» »

Zwolnienie księgowego. Odwołanie głównego księgowego nie jest łatwym zadaniem.

Proszę o wyjaśnienie procedury odwołania głównego księgowego dla własna wola(jak długo mam dać wypowiedzenie) główna zasada pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę poprzez zawiadomienie pracodawcy w pismo nie później niż dwa tygodnie wcześniej (część 1 artykułu 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dla niektórych kategorii pracowników ustalono skrócone okresy wypowiedzenia (zob. paragraf 2 załącznika do tej odpowiedzi). Liderom organizacji, sportowcom i trenerom, którzy zawarli umowę o pracę na okres dłuższy niż cztery miesiące, przewidziany jest przedłużony okres ostrzeżenia (nie później niż jeden miesiąc).

W ten sposób, Główny księgowy nie należy do kategorii pracowników, dla których ustalono skrócony okres wypowiedzenia, obowiązuje go ogólny dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Odwołanie głównego księgowego na jego wniosek następuje w: porządek ogólny ustanowiony na mocy art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Możesz dowiedzieć się więcej na ten temat z paragrafu 1 załącznika do tej odpowiedzi.

Odpowiedź

Odpowiedz na pytanie:Jak wygląda proces przekazania? Procedura przekazywania spraw w przypadku zwolnienia pracownika (w tym głównego księgowego) nie jest uregulowana na poziomie legislacyjnym. W związku z tym zalecamy ustalenie procedury przekazywania spraw przy zmianie głównego księgowego w lokalnym akcie regulacyjnym, na przykład przepis dotyczący procedury przyjmowania i przekazywania spraw, z którym pracownik musi być zapoznany z podpisem przy zatrudnianiu, jeszcze przed wniosek umowa o pracę(art. 68 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie obowiązek przekazywania i przyjmowania spraw powinien być przewidziany w umowie o pracę oraz Opis pracy główny księgowy. Przy przekazywaniu spraw ma znaczenie, czy na stanowisko głównego księgowego zostanie zaproszony kolejny pracownik, ponieważ pracodawca w przypadku zwolnienia księgowego z własnej woli ma tylko dwa tygodnie na poszukiwanie nowego pracownika ( art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz do samego przeniesienia.

Przeczytaj powiązane artykuły:

  • Główny księgowy może zostać zwolniony za nierozsądną decyzję

Pracodawca nie ma prawa przedłużyć tego okresu i zatrzymać byłego pracownika w celu przekazania spraw. Jeśli odpowiedni kandydat nie zostanie znaleziony przed upływem okresu wypowiedzenia, sprawy będą musiały zostać przekazane innemu pracownikowi wyznaczonemu zarządzeniem kierownika, np. zastępcy głównego księgowego lub innemu pracownikowi.

Kierownik może również przyjmować sprawy bezpośrednio, ponieważ na podstawie art. 7 ustawy N 402-FZ, to on organizuje księgowość i przechowywanie dokumentów księgowych. W przypadku znalezienia nowego głównego księgowego pojawia się pytanie, jak i kiedy przenosić sprawy, skoro kandydat na stanowisko może nie znaleźć czasu na stawienie się na przyszłej pracy przed zatrudnieniem.

Ponadto nie będąc pracownikiem organizacji, nie ma prawa do podpisania aktu przyjęcia i przeniesienia, zwłaszcza że po zaakceptowaniu spraw może zmienić zdanie i odrzucić stanowisko. Najlepsza opcja- gdy obaj księgowi pracują jednocześnie. Niektórzy eksperci zalecają przyjęcie kandydata początkowo na inne stanowisko, na przykład zastępcę głównego księgowego, a po zwolnieniu stanowiska głównego księgowego przeniesienie go.

Lub przenieś głównego księgowego na stanowisko zastępcy i zaakceptuj kandydata na stanowisko głównego księgowego. Ale zarówno w pierwszym, jak iw drugim przypadku konieczne jest przede wszystkim stanowisko zastępcy głównego księgowego, i to nieobsadzone. Dlatego te opcje nie tylko nie zawsze mogą być zastosowane, ale są również dość problematyczne. Ponieważ procedura przekazywania spraw nie jest ustanowiona przez prawo, każda organizacja ma swoją własną, w zależności od faktycznych okoliczności.

Uważamy, że przyszły główny księgowy powinien nadal brać udział w przekazywaniu spraw (zwłaszcza, że ​​leży to w jego interesie), ale protokół przyjęcia podpisuje albo kierownik, albo inny upoważniony pracownik. Następnie, rejestrując nowego księgowego, będziesz musiał sporządzić kolejny akt przyjęcia i przeniesienia. Aby wziąć udział w przekazaniu spraw, pracodawca może utworzyć prowizję. Z reguły jest to wymagane w przypadku wykrycia poważnych naruszeń w pracy działu księgowości. W skład komisji mogą wchodzić pracownicy działu księgowości, a także odpowiedzialni finansowo pracownicy innych działów. Komisję tworzy rozkaz naczelnika, który określa jej skład i uprawnienia.

Dokumentem administracyjnym do przekazania spraw przy zmianie głównego księgowego jest zarządzenie kierownika instytucji. Porządek ten wskazuje: - powód przyjęcia i przekazania spraw (odwołanie głównego księgowego); - osoba przyjmująca sprawy (nowy księgowy, kierownik, inna osoba); - inne osoby (pracownicy) zaangażowane w przekazywanie spraw (przedstawiciel wyższego organu, audytorzy); - warunki (data) przyjęcia i przekazania spraw; - procedurę formalizowania przekazywania spraw (jeżeli taka procedura nie jest przewidziana w ustawie miejscowej).

W dniu zatwierdzonym rozporządzeniem główny księgowy instytucji musi zakończyć wszystkie procesy księgowe za miniony okres. Aby to zrobić, musisz utworzyć dokumenty źródłowe, dokonywać niezbędnych zapisów w księgowości, drukować rejestry, sporządzać sprawozdania księgowe i podatkowe składane przy przekazaniu spraw, naliczenia opłacania składek ubezpieczeniowych, sprawozdawczość statystyczna itp. Ponadto przeniesienie spraw przy zmianie głównego księgowego może być poprzedzone inwentaryzacją.

Przeprowadza się ją: - jeżeli ten przypadek inwentarza jest dostarczany przez pracodawcę (klauzula 3, art. 11 ustawy N 402-FZ); - jeżeli na podstawie art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przypisuje się mu umowę o pracę lub umowę z głównym księgowym odpowiedzialność materialna(ponieważ inwentaryzacja jest obowiązkowa przy zmianie osób odpowiedzialnych finansowo). Inwentaryzację należy przeprowadzić na podstawie kolejności kierownika i w określony sposób Wytyczne w sprawie inwentaryzacji zobowiązań majątkowych i finansowych, zatwierdzonej Zarządzeniem Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 13.06.1995 N 49. Uwaga!

Jeżeli główny księgowy odmawia przekazania spraw, a taki obowiązek przewiduje mu umowa o pracę lub miejscowa akt normatywny instytucji, przed zwolnieniem księgowego pracodawca może zaangażować go w odpowiedzialność dyscyplinarna, aż do zwolnienia zgodnie z ust. 5 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli ma już zaległą lub zaległą sankcję dyscyplinarną. Zgodnie z ust. 6. Regulamin dotyczący głównych księgowych, zatwierdzony dekretem Rady Ministrów ZSRR z dnia 24.01.2080 r. N 59, przyjmowanie i doręczanie spraw przy powoływaniu i odwoływaniu głównego księgowego sporządza czynność po sprawdzeniu stanu księgowości i sprawozdawczości. Kopia tego aktu jest przesyłana do wyższego organu.

W koniecznych przypadkach przyjęcie i przekazanie spraw przez głównego księgowego odbywa się przy udziale przedstawiciela wyższego organu.

Najważniejsze zmiany tej wiosny!


  • W pracy oficerów kadrowych znalazły się ważne zmiany do rozważenia w 2019 roku. Sprawdź w formacie gry, czy uwzględniłeś wszystkie innowacje. Rozwiąż wszystkie zadania i zdobądź przydatny prezent od redaktorów magazynu Kadrovoe Delo.

  • Przeczytaj artykuł: Dlaczego oficer personalny powinien sprawdzać księgowość, czy konieczne jest składanie nowych raportów w styczniu i jaki kod zatwierdzić do karty czasu pracy w 2019 roku

  • Redakcja magazynu Kadrovoe Delo dowiedziała się, jakie nawyki oficerów sztabowych zabierają dużo czasu, ale są prawie bezużyteczne. A niektóre z nich mogą nawet wywołać dezorientację u inspektora GIT.

  • Inspektorzy GIT i Roskomnadzor powiedzieli nam, jakich dokumentów nie należy teraz wymagać od nowo przybyłych przy ubieganiu się o pracę. Prawdopodobnie masz jakieś papiery z tej listy. Zebraliśmy pełna lista i wybrali bezpieczny substytut dla każdego zabronionego dokumentu.

  • Jeśli zapłacisz urlop za dzień później niż termin, firma zostanie ukarana grzywną w wysokości 50 000 rubli. Skróć okres wypowiedzenia o co najmniej jeden dzień – sąd przywróci pracownika do pracy. Uczyliśmy się praktyka sądowa i przygotowałem dla Ciebie bezpieczne rekomendacje.

Księgowy może opuścić pracę z własnej inicjatywy, a także na wniosek pracodawcy.

Odprawa za 2 tygodnie jest obowiązkiem głównego księgowego wobec pracodawcy w przypadku odejścia pracownika z własnej woli.

Wymagane koncepcje

Zwolnienie Jest to rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy, pracownika, osób trzecich. Z prawnego punktu widzenia, pod warunkiem przestrzegania procedury prawnej dla tej procedury ustanowionej przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Podstawy zwolnienia Są to podstawowe zasady, zasady, w praktyce - artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którymi urzędnik jest zwalniany
Biznes lub firma To są osoby prawne różne formy własność
Umowa o pracę Jest to umowa, która określa uprawnienia pracownika i pracodawcy, zgodnie ze stanowiskiem zajmowanym przez pracownika, trybem wypowiedzenia itp.
Główny Księgowy przedsiębiorstwa (firmy) To specjalista, który swoją pracę nad systemem księgowym wykonuje zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Zadaniem, które rozwiązuje główny księgowy, jest terminowa płatność podatków. A także raport do właścicieli organizacji i organy rządowe, raportowanie do właścicieli przedsiębiorstwa i kontrola nad kondycja finansowa przedsiębiorstw. W odróżnieniu od zwykłego pracownika-księgowego, głównego księgowego powołuje na stanowisko zwalniany przez niego dyrektor generalny spółki. A także jest posłuszny tylko jemu

Jakie dokumenty są potrzebne

Głównymi dokumentami wskazującymi na obecność pracownika w pracy są zeszyt pracy i umowa. Pierwszy egzemplarz trzymany jest w służbie personalnej, drugi trzymany jest przez pracownika.

Książka pracy prowadzona jest w służbie personalnej. Oficer personalny ponosi za to osobistą odpowiedzialność, dlatego nie jest on przekazywany pracownikowi.

Jeśli zwolniony pracownik chce zarejestrować się w Urzędzie Zatrudnienia, potrzebuje zaświadczenia o potwierdzonym formularzu () o dochodach, ale z wyłączeniem 13% podatku.

Księgowy zwalnianego kolegi ma obowiązek wystawić go w ciągu 7 dni. Aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, zwolniony pracownik musi zarejestrować się w Urzędzie Zatrudnienia w ciągu 14 dni.

Jeśli jest taka potrzeba, to dział księgowości poprzedniego miejsca pracy może pisać za kilka miesięcy, a także wydawać je do innych celów.

Wszystkie dokumenty mogą być odebrane bezpłatnie przez byłego pracownika jednorazowo. Ale powinno to nastąpić nie później niż rok po zwolnieniu.

Certyfikaty można przesłać pocztą lub ręcznie, za pomocą specjalnego formularza, kopie otrzymanych certyfikatów dołączane są do akt osobowych Były pracownik.

Ramy prawne

Jak strzelać z inicjatywy pracodawcy

mówi o porażce obowiązki pracownicze Bez powodu iw obecności kar za dyscyplinę. Stanowisko głównego księgowego implikuje zdyscyplinowany i dokładny charakter jego pracy: zwolnienie pracownika z naganą nie stanowi problemu
Artykuł 81, paragraf 9 mówi o decyzji głównego księgowego Co wiązało się z naruszeniem bezpieczeństwa i integralności mienia, korzystaniem z mienia osoba prawna bezprawnie wyrządzając szkodę majątkową firmie,
Niespójność stanowiska głównego księgowego Z powodu niewystarczających kwalifikacji (ten mankament pracownika został potwierdzony wynikami poprzedniej certyfikacji)
Taka sytuacja może wystąpić, gdy zmienia się właściciel W ciągu trzech miesięcy nowy właściciel ma prawo do wypowiedzenia z pracownikami. W tym główny księgowy. Ale w tym przypadku pracownik ma prawo. Wynoszą średnio trzy pensje (art. 81 ust. 4)
Absencja Nieobecność w pracy dłużej niż 4 godziny bez ważnego powodu
Popełnianie czynów niedozwolonych w pracy Kradzież, zniszczenie, sprzeniewierzenie, uszkodzenie cudzej własności. Fakty są ustalane na mocy orzeczenia sądu, które weszło w życie
Naruszenie wymogów ochrony pracy W przypadku, gdy spowodowało to poważne konsekwencje lub stworzyło prawdopodobieństwo ich wystąpienia
Popełnienie czynów o charakterze winy przez urzędnika Praca z wartościami towarów. Działania stały się podstawą do utraty zaufania ze strony szefa
Podawanie szefowi fałszywych informacji Oraz dokumenty przy sporządzaniu umowy o pracę, ujawnianie tajemnic handlowych

Pracodawca zwalniając pracownika na podstawie art. 81 ust. 9, musi w sposób uzasadniony udowodnić, że w wyniku swoich działań pracownik wyrządził szkodę firmie.

W przeciwnym razie może się okazać, że zwolniony pracownik będzie się bronił. Formą ochrony jest odwołanie do sądu.

Jeśli sąd uwzględni stronę powoda i zatwierdzi to, firma będzie musiała przywrócić prawa byłemu pracownikowi, a także wypłacić mu pieniądze za nieobecność.

Zgodnie z orzeczeniem sądu nieobecność głównego księgowego zostanie uznana za przymusową.

Tutaj warto zwrócić uwagę na 2 funkcje. Po pierwsze pracownik nie musi pracować przez dwa tygodnie, a po drugie nie otrzymuje odprawy (art. 178).

Po likwidacji przedsiębiorstwa

Pracodawca musi powiadomić pracowników z 2 miesięcznym wyprzedzeniem.

Ale jeśli główny księgowy nie ma nic przeciwko, może zostać zwolniony przed upływem tego okresu. Ale w przypadku likwidacji pracodawca zawsze wypłaca dodatkowe odszkodowanie.

W przypadku zwolnienia na tej podstawie pracownik firmy zatrzymuje miesięczne zarobki na czas swojego.

Płatności na rzecz byłego pracownika ustają po 2 miesiącach od zwolnienia.

Jeśli sprawa zostanie uznana za wyjątkową, wówczas zarobki można zatrzymać dla zwolnionego obywatela (nkoy) i przez 3 miesiące ().

Umowa (zbiorowa) może przewidywać inne warunki wypłaty odprawy. Umowa może odzwierciedlać ich zwiększony rozmiar.

Tworzenie zamówienia (przykład)

Nakaz zwolnienia jest dokumentem o charakterze administracyjnym, który odzwierciedla fakt rozwiązania stosunków pracy.

Zamówienie sporządzane jest na podstawie informacji otrzymanych od pracownika. Dokument jest wydawany w standardowym formacie, jeśli jeden pracownik podlega zwolnieniu.

Formularz zamówienia zawiera kilka szczegółów:

  • nazwa osoby prawnej, OKPO;
  • nazwa dokumentu;
  • godzina i data publikacji dokumentu;
  • szczegóły umowy o pracę;
  • link do artykułu Kodeksu pracy (podstawy wypowiedzenia) stosunki pracy);
  • baza ;
  • podpisy i pieczęć.

Pracownik personelu robi napis w

Jak przekazywać sprawy

Mechanizm przekazywania spraw od jednego pracownika do drugiego nie jest zdefiniowany w kodeksie. Co do zasady rezygnujący księgowy nie może w ogóle przekazać swoich spraw następcy lub kierownikowi.

Ale lepiej jest stworzyć akt przeniesienia spraw głównego księgowego po zwolnieniu, chociaż nawet jeśli jest to określone w umowie z pracownikiem, pracodawca może nie oczekiwać przeniesienia spraw.

Kiedyś jego kopia była wysyłana do wyższego kierownictwa. Ale to postanowienie nie jest już stosowane, ponieważ jest sprzeczne z tym kodeksem i FZ-129 z 1996 roku.

Oczywiście procedura skierowania jest opcjonalna. Ale dla nowego pracownika jest to konieczne, aby mógł zrozumieć stan rzeczy. A także obecność wszystkich dokumentów.

Ponadto przeniesienie spraw jest konieczne, aby wytyczyć obszar odpowiedzialności między specjalistami – nowymi i starymi głównymi księgowymi.

Dokumentacja może uchronić nowo przybyłą osobę przed błędami poprzedniego pracownika.

Często Zadawane Pytania

Ile powinno działać

Czy jest odpowiedzialny po zabiegu?

W ciągu roku pracodawca może pozwać byłego pracownika do sądu. Ale tylko w przypadku, gdy główny księgowy nie przekazał sprawy i nie został oznaczony świadectwem odbioru.

W zasadzie nikt nie może zabronić pracodawcy wniesienia pozwu przeciwko pracownikowi nawet z tym dokumentem. Ale w tym przypadku bardzo trudno będzie udowodnić jego winę.

Jak zwolnić z organizacji budżetowej

Osoby prawne, niezależnie od formy własności (państwowej lub prywatnej), po zwolnieniu opierają się na przepisach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Normy określone w tej ustawie i dotyczące zwalniania pracowników są takie same dla wszystkich.

Główny księgowy jest pracownikiem firmy lub przedsiębiorstwa, którego zwolnienie podlega normom Kodeksu pracy Rosji.

Dominująca pozycja głównego księgowego nad współpracownikami polega na tym, że jest on powoływany wyłącznie przez dyrektora generalnego, a także przez niego zwalniany.

W przeciwnym razie głównym księgowym jest pracownik, który ma podpisaną umowę o pracę, podobnie jak pozostali pracownicy przedsiębiorstwa.

i inne niuanse tej procedury wymagają starannego i ścisłego przestrzegania norm prawa. W sprawie procedury odwołania głównego księgowego dla własna inicjatywa, a także opcje wyjścia z niektórych kontrowersyjnych sytuacji i zostaną omówione w naszym artykule.

Procedura odwołania głównego księgowego na własny wniosek w latach 2015-2016

Obecne przepisy nie przewidują odrębnej procedury rozwiązywania stosunku pracy z organizacją jako główny księgowy. Tymczasem to odpowiedzialne stanowisko wymaga ścisłego przestrzegania norm prawnych przy zwolnieniu, a także wykonywania pewnych czynności, które zwykli pracownicy mogą zaniedbać.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 80) ogólny schemat zwolnienie głównego księgowego z własnej inicjatywy wygląda tak:

  1. Zawiadomienie pracodawcy o zamiarze rozwiązania umowy o pracę poprzez złożenie rezygnacji w terminach określonych w Kodeksie pracy (tj. 2 tygodnie przed zwolnieniem).
  2. Odpracowanie niezbędnego czasu przed rozwiązaniem umowy o pracę.
  3. Przekazywanie spraw.
  4. Paragon fiskalny zeszyt ćwiczeń, inna dokumentacja związana z pracą oraz ze względu na pracownika płatności.

Zwolnienie głównego księgowego na własną prośbę i odpracowanie

W codziennej komunikacji pojawia się opinia, że ​​po złożeniu rezygnacji z własnej inicjatywy pracownik z pewnością musi przepracować 2 tygodnie. Jednak ustawodawstwo w tej kwestii ma zupełnie inne znaczenie.

Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik jest zobowiązany złożyć wniosek o rozwiązanie stosunku pracy u pracodawcy nie później niż 2 tygodnie przed żądaną datą rozwiązania umowy o pracę. Oznacza to, że nie mówimy o pracy, ale o wczesnym ostrzeganiu kierownictwa o ich zamiarach. Dlatego logiczne jest, że pracownik, który ogłosił swoje pragnienie, przez jakiś czas nadal wypełnia swoje obowiązki pracownicze. Zatem obowiązkiem pracownika w tym przypadku jest zgłoszenie zwolnienia z 14-dniowym wyprzedzeniem. Pracodawca ma również prawo zwolnić go jeszcze przed upływem 2 tygodniowego okresu (ustalonego z pracownikiem).

Istnieje jednak kilka wyjątków od tej reguły:

  1. Jeśli zwolnienie jest uwarunkowane niewykonalnością kontynuowania aktywność zawodowa:
    • w związku z przyjęciem do placówki oświatowej,
    • emerytura,
    • przeniesienie małżonka do pracy za granicę lub nowe miejsce służbowe,
    • inne ważne powody

    pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika w dniu wskazanym przez niego we wniosku (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, paragraf 22 „b” Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z marca 17, 2004 nr 2).

  2. Jeżeli pracownik chce zrezygnować w okresie próbnym, wówczas okres, w którym należy powiadomić pracodawcę, zostaje skrócony do 3 dni (art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). O ile staż dla głównego księgowego jest dość długi i wynosi sześć miesięcy (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ten wyjątek może mieć znaczenie.

    Odliczanie czasu, w którym należy ostrzec kierownictwo firmy o zwolnieniu, rozpoczyna się od dnia następującego po otrzymaniu przez kierownictwo odpowiedniego wniosku od pracownika.

Przekazywanie spraw po zwolnieniu

Pracy głównego księgowego towarzyszy duża ilość ważnej dokumentacji, którą należy przekazać w przypadku zwolnienia. Należy zauważyć, że przepisy nie nakładają na głównych księgowych obowiązku przekazywania spraw o rozwiązanie stosunku pracy, jednak wskazane jest przeprowadzenie takiej procedury przede wszystkim w interesie odchodzącego specjalisty, aby aby uniknąć późniejszych bezpodstawnych roszczeń. Każda organizacja powinna samodzielnie opracować procedurę przesyłania dokumentacji, instalując najwygodniejszy system. Należy tylko wziąć pod uwagę, że przyjęcie i przekazanie spraw musi nastąpić przed odejściem głównego księgowego z organizacji.

Dokumentacja powinna być uzupełniona aktem przyjęcia i przeniesienia, który należy sporządzić w liczbie egzemplarzy równej liczbie zainteresowanych stron (np. jeden egzemplarz dla odchodzącego na emeryturę głównego księgowego, nowego pracownika i sprawozdawczość organizacji). Konieczne jest przekazanie wszystkich dokumentów, za utrzymanie których odpowiedzialny jest główny księgowy. Ponadto dotyczy to dokumentów przez okres co najmniej 5 lat, gdyż tyle dokumentacji księgowej należy przechowywać w organizacji (art. 29 prawo federalne„O rachunkowości” z dnia 6 grudnia 2011 r. nr 402-FZ).

Do procedury przekazywania spraw przez głównego księgowego po zwolnieniu może być również dołączony spis, jeżeli:

  • taką procedurę ustala pracodawca (klauzula 3, art. 11 ustawy nr 402-FZ);
  • główny księgowy jest finansowo odpowiedzialna osoba(art. 243 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Odpowiedzialność głównego księgowego po zwolnieniu

Nawet po opuszczeniu organizacji główny księgowy może zostać pociągnięty do odpowiedzialności przed byłym kierownictwem lub państwem. Odpowiedzialność może być zarówno materialna, administracyjna, jak i karna.

  1. Odpowiedzialność głównego księgowego może powstać, jeżeli:
    • popełnił bezprawny czyn lub zaniechanie;
    • istnieje związek przyczynowy między działaniem/bezczynnością głównego księgowego a szkodą materialną wyrządzoną pracodawcy;
    • główny księgowy jest winny popełnienia bezprawnego wykroczenia (art. 233 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

    Przyciągać Były pracownik pracodawca może wystąpić do sądu o odpowiedzialność w ciągu roku od momentu wykrycia szkody (art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

  2. Zrezygnowany główny księgowy nie jest ubezpieczony od pociągnięcia do odpowiedzialności administracyjnej. Można go więc do niej przyciągnąć (rozdział 15 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):
    • za naruszenie procedur przeprowadzania transakcji gotówkowych i pracy z gotówką;
    • niedotrzymanie terminów sprawozdawczość podatkowa;
    • poważne naruszenie procedur rachunkowości i sprawozdawczości finansowej;
    • inne wykroczenia administracyjne związane z nienależytym wykonywaniem obowiązków służbowych.
  3. Pomimo faktu, że prawo karne zawiera szereg przestępstw, za które odpowiedzialność ponosi główny księgowy (art. 199, 199 ust. 1, 199 ust. 2 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej), dość trudno jest postawić przed sądem zrezygnowanego głównego księgowego ta sprawa. Wynika to przede wszystkim z tego, że ustawodawca przypisuje go urzędnikowi, podczas gdy pracownik, który odszedł z organizacji, jest urzędnikiem w były pracodawca już nie ma. Właśnie w tym przypadku z pomocą może przyjść akt przyjęcia i przekazania spraw, który wyznacza granice odpowiedzialności byłych i nowych pracowników.

Zwolnienie głównego księgowego z własnej woli i wyjście z trudnych sytuacji z tym związanych

Zwolnienie tak ważnego pracownika jak główny księgowy może wiązać się z pewnymi niedogodnościami dla pracodawcy, dlatego czasami kierownik sztucznie stwarza sytuacje, które uniemożliwiają pracownikowi odejście. Podpowiemy, jak wyjść z trudnej sytuacji.

  1. Jeżeli kierownik unika pracownika lub bezpośrednio odmawia przyjęcia rezygnacji, konieczne jest sporządzenie dokumentu w 2 egzemplarzach i złożenie go oficjalnie za pośrednictwem biura organizacji lub sekretarza dyrektora. Jeden z egzemplarzy z zaznaczoną datą i godziną przyjęcia wniosku musi pozostać przy pracowniku. Od daty wskazanej w dokumencie będzie liczony okres do zwolnienia. Drugą możliwością doręczenia kierownictwu oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy w firmie jest: list oficjalny z wypowiedzeniem. W takim przypadku termin wypowiedzenia zaczyna być liczony od dnia otrzymania korespondencji wskazanej w zwróconym zawiadomieniu.
  2. Jeśli w odpowiednim czasie nie ma zastępcy głównego księgowego i nie ma komu przekazać spraw, to sprawy mogą zostać przekazane dyrektorowi jako szefowi organizacji. Dodatkowo należy pamiętać, że w przepisach nie ma obowiązku przekazywania spraw, dlatego od umówionego terminu można już po prostu nie chodzić do pracy. W przypadku prawidłowo złożonego wniosku o rozwiązanie stosunku pracy w firmie pracownika uważa się za zwolnionego po 2 tygodniach.
  3. Jeżeli pracodawca odmówi wydania zeszytu pracy, należy mu przypomnieć, że wydanie pracownikowi zeszytu pracy w ostatnim dniu pracy należy do pracodawcy, a niezgodne z prawem zatrzymanie dokumentu jest powodem do wniesienia skargi do inspekcja pracy lub sąd.

Tak więc ustanowiona prawnie procedura zwolnienia głównego księgowego z własnej inicjatywy nie różni się od procedury zwolnienia jakiegokolwiek innego pracownika. Zwolnienie z imiennego stanowiska wiąże się z przekazaniem dokumentacji księgowej nowemu pracownikowi wyłącznie w celu uniknięcia możliwe problemy w przyszłości.

Główny księgowy jest znaczącą postacią w każdej organizacji, głównym pracownikiem przedsiębiorstwa, dlatego zwolnienie głównego księgowego wpłynie na pracę całego przedsiębiorstwa. Główny księgowy, zgodnie z dokumentami założycielskimi, jest powoływany na przyszłe stanowisko i odwoływany z niego przez kierownictwo organizacji.

W prawie pracy nie ma specjalnej procedury zwalniania księgowego Federacja Rosyjska. Pracownik może zostać usunięty ze stanowiska z własnej inicjatywy lub z inicjatywy pracodawcy.

Dobrowolne zwolnienie

W takim przypadku procedura zwolnienia, przewidziana w art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Warunki zwolnienia głównego księgowego - musi on powiadomić swojego kierownika o decyzji na piśmie na dwa tygodnie przed wyjazdem. Okres wypowiedzenia biegnie od następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku pracownika o zwolnienie. Po upływie okresu ostrzeżenia o zwolnieniu pracownik ma prawo dokończyć pracę. Jeżeli pomiędzy pracodawcą a pracownikiem zostało zawarte porozumienie, rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić wcześniej niż upływa termin wypowiedzenia. Pracodawca nie powinien stwarzać pracownikowi żadnych przeszkód w przypadku zwolnienia (złożenie sprawozdań, sporządzenie rocznego bilansu). W tym okresie główny księgowy przekazuje swoje sprawy pracownikowi, który go zastępuje.

Zwolnienie głównego księgowego z inicjatywy pracodawcy

Na pytanie: „Z jakiego artykułu można zwolnić głównego księgowego?” odpowiedź jest dość prosta. Pracodawca może mieć pewne podstawy do zwolnienia głównego księgowego, jeżeli:

  • - własność mienia organizacji przechodzi na inną osobę (4 ust. 81 artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takiej sytuacji nowy właściciel ma prawo rozwiązać umowę o pracę z głównym księgowym dopiero w ciągu trzech miesięcy od dnia przeniesienia prawa własności. Zwolnionemu wypłacane jest obowiązkowe odszkodowanie, które jest równe trzem średnim miesięcznym wynagrodzeniu;
  • - zwolnienie głównego księgowego zgodnie z ust. 5 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - jego jednorazowe niewypełnienie obowiązków pracowniczych bez uzasadnionego powodu, jeżeli działania dyscyplinarne. Gdy główny księgowy ma wiele sankcji dyscyplinarnych (nagany), to jego zwolnienie nie będzie problemem;
  • - zwolnienie głównego księgowego zgodnie z ust. 9 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - przyjęcie nieuzasadnionej decyzji, która pociągała za sobą naruszenie integralności i bezpieczeństwa mienia, jego niewłaściwe użycie lub inne szkody dla przedsiębiorstwa. Gdy pracodawca chce zwolnić głównego księgowego na podstawie art. 81 s. 9, musi udowodnić winę głównego księgowego, uzasadnić podjętą przez niego nierozsądną decyzję, która doprowadziła do dość przykrych konsekwencji. W przeciwnym razie zwolniony pracownik ma pełne prawo udać się do sądu i zakwestionować treść zwolnienia. W rezultacie firma może być zmuszona do przywrócenia byłego pracownika do pracy i wypłaty odszkodowania za przymusową nieobecność;
  • likwidacja przedsiębiorstwa lub zakończenie działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę;
  • - zmniejszenie personelu organizacji lub przedsiębiorca indywidualny. W ogólnych przypadkach zwolnienie głównego księgowego z powodu redukcji personelu jest niemożliwe. Zawsze będzie potrzebny pracownik, który potrafi wszystko wziąć pod uwagę i obliczyć podatki. Ale są chwile, kiedy w małych organizacjach szef podejmuje się prowadzenia ewidencji, wtedy głównego księgowego można naprawdę usunąć z organizacji.
  • - niezgodność z zajmowanym stanowiskiem z powodu niewystarczających kwalifikacji, co potwierdzają wyniki dotychczasowej certyfikacji w firmie;
  • – zmiana nazwy organizacji przez właściciela;
  • - jednorazowy rażące naruszenie główny księgowy obowiązków pracowniczych:
  • - nieobecności w pracy przez cały dzień roboczy, nieobecności w pracy dłużej niż cztery godziny z rzędu za okres dnia roboczego, bez konieczności posiadania dobre powody;
  • - popełnienie w miejscu pracy kradzieży cudzego mienia, jego umyślne zniszczenie, zniszczenie, sprzeniewierzenie, o których decyduje prawomocny wyrok sądu lub postanowienie sędziego;
  • - naruszenie nakazu ochrony pracy w sytuacji, gdy pociągało za sobą poważne konsekwencje lub stwarzało zagrożenie ich wystąpienia;
  • - popełnienie winy przez pracownika, który służy wartościom pieniężnym lub towarowym, jeżeli staną się one podstawą nieuchronnej utraty zaufania ze strony pracodawcy;
  • - popełnienie przez pracownika wykroczenia niemoralnego podczas pełnienia funkcji wychowawczej;
  • – składanie kierownictwu fałszywych dokumentów przy podpisywaniu umowy o pracę;
  • - ujawnienie tajemnic chronionych prawem (handlowych, państwowych, urzędowych), które stały się znane pracownikowi przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych, a także ujawnienie danych osobowych pracowników organizacji. Ale w tym przypadku lider powinien poprawnie ocenić obecną sytuację. Obecne prawodawstwo stanowi, że tajemnica handlowa zdecydowanie nie jest informacją, która może być zawarta w dokumenty założycielskie podmiot prawny, dokumenty dotyczące wypłacalności organizacji, sprawozdawczość podatkowa (sprawozdanie o stratach, zyskach), a zatem przekazanie takich informacji komuś nie powinno być traktowane jako ujawnienie tajemnicy handlowej.

To jest nic nie warte ważny punktże nowy właściciel ma pełne prawo do rozwiązania umowy Umowa o pracę z głównym księgowym w ciągu 3 miesięcy, począwszy od momentu przeniesienia na niego własności (art. 75 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto główny księgowy może zostać zwolniony (art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), jeżeli:

  • pojawiał się do pracy w stanie odurzenia narkotycznego, alkoholowego lub toksycznego;
  • pracownik organizacji otrzymał zaświadczenie lekarskie stwierdzające, że: ta praca jest przeciwwskazany;
  • zgodnie z wymaganiami urzędnicy agencje rządowe.

Przeniesienie spraw głównego księgowego po jego zwolnieniu

Po zwolnieniu głównego księgowego jego sprawy mogą przyjąć:

  1. kierownik;
  2. osoba, która czasowo pełni obowiązki głównego księgowego;
  3. nowy główny księgowy.

Ważną kwestią jest to, że zwolnionego głównego księgowego nie można zwolnić z odpowiedzialności, jeśli podczas pracy na swoim stanowisku dopuścił się jakichkolwiek naruszeń. Procedura przekazania spraw głównego księgowego jest bardzo ważna, bo tylko w tym przypadku nowy pracownik będzie w stanie zrozumieć rzeczywisty stan rzeczy w zakresie rachunkowości.

Należy również zauważyć, że procedura zwolnienia głównego księgowego dowolnego przedsiębiorstwa może często stać się przedmiotem sporu pracowniczego w przypadkach, gdy podejście prawne do tej kwestii pracodawcy nie jest zgodne z normami współczesnego rosyjskiego ustawodawstwa.

Odszkodowanie po zwolnieniu

Główny księgowy musi otrzymywać zwykłe wynagrodzenie za poprzednio nieopłacany okres pracy. Co więcej, on, jak każdy pracownik, który odchodzi, musi otrzymać rekompensatę pieniężną za wszystko niewykorzystane wakacje oraz odprawa pieniężna(Artykuł 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Główny księgowy, jak każdy inny pracownik firmy, ma prawo odejść na własną prośbę. Ale nie w dogodnym dla niego czasie. Stanowisko głównego księgowego nakłada na osobę określone obowiązki. Po pierwsze, obowiązek zawodowy nie pozwoli mu odejść bez złożenia rachunków. Po drugie, musi przenieść sprawy do nowego księgowego lub menedżera. Ale nawet jeśli dług wobec firmy zostanie spełniony, odejście głównego księgowego może być niezwykle trudne.
Dobre intencje

Początek tej historii nie wróżył dobrze Oldze Andreevnie, głównej księgowej z około 20-letnim doświadczeniem. Jeden z jej starych znajomych postanowił otworzyć własny biznes. Już zarejestrował firmę. Teraz szukam dobrego księgowego. A jego wybór padł na Olgę Andreevnę, którą znał jako kompetentnego specjalistę i osobę sympatyczną. Kiedyś już mu pomogła, byłemu wojskowemu, który był bez pracy, znaleźć pracę w przyzwoitym miejscu. Teraz zwrócił się do niej z prośbą o pomoc w zorganizowaniu biznesu. Dobry księgowy to połowa sukcesu, pomyślał. I to nie pierwszy raz, kiedy prowadzi firmę od podstaw. A jednak bardzo udany. Najważniejsze jest przekonanie Olgi Andreevny do przyjęcia jego propozycji. W tym celu był gotów użyć całej swojej elokwencji.

Na spotkaniu z Olgą Andreevną Iwanow (nazwijmy tego starego znajomego) opowiedział o swoich planach i perspektywach rozwoju firmy. Najważniejszą rzeczą, dla której wszystko zaczął, jest chęć spełnienia swojego marzenia: wydania czasopisma wojskowo-patriotycznego. Faktem jest, że większość życia służył w wojsku, a teraz, po przejściu na emeryturę, nie pozostał obojętny na jej los. Powiedział, że są ludzie, którzy są gotowi pomóc przy tworzeniu magazynu. Ale najpierw musisz zarobić wystarczająco dużo pieniędzy. I do tego firma zaangażuje się w inny rodzaj działalności. Na przykład naprawa taboru. Z jednej strony jest zespół ślusarzy, którzy będą naprawiać lokomotywy spalinowe, sprzęt kolejowy i tak dalej. Z drugiej strony są przedsiębiorstwa, które takich usług potrzebują, i to nie byle jakie, ale działające zakłady. Pakiet umów został już podpisany. Planowane prace rozpoczęte. Już niedługo pójdą pierwsze płatności. Firma pilnie potrzebuje księgowego, ponieważ sam Iwanow nic nie wie o księgowości.

Olga Andreevna zgodziła się pomóc swojemu staremu przyjacielowi i przyjęła jego ofertę. Teraz firma będzie miała dwóch pracowników - główny menadżer i główny księgowy.

Jeśli chodzi o miejsce pracy przyszłego głównego księgowego, Iwanow powiedział, że tymczasowo, dopóki firma nie nabędzie biura, Olga Andreevna będzie musiała pracować w domu, we własnym mieszkaniu. Jest gotów kupić wszystko, co niezbędne do pracy głównego księgowego. Okazało się jednak, że Olga Andreevna ma zarówno przestrzeń życiową, jak i własny komputer, na którym ponadto zainstalowany jest program księgowy 1C, a nawet system odniesienia prawnego ConsultantPlus. Iwanow z radością odkrył okoliczności. Ale najcenniejszą rzeczą dla niego było to, że Olga Andreevna miała wiedzę i duże doświadczenie na stanowisku. księgowy w domu

Biznes firmy naprawdę poszedł w górę. Iwanow prowadził prawdziwie „gwałtowną” działalność. Świadczy o tym częstotliwość, z jaką przywoził do domu Olgi Andreevny zgromadzone dokumenty: faktury od dostawców, wyciągi bankowe, wykonane prace ... Najpierw dawał je jej raz w tygodniu, a potem codziennie. Główny księgowy przetworzył to wszystko i starannie umieścił w teczkach. Wypisywała rachunki, faktury, naliczała pensje, drukowała płatności, naliczała podatki, sporządzała i składała sprawozdania, bilanse. Po pewnym czasie dokumentacja firmy, złożona przez Olgę Andreevnę na stosie na podłodze, zajęła już cały róg pokoju.

Czas mijał szybko. Minął rok, a sytuacja się nie zmieniła. W stanie jest jeszcze tylko dwóch pracowników - dyrektor generalny i główny księgowy. Nie było biura i nie. I najwyraźniej już się tego nie spodziewa. Pensja głównego księgowego również nie jest indeksowana. Ale od tego czasu sytuacja finansowa prezesa znacznie się poprawiła.

Olga Andreevna wcale nie była zadowolona z obecnego stanu rzeczy. Wielokrotnie przypominała dyrektorowi generalnemu o jego obietnicach, ale ponownie poprosił ją o trochę więcej cierpliwości. Miała wiele skarg na swojego pracodawcę: po pierwsze nadal pracowała w domu, po drugie, jej pensja była czarno-biała, po trzecie, wiedziała, że ​​prezes aktywnie korzysta ze schematów uchylania się od płacenia podatków, korzystając z firm typu fly-by-night. I ta okoliczność była najbardziej nieprzyjemna dla Olgi Andreevny, ponieważ ceniła jej reputację. Według dokumentów firma stała się nierentowna, choć w rzeczywistości tak nie było.

A potem nadszedł dzień, w którym po przekazaniu kolejnego bilansu główna księgowa z własnej woli napisała rezygnację. Od tego momentu zaczęły się prawdziwe próby Olgi Andreevny. Jeden na jednego

Dowiedziawszy się o zamiarze odejścia głównego księgowego, dyrektor wpadł we wściekłość. To nie była część jego planów. Olga Andreevna nie poddała się już żadnej perswazji. Pilnie trzeba było znaleźć dla niej zastępstwo. Ale reżyser zrozumiał, że nie jest to łatwe. Nie chciał brać na siebie „przychodzącego” księgowego: bał się niekompetencji, a znalezienie dobrego księgowego na tych samych zasadach było prawie niemożliwe.

Olga Andreevna przygotowała szczegółowy akt przyjęcia i przekazania całej dokumentacji finansowej i sprawozdawczej firmy. Akt ten musi podpisać stary i nowy księgowy, a jeśli nie uda im się go znaleźć w ciągu dwóch tygodni, to sam dyrektor generalny. W dniu przekazania dokumentów dyrektor generalny musi sporządzić wpis o zwolnieniu w swoim zeszycie pracy i spłacić. To był koniec ich związku. Ale, ku zaskoczeniu Olgi Andreevny, Iwanow nie podpisał listu rezygnacyjnego. Odmówił również podpisania aktu przyjęcia i przekazania spraw, argumentując, że nic nie rozumie z rachunkowości. Dyrektor zażądał, aby główny księgowy przekazał mu całą dokumentację firmy bez żadnych ustaw, aby „kompetentni” ludzie ją sprawdzili. Dopiero wtedy przemówi.

Komentarz specjalisty (N. Masłowa, ekspert beratora „Pracownicy i Ty”)

Prawo pracy nie przewiduje specjalne zamówienie po zwolnieniu głównego księgowego. Główny księgowy, jak każdy inny pracownik, jest zwalniany na zasadach określonych w art. 80 Kodeks pracy. Oznacza to, że na dwa tygodnie przed zakończeniem pracy księgowy musi powiadomić kierownictwo na piśmie o swojej decyzji. Jeżeli dyrektor odmawia podpisania rezygnacji, pismo należy zarejestrować w urzędzie lub u sekretarza. Jeżeli personel sekretariatu lub urzędu został ściśle poinstruowany, aby nie rejestrować wniosku, istnieje inna opcja awaryjna. Możesz wysłać aplikację pocztą listem poleconym z potwierdzeniem odbioru i opisem tego, co zostało wysłane. Po dwutygodniowym okresie księgowy ma pełne prawo do zaprzestania pracy (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ostatniego dnia powinien otrzymać zeszyt pracy i dokonać z nim ostatecznego rozliczenia (art. 62, 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Procedura przekazywania spraw z jednego głównego księgowego do drugiego nie jest określona w: obecne prawodawstwo. Istnieje jednak ogólnie przyjęty schemat przekazywania spraw. Jeżeli w momencie zwolnienia nie zostanie znaleziony zastępca głównego księgowego, szef firmy musi wyznaczyć pracownika tymczasowo pełniącego funkcję głównego księgowego. Ale jeśli w personelu działu księgowości nie ma nikogo oprócz głównego księgowego, to sam dyrektor firmy może zaakceptować wszystkie dokumenty. Oczywiście księgowy może odejść bez przekazania sprawy, przepisy nie przewidują za to odpowiedzialności. Ale jednocześnie główny księgowy nie jest zwolniony z odpowiedzialności administracyjnej za naruszenia popełnione przez niego w procesie pracy. Na przykład może zostać ukarany za rażące naruszenie zasad rachunkowości w wysokości od 2000 do 3000 rubli (art. 15.11 Kodeksu wykroczeń administracyjnych). To prawda, że ​​tylko sąd może wymusić odpowiedzialność za błędy księgowego i tylko w ciągu jednego roku od daty naruszenia (art. 4.5 Kodeksu wykroczeń administracyjnych).

Główny księgowy odpowiada za prawidłowość, kompletność i bezpieczeństwo dokumentacji finansowej i sprawozdawczej firmy. A ta odpowiedzialność jest nie tylko materialna, ale także administracyjna, a nawet karna. Olga Andreevna nie miała prawa przekazywać dokumentów bez podpisania zaświadczenia o przyjęciu nawet dyrektorowi generalnemu. Idź później, udowodnij, że wszystkie dokumenty zostały „zaakceptowane” przez Iwanowa. Konsekwencje takiego przeniesienia mogą być nieprzewidywalne dla głównego księgowego. A Olga Andreevna podjęła decyzję, jedyną słuszną w obecnej sytuacji, - nie rozdawać dokumentów firmy, dopóki dyrektor generalny nie zrobi wszystkiego zgodnie z prawem.

Nie było już możliwości „pokojowego” rzucenia palenia. Zdobądź też inną pracę: zeszyt pracy Olgi Andreevny nie został wydany. Nie ma też pieniędzy. „Więc pomóż swoim starym znajomym po tym”, pomyślała Olga Andreevna. Oczywiście sytuacja, w której się znalazła, nie mogła trwać wiecznie. Aby pracować, żyć, w końcu musiała zrezygnować. Ale jak to zrobić?

Komentarz specjalisty (Ju. Nikerova, ekspert pracownika i ty)

Jeśli nie otrzymasz książki lub wskażą w niej zły powód zwolnienia, możesz udać się do sądu. A wtedy firma będzie musiała zrekompensować zarobki nie otrzymane w czasie opóźnienia dokumentu i dokonać wpisów korygujących (klauzula 35 Zasad prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy, sporządzania formularzy ksiąg pracy i udostępniania ich pracodawcom, zatwierdzonych dekretem z Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. nr 225). W takim przypadku dzień zwolnienia będzie uważany za dzień wydania książeczki pracy. Wydawane jest na to polecenie i dokonywany jest wpis do ewidencji pracy. Kiedy odchodzisz, musisz otrzymać zapłatę wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany w miesiącu zwolnienia i rekompensatę za niewykorzystany urlop.

Strażnicy zakonu

Z oświadczeniem o naruszeniu prawa pracy przez dyrektora generalnego firmy Olga Andreevna zwróciła się do inspekcji pracy.

Miesiąc później powiedziano jej, że nie można przeprowadzić audytu, ponieważ nie ma informacji o lokalizacji firmy. Firma ma tylko adres prawny i nigdy się pod nim nie znajdowała. Nie ma faktycznego adresu i nigdy nie było. Mówią, że inspektorzy „pracy” udają się na kontrole tylko do urzędów, a nie do mieszkań obywateli. Teraz Olga Andreevna miała tylko jedno: iść do sądu.