1. OPĆI SIGURNOSNI ZAHTJEVI.

1.1 Prilikom zapošljavanja poslodavac je dužan o svom trošku organizirati prethodni liječnički pregled, kao i povremene (za vrijeme radnog odnosa) liječničke preglede zaposlenika koji se bave teškim poslovima i radom sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima ili onima gdje postoji potreba za stručnim odabirom, kao i godišnjim obveznim liječničkim pregledom osoba mlađih od 21 godine.

1.2. Prilikom sklapanja ugovora o radu, poslodavac je dužan obavijestiti radnika po primitku o uvjetima rada, prisutnosti opasnih i štetnih proizvodnih čimbenika na njegovom radnom mjestu koji još nisu otklonjeni, te mogućim posljedicama njihovog utjecaja na zdravlje i prava. na naknade i naknade za rad u takvim uvjetima u skladu sa zakonodavstvom i kolektivnim ugovorom.

1.3 Zabranjeno je korištenje rada žena i maloljetnika (osoba mlađih od 18 godina) na teškim poslovima i na radu sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima.

1.4. Prilikom zapošljavanja svi zaposlenici prolaze obvezni uvodni instrukcije o zaštiti na radu, kao i početni instrukcije na radnom mjestu.

1.5 Zaposlenik je u radu dužan pridržavati se internog pravilnika o radu, poznavati i pridržavati se zahtjeva propisa o zaštiti rada, pravila rukovanja strojevima, mehanizmima, opremom i drugim proizvodnim sredstvima, koristiti kolektivno i individualno. zaštitna oprema.

2. PRAVILA OSOBNE SIGURNOSTI PRIJE POČETKA RADA.

2.1. Prilikom prelaska na posao, s posla i na području poduzeća:

2.1.1. Hodajte samo nogostupima i pješačkim stazama, a tamo gdje ih nema, lijevom stranom kolnika prema prometu vozila.

2.1.2. Prilikom približavanja vozilima, bez čekanja na znak vozača, dajte prednost vozilima u pokretu, prelazite kolnik na utvrđenim mjestima, ne žurite pri prelasku, pazite da nema vozila s obje strane.

2.1.3. Prilikom prelaska željezničke pruge ne gazite šine, nego ih pregazite.

2.1.4. Ne skačite na prometne stepenice.

2.1.5. Zaobiđite stajaći transportni tramvaj - ispred; trolejbus i autobus - straga.

2.1.6. Nemojte skakati s karoserije ili kabine automobila, već pažljivo izađite pomoću sklopivih ljestava, stepenica ili posebnih nosača automobila.

2.1.7. Nemojte stajati ili hodati pod povišenim teretom u blizini radilišta dizalica, dizalica, nadzemnih transportera, gdje predmeti mogu pasti odozgo.

2.1.8. Nemojte hodati u laganim i otvorenim cipelama na mjestima gdje se stvaraju ili pohranjuju metalne strugotine.

2.1.9. Slijedite i slijedite upute za upozorenja, prometne znakove i sigurnosne plakate.

2.1.10 Na posao nemojte donositi niti konzumirati alkoholna pića. Osobe u alkoholiziranom ili opojnom stanju ne smiju raditi i disciplinski se udaljavaju s područja poduzeća.

2.1.11 Dok ste na proizvodnom mjestu, nemojte pritiskati tipke za pokretanje i prekidače, prekidače, osim u slučajevima nužde ili neizbježnosti nesreće s ljudima.

2.1.12. Kada hodate u blizini radova na električnim zavarivanjima, zaštitite oči od udara energije zračenja.

2.1.13 U postrojbama u kojima se za zaštitu teritorija koriste službeni psi strogo je zabranjeno približavanje psima.

2.1.14 Uzimati hranu u posebno opremljenim prostorijama ili u menzama, kafićima. Operite ruke sapunom i vodom prije jela.

2.2 ELEKTRIČNI ZAHTJEVI:

2.2.1. Kako biste izbjegli strujni udar, ne dirajte gole žice, prekidače s nožem, električne kućišta i druge metalne dijelove električne opreme.

2.2.2. Nemojte podizati niti stajati na ispuštenim, slomljenim žicama jer bi mogle biti pod naponom.

2.2.3. Nemojte dopustiti da jedan radnik radi u prostoriji, jer nema nikoga tko bi mu pomogao ako je potrebno.

2.3 SIGURNOSNI ZAHTJEVI PLINA.

2.3.1 Izbjegavati prisutnost neovlaštenih osoba na mjestima distribucije plina i rada s plinom.

2.3.2 Svi radovi u plinskom sektoru moraju se izvoditi u skladu s nalozima - dozvolama za proizvodnju plina opasnih radova i najmanje dvije osobe.

2.3.3 Ako osjetite miris plina, isključite opremu, napustite prostor i obavijestite nadzornika.

2.4 ZAHTJEVI PROTIVPOŽARNE SIGURNOSTI.

2.4.1 Pušenje na području poduzeća samo u posebno određenim prostorima.

2.4.2 Ne koristiti zapaljive tekućine - zapaljive tekućine i zapaljive tekućine, gdje nisu predviđene tehnološkim postupkom, ne prati ruke i ne prati odjeću u benzinu, acetonu i drugim zapaljivim tekućinama.

3 ... PRAVILA SIGURNOSTI NA RADNOM MJESTU.

3.1 Dobiti zadatak i upute od nadzornika rada o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje ovog posla.

3.2 Pridržavajte se zahtjeva uputa za zaštitu rada na svom radnom mjestu.

3.3 Obavljajte samo one radove koje vam je voditelj posla dodijelio za narudžbe, naloge ili predviđene opisom poslova.

3.4 Prilikom obavljanja posla budite oprezni, ne ometajte se stranim poslovima i razgovorima i ne ometajte druge.

3.5 Ne izvodite radove čije je izvođenje povezano s opasnošću po život.

3.6 U slučaju bolesti ili tjelesne ozljede (ozljede), prestanite s radom, osobno ili preko radnog prijatelja, obavijestite poslovođu ili drugu osobu u čijoj ste nadležnosti i obratite se ambulanti.

4. SIGURNOSNI ZAHTJEVI NA KRAJU RADA.

4.1 Odspojite opremu na kojoj su obavljeni radovi iz električne mreže i uvjerite se da je potpuno zaustavljen.

4.2 Uredite radno mjesto u skladu s uputama o zaštiti rada na svom radnom mjestu.

4.3 U prisutnosti istrošenih zapaljivih i zapaljivih tekućina, ispustite ih u poseban spremnik.

4.4 Skinite kombinezon i stavite ga na za to predviđeno mjesto, operite ruke i istuširajte se.

4.5 Prilikom napuštanja radnog mjesta isključite lokalnu rasvjetu.

5. SIGURNOSNI ZAHTJEVI U VANREDNIM SITUACIJAMA.

5.1 Hitne situacije mogu nastati zbog utjecaja vanjskih čimbenika (potres, uragan, pljuskovi), kao i od čimbenika unutar poduzeća - paljenja zapaljivih tekućina, pretvaranja u požar, eksplozije posuda koje rade pod pritiskom ili napunjene parama eksploziva tvari i smjese, kratki spoj vodiča koji nose struju, s naknadnim paljenjem, pretvarajući se u požar; kvarovi opreme s rotirajućim ili brzo pokretnim elementima; i drugi čimbenici koji mogu nastati zbog neispravnosti opreme, uređaja, alata ili zbog kršenja uputa, pravila njihovog rada.

5.2 Kako bi se izbjegle nesreće unutar poduzeća, svaki zaposlenik je dužan strogo se pridržavati internih propisa i sigurnosnih zahtjeva navedenih u uputama o zaštiti na radu za svakog

profesiju ili vrstu posla, a u slučaju nužde postupite kako je navedeno u nastavku.

5.3 U izvanrednim situacijama, čija je posljedica bilo uništenje zgrade ili stvaranje pukotina, zaposlenik je dužan napustiti hitnu, što prijeti urušavanjem stropa ili zidova.

Opće upute o zaštiti rada za organizacije *

___________________

* Upute je izradilo uredništvo časopisa "Priručnik stručnjaka zaštite na radu".

1. Opće odredbe

1.1. Ova Uputa namijenjena je uglavnom čelnicima organizacija, bez obzira na njihov organizacijsko-pravni oblik i oblik vlasništva, čije su dužnosti predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i individualnim poduzetnicima koji koriste najamni rad prema ugovorima o radu.

Uputa se ne odnosi na opasne proizvodne objekte pod nadzorom Rostekhnadzora, gdje se sigurnost rada mora osigurati u skladu sa sigurnosnim pravilima (PB) i posebnim uputama (RD), pravilima za izgradnju i siguran rad (PUBÉ), sigurnosnim uputama (IS) , itd.

1.2. Organizacija mora imati skup zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže zahtjeve zaštite rada u skladu s profilom djelatnosti organizacije (na primjer, za organizacije u pekarskoj ili konditorskoj industriji nije potrebno imati regulatorne dokumente koji sadrže zahtjeve za rad sigurnost u metalurškoj industriji, a u poduzećima ove industrije nema potrebe za dokumentima koji nisu karakteristični za profil njihove djelatnosti).

1.3. Prilikom zapošljavanja potrebno je pridržavati se zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije u pogledu dobnih ograničenja, preliminarnih liječničkih pregleda (pregleda) osoba koje ulaze na posao sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, ograničenja podizanja i kretanja težine utvrđene za žene i osobe mlađe od 18 godina.

1.4. Svaka osoba koja se prijavljuje za rad u organizaciji ili individualnom poduzetniku, nakon sklapanja ugovora o radu, mora proći uvodni savjet. U organizaciji takvu pouku provodi stručnjak za zaštitu rada, u njegovoj odsutnosti - zaposlenik kadrovske službe. Za individualnog poduzetnika takvu nastavu mora provesti sam poslodavac.

Sadržaj uvodnog savjetovanja ovisi o prirodi proizvodnje u kojoj će podnositelj zahtjeva raditi, odnosno o vrstama poslova za pojedinog poduzetnika. Kada se provodi, podnositelj zahtjeva mora biti obaviješten o prisutnosti štetnih i opasnih proizvodnih čimbenika i mjerama zaštite od njihovog djelovanja, ponašanju na području organizacije, uzimajući u obzir putokaz i kretanje prijevoza na njima, mjestima dopuštenih prijelaza cesta, aktualne upute o zaštiti na radu i obveznom poštivanju istih.

Poduzetnik pojedinac mora uputiti na ponašanje u radnom prostoru.

Činjenica provođenja uvodnog brifinga treba biti odražena u dnevniku utvrđenog obrasca s potpisima instruktora i instruktora. Instruktor stavlja svoj potpis na prijamni list.

Ugovor o radu sastavlja individualni poduzetnik ili osoba koju on ovlasti. Istodobno, novom zaposleniku se moraju dati upute o zaštiti rada za vrste poslova koje će obavljati, posebnu odjeću, posebnu obuću i zaštitnu opremu, ovisno o prisutnosti opasnih čimbenika.

1.5. Svaki zaposlenik koji se pridruži organizaciji ili individualnom poduzetniku mora proći brifing o požarnoj sigurnosti, a zatim povremeno prolaziti takve brifinge u skladu s postupkom koji je utvrdila organizacija ili pojedinačni poduzetnik u skladu s Pravilima o protupožarnoj sigurnosti u Ruskoj Federaciji. Održavanje svakog brifinga mora biti odraženo u posebnom dnevniku s datumom održavanja i potpisima instruktora i upućenih.

1.6. Kadrovska služba dužna je uz potpis upoznati podnositelja zahtjeva s Pravilnikom o radu. Pojedinačni poduzetnik mora upoznati zaposlenika s dnevnom rutinom, njezinim trajanjem, pauzama na radu, mjestima odmora i prehrane te drugim značajkama svog rada.

1.7. Prilikom odlaska na posao zaposlenik mora proći upis na radnom mjestu, koji provodi neposredni rukovoditelj. Ovisno o prirodi posla, sadržaj takve upute trebao bi odražavati podatke o značajkama opreme i tehnološkog procesa koji se koristi, prisutnosti štetnih i opasnih čimbenika u proizvodnji, uporabi alata, posebne odjeće, posebne obuće i drugih osobnih zaštitnih sredstava. opreme, stanke tijekom radnog dana (smjene), zahtjevi sigurnosti prije početka rada, tijekom rada, u izvanrednim situacijama, na kraju rada s demonstracijom sigurnih tehnika i metoda rada.

Zaposlenici koji nisu povezani s radom, održavanjem, ispitivanjem i popravkom opreme, skladištenjem i uporabom sirovina i materijala, korištenjem elektrificiranog i drugog alata mogu biti oslobođeni primarne nastave na radnom mjestu. Čelnik organizacije mora odobriti popis zanimanja i radnih mjesta radnika koji su izuzeti od inicijalne nastave na radnom mjestu.

1.8. U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 217.), svaki poslodavac koji obavlja proizvodne djelatnosti s više od 50 zaposlenih stvara službu zaštite na radu ili uvodi radno mjesto stručnjaka za zaštitu rada s odgovarajućom izobrazbom ili iskustvom u ovom području. Poslodavac, čiji broj zaposlenih ne prelazi 50 ljudi, donosi odluku o osnivanju službe zaštite na radu ili uvođenju radnog mjesta stručnjaka zaštite na radu, vodeći računa o specifičnostima svoje proizvodne djelatnosti.

Ako poslodavac nema službu zaštite na radu, stručnjaka za zaštitu na radu s punim radnim vremenom, njihove poslove obavlja poslodavac - individualni poduzetnik (osobno), čelnik organizacije, drugi zaposlenik kojeg ovlasti poslodavac ili organizacija. ili specijalista za pružanje usluga u području zaštite rada, kojeg poslodavac privuče na temelju građanskopravnog ugovora ... Organizacije koje pružaju usluge u području zaštite rada podliježu obveznoj akreditaciji.

1.9. Upute o zaštiti na radu za struke i po vrstama poslova izrađuju službe ili voditelji odjela organizacije, u suglasnosti sa službom zaštite rada ili specijalistom za zaštitu rada, sindikalnim povjerenstvom ili drugim tijelom ovlaštenim od strane zaposlenika i odobrenim od strane čelnika organizacije. . Postupak izrade uputa za individualnog poduzetnika određuje sam poduzetnik, uklj. prema ugovoru sa trećom organizacijom ili stručnjacima zaštite na radu koji na propisan način pružaju usluge organiziranja poslova zaštite na radu.

1.10. Svi zaposlenici dužni su strogo poštivati ​​zahtjeve zaštite na radu predviđene opisom poslova ili uputama za zanimanja i vrste poslova; poznavati i pridržavati se organizacijskih i tehničkih mjera pri izvođenju radova, glavne sigurnosne mjere.

1.11. Zaposlenik organizacije dužan je ispunjavati svoje dužnosti, raditi prema uputama svog upravitelja, poštivati ​​radnu disciplinu, pravovremeno i točno ispunjavati naloge poslodavca, zahtjeve zaštite rada i dobro se brinuti o imovini organizacije.

1.12. Nepoštivanje zahtjeva iz opisa posla i uputa o zaštiti na radu smatra se neispunjavanjem ili neispravnim ispunjavanjem svojih radnih obveza od strane zaposlenika, a prekršitelji mogu odgovarati u skladu sa radnim zakonodavstvom.

2. Opći sigurnosni zahtjevi

2.1. Dok se nalazi na teritoriju organizacije, zaposlenik mora održavati čistoću, ne bacati nepotrebne predmete na pogrešna mjesta, pratiti kretanje transporta, ustupati mjesto prijevozu, zaobilaziti vozila koja stoje ispred, hodati samo na utvrđenim mjestima (nogostup, pješačka staza ), ne koristiti nije predviđeno za prolazne parcele. Posebno treba biti oprezan u lošem vremenu i noću s nedovoljnom rasvjetom teritorija.

2.2. Kako biste izbjegli ozljede:

Nemojte prelaziti ili skakati preko otvorenih rovova, bunara, grotla, ako nisu opremljeni stazama s rukohvatima;

Nemojte stajati ili hodati pod povišenim teretom, izbjegavajte mjesta na kojima se radi;

Ne ići u druge radionice (odjele), ako to nije povezano s obavljanjem službenih dužnosti i prirodom obavljenog posla;

Nemojte stajati na presavijenim izratcima ili dijelovima;

Nemojte prelaziti cestu ispred obližnjeg automobila ili drugog prijevoznog sredstva.

2.3. Ako je pod sklizak (zaliven uljem, vodom, emulzijom), na to obratite pozornost upravi radionice, odjela, mjesta.

2.4. U hladnoj sezoni, pri ulasku i izlasku iz prostorija, čvrsto zatvorite vrata za sobom, dok hodate otvorenim prolazima i teritorijom organizacije, nosite gornju odjeću.

2.5. U organizaciji je zabranjeno izrađivati ​​ili popravljati bilo kakve predmete i alate za osobne potrebe, kao i koristiti opremu za te namjene kako tijekom radnog tako i izvan radnog vremena.

2.6. Nije dopušteno koristiti materijale, uređaje i opremu osobama koje s njima ne smiju raditi.

2.7. Kad se penjete ili spuštate stepenicama, hodajte mirno, polako, stavite nogu punu nogu, a po potrebi se držite za ogradu.

2.8. Nije dopušteno posjećivanje menze i menze u posebnoj odjeći, posebnoj obući. Prehrana na radnim mjestima dopuštena je uz suglasnost voditelja odjela. Mjesto prehrane pri radu kod poduzetnika pojedinca utvrđuje se u dogovoru s njim prilikom prijave na posao i naknadno, po potrebi.

2.9. U slučaju bolesti ili čak lakše ozljede potrebno je prekinuti rad, osobno ili preko nekoga o tome obavijestiti voditelja rada i obratiti se ambulanti, ako postoji, ili drugoj zdravstvenoj ustanovi.

2.10. Posjet proizvodnim prostorima drugih odjela može se obaviti na način koji odredi organizacija.

Svi radnici koji su stigli u proizvodne prostore drugih odjela moraju se javiti nadležnom službeniku o svrsi dolaska i po njegovom nalogu poduzeti daljnje radnje.

3. Osposobljavanje za zaštitu na radu

3.1. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (članak 225), svi zaposlenici, uklj. čelnici organizacija i individualni poduzetnici dužni su proći obuku iz zaštite na radu i provjeriti poznavanje zahtjeva zaštite rada.

3.2. Rukovodioci i stručnjaci organizacija prolaze posebnu obuku o zaštiti rada u okviru svojih radnih obveza nakon prijema na posao tijekom prvog mjeseca, zatim - po potrebi, ali najmanje jednom u tri godine.

Izvanredna provjera poznavanja zahtjeva za sigurnost i zaštitu rada provodi se nakon nesreća i nezgoda koje su se dogodile, kao i u slučaju ponovljenih povreda zahtjeva propisa o zaštiti rada ili prekida rada na ovom radnom mjestu duže od jednog dana. godina.

3.3. Osposobljavanje rukovoditelja i stručnjaka za zaštitu rada može se provoditi neposredno u samoj organizaciji, ali po posebnom programu ili u obrazovnoj ustanovi strukovnog obrazovanja, centru za obuku i drugim ustanovama i organizacijama koje provode odgojno-obrazovnu djelatnost, ako imaju dozvola za obavljanje odgojno-obrazovne djelatnosti, nastavno osoblje, specijalizirano iz područja zaštite na radu, te pripadajuća materijalno-tehnička baza.

3.4. Za sve osobe koje stupaju na posao, kao i za radnike premještene na drugo radno mjesto, čelnik organizacije dužan je organizirati obuku o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova, kao i pružanju prve pomoći unesrećenima. Osposobljavanje za pružanje prve pomoći ozlijeđenim radnicima u strukovnim zanimanjima provodi se u roku koji odredi čelnik organizacije, a najkasnije mjesec dana od prijema u radni odnos i naknadno najmanje jednom godišnje.

3.5. Voditelj organizacije osigurava posebnu obuku za osobe koje stupaju na posao sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova uz obvezni pripravnički staž na radnom mjestu i polaganje ispita; provođenje povremene edukacije o zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu tijekom rada.

3.6. Za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu radnika u organizacijama formira se povjerenstvo koje se sastoji od najmanje tri osobe koje su prošle obuku iz zaštite na radu i provjeru poznavanja zahtjeva zaštite rada.

3.7. Osobama koje su uspješno položile provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu izdaju se odgovarajuće potvrde utvrđenog obrasca potpisane od strane predsjednika povjerenstva, ovjerene pečatom organizacije koja je svjedodžbu izdala.

3.8. Poslodavac može poslati na obuku i certificiranje radnika iz zaštite na radu, koje provode nadzorna i kontrolna tijela (na primjer, elektrozavarivače za stjecanje III grupe o električnoj sigurnosti i pravo na samostalno priključenje opreme za elektrozavarivanje na električnu mrežu).

3.9. Izvanredna provjera poznavanja zahtjeva za zaštitu rada zaposlenika organizacije dodjeljuje se kada se donose nove ili izmjene i dopune važećih zakonskih i drugih podzakonskih akata koji sadrže zahtjeve zaštite rada, kao i kada se uvodi nova oprema. rad i promjene u tehnološkim procesima koji zahtijevaju dodatna znanja o zaštiti rada, ili pri premještaju na drugo radno mjesto, ako nove dužnosti zahtijevaju dodatna znanja iz oblasti zaštite na radu ili na zahtjev službenika organizacije.

3.10. Kontrola pravodobne provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenika, uklj. čelnici organizacija, koje provodi savezna inspekcija rada.

4. Organizacija radnog mjesta

4.1. Kako bi se osigurao rad visokog učinka i kvaliteta rada, kao i sigurnost radnika, svaki zaposlenik mora imati svoje radno mjesto, opremljeno u skladu sa zahtjevima relevantnih propisa (GOST, SanPiN, SNiP, međusektorska i sektorska pravila o zaštiti rada, operativnoj dokumentaciji opreme i dr.).

4.2. Prilikom organiziranja radnih mjesta treba voditi računa o zahtjevima da se isključi utjecaj štetnih i opasnih proizvodnih čimbenika na zaposlenika. To uključuje opasnosti, opasne situacije i događaje prema GOST R 51344-99, uključujući:

Mehaničke opasnosti od elemenata strojeva i obratka (na primjer, u obliku, masi, brzini, neadekvatnosti mehaničke čvrstoće, elastičnosti elemenata (opruge)), tekućina i plinova pod pritiskom, zapaljivih i zapaljivih tekućina;

Kemijske tvari, smjese, uklj. neke tvari biološke prirode (antibiotici, vitamini, hormoni, enzimi, proteinski pripravci) dobivene kemijskom sintezom i (ili) za čiju kontrolu se koriste metode kemijske analize;

Biološke i mikrobiološke opasnosti (virusne i bakteriološke);

Električne opasnosti (npr. kontakt s dijelovima pod naponom, električni naboj, kratki spoj);

Povećana razina buke, ultrazvuka, infrazvuka i vibracija (opće i lokalne);

Nedostatak ili nedovoljno prirodnog svjetla, nedovoljno osvjetljenje, mreškanje osvjetljenja, pretjerana svjetlina, velika neravnomjernost raspodjele svjetline, izravna i reflektirana sjaj umjetne rasvjete;

Neusklađenost s mikroklimatskim standardima (temperatura, vlaga, brzina zraka, toplinsko zračenje);

Neionizirajuća elektromagnetska polja (EMF) koja stvara PC, i zračenje - elektrostatičko polje, konstantno magnetsko polje;

Električna i magnetska polja industrijske frekvencije (50 Hz), širokopojasni EMF koji generira PC, elektromagnetska polja radiofrekventnog raspona;

Širokopojasni elektromagnetski impulsi;

Elektromagnetsko zračenje optičkog raspona (uključujući lasersko i ultraljubičasto);

Ionizirajuće zračenje (alfa i beta zračenje, snopovi elektrona i iona, neutroni);

Aerosoli (prašina) pretežno fibrogenog djelovanja;

Opasnosti zbog zanemarivanja osnova ergonomije (prekomjerno naprezanje tijela, neadekvatna lokalna rasvjeta, psihički stres, stres itd.);

Opasnosti pri podizanju i premještanju tereta;

Opasnosti u izvanrednim situacijama (požar električnih instalacija, materijala, tvari, iznenadni nestanci struje itd.).

4.3. Prije početka rada radnici na svojim radnim mjestima trebaju provjeriti dostupnost potrebnog alata, uređaja i zaštitne opreme, ispravnost opreme, odsutnost predmeta koji ometaju rad, mogućnost udobnog rada sjedeći ili stojeći. Ako uočite nedostatke, prijavite ih svom neposrednom nadređenom, koji treba poduzeti odgovarajuće mjere.

Nije dopušteno samostalno obavljati nikakve radove na otklanjanju nedostataka, osobito ako to predstavlja opasnost (na primjer, popravak električnih instalacija i utičnica, zamjena izolacije na žici ili svjetiljci).

4.4. Svi radovi na radnom mjestu moraju se obavljati u skladu sa zadacima i dokumentacijom za njihovu provedbu. Drugi poslovi koji nisu tipični za ovo radno mjesto nisu dopušteni.

4.5. Zabranjeno je obavljanje radova sa zapaljivim i zapaljivim tekućinama na radnim mjestima koja nisu predviđena za takav rad.

4.6. Svi radnici zaposleni na radnim mjestima uz korištenje električne opreme, električnih instalacija, ručnih električnih alata moraju proći osposobljavanje po programu za neelektrično osoblje i imati I. skupinu iz elektrosigurnosti uz dobivanje odgovarajućeg uvjerenja.

4.7. Svi poslovi vezani uz održavanje i popravak električnih instalacija, uklj. uključivanje opreme za zavarivanje u elektroenergetsku mrežu mora izvršiti elektro ili elektrotehničko osoblje koje ima III skupinu za električnu sigurnost. Elektrozavarivači grupe II nemaju pravo na takvo uključivanje.

4.8. Radna mjesta na kojima se ispuštaju opasne kemikalije ili prašina trebaju biti opremljena ventilacijom i lokalnim usisom.

4.9. Sadržaj štetnih tvari i prašine u zraku radnog prostora u kojem se nalaze radna mjesta potrebno je povremeno analizirati, a u slučaju prekoračenja maksimalno dopuštenih koncentracija (MPC) ili približnih sigurnih razina izloženosti (TSEL) poduzeti mjere. za poboljšanje učinkovitosti ventilacije.

4.10. Svaki zaposlenik mora održavati svoje radno mjesto čistim i urednim, izbjegavajući nered.

5. Zdravstveni pregledi pojedinih kategorija radnika

5.1. Zaposlenici koji rade na teškim poslovima i na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, kao i na poslovima povezanim s prometom, prolaze obvezni preliminarni (po prijemu na posao) i periodični (za osobe mlađe od 21 godine, godišnji) zdravstveni preglede (preglede) radi utvrđivanja podobnosti ovih radnika za obavljanje zadanog posla i sprječavanja profesionalnih bolesti.

5.2. Zaposlenici organizacija prehrambene industrije, javne ugostiteljstva i trgovine, vodoopskrbnih objekata, medicinsko-profilaktičkih i dječjih ustanova podvrgavaju se liječničkim pregledima (pregledima) radi zaštite javnog zdravlja, sprječavanja pojave i širenja bolesti, a koje nisu vezane za zaštitu na radu. .

5.3. U svakoj organizaciji u kojoj postoje proizvodni pogoni sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, prema Popisu štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika i radova (kemijski, biološki, fizički čimbenici i čimbenici procesa rada), tijekom kojih se preliminarni i periodični pregledi (pregledi), te Popis radova, tijekom čijeg izvođenja se provode prethodni i periodični liječnički pregledi (pregledi), odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 16. kolovoza 2004. br. 83. izrađuje se popis poslova na koje se osobe mogu primiti tek nakon položenog prethodnog liječničkog pregleda (ankete), te popis imena zaposlenika koji moraju proći sljedeći liječnički pregled (pregled), s naznakom područja, radionica, djelatnosti , štetni i (ili) opasni čimbenici proizvodnje koji utječu na zdravlje zaposlenika.

Navedeni popis i popisi dogovaraju se s tijelom Rospotrebnadzora, a zatim se šalju u medicinsku ustanovu, gdje će se provesti liječnički pregledi (pregledi) zaposlenika organizacije i osoba koje moraju proći preliminarni liječnički pregled (pregled) prije stupanja na posao.

Popis radnih mjesta na koje se osobe mogu primiti tek nakon položenog prethodnog liječničkog pregleda (pregled), a popis imena potrebno je dostaviti zdravstvenoj ustanovi dva mjeseca prije liječničkih pregleda (pregleda).

5.4. Periodični liječnički pregledi (pregledi) provode se radi:

Dinamično praćenje zdravstvenog stanja zaposlenika, pravovremeno otkrivanje početnih oblika profesionalnih bolesti i ranih znakova utjecaja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika na zdravstveno stanje zaposlenika, formiranje rizičnih skupina;

Identifikacija uobičajenih bolesti koje su medicinske kontraindikacije za nastavak rada povezane s izlaganjem štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima;

Pravodobno provoditi preventivne i rehabilitacijske mjere usmjerene na očuvanje zdravlja i vraćanje radne sposobnosti zaposlenika.

5.5. Osoba koja mora obaviti prethodni liječnički pregled (pregled) mora dobiti uputnicu od poslodavca u zdravstvenu ustanovu s naznakom štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje i rada. Ova uputnica s privitkom ambulantne iskaznice ili izvoda iz nje s rezultatima povremenih liječničkih pregleda na mjestu prethodnih mjesta rada prenosi se u zdravstvenu ustanovu, gdje će se obaviti liječnički pregled (pregled).

5.6. Zaposlenici koji se bave određenim vrstama djelatnosti, uklj. povezani s izvorima povećane opasnosti (s utjecajem štetnih tvari i nepovoljnih čimbenika proizvodnje), kao i oni koji rade u uvjetima povećane opasnosti, podvrgavaju se obveznom psihijatrijskom pregledu najmanje jednom u pet godina.

5.7. Učestalost povremenih liječničkih pregleda (pregleda) određuju teritorijalna tijela Rospotrebnadzora zajedno s poslodavcima, ali najmanje jednom u dvije godine. Osobe mlađe od 21 godine prolaze povremene liječničke preglede (preglede) godišnje.

Odlukom lokalnih vlasti u pojedinim organizacijama mogu se uvesti dodatni uvjeti i indikacije za liječničke preglede (preglede).

5.8. Periodični liječnički pregledi (pregledi) mogu se obaviti prije roka u skladu s liječničkim mišljenjem ili zaključkom teritorijalnih tijela Rospotrebnadzora.

5.9. Radnici zaposleni na opasnim poslovima i na radu sa štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima pet i više godina, povremeni liječnički pregledi (pregledi) obavljaju se u centrima za profesionalnu patologiju i drugim medicinskim organizacijama koje imaju dozvolu za provjeru stručne sposobnosti i ispitivanje povezanosti bolesti sa strukom, jednom u pet godina.

5.10. Poslodavac je dužan spriječiti zaposlenike da obavljaju svoje radne obveze bez obaveznih liječničkih pregleda (pregleda), obveznih psihijatrijskih pregleda, kao iu slučaju medicinskih kontraindikacija.

5.11. Zaposlenik ima pravo na izvanredni liječnički pregled (pregled) u skladu s liječničkim preporukama, uz zadržavanje radnog mjesta (položaja) i prosječne zarade tijekom prolaska navedenog pregleda (pregleda).

5.12. Liječnički pregledi (pregledi) i psihijatrijski pregledi provode se o trošku poslodavca.

6. Osiguravanje zaposlenika osobne zaštitne opreme

6.1. Svaki zaposlenik koji obavlja poslove sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, kao iu posebnim temperaturnim uvjetima ili povezanim s onečišćenjem, mora dobiti besplatno certificiranu posebnu odjeću, posebnu obuću i drugu osobnu zaštitnu opremu (naočale, dielektrične rukavice, galoše, slušalice, čepovi za uši, plinske maske, respiratori, rukavice i sl.) ne niže od normi odobrenih na propisani način, a u skladu s važećim Pravilima za osiguranje radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom osobnom zaštitnom opremom .

6.2. Individualna zaštitna oprema koja se izdaje zaposlenicima mora odgovarati spolu, visini i veličini, prirodi i uvjetima obavljanja poslova te osiguravati zaštitu na radu.

6.3. Osobna zaštitna oprema, uklj. strane proizvodnje, moraju udovoljavati zahtjevima zaštite na radu i imati certifikate sukladnosti. Nabava i izdavanje osobne zaštitne opreme zaposlenicima koji nemaju certifikat o sukladnosti nije dopušteno.

Preporuča se stvoriti posebno povjerenstvo za provjeru kvalitete kupljene osobne zaštitne opreme.

6.4. U slučajevima kada se koristi osobna zaštitna oprema kao što su sigurnosni pojas, dielektrične galoše i rukavice, dielektrična gumena prostirka, naočale i štitnici, respirator i plinska maska, zaštitna kaciga i tjeha, mreža protiv komaraca, kaciga, jastučići za ramena, jastučići za laktove, samospasivači, antifoni, utikači, kacige za zaštitu od buke, svjetlosni filteri, rukavice za zaštitu od vibracija i sl., nisu propisani odobrenim normama, može ih izdati poslodavac na temelju ovjere radnih mjesta, ovisno o prirodi obavljenog posla, s rokom nošenja do nošenja ili kao dužnost i može se uključiti u kolektivne ugovore i ugovore.

Prilikom izdavanja ove osobne zaštitne opreme potrebno je osigurati da su zaposlenici upoznati s pravilima korištenja i najjednostavnijim načinima provjere njihove ispravnosti, kao i osposobljavanje za njihovu uporabu.

6.5. Toplu specijalnu odjeću i toplu specijalnu obuću, kape s naušnicama, krznene rukavice predviđene normativima, zaposlenicima treba izdati s početkom hladne sezone, a s početkom tople sezone predati poslodavcu na organizirano skladištenje do sljedeće sezone. Posebne uvjete za izdavanje tople specijalne odjeće i tople specijalne obuće zaposlenicima i njihovu dostavu poslodavcu na skladištenje utvrđuje poslodavac u suradnji s nadležnim sindikalnim tijelom ili drugim predstavničkim tijelom koje ovlasti zaposlenici, uzimajući u obzir lokalne klimatske uvjete. Uvjeti.

U službeno utvrđene termine nošenja tople posebne odjeće i tople posebne obuće uračunato je i vrijeme njihovog skladištenja u toplom razdoblju godine.

6.6. Osobna zaštitna oprema za dežurstvo za kolektivnu uporabu predviđena normama treba se izdavati zaposlenicima samo za obavljanje onih poslova za koje je predviđena ili se može dodijeliti određenim radnim mjestima (na primjer, ovčije kapute - na vanjskim mjestima, dielektrični rukavice – za elektroinstalacije) i prebacuju iz jedne smjene u drugu. U tim slučajevima osobna zaštitna oprema se izdaje na odgovornost gospodara ili drugih ovlaštenih osoba od poslodavca.

6.7. U pojedinim slučajevima, sukladno specifičnostima proizvodnje, poslodavac može, u dogovoru s državnim inspektorom zaštite rada i nadležnim sindikalnim tijelom ili drugim predstavničkim tijelom ovlaštenim od strane radnika, zamijeniti jednu vrstu osobne zaštitne opreme predviđenu važećim propisa s drugom koja pruža punu zaštitu od opasnih i štetnih proizvodnih čimbenika.

6.8. Poslodavac je dužan zamijeniti ili popraviti posebnu odjeću i posebnu obuću koja je postala neupotrebljiva prije isteka roka nošenja iz razloga na koje radnik ne može utjecati. U slučaju gubitka ili oštećenja osobne zaštitne opreme na utvrđenim skladišnim mjestima iz razloga na koje zaposlenici ne mogu utjecati, poslodavac im je dužan osigurati drugu ispravnu osobnu zaštitnu opremu.

6.9. Brigadirima, predradnicima, koji obavljaju poslove predradnika, pomoćnika i pomoćnika radnika čija su zanimanja predviđena odobrenim normativima, izdaju se ista osobna zaštitna sredstva kao i radnicima odgovarajućih zanimanja.

6.10. Poslodavac organizira pravilnu njegu osobne zaštitne opreme i njihovo skladištenje, pravodobno kemijsko čišćenje, pranje, popravke, otplinjavanje, dezinfekciju, dekontaminaciju i neutralizaciju.

6.11. Osobna zaštitna oprema koja se, prema pravilima, povremeno provjerava ili ispituje, mora imati pečat ili oznaku s naznakom sljedećeg razdoblja pregleda. Osobna zaštitna oprema koja nema žigove ili oznake (zaštitni pojasevi, užad, plinske maske i sl.), kao i plinske maske i respiratori s isteklim zamjenskim filterima, naočale s istrošenim naočalama, neispravni zaštitni štitovi, kacige i druga zaštitna sredstva zabranjena je upotreba opreme.

6.12. Ako radniku nije osigurana osobna zaštitna sredstva u skladu s normativima, poslodavac nema pravo zahtijevati od radnika da obavlja svoje radne obveze i mora platiti zastoje koji su zbog toga nastali u skladu s radnim zakonodavstvom.

6.13. Zaposlenici moraju dobro voditi brigu o osobnoj zaštitnoj opremi koja im se izdaje, odmah obavijestiti poslodavca o potrebi čišćenja, pranja, sušenja, popravka, otplinjavanja, otprašivanja, neutralizacije i sl.

6.14. Na poslovima koji se odnose na teško isprane nečistoće, ulja, masti, naftne derivate, ljepila, bitumen, nadražujuće kemikalije i sl., osim sapuna, zaštitne regenerirajuće i obnavljajuće kreme izdaju se i paste za čišćenje ruku u skladu s Uredba Ministarstva rada Rusije od 04.07.03. br. 45.

6.15. Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 20. 4. 2006. br. 297 odobrene su Standardne norme za besplatno izdavanje certificirane posebne odjeće povećane vidljivosti radnicima u svim sektorima gospodarstva. Poslodavci su dužni u prilogu ove naredbe odabrati kategorije radnika kojima će se izdati navedena posebna odjeća, te organizirati njezin otkup i izdavanje.

7. Sanitarno-kućanske i medicinsko-profilaktičke usluge za zaposlenike

7.1. Poslodavac je odgovoran za pružanje sanitarnih, kućanskih i medicinskih i preventivnih usluga zaposlenicima u skladu sa zahtjevima zaštite na radu.

7.2. Prema članku 223. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac, prema utvrđenim standardima, oprema sanitarne prostore, sobe za jelo, sobe za pružanje medicinske skrbi, sobe za odmor tijekom radnog vremena i psihološko olakšanje; sanitarni čvorovi se izrađuju s priborom za prvu pomoć, zajedno sa setom lijekova i pripravaka za prvu pomoć; postavljaju se aparati (uređaji) za opskrbu radnika toplih radionica i pogona gaziranom slanom vodom i sl.

7.3. Prilikom uređenja i rada sanitarnih čvorova treba se voditi SNiP-om 2.09.04-87 * s promjenama odobrenim rezolucijama Gosstroya Rusije od 31.03.94. br. 18-23 i Ministarstva građevina Rusije od 24.02. 95 broj 18-21. U slučaju projektiranja sanitarnih objekata, organizacija mora samostalno poštivati ​​standarde predviđene navedenim SNiP-om, kao i Pravila zaštite od požara u Ruskoj Federaciji (PPB 01-03).

Prema navedenom SNiP-u, sanitarni čvorovi uključuju svlačionice, tuševe, toalete, zahode, mjesta za pušenje, mjesta za smještaj poluduša, opskrbu pitkom vodom, prostorije za grijanje ili hlađenje, obradu, kao i prostorije za skladištenje i izdavanje kombinezona.

7.4. Geometrijski parametri, minimalni razmaci između osi i širina prolaza između redova opreme u kućanskim prostorijama (tuševi, polutuševi, kabine za osobnu higijenu žena, klupe i ormarići u garderobama, uređaji za opskrbu pitkom vodom itd.) treba uzeti prema tablici 5 SNiP 2.09.04 -87 * uzimajući u obzir pokazatelje za osobe s invaliditetom s invaliditetom mišićno-koštanog sustava.

7.5. U svlačionicama, broj odjeljaka u ormarima ili kuke vješalica za kućnu i posebnu odjeću treba uzeti jednak broju zaposlenih na platnom spisku, za uličnu odjeću - broju u dvije susjedne smjene. U svlačionicama (osim zasebnih svlačionica za uličnu odjeću) treba osigurati ostave posebne odjeće, zahode, prostorije za dežurno osoblje s mjestom za čišćenje opreme, mjesta za čišćenje obuće, brijanje, sušenje kose. U slučajevima kada se nakon svake smjene vrši čišćenje ili odlaganje posebne odjeće, umjesto svlačionica treba osigurati podjelu posebne odjeće.

7.6. Broj tuševa, umivaonika i posebnih kućanskih uređaja treba uzeti prema broju radnika u smjeni ili dijelu ove smjene koji istovremeno završavaju posao, uzimajući u obzir sanitarne karakteristike proizvodnih procesa dane u tablici 6 SNiP-a 2.09.04. -87 *. Tuševi su opremljeni otvorenim tuševima. Do 20% tuš kabina smije se zatvoriti. Za osobe s invaliditetom s invaliditetom mišićno-koštanog sustava i slijepe treba osigurati zatvorene kabine. Tuš kabine s prolaznim prolazom predviđene su za proizvodne procese grupa 1c, 3b, kao iu slučajevima utvrđenim resornim propisima.

7.7. U zahodima za više od 4 sanitarna uređaja treba osigurati jednu kabinu za starije i nemoćne osobe. Ulaz u toalet mora imati predsoblje sa samozatvarajućim vratima. U muškim zahodima dopuštena je upotreba pisoara s ladicama sa zidnim ispiranjem umjesto pojedinačnih. Ako među radnim ljudima ima korisnika invalidskih kolica, jedan od pisoara u zahodima treba biti smješten na visini ne većoj od 0,4 m od poda.

7.8. Zidovi i pregrade svlačionica za specijalnu odjeću, tuš kabina, predtuševa, sanitarnih čvorova, toaleta, prostorija za sušenje, uklanjanje prašine i odlaganje specijalne odjeće trebaju biti izrađene do visine od 2 m od materijala koji se može prati vrućim vode koristeći deterdžente. Zidovi i pregrade iznad oznake 2 m, kao i stropovi, moraju imati vodonepropusni premaz.

7.9. Uz platni spisak od 50 do 300 zaposlenih, treba osigurati zdravstveni centar. Područje medicinskog centra treba uzeti: 12 m 2 s platnim spiskom od 50 do 150 radnika, 18 m 2 - od 151 do 300. U poduzećima u kojima se koristi rad invalidnih osoba, površina medicinski centar može se povećati za 3 m 2.

7.10. U poduzećima s platnim spiskom većim od 300 ljudi treba osigurati bolničarska zdravstvena mjesta. Prihvaća se broj osoba koje opslužuje jedan dom zdravlja: za podzemne radove - najviše 500 osoba; u poduzećima kemijske, rudarske, industrije prerade ugljena i nafte - ne više od 1200 ljudi; u poduzećima drugih industrija - ne više od 1700 ljudi.

Umjesto bolničkih zdravstvenih mjesta, mogu se organizirati zdravstveni domovi u dogovoru s lokalnim zdravstvenim vlastima.

7.11. Feldsherova i medicinska mjesta trebaju biti smještena u prizemlju. Širina vrata u predvorjima, čekaonicama, svlačionicama, prijemnim sobama i sobama za privremeni boravak pacijenata treba biti najmanje 1 m.

Prostorije za osobnu higijenu žena trebale bi biti smještene u zahodima (pored nužnika) po stopi od 75 osoba po instalaciji. Ova područja trebaju imati mjesto za svlačenje i umivaonik.

7.13. U proizvodnim procesima povezanim s vibracijama koje se prenose na ruke trebaju postojati kupke za ruke koje se, kada je broj ljudi koji koriste te kupke 100 ili više, postavljaju u sanitarne čvorove ili u zasebne prostorije opremljene električnim ručnicima. Uz manji broj osoba koje koriste ručne kade, dopušteno je njihovo postavljanje u proizvodne pogone.

Površina prostorije za ručne kupke treba odrediti po stopi od 1,5 m 2 po kadi, broj kupki - po stopi od jedne kupke za tri radnika u smjeni koristeći ručne kupke.

7.14. U proizvodnim procesima koji uključuju rad u stojećem ili s vibracijama koje se prenose na noge, potrebno je urediti kupke za stopala (instalacije za hidromasažu stopala) koje se postavljaju u kupaonice ili svlačionice po stopi od 40 osoba po jednoj instalaciji površine 1,5 m 2.

7.15. Prostorije i mjesta za odmor tijekom radnog vremena te prostori za psihološko rasterećenje smješteni su u pravilu uz garderobe za kućnu odjeću i domove zdravlja. U nedostatku kontakta s tvarima 1. i 2. razreda opasnosti u proizvodnji, dopušteno je urediti mjesta za rekreaciju otvorenog tipa u obliku mjesta smještenih u radionicama i koja se ne koriste u proizvodne svrhe. Ako je moguće, može se organizirati distribucija posebnih tonizirajućih napitaka u rekreacijskim prostorima, kao i mjestima za tjelesni odgoj.

Razina zvučnog tlaka u sobama i mjestima za odmor, kao i u prostorijama psihičkog rasterećenja ne smije prelaziti 65 dBA.

7.16. Ako je broj radnika po smjeni do 200 ljudi, treba osigurati kantinu-distribuciju, više od 200 ljudi - menzu koja radi na poluproizvodima ili sirovinama. Ako je broj zaposlenih manji od 30 osoba, umjesto blagovaonice potrebno je imati blagovaonicu površine 1 m 2 za svakog posjetitelja ili 1,65 m 2 za osobu s invaliditetom koja koristi invalidska kolica, ali ne manje od 12 m 2. Kada je broj radnika do 10 osoba, umjesto blagovaonice dopušteno je u svlačionici osigurati dodatnih 6 m 2 prostora za postavljanje stola za jelo.

Soba za jelo treba biti opremljena umivaonikom, stacionarnim bojlerom, električnim štednjakom, hladnjakom.

7.17. Ako je moguće, poslodavac ima pravo zaposlenicima pružiti sanitarne, kućanske i terapeutske i profilaktičke usluge u širem rasponu i vrstama usluga od onih koje su propisane SNiP 2.09.04-87 *.

8. Završne odredbe

8.1. Ovim su Uputom propisani osnovni zahtjevi za zaštitu rada, koji se u pravilu prvenstveno uočavaju tijekom kontrolnih i nadzornih inspekcija. Istodobno, ispunjenje uvjeta predviđenih Uputom ne isključuje potrebu poštivanja zahtjeva relevantnih regulatornih pravnih akata o zaštiti rada.

8.2. Ova Uputa ne bavi se pitanjima istrage nesreća na radu, budući da se moraju razmatrati u strogom skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.

( fdnevnik "Priručnik specijalista zaštite rada" br. 7 2007)

Uzorak

DRŽAVNA OBRAZOVNA USTANOVA VISOKOG STRUČNOG OBRAZOVANJA "RUSKO DRŽAVNO MEDICINSKO SVEUČILIŠTE

FEDERALNA AGENCIJA ZA ZDRAVSTVO I SOCIJALNI RAZVOJ"

UPUTE br. ______

1. Opći sigurnosni zahtjevi navedeni u ovom priručniku osnovni su za zaštitu rada zaposlenika odjela.

2. U odjelu se dopušta rad osobama koje nemaju kontraindikacije iz zdravstvenih razloga, nakon odgovarajuće prijave u kadrovskoj službi.

3. Zaposlenici se moraju pridržavati Internog pravilnika, utvrđenog režima rada i odmora, svih uputa o zaštiti na radu i sigurnosti od požara, uputa proizvođača opreme i aparata postavljenih u uredima.

4. Obavljati samo poslove koji su mu određeni opisom posla.

5. Svi novoprimljeni djelatnici odjela mogu se primiti na posao tek nakon što prođu uvodni referat o zaštiti na radu (u Odjelu za zaštitu na radu) i inicijalni referat neposredno na radnom mjestu (informacije se evidentiraju u dnevniku brifinga), kao i kao certificiran za 1 kvalifikacijsku skupinu za električnu sigurnost.

6. Reinstruktiranje se provodi za sve djelatnike odjela najmanje jednom godišnje.

7. Neplanirani pouku o zaštiti na radu zaposlenika treba provesti kada su narušeni uvjeti rada, priroda obavljenog posla ili sigurnosna pravila, kada se uvode novi standardi, pravila, upute, kao i njihove izmjene.

8. Radnici mogu biti izloženi sljedećim štetnim i opasnim proizvodnim čimbenicima:

Visoka ili niska temperatura zraka u radnom području;

Povećana razina buke na radnom mjestu;

II... Sigurnosni zahtjevi prije početka rada

Priprema radnog mjesta:

Nije dopušteno započeti rad s neispravnim uređajima, alatima i opremom, oštećenjem električnih žica i ventilacijske opreme, nedostatkom ili oštećenjem uzemljenja električnih uređaja, nedovoljnom rasvjetom.

Prije početka rada zaposlenici moraju:

Pregledajte radno mjesto, dovedite ga u red;

U mraku provjerite i prilagodite osvjetljenje radnog mjesta;

Provjerite ispravnost i ispravnost priključenja opreme na električnu mrežu.

III... Sigurnosni zahtjevi tijekom rada

1. Tijekom rada potrebno je:

a) rukovoditi se sigurnosnim zahtjevima navedenim u uputama o zaštiti na radu za svako zanimanje ili svaku zasebnu vrstu posla;

b) stalno održavati čisto i uredno radno mjesto i osobnu zaštitnu opremu;

c) koristiti opremu samo za predviđenu namjenu;

d) obavljati samo neposredne službene dužnosti na navedenoj opremi;

e) ne dopustiti neovlaštenim osobama pristup električnim uređajima, ako to nije povezano s njihovim popravkom ili pregledom;

Kada radite s računalom:

Operite lice i ruke sapunom i vodom;

Obrišite površinu zaslona i zaštitnog filtera ubrusom;

Provjerite ispravnu instalaciju stola, stolice, kuta zaslona, ​​položaja tipkovnice;

Promatrajte udaljenost od očiju do ekrana unutar 60-80 cm;

Ako se pronađe neispravna oprema, nemojte započeti s radom i pozovite stručnjake odgovorne za popravak računalne ili električne opreme.

2. Zaposlenicima je zabranjeno:

a) obavljati poslove koji nisu predviđeni kvalifikacijskim obilježjima struke;

b) obavljati druge poslove, osim onog koji mu je povjerio neposredni rukovoditelj i za koji su zaprimljene upute;

c) koristiti neispravne ili neprovjerene uređaje,

d) rad s nedovoljnom osvijetljenošću radnog mjesta;

e) odvratiti i odvratiti druge od posla, dopustiti neovlaštenim osobama ulazak na radno mjesto za vrijeme rada;

f) jesti na radnom mjestu,

g) konzumirati alkoholna pića za vrijeme radnog vremena,

h) biti na radnom mjestu u stanju alkoholizma i opijenosti.

Siguran radni učinak.

Prilikom rada s električnim uređajima, trebali biste provjeriti da li ispravno rade, nemojte koristiti samostalno izrađene produžne kabele i uređaje za spajanje, koristite samo servisne utičnice s oznakom napona mreže u ovoj utičnici. Sva uključivanje i isključivanje električnih aparata treba obavljati samo suhim rukama, izbjegavajte da voda ili druge tekućine dospiju na električne uređaje.

IV.Sigurnosni zahtjevi na kraju rada

1. Nakon završetka rada potrebno je:

a) pospremiti radno mjesto

b) isključiti električnu opremu iz mreže, očistiti radno mjesto;

c) obavijestiti voditelja strukturne jedinice o svim kvarovima tijekom rada;

d) operite ruke i lice toplom vodom;

e) prije izlaska pregledati kućanske prostore, isključiti električne uređaje u njima.

V... Sigurnosni zahtjevi u hitnim situacijama

1. U slučaju uočenih kvarova na korištenoj opremi alata ili pojave nužde, prisutnosti puknuća električne žice, radnik mora:

a) prestati raditi;

b) isključiti glavni prekidač koji napaja opremu;

c) upozoriti druge na opasnost;

d) u slučaju požara poduzeti mjere za gašenje;

e) obavijestiti čelnika strukturne jedinice o incidentu;

f) otklanjanje najhitnijih kvarova uz strogo poštivanje sigurnosnih zahtjeva navedenih u uputama o zaštiti na radu.

Da biste spriječili hitne slučajeve, kada se pojavi čak i malo curenje u vodoopskrbnom ili kanalizacijskom sustavu, trebali biste zatvoriti vodu i pozvati stručnjake iz operativne službe RSMU-a i, ako je potrebno, hitne službe. Neprihvatljivo je zatrpati prostorije namještajem. Jednako tako, nije dopušteno brisanje ili pranje prozora izvana od strane osoblja odjela.

Vikendom ili praznicima dovod vode do prostorija odjela je zatvoren. Ključevi prostorija odjela na kraju radnog dana predaju se sigurnosti.

2. U slučaju požara potrebno je:

a) odmah obavijestiti vatrogasnu postrojbu i dati znak za uzbunu mjesnoj vatrogasnoj zajednici i dobrovoljnom vatrogasnom društvu;

b) poduzeti mjere za evakuaciju ljudi i spašavanje materijalnih dobara;

c) istodobno s radnjama navedenim u podstavcima a, b krenuti s gašenjem požara samostalno i raspoloživim sredstvima za gašenje požara.

U slučaju požara zabranjeno je koristiti dizalo.

3. Ako je osoba ozlijeđena strujnim udarom, potrebno je brzo isključiti električnu instalaciju ili žice koje unesrećeni dodiruje,

Ako to nije moguće, prerežite žice alatom s izoliranim ručkama ili odvojite unesrećenog od dijelova pod naponom suhim, nevodljivim predmetom (daska, štap, odjeća itd.)

Ako se nakon oslobađanja unesrećenog od djelovanja električne struje ustanovi da ne diše, odmah treba pristupiti umjetnom disanju i kompresijama prsnog koša, uz pomoć kojih se unesrećenom može održati život do dolaska liječnika.

U slučaju izvanrednih situacija, nesreća, ozljeda i nesreća, trebate odmah telefonom ili na bilo koji drugi prikladan način obavijestiti voditelja odjela, upravu istraživačkog instituta i upravu Sveučilišta, pozvati odgovarajuće hitne službe i postupajte u skladu s naredbama uprave i svog mjesta u pogledu mjera zaštite od požara na radnom mjestu... Ako se otkrije kvar na opremi, odmah prekinite s radom, isključite struju iz objekta ili cijele prostorije. Obavijestiti upravu i, ako je potrebno, napustiti prostorije ili zgradu.

Ako se tijekom rada dogodi nesreća ili nesreća, potrebno je unesrećenom pružiti prvu pomoć, pozvati liječnika i poduzeti mjere za njegovo dostavljanje u zdravstvenu ustanovu, prijaviti nezgodu nadzorniku rada i poduzeti potrebne mjere za očuvanje situacije. u kojoj se dogodila nesreća ili nezgoda, ako to ne predstavlja opasnost po zdravlje i život ljudi.

voditelj Odjela

________________________

"___" _____________ 2009

Dogovoren:

načelnik Odjela za zaštitu na radu

Rusko zakonodavstvo propisuje posebne norme, prema kojima svako poduzeće mora imati sigurnosni propis - Zakon o radu Ruske Federacije, čl. broj 212 i 225. Pritom oblik vlasništva, sfera djelovanja i podređenost odjelima nisu bitni.

Usklađenost s ovim standardima omogućuje vam da smanjite rizike od nesreća u bilo kojoj proizvodnji, osobito ako je izrađen akcijski plan za poboljšanje uvjeta rada i zaštite rada za 2018. godinu. A glavna stvar je jamčiti očuvanje zdravlja, a u nekim slučajevima i života zaposlenika. U aktualnom članku raspravljat će se o tome tko sastavlja dokument, tko ga je odobrio, gdje se možete upoznati s priručnicima za njegovu pripremu (oni su regulirani, u pravilu, kroz OSHMS tvrtke). Također će se razmotriti povezana pitanja na temu.

Točnije, o tome kako se sastavlja i održava protokol provjere znanja o zaštiti na radu (uzorak 2018.) možete saznati u članku na poveznici.

Knjižnica uputa o zaštiti na radu - potpuni popis svih uputa

Svako poduzeće preuzima svoje rizike i mjere opreza, stoga je zakonodavac razvio smjernice za izradu sigurnosnih propisa za svako područje djelatnosti (osim toga, propis o zaštiti rada u organizaciji je obavezan dokument: uzorak iz 2018. pronađeno). No, budući da je priručnik samo maketa, poslodavac ga ima pravo dopuniti stavkama prema zahtjevima proizvodnje, uključujući organiziranje uvodnog savjetovanja o zaštiti na radu.

Potpuni popis uputa o zdravlju na radu odobrilo je Ministarstvo rada (uključujući uredsku opciju), paket dokumenata možete pronaći na njihovom službenom portalu. Na temelju toga izrađuje se jedan od glavnih regulatornih dokumenata poduzeća. Poslodavac u pravilu povjerava izradu pravila voditelju posebne strukturne jedinice, a on je također imenovan odgovornim za poštivanje svih pravila.

Tipična uputa o zaštiti rada

Tipični dokument treba sadržavati sve važne točke koje se odnose na obavljanje dužnosti zaposlenika, te biti usmjeren na očuvanje njihovog zdravlja i života (svi podaci trebaju biti uključeni u odgovarajući dnevnik).

Sigurnosni normativni akt izrađuje odgovorni stručnjak i dogovara ga s voditeljem poduzeća. Ako poduzeće ima sindikat, to je također dogovoreno s njegovim predstavnicima - članci 212. i 372. Zakona o radu Ruske Federacije.

Upute o zaštiti na radu po vrsti posla i po zanimanju

Opisi poslova zaštite rada izrađuju se za svako pojedinačno radno mjesto i vrstu posla poduzeća (sektorski i međusektorski), uključujući tehničke radnike.

Za nepoštivanje ove norme poslodavac može odgovarati prema Zakonu o upravnim prekršajima iz čl. 5. Svakih pet godina tekst dokumenta revidira se i po potrebi dopunjava novim stavcima. Na naslovnoj stranici odobrenog dokumenta traže se datum i oznaka sporazuma sa sindikatom (ako postoji). Obavezno je vođenje dnevnika obavještavanja zaposlenika, a sklapa se i ugovor o zaštiti na radu.

Uputa o zaštiti rada stručnjaka

Opis posla takvog zaposlenika podrazumijeva praćenje poštivanja svih pravila propisanih u dokumentu odgovornom za sigurnost u poduzeću. Stoga upute za održavanje sigurnosti u poduzeću inženjera zaštite na radu uključuju usklađenost sa svim standardima poduzeća. Pojedinosti o uputama za OSH za stručnjaka za OSH dostupne su u ovom članku.

Kao i za sve zaposlenike, uključuje kompletan popis pravila:

• Usklađenost i kontrola higijene i sanitacije na području poduzeća;
• Provjera i poštivanje mjera zaštite od požara i električne energije;
• Poštivanje sigurnosnih mjera;
• Usklađenost i kontrola industrijske i tehničke sigurnosti.

Izrada i odobravanje dokumenta provodi se na redovit način temeljem postojeće metodologije.

Uputa o zaštiti rada tijekom masovnih događanja

Ova opcija podrazumijeva prisutnost posebnog sigurnosnog dokumenta u poduzeću, koji je osmišljen kako bi se smanjili rizici za sve prisutne na takvim događajima. Najčešće ovu vrstu aktivnosti provode zaposlenici školskih i predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova.

Stoga akt uključuje zahtjeve za prisutne, na primjer, polaganje liječničkog pregleda. Posebna se pozornost u ovoj opciji posvećuje mjerama zaštite od požara, na primjer, odsutnosti gledatelja / sudionika / stolica u blizini požarnih izlaza. Također postoji zabrana korištenja zapaljivih tekućina/tkanina u zatvorenom prostoru.

Stručnjak mora analizirati sve moguće rizike, a tekst propisa u ovoj varijanti mora uključivati ​​sve moguće sigurnosne mjere, uzimajući u obzir individualne karakteristike poduzeća. Prije događaja, specijalist daje upute svim nazočnima.

Naredba o davanju suglasnosti uputa o zaštiti rada uzorak 2018

Nakon dogovora o svim nijansama izrade sigurnosnih standarda, dokument odobrava poslodavac - na dokument se stavlja odgovarajuća oznaka i izdaje se nalog za njegovo odobrenje.

U poduzećima se mogu pojaviti različite situacije, a kako se red ne bi narušio, potrebno je poštivanje uputa o zaštiti na radu uredskih radnika. Kakav bi trebao biti sadržaj? Kako se razvija i odobrava? Kako se pohranjuje? Odgovorit ćemo na osnovna pitanja i dati primjer uputa koje možete besplatno preuzeti.

Specifičnosti djelatnosti uredskih radnika

Radnici često komuniciraju s računalima, prijenosnim računalima, pisačima i drugom uredskom opremom. Budući da elektromagnetsko zračenje negativno utječe na zdravlje, zakonodavac je uveo normu: vrijeme rada na PC-u ne smije prelaziti 50% radnog vremena. Ako je nemoguće stvoriti takav režim rada, radnici se svakih šest mjeseci šalju na liječnički pregled.

Specifičnost aktivnosti leži u činjenici da je štetan i dugotrajni statistički i emocionalni stres. Ozljeda nije isključena, jer u slučaju neuspješnog kontakta s površinom namještaja ili uredske opreme, možete snažno udariti. Kako bi se spriječio utjecaj takvih čimbenika, izrađuje se uputa o zaštiti na radu za uredske radnike.

Kratak opis dokumenta

Uputa o zaštiti na radu (IOT) je regulatorni akt koji sadrži pravila i zahtjeve koji su usmjereni na očuvanje zdravlja osoblja koje obavlja radne dužnosti. Dokument uključuje organizacijske i tehničke, sanitarno-higijenske, pravne mjere.

Podređenima se pokazuje IOT pri zapošljavanju, premještaju u drugi odjel, promjeni sigurnosnih pravila itd. Prilikom obavljanja instrukcija i izdavanja dotičnog dokumenta, moraju napraviti odgovarajući upis u poseban dnevnik. Inspekcija rada to može provjeriti u tri slučaja:

1. Prilikom obavljanja planiranog ili izvanrednog pregleda;
2. U poduzeću se dogodila hitna situacija;
3. Tvrtka sudjeluje na natječajima.

Prilikom sastavljanja IOT-a moraju se uzeti u obzir specifičnosti posla. možete besplatno preuzeti na našoj web stranici.

Upute obično uključuju:

• opći zahtjevi (popis odgovornosti, kada se provodi ponovna obuka, na koje čimbenike proizvodnje mogu utjecati itd.);
• što treba učiniti prije početka rada;
• zahtjevi tijekom i nakon završetka radnog dana;
• što učiniti u slučaju nužde.

Razvoj i odobrenje

Zakonodavstvo ne predviđa nikakve zahtjeve za izradu uputa o zaštiti na radu za uredske radnike. Stoga se samo oslonite na sljedeće propise:

• Metodičke preporuke Ministarstva rada od 17. prosinca 2002. broj 80;
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03;
• SanPiN 2.2.2.1332-03;
• metodičke upute MU 2.2.4.706-98 / MU OT RM 01-98.

Prilikom izrade dokumenta preporučljivo je u ured uključiti certificiranog stručnjaka koji razumije zaštitu rada, budući da dokument mora biti u skladu sa zahtjevima zakona o radu. Odobren od strane svog vođe. Ubuduće morate upoznati zaposlenike sa sadržajem (protiv potpisa) i tu činjenicu zabilježiti u odgovarajući časopis.

• imenovati odgovornu osobu koja će pratiti relevantnost uputa o ZZR u uredu;
• ako postoje promjene u važećem zakonodavstvu, revidirati dokument;
• ako se vaša tvrtka bavi opasnim djelatnostima ili radovima na opasnoj opremi (radioaktivna proizvodnja, rad na transportu), upotrijebite standardne upute.

Koliko i gdje je pohranjena instrukcija

Uputa se čuva u službi zaštite rada 5 godina, ali mora biti dostupna na uvid. Nakon tog roka dokument se revidira, ako je potrebno, mijenja se.

U praksi se promjene događaju puno češće, pa bi korekcija mogla biti potrebna ranije. Glavni razlozi: promjena međusektorskih zdravstvenih standarda, uvođenje nove opreme, analiza hitnih slučajeva, pojava profesionalnih bolesti itd.

Ako poduzeće nema upute o zaštiti rada u uredu, moguć je kazneni progon po čl. 5.27 Upravnog zakona. Pravne osobe moraju platiti 50.000-80.000 RUB, službene osobe 2.000-5.000 RUB. U slučaju ponovljenog prekršaja predviđene su povećane kazne, kao i obustava aktivnosti do 90 dana ili diskvalifikacija do 3 godine.

Poslodavac ima pravo samostalno odlučiti što je bolje: platiti novčane kazne za nepostojanje uputa o zaštiti rada za uredske radnike ili poduzeti niz mjera usmjerenih na stvaranje povoljnih radnih uvjeta. U drugom slučaju, vjerojatnost profesionalnih bolesti i izvanrednih situacija će se smanjiti, a produktivnost rada će se povećati. Koju opciju preferirate?