Ի՞նչ վերցնել ձեզ հետ աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ և ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է վերցնել: Ինձ պետք է անձնագիր, անձնագիր և փաստաթղթերի պատճեններ: Նախապատրաստվելով հարցազրույցին.

Անցնել հարցազրույց - կարևոր քայլցանկալի դիրքի ճանապարհին. հետ առաջին հանդիպմանը պոտենցիալ գործատուխորհուրդ է տրվում մանրակրկիտ պատրաստել։ Հարցազրույցին նախապատրաստվելը ներառում է ռեզյումե գրել, առաջարկությունների հավաքում (եթե այդպիսիք կան): Արժե նաև հաշվի առնել ձեր վարքագիծը գործատուի հետ հանդիպմանը, նախապատրաստվելով.

Ինչպես հագնվել հարցազրույցի համար, նույնպես կարևոր հարց է: Ժանրի դասականը զուսպ է բիզնես ոճ... Բայց դա կարող է ոչ բոլոր դեպքերում տեղին լինել: Ճիշտ հագուստ ընտրելու համար չի խանգարում ծանոթանալ այն ընկերության մասին տեղեկատվությանը, որին հրավիրել են հարցազրույցի. կորպորատիվ մշակույթ(այս մասին տեղեկատվությունը, որպես կանոն, հասանելի է կորպորատիվ կայքում):

Կանանց համար կարևոր է ընտրել ոչ միայն հագուստ, այլև համապատասխան դիմահարդարում և սանրվածք։ Մի դիմահարդարվեք այնպես, կարծես խնջույքի կամ դիսկոտեկի եք գնում, նույնիսկ եթե սովորաբար միշտ այդպիսի տեսք ունեք: Տղամարդկանց համար անընդունելի է գալ գերաճած կոճղերով, անփույթ եղունգներով և կեղտոտ կոշիկներով:

Աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ անել մի քանի բան

Ընդունված չէ հարցազրույցի դատարկաձեռն գալ. Խորհուրդ է տրվում ձեզ հետ ունենալ անձը հաստատող փաստաթուղթ փաստաթղթեր... Ձեզ նույնպես կարող է անհրաժեշտ լինել.

Պորտֆոլիո... Այս հատկանիշը խորհուրդ է տրվում ստեղծագործական մասնագիտությունների դիմորդներին: Պորտֆոլիո հարցազրույցը հավաքագրողի կամ հնարավոր գծային մենեջերի հետ պարտադիր է դիզայների, լուսանկարչի, լրագրողի և այլնի համար:

Դիպլոմներ և մասնագիտական ​​վկայականներ ... Այս փաստաթղթերը կարող են պահանջվել դիմորդի կրթական մակարդակը հաստատելու համար:

Դիմումի ձեւ... Եթե ​​հարցազրույցը ներառում է հարցաթերթի լրացում, և այն տեղադրվում է գործատուի կայքում, խորհուրդ է տրվում, որ դուք ձեզ հետ բերեք ավարտված փաստաթուղթ... Սա կխնայի ժամանակը, ձերը և հավաքագրողը:

Նաև հարցազրույցում ավելորդ չի լինի նոթատետր, գրիչ ... Եթե ​​պոտենցիալ գործատուի գրասենյակը գտնվում է քաղաքի անծանոթ տարածքում, տպագիր կամ ինտերակտիվ քարտեզը նույնպես հարմար կլինի:

Հաճախ առաջին հարցազրույցի ժամանակ նրանք չեն պահանջում վերը նշված բոլոր փաստաթղթերը, բայց եթե դրանք բերեք սեփական նախաձեռնությամբ, սա ձեզ կբնորոշի որպես շատ պատասխանատու, աշխատանքի պատրաստ մասնագետ, հավաքագրողի կողմից հարգանքը երաշխավորված է։

Հարցազրույցի վարքագիծը

Պոտենցիալ գործատուի հետ հանդիպմանը խորհուրդ է տրվում իրեն զուսպ ու վստահ պահել։ Մի անտեսեք կապ հաստատելու ոչ խոսքային միջոցները, մասնավորապես՝ ժպիտը։ Ձեզ առաջարկու՞մ են թեստ անցկացնել: Համաձայնվել. Դրա հաջող արդյունքները կմեծացնեն ձեր ուզած դիրքը ստանալու ձեր հնարավորությունը:

Հիշեք անջատել ձայնը Բջջային հեռախոսհարցազրույցի ժամանակ։ Շատ տգեղ դուրս կգա, եթե հանկարծ խոսակցության ժամանակ սմարթֆոնը զանգի, դուք անհարմար կզգաք, իսկ հավաքագրողը դա կհաշվի որպես մինուս։

Բնականաբար, մի՛ ուշացեք։ Նույնիսկ եթե դուք խրված եք խցանման մեջ, կամ որևէ այլ տեղ տատանվում եք, գործատուն ձեզ անվստահելի կհամարի, կարծեք, որ պոտենցիալ աշխատողը կամ անպատասխանատու է, կամ դա նրան իրականում պետք չէ: այս աշխատանքը... Ինքներդ ձեզ մենեջերի տեղ դրեք. կուզենայի՞ք, որ ձեր աշխատակիցները ուշանան աշխատանքից: Եթե ​​իսկապես չես կարող օգնել, արդեն ուշացել ես, բայց շատ ես ուզում վերցնել այս թափուր պաշտոնը, անպայման զգուշացրեք, որ ուշացել եք։

Հարցազրույցի ժամանակ մի շտապեք վարքագծի ծայրահեղությունների մեջ. չպետք է ձևանալ, թե ամեն ինչ գիտեք և ծծել, պետք չէ զրուցակցի հետ շփվել, ինչպես հին ընկերոջ հետ, այնքան էլ լավ չէ: լռիր ողջ խոսակցության մասին, փորձիր այնպես, որ հավաքագրողը քո միջից չհանի անհրաժեշտ տեղեկատվությունը տիզերով:

Եղեք ավելի բնական, մի ցնցվեք և մի նյարդայնացեք: Հանգստացեք ձեր կյանքի այս անհրաժեշտ փուլում, եղեք չափավոր լուրջ, չափավոր ժպտացեք:

Ինչո՞ւ ենք մենք գրում այս ամենը։ Ավելին, մասնագիտական ​​փորձը և կրթությունը, անկասկած, լավ աշխատողի կարևոր բաղադրիչներն են, բայց ոչ պակաս կարևոր է նաև անհատականությունը, որը ձուլվելու է արդեն կայացած աշխատանքային կոլեկտիվի մեջ։ Ուստի զրույցի ընթացքում պետք է ճիշտ ներկայանալ, միացնել ձեր ներքին հմայքը, խարիզման։

Հայտնի աֆորիզմը վերափոխելու համար կարելի է ասել. ում է պատկանում ինֆորմացիան, նրան է պատկանում հարցազրույցի իրավիճակը։

Նախքան գրասենյակ գնալը, իմացեք.

• ում հետ դուք կխոսեք՝ պետի, կադրերի բաժնի պետի կամ նրա սովորական աշխատակցի հետ.
• հարցազրույցի ձևաչափ (խմբային կամ անհատական, հարց-պատասխան կամ ինքնաներկայացում);
• հագուստի կոդը և իրերը, որոնք դուք պետք է ունենաք ձեզ հետ (փաստաթղթեր, գաջեթներ և այլն);
• ինչպես հասնել այնտեղ (ուշանալն անընդունելի է).

Դա կօգնի պարզել, թե արդյոք ընկերության կայքը, թե զանգահարել գրասենյակ:

Կազմեք ընդհանուր հարցերի պատասխանների քարտեզ

Աշխատանքային հարցազրույցները նույն տեսակի են և միևնույն ժամանակ նման չեն միմյանց: Շատերը լսել են սթրեսային աշխատանքային հարցազրույցների մասին, որտեղ նրանք կարող են հանկարծ սկսել բղավել աշխատանք փնտրողի վրա՝ նրանց անհանգստացնելու համար: Կան նաև, այսպես կոչված, դեպքերի հարցազրույցներ. դիմողին դնում են որոշ հանգամանքներում (օրինակ՝ զրույց դժգոհ հաճախորդի հետ) և հետևում, թե ինչպես է նա լուծում խնդիրը։

Միշտ չէ, որ հնարավոր է պարզել, թե կոնկրետ ընկերությունում ինչ տեսակի հարցազրույց է նախընտրելի, ուստի պետք է պատրաստ լինել ամեն ինչի։

Դա անելու համար կազմեք քարտեզ՝ բնորոշ հարցերի և հարցումների պատասխաններով (դրանք հարցվում են դեպքերի 99,9%-ում).

• Ձեր հիմնական ուժեղ կողմերի լավագույն 5-ը.
• ինչում ես լավ;
• ինքնազարգացման ռազմավարական ուղղություններ;
• առաջարկներ ընկերության աշխատանքի համար.
• ձեր կյանքի և աշխատանքի փիլիսոփայությունը;
• ձեր կարճաժամկետ և երկարաժամկետ նպատակները;
• անսովոր առաջադրանքներ, որոնք դուք պետք է լուծեիք:

Դուք նաև պետք է նախապես պատրաստեք թեմաների ցանկ, որոնք կցանկանայիք քննարկել ձեր HR մենեջերի հետ:

Մեկնաբանեք գործատուի հարցերը

«Ա»-ն միշտ չէ, որ նշանակում է «Ա», և երկու անգամ երկուսը միշտ չէ, որ նշանակում է չորս: Հավաքագրողները երբեմն բարդ հարցեր են տալիս, որտեղ պարզ ձևակերպման հետևում խորամանկ ծրագիր է թաքնված՝ ստիպել դիմորդին ասել ավելին, քան պետք է:

Պարզ հարց. «Ինչ աշխատավարձերըկուզենայի՞ք ստանալ»: Բայց պատասխանն օգնում է հարցազրուցավարին հասկանալ ձեր մոտիվացիան՝ փող, սոցիալական երաշխիքներ, աշխատանքային գրաֆիկ և այլն։ Եթե ​​ձեզ հարցնեն, թե արդյոք դուք ունեցել եք կոնֆլիկտներ ղեկավարության հետ և ինչպես եք դրանք լուծել, ապա, ամենայն հավանականությամբ, կադրերի մենեջերը ցանկանում է իմանալ՝ դուք հակված եք պատասխանատվություն ստանձնելու, թե սովոր եք այն փոխանցել ուրիշների վրա:

Շատ բարդ հարցեր կան. Դուք պետք է կարողանաք տեսնել «կրկնակի հատակը» (առանց ֆանատիզմի):

Հաշվի առեք ձեր ոչ խոսքային պահվածքը

HR մենեջերները մարդիկ են, ոչ թե ավտոմատներ: Նրանք, ինչպես բոլորը, ուշադրություն են դարձնում ոչ խոսքային նշաններին՝ արտաքին տեսքին, դեմքի արտահայտություններին, քայլվածքին, ժեստերին և այլն։ Փորձառու մասնագետին կարելի է մերժել միայն այն պատճառով, որ նա իրեն վատ է պահել:

Մտածեք ձեր մարմնի լեզվից առաջ: Եթե ​​սովորաբար հուզմունքից ոտքդ ցցում ես, ապա նստիր ոտքը խաչած: Եթե ​​ձեր մատները հարվածում եք սեղանին, փորձեք ձեր ձեռքերը զբաղեցնել գնդիկավոր գրիչի նման մի բանով:

HR մենեջերները մարդիկ են, ոչ թե ավտոմատներ: Նրանք հասկանում են, որ դու անհանգստանում ես։ Բայց բնականությունը ոչ բանավոր հաղորդակցությունկբարձրացնի ձեր նկատմամբ վստահության վարկը:

Որոշակի թեմաների շուրջ տաբուներ սահմանեք

«Պատմեք մեզ ձեր մասին», - հարցնում է հարցազրուցավարը: «Ես ծնվել եմ 1980 թվականի ապրիլի 2-ին (ըստ Ցուլ հորոսկոպի): Երիտասարդ տարիներին նա ֆուտբոլ է խաղացել, եղել է քաղաքային թիմի ավագը։ Հետո նա ավարտեց ինստիտուտը ... », - եթե դիմորդի պատմությունը մոտավորապես նույնն է, նա պաշտոնը չի տեսնի որպես իր ականջները:

Կան բաներ, որոնք բացարձակապես անհետաքրքիր են գործատուին, և որոնք ոչ մի կերպ չեն բնութագրում ձեզ որպես պրոֆեսիոնալի։ Բերված օրինակում սա ծննդյան տարեթիվն է (կարող եք կարդալ ռեզյումեում), կենդանակերպի նշանն ու սպորտային նվաճումները։

Կան թեմաներ, որոնք պետք է տաբու դնել ինքներդ ձեզ համար.

• ամփոփման վերապատմում;
• անձնական կյանքի նպատակներ (գնել տուն, երեխաներ ունենալ և այլն);
• ընկերության և նրա աշխատակիցների հեղինակությունը.
• հմտություններ և փորձ, որոնք կապված չեն ապագա աշխատանքի հետ (ես լավ եմ պատրաստում, հասկանում եմ սանտեխնիկա և այլն);
• ձախողումներ, որոնք ցույց են տալիս անգործունակությունը:

Ճիշտ այնպես, ինչպես պլանավորել եք, թե ինչի մասին պետք է խոսել, գրեք և անգիր արեք այն թեմաները, որոնք պետք է անտեսել: Մտածեք նաև, թե ինչպես ճիշտ պատասխանել, եթե ձեզ դեռ հարցնում են այդ մասին:

Մտածեք հանգստանալու համար

Հարցազրույցը նյարդայնացնող գործ է: Դուք կարող եք մոռանալ ձեր անունը, էլ չեմ խոսում բիզնեսի որակների ցուցադրման մասին։

Որպեսզի հանգստանաք, նայեք ձեր շուրջը: Ստուգեք գրասենյակը, սարքավորումները, աշխատակիցները: Մանրամասները ձեզ շատ բան կպատմեն այն ընկերության մասին, որտեղ դուք պատրաստվում եք աշխատել, իսկ դրանց վերլուծությունը կօգնի նորմալ վիճակի բերել նյարդային համակարգը։

Ընկերությանը և ապագա գործընկերներին քննադատաբար նայելը կարող է բարձրացնել սեփական անձի կարևորությունը: Հիշեք՝ ընկերությանն անհրաժեշտ է լավ աշխատողայնքան ուժեղ, որքան դու լավ աշխատանքում:

Վերցրեք նախաձեռնությունը

Հարցազրույցի ժամանակ, որպես կանոն, գալիս է մի պահ, երբ հարցազրուցավարն ու զրուցակիցը փոխում են տեղերը, և դիմորդը հնարավորություն է ստանում հետաքրքրող հարցեր տալ։

Ժամանակ մի վատնեք անօգուտ «Ինձ ինքդ կկանչե՞ս, թե՞ ես քեզ հետ կանչեմ», «Ինչո՞ւ է այս պաշտոնը բաց» վրա։ և այլն: Ցույց տվեք ձեզ որպես ակտիվ աշխատող: Հարցրեք.

• Արդյո՞ք ընկերությունը հրատապ խնդիր ունի: Ինչպես եք կարծում, ես կարող եմ օգնել ձեզ:
• Կարո՞ղ եք նկարագրել, թե ինչպես եք պատկերացնում այս պաշտոնի իդեալական թեկնածուին:
• Ի՞նչ խորհուրդ կտաք մեկին, ով սկսում է աշխատել ձեր ընկերությունում:

Կան նաև մի շարք հարցեր, որոնք խորհուրդ չի տրվում տալ: Որը - ձեզ կասի՝ սեղմելով ստորև նշված կոճակը:

Այս խորհուրդներին հետևելը ձեզ կնախապատրաստի ձեր հարցազրույցին և կբարձրացնի աշխատանք ստանալու ձեր հնարավորությունները:

Կա՞ն հավելումներ։ Գրեք դրանք մեկնաբանություններում։

Գնալու ժամանակ մենք, որպես կանոն, մտածում ենք ոչ միայն, այլև այն մասին, թե ինչ փաստաթղթեր կարող են անհրաժեշտ լինել։ Առաջարկում եմ պարզել, թե ինչ փաստաթղթեր վերցնել հարցազրույցի համար և ինչու:

Այսպիսով, ինչ վերցնել հարցազրույցի համար

• Անձնագիրը

  Նախ, եթե կազմակերպությունը գտնվում է բիզնես կենտրոնի տարածքում, ապա հավանաբար կա անցակետ, որտեղ անհրաժեշտ է ներկայացնել անձը հաստատող փաստաթուղթ՝ անձնագիր։

  Երկրորդ, շատ կազմակերպություններ առաջարկում են լրացնել հարցաթերթիկ՝ ներառյալ անձնագրային տվյալները։ Սա սովորաբար արվում է անվտանգության ծառայության կողմից ձեր թեկնածությունը ստուգելու համար:

• Ռեզյումե 2 օրինակից

  Ստացեք ձեր հավաքագրողի/HR մենեջերի վերջին տարբերակը, որն ունի ձեր ռեզյումեն, ԲԱՅՑ: Ձեր հետ բերված ռեզյումեն կարող է օգտակար լինել, եթե հավաքագրողը չկարողանա գտնել ձեր ռեզյումեն (դա տեղի է ունենում բավականին հաճախ) կամ, օրինակ, ձեր ռեզյումեի տարբերակը ավելի ամբողջական է և պարունակում է ավելի համապատասխան տեղեկատվություն:

  Գումարած մեկ օրինակ ձեզ համար հեշտ հարցազրույցի համար:

• Թափուր աշխատատեղ

  Հարցազրույցից առաջ տպեք թափուր աշխատատեղի տեքստը և այն պահեք ձեր առջև հարցազրույցի ժամանակ: Եթե ​​թափուր աշխատատեղի հետ կապված հարցեր ունեք, նախապես պատրաստեք դրանք հենց նույն թերթիկի վրա և հարցազրույցի ժամանակ նշումներ կատարեք։ Այսպիսով, թափուր աշխատատեղի մասին բոլոր տեղեկությունները կհավաքվեն մեկ փաստաթղթում:

  Բացի այդ, տպագիր թափուր աշխատատեղը և դրան վերաբերող հարցերը նշան են, որ հավաքագրողները սիրում են այն:

• Աշխատանքային գրքույկ կամ դրա պատճենը

  Կարող է անհրաժեշտ լինել աշխատանքային փորձը հաստատելու համար:

• Ուսումնական փաստաթղթեր կամ դրանց պատճենները

  Մասնավորապես՝ դիպլոմ բարձրագույն կրթություն, մասնագիտական ​​զարգացման վկայականներ և դիպլոմներ, դասընթացներ, դասընթացներ, սեմինարներ և այլն:

• Պորտֆոլիո

  Եթե ​​ձեր աշխատանքը դա ներառում է:

• Գրավոր առաջարկությունները միշտ առավելություն են: Եթե ​​ձեր առաջարկությունները բանավոր են, պատրաստեք մրցավարների ցուցակը նրանց կոնտակտներով և հեռախոսահամարներով (աշխատանք): Այն պետք է այսպիսի տեսք ունենա՝ Անուն-Պաշտոն-Ընկերություն-Ընդհանուր հեռախոս + ընդլայնում, եթե կա: Հարցման դեպքում կարող եք արագ ապահովել սատեղեկատվություն հավաքագրողին:

• Գործատուի պահանջով այլ փաստաթղթեր

  Նախքան ձեր հարցազրույցը, պարզեք, թե ինչ փաթեթավորեք: Հավաքագրողը կարող է ցանկանալ այլ բան դիտել:

Աշխատանքային վարքագծի կանոնագիրք

Վրա ժամանակակից շուկաՄիայն կրթությունն ու մասնագիտական ​​փորձը բավարար չեն ցանկալի աշխատանք գտնելու համար։ Սոցիոլոգիական ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ պատկերը կա՛մ մեծացնում է նրան գտնելու հավանականությունը, կա՛մ խանգարում է դրան։ Հեղինակավոր պաշտոններ ստանալու ավելի հավանական են այն մարդիկ, ում տեսքըբավարարում է որոշակի պահանջներ. Լավ կերպարը հաջողության հասնելու առաջին քայլն է, ուստի շատ կարևոր է հաշվի առնել «15 վայրկյան կանոնը»: Այս ընթացքում է, որ դուք ինքներդ եք հայտարարում. Հաջորդ 10-15 րոպեների ընթացքում դուք միայն ամրապնդում եք այս տպավորությունը։
Հարցազրույցում ձեր ասածը կարևոր է, բայց ձեր խոսելու ձևը և ընդհանուր առմամբ ձեր վարքագիծը շատ ավելի մեծ տպավորություն կթողնեն: Գործատուն ցանկանում է պարզել ոչ միայն, արդյոք դուք հարմար եք տվյալ պաշտոնի համար, այլև կհամապատասխանե՞ք ընկերության ընդհանուր մշակույթին և մթնոլորտին:

ԻՆՉՊԵՍ ՀԱԳՎԵԼ ՀԱՋՈՂՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱՐ

Շատ կարևոր է ճիշտ հագնվել կարողանալը։ Պետք է խոստովանել, որ կոնկրետ պաշտոնի համար թեկնածուների վերջնական ընտրությունը հազվադեպ է որոշվում արտաքին տեսքով, սակայն հաճախ է պատահում, որ առաջին փուլից հետո շատ թեկնածուներ հեռացվում են ոչ պատշաճ հագնված լինելու պատճառով: Պետք չէ գումար ծախսել նոր զգեստապահարանի վրա, պարզապես տեսեք, թե արդյոք գիտեք, թե ինչպես ճիշտ ձևավորել ձեր հանդերձանքը, որպեսզի համապատասխանի հարցազրույցի հաճախելիությանը: Կանոն դարձրե՛ք հագնվել այնպես, ինչպես դուք ձգտում եք ավելի բարձր պաշտոնի, քան այն, ինչի համար դիմել եք:

Տղամարդիկ պետք է հագնված լինեն մաքուր, ավանդական կոստյում՝ բաղկացած բաճկոնից և տաբատից; նրանք պետք է կրեն սպիտակ վերնաշապիկ և մետաքսե փողկապ: Հագելով ժանյակավոր կոշիկներ, դուք նույնպես հավանական է, որ հայտնվեք հաղթող դիրքում: Հարցազրույցի եկած տղամարդը միշտ պետք է լինի պիջակով և փողկապով, նույնիսկ եթե գրասենյակում բոլորը վերնաշապիկներ են կրում: Այս հագուստի կոդը ցույց է տալիս, որ դուք լուրջ եք վերաբերվում հարցազրույցին և հարգանք եք ցուցաբերում ընկերության նկատմամբ:

Ինչ վերաբերում է կանացի հագուստին, ապա հարցազրույցի «հաղորդավարների» վրա սովորաբար լավագույն տպավորությունն է թողնում աշխատանքային խիստ զգեստը կամ կոստյումը, ինչպես նաև ցածր կրունկներով կոշիկները։ Ճիշտ է, որ մենեջերների վարձումը ստեղծագործական ոլորտներում, ինչպիսիք են գովազդը կամ հրատարակչական գործունեություն, թեկնածուից ակնկալում է ոչ պաշտոնական տեսք, որը պահպանված է որոշակի ոճով և արտացոլում է նրա անհատականությունը: Միշտ լավագույնս օգտագործեք ձեր մասնագիտական ​​դատողությունը և հագնվելու հմտությունները: հարմարավետ զգալ; այնուամենայնիվ, զգույշ եղեք, որ չափից դուրս չօգտագործեք կոսմետիկա և զարդեր:

Նույնիսկ ավելի շատ կարևոր ասպեկտքան հագուստի կատարյալ հավաքածու ընտրելը անբասիր անձնական խնամքն է: Համոզվեք, որ ձեր հագուստը մաքուր է, արդուկված և լավ տեղավորվում է, և ձեր կոշիկները փայլեցնում են բարձր փայլով: Սանրվածքը պետք է լինի գործնական, իսկ եղունգները մաքուր ու կտրված։ Երկու սեռի ներկայացուցիչներին խորհուրդ չի տրվում օգտագործել զուգարանի ջուր կամ օծանելիք. իսկ եթե հարցազրուցավարն ընդգծված ալերգիա ունի ձեր օդեկոլոնի նկատմամբ:

Ի՞ՆՉ ԸՆԹԱՑՆԵԼ ՁԵՐ ՀԱՐՑԱԶՐՈՒՅՑԻ ՀԵՏ:

Եթե ​​դուք ունեք պորտֆել-պայուսակ կամ կաշվե թղթապանակ, վերցրեք ձեզ հետ այս իրերից մեկը. այս ավարտուն հպումով դուք կամփոփեք ձեր էլեգանտ, պրոֆեսիոնալ, ցանկալի տեսքը: Կանայք չպետք է իրենց հետ քսակը վերցնեն, եթե ընտրում են դիվանագետ ունենալ, դա կարող է խաթարել նրանց մասնագիտական ​​իմիջը: Եվ մի մոռացեք դրա մասին Ձեռքի ժամացույց!
Նախքան տնից դուրս գալը, համոզվեք, որ հստակ պատկերացում ունեք, թե ինչպես հասնել այնտեղ, որ ունեք այն մարդկանց հեռախոսահամարներն ու անունները, ում հանդիպելու եք: Եվ վերջապես, հարցազրույցի ժամանակ դուք պետք է ունենաք հետևյալ պարագաները՝ անձնագիր, դիպլոմ և ձեր որակավորումը հաստատող այլ ուսումնական փաստաթղթեր, ռեզյումե, աշխատանքային գրքույկ (կարող եք պատճենել), օրագիր, նոթատետր և գրիչ (հարցազրույցի ժամանակ նշումներ անելու համար) , լուսանկարներ , երաշխավորագրեր, հրապարակումներ, ծրագրեր, նախագծեր, դասավորություններ և այլն, այցեքարտեր։

Երբ գալիս եք բանակցությունների սեղանի շուրջ, պայուսակը դրեք սեղանի մոտ, այլ ոչ թե դրա մակերեսին, քանի որ նման ժեստը կարելի է գնահատել որպես ագրեսիա զրուցակցի նկատմամբ։ Գործատուն միտումնավոր կհակառակվի ձեզ, քանի որ դուք ոտնձգություն եք անում նրա տարածքի վրա։ Ավելի հարմար է բիզնես թղթապանակ դնել սեղանին, քան այն պահել ձեր գրկում: Լավագույնն այն է, որ ուսի պայուսակը կախեք աթոռի (ների) հետևի վրա: Հարցազրույցի համար նախատեսված ուսապարկերը բացառված են։

Գտեք աշխատանք և նույնիսկ ավելին, Լավ գործ է- շատ կարեւոր. Սրանից է կախված ձեր կյանքի մակարդակը, հետագա կարիերան, նյութական ու բարոյական բավարարվածությունը։ Համոզվեք, որ ձեր հարցազրույցին ձեզ հետ վերցրեք ձեր հիմնական իրերը: Դուք պետք է հնարավորինս լրջորեն մոտենաք գործատուի հետ առաջին հանդիպմանը, և եթե ձեռքի տակ որևէ բան չունեք, դա կարող է բացասաբար ազդել աշխատանքի ընդունվելու որոշման վրա:

Ձեզ հետ պետք է ունենաք.

1. Ամփոփում. Չնայած այն հանգամանքին, որ դուք արդեն ուղարկել եք ձեր ռեզյումեն գործատուին, ձեզ հետ վերցրեք ևս 2 օրինակ։ Սա օգտակար կլինի, եթե մի քանի հոգի հարցազրույց վերցնեն, և եթե հետո հաջող հարցազրույցդուք պետք է հարցազրույց անցնեք ձեր անմիջական ղեկավարի հետ:

Ձեր ռեզյումեի լրացուցիչ պատճենը նույնպես օգտակար կլինի այն դեպքում, եթե գործատուն ձեզ հարցնի լրացնել հարցաթերթիկը. դուք ստիպված չեք լինի հիշել ուսման կամ աշխատանքի որոշակի ժամկետներ: Բացի այդ, թողեք ապագան նայող մարդու տպավորություն։

2. Պորտֆոլիո. Այս հատկանիշը պահանջվում է ստեղծագործական մասնագիտությունների համար՝ լրագրող, դիզայներ, լուսանկարիչ և այլն: Դուք ստիպված կլինեք ցուցադրել ձեր լավագույն աշխատանքը:

3. Առաջարկություններ. Հարցազրույցի ժամանակ առաջարկությունների առկայությունը վերջին տեղըաշխատել կամ առկա են մի քանի առաջարկություններ, որոնք տպագրված են նամակագիր, ստորագրությամբ, կնիքով վավերացված, անմիջապես մի քանի միավոր կավելացնի ձեզ և կմեծացնի բաղձալի աշխատանքը ստանալու հնարավորությունը։

4. Լուսանկարներ. Եթե ​​աշխատանք եք փնտրում, ավելի լավ է պատրաստել պահանջվող չափի մի քանի լուսանկար։ Սա կարող է օգտակար լինել, եթե դուք պետք է լրացնեք հարցաթերթիկ՝ լուսանկարի համար տեղով:

5. Անձնագիր. Այն, ամենայն հավանականությամբ, կպահանջվի միայն ընկերության գրասենյակային շենքի մուտքի մոտ, և նույնիսկ եթե աշխատանքի գրանցումը տեղի ունենա նույն օրը։

6. Աշխատանքային պատմություն... Այս փաստաթուղթը ձեզ հետ բերեք, եթե այն ձեզ մոտ է, այլ ոչ գործատուի: Ոչ միշտ, բայց որոշ դեպքերում հավաքագրողները դա պահանջում են նույնիսկ աշխատանք փնտրողին աշխատանքի ընդունելուց առաջ:

7. Բարձրագույն կրթության դիպլոմ և լրացուցիչ կրթությունը հաստատող փաստաթղթեր, որոնց մասին տեղեկություններ կան ռեզյումեում:

8. Այցեքարտեր. Եթե ​​ձեզ խնդրեն թողնել ձեր կոորդինատները, կարող եք թողնել ձեր այցեքարտը՝ գործարար մարդու տպավորություն թողնելով։ Որտեղի՞ց ձեռք բերել դրանք, այսօր խնդիր չէ, այցեքարտերը կարելի է պատվիրել՝ օգտագործելով պատրաստի կաղապարներ կամ անհատական ​​պատրաստել դիզայների օգնությամբ։

9. Նոթատետր և գրիչ: Նոթատետրում գրեք այն քարոզարշավի կոորդինատները, որին պատրաստվում եք հարցազրույցի, ազգանունը, անունը, հայրանունը և հավաքագրողի կոնտակտային տվյալները:

10. Հեռախոս. Այսօր բջջային հեռախոս- գործարար մարդու անփոխարինելի հատկանիշներից մեկը. Այն կարող է փոխարինել ձեր օրագիրը, նոթատետրը, հաշվիչը և անհրաժեշտության դեպքում թույլ տալ մուտք գործել ինտերնետ: Բայց մինչ հարցազրույցը, դուք պետք է անջատեք այն կամ միացնեք թրթռման ռեժիմին:

11. Հայելի և մազերի խոզանակ: Այս աքսեսուարները կարող են օգտակար լինել, եթե ձեր սանրվածքը փչանա փողոցում, կամ դուք պետք է շտկեք այն գլխազարդը հանելուց հետո։

12. Անձեռոցիկներ. Եթե ​​դրսում հանկարծ շոգ է կամ անձրև է գալիս կամ ձյուն է գալիս, ապա կարող է անհրաժեշտ լինել անձեռոցիկներ՝ ձեր դեմքը թրջելու, կոշիկները կարգի բերելու համար։ Իսկ ձեռքերը հուզմունքից կարող են խոնավանալ (հիշեք «Խաղալիք» ֆիլմը, որտեղ աշխատակցին ազատեցին աշխատանքից միայն այն պատճառով, որ նա նման խնդիր ուներ):

11. Այցեքարտեր. Եթե ​​ձեզ խնդրեն թողնել ձեր կոորդինատները, կարող եք թողնել ձեր այցեքարտը՝ գործարար մարդու տպավորություն թողնելով։