në shtëpi » Llogaritjet » SNRF 19 përfitimet e punonjësve. Vlera e drejtë e aktiveve të programit

SNRF 19 përfitimet e punonjësve. Vlera e drejtë e aktiveve të programit

Merrni parasysh rregullat bazë për njohjen dhe zbulimin e informacionit sipas SNRF për të gjitha llojet e shpërblimeve që u jepen punonjësve nga punëdhënësit.

Standardi SNK 19 Përfitimet e Punonjësve parashikon rregulla për njohjen dhe dhënien e informacioneve shpjeguese të llojeve të ndryshme të përfitimeve që punëdhënësit u ofrojnë punonjësve të tyre.

Për shembull, mund të keni lexuar ose dëgjuar për shpërblimet që Google u ofron punonjësve të saj. Le të përmendim disa prej tyre (përveç pagave të zakonshme): prerje flokësh falas, kuzhinë gustator, tualete të teknologjisë së lartë, kujdesit shëndetësor ne vend, sigurim udhetimi, gjera qesharake prane zyres, leje lehonie me pagese etj.

Google madje ofroi "Përfitimi i vdekjes në vendin e punës"- Nëse një punonjës i Google vdes ndërsa është në punë, bashkëshorti ose bashkëshorti vazhdojnë të marrin 50% të pagës vjetore të punonjësit për dekadën e ardhshme.

Por tani le t'i shohim të gjitha nga këndvështrimi CFO... Problemet duke marrë parasysh një shpërblim të tillë si pagë ose pa prerje flokësh falas. Por çfarë ndodh me këtë përfitim pas vdekjes?

Problemi këtu është se shpërblimi nuk paguhet ndërsa punonjësi punon për kompaninë ... vetëm më vonë. Dhe Google me të vërtetë nuk e di se kur vdesin punonjësit, dhe për rrjedhojë kur duhet të bëhet detyrimi.

Dhe këtu SNK 19 luan një rol vendimtar. Ai tregon se si të llogarisni lloje te ndryshme përfitimet e punonjësve dhe si t'i përfaqësojmë ato në pasqyrat financiare.

Pse SNK 19?

Objektivi kryesor i SNK 19 është të përcaktojë rregullat e kontabilitetit dhe dhënien e informacioneve shpjeguese për përfitimet e punonjësve. SNK 19 kërkon që një kompani të njohë:

një detyrim nëse një punonjës ka kryer një shërbim në këmbim të një përfitimi të ardhshëm; si dhe
shpenzimet nëse shoqëria nxjerr përfitime ekonomike nga shërbimet e ofruara nga punonjësi në këmbim të shpërblimit.

Ky është një demonstrim i qartë "parimi i përputhjes"- njohja e shpenzimeve në periudhën e njohjes së të ardhurave përkatëse.

Kështu, Google duhet të pranojë:

një detyrim për shpërblimin e tij pas vdekjes kur punonjësi punon në të vërtetë (dhe jo kur ai vdes);
shpenzime kur konsumohen rezultatet e punës së punonjësit.

Klasifikimi i përfitimeve të punonjësve.

SNK 19 i klasifikon përfitimet e punonjësve në 4 kategori kryesore:

Shpërblimi afatshkurtër;
Fund Shpërblimet veprimtaria e punës;
Shpërblime të tjera afatgjatë;
Pagesë për shkurtim nga puna.

Përfitimet afatshkurtra të punonjësve= përfitimet e punonjësve (përveç përfitimeve nga përfundimi) që pritet të sigurohen plotësisht përpara 12 muajve pas përfundimit të periudhës vjetore të raportimit në të cilën punonjësit ofrojnë shërbimin përkatës.

Përfitimet pas punësimit= përfitimet e punonjësve (përveç përfitimeve nga përfundimi dhe përfitimeve aktuale të punonjësve) që janë të pagueshme pas përfundimit të punësimit.

Përfitime të tjera afatgjata= të gjitha përfitimet e punonjësve, përveç përfitimeve aktuale të punonjësve, përfitimeve të pas-punësimit dhe përfitimeve nga përfundimi.

Përfitimet e përfundimit= përfitimet e punonjësve të ofruara kur një punonjës largohet nga një kompani e caktuar si rezultat i:

(a) kompania vendos të pushojë punonjësin përpara datës normale të daljes në pension; ose
(b) vendimi i punonjësit për të pranuar shpërblimin e propozuar në këmbim të largimit nga kompania.

Tani, në cilën kategori mendoni se bën pjesë dhurata pas vdekjes e Google? Le ta sqarojmë këtë më tej.

Cilat janë përfitimet afatshkurtra të punonjësve?

Përfitimet afatshkurtra të punonjësve përfshijnë të gjitha sa vijon (nëse duhet të paguhen brenda 12 muajve nga fundi i periudhës raportuese):

pagat, mëditjet dhe kontributet e sigurimeve shoqërore;
pushimi vjetor i paguar dhe pushimi mjekësor i paguar;
programe për pjesëmarrjen e punonjësve në fitimet e kompanisë ("ndarja e fitimit") dhe bonuse (bonuse); si dhe
përfitime jo monetare (të tilla si kujdesi mjekësor, strehimi, makina dhe mallra falas ose të subvencionuara për punonjësit).

Çdo shpenzim i Google për prerje flokësh falas ose ushqime gustator ndoshta bie në kategorinë e fundit.

Si të llogariten përfitimet afatshkurtra të punonjësve?

Kompania njeh përfitimet afatshkurtra të punonjësve si shpenzim në fitim ose humbje (përveç rastit kur një SNRF tjetër parashikon ose lejon përfshirjen e përfitimeve në koston e aktivit).

Shpenzimet njihen në shumën e përfitimeve afatshkurtra të punonjësve që priten të paguhen.

Regjistrimi i kontabilitetit duket si ky:

Debiti. Shpenzimet e përfitimit të punonjësve (fitimi ose humbja) ose kostoja e një aktivi tjetër (pasqyra e pozicionit financiar).
Kredi. Detyrim ndaj punonjësve ose shpenzime të përllogaritura ose para të gatshme nëse paguhet.

Pushimet me pagesë afatshkurtër: Kostoja e pritshme e pushimit aktual të paguar njihet:

kur një punonjës ofron shërbime, gjë që i jep atij të drejtën për të grumbulluar pushime me pagesë në të ardhmen (në rast të akumulimit të pushimeve me pagesë të papërdorura);
ose kur punonjësi mori pushim.

Ndarja e fitimeve dhe bonuset: kompania duhet të njohë një detyrim për ndarjen e fitimit dhe shpërblimet nëse

shoqëria ka një detyrim ligjor ose konstruktiv (të nënkuptuar) për të kryer pagesa të tilla; dhe
mund të bëhet një vlerësim i besueshëm i këtij detyrimi.

Detyrimi i mësipërm ekziston nëse dhe vetëm nëse shoqëria nuk ka alternativë faktike përveç pagesës së shpërblimit sipas këtij detyrimi.

Cilat janë përfitimet e pas-punësimit?

Përfitimet e pas-punësimit përfshijnë përfitime të tilla si pensione të ndryshme, përfitime të daljes në pension, sigurimin e jetës dhe kujdesin shëndetësor pas daljes në pension.

Ka dy lloje kryesore programet e pensioneve:

Programet e përcaktuara të kontributit;
Programe përfitimesh të përcaktuara

Është e domosdoshme që të kuptoni ndryshimin midis të dyjave dhe të klasifikoni saktë planin tuaj të pensionit, si trajtimi kontabël për secilën prej tyre është krejtësisht i ndryshëm.

Cilat janë planet e kontributeve të përcaktuara?

Skemat e kontributeve të përcaktuara janë skema të përfitimeve të pas-punësimit ku një kompani paguan kontributet fikse në një organizatë të veçantë ( Fondi i pensionit).

Megjithatë, kompania nuk merr përsipër një detyrim ligjor ose konstruktiv për të dhënë kontribute shtesë nëse fondi nuk ka aktive të mjaftueshme për të paguar të gjitha përfitimet e punonjësve që u detyrohen punonjësve në periudhat aktuale dhe ato të mëparshme.

Si të llogarisni planet e përcaktuara të kontributit?

Një punëdhënës duhet të njohë kontributet e tij në një skemë kontributesh të përcaktuara si një shpenzim në fitim ose humbje (përveç rastit kur një SNRF tjetër përcakton ose lejon përfshirjen e përfitimit në koston e aktivit).

Nëse kontributet nuk pritet të paguhen plotësisht përpara 12 muajve pas përfundimit të periudhës raportuese, ato duhet të zbriten.

Cilat janë planet e përfitimeve të përcaktuara?

Skemat me përfitime të përcaktuara janë skema të përfitimeve të pas-punësimit që nuk janë skema me kontribute të përcaktuara. Sipas një skeme të tillë, punëdhënësit i kërkohet të paguajë një shumë të caktuar të përfitimit të punonjësit, dhe për këtë arsye i gjithë investimi dhe rreziku aktuarial përballohen nga ndërmarrja.

Këtu kemi ardhur te përgjigjja e pyetjes në lidhje me Google: Pa asnjë detaj të mëtejshëm, mund të supozohet se përfitimi pas vdekjes i Google llogaritet si një plan përfitimi të përcaktuar sipas SNK 19 sepse:

paguhet në përfundim të punësimit (pas vdekjes së punonjësit);
Angazhimi i Google nuk është i kufizuar në kontributet në një fond; në vend të kësaj, detyrimi i Google varet nga pagat e ardhshme dhe për këtë arsye rreziku aktuarial bie mbi Google.

Kontabiliteti për skemat me përfitime të përcaktuara është ndoshta një nga çështjet më të vështira në SNRF. sepse përfshin përfshirjen e supozimeve aktuariale në matjen e pasivit dhe shpenzimeve. Prandaj, lindin fitimet dhe humbjet aktuariale.

Gjithashtu, detyrimet maten në terma të vlerës në kohë të parasë, pasi ato mund të shlyhen shumë vite pasi punonjësit të kenë kryer shërbimin përkatës.

Si të llogarisni planet e përfitimeve të përcaktuara?

Punëdhënësit duhet të plotësojnë hapat e mëposhtëm për të llogaritur një program përfitimi të përcaktuar:

Hapi 1: Përcaktoni deficitin ose suficitin.

Deficiti ose suficiti është diferenca midis vlerës aktuale të detyrimit për përfitime të përcaktuara dhe vlerës së drejtë të aktiveve të skemës në fund të periudhës raportuese. Për ta përcaktuar atë, një kompani duhet:

vlerësoni koston përfundimtare të shpërblimit.
përdorni metoda e kreditimit të njësisë së projektuar për të vlerësuar se sa punëtorë kanë fituar për punën e tyre në periudhat aktuale dhe ato të mëparshme dhe të përfshijnë një vlerësim të variablave demografikë dhe financiarë ( "Supozimet aktuariale") në llogaritjet.
skonto shumën e shumës për të përcaktuar vlerën aktuale të detyrimit dhe koston e shërbimit në periudhën aktuale.
zbres vlera e drejtëçdo aktiv të skemës nga vlera aktuale e detyrimit.

Hapi 2. Përcaktimi i shumës për pasqyrën e pozicionit financiar.

Ndërsa është e mjaftueshme për të përcaktuar përfitimet për kontabilizimin për një skemë me përfitime të përcaktuara, SNK 19 kërkon që ato të paraqiten si një shifër e vetme në pasqyrën e pozicionit financiar - shuma neto e pasivit (aktivit) të përfitimeve të përcaktuara, e cila është kryesisht një deficit ose suficit i llogaritur në hapin 1, por i rregulluar për ndikimin e vlera kufi aseteve.

Tavani i aseteve përfaqëson vlerën aktuale të çdo përfitimi ekonomik që rrjedh nga një rimbursim nga programi ose një reduktim në kontributet e ardhshme në program.

Hapi 3: Përcaktoni shumën për pasqyrën e të ardhurave.

Kompania pasqyron shumat e mëposhtme në pasqyrën e të ardhurave:

Kostoja e shërbimeve të periudhës aktuale= rritja e vlerës aktuale të detyrimit për përfitime të përcaktuara që rezulton nga ofrimi i shërbimeve nga punonjësit në periudhën aktuale;
Kostoja e shërbimeve të periudhave të kaluara= ndryshimi në vlerën aktuale të detyrimit të përfitimit të përcaktuar në periudhat e mëparshme si rezultat i një ndryshimi ose reduktimi në program;
Çdo fitim ose humbje nga shlyerja e detyrimit;
Të ardhurat ose shpenzimet neto nga interesi për një detyrim (aktiv) me përfitime të përcaktuara.

Hapi 4: Përcaktoni rivlerësimin për pasqyrën e të ardhurave të tjera përmbledhëse.

Kompania regjistron rivlerësimin e mëposhtëm në pasqyrën e të ardhurave të tjera gjithëpërfshirëse:

Fitimet dhe humbjet aktuariale= ndryshimet në vlerën aktuale të detyrimit për përfitime të përcaktuara si rezultat i rregullimeve të përvojës ose ndryshimeve në supozimet aktuariale;
Të ardhura nga aktivet e skemës, duke përjashtuar shumat e përfshira në interesin neto mbi pasivin (aktivin) neto me përfitime të përcaktuara.
Çdo ndryshim në ndikimin e tavanit të aktivit.

Cilat janë përfitimet e tjera afatgjata?

Përfitime të tjera afatgjata përfshijnë zërat e mëposhtëm (përveç rastit kur pritet të shlyhen brenda 12 muajve pas përfundimit të periudhës gjatë së cilës punonjësi ofron shërbimin përkatës):

pushime afatgjata me pagesë si p.sh. sabbatical;
përvjetor ose çmime të tjera afatgjata;
përfitimet afatgjata të aftësisë së kufizuar;
ndarjen e fitimit dhe bonuset; si dhe
shpërblimi i shtyrë.

Si të llogariten përfitimet e tjera afatgjata?

Për shkak se përfitimet e tjera afatgjata nuk i nënshtrohen pasigurisë së skemave të përfitimeve të përcaktuara, procedura e kontabilitetit është pak më e thjeshtë për ta.

Megjithatë, një njësi ekonomike duhet të ndjekë të njëjtat hapa si për programet me përfitime të përcaktuara. I vetmi ndryshim është se të gjithë zërat, si kostot e shërbimit të punonjësve dhe rivlerësimet e pasivit (aktivit) neto të përfitimeve të përcaktuara, njihen në fitim ose humbje. Prandaj, ato nuk janë pasqyruar në të ardhura të tjera përmbledhëse.

Cilat janë pagesat e largimit?

Përfitimet e përfundimit janë diçka krejtësisht e ndryshme nga 3 kategoritë e mëparshme. Pse? Sepse nuk ofrohen në këmbim të shërbimit të punonjësit; në vend të kësaj ato sigurohen në këmbim të ndërprerjes së punës.

Kini kujdes, megjithatë, sepse pagesa e largimit ndonjëherë përfshin si përfitimet e përfundimit të punës ashtu edhe përfitimet e punonjësve në të njëjtën kohë.

Për shembull, një kompani mbyll një prej saj ndërmarrjet prodhuese dhe ofron një bonus prej 1,000 NJM. për të gjithë punonjësit që do të pushohen nga puna. Por duke qenë se kjo kompani ka nevojë për staf të kualifikuar për të përfunduar procedurën e mbylljes, ajo ofron një bonus prej 3000 NJM. për çdo punonjës që qëndron me kompaninë deri në mbyllje.

Në këtë shembull të vogël, bonusi prej 1,000 NJM i paguar për të gjithë punonjësit e pushuar nga puna përfaqëson përfitime nga përfundimi, dhe 2,000 NJM shtesë e paguar për të gjithë punonjësit që mbeten deri në mbyllje përfaqëson përfitime nga shërbimi i punonjësve, kryesisht të klasifikuara si të tjera afatgjata në në përputhje me SNK 19.

Si të llogaris pagën e largimit?

Pyetja kryesore këtu është KUR duhet të njihet detyrimi dhe kostoja e pagesës së largimit. Do të jetë:

kur kompania nuk mund të refuzojë më të paguajë këto përfitime (ose ekziston një program pagese për largim nga puna ose punonjësi pranon një ofertë për pagesë për shkurtim nga puna),
kur një njësi ekonomike njeh kostot e ristrukturimit (shih SNK 37) dhe për këtë arsye u ofron punonjësve përfitime nga përfundimi.

Pyetja tjetër është SI të njihet pagesa e largimit. Varet nga kushtet specifike të shpërblimit:

Nëse përfitimet nga përfundimi pritet të paguhen plotësisht brenda 12 muajve pas përfundimit të periudhës raportuese, atëherë zbatohen kërkesat për përfitimet aktuale të punonjësve (prandaj, ato njihen si shpenzim në fitim ose humbje mbi një bazë të paskontuar);
nëse përfitimet nga përfundimi nuk pritet të shlyhen plotësisht brenda 12 muajve pas periudhës së raportimit, atëherë zbatohen kërkesat për përfitime të tjera afatgjata të punonjësve (prandaj, ato njihen si shpenzim në fitim ose humbje mbi një bazë të skontuar).

SNK 19 "Përfitimet e punonjësve" përcakton qasjet për kontabilizimin e kostove të kompanisë për shpërblimin e punonjësve gjatë dhe pas punësimit të tyre, si dhe sekuencën e zbulimit të informacionit rreth tyre në pasqyrat financiare të kompanisë. V ky standard po flasim për të gjitha format e përfitimeve të punonjësve, duke përfshirë pagat dhe pensionet.

Objekti i standardit është njohja e përfitimeve të punonjësve, duke përfshirë planet e përfitimeve të daljes në pension, në kontabilitetin e punëdhënësit. Formimi i raportimit për planet e pensioneve, përveç kësaj, rregullohet nga SNK 26 "Kontabiliteti dhe raportimi mbi planet e pensioneve" (shih paragrafin 8.4.2 të tekstit shkollor).

Në SNK 19, përfitimet e punonjësve përkufizohen si të gjitha format e përfitimeve dhe pagesave të punonjësve në këmbim të punës së një punonjësi (në këmbim të shërbimeve të një punonjësi).

Përfitimet e punonjësve përfshijnë:

1) shpërblimi aktual i kryer:

a) në para të gatshme (paga, shpërblime dhe shpërblime, kontribute për sigurimet shoqërore, pagesa e një pagese vjetore
leje, pushim mjekësor, leje lehonie, kujdes për fëmijët, celular
telefon dhe automjeteve),

b) në formë pa para (sigurimi i banesave, automjeteve,
kujdesi mjekësor, etj.);

2) shpërblimi në përfundim të punësimit (pen
këto dhe përfitime të tjera të pensionit, sigurimet e jetës dhe pagesat e kujdesit shëndetësor pas punësimit);

3) përfitime të tjera afatgjata të punonjësve (për shembull,
pagesa e pushimeve për një punonjës me përvojë të gjatë pune);

4) pagesa e largimit;

5) pagesat e aksioneve instrumentet financiare(opsione).
Nën pagesë për shkurtim nga puna standardi nënkupton pagesat në lidhje me largimin nga puna të një punonjësi që nuk ka mbushur moshën e pensionit, duke përfshirë pushimin nga puna për shkak të më vete punonjës në rast të tepricës në këmbim të pagesës së përfitimeve.

Pagesat e kapitalit nënkuptojnë si pagesat aktuale në aksionet e shoqërisë dhe instrumentet e ngjashme, ashtu edhe detyrimet për të kryer pagesa të tjera në të ardhmen, të lidhura me vlerën e aksioneve të shoqërisë. Kontabiliteti për pagesa të tilla rregullohet nga SNK (1SNRF) 2 “Pagesat e aksioneve”, i cili hyri në fuqi më 1 janar 2005.

Llojet e listuara të shpërblimeve mund të ndahen në dy grupe të gjera:

1)pagesat afatshkurtra- shpërblimi që ju takon
pagesën brenda 12 muajve nga data e kryerjes së punëmarrësit
puna (përfshin pagat, ndarjen e fitimit, shpërblimet
dhe shpërblimet, sigurimet shëndetësore dhe mungesa e paguar nga puna, për shembull, pushim mjekësor paguar
një pushim tjetër ose pushim shtesë për kohëzgjatjen e shërbimit);

2)pagesat afatgjata (pagesat në fund të punësimit) - pagesa e largimit që përbën pagesat e kompensimit pas shkarkimit ose pushimit nga puna, dhe ju
pagesat e pas-punësimit (për shembull, përfitimet e daljes në pension).

Klasifikimi i përfitimeve të punonjësve është paraqitur në figurën 8.7.

Figura 8.7

Oriz. tetë. 7. Klasifikimi i përkohshëm i formave të shpërblimit të punonjësve

Treguar në Fig. 8.7 klasifikimi përcakton trajtimin kontabël për përfitimet e punonjësve dhe mënyrën se si ky informacion pasqyrohet në raportimin e kompanisë punëdhënëse.

Vlerësimi dhe llogaritja e pagesave afatshkurtra. Përfitimet afatshkurtra të punonjësve mund të paraqiten në formën e pagave aktuale, shpërblimeve, pushimeve të paguara të akumuluara, pushimeve të paguara të paakumuluara, pagesave që kanë natyrë shpërndarjeje fitimi. Kompania duhet të vlerësojë dhe njohë siç duhet çdo lloj pagese të pritshme në kohën e duhur.

Angazhimet e listës së pagave. Pasi një punonjës i kompanisë të ketë përfunduar punën e tij gjatë periudhës së raportimit, kompania, e udhëhequr nga parimi i akumulimit, duhet të njohë në kontabilitetin e saj shumën e shpërblimit aktual të pagueshëm për këtë punë. Ky detyrim i shoqërisë mund të reduktohet me shumat e paguara tashmë për punonjësit.

Tepricat e debitit të paradhënieve të pagave të paguara më parë njihen në raportim si aktive të kompanisë në shumën në të cilën është i mundur kthimi ose kompensimi i tyre në të ardhmen. Përllogaritja e detyrimit korrespondon me përllogaritjen e shpenzimeve të periudhës (përveç shpërblimit që i atribuohet rritjes së kostos së prodhimit në përputhje me SNRF 2 "Inventarët", SNRF 16 "Aktivet fikse", SNRF 38 "Aktivet jo-materiale", etj.).

Detyrimet për të paguar primet aktuale. Trajtimi kontabël për primet korente në përgjithësi korrespondon me kontabilitetin për pagesat e prapambetura aktuale të punonjësit. Përllogaritja e detyrimit ndodh pas lëshimit të urdhrit të drejtuesve të kompanisë për pagesat e bonusit për punonjësit. Detyrimet për primet që kanë natyrën e një detyrimi ligjor ose të njohur në praktikën e biznesit reflektohen ndryshe, për shembull, pagesa e shpërblimeve bazuar në rezultatet e një viti financiar. Nëse vendimi për shpërblimet është marrë përpara datës së pasqyrave financiare, atëherë bonusi njihet si detyrim në bilanc në fund të vitit raportues. Në këtë rast, duhet të plotësohen dy kushte:

1) pagesa e shpërblimeve të tilla është një praktikë e rregullt e kompanisë;

2) algoritmi për llogaritjen e primit ju lejon ta vlerësoni atë përpara afatit.
Detyrimet për të paguar pushimet e paguara të paakumuluara dhe të akumuluara. TE pushime të paakumuluara me pagesë përfshin pushimin mjekësor, lejen e dhënë në lidhje me kryerjen e detyrave publike, lejen prindërore etj. Detyrimet për të paguar për një leje të tillë njihen kur pushimi fillon. Ato llogariten si një detyrim në ofrimin e shërbimeve nga punonjësit që rrisin të drejtën e tyre për leje të ardhshme. Këto të drejta rriten çdo muaj gjatë gjithë vitit, edhe nëse pushimi është i pakompensuar dhe detyrimi mund të zhduket me largimin nga puna të punonjësit. Këto detyrime maten me shumën që pritet t'i paguhet punonjësit për pushimet e papërdorura të përllogaritura në datën e raportimit.

Pushimet me pagesë të paakumuluara nuk barten në periudhat e ardhshme: ato zhduken nëse përdoren pjesërisht në periudhën aktuale. Për më tepër, punonjësi nuk ka të drejtë të marrë kompensim monetar për pushime të papërdorura.

Detyrimet për të paguar pushimet e akumuluara me pagesë. Ndryshe nga pushimet e paakumuluara pushime kumulative me pagesë mund të barten dhe të përdoren në periudhat pasuese, nëse nuk janë përdorur plotësisht në periudhën aktuale.

Angazhimet për pagesat që kanë natyrën e shpërndarjes së fitimeve(të quajtura edhe "planet e pjesëmarrjes") lindin në lidhje me shërbimet e ofruara nga punonjësi. Ato janë rezultat i marrëdhënieve kontraktuale të punonjësit jo me pronarët e kompanisë, por drejtpërdrejt me kompaninë. Në këtë drejtim, ato, si pagesat e prapambetura, pasqyrohen në kontabilitet si shpenzim dhe jo si shpërndarje. fitimi neto, përveç rasteve kur shfaqin shenja pagese në instrumentet e kapitalit neto.

Nëse detyrimi i përfitimeve sipas skemave të pjesëmarrjes nuk shlyhet plotësisht brenda 12 muajve pas përfundimit të periudhës në të cilën punonjësit kryejnë shërbimin përkatës, detyrimi i përfitimeve riklasifikohet në përfitime afatgjata të punonjësve.

Prandaj, përfitimet aktuale njihen menjëherë në bazë akruale. Në këtë rast, nuk lindin vështirësi, pasi madhësia e detyrimeve dihet: ato përcaktohen nga marrëdhëniet kontraktuale me punonjësit. Matja e këtyre detyrimeve nuk kërkon vlerësime aktuariale ose skontime.

Për format afatgjata të shpërblimit, veçanërisht për detyrimet e përfitimeve pas punësimit, vlerësimi është një proces më kompleks.

Vlerësimi dhe llogaritja e pagesave afatgjata. Sipas parimit akrual, SNRF 19 dikton nevojën për të përllogaritur dhe njohur në pasqyrat financiare detyrimet e shoqërisë punëdhënëse për përfitimet afatgjata të punonjësve. Besohet se vjetërsia e një punonjësi në kompani krijon të drejta të caktuara për pagesa të tilla. Çdo vit që një punonjës ka punuar në kompani çon në "fitimin" e të drejtave të caktuara për kompensimin e ardhshëm. Si rezultat, kompania ka një detyrim afatgjatë përfitimi ndaj punonjësit.

SNK 19 përcakton katër lloje përfitimesh afatgjata:

1) pagesa e largimit;

2) shpërblimi në përfundim të punësimit;

3) shpërblime të tjera afatgjatë;

4) pagesat e kompensimit të aksioneve (Fig. 8.8).

Oriz. 8.8. Përmbajtja e detyrimeve të përfitimeve afatgjata të punonjësve

Pagesë për shkurtim nga puna. Këto përfitime ndahen në një grup të pavarur për faktin se arsyeja e shfaqjes së detyrimeve të tilla qëndron në përfundimin, dhe jo në vazhdimin e aktiviteteve të punonjësit.

Standardi ofron metoda për vlerësimin e detyrimeve ndaj punonjësve për përfitime afatgjata, metoda për lidhjen e këtyre detyrimeve me kohëzgjatjen e shërbimit. Aplikimi i tyre lejon kompaninë punëdhënëse të vlerësojë të drejtat e secilit punonjës për pagesën e shpërblimit afatgjatë. Këto metoda janë mjaft komplekse dhe kërkojnë skontime dhe llogaritje aktuariale.

Përfitimet pas punësimit. Këto përfitime u paguhen punonjësve në bazë të marrëveshjeve të formalizuara dhe joformale të lidhura ndërmjet punonjësit dhe kompanisë punëdhënëse. Për këtë, shoqëria bën kontribute në para në fonde të formuara posaçërisht, duke i investuar këto të fundit për të gjeneruar të ardhura shtesë. Ky investim pritet të ndihmojë kompaninë të përmbushë detyrimet e përfitimit të pensionit në të ardhmen. Këto aktivitete kryhen sipas marrëveshjeve të quajtura planet e përfitimit të pas punësimit (planet e pensionit).

Një plan pensioni mund të përkufizohet si një grup kushtesh që vendosin rregullat për kryerjen e pagesave afatgjata në lidhje me daljen në pension të një punonjësi, si dhe mënyrën e financimit të tyre.

Në SNRF 19, një skemë përfitimesh pensioni përkufizohet si më poshtë. Ky është një plan ku kompania paguan kontribute në një fond të veçantë që vepron si një person juridik i veçantë (për shembull, një fond pensioni), në një shumë fikse dhe nuk ka asnjë detyrim nëse ky fond rezulton të jetë i paaftë të paguajë përfitime në e plotë (për shembull, në rast të falimentimit). Mjetet e marra nga fondi investohen dhe, pas maturimit për pagimin e pensioneve, përdoren për të bërë llogaritë me pensionistët. Kështu, një fond është një organizatë me aktivet dhe detyrimet e veta ndaj pensionistëve. Është e nevojshme të kuptohet se detyrimet e pagesës mbeten me kompaninë punëdhënëse, fondi i pensionit është instrumenti me të cilin shoqëria përmbush detyrimet e saj.

Standardi zbulon përmbajtjen e konceptit “Aktivet e mbajtura nga fondi”. Këto janë pasuritë:

Vendosur në një fond të krijuar posaçërisht për të përmbushur detyrimet për të paguar shpërblimin afatgjatë
punonjësit;

Të përdoret vetëm për pagesën e përfitimeve të punonjësve. Mjetet e fondit pensional nuk mund
t'i kthehen kompanisë.

Tabela 8.5 jep informacion mbi aktivet dhe detyrimet e planit të pensionit (të krijuar posaçërisht për qëllimin e llogaritjes dhe pagesës së përfitimeve për një person juridik).

SNK 19 përshkruan planet e pensioneve të grupit të punëdhënësve, planet e pensionit të qeverisë dhe planet e përfitimeve të daljes në pension.

Tabela 8.5

(milion USD)

Mjetet dhe detyrimet e planit pensional

Planet afatgjata të kompensimit ndryshojnë nga shkalla e financimit- siguria e detyrimeve me aktivet e planit. Financohen planet pensionale, në të cilat nuk krijohen rezerva në para për pagesën e përfitimeve. Kryerja e pagesave, e shoqëruar me krijimin e rezervave dhe investimin e tyre të mëpasshëm, dëshmon për ekzistencën e një plani pensioni të pafinancuar.

Një klasifikim tjetër është i rëndësishëm për qëllime kontabël. Standardi i ndan planet e pensioneve në skema me përfitime të përcaktuara dhe skema me kontribute të përcaktuara, duke përcaktuar diferencat midis tyre. Kur planet e kontributeve të përcaktuara kompanitë paguajnë kontribute në formular interes fiks nga pagat e punonjësve, shpeshherë në këto plane përfshihen edhe vetë punonjësit e kompanisë. Shuma e pagesave që presin një punonjës pas daljes në pension varet nga vlera e aktiveve që do të grumbullohen nga fondi i pensionit sipas planit të pensionit dhe nga përfitimi i vetë fondit.

Në rastin e pjesëmarrjes në planet pensionale me kontribute të përcaktuara, të gjitha rreziqet e nënfinancimit përballohen nga punonjësi i shoqërisë. Pjesa tjetër e planeve i referohet standardit planet e përfitimeve të përcaktuara. E udhëhequr prej tyre, kompania merr një detyrim të drejtpërdrejtë për të siguruar pagesat e pensioneve të përcaktuara (Fig. 8.9).

Identifikimi i saktë i një plani pensioni me një nga dy grupet e dalluara është i rëndësishëm sepse informacioni në raportim zbulohet në secilin rast në mënyrën e vet. Për planet me kontribute të përcaktuara, raportohet vetëm informacioni mbi shumën e kontributeve të paguara dhe detyrimet e përfitimeve afatgjata nuk njihen në pasqyrat financiare. Në të kundërt, skemat me përfitime të përcaktuara kërkojnë që kompania punëdhënëse të japë informacion shpjegues për shumën e detyrimit të skemës.

Figura 8.9

Oriz. 8.9. Vendi i fondit të pensioneve në sistemin e marrëdhënieve

të shoqërisë punëdhënëse me punonjësin marrës

pagesat me para në dorë

Trajtimi i planeve të përcaktuara të kontributeve. Kjo procedurë korrespondon me llogaritjen e pagave aktuale. Si rregull, këto objekte pasqyrohen në të njëjtën kohë në kontabilitetin e shoqërisë. Kontributet e përllogaritura në planin e pensioneve njihen si detyrim në bilancin e shoqërisë menjëherë pas marrjes së shërbimeve nga punonjësi (pato nga çdo paradhënie e bërë në fondin e pensioneve). Tepricat e debitit të paradhënieve të paguara më parë regjistrohen në aktivet e shoqërisë deri në masën që kthimi ose kompensimi i tyre në të ardhmen është i mundur. Kontabiliteti kryhet në bazë akruale. Përllogaritja e detyrimeve kryhet në korrespondencë me llogarinë "Shpenzimet e periudhës raportuese", duke përjashtuar shpërblimet që i atribuohen rritjes së kostos së prodhimit (në përputhje me SNRF 2 "Inventarët"), aktivet fikse (SNRF 16 "Aktivet fikse" ), aktivet jo-materiale (SNK 38 "Aktivet jo-materiale"), etj. Kështu, pasqyra e të ardhurave gjithëpërfshirëse e paraqitur në datën e raportimit do të japë informacion shpjegues në lidhje me shpenzimet e akumuluara nga kompania për përfitimet afatgjata të punonjësve, në bilanc - kontributet borxhet apo parapagimet e tyre.

Përmbajtja dhe procedura për zhvillimin e planeve me përfitime të përcaktuara. Duke zbatuar (financuar) plane pensioni me përfitime të përcaktuara, kompania merr përsipër të gjitha rreziqet, merr përsipër të paguajë aktuale dhe ish-punonjësit shpërblim në një shumë fikse. Problemi në këtë rast është të vlerësohet madhësia e zbritjeve aktuale. Në situata të tilla, kompanitë i drejtohen aktuarët- specialistë në fushën e llogaritjes së detyrimeve të pensioneve. Llogaritjet dhe vlerësimet që ata kryejnë quhen aktuariale. Vlerësimi aktuarial angazhimi është një detyrë që kërkon metoda të veçanta aktuariale.

Në llogaritjet e tij, aktuari përdor një sërë burimesh informacioni: dokumente që rregullojnë kushtet e pagesave; informacion financiar rreth planit (pensioni i kërkuar, shuma e kontributeve të bëra, madhësia e aseteve të fondit, etj.); kthimet e tregut të aksioneve; norma e interesit (skontimi); informacion rreth inflacionit; një bazë të dhënash të punonjësve të kompanisë (në punë dhe në pension). Llogaritjet marrin parasysh edhe mundësinë e vdekjes në krye të detyrës.

Aktuari fillon vlerësimin duke analizuar të dhënat statistikore, më pas ndërton një model dinamik stafit... Janë bërë supozime edhe për normën e skontimit, dinamikën e rritjes së pagave, përfitimet, inflacionin dhe supozime të tjera, kërkesat për të cilat përcaktohen në SNRF 19. Për shembull, standardi kërkon përdorimin e "supozimeve të paanshme dhe të pranueshme reciprokisht".

Vlerësimi aktuarial i detyrimeve të përfitimeve afatgjata kryhet individualisht për çdo punonjës bazuar në një bazë të dhënash duke përdorur metoda të automatizuara llogaritjeje.

Aktuari më pas i tregon kompanisë se sa duhet të paguajë (sa është kostoja e shërbimeve aktuale të punonjësit) në mënyrë që të jetë në gjendje të përmbushë detyrimet e ardhshme. Si rregull, ne po flasim për shumën e një përqindje të pagave, e cila i nënshtrohet transferimit mujor në llogarinë e fondit pensional.

Kontabiliteti për planet me përfitime të përcaktuara. Kostot e shërbimit të kaluar të punonjësve shpenzohen në bazë lineare mbi kohëzgjatjen e parashikuar të shërbimit që kërkohet që punonjësi të kualifikohet për një pension pensioni. Nëse e drejta tashmë është fituar, kostoja e shërbimit të kaluar të punonjësit njihet si shpenzim menjëherë. Rezultati financiar - fitimi (humbja) e përftuar nga përmbushja (sekuestrimi) i një plani me përfitime të përcaktuara ose si rezultat i shlyerjes së tij, njihet si fitim (humbje) kur ndodh. sekuestrimi ose zgjidhje.

Për të shpalosur informacionin në lidhje me një plan pensioni me përfitime të përcaktuara në pasqyrat financiare, është e nevojshme të llogaritet një sërë treguesish, të kryer në faza të veçanta të kontabilitetit (Figura 8.10).

Figura 8.10

Oriz. 8.10. Procedura e kontabilitetit për planet e pensioneve

përfitim të përcaktuar

Nën sekuestrimi do të thotë një reduktim i konsiderueshëm i planit të pensioneve të shkaktuar, për shembull, nga ristrukturimi i kompanisë.

Konsideroni përmbajtjen e artikujve të paraqitur në Fig. 8.10 faza.

Për matjen e pasiveve aktuariale, SNK 19 rekomandon përdorimin e metoda e njësisë së parashikuar të së ardhmes. Ai konsiston në ndarjen e vlerës aktuale aktuariale të përfitimeve gjatë viteve të shërbimit në një bazë proporcionale. Vlera moderne aktuariale (AGC) përfitimet është vlera aktuale e përfitimeve e llogaritur në datën e raportimit duke marrë parasysh probabilitetin ekzistues për të marrë përfitime afatgjata. Përcaktohet duke parashikuar dy tregues:

1) shuma e detyrimeve;

2) vlerësimi i kostos së përvojës aktuale të punës.

Treguesi i parë karakterizon pjesën e shpërblimit afatgjatë që "fitohet" nga punonjësi (ose duhet të grumbullohet). Treguesi i dytë pasqyron pjesën e kompensimit të ardhshëm që do të përllogaritet gjatë periudhës derisa punonjësi të dalë në pension. Kjo është proporcioni i vlerës së shpërblimit të “fituar” nga punonjësi gjatë vitit të shërbimit.

Shembulli 8.19

Përvoja e punës e punonjësit I.I. Sidorov është 25 vjeç. Dalja në pension * i është planifikuar për 60 vjet. Në kohën e vlerësimit, Sidorov mbushi 50 vjeç. Për përcaktimin e masës së shumës së njëkohshme të paguar në pension, kompania ku punon Sidorov ka krijuar një metodologji të veçantë. Ai bazohet në një formulë që merr parasysh kohëzgjatjen e shërbimit të një punonjësi. Kërkohet të vlerësohen detyrimet dhe vlera e përvojës aktuale për të përcaktuar shumën e përgjithshme të paguar në lidhje me daljen në pension të Sidorov.

Që nga përvoja e supozuar e I.I. Sidorov para daljes në pension -35 vjet, bëhen llogaritjet e mëposhtme.

1. Paga e Sidorovit parashikohet në momentin e daljes në pension.

2.Duke marrë parasysh vjetërsinë e tij të parashikuar dhe pagën e parashikuar
llogaritet shuma e parashikuar e shpërblimit.

3. Duke shumëzuar rezultatin e marrë me normën e skontimit dhe duke e rregulluar atë me probabilitetin për të marrë një shpërblim, llogaritni APV-në e pagesave.

Supozoni se si rezultat i veprimeve të ndërmarra nga APV, shpërblimi arriti në 50 mijë rubla.

4. Detyrimet përfaqësojnë pjesën e kësaj shume që është akumuluar në momentin e vlerësimit. Kjo pjesë përcaktohet duke zbërthyer shpërblimin e APV në proporcion me kohëzgjatjen e parashikuar të shërbimit të punonjësit:

50 x (25: 35) - 35.7 (mijë rubla).

5. Kostoja e përvojës aktuale është shuma e përllogaritur gjatë periudhës së vlerësimit, dhe për këtë arsye është proporcionale me kohëzgjatjen
periudha e parashikuar. Për një periudhë njëvjeçare, kostoja e rrymës
përvoja do të jetë

50 x (1:35) = 1.4 (mijë rubla).

Për duke vlerësuar vlerën e aktiveve të planit të pensionit mund të përdoren metoda të ndryshme. SNRF 19 rekomandon sa vijon: nëse ndonjë aktiv fizik mund të identifikohet me aktivet e skemës së pensionit, atëherë vlera e tyre e tregut duhet të merret si vlera e aktiveve të skemës.

Fitimet dhe humbjet aktuariale lind nga përsëritja e procedurës së vlerësimit për aktivet e skemës dhe detyrimet e përfitimeve afatgjata të daljes në pension. Arsyet për fitimet aktuariale janë se ndryshimet aktuale në detyrimet dhe aktivet e planit gjatë periudhës raportuese ndryshojnë gjithmonë nga supozimet aktuariale të bëra në datën e matjes. Fitimet aktuariale rezultojnë gjithashtu nga ndryshimet në supozimet aktuariale.

Shembulli 8.20

Gjatë kryerjes së një vlerësimi aktuarial, shkalla e kthimit të aktiveve të planit të pensionit u vlerësua në 15% në vit. Vlera aktuale e këtij treguesi në vitin 2012 ishte 16%. Kjo rezultoi në një fitim aktuarial mbi aktivet që do të pasqyrohej në pasqyrat financiare të kompanisë për vitin 2012.

Udhëzime specifike jepen në SNK 19 në lidhje me llogaritjen e kostove të shërbimit të kaluar. Kostoja e shërbimit të kaluar (kostoja e shërbimit të kaluar)- një rritje në vlerën aktuale të detyrimit për përfitime të përcaktuara për shkak të punës së mëparshme të kryer nga punonjësit që lindin në periudhën aktuale si rezultat i futjes së përfitimeve të reja ose ndryshimeve në përfitimet ekzistuese të pas-punësimit ose përfitime të tjera afatgjata.

Kostoja e shërbimit të kaluar njihet në pasqyrat financiare në bazë lineare për një numër vitesh. Periudha gjatë së cilës kjo shumë shlyhet plotësisht llogaritet si periudha mesatare për të gjithë punonjësit deri në dhënien e përfitimeve 1.

1 Data e kushtëzimit të përfitimit është momenti kur e drejta për përfitime bëhet e patjetërsueshme.

Nëse përfitimet garantohen menjëherë pas krijimit të një plani përfitimesh të përcaktuara, atëherë kostoja e shërbimit të kaluar duhet të shpenzohet menjëherë.

Shembulli 8.21

Kompania ka një plan pensioni me përfitime të përcaktuara. Sipas këtij plani, me daljen në pension, për çdo vit pune, punonjësit i ngarkohet pensioni në masën 1.5% të pagës. Ky përfitim pensioni garantohet pas gjashtë vitesh me kompaninë. Nga 1 janari 2012, kompania rriti përfitimin e pensionit në 2% të pagës për çdo vit të punuar duke filluar nga viti 2005. Në momentin e rritjes, vlera e zbritur e përfitimeve shtesë për punën gjatë periudhës nga 1 janari 2005 deri në janar 1, 2012 u formua si më poshtë:

Për punonjësit me më shumë se gjashtë vjet përvojë pune - 300 mijë dollarë;

Për punonjësit me më pak se gjashtë vjet përvojë - 240,000 dollarë
Koha mesatare deri në garantimin e përfitimeve të pensionit është dy vjet.

Është e nevojshme të përcaktohet procedura e njohjes së detyrimeve të prapambetura në pagesën e përfitimeve pensionale.

300 mijë dollarë i nënshtrohen njohjes së menjëhershme në pasqyrat financiare pasi këto përfitime tashmë janë të garantuara. Shuma prej 240 mijë dollarë duhet të njihet në pasqyra në mënyrë lineare gjatë dy periudhave raportuese duke filluar nga pasqyrat për vitin 2012.

Kostot e shërbimit të kaluar përfshihen në llogaritjen e fitimeve aktuariale (humbjet aktuariale). Përveç tij, merret parasysh ndryshimi në treguesit e mëposhtëm:

Kostoja e shërbimeve aktuale që i ofrohen kompanisë nga punonjësi;

Të ardhurat e pritura nga investimet (në formën e interesit, dividentëve dhe rritjes së vlerës së aktiveve) nga aktivet e planit pensional;

SNRF 19 i përcakton këto koncepte si më poshtë.

Kostoja e shërbimeve aktuale - një rritje në vlerën aktuale të detyrimit për përfitime të përcaktuara për shkak të punës së kryer nga punonjësi në periudhën aktuale.

Shembulli 8.22

Informatat për mjetet dhe detyrimet e planit pensional për vitin 2012 janë paraqitur në tabelë. Në fillim të periudhës nuk ka asnjë fitim (humbje) aktuariale.

Është e nevojshme të vlerësohet fitimi aktuarial (humbja aktuariale) e vitit raportues.

Treguesi	Shuma
1. Që nga 1 janari 2012:
	2 000
	(2 000)
2. Gjatë vitit 2012:
kostoja e shërbimeve aktuale, USD;
kontributet e paguara në fond, USD;
përfitime pensioni të paguara, USD	(260)
Supozimet aktuariale:
norma e interesit, %
kthehen në investime, %
Që nga 31 dhjetor 2012:
vlera e tregut të aktiveve të skemës, USD;	3 100
vlera aktuale e detyrimeve të skemës, USD	(2 800)

1. Le të parashikojmë në fund koston e detyrimeve të planit të pensionit
2012 (me kusht që supozimet aktuariale të bëra në fillim të vitit të jenë të sakta
100%). Llogaritja kryhet sipas formulës

Vlera e pritshme e detyrimit në fund të vitit ”= Vlera e detyrimit në fillim të vitit + Kostoja aktuale e shërbimit + + Kostoja e interesit - Përfitimet e pensionit të paguara.

Kostoja e interesit = 2000 x 10: 100 = 200 (dollarë). Pastaj vlera e pritshme e detyrimeve në fund të vitit = 2000 + 250 + 200 --260 = 1790 (dollarë).

2. Të parashikojmë vlerën e mjeteve të planit të pensioneve në fund të vitit 2012.
(me kusht që supozimet aktuariale të bëra në fillim të vitit të jenë të sakta
njeqind%). Llogaritja kryhet sipas formulës

Vlera e pritshme e aseteve në fund të vitit = = Vlera e aseteve në fund të vitit - përfitimet e pensionit të paguara + të ardhurat nga interesi + kontributet e fondeve. Të ardhurat nga interesi - 2000 x 15: 100 - 300 (dollarë). Pastaj vlera e pritur e aseteve në fund të vitit = 2000 - 260 + 300 + 160 = = 2200 (dollarë).

3. Le të llogarisim fitimin aktuarial dhe humbjen aktuariale:

Humbje aktuariale - 2800 - 1790 - 1010 (USD);

Fitimi aktuarial - 3100 - 2200 "900 (dollar).

SNK 19 lejon tre metoda të regjistrimit të fitimeve dhe humbjeve aktuariale. Përmbajtja e metodave është paraqitur në tabelë. 8.6.

A.G. Sholomitsky, 2005

Dhënia e informacioneve shpjeguese mbi përfitimet sociale sipas SNRF 19

Alexey Sholomitsky,

Profesor asistent Universiteti Shtetëror ─ Gjimnaz ekonomia,

Aktuari i shoqërisë "Shërbimi aktuarial dhe financiar",

PhD në fizikë dhe matematikë

Përfitimet e punonjësve si burim i detyrimeve afatgjata për kompanitë

SNK 19 Përfitimet e Punonjësve specifikon dhënien e informacioneve shpjeguese për përfitimet e punonjësve në pasqyrat financiare të kompanive. Të gjitha pagesat klasifikohen në afatshkurtra (të paguara plotësisht brenda 12 muajve pas përfundimit të periudhës raportuese), si paga, pagesa për pushime, etj., dhe afatgjata.

Një shembull i një përfitimi afatgjatë të zakonshëm në Kompanitë ruse─ përfitim një herë në pension. Supozoni se një kompani u paguan punonjësve në pension një shumë që varet nga paga dhe kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit. Në këtë rast, pagesa klasifikohet si afatgjatë (ose, më mirë, e shtyrë). Një shembull tjetër i pagesave të tilla janë pagesat e pensioneve dhe ndihma materiale për veteranët dhe pensionistët (zakonisht ish-punonjësit e ndërmarrjes). Këto pagesa mund të bëhen drejtpërdrejt nga kompanitë ose të financohen nga pensioni, bamirësi dhe fonde të tjera.

Pagesat afatshkurtra njihen menjëherë, me çka nuk ka vështirësi, pasi shumat e tyre dihen. Megjithatë, me afat të gjatë, situata është më e ndërlikuar. Siç e dini, SNRF përdor të ashtuquajturën bazë akruale si një parim kontabël, i cili parashikon kontabilitetin jo në kohën e pagesës aktuale, por në kohën kur lind e drejta për të. Pikërisht në këtë drejtim lind nevoja që të merren parasysh detyrimet e përfitimeve afatgjata. Vjetërsia e një punonjësi me kompaninë besohet se krijon disa të drejta përfitimesh. Çdo vit një punonjës që punon në kompani çon në "fitimin" e të drejtave të caktuara për pagesat e ardhshme. Shuma e detyrimeve të shkaktuara në lidhje me punonjësit është subjekt i zbulimit në formën e detyrimeve afatgjata të shoqërisë.

SNK 19 specifikon se si të maten këto pasive dhe si lidhen detyrimet me periudhat e shërbimit, domethënë, me fjalë të tjera, si të llogariten të drejtat e “fituara” nga çdo punonjës individual gjatë periudhës raportuese. Këto metoda janë mjaft komplekse dhe kërkojnë përdorimin e llogaritjeve aktuariale.

SNK 19 bën dallimin midis dy llojeve kryesore të përfitimeve afatgjata: përfitimet e pas-punësimit dhe përfitimet e tjera afatgjata. Një shembull i llojit të dytë të përfitimeve janë çmimet për përvjetorë ose për kohëzgjatje shërbimi (për shembull, për 20 vjet shërbim të vazhdueshëm), të cilat gjithashtu shpesh paguhen nga ndërmarrjet ruse.

Lënda e vlerësimit: plani i pensionit

Një plan (ose program) i daljes në pension mund të përkufizohet si një grup kushtesh që përcaktojnë rregullat për pagesën e përfitimeve, si dhe mënyrën e financimit të tyre. Nga një këndvështrim aktuarial, për të matur detyrimet e një shoqërie, është e nevojshme të përshkruhen flukset e parasë sipas planit të pensionit dhe se si krijohen detyrimet.

Ekzistojnë dy lloje kryesore të planeve të daljes në pension: Përfitimi i Përcaktuar (DB) dhe Kontributi i Përcaktuar (DC). Dallimi midis këtyre planeve përcaktohet në SNRF 19. Është shumë i rëndësishëm sepse dhëniet e informacioneve shpjeguese për to janë mjaft të ndryshme. Për planet DC, shpaloset vetëm shuma e primeve të paguara, ndërsa për planet e DB, shuma e detyrimit të planit shpaloset. Kështu, plani DC nuk gjeneron detyrime raportimi afatgjatë, ndryshe nga plani i DB.

Sipas botimi i fundit SNK 19, DC, një plan është një plan në të cilin një kompani paguan kontribute në një fond të veçantë (i cili duhet të jetë një fond i veçantë person juridik, për shembull, NPF) në shuma fikse dhe nuk mbart asnjë detyrim në rast se ky fond rezulton i paaftë për të paguar plotësisht përfitimet (për shembull, në rast të falimentimit të NPF). Në mënyrë tipike, në planet DC, kompanitë paguajnë kontribute si një përqindje fikse e pagave të punonjësve; shpesh vetë punonjësit kontribuojnë në plane të tilla.

Të gjitha planet e tjera njihen si plane DB (SNK 19.6). Është e rëndësishme të theksohet se kjo klauzolë e Standardit vendos kërkesën për të vlerësuar jo vetëm detyrimet e formalizuara, por edhe të ashtuquajturat konstruktive. Nëse detyrimet e para lindin nga shuma e përfitimeve të përcaktuara nga dokumente të caktuara, atëherë të dytat janë detyrime që rrjedhin nga praktika e vendosur e pagesave (prandaj, ato quhen edhe detyrime "tradicionale").

Shembull. Një ndërmarrje e madhe në industrinë metalurgjike paguan (nga fitimi) përfitime pensioni një herë dhe asistencë financiare tremujore për pensionistët (ish-punonjësit) të ndërmarrjes. V Kontrata kolektive tregohet se shuma e përfitimeve të njëpasnjëshme llogaritet duke shumëzuar koeficientin në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit (nga 2 me përvojë të paktën 10 vjet në 6 me një përvojë 30 vjet ose më shumë, jepet formula) nga të ardhurat mesatare mujore. Madhësia e ndihmës materiale tremujore nuk është e rregulluar qartë në Kontratën Kolektive. Në këtë rast, detyrimi për pagesën e përfitimeve të njëpasnjëshme duhet të vlerësohet si i formalizuar, bazuar në formulën e dhënë në Kontratën Kolektive. Dhe detyrimet për pagesën e ndihmës materiale tremujore vlerësohen si konstruktive, në bazë të pagesave reale në vazhdim. Vazhdimi i këtyre pagesave shihet si një angazhim konstruktiv nga kompania. Të dy llojet e pagesave vlerësohen si pagesa të DB.

Planet e përfitimeve (në veçanti, planet e DB) mund të ndryshojnë në nivelet e financimit. Financimi i referohet mbulimit të detyrimeve me aktive të planit. Planet ku pagesat kryhen pa krijuar rezerva monetare janë të pafinancuara. Planet e financuara parashikojnë krijimin e rezervave dhe investimin e tyre. V Praktika ruse zakonisht planet e tilla zbatohen përmes fondeve pensionale joqeveritare.

Metoda e vlerësimit të detyrimit për DBplani

SNRF 19 (par. 64 ─ 71) përshkruan përdorimin e të ashtuquajturës metodë e projektuar njësi e kredisë (“metoda e projektuar njësi-kredi” në përkthimin rusisht të SNRF-ve) për vlerësimin e pasiveve të DB-së. Thelbi i kësaj metode është "shpërndarja" e vlerës moderne aktuariale të pagesave gjatë viteve të shërbimit në baza proporcionale. Vlera aktuale aktuariale (APV) e përfitimeve është një shumë e llogaritur si vlera aktuale e përfitimeve, duke marrë parasysh probabilitetet e marrjes së përfitimeve. Ai llogaritet në bazë të "projeksionit" (parashikimit) të vlerave të kërkuara për të ardhmen.

Kjo metodë llogarit dy sasi bazë: detyrimet dhe koston e shërbimit aktual (CSC). E para tregon atë pjesë të vlerës së përfitimit që "fitohet" (ose duhet të grumbullohet) në momentin e vlerësimit (fundi i periudhës së raportimit). E dyta jep pjesën e kostos që është përllogaritur gjatë periudhës.

Shembull. Për disa punonjës, kërkohet të vlerësohet detyrimi i shumës së përgjithshme dhe CSC; shuma e kompensimit përcaktohet nga formula në varësi të kohëzgjatjes së shërbimit, siç përshkruhet në shembullin e mëparshëm; pensioni parashikohet në moshën 57 vjeç. Në momentin e vlerësimit, punonjësi është saktësisht 47 vjeç, përvoja e punës është 15 vjet. Më pas, kohëzgjatja e parashikuar e shërbimit në momentin e daljes në pension do të jetë 25 vjet. Përllogaritet paga e parashikuar në momentin e daljes në pension (duke marrë parasysh rritjen e pritshme të pagave); në bazë të këtij patch dhe kohëzgjatjes së parashikuar të shërbimit, llogaritet shuma e parashikuar e përfitimit. Për të llogaritur APV-në e përfitimit, kjo vlerë duhet të shumëzohet me normën e skontimit dhe me probabilitetin për të marrë përfitime.

Supozoni se si rezultat përfitimet e marra nga APV arritën në 45 mijë rubla. Atëherë detyrimet do të përbëjnë një pjesë të kësaj shume, të përllogaritur në kohën e vlerësimit, bazuar në zbërthimin proporcional për sa i përket përvojës: detyrimet = 10/25 × 45 = 18 mijë rubla.

CSC, nga ana tjetër, llogaritet si një pjesë e përllogaritur gjatë periudhës së vlerësimit. Prandaj, është në përpjesëtim me gjatësinë e periudhës. Le të themi se në shembullin tonë, periudha është 1 vit; atëherë CSC = 1/25 × 45 = 1.8 mijë rubla. Kjo është përqindja e vlerës së përfitimit të "fituar" nga punonjësi në një vit shërbimi.

Zbulimi

Për të formuar shumat e shpalosura në raportim, llogariten disa vlera të tjera.

Plani i kostos së aseteve mund të llogaritet me metoda të ndryshme. Nëse një grup i caktuar asetesh fizike mund të identifikohet me aktive (për shembull, letra me vlerë), atëherë vlerësimi më i zakonshëm është vlera e tregut... Kjo është metoda e rekomanduar nga SNK 19. Duhet të theksohet se SNK 19 i përcakton aktivet e skemës si aktive të mbajtura vetëm për përfitime pensioni që nuk mund t'i kthehen shoqërisë.

Shembull. Plani i pensioneve i kompanisë ruse u financua duke transferuar fonde në llogaritë e pensioneve me NPF: një pjesë e fondeve u depozituan në llogarinë e përbashkët dhe disa të kompanisë, pjesa ─ në llogaritë e regjistruara të punonjësve. Kur cakton një pension nga llogaria e përbashkët dhe individuale e shoqërisë, NPF rezervon në llogarinë solidare një shumë të mjaftueshme (në tarifën NPF) për të paguar pensionin e ardhshëm të përjetshëm. Në marrëveshjen e pensionit të kompanisë me NPF-në thuhet se këto shuma nuk i kthehen kompanisë pas përfundimit të marrëveshjes, shuma e shlyerjes është e barabartë vetëm me “balancën e parezervuar” në llogari. Gjatë vlerësimit të aktiveve të planit, shuma e aktiveve me kërkesë të auditorit përfshinte vetëm shumat e rezervuara në llogarinë e përbashkët, si dhe shumat në llogaritë individuale. “Gjendja e parezervuar” në llogarinë solidare nuk ishte përfshirë në aktivet e planit me arsyetimin se mund t'i kthehej shoqërisë pas përfundimit të kontratës.

Fitimi/humbja aktuariale përfaqëson rezultatet financiare sipas planit gjatë periudhës raportuese. Nevoja për llogaritjen e këtij lloji të rezultateve financiare shfaqet në planet e sigurimit të jetës dhe pensioneve për faktin se aktivitetet e skemave të sigurimit të jetës dhe skemave të pensioneve shoqërohen me praninë e detyrimeve dhe nevojën për rezervë për këto detyrime. Prandaj, rezultati financiar është neto rrjedha e parasë(kontributet minus pagesat) të rregulluara për kostot e rezervimit. Fitimi aktuarial llogaritet veçmas për aktivet dhe detyrimet. Shkaqet e fitimeve aktuariale janë se ndryshimi në pasive dhe aktive gjatë periudhës raportuese është gjithmonë i ndryshëm nga ndryshimi që mund të parashikohej bazuar në supozimet aktuariale të përdorura për matjen e tyre. Kështu, për shembull, nëse vlerësimi supozon një normë kthimi mbi aktivet e skemës prej 11% në vit, dhe kthimi aktual i marrë ishte 14%, atëherë shfaqet një fitim aktuarial mbi aktivet. Duhet të raportohet.

Kostoja e përvojës së kaluar(kostoja e shërbimit të kaluar, PSC) është rezultati financiar i ndryshimeve në kushtet e planit të pensioneve gjatë periudhës raportuese. Ndodh kur një plan përfitimi prezantohet për herë të parë ose kur ndryshojnë kushtet për përfitime. PSC llogaritet si detyrim shtesë që lind në këtë rast.

Kompanitë shpalosin informacionin mbi detyrimet afatgjata dhe shpenzimet neto të përfitimeve për periudhën; shuma e fundit njihet në llogarinë e fitimit dhe humbjes.

Detyrimet afatgjata të shpalosura në pasqyrat financiare nuk duhet të ngatërrohen me detyrimet aktuariale të përmendura më sipër: këto vlera mund të ndryshojnë materialisht. Kjo është për shkak të natyrës së njohjes së fitimeve aktuariale dhe vlerës së shërbimit të kaluar. Nëse të dyja këto vlera do të njiheshin menjëherë, nuk do të kishte asnjë ndryshim. Megjithatë, këto vlera mund të mos njihen menjëherë.

Në lidhje me fitimet aktuariale, SNK 19 lejon njëfarë lirie në përcaktimin e politikës së njohjes. Në veçanti, kompania ka të drejtë të njohë vetëm atë pjesë të fitimit/humbjes aktuariale që është jashtë devijimit prej 10% nga maksimumi i dy vlerave: vlerën e aktiveve të skemës dhe vlerën e detyrimeve (aktuariale) i ashtuquajturi “rregulli i korridorit”). Pjesa që shkon përtej "korridorit" gjithashtu nuk njihet menjëherë, njohja e saj përhapet në një numër vitesh. Ky rregull zbut luhatjet e rastësishme në fitimet/humbjet aktuariale që mund të kompensohen.

Për sa i përket vlerës së shërbimit të kaluar, kjo vlerë duhet të njihet në baza të barabarta, gjithashtu gjatë një numri vitesh (domethënë, gjatë periudhës mesatare për të gjithë punonjësit deri në dhënien e përfitimeve, pra në momentin kur e drejta për të përfitimet bëhen të patjetërsueshme) ...

Si rezultat i këtyre konsideratave, detyrimet afatgjata të njohura llogariten si detyrime aktuariale minus vlerën e aktivit minus humbjen aktuariale të panjohur dhe minus shërbimin e kaluar të panjohur.

Llogaritja e shpenzimeve të përfitimit ilustrohet nga shembulli i mëposhtëm.

Shembull. Llogaritja e shumës së njohur të shpenzimeve të përfitimit kur (si në shembujt e mësipërm) kompania paguan përfitime nga fitimi, pa krijuar provizione.

Këtu përfshihen, siç mund të shohim, shumat e përmendura më sipër. Kërkohen sqarime për zëra të tillë si kostoja e interesit mbi pasivin dhe kthimi i pritshëm i aktiveve të skemës. Këto shuma llogariten duke shumëzuar normat e vlerësuara të kthimit me shumat e detyrimeve dhe aktiveve në fillim të periudhës, respektivisht. Ato përfaqësojnë një pjesë të kostove të provigjonimit të diskutuara më sipër në lidhje me llogaritjen e humbjes aktuariale.

Është gjithashtu e nevojshme të themi disa fjalë për aspektet thelbësore të vlerësimit aktuarial të detyrimeve.

Specifikimi i vlerësimit aktuarial

Siç është e qartë nga sa më sipër, vlerësimi aktuarial i detyrimeve është një detyrë që kërkon metoda të veçanta aktuariale. Konsulenca aktuariale është një lloj aktiviteti specifik, dhe profesioni i një aktuari është bërë prej kohësh një profesion i veçantë që kërkon një sasi të konsiderueshme njohurish dhe aftësish të specializuara. Nuk është rastësi që përfshirja e një aktuari specialist rekomandohet për vlerësimin e pasiveve sipas SNRF (19.57). Nevoja për këtë lind për shkak të kompleksitetit dhe specifikës së metodave të vlerësimit.

Informacioni i kërkuar për të matur detyrimet zakonisht përfshin:

Dokumentet që rregullojnë kushtet e pagesave (Marrëveshja Kolektive, Rregulloret, etj.)
Informacioni financiar rreth planit (kontributet, disbursimet, informacioni i aseteve, etj.)
Baza e të dhënave të individualizuara për punonjësit, pensionistët dhe ndryshimet në përbërjen e tyre (disponimet)

Procesi i vlerësimit fillon me analizimin e të dhënave statistikore. Aktuari ndërton një model për dinamikën e fuqisë punëtore. Për këtë qëllim vlerësohen probabilitetet e të ashtuquajturave dekretime (pensione): pushime nga puna, vdekje, pensione. Është e preferueshme që kjo të bëhet në bazë të statistikave reale të biznesit. Nëse këto të dhëna janë të pamjaftueshme, atëherë përdoren modele të përgjithësuara. Për shembull, zakonisht ka të dhëna të mjaftueshme për të vlerësuar probabilitetet e pushimit nga puna (duke përdorur modele aktuariale me një parametrizim të probabiliteteve sipas moshës ose vjetërsisë). Për pensionet, zakonisht ka më pak të dhëna dhe nuk është gjithmonë e mundur të ndërtohet një model probabilistik mjaftueshëm i fortë. Pastaj, për shembull, mund të përdorni një model të thjeshtuar që përdor moshën e pritshme të daljes në pension, si në shembullin e mësipërm. Vdekjet, nga ana tjetër, janë zakonisht shumë të pakta, gjë që e detyron njeriun të përdorë një ose një tjetër tabelë standarde të vdekshmërisë. Aktuarët zakonisht grumbullojnë të dhëna dhe përpilojnë tabelat e jetës së tyre për përdorim në fusha të ndryshme specifike (kjo pamje tipike veprimtari aktuariale). Fatkeqësisht, tabela të tilla ende nuk kanë filluar të shfaqen në Rusi, megjithëse tashmë po ndërmerren disa hapa në këtë drejtim.

Modelet për vlerësimin e probabilitetit të zvogëlimeve të formuara nga aktuari janë pjesë e supozimet aktuariale, ose bazë aktuariale vlerësimi. Janë bërë supozime edhe për shkallën e skontimit (normën e kthimit), normat e rritjes së pagave, përfitimet, inflacionin (nëse është e nevojshme). Janë bërë gjithashtu supozime të tjera të nevojshme aktuariale. SNK 19 ofron detaje të mjaftueshme mbi kërkesat për supozimet aktuariale. Në veçanti, standardi kërkon përdorimin e supozimeve aktuariale "të paanshme dhe të pajtueshme reciprokisht". Përveç këtyre kërkesat e përgjithshme, SNK 19 thotë se norma aktuariale e kthimit e përdorur për skontim duhet të jetë në përputhje me yield-in e obligacioneve afatgjata të korporatës me cilësi të lartë.

Bëhet vlerësimi aktuarial i detyrimeve individualisht për secilin punonjës (në pension), bazuar në bazën e të dhënave dhe duke përdorur supozime aktuariale. Llogaritja, natyrisht, zakonisht është e automatizuar.

Angazhimi i një aktuari konsulent të pavarur për një vlerësim të tillë ka, siç tregon praktika, një sërë përparësish. Konsulenti është specialist dhe ka përvojë në vlerësime të tilla. Ai ka një teknologji vlerësimi "të vendosur" dhe për këtë arsye mund të mbledhë të dhënat e nevojshme në kohën më të shkurtër të mundshme dhe t'i përpunojë ato. Praktika tregon se procesi i vetë-organizimit të një pune të tillë në kompanitë ruse është zakonisht shumë i gjatë dhe i mundimshëm, është i mbushur me gabime dhe "ndryshime", dhe kjo mund të ngadalësojë seriozisht të gjithë procesin e raportimit. Një avantazh tjetër i punësimit të një aktuari të pavarur është se ai është në gjendje të dokumentojë rezultatet e vlerësimit në formën e një raporti të detajuar dhe ta mbrojë atë përpara auditorit, gjë që kërkon njohuri të metodave dhe terminologjisë aktuariale dhe njëfarë përvojë në aplikim praktik SNRF 19. Dhe, natyrisht, në një punë të tillë, konsulentët rusë kanë përparësi ndaj atyre të huaj, pasi është shumë më e lehtë për ta të punojnë me ndërmarrjet ruse: ata nuk kanë nevojë të përkthejnë dokumente të shumta, çështje të ndryshme zgjidhen shumë më lehtë dhe më shpejt. , etj. Kjo reflektohet në koston e konsulencës: në fund të fundit, konsulenti përfshin në koston e shërbimeve të gjitha problemet e tij, përfshirë ato komunikuese.

Rregullat për kontabilitetin dhe zbulimin e informacionit mbi përfitimet e punonjësve në përputhje me Standardet ndërkombëtare pasqyrat financiare përcaktohen nga SNK 19 Përfitimet e Punonjësve. Ky standard u prezantua në territorin e Federatës Ruse me Urdhrin e Ministrisë së Financave të datës 28 dhjetor 2015 Nr. 217n.

SNRF 19 zbatohet për kontabilizimin për të gjitha përfitimet e punonjësve, përveç atyre për të cilat zbatohet SNRF 2 Pagesa e bazuar në aksione.

Përmbledhja e SNRF 19

Përfitimet e punonjësve në përputhje me SNK 19 klasifikohen në 4 grupe:

Grupi i përfitimeve të punonjësve	Shembuj të
Përfitimet afatshkurtra të punonjësve pritet të paguhen plotësisht përpara 12 muajve pas përfundimit të periudhës vjetore të raportimit në të cilën punonjësit ofrojnë shërbimin përkatës	- pagat dhe kontributet e sigurimeve shoqërore; - paguar pushime vjetore dhe pushim mjekësor me pagesë; - pjesëmarrja në fitime dhe shpërblime; - përfitime jo monetare (të tilla si kujdesi mjekësor, strehimi, makinat, mallrat ose shërbimet pa pagesë ose me çmim të reduktuar) për punonjësit ekzistues
Përfitimet pas punësimit	- përfitimet e daljes në pension (për shembull, pensionet dhe pagesat e një shume të madhe pas daljes në pension); - përfitime të tjera pas punësimit si sigurimi i jetës dhe kujdesi shëndetësor pas punësimit
Përfitime të tjera afatgjata të punonjësve	- koha e paguar e mungesës së një natyre afatgjatë, për shembull, pushimi i vjetërsisë ose pushimi sabatik; - pagesat për përvjetorin ose shpërblime të tjera për kohëzgjatjen e shërbimit; - pagesa për paaftësi afatgjatë
Pagesë për shkurtim nga puna	shpërblim një herë në këmbim të zgjidhjes së kontratës së punës

Përfitimet e punonjësve përfshijnë përfitimet që u ofrohen punonjësve dhe vartësve dhe përfituesve të tyre.

Për secilin nga grupet e përfitimeve të punonjësve, SNK 19 jep informacion shpjegues për njohjen dhe matjen e këtyre përfitimeve, si dhe pasqyrimin e tyre në pasqyrat e kontabilitetit... Megjithatë, në lidhje me përfitimet e pas-punësimit, këto çështje janë paraqitur veçmas për skemat e kontributeve të përcaktuara dhe përfitimeve të përcaktuara.

Njohja, Matja dhe Shpallja e Përfitimeve Afatshkurtra

Shembuj tipikë të përfitimeve afatshkurtra të punonjësve janë pagat dhe kontributet e sigurimeve shoqërore ( primet e sigurimit), llogaritur nga vlera e tij.

Shërbimet që një punonjës i ofron një njësie ekonomike gjatë periudhës së raportimit duhet të njihen nga njësia ekonomike me shumën e paskontuar të përfitimeve afatshkurtra që pritet të paguhen në këmbim të këtyre shërbimeve. Rrjedhimisht, përfitime të tilla njihen:

si detyrim (shpenzim i përllogaritur), pas zbritjes së shumës së paguar tashmë;
si shpenzim, me përjashtim të atyre shumave të shumës që, në përputhje me kërkesat e SNRF-ve të tjera, përfshihen në koston e aktivit, d.m.th.

Për sa i përket dhënies së informacioneve shpjeguese, SNK 19 nuk kërkon dhënie informacionesh shpjeguese specifike për përfitimet afatshkurtra të punonjësve. Megjithatë, kjo mund të jetë e nevojshme në përputhje me SNRF të tjera. Për shembull, sipas dhënies së informacioneve shpjeguese, shuma e shpenzimeve të përfitimit të punonjësve shpaloset. Kjo shumë përfshin edhe përfitimet afatshkurtra. Dhe, le të themi, SNK 24, Dhënia e informacioneve shpjeguese për palët e lidhura, kërkon dhënie informacionesh shpjeguese për përfitimet e punonjësve për personelin drejtues kryesor.

SNK 19 vendos rregullat për kontabilitetin dhe zbulimin e informacionit në lidhje me përfitimet e punonjësve. SNK 19 kërkon që një njësi ekonomike të njohë:

a) detyrimi - në rastin kur punonjësi ka kryer një shërbim në këmbim të shpërblimit të pagueshëm në të ardhmen;

b) shpenzim - në rastin kur shoqëria përdor përfitimet ekonomike që rrjedhin nga ofrimi i shërbimeve nga punonjësi në këmbim të shpërblimit.

SNK 19 nuk trajton raportimin e skemave të përfitimeve të daljes në pension. Përfitimet e punonjësve, për të cilat zbatohet SNK 19, përfshijnë përfitime që sigurohen nga:

a) sipas planeve të formalizuara ose marrëveshjeve të tjera të formalizuara ndërmjet ndërmarrjes dhe punonjësve të saj, grupeve të punonjësve ose përfaqësuesve të tyre;

b) në përputhje me kërkesat ligjore ose në lidhje me marrëveshjet brenda industrisë, sipas të cilave ndërmarrjet duhet të kontribuojnë në plane kombëtare, shtetërore, industriale ose të tjera të krijuara bashkërisht nga disa punëdhënës; ose

c) praktikë e krijuar, e cila çon në shfaqjen e detyrimit për shkak të një praktike të tillë. Praktika historike krijon një pasiv të kushtëzuar kur një njësi ekonomike nuk ka alternativë reale për pagesën e përfitimeve të punonjësve. Një shembull i një detyrimi praktike është një situatë ku një ndryshim në praktikat e biznesit të një biznesi do të rezultonte në dëm të papranueshëm në marrëdhëniet e tij me punonjësit.

Përfitimet e punonjësve përfshijnë:

a) përfitimet afatshkurtra të punonjësve, si ato të renditura më poshtë, nëse ato pritet të paguhen plotësisht përpara dymbëdhjetë muajve pas përfundimit të periudhës vjetore periudha raportuese në të cilin punonjësit ofruan shërbimet përkatëse:

1) pagat dhe kontributet e sigurimeve shoqërore;

2) pushimi vjetor i paguar dhe pushimi mjekësor i paguar;

3) ndarjen e fitimit dhe shpërblimet; dhe

4) përfitimet në formë pa para (për shembull, kujdesi mjekësor, strehimi, makina, ofrimi i mallrave ose shërbimeve pa pagesë ose me çmim të reduktuar) për punonjësit ekzistues;

b) përfitimet e pas-punësimit, të tilla si:

1) përfitimet e daljes në pension (për shembull, pensionet dhe pagesat e një shume të madhe pas daljes në pension);

2) përfitime të tjera pas punësimit si sigurimi i jetës dhe kujdesi shëndetësor pas punësimit;

c) përfitime të tjera afatgjata të punonjësve, të tilla si:

1) mungesa të paguara afatgjata, për shembull, pushimi i vjetërsisë ose pushimi sabatik;

2) festimi i përvjetorëve ose çmimeve të tjera për kohëzgjatje të shërbimit; dhe

3) pagesa për paaftësi afatgjatë; dhe

d) pagesa e largimit.

Përfitimet e punonjësve përfshijnë përfitimet që u jepen punonjësve dhe vartësve të tyre dhe mund të bëhen nëpërmjet pagesave (ose ofrimit të mallrave ose shërbimeve) në dobi të punonjësve, bashkëshortëve, fëmijëve ose personave të tjerë në ngarkim, ose të tjerëve, si p.sh. , kompanitë e sigurimit.

Një punonjës mund të ofrojë shërbime për një ndërmarrje me kohë të plotë, me kohë të pjesshme, të përhershme, një herë ose të përkohshme. Punonjësit përfshijnë drejtorët dhe personelin tjetër drejtues.

Përfitimet e punonjësve - të gjitha format e kompensimit që një ndërmarrje u ofron punonjësve në këmbim të shërbimeve të kryera ose përfundimit të një kontrate pune.

Përfitimet afatshkurtra të punonjësve - përfitimet e punonjësve (përveç përfitimeve nga përfundimi), të cilat pritet të paguhen plotësisht përpara dymbëdhjetë muajve pas përfundimit të periudhës vjetore të raportimit në të cilën punonjësit ofrojnë shërbimin përkatës.

Përfitimet pas punësimit - përfitimet e punonjësve (përveç përfitimeve nga përfundimi dhe përfitimeve afatshkurtra të punonjësve) të paguara në fund të punësimit të tyre.

Përfitime të tjera afatgjata të punonjësve - të gjitha llojet e përfitimeve të punonjësve, përveç përfitimeve afatshkurtra të punonjësve, përfitimeve të pas-punësimit dhe përfitimeve nga përfundimi.

Pagesë për shkurtim nga puna - përfitimet e punonjësve të ofruara në këmbim të përfundimit të një marrëveshje pune si rezultat i një prej dy ngjarjeve:

a) vendimi i ndërmarrjes për të ndërprerë marrëveshjen e punës me punonjësin përpara se të mbushë moshën e pensionit, ose

b) vendimin e punëmarrësit për të pranuar ofertën e shpërblimit në këmbim të zgjidhjes së kontratës së punës.

Planet e përfitimeve pas punësimit - marrëveshjet e formalizuara ose joformale në përputhje me të cilat ndërmarrja paguan përfitime për një ose më shumë punonjës në fund të punësimit të tyre.

Planet e përcaktuara të kontributit - planet e përfitimeve të pas-punësimit në të cilat njësia ekonomike jep kontribute fikse për një njësi ekonomike (ose fond) të veçantë dhe nuk do të ketë ndonjë detyrim ligjor ose konvencional për të paguar kontribute shtesë nëse aktivet e fondit janë të pamjaftueshme për t'i paguar punonjësve të gjitha tarifat për shërbimet e kryera nga ato në periudhat aktuale dhe ato të mëparshme.

Planet e përcaktuara të përfitimeve - Skemat e përfitimeve të pas-punësimit të ndryshme nga skemat e kontributeve të përcaktuara.

Planet e pensionit të krijuara së bashku nga disa punëdhënës, - skemat e përfitimeve të daljes në pension (përveç planeve qeveritare të daljes në pension) ose skemave të përfitimeve të përcaktuara të pensionit (me përjashtim të planeve të pensionit të qeverisë) që:

a) kombinojnë aktivet e kontribuar nga subjekte të ndryshme që nuk janë nën kontroll të përbashkët, dhe

b) t'i përdorë këto pasuri për të paguar shpërblimin e punonjësve të disa ndërmarrjeve, me kusht që kontributet dhe shuma e pagesave të përcaktohen pavarësisht nga sipërmarrja në të cilën janë të punësuar punonjësit që i marrin ato.

Një njësi ekonomike duhet të japë informacione që:

a) shpjegon karakteristikat e skemave të përfitimeve të përcaktuara dhe rreziqet e lidhura me to;

b) identifikon dhe shpjegon shumat e paraqitura në pasqyrat e tij financiare që lindin në lidhje me planet e tij me përfitime të përcaktuara; dhe

c) përshkruan se si skemat e tij me përfitime të përcaktuara mund të ndikojnë në shumën, kohën dhe pasigurinë e flukseve monetare të ardhshme të njësisë ekonomike.

Një ndërmarrje duhet të marrë parasysh të gjitha sa vijon:

a) shkalla e detajeve të kërkuara për të përmbushur kërkesat e zbulimit;

b) sa rëndësi duhet t'i kushtohet secilës prej kërkesave të ndryshme;

c) nivelin e kërkuar të konsolidimit ose detajimit të informacionit, dhe

d) nëse përdoruesit e pasqyrave financiare kanë nevojë për informacion shtesë për të vlerësuar informacionin sasior të shpalosur.

Nëse informacioni i shpalosur në përputhje me kërkesat e SNK 19 dhe SNRF të tjera është i pamjaftueshëm, atëherë njësia ekonomike duhet të japë informacione shtesë. Për shembull, një njësi ekonomike mund të paraqesë një analizë të vlerës aktuale të detyrimeve me përfitime të përcaktuara që dallon natyrën, karakteristikat dhe rreziqet e pasivit. Një informacion i tillë i zbuluar mund të bëjë dallimin midis:

a) shumat që u detyrohen anëtarëve aktualë, anëtarëve të shtyrë dhe pensionistëve;

b) shpërblimi, e drejta për të marrë që është e pakushtëzuar dhe shpërblimi i përllogaritur, e drejta për të marrë që nuk është e pakushtëzuar;

c) përfitime të kushtëzuara, shuma që i atribuohen rritjeve të ardhshme të pagave dhe përfitime të tjera.