La ce temperatură este ziua de lucru scurtată. Regimul de temperatură: când este timpul să scurtăm ziua de lucru

Vorbind despre regimul de temperatură și microclimat în încăperile de lucru, precum și despre măsurile de optimizare a muncii personalului în timpul iernii și verii, trebuie să ne amintim că există o Rezoluție a medicului șef sanitar al Rusiei din 21 iunie 2016 nr. 81 " Cu privire la aprobarea SanPiN 2.2.4.3359-16" Cerințe sanitare și epidemiologice pentru factori fizici la locurile de munca "" (impreuna cu "SanPiN 2.2.4.3359-16. Norme si Standarde sanitare si epidemiologice ..."). Totodata, este important ca angajatorul sa stie ca aceasta Rezolutie a fost inregistrata in Ministerul Justitiei. la data de 08.08.2016 sub Nr. 43153, ceea ce înseamnă că are statutul de acționar document de reglementare legare.

Inevitabilitatea Rezoluției se realizează nu doar prin înregistrarea la Ministerul Justiției, ci și prin indicarea directă în clauza 1.2 a SanPiN însuși, care spune că respectarea cerințelor regulilor este obligatorie atât pentru cetățenii care se află în relaţiile de muncă si pentru antreprenori individualiși entitati legale... Acest lucru înseamnă literalmente că nerespectarea cerințelor SanPiN în sine în partea pe care o reglementează activitatea muncii, este motivul pentru aplicarea unei amenzi de până la 80.000 de ruble.

Câteva cuvinte despre SanPiN

Documentul în sine este destul de voluminos, dar, în mod ciudat, destul de ușor de înțeles chiar și pentru un profan. Conține mai multe secțiuni care includ cerințele postului pe nivel:

• zgomot;
• vibrații;
• infra- și ultrasunete;
• câmpuri electrice etc.;
• laser și radiații ultraviolete;
• asupra microclimatului din spațiile industriale.

Cât despre zgomot, vibrații și radiații, atunci, așa cum arată viața, oamenilor nu le pasă la fel de mult ca temperatura. mediu inconjurator când se ridică cu 30 de grade peste zero. Corpul de muncitori începe să experimenteze un stres grav în astfel de condiții și nu este o glumă. Din ce valori ale temperaturii ambientale se poate considera stres conform legii. După cum am spus deja, acest lucru este scris în SanPiN. Dar vezi numerele specifice de mai jos.

Cum functioneaza

În primul rând, SanPiN 2.2.4.3359-16 nu se aplică scafandrilor și astronauților. De asemenea, cerințele nu se aplică condițiilor de efectuare a operațiunilor de salvare în situații de urgență sau a misiunilor de luptă (de către cine, nu se precizează, dar evident, vorbim de salvatori și pompieri).

În plus, SanPiN 2.2.4.3359-16 indică faptul că face cerințe pentru locuri de muncă. Ce sunt locurile de muncă, SanPiN nu explică, dar în paragraful 2.1.2 indică faptul că sunt stabilite cerințe de igienă pentru indicatorii de microclimat pentru locurile de muncă din unitățile de producție. Aceasta înseamnă că nu se aplică în mod oficial celor care trebuie să lucreze în căldură pe stradă, de exemplu, lucrătorilor rutieri (da, desigur, dar dacă spune așa).

Acum, la mediul de lucru și microclimat.

Există cinci indicatori ai microclimatului:

• temperatura aerului;
• temperatura suprafeței;
• umiditate relativă;
• viteza aerului (vântului);
• intensitatea radiației termice.

Împreună, oferă un mediu confortabil în care condițiile de lucru sunt optime.

Ceea ce nu a fost inclus în acești indicatori, dar este luat în considerare de SanPiN, este hainele în care lucrează o persoană. Este fierbinte să lucrezi în pânză, iar uneori salopetele incomode descurajează muncitorii de la orice poftă de muncă. Să trecem la regulile speciale. Pentru o unitate de îmbrăcăminte, SanPiN ia un set de lucruri cu izolație termică 1 CLO în sezonul rece și 0,7-0,8 CLO în sezonul cald pentru o tură de 8 ore.

CLO este o măsură a proprietăților de izolare termică a unui articol de îmbrăcăminte. Pentru a evita imediat întrebări precum cât de mult CLO este în blugi obișnuiți sau într-un tricou, să zicem, aceasta este o valoare relativă. 1 CLO este cantitatea de îmbrăcăminte de care aveți nevoie pentru a vă simți confortabil. De exemplu, dacă lucrați la un computer, acesta va sta în mod normal la +25, dar dacă vă ridicați și balansați barosul de 30 de ori, atunci temperatura aerului ambiental confortabil va scădea brusc la +10. Ceea ce este important de înțeles aici este că îmbrăcămintea reține căldura, dar nu o produce. Dacă îmbrăcămintea este încălzită, va încălzi și muncitorul (dacă nu este îmbrăcăminte specială). Dacă lucrătorul însuși se încălzește, atunci hainele sale rețin căldura și provoacă supraîncălzirea lucrătorului însuși. CLO nu afectează performanța fizică a locului de muncă, dar afectează persoana și, prin urmare, trebuie luată în considerare.

Valorile optime ale parametrilor de microclimat

Să explicăm care sunt categoriile de muncă din punct de vedere al consumului de energie. Acesta este un indicator al eliberării și pierderii de energie umană în timpul muncii (include rata metabolică de la metabolismul de fond la puterea mecanică dezvoltată de mușchi). De exemplu, munca din categoria Ia este o muncă sedentară cu puțin stres fizic, în timp ce munca din categoria a III-a presupune o mișcare constantă cu o sarcină, de exemplu cu un baros.

Profesii pe categorii de locuri de muncă

In absenta	În cea mai mare parte, muncă așezată, cum ar fi cadre, contabilitate, croitorese, ceasornicari, tipografi, corectori etc.
Ib	Lucrări efectuate atât în ​​șezut, cât și asociate cu mișcarea, de exemplu, bibliotecari, diverse tipuri de controlori, inclusiv la transport etc.
IIa	Muncă asociată cu mersul constant, de exemplu, transportoare de pizza, curieri (greutatea încărcăturii livrate nu depășește câteva kilograme) etc.
IIb	Lucrări legate de deplasarea greutăților de până la 10 kilograme, poate fi atât mișcători, cât și lăcătuși etc.
III	Lucrări care implică deplasarea greutăților peste 10 kilograme sau care necesită efort fizic constant, de exemplu, lucrătorii de turnătorie etc.

Prin urmare, știind ce categorie de consum de energie aveți activitate profesională, puteți determina cu ușurință valori optime pentru microclimatul tău.

Dar dacă aceste valori sunt departe de valorile normale? Pentru aceasta, există tabele speciale în care se stabilesc normele de lucru dacă se schimbă valorile optime.

Tabele de microclimat

Durata permisă de ședere la locurile de muncă la temperaturi ale aerului peste valorile admise

Durata permisă de ședere la locurile de muncă la temperaturi ale aerului sub valorile admise

Aceste tabele ar trebui să fie ghidate de.

Cum să navighezi la temperatură

Lucrul pe vreme caldă sau îngheț este conditii speciale muncă. Ele impun anumite responsabilități angajatorului.

Sefii trebuie să știe: dacă căldura este pe stradă - beneficii pentru lucrătorii care lucrează în aer curat au dreptul la o temperatură de 32,5 ° C. Avantajele sunt următoarele: oamenii trebuie să se odihnească într-un loc răcoros la fiecare 20-30 de minute. În acest caz, o pauză pentru o astfel de odihnă ar trebui să dureze cel puțin 10-15 minute. De asemenea, nu au voie să lucreze la căldură: minori și persoane peste 40 de ani, angajate însărcinate și persoane care suferă de boli cronice. Și lucrul afară la temperaturi peste 37 ° C nu este deloc permis. Acestea sunt recomandările lui Rospotrebnadzor.

Dacă camera este de +30 de grade, atunci ne uităm la ce fel de muncă lucrăm și stabilim durata zi de lucru... Viteza aerului și umiditatea relativă nu ne deranjează în general. Există, desigur, în SanPiN indicatori maximi (care ar trebui să fie) în ceea ce privește umiditatea și viteza de mișcare a maselor de aer (o puteți vedea, începând cu clauza 2.2.7), dar tabelele de ore de lucru sunt calculate exclusiv în în termeni de grade de temperatură a aerului. Prin urmare, ne uităm la termometru, ne uităm la tabel, găsim coloana necesară și obținem rezultatul: cât timp puteți lucra la temperatura respectivă.

Dar ce ar trebui să facă șeful dacă muncitorii trebuie să lucreze în condiții de căldură și proces de fabricație nu te opri? Datoria angajatorului pe vreme caldă este de a oferi lucrătorilor condiții confortabile de muncă. Viața este viață și valorează mai mult decât un fan. Prin urmare, dacă temperatura aerului face ca plasticul de pe echipamentul de birou să se topească, atunci ar trebui să cumpărați cel puțin acest ventilator.

Mai bine, achiziționați un sistem split care poate menține temperatura optimă în cameră. Dar nici acesta nu este un panaceu. Chiar și un aparat de aer condiționat mare în afara ferestrei nu ajută întotdeauna. De asemenea, este necesar (ideal) să puneți un umidificator. Da, este scump, dar merită.

Cel puțin, angajații vor ști că angajatorul îi iubește și îi apreciază. În plus, stresul angajatului va fi minimizat, ceea ce înseamnă că vor fi mai puține greșeli în muncă.

Maximum, nu trebuie să scrieți explicații la Institutul de Stat de Investigații sau Comisia de Investigații dacă cineva ajunge la spital din căldură.

Ce spune GIT despre asta

Potrivit GIT, dacă nu sunt suficienți bani pentru fani, angajatorul poate introduce un timp de nefuncționare din motive independente de voința atât a angajatorului, cât și a angajatului. În plus, departamentul consideră că administrația la momentul temperaturilor anormale poate permite angajaților să lucreze de acasă, să-și prelungească pauzele pentru odihnă și masă și, în general, să schimbe modul și programul personalului. Adevărat, departamentul clarifică că pentru astfel de inovații forțate, angajatorul va trebui să încheie acorduri suplimentare pentru contracte de munca... Redacția ClubTK consideră că este mai bine să se introducă aceste prevederi în PVTP și, atunci când apar anumite circumstanțe, pur și simplu să emită un ordin corespunzător.

Cât despre lucrul la frig, adică sigur reguli generale, de exemplu, în conformitate cu Articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, unele categorii de lucrători trebuie să stabilească pauze suplimentare pentru încălzire și odihnă, iar acest timp este inclus în timpul de lucru. Totodată, Rostrud reamintește că doar acei cetățeni care nu au contraindicații medicale pentru munca la frig pot lucra la frig. Totodată, angajaților trebuie să li se asigure echipament individual de protecție, care se numește „în funcție de vreme”.

Vorbind despre pauze speciale pentru încălzire, oficialii amintesc că numărul și durata acestora sunt stabilite prin actele angajatorului și ar trebui să depindă nu doar de temperatura aerului, ci și de puterea vântului. Una dintre responsabilitățile organizației este asigurarea unei temperaturi de 21-25 de grade în locurile de încălzire, precum și instalarea unor echipamente speciale care mențin o temperatură de 35-40 de grade pentru a încălzi brațele și picioarele.

La Rostrud, mai amintesc că angajatorul este obligat să asigure subalternilor condiţii normale de muncă, ceea ce înseamnă că răspunde, până la penal, pentru inacţiune şi vătămarea sănătăţii salariatului. Pentru a evita acest lucru, oficialii propun studierea și începerea implementării recomandărilor metodologice ale medicului șef sanitar de stat „Regimuri de muncă și odihnă pentru lucrătorii pe vreme rece în spațiu deschis sau în încăperi neîncălzite” (MR 2.2.7.2129-06).

Cât de relevantă este reducerea zilei de muncă la întreprindere, la birou, când temperatura ridicata aer? În conformitate cu reglementările articolului 25 din Legea federală nr. 52 ФЗ, adoptată la 30 martie 1999, condițiile de muncă prevăzute în organizație, pregătite la locul de muncăși, de fapt, însuși procesul de desfășurare a anumitor evenimente, titluri de muncă, nu ar trebui să aibă un impact negativ asupra sănătății unei persoane care lucrează la această unitate. Trebuie luate în considerare regulile, cerințele standardelor sanitare și epidemiologice, care sunt prevăzute, atât în ​​industrie, cât și direct în cadrul unei anumite întreprinderi, o situație în care temperatura este peste normal. În acest caz, se asigură siguranța producției în sine, condițiile de lucru adecvate fiecărui loc de muncă. Asemenea locuri trebuie să îndeplinească, în modul prescris, toate cerințele de muncă, care este stabilită și în cadrul Codului Muncii adoptat, și anume, articolele 22, 163, 212, care sunt fundamentale pentru orice angajator dacă temperatura este peste normă.

La rândul lor, anumite cerințe, pe baza cărora ziua de lucru este redusă vara la orice producție, sunt reglementate și de regulile SanPin relevante sub numărul 2.2.4.548-96, care se referă la documente de reglementare suplimentare. În special, pe baza acestui document, este exact posibil să se determine la ce temperatură a aerului observată în cameră, activitati de productie ar trebui să fie sever limitat pentru a nu forța un fel de problemă de sănătate pentru potențialii lucrători. Cu alte cuvinte, dacă temperatura este prea ridicată din cauza căldurii, performanța angajaților scade, prin urmare, timpul petrecut la locul de muncă trebuie redus la minimum, la care trebuie acordată atenție.

Citiri de temperatură și posibile lucrări în astfel de condiții

Cât timp trebuie menținut un regim de temperatură ridicată în birou, care ar trebui să fie indicele de aer la locul de muncă, astfel încât să se poată spune că o reducere a timpului de lucru va deveni relevantă. Dacă vorbim despre ce ar trebui să fie temperatura din birou pe vreme caldă, atunci valoarea optimă ar trebui să fie de 23-25 ​​de grade, valoarea corespunzătoare a umidității este setată la 40-60%. Acest lucru se datorează faptului că angajatul își petrece timpul de lucru într-o tensiune corporală relativ nesemnificativă, prin urmare, supraîncălzirea în acest caz pur și simplu nu îl amenință. În cazul în care temperatura aerului la locul de muncă este deja la marca de 28,5 grade, timpul de lucru corespunzător va fi redus la șapte ore, ceea ce va indica economisirea resurselor specialiștilor pentru efectuarea altor lucrări.

Important! Reducerile ulterioare ar trebui efectuate la o temperatură a aerului care crește chiar și ușor.

În acest caz, este necesar să ne bazăm exclusiv pe prevederile stabilite în cadrul tabelului 2, Anexa corespunzătoare numărul 3, la prevederile SanPin avute în vedere anterior. Când indicatorul de temperatură din cameră atinge 32,5 grade, șederea ulterioară a unui specialist la locul său de muncă este complet inacceptabilă. Prin urmare, atunci când apare o situație cu faptul că temperatura este crescută, angajatorul poate folosi două metode pentru a rezolva problema:

• Reduceți durata zilei de lucru, protejând astfel specialiștii biroului de lucru de problemele de sănătate din perioada de vara după amiază;
• Încercați să instalați numărul necesar de aparate de aer condiționat în cameră, furnizați-l cu toate echipamentul necesar pentru racire, cu dispozitive speciale, care reduc si mai mult indicatorii de temperatura la un nivel sub 30 de grade. Datorită acestui lucru, angajatul va putea lucra în interior pentru o perioadă lungă de timp și nu va experimenta niciun disconfort.

O atenție deosebită trebuie acordată situației în care angajatorul, din mai multe motive, nu va putea să facă în mod independent și în termenele limită asigurați-vă că sunt respectate condițiile de lucru corespunzătoare în spațiul de birou. În acest caz, forțându-vă să reduceți timp de lucru, din partea angajatorului, salariatul trebuie să fie plătit conform mediei salariile, care este considerată compensație pentru fondurile pierdute. Aceasta este neapărat reglementată la nivel legal, pentru care merită analizat articolul 157 corespunzător din Codul Muncii. Merită să subliniem încă o situație reală care poate avea loc în acest caz. De exemplu, când temperatura la locul de muncă este mai mare de 32,5 grade, angajatul nu merge la muncă (ci doar din acest motiv). Angajatorul care îi acordă absenteismul o face cu încălcarea legislației în vigoare, prin urmare, chiar dacă angajatul este disponibilizat, puteți încerca să vă recuperați, în cadrul legii aceasta fiind o acțiune cu totul firească.

La finalul analizei problemei, trebuie menționat că o astfel de situație de birou, când se constată o temperatură crescută la locul de muncă, nu trebuie trecută cu vederea de către angajator. Concluzia este că, dacă temperatura nu scade (la fel ca la instalarea sistemelor de climatizare și a altor echipamente), angajatorul poate fi pur și simplu amendat, stimulând astfel îndeplinirea ulterioară a atribuțiilor care i-au fost atribuite în cadrul legislației actuale. . Este de remarcat faptul că în această situație, având în vedere neîndeplinirea cerințelor, există două infracțiuni distincte deodată, care trebuie luate în considerare. În primul caz, articolul 6.3 este încălcat. din actualul Cod al contravențiilor administrative, care se datorează faptului că locurile de muncă nu sunt dotate în conformitate cu regulile pentru indicatorii de temperatură. În al doilea caz, există o încălcare a legislației muncii adoptate, a standardelor relevante de protecție a muncii, ținând cont de faptul că angajații se află de fapt în condiții nefavorabile pentru ei înșiși. Aceasta este reglementată de prevederile articolului 5.27 din Codul contravențional adoptat.

În consecință, la nivel legislativ, acest tip de chestiune este acoperit destul de bine și practic, permițând unui potențial angajat să se asigure că primește un protectie sociala interesele sale de muncă. Angajatorul este obligat să protejeze sănătatea și capacitatea de muncă, luând toate măsurile pentru a exclude expunerea la căldură.

Lucrul pe vreme caldă este greu. Adevărat, nu toți angajatorii știu despre asta. Între timp, există chiar și un SanPiN special care reglementează standardele sanitare atunci când se lucrează pe vreme caldă. Despre el le reamintea în mod tradițional Rostrud angajatorilor, precum și că dacă refuzi să scurtezi ziua de muncă în căldură, poți câștiga o amendă.

Ce s-a întâmplat?

Rostrud și-a publicat tradiționalul mesaj de informare estival pentru angajatori, în care a reamintit că aceștia sunt obligați să creeze condiții normale de muncă pentru muncitorii la căldură. Oficialii, în special, au obligat conducerea companiilor și a antreprenorilor individuali să reamintească cerințele SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 „Factorii fizici ai mediului de lucru. Cerințe de igienă la microclimat spatii industriale... Reguli și reglementări sanitare ", aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Federației Ruse din 01.10.1996 N 21. Aceste norme determină nu numai ziua maximă posibilă de lucru pe vreme caldă, ci și condițiile în care angajatorul trebuie să creeze la locul de muncă.

Cât timp poți lucra la căldură

Potrivit SanPiN, după cum a amintit Rostrud, dacă temperatura în camera de lucru este aproape de 28,5 grade, se recomandă reducerea zilei de lucru cu o oră. Când temperatura crește la 29 de grade - timp de două ore, la o temperatură de 30,5 grade - timp de patru ore. Mai detaliat, dependența duratei timpului de lucru de regimul de temperatură poate fi văzută în tabel.

Cum afectează temperatura timpul de rulare

Volumul de muncă al angajaților (limita superioară în sezonul cald)	Temperatura admisă, ° С
Ziua de lucru în ore

În același timp, în cazul în care angajatorul nu respectă cerințele standardelor sanitare, angajatul are tot dreptul să le reamintească conducerii și să solicite eliberarea din timp de la muncă. În cazul în care autoritățile obiectează, nu trebuie să plecați fără permisiune, deoarece ar putea considera că este absenteism, ci scrieți notificare sau o afirmație nu va fi de prisos. Dar reducerea duratei zilei de lucru pe vreme caldă nu epuizează toate obligațiile angajatorilor.

Aer condiționat în fiecare birou!

Rostrud a amintit că responsabilitățile conducerii companiei includ și:

• furnizare de aer condiționat la locurile de muncă;
• asigurarea accesului gratuit la apă potabilă și o trusă de prim ajutor;
• permițând angajaților să ia pauze de la serviciu;
• amenajarea locurilor de odihnă într-un loc răcoros;
• oferirea, dacă este necesar, de concedii de scurtă durată plătite pe vreme deosebit de caldă.

În mesajul serviciului, în special, se spune:

Este de dorit să se asigure o temperatură confortabilă, aer condiționat. Lucrul într-un birou înfundat sau într-un mediu industrial poate exacerba bolile cronice. Angajatorul este obligat să asigure conditii sigure munca lucrătorilor, în caz contrar acesta poate fi tras la răspundere.

Plata concediului forțat din cauza căldurii se poate face în conformitate cu partea 2 articolele 157 din Codul Muncii al Federației Ruse cu titlu de pauză din motive independente de voința angajatorului și a salariatului, în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu. Toate măsurile luate pentru protejarea lucrătorilor ar trebui să se reflecte în acorduri suplimentare la contractele de munca.

Răspunderea pentru încălcarea drepturilor muncii

În cazul în care angajatorul ignoră apelul Rostrud și solicitările angajaților săi și nu asigură respectarea standardelor sanitare atunci când lucrează la căldură, acesta poate fi adus la răspundere administrativă pentru articolul 6.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse... Pedeapsa pentru încălcarea legislației în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației, exprimată în nerespectarea normelor sanitare și a standardelor de igienă actuale, nerespectarea măsurilor sanitare și igienice și antiepidemice, este:

• pentru oficialiși antreprenori individuali - de la 500 de ruble la 1000 de ruble;
• pentru organizații - de la 10.000 de ruble la 20.000 de ruble.

În plus, activitățile organizației pot fi suspendate până la 90 de zile.

Mulți angajați de birou, și nu numai ei, visează să scurteze ziua de lucru în căldură. Mai mult, reducerea timpului de lucru nu depinde în totalitate de rolul bun al conducerii întreprinderii sau companiei. Vă spunem ce spune Rostrud despre scurtarea zilei de lucru la căldură, pe baza legislatia actuala, precum și standardele sanitare SanPiN.

Angajatorul este obligat sa tina cont de temperatura

În virtutea legii, angajatorii trebuie să-și amintească despre condițiile de muncă la căldură, precum și despre condițiile de scurtare a zilei de lucru la temperaturi ridicate.

Obligația angajatorului de a scurta ziua de muncă din cauza căldurii se bazează pe cealaltă îndatorire a sa - de a asigura personalului său condiții normale de muncă adecvate la fiecare loc de muncă care să îndeplinească cerințele de protecție a muncii.

Imediat înainte de a scurta timpul de lucru la temperaturi ridicate ale aerului pe vreme caldă, este necesar:

• asigurați un regim de temperatură adecvat (de exemplu, prin climatizarea camerei);
• oferiți angajaților posibilitatea de a lua pauze de la serviciu;
• asigura locuri de recreere;
• asigurați-vă că la locul de muncă sunt întotdeauna disponibile apă potabilă curată și o trusă de prim ajutor cu medicamente.

Ce spune legea despre căldura la locul de muncă

Nu există o lege directă privind scurtarea zilei de lucru la căldură. ȘI Codul Muncii RF nu reglementează direct această situație.

Totodată, există norme sanitare pentru reducerea zilei de muncă la căldură, care sunt obligatorii pentru toți angajatorii: acesta este SanPiN 2.2.4.3359-16 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru factorii fizici la locul de muncă” (aprobat prin decret). al medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 21.06.2016 Nr. 81).

Potrivit SanPiN, o reducere a zilei de lucru în căldură este necesară atunci când temperatura aerului se abate de la normă. Vorbim în special despre gradul în sala de lucru.

Citeste si CV-ul unui contabil cu și fără experiență de muncă

Deci, dacă temperatura a atins:

• 28,5 grade - se recomandă reducerea zilei de lucru cu 1 oră;
• 29 de grade - 2 ore;
• 30,5 grade - 4 ore.

Vă rugăm să rețineți că o reducere a orelor de lucru din cauza căldurii este necesară și atunci când sunt atinse temperaturi mai scăzute (26,5 grade - 27,5 grade), când lucrul este conectat:

• cu mișcare constantă (mers);
• activitate fizică moderată până la semnificativă;
• purtarea și mutarea greutăților.

Olga Grevtseva, expert al Sistemului de Securitate a Muncii
Lucrul în încăperi înfundate poate exacerba bolile cronice. Regulile sanitare SanPiN 2.2.4.548-96 stabilesc temperatura optimă a aerului în încăperile de lucru de la 16 la 25 de grade, precum și indicatorii de temperatură admisibili (abateți de la optime), în funcție de anotimp și categoriile de lucru în funcție de nivelul de Consumul de energie. Când temperatura aerului la locul de muncă este mai mare decât valorile admise, timpul de lucru este redus.

Dacă întreprinderea nu respectă condițiile normale de muncă, angajatul are dreptul de a aplica:

• către organul teritorial Serviciul Federal privind supravegherea în domeniul protecției drepturilor consumatorilor și al bunăstării umane (Rospotrebnadzor);
• la organul teritorial Rostrud - inspecția de stat muncă.

Cum se măsoară temperatura

Este necesară o justificare pentru a scurta programul de lucru al lucrătorilor. Pentru aceasta, angajatorul face măsurători ale temperaturii aerului la locul de muncă și înregistrează rezultatul în documente justificative.

Temperatura la locul de muncă se măsoară cu un termometru sau un psicrometru.

Se efectuează măsurători la locurile de muncă și se întocmește un protocol pe baza rezultatelor acestora. Protocolul conține configurații ale zonelor pentru măsurarea parametrilor de microclimat și reflectă următoarele informații:

• despre unitatea de producție;
• privind amplasarea echipamentelor tehnologice și sanitare;
• despre sursele de generare de căldură, răcire și eliberare de umiditate;
• alte date.

Raportul oferă o evaluare a rezultatelor măsurătorilor efectuate pentru conformitatea cu cerințele de reglementare din clauza 7.15 din SanPiN 2.2.4.548-96.

Dacă temperatura aerului depășește valorile admise și nu poate fi readusă la normal prin mijloace tehnice (nu există aer condiționat), angajatorul trebuie să reducă programul de lucru al angajaților în conformitate cu cerințele legale. Pentru a face acest lucru, el trebuie să emită un ordin de reducere a duratei zilei de lucru cu referire la protocolul privind măsurarea temperaturii aerului la locurile de muncă.

Cât de mult să reducă timpul de lucru

Timpul petrecut la locurile de muncă la o temperatură a aerului peste valorile admise este stabilit în Tabelul 1 din Anexa 3 la SanPiN 2.2.4.548-96.

Timpul petrecut la locurile de muncă la temperaturi ale aerului peste valorile admise

Temperatura aerului la locul de muncă, °C	Timp de ședere, nu mai mult, pentru categoriile de muncă, h
	Ia - Ib	IIa - IIb	III
32,5	1	—	—
32,0	2	—	—
31,5	2,5	1	—
31,0	3	2	—
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	—	7	5,5
27,0	—	8	6
26,5	—	—	7
26,0	—	—	8

Categorie	Descrierea muncii	Exemplu
In absenta	Lucrați cu un consum de energie de până la 120 kcal/h (până la 139 W), efectuate stând stând cu puțin stres fizic	O serie de profesii în întreprinderi de instrumente de precizie și inginerie mecanică, în ceasornicarie, cusut, în domeniul managementului etc.
Ib	Lucrare cu o intensitate energetică de 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), efectuată stând, stând în picioare sau asociată cu mersul și însoțită de un anumit stres fizic	O serie de profesii în industria tipografică, în întreprinderi de comunicații, controlori, masteranzi în tipuri diferite producție etc.
IIa	Lucrați cu un consum de energie de 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), asociat cu mersul constant, mișcarea de produse sau obiecte mici (până la 1 kg) în poziție în picioare sau așezat și care necesită un anumit stres fizic	O serie de profesii în atelierele de asamblare mecanică intreprinderi de constructii de masini, în industria de filare și țesut etc.
IIb	Lucrați cu o rată de consum de energie de 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), asociat cu mersul, deplasarea și transportul de greutăți de până la 10 kg și însoțit de stres fizic moderat	O serie de profesii în turnătorii mecanizate, laminare, forjare, termice, ateliere de sudare ale întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice etc.
III	Lucrați cu un consum de energie mai mare de 250 kcal/h (mai mult de 290 W), asociat cu mișcare, mișcare constantă și transport de greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare	O serie de profesii în ateliere de forjare cu forjare manuală, turnătorii cu umplere manuală și turnare baloane ale întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice etc.

Sfat:

Pentru a preveni efectele adverse ale microclimatului, pot fi prevăzute următoarele măsuri de protecție:

• sisteme locale de aer condiționat,
• pulverizare cu aer,
• salopete și alte echipamente de protecție personală,
• camere de recreere,
• reducerea timpului de operare.