» »

Na kojoj temperaturi je skraćeni radni dan. Temperaturni režim: kada je vrijeme za skraćenje radnog dana

Govoreći o temperaturnom režimu i mikroklimi u radnim prostorijama, kao io mjerama za optimizaciju rada osoblja zimi i ljeti, treba imati na umu da postoji Uredba glavnog sanitarnog liječnika Rusije od 21. lipnja 2016. br. 81 „O odobravanju zahtjeva SanPiN 2.2.4 fizički čimbenici na radnim mjestima "" (zajedno sa "SanPiN 2.2.4.3359-16. Sanitarna i epidemiološka pravila i propisi..."). Istovremeno je važno da poslodavac zna da je ovo Rješenje registrirano u Ministarstvu pravosuđa dana 08.08.2016 pod brojem 43153 , što znači da ima status aktivnog normativni dokument, što je obavezno.

Neminovnost Uredbe postiže se ne samo registracijom u Ministarstvu pravosuđa, već i izravnom naznakom u stavku 1.2 samog SanPiN-a, koji kaže da je poštivanje zahtjeva pravila obvezno i ​​za građane koji se nalaze u radni odnosi, i za individualni poduzetnici I pravna lica. Doslovno, to znači da nepoštivanje zahtjeva samog SanPiN-a u dijelu koji on regulira radna aktivnost, razlog je za izricanje novčane kazne do 80.000 rubalja.

Nekoliko riječi o SanPiN-u

Sam dokument je prilično opsežan, ali, začudo, sasvim razumljiv čak i za nespecijalista. Sadrži nekoliko odjeljaka koji uključuju zahtjeve za radna mjesta po razinama:

  • buka;
  • vibracije;
  • infra- i ultrazvuk;
  • električna i sl. polja;
  • lasersko i ultraljubičasto zračenje;
  • na mikroklimu u industrijskim prostorijama.

Što se tiče buke, vibracija i zračenja, kao što život pokazuje, ljude to ne brine toliko koliko temperatura. okoliš kada se podigne za 30 stupnjeva iznad nule. Tijelo radnika u takvim uvjetima počinje doživljavati ozbiljan stres, a to nije šala. Od kojih se vrijednosti temperature okoline može smatrati naprezanjem prema zakonu. Kao što smo već rekli, to je napisano u SanPiN-u. Ali pogledajte konkretne brojke u nastavku.

Kako radi

Prije svega, SanPiN 2.2.4.3359-16 ne odnosi se na ronioce i astronaute. Također, zahtjevi se ne odnose na uvjete za izvođenje operacija spašavanja ili borbenih zadaća (od kojih, nije precizirano, ali očito je riječ o spasiocima i vatrogascima).

Nadalje, SanPiN 2.2.4.3359-16 ukazuje na to da postavlja zahtjeve za poslove. Što su radna mjesta, SanPiN ne objašnjava, ali u stavku 2.1.2 ukazuje na to da su higijenski zahtjevi za pokazatelje mikroklime uspostavljeni za radna mjesta u industrijskim prostorijama. To znači da se formalno ne odnosi na one koji moraju raditi po vrućini na ulici, na primjer, cestare (dakako, ali što ako tako kaže).

Sada na proizvodno okruženje i mikroklimu.

Postoji pet pokazatelja mikroklime:

  • temperatura zraka;
  • temperatura površine;
  • relativna vlažnost;
  • brzina zraka (vjetra);
  • intenzitet toplinskog zračenja.

Zajedno, oni predstavljaju ugodno okruženje u kojem su uvjeti rada optimalni.

Ono što nije uključeno u ove pokazatelje, ali uzima u obzir SanPiN, jest odjeća u kojoj osoba radi. Vruće je raditi u tkanini, a ponekad neudobni kombinezoni obeshrabruju radnike od svake žudnje za poslom. Pogledajmo posebna pravila. Za komad odjeće SanPiN uzima set stvari s toplinskom izolacijom 1 CLO u hladnoj sezoni i 0,7-0,8 CLO u toploj sezoni za 8-satnu radnu smjenu.

CLO je mjera izolacijskih svojstava odjeće. Kako biste odmah izbjegli pitanja poput koliko je CLO-a u običnim trapericama ili majici, recimo da je ovo relativna vrijednost. 1 CLO je količina odjeće potrebna da se osjećate ugodno. Na primjer, ako radite za računalom, bit će normalno sjediti na +25, ali ako ustanete i mahnete maljem 30 puta, tada će temperatura ugodnog okolnog zraka naglo pasti na +10. Ovdje je važno razumjeti da odjeća zadržava toplinu, ali je ne proizvodi. Ako se odjeća grije, ugrijat će i radnika (osim ako nije posebna odjeća). Ako se i sam radnik grije, tada njegova odjeća zadržava toplinu i uzrokuje pregrijavanje samog radnika. CLO ne utječe na fizičku izvedbu radnog mjesta, ali utječe na osobu i stoga je treba uzeti u obzir.

Optimalne vrijednosti parametara mikroklime

Pojasnimo koje su kategorije rada na troškovima energije. Ovo je pokazatelj oslobađanja i gubitka ljudske energije tijekom rada (uključuje brzinu metabolizma od pozadinske izmjene do mehaničke snage koju razvijaju mišići). Na primjer, poslovi kategorije Ia su sjedeći poslovi s malim fizičkim naporima, dok poslovi kategorije III uključuju stalno kretanje s teretom, kao što je maljem.

Profesije prema kategoriji poslova

Ia Pretežno sjedeći posao, kao što su kadrovi, računovodstvo, krojačice, urari, skladatelji, lektori itd.
Ib Radovi koji se obavljaju i sjedeći i vezani uz kretanje, na primjer, knjižničari, razne vrste kontrolora, uključujući u transportu, itd.
IIa Radovi vezan uz stalno hodanje, kao što su dostavljači pizza, kuriri (masa isporučenog tereta ne prelazi nekoliko kilograma) itd.
IIb Radovi koji se odnose na kretanje utega do 10 kilograma, to mogu biti i utovarivači i bravari itd.
III Rad povezan s kretanjem utega preko 10 kilograma ili koji zahtijeva stalan fizički napor, kao što su kotači itd.

Stoga, znajući koja kategorija energije vas košta profesionalna djelatnost, možete lako odrediti optimalne vrijednosti za vašu mikroklimu.

Ali što učiniti ako te vrijednosti jako odstupaju od normalnih vrijednosti? Za to postoje posebne tablice u kojima se utvrđuju standardi rada ako se mijenjaju optimalne vrijednosti.

Tablice mikroklime

Dopušteno trajanje boravka na radnim mjestima pri temperaturama zraka iznad dopuštenih vrijednosti

Dopušteno trajanje boravka na radnim mjestima pri temperaturama zraka ispod dopuštenih vrijednosti

Ovo su tablice na koje se morate usredotočiti.

Kako se kretati po temperaturi

Rad po toplom ili hladnom vremenu je posebni uvjeti rad. Oni poslodavcima nameću određene odgovornosti.

Šefovi moraju znati: ako je vani vruće, povlastice za vanjske radnike nastaju pri temperaturi od 32,5 °C. Prednosti su sljedeće: ljudi bi se trebali odmarati na hladnom mjestu svakih 20-30 minuta. Istodobno, pauza za takav odmor trebala bi trajati najmanje 10-15 minuta. Također nije dopušten rad na vrućini: maloljetnim radnicima i osobama starijim od 40 godina, trudnicama i osobama koje boluju od kroničnih bolesti. A raditi na ulici na temperaturama iznad 37 ° C uopće nije dopušteno. Ovo su preporuke Rospotrebnadzora.

Ako je soba +30 stupnjeva, onda gledamo na kojim poslovima radimo i određujemo trajanje Praznik rada. Brzina kretanja zraka i relativna vlažnost nas uglavnom ne uzbuđuju. U SanPiN-u, naravno, postoje maksimalni pokazatelji (koji bi trebali biti) za vlažnost i brzinu kretanja zračnih masa (možete vidjeti počevši od stavka 2.2.7), ali tablice radnog vremena izračunavaju se isključivo po stupnjevima temperatura zraka. Stoga pogledamo termometar, pogledamo tablicu, pronađemo željeni stupac i dobijemo rezultat: koliko dugo možete raditi na ovoj temperaturi.

Ali što bi šef trebao učiniti ako radnici moraju raditi u uvjetima vrućine, i proizvodni proces ne prestati? Dužnost poslodavca u vrućem vremenu je osigurati radnicima ugodne radne uvjete. Život je život, i košta više od ventilatora. Stoga, ako temperatura zraka uzrokuje topljenje plastike na uredskoj opremi, onda biste trebali barem kupiti ovaj ventilator.

Još bolje je kupiti split sustav koji može održavati optimalnu temperaturu u prostoriji. Ali ni ovo nije lijek za sve. Čak i veliki klima uređaj izvan prozora ne štedi uvijek. Također je potrebno (idealno) staviti ovlaživač zraka. Da, skupo je, ali se isplati.

Zaposlenici će u najmanju ruku znati da ih poslodavac voli i cijeni. Osim toga, stres radnika će biti minimaliziran, što znači da će biti manje pogrešaka u radu.

Maksimalno nećete morati pisati objašnjenja GIT-u ili Istražnom odboru ako netko zbog vrućine završi u bolnici.

Što GIT kaže o tome?

Prema objašnjenjima GIT-a, ako nema dovoljno novca za navijače, poslodavac može uvesti zastoje iz razloga na koje ne može utjecati i poslodavac i zaposlenik. Osim toga, u agenciji smatraju da uprava za vrijeme abnormalnih temperatura može omogućiti zaposlenicima rad od kuće, produžiti pauze za odmor i obroke te općenito promijeniti način rada i raspored rada osoblja. Istina, odjel pojašnjava da će za takve prisilne inovacije poslodavac morati sklopiti dodatne ugovore o ugovori o radu. Uredništvo KlubatTK-a smatra da je bolje uvesti ove odredbe u PVTR i, kada se pojave određene okolnosti, jednostavno izdati odgovarajuću naredbu.

Što se tiče rada na hladnoći, postoje određene Opća pravila, na primjer, prema Članak 109. Zakona o radu Ruske Federacije, neke kategorije radnika trebaju uspostaviti dodatne stanke za grijanje i odmor, a ovo vrijeme se uračunava u radno vrijeme. Istovremeno, Rostrud podsjeća da na hladnom mogu raditi samo oni građani koji nemaju nikakve medicinske kontraindikacije za rad na hladnoći. Pritom se zaposlenicima moraju osigurati novčana sredstva osobna zaštita, koji se zove "prema vremenu".

Govoreći o posebnim pauzama za grijanje, službenici podsjećaju da se njihov broj i trajanje utvrđuju aktima poslodavca i moraju ovisiti ne samo o temperaturi zraka, već io jačini vjetra. Jedna od odgovornosti organizacije je osigurati da temperatura na mjestima grijanja bude 21-25 stupnjeva, kao i ugradnja posebne opreme koja održava temperaturu od 35-40 stupnjeva za zagrijavanje ruku i stopala.

Rostrud također podsjeća da je poslodavac dužan podređenima omogućiti normalne uvjete rada, što znači da odgovaraju, do kaznene odgovornosti, za nerad i nanošenje štete zdravlju radnika. Kako bi se to izbjeglo, dužnosnici predlažu proučavanje i početak provedbe smjernice Glavni državni sanitarni liječnik "Načini rada i odmora radnika po hladnom vremenu na otvorenom prostoru ili u negrijanim prostorijama" (MR 2.2.7.2129-06).

Koliko je bitno smanjenje radnog dana u poduzeću, u uredu, s visoka temperatura zrak? U skladu s odredbama članka 25. Saveznog zakona br. 52 Saveznog zakona, donesenog od 30. ožujka 1999. godine, propisani uvjeti rada u organizaciji pripremljeni su radno mjesto a, zapravo, sam proces obavljanja određenih aktivnosti, naziva poslova, ne bi trebao imati negativan utjecaj na zdravlje osobe koja radi u datom objektu. Pravila, zahtjevi sanitarnih i epidemioloških standarda, koji su predviđeni, kako u industriji, tako i izravno u okviru određenog poduzeća, također se moraju uzeti u obzir kada je temperatura iznad normalne. U tom slučaju osigurava se sigurnost same proizvodnje, kao i odgovarajući uvjeti rada za svako radno mjesto. Takva mjesta moraju na propisan način ispunjavati sve uvjete rada, što je utvrđeno i okvirom usvojenog Zakona o radu, odnosno čl. 22, 163, 212, koji su za svakog poslodavca temeljni ako je temperatura iznad normalne.

Zauzvrat, određeni zahtjevi, na temelju kojih se radni dan smanjuje ljeti na bilo kojem proizvodnom mjestu, također su regulirani relevantnim pravilima SanPin pod brojem 2.2.4.548-96, koji se odnose na dodatne regulatorne dokumente. Konkretno, na temelju ovog dokumenta moguće je precizno odrediti na kojoj temperaturi zraka, zabilježenoj u prostoriji, proizvodna djelatnost treba strogo ograničiti kako se potencijalnim radnicima ne bi nametnuo nekakav zdravstveni problem. Drugim riječima, ako je zbog vrućine temperatura previsoka, rad zaposlenika opada, pa se vrijeme provedeno na radnom mjestu mora svesti na minimum, na što treba obratiti pažnju.

Pokazatelji temperature i mogući rad u takvim uvjetima

Koliko dugo treba trajati visokotemperaturni režim u uredu, koliki bi trebao biti indeks zraka na radnom mjestu, da možemo reći da će smanjenje radnog vremena postati aktualno. Ako govorimo o tome kakva bi trebala biti temperatura u uredu po vrućem vremenu, tada bi optimalna vrijednost trebala biti 23-25 ​​stupnjeva, odgovarajuća vrijednost vlažnosti je postavljena na 40-60%. To je zbog činjenice da zaposlenik provodi vrijeme rada u relativno maloj tjelesnoj napetosti, stoga mu pregrijavanje u ovom slučaju jednostavno ne prijeti. U slučaju da je temperatura zraka na radnom mjestu već 28,5 stupnjeva, odgovarajuće radno vrijeme će se smanjiti na sedam sati, što će ukazivati ​​na uštedu resursa stručnjaka za druge poslove.

Važno! Naknadne redukcije moraju se provoditi na temperaturi zraka koja čak i neznatno raste.

U ovom slučaju potrebno je osloniti se isključivo na odredbe utvrđene u okviru Tablice 2, odgovarajućeg Dodatka broj 3, prethodno razmatranim odredbama SanPin-a. Kada indikator temperature dosegne 32,5 stupnjeva u prostoriji, naknadni boravak stručnjaka na njegovom radnom mjestu potpuno je neprihvatljiv. Stoga, kada se pojavi situacija da je temperatura povišena, poslodavac može koristiti dvije metode za rješavanje problema:

  • Smanjite duljinu radnog dana, čime ćete spasiti stručnjake u uredu od zdravstvenih problema ljetno razdoblje poslijepodne;
  • Pokušajte instalirati potreban broj klima uređaja u prostoriju, opskrbite ga svime potrebnu opremu za hlađenje, s posebnim uređajima koji dodatno smanjuju temperaturu na razinu ispod 30 stupnjeva. Zahvaljujući tome, zaposlenik će moći dugo raditi u zatvorenom prostoru i neće osjećati nikakvu nelagodu.

Posebnu pozornost zaslužuje situacija kada poslodavac iz niza razloga ne može samostalno i u rokovi osigurati poštivanje odgovarajućih radnih uvjeta u uredskim prostorijama. U ovom slučaju, prisiljavajući se na smanjenje radno vrijeme, poslodavac mora nužno isplatiti zaposlenika u prosjeku plaće, što se smatra naknadom za sredstva za kaznu. To je nužno regulirano na zakonskoj razini, za što je vrijedno analizirati relevantni članak 157. Zakona o radu. Vrijedi istaknuti još jednu stvarnu situaciju koja bi se mogla dogoditi u ovom slučaju. Primjerice, kada je na poslu temperatura iznad 32,5 stupnjeva, zaposlenik ne ide na posao (ali samo iz tog razloga). Poslodavac koji mu daje izostanak radi to kršeći važeći zakon, pa čak i ako je zaposlenik otpušten, možete se pokušati oporaviti, u okviru zakona, ovo je sasvim prirodna radnja.

Na kraju analize problema treba napomenuti da poslodavac ne smije izgubiti iz vida ovakvu servisnu situaciju, kada se na poslu primijeti povišena temperatura. Suština je da ako se temperatura ne smanji (na isti način kao ugradnja klimatskih sustava i druge opreme), poslodavac može jednostavno biti kažnjen, čime se potiče naknadno ispunjavanje dužnosti koje su mu dodijeljene prema važećem zakonodavstvu. Vrijedi napomenuti da u ovoj situaciji, s obzirom na nepoštivanje zahtjeva, postoje dva odvojena kaznena djela odjednom, koja se moraju uzeti u obzir. U prvom slučaju prekršen je članak 6.3. trenutni kodeks Zakona o upravnim prekršajima, što je zbog činjenice da radna mjesta nisu opremljena u skladu s pravilima za temperaturne indikatore. U drugom slučaju radi se o kršenju usvojenog radnog zakonodavstva, relevantnih normi o zaštiti na radu, s obzirom da radnici zapravo borave u nepovoljnim uvjetima za sebe. To je regulirano odredbama članka 5.27. donesenog Zakona o upravnim prekršajima.

Slijedom toga, na zakonodavnoj razini ova vrsta pitanja je prilično dobro i praktično pokrivena, omogućujući potencijalnom zaposleniku da osigura dobivanje punopravnog socijalne zaštite njegove radne interese. Poslodavac je dužan osigurati zaštitu zdravlja i radne sposobnosti, poduzimajući sve mjere za isključenje izloženosti toplini.

Rad po vrućem vremenu je težak. Međutim, nisu svi poslodavci toga svjesni. U međuvremenu, postoji čak i poseban SanPiN koji regulira sanitarne standarde pri radu u vrućem vremenu. Na njega je Rostrud tradicionalno podsjetio poslodavce, a također i da ako odbijete skratiti radni dan po vrućini, možete zaraditi kaznu.

Što se dogodilo?

Rostrud je objavio svoju tradicionalnu ljetnu informativnu poruku za poslodavce u kojoj je podsjetio da su radnici dužni stvoriti normalne uvjete za rad na vrućini. Dužnosnici su, posebno, obvezali uprave tvrtki i pojedinačnih poduzetnika da se prisjete zahtjeva SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 “Fizički čimbenici radnog okruženja. Higijenski zahtjevi na mikroklimu industrijskih prostorija. Sanitarna pravila i norme”, odobrene Uredbom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Ruske Federacije od 1. listopada 1996. N 21. Ove norme ne samo da određuju najveću moguću duljinu radnog dana po vrućem vremenu, već i uvjete koje je poslodavac dužan stvoriti na radnom mjestu.

Koliko dugo možete raditi na vrućini

Prema SanPiN-u, kako je podsjetio Rostrud, ako se temperatura u radnoj prostoriji približi 28,5 stupnjeva, preporučuje se smanjenje radnog dana za jedan sat. Kada temperatura poraste na 29 stupnjeva - dva sata, na temperaturi od 30,5 stupnjeva - četiri sata. Detaljnije, ovisnost trajanja radnog vremena o temperaturnom režimu može se vidjeti u tablici.

Kako temperatura utječe na vrijeme rada?

Razina radnog opterećenja zaposlenika (gornja granica u toploj sezoni)

Dopuštena temperatura, °S

Radni dan u satima

Istodobno, ako poslodavac ne poštuje zahtjeve sanitarnih standarda, zaposlenik ima pravo podsjetiti upravu na njih i zahtijevati prijevremeno otpuštanje s posla. Ako se vlasti protive, ne biste trebali otići bez dopuštenja, jer oni mogu smatrati izostankom, ali pišite dopis ili izjava neće biti suvišna. No, skraćivanje duljine radnog dana po vrućem vremenu ne iscrpljuje sve obveze poslodavaca.

Klima uređaj u svakom uredu!

Rostrud je podsjetio da dužnosti uprave tvrtke također uključuju:

  • osiguranje klimatizacije na radnim mjestima;
  • osiguravanje besplatnog pristupa pitkoj vodi i priboru za prvu pomoć;
  • davanje mogućnosti zaposlenicima da odmaraju od posla;
  • organizacija mjesta za odmor na hladnom mjestu;
  • odobravanje, po potrebi, kratkotrajnog plaćenog odmora u posebno vrućem vremenu.

U poruci službe posebno stoji:

Poželjno je osigurati ugodan temperaturni režim, klima uređaj. Rad u zagušljivom uredu ili na radnom mjestu može pogoršati kronične bolesti. Poslodavac je dužan osigurati sigurnim uvjetima rada zaposlenika, inače može odgovarati.

Plaćanje prisilnog godišnjeg odmora zbog vrućine može se izvršiti u skladu s 2. dijelom Članak 157. Zakona o radu Ruske Federacije kao zastoja iz razloga na koje poslodavac i zaposlenik ne mogu utjecati, u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plaće. Sve mjere poduzete za zaštitu radnika moraju se odraziti na dodatni ugovori na ugovore o radu.

Odgovornost za povredu radnih prava

Ako poslodavac zanemari žalbu Rostruda i zahtjeve njegovih zaposlenika te ne osigura poštivanje sanitarnih normi pri radu na vrućini, može biti administrativno odgovoran za Članak 6.3 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Kazna za kršenje zakonodavstva u području osiguranja sanitarne i epidemiološke dobrobiti stanovništva, izražena u zanemarivanju važećih sanitarnih pravila i higijenskih standarda, nepoštivanju sanitarno-higijenskih i protuepidemijskih mjera je:

  • za dužnosnici i individualni poduzetnici - od 500 rubalja do 1000 rubalja;
  • za organizacije - od 10.000 rubalja do 20.000 rubalja.

Osim toga, aktivnosti organizacije mogu biti obustavljene do 90 dana.

Mnogi uredski radnici i ne samo oni sanjaju o skraćenju radnog dana po vrućini. Štoviše, smanjenje radnog vremena ne ovisi u potpunosti o dobroj ulozi menadžmenta poduzeća, tvrtke. Govorimo što Rostrud kaže o smanjenju radnog dana u vrućini, na temelju važeće zakonodavstvo, kao i sanitarni standardi SanPiN.

Poslodavac mora voditi računa o temperaturi

Poslodavci su po zakonu dužni biti svjesni uvjeta rada po vrućem vremenu, kao i uvjeta za skraćenje radnog dana pri visokim temperaturama.

Obveza poslodavca da smanji radni dan zbog vrućine temelji se na njegovoj drugoj obvezi - da svom osoblju osigura normalne, adekvatne uvjete rada na svakom radnom mjestu koji zadovoljavaju uvjete zaštite na radu.

Neposredno prije skraćenja radnog vremena pri visokoj temperaturi zraka po vrućem vremenu potrebno je:

  • osigurati odgovarajući temperaturni režim (na primjer, zbog klimatizacije prostorije);
  • dati zaposlenicima priliku da pauze od posla;
  • osigurati mjesta za rekreaciju;
  • osigurati da u radnim prostorijama uvijek budu dostupna čista pitka voda i pribor za prvu pomoć s lijekovima.

Što zakon kaže o toplini na poslu?

Izravno zakon o smanjenju radnog dana u vrućini ne postoji. I Zakon o radu Ruska Federacija ne regulira ovu situaciju izravno.

Istodobno, postoje obvezne sanitarne norme za sve poslodavce za smanjenje radnog dana u vrućini: to su SanPiN 2.2.4.3359-16 „Sanitarni i epidemiološki zahtjevi za fizičke čimbenike na radnom mjestu” (odobreni odlukom načelnika Državni sanitarni liječnik Ruske Federacije od 21.6.2016. br. 81).

Prema SanPiN-u, potrebno je smanjenje radnog dana u vrućini kada temperatura zraka odstupi od norme. Govorimo o diplomi u radnoj sobi.

Pročitajte također Životopis knjigovođe sa i bez iskustva

Dakle, ako je temperatura dosegnula:

  • 28,5 stupnjeva - preporuča se smanjiti radni dan za 1 sat;
  • 29 stupnjeva - 2 sata;
  • 30,5 stupnjeva - 4 sata.

Napominjemo da je smanjenje radnog vremena zbog vrućine potrebno i kod postizanja nižih temperatura (26,5 stupnjeva - 27,5 stupnjeva), kada je rad spojen:

  • uz stalno kretanje (hodanje);
  • umjerena i značajna tjelesna aktivnost;
  • nošenje i premještanje teških tereta.

Olga Grevtseva, stručnjakinja Sustava zaštite na radu
Rad u zagušljivim prostorijama može pogoršati kronične bolesti. Sanitarna pravila SanPiN 2.2.4.548-96 utvrđuju optimalnu temperaturu zraka u radnim prostorijama od 16 do 25 stupnjeva, kao i dopuštene (odstupajuće od optimalnih) temperaturne pokazatelje ovisno o dobu godine i kategorijama rada prema razinama potrošnje energije. Kada je temperatura zraka na radnom mjestu iznad dopuštenih vrijednosti, radno vrijeme se smanjuje.

Ako se u poduzeću ne poštuju normalni uvjeti rada, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev:

Kako mjeriti temperaturu

Za smanjenje radnog vremena zaposlenika potrebno je opravdanje. Da bi to učinio, poslodavac mjeri temperaturu zraka na radnom mjestu i bilježi rezultat u popratne dokumente.

Temperatura na radnom mjestu mjeri se termometrom ili psihrometrom.

Mjerenja se provode na radnim mjestima i na temelju njihovih rezultata sastavlja se protokol. Protokol daje raspored područja za mjerenje parametara mikroklime i odražava sljedeće informacije:

  • o proizvodnom pogonu;
  • o postavljanju tehnološke i sanitarne opreme;
  • o izvorima oslobađanja topline, hlađenja i oslobađanja vlage;
  • ostali podaci.

Protokol daje ocjenu rezultata provedenih mjerenja u skladu s regulatornim zahtjevima klauzule 7.15 SanPiN 2.2.4.548-96.

Ako temperatura zraka prelazi dopuštene vrijednosti i ne može se vratiti u normalno korištenje tehnička sredstva(bez klime), poslodavac mora smanjiti radno vrijeme zaposlenika u skladu sa zakonskim zahtjevima. Da bi to učinio, treba izdati nalog o smanjenju duljine radnog dana s obzirom na protokol o mjerenju temperature zraka na radnim mjestima.

Koliko smanjiti radno vrijeme

Vrijeme provedeno na radnim mjestima pri temperaturama zraka iznad dopuštenih vrijednosti postavljeno je u tablici 1 Dodatka 3 SanPiN 2.2.4.548-96.

Vrijeme provedeno na radnim mjestima pri temperaturama zraka iznad dopuštenih vrijednosti

Temperatura zraka na radnom mjestu, °C Vrijeme boravka, ne više, za kategorije rada, h
Ia - Ib IIa - IIb III
32,5 1 — —
32,0 2 — —
31,5 2,5 1 —
31,0 3 2 —
30,5 4 2,5 1
30,0 5 3 2
29,5 5,5 4 2,5
29,0 6 5 3
28,5 7 5,5 4
28,0 8 6 5
27,5 — 7 5,5
27,0 — 8 6
26,5 — — 7
26,0 — — 8
Kategorija Opis radova Primjer
Ia Radovi s intenzitetom potrošnje energije do 120 kcal/h (do 139 W) izvode se sjedeći uz malo fizičkog stresa Brojna zanimanja u poduzećima za preciznu instrumentaciju i strojogradnju, u industriji satova i odjeće, u području menadžmenta itd.
Ib Rad s intenzitetom potrošnje energije od 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), koji se izvodi sjedeći, stojeći ili hodajući i popraćen određenim fizičkim stresom Brojna zanimanja u tiskarstvu, u komunikacijskim poduzećima, kontrolori, magistri u različite vrste proizvodnja itd.
IIa Rad s intenzitetom potrošnje energije od 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W), povezan s stalnim hodanjem, pomicanjem malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem ili sjedećem položaju i koji zahtijeva određeni fizički napor Brojna zanimanja u radionicama za montažu strojeva inženjering poduzeća, u predionici i tkalačkoj proizvodnji itd.
IIb Rad s intenzitetom potrošnje energije od 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), povezan s hodanjem, kretanjem i nošenjem tereta do 10 kg i popraćen umjerenim fizičkim stresom Niz zanimanja u mehaniziranim ljevaonicama, valjaonicama, kovačnicama, termo, zavarivačkim radnjama strojogradnje i metalurških poduzeća itd.
III Rad s energetskim intenzitetom većim od 250 kcal/h (više od 290 W), povezan s stalnim kretanjem, kretanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) utega i zahtijeva veliki fizički napor Brojna zanimanja u kovačnicama s ručnim kovanjem, ljevaonicama s ručnim punjenjem i izlivanjem kalupnih kutija u strojogradnji i metalurškim poduzećima itd.

Savjet:

Kako bi se spriječili štetni učinci mikroklime, mogu se osigurati sljedeće zaštitne mjere:

  • lokalni klimatizacijski sustavi,
  • zračni tuš,
  • kombinezon i druga osobna zaštitna oprema,
  • rekreacijske površine,
  • smanjenje radnog vremena.