në shtëpi » Llogaritjet » Rritja e pagave për punonjësit e PFR. Qasja sistemore

Rritja e pagave për punonjësit e PFR. Qasja sistemore

Kreu i Dhomës së Llogarive, Tatyana Golikova, propozoi bashkimin e tre fondeve sociale jo-buxhetore - Fondit të Pensionit të Rusisë (PFR), sigurimit social (FSS) dhe sigurimit të detyrueshëm mjekësor (FOMS). Bashkimi i fondeve nuk është diskutuar ende në qeveri, por teorikisht mund të kursejë më shumë se një të katërtën shpenzimet rrjedhëse për përmbajtjen e tyre.

Tatyana Golikova: Fondi i Bashkuar i Sigurimeve Shoqërore të Detyrueshme nuk duhet të jetë në pronësi shtetërore, por në pronësi publike. Një foto: Anton Novoderezhkin / TASS

Këtë ide e ka shprehur kreu i Dhomës së Llogarive në kuadër të një raporti për reformimin e shpenzimeve të administratës publike. Ajo e prezantoi atë në Forumin Gaidar të organizuar nga RANEPA, Shoqata e Rajoneve Inovative të Rusisë dhe Instituti Gaidar.

Sipas Golikova, 162.8 mijë njerëz punojnë në tre fondet, që është vetëm pak më pak se gjysma e numrit të të punësuarve 53. organet federale autoritetet në varësi të qeverisë. Kostoja e mbajtjes së fondeve është 143.8 miliardë rubla në vit. “Ato sigurohen plotësisht nga ato prime sigurimesh që mblidhen në buxhetet e këtyre shteteve fondet jashtë buxhetit si taksat në fondin e pagave”, theksoi Golikova.

Sipas kreut të Dhomës së Llogarive, është e nevojshme të eliminohet nevoja për krijimin e paraleleve sistemet e informacionit të tre fondet: burimet që shpenzojnë për informatizimin janë mjaft të mëdha. “Sipas përvojës së shumicës së institucioneve të ngjashme, fondi i kombinuar i sigurimeve shoqërore të detyrueshme duhet të jetë unik. struktura e menaxhimit, e cila nuk është në pronësi shtetërore, por në pronësi publike. Pse pronë publike? Sepse një pjesë e buxhetit të këtij fondi, gjegjësisht primet e sigurimit, administron Shërbimin Federal të Taksave dhe mbetet një administrator i tillë. Po flasim për shpërndarjen e atyre burimeve që vijnë si pjesë e të ardhurave”, tha Golikova.

Sipas zv/rektorit të Akademisë së Punës dhe marrëdhëniet shoqërore Alexander Safonov, bashkimi i mundshëm i fondeve sociale nuk do të jetë i shpejtë. “Duke marrë parasysh rishikimin, përgatitjen e projektligjit, një platformë të vetme informative, ky është një projekt jo një apo dy, por rreth pesëvjeçar”, tha ai. Sipas mendimit të tij, kostoja e mbajtjes së fondeve sociale pas bashkimit të tyre të mundshëm mund të reduktohet me rreth 20-40 miliardë rubla.

Siç u tha më vonë gazetarëve zëvendëskryeministrja Olga Golodets, propozimi për bashkimin e tre fondeve sociale nuk u diskutua nga qeveria (Dhoma e Llogarive nuk është pjesë e Kabinetit të Ministrave dhe nuk ka të drejtë të inicojë legjislacionin). “Propozimet duhet të jenë të balancuara, duhet të kuptojmë se çfarë rezultati presim”, theksoi ajo. Kreu i Ministrisë së Punës Maksim Topilin theksoi gjithashtu se nuk kishte parë ende propozime zyrtare për bashkimin e fondeve sociale.

Në fjalën e saj, Tatyana Golikova preku edhe çështje të tjera të efektivitetit të shpenzimeve në sistemin e administratës publike. Kështu, ajo vuri në dyshim edhe një herë përshtatshmërinë e ekzistencës së agjencive federale si departamente të veçanta. Me sugjerimin e Dhomës së Llogarive, agjencitë me një rrjet organesh territoriale në varësi të tyre mund të përfshihen në ministri si njësitë strukturore apo edhe të bëhen ministri apo komitete të pavarura. Agjencitë që nuk kanë organe territoriale mund të shndërrohen në institucione shtetërore në varësi të ministrive.

Përveç kësaj, Dhoma e Llogarive beson se sistemi i shpërblimit të zyrtarëve në fakt është i pabalancuar. Sipas Golikovës, vitet e fundit ka një disproporcion të theksuar në pagën e nëpunësve civilë. Sipas saj, pagat e zyrtarëve të së njëjtës kategori mund të ndryshojnë nga dy deri në tre herë. Edhe në vitin 2016, numri i nëpunësve civilë u ul në nivelin e vitit 2012, por ky proces preku vetëm nivelin më të ulët të menaxhimit dhe çoi në një çekuilibër në hierarkinë e pozitave, theksoi kreu i Dhomës së Llogarive.

"Na duket se është e nevojshme të ndryshohet struktura e pagës duke rritur pjesën e pagesave të garantuara në përbërjen e saj dhe duke vendosur një marrëdhënie të qartë midis pagesave stimuluese dhe treguesve të efikasitetit dhe efektivitetit të nëpunësve civilë," tha Golikova. Sipas saj, kjo mund të rrisë atraktivitetin e shërbimit civil dhe të inkurajojë punëtorët financiarisht më efikasë. Por një mekanizëm i tillë do të funksionojë vetëm nëse përmirësohet institucioni i certifikimit të nëpunësve civilë, saktësoi kreu i Dhomës së Llogarive.

Gjatë krizës është më e vështira për punonjësit e sektorit publik, pasi janë të parët që shkurtohen për të kursyer buxhetin. Në të vërtetë, në disa organizatat qeveritare në vitet e para krizës, më parë stafi ishte i fryrë dhe tani qeveria po heq qafe personelin e tepërt. Do të kuptojmë se çfarë të reja të presim për fondin e pensioneve në vitin 2019, nëse do të ketë shkurtime dhe si do të ndryshojë puna e kësaj organizate shtetërore.

Riorganizimi i fondit

U bë e ditur në fund të vitit 2014 se po vinte reduktimi i punonjësve të PFR. Në vitin 2015, sipas projektit të miratuar atëherë, 10% e punëtorëve në fondin pensional u pushuan nga puna. Ky ishte fillimi i procesit të riorganizimit të kësaj struktura shtetërore. Fakti është se PFR ka një buxhet deficit prej shumë vitesh dhe në një situatë të tillë është e vështirë dhe e pajustifikuar të mbahet një staf i madh punonjësish. Në këtë drejtim, u krijua një plan për riorganizimin e fondit gjatë viteve të ardhshme.

Nuk priten pushime të mëdha nga puna në vitin 2019. Një numër relativisht i vogël pozicionesh do të hiqen nga shteti. Punonjësit e zakonshëm të zyrave të rretheve do të jenë të fundit që do të preken nga pushimet nga puna, pjesa më e madhe e stafit do të largohet nga departamentet. Shumë klientë të NjIF janë të shqetësuar se do të ketë më shumë radhë, por në realitet nuk është kështu. Specialistët që punojnë me qytetarët nuk do të shkarkohen në vitet e ardhshme.

Fondi do të fillojë të punojë në pjesën më të madhe nga individët, biznesmenët do të raportojnë në tatimin. Planet për vitin e ardhshëm përfshijnë shpërbërjen e një prej departamenteve më të mëdha dhe reduktimin e më shumë se gjashtëmbëdhjetë mijë specialistëve. Divizioni përgjegjës për administrimin e pagesës së kontributeve në fondet jashtë buxhetit do të shpërbëhet. Nga fillimi i vitit të ardhshëm për këtë do të punojë inspektorati tatimor dhe jo NjIF. Aktet përkatëse legjislative tashmë janë nënshkruar.

Çfarë ndryshimesh janë bërë në kodet aktuale

Në fillim të korrikut 2016, disa ligjet federale:

Nr. 243 - për ndryshimet në Kodin Tatimor për administrimin e primeve të sigurimit;
Nr. 250 - për ndryshimin e dispozitave të akteve legjislative (pjesa e parë dhe e dytë e Kodit Tatimor);
Nr. 346 - për ndryshimet në Kodin e Buxhetit (neni 46 dhe pjesa e dytë e nenit 47 do të korrigjohen).

Ligji ka hyrë në fuqi në fillim të vitit 2017, pasi kalimi i pushteteve kërkon shumë kohë. Më parë, pothuajse 16,000 njerëz ishin të përfshirë në mbajtjen e regjistrave të primeve të sigurimit. Të gjithë ata do të pushohen nga puna, por punonjësit e kualifikuar do të kenë mundësinë të marrin një punë të re:

në fondin pensional në një pozicion tjetër;
në zyra e taksave(në një departament të ngjashëm të krijuar).

Nuk pritet një rritje e mprehtë e numrit të të papunëve në vend për shkak të nismës së re. Sidoqoftë, do të jetë e mundur të merrni një vend të ri në shumicën e rajoneve vetëm pas certifikimit. Punonjësit e pakualifikuar nuk do të pranohen për të ngjashme vendin e punës. Procedura e testimit të njohurive është e nevojshme për të rritur efektivitetin e fondit. Sipas inspektimeve të fundit, disa punonjës nuk i përmbushin plotësisht detyrat e tyre.

Pse është e nevojshme të shkurtohen punonjësit

Qeveria, duke bërë një reduktim në FIU, ndjek disa qëllime njëherësh:

zvogëlon koston e fondit për paga;
forcon disiplinën e pagesave të sipërmarrësve;
optimizon punën e organizatës;
e bën më të lehtë raportimin për sipërmarrësit.

Ndër to, synimi primar është ndryshimi i renditjes së raporteve për sipërmarrësit dhe forcimi i kontrollit mbi kontributin e fondeve në fondet jashtëbuxhetore. Dihet se çdo i pesti pronar i shoqërisë me përgjegjësi të kufizuar nuk paguan kontribute as me vendim gjykate. Në këtë drejtim, mbushja e PFR nuk mund të quhet efektive. Fakti është se aktualisht kontributeve në fondet jashtë buxhetit nuk u është caktuar statusi i tatimit dhe përgjegjësia për mospagesën e tyre është më e vogël.

Me likuidimin e departamentit të administratës dhe transferimin e kompetencave të tij në departamentin e taksave, qeveria transferon statusin e pagesave në një degë tjetër të ligjit legjislativ. Përgjegjësia për mospërmbushjen e detyrimeve sipas tij do të jetë më serioze.

Një aspekt pozitiv do të jetë edhe ulja e kostos së pagave për specialistët e fondit. Tani do të punojnë vetëm punonjës të kualifikuar dhe ulja e numrit të tyre jo vetëm që do të ulë barrën e buxhetit, por do të lejojë edhe indeksimin e pagave në kohën e duhur. Sipas rezultateve të dy viteve (2016 dhe 2017), rreth 20% e punonjësve të fondit do të pushohen nga puna.

Ku do të dorëzojnë raportet biznesmenët?

Një nga avantazhet e Kodit Tatimor të përditësuar është se do të ulet barra e sipërmarrësve për sa i përket numrit të inspektorëve. Ata nuk do të kenë nevojë të përballojnë inspektimet e rregullta nga NjIF, por do të raportojnë vetëm tek autoritetet tatimore.

Nga njëra anë, zgjidhja e çështjeve të kontributeve në bazë të parimit të një ndalese në Shërbimin Federal të Taksave është një zhvillim pozitiv. Nga ana tjetër, përfaqësues të bizneseve frikësohen se afatet e inspektimeve tani e tutje do të rriten ndjeshëm. Më parë, përfaqësuesit e NjIF kryen një auditim në zyrë brenda dhjetë ditësh, ndërsa autoritetet tatimore punuan me dokumente për një muaj. Kjo pengoi ndjeshëm punën e kompanive ruse.

Deputetët i përgjigjen frikës së biznesmenëve se reduktimi i punonjësve të fondit të pensioneve dhe delegimi i detyrave të tyre në shërbimin tatimor do të kryhet në mënyrë sa më të qetë për biznesin. Në Shërbimin Federal të Taksave do të ketë më shumë specialistë, ndaj nuk pritet të rritet koha e përpunimit të të dhënave. Për më tepër, gjatë tre viteve të ardhshme, do të prezantohen formularë të rinj raportimi (më të thjeshtë) dhe programe të përpunimit të të dhënave.

Biznesmenët duhet të jenë të kujdesshëm ndaj vendosjes së masave më të ashpra për vonesat e kontributeve. Ministria e Drejtësisë ka përgatitur tashmë një paketë ndryshimesh në Kodin Penal, të cilat janë zhvilluar njësoj si pikat për mospagimin e taksave.

Si reagoi NjIF ndaj këtij lajmi?

Përfaqësues të Ministrisë së Punës dhe kryesisë së Fondit të Pensioneve kundërshtojnë nismën e autoriteteve. Ata nuk shohin arsye për të transferuar autoritetin tek shërbimi tatimor. Argumentet kryesore të kundërshtarëve të nismës:

Të gjitha raportet i nënshtrohen shqyrtimit të shpejtë në zyrë;
shumica e paguesve dorëzojnë dokumente në në format elektronik, i cili është shumë i përshtatshëm si për specialistët ashtu edhe për biznesmenët;
shkalla e lartë e arkëtimit (ky pretendim është hedhur poshtë nga të dhënat e fundit);
sistemi i debuguar.

Asnjë nga këto argumente në qeveri nuk u konsiderua me peshë. Mundësia për të paraqitur raporte nga distanca ekziston në Shërbimin Federal të Taksave. Kontributet në buxhet dhe fondet janë të ndërlidhura. Nëse ato administrohen në një vend, çdo gabim dhe nënpagesë do të gjendet më shpejt.

Disa vite më parë, Shërbimi Federal i Taksave ishte përfshirë tashmë në kontributet e pensioneve. Atëherë departamenti nuk mundi të përballonte ngarkesën dhe efikasiteti i tij nuk ishte i madh. Tani është planifikuar të krijohet në bazë shërbimi tatimor një departament i ri që do të jetë përgjegjës për primet e sigurimit. Kjo duhet të optimizojë punën për arkëtimet për të gjitha fondet jashtë buxhetit.

Pavarësisht mungesës së buxhetit për indeksimin e pensioneve, Fondi i Pensionit do të rrisë pagat e punonjësve të tij, rrjedh nga projektbuxheti i Fondit të Pensioneve të Rusisë. Dokumenti parashikon një rritje të shpenzimeve për pagesat për specialistët e tij në 2017 - 83 miliardë rubla janë ndarë për mirëmbajtjen e personelit. Këtë vit, më pak u nda për të njëjtat qëllime - 78.7 miliardë rubla. Në total, 4.3 miliardë rubla shtesë do të ndahen për rritjen e pensioneve. Duke marrë parasysh faktin se pensioni mesatar në Rusi këtë vit arriti në pak më shumë se 12 mijë rubla, më shumë se 358 mijë pensione mesatare do të ndahen për të rritur të ardhurat e punonjësve të PFR - ose mirëmbajtjen vjetore të rreth 30 mijë pensionistëve.

Indeksimi i plotë i pensioneve këtë vit nuk është kryer. Me shkurt . Në të njëjtën kohë, pagat e punonjësve të PFR do të rriten me të paktën 5.5%, dhe ka shumë të ngjarë me një shumë të madhe.

Fakti është se vitin e ardhshëm planifikohet të zvogëlohet stafi i NjIF-së, pasi vitin e ardhshëm funksioni i fondit për administrimin e primeve të sigurimit do t'i transferohet organeve tatimore.

Siç u tha Life në shërbimin për shtyp të FIU, "në vitin tjeter Numri i personelit pritet të zvogëlohet me rreth 11.8 mijë persona, duke qenë se aktualisht në fondin e pensioneve punojnë 121.7 mijë specialistë, numri i tyre do të ulet me 10%.

Interesante: më herët Dhoma e Llogarive vuri në dukje se një numër shumë më i madh specialistësh janë të përfshirë në administrimin e kontributeve në PFR - rreth 20 mijë njerëz. Pra, është e qartë se ulja nuk do të prekë të gjithë ata që janë të përfshirë në administrimin e kontributeve.

Përveç kësaj, procesi pushimet nga puna, padyshim, do të zgjasin për një vit, por edhe me numrin aktual të stafit, mesatarisht, rreth 56.8 mijë rubla do të dalin për mirëmbajtjen e një specialisti në 2017. Kjo është 5.4% më shumë se këtë vit - 53.9 mijë rubla. Dhe nëse supozojmë se PFR do të zvogëlojë të gjithë punonjësit e panevojshëm në fillim të vitit, atëherë përmbajtja e një punonjësi të mbetur do të rritet me pothuajse 17% në 62.7 mijë rubla.

Megjithatë, ka përfitime të tjera që punonjësit e FIU-së pëlqejnë t'i përdorin. Për shembull, d edhe menaxherët e mesëmanëtarët e Fondit të Pensioneve të Rusisë i lejojnë vetes të shpenzojnë 100-200 mijë rubla për udhëtimet ajrore, të themi, nga Moska në Kaliningrad, Simferopol, Soçi dhe madje edhe Gjenevë dhe Paris.

Pagat në FRP janë në rritje prej disa vitesh. Kështu, në vitin 2016, mesatarisht është shpenzuar 3,7% më shumë për mirëmbajtjen e një specialisti sesa një vit më parë. Në vitin 2015 - përmbajtja u rrit me 9.9%.

Në të njëjtën kohë, nëpunësit civilë i nënshtrohen një moratoriumi për indeksimin e pagave të tyre me inflacionin. Pagat e zyrtarëve ishin ngrirë tashmë në 2015 dhe 2016, tani ky moratorium, sipas draftit buxhetin federal duan ta zgjasin edhe për tre vjet të tjerë. Madje Ministria e Financave bëri thirrje për heqjen e një norme të tillë të ligjit për indeksimin e pagave të zyrtarëve. Për më tepër, pagat e zyrtarëve federalë madje u ulën me 10%, përfshirë në administratën presidenciale dhe në aparatin qeveritar.

Sidoqoftë, këto kufizime nuk zbatohen zyrtarisht për NjIF, thonë ekspertët.

Punonjësit e PFR-së nuk janë ligjërisht nëpunës civilë, pasi PFR, edhe pse formalisht një fond shtetëror, është një fond jashtëbuxhetor, thotë Natalia Milchakova, zëvendësdrejtore e departamentit analitik të Alparit. - Teorikisht, NjIF duhet t'u paguajë pagat punonjësve të saj nga fondet e veta pa përdorur ndihmën e qeverisë.

Në fakt, më shumë se 40% e të gjitha shpenzimeve të PFR, të cilat këtë vit arrijnë në 7.7 trilion rubla, mbulohen nga fondet nga buxheti federal, domethënë, PFR-së i mungojnë 3.2 trilion rubla për këto qëllime. Në të njëjtën kohë, në përbërjen e shpenzimeve, së bashku me detyrimin për pagesën e pensioneve për popullatën, përfshihen edhe kostot e planifikuara të shpërblimit për punën e specialistëve të fondit të pensioneve.

Këtë vit për herë të parë në vitet e fundit është shkelur parimi i indeksimit të pensioneve të qytetarëve me qëllim optimizimin e shpenzimeve të PFR.

Vërtetë, në formën e kompensimit, pensionistët në janar 2017 do të marrin gjithashtu një pagesë një herë në shumën prej 5 mijë rubla. Por një pagesë e tillë është ende shumë më pak se indeksimi i kërkuar. Duke pasur parasysh se, sipas Rosstat, pensioni mesatar në Rusi arriti në 12 mijë rubla, në vitin 2016 pensionistët do të marrin më pak se 12.8 mijë rubla.

Sipas Dhomës së Llogarive, në periudhën janar-gusht të këtij viti, madhësia reale e pensioneve të caktuara është ulur me 3.7%.

PFR raportoi se "pagat e punonjësve të fondit pensional të Rusisë përcaktohen dhe rriten në përputhje me standardet në nivelin e pagave të punonjësve të departamenteve (agjencive) të tjera federale."

Menaxhimi Fondi i pensionit në nëntor 2013, ajo nxori një rezolutë për atë që flet për të treguar shumën e pagave drejtpërdrejt për punonjësit. Iniciatori kryesor i këtij propozimi ishte Anton Drozdov. Ai është edhe Kryetar i Bordit të organizatës. Po të lexosh rezolutën thotë se të gjithë specialistëve duhet t'u rritet paga me 5.5 për qind.

Çfarë është një fond pensioni. Si kanë ndryshuar pagat vitet e fundit

Fondi i pensioneve duhet të quhet më i madhi nga fondet jashtë buxhetit për nga sasia e burimeve të mobilizuara. Madje nga të gjitha fondet nga të cilat kanalizohen fondet për qëllime sociale, ky fond konsiderohet më i madhi. Menaxhimi financiar i fondeve pensionale mund të përfshijë parametrat e mëposhtëm:

Besimi i katedrales dhe akumulimi i primeve.
Pagesat financiare të pensioneve.
Kontroll me pjesëmarrjen e organeve tatimore të fondit dhe të ngjashme.

Si në të gjitha organizatat e tjera, fondi pensional ka shpenzimet dhe të ardhurat e veta. Për shembull, të ardhurat vijnë nga primet e sigurimit të banorëve, si dhe nga punëdhënësit. Ka edhe kontribute vullnetare. Dhe nëse marrim parasysh shpenzimet e organizatës, atëherë ato synojnë pagimin e përfitimeve të kujdesit, pagesën e pensioneve shtetërore dhe logjistike dhe mbeshtetje financiare aktivitetet. Pagesat e sigurimeve janë burimi kryesor i gjenerimit të të ardhurave.

Programi i rritjes së pagave për punonjësit e fondit pensional

Është gjithashtu e nevojshme t'i kushtohet vëmendje faktit se në të njëjtin 2013 është bërë një projekt-dekret i Presidentit të vendit. Ai nënkuptonte një rritje të pagave për drejtuesit e fondit pensional të Rusisë deri në tre herë. Në vitin 2014, këta zyrtarë duhej të kishin pesëfishuar pagat. Megjithatë, askush nuk i bëri të ditur këto fakte, pasi pagat reale të drejtuesve të fondit pensional janë sekret.

Dekreti trajtonte edhe rritjen mujore për punonjësit e PF. Kjo u botua në fillim të vitit 2014. por tashmë në shtator të atij viti, punonjësit filluan të merrnin një rritje të pagës. Duhet të kujtojmë gjithashtu se punonjësit kompetentë dhe punëtorë tashmë kanë pasur rritje tremujore të pagave të tyre. Por ekipit drejtues iu dha edhe një bonus prej 2.7 për qind të stimujve në para.

Rritja e pritshme e nivelit pagat për punonjësit e fondit është ngrirë në 2015-2016. Pagat për qytetarët rusë kanë pushuar së rrituri. Mund të vërehet ngritja e konferencës në tregun e punës. Duke reduktuar stafin, punonjësit bënë gjithçka që ishte e mundur për të ulur kostot e tyre.

Nëse nisemi nga detyra të tilla, atëherë mund të vërehet një tendencë për ulje apo vonesë të pagave. Kërkesa fuqinë punëtore gjithashtu u pakësua me 4 herë, numri i të papunëve u rrit menjëherë. Dhe kur njerëzit intervistohen për një punë, mund të shihni një konkurrencë të madhe.

Çfarë të presësh në 2018?

Shteti ka propozuar uljen e shpenzimeve nga buxheti i tij për vitin 2018 në shumën prej 600 miliardë rubla. dhe arsyeja kryesore ishte vendimi për vendosjen e sanksioneve, si dhe ulja e nivelit të çmimit të naftës në tregun botëror. Ngrirja e pagave të punonjësve të shtetit ende nuk është përfshirë në planet e udhëheqjes së vendit. Vetëm tani Ministria e Financave propozoi që të mos indeksohen pagat e ushtarakëve, nëpunësve civilë dhe kategorive të tjera të caktuara të qytetarëve rusë. Dhe gjithçka për faktin se plane të tilla do të jenë në gjendje të lehtësojnë buxhetin për vitin 2018. Njerëzit në kohën tonë vazhdojnë të shpresojnë se nga mesi i vitit 2018 situata do të bëhet e qëndrueshme dhe rritja e pagave për punonjësit e fondit të pensioneve do të vazhdojë të ndodhë.

Numrat realë dhe lista e pagave

Pavarësisht se vendi nuk ka buxhet të mjaftueshëm për indeksimin e pensioneve, Fondi i Pensioneve është gati të rrisë pagat e punonjësve të tij. Dokumenti parashikonte një rritje të shpenzimeve për pagesat për specialistët e tij në vitin 2017 - 83 miliardë rubla u ndanë për mirëmbajtjen e personelit. aktualisht, më pak është ndarë për qëllime të tilla, përkatësisht 78.7 miliardë rubla. dhe për të ndarë 4.3 miliardë rubla shtesë për rritjen e pensioneve. Duke pasur parasysh që pensioni mesatar në vend arriti në pak më pak se 12 mijë rubla, atëherë për të rritur të ardhurat punonjësit e NjIF do të dërgohen më shumë se 358 mijë pensione mesatare - ose mirëmbajtja vjetore e rreth 30 mijë pensionistëve.

Në vitin 2017, gjithashtu nuk është kryer indeksimi i plotë i pensioneve. Që nga shkurti, ato janë indeksuar me vetëm 4 për qind, ndërsa rritja e çmimeve të konsumit për vitin 2016 ishte 12.9 për qind. Por pagat e punonjësve të fondit pensional do të rriten me të paktën 5.5 për qind.

Gjithashtu për vitin 2018 ishte planifikuar reduktimi i personelit të fondit të pensioneve, pasi vitin e ardhshëm funksioni i fondit të pensioneve për administrimin e primeve të sigurimit do t'i kalojë organeve tatimore. Siç tha qendra e shtypit e PFR, vitin e ardhshëm pritet një reduktim i stafit me rreth 11.8 mijë persona. Po të kemi parasysh se sot organizata ka 121.7 mijë specialistë, atëherë numri i tyre do të ulet me 10 për qind.

Përmbajtje të ngjashme

Krerët e fondit të pensioneve dhe fondeve të tjera shtetërore do të mund të fitojnë dhjetë herë më shumë se vartësit e tyre, sugjeron Ministria e Punës. Autorët ia atribuojnë një hendek kaq të madh të ardhurave “rolit të veçantë” të këtyre menaxherëve.

Drejtuesit e fondeve shtetërore jo-buxhetore - Fondi i Pensionit, si dhe fondet e sigurimit mjekësor të detyrueshëm dhe social (FSS dhe FFOMS) - do të mund të marrin një pagë dhjetë herë më të lartë se fitimet mesatare vartësve të tyre, rezulton nga projekt-dekretimi i qeverisë i publikuar më 30 gusht në portalin e projektrregulloreve. Pagat e nënkryetarëve dhe kryekontabilistëve të këtyre fondeve mund të jenë tetë herë më të larta se të ardhurat mesatare të punonjësve, shihet nga projekti.

Ky është raporti më i lartë mes pagave të drejtuesve dhe punonjësve të tjerë të institucioneve shtetërore i propozuar sot. Propozimi i Ministrisë së Punës është për shkak të “rolit të veçantë të kontrolluara nga qeveria financat për pensionet, dhënien e garancive shtetërore në sistemin e sigurimeve shoqërore dhe sistemin e sigurimit të detyrueshëm mjekësor”, thuhet në deklaratë. shënim shpjegues ndaj projektit. Miratimi i rezolutës nuk do të thotë rritje të pagave të krerëve të fondeve shtetërore, autorët e projektit bëjnë një rezervë, dokumenti vetëm "rregullon nivelin maksimal të lejueshëm" të pagave të tyre.

Deri më tani, nuk ka pasur ndonjë ndryshim maksimal midis pagave të menaxherëve dhe punonjësve të fondeve shtetërore, u tha RBC në shërbimin për shtyp të Ministrisë së Punës. Ministritë, themeluesit e këtyre organizatave, u detyruan ta përcaktojnë atë si për fondet shtetërore ashtu edhe për institucionet shtetërore dhe ndërmarrjet unitare shtetërore federale pas miratimit në korrik të këtij viti të ndryshimeve në Kodi i Punës. Si rregull, ministritë propozojnë të vendoset një diferencë marxhinale tetëfish mes pagave të drejtuesve të ekzekutivit dhe punonjësve të institucioneve shtetërore dhe ndërmarrjeve që u janë besuar, siç shihet edhe nga projektet e publikuara më herët në portalin e projektrregulloreve. Një dallim i tillë, në veçanti, u propozua të futet nga Ministria e Kulturës dhe Ministria e Industrisë dhe Tregtisë. Në vitin 2008, qeveria e Rusisë ka vendosur tashmë një raport margjinal tetëfishuar midis pagave të menaxherëve dhe punonjësve të institucioneve shtetërore (dhe vetëm për ta) në 2008.

Fondi pensional pajtohet me propozimin e Ministrisë së Punës për të vendosur një diferencë dhjetëfish midis pagave të menaxherëve të tij dhe punonjësve, tha një përfaqësues i fondit për RBC. Në këtë rast, dekreti i qeverisë thjesht do të rregullojë raportin e pagave që ekziston sot në PFR - rreth dhjetë herë, rrjedh nga shpjegimet e bashkëbiseduesit të RBC. Paga mesatare sipas sistemit PFR në 2016 është rreth 32 mijë rubla. në muaj, tha përfaqësuesi i fondit. Paga mujore e kreut të PFR, sipas dekretit presidencial të lëshuar në 2014, është 301.6 mijë rubla, dhe 326 mijë rubla të tjera. një vit që ai merr në formën e stimujve tremujorë, të llogaritur RBC. Të ardhurat totale të drejtuesit të fondit pensional në vitin 2015 arritën në rreth 3.8 milion rubla, vijon nga raporti i paraqitur në faqen e internetit të organizatës.

Pagat e drejtuesve të FSS dhe FFOMS përcaktohen me të njëjtin dekret presidencial, madhësitë e tyre janë të ngjashme me pagën e kryetarit të bordit të PFR.