Acasă » înregistrare » Ce să scrieți în chestionar despre calitățile negative. Care sunt deficiențele de indicat în CV

Ce să scrieți în chestionar despre calitățile negative. Care sunt deficiențele de indicat în CV

Fiecare persoană, mai devreme sau mai târziu, se confruntă cu nevoia de a-și identifica clar pe toate punctele forte. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă în momentul scrierii unui CV. Angajatorul dorește să vadă o listă înainte de interviu - punctele forte ale persoanei. Pentru ca această întrebare să nu te ia prin surprindere, ar trebui să o analizezi pe a ta în detaliu.

Talent

Pe talent se bazează toate trăsăturile de caracter puternice. Fiecare persoană știe perfect ce poate face cel mai bine.
Este nevoie de efort pentru a dezvolta talentul. Puțini pot atinge perfecțiunea, dar toată lumea își poate perfecționa abilitățile.

Pentru ca talentul să nu se irosească, cel mai bine este să-ți asociezi profesia cu el. Viața va fi mult mai interesantă dacă munca este distractivă. Pentru aceasta, este pur și simplu necesar ca o persoană să se potrivească ca caracter, temperament și să corespundă intereselor sale.

Lucrează asupra ta

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane sunt strâns legate între ele. Nimeni nu se poate lăuda că este perfect și nu are slăbiciuni. O persoană autosuficientă recunoaște întotdeauna că are defecte. Nu este nimic gresit. La urma urmei, deficiențele umane sunt trăsături care, cu influență volitivă, fac posibilă dezvoltarea mai departe, nu să stea pe loc. Dacă te angajezi în auto-dezvoltare, atunci, în timp, o persoană poate transforma toate punctele slabe în puncte forte.

Nu este întotdeauna ușor să identifici punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Oamenii lor nu sunt înclinați să se ascundă, știu perfect ce pot face cel mai bine. Cu toate acestea, uneori oamenii se supraestimează, nu întotdeauna își evaluează corect capacitățile.

Dacă totul este mai mult sau mai puțin clar cu trăsături de caracter pozitive, atunci totul este mai complicat cu neajunsuri. Puțini oameni sunt capabili să recunoască sincer pentru ei înșiși că sunt excesiv de leneși, întârzie constant sau nu pot duce munca pe care au început-o la finalul logic.

Puncte slabe oameni, ce sunt? În cele mai multe cazuri, oamenii se caracterizează prin lene, moliciune excesivă a caracterului, timiditate, probleme cu respectarea rutinei zilnice, indisciplină.

Multe deficiențe umane sunt ușor de corectat de la sine, în timp ce altele nu pot fi tratate fără ajutorul unui psiholog. Unele defecte umane nu pot fi înlăturate. Sub ei, experții sfătuiesc să-și ajusteze propriul mod de viață, astfel încât să nu provoace neplăceri.

Evaluare obiectivă

Care sunt punctele mele forte? Pe de o parte, întrebarea nu este dificilă, dar mulți nu se pot caracteriza cu exactitate. Este important să vă evaluați capacitățile. Dacă auto-îmbunătățirea este de asemenea importantă pentru tine, nu ar trebui să o neglijezi.

Făcând o listă cu punctele tale tari, poți înțelege ce îți lipsește pentru creșterea carierei, ceea ce înseamnă că poți începe călătoria pentru a elimina golurile în cunoștințe și oportunități.

Puncte forte: lista

Combinația de puncte forte conferă un caracter puternic. Există calități după care se poate judeca puterea personalității umane.

Pentru a avea succes în cariera și viața ta, trebuie să ai:

sociabilitate;
Încredere;
profesionalism;
Finalitate;
gandire analitica;
Răbdare;
Capacitatea de învățare;
diligenta;
Responsabilitate.

Dezvoltarea punctelor forte

Profesionalism

Unul dintre punctele forte ale unei persoane este capacitatea de a se îmbunătăți într-un domeniu ales. Experții recomandă în fiecare lună să citești cel puțin o carte din specialitatea lor.

Gândire analitică, învățare

Aceste puncte forte ale personalității depind pe deplin de nivelul de inteligență. Ea, la rândul său, este determinată de datele genetice și de pregătirea care a fost primită.

Disciplina

Pentru a crește nivelul de disciplină, trebuie să înveți cum să te motivezi.

harnicie

Puțini oameni se pot lăuda că au această calitate încă de la naștere. O persoană începe să lucreze nu pentru că s-a săturat de lenevie, ci doar pentru că există un lucru ca „necesar”. Fiecare acțiune efectuată aduce un sentiment de satisfacție, care funcționează ca un mare motivator.

Răbdare

Nu poți obține tot ce îți dorești imediat. Este nevoie de timp pentru a atinge obiectivul. Abilitatea de a aștepta este o trăsătură valoroasă de caracter.

Încredere, concentrare

Aceste puncte forte vin cu experiența și abilitățile dobândite. Cu cât ai mai multe cunoștințe, cu atât este mai ușor să urmezi calea aleasă.

Aceste puncte forte umane pot fi completate cu următoarele:

Curaj;
Onestitate;
Reactivitate;
Fiabilitate;

Oamenii care posedă toate aceste calități își pot controla acțiunile și dorințele, își pot gestiona viața.

Exerciții pentru a-ți determina capacitățile personale

Analizează-ți punctele forte și punctele slabe. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă amintiți ce acțiuni vă provoacă cele mai pozitive emoții. Notează-le într-un caiet, începând cu cele mai semnificative și terminând cu cele mai puțin plăcute.
Următorul pas va fi o reevaluare a valorilor. Regândește-ți convingerile vieții pentru a înțelege care sunt punctele forte și care sunt punctele slabe.
Amintiți-vă de oamenii a căror părere este valoroasă pentru dvs. De ce îi respecți? Ce trasaturi au? Ai aceste virtuti?
Îți amintești ultima dată când ai fost fericit? Ce sa întâmplat în acel moment? De ce ai fost fericit?
După ce v-ați studiat răspunsurile, încercați să găsiți asemănări în ele. Acele trăsături care se vor repeta în majoritatea răspunsurilor sunt idealurile tale, ceea ce te străduiești.
Stabilește dacă convingerile tale se potrivesc cu viața ta reală.
Aflați ce este bine și ce este rău în zona în care locuiți și lucrați.
Stabiliți dacă este mediu inconjurator optim pentru dezvoltarea personalității tale.
Efectuați un sondaj în care întrebați oamenii care vă cunosc ce sunt inerente în dvs.
După ce ați primit răspunsuri de la cei dragi, ar trebui să găsiți în ei toate punctele comune. Faceți o listă cu trăsăturile de personalitate pe care majoritatea le găsesc la tine.
Faceți un autoportret. Ca urmare, vei obține o caracterizare profundă a calităților personale.
Faceți o listă cu lucrurile pe care trebuie să le faceți pentru a vă îmbunătăți punctele forte și a vă minimiza punctele slabe.

Autoperfectionare

Neajunsurile umane pot fi depășite doar printr-o dezvoltare constantă. Este imposibil să ignori nu numai deficiențele, ci și punctele forte ale caracterului, precum și talentele. Au nevoie de îmbunătățire, deoarece chiar și cele mai remarcabile abilități, fără antrenament zilnic, slăbesc în timp.

Fiecare persoană știe ce poate face cel mai bine. Prin urmare, doar indivizii rare nu le acordă atenție, nu se angajează în auto-dezvoltare.

Meritele cauzează rareori probleme. La urma urmei, există o cantitate mare metode de auto-dezvoltare. Și dacă dorește, toată lumea își poate îmbunătăți abilitățile, le poate face mai strălucitoare și mai remarcabile.

Situația este diferită cu dezavantaje. Toată lumea tinde să le subestimeze. Dacă nu vezi problema, te poți înțelege bine cu ea, dar viața va pierde ceva important din asta. Vă puteți încăpățâna să vă ignorați slăbiciunile, să le suportați, dar pentru a vă dezvolta ca persoană și ca profesionist va fi nevoie de o muncă grea.

Recruitorul își face prima opinie despre solicitant și, după cum știți, nu va exista a doua șansă de a face o primă impresie bună. Prin urmare, punctul despre slăbiciunile caracterului îl încurcă adesea pe candidat.

Trebuie să-mi indice deficiențele într-un CV arbitrar? Nu există un răspuns cert la această întrebare, dar pentru majoritatea posturilor vacante acest lucru nu este necesar și nu va fi un dezavantaj semnificativ atunci când luați în considerare cererea dvs. Cu toate acestea, dacă o astfel de întrebare este în chestionar, atunci ignorarea acesteia ar fi o mare greșeală.

Dacă completați un CV pe un site de căutare de locuri de muncă și există acest articol, nu ar trebui să îl omiteți. Vă puteți limita la a scrie 2-3 caracteristici standard și a trece la următorul paragraf. Dar dacă vrei cu adevărat să impresionezi, cel mai bine este să completezi cu atenție fiecare articol din CV-ul tău. Dacă în dialog putem reformula fraza, concentrându-ne pe comportamentul managerului de resurse umane, atunci în rezumat fiecare propoziție ar trebui să vorbească doar în favoarea ta.

Incluzând întrebarea punctelor slabe în chestionar, cu siguranță angajatorul nu se bazează pe sinceritatea ta absolută. Mai degrabă, el vrea să testeze capacitatea candidatului de a răspunde la întrebări dificile, nu să ignore instrucțiunile liderului, doar adecvarea lui. La urma urmei, dacă o persoană nu are nimic de spus despre sine, atunci este muncitor bunși merită să aloci timp la interviu.

Ce răspunsuri ar trebui evitate

Deci, cum să răspunzi la întrebarea dificilă despre deficiențele tale? Pentru început, să analizăm ce este mai bine să nu scrieți:

Nu puneți liniuță și nu ignorați complet acest articol. Pentru un recrutor, un astfel de act este un semnal al neatenției candidatului, al lipsei de dorință de a urma instrucțiuni complexe sau neplăcute de la superiori și al incapacității de a se evalua corect.
Scrieți o listă cu 10 sau mai multe defecte. Pentru majoritatea companiilor este suficient să indicați 2-3 calități.
Descrie acele aspecte ale caracterului care pot interfera cu adevărat cu opera aleasă. De exemplu, lenea, conflictul, lipsa de punctualitate etc cu siguranta nu iti vor decora aspectul in ochii viitorului tau sef.
Sincer să minți. Chiar dacă calitatea pe care ai indicat-o în paragraful referitor la punctele slabe va fi percepută pozitiv la evaluarea chestionarului, dar în realitate nu o deții, adevărul va deveni rapid limpede și cu siguranță nu va exista nicio lăudare cu înșelăciune.

82 960 0 Salut! În acest articol dorim să vă spunem despre punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. La urma urmei, toată lumea trebuie să se confrunte cu această întrebare atunci când elaborează un CV sau în timpul unui interviu pentru angajare.

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane

Punctele forte și punctele slabe ale personalității sunt strâns legate și nu ar trebui să se contrazică. Fiecare persoană are propriile sale dezavantaje și avantaje. De regulă, suntem obișnuiți să vorbim despre puncte forte, dar de multe ori tăcem despre punctele slabe.

O persoană independentă, intenționată și autocritică recunoaște întotdeauna că există multe slăbiciuni în caracterul său. Și nu este nimic în neregulă cu asta. Cu toții suntem oameni. Dar fiecare persoană intenționată își poate transforma neajunsurile în virtuți printr-o muncă minuțioasă asupra sa.

Deci, care sunt punctele forte umane și cum să le găsiți? Pentru a face acest lucru, în primul rând, acordați atenție talentelor și aptitudinilor dvs. Aici îți vei găsi punctele forte. Când îți găsești punctele forte, lucrează la ele, dezvoltă-le. Acest lucru vă va permite să vă deschideți complet.

Dacă nu vă puteți determina în mod independent punctele forte pentru chestionar, cereți ajutor cunoștințelor și prietenilor. Datorită părerii lor, poți descoperi în tine avantaje despre care nu știai înainte. Și, în anumite privințe, părerea ta va converge cu opinia prietenilor tăi.

Pe lângă punctele forte din CV, există adesea o întrebare despre dvs calități slabe Oh. Nu ar trebui să-ți fie rușine de ei. Dacă susțineți că nu aveți trăsături negative de caracter, acest lucru va deveni un semn al unei personalități neformate pentru recrutor. Ceea ce în viitor este puțin probabil să vă ajute să obțineți poziția dorită.

Tabelul 1 - Puncte forte și puncte slabe

Care sunt punctele tale forte dacă:	Punctele slabe pot apărea în:
Concentrat pe rezultate	Incapacitatea de a tace
Persistent	Emoționalitate excesivă
muncitor	Lipsa de voință
Personalitate cu voință puternică
Încrezător în sine	Incapacitatea de a vorbi în public
Sociabil	Iritabilitate și agresivitate excesivă
Persoana organizata si independenta
Luați bine informațiile	Formalism
Înveți repede	Hiperactivitate
Responsabil pentru acțiunile lor și acțiunile subordonaților	Frica de a călători pe calea aerului și pe mare
Disciplinat	Incapacitatea de a minți
Iubește-ți profesia și munca	principii
Persoana activa si energica	Lipsa de flexibilitate
rabdator	modestie
Sincer și nu-mi place să mint	Autocritică excesivă
Aveți abilități organizatorice	Corectitudine
	dragoste pentru formalism
Punctual	Pedanterie
Ești un bun interpret	mândrie
scrupuloasă	Impulsivitate

Excepții de la reguli

Atunci cand aplici pentru un loc de munca, indica in CV acele puncte forte care te vor ajuta sa obtii pozitia dorita. La urma urmei, unele dintre punctele tale forte pentru o anumită poziție se pot dovedi a fi neajunsuri pe care solicitantul nu ar trebui să le aibă.

Iată cele mai comune exemple. Pentru un dispozitiv în poziția de manager, nu ar trebui să vorbiți despre capacitatea de a cânta. Este puțin probabil ca acest lucru să vă ajute să obțineți un loc de muncă. Dar dacă îi spui managerului de recrutare că gătești bine, asta îți va indica disciplina, creativitatea, perseverența și acuratețea. La urma urmei, pentru a pregăti un nou fel de mâncare, trebuie să petreceți mult timp și efort pentru alegerea produselor și pentru procesul de gătit direct. În plus, un bucătar bun este întotdeauna creativ în crearea unei noi capodopere, dar urmează întotdeauna exact în conformitate cu rețeta culinară.

Mai jos vom oferi câteva exemple despre ce calități trebuie să specificați atunci când aplicați pentru o anumită poziție.

Tabelul 2 - Puncte tari și puncte slabe pe specialitate: exemple

Puncte forte	Puncte slabe
Dacă aplici pentru postul de contabil, atunci:
harnic	Nu știi să minți
Atent la detalii	Întotdeauna direct înainte
Disciplinat	scrupuloasă
Punctual	Fundamental
muncitor	neîncrezător
Persoana sincera si decenta	Modest
Dacă aplicați pentru poziție de conducere, tu:
Inițiativă	Hiperactiv
Activ	O persoană cu pretenții mari
Concentrat pe atingerea obiectivelor	scrupuloasă
asertiv	Fundamental
Posedă calități de conducere	Pedant
Iubește să crești și să înveți lucruri noi
Încrezător în sine
Dacă sunteți solicitant pentru posturi creative vacante, aveți:
Ai o minte creativă	Hiperactiv
Aflați cum să lucrați pentru rezultate	Modest
Aflați cum să vă evaluați munca	emoţional
Inițiativă
Dacă aplicați pentru un post de manager sau angajat de birou, aveți:
Sociabil	Ți-e frică de zboruri
Concentrat pe rezultate	Nu știi să minți
știe să asculte	Fundamental
Încrezător în sine	Hiperactiv
Vorbește cu înțelepciune
Punctual
Aflați cum să găsiți o cale de ieșire din situații dificile
Atent și politicos
Receptiv
Ai o minte creativă

Tabelul arată că nu toate aspectele pozitive ar trebui să fie indicate în CV, deoarece unele pur și simplu nu sunt necesare pentru a obține poziția dorită sau pot „răni”. Pentru chestionarul de angajare, vă recomandăm să selectați astfel de puncte slabe care vă vor ajuta să vă caracterizați ca o persoană responsabilă și demnă de a ocupa această funcție. Calitățile negative ale personajului tău ar trebui să te ajute să îndeplinești funcțiile care ți-au fost atribuite.

La ce altceva ar trebui să se acorde atenție în chestionar sau CV

Asigurați-vă că indicați în CV că dvs stabilește-ți întotdeauna obiective și atinge-le, adică ești o persoană orientată spre obiective. În același timp, fii perseverent și urmează întotdeauna un plan pre-planificat.
De asemenea, merită subliniat că în cazul unor circumstanțe neprevăzute, puteți găsi o cale de ieșire din această situație - aveți o minte creativă.
O altă componentă importantă a oricărui candidat de succes este încredere în sine. Acest lucru te va caracteriza ca o persoană încrezătoare, care nu se teme să facă un pas înainte. Nu ești înclinat să intri în panică din cauza unor circumstanțe neprevăzute, ești calm și încrezător în abilitățile tale.
De asemenea, este foarte important capacitatea de a comunica cu oamenii. Să fie clienți, colegi, subordonați, furnizori. Trebuie doar să reușiți să găsiți o „limbă comună” cu ei, să acceptați punctul lor de vedere și să vă prezentați corect opinia.
O altă trăsătură pozitivă de caracter care trebuie indicată în chestionarul de angajare este o responsabilitate. Indiferent de postul pentru care aplici, trebuie să fii întotdeauna responsabil pentru acțiunile tale. În caz contrar, vei deveni o povară pentru companie, ceea ce va duce în cele din urmă la concedierea ta.

De asemenea, atunci când luați Pozitie noua indicați că sunteți bine antrenat. Puteți da exemple din munca anterioară sau din practica universitară. Cand ajungi la firma noua, prima dată va trebui să studiați: să aflați despre companie, despre caracteristicile activităților acesteia și să învățați cum să vă îndepliniți sarcinile directe.

Exerciții pentru a identifica punctele forte și punctele slabe

Uneori este greu să-ți definești calitati personale pe cont propriu. Mai ales dacă ești nervos sau scrii un CV pentru prima dată. Pentru a elimina grijile si momentele neplacute, fa o lista cu calitatile tale inainte de interviu. Și cum să faci asta, te vom ajuta. Asa de:

Analizează-ți caracterul. Pentru a face acest lucru, amintiți-vă la ce sunteți bun și ce este rău. Și, de asemenea, ce calități sunt necesare pentru a îndeplini aceste sarcini. Scrie totul ca să nu uiți.
Dacă nu vă puteți evalua în mod independent calitățile, întrebați-i pe cei dragi și cunoscuții în care aveți încredere. Ele vă vor ajuta să vă găsiți punctele forte și să vă subliniați punctele slabe.
Evaluează-ți împrejurimile. Stabilește ce trăsături de caracter pozitive și negative au cunoscuții tăi. Compară cu tine ceea ce ai și ce nu ai. Scrie pe hartie.
Apoi, evaluați calitățile pe care le-ați indicat. Trebuie să selectați din această listă care sunt punctele tale forte și care sunt punctele tale slabe. Să zicem că la universitate nu puteai să faci o prezentare în fața unui public. Înseamnă al tău partea slabă este frica publicului. Dar ai făcut acest raport, ceea ce înseamnă că ești o persoană asiduă, atentă, responsabilă și muncitoare.
În continuare, dintre calitățile selectate, trebuie să-ți alegi calitățile personale și profesionale.
Stabiliți ce calități ar trebui să aibă un candidat pentru postul dvs. Scrie-le.
Acum faceți o selecție din personal și calitati profesionaleîn concordanţă cu calităţile pe care trebuie să le posede solicitantul pentru postul dorit. Scrie pe hartie.
După munca depusă, identificați deficiențele dvs. și cum le puteți face față.

Articole utile:

Toată lumea vrea să aibă lucrare interesantăîntr-o companie pe care o cunoaște și la care visează de mult. Dar înainte de a deveni angajat al unei astfel de companii, trebuie să scrii un CV. Dacă angajatorul este interesat de acesta, candidatul va fi invitat la un interviu. În această etapă, este important să nu vă relaxați, ci să vă pregătiți.

Înainte de interviu, va trebui să treci prin etapa de selectare a unui CV

În primul rând, revizuiți întrebările posibile ale interviului și gândiți-vă la răspunsurile la acestea. Una dintre cele mai populare este o descriere a punctelor forte și a punctelor slabe. Adesea, în această etapă, mulți candidați sunt eliminați. Prin urmare, merită să îi acordați o atenție deosebită.

Reguli pentru efectuarea introspecției

Autoanaliza este cea mai bună modalitate de a vă determina în mod independent calitățile pozitive și negative. Lăsați 1-2 ore pentru reflecție. Este necesar în acest moment să fim într-o liniște deplină și o atmosferă calmă. Este important ca nimic să distrage atenția unei persoane. Notarea tuturor calităților pe o bucată de hârtie este cea mai eficientă soluție. Trebuie să respectați aceste reguli:

Lista cu argumente pro și contra trebuie actualizată la fiecare 2-3 luni.
Trebuie să fii cât mai sincer posibil.
Toate gândurile și ideile tale despre această chestiune trebuie să fie scrise.
Este important să păstrați înregistrările într-un singur loc. Poate fi un jurnal, un caiet, un document electronic.
O astfel de metodă simplă va ajuta la determinarea eficienței muncii asupra minusurilor. Va oferi un stimulent puternic pentru auto-dezvoltare.

Angajatorilor li se cere adesea să numească trei calități negative. Dar este mai bine să te gândești la 7 puncte tari și 7 puncte slabe pentru a evita un incident.

Nu întotdeauna este important să răspunzi corect. Este mai bine să spui adevărul decât să exprimi fraze banale, memorate și ale altora. La urma urmei, este posibil să nu corespundă stilului de viață și temperamentului solicitantului. Ar trebui să fii mereu tu însuți și să nu imiti idealurile. La urma urmei, dacă candidatul minte, atunci în procesul de lucru vor apărea foarte repede toate minusurile sale. Și nimeni nu este imun de a fi concediat.

Sunt situații când este mai bine să schimbi locul de muncă. După ce ți-ai identificat corect punctele forte și punctele slabe, te poți gândi la ce poziție este mai potrivită pentru o persoană. Până la urmă, există oameni care sunt interesați nu doar de nivelul salariului, ci și de oportunitatea de a-și maximiza potențialul maxim.

Evaluarea deficiențelor

Nu este ușor să-ți recunoști slăbiciunile. Fiecare are dezavantajele lui, despre care nu vreau să vorbesc deloc. Dar trebuie să poți filtra informațiile și să știi ce poate fi menționat cu adevărat în interviu și ce poate fi omis.

Este necesar să se evalueze ce se poate spune despre deficiențe și despre ce este mai bine să taceți

Pe mulți îi surprinde faptul că un CV poate enumera excesul de greutate drept o slăbiciune. Dar pentru unele profesii acest lucru este adevărat. factor important. Determină rezistența, capacitatea de a lucra îndelung și continuu, de a se mișca rapid. Recrutorii scriu imediat despre acest lucru în fișa postului pentru a elimina candidații nepotriviți.

Lista deficiențe de raportat:

autocritică excesivă;
perfecționism sau sindromul elevului excelent;
emoționalitate excesivă;
dreptate excesivă;
fiabilitate;
dorința de a mulțumi tuturor;
dificultati de invatare;
slabă înțelegere a inovațiilor tehnologice;
absenta învăţământul profesional, experienta de munca in domeniul dorit etc.

O soluție excelentă este indicarea punctelor slabe care nu afectează eficiența și calitatea muncii. Poti mentiona minusurile care nu sunt esentiale pentru pozitie. Este important să nu te lași dus de val pentru a nu pune la îndoială aptitudinea ta profesională. Trebuie să fii cât mai sincer și sincer posibil. Și este, de asemenea, important să vă subliniați avantajele, care se suprapun cu neajunsurile.

Al doilea sfat este de a observa punctele slabe care au fost modificate. Când aplicați pentru un loc de muncă, acest lucru va demonstra că candidatul este pregătit să se dezvolte, să devină mai bun. Puteți raporta abilități de gestionare a timpului. Mai ales dacă o persoană obține o poziție managerială sau una care implică multitasking. Este important să spunem în detaliu cum o persoană a ajuns la capacitatea de a aloca timpul corect. Principalul lucru este să fii scurt.

A treia cale este să vă prezentați deficiențele într-o lumină favorabilă. Ideea principală este de a le face atractive pentru angajator și de a arăta că nu interferează cu munca. Este util ca un analist să intre în prea multe detalii, ca un TOP manager să lucreze pentru rezultat și să facă totul doar la cel mai înalt nivel.

Se întâmplă ca un candidat să nu fie potrivit pentru un post din cauza lipsei celei mai importante calități. Pentru organizatori, acestea sunt probleme de punctualitate, pentru managerii de cont - cu vorbire, pentru manageri - teama de a vorbi în public. Dar nu trebuie să-ți fie frică de asta. Este mai bine să căutați doar un alt post vacant în care absența unor astfel de abilități sau calități nu va fi critică.

Evaluarea calităților pozitive

Sociabilitatea ca calitate necesară lucrului în echipă

Cel mai adesea, problema punctelor forte îl pune pe candidat într-o poziție incomodă. Îi este frică să exagereze și să se laude prea mult. Prin urmare, evaluează-ți în mod realist capacitățile, analizează-ți calitățile personale și evidențiază doar pe cele pozitive. Experții recomandă împărțirea abilităților în 3 grupuri:

Abilități bazate pe cunoștințe. Ele sunt obținute prin experiență și pregătire. Acestea sunt abilități de calculator, fluență limbă străină, capacitatea de a lucra cu programele potrivite etc.
abilități mobile. Se transferă de la un loc de muncă la altul. Aceasta este capacitatea de a stabili contactul cu orice persoană, abilități de planificare și analiză, capacitatea de a rezolva rapid problemele, capacitatea de a lucra eficient în situații stresante.
Calitati personale. Acestea sunt proprietățile unice ale fiecărei persoane.

Există un truc secret - mai întâi să vorbim despre calitățile pozitive care sunt direct legate de postul vacant dorit.

Exemple de puncte forte care pot fi menționate:

comunicabil;
intenționat;
ușor de antrenat;
de încredere;
creativ;
disciplinat;
decisiv;
cu mai multe fațete etc.

Angajatorii apreciază capacitatea de a spune doar adevărul. Și acest lucru se aplică nu numai răspunsurilor din timpul interviului. Toată lumea are nevoie de un angajat pentru care minciuna este un tabu. Prin urmare, dacă există o astfel de caracteristică, merită menționată.

Regula principală este să alegi 3-5 calități, nu mai mult. Este important ca aceștia să îndeplinească cerințele specificate în fișa postului. Merită să pregătiți contraargumente care să confirme prezența punctelor forte enumerate.

Trebuie amintit că răspunsurile solicitantului în timpul interviului sunt o reflectare a profesionalismului său. Recruitorul îl caută pe cel care se potrivește cel mai bine cerințelor sale. Este important pentru el să vadă că, în ciuda unor neajunsuri, o persoană este gata să lucreze la eliminarea lor.

Leagă punctele forte și punctele slabe de caracteristicile profesiilor

Aflați ce calități sunt necesare pentru post

Înainte de a întocmi o listă personală de calități pozitive și negative, trebuie să citiți cu atenție CV-ul. Indică care ar trebui să fie angajatul ideal al companiei. Unii recrutori chiar detaliază acest lucru. Din aceasta, merită să subliniați argumentele pro și contra pentru dvs.

Inițial, trebuie să decideți asupra tipului de profesie. Există 5. Sunt asociate cu:

tehnică;
natură;
alti oameni;
sistem de semne;
într-un mod artistic.

Ceea ce este potrivit pentru tipul 1 nu va satisface categoric cerințele unei alte categorii. Regula funcționează aici - punctele slabe ale unei profesii pot deveni un avantaj pentru a doua.

Dacă munca este legată de comunicare, atunci rezistența la stres este importantă. Este necesar ca angajatul să-și poată controla emoțiile și să rămână calm în orice situație.

Vorbind despre aspectele pozitive, trebuie să le menționați pe cele care vor crea avantaj competitivîn fața altor solicitanți. Atunci când aplică pentru un loc de muncă de contabil sau de vânzător într-o companie mică, este puțin probabil ca angajatorul să acorde atenție calităților de conducere ale candidatului. Dar într-o companie care tocmai intră pe piață și intenționează să se dezvolte activ, un astfel de solicitant va fi foarte interesant.

Calități care nu trebuie menționate

Sunt lucruri care ar fi mai bine să nu se spună. Dacă un potențial angajat raportează că este leneș, atunci este puțin probabil să fie angajat. Când poziția este înaltă, este o decizie proastă să vorbim despre teama de a-ți asumă responsabilitatea. O astfel de persoană îi învinovățește pe alții pentru toate eșecurile. Nu te poți baza pe el, nu poți avea încredere în el.

Alte lucruri despre care să nu vorbim:

comercialism și gânduri doar despre bani, salariu și promovare;
non-punctualitate;
dependența de aventuri amoroase, bârfe, intrigi etc.

Dar oamenii care sunt cu adevărat serioși în găsirea unui loc de muncă cu siguranță nu vor menționa acest lucru. Până la urmă, scopul lor este să găsească o poziție decentă cu un salariu bun într-o companie de prestigiu.

Căutătorii de locuri de muncă adesea nu vorbesc despre obiceiuri proaste pe care nu le pot refuza. Ulterior, astfel de angajați organizează pauze dese pentru fum. De sărbători pot bea timp de lucruși încurajează colegii să facă acest lucru. Adesea distras de apeluri telefonice răspândi bârfe. Unii sunt inițiatorii conflictelor.

Concluzie

Un interviu nu este atât de înfricoșător dacă te pregătești bine pentru el. Punct important- creați o listă de puncte tari și puncte slabe. Acest lucru va ajuta la evitarea unei lungi tăcere cu privire la întrebarea relevantă.

Regula principală este să fii sincer și sincer. Trebuie amintit că totul secret devine clar. Vorbind despre calități pozitive, nu te lauda prea mult. Când sunt menționate punctele slabe, este important să nu faceți o impresie prea proastă. Toate neajunsurile tale trebuie reformulate în puncte forte. Și atunci probabilitatea de a promova interviul va crește de câteva ori.

Care secțiune a CV-ului crezi că este cea mai importantă?

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Când aplici pentru un loc de muncă, profilul tău devine singura legătură cu angajatorul tău. A primi Buna treaba dificile fără prezentarea corectă a propriilor capacităţi. Cu toate acestea, multe dintre cele serioase necesită completarea unui articol insidios - slăbiciuni de caracter.

Într-un rezumat, fiecare cuvânt scris este important. Nu completați acest rând în grabă!

Punctele slabe ale CV-ului ar trebui să fie o imagine în oglindă a punctelor forte.
Cum să transformi punctele slabe în puncte forte pe un CV
Dar nu ar trebui să fii prea zelos în a-ți enumera neajunsurile. Da, și reproșează-ți slăbiciunile de personalitate nu este necesar. Amintiți-vă ce este bine pentru unul, nu pentru altul. De exemplu, pentru cineva care irosești, cineva te va considera generos; unii vor vedea lăcomia în tine, alții vor spune economic.
Prezintă-i angajatorului trăsăturile tale negative de caracter, împachetându-le într-un ambalaj frumos. De exemplu, pentru un contabil, nesociabilitatea este utilă chiar și în muncă, dar un manager cu această calitate îi va fi greu.
Opinia expertului
Natalia Molchanova
Manager de resurse umane
Găsește 2-3 trăsături ale caracterului tău care vor fi considerate un minus în viața de zi cu zi, dar din punctul de vedere al profesiei alese, ele se transformă în avantaje incontestabile.
Ce puncte slabe să indicați în CV
Aici trebuie să te gândești cu atenție. Uneori, a scrie câteva cuvinte despre tine este mult mai dificil decât credeai. La urma urmei, munca într-o companie de renume este în joc, iar bunăstarea întregii familii poate depinde de capacitatea ta de a afișa punctele slabe în chestionar.
Desigur, nu există nicio garanție că următorul angajator te va duce la echipa lui. Nu există nicio îndoială că viitorul șef nu numai că nu o va lăsa deoparte, dar își va arăta interesul și cu siguranță va dori să se întâlnească. Deci, ce fel de atuuri vom salva pentru a învinge concurența?
Fii sincer
Obiceiul de a exagera va veni la îndemână aici. În cazul în care angajatorul nu cere să se concentreze asupra calităților negative, atunci nu trebuie să scrieți nimic. Apoi concentrează-te pe punctele tale tari ca specialist, menționând punctele tale forte. Dacă CV-ul trebuie scris într-o formă liberă, atunci concentrează-te pe aspectele tale pozitive ca persoană și specialist în domeniu.
Dar ce neajunsuri să indicați în CV pentru a deveni primul candidat pentru postul mult așteptat?
În primul rând, așa cum am spus deja, pentru ca angajatorul să nu aibă impresia că sunteți o persoană cu o stimă de sine dureros de mare, în niciun caz nu ignorăm paragraful despre deficiențe.
În al doilea rând, nu vă abateți de la stilul de a scrie un CV. Când vorbiți cu un interlocutor în direct, este mult mai ușor să transmiteți informații ascultătorului: puteți folosi gesturi, expresii faciale și vă puteți concentra pe reacția lui. În cazul unui CV este nevoie de o abordare specială, deoarece managerul vede doar ceea ce este scris.
În al treilea rând, șeful nu va renunța la onestitatea CV-ului, unde vă raportați pe scurt neajunsurile, pe baza unor puncte importante.

Nu urmăriți standardul
Atunci când are în vedere un CV, fiecare angajator privește situația din unghiul lui. Uneori, aceeași trăsătură de caracter poate fi privită în două moduri. Pentru unii, se va dovedi a fi partea pozitivă a monedei, iar unii pot fi pe lista neagră, având astfel de trăsături de caracter.
Opinia expertului
Natalia Molchanova
Manager de resurse umane
Pentru fiecare domeniu de activitate abordare individuală . În munca în echipă, calitățile de conducere vor interfera doar cu echipa, iar pentru un manager, capacitatea de a lua propriile decizii va fi destul de utilă.
Fii matur intelectual
Este important să fii conștient de imperfecțiunea ta și să nu iei criticile cu ostilitate. La urma urmei, doar o persoană formată din punct de vedere intelectual poate efectua calm și corect o evaluare personală a părților sale pozitive și negative.
Este incontestabil mai ușor pentru un angajator să acorde preferință unei persoane mature decât să educe o persoană dezechilibrată.
Arată-ți dorința de a lucra asupra ta
După ce v-ați prezentat calitățile negative în fața instanței generale, asigurați-vă că indicați că luptați activ cu neajunsul pe care l-ați indicat. Nu poți lăsa un angajator să creadă că ești confortabil să trăiești cu această negativitate.
Ar putea fi timiditate sau impulsivitate. Puteți indica manifestarea lor în conformitate cu situația și să clarificați că duceți o luptă încăpățânată cu prezența acestor dezavantaje: extinderea conexiunilor și străduința să vă controlați ardoarea.
Luați în considerare un exemplu simplu într-un CV, în care punctele slabe ale solicitantului s-au transformat într-o latură pozitivă din punct de vedere profesional.
„În viața de zi cu zi, nu poți refuza oamenii și, din această cauză, nu ai propria ta viață personală. Cu toate acestea, șeful poate găsi această calitate mai mult decât benefică pentru el. După ce a angajat un angajat fără probleme, managerul se așteaptă să se poată baza întotdeauna pe un astfel de angajat, indiferent de problemele în care se referă misiunea. Această caracteristică poate deveni pur și simplu neprețuită pentru personalul care lucrează sub supravegherea directă a cuiva.

Prezintă-ți punctele forte ca puncte slabe
Psihologia este o știință foarte interesantă. Desigur, nu merită să umpleți câmpul pentru deficiențe cu expresiile „responsabilitate crescută” sau „workaholism”. Liderul te va condamna imediat pentru necinste.
Pentru a ocupa o poziție bine plătită și odată cu ea viitorul șef, aveți nevoie de:
credulitate - vei fi perceput ca o persoana capabila sa incheie acorduri exclusiv cu parteneri de incredere;
încredere în sine - te vor vedea ca pe un lider care este înclinat să avanseze;
hiperactivitate – vor miza pe viteza de îndeplinire a sarcinilor pe măsura celorlalți angajați;
încetineala - vor găsi în persoana ta un muncitor scrupulos care poate vedea greșeli și poate observa nuanțe importante;
anxietate crescută - vor observa o abordare responsabilă a muncii și a îndatoririlor lor;
simplitate – te vor considera un maestru al negocierii, care va insista cu încredere asupra condițiilor și cerințelor companiei;
exigență - se vor gândi: dacă un angajat este exigent cu sine, atunci Procese de producție vei fi tratat cu nu mai puțină responsabilitate;
pedanteria - vor determina capacitatea de a aduce angajamentele la ideal prin verificări repetate;
neliniște - te vor vedea ca un angajat care este gata să îndeplinească noi sarcini și sarcini, indiferent de factorii externi;
modestie - vor fi creditate la numărul de angajați care cântăresc ceea ce s-a spus, ceea ce ajută la prevenirea situațiilor de conflict și a neînțelegerilor inutile.

Pentru un rezumat al unui viitor contabil, ca exemplu de puncte slabe, vă puteți ghida după:
suspiciune;
pedanteria excesivă;
anxietate crescută;
dreptate;
scrupulozitate;
modestie;
incapacitatea de a minți;
mândrie;
lipsa de complicitate la momentele de lucru;
scrupulozitate;
simțul responsabilității supraestimat;
incapacitatea de a negocia.

Dar pentru specialitățile care necesită comunicare directă cu un public larg, această listă de calități este extrem de nepotrivită.

Pentru un manager, de exemplu, puteți indica în CV:
nelinişte;
hiperactivitate;
exigenţă;
obrăznicie;
încăpăţânare;
încredere în sine;
dreptate;
impulsivitatea.

De ce vrea managerul să afle despre deficiențele dvs
Dacă viitorul șef a decis să includă coloana „părțile slabe ale caracterului” în CV, atunci nu poate fi ignorată.

Rămâi tu, crede în tine și vei reuși și în sfârșit videoclipul