Dom » Gotovinske transakcije » Popis kontingenata izrađuje se i odobrava jednom. Trebam li svake godine odobriti kontingent za liječnički pregled? Važna faza je priprema popisa

Popis kontingenata izrađuje se i odobrava jednom. Trebam li svake godine odobriti kontingent za liječnički pregled? Važna faza je priprema popisa

Povremeni liječnički pregledi za zaposlenike nekih poduzeća su obvezni. U svakodnevnom životu takvi se pregledi često nazivaju liječničkim pregledima ili stručnim pregledima. Popis radnika koji podliježu obveznim stručnim ispitima sastavlja se u posebnom dokumentu - popisu. Koji zaposlenici bi trebali biti uključeni u njega, kako ga ispravno sastaviti i gdje ga poslati?

Zakonodavni okvir

Svrha obveznih povremenih liječničkih pregleda sukladno čl. 213 TC su:

Utvrđivanje podobnosti djelatnika za obavljanje radnih obveza i prevenciju profesionalnih bolesti. Ovi ciljevi stručnih ispita utvrđuju se za zaposlenike čiji je rad povezan s opasnim ili štetnim uvjetima rada.
Zaštita javnog zdravlja bitna je za djelatnike organizacija čija je djelatnost vezana uz stanovništvo.

Postupak liječničkih pregleda reguliran je Saveznim zakonom od 21. studenog 2011. br. 323-FZ i Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. travnja 2011. br. 302n. Naredbom se utvrđuje popis zanimanja koja podliježu povremenim liječničkim pregledima, te štetnih proizvodnih čimbenika kod kojih su stručni pregledi obvezni. Također navodi:

učestalost prolaska i redoslijed njihovog ponašanja;
popis liječnika specijalista koji trebaju proći liječnički pregled;
popis laboratorijskih i drugih studija u sklopu liječničkog pregleda;
popis medicinskih kontraindikacija za ovu vrstu zanimanja ili za one koji rade u uvjetima specifičnih štetnih čimbenika.

Treba imati na umu da se liječnički pregledi radnika navedenih u Naredbi broj 302n provode na teret vlastitih sredstava poslodavca sukladno čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije. Za vrijeme trajanja obveznog liječničkog pregleda zaposlenika zadržava prosječnu plaću sukladno čl. 185 Zakona o radu Ruske Federacije.

Korak po korak algoritam za organiziranje i provođenje liječničkog pregleda

Postupak organiziranja obveznih periodičnih liječničkih pregleda standardan je i uključuje sljedeće korake:

Službenik organizacije (obično kadrovski službenik) priprema popis kontingenata koji podliježu povremenim liječničkim pregledima.
Organizacija sklapa ugovor s licenciranom medicinskom ustanovom za obavezne liječničke preglede.
Službenik za osoblje (ili stručnjak za zaštitu rada) sastavlja popis imena osoba koje podliježu obveznim periodičnim liječničkim pregledima.
Zdravstvena ustanova izrađuje kalendarski plan za provođenje liječničkih pregleda i usklađuje ga s organizacijom poslodavca.
Poslodavac upoznaje zaposlenike s kalendarskim planom liječničkog pregleda. Najčešće se to događa izdavanjem naloga za slanje na liječnički pregled s naznakom razdoblja njegovog prolaska.
Svaki zaposlenik na listi dobiva uputnicu na uvid.
Svaki zaposlenik u roku navedenom u Naredbi poslodavcu dostavlja rezultat liječničkog pregleda i konačni akt o rezultatima liječničkog pregleda dobivenog u zdravstvenoj ustanovi.

Važna faza je priprema popisa

Razmotrimo detaljnije radnje poslodavca u odnosu na prvi korak postupka, odnosno kako se, u skladu sa zahtjevima Naredbe br. 302n, formira kontingent radnika koji podliježu povremenim liječničkim pregledima.

Na popisu kontingenta obavezno naznačite:

Naziv profesije (položaja) zaposlenika navedenog u Dodatku br. 2 Naredbi br. 302n.
Naziv štetnog proizvodnog čimbenika, u skladu s Dodatkom br. 1. Naredbi br. 302n. Štetni čimbenici mogu se utvrditi sukladno stavku 20. Naredbe na temelju:

rezultate atestiranja ili posebne ocjene radnih mjesta u pogledu uvjeta rada;
laboratorijske studije i ispitivanja dobivena u okviru kontrolne i nadzorne djelatnosti, laboratorijske kontrole proizvodnje;
operativnu, tehnološku i drugu dokumentaciju za strojeve, mehanizme, opremu, sirovine i materijale koje koristi poslodavac u obavljanju proizvodne djelatnosti.

Jedinstveni oblik popisa kontingenta osoba za liječnički pregled nije utvrđen zakonom. Nudimo vam uzorak kontingenta osoba koje podliježu periodičnim liječničkim pregledima.

Popis kontingenta koji je odobrio šef šalje se u roku od 10 dana lokalnoj podružnici Federalne službe za nadzor zaštite prava potrošača i dobrobiti ljudi (Rospotrebnadzor) (članak 21. Naredbe 302n).

Prvi korak u organizaciji postupka obveznih periodičnih liječničkih pregleda vrlo je važan. Ako poslodavac nije odredio kontingent osoba koje podliježu periodičnim liječničkim pregledima, a popisi nisu dostavljeni tijelima Rospotrebnadzora, organizacija se može smatrati odgovornom prema čl. 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije zbog kršenja zakonodavstva u području osiguranja sanitarne i epidemiološke dobrobiti stanovništva. Ovu okolnost potvrđuje i sudska praksa (u predmetu br. A60-47002/2013).

Prethodni i periodični liječnički pregledi jedna su od najvažnijih mjera za očuvanje života i zdravlja zaposlenika u radu. Cilj im je utvrditi podobnost osobe za obavljani posao, odnosno uvjete u kojima će morati raditi, pravovremeno provoditi prevenciju profesionalnih bolesti i spriječiti nesreće.

Pažnja! Za organiziranje i financiranje obveznih liječničkih pregleda odgovoran je poslodavac, koji u slučaju nepoštivanja propisanog postupka može administrativno odgovarati.

U skladu s člankom 213. Zakona o radu Ruske Federacije, radnici koji se bave teškim radom i radom sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima(uključujući podzemne radove, kao i poslovi vezani uz promet), prolaze obvezne preliminarne (prilikom prijave za posao) i periodične liječničke preglede.

Druga kategorija osoba koje prolaze obvezni prethodni pregled su radnici u prehrambenoj industriji, javnom ugostiteljstvu, vodoopskrbnim objektima, zdravstvenim organizacijama i dječjim ustanovama.

Liječnički pregled je zakonom uređen događaj vezan uz izvršenje obvezne dokumentacije.

Jedan od dokumenata koji treba izraditi u pripremi za liječničke preglede je popis kontingenta radnika podliježu prethodnom i periodičnom liječničkom pregledu. Ovo je lokalni regulatorni akt organizacije, koji sadrži podatke o profesijama (pozicijama) zaposlenika koji su obvezni podvrgnuti liječničkim pregledima.

Njegov obrazac nije odobren zakonom, član 20. Naredbe od 12.04.2011. N 302n „O odobravanju popisa štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika i radova, tijekom čijeg obavljanja obavezni preliminarni i povremeni liječnički pregledi (pregledi) provode se...” (u daljnjem tekstu Naredba br. 302n) propisuje samo koji su obvezni podaci u njoj navedeni.

I tako, u kontingentu radnika koji podliježu prethodnim i periodičnim liječničkim pregledima, naznačeno je sljedeće:

1. naziv zvanja (položaja) zaposlenika prema kadrovskoj tablici.

Iznad smo ispitali koji zaposlenici podliježu prethodnim i periodičnim liječničkim pregledima.

Važno! Zaposlenici mlađi od 21 godine prolaze povremene preglede godišnje. Stoga, ako imate radna mjesta/profesije u kojima su zaposlene osobe mlađe od 21 godine, također ih ne zaboravite uvrstiti na popis.

Također vam skrećem pozornost na činjenicu da liječničkim pregledima podliježu ne samo glavni zaposlenici, već i radnici na nepuno radno vrijeme.

2. naziv štetnog proizvodnog čimbenika.

Podsjetimo da su u Dodatku 1 Naredbi br. 302n navedeni štetni čimbenici pod čijim utjecajem zaposlenik mora podvrgnuti liječničkom pregledu, u Dodatku 2 - vrste poslova tijekom kojih zaposlenici također moraju podvrgnuti liječničkom pregledu.

Bilješka! štetni proizvodni čimbenik, utvrđuje se na temelju rezultata atestiranja radnih mjesta u pogledu uvjeta rada (od 2014. godine na snazi je posebna procjena uvjeta rada), kao i

Kao rezultat laboratorijskih studija i ispitivanja dobivenih u okviru aktivnosti kontrole i nadzora,

laboratorijska kontrola proizvodnje,

Korištenje operativne, tehnološke i druge dokumentacije za strojeve, mehanizme, opremu, sirovine i materijale koje koristi poslodavac u obavljanju proizvodnih djelatnosti.

Osim obveznih podataka predviđenih Naredbom br. 302n, možete uključiti i druge podatke (naziv jedinice, broj zaposlenih u organizaciji, broj zaposlenika na poslovima sa štetnim radnim uvjetima). Dodatak sadrži nekoliko obrazaca popisa kontingenta osoba koje podliježu prethodnom i povremenom liječničkom pregledu.

Popis kontingenata izrađuje se i odobrava jednokratno, prije bilo kakvih promjena u organizaciji (reorganizacija, otvaranje novih radnih mjesta, poboljšanje uvjeta rada). Popisi imena na temelju kontingenta izrađivat će se godišnje.

Od 01.01.2012. godine nije predviđena procedura usklađivanja kontingenata i popisa imena s tijelima Rospotrebnadzora, a poslodavac je dužan u roku od 10 dana od dana odobrenja popisa kontingenata poslati isti u teritorijalno tijelo saveznog tijela izvršne vlasti ovlašteno za provođenje saveznog državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora na mjestu stvarnog sjedišta poslodavca. Tako možete osobno prenijeti popis kontingenata Rospotrebnadzoru, dok na vašem primjerku predstavnik Rospotrebnadzora mora označiti da je primio jedan primjerak ili ga poslati preporučenom poštom. U tom slučaju, pismo se šalje uz obavijest, a obavijest čuvate kao potvrdu da ste ispunili zahtjeve Narudžbe br. 302n.

Zaključno, želio bih podsjetiti da dokumente o periodičnim liječničkim pregledima treba čuvati u organizaciji 3 godine (stav 691, „Popis standardnih dokumenata nastalih u aktivnostima državnih odbora, ministarstava, odjela i drugih institucija, organizacija, poduzeća , s naznakom razdoblja skladištenja” (odobren od strane Glavnog arhiva SSSR-a 15.08.1988.) (s izmjenama i dopunama 31.07.2007.)).

S. Burlakova

opcija 1

ODOBRITI:

Nadglednik
DOO "____________________"

A.A. Ivanov

"___" ____________ 201_.

Pododjeljenje	Profesija/ položaj
Štetna proizvodnja faktor	№ stavka prema Naredbi Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12. travnja 2011. br. 302n	Periodičnost

Izradio: specijalist zaštite na radu

Dogovoren:

Opcija 2

Popis kontingenta osoba koje podliježu prethodnom i povremenom liječničkom pregledu (pregledu)

ODOBRITI:

Nadglednik
DOO "____________________"

A.A. Ivanov

"___" ____________ 201_.

Ukupan broj zaposlenih: ______________________________

Od toga žene ______ __________________ _ __ _ _________________

Broj radnika u opasnim uvjetima : narod_________________

Od toga, žene: ___________________ _____________ _ narod _______________

Od toga, osobe mlađe od 21 godine :____ _____________ narod _____________

Naziv radnog mjesta, zvanje

Naziv opasnog ili štetnog proizvodnog čimbenika

Broj zaposlenih

Učestalost pregleda

Šifra po narudžbi

Poimenični popis kontingenta prema Naredbi 302n, uzorak je u prilogu, formira se radi liječničkog pregleda djelatnika koji podliježu periodičnim pregledima. Glavna svrha ovakvih događaja je, prije svega, procjena stanja ljudskog zdravlja kako bi se spriječile nesreće na radu; utvrđivanje podobnosti za uvjete rada i po potrebi sprječavanje nastanka bolesti. Razmotrimo kako se sastavlja navedeni popis i kakav bi trebao biti uzorak uputnice za liječnički pregled prema Naredbi 302n.

Dokument se odnosi na interne oblike organizacije i sastavljen je u proizvoljnom obliku, uzimajući u obzir norme predviđene zakonom. Istodobno, za financiranje i provođenje liječničkih pregleda odgovoran je poslodavac, a za provođenje obveznog postupka izriču se upravne kazne.

Sljedeće kategorije osoba podliježu uključivanju u kontingent za liječničke preglede:

Radnici izloženi štetnom djelovanju opasnih proizvodnih čimbenika s radnom klasom iznad 3.1. Glavna potvrda pri razvrstavanju uvjeta rada kao opasnih i štetnih su dosadašnji rezultati atestiranja radnih mjesta i ocjene uvjeta rada.
Zaposlenici zaposleni na radnim mjestima u skladu s Dodatkom br. 2 Naredbe 302n. U ovom slučaju klasa rada nije bitna. Na primjer, to su zaposlenici dječjih ustanova, poduzeća prehrambene industrije, ugostiteljskih organizacija, vodoopskrbnih objekata itd.

Važno! Nakon 1. siječnja 2014. godine certificiranje radnih mjesta zamijenjeno je posebnim. procjena uvjeta rada (SAUT), ali je normativna formulacija do sada ostala ista.

Dokument se sastavlja u količini od 3 primjerka, od kojih je svaki odobren potpisom direktora i pečatom poduzeća.
Prije početka liječničkog pregleda, popis, zajedno s popratnim pismom i popisom imena, dostavlja se teritorijalnom tijelu Rospotrebnadzora. Kako biste ubrzali proces, najbolje je predati obrazac osobno.
Obavezno je navesti podatke koji se odnose na: naziv proizvodnje, radionice i mjesta; popis svih radnih mjesta prema kadrovskoj tablici; ukupan broj zaposlenih, uklj. žene; opasan rad; numeriranje; učestalost liječničkih pregleda.
Mora postojati zaglavlje koje sadrži vizu "Odobri" i naziv odjela Rospotrebnadzora.
Pri dnu stranica je zatvorena prijepisom i potpisom glave, pečatom.

Bilješka! Zaposlenici na nepuno radno vrijeme i zaposlenici mlađi od 21 godine također podliježu liječničkom pregledu (takve osobe moraju na preglede svake godine).

Popis kontingenta se formira i odobrava jednokratno, ako nema promjena u organizaciji. Na primjer, to je poboljšanje uvjeta za radnike, reorganizacija poduzeća, puštanje u rad novih radnih mjesta. Popis imena podliježe godišnjem sastavljanju. Nakon 1. siječnja 2012. koordinacija ovih dokumenata s Rospotrebnadzorom je otkazana, ali postupak obavijesti i dalje djeluje. O generiranim listama potrebno je izvijestiti u roku od 10 dana od dana odobrenja.

Važno! Poslodavac je dužan osigurati čuvanje standardne dokumentacije za liječničke preglede 3 godine u skladu sa zakonskim rokovima čuvanja.

Obrazac za liječnički pregled po Naredbi 302n

Liječnički pregledi se provode kako prilikom prijavljivanja na posao, tako i kod već zaposlenih osoba s određenom učestalošću. Osnova za sudjelovanje u pregledu i popunjavanje zaključka na temelju rezultata je uputnica na liječnički pregled prema Naredbi 302n, primjer obrasca nalazi se u nastavku. Ispunjavanje dokumenta vrši odgovorna osoba poslodavca. Obrazac se može izraditi samostalno, ali je potrebno navesti sljedeće podatke:

Naziv poduzeća, njegov pravni oblik, adresa, vrsta djelatnosti; naziv meda ustanove, OGRN, adres.
Puno ime i prezime i datum rođenja ispitanih djelatnika.
Status (već radi, tek dolazi).
Trgovina i područje.
Vrsta posla, pozicija.
Staž na navedenoj poziciji.
Prethodno iskustvo i vrste poslova.
Opasni čimbenici prema Popisu čimbenika/radova.

Obrazac mora biti potpisan od strane poslodavca i zapečaćen pečatom organizacije. Prema zakonskim zahtjevima, od trenutka zaprimanja relevantnih uputnica, zaposlenik se priznaje kao odgovoran za prolazak inspekcije (članak 214. Zakona o radu). Po završetku postupka, zaposlenik sve dokumente donosi poslodavcu koji organizira pohranu osobnih podataka u skladu s arhivskim standardima.

22.03.2019., Sasha Bukashka

Liječnički pregled je pregled građanina u specijaliziranoj zdravstvenoj organizaciji radi utvrđivanja njegovog zdravstvenog stanja i podobnosti za obavljanje posla. Za neka zanimanja liječnički pregled je obavezan. U članku ćemo vam reći kako organizirati takve liječničke preglede i koje dokumente izdati.

U čemu je problem

Obvezu organiziranja i provođenja liječničkih pregleda i istraživanja imaju poslodavci. Štoviše, za određene kategorije radnika (tzv. kontingent osoba) liječnički pregledi su obvezni.

Postoje tri vrste liječničkih pregleda: prethodni (pri prijavi na posao), periodični (sustavno, nekoliko puta tijekom cijelog radnog vijeka), izvanredni (prema pojedinačnim indikacijama).

Potpuni popis profesija koje podliježu periodičnim liječničkim pregledima utvrđen je kao obvezni Saveznim zakonom od 21. studenog 2011. br. 323 i naveden u Naredbi Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12. travnja 2011. br. 302n, i to: službenici daju popis štetnih čimbenika rada, kao i popis opasnih poslova, gdje je liječnički pregled obavezan.

VAŽNO!Štetni proizvodni čimbenici rada moraju se sukladno tome potvrditi. Da bi to učinio, poslodavac mora pokrenuti posebnu procjenu rada. Ovaj je postupak od 2014. godine postao obveznim elementom sustava zaštite na radu. Do tada se provodila certifikacija radnih mjesta. Međutim, neke čimbenike nije potrebno potvrditi. Takve preporuke sadržane su u pismu Ministarstva rada Rusije od 21. ožujka 2014. br. 15-2 / OOG-242.

Tko bi trebao obaviti liječnički pregled

Među obveznim uvjetima za provođenje liječničkog pregleda mogu se izdvojiti sljedeće kategorije radnika:

mlađi od 21 godine;
na ;
obavljanje visinskih radova;
zaposlenici obrazovnih i dječjih organizacija;
predstavnici ugostiteljstva;
djelatnici medicinskih, farmakoloških, medicinskih i sanitarnih ustanova;
pružanje kozmetoloških i frizerskih usluga;
zaposlenici tvrtki za čišćenje;
rad u oblasti vodoopskrbe;
zaposlen u peradarskim farmama, u stočarstvu, stočarstvu i dr.

Ova lista nije zatvorena, odnosno poslodavac ima pravo utvrditi obavezne ispite za druga radna mjesta i zanimanja (računovođa, vozač, čistačica...).

Kako organizirati liječnički pregled u poduzeću

Opći postupak organiziranja liječničkih pregleda sadržan je u Dodatku br. 3 Naredbe 302n. Evo algoritma korak po korak:

Društvo odobrava popis kontingenata koji podliježu povremenim liječničkim pregledima (uzorak dokumenta nalazi se u nastavku). Za svako zanimanje treba navesti štetne čimbenike (prema rezultatima posebne procjene). Ovaj popis mora se dostaviti Rospotrebnadzoru.
Tada uprava poduzeća bira licenciranu medicinsku ustanovu koja ima pravo pružati takve usluge. Sklapa se ugovor o pružanju usluga.
Sada se popis imena osoba koje podliježu povremenim liječničkim pregledima šalje specijaliziranoj medicinskoj ustanovi.
Kalendarski plan liječničkih pregleda sastavlja zdravstvena ustanova i usuglašava ga s upravom društva.
Uprava organizacije upoznaje svoje zaposlenike s kalendarskim planom i izdaje upute za polaganje liječničkog pregleda (pregleda).
Zdravstvena ustanova provodi liječnički pregled za svakog zaposlenika, prema kontingentu djelatnika koji podliježu periodičnim liječničkim pregledima. Liječničko izvješće sastavlja se pojedinačno za svakog zaposlenika tvrtke. Zdravstvena ustanova izrađuje i opći završni akt o obavljenim pregledima.
Radnik podnosi individualni zdravstveni nalaz upravi poslodavca radi donošenja odluke o podobnosti za radno mjesto.

Pogledajmo sada kako pravilno sastaviti ove dokumente, točku po točku.

Uzorci dokumenata

Kadrovski službenici sastavljaju popis kontingenta na sljedeći način: moraju navesti naziv radnog mjesta (profesije) u skladu s kadrovskim rasporedom odobrenim za tekuću kalendarsku godinu. Zatim se za svaki kontingent propisuje naziv štetnog čimbenika proizvodnje. Osim toga, u dokumentu treba navesti:

čimbenici utvrđeni rezultatima posebne procjene rada ili certificiranja radnih mjesta;
kriteriji utvrđeni rezultatima laboratorijskih ispitivanja;
čimbenici navedeni u operativnoj i (ili) tehnološkoj dokumentaciji za strojeve, opremu, mehanizme.

Kako izdati takav dokument u organizaciji? Možete uzeti naš jedinstveni obrazac, ispuniti ga i ispisati. Voditelj organizacije mora potpisati i ovjeriti pečat.

Uzorak populacije osoba koje podliježu periodičnim liječničkim pregledima

Koje su kazne za kršenje

Popis zaposlenika za obvezne liječničke preglede mora se sastaviti u poduzeću i dostaviti Rospotrebnadzoru. Ako se to ne učini, za kršenje zakona o ovoj temi mogu se izreći sljedeće kazne:

za dužnosnike - od 500 do 1000 rubalja;
za pojedinačne poduzetnike - od 500 do 1000 rubalja ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana;
za pravne osobe - od 10.000 do 20.000 rubalja ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana.

To je odgovornost svakog poslodavca organizacija liječničkih pregleda za zaposlenike svoje tvrtke. To će spriječiti neželjene proizvodne probleme koje poduzetnik može imati.

Za djelatnike određenih vrsta djelatnosti liječnički pregled je sastavni dio uspješno ostvarenje ciljeva organizacije. Tijekom cijelog radnog vijeka zaposlenika treba povremeno provoditi liječnički pregled radi pravovremenog otkrivanja različitih bolesti.

Propisi

Zdravstveni pregledi se provode u skladu sa sljedećim zakonskim aktima:

Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti rada od 22. srpnja 1993. br. 5487-1.

Tko mora proći
Postoji tri vrste inspekcija zaposlenih u poduzeću:

Preliminarni.
Periodični.
Izvanredno.

Zadatak prethodnog liječničkog pregleda- utvrđivanje prisutnosti/odsutnosti zdravstvenih problema pojedinih kategorija radnika za prijem u zvanje.

Prethodni pregled moraju obaviti radnici koji će ubuduće davati radnu snagu u djelatnostima koje su vezane uz Sljedeći:

Složeni uređaji i mehanizmi njihovog rada.
Opasni i štetni uvjeti.
Upravljanje vozilom.
Industrija hrane.
Djelatnost predškolskih ustanova.
Medicinsko područje djelovanja.

Svrha periodičnog liječničkog pregleda- utvrđivanje bolesti koje mogu biti nesigurne za ljude u poduzeću, te utvrđivanje nepodobnosti djelatnika za rad na tom području.

Također, ovaj se inspekcijski nadzor provodi kako bi poslodavac shvatio koje mjere je potrebno poduzeti za poboljšanje zdravstvenog stanja zaposlenika. Zaposlenici mlađi od 21 godine moraju proći liječnički pregled jednom godišnje.

Postoji grupe radnika koji su obvezni podvrgnuti povremenim liječničkim pregledima:

Djelatnici ugostiteljskih objekata.
Ljudi koji pružaju usluge u bolnicama, kozmetičkim salonima, sanitarijama.
Prosvjetni radnici.
Stočarski radnici.
Radnici na vodi.
Radnici koji obavljaju radove na visini.

Izvanredni liječnički pregled treba provoditi na osobni zahtjev zaposlenika poduzeća, nakon utvrđivanja profesionalne bolesti, u slučaju infekcije opasne po život koja se može širiti u timu, a na zahtjev Rospotrebnadzora.

Algoritam za organiziranje i vođenje

Uprava je odgovorna za organiziranje i provođenje liječničkih pregleda u poduzeću. Trebalo bi platiti liječnički pregled za svoje zaposlenike.

Smatrati korak po korak algoritam liječnički pregled:

Napravite popis zaposlenika koji moraju proći liječnički pregled.
Popis dostaviti Odjelu za zaštitu potrošača.
S medicinskim centrom sklopiti ugovor o pregledu.
Upoznati djelatnike s nalogom za podvrgavanje liječničkom pregledu.
Izdajte preporuke zaposlenicima.
Prikupite dokumente s rezultatima ovog postupka. (Zaključak mora biti u dva primjerka, budući da se jedan daje zaposleniku, a drugi ostaje u medicinskom centru).
Medicinski centar izrađuje završni akt u roku od 20-30 dana. Uprava šalje ovu dokumentaciju odjelu Raspotrebnadzora.

Zaposlenici ovog poduzeća moraju biti podvrgnuti inspekcijskom nadzoru na vrijeme, najkasnije u rokovima koje odredi poslodavac. Morate imati sa sobom: putovnica i uputnica. U slučaju nedolaska, radnik mora biti udaljen s posla do prolaska inspekcijskog nadzora.

Zaposlenici najčešće prolaze kroz nekoliko liječnika i prolaze određene testove. Sve značajke prolaska liječničkog pregleda ovise o smjerovima poduzeća i štetnim proizvodnim čimbenicima.

Uzorak popisa kontingenata

Popis kontingenta se mora dostaviti u tri primjerka. U zaglavlju dokumenta morate navesti naziv odjela Raspotrebnadzora, s desne strane - podatke čelnika tvrtke. Prema Naredbi Ministarstva zdravlja Rusije, dokument mora naznačiti:

naziv poduzeća, firme, trgovine;
vrste zanimanja;
broj radnika u proizvodnji;
nesigurni i štetni čimbenici i uvjeti;
učestalost inspekcija.

Obavezno potpišite popis uprave kontingenta.

Popis štetnih čimbenika

Postoji 4 grupeštetni proizvodni čimbenici, u prisutnosti kojih zaposlenici poduzeća moraju biti podvrgnuti periodičnim liječničkim pregledima:

Kemijski(negativne tvari koje mogu naštetiti radnicima).
Biološki(lijekovi, biološki toksini, alergeni, prašina različitog porijekla).
Fizički(razna zračenja, elektromagnetska polja).
Čimbenici proizvodnje rada(fizička ponovno pokretanje).

Trošak polaganja liječničkog pregleda snosi pročelnik. Približni trošak po zaposleniku je od 2000 do 5000 rubalja.

Sam trošak ovisi o broju liječnika koje radnik mora podvrgnuti i laboratorijskim pretragama. Najčešće, što više zaposlenika ide na inspekciju, menadžer to manje plaća.

Većina medicinskih centara nudi popusti ovisno o broju zaposlenih. U Rusiji država upravitelju nadoknađuje izgubljena sredstva putem fonda osiguranja.

Obračun liječničkog pregleda u poduzeću

Kako biste pravilno pripremili dokumentaciju za liječnički pregled svakog zaposlenika, potrebno je povremeno ažurirati podatke o svojim radnicima.

Služba zaštite rada vodi kontrola protoka za liječnički pregled radnika poduzeća. Moraju biti dostupne kopije sljedećih dokumenata:

Popis djelatnika koji prolaze povremene liječničke preglede.
Zaključak akata preliminarnog pregleda
Potvrde o položenim narkolozima, psiholozima itd.
Aktualne informacije o zdravstvenom stanju svakog zaposlenika.

Kartica zaposlenika tvrtke

U iskaznici zaposlenika obično se navode pritužbe na zdravstvene probleme, svi zaključci rezultata prethodnih liječničkih pregleda, dokumenti o podobnosti.

Dokument sadrži povjerljive informacije, pa mora biti na nepristupačnom mjestu. Najčešće kartice zaposlenika čuva zdravstveni radnik poduzeća ili u kadrovskoj službi.

U slučaju otkaza, promjene mjesta rada, iskaznica se daje zaposleniku osobno uz potpis, ali kopija mora ostati u poduzeću.

Zdravstvena iskaznica se izdaje samo u slučaju polaganja liječničkog pregleda, nakon čega se daje voditelju.

Odgovornost menadžmenta i zaposlenika

Rukovodilac koji dopušta rad zaposlenicima koji nemaju položen liječnički pregled veliki gubici. U tom slučaju krši zakon i mora odgovarati.

Za ove nezakonite radnje poduzetnik će morati platiti novčanu kaznu. No, kazna neće zaobići radnika. I on će morati platiti kaznu i možda će biti otpušten s posla.

Najbolji scenarij zaposlenik će biti suspendiran s posla i neće moći primati plaću dok ne prođe liječnički pregled.

Iz razloga neovisnih o zaposleniku koji nije prošao liječnički pregled, nastavlja raditi, ali prima 2/3 plaće.

Učestalost periodičnog liječničkog pregleda ovisi samo o struci, složenosti obavljenog posla i vrsti djelatnosti. Odgovorni rukovoditelj mora svake godine proći i obaviti liječnički pregled, uvodeći nove dodatne preglede radi poboljšanja stanja zaposlenika.