Ինչպե՞ս է վճարվում աշխատանքի գնալը հիվանդության արձակուրդի ժամանակ. Կարո՞ղ եմ աշխատել կամ կանչվել աշխատանքի, երբ գտնվում եմ հիվանդության արձակուրդում: Հիվանդանոցի աշխատող այլ աշխատանքում աշխատելու համար.

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման բարդ դեպքերի ցանկում հիվանդության ժամանակ աշխատողի աշխատանքի դուրս գալը հեռու է. վերջին տեղը... Իսկ տեսուչների ու դատավորների կողմից «խաբեության», ոչ միանշանակության ու նման իրավիճակներին արձագանքելու անկանխատեսելիության առումով նա բացարձակ առաջատար է։

Թվում է, թե նույնիսկ այս տարվա հուլիսին նախատեսված համատարած իրականացումը դժվար թե մինչև վերջ լուծի այս խնդիրը։ Քանի որ խելացի էլեկտրոնային մեքենան ամենևին պարտավոր չէ խորանալ բարոյական և էթիկական նրբությունների մեջ և պարզել, թե արդյոք հիվանդի մենեջեր Պետրովը հրամայել է անվերջ անցնել իր ծառայությանը: անմիջական ղեկավարԹե՞ Պետրովն ինքը սխրանքի տեղ գտավ։ Արդյո՞ք նրա աշխատանքային մղումը ընկերության բարօրության համար անկեղծ եռանդ էր, թե՞ նա զուտ խորամանկություն է, այն առումով, որ հիվանդ «աշխատասերը» հույս ունի իր եռանդի համար ստանալ կա՛մ նորմալ աշխատավարձ՝ չնչին նպաստի փոխարեն, կա՛մ երկուսն էլ։

Չենք բացառում, որ բոլորն ուրախանում էին հիվանդ Պետրովին աշխատանքի տեսնելով՝ ընկերության ղեկավարները, ենթակաները, կապալառուները։ Միայն մեկ հաշվապահ էր տխրել, ով պետք է որոշեր, թե ինչպես վճարի այս աշխատանքային նվաճումների ու տոկունության հրաշքների համար։ Ընդ որում, այս որոշումը պետք է համընկնի Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ դիրքորոշման հետ։ Իսկ Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ն կարծում է, որ հիվանդության արձակուրդի ընթացքում օրինականորեն հնարավոր չէ վճարել աշխատանքի համար: Ահա, գնա, հաշվապահ, ինչպես ուզում ես։

Քանի որ խնդրի լուծումն այսպես թե այնպես հակամարտության հարթությունում է, ավելի հեշտ չէ՞ Պետրովին «տեղակայել» գրասենյակի շեմին և ուղարկել հետագա բուժման։ Մեզ համար թանկ ես, ասում են, որպես հիշատակ, բոլորս սիրում ենք քեզ։ Գնա, սիրելիս, ազնվամորիով թեյ խմիր և լսիր Ռոզենբաում. սիրել նշանակում է սիրել, քայլել՝ այդպես քայլել։ Հիվանդ լինելը նշանակում է այդքան հիվանդ լինել:

Նշում

183-րդ հոդվածով նախատեսված երաշխիք է վճարովի հիվանդության արձակուրդ ստանալու հնարավորությունը Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ): Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքի ընդունելը աշխատանքային օրենսդրության խախտում է։

Ոչ, դա ավելի հեշտ չէ ... Պետրովը, ինչպես արդեն նշվեց, կարող էր հայտնվել ոչ թե քմահաճույքով - երկար ռուբլով, այլ, ինչպես ջին, ղեկավարության կանչով, որը հաշվապահական խնդիրներ ունի - ահա ..., սկսած: բարձր զանգակատուն։ Ընդ որում, աշխատակցին կանչել են, ամենայն հավանականությամբ, ոչ թե ինչ-որ գրավոր հրամանով, այլ ուղղակի խոսքով։ Հնարավոր է, որ նրան հավելյալ պարգեւ էլ են խոստացել։ Այնպես որ, այստեղ «ուժային մեթոդները» չեն գործում։

Բացի այդ, հաշվապահը կարող է պարզել, որ հիվանդ աշխատողն աշխատել է այսինչ օրերին այն բանից հետո, երբ նրան կպատվի փակ հիվանդության արձակուրդ։ Որում, ի դեպ, որևէ նշան չկա հիվանդանոցային ռեժիմի խախտման մասին, քանի որ «աշխատասեր» Պետրովը դավադրություն է պահել և ժամանակին եկել է բժշկին։

Իսկ ի՞նչ պետք է անի հաշվապահը։ Պետրովին սոցիալական ապահովագրության բարդություններին նվիրելը նույնպես ինչ-որ կերպ ճիշտ ժամանակին չէ: Մի կողմից, քանի որ մարդն աշխատում էր, ուրեմն թվում էր, թե նա «հաշմանդամ» չէր և նպաստի իրավունք չուներ։ Բայց սրանք բոլորը վեհ խոսքեր են: Այդպիսի փաստարկներ կարելի է բերել ԱԴԾ, բայց Պետրովան, մեծ հաշվով՝ ահա..., նույնը, բարձր զանգակատանից։ Նրա ձեռքին հիվանդ արձակուրդ է, և այս փաստը հնարավոր չէ հերքել՝ հիվանդ Պետրովին վճարելով ավանդական աշխատավարձ, ինչպես առողջ Պետրովը։ Ավելի ստույգ՝ գուցե, բայց այս փաստը կարող է ապագայում նորից աչքի ընկնել։ Օրինակ, դատարանում, որտեղ չվճարվող հիվանդության արձակուրդը կարող է լավ փաստարկ լինել: Կամ ստուգումների ժամանակ, որտեղ բացահայտվում են աշխատանքային ժամերի հաշվառման անհամապատասխանությունները։

Մեկ այլ տարբերակ՝ աշխատավարձի փոխարեն նպաստ վճարելը նույնպես, մեղմ ասած, առանց թերությունների չէ։ Փոխարենը աշխատել է օրերի համար չնչին նպաստ ստացած աշխատակիցը մեծ աշխատավարձկարող է բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն... Իսկ ապացույցները, որ աշխատողը ճաշարանի պես է աշխատել, կհայտնաբերվեն։ Ընդհանուր առմամբ, ինչպես ասվեց, խնդիրը խնդիրն է։

Եվ կա նաև մի պահ, որից տնօրենը չպետք է գլխացավ ունենա, բայց ոչ թե հաշվապահը, այլ տնօրենը. նույնիսկ մենեջեր Պետրովը, ով ամբողջ օրը նստած է աթոռին համակարգչի վրա, կարող է, ինչպես ասում են. , «հիվանդանալ». Իսկ եթե Պետրովը ոչ թե մենեջեր է աշխատում, այլ որպես պտտվող։ Ի վերջո, եթե աշխատավայրում նրա հետ ինչ-որ բան պատահի, սա արդեն աշխատանքի վնասվածք, բոլոր հետեւանքներով թե՛ իր, թե՛ գործատուի համար բացասական հետևանքներ... Իսկ եթե հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողի մոտ աշխատանքի կանչի արդյունքում առաջանում է հիվանդության բարդացում, նա կարող է փորձել փոխհատուցում ստանալ կազմակերպությունից իր առողջությանը հասցված վնասի համար (22, 232, 233, 237, 220 հոդվածներ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի):

Վճարե՞լ հիվանդության արձակուրդ, թե՞ աշխատավարձ վճարել.

Անկախ աշխատանքի գնալու պատճառներից (գործատուի շտապ պահանջ. սեփական նախաձեռնությամբՀաշվետվություն ներկայացնելու օբյեկտիվ անհրաժեշտությունից ելնելով) հարց է առաջանում, թե այս դեպքում ինչպես վճարել աշխատանքային օրերի և հիվանդության արձակուրդի համար։ Հնարավո՞ր է վճարել երկու գումարները, թե՞ պետք է ընտրել մեկը կամ մյուսը: Արդյո՞ք տվյալ ժամանակահատվածում աշխատելը հիմք է հանդիսանում աշխատողին և՛ հիվանդության արձակուրդից, և՛ աշխատավարձից հրաժարվելու համար։

Կազմակերպություններից մեկը նմանատիպ հարց է ուղղել ՌԴ ֆինանսների նախարարությանը՝ մանրամասն նկարագրելով հանգամանքները։ Դրանք հետևյալն էին.

Աշխատավարձ, թե նպաստ.

Ամենադժվար իրավիճակներն առաջանում են, եթե աշխատողը աշխատանքի է գնացել միայն որոշակի օրերին, այսինքն՝ նա դեռ «հիվանդացել է» հիվանդության արձակուրդի մի մասը, իսկ մի մասն աշխատել է։ Մի կողմից, հաշվապահական և հարկային հաշվառման մեջ անհրաժեշտ է արտացոլել այն գործառնությունները, որոնք իրականում կատարվել են: Սա նշանակում է, ըստ իրերի տրամաբանության, աշխատած ժամանակի համար անհրաժեշտ է հաշվեգրել միայն և այն ժամանակի համար, երբ աշխատողը փաստացի բուժվել է և չի աշխատել, կուտակել նպաստ։

Ընդ որում, խիստ ասած, դա պետք է կախված լինի կոնկրետ հանգամանքներից։ Եթե ​​աշխատողը աշխատել է ժամանակավոր անաշխատունակության շրջանի սկզբում (ինչպես, օրինակ, Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության վերը նշված նամակում նկարագրված իրավիճակում), ապա տեղի է ունեցել ռեժիմի խախտում, և, հետևաբար, , հիվանդության այն օրերի վճարումը, երբ աշխատողը աշխատանքի չի գնացել, պետք է հիմնված լինի (հաշվի առնելով տարածաշրջանային գործակիցը): Բայց եթե սկզբում աշխատողը հիվանդ էր (նա բուժվում էր և չէր գնում աշխատանքի), և արդեն հիվանդության արձակուրդի ավարտին նա գնաց աշխատանքի, ապա հիվանդության այդ օրերը, որոնք նախորդում էին ռեժիմի խախտմանը (աշխատանքի գնալու) պետք է ամբողջությամբ վճարվի ըստ ընդհանուր կանոններ, քանի որ ռեժիմի խախտման պատճառով նպաստների նվազեցում կատարվում է միայն խախտման օրվանից։

Բայց, ինչպես արդեն ընդգծվեց, ռեժիմի խախտումը պետք է նշի բուժաշխատողը, ոչ թե գործատուն։ Եթե ​​գործատուն, հակառակ ՌԴ Ռոստրուդի խորհրդին, չի տեղեկացնում բժշկական հաստատությունոր աշխատողը գնա աշխատանքի, հիվանդության արձակուրդում հետքեր չեն լինի. Եվ հետեւաբար, ֆորմալ առումով, գործատուն պատճառ չունի նպաստի չափը նվազեցնելու։ Թեև, ինչպես արդեն նշվեց վերևում, դատավորները կարող են եզրակացնել, որ նա դեռևս պարտավոր էր նպաստը հաշվարկել նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա, քանի որ հաստատ գիտեր, որ խախտում է տեղի ունեցել։

Այնպես որ, 99,9 տոկոս հավանականությամբ կարելի է ենթադրել, որ մեր «աշխատասերների» մոտ հիվանդանոցային ռեժիմի խախտման հետքեր չեն լինի։ Արդյո՞ք պետք է նվազեցնել նպաստը, եթե օրերը աշխատել են հիվանդության արձակուրդի սկզբում կամ կեսին: ԱԴԾ-ն, ամենայն հավանականությամբ, այս հարցին (եթե ինչ-ինչ պատճառներով հարցնում եք) կպատասխանի դրական: Բայց դատարաններից, եթե իրադարձությունների նման շրջադարձից նյարդայնացած աշխատակիցը բողոքի քեզնից, բոլորին կարելի է սպասել։ Մասնավորապես, դատավճիռը, որ առանց ռեժիմի խախտման բժշկի նշանի, գործատուն իրավունք չունի նվազեցնել նպաստը, նույնիսկ եթե նա գիտի խախտման մասին (Ուլյանովսկի երկաթուղային շրջանային դատարանի 23.01.2015թ. թիվ 2 որոշումները. -47 / 2015 (2-2811 / 2014;) ~ M-2733/2014; Արխանգելսկի Լոմոնոսովի շրջանային դատարան 2015 թվականի հունվարի 22-ի թիվ 2-142 / 2015 (2-4475 / 2014;) 41 ~ M-201 Յամալո-Նենեց ինքնավար օկրուգ դատարանի 2014 թվականի փետրվարի 10-ի թիվ 33-242/2014 բողոքարկման վճիռները։

Նշում

Անաշխատունակության պատճառով աշխատանքից ազատ ժամանակը չի տարածվում հանգստի ժամանակի վրա: Հետևաբար, հիվանդ արձակուրդի աշխատանքը հանգստյան օրերի աշխատանք չէ և չի վճարվում կրկնակի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 107, 152, 153 հոդվածներ): Եթե ​​աշխատած օրերի համար հաշվարկվում է աշխատավարձ, ապա այս օրերի նպաստը չի վճարվում, և դրա չվճարումը չի համարվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտում:

Այսպիսով, գործատուն այս հարցում գործելու լիակատար ազատություն ունի՝ բոլոր տեսակի հետևանքների մի ամբողջ փունջով: Ընտրելով «լավագույնը վատագույններից». Օրինակ՝ մենք առաջնորդվում ենք դատարանների դիրքորոշմամբ ու չենք նվազեցնում։ Ճիշտ է, միևնույն ժամանակ, կա հավանականություն, որ FSS-ը դա կանի ինքնուրույն՝ մերժելով ձեզ վերադարձնել գումարը:

Ի դեպ, մի մոռացեք Գերագույն արբիտրաժային դատարանի նախագահության 2012 թվականի փետրվարի 14-ի թիվ 14379/11 որոշման մասին, որում ասվում է, որ եթե անգամ թերթիկի վրա նշան լինի, գործատուն պարտավոր է նվազեցնել նպաստը. միայն այն դեպքում, եթե խախտման պատճառը հիմնավոր չէ: Բարձրագույն արբիտրները, իրենց հերթին, վկայակոչել են թիվ 255-FZ օրենքի 1-ին մասի 1-ին կետը և 8-րդ հոդվածի 2-րդ մասը: Հարգանքը սահմանում է ոչ թե ԱԴԾ-ն, այլ ղեկավարը՝ կազմակերպությունում ստեղծված սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողովի եզրակացության հիման վրա, կամ, եթե ընկերությունը փոքր է, միայնակ (ենթ. 1.1-1.3. Մոդելի տրամադրում, հաստատված FSS 15.07.94 Թիվ 556ա; հաստատված կանոնակարգի էջ 10. Կառավարության 12.02.94 թիվ 101 որոշումը): Ընդհանուր առմամբ, մենք նկատի ունենք ամենաբարձր արբիտրների որոշումը և լավ պատճառ ենք փնտրում չնվաստացնելու համար։ Եվ, իհարկե, մենք գտնում ենք (աշխատողի ֆինանսական ծանր վիճակը, փոքր երեխաների առկայությունը և այլն): Այս տարբերակը լիովին չի ապահովագրի հիմնադրամի հետ վեճից, բայց կարող է նվազեցնել դրա հավանականությունը:

Անկումը, ապահովագրված լինելով միջոցների հետ վեճերից, կարող է կոնֆլիկտ առաջացնել աշխատողի հետ: Աշխատակիցը, ով համաձայն չէ կրճատմանը, կարող է կա՛մ բողոքել (նա հավելյալ արտոնություններ չի գանձելու, այլ բողոքն օգտագործում է որպես ստուգման պատճառ), կա՛մ դիմել դատարան։

Կա նաև փոխզիջումային տարբերակ՝ նվազեցնել փոխհատուցման (փոխհատուցման) նպաստը Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ի հաշվին և աշխատողին տալ լիարժեք նպաստ՝ վճարելով կազմակերպության միջոցների տարբերությունը: Ճիշտ է, «հավելվածի» գումարը պետք է գանձվի ապահովագրավճարներ- որպես վճարում աշխատողի շրջանակներում աշխատանքային հարաբերություններ.

ընթացքում հիվանդանոցի աշխատակիցգնաց աշխատանքի լրիվ դրույքով. Ինչպե՞ս պետք է վճարել աշխատանքի համար: Ըստ անաշխատունակության տեղեկանքի, թե՞ ըստ ժամանակացույցի.

Պատասխանել

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին հիվանդության արձակուրդի ընթացքում աշխատանքից ազատելը չի ​​թույլատրվում: Ուրիշ հարց է, եթե մարդ մեկնի ինքնուրույն.

Ընկերությունը չի կարող սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին։ Սա հստակ ասված է Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի վերջին պարբերությունում. «Չի թույլատրվում աշխատողին աշխատանքից ազատել գործատուի նախաձեռնությամբ.<...>նրա ժամանակավոր անաշխատունակության և արձակուրդում գտնվելու ընթացքում»: Բացառություն է արվում միայն այն իրավիճակի համար, երբ գործատու կազմակերպությունը լուծարվում է ( անհատ ձեռնարկատերդադարում է գործել):
Հետևաբար, հիվանդության ժամանակահատվածում աշխատողին աշխատանքից հեռացնելիս հիմնականը որոշելն է, թե կոնկրետ ով է աշխատանքից ազատման նախաձեռնողը *:
Գործնականում հաճախ հանդիպում է հետևյալ իրավիճակը՝ աշխատողն իր կամքով դիմում է աշխատանքից ազատման դիմում և միաժամանակ պարտավորվում աշխատել, ասենք, երկու շաբաթ, բայց այս ընթացքում հանկարծակի հիվանդանում է և հիվանդ արձակուրդ է վերցնում։ Հիմնական հարցը, որ ծագում է այս դեպքում, այն է՝ հնարավո՞ր է նրան աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում, թե՞ պետք է սպասել ապաքինմանը։

Ցանկացած օր ինքնուրույն
Մի իրավիճակում, երբ հրաժարականի դիմում է գրվում իր կամքով, դադարեցման նախաձեռնությունը աշխատանքային պայմանագիրգալիս է ոչ թե գործատուից, այլ հենց աշխատողից:
Հետևաբար, հնարավոր է նրան աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում։ Սա ներառում է նաև իրադարձությունների այնպիսի զարգացում, երբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը տեղի է ունենում կողմերի համաձայնությամբ: Եթե ​​աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում գործատուի նախաձեռնությամբ, և աշխատողը հիվանդանում է պլանավորված աշխատանքից ազատվելու օրը, ապա դուք պետք է սպասեք, որ նա թողնի հիվանդ արձակուրդը:
Երբ աշխատողը հեռանում է հիվանդությունից հետո, գործատուն լրացնում է հիվանդության արձակուրդը և միայն այնուհետև իրականացնում է աշխատանքից ազատման կարգը սահմանված կարգով (կախված աշխատանքից ազատվելու պատճառից), այսինքն՝ կազմում է աշխատանքից ազատման հիմնավորում, տալիս է աշխատանքից ազատում: փաստաթղթերի հիման վրա պատվիրել, պայմանավորվել աշխատողի հետ և աշխատանքի վերջին օրը նրան տալիս է աշխատանքային գրքույկ:
Բայց երբեմն կարող եք բախվել այնպիսի իրավիճակի, երբ գործատուն աշխատողից պահանջում է մինչև աշխատանքից ազատվելը աշխատանքի ժամկետը երկարացնել հիվանդության տևողությանը հավասար ժամկետով:
Այս իրավիճակի վերաբերյալ պարզաբանումներ տրված են նամակում Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և աշխատանքի համար 1. Այն ասում է, որ անձը կարող է նախազգուշացնել գործատուին աշխատանքից ազատվելու մասին ոչ միայն աշխատանքի ժամանակ, այլ նաև արձակուրդում կամ ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակ։ Այս դեպքում աշխատանքից ազատման ամսաթիվը կարող է ընկնել նաև նշված ժամկետների վրա:
Այսպիսով, եթե աշխատողն իրենից 14 օր առաջ ծանուցել է գործատուին աշխատանքից ազատվելու մասին, ապա վերջինս պարտավոր է նրան ազատել աշխատանքից ազատման նամակում նշված օրը։

Եթե ​​աշխատողը շարունակում է հիվանդանալ
Այսպիսով, ասենք, աշխատողն իր կամքով, ինչպես պահանջում է օրենքը, աշխատանքից ազատման ցանկալի օրվանից երկու շաբաթ առաջ գրել է աշխատանքից ազատվելու դիմում։ Բայց դժվարությունն այն է, որ անցել է մեկ շաբաթ, և նա հիվանդացել է: Իրավիճակի զարգացման ի՞նչ տարբերակներ կան։
Տարբերակ մեկը, ամենապարզը. աշխատողը ժամանակ ունի վերականգնելու մինչև աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը: Այստեղ ամեն ինչ պարզ է՝ մարդուն աշխատանքից ազատում են ըստ իր հայտարարության։
Տարբերակ երկու. հիվանդության արձակուրդը ձգձգվել է ավելի քան յոթ օր՝ մինչև աշխատանքից ազատվելը: Այս դեպքում աշխատողը ազատվում է աշխատանքից ազատման դիմումի մեջ նշված օրը: Ի վերջո, անհնար է փոխել դիմումում գրանցված աշխատանքից ազատման ամսաթիվը առանց աշխատողի համաձայնության: Նման դեպքերում աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է նախապես որոշված ​​ամսաթվով, իսկ աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում բացված հիվանդության արձակուրդը վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության ավարտից հետո:
Օրենքը պարտավորեցնում է գործատուին աշխատանքից ազատել աշխատակցին, վճարել նրան գումար և թողարկել աշխատանքային գրքույկ ազատման նամակում նշված վերջին աշխատանքային օրը։ Ըստ այդմ, եթե անձը, աշխատանքից ազատվելու դիմում ներկայացնելուց հետո, հիվանդանում է և պաշտոնապես հետ չի վերցնում իր դիմումը, ապա նրան պետք է տրամադրվեն բոլոր գումարներն ու փաստաթղթերը մինչև այն օրը, երբ աշխատողը նշել է դիմումում։ Եթե ​​աշխատանքից ազատվելու օրը անձը չի եկել աշխատանքային գրքույկիսկ հաշվարկով նրան պետք է ուղարկել գրավոր ծանուցումոր նա պետք է ներկայանա աշխատանքային գրքույկի կամ համաձայնի ուղարկել այն փոստով 2.
Նման ծանուցում ուղարկելուց հետո մնում է միայն սպասել, որ աշխատողը հեռանա հիվանդ արձակուրդից հետո և պաշտոնապես արձակի աշխատանքից ազատվելը՝ տրամադրելով բոլոր փաստաթղթերը և գումարը: Այս դեպքում հաշվապահի մոտ կարող է հարց առաջանալ՝ արդյոք ընկերությունը պետք է աշխատողին վճարի հիվանդության արձակուրդ, որը փակվում է աշխատանքից ազատվելու օրվանից հետո։

Ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը
Եթե ​​հիվանդության արձակուրդը բացվել է դեռևս աշխատող աշխատողի համար, ապա այն վճարվում է ընդհանուր հիմունքներով, թեև դրա փակման պահին աշխատողն այլևս աշխատանքային հարաբերություններ չի ունեցել գործատուի հետ: Բացի այդ, մի մոռացեք, որ աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելով՝ ընկերությունը չի ձերբազատվում նրա հիվանդության արձակուրդը որոշակի ժամկետում վճարելու անհրաժեշտությունից։ Կազմակերպությունը պարտավոր է վճարել տրված հիվանդության արձակուրդը նախկին աշխատակից, աշխատանքից ազատվելուց հետո 30 օրացուցային օրվա ընթացքում։ Ճիշտ է, այս դեպքում նա վարձատրվում է միջին վաստակի 60 տոկոսի չափով 4.
Այսինքն, եթե աշխատողը հրաժարական է տվել և որոշ ժամանակ անց բերել է հիվանդության արձակուրդ, որի մեկնարկի ամսաթիվը չի գերազանցում աշխատանքից ազատվելու օրվանից հետո 30 օրացուցային օր, գործատուն պարտավոր է վճարել այդ արձակուրդի համար:
Հիվանդ արձակուրդի վճարման պահանջների ներկայացման ժամկետը աշխատունակության վերականգնման օրվանից վեց ամիս է։ Օրինակ, եթե աշխատանքից ազատված աշխատակիցը հիվանդանում է մեկ շաբաթ անց, իսկ վեց ամիս հետո գալիս է հաշմանդամության նպաստ ստանալու համար, ընկերությունը պետք է վճարի, եթե ժամկետը բաց չթողնի: Եվ չնայած գործնականում նման իրավիճակները չափազանց հազվադեպ են, սակայն անհրաժեշտ է իմանալ դրանց մասին՝ օրենքը չխախտելու համար։

Ներկայացուցչություն դատարանում և իրավունքների պաշտպանություն, մինչդատական ​​լուծումվեճեր, միջնորդություն, կազմակերպությունների բաժանորդային աջակցություն, HR կառավարում, աշխատանքային օրենք, աշխատանքի վերականգնում և վճարում աշխատավարձերը, ձեռնարկությունների գրանցում և լուծարում, հողային վեճեր, անշարժ գույքի հետ կապված վեճեր, անշարժ գույքի հետ կապված գործարքների աջակցություն, անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն։ Որակավորված իրավաբան Վոլոգդայում։ Որակավորված իրավաբան Վոլոգդա. Որակավորված իրավաբան Մոսկվա. Որակավորված իրավաբան Մոսկվա. Որակավորված իրավաբան Սանկտ Պետերբուրգ. Որակավորված փաստաբան Սանկտ Պետերբուրգ. Մտավոր սեփականության դատարան. Մարդու իրավունքների եվրոպական դատարան. Բողոքարկման բողոք. Դիմում Մոսկվայի քաղաքային դատարան. Դիմում Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարան. Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարան. Մոսկվայի քաղաքային դատարան. Գերագույն դատարան. Բողոքարկում. Վճռաբեկ բողոքը Գերագույն դատարան.Մարդու իրավունքների եվրոպական դատարան դիմելու հեռանկարների գնահատում. Մարդու իրավունքների եվրոպական դատարան գանգատների նախապատրաստում. ՄԻԵԴ. ՄԻԵԴ դիմելու հեռանկարների գնահատում. ՄԻԵԴ-ին ուղղված բողոքների նախապատրաստում. Բողոք ՄԻԵԴ. Բողոք ՄԻԵԴ. ՄԻԵԴ փաստաբան. ՄԻԵԴ փաստաբան. Մարդու իրավունքների եվրոպական դատարանի փաստաբան. Մարդու իրավունքների եվրոպական դատարանի իրավաբան։ ՄԱԿ-ի Մարդու իրավունքների կոմիտե. ՄԱԿ-ի Մարդու իրավունքների կոմիտեին ուղղված բողոքների նախապատրաստում. ՄԱԿ-ի Մարդու իրավունքների կոմիտեին ուղղված բողոքների նախապատրաստում. ՄԱԿ-ի Մարդու իրավունքների կոմիտեի հետ կապ հաստատելու հեռանկարների գնահատում. Բողոք ՄԱԿ-ի Մարդու իրավունքների կոմիտե. Իրավաբան ՄԱԿ-ի Մարդու իրավունքների կոմիտե. Իրավաբան ՄԱԿ-ի Մարդու իրավունքների կոմիտե. Մոսկվայի քաղաքի արբիտրաժային դատարան. Մոսկվայի մարզի արբիտրաժային դատարան. Սանկտ Պետերբուրգ քաղաքի և Լենինգրադի շրջանի արբիտրաժային դատարան: Վոլոգդայի շրջանի արբիտրաժային դատարան. Իններորդ վերաքննիչ արբիտրաժային դատարան. Տասներորդ վերաքննիչ արբիտրաժային դատարան. Տասներեքերորդ արբիտրաժային վերաքննիչ դատարան. Վերաքննիչ տասնչորսերորդ արբիտրաժային դատարան. Մոսկվայի շրջանի արբիտրաժային դատարան. Հյուսիսարևմտյան շրջանի արբիտրաժային դատարան. Փաստաբան Գերագույն դատարան. Գերագույն դատարանի փաստաբան. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի իրավաբան. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի փաստաբան. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի իրավաբան. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի իրավաբան. Վոլոգդայի շրջանային դատարանի փաստաբան: Վոլոգդայի շրջանային դատարանի փաստաբան. Լենինգրադի շրջանային դատարանի իրավաբան: Լենինգրադի շրջանային դատարանի փաստաբան։ Փաստաբան Սանկտ-Պետերբուրգի քաղաքային դատարանում։ Փաստաբան Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարան. Փաստաբան Մոսկվայի շրջանային դատարան. Մոսկվայի շրջանային դատարանի փաստաբան. Փաստաբան Մոսկվայի քաղաքային դատարան. Մոսկվայի քաղաքային դատարանի փաստաբան. Վերանորոգում Մոսկվա. Վերանորոգում Մոսկվայում. Փաստաբանի վերանորոգում Մոսկվա. Փաստաբանների վերանորոգում Մոսկվայում. Փաստաբանի վերանորոգում Մոսկվա. Վերանորոգման իրավաբան Մոսկվայում.

Հաշմանդամության վկայական, նա է հիվանդության արձակուրդ, որը տրվում է այն դեպքում, երբ անձը ժամանակավորապես ի վիճակի չէ կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները... Հետևաբար, երբ աշխատողը աշխատանքի է գնում հիվանդ արձակուրդի ժամանակ, դա հակասություններ է առաջացնում աշխատանքային ժամերի գրանցման և աշխատած օրերի վճարման մեջ։ Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքի մեջ ներգրավվելն անօրինական է և կարող է գործատուի համար տուգանք առաջացնել:

Աշխատակից, ով գնաց աշխատանքի, չնայած բաց հիվանդության արձակուրդի առկայությանը, խախտում է ռեժիմը, իսկ եթե այս փաստն արձանագրվի, ապա այս օրերը վճարման ենթակա չեն։ Նա, իհարկե, կարող է ընդհանրապես չներկայացնել գործատուին, եթե ամբողջ օրերն աշխատել է, ապա կստանա սովորականը։ Այս դեպքում հիվանդության արձակուրդը, բնականաբար, չի վճարվի։

Եթե ​​աշխատավայրում աշխատողի հետ, կառաջանա մասնագիտական ​​վնասվածք, իսկ հետո պարզվի, որ նա պետք է տանը լիներքանի որ նա հիվանդ է, գործատուն ենթարկվում է պատժի և տուգանվելու վտանգի։

Մյուս կողմից, եթե կոնֆլիկտային աշխատանքից ազատման մեջ գտնվող աշխատողը բողոքի, որ իրեն ապօրինի են հավաքագրել իր հիվանդության ժամանակ, և ապացուցի դա, գործատուն կրկին վնասի մեջ կլինի: Աշխատակիցը կարող է դա ապացուցել՝ ներկայացնելով աշխատանքային փաստաթղթեր՝ ստորագրված հիվանդության ամսաթվերով, կամ տրամադրելով տեղեկատվություն մագնիսական անցման ամսաթվերի և ժամերի մասին։ Դատարանը անպայման կանցնի աշխատակցի կողմը.

Հնարավո՞ր է վճարել աշխատանքի համար հիվանդության արձակուրդի ժամանակ

Յուրաքանչյուր գործատու պարտավոր է պահել ժամանակացույց, որում փակցված են աշխատանքային օրերը և, իհարկե, հիվանդ օրերը։ Ընդ որում, ժամանակի թերթիկը և հիվանդության արձակուրդը պետք է մուտքագրվեն մեկ ժամանակահատվածում, և աշխատանք չի կարելի անել։ Նույնը տեղի է ունենում նման ժամկետի վճարման դեպքում։ Պաշտոնապես անհնար է նույն օրերի համար երկու անգամ վճարել.

Եզրակացություն: հիվանդության արձակուրդի ընթացքում աշխատանքի համար վճարելն օրինական չէԵս եմ. Եթե ​​դա այնուամենայնիվ արվի, ապա FSS-ը (Հիմնադրամը) ստուգման ընթացքում հեշտությամբ կբացահայտի այս խախտումը և կհրաժարվի փոխհատուցել հիվանդ արձակուրդի ծախսերը:

Գործատուն կարող է հնարքների դիմել՝ աշխատողի հետ հաշիվները մաքրելու համար, օրինակ՝ աշխատանքի դիմաց փոխհատուցել բոնուսով կամ տրամադրել հանգստի օրեր։ Կամ, եթե ընկերությունն ունի նման պրակտիկա, վճարեք աշխատանքի համար հիվանդության արձակուրդի ժամանակ՝ գումար ավելացնելով «ծրարի մեջ»։ Ավելորդ է ասել, որ այս մեթոդը ոչ մի կապ չունի օրենքի հետ։

Բաց հիվանդության արձակուրդով աշխատելու աշխատողի համաձայնությունը որևէ կերպ չի ազդում նման աշխատանքի օրինականության վրա, նա կամավոր գնացել է աշխատանքի կամ ստիպել են աշխատել հիվանդության արձակուրդով.

Հիվանդանալ կամ աշխատել

Յուրաքանչյուր ոք ունի որոշելու իրավունք արդյո՞ք նրան հիվանդության արձակուրդ տալ և մնալ տանը, թե ոտքերի վրա անհարմարություն ունենալ... Գործատուները հիմնականում գոհ են, եթե արտադրական գործընթացըև գետնի վրա ամեն ինչ չի տուժում: Բայց որքանո՞վ կարող եք աշխատել հիվանդ արձակուրդի ժամանակ: Երբ գլխացավ ունես, ջերմություն, մտքերը շփոթվում են, ու ուզում ես քնել։ Նման աշխատողը քիչ օգուտ կբերի:

Իսկապե՞ս ձերն է անհրաժեշտ: Արտակարգ իրավիճակները հազվադեպ են լինում, ավելի հաճախ ղեկավարները, վնասից ելնելով, հասկացնում են, որ ավելի լավ է գնալ աշխատանքի... Դուք, իհարկե, կարող եք ցույց տալ ձեր հավատարմությունն ու եռանդը, բայց արդյոք դա անհրաժեշտ է հատկապես առողջության գնով։

Համաճարակների ժամանակ դուք ընդհանրապես չպետք է դուրս գաք տնից, եթե հիվանդ եք... Դուք ոչ միայն կարող եք բարդություն վաստակել, այլեւ ծանրաբեռնել ձեր գործընկերներին, այդ դեպքում հաստատ աշխատող չի լինի։