอบให้แก่นายจ้าง ขั้นตอนการหักเงินถูกกำหนดโดย Art 44 พีอีซี

7. การหักค่าจ้างยังเป็นไปได้บนพื้นฐานของเอกสารการบังคับใช้ - หมายของการดำเนินการที่ออกบนพื้นฐานของการตัดสินประโยคคำตัดสินและคำสั่งของศาล (ผู้พิพากษา); ข้อตกลงฉันมิตรที่ได้รับอนุมัติจากศาล คำสั่งศาล ฯลฯ สอดคล้องกับศิลปะ 98 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการดำเนินการบังคับใช้กฎหมาย" การเก็บค่าจ้างอาจถูกเรียกเก็บในการดำเนินการของเอกสารบังคับใช้ที่มีข้อกำหนดในการเรียกเก็บเงินเป็นงวด เมื่อรวบรวมจำนวนเงินไม่เกิน 10,000 รูเบิล ในกรณีที่ไม่มีหรือไม่เพียงพอของเงินทุนของลูกหนี้และทรัพย์สินอื่น ๆ เพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำสั่งศาลอย่างครบถ้วน หมายบังคับคดีและหมายบังคับคดีอื่นๆ จะถูกส่งไปยังนายจ้างเพื่อเรียกเก็บเงิน

8. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการหักค่าจ้างเพื่อชำระหนี้ของลูกจ้างให้แก่นายจ้างในกรณีที่ระบุไว้ในข้อศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงเพื่อชดเชยความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เกิดจากนายจ้างให้กับพนักงาน

สำหรับขั้นตอนการชดใช้ค่าสินไหมทดแทนโดยลูกจ้างสำหรับความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เกิดกับนายจ้าง โปรดดูที่

9. หนี้ของลูกจ้างที่มีต่อนายจ้างอาจเกิดขึ้นจากการที่ลูกจ้างจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้างหรือเกี่ยวข้องกับการเดินทางไปทำธุรกิจหรือโอนไปทำงานในท้องที่อื่น ในกรณีที่พนักงานไม่ได้ชำระเงินล่วงหน้าดังกล่าวหรือไม่ได้ใช้จำนวนเงินที่ออกล่วงหน้าสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือย้ายไปยังท้องที่อื่นและไม่ส่งคืนโดยสมัครใจจำนวนเงินอาจถูกหักจากเงินเดือนของพนักงาน .

สำหรับจำนวนเงินที่มอบให้กับพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ ให้ดูที่

10. คำสั่งของนายจ้างในการระงับการจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าสามารถทำได้หากตรงตามเงื่อนไขสองประการ: 1) ลูกจ้างไม่โต้แย้งเหตุผลและจำนวนเงินที่หัก; 2) คำสั่งซื้อจะทำไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันหมดอายุของระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการส่งคืนล่วงหน้า

การคัดค้านของพนักงานต่อเหตุผลและจำนวนเงินที่ต้องหักจะต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร ในเวลาเดียวกันเขาอาจอ้างถึงความผิดกฎหมายหรือความไม่สมเหตุสมผลของการคืนจำนวนเงินที่ระบุตลอดจนการกำหนดขนาดที่ไม่ถูกต้อง

หลักสูตรของรอบระยะเวลารายเดือนเริ่มต้นจากวันที่กำหนดไว้สำหรับการส่งคืนล่วงหน้า

เมื่อส่งคืนล่วงหน้าที่ไม่ได้ใช้ซึ่งจ่ายในบัญชีของค่าจ้าง ระยะเวลาดังกล่าวถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง

สำหรับการจ่ายเงินล่วงหน้าสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ ระยะเวลาคืนสินค้าคือสามวันทำการหลังจากที่พนักงานกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ (ข้อ 26 ของข้อบังคับเฉพาะเรื่องการส่งพนักงานไปทัศนศึกษาที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในเดือนตุลาคม 13, 2008 N 749))

11. หนี้ต่อนายจ้างอาจเกิดขึ้นได้หากลูกจ้างได้รับเงินเกินจำนวนเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชี ข้อผิดพลาดในการนับควรเข้าใจว่าเป็นข้อผิดพลาดในการดำเนินการทางคณิตศาสตร์เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระ คำสั่งของนายจ้างให้หักจำนวนเงินที่จ่ายเกินเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชีจากค่าจ้างเป็นไปได้ในกรณีที่ไม่มีข้อพิพาทกับลูกจ้างเกี่ยวกับเหตุผลและจำนวนเงินที่หักเหล่านี้โดยมีคำสั่งภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่จ่ายเงิน จำนวนเงินที่คำนวณไม่ถูกต้อง หากนายจ้างพลาดเดือนดังกล่าว จำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับลูกจ้างอาจได้รับการกู้คืนในศาล

จำนวนเงินที่จ่ายเกินเนื่องจากการบังคับใช้กฎหมายการจ่ายเงินอย่างไม่เหมาะสม ข้อตกลงร่วม ข้อตกลงหรือสัญญาจ้างงาน ตลอดจนข้อผิดพลาดในลักษณะขององค์กรและทางเทคนิค (เช่น เมื่อโอนเงินไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานอีกครั้ง ) ดูเพิ่มเติมที่คำจำกัดความของกองกำลัง RF วันที่ 20 มกราคม 2555 N 59-B11-17

12. จำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานอาจถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายหากองค์กรเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลรับรู้ถึงความผิดของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตหรือในช่วงเวลาว่าง

สำหรับค่าจ้างกรณีไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิต ให้ดูข้อ 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย

สำหรับค่าตอบแทนสำหรับเวลาว่าง ให้ดูที่ข้อ 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย

13. จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นค่าลาพักร้อนจะถูกหัก ณ ที่จ่าย ในกรณีที่พนักงานถูกเลิกจ้างก่อนสิ้นปีการทำงานที่ได้รับวันหยุด

สำหรับขั้นตอนการอนุญาตให้ลาพักร้อน ดูที่ ศิลปะ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย

กรณีที่ลูกจ้างเลิกจ้างก่อนสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุญาตให้ออกจากงาน ให้หักเงินเมื่อตกลงกับลูกจ้างเป็นครั้งสุดท้าย กฎนี้ใช้ไม่ได้เมื่อพนักงานถูกไล่ออกเพราะเหตุที่บัญญัติไว้ในข้อ 8 ของศิลปะ 77 ข้อ 1, 2, 4 ของศิลปะ 81 ข้อ 1, 2, 5 - 7 ของศิลปะ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

14. จำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขาที่ศาลตั้งขึ้นอาจถูกหักภาษี ณ ที่จ่าย สำหรับการหักเงินประเภทนี้ บทความที่แสดงความคิดเห็นไม่ได้กำหนดกฎเกณฑ์พิเศษไว้ เนื่องจากศาลได้กำหนดการกระทำที่ผิดกฎหมายของการกระทำของพนักงาน ศาลจึงกำหนดจำนวนเงินที่จะระงับไว้ด้วย การหักเงินในกรณีนี้ทำขึ้นตามกฎที่กำหนดไว้สำหรับการหักเงินตามคำตัดสินของศาล

ศิลปะฉบับใหม่. 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การหักค่าจ้างของพนักงานจะทำได้เฉพาะในกรณีที่ประมวลกฎหมายนี้กำหนดและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

การหักจากค่าจ้างของลูกจ้างเพื่อชำระหนี้ให้แก่นายจ้างสามารถทำได้ดังนี้

เพื่อชดใช้เงินล่วงหน้าที่จ่ายให้กับลูกจ้างตามค่าจ้าง

เพื่อจ่ายเงินล่วงหน้าที่ค้างชำระและไม่ได้คืนในเวลาอันเนื่องมาจากการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือโอนไปยังงานอื่นในท้องที่อื่นรวมทั้งในกรณีอื่น ๆ

สำหรับการส่งคืนจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานเนื่องจากข้อผิดพลาดในการนับรวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานหากหน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลตระหนักถึงความผิดของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่สามของมาตรา 155 ของ รหัสนี้) หรือรหัสธรรมดา (ส่วนที่สามของมาตรา 157 ของประมวลกฎหมายนี้))

เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกก่อนสิ้นปีทำงานซึ่งได้รับค่าจ้างประจำปีแล้วสำหรับวันหยุดที่ยังไม่ได้ทำงาน การหักเงินสำหรับวันเหล่านี้จะไม่เกิดขึ้นหากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากเหตุที่กำหนดไว้ในวรรค 8 ของส่วนแรกของข้อ 77 หรือวรรค 1, 2 หรือ 4 ของส่วนแรกของมาตรา 81 วรรค 1, 2, 5, 6 และ 7 แห่งมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายนี้

กรณีที่บัญญัติไว้ในวรรคสอง สาม และสี่ของภาคสองของข้อนี้ นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจหักจากเงินเดือนของลูกจ้างได้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันสิ้นระยะเวลาที่กำหนดไว้เพื่อคืนเงินเดือน การชำระเงินล่วงหน้า การชำระหนี้ หรือการคำนวณการชำระเงินที่ไม่ถูกต้อง และหากพนักงานไม่โต้แย้งเหตุผลและจำนวนเงินที่หัก

นับผิดพลาด;

หากหน่วยงานที่พิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลยอมรับว่าพนักงานมีความผิดฐานไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายนี้) หรืออย่างง่าย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายนี้)

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีการหักจากค่าจ้าง:

1) โดยอาศัยอำนาจตามกฎหมาย - ภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญ;

2) โดยการตัดสินของศาล - ค่าปรับที่กำหนดในขั้นตอนการบริหารเมื่อให้บริการแรงงานราชทัณฑ์สำหรับการก่ออาชญากรรมเมื่อชดเชยความเสียหายที่เกิดจากคู่สัญญากับความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

3) ตามคำสั่งของนายจ้าง

กฎหมายกำหนดว่าการหักค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่ระบุไว้โดยชัดแจ้งเท่านั้น:

1) เพื่อชดใช้เงินล่วงหน้าที่จ่ายให้กับลูกจ้างจากค่าจ้าง;

2) เพื่อชำระเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ใช้จ่ายซึ่งออกโดยเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือโอนไปยังงานอื่นในท้องที่อื่นรวมทั้งในกรณีอื่น ๆ

3) สำหรับการคืนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานเนื่องจากข้อผิดพลาดในการนับรวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานในกรณีที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือ เวลาหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 157 ของรหัส RF ของแรงงาน)

4) เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกก่อนสิ้นปีการทำงานซึ่งเขาได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างแล้วสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน การหักเงินสำหรับวันเหล่านี้จะไม่เกิดขึ้นหากพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 หรือข้อ 1, 2 หรือข้อ 4 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 ข้อ 1, 2, 5, 6 และ 7 ของศิลปะ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด นายจ้างจะทำการหักเงินเพื่อฟ้องร้องต่อศาล ในกรณีที่ระบุไว้ข้างต้น (ยกเว้นการเรียกเก็บเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ถือเป็นรายได้) นายจ้างอาจออกคำสั่งที่เหมาะสมได้ไม่เกินหนึ่งเดือน

ค่าจ้างที่จ่ายให้กับลูกจ้างเกิน (รวมถึงในกรณีที่มีการใช้กฎหมายแรงงานอย่างไม่ถูกต้องหรือการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน) ไม่สามารถเรียกเก็บจากพนักงานได้ ยกเว้นกรณีต่อไปนี้:

นับผิดพลาด;

หากหน่วยงานในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลยอมรับความผิดของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือง่าย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สหพันธรัฐรัสเซีย);

หากเงินเดือนถูกจ่ายให้กับพนักงานในส่วนที่เกี่ยวกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขาซึ่งศาลกำหนด

ความเห็นอื่นๆ เกี่ยวกับอาร์ท 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเหตุผลในการหักค่าจ้างของพนักงาน การหักเงินสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อห้ามในการหักเงิน นอกเหนือจากกรณีที่กฎหมายกำหนด ให้ประกันการคุ้มครองค่าจ้างของพนักงาน

2. เนื้อหาของศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปตามบทบัญญัติของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 95 "ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง" มาตรา 8 ของอนุสัญญากำหนดว่าการหักจากค่าจ้างจะได้รับอนุญาตภายใต้เงื่อนไขและภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแห่งชาติหรือกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือในการตัดสินใจของคณะอนุญาโตตุลาการ พนักงานต้องได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับเงื่อนไขและข้อจำกัดของการหักเงินดังกล่าว สิ่งสำคัญคือต้องเน้นว่ากฎหมายของรัสเซียไม่ได้ให้ความเป็นไปได้ในการหักค่าจ้างตามข้อตกลงร่วม เนื่องจากเงื่อนไขดังกล่าวจะทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับที่กฎหมายกำหนด

การหักเงินใด ๆ ตามดุลยพินิจของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดส่วนหนึ่งของต้นทุนการผลิตให้กับลูกจ้าง ความพึงพอใจของการเรียกร้องจากบุคคลที่สามต่อนายจ้างหรือลูกจ้างโดยไม่ได้รับคำตัดสินของศาลหรือได้รับความยินยอมจากลูกจ้างจะไม่ได้รับอนุญาต

3. ในปัจจุบัน ประมวลกฎหมายอื่น ๆ และกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดความเป็นไปได้ในการหักค่าจ้างเมื่อเก็บภาษีจากรายได้ของบุคคล เมื่อเก็บค่าปรับทางปกครอง ค่าปรับเป็นโทษทางอาญา เมื่อรับโทษจำคุกแรงงาน เมื่อดำเนินการตามคำตัดสินของศาล

4. การหักเงินเพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีจากรายได้ส่วนบุคคลให้เป็นไปตามประมวลกฎหมายภาษีอากร กำหนดว่าองค์กรที่ผู้เสียภาษีได้รับรายได้มีหน้าที่ในการคำนวณหัก ณ ที่จ่ายจากผู้เสียภาษีและชำระภาษีค้างชำระสำหรับรายได้ของบุคคล การหักเหล่านี้ต้องทำโดยตรงจากรายได้ของผู้เสียภาษีเมื่อจ่ายจริง ในกรณีนี้ จำนวนภาษีหัก ณ ที่จ่ายต้องไม่เกิน 50% ของจำนวนเงินที่ชำระ

5. สอดคล้องกับศิลปะ 32.2 ของรหัส RF ของ ความผิดทางปกครองค่าปรับทางปกครองต้องชำระโดยบุคคลที่นำมาสู่ความรับผิดชอบทางปกครองโดยการทำหรือโอนจำนวนเงินค่าปรับไปยังธนาคารหรืออื่น ๆ องค์กรสินเชื่อ... ในกรณีที่ไม่ชำระเงินค่าปรับทางปกครองตรงเวลาผู้พิพากษาจะส่งสำเนาคำตัดสินการปรับค่าปรับ (ร่างกาย, เป็นทางการ) ที่ออกมติให้นายจ้าง ณ สถานที่ทำงานซึ่งถูกนำตัวไปรับผิดชอบในการหักค่าปรับจากค่าจ้าง

6. ค่าปรับเป็นโทษทางอาญาถูกกำหนดโดยคำตัดสินของศาล สอดคล้องกับศิลปะ 31 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลซึ่งถูกพิพากษาให้ปรับมีหน้าที่ต้องชำระเงินภายใน 30 วัน นับจากวันที่คำพิพากษามีผลใช้บังคับ กรณีไม่ชำระค่าปรับ ให้เรียกค่าปรับตามความสมัครใจในทรัพย์สินของผู้ต้องโทษ และหากจำนวนเงินค่าปรับไม่เกินสอง ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง ในกรณีที่ไม่มีทรัพย์สินหรือทรัพย์สินไม่เพียงพอสำหรับการชำระคืนเงินค่าปรับเต็มจำนวน การเรียกเก็บเงินสามารถเรียกเก็บจากค่าจ้างได้ การลงโทษในรูปแบบของการปรับจะถูกกำหนดให้กับปลัดอำเภอ - ผู้บริหาร

7. การคุมขังโดยอาศัยอำนาจตามคำตัดสินของศาลจะเกิดขึ้นเมื่อลูกจ้างรับใช้แรงงานราชทัณฑ์เพื่อเป็นการลงโทษสำหรับความผิดทางอาญา พื้นฐานในการหักดังกล่าวเป็นคำตัดสินของศาล สอดคล้องกับศิลปะ 40 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียการหักเงินจากเงินเดือนของนักโทษตามจำนวนที่กำหนดโดยคำตัดสินของศาล การหักค่าจ้างของผู้ต้องขังที่ถูกต้องและทันเวลาและการโอนจำนวนเงินที่หักตามขั้นตอนที่กำหนดไว้นั้นมอบให้กับนายจ้าง ขั้นตอนการหักเงินถูกกำหนดโดย Art 44 พีอีซี

8. การหักจากค่าจ้างยังเป็นไปได้บนพื้นฐานของเอกสารบังคับใช้ - หมายของการดำเนินการที่ออกบนพื้นฐานของการตัดสินใจ ประโยค การกำหนดและคำสั่งของศาล (ผู้พิพากษา); ข้อตกลงฉันมิตรที่ได้รับอนุมัติจากศาล คำสั่งศาล ฯลฯ ตามมาตรา. 64 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 21 กรกฎาคม 1997 N 119-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 3 พฤศจิกายน 2549) ค่าจ้าง "ในการดำเนินการบังคับใช้" อาจถูกเรียกเก็บ: เมื่อเรียกเก็บเงินเป็นงวด; เมื่อรวบรวมจำนวนเงินไม่เกินสองค่าจ้างขั้นต่ำ; ถ้าลูกหนี้ไม่มีทรัพย์สินที่สามารถเรียกร้องได้ หมายบังคับคดีและหมายบังคับคดีอื่นๆ จะถูกส่งไปยังนายจ้างเพื่อเรียกเก็บเงิน

9. ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดความเป็นไปได้ในการหักค่าจ้างเพื่อชำระหนี้ของลูกจ้างให้แก่นายจ้างในกรณีที่ระบุไว้ในข้อ มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตลอดจนเพื่อเป็นการชดใช้ความเสียหายต่อทรัพย์สินอันเกิดจากนายจ้างให้แก่ลูกจ้าง

เกี่ยวกับขั้นตอนการชดใช้ค่าเสียหายโดยลูกจ้างสำหรับความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เกิดกับนายจ้าง โปรดดูข้อ 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย

10. หนี้ของลูกจ้างที่มีต่อนายจ้างอาจเกิดขึ้นจากการที่ลูกจ้างจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้างหรือเกี่ยวข้องกับการเดินทางไปทำธุรกิจหรือโอนไปทำงานในท้องที่อื่น ในกรณีที่พนักงานไม่ได้ชำระเงินล่วงหน้าดังกล่าวหรือไม่ได้ใช้จำนวนเงินที่ออกล่วงหน้าสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือย้ายไปยังท้องที่อื่นและไม่ส่งคืนโดยสมัครใจจำนวนเงินอาจถูกหักจากเงินเดือนของพนักงาน .

สำหรับจำนวนเงินที่ออกให้กับพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ ดูที่ ศิลปะ 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย

11. คำสั่งของนายจ้างในการระงับการจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าสามารถทำได้หากตรงตามเงื่อนไขสองประการ:

พนักงานไม่โต้แย้งเหตุผลและจำนวนเงินที่หัก

มีการสั่งซื้อไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการส่งคืนล่วงหน้า

12. การคัดค้านของพนักงานต่อเหตุผลและจำนวนเงินที่ต้องหักต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร ในเวลาเดียวกันเขาอาจอ้างถึงความผิดกฎหมายหรือความไม่สมเหตุสมผลของการคืนจำนวนเงินที่ระบุตลอดจนการกำหนดขนาดที่ไม่ถูกต้อง

13. หลักสูตรของรอบระยะเวลารายเดือนเริ่มตั้งแต่วันที่กำหนดขึ้นเพื่อส่งคืนล่วงหน้า

เมื่อส่งคืนล่วงหน้าที่ไม่ได้ใช้ซึ่งจ่ายในบัญชีของค่าจ้าง ระยะเวลาดังกล่าวถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง

สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจล่วงหน้าระยะเวลาคืนสินค้าคือสามวันหลังจากที่พนักงานกลับมาจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ (ข้อ 19 ของคำแนะนำการเดินทางเพื่อธุรกิจซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงการคลังของสหภาพโซเวียตคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียต และ All-Union Central Council of Trade Unions of the USSR และ All-Union Central Council of Trade Unions of the USSR เมื่อวันที่ 7 เมษายน 1988 (แถลงการณ์ของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต 1988 . N 8)).

14. หนี้ต่อนายจ้างอาจเกิดขึ้นได้หากลูกจ้างได้รับเงินเกินจำนวนเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชี ข้อผิดพลาดในการนับควรเข้าใจว่าเป็นข้อผิดพลาดในการดำเนินการทางคณิตศาสตร์เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระ คำสั่งของนายจ้างให้หักจำนวนเงินที่จ่ายเกินเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชีจากค่าจ้างเป็นไปได้ในกรณีที่ไม่มีข้อพิพาทกับลูกจ้างเกี่ยวกับเหตุผลและจำนวนเงินที่หักเหล่านี้โดยมีคำสั่งภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่จ่ายเงิน จำนวนเงินที่คำนวณไม่ถูกต้อง หากนายจ้างพลาดเดือนดังกล่าว จำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับลูกจ้างอาจได้รับการกู้คืนในศาล

จำนวนเงินที่ชำระเกินเนื่องจากการบังคับใช้กฎหมายค่าจ้างอย่างไม่ถูกต้อง ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงานไม่ได้เป็นผลมาจากข้อผิดพลาดในการนับและไม่สามารถขอคืนได้

15. จำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานอาจถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายในกรณีที่หน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละคนรับรู้ถึงความผิดของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตหรือในช่วงเวลาว่าง

สำหรับค่าจ้างกรณีไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิต ให้ดูข้อ 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย

สำหรับค่าตอบแทนสำหรับเวลาว่าง ให้ดูที่ข้อ 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย

16. จำนวนเงินที่จ่ายให้กับลูกจ้างสำหรับการลาพักร้อนจะถูกหัก ณ ที่จ่าย ในกรณีที่พนักงานถูกเลิกจ้างก่อนสิ้นปีการทำงานที่ได้รับวันหยุดพักร้อน

สำหรับขั้นตอนการอนุญาตให้ลาพักร้อน ดูเธอ

กรณีที่ลูกจ้างเลิกจ้างก่อนสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุญาตให้ออกจากงาน ให้หักเงินเมื่อตกลงกับลูกจ้างเป็นครั้งสุดท้าย กฎนี้ใช้ไม่ได้เมื่อพนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

หากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นซึ่งจำเป็นสำหรับเขาตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ (ข้อ 8 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยนายจ้าง - บุคคล (ข้อ 1 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เกี่ยวกับการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน (ข้อ 2 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เกี่ยวกับหัวหน้าองค์กรเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชี - เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร (มาตรา 4 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

เกี่ยวกับการเกณฑ์ลูกจ้างเข้ารับราชการทหารหรือส่งเขาไปรับราชการพลเรือนอื่นแทน (ข้อ 1 ของข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เกี่ยวกับการคืนสถานะของพนักงานที่เคยทำงานนี้โดยการตัดสินใจของผู้ตรวจแรงงานของรัฐหรือศาล (ข้อ 2 มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เกี่ยวข้องกับการรับรู้ของพนักงานว่าไร้ความสามารถอย่างสมบูรณ์ตามรายงานทางการแพทย์ (ข้อ 5 ของข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เกี่ยวกับการเสียชีวิตของพนักงานหรือนายจ้าง - บุคคลเช่นเดียวกับการยอมรับจากศาลของพนักงานหรือนายจ้าง - บุคคลที่เสียชีวิตหรือสูญหาย (มาตรา 6 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในการเชื่อมต่อกับการเริ่มต้นของสถานการณ์พิเศษที่ป้องกันความต่อเนื่องของแรงงานสัมพันธ์ (ข้อ 7 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

17. จำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขาที่ศาลกำหนดขึ้นอาจถูกหักภาษี ณ ที่จ่าย สำหรับการหักเงินประเภทนี้ศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดกฎพิเศษ เนื่องจากศาลได้กำหนดการกระทำที่ผิดกฎหมายของการกระทำของพนักงาน ศาลจึงกำหนดจำนวนเงินที่จะระงับไว้ด้วย การหักเงินในกรณีนี้ทำขึ้นตามกฎที่กำหนดไว้สำหรับการหักเงินตามคำตัดสินของศาล

• ขึ้น