Prometna dostupnost radnog mjesta. O postupku prijave građana radi pronalaženja odgovarajućeg posla, prijavi nezaposlenih građana i uvjetima za izbor odgovarajućeg posla

savezna služba za rad i zapošljavanje i njegova teritorijalna tijela djeluje kao posrednik u zapošljavanju između poslodavaca i tražitelja posla. Drugim riječima, smjer agencija za zapošljavanje prema opće pravilo savjetodavne su naravi, kako za poslodavce tako i za osobe Ljudi koji traže posao... Ako nezaposlena osoba pristane na predloženi posao, dobiva uputnicu za posao kod određenog poslodavca. Poslodavac također može odbiti zapošljavanje nezaposlene osobe. Istodobno, osobi mora dati obrazloženo odbijanje da se prijavi za posao pisanje, a građanin ga je dužan osobno dostaviti zavodu za zapošljavanje u određenom roku.

Istodobno, važećim zakonodavstvom utvrđuju se iznimke od ovog pravila, odnosno slučajevi kada je upućivanje na posao obvezno ili za poslodavca ili za osobu koja traži posao.

Prije svega, obveznu prirodu za poslodavca imat će upućivanje na zapošljavanje osoba po osnovu kvote radnih mjesta. Na primjer, kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom izravno su predviđene Saveznim zakonom „O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruska Federacija"Od 24. studenog 1995. Savezni zakon od 24. studenog 1995. N 181-FZ (sa izmjenama i dopunama od 28. travnja 2009.)" O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji "(usvojila Državna duma Savezne skupštine Ruske Federacije). Ruska Federacija 20. srpnja 1995.) Konkretno, prema čl. 21. ovog zakona organizacijama s više od 100 zaposlenih utvrđuje se kvota za zapošljavanje osoba s invaliditetom u postotku od prosječan broj zaposlenih zaposlenika (ali ne manje od 2 i ne više od 4 posto). Prema čl. 5.42. Upravnog zakona, odbijanje poslodavca da zaposli osobu s invaliditetom u okviru utvrđene kvote za posljedicu ima izricanje upravne kazne za dužnosnici u iznosu od dvije tisuće do tri tisuće rubalja.

Zaposlenje može biti obvezno i ​​za nezaposlenog građanina. S obzirom da glavna svrha obraćanja građana zavodima za zapošljavanje ne bi trebala biti primanje naknade za nezaposlene, već traženje posla, zaposlenja, nezaposleni ne mogu biti bez sigurnih negativne posljedice odbiti odgovarajući posao. U tu svrhu zakonodavac uvodi pojam „podobnog posla” i definira njegove kriterije.

Pogodan posao

Mora se reći da je pojam prikladnog posla sadržan iu međunarodnom pravu.

Prije svega, odgovarajući posao treba uzeti u obzir razinu profesionalne podobnosti i stručne osposobljenosti građanina, odnosno odgovarati profesiji (specijalnosti) nezaposlenog (ili tražitelja posla), stupnju obrazovanja, kvalifikacijama. Primjerice, čak i visoko plaćeni posao ne može se smatrati prikladnim ako ne odgovara kvalifikacijama građanina.

Drugo, odgovarajući posao mora odgovarati uvjetima posljednjeg mjesta rada i prije svega uvjetima naknade. Zarada za predloženo radno mjesto mora biti najmanje prosječna mjesečna zarada na prethodnom mjestu rada, što se očituje u potvrdi o prosječnoj zaradi za posljednje mjesto raditi.

Treći kriterij za odgovarajući posao uključuje uzimanje u obzir zdravstvenog stanja građanina. Primjerice, za osobe s invaliditetom prikladnim se može smatrati samo rad koji je u skladu s preporukama Medicinsko-socijalnog stručnog povjerenstva (MSEC). Istovremeno, tijela za zapošljavanje dužna su uzeti u obzir i druga ograničenja radne sposobnosti (kronične bolesti, kontraindikacije i sl.), čak i ako osoba nema skupinu invaliditeta.

Konačno, odgovarajući posao mora zadovoljiti kriterij prometne dostupnosti. Maksimalnu udaljenost prikladnog posla od mjesta stanovanja nezaposlene osobe treba odrediti nadležni zavod za zapošljavanje, uzimajući u obzir razvijenost mreže javnog prijevoza na određenom području, odnosno vrijeme putovanja, čekanja na stajalištima, presjedanja, itd., treba uzeti u obzir.

Za neke kategorije građana, svaki plaćeni rad, uključujući privremeni rad i rad za opće dobro, može biti prikladan posao. Takvim građanima, prema čl. 4 Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji", uključuje osobe

1) prvi put traže posao (koji nisu prethodno radili, a ujedno nemaju struku;

2) otpušten više od jednom u roku od godinu dana prije nastanka nezaposlenosti, zbog prekršaja radna disciplina i druge krive radnje predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije;

3) prekinuti pojedinac poduzetničku djelatnost;

4) oni koji su napustili članove seljačke (poljoprivredne) privrede

5) tražitelji obnavljanja radna aktivnost nakon duge (više od jedne godine) pauze;

7) oni koji su odbili poboljšati (obnoviti) svoje kvalifikacije u postojećoj profesiji (specijalnosti), dobiti srodnu profesiju ili proći prekvalifikaciju nakon isteka prvog razdoblja (sadašnji zakon propisuje to razdoblje za različite kategorije građanima 6 ili 12 mjeseci) isplata naknade za nezaposlene (tim građanima najprije se mora ponuditi mogućnost poboljšanja (vraćanja) kvalifikacija ili stjecanja srodne specijalnosti);

8) koji su prijavljeni na zavodu za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i oni koji nisu radili duže od tri godine (odnosno, ovo pravilo se odnosi i na osobe koje su na evidenciji nezaposlenih duže od 18 mjeseci, kao i na osobe koje nisu imali posao duže od tri godine, čak i ako nisu prijavljeni na evidenciju zavoda za zapošljavanje);

9) koji su se prijavili službi za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

Istodobno, čak ni za takve osobe rad se ne može smatrati prikladnim ako ne ispunjava uvjete zaštite rada, ako je povezan s promjenom mjesta stanovanja ili je predložena zarada niža od prosječne zarade na posljednjem mjestu rada. odnosno egzistencijalnog minimuma.

MINISTARSTVO RADA I ZAPOŠLJAVANJA STANOVNIŠTVA RJAZANSKE REGIJE

RJEŠENJE

O maksimalnoj udaljenosti prikladnog posla od mjesta prebivališta nezaposlenih građana i građana prijavljenih radi pronalaska odgovarajućeg posla

(sa izmjenama i dopunama Rezolucije MLSPP-a Rjazanske regije od 19.01.2018. N 5)

U skladu sa stavkom 2. članka 4. Zakona Ruske Federacije od 19. travnja 1991. N 1032-1 "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji", stavak 5. Zahtjeva za odabir prikladnog posla, odobren od Uredba Vlade Ruske Federacije od 7. rujna 2012. N 891 "O postupku registracije građana radi pronalaska odgovarajućeg posla, registracije nezaposlenih građana i uvjeta za odabir odgovarajućeg posla", Rezolucija Vlade Rjazanska regija od 30.1.2013. N 10" O odobravanju Uredbe o Ministarstvu rada i zapošljavanja stanovništva Rjazanske regije ", Ministarstvo rada i zapošljavanja stanovništva Rjazanske regije odlučuje:

1. Utvrditi maksimalnu udaljenost prikladnog posla od mjesta prebivališta nezaposlenih građana i građana prijavljenih radi pronalaska odgovarajućeg posla:

Unutar sela u nedostatku mreže javnog prijevoza (bez prometne dostupnosti);

U radijusu od 5 km od granica naselja bez prometne dostupnosti (osim maloljetnika i građana iz kategorije invalidnih osoba);

U radijusu od 30 km od granica naselja, pod uvjetom postojanja redovitih javnih prometnih veza, osiguravajući pravovremeni dolazak na mjesto rada i natrag.

2. Predloženo radno mjesto razmotriti prikladnim za nezaposlene građane i građane prijavljene radi pronalaska odgovarajućeg posla, ako je osigurana prometna dostupnost radnog mjesta vozilo poslodavac dostavlja radnike do mjesta rada i natrag, odnosno do mjesta gdje se zaustavlja javni prijevoz ili taksi.

3. Preporučena maksimalna udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta stanovanja građana uz prisutnost ruta javnog prijevoza ili taksija s fiksnom relacijom, čiji raspored osigurava pravovremeni dolazak na mjesto rada i mogućnost povratka u mjesto prebivališta nakon završetka radnog dana (smjene), ne smije biti duže od:

Za nezaposlene građane i građane prijavljene radi pronalaska odgovarajućeg posla - 1,5 sat (u jednom smjeru);

Za građane koji pripadaju kategoriji osoba s invaliditetom (ako preporuke individualnog programa rehabilitacije ili habilitacije za osobu s invaliditetom ne sadrže druge uvjete za prijevoznu dostupnost radnog mjesta) i maloljetne osobe - 1 sat (u jednom smjeru).

4. Nadzor nad provedbom ove odluke povjerava se zamjeniku ministra rada i socijalne zaštite stanovništvo regije Ryazan A.A. Chetorkin.

U skladu sa Federalnim zakonom "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji", država jamči nezaposlenim građanima:

- Pravo izbora mjesta rada posredstvom službe za zapošljavanje ili neposrednom žalbom poslodavcu;

- Pravo na besplatno savjetovanje, informacije i usluge vezane za profesionalno usmjeravanje;

- Pravo na psihološku podršku;

- Pravo na stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje u smjeru službe za zapošljavanje;

- Pravo na profesionalna djelatnost izvan teritorija Ruske Federacije.

Nezaposleni građani dužni su:

- aktivno tražiti posao (uključujući redovito posjećivanje informatičke sobe između obveznih (dodijeljenih najmanje 2 puta mjesečno) ponovnih registracija).

- pridržavati se uvjeta ponovne prijave u status nezaposlenog;

- posjetiti poslodavca po izdanoj uputnici za rad u roku od 3 radna dana od primitka uputnice (u ovom slučaju prvi dan tog roka je radni dan koji slijedi od dana izdavanja uputnice);

- obavijestiti centar za zapošljavanje o svom zapošljavanju (UKLJUČUJUĆI SAMOSTALNI, PRIVREMENI, SEZONSKI, PREMA GRAĐANSKO-PRAVNOM UGOVORU i sl.), o registraciji poduzetnika pojedinca, o tome da je jedan od osnivača organizacija i o drugim oblicima zapošljavanja, određivanje mirovine i sl. .d.

ZAPAMTITI:

Istovremeno primanje naknade za nezaposlene i dohotka od rada ili drugih djelatnosti koje donose prihod, čak i privremeno (osim plaće stečeno sudjelovanjem u javnim radovima bez odjave nezaposlenih) je prijevarno i po zakonu kažnjivo!

Nezaposleni građani koji se nisu javili na ponovnu prijavu kao nezaposleni u rokovima koje je odredio centar za zapošljavanje, na potvrdu dobar razlog nedolazak može predočiti popratne dokumente (na primjer: potvrda o nesposobnosti za rad; poziv za polaganje liječnička komisija pri regrutaciji na vojnu službu, na vojnu obuku, uključenje u poslove pripreme za vojnu službu; dokumenti koji potvrđuju smrt bliskih srodnika (izvod iz matične knjige umrlih i dokumenti koji potvrđuju srodstvo); dokumenti koji potvrđuju odlazak iz mjesta stalnog boravka u vezi s osposobljavanjem u organizacijama koje provode obrazovne aktivnosti, za izvanredni i izvanredni oblici studija itd.

Rad s kakvim uvjetima, imaju pravo ponuditi, nakon sniženja u centru

dokumenti predviđeni zakonom).

Dolazak građanina kako bi se izbjeglo kršenje uvjeta ponovne registracije mora se održati najkasnije sljedeći radni dan nakon isteka razdoblja za koje se podnosi popratna isprava

Isplata naknade za nezaposlene može biti obustavljena do 3 mjeseca. u slučajevima:

• odbijanje tijekom razdoblja nezaposlenosti od 2 opcije za odgovarajući posao;
• odbijanje nakon 3 mjeseca nezaposlenosti sudjelovanja u plaćenim javnim radovima ili upućivanje na osposobljavanje od strane službe za zapošljavanje građana koji prvi put traže posao (koji ranije nisu radili) i istovremeno vrijeme nemaju kvalifikacije, tražeći nastavak rada nakon duge (više od jedne godine) stanke;
• dolazak nezaposlene osobe na ponovnu prijavu u alkoholiziranom stanju uzrokovanom upotrebom alkohola, droga ili drugih opojnih tvari;
• otpuštanje s posljednjeg mjesta rada (službe) zbog kršenja radne discipline i drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, kao i odbitaka građanina koji je služba za zapošljavanje poslala na obuku iz mjesta studiranja za krive radnje;
• kršenje od strane nezaposlenog bez opravdanog razloga uvjeta i rokova njegove ponovne prijave u status nezaposlenog (obustava isplate naknade za nezaposlene vrši se od sljedećeg dana od dana posljednjeg javljanja nezaposlenog na ponovnu prijavu);
• neovlašteni prekid osposobljavanja od strane građanina na smjeru službe za zapošljavanje.

Razdoblje za koje se obustavlja isplata naknade za nezaposlene uračunava se u ukupno razdoblje isplate naknade za nezaposlene.

Iznos naknade za nezaposlene može se smanjiti za 25% do 1 mjeseca u sljedećim slučajevima:

• NEPOJAVLJIVANJE bez opravdanog razloga radi pregovaranja o zaposlenju s poslodavcem u roku od 3 radna dana od dana upućivanja od strane centra za zapošljavanje;
• ODBIJANJE bez opravdanog razloga javiti se službi za zapošljavanje radi dobivanja uputnice za posao (osposobljavanje).

Naknada za nezaposlene ne isplaćuje se u razdobljima:

• porodiljski dopust;
• odlazak nezaposlenog iz mjesta stalnog prebivališta u vezi sa osposobljavanjem u stru obrazovne ustanove, obrazovne organizacije više obrazovanje i dodatni strukovno obrazovanje honorarnim ili nepunim radnim vremenom
• pozivanje nezaposlene osobe na vojnu obuku, uključivanje u poslove pripreme za vojnu službu, uz obavljanje državnih dužnosti.

Navedena razdoblja ne ubrajaju se u ukupno razdoblje isplate naknade za nezaposlene i produžuju ga.

Isplata naknade za nezaposlene prestaje istovremenom odjavom kao nezaposlena u sljedećim slučajevima:

• priznavanje građanina kao zaposlenog iz razloga predviđenih člankom 2. Zakona o zapošljavanju;
• na stručnom osposobljavanju ili dodatno stručno obrazovanje na smjeru službe za zapošljavanje uz isplatu stipendije;
• dugo (više od mjesec dana) nedolaska nezaposlena osoba na službu za zapošljavanje bez opravdanog razloga;
• preseljenje ili preseljenje nezaposlen na drugom mjestu;
• prijevarni pokušaji dobivanja ili primanja naknade za nezaposlene;
• uvjerenje osobe primanje naknade za nezaposlene , na popravni rad, kao i na kaznu u vidu zatvora;
• određivanje mirovine, predviđeno člankom 32. stavka 2. Zakona o zapošljavanju, ili određivanje starosne mirovine iz osiguranja (uključujući prijevremenu), ili određivanje starosne mirovine ili mirovine za staž prema državnom mirovinskom osiguranju;
• odbijanje posredovanja tijelima za zapošljavanje(prema osobnoj pismenoj molbi građanina);
• smrti nezaposlenih.

Što je PRIGODAN POSAO?

• Prikladnim se smatra onaj rad, uključujući rad privremene prirode, koji odgovara stručnoj sposobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir stupanj njegove stručne spreme, uvjete posljednjeg mjesta rada (s izuzetkom plaćenog javnog rada). radova), zdravstveno stanje, prometna dostupnost radnog mjesta.
• Plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir dob i druga svojstva građana) prethodno osposobljavanje, ispunjavanje zahtjeva radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme Zakon o radu smatra prikladnim za građane:
• prvi put traže posao (koji nisu prije radili), a pritom nemaju kvalifikacije;
• otpušten više od 1 puta tijekom jedne godine prije nastanka nezaposlenosti, zbog povrede radne discipline ili drugih krivičnih radnji;
• prestao s individualnom poduzetničkom djelatnošću, napustio je članove seljačke (seljačke) privrede u utvrđeno zakonom RF nalog;
• oni koji žele nastaviti radnu aktivnost nakon duže (više od 1 godine) stanke;
• upućen od centra za zapošljavanje na osposobljavanje i isključen zbog krivičnih radnji;
• oni koji su odbili proći strukovno osposobljavanje ili dodatno strukovno obrazovanje nakon završetka 1. razdoblja isplate naknade za nezaposlene;
• prijavljen na zavodu za zapošljavanje duže od 18 mjeseci;
• nisu radili više od 3 godine;

• predložene zarade su niže od prosječne plaće građanina obračunate za posljednja 3 mjeseca na posljednjem mjestu rada.

Ova se odredba ne odnosi na građane čija prosječna mjesečna primanja premašuju egzistencijalni minimum radno sposobnog stanovništva u Republici Krim. U tom slučaju rad se ne može smatrati prikladnim ako je ponuđena zarada ispod egzistencijalnog minimuma.

PAŽNJA: Građani s više zanimanja (specijalnosti), odabir odgovarajućeg radnog mjesta vrši se za svaku od njih!

ZAPAMTITI: Istovremeno se izdaju građani ne više od 2 smjera raditi !

Članak 4. Pogodan i neprikladan rad

(vidi tekst u prethodnom tekstu)

2. Najveću udaljenost prikladnog rada od mjesta prebivališta nezaposlenog utvrđuje služba za zapošljavanje, vodeći računa o razvijenosti mreže javnog prijevoza na tom području.

(sa izmjenama i dopunama Savezni zakon od 22.08.2004 N 122-FZ)

(pogledajte prethodni tekst

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 17.07.1999. N 175-FZ, od 10.01.2003.

(pogledajte prethodni tekst

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 10.01.2003., od 27.12.2009. N 367-FZ, od 02.07.2013.)

Koji se posao smatra prikladnim (Zavod za zapošljavanje)

tekst u prethodnom tekstu)

(sa izmjenama i dopunama saveznog br. 185-FZ od 02.07.2013.)

(vidi tekst u prethodnom tekstu)

koji su se prijavili na zavod za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

povezana je s promjenom mjesta stanovanja bez pristanka građanina;

uvjeti rada nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti na radu;

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 17.07.1999. N 175-FZ)

Prvo, konkretnim sadržajem ispunjava opću ustavnu formulaciju o slobodi izbora zanimanja i zvanja, utvrđujući kriterije za zapošljavanje u odnosu na koje je potrebno voditi računa individualne karakteristike i zahtjevima zaposlenika.

Treće, apstraktnu mogućnost rada u odabranom području djelatnosti i odabranoj profesiji prevodi u konkretno pravo nezaposlenih na pomoć u dobivanju posla određene kvalitete i na materijalnu potporu za vrijeme traženja takvog posla.

Kriteriji koji se uzimaju u obzir pri određivanju prikladnog radnog mjesta utvrđeni su i Konvencijom MOR-a broj 168 „O promicanju zapošljavanja i zaštite od nezaposlenosti“, donesenom 21. lipnja 1988. godine.

Sukladno čl. 4. Zakona o radu rad se smatra prikladnim trajne ili privremene prirode, koja odgovara profesionalnoj sposobnosti zaposlenika, uvjetima njegovog posljednjeg radnog mjesta, zdravstvenom stanju; smješteni unutar prometne dostupnosti radnog mjesta, a nisu povezani s promjenom prebivališta bez pristanka građanina; s uvjetima rada koji su u skladu s propisima i propisima o zaštiti na radu, s plaćom koja nije niža od prosječne plaće radnika, obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada. Osim građana čija prosječna mjesečna zarada premašuje egzistencijalni minimum radno sposobnog stanovništva, izračunat u konstituentu Ruske Federacije u skladu s utvrđenim postupkom. U tom slučaju, predložena zarada ne smije biti niža od egzistencijalnog minimuma izračunatog u subjektu Ruske Federacije u skladu s utvrđenom procedurom.

Jedna od glavnih karakteristika prikladnog radnog mjesta, kao što se vidi iz sadržaja zadane norme, je njegova usklađenost s profesionalnom podobnošću zaposlenika, njegovom strukom (specijalnošću), kvalifikacijama. Stoga se pri odabiru odgovarajućeg posla na koji se nezaposlena osoba može prijaviti i koji mu može ponuditi agencija za zapošljavanje, prije svega vodi računa o stručnosti i osposobljenosti zaposlenika.

U nedostatku posla koji odgovara stručnoj sposobnosti nezaposlenog, ima pravo čekati na odgovarajuće slobodno radno mjesto tijekom cijelog početnog razdoblja nezaposlenosti, ostvarujući pravo na naknadu za nezaposlene.

Ujedno, nezaposlena osoba može pristati da joj se omogući rad koji je različit po naravi i funkcijama na prethodnom radnom mjestu ili rad s nižom stručnom spremom, kao i da sudjeluje u javnim radovima, prekvalifikaciji ili usavršavanju.

Uspostavljanjem određenih jamstava pomoći u pronalaženju odgovarajućeg posla od strane službe za zapošljavanje, Zakon je također usmjeren na da sami aktivno traže nezaposlene zadovoljavanju svog rada, o materijalnom i moralnom interesu radnika za brzo stjecanje novog radnog mjesta i o konstruktivnoj suradnji sa zavodom za zapošljavanje.

Za neke kategorije građana Zakon o radu predviđa da svaki plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir dob ili druga svojstva građana) prethodnu obuku, a koji ispunjava uvjete radnog zakonodavstva, može biti prikladan posao.

Informiranje javnosti

Ti građani uključuju:

• građani koji prvi put traže posao (koji nisu prije radili), a pritom nemaju struku (specijalnost);
• otpušten više od jednom u roku od godinu dana prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije;
• prekinuo individualnu poduzetničku aktivnost na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije;
• oni koji traže nastavak rada nakon duže (više od jedne godine) stanke, kao i oni koji su poslani od strane službe za zapošljavanje na obuku i isključeni zbog krivičnih radnji;
• oni koji su odbili poboljšati (vratiti) svoje kvalifikacije u postojećoj struci (specijalnosti), steći srodnu profesiju ili proći prekvalifikaciju nakon završetka prvog razdoblja isplate naknade za nezaposlene;
• prijavljeni na zavodu za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i oni koji nisu radili duže od tri godine;
• koji su se prijavili službi za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada (čl. 4. Zakona).

Odabir posla za takve građane zahtijeva njihovu preliminarnost radna adaptacija, te se stoga svaki plaćeni posao koji ispunjava zahtjeve radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava priznaje kao prikladan za njih.

Pritom treba obratiti pozornost na činjenicu da građani koji su tijekom godine koja je prethodila nastanku nezaposlenosti više puta otpušteni zbog povrede radne discipline i drugih kažnjivih radnji, kao i oni koji su prestali obavljati samostalnu poduzetničku djelatnost, ne smiju izgube svoje profesionalne vještine. Zadržavaju prijašnju stručnu spremu. Razlozi zbog kojih su ostali bez posla ni na koji način ne utječu na razinu njihove stručne osposobljenosti, pa se čini da bi takvim građanima posao koji odgovara njihovoj stručnoj sposobnosti, s obzirom na stupanj stručne spreme, trebao biti prepoznat kao prikladan.

Oni koji nakon duže (više od jedne godine) stanke žele nastaviti radnu djelatnost prijavljeni su na zavodu za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, a nisu radili duže od tri godine, tj. za one koji su izgubili motivaciju i vještine za rad, preporučljivo je, prije svega, ponuditi obnovu (poboljšanje) svoje kvalifikacije ili stjecanje srodne specijalnosti, a tek u slučaju odbijanja - ponuditi posao koji ne zahtijeva preliminarnu trening. Drugim riječima, svaki posao, pa i nekvalificirani, trebao bi se smatrati prikladnim za ovu kategoriju građana, pod uvjetom da im je ponuđeno da povrate (poboljšaju) svoju kvalifikaciju, da dobiju srodnu specijalnost, ali su oni to odbili.

Važan kriterij za prikladno radno mjesto je usklađenost sa zdravstvenim stanjem potencijalnog zaposlenika. Prilikom odabira odgovarajućeg posla, uzimajući u obzir zdravstveno stanje, dob građanina, njegove fizičke karakteristike, prisutnost kronične bolesti, kao i predispoziciju za određene vrste bolesti. Kako bi služba za zapošljavanje uzela u obzir zdravstveno stanje građanina pri odabiru odgovarajućeg posla potrebna je odgovarajuća medicinska dokumentacija. Međutim, po Zakonu o radu dostavljanje takvih dokumenata nije obvezno. Jedina iznimka su osobe s invaliditetom. Oni moraju predstavljati individualni program rehabilitaciju osobe s invaliditetom, koja sadrži mišljenje o preporučenoj prirodi i uvjetima rada (stav 2. članka 3. Zakona o zapošljavanju). Dakle, građani koji ne spadaju u kategoriju invalida, ali imaju ograničenja u radu iz zdravstvenih razloga, koji nisu dostavili relevantne dokumente, ne mogu zahtijevati da im se pri ponudi odgovarajućeg posla uzme u obzir njihovo zdravstveno stanje.

Drugi važan kriterij za odgovarajući posao je uzimanje u obzir uvjeta posljednjeg radnog mjesta. To u pravilu uključuje prvenstveno uvjete zaštite na radu i naknade. U skladu sa stavkom 4. čl. 4. Zakona o zapošljavanju, rad se ne može smatrati primjerenim ako je predložena zarada niža od prosječne plaće obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada građanina. Ova se odredba ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila egzistencijalni minimum radno sposobnog stanovništva izračunat u konstituentu Ruske Federacije u skladu s utvrđenim postupkom. U ovom slučaju, rad se ne može smatrati prikladnim ako je predložena zarada niža od egzistencijalne razine izračunate u subjektu Ruske Federacije u skladu s utvrđenim postupkom. Drugim riječima, posao se ne može smatrati prikladnim ako su plaće koje se za njega nude niže od egzistencijalnog minimuma radno sposobnog stanovništva izračunatog u subjektu Ruske Federacije u skladu s utvrđenom procedurom.

Prema Zakonu o radu rad se ne smatra prikladnim ako uvjeti rada nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti na radu. Opis karakteristika radnih uvjeta od posebne je važnosti pri radu u teškim, štetnim i (ili) opasnih stanja... Potencijalni zaposlenik mora unaprijed znati ispunjava li poslodavac obveze koje mu je dodijeljeno osigurati sigurno okruženje i zaštite na radu, čiji je popis sadržan u čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije. Drugi uvjeti rada (rad u teškim, štetnim i (ili) opasnim uvjetima, dostupnost naknade i beneficija za rad u takvim uvjetima), koji Zakon o radu RF su klasificirani kao bitni (članak 57. Zakona o radu RF), ne uzimaju se u obzir pri određivanju prikladnog posla. S tim u vezi, protuzakonito će se smatrati odbijanje nezaposlene osobe da radi u štetnim radnim uvjetima, ako mu takav rad nije kontraindiciran iz zdravstvenih razloga, ili s posla s čestim i dugim službenim putovanjima, radom u više smjena i sl.

Prilikom određivanja prikladnog radnog mjesta koristi se i kriterij maksimalne udaljenosti ponuđenog posla od mjesta prebivališta nezaposlenog, što je od vitalnog interesa za potencijalnog zaposlenika. Članak 4. Zakona o radu predviđa da je promjena prebivališta moguća samo uz suglasnost nezaposlenog lica. Osim toga, novo mjesto rada mora biti u prometnoj dostupnosti. U skladu sa Zakonom o zapošljavanju, maksimalnu udaljenost prikladnog rada od mjesta prebivališta nezaposlenih osoba propisuje utvrđuje služba za zapošljavanje, vodeći računa o razvijenosti mreže javnog prijevoza na tom području, vodeći računa o propise o ovom pitanju lokalne samouprave.

Zakon o zapošljavanju ne obvezuje tijela zavoda za zapošljavanje da prilikom odabira odgovarajućeg posla uvažavaju osobnosti, uključujući i bračni status nezaposlenih osoba, no u praksi službe za zapošljavanje uzimaju u obzir želje nezaposlenih osoba. građana, a također u određenoj mjeri voditi računa o korespondenciji predloženog posla s obilježjima osobnog, a prije svega bračnog statusa građana.

Početna / Zakon o radu / Članak 4. - Pogodan i neprikladan rad

Članak 4. Zakona o zapošljavanju stanovništva Ruske Federacije

1. Prikladnim se smatra onaj rad, uključujući rad privremene prirode, koji odgovara stručnoj sposobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir stupanj njegove kvalifikacije, uvjete posljednjeg mjesta rada (osim plaćenog javnog rada). radova), zdravstveno stanje, prometna dostupnost radnog mjesta.

Što je “prikladan” posao u Jobcentru?

Najveću udaljenost prikladnog posla od mjesta prebivališta nezaposlenih utvrđuje služba za zapošljavanje, vodeći računa o razvijenosti mreže javnog prijevoza na tom području.

3. Plaćeni rad, uključujući rad privremenog karaktera i javne radove, koji zahtijevaju ili ne zahtijevaju (uzimajući u obzir dob i druga svojstva građana) prethodno osposobljavanje, ispunjavanje uvjeta radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže radno pravo (u daljnjem tekstu kao radno zakonodavstvo), smatra se prikladnim za građane:

prvi put traže posao (koji nisu prije radili), a pritom nemaju kvalifikacije; otpušten više od jednom u roku od godinu dana prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije; oni koji su prestali s individualnom poduzetničkom djelatnošću, koji su napustili članove seljačkog (poljoprivrednog) gospodarstva na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije; oni koji žele nastaviti radnu djelatnost nakon duže (više od jedne godine) stanke, kao i oni koji su poslani od strane službe za zapošljavanje na obuku i isključeni zbog krivičnih djela;

oni koji odbiju proći strukovno osposobljavanje ili dodatno strukovno obrazovanje nakon završetka prvog razdoblja isplate naknade za nezaposlene;

prijavljen na zavodu za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i da ne radi duže od tri godine;

koji su se prijavili na zavod za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

povezana je s promjenom mjesta stanovanja bez pristanka građanina;

uvjeti rada nisu u skladu s pravilima i propisima o zaštiti na radu;

predložene zarade su niže od prosječne plaće građanina obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada. Ova se odredba ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila egzistencijalni minimum radno sposobnog stanovništva (u daljnjem tekstu: egzistencijalni minimum) izračunat u sastavnici Ruske Federacije u skladu s utvrđenim postupkom. U ovom slučaju, rad se ne može smatrati prikladnim ako je predložena zarada niža od egzistencijalne razine izračunate u subjektu Ruske Federacije u skladu s utvrđenim postupkom.

Odjeljak 4. Zakona o zapošljavanju stanovništva definira odgovarajuće i neprikladan posao... U skladu s člankom 4. odgovarajući rad mora odgovarati stručnoj sposobnosti zaposlenika, njegovom zdravstvenom stanju, prometnoj dostupnosti radnog mjesta i uvjetima posljednjeg mjesta rada. Na temelju članka 4. nepodobnim se smatra rad ako se radi o promjeni prebivališta bez suglasnosti građanina, uvjeti rada ne zadovoljavaju standarde, a plaća je manja od prosjeka u odnosu na zaradu na posljednjem mjestu. od posla.

U stavku 1. čl. 4. Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" daje se koncept prikladnog posla. Prikladnim se smatra onaj rad, uključujući i privremeni, koji odgovara stručnoj sposobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir stupanj njegove stručne spreme, uvjete posljednjeg mjesta rada (s izuzetkom plaćenog javnog rada). radova), zdravstvenom stanju i prometnoj dostupnosti. U skladu sa stavkom 4. čl. 4 Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" posao se ne može smatrati prikladnim ako:

1) povezana je s promjenom mjesta stanovanja bez pristanka građanina;

2) uvjeti rada nisu u skladu s normama i pravilima zaštite na radu;

3) predložene zarade su niže od prosječne plaće građanina, obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada, osim u slučajevima kada je prosječna mjesečna plaća građanina prelazila egzistencijalni minimum radno sposobnog stanovništva u odgovarajući sastavni entitet Ruske Federacije.

Navedeno nam omogućuje da izdvojimo sljedeće okolnosti, čiji nam dokaz omogućuje da posao koji se nudi građaninu prepoznamo kao prikladan.

Prvo, takva je okolnost osiguravanje građanina posla koji odgovara stručnoj sposobnosti građanina, uzimajući u obzir razinu njegove stručne osposobljenosti.

Drugo, ponuđeni posao mora ispunjavati uvjete posljednjeg radnog mjesta. S tim u vezi, kada se nudi odgovarajući posao, zanimanje, položaj, specijalnost na posljednjem mjestu rada, iznos plaće primljen u iznosu koji ne prelazi egzistencijalni nivo na teritoriju odgovarajućeg sastavnog entiteta Ruske Federacije mora biti uzeti u obzir.

Treće, okolnost koja karakterizira pravni koncept primjeren rad, je usklađenost zdravstvenog stanja građanina s predloženim uvjetima za buduće zapošljavanje.

Četvrto, okolnost koja je uključena u pravni pojam prikladnog radnog mjesta je transportna DOSTUPNOST posla koji se nudi građaninu. Radno mjesto koji se građaninu nudi kao odgovarajući posao mora se nalaziti na istom mjestu.

Peto, okolnost koja karakterizira pravni pojam "prikladnog rada" je usklađenost radnih uvjeta za posao koji se nudi građaninu s aktualnim zahtjevima zaštite rada.

Dokaz gore navedenih okolnosti omogućuje nam da zaključimo da posao koji se nudi građaninu odgovara njemu. U slučaju spora između građanina i zavoda za zapošljavanje oko posla koji se nudi građaninu, obvezu dokazivanja navedenih okolnosti imaju predstavnici nadležnog zavoda za zapošljavanje.

Učinjena je iznimka od razmatranih pravila za priznavanje rada podobnim. Prema

s točkom 3. čl. 4 Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji" plaćeni rad,

uključujući privremeni rad i rad za opće dobro, koji zahtijevaju ili ne zahtijevaju (s

vodeći računa o dobi i drugim karakteristikama građana) prethodna obuka koja zadovoljava

zahtjevima važeće zakonodavstvo, pogodan je za sljedeće građane:

1) oni koji prvi put traže posao (koji prije nisu radili), koji nemaju struku (specijalnost),

otpušten više od jednom tijekom godine koja je prethodila nastanku nezaposlenosti, for

povreda radne discipline i druge predviđene krivnje

zakonodavstvo Ruske Federacije koje se bavi poduzetničkom djelatnošću,

tražeći nastavak rada nakon dugo (više od jedne godine)

stanke, kao i one koje je služba za zapošljavanje poslala na osposobljavanje i one koji su zbog toga isključeni

krive radnje;

2) oni koji su odbili poboljšati (vratiti) svoju kvalifikaciju u postojećoj struci (specijalnosti); da steknu srodnu profesiju ili da se osposobe nakon isteka početnog (12-mjesečnog) razdoblja nezaposlenosti;

3) koji su na evidenciji zavoda za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i da nisu radili duže od tri godine;

4) koji su se prijavili službi za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

No, posao koji se nudi navedenim građanima mora biti u skladu sa zahtjevima važećeg radnog zakonodavstva, kao i njihovo zdravstveno stanje. Posao koji on nudi ne može se priznati kao prikladan ako je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. Posao koji se nudi navedenim građanima radi priznanja odgovarajućim mora ispunjavati utvrđene uvjete za prometnu dostupnost.

Pogodan posao

Međutim, prilikom osiguravanja primjerenog posla navedenim građanima ne uzimaju se u obzir njihova stručna znanja, kao i uvjeti posljednjeg mjesta rada. Očito se postavlja pitanje usklađenosti navedenih ograničenja prava građana sa zahtjevima čl. 19., 55. Ustava Ruske Federacije, čija odluka spada u nadležnost Ustavnog suda Ruske Federacije.

Više srodnih članaka

Pogodan posao

U stavku 1. čl. 4. Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" daje se koncept prikladnog posla. Prikladnim se smatra onaj rad, uključujući i privremeni, koji odgovara stručnoj sposobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir stupanj njegove stručne spreme, uvjete posljednjeg mjesta rada (s izuzetkom plaćenog javnog rada). radova), zdravstvenom stanju i prometnoj dostupnosti. U skladu sa stavkom 4. čl. 4. Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" rad se ne može smatrati prikladnim ako: 1) je povezan s promjenom mjesta prebivališta bez pristanka građanina; 2) uvjeti rada nisu u skladu s normama i pravilima zaštite na radu; 3) predložene zarade su niže od prosječne plaće građanina, obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada, osim u slučajevima kada je prosječna mjesečna plaća građanina prelazila egzistencijalni minimum radno sposobnog stanovništva u odgovarajući sastavni entitet Ruske Federacije. Navedeno nam omogućuje da izdvojimo sljedeće okolnosti, čiji nam dokaz omogućuje da posao koji se nudi građaninu prepoznamo kao prikladan. Prvo, takva je okolnost osiguravanje građanina posla koji odgovara stručnoj sposobnosti građanina, uzimajući u obzir razinu njegove stručne osposobljenosti. Odnosno, prilikom pružanja posla građaninu mora se uzeti u obzir zanimanje koje ima, kao i vještine rada u ovoj struci. Prilikom pružanja odgovarajućeg posla u obzir se uzimaju i stručne vještine građanina stečene na posljednjem mjestu rada.

Drugo, ponuđeni posao mora ispunjavati uvjete posljednjeg radnog mjesta. S tim u vezi, kada se nudi odgovarajući posao, zanimanje, položaj, specijalnost na posljednjem mjestu rada, iznos plaće primljen u iznosu koji ne prelazi egzistencijalni nivo na teritoriju odgovarajućeg sastavnog entiteta Ruske Federacije mora biti uzeti u obzir.

Iz ovog pravila napravljena je iznimka za izvođenje javnih radova u koje se građani mogu uključiti bez uzimanja u obzir uvjeta posljednjeg mjesta rada. Treće, okolnost koja karakterizira pravni pojam prikladnog radnog mjesta je usklađenost zdravstvenog stanja građanina s predloženim uvjetima za buduće zapošljavanje. Posao koji je građaninu iz zdravstvenih razloga kontraindiciran ne može se smatrati prikladnim. Četvrto, okolnost koja je uključena u pravni pojam prikladnog radnog mjesta je transportna dostupnost radnog mjesta koje se nudi građaninu. Posao koji se građaninu nudi kao odgovarajući posao mora se nalaziti na istom mjestu. Obavljanje posla na drugom mjestu povezano je s promjenom prebivališta. Stoga se obavljanje poslova na drugom mjestu može priznati kao prikladan posao samo uz suglasnost građanina. Takav pristanak mora biti izražen u jednostavnom pisanom obliku. Unutar naselja maksimalnu udaljenost prikladnog rada od mjesta stanovanja građanina utvrđuje nadležna jedinica lokalne samouprave, uzimajući u obzir razvijenost mreže javnog prijevoza na tom području. Ako se prekorače standardi udaljenosti predloženog posla od prebivališta građanina, koje je utvrdila lokalna samouprava, takav se posao ne može priznati kao prikladan. Peto, okolnost koja karakterizira pravni pojam "prikladan rad" je usklađenost radnih uvjeta za posao koji se nudi građaninu s aktualnim zahtjevima zaštite rada. Dokaz gore navedenih okolnosti omogućuje nam da zaključimo da posao koji se nudi građaninu odgovara njemu. U slučaju spora između građanina i zavoda za zapošljavanje oko posla koji se nudi građaninu, obvezu dokazivanja navedenih okolnosti imaju predstavnici nadležnog zavoda za zapošljavanje.

Učinjena je iznimka od razmatranih pravila za priznavanje rada podobnim. U skladu sa stavkom 3. čl. 4. Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji", plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir dob i druge karakteristike građana) preliminarnu obuku, koja ispunjava zahtjevima važećeg zakonodavstva, prikladan je za sljedeće građane: 1 ) koji prvi put traže posao (koji prije nisu radili), koji nemaju zvanje (specijalnost), koji su otpušteni više puta tijekom jednog godine koja je prethodila nastanku nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline i drugih kažnjivih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, koji su se bavili poduzetničkom djelatnošću s ciljem da nakon duže (više od jedne godine) pauze nastave s radom, kao i kao one koje je služba za zapošljavanje poslala na obuku i isključene zbog krivičnih radnji; 2) oni koji su nakon isteka početnog (12-mjesečnog) razdoblja nezaposlenosti odbili poboljšati (obnoviti) svoju kvalifikaciju u postojećoj struci (specijalnosti), steći srodnu profesiju ili proći prekvalifikaciju; 3) koji su na evidenciji zavoda za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i da nisu radili duže od tri godine; 4) koji su se prijavili službi za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada. No, posao koji se nudi navedenim građanima mora biti u skladu sa zahtjevima važećeg radnog zakonodavstva, kao i njihovo zdravstveno stanje. Posao koji on nudi ne može se priznati kao prikladan ako je kontraindiciran iz zdravstvenih razloga. Posao koji se nudi navedenim građanima radi priznanja odgovarajućim mora ispunjavati utvrđene uvjete za prometnu dostupnost. Međutim, prilikom osiguravanja primjerenog posla navedenim građanima ne uzimaju se u obzir njihova stručna znanja, kao i uvjeti posljednjeg mjesta rada. Očito se postavlja pitanje usklađenosti navedenih ograničenja prava građana sa zahtjevima čl. Umjetnost. 19., 55. Ustava Ruske Federacije, čija odluka spada u nadležnost Ustavnog suda Ruske Federacije.

Udžbenik "Radno pravo Rusije" Mironov V.I.

Koji su uvjeti za pronalazak odgovarajućeg posla?

Prikladnim se smatra onaj rad, uključujući rad privremene prirode, koji odgovara stručnoj sposobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir stupanj njegove stručne spreme, uvjete posljednjeg mjesta rada (s izuzetkom plaćenog javnog rada). radova), zdravstveno stanje, transportna dostupnost radnog mjesta (članak 4. Zakona Ruske Federacije od 19.04.1991. N 1032-1 "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji", (u daljnjem tekstu - Zakon N 1032-1 ).

Plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir dob i druga svojstva građana) prethodnu obuku, ispunjavajući uvjete radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže radno pravo, smatra se prikladnim za građane:

a) oni koji prvi put traže posao (koji nisu prije radili), a pritom nemaju kvalifikacije; otpušten više od jednom tijekom prve godine prije početka nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline ili drugih krivičnih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije; oni koji su prestali s individualnom poduzetničkom djelatnošću, koji su napustili članove seljačkog (poljoprivrednog) gospodarstva na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije; oni koji žele nastaviti radnu aktivnost nakon duže (više od 1 godine) pauze, kao i oni koji su poslani od strane službe za zapošljavanje na obuku i izbačeni zbog krivih radnji;

b) oni koji su odbili proći strukovno osposobljavanje ili dodatno strukovno obrazovanje nakon isteka prvog razdoblja isplate naknade za nezaposlene;

c) koji su na evidenciji zavoda za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i da nisu radili duže od 3 godine;

d) koji se prijavio na službu za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

a) povezana je s promjenom prebivališta bez pristanka građanina;

b) uvjeti rada nisu u skladu s pravilima i propisima zaštite na radu;

c) predložena primanja su niža od prosječne zarade građanina obračunate za posljednja 3 mjeseca na posljednjem mjestu rada. Ova se odredba ne odnosi na građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila egzistencijalni minimum radno sposobnog stanovništva (u daljnjem tekstu: egzistencijalni minimum) izračunat u sastavnici Ruske Federacije u skladu s utvrđenim postupkom. U ovom slučaju, rad se ne može smatrati prikladnim ako je predložena zarada niža od egzistencijalne razine izračunate u subjektu Ruske Federacije u skladu s utvrđenim postupkom.

Zahtjevi za odabir odgovarajućeg radnog mjesta (u daljnjem tekstu: Zahtjevi za odabir odgovarajućeg radnog mjesta) utvrđeni su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 07.09.2012. N 891. Zahtjevi za odabir radnog mjesta prikladnog radnog mjesta utvrditi da se odabir odgovarajućeg radnog mjesta provodi uzimajući u obzir zvanje (specijalnost), poziciju, vrstu djelatnosti, stupanj obrazovanja i kvalifikacije, radno iskustvo i vještine, prosječnu zaradu obračunatu u posljednja 3 mjeseca na posljednjem mjestu rada građanina, zaključke o preporučenoj prirodi i uvjetima rada, prometnoj dostupnosti radnog mjesta, kao i zahtjevima poslodavca za kandidaturu zaposlenika sadržanim u informacijama o slobodnim poslovima i slobodnim radnim mjestima.

Prilikom odabira odgovarajućeg radnog mjesta, prometna dostupnost radnog mjesta utvrđuje se uzimajući u obzir najveću udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta prebivališta prijavljenih građana i nezaposlenih građana.

Za prijavljene građane koji su prijavljeni u roku od 12 mjeseci nakon otpuštanja iz bilo kojeg razloga, rad se smatra prikladnim, uključujući rad privremene prirode, koji odgovara stručnoj podobnosti zaposlenika, uzimajući u obzir razinu njegove kvalifikacije, uvjete posljednjeg mjesta rada (osim plaćenih javnih radova), zdravstvenog stanja građana i prometne dostupnosti radnog mjesta.

Za prijavljene građane koji prvi put traže posao (koji nisu prethodno radili), koji imaju zvanje (specijalnost), koji su se prijavili u roku od 12 mjeseci nakon završetka školovanja u organizacijama koje se bave obrazovnom djelatnošću, rad se smatra prikladnim , uključujući privremeni rad koji odgovara struci (specijalnosti), uzimajući u obzir razinu kvalifikacije, zdravstveno stanje građana i prometnu dostupnost radnog mjesta.

Prijavljenim građanima koji prvi put traže posao, a nisu prethodno radili, a ujedno nemaju zvanje (specijalnost), izdaju se najviše 2 ponude za stručno osposobljavanje ili upućivanje na plaćeni rad, uključujući privremeni rad koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir dob i druge karakteristike građana) prethodnu obuku koja ispunjava zahtjeve radnog zakonodavstva Ruske Federacije i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava.

Prilikom odabira odgovarajućeg posla za prijavljene građane i nezaposlene građane:

a) dva puta ponuditi istu mogućnost posla, a za građane koji prvi put traže posao, koji nisu prije radili i nemaju zvanje (specijalnost), dva puta ista mogućnost stručnog osposobljavanja ili dodatnog stručnog obrazovanja;

b) upućivanje na radna mjesta bez uzimanja u obzir razvijenosti mreže javnog prijevoza, što pruža prometna dostupnost radno mjesto;

c) ponuda posla koja je povezana s promjenom prebivališta građana bez njihovog pristanka;

d) ponudu rada, čiji uvjeti rada nisu u skladu s pravilima i propisima zaštite na radu;

e) ponuda za posao, zarada za koju je manja od prosječne plaće obračunate za posljednja 3 mjeseca na posljednjem mjestu rada građana. Za građane čija je prosječna mjesečna zarada premašila egzistencijalni minimum radno sposobnog stanovništva izračunat u sastavnoj jedinici Ruske Federacije u skladu s utvrđenim postupkom, rad se ne može smatrati prikladnim ako je predložena zarada niža od egzistencijalnog minimuma izračunatog u sastavni entitet Ruske Federacije prema utvrđenom postupku.

Prijavljenim građanima i nezaposlenim građanima s više zanimanja (specijalnosti), odabir odgovarajućeg radnog mjesta vrši se uzimajući u obzir postojeća zanimanja (specijalnosti), kvalifikacije, iskustvo i radne vještine.

Kada se ponudi odgovarajući posao, prijavljenim građanima i nezaposlenim građanima daju se uputnice za posao. Kandidature građana, ukoliko pristanu na odgovarajuće radno mjesto, dogovaraju se s poslodavcima. Prilikom usmjeravanja osoba na potencijalni poslodavci na burzi rada ne smiju se istovremeno izdavati više od 2 uputa za rad.