Opis stanowiska inspektora HR. Opis stanowiska inspektora HR: przepisy ogólne
Opis pracy to jeden z głównych dokumentów regulujących pracę pracowników. Z reguły dział personalny przygotowuje projekty takich ustaw nie tylko dla swoich specjalistów, ale także dla całego personelu organizacji. Kierownicy działów uczestniczą w procesie koordynacji i dokonują własnych uzupełnień.
Zanim ustawa stanie się ważnym dokumentem, musisz:
- opracować projekt;
- zatwierdzić;
- zatwierdzić;
- wprowadzić w życie;
- zapoznać pracownika z podpisem.
Aby poprawnie określić wszystkie cechy kwalifikacji, konieczne jest stosowanie standardów zawodowych w obszarach działalności.
Opis stanowiska inspektora działu personalnego próbka 2018
1 lipca 2016 r. wszedł w życie art. 195 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Reguluje stosowanie standardów zawodowych. Pracodawca może wykorzystać wykaz funkcji pracy, niezbędną wiedzę i umiejętności do sporządzenia wykazu obowiązków, uprawnień, odpowiedzialności podwładnych.
Opis stanowiska inspektora działu personalnego z próby 2018 oszczędza Główne zasady tworzenie dokumentów lokalnych. Głównym źródłem informacji do ich zestawienia jest: profesjonalny standard 07.003 „Specjalista ds. zasobów ludzkich”. Działa na podstawie zarządzenia Ministerstwa Pracy i ochrona socjalna RF z dnia 6 października 2015 r. N 691n.
Zgodnie z nowymi zasadami norm zawodowych inspektora działu personalnego można nazwać specjalistą działu personalnego. Do nazwy stanowiska możesz dodać następujące wyrażenia:
- w sprawie zarządzania dokumentacją personelu;
- na obsługa dokumentacji praca z personelem;
- obsługa dokumentacji dla personelu;
- przez personel.
Wymagania kwalifikacyjne i lista obowiązków muszą być zgodne ze standardami zawodowymi. Nazwę stanowiska można edytować.
Jeśli zajdzie potrzeba wprowadzenia nowych pozycji, możesz wystawić aneks do dokumentu. Należy przestrzegać wszystkich etapów pracy z dodatkiem. Wraz z dopiskami pracownik, podobnie jak ustawa główna, zapoznaje się z podpisem i odpowiada za ich wykonanie.
Więcej informacji o tym, jak wygląda opis stanowiska specjalisty HR, znajdziesz w tym artykule.
Opis stanowiska inspektora działu personalnego – podstawowe postanowienia
Każda organizacja może samodzielnie wybrać wygląd i formę opracowania tego dokumentu. Pozostają bez zmian Ogólne wymagania do przygotowania dokumentów.
Strona tytułowa musi zawierać informacje ze szczegółami organizacji. Należy określić dokładna nazwa organizacje. Wpis zatwierdzenia musi być umieszczony w prawym górnym rogu. Dyrektor składa swój podpis i datę zatwierdzenia dokumentu. Tytuł stanowiska musi być zgodny z tabelą personelu.
Opis stanowiska inspektora HR może zawierać następujące sekcje:
- stanowisko ogólne;
- wiedza i umiejętności;
- podstawowe funkcje pracy;
- wykaz obowiązków funkcjonalnych;
- Prawa;
- obszar odpowiedzialności;
- sprawy organizacyjne;
- ostateczna pozycja.
Na koniec umieszczany jest protokół znajomości pracownika oraz data. Materiał należy zszyć, ponumerować strony, sporządzić notę certyfikacyjną, założyć plombę. Przyjrzyjmy się bliżej każdej sekcji...
Część ogólna powinna zawierać informacje:
- o tym, jak pracownik powinien zostać wyznaczony na stanowisko;
- o wymaganiach edukacyjnych;
- w sprawie wymagań kwalifikacyjnych;
- o podporządkowaniu;
- zastępstwo na czas nieobecności pracownika.
O szeregu spraw decydują bezpośredni przełożeni. Znajduje to odzwierciedlenie w opisie stanowiska kierownika działu personalnego (próba 2018).
Główna funkcja pracy inspektora dotyczy dokumentacyjnego wsparcia pracy z personelem. Administracja biznesowa jest jednym z głównych obowiązki funkcjonalne ten specjalista. Więcej dokładna informacja powinny być wymienione w osobnej sekcji. Jest najbardziej rozbudowany. Pracować nad dokumentacja księgowość i przepływ pracowników mogą być głównymi funkcjami na tym stanowisku lub być uzupełnione funkcjami selekcji, szkolenia lub oceny personelu. Możesz podzielić tę sekcję instrukcji na oddzielne bloki.
Osobno warto zwrócić uwagę na umiejętność pracy w personelu programy elektroniczne, ze sprzętem biurowym, o stopniu wykorzystania komputera, znajomości podstawowych programów komputerowych.
W instrukcji warto wymienić dokumenty, które inspektor musi sporządzić. Wskazanie dodatkowej funkcjonalności, jeśli taka istnieje, nie będzie zbyteczne.
Jeżeli organizacja opracowała rozporządzenie w sprawie: obieg dokumentów personalnych, w instrukcji musisz zrobić link do niego. Inspektor musi znać treść dokumentu i przestrzegać jego wymagań.
Co do zasady prawa i uprawnienia pracownika mają ogólny charakter dla wszystkich pracowników. Tę część instrukcji można powtórzyć dla wszystkich pracowników organizacji.
Jeżeli wykonywanie funkcji wiąże się ze specjalnymi trybami pracy, należy to zaznaczyć w osobnej sekcji. Te funkcje specjalne to:
- delegacje;
- pracować z informacjami związanymi z tajemnicą państwową;
- prowadzenie dokumentacji wojskowej;
- interakcja z urzędami pracy, agencje rządowe, organizacje zewnętrzne.
Pracownik musi pozostawić pisemny zapis o zapoznaniu się i uzgodnieniu z pouczeniem, wskazać datę zapoznania się.
A o tym, czym jest opis stanowiska archiwisty, jest napisane.
Odpowiedzialność Inspektora Kadr
Warto podkreślić zwłaszcza, że jeśli pracownik nie jest obciążony jakimikolwiek obowiązkami, to nie ponosi odpowiedzialności za ich wypełnienie. Dlatego przygotowanie instrukcji musi być podejmowane w sposób odpowiedzialny i uwzględniać wszystkie cechy pracy specjalisty w dziale personalnym. Podczas sprawdzania lub rozwiązywania spornych kwestii z pracownikiem, opis stanowiska jest jednym z głównych dokumentów wymaganych przez inspektora.
Opis stanowiska inspektora dla personelu w instytucji edukacyjnej
W instytucjach edukacyjnych inspektor działu personalnego wykonuje główne obowiązki określone w standardach zawodowych. Jednak ze względu na specyfikę pracy w systemie oświaty, do standardowych obowiązków mogą być dodawane.
Inspektor działu personalnego w instytucji edukacyjnej powinien dodatkowo przestudiować dokumenty regulujące pracę instytucji edukacyjnych.
Opis stanowiska inspektora HR 2018 w szkole
Dla pracowników w szkole, opis stanowiska jest opracowywany z uwzględnieniem pracy w instytucja edukacyjna. Prawo pracy przewiduje dodatkowe gwarancje, świadczenia i specjalne warunki pracy dla nauczycieli.
Inspektor ds. Zasobów Ludzkich powinien zbadać te cechy. Obowiązki obejmują doradzanie pracownikom szkoły w kwestiach pracowniczych, formalności.
Typ próbki
Popieram
(Nazwa firmy,
przedsiębiorstwa itp., jego
forma prawna) _________________________
(reżyser lub inny)
wykonawczy,
upoważniony
zatwierdzić urzędnika
instrukcje)
(inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
„” _____________ 20__
Opis pracy
inspektor personelu,
______________________________________________
(nazwa organizacji, przedsiębiorstwa itp.)
„” ______________ 20__ N_________
Ten opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony dla
podstawa umowa o pracę od __________________________________________
(nazwisko stanowiska osoby, dla której
______________________________________________________ i zgodnie z
ten opis stanowiska został sporządzony)
zaprowiantowanie Kodeks pracy Federacja Rosyjska i inne regulacyjne
akty rządzące stosunki pracy W Federacji Rosyjskiej.
I. Postanowienia ogólne
1.1. Inspektor ds. Zasobów Ludzkich należy do kategorii specjalistów.
1.2. Zatrudniono i zwolniono inspektora HR
na polecenie dyrektora przedsiębiorstwa w sprawie przedstawienia _________________________
(Kierownik Zasobów Ludzkich,
kierownik jednostki strukturalnej, która jest częścią działu personalnego)
1.3. Osoba, która ma
Średnia profesjonalna edukacja, brak wymogu doświadczenia
praca lub wstępne kształcenie zawodowe, specjalne
szkolenia według ustalonego programu i stażu pracy w profilu co najmniej
______ lat, w tym to przedsiębiorstwo co najmniej ______ lat.
1.4. Inspektor ds. Zasobów Ludzkich podlega bezpośrednio _______________
(do głowy
________________________________________________________________________.
dział personalny, kierownik jednostki strukturalnej, która jest częścią
dział kadr)
1.5. Pod nieobecność inspektora HR (wyjazd służbowy, urlop,
choroby itp.) jego obowiązki służbowe wykonuje wyznaczony w
zgodnie z ustaloną procedurą zastępca, który ponosi pełną odpowiedzialność
dla wysokiej jakości, wydajnej i terminowej realizacji.
1.6. W swojej pracy inspektor HR kieruje się:
- dokumenty normatywne regulowanie zagadnień rachunkowości i
ruchy personelu;
- materiały metodologiczne dotyczące kwestii personalnych;
- statut przedsiębiorstwa;
- przepisy prawa pracy;
- rozkazy i instrukcje dyrektora przedsiębiorstwa;
- ten opis stanowiska.
1.7. Inspektor ds. Zasobów Ludzkich musi wiedzieć:
- legislacyjne i regulacyjne akty prawne w sprawach personalnych,
materiały dydaktyczne o prowadzeniu dokumentacji księgowej i ruchowej
personel;
- prawo pracy, zasady i normy ochrony pracy;
- struktura i kadra przedsiębiorstwa; kolejność rejestracji, konserwacji i
przechowywanie ksiąg pracy i akt osobowych pracowników przedsiębiorstwa;
- tryb ustalania nazw zawodów i stanowisk pracowników,
pracowników, całkowite i ciągłe doświadczenie zawodowe, świadczenia, odszkodowania,
rejestracja emerytur dla pracowników;
- procedurę rejestrowania ruchu personelu i zestawiania ustalonych
raportowanie;
- procedura prowadzenia banku danych o personelu przedsiębiorstwa;
- podstawy pracy biurowej;
- środki technologii komputerowej, komunikacji i łączności.
II. Funkcje
Inspektor ds. Zasobów Ludzkich ma następujące obowiązki:
2.1. Prowadzenie ewidencji personelu przedsiębiorstwa i jego oddziałów.
2.2. Udział w opracowywaniu środków ograniczających rotację personelu.
2.3. Przygotowanie dokumentacji kadrowej.
2.4. Sprawdzanie przestrzegania harmonogramów urlopowych w przedsiębiorstwie.
2.5. Kontrolowanie państwa dyscyplina pracy w
podziały organizacji, składanie ustalonych raportów.
III. Odpowiedzialność zawodowa
Do wykonywania powierzonych mu funkcji inspektor personalny
musi:
3.1. Prowadź ewidencję personelu przedsiębiorstwa, jego oddziałów w
Według ujednolicone formy podstawowe zapisy księgowe.
3.2. Organizowanie rekrutacji, przenoszenia i zwalniania pracowników zgodnie z
z przepisami prawa pracy, regulaminami i zarządzeniami kierownika
przedsiębiorstw, a także inną ustaloną dokumentację kadrową.
3.3. Tworzyć i prowadzić akta osobowe pracowników, wprowadzać do nich
zmiany związane z pracą.
3.4. Przygotuj niezbędne materiały do kwalifikacji,
atestacje, prowizje konkursowe i prezentacje pracowników
zachęty i nagrody.
3.5. Wypełniaj, rejestruj i przechowuj zeszyty ćwiczeń, produkuj
obliczanie stażu pracy, wystawianie zaświadczeń o obecnym i przeszłym zatrudnieniu
działalność pracowników.
3.6. Dokonaj wpisów w zeszyty pracy o zachętach i
nagrody pracownicze.
3.7. Wprowadź informacje o składzie ilościowym, jakościowym
pracowników i ich ruch w banku danych o personelu przedsiębiorstwa, monitoruj
za jego terminową aktualizację i uzupełnianie.
3.8. Prowadź ewidencję udzielania urlopów pracownikom, wdrażaj
kontrola przygotowania i przestrzegania harmonogramów regularnych urlopów.
3.9. Przygotuj karty ubezpieczenia emerytalnego, inne dokumenty,
niezbędne do wyznaczenia emerytur dla pracowników przedsiębiorstwa i członków ich
rodziny, ustalanie zasiłków i odszkodowań; w obecności rotacji personelu
badać jego przyczyny, uczestniczyć w opracowywaniu środków ograniczających
rotacja pracowników.
3.10. Przygotuj dokumenty po terminy
aktualny skład do zdeponowania w archiwum, sporządzić ustalony
raportowanie.
3.11. Monitoruj stan dyscypliny pracy w
podziały organizacji i przestrzeganie przez pracowników zasad wewnętrznych
harmonogram pracy.
3.12. _____________________________________________________________.
IV. Prawa
Inspektor ds. Zasobów Ludzkich ma prawo:
4.1. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa firmy,
związanych z jego działalnością.
4.2. Prześlij propozycje do rozpatrzenia przez kierownictwo
usprawnienie pracy związanej z nałożonymi obowiązkami
niniejszej instrukcji.
4.3. Otrzymuj od liderów podziały strukturalne,
informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania ich
obowiązki służbowe.
4.4. Zaangażuj specjalistów ze wszystkich działów konstrukcyjnych
przedsiębiorstwa do rozwiązania przypisanych mu obowiązków (jeśli jest)
przewidziane przepisami o podziałach konstrukcyjnych, jeśli nie - z
pozwolenie kierownika przedsiębiorstwa).
4.5. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w:
wykonywania swoich obowiązków i praw.
4.6. ______________________________________________________________.
V. Odpowiedzialność
Inspektor ds. Zasobów Ludzkich odpowiada za:
5.1. Za niewykonanie (niewłaściwe wykonanie) swojego urzędnika
obowiązki określone w niniejszym opisie stanowiska
w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
5.2. Dla osób zaangażowanych w trakcie wykonywania swojej działalności
wykroczenia – w granicach określonych przepisami administracyjnymi, karnymi i
ustawodawstwo cywilne Federacji Rosyjskiej.
5.3. Za wyrządzanie szkód materialnych - w ustalonych granicach
prawo pracy, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
Opis stanowiska został opracowany zgodnie z ________________
(Imię,
_____________________________.
numer i data dokumentu)
Kierownik jednostki strukturalnej (inicjały, nazwisko)
(Dział HR) _________________________
(podpis)
„” _____________ 20__
ZGODA:
kierownik działu prawnego
(inicjały, nazwisko)
_____________________________
(podpis)
"" ________________ 20__
Znam instrukcję: (inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
Prowadzenie dokumentacji kadrowej firmy to główny obowiązek pracy Inspektor ds. Zasobów Ludzkich (lub Inspektor ds. Zasobów Ludzkich), ale w małej organizacji może być również zaangażowany w rozwiązywanie innych zadań związanych z zarządzaniem personelem. Większość punktów w proponowanym przykładowym opisie stanowiska dla inspektora działu personalnego poświęcona jest prowadzeniu, księgowaniu i przechowywaniu ksiąg pracy, co nie jest zaskakujące, ponieważ nadal pozostają one głównym dokumentem „pracy” pracowników.
Opis stanowiska inspektora działu personalnego
(Opis stanowiska inspektora personelu)
ZATWIERDZIĆ
CEO
Nazwisko I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.
1. Postanowienia ogólne
1.1. Inspektor HR należy do kategorii specjalistów.
1.2. Inspektor działu personalnego jest powoływany na stanowisko i zwalniany z niego w drodze postanowienia CEO zgodnie z zaleceniami Kierownika Działu Kadr.
1.3. Inspektor ds. Zasobów Ludzkich podlega bezpośrednio Szefowi Zasobów Ludzkich.
1.4. Na stanowisko inspektora działu personalnego zostaje powołana osoba, która spełnia następujące wymagania: wyższy stopień zawodowy, co najmniej roczny staż pracy w odpowiedniej dziedzinie.
1.5. Pod nieobecność inspektora działu personalnego jego prawa i obowiązki przechodzą na innego urzędnik, który jest ogłaszany w zamówieniu dla organizacji.
1.6. Inspektor ds. Zasobów Ludzkich musi wiedzieć:
- akty ustawodawcze i wykonawcze dotyczące organizacji pracy biurowej w zakresie organizacji i rozliczania przepływu personelu, rejestracji akt emerytalnych, prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy i akt osobowych pracowników organizacji, przygotowania akt do archiwizacji;
- prawo pracy;
- struktura i kadra firmy;
- praca w biurze personalnym, procedurę rozliczania przepływu personelu i sprawozdawczości;
- procedura ustalania nazw zawodów pracowników i stanowisk pracowników, ogólny i ciągły staż pracy określonej pracy, świadczenia i odszkodowania, rejestracja emerytur dla pracowników;
- procedura prowadzenia banku danych o pracownikach firmy.
1.7. Inspektor ds. Zasobów Ludzkich kieruje się w swoich działaniach:
- akty ustawodawcze Federacji Rosyjskiej;
- Regulamin działu personalnego, Statut organizacji, Wewnętrzne przepisy pracy, inne regulaminy firmy;
- rozkazy i dyrektywy kierownictwa;
- ten opis stanowiska.
2. Obowiązki Inspektora HR
Inspektor ds. Zasobów Ludzkich ma następujące obowiązki:
2.1. Kontroluje terminowe wykonywanie instrukcji, poleceń i instrukcji kierownika działu personalnego.
2.2. Prowadzi ewidencję personelu firmy, jej oddziałów zgodnie z ujednoliconymi formami podstawowej dokumentacji.
2.3. Sporządza przyjmowanie, przenoszenie i zwalnianie pracowników zgodnie z przepisami prawa pracy, przepisami i zarządzeniami kierownika firmy, a także inną ustaloną dokumentacją dotyczącą personelu.
2.4. Przy zatrudnianiu wprowadza przepisy dotyczące dyscypliny w organizacji, czasu pracy i czasu odpoczynku, prowadzi ewidencję i wystawia zaświadczenia serwisowe.
2.5. Kieruje na instruktaż z zakresu bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej, zasad i przepisów ochrony pracy.
2.6. Formuje i prowadzi akta osobowe pracowników, dokonuje w nich zmian związanych z działalnością zawodową.
2.7. Przygotowuje niezbędne materiały do kwalifikacji, atestacji, prowizji konkursowych i prezentacji dla pracowników na zachęty i nagrody.
2.8. Wypełnia, uwzględnia i przechowuje zeszyty pracy, oblicza staż pracy.
2.9. Dokonuje wpisów do ksiąg pracy o zachętach i nagrodach dla pracowników.
2.10. Wydaje świadectwa teraźniejszości i przeszłości aktywność zawodowa pracowników do przekazania innym instytucjom.
2.11. Prowadzi ścisłą ewidencję ksiąg pracy i wkładek, rejestruje przyjmowanie i wydawanie ksiąg pracy i wkładek do nich.
2.12. Wprowadza informacje o składzie ilościowym, jakościowym pracowników i ich przemieszczeniu do banku danych osobowych firmy, monitoruje ich terminową aktualizację i uzupełnianie.
2.13. Prowadzi ewidencję udzielania urlopów pracownikom, monitoruje przygotowanie i przestrzeganie harmonogramów urlopów regularnych.
2.14. Sporządza karty ubezpieczenia emerytalnego i inne dokumenty niezbędne do przyznawania emerytur pracownikom przedsiębiorstwa i ich rodzin, ustalania świadczeń i odszkodowań.
2.15. Zajmuje się badaniem ruchu i przyczyn rotacji kadr, uczestniczy w opracowywaniu środków jej ograniczania.
2.16. Przygotowuje dokumenty po upływie ustalonych terminów bieżącego przechowywania do zdeponowania w archiwum.
2.17. Przeprowadza kontrolę stanu dyscypliny pracy w oddziałach przedsiębiorstwa oraz przestrzegania przez pracowników zasad regulaminu wewnętrznego i pracy.
2.18. Prowadzi ewidencję naruszeń dyscypliny pracy i kontroluje terminowość przyjmowania przez administrację, organizacje publiczne i kolektywy pracy odpowiednich środków.
2.19. Wykonuje inne oficjalne zadania kierownika działu personalnego.
3. Uprawnienia Inspektora ds. Zasobów Ludzkich
Inspektor ds. Zasobów Ludzkich ma prawo:
3.1 Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.
3.2. Żądanie od działów strukturalnych przedsiębiorstwa informacji i dokumentów niezbędnych do wykonywania jego obowiązków.
3.3. Przedstawiać kierownictwu propozycje usprawnienia pracy związane z postanowieniami niniejszego obowiązki.
3.4. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa zapewnienia warunków organizacyjno-technicznych oraz wykonania ustalonych dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.
4. Odpowiedzialność Inspektora Kadr
Inspektor ds. Zasobów Ludzkich odpowiada za:
4.1. Za niewykonanie i/lub nieterminowe, niedbałe wykonanie swoich obowiązków.
4.2. Za nieprzestrzeganie aktualnych instrukcji, nakazów i nakazów zachowania tajemnic handlowych i informacji poufnych.
4.3. Za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, dyscypliny pracy, bezpieczeństwa i zasad przeciwpożarowych.
Zwracamy uwagę na typowy przykład opisu stanowiska inspektora personalnego, próbka z 2019 roku. Może zostać powołana osoba, która posiada wykształcenie średnie zawodowe bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy lub wstępnego wykształcenia zawodowego, przygotowania specjalnego według ustalonego programu oraz co najmniej 3-letni staż pracy w profilu, w tym w tym przedsiębiorstwie co najmniej 1 rok do tej pozycji. Nie zapominaj, że każda instrukcja inspektora personelu jest wydawana odręcznie za pokwitowaniem.
Dostarcza typowych informacji o wiedzy, jaką powinien posiadać inspektor HR. O obowiązkach, prawach i odpowiedzialności.
Ten materiał znajduje się w ogromnej bibliotece naszej witryny, która jest codziennie aktualizowana.
1. Postanowienia ogólne
1. Inspektor personalny należy do kategorii specjalistów.
2. Osoba, która posiada wykształcenie średnie zawodowe bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy lub wstępnego wykształcenia zawodowego, przygotowania specjalnego według ustalonego programu oraz staż pracy w profilu co najmniej 3 lata, w tym w tym przedsiębiorstwie co najmniej 1 rok, jest przyjęty na stanowisko inspektora personalnego.
3. Inspektora HR zatrudnia i odwołuje dyrektor organizacji.
4. Inspektor HR musi wiedzieć:
- ustawowe i regulacyjne akty prawne, materiały metodyczne dotyczące prowadzenia dokumentacji dotyczącej rachunkowości i przepływu personelu;
— prawo pracy;
- struktura i personel przedsiębiorstwa;
- procedura rejestracji, prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy i akt osobowych pracowników przedsiębiorstwa;
- procedurę ustalania nazw zawodów pracowników i stanowisk pracowników, łącznego i ciągłego stażu pracy, świadczeń, odszkodowań, rejestracji emerytur dla pracowników;
- procedurę rejestrowania ruchu personelu i sporządzania ustalonych raportów;
- procedura prowadzenia banku danych o personelu przedsiębiorstwa;
- podstawy pracy biurowej;
- środki technologii komputerowej, komunikacji i komunikacji;
- wewnętrzne przepisy pracy;
— zasady i normy ochrony pracy, środków bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.
5. W swoich działaniach inspektor personalny kieruje się:
- ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej,
- statut organizacji,
- rozkazy i rozkazy pracowników, którym jest podległy zgodnie z niniejszą instrukcją,
- ten opis stanowiska,
- Wewnętrzny regulamin pracy organizacji.
6. Inspektor personalny podlega bezpośrednio kierownikowi działu personalnego.
7. W czasie nieobecności inspektora HR (podróż służbowa, urlop, choroba itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona przez dyrektora organizacji w określony sposób, która nabywa odpowiednie prawa, obowiązki i jest odpowiedzialna do wykonywania powierzonych mu obowiązków.
2. Obowiązki inspektora HR
Inspektor HR:
1. Prowadzi ewidencję personelu przedsiębiorstwa, jego oddziałów zgodnie z ujednoliconymi formami podstawowej dokumentacji księgowej.
2. Sporządza przyjmowanie, przenoszenie i zwalnianie pracowników zgodnie z przepisami prawa pracy, przepisami i zarządzeniami kierownika przedsiębiorstwa, a także inną ustaloną dokumentacją dotyczącą personelu.
3. Formuje i prowadzi akta osobowe pracowników, dokonuje w nich zmian związanych z działalnością zawodową.
4. Przygotowuje niezbędne materiały do kwalifikacji, atestacji, prowizji konkursowych i prezentacji pracowników na zachęty i nagrody.
5. Wypełnia, uwzględnia i przechowuje książeczki pracy, oblicza staż pracy, wydaje zaświadczenia o bieżącej i przeszłej działalności zawodowej pracowników.
6. Dokonuje wpisów do ksiąg pracy o zachętach i nagrodach dla pracowników.
7. Wprowadza informacje o ilościowym, jakościowym składzie pracowników i ich przemieszczeniu do banku danych o personelu przedsiębiorstwa, monitoruje jego terminową aktualizację i uzupełnianie.
8. Prowadzi ewidencję udzielania urlopów pracownikom, monitoruje przygotowywanie i przestrzeganie harmonogramów urlopów regularnych.
9. Sporządza karty ubezpieczenia emerytalnego, inne dokumenty niezbędne do przyznania emerytur pracownikom przedsiębiorstwa i ich rodzin, ustalenia świadczeń i odszkodowań.
10. Bada przyczyny rotacji kadr, uczestniczy w opracowywaniu środków jej ograniczania.
11. Przygotowuje dokumenty po upływie ustalonych terminów bieżącego przechowywania w celu zdeponowania w archiwum.
12. Monitoruje stan dyscypliny pracy w oddziałach organizacji oraz przestrzeganie przez pracowników wewnętrznych przepisów pracy.
13. Opracowuje ustalone raporty.
14. Jest zgodny z Wewnętrznym Regulaminem Pracy i innymi lokalnymi przepisami organizacji.
15. Przestrzega wewnętrznych zasad i przepisów z zakresu ochrony pracy, bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.
16. Dba o czystość i porządek w swoim miejscu pracy,
17. Wykonuje w ramach umowy o pracę polecenia pracowników, którym podlega zgodnie z niniejszą instrukcją.
3. Uprawnienia inspektora HR
Inspektor ds. Zasobów Ludzkich ma prawo:
1. Przedstaw propozycje do rozpatrzenia przez dyrektora organizacji:
- usprawnienie pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji,
- w sprawie awansu zasłużonych pracowników podległych mu,
— o pociągu do materiału i odpowiedzialność dyscyplinarna podwładni mu pracownicy, którzy naruszyli dyscyplinę produkcji i pracy.
2. Żądać od działów strukturalnych i pracowników organizacji informacji niezbędnych do wykonywania jego obowiązków.
3. Zapoznać się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na stanowisku, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.
4. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa organizacji dotyczących jej działalności.
5. Wymagać od kierownictwa organizacji udzielenia pomocy, w tym zapewnienia warunków organizacyjno-technicznych oraz wykonania ustalonych dokumentów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych.
6. Inne prawa wynikające z obowiązującego prawa pracy.
4. Odpowiedzialność inspektora personalnego
Inspektor ds. Zasobów Ludzkich odpowiada za:
1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Za przestępstwa popełnione w trakcie ich działalności - w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
3. Za spowodowanie szkód materialnych w organizacji - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.
Opis stanowiska inspektora HR - próbka 2019. Obowiązki inspektora HR, uprawnienia inspektora HR, odpowiedzialność inspektora HR.
Inspektorzy kadr zaangażowani w sprawy zatrudnienia i zwolnień działają w ramach swoich obowiązków. Instrukcję obsługi można pobrać bezpłatnie.
Inspektorzy kadr, którzy sami zajmują się zatrudnianiem i zwalnianiem innych pracowników, działają w zakresie swoich obowiązków. Normy właściwego zachowania inspektora działu personalnego określa umowa o pracę i opis stanowiska. Razem te dwa dokumenty tworzą jedną całość regulującą uprawnienia i obowiązki stron stosunku prawnego. Rozważ główne cechy Opis stanowiska inspektora HR. Próbka tego artykułu jest dostępna poprzez bezpośredni link. Możesz go pobrać całkowicie za darmo.
Regulamin pracy opracowuje inny inspektor personalny lub specjalista ds. pracy biurowej. Stanowisko jest tradycyjnie podpisywane przez kierownika i samego pracownika na końcu tekstu. Ważne jest, aby w strukturze określić unikalne cechy zawodu i wszystkie związane z nim kwestie. Rozporządzenie sporządzono w prosty pismo i jest regularnym cięciem tekstu, które nie różni się od innych konwencji. Istotną cechą artykułu jest uregulowanie szczegółowych zagadnień w działalność zawodowa inspektor personelu.
Obowiązkowe punkty opisu stanowiska inspektora HR
:- Wiza szefa organizacji: podpis, odpis, pieczęć;
- Postanowienia ogólne, zasady, terminy, koncepcje;
- Dozwolone jest wpisanie pełnego imienia i nazwiska osoby, której praca będzie regulowana;
- Uprawnienia, obowiązki, warunki odpowiedzialności;
- Punkty końcowe, podpis specjalisty o zapoznaniu się i data.
Popularny
- Biznesplan: jak otworzyć biznes autobusowy
- Otwórz farmę przepiórek
- Jak otworzyć gospodarstwo od podstaw
- Kaczki Mulard: główne wskaźniki i cechy
- Testy próbne w formacie OGE z nauk społecznych (klasa 9)
- Biznesplan sklepu z odzieżą ciążową
- Kaczki Indian Runner: główne wskaźniki i cechy
- Hodowla kaczek w domu
- Rozwiążę ju socjologię. OGE w naukach społecznych
- Rasa mięsna kaczek jest najlepsza