O stvaranju komisije za provjeru znanja. O odobravanju postupka formiranja i rada povjerenstava za provjeru poznavanja uvjeta zaštite rada organizacija za osposobljavanje

OJSC "Rogovi i kopita"

br. ___ od "___" ________ 200__ godine

Moskva grad

"O organizaciji obuke i provjere znanja o zahtjevima zaštite rada osoblja organizacije"

Kako bi se ispunili zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije, GOST 12.0.004-90 "Organizacija obuke o zaštiti na radu", Rezolucija Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije br. 1/29 od 13.01.2003. "O postupku osposobljavanja za zaštitu na radu i provjeru znanja organizacija zahtjeva zaštite na radu".

NARUČUJEM:

1. U razdoblju od 12. 4. 07. do 16. 04. 2007. u svim odjelima organizacije provesti obuku i provjeru znanja o zaštiti na radu u skladu s odobrenim programima osposobljavanja (prilog naredbi).

2. U tijeku osposobljavanja i provjere znanja voditi dnevnike satova zaštite na radu (prilog naredbe) i ostvariti 100% prisutnost osoblja.

3. Kada zaposlenik dobije ocjenu nezadovoljavajuću na temelju rezultata osposobljavanja, zakazati ponovnu provjeru znanja najkasnije u roku od mjesec dana, pri čemu ne dopušta samostalan rad.

4. Nakon prijema radnika u radni odnos, voditelj strukturne jedinice dužan je u roku od mjesec dana odraditi pripravnički staž i osposobiti djelatnika o pitanjima zaštite na radu, uz izradu odgovarajućih dokumenata.

5. Inženjeru zaštite rada pružati potrebnu metodičku pomoć voditeljima ustrojstvenih jedinica u pripremi i izvođenju nastave.

Po završetku nastave i provjere znanja od strane osoblja, osigurati sigurnost protokola provjere znanja, pratiti poštivanje redovite nastave i provjera znanja od strane osoblja ustrojstvenih jedinica. Ako se rasporedi ne ispune, pripremite naredbe za suspenziju radnika s posla.

6. Glavni inženjer Krolikov A.V. osigurati kontrolu nad izvršenjem naloga.

Direktor_________________________________________

Izvođač Komarov A.A.

Tel. 22-22-22

Prijave

1. Popis i približan sadržaj programa osposobljavanja o pitanjima zaštite na radu u LLC "Horns and Hooves".

2. Program osposobljavanja o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova zaštite na radu i prve pomoći u slučaju nezgoda na radu "osnovna tema za sve specijalnosti".

3. Program osposobljavanja o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova zaštite rada u području vozila i posebne opreme.

4. Program osposobljavanja za sigurne metode i tehnike obavljanja poslova zaštite rada elektrotehničkog i popravnog osoblja angažiranog na obavljanju funkcionalnih poslova na radnim mjestima.

5. Protokol za provjeru znanja o uvjetima zaštite na radu (proširena verzija za godišnju provjeru).

6. Protokol za provjeru znanja zahtjeva zaštite rada (skraćena verzija za testiranje zaposlenika koji su prošli obuku, obuku i predali na provjeru znanja povjerenstvu poduzeća).

7. Dnevnici nastave zaštite na radu

Dodatak 1. Naredbi br.3

POPIS I UZORAK SADRŽAJA programa osposobljavanja za OSH

1. Program osposobljavanja o sigurnim metodama obavljanja poslova zaštite na radu i prve pomoći u slučaju nezgoda na radu "osnovna tema za sve specijalnosti".

2. Program osposobljavanja za sigurne metode i tehnike zaštite na radu u području vozila i posebne opreme.

3. Program osposobljavanja za sigurne metode i tehnike zaštite na radu za elektrotehničko i servisno osoblje koje obavlja funkcionalne poslove na gradilištima.

4. Program osposobljavanja za sigurne metode i tehnike zaštite na radu za osposobljavanje električara-linerara za izgradnju nadzemnih dalekovoda.

Inženjer zdravlja i sigurnosti ______________ V.P. Komarov

Dodatak 2. Naredbi br.3

PROGRAM TRENINGA

sigurne metode i tehnike za obavljanje zaštite na radu

te prva pomoć u slučaju nezgoda na radu

"Osnovna tema za sve specijalitete"

	Naziv tema	Obračun sati
	Osnovni pojmovi i terminologija zaštite na radu
	Prepoznavanje i utjecaj na osobu negativnih čimbenika radnog okruženja
	Zaštita osobe od štetnih i opasnih proizvodnih čimbenika
	Psihofiziološke i ergonomske osnove zaštite na radu
	Odjel zaštite na radu
	Prva pomoć žrtvama

Ukupno: 10 sati

Voditelj gradilišta .

(Puno ime)

Dodatak 3. Naredbi br.3

PROGRAM TRENINGA

u području vozila i specijalne opreme

	Naziv tema	Obračun sati
	Industrijske ozljede i njihovi uzroci u poduzećima cestovnog prijevoza.
	Zahtjevi sigurnosnih mjera i industrijskih sanitarnih uvjeta za održavanje poduzeća u cestovnom prometu.
	Sigurnosni zahtjevi za proizvodnju, utovar i istovar, prijevoz robe i putnika.
	Sigurnosni zahtjevi za održavanje i popravak automobilskih željezničkih vozila.
	Sigurnosni zahtjevi za rad objekata koje kontroliraju Gosgortekhnadzor i Gosenergonadzor, te električnih instalacija.
	Značajke poštivanja pravila zaštite od požara u poduzećima cestovnog prijevoza.
	Značajke usklađenosti s pitanjima zaštite okoliša u automobilskoj industriji.
	Administrativna i kaznena odgovornost osoblja u vezi s poslovanjem cestovnog prometa.
	Rezultati rada na zaštiti rada u organizaciji JSC "Rogovi i kopita" u 200 i zadaci za 200.

Ukupno: 20 sati

Voditelj gradilišta ________________________

(Puno ime)

Dodatak 4. Naredbi br.3

PROGRAM TRENINGA

sigurne metode i tehnike za obavljanje poslova na zaštiti rada

električar i osoblje za održavanje,

zaposlen u obavljanju funkcionalnih poslova

na radnom mjestu

	Naziv tema	Obračun sati
	Obveze zaposlenika da se pridržavaju zahtjeva zaštite rada koji su na snazi ​​u poduzeću
	Zaštita na radu s povećanom opasnošću i rad za koji je potrebna radna dozvola
	Sigurnosni zahtjevi za rad na visini
	Mjere za osiguranje sigurnosti rada u postojećim elektroinstalacijama
	Sigurnosni propisi za električnu instalaciju i puštanje u rad
	Interdisciplinarna pravila o zaštiti rada (sigurnosna pravila) tijekom rada električnih instalacija
	Rezultati rada na zaštiti rada u organizaciji DD "" u 200_ godini i zadaci za 200_ godinu.

Ukupno: 20 sati

Voditelj gradilišta

(Puno ime)

Dodatak 5. Naredbi br.3

Prilog 1

Pravilniku o osposobljavanju za zaštitu na radu i provjeru znanja

zahtjevi zaštite rada za zaposlenike organizacija,

odobreno Rezolucija Ministarstva rada Rusije br.1

i Ministarstva obrazovanja Rusije broj 29 od 13. siječnja 2003. godine

PROTOKOL BR.

sjednice povjerenstva za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu radnika

(pun naziv organizacije) 20 G.

U skladu s nalogom (naredbom) poslodavca (uprava
davatelj) organizacije od "_" ________ 20_, br. ______

komisija koju čine:

predsjednik ________________________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

članovi: ________________________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

u volumenu_____________

(broj sati)

		Položaj	Ime podjele (radionica, stranica, odjel, laboratorij, radionica itd.)	Proizlaziti testovi znanja (položio / nije prošao), Izdano br. vjerodajnice	testovi znanja (još, izvanredan	Ovjereni potpis

Predsjednik Povjerenstva _____________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

Članovi Komisije _______________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

(Puno ime, radno mjesto)

____________________________________________________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

Dodatak 6. Naredbi br.3

«________________________»

računovodstvo zanimanja iz zaštite rada, zaštite od požara

Parcela (odjel)

(lijeva strana časopisa)

	Prezimena, inicijali polaznika	Položaj (profesija)	Obračun pohađanja nastave

(desna strana časopisa)

Kratak opis narudžbe broj 03

Treba napomenuti da poduzeće jednom godišnje mora imati popis zanimanja koje je odobrio voditelj za obuku i inspekciju zaštite na radu.

Provedba naredbe zahtijeva dosta dugo vremena za rješavanje različitih organizacijskih poslova od osposobljavanja svih čelnika organizacije u specijaliziranim centrima za obuku o pitanjima zaštite na radu do pripreme i odobravanja programa osposobljavanja za različite specijalnosti. U nedostatku kontinuiteta ovih pitanja u organizaciji nije isključena manifestacija formalizma. Valja napomenuti da se prilikom očevida nesreće sastavlja akt u obliku N-1, gdje se obavezno uočava činjenica pripravničkog staža, osposobljavanja, provjere znanja zaštite na radu po struci ili vrsti posla, s naknadni zaključci o stupnju krivnje poslodavca ili određenog voditelja strukturne jedinice, u kojoj je bio podređen žrtvi.

U tijeku nastave potrebno je voditi dnevnik pohađanja nastave koji se uredno evidentira, stranice su numerirane i pečatom organizacije (kadrovske službe). Nakon završetka nastave svi zapisnici pohađanja nastave, protokoli i ostali dokumenti podliježu strogoj sigurnosti i mogu se izdavati samo njihove preslike, jer se u slučaju nezgode sa zaposlenikom svi ti materijali prilažu aktu istraga.

Budući da se takvi časopisi ne prodaju, što je iznenađujuće, trebali bi se proizvoditi s dovoljno velikom marginom stranica, s odgovarajućim omotom za dugotrajno skladištenje.

Povjerenstvo se imenuje u sastavu od najmanje tri osobe koje su na propisani način prošle obuku iz zaštite na radu i provjeru poznavanja zahtjeva zaštite na radu (predsjednik i članovi povjerenstva). Nalog se saopštava svim voditeljima odjela. Preslike naloga čuvaju se u službi zaštite rada i kadrovskoj službi. Osnova - Uredba Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije br. 1/29 od 13. siječnja 2003. "O odobravanju postupka osposobljavanja za zaštitu na radu i provjeru znanja zahtjevi zaštite rada zaposlenika organizacije."

kako pravilno formalizirati stvaranje povjerenstva za provjeru radnog vremena.Po mogućnosti sa uzorcima (nalog, Pravilnik, ako je potrebno). Hvala unaprijed.

Odgovor

Odgovor na pitanje:

Osnivanje komisije navedeno u pitanju pravo je organizacije. Takvo povjerenstvo može se osnovati u različite svrhe, uključujući provjeru radnog vremena, poštivanje radne discipline, istragu počinjenja stegovnog djela ili poštivanje postupka za otpuštanje zaposlenika.

Nalog o formiranju komisije za provjeru radnog vremena sastavlja se prema sljedećem uzorku:

Zatvoreno dioničko društvo "Alpha"

NARUDŽBA br. 75
o formiranju komisije za provjeru korištenja radnog vremena

Moskva 27.05.2010

U cilju jačanja radne discipline, kao i provjere korištenja radnog vremena od strane zaposlenika organizacije,

NARUČUJEM:

1. Napravite komisiju za provjeru radnog vremena koja se sastoji od:

predsjednik komisije: voditelj kadrovskog odjela A.V. Lavov ;

članovi komisije:

- voditelj trgovine V.K. Volkov ;

- Specijalist za ljudske resurse V.P. Motorin .

2. Komisije za provjeru radnih sati od strane zaposlenika __________________________ i okolnosti navedene u memorandumu i evidentiraju rezultate u skladu s važećim zakonom

Komisije u vremenu od 09:00 do 18:00 sati „____“ __________ za provjeru poštivanja radnog vremena u odjeljenju _______________. Izvješće o rezultatima revizije dostaviti najkasnije sljedeći dan po završetku revizije

3. Komisija za početak rada odmah

Ako je u stavci 2 navedeno razdoblje provjere, stavka 3 možda neće biti uključena u narudžbu

4. Kontrola izvršenja naloga rezerviram .

Bilješka:

Prilikom kreiranja jednokratne provizije u svrhu popravljanja nečega,u pravilu nije potrebna posebna odredba, dovoljan je nalog.

Poslodavac lokalnim podzakonskim aktom ima pravo utvrditi detaljniji postupak privođenja stegovnoj odgovornosti (ako kao primjer smatramo cilj istrage stegovnog prijestupa) provođenjem istrage uz formiranje posebnog povjerenstva. Sastav povjerenstva za istragu utvrđuje poslodavac samostalno. U pravilu uključuje neparan broj ljudi (najmanje tri). Predsjednik povjerenstva može biti npr. voditelj službe sigurnosti, kadrovskog odjela ili sam voditelj organizacije. Osobni sastav i broj članova povjerenstva odgovornih za pravodobno i pravilno provođenje očevida utvrđuje se naredbom o njegovom provođenju. U tom slučaju možete izdati nalog o sastavu povjerenstva za ispitivanje konkretnog slučaja povrede radne discipline ili možete odobriti sastav povjerenstva na određeno vrijeme. Postupak odobravanja sastava povjerenstva, kao i pravila o njegovom radu, treba propisati lokalnim normativnim aktom, na primjer, Pravilnikom o postupku primjene stegovnih sankcija. Takvi zaključci proizlaze iz ukupnosti odredbi članaka Zakona o radu Ruske Federacije.

Pojedinosti u materijalima osoblja sustava:

Stvarno odrađene sate treba evidentirati za svakog zaposlenika.

Komercijalne organizacije koriste standardne obrasce:

Odobreni su uzorci obrazaca i upute za njihovo ispunjavanje.

U proračunskim organizacijama i ustanovama koristi se standardni obrazac radnog vremena prema.

Nina Kovyazina,

Zamjenik ravnatelja Odjela za obrazovanje i ljudske potencijale Ministarstva zdravlja Rusije

1. Situacija:Koje oblike radnog vremena treba koristiti za praćenje radnog vremena zaposlenika
   • satnica i obračun naknade za;
   • satnica za - s automatiziranom obradom podataka.
2. Situacija:Je li obvezno formirati povjerenstvo za istraživanje stegovnog propusta?

Odgovor na ovo pitanje ovisi o vrsti organizacije.

U trgovačkim organizacijama radno pravo ne zahtijeva internu istragu kako bi se zaposlenik doveo do disciplinske odgovornosti. Potrebno je samo pridržavati se statutarnih ().

Ujedno, poslodavac lokalnim podzakonskim aktom ima pravo utvrditi detaljniji postupak za stegovnu odgovornost provođenjem istrage uz formiranje posebnog povjerenstva. Sastav povjerenstva za istragu utvrđuje poslodavac samostalno. U pravilu uključuje neparan broj ljudi (najmanje tri). Predsjednik povjerenstva može biti npr. voditelj službe sigurnosti, kadrovskog odjela ili sam voditelj organizacije. Osobni sastav i broj članova povjerenstva odgovornih za pravodobno i pravilno provođenje očevida utvrđuje se naredbom o njegovom provođenju. U tom slučaju možete izdati nalog o sastavu povjerenstva za ispitivanje konkretnog slučaja povrede radne discipline ili možete odobriti sastav povjerenstva na određeno vrijeme. Postupak odobravanja sastava povjerenstva, kao i pravila o njegovom radu, treba propisati lokalnim normativnim aktom, na primjer, Pravilnikom o postupku primjene stegovnih sankcija. Takvi zaključci proizlaze iz ukupnosti odredbi članaka Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako postoji postupak za provođenje istraga o kršenju radne discipline uz stvaranje povjerenstva, utvrđenog lokalnim zakonom, poštivanje ovog postupka postaje obvezno za poslodavca ().

U proračunskim institucijama može se primijeniti drugačiji postupak. Posebno je predviđen poseban postupak za privođenje stegovnoj odgovornosti državnih službenika. Odredbe članaka Zakona od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ, prilikom počinjenja prekršaja, zahtijevaju službenu provjeru državnog službenika. Unutarnja revizija povjerava se odjelu državnog tijela za državnu službu i kadrove uz sudjelovanje pravnog (pravnog) odjela i izabranog sindikalnog tijela. U ovom slučaju sindikalni zastupnik (povjerenik) ne može biti član sindikata, već osoba ovlaštena za zastupanje statuta sindikata, udruge (udruge) sindikata, pravilnika o primarnoj sindikalnoj organizaciji. ili odluka sindikalnog tijela (
Došlo je do bitnih promjena u radu kadrovskih službenika koje se moraju uzeti u obzir u 2019. godini. Provjerite u formatu igre jeste li uzeli u obzir sve novosti. Riješite sve probleme i primite koristan poklon od redakcije časopisa "Kadrovsko poslovanje".

Pročitajte u članku: Zašto službenik za ljudske resurse provjerava računovodstvo, moram li u siječnju podnositi nove izvještaje i koju šifru odobriti za satnicu u 2019.

Urednici časopisa "Kadrovsko poslovanje" otkrili su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju puno vremena, ali su u isto vrijeme gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati i zbunjenost inspektora Državnog inspektorata za informacijsku tehnologiju.

Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koji dokumenti se sada ni u kojem slučaju ne mogu zahtijevati od pridošlica kada se zaposle. Sigurno imate neke papire s ovog popisa. Sastavili smo potpunu listu i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.

Ako platite godišnji odmor dan kasnije, tvrtka će biti kažnjena s 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za smanjenje za najmanje jedan dan - sud će vratiti radnika na posao. Proučili smo jurisprudenciju i pripremili sigurne preporuke za vas.

___________

(ime kompanije)

NARUDŽBA
od "__" ________ 20 ___ ne ___
O stvaranju povjerenstva za

provjeru poznavanja zahtjeva zaštite rada
U skladu s točkom 3.4. Postupak osposobljavanja za zaštitu rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada za zaposlenike organizacija, odobren naredbom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 13. siječnja 2003. br. 1/29
NARUČUJEM:
1. Za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenika formirati komisiju koja se sastoji od:
predsjednik povjerenstva: ________________________________________________

(puno ime, radno mjesto)

Zamjenik predsjednika Povjerenstva: ________________________________

(puno ime, radno mjesto)

Tajnik Komisije: ________________________________________________

(puno ime, radno mjesto)

Članovi komisije: ________________________________________________

(puno ime, radno mjesto)

________________________________________________________________
2. Povjerenstvu, znanje o zaštiti na radu novoprimljenih radnika treba provjeriti najkasnije mjesec dana od početka rada, rukovoditelji i stručnjaci - periodično, jednom u tri godine* , čiji rezultati trebaju biti formalizirani u protokolu utvrđenog oblika.
3. Kontrolu provedbe ovog naloga povjeriti _________.

________________

________________

*može se odrediti i drugačiji rok, ali najmanje jednom u tri godine

Dodatak 6

Dodatak N 2. Postupka za osposobljavanje iz zaštite na radu i provjeru znanja zahtjeva

zaštita rada zaposlenika organizacija, odobrena Rezolucijom

(Prednja strana)

POTVRDA

O PROVJERI ZNANJA O ZAŠTITI RADA

(Lijeva strana)

__________________________________________________________________

(pun naziv organizacije)
CERTIFIKAT N
Izdano od ___________________________________________________________

(naziv programa obuke (sati)

o zaštiti rada)

rad radnika ________________________________________________

__________________________________________________________________

(ime kompanije)

od "__" ___________ 20__ godine N ___

(Puno ime, potpis)

(Desna strana)
INFORMACIJE O PONOVNOJ PROVJERI ZNANJA

ZAHTJEVI ZAŠTITE RADA

Mjesto rada _____________________________________________________

Položaj _______________________________________________________________

Poznavanje zahtjeva zaštite rada za

U volumenu ___________

Zapisnik N sjednice povjerenstva za provjeru znanja sigurnosnih zahtjeva

Predsjednik Povjerenstva __________________________

(Puno ime, potpis)

__________________________________________________________________

PUNO IME. ___________________________________________________________

Mjesto rada _____________________________________________________

Položaj _______________________________________________________________

Poznavanje zahtjeva zaštite rada za

U volumenu ___________

(naziv programa osposobljavanja za OSH) (sati)

Zapisnik N sjednice povjerenstva za provjeru znanja sigurnosnih zahtjeva

rad radnika iz "__" ___________ 20__ godine
Predsjednik Povjerenstva __________________________

(Puno ime, potpis)

Dodatak 7

Nalog o provođenju uvodnog sastanka

_________

(ime kompanije)

NARUDŽBA
od "__" _________ 20___ godine ne ___

O provođenju uvodnog brifinga
U skladu s točkom 2.1.2. Postupak obuke o zaštiti rada i provjera znanja o zahtjevima zaštite rada za zaposlenike organizacija., Članak 7.1 GOST 12.0.004-90 "Organizacija obuke o zaštiti na radu"
NARUČUJEM:

1. 
   Provesti uvodne brifinge sa svim zaposlenim osobama, upućenim radnicima, studentima obrazovnih ustanova, koji prolaze industrijsku praksu i drugim osobama uključenim u proizvodne aktivnosti organizacije.

1. 
   Uvodni nastavu treba provesti prema odobrenom programu uz odgovarajući upis u upisni dnevnik.

1. 
   Dodijelit će se odgovornosti za provođenje uvodnog brifinga

_______

(položaj. puno ime)
4. Kontrolu nad provedbom ove naredbe dodijeliti:

___________________________________________________________________

(puno ime, radno mjesto)

Voditelj organizacije ________________________________
Upoznat s narudžbom: _______________________________

Dodatak 8

ZA IZRADU PROGRAMA UVODNIH UPUTA
1. Opći podaci o poduzeću, organizaciji, karakterističnim značajkama proizvodnje.

2. Glavne odredbe zakonodavstva o zaštiti rada

2.1. Ugovor o radu, radno vrijeme i sati odmora, zaštita na radu za žene i osobe mlađe od 18 godina. Beneficije i naknade.

2.2. Interni radni propisi poduzeća, organizacije, odgovornost za kršenje pravila.

2.3. Organizacija rada na zaštiti rada u poduzeću. Državni nadzor i kontrola te javni nadzor nad stanjem zaštite na radu.

3. Opća pravila ponašanja radnika na području poduzeća, u proizvodnim i pomoćnim prostorijama. Položaj glavnih radionica, službi, pomoćnih prostorija.

4. Glavni opasni i štetni proizvodni čimbenici tipični za ovu proizvodnju. Metode i sredstva sprječavanja nesreća i profesionalnih bolesti: kolektivna zaštitna oprema, plakati, sigurnosni znakovi, alarmi. Osnovni zahtjevi za prevenciju električnih ozljeda.

5. Osnovni zahtjevi za industrijsku sanitaciju i osobnu higijenu.

6. Osobna zaštitna oprema. Postupak i normativi za izdavanje OZO, uvjeti nošenja.

7. Okolnosti i uzroci određenih tipičnih nesreća, nezgoda, požara koji su se dogodili u organizaciji i drugim sličnim djelatnostima zbog kršenja sigurnosnih zahtjeva.

8. Redoslijed istraživanja i evidentiranja industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti.

9. Sigurnost od požara. Metode i sredstva sprječavanja požara, eksplozija, nesreća. Radnje osoblja kada se pojave.

10. Prva pomoć unesrećenima. Postupci radnika u slučaju nesreće na gradilištu, u trgovini.

Na temelju ovog okvirnog popisa pitanja organizacija izrađuje "Program uvodnog osposobljavanja" koji odobrava poslodavac i usuglašava s predsjednikom sindikalne organizacije ili ovlaštenom osobom za zaštitu rada predstavničkog tijela radnika. .

Dodatak 9

Redoslijed informiranja na radnom mjestu

____________________________________________________________________

(ime kompanije)
NARUDŽBA
od "__" _________ 20___ godine ne ___
O brifingu

na poslu
U skladu sa stavcima. 2.1.3., 2.1.4., 2.1.5. Postupak osposobljavanja iz zaštite rada i provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlenike organizacija., točke 7.2., 7.3. GOST 12.0.004-90 "Organizacija obuke o zaštiti na radu"
NARUČUJEM:

1. 
   Prije početka samostalnog rada provesti inicijalni brifing na radnom mjestu sa svim novoprimljenim zaposlenicima, zaposlenicima premještenim iz druge strukturne jedinice, zaposlenicima kojima je povjereno obavljanje novog posla za njih, upućenim radnicima trećih organizacija, obrazovnih ustanova za osposobljavanje, koji prolaze industrijsku praksu i drugi od strane osoba koje sudjeluju u proizvodnim aktivnostima organizacije prema odobrenim programi za svako zanimanje.

1. 
   Ponavljanje treba provoditi svakih 6 mjeseci: od 10. siječnja do 20. siječnja; od 10. srpnja do 20. srpnja * prema odobrenim početni programi informiranja na radnom mjestu s upisom u dnevnik brifinga na radnom mjestu.

1. 
   Odgovornosti za provođenje savjetovanja na radnom mjestu (osnovnog, ponovljenog) u strukturnim odjelima dodjeljuju se

____________________________________________________________________

(položaja, puno ime)

4. Oslobođenje radnika od provođenja instrukcija na radnom mjestu u skladu s odobrenom listom zanimanja i radnih mjesta.
5. Odobreti Popis zanimanja i radnih mjesta izuzetih od osposobljavanja na radnom mjestu. (Dodatak).
6. Kontrolu nad provedbom ove naredbe dodijeliti:

___________________________________________________________________

(puno ime, radno mjesto)

Voditelj organizacije ________________________________
Upoznat s narudžbom: _______________________________
* ako nema potrebe za postavljanjem drugog razdoblja

Dodatak 10

UPORABNI POPIS KLJUČNIH PITANJA

ZA RAZVOJ PROGRAMA

POČETNE UPUTE NA RADNOM MJESTU
1. Opći podaci o tehnološkom procesu i opremi na ovom radnom mjestu, proizvodnom prostoru, u radnji. Glavni opasni i štetni proizvodni čimbenici koji proizlaze iz ovog tehnološkog procesa.

2. Sigurna organizacija i održavanje radnog mjesta.

3.Opasne zone stroja, mehanizma, uređaja. Sigurnosna oprema opreme (sigurnost, uređaji za kočenje i ograde, sustavi blokiranja i signalizacije, sigurnosni znakovi). Zahtjevi za sprječavanje električnih ozljeda.

4. Postupak pripreme za rad (provjera ispravnosti opreme, uređaja za pokretanje, alata i uređaja, blokada, uzemljenja i druge zaštitne opreme).

5. Sigurne tehnike i metode rada; radnje u slučaju opasne situacije.

6. Osobna zaštitna oprema na ovom radnom mjestu i pravila korištenja.

7. Shema sigurnog kretanja radnika na području organizacije, radionice, gradilišta.

8. Oprema i mehanizmi za transport i dizanje unutar trgovine. Sigurnosni zahtjevi za utovar i istovar i prijevoz robe.

9. Tipični uzroci nesreća, eksplozija, požara, industrijskih ozljeda.

10. Mjere za sprječavanje nesreća, eksplozija, požara. Obveze i radnje u slučaju nesreće, eksplozije, požara. Načini korištenja opreme za gašenje požara, hitne zaštite i signalne opreme dostupne na gradilištu, njihovo mjesto.

11. Upoznavanje s Uputama o zaštiti na radu br.
Napomena (od programera): Na temelju ovog okvirnog popisa pitanja, organizacija izrađuje "Program inicijalnog informiranja", koji odobrava poslodavac i usuglašava s predsjednikom sindikalne organizacije ili ovlaštenom osobom za zaštitu rada predstavničkog tijela radnika. .

Za svaku profesiju potrebno je izraditi “programe početnog informiranja”.

* brojevi i nazivi uputa navedeni su za određenu struku, vrstu posla

U sustav zaštite na radu u organizaciji uvedena je neka vrsta sudjelovanja svih zaposlenih u upravljanju zaštitom na radu u poduzeću. Ovo je jedan od rijetkih slučajeva kada u rješavanje proizvodnih pitanja nisu uključeni samo menadžeri, već i obične radničke organizacije. Riječ je o stvaranju povjerenstava i povjerenstava za rad u području sigurnosti. Kako bi se stvorila takva skupina uz sudjelovanje čelnika organizacije i njegovih podređenih, izdaje se naredba o stvaranju povjerenstva za zaštitu rada. Ali ovo je samo početak, koji daje pravo na nastanak posebne skupine. A za njegovo funkcioniranje, nijanse su propisane lokalnim aktom - Pravilnikom o povjerenstvu (povjerenstvu) za zaštitu rada. Dat ćemo uzorak naloga o stvaranju komisije i objasniti neke od značajki njezine pripreme.

Odbori za medicinu rada (povjerenstva)

Postoji nekoliko ciljeva za pojavu takve komisije:

Povjerenstvo za zaštitu rada u svom se radu oslanja na Standardni pravilnik donesen Naredbom Ministarstva rada broj 412 od 24. lipnja 2014. godine. Na temelju toga se u svakoj pojedinoj organizaciji izrađuje lokalni Pravilnik o povjerenstvu ili povjerenstvu za zaštitu rada.

Kako bi se poštivali zahtjevi zaštite rada, pratili njihovu provedbu, u svakoj organizaciji koja se bavi proizvodnim aktivnostima s više od 50 zaposlenika mora se stvoriti služba za zaštitu rada (dio 1. članka 217. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako broj osoblja ne prelazi navedeno ograničenje, odluku o stvaranju usluge donosi voditelj organizacije (poduzetnik) prema vlastitom nahođenju.

Kako se osniva povjerenstvo (povjerenstvo) za zaštitu na radu?

Ako se pokaže inicijativa, poduzeće počinje stvarati ovu proviziju.

U tu svrhu poslodavac ne samo da izdaje nalog o povjerenstvu za zaštitu rada, već i predlaže da se u njega uključe njegovi predstavnici (ima pravo na takvu odluku). Predstavnici kolektiva biraju se ili glasovanjem na skupštini radnika ili ih predlaže primarna sindikalna organizacija, ako sindikat čini najmanje 50% ukupnog broja radnika u danom poduzeću.

Broj osoba uključenih u povjerenstvo ovisi o nekoliko čimbenika, a posebno:

• ukupan broj zaposlenih u organizaciji;
• specifičnosti proizvodnje;
• broj strukturnih podjela.

Povjerenstvo se sastoji od predsjednika, a svaka strana imenuje zamjenike predsjednika. Bira se i tajnik. Rad povjerenstva obavlja se u skladu s prethodno izrađenim planom i pravilnikom koji odobrava predsjednik.

I stvaranje povjerenstva za zaštitu rada i njegov daljnji rad propisani su u skladu s GOST R 12.0.007-2009 "Sustav zaštite na radu" (odobren 21. travnja 2009. objavljivanjem Naredbe Rostekhregulirovanie br. 138-st) . Objašnjava kako izgledaju:

• OT sustav upravljanja u poduzeću;
• standardi zaštite na radu;
• opći zahtjevi koji propisuju razvoj sustava zaštite na radu, njegovu primjenu i unapređenje.

Služba zaštite rada u organizaciji može biti zastupljena (članak 217. Zakona o radu Ruske Federacije):

• zasebna strukturna jedinica;
• specijalist zaštite na radu s punim radnim vremenom;
• čelnik organizacije (osobno poduzetnik) ili drugi ovlašteni zaposlenik;
• specijalizirana organizacija treće strane koja ima odgovarajuću akreditaciju ili stručnjak s kojim je sklopljen građanskopravni ugovor.

Naredba o osnivanju povjerenstva za zaštitu rada

Poslodavac izdaje nalog o formiranju povjerenstva za provjeru poznavanja zahtjeva zaštite rada.

Naredba je glavni upravni dokument. Ako društvo nema upravitelja, onda ga može izdati jedan od njegovih zamjenika ili osoba koja privremeno obavlja rukovodeću funkciju. Sva ova organizacijska pitanja temelje se na zakonodavstvu Ruske Federacije:

• stavka 4. članka 217. Zakona o radu Ruske Federacije;
• stavka 14. Preporuka o organizaciji rada službe zaštite na radu u poduzeću, odobrenih od Uredba br. 14 Ministarstva rada Ruske Federacije od 8. veljače 2000.

Na temelju njih se provode administrativne radnje koje se u predloženom modelu narudžbe mogu popraviti na sljedeći način:

Evo uzorka naloga za stvaranje povjerenstva za zaštitu rada:

Društvo s ograničenom odgovornošću "Karo" (doo "Karo") 08.09.2017. Broj 44-t Moskva O stvaranju povjerenstva za zaštita rada zaposlenih Kako bi se ispunile odredbe članaka 218. i 225. Zakona o radu Ruske Federacije, Procedura za obuku o zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlenike organizacija (odobrena uredbom Ministarstva rada i Ministarstvo obrazovanja Rusije od 13. siječnja 2003. br. 1/29) NARUČUJEM: 1. Stvoriti povjerenstvo za zaštitu na radu zaposlenika. 2. Odrediti sljedeći sastav povjerenstva za zaštitu rada: Predsjednik Povjerenstva - generalni direktor V.V. Krasnov; članovi komisije: - specijalist zaštite rada V.Yu. Pavlov; - voditelj kadrovskog odjela I.Yu. Pirogov. 3. Nadzor nad izvršenjem ove naredbe povjerava se zamjeniku generalnog direktora E.A. Širokov. Generalni direktor ____________ Krasnov ____________ / V.V. Krasnov / Upoznat s narudžbom: Zamjenik generalnog direktora ____________ Širokova ____________ / E.A. Širokova / 08.09.2017 Voditelj Odjela za ljudske resurse ____________ Pirogova ____________ / I.Yu. Pirogova / 08.09.2017 Specijalist zaštite na radu ____________ Pavlov ____________ / V.Yu. Pavlov / 08.09.2017

Zaključak

Svi izdani i pohranjeni nalozi za zaštitu na radu, uključujući i nalog o imenovanju povjerenstva za zaštitu na radu, uređuju se općim pravilima izrađenim za postupke ove vrste. Narudžbe su razvrstane po područjima: prema osoblju i prema glavnoj djelatnosti.

Što se tiče razdoblja skladištenja, nalozi o zaštiti rada povezani su s glavnim aktivnostima organizacije i trajno se pohranjuju.

Trebam li izdavati potvrde onim zaposlenicima koji su položili vatrogasni minimum u svojoj organizaciji?

Naredba Ministarstva za izvanredne situacije Rusije br. 645 od 12.12.2007. "O odobravanju standarda zaštite od požara" Obuka o mjerama zaštite od požara za zaposlenike organizacija "predviđe osposobljavanje zaposlenika organizacije u protupožarno-tehničkom minimumu. Ali ovaj dokument ne govori kako potvrditi da je zaposlenik prošao ovu obuku.

Ni protokol ni ovjera rezultata provjeru znanja u visini vatrotehničkog minimuma nema govora u Naredbi Ministarstva za izvanredne situacije broj 645.

Općenito je prihvaćeno da se provjera znanja iz bilo kojeg područja završava protokolom i naknadnim izdavanjem svjedodžbe. Ali, ponavljam, Naredba Ministarstva za izvanredne situacije broj 645 o tome ne govori. Stvoriti proviziju? Da. Provesti provjeru znanja? Da. Rezultati naplate? nepoznato.

U svom poduzeću uveo sam proceduru za izradu protokola. Ako postoji komisija, onda mora postojati i protokol. Nakon sastavljanja protokola u uvjerenju o provjeri znanja djelatnika stavlja se oznaka o položenom ispitu znanja u visini vatrogasnog minimuma. Ako obrazac protokola i ovjere nije utvrđen, to znači da se oni mogu sastavljati proizvoljno. Ovo je ono što koristimo. Ovaj postupak neće biti u suprotnosti s Naredbom br. 645, već će je samo dopuniti.

Ali sklon sam misliti da čak i ako se vatrogasni inspektor prilikom provjere organizacije navuče na činjenicu da nema obučenih vatrotehnički minimum, ovo možete lako opovrgnuti. Pokazuješ inspektoru:

1. Nalog o formiranju komisije za provjeru znanja u visini vatrogasnog minimuma;
2. Potvrde članova povjerenstva o položenoj provjeri znanja na radnom mjestu (u centru za obuku);
3. Stvarni program osposobljavanja za vatrogasno-tehnički minimum (dogovoren s Državnom vatrogasnom inspekcijom);
4. Upitnici.

Nakon toga, poštenim očima, kažu da su radnici dobili vatrogasno-tehnički minimum, ali kako naredbom Ministarstva za izvanredne situacije broj 645 nije definirana procedura sastavljanja protokola i izdavanja potvrda, nema ništa. izdati radnicima. Mislim da će se u ovom slučaju inspektor počešati po potiljku i prekrižiti ovaj prekršaj.

Glavna ideja: svjedodžba i protokol za vatro-tehnički minimum mogu biti proizvoljnog oblika .

Naredba o osnivanju vatrogasno-tehničke komisije

LLC "NAME"

NARUDŽBA

od "__" ______ 2____ godine br. ___

"O stvaranju vatrogasne komisije"

U skladu sa zahtjevima Pravilnika o zaštiti od požara u Ruskoj Federaciji, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25.04.2012. br. 390, kako bi se osigurala sigurnost od požara u ustanovi

1. Oformiti vatrogasno-tehničku komisiju koja se sastoji od:

1. Povjerenstvo se u svom radu rukovodi propisima o zaštiti od požara u Ruskoj Federaciji i drugim propisima o zaštiti od požara.

3. Kontrolu nad izvršenjem naloga dodjeljujem:

Direktor A.A. Ivanova

POLOŽAJ

u vatrogasno-tehničkoj komisiji

1. Opće odredbe

1.2. PTK se imenuje nalogom ravnatelja ustanove u sastavu: ravnatelj (predsjednik), specijalist zaštite rada (zamjenik predsjednika), voditelji strukturnih odjela i druge osobe. U sastav povjerenstva po dogovoru može biti uključen i predstavnik vatrogasne postrojbe.

1.3. PTK se u svojim aktivnostima rukovodi regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije u području zaštite od požara.

1. Glavni zadaci vatrogasno-tehničke komisije

2.1. Razvoj inženjerskih i tehničkih mjera za zaštitu od požara zgrada, građevina, proizvodnih mjesta, uslužnih i pomoćnih prostorija i područja ustanove.

2.2. Pomoć vatrogastvu i dobrovoljnom vatrogasnom društvu te provođenje protupožarnog rada i uspostavljanje protupožarne režima u ustanovi.

2.3. Provođenje protupožarne propagande među zaposlenicima.

2.4. Organizacija racionalizacije i inventivnog rada u području zaštite od požara.

1. Funkcije vatrogasno-tehničke komisije

3.1. Provjerava najmanje jednom tromjesečno stanje zaštite od požara u ustanovi.

3.2. Sasluša izjašnjenje odgovornih za protupožarnu sigurnost o provedbi predloženih mjera za osiguranje zaštite od požara u odjelima koji su im dodijeljeni.

3.3. Pruža pomoć dobrovoljnim vatrogasnim društvima, obučava njihove članove, vodi gašenje požara

3.4. Provjerava provedbu protupožarnih mjera predloženih za izvršenje od strane djelatnika državne vatrogasne službe, predstavnika inspekcijskih tijela.

3.5. Provodi kontrolu nad provedbom planova preventivnog održavanja proizvodne opreme i otklanjanja kršenja zahtjeva zaštite od požara uočenih tijekom rada.

3.6. Obavljati razgovore i predavanja sa djelatnicima ustanove o mjerama zaštite od požara.

3.7. Podnosi prijedloge za unapređenje protupožarne sigurnosti ustanove.

1. Prava vatrogasno-tehničke komisije

4.1. Priprema rukovodstvo ustanove s informacijama o kršenju zahtjeva zaštite od požara u pojedinim prostorima ustanove, tijekom rada zgrada, građevina i prostorija gdje postoji neposredna opasnost od požara i smrti ljudi.

4.2. Podnosi upravi ustanove prijedloge za saslušanje osoba odgovornih za protupožarnu sigurnost objekata ustanove, u kojima je nastala nezadovoljavajuća požarna situacija, te prijedloge za privođenje stegovnoj odgovornosti osoba koje su prekršile požarni režim.

1. Organizacija rada vatrogasno-tehničke komisije

5.1. Na temelju rezultata provjere protupožarnog stanja ustanove, PTK sastavlja akt (prilog), u kojem utvrđuje rokove za provedbu poslova i odgovorne izvršitelje.

5.2. Akt potpisuju predsjednik i članovi PTK-a, a odobrava ga ravnatelj ustanove.

5.3. Aktivnosti predviđene zakonom podliježu provedbi u utvrđenom roku.

5.4. Sastanak PTK-a održava se tromjesečno i dokumentira se u zapisniku.

5.5. Svakodnevna kontrola provedbe mjera zaštite od požara koje predlaže PTC povjerava se izravno odgovornim osobama ustanove.

Obuka PTM-a na radnom mjestu. Kako provesti obuku o vatrogasno-tehničkom minimumu na radnom mjestu.

Članak otkriva temu osposobljavanja u vatrogasno-tehničkom minimumu na radnom mjestu. Nakon čitanja materijala saznat ćete koje se kategorije zaposlenika mogu osposobiti izravno u vašoj organizaciji i isključivo samostalno, što je za to potrebno učiniti. Odmah ću vas upozoriti i oprostiti da uzmete u obzir da nije u svim slučajevima potrebno provoditi obuku PTM-a na radnom mjestu, a čak i ako je potrebna, obuka na radnom mjestu može se zamijeniti izvan- osposobljavanje za posao u centru za obuku treće strane. Svaki problem ima svoje, najisplativije rješenje.

Dokumentacija

Koje kategorije zaposlenika mogu proći PTM obuku na radnom mjestu:

1. voditelji odjela organizacije, voditelji i glavni stručnjaci odjela industrije opasnih od požara i eksplozije;
2. zaposlenici odgovorni za osiguranje požarne sigurnosti u pododsjecima;
3. pedagoški radnici predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova;
4. zaposlenici koji pružaju 24-satna sigurnost organizacije;
5. građani koji na dobrovoljnoj osnovi sudjeluju u aktivnostima vatrogasnih postrojbi za sprječavanje i (ili) gašenje požara;
6. radnici uključeni u obavljanje poslova opasnih od požara i eksplozije.

Samo ove kategorije zaposlenika mogu se osposobiti za PTM izravno u organizaciji, na radnom mjestu, trenutno nema drugih opcija. Prijeđimo na sljedeći korak.

Razvoj i odobravanje programa obuke PTM-a na radnom mjestu:

Zašto je ovaj korak jedan od prvih? Koordinaciju posebnih programa provode strukturni odjeli odgovarajućih teritorijalnih tijela EMERCOM Rusije - teritorijalni odjeli nadzornih aktivnosti (u daljnjem tekstu - TOND). Programi se usklađuju u prosjeku u roku od mjesec dana, od dana predaje dokumentacije, a samo dok su PTM programi u TOND-u, možete imati vremena obaviti sve ostalo što je potrebno za provođenje PTM obuke na poslu.

Vjerojatno ću reći uobičajenu istinu, ali budite sigurni, kada šaljete programe (dokumente), zamolite TOND da na vašoj kopiji propratnog pisma označi broj i datum dolazne poruke.

Radi Vaše udobnosti pripremio sam primjere programa obuke na radnom mjestu za PTM za neke kategorije pripravnika.

Pregledajte online datoteku: Preuzmite PTM program za radnike koji obavljaju poslove opasne od požara
Ostali primjeri PTM programa mogu se naći u dodatku Naredbi Ministarstva za izvanredne situacije Ruske Federacije od 12. prosinca 2007. br. 645 "O odobravanju standarda zaštite od požara" Obuka o mjerama zaštite od požara za zaposlenike organizacija „U svakom programu obavezno u praktični dio uvrstiti dio sa sljedećim sadržajem – Osposobljenost za korištenje primarnih sredstava za gašenje požara, postupanje u slučaju požara, pravila evakuacije, pomoć unesrećenima, pružanje prve pomoći.

Provjera znanja o pravilima zaštite od požara

Kvalifikacijsko povjerenstvo za provjeru znanja zahtjeva zaštite od požara sastoji se od predsjednika, zamjenika (zamjenika) predsjednika i članova povjerenstva, tajnika. Općenito, najmanje tri osobe - predsjednik, zamjenik predsjednika, tajnik.

Zaposlenici koji prolaze kroz provjeru znanja trebali bi unaprijed biti upoznati s programom provjere znanja i rasporedom.

Kontrolnu listu izrađuju čelnici (vlasnici) organizacija ili zaposlenici odgovorni za sigurnost od požara.

pozharnoedelo.ru

Komisija za provjeru znanja o protupožarnoj sigurnosti

povezani članci

Poznavanje zaposlenika tvrtke u području zaštite na radu i zaštite od požara provjerava posebna komisija, koja uključuje najkvalificiranije stručnjake. Tko točno ima pravo postati članom takvog povjerenstva i koji dokumenti reguliraju postupak provjere bit će riječi u nastavku teksta.

U ovom članku ćete naučiti:

• tko je uključen u povjerenstvo za provjeru znanja o zaštiti od požara;
• sastavljamo nalog za stvaranje komisije;
• kako se sastavlja kontrolni popis za certifikacijsko povjerenstvo;
• što učiniti ako je komisija ocijenila vještine i znanje zaposlenika tvrtke kao nezadovoljavajuće;
• koje dokumente izdaje povjerenstvo nakon položene provjere znanja iz područja zaštite od požara.

Tko je uključen u povjerenstvo za provjeru znanja o požarnoj sigurnosti?

Sastav povjerenstva za procjenu znanja o tehnikama zaštite od požara, kao što je navedeno, sastavljen je od stručnih stručnjaka koji pružaju zaštitu rada u proizvodnji. Takvi građani uključuju predstavnike inženjerskog i tehničkog osoblja, voditelje strukturnih odjela i predstavnike uprave tvrtke.

Ne propustite: glavni materijal mjeseca od vodećih stručnjaka Ministarstva rada i Rostruda

Enciklopedija zaštite rada ključ u ruke s jedinstvenim skupom obveznih uzoraka iz Kadrovskog sustava.

Članovi povjerenstva dužni su posjedovati određene vještine i sposobnosti, koje su dovoljne za provođenje savjetovanja i ocjenjivanje kvalitete znanja iz područja zaštite od požara ostalih djelatnika društva. Ovaj postupak mogu provoditi i osobe koje izravno rade u poduzeću i državne agencije treće strane koje dolaze u poduzeće kako bi ocijenile kvalitetu pruženih usluga.

Ovlasti članova povjerenstva uređene su radnim zakonodavstvom i sporazumom, koji propisuje određene zahtjeve i obveze osoba koje mogu biti članovi ovog povjerenstva.

Sastavljamo nalog za stvaranje provizije

Povjerenstvo se formira sastavljanjem i potpisivanjem posebne naredbe, koju potvrđuje čelnik poduzeća. Ravnatelj također odobrava raspored inspekcijskih nadzora prema kojem djelatnici različitih strukturnih odjela dolaze na ovjeru.

Nalog kojim se odobrava sastav komisije sastavlja se u bilo kojem obliku, ali mora sadržavati:

• osobne podatke o odgovornim djelatnicima i onima koje će komisija ocjenjivati ​​(prezimena, imena, patronimike, radna mjesta);
• vrijeme početka certificiranja i datum završetka pregleda;
• dužnosti članova povjerenstva;
• spisak.

Naredba se potvrđuje potpisom načelnika i vizama svih odgovornih djelatnika koje on imenuje. Na dnu dokumenta stavljen je pečat organizacije, datum narudžbe sastavljen, a na vrhu je naveden registracijski broj obrasca.

Kako se sastavlja kontrolni popis certifikacijskog odbora?

Uzimajući u obzir specifičnosti poduzeća, kontrolna pitanja za analizu mogu postaviti i neposredni čelnici poduzeća i specijalizirana ministarstva i odjeli. U prvom slučaju kontrolne točke moraju biti dogovorene s lokalnim tijelom državne vatrogasne inspekcije.

Ova pitanja mogu se odnositi na opća znanja iz područja zaštite od požara i odnositi se na određena područja ako tvrtka posluje u određenom području. Drugi slučaj najčešće se događa ako tvrtka u proizvodnji posluje koristeći zapaljive materijale ili zaposlenici većinu svog radnog dana provode u neposrednoj blizini požara.

Takvi trenuci reguliraju potrebu osobne zaštitne opreme i pružanja dodatnog odmora tijekom rada (zdravstveno stanje mogu procijeniti i članovi povjerenstva).

Što ako je povjerenstvo ocijenilo vještine i znanje zaposlenika tvrtke nezadovoljavajućim?

Ako zaposlenici tvrtke nakon prolaska kontrole nisu bili spremni pružiti prvu pomoć u slučaju požara ili ne znaju primitivne mjere za zaštita rada, onda se takve osobe određuju da u roku od mjesec dana ponovno polože ocjenu. U skladu s tim, povjerenstvo ne bi trebalo prestati s radom dok se ne poštuju sve norme i pravila inspekcija.

Treba imati na umu da je potrebno objektivno procijeniti razinu znanja ne samo običnih radnika, već i članova upravljačkog tima, budući da u većini slučajeva životi podređenih ovise o njima.

Koje dokumente izdaje povjerenstvo nakon položene provjere znanja iz područja zaštite od požara?

Ako su zaposlenici organizacije uspješno prošli provjeru, dobit će posebnu potvrdu i kupon upozorenja. Ovaj dodatak je obavezan i u slučaju kršenja protupožarne sigurnosti krivnjom djelatnika kupon se povlači. Ako krivi građani opet više puta krše norme i pravila zaštite od požara, onda mogu biti podvrgnuti administrativnim ili disciplinskim kaznama, uključujući i otkaz.