Je li moguće izuzeće zaposlenika od inicijalnog brifinga. Kako osloboditi uredske radnike koji rade samo na osobnom računalu i s uredskom opremom od brifinga na poslu (primarni i sekundarni)? Kako se osloboditi instrukcije na ra

U skladu s točkom 21.4. Postupak osposobljavanja za zaštitu rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada za zaposlenike organizacija odobrenih Uredbom Ministarstva rada Rusije od 13. siječnja 2003. br. 1/29; zaposlenici koji nisu povezani s radom, održavanjem, ispitivanje, podešavanje i popravak opreme, korištenje elektrificiranih ili drugih alata ... mogu biti izuzeti od primarne nastave na radnom mjestu Normativna definicija "opreme" data je u Tehničkim propisima Carinske unije TR CU 010/2011. u vezi s pojmom "stroj" - oprema je uređaj na stroju koji se mora pomicati uz pomoć odgovarajućih pogona .. .Uredska uredska oprema ne spada u gornju definiciju i karakteristike. Uzimajući to u obzir, radnici koji koriste samo takvu opremu mogu biti izuzeti od prolaska početnog i naknadnog savjetovanja o zaštiti rada na radnom mjestu. Čini se da je dovoljno upoznati sve s uputama za rad s PC-om itd. org. tehnika slikanja. Napravite popis zanimanja izuzetih od inicijalnog briefinga i ne brinite, ali ujedno Procedura precizira rad "elektrificiranog alata", a korisnici njime upravljaju. I također prema točki 1.1 Standardnih uputa o zaštiti rada pri radu na osobnom računalu TOI R-45-084-01 "Osobama koje su osposobljene za sigurne metode rada, uvodne upute, početne upute na radnom mjestu dopušten je rad na osobnom računalu." imati veze s korisnicima računala u smislu početnih brifinga? A hoće li stroj za brojanje novčanica i provjeru njihove krivotvorine - org. tehnika?

Odgovor

Odgovor na pitanje:

Zaposlenici koji nisu povezani sa:

• s radom, održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom opreme;
• korištenje elektrificiranog ili drugog alata;
• skladištenje i korištenje sirovina i materijala, ( p. 2.1.4. Postupka za izobrazbu o zaštiti na radu).

Popis radnih mjesta i zanimanja izuzetih od osnovne nastave na radnom mjestu odobrava poslodavac. Valja napomenuti da je takav kontingent radnika također izuzet od ponavljanja instrukcija o zaštiti rada na radnom mjestu ( p. 2.1.5 Postupka za osposobljavanje iz zaštite rada, GOST R 12.0.007-2009, GOST 12.0.004-90 SSBT).

Nina Kovyazina, Zamjenik ravnatelja Odjela za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije Zabranjeni dokumenti u kadrovskoj službi
Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koji dokumenti se sada ni u kojem slučaju ne mogu zahtijevati od pridošlica kada se zaposle. Sigurno imate neke papire s ovog popisa. Sastavili smo potpunu listu i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.

Ako platite godišnji odmor dan kasnije, tvrtka će biti kažnjena s 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za smanjenje za najmanje jedan dan - sud će vratiti radnika na posao. Proučili smo jurisprudenciju i pripremili sigurne preporuke za vas.

Poslodavac ima pravo osloboditi uredske radnike koji rade samo na osobnom računalu i s uredskom opremom od predavanja na radnom mjestu (primarnog i sekundarnog), na temelju popisa zanimanja i radnih mjesta izuzetih od ovih savjetovanja, koji je odobrila ova organizacija. . Obrazloženje: Prema čl. 225. Zakona o radu Ruske Federacije, svi zaposlenici, uključujući čelnike organizacija, kao i poslodavci - individualni poduzetnici, dužni su proći obuku o zaštiti na radu. Postupak obuke o zaštiti rada i provjera znanja o zahtjevima zaštite rada za zaposlenike organizacija odobren je Uredbom Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. siječnja 2003. N 1/29 (u daljnjem tekstu do kao Postupak). U skladu s točkom 2.1.4. Pravilnika, inicijalni brifing na radnom mjestu provodi se prije početka samostalnog rada: - sa svim novoprimljenim radnicima u organizaciji, uključujući radnike koji obavljaju poslove pod uvjetima ugovora o radu sklopljenog za do dva mjeseca ili za vrijeme sezonskog rada u slobodno vrijeme od glavnog posla (radnici na nepuno radno vrijeme), kao i kod kuće (kućni radnici) koristeći materijale, alate i mehanizme koje je poslodavac dodijelio ili nabavio o svom trošku; - sa zaposlenicima organizacije, premještenim prema utvrđenom postupku iz druge strukturne jedinice, ili zaposlenicima kojima je povjereno obavljanje novog posla za njih; - s poslanim radnicima trećih organizacija, studentima obrazovnih ustanova odgovarajućih razina, koji prolaze industrijsku praksu (praktična obuka) i drugim osobama koje sudjeluju u proizvodnim aktivnostima organizacije. Istovremeno, Procedurom je propisano da zaposlenici koji nisu povezani s radom, održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom opreme, uporabom elektrificiranog ili drugog alata, skladištenjem i korištenjem sirovina i materijala mogu biti oslobođeni primarne instrukcije na radnom mjestu. Popis zanimanja i radnih mjesta radnika izuzetih od primarne nastave na radnom mjestu odobrava poslodavac (stav 6. točka 2.1.4. Pravilnika). Dakle, svi zaposlenici moraju proći inicijalnu obuku, ali prema navedenim normativima poslodavac ima pravo samostalno utvrditi popis zanimanja i radnih mjesta izuzetih od inicijalne nastave na radnom mjestu. Da bi to učinio, poslodavac mora izdati lokalni regulatorni akt, koji će odobriti ovaj popis. Sukladno točki 2.1.5. Pravilnika, svi zaposlenici navedeni u točki 2.1.4. Pravilnika prolaze prekvalifikaciju najmanje jednom u šest mjeseci prema programima koji su izrađeni za početno upoznavanje na radnom mjestu. U slučaju kada je poslodavac utvrdio popis radnih mjesta izuzetih od inicijalnog savjetovanja, u smislu datih normativa, proizlazi da ponovljeni savjeti nisu potrebni. Treba napomenuti da je klauzula 7.2.1 GOST 12.0.004-90 "Međudržavni standard. Sustav standarda zaštite na radu. Organizacija obuke o zaštiti na radu. Opće odredbe" popis koji je odobrio čelnik poduzeća (organizacije) sa sindikatom. povjerenstvo i odjel (biro, inženjer) zaštite rada. Sličan zaključak slijedi iz dopisa Ministarstva rada Rusije od 24.03.2015. N 15-2 / OOG-1551. Međutim, poslodavac treba uzeti u obzir da neodržavanje brifinga bez osnova predstavlja kršenje radnog zakonodavstva, što povlači administrativnu odgovornost u skladu s čl. 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima RF.

Kako osloboditi uredske radnike koji rade samo na osobnom računalu i s uredskom opremom od brifinga na poslu (primarni i sekundarni)?

2017-10-16

| Autor Flaaim

Pozdrav svima, danas se postavlja pitanje stavljanja svega na police uz izuzeće od prolaska uputa na radnom mjestu. Kako i za koga je najprikladniji, kako to učiniti, kako ga pravilno organizirati i još mnogo toga

Malo za one koji ne znaju:

U skladu s člankom 2.1.4. Rezolucije Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13.01.2003. N 1/29 o odobravanju Procedure za obuku u zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada za zaposlenike organizacija

“Zaposlenici koji nisu povezani s radom, održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom opreme, korištenjem elektrificiranog ili drugog alata, skladištenjem i korištenjem sirovina i materijala mogu biti izuzeti od primarne nastave na radnom mjestu. Popis zanimanja i radnih mjesta radnika izuzetih od osnovne nastave na radnom mjestu odobrava poslodavac.

Točka koja početnike specijaliste za zaštitu rada dovodi u stanovitu omamljenost, a iskusne tjera da se neprestano raspravljaju o tome tko može biti izuzet od podučavanja, a tko ne.

Reference za sigurnost i zdravlje na radu

Zašto je ovo potrebno?

Prva misao koja mi pada na pamet u prednostima izuzeća je smanjenje papirologije, pogotovo s obzirom na ionako ogromnu količinu dokumentacije o ZZR-u koju je potrebno održavati u organizaciji, što je jako dobro.

Kako se osloboditi brifinga na radnom mjestu?

Sve je vrlo jednostavno - potrebno je izraditi lokalni regulatorni dokument, popis osoba koje su izuzete od poučavanja na radnom mjestu. Ovaj popis uključuje pozicije koje su, kako je navedeno u točki 2.1.4, povezane s podređenim na "složenoj opremi".

Prije svega, na ovom popisu su zaposlenici "uredskih zanimanja" (računovođe, odvjetnici, zamjenici direktora, ekonomisti i dr.), čiji je posao uglavnom vezan uz računala.

Sve ostale pozicije (ne uredske) koje planirate uvrstiti na ovaj popis najbolje bi bilo uskladiti s vašim COT-om ili sindikalnim povjerenstvom kako kasnije ne bi bilo nepotrebnih pitanja.

Uz napomenu, prilažem službeno pojašnjenje Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije "O oslobađanju od primarne nastave na radnom mjestu" 25.03.2015. br. 15-2 / OOG-1551

Moskva

U skladu s člankom 2.1.4. Postupka za osposobljavanje za zaštitu rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada za zaposlenike organizacija, odobrenog Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije, Ministarstvo obrazovanja Ruske Federacije od 13.01.2003. N 1/29

NARUČUJEM:

Direktor Baranov S.P.

Baranov Upoznat s narudžbom: O.K. Fedorova, voditelj uredskog upravljanja. Fedorova 20.10.2011. Voditelj Odjela zaštite na radu Petrov A.S.

"Antananarivo" prijevod na ruski

Petrov 21.10.2010. Voditelj proizvodnog odjela Kuznetsov I.G. Kuznjecov 21.10.2010

Prilog 1
naredbom od 20.10.2011 N 38

1.1. Tajnica.

1.2. Menadžer.

2. Financijski odjel:

2.1. glavni računovođa.

2.2. Vodeći računovođa.

2.3. Računovođa.

3. Pravni odjel:

3.1. Voditelj Odjela.

3.2. Pravni savjetnik.

3.3. Službenik.

Komentari:

U skladu s točkom 2.1.4. Naredba Uredbe Ministarstva rada Rusije, Ministarstva obrazovanja Rusije od 13.01.2003. N 1/29, zaposlenici koji nisu povezani s radom, održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom opreme, korištenjem elektrificirani ili drugi alati, skladištenje i korištenje sirovina i materijala mogu biti izuzeti od početne upute za rad.

Popis zanimanja i radnih mjesta radnika izuzetih od osnovne nastave na radnom mjestu odobrava poslodavac. Ima li na temelju toga poslodavac pravo zaposlenika koji za obavljanje svoje radne funkcije koriste isključivo prijenosna i fotokopirna računala za ispis i kopiranje dokumenata, od inicijalne i ponovljene nastave na radnom mjestu? Istodobno, popravak i održavanje prijenosnih računala i fotokopirnih uređaja provode izvođači.

Zaposlenike možete osloboditi inicijalnog osposobljavanja na radnom mjestu izdavanjem odgovarajuće naredbe ako ti djelatnici u obavljanju svojih dužnosti nisu povezani s radom, održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom opreme, korištenjem elektrificiranih ili drugih alata, skladištenja i korištenja sirovina i materijala... Radnici koji upravljaju uredskom opremom (uređaji kroz koje teče struja (osobito s računala i opreme za umnožavanje) ne mogu biti izuzeti od početne instrukcije.

Pravno opravdanje:

Prema 2. dijelu čl. 225 Zakona o radu Ruske Federacije za sve osobe koje stupaju na posao, kao i za radnike premještene na drugo radno mjesto, poslodavac ili njegova ovlaštena osoba dužni su uputiti u zaštitu na radu, organizirati obuku o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i pružanje prve pomoći žrtvama.

Zaposlenici koji nisu povezani s radom, održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom opreme, uporabom elektrificiranih ili drugih alata, skladištenjem i korištenjem sirovina i materijala mogu biti oslobođeni primarne nastave na radnom mjestu. Popis zanimanja i radnih mjesta radnika izuzetih od primarne nastave na radnom mjestu odobrava poslodavac (stav 6. točka 2.1.4. Postupak osposobljavanja za zaštitu rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlenike organizacija, odobren Rezolucijom Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije i Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 13.01.2003., N 1/29).

Informativni portal Rostruda "Online Inspection.RF", travanj 2017

Naredba o odobravanju popisa zanimanja i radnih mjesta zaposlenika izuzetih od primarne nastave na radnom mjestu (uzorak popunjavanja)

NARUDŽBA

Moskva

O odobrenju liste zanimanja i radnih mjesta

radnici oslobođeni prolaska

početni brifing na radnom mjestu

Sukladno cl.

2.1.4 Postupak osposobljavanja za zaštitu rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada za zaposlenike organizacija, odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije, Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 13.01.2003. 1/29

NARUČUJEM:

1. Odobreti Popis zanimanja i radnih mjesta zaposlenika izuzetih od primarne nastave na radnom mjestu (Prilog 1. ove Naredbe).

2. Osobe odgovorne za provođenje inicijalnog savjetovanja na radnom mjestu, prilikom izuzeća radnika od provođenja inicijalnog savjetovanja, trebaju se rukovoditi ovom naredbom.

3. Voditelju uredskog rada O.K. Fedorova, prije 25.10.2011., upoznati s ovom naredbom osobe odgovorne za inicijalni brifing na radnom mjestu.

4. Zadržavam kontrolu nad izvršenjem naloga.

Direktor Baranov S.P. Baranov Upoznat s narudžbom: O.K. Fedorova, voditelj uredskog upravljanja. Fedorova 20.10.2011. Voditelj Odjela zaštite na radu Petrov A.S. Petrov 21.10.2010. Voditelj proizvodnog odjela Kuznetsov I.G. Kuznjecov 21.10.2010

Prilog 1
naredbom od 20.10.2011 N 38

POPIS PROFESIONA I MJESTA ZAPOSLENIKA OSLOBOĐENIH OD PRVE UPUTE NA RADNOM MJESTU

1. Upravni odjel:

1.1. Tajnica.

1.2. Menadžer.

2. Financijski odjel:

2.1. glavni računovođa.

Vodeći računovođa.

2.3. Računovođa.

3. Pravni odjel:

3.1. Voditelj Odjela.

3.2. Pravni savjetnik.

3.3. Službenik.

Odgovor na test iz discipline "Zaštita na radu":

Postoji li kategorija radnika koji su izuzeti od primarne nastave na radnom mjestu (klauzula 2.1.4 uredbe Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. siječnja 2003., br. 1/29)?
da, radi se o radnicima koji nisu povezani s radom, održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom opreme, korištenjem elektrificiranog ili drugog alata.

Poslodavac odobrava Popis zanimanja i radnih mjesta radnika izuzetih od osnovne nastave na radnom mjestu

Odgovori na ostale testove iz discipline "Zaštita na radu":

U kojim slučajevima se zaposlenicima osiguravaju posebni odmori za grijanje i odmor, koji su uključeni u radno vrijeme (članak 109. Zakona o radu Ruske Federacije)?

Koji je postupak za provođenje primarnog brifinga na radnom mjestu (klauzule 7.2.3, 7.9 GOST 12.0.004-90 "Standardi zaštite na radu. Organizacija obuke o zaštiti na radu"):

Tko formira povjerenstvo za istragu industrijske nesreće, u kojem roku (članak 229. Zakona o radu Ruske Federacije)?

Prilikom postavljanja radnih stanica s računalom, udaljenosti između radnih stolova s ​​video monitorima (u smjeru stražnje površine jednog video monitora i zaslona drugog video monitora) i između bočnih površina video monitora trebaju biti (članak 9.1. SanPiN-a 2.2.2 / 2.4.1340-03):

© Help Mi Test

DOGOVORENO ODOBRENO Predsjednik Sindikalnog odbora Generalni direktor radnika A.M. Stupin V. V. Čerenkov ———— ————- 16. siječnja 2012. 16. siječnja 2012.

POPIS zanimanja i radnih mjesta zaposlenika dd "SEP" izuzetih od primarne nastave na radnom mjestu

U skladu s člankom 7.2.1 GOST 12.0.004-90 „Međudržavni standard.

Antananarivo

Sustav standarda zaštite na radu. Organizacija obuke iz zaštite na radu. Opće odredbe „Osobe koje nisu povezane s održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom opreme, korištenjem alata, skladištenjem i uporabom sirovina i materijala izuzete su od početnog poučavanja na radnom mjestu:

- tajnik;

- Zamjenik direktora;

- blagajnik;

- upravitelj;

- ekonomist;

- pravni savjetnik;

- tehnolog;

- konstruktor.

Bilješka:

1. Osobe koje zamjenjuju zanimanja i radna mjesta navedena u popisu nisu izuzete od osnovne nastave na radnom mjestu.

2. Osobe povezane s radom, održavanjem osobnih računala i opreme za kopiranje i umnožavanje nisu izuzete od primarne nastave na radnom mjestu.

Stupin A.M. generalni direktor Stupin ————

Izvor - "Zbirka osnovnih kadrovskih dokumenata: Uzorci popunjavanja i komentara", "GrossMedia", "ROSBUKH"

recite mi da li su s prolaska početnog brifinga na radnom mjestu otpušteni samo zaposlenici koji su prošli obuku u centrima za obuku specijaliziranim za područje zaštite rada? Može li poslodavac odobriti popis radnih mjesta izuzetih od inicijalnog informiranja, čak i ako zaposlenici na tim radnim mjestima nemaju potvrdu o ZZR?

Odgovor

Brifing na radnom mjestu je obvezan postupak koji svi zaposlenici, bez iznimke, moraju proći (, Procedura odobrena).

Nije potrebno provoditi poduku o zaštiti na radu samo s građanima koji rade na temelju građanskopravnog ugovora.

Poslodavac može odobriti popis radnih mjesta izuzetih od početnog informiranja, a to uključuje one zaposlenike koji nisu povezani s radom, održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom opreme, korištenjem elektrificiranih ili drugih alata, skladištenjem i korištenjem sirovina a materijali se ne smiju podvrgnuti početnoj pouci na radnom mjestu. No, svaki od njih, u većoj ili manjoj mjeri, iskorištava uredsku opremu i druge električne uređaje. Stoga uvijek postoji prijetnja da će zaposlenik dobiti strujni udar ili neku drugu ozljedu. Potpisivanje zaposlenika da je dobio upute na radnom mjestu pomoći će smanjiti ili čak eliminirati odgovornost poslodavca za ono što se dogodilo.

Za kršenje sigurnosnih propisa i zaštite rada (uključujući i kršenje postupka poučavanja o sigurnosti) (,).

Obrazloženje za ovu poziciju dato je u nastavku u materijalima Glavbuhovog sustava i Kadrovskog sustava

Obavezna instrukcija

Zaposlenici organizacije moraju biti upoznati sa zahtjevima i pravilima sigurnosti na radnom mjestu (čl. i Zakon o radu Ruske Federacije). *

Informacija na radnom mjestu obavezna je procedura koju moraju proći svi zaposlenici, bez iznimke (, Procedura odobrena).

Osoblje mora ovladati sigurnim metodama i tehnikama rada, biti sposobno pružiti prvu pomoć unesrećenima i čvrsto znati koje su radnje zabranjene na radnom mjestu. Kada radite s računalima, morate slijediti odobrena pravila i propise ().

Pravila sigurnog rada i postupak upoznavanja zaposlenika s njima moraju biti sadržani. Neke industrije imaju standardne zdravstvene i sigurnosne upute. Na primjer, za zaposlenike kompleksa goriva i energije (industrija nafte i plina, opskrba naftnim derivatima) odobrene su takve standardne upute. *

Je li potrebno provoditi instrukcije o zaštiti rada s domaćim radnicima (131.3286)

Da treba.

Provedite brifing sa svim zaposlenicima koji su tek primljeni u organizaciju (). Ovo pravilo vrijedi i za zaposlenike na određeno vrijeme (ugovor o radu sklopljen na do dva mjeseca) i sezonskog karaktera rada, honorarne radnike, kućne radnike. To je navedeno u odobrenoj proceduri. *

Je li potrebno provoditi instrukcije o zaštiti na radu s građanima s kojima je sklopljen ugovor o radu

Nema potrebe.

Općenito, nije potrebno provoditi poduku o zaštiti na radu s građanima koji rade na temelju građanskopravnog ugovora. Ne podliježu zakonima o radu i zaštiti rada, uključujući i zahtjev za obveznim podučavanjem. To proizlazi iz odredbi Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, ako ovi građani obavljaju poslove na teritoriju organizacije, trebaju provesti uvodni brifing (odobren postupak). Nemojte takvim osobama davati druge vrste instrukcija.

Dnevnici brifinga

Činjenica provođenja odgovarajuće vrste instrukcija, provjera znanja i pravila zaštite rada i dobivanje djelatnika za prijam na samostalan rad, evidentirati u i. *

Kako pravilno provesti uvodni brifing zaposlenika

Provedite uvodni brifing prvog radnog dana zaposlenika. Ovaj zaključak proizlazi iz odobrenog postupka i odobrenog GOST 12.0.004-90.

Prije upućivanja djelatnik službe zaštite rada (ili drugi zaposlenik kome su te dužnosti povjerene) mora:

• izraditi i odobriti program uvođenja u radni odnos za čelnika organizacije;
• sastaviti priručnike za zaposlenike o sigurnosnim pravilima na radnom mjestu;
• pripremiti brošure.

Zatim, prema utvrđenom programu, specijalist održava predavanje za zaposlenike. Uvodni program obično uključuje sljedeća pitanja:

• poznavanje lokalnih propisa i uputa za zaštitu na radu;
• radnje u slučaju opasnih situacija;
• pravila za korištenje osobne zaštitne opreme;
• načini primjene i smještaj sredstava za gašenje požara;
• pružanje prve pomoći žrtvama;
• uzroci nesreća, požara, nesreća i mjere za njihovo sprječavanje.

Na kraju brifinga provesti usmenu provjeru znanja.

Je li moguće ne provesti početni brifing o zaštiti rada ako zaposlenici rade isključivo u uredu

Ne.

Svi zaposlenici moraju biti poučeni o sigurnosnim mjerama, čak i oni koji rade u uredu (, Procedura odobrena). Grubo rukovanje električnim uređajima i računalima može dovesti do ozljeda na radnom mjestu.

Objasnite sljedeća sigurnosna pravila uredskom osoblju.

Prvo, pravila za korištenje električnih uređaja:

• kako pravilno uključiti i isključiti računala, pisače, fotokopirne uređaje;
• što se ne može učiniti tako da ožičenje ne izgori, uređaji ne propadaju.

Drugo, pravila ponašanja na radnom mjestu:

• ne pojavljuju se na radnom mjestu u stanju opijenosti;
• nemojte jesti na radnim mjestima - za to treba odrediti posebne prostorije;
• održavati red na radnom mjestu - smeće može dovesti do ozljeda;
• ne pušite na radnim mjestima.

Treće, pravila za pružanje prve pomoći žrtvama.

Međutim, neki zaposlenici mogu biti izuzeti od inicijalnog brifinga na radnom mjestu. Riječ je o zaposlenicima čije djelatnosti nisu vezane uz rad, održavanje, ispitivanje, podešavanje i popravak opreme, korištenje elektrificiranih ili drugih alata, skladištenje i korištenje sirovina i materijala. Popis zanimanja i radnih mjesta zaposlenika izuzetih od početne obuke na radnom mjestu, odobrava se na lokalnoj razini. Takva su pravila utvrđena odobrenim Postupkom.

Odgovornost za kršenje pravila sigurnosti i zaštite na radu (161.52206)

Za kršenje sigurnosnih propisa i zaštite rada (uključujući i kršenje postupka poučavanja o sigurnosti) (,). *

Nina Kovyazina,

zamjenik ravnatelja Odjela

obrazovanja i ljudskih potencijala Ministarstva zdravlja Rusije

2. Članak: Uredska sigurnost: trebaju li svi zaposlenici biti obučeni?

Postoji, međutim, još jedna kategorija radnika koja se može djelomično osloboditi obuke. To su oni zaposlenici koji nisu povezani s radom, održavanjem, ispitivanjem, podešavanjem i popravkom opreme, korištenjem elektrificiranih ili drugih alata, skladištenjem i korištenjem sirovina i materijala. Dopušteno im je da ne prolaze početnu obuku na radnom mjestu. Popis zanimanja i radnih mjesta takvih zaposlenika odobrava poslodavac. *

Ne preporučamo oslobađanje uredskih radnika od početnog brifinga na radnom mjestu. Svaki od njih, u većoj ili manjoj mjeri, koristi uredsku opremu i druge električne uređaje. Stoga uvijek postoji prijetnja da će zaposlenik dobiti strujni udar ili neku drugu ozljedu. Potpisivanje zaposlenika da je dobio upute na radnom mjestu pomoći će smanjiti ili čak eliminirati odgovornost poslodavca za ono što se dogodilo. *

* Ovako je istaknut dio materijala koji će vam pomoći da donesete pravu odluku