Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim qo'shimcha dam olish kunini olmagan. Sud: ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga foydalanilmagan dam olish vaqti to'lanishi kerak

Sud ish beruvchini kechiktirish uchun ma'muriy javobgarlikka tortishning qonuniyligi to'g'risidagi nizoni ko'rib chiqdi ish haqi(Tambov viloyat sudining 2018 yil 18 iyundagi 7-230/2018-sonli ish bo'yicha qarori). Davlat mehnat inspektori jarimaga tortildi AKSIADORLIK jamiyati ishdan bo'shatish vaqtida xodimga dam olish kunlarida ishlaganlik uchun ishdan bo'shatish vaqtida foydalanilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiya berilmaganligi uchun.

Ish beruvchi uning harakatlarida hech qanday huquqbuzarlik yo'qligiga ishondi. O'z pozitsiyasini asoslash uchun kompaniya dam olish kunlarida ishlashda xodim yozma ravishda bunday ish uchun boshqa dam olish kunlarini taqdim etgan holda yagona miqdorda to'lashga rozi bo'lganligini ta'kidladi. Shu bilan birga, xodim dam olish vaqtidan foydalanish vaqtini ko'rsatmadi va kelajakda ular uning iltimosiga binoan xodimga berildi. Biroq, ba'zi dam olish kunlari xodim tomonidan ishdan bo'shatilgunga qadar foydalanilmagan. Ish beruvchi dam olish kunlarini yagona miqdorda to'lab, qonunga muvofiq harakat qilganiga ishondi. Xodimning dam olish kunlaridan foydalanishi uning ixtiyoriga bog'liq bo'lib, ish beruvchi xodimni dam olishga majburlashga haqli emas edi va ishdan bo'shatilgunga qadar ularning bir qismini sarflamaganligi ish beruvchining majburiyatini keltirib chiqarmaydi. ularni har qanday tarzda qoplash.

Ish beruvchi xodimga dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda qancha ishlaganiga qarab mutanosib ravishda hisoblangan dam olish vaqtini berishi kerakmi yoki u to'liq dam olish kunini ta'minlashi shartmi? Javob ichida "Echimlar entsiklopediyasi" GARANT tizimining Internet versiyasi. 3 kun bepul oling!

Biroq, sud bu dalillarga qo'shilmadi. Qarorda ta'kidlanganidek, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlaganlik uchun yagona to'lov faqat xodimga dam olish kuni berilgan taqdirdagina amalga oshiriladi. Agar xodim boshqa dam olish kuni huquqidan foydalanmagan bo'lsa, ish beruvchi xodimga tegishli dam olish kunidagi ish uchun qo'shimcha haq to'lashi shart. Bu nuqtai nazar keng tarqalgan sud amaliyoti(Voronej viloyat sudining 2017 yil 7 dekabrdagi 33-9238-son / 2017-sonli fuqarolik ishlari bo'yicha ICning apellyatsiya qarori).

Biroq, teskari pozitsiya sudyalar orasida kam uchraydi, uni qo'llab-quvvatlash uchun qonun hujjatlarida foydalanilmagan dam olish vaqti uchun kompensatsiya nazarda tutilmaganligi ko'rsatilgan; Bunday kompensatsiya faqat foydalanilmagan ta'til kunlari uchun belgilanadi (

Unga ko'ra, me'yordan ortiq ikki soatlik ish uchun bir yarim stavka, keyingi barcha soatlarga esa ikki barobar ish haqi to'lanadi. Agar xodim rasmiy bayramlarda ishlashga chaqirilgan bo'lsa, unda vaqt xavfsiz tarzda ikki baravar ko'paytirilishi mumkin. Shunga asoslanib, har bir kun uchun ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lashning individual hisob-kitobini amalga oshirish kerak. Keling, bir nechta misollarni ko'rib chiqaylik. Qachon qo'shimcha ish vaqti Misol shartlari: 2018 yil oktyabr oyida xodim tomonidan jami 8 soatlik ortiqcha ish:

• 9 oktyabr soat 4 da
• 19 oktyabr soat 3:00
• 30 oktyabr soat 1.

7 dekabrda u nafaqaga chiqadi o'z irodasi dam olish vaqtidan foydalanmasdan. O'rtacha, bir xodim soatiga 150 rubl oladi. To'lovni hisoblash:

• 9 oktyabr: 150 rubl * 2 soat * 1,5 + 150 rubl * 2 soat * 2 = 1050 rubl.
• 19 oktyabr: 150 rubl * 2 soat * 1,5 + 150 rubl * 1 soat * 2 = 750 rubl.
• 30 oktyabr: 150 rubl

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish kuni

Ma'lumot

Buning uchun ikkala tomon ham javobgar bo'lishi mumkin: agar xodimga biror narsa yuz bersa, tashkilot javobgar bo'ladi, uning hisobot kartasida xodimning ish joyida ekanligi ko'rsatilgan. Xodim ogohlantirish va shaxsiy faylga yozuv bilan rasmiy ishdan bo'shatishni osongina olishi mumkin.

Diqqat

Hokimiyatning og'zaki ruxsati bo'lsa ham. Bu nozik nuqta, muammolarni oldini olish uchun qog'ozda ishonch hosil qilish yaxshiroqdir. Agar ish joyini bir necha kun davomida ish haqini saqlamasdan tark etish zarurati tug'ilsa, xodim tashkilot rahbari tomonidan imzolangan bayonot yozadi.

Shundan so'ng, ushbu hujjat asosida xodim tanishishi va imzosini qo'yishi kerak bo'lgan buyruq tuziladi. Buyurtma xodimning shaxsiy faylida bo'ladi.

Menyu

Buyurtmada raqam, chiqarilgan sana, qaysi asosda berilganligi (xodimning bayonoti), kimga va qaysi vaqtda qo'shimcha dam olish berilganligi ma'lumotlari bo'lishi kerak. Xodim o'z biznesi uchun ketishi kerak bo'lgan holatlar mavjud, ammo u ortiqcha ish yoki bo'sh vaqtga ega emas.
Bunday holda, rahbarning roziligi bilan xodim keyingi dam olish bilan qo'shimcha dam olish kunini olishi mumkin. Bunday dam olish kunini olish uchun u ish joyida yo'q bo'lishni rejalashtirayotgani va ish qachon bajarilishi haqida bayonot yozishi kerak, shuningdek, zarur bo'lgan dam olish vaqtining sabablarini ko'rsatish tavsiya etiladi (kredit olish). , Uy-joy idorasi uchun sertifikatlarni yig'ish va boshqalar).

Ilgari ishlagan soatlar uchun dam olish vaqtini berish buyruq shaklida beriladi. San'atda ta'til hisobiga dam olish kuni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi 28-moddasida belgilangan kalendar kunlari har bir xodimga tegishli ta'tillar.
Biroq, San'atda.

Xodimga dam olish vaqtini berish: qanday berish va hisoblash

Muhim

Tarkib

• 1 Normativ-huquqiy baza
  • 1.1 Kategoriyadan tashqari ta'tilga majburiy huquq
  • 1.2 To'langan va to'lanmagan dam olish vaqti
• 2 Dam olish vaqti
  • 2.1 Ish kunlarida qo'shimcha ish yoki dam olish kunlarida qatnashish
  • 2.2 Dam olish kunlaridagi ish uchun to'lov
  • 2.3 Qo'shimcha ish haqi
• 3 Ishdan bo'shatilgandan keyin dam olish uchun kompensatsiya
  • 3.1 Ariza tayyorlash
  • 3.2 Ish haqi yoki ta'til uchun to'lov
• 4 Dam olish kunlarining xizmat muddatiga ta'siri

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ish beruvchini dam olish kunlari yoki qo'shimcha ish haqida gapirganda, rad etish mumkin, ammo bu qandaydir tarzda qabul qilinmaydi. Uning iltimosi qabul qilinadigan chegaralardan tashqariga chiqadimi yoki xo'jayin o'z ta'sirini suiiste'mol qiladimi?

Xodimlar uchun ta'til

Ta'til tushunchasi Rossiya mehnat qonunchiligida belgilanmagan, ammo bu odatda tegishli ish jadvalida xodimning ish joyida bo'lishi nazarda tutilgan kunlarda ishdan bo'shatish ehtimolini bildiruvchi atama. Umuman olganda, dam olish kuni ish beruvchining iltimosiga binoan xodimga beriladigan har qanday to'lanmagan dam olish kuni sifatida tushunilishi mumkin.

Uzrli sabablarga ko'ra dam olish vaqti, ularni berish majburiyati va to'lovning xususiyatlari 5. Ish beruvchining dam olish yoki kompensatsiya berishdan bosh tortishi mumkin bo'lganda Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday dam olishni ta'minlash imkoniyatini bevosita tartibga soladi. shuningdek, ish beruvchi ularni rad etish imkoniyatisiz xodimga berishga majbur bo'lgan holatlar.

Ishdan bo'shatish vaqtida ta'til - dam olish vaqti uchun kompensatsiya

Lekin buni bilish:

• ortiqcha ish uchun va ishlamaydigan kunlar yuqori stavkalarda qaytarilishi mumkin;
• mehnat qonunchiligiga rioya qilmaslik uchun inspeksiya organlari tomonidan jarimaga tortilishi mumkin;
• agar xodim sudga murojaat qilsa, siz ko'p vaqt, kuch yo'qotishingiz va hali ham foydalanilmagan dam olish uchun tovon to'lashga majbur bo'lishingiz mumkin.

Axir, agar xodim ilgari qo'shimcha dam olish kunlari yoki soatlarini olishni xohlayotgani haqida ariza yozgan bo'lsa, lekin ulardan foydalanmagan bo'lsa, unga pul kompensatsiyasini rad etish orqali siz qonunni buzganlikda aybdor bo'lishingiz mumkin. Aslida, xodim o'z mehnati uchun qonuniy kompensatsiya olish huquqidan mahrum, chunki u bekor qilinganligi sababli bu huquqdan foydalanishga ulgurmagan. mehnat shartnomasi. San'at talablarini solishtirish. 84.1 va Art.

Dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun kompensatsiya

Foydalanilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiyani qanday olish mumkin? Ushbu jarayonda quyidagi hujjatlar qo'llaniladi:

1. Xodimning bayonoti.
2. Ish beruvchining buyrug'i.
3. Kompensatsiya miqdorini hisoblash bilan buxgalteriya bo'limidan ma'lumotnoma.

Ixtiyoriy ta'til uchun qanday to'lanadi? Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan dam olish kunlari uchun to'lash imkoniyatiga quyidagilar ta'sir qiladi:

• xodimni tanlash - dam olish vaqtidan foydalanish yoki tarif bo'yicha to'lov.
• qo'shimcha dam olish uchun sabab.
• kompaniyada qayta ishlash uchun buxgalteriya hisobining mavjudligi.

Ish beruvchining ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan dam olish vaqti uchun to'lashi shartmi? mehnat munosabatlari o'z xohishim bilan? Afsuski, bu masala qonun bilan alohida tartibga solinmagan. Rossiya Federatsiyasi.

Dam olish kunlaridagi ish uchun kompensatsiya

Ehtimol, dam olish vaqti kelajakdagi ta'tilga qo'shilishi kerak edi. Bunday holda, ta'til va dam olish uchun kompensatsiya boshqacha hisoblab chiqiladi.

Birinchi to'lov o'rtacha daromadga asoslanadi (Mehnat kodeksining 139-moddasi), ikkinchisi esa ish haqiga mutanosib ravishda, bitta miqdorda. Agar ishdan bo'shatish qo'shimcha oyda sodir bo'lmagan bo'lsa, soatlik ish haqini hisoblash usulini belgilashda nizo kelib chiqishi mumkin. tarif stavkasi.

Qaysi davr (oylik, choraklik yoki yillik) hisob-kitob uchun asos sifatida olinganiga qarab, hisob-kitoblar miqdori juda katta farq qilishi mumkin. Eng kam nizolar jamoa shartnomasida tanlangan hisoblash usulini belgilab qo'ygan ish beruvchilardan kelib chiqadi.

Bunday vaziyatni oldindan ko'rmaganlar uchun ish vaqtining yillik normasidan foydalangan holda sxemani qo'llash yaxshiroqdir, chunki bu sizga tarif stavkasining eng ob'ektiv ko'rsatkichini hisoblash imkonini beradi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ixtiyoriy ta'til uchun kompensatsiya

Siz uni Mehnat kodeksining 139-moddasi qoidalariga amal qilgan holda hisoblashingiz mumkin. Buxgalteriya bo'limi 12 oylik umumiy daromadni qo'shib, uni birinchi navbatda 12 ga, keyin esa 29,3 ga bo'linadi. Aynan shu miqdor shaxsiy daromad solig'ining 13% ushlab qolingan holda, xodimga pullik ta'til hisobiga o'tkazib yuborilgan har bir kun uchun beriladi. Kompensatsiya Ta'til vaqtining ta'siri Ba'zi idoralar olingan dam olish vaqtini ishlagan vaqtni hisoblashdan tashqari qo'shimcha ish uchun kompensatsiya sifatida qabul qiladi. Bu to'g'ri, chunki ish varag'ida ular OB yoki 27 (dam olish kuni, bayram yoki qo'shimcha ish) kodi bilan haqiqiy ish kunida aks ettirilgan. Hokimiyat bilan kelishilgan holda, lekin ish haqini saqlamasdan, ishlamagan kunlar ratsion xodimi tomonidan ruxsatnoma sifatida tasdiqlanadi (HB yoki 28 hisobot kartasidagi harf belgisi). Agar o'tkazib yuborilgan vaqtni boshqa kunda ishlash uchun shart bo'lmasa, unda bunday dam olish kuni ish vaqtining haqiqiy soniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Dam olish vaqtini to'lash: tartibi, hisoblash xususiyatlari va kompensatsiya

Ba'zan ular bilan birga qo'shiladi dam olish kunlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq majburiy dam olish jadvali. No Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi raqami Kimga haq to'lanadi dam olish kunlari Yillik kunlar soni 1128 Pensiya yoshidagi xodimlar 14 2 Harbiy xizmatni o'tash vaqtida vafot etganlarning turmush o'rtoqlari va ota-onalari 14 3 nogironlar 60 4 Ishtirokchilar. Ikkinchi jahon urushi 35 5 Nikohni ro'yxatga olganlar 5 6 O'lganlar yaqin qarindoshi 5 7 Farzandlari borlar uchun 5 8 173 Universitet talabalari uchun universitetga kirishda kirish imtihonlari 15 9 Universitet talabalari yakuniy attestatsiyadan o'tadilar 15 10 Universitet talabalari oraliq attestatsiyadan o'tadilar 15 11 Universitet talabalari o'z diplomlarini himoya qiladilar. 4 oy 12 Universitet talabalari davlat yakuniy imtihonlarini topshirishlari uchun.
Shaxsiy sharoitlar tufayli bir muddat ketish zarurati.

• Ish jadvali tufayli yomon sog'liq: kasallik ta'tilidan foydalanmasdan dam olish istagi.
• Yarim kunlik ishlarga ko'proq vaqt ajratish zarurati: hisobot davri, tekshiradi.
• 1-sentyabr, siz bolalarni maktabga kuzatib borishingiz va liniyaga shaxsan tashrif buyurishingiz kerak bo'lganda.
• Maktabda ota-onalarning intizomiy yig'ilishlari.
• Ishchining bolalari o'qiyotgan maktab direktori ish vaqtida shaxsiy mavjudligini talab qiladigan vaziyat.
• Bolalar, qarindoshlar, yaqin do'stlar to'yi.
• Qarindoshlar, yaqin odamlarning dafn marosimi.
• Jiddiy hissiy qo'zg'alish, xodim o'z vazifalarini axloqiy jihatdan bajara olmaganida.
• Boshqa shaxsiy sharoitlar.

Bularning barchasi xodimning o'z hisobidan ta'til so'rashiga olib kelishi mumkin.

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ish beruvchini dam olish kunlari yoki qo'shimcha ish haqida gapirganda, rad etish mumkin, ammo bu qandaydir tarzda qabul qilinmaydi. Uning iltimosi qabul qilinadigan chegaralardan oshib ketadimi yoki xo'jayin o'z ta'sirini suiiste'mol qiladimi. Nima bo'lishidan qat'iy nazar argumentlar biriktirilganlar tomonidan boshqariladi qo'shimcha ish Buning evaziga ishchilar ish beruvchidan sezilarli va munosib minnatdorchilikni kutishadi. Xodim uchun maqbul minnatdorchilik izhori qo'shimcha dam olish vaqti yoki dam olish kunlarida ishlaganlik uchun to'lov bo'ladi. bayramlar.

Normativ baza

Dam olish kuni to'lanadimi yoki yo'qligini aniqlamoqchi bo'lganlar o'rganishlari kerak bo'lgan birinchi narsa bu kontseptsiyani Mehnat kodeksining biron bir joyida topa olmasligidir. O'zaro kelishuvga ko'ra, mehnat munosabatlari tomonlari dam olish kunini, korxonaning ish jadvali odatdagi ishini nazarda tutadigan davrda xodimga beriladigan bo'sh kunni belgilaydi. Boshqacha qilib aytganda, agar kompaniya dushanbadan jumagacha ishlayotgan bo'lsa, u holda rasmiylar bilan kelishilgan holda qatnashmaslik dam olish kuni hisoblanadi. ish joyi har qandayida ish kunlari. Agar shu kuni ishdan ozod qilish uning paydo bo'lishidan oldin kelishilmagan bo'lsa, unda bu haqli ravishda ishdan bo'shatish deb ataladi.

Adolat uchun shuni ta'kidlash kerakki, TCda dam olish vaqti tushunchasi mavjud bo'lmasa-da, "qo'shimcha dam olish kuni" atamasi qayta-qayta uchraydi. Ish beruvchi bilan o'zaro kelishuvga ko'ra, siz uni quyidagilar uchun olishingiz mumkin:

• Davlat yoki mintaqaviy bayramlar va ishlamaydigan kunlarda ishlash, Art. 153 TC;
• Qo'shimcha ish (haftada 40 soatlik va umumlashtirilgan jadval bo'yicha), san'at. 152 TC;
• Ixtiyoriy xayriya, Art. 186 TK.

Agar biron bir shaxsiy sabablarga ko'ra, odamga bo'sh vaqt kerak bo'lsa ish haftasi, keyin bu dam olish kuni deb ham ataladi. Bunday holatda, xodim qo'shimcha kunga qonuniy huquqqa ega bo'lmasligi mumkin, ammo ish kunlarida dam olish uchun hali ham imkoniyatlar mavjud:

• Keyingi asosiy yoki davomiyligini bartaraf etish uchun bir necha kun talab qilishingiz mumkin qo'shimcha dam olish kunlari, Mehnat kodeksining 19-bobi;
• Agar ishlagan davrda to'langan kunlar allaqachon tugagan bo'lsa, ish beruvchi ish haqisiz kunlarni berishga rozi bo'lishi mumkin, Art. 128 TK.

Va agar bo'sh kunni tashkil qilish usuli oddiy xodimga unchalik taalluqli bo'lmasa, dam olish va bayram kunlarida ishlash uchun to'lash masalasi haqiqatan ham dolzarb bo'lib qolishi mumkin.

Kategoriyasiz ta'tilga bo'lgan majburiy huquq

Uzoqroq ishlash taklifi rasmiylar tomonidan ishdan bo'shatishga tayyorlikdan ko'ra ko'proq qat'iyat bilan aytilgan degan bayonot bilan hech kim bahslasha olmaydi. Lekin qachon ish vaqti hisobot kartasida allaqachon qayd etilgan yoki oldingi davrlar uchun ta'til bo'lmagan dam olish kunlari mavjud bo'lsa, xodimni uning so'rovlarini bajarishga majburlash ancha oson. Bo'sh kunlar, "oldindan" tilanchilik qilish qiyinroq. Bahs xodim tomonidan o'z arizasida ko'rsatilgan shoshilinch yoki yaxshi sabab bo'lishi mumkin. Bu xodim o'z hisobidan ta'til so'ragan vaziyatga ham tegishli. Biroq, ikkinchi holatda, ish beruvchi arizachining maqomi yoki uning muammosining tabiati tufayli qurolsizlanishi mumkin bo'lgan holatlar yuzaga kelishi mumkin:

Bo'sh kunlarni olish uchun qo'shimcha variant kompaniyaning jamoaviy shartnomasida bo'lishi mumkinligini unutmang.

To'langan va to'lanmagan ta'til

So'ramoqchi bo'lganlar uchun qo'shimcha kun sizning ish beruvchingiz, dam olish vaqti to'lanadimi, degan savol mutlaqo to'g'ri emasligini aniq tushunishingiz kerak. Moliyaviy xavfsizlikka yaqinlashishning bir necha variantlari mavjud:

• Yo'q bo'lgan kunlar umuman to'lashni anglatmaydi, Art. 128 TC;
• Yo'qligi yollangan shaxs uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolishni nazarda tutadi Art. 167, Mehnat kodeksining 19 va 28-boblari;
• Dam olish vaqti to'lanmaydi, chunki u xodimning o'zi tomonidan ortiqcha ish yoki dam olish kunida ishlaganlik uchun kompensatsiya usuli sifatida tanlangan. Mehnat kodeksining 152 va 153-moddalari.

Mehnat kodeksining 19-bobidan boshlab unga dam olish kunlaridan bir kun berishni so'raganlar uchun siz hech qanday ta'tildan "chimchilab" olmasligingizni yodda tutishingiz kerak. Agar ishdan bo'shatish vaqti ma'lum bir voqeaga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda o'zboshimchalik bilan bir parcha olish ishlamaydi. Misol uchun, talaba ta'tilidan bir kunni oldindan so'rashning iloji yo'q, chunki unga bo'lgan huquq faqat qo'ng'iroq va akademik ko'rsatkichlar bo'yicha imtihon guvohnomasini olgandan keyin paydo bo'ladi (Mehnat kodeksining 26-bobi). U yerdan ushbu vaqt uchun to'lov muddati, muddati va usuli haqida ma'lumot olinadi.

Dam olish kunini taqdim eting ishchi tomonidan belgilanadi kun, ish beruvchi faqat agar xodim ilgari qo'shimcha ishlarga jalb qilingan bo'lsa, majburiydir. Agar bepul dam olish kunisiz yaxshi sabablar San'at bo'yicha imtiyozli toifaga kirmaydigan ishchilarni so'rang. 128-moddaga ko'ra, ish beruvchi ularning iltimosini rad etishga haqli.

Dam olish kunlarining turlari

Qonun hujjatlari bitta korxona faoliyati doirasida ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishning ruxsat etilgan sonini hech qanday tarzda tartibga solmaydi. Aslida, bunday buyruqlar hech bo'lmaganda har kuni chiqarilishi mumkin, agar buning haqiqiy sabablari va xodimlarning roziligi mavjud bo'lsa. Shuningdek, ular bilan bunday soatlar uchun tovon to'lash masalasini muhokama qilish kerak. Tanlov kichik: oshdi ish haqi yoki qo'shimcha bepul kun.

Doimiy ravishda kadrlar etishmasligini boshdan kechirayotgan ish beruvchining o'zi uchun pul bilan hal qilinadigan "ikki yomonlik" ni tanlash foydaliroqdir. Bu buxgalteriya hisobini soddalashtiradi va kompaniya ishida uzilishlarga olib kelmaydi. Ammo ish beruvchi pul sarflashga tayyor bo'lsa ham, u baribir buni cheksiz ravishda qila olmaydi, chunki kalendar yilida xodim yillik vaqt normasidan atigi 120 soat ko'proq ishlashi mumkin, san'at. 99 TK.

Ushbu belgidan oshib ketgan har bir narsa dam olish kunlarini ta'minlash orqali qoplanishi kerak. Va keyin ish beruvchi oldida buni qanday tashkil qilish kerakligi haqida adolatli savol tug'iladi va ish uchun dam olish vaqti to'lanadigan maksimal miqdordan ortiqmi?

Ish kunlarida ishlov berish yoki dam olish kunlarida ishtirok etish

Muddati tugaganidan keyin ishda qolish uchun sabab yo'q ishchilar kuni yoki smenaning oxiri xodimni kuniga 4 soatdan ortiq va ketma-ket ikki martadan ortiq ushlab turolmaydi. Shunga ko'ra, bu vaqt Mehnat kodeksining 152 va 153-moddalari qoidalariga muvofiq, haftaning kuniga qarab (bir yarim yoki ikki marta) to'lanishi mumkin.

Ammo shunday bo'lishi mumkin: xodim dastlab moliyaviy kompensatsiyani dam olish soatlari bilan almashtirishni so'radi. Agar u bir oyda to'rt kun dam olish kuni 4 soat ishlagan deb hisoblasak, u ish haftasining o'rtasida ikki kun yurishi kerak. Bunday vaziyatda kadrlar va buxgalteriya bo'limlari xodimlari shubhalarni bartaraf etishlari mumkin: dam olish kunidagi ish uchun dam olish vaqti to'lanadimi va bu vaqt jadvalida qanday aks ettirilishi kerak?

Avvalo, siz ortiqcha ish tartibiga qarashingiz kerak. Agar u smenani bir martalik uzaytirishni nazarda tutsa, lekin oylik soat normasidan oshmagan bo'lsa, unda siz faqat ish vaqtini taqsimlashni soatlar hisobi (T-12 yoki T-13) shaklida to'g'ri aks ettirishingiz kerak. Keyin dam olish kuni to'lanmaydi, masalan, besh kunlik ish haftasi bilan shanba va yakshanba. Darhaqiqat, dam olish kuni shunchaki kechiktiriladi va ish vaqti yagona tarif bo'yicha to'lanadi.

Yana bir narsa - qachon jami soatlik oylik, choraklik yoki yillik normadan oshdi (lekin 120 dan ortiq emas). Siz hali ham ishlov berish vaqtini hafta oxiri sifatida "berishingiz" va bir martalik to'lovni olishingiz mumkin. Shu bilan birga, yakuniy bayonotda, vaqt jadvalida ishlagan soatlar soni ko'payganligi sababli, shaxsning ish haqi belgilangan ish haqidan ko'proq bo'ladi. Qo'shimcha dam olish kunlari to'g'risidagi qaror to'lov miqdorini o'zgartirishga olib keladi. Ishlagan barcha soatlar uchun ish haqi yagona stavka bo'yicha olinadi va dam olish kunlari umuman to'lanmaydi, Art. Mehnat kodeksining 152 va 153-moddalari.

Dam olish kunlarida ish uchun to'lov

Mehnat kodeksiga muvofiq bayramlarda ishlash, aniqrog'i, San'atga muvofiq. Dam olish kunlarida ishlashga tenglashtirilgan 153-son. Qonunga muvofiq ish haqi - ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda, lekin agar bu jamoa yoki jamoa tomonidan nazarda tutilgan bo'lsa, oshirilishi mumkin. individual kelishuv. Bilish kerak bo'lgan nozikliklar mavjud:

• Parcha ishlaganingizda, kamida ikki baravar ko'p ishlashingiz kerak.
• Agar tarif stavkasi soatga belgilangan bo'lsa, u holda tarif ham ikkiga ko'paytiriladi
• Agar rasmiy ish haqi bo'lsa - u holda ishlagan kun uchun kunlik ish haqi sizning maoshingizdan ortiq miqdorda olinadi. Va agar oylik me'yor soatiga oshib ketgan bo'lsa, unda ikki baravar ish haqi (ya'ni, uch baravar) qo'shiladi.

Albatta, hokimiyatdan to'g'ri to'lovni tanlash har doim ham mumkin emas. Keyin yuqorida keltirilgan ma'lumotlardan foydalanishingiz mumkin - ya'ni. qo'shimcha dam olish kuni sifatida ishlov berishdan foydalaning. Dam olish kunidagi ish uchun dam olish vaqtini to'lash uchun ariza oddiygina yoziladi - biz "hafta oxiri" so'zini "dam olish" ga o'zgartiramiz va tamom.

Qo'shimcha ish haqi

Oldingi paragrafda tasvirlangan muammolar, hech kim to'lamoqchi bo'lmasa ham, boshqaruv uchun paydo bo'lishi mumkin. Ehtimol, xodim to'satdan fikrini o'zgartirib, dam olish kunlarini pulga almashtirish uchun ariza bergan.

Darhol shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchining bunday almashtirishni rad etishga haqli, agar tovon shakli ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda allaqachon kelishilgan va kunlar kelishilgan bo'lsa. Ammo, agar rasmiylar xodimni yarim yo'lda kutib olishni niyat qilsalar, buxgalteriya bo'limining ta'til vaqti ilgari ishlagan vaqt uchun to'lanadimi yoki yo'qmi va qanday usul bilan hisoblash kerakligi haqidagi shubhalarni yo'q qilish kerak. qo'shimcha buyurtma korxona tomonidan.

Yiliga bir necha marta o'xshash holatlarga duch kelganlar uchun ushbu qoidalarni jamoaviy bitimda belgilash to'g'riroqdir. Agar asosiy hujjatlardan biriga o'zgartirish kiritish istagi bo'lmasa, siz ushbu qoidani kompaniyaning alohida mahalliy hujjatida (buyruq yoki ko'rsatma) nashr qilishingiz mumkin. Foydalanilmagan dam olish vaqti uchun kompensatsiya miqdorini aniqlashda nizolarga yo'l qo'ymaslik uchun ogohlantirish muddati davomida ishlagan dam olish vaqtini ta'minlash imkoniyatini topish osonroq.

Ishdan bo'shatilgandan keyin dam olish uchun kompensatsiya

Kamdan kam hollarda ishdan bo'shatish o'z-o'zidan sodir bo'ladi. Agar tez rivojlanayotgan mojaro natijasida. Bunday vaziyatda, hal qilinmagan narsalar orasida, ishdan bo'shatilgandan so'ng, buyruq bilan berilgan ishlov berish uchun dam olish vaqti to'lanadimi, degan savolga javob berishi mumkinmi? Xodimlarning tashvishi tushunarli. Axir, jalb qilish bo'yicha hujjatlarni imzolashda qo'shimcha ish, u belgilangan dam olish kunigacha uni tugatmasligini hatto taxmin qila olmadi. Ehtimol, dam olish vaqti kelajakdagi ta'tilga qo'shilishi kerak edi.

Bunday holda, ta'til va dam olish uchun kompensatsiya boshqacha hisoblab chiqiladi. Birinchi to'lov o'rtacha daromadga asoslanadi (Mehnat kodeksining 139-moddasi), ikkinchisi esa ish haqiga mutanosib ravishda, bitta miqdorda. Agar ishdan bo'shatish qo'shimcha ishlagan oyda sodir bo'lmasa, soatlik ish haqini hisoblash usulini belgilashda nizo kelib chiqishi mumkin. Qaysi davr (oylik, choraklik yoki yillik) hisob-kitob uchun asos sifatida olinganiga qarab, hisob-kitoblar miqdori juda katta farq qilishi mumkin.

Eng kam nizolar jamoa shartnomasida tanlangan hisoblash usulini belgilab qo'ygan ish beruvchilar o'rtasida yuzaga keladi. Bunday vaziyatni oldindan ko'rmaganlar uchun ish vaqtining yillik normasidan foydalangan holda sxemani qo'llash yaxshiroqdir, chunki bu sizga tarif stavkasining eng ob'ektiv ko'rsatkichini hisoblash imkonini beradi.

Ammo o'tkir burchaklarni aylanib o'tishga imkon beruvchi eng g'alaba qozonish varianti ham mavjud. Xodim bilan ishdan bo'shatilgunga qadar ishlagan vaqt uchun dam olish vaqtini o'tkazish to'g'risida kelishib olishingiz mumkin. Keyin xodim ishlagan dam oladi va ish beruvchi "ikki barobar" to'lamaydi.

Ariza tayyorlash

Dam olish to'g'risidagi ariza, "shlyapa", unvon va raqam bilan imzo yozishdan tashqari, ma'lum darajada ijodiy jarayondir. Rahbariyatning bo'sh kun berish to'g'risidagi qarori, xodim uni ishdan bo'shatishga majbur qiladigan sabablarni qanchalik ishonchli va rang-barang tasvirlashiga bog'liq. Hujjatni tuzishda bir qator tavsiyalar mavjud:

• Siz kutilayotgan yo'qlik sanasi yoki davrini belgilashingiz kerak;
• Sababini (kaltaklangan "" dan ba'zi ekzotik hodisaga qadar) xabar qiling, bu ish beruvchiga ishonarli ko'rinadi;
• Dam olish vaqtini to'lash bo'yicha istaklaringizni ko'rsating (to'lanadigan ta'til hisobiga yoki moliyaviy ta'minlanmagan);
• Mavjud hujjatli dalillarni eslatib o'ting (nusxalarini ilova qiling).

Rahbarning xodim tomonidan yozilgan qog'ozga imzo qo'yishi ko'p jihatdan sabablarning asosliligiga yoki hujjatda ko'rsatilgan yollangan shaxsning holatiga bog'liq. Siz bizning veb-saytimizda qulay ariza shaklini olishingiz mumkin ()

Ish haqi yoki ta'til to'lovi

Yuridik nuqtai nazardan, to'lanadigan dam olish vaqti emas, balki ortiqcha ishlagan ish yoki dam olish va bayram kunlaridagi mehnat majburiyatlarini bajarish muddati to'lanadi. “Qo‘shimcha” ish vaqti ish vaqtining oylik, choraklik yoki yillik normasiga mutanosib ravishda ish haqiga qarab to‘lanadi degan qoida mavjud. Agar moddiy kompensatsiya o'rniga xodim dam olishni tanlagan bo'lsa, unda to'lov bitta miqdorda amalga oshiriladi va dam olish kuni umuman to'lanmaydi.

Hisoblash printsipi juda oddiy: tanlangan hisob-kitob davri uchun ish haqi yoki mahsulot kunlar yoki soatlar normasiga (joriy oy, chorak yoki yil uchun) bo'linadi va ishlagan vaqt miqdoriga (kunlar yoki soatlar) ko'paytiriladi. Agar biror kishi kelajakdagi ta'tilning davomiyligini qisqartirish uchun dam olish kunini so'rasa, biz o'rtacha daromad haqida gaplashamiz. Siz uni Mehnat kodeksining 139-moddasi qoidalariga amal qilgan holda hisoblashingiz mumkin. Buxgalteriya bo'limi 12 oylik umumiy daromadni qo'shib, uni birinchi navbatda 12 ga, keyin esa 29,3 ga bo'linadi. Aynan shu miqdor shaxsiy daromad solig'ining 13% ushlab qolingan holda, xodimga pullik ta'til hisobiga o'tkazib yuborilgan har bir kun uchun beriladi.

Dam olish vaqtining ish stajiga ta'siri

Ba'zi idoralarning ma'lumotlariga ko'ra, qo'shimcha ish haqi sifatida olingan dam olish vaqti ishlagan vaqtni hisoblashda hisobga olinmaydi. Bu to'g'ri, chunki ish varag'ida ular OB yoki 27 (dam olish kuni, bayram yoki qo'shimcha ish) kodi bilan haqiqiy ish kunida aks ettirilgan.

Hokimiyat bilan kelishilgan holda, lekin ish haqini saqlamasdan, ishlamagan kunlar ratsion xodimi tomonidan ruxsatnoma sifatida tasdiqlanadi (HB yoki 28 hisobot kartasidagi harf belgisi). Agar o'tkazib yuborilgan vaqtni boshqa kunda ishlash uchun shart bo'lmasa, unda bunday dam olish kuni ish vaqtining haqiqiy soniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Yiliga 14 kun ichida bepul ish o'tishi xizmat muddatiga ta'sir qilmaydi, san'at. 121 TK. Qonun chiqaruvchi xodimga uzoqroq to'lanmaydigan ta'tilni berishni taqiqlamaydi, lekin keyin uning tajribasini olish uchun. yillik otpuska, yilik ta'til uzilib qoladi va boshlanish sanasi o'zgartiriladi. Boshqa barcha holatlarda, mehnatda aks ettirilmagan ishdan bo'shatish, ish haqi yoki sug'urta muddatiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi, bu to'lanadigan ish haqi miqdori haqida gapirib bo'lmaydi.

Korxonada doimiy qayta ishlash siyosati mos kelmaydi Mehnat kodeksi, va, pirovardida, xodimlarning ishini samaraliroq qilmaydi. Jamoani boshqarishda muvaffaqiyat kaliti - bu ish yukini to'g'ri taqsimlash va malakali ish ratsionidir. Biroq, ish soatlaridan keyin tashqariga chiqish zarurati yuzaga kelganligi sababli, o'z vaqtida to'lash yoki dam olish xodimlarning noroziligini to'lashga yordam beradi.

Huquqiy himoya kengashining advokati. bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan mehnat nizolari. Sudda himoya qilish, da'volarni tayyorlash va boshqalar normativ hujjatlar nazorat qiluvchi organlarga.

12.03.2018

Xodimning qo'shimcha dam olish kuni deb ataladi. Ishchi uni bajarayotganda oladi ortiqcha ish, ishlamaydigan kun keladi va hokazo. Qonunga ko'ra, siz dam olish kunini emas, balki oshirilgan ish haqini tanlashingiz mumkin.

Xodim va kompaniya o'rtasidagi shartnoma tugagandan so'ng, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday tushuncha yo'qligi sababli, foydalanilmagan dam olish vaqti haqida ko'pincha nizolar paydo bo'ladi. Bu savol tug'iladi: foydalanilmagan ta'til uchun pul olish mumkinmi?

Foydalanilmayotgan bayramlar bo'lsa nima qilish kerak?

Rossiya qonunchiligi ortiqcha ish uchun kompensatsiyani nazarda tutadi.

Asosiy fikrlar bu masala bo'yicha:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi - xodimning o'zi qanday kompensatsiya olishini tanlaydi: pul yoki to'lanmaydigan dam olish vaqti.
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi - rasmiy ishlamaydigan yoki dam olish kunlaridagi ish ikki baravar stavkada to'lanishi kerak. Aks holda, ish beruvchi pullik dam olishni ta'minlashi shart.
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi - ortiqcha ish aylanish asosida har kuni uchun to'lanadi. To'lovlar miqdori o'rtacha kunlik ish haqi bilan belgilanadi.
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi - qon donori qon topshirish kunidan boshlab ikki kunlik to'lanadigan dam olish kunini oladi.

Ko'pincha kompensatsiya to'lanmagan, dam olish vaqti berilmagan va xodim ketishni rejalashtirgan holatlar mavjud. Ta'til vaqtida nima qilish kerak, ularga qanday kompensatsiya to'lanadi, degan adolatli savol tug'iladi.

Hech qanday tushunmovchilik bo'lishi mumkin emas agar qayta ishlash rasmiy ro'yxatga olingan bo'lsa. Bunday holda, hokimiyat organlari mehnat shartnomasi bekor bo'lgunga qadar dam olish kunlarini berishga yoki ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovni amalga oshirishga majburdirlar.

Agar kelishuvlar og'zaki bo'lsa, keyin hammasi bog'liq shaxsiy fazilatlar menejer, shuningdek, uning xodim bilan munosabatlari.

Kompensatsiya bormi?

Agar xodim kompensatsiya sifatida dam olish kunlarini olishga qaror qilsa, lekin ulardan foydalanmasa, unda ishdan bo'shatilgandan so'ng, rahbar kompensatsiya to'lashi shart o'tkazilmagan bayramlar uchun. Har bir dam olish kuni ishchining bir kunlik stavkasiga ko'paytiriladi.

Qonunchilik iqtisodiy hayotning barcha faktlarini hujjatlashtirishni talab qiladi.

Faktlar - bu harakatga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan operatsiyalar, bitimlar va boshqa hodisalar Pul iqtisodiy shaxs.

Bundan ma'lum bo'lishicha, dam olish kuni buxgalteriya hujjati (buyruq) bilan berilishi kerak.

Buning sababi, ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya ta'sir qiladi moliyaviy natijalar tashkilotlar, ya'ni qonun ostiga tushadi.

Kompensatsiyani qanday to'lash kerak foydalanilmagan dam olish kunlari uchunmi? Ushbu jarayonda quyidagi hujjatlar qo'llaniladi:

1. Xodimning bayonoti.
2. Ish beruvchining buyrug'i.
3. Kompensatsiya miqdorini hisoblash bilan buxgalteriya bo'limidan ma'lumotnoma.

Ixtiyoriy ta'til uchun qanday to'lanadi?

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan dam olish kunlari uchun to'lash imkoniyatiga quyidagilar ta'sir qiladi:

• xodimni tanlash - dam olish vaqtidan foydalanish yoki tarif bo'yicha to'lov.
• qo'shimcha dam olish uchun sabab.
• kompaniyada qayta ishlash uchun buxgalteriya hisobining mavjudligi.

Ish beruvchi o'z iltimosiga binoan mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, xodim tomonidan foydalanilmagan dam olish vaqti uchun to'lashi shartmi? Afsuski, bu alohida masala Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan tartibga solinmagan.

Ammo bu erda muhim tafsilot bor: ishdan bo'shatish yoki boshqa sabablar bilan taqqoslaganda, ishdan bo'shatish xo'jayinning tashabbusi bilan sodir bo'lganda, mehnat shartnomasini o'z iltimosiga binoan bekor qilganda, xodim hamma narsani tartibda o'ylab ko'rish imkoniyati va vaqtiga ega. qabul qilmoq to'g'ri qaror va chora-tadbirlar.

Bu masalani boshliqlaringiz bilan muhokama qilish tavsiya etiladi., xodimlarning ishchilari dam olish kunlarini yo'qotmaslik uchun nima qilish kerakligini tushunish uchun: ishdan bo'shatilgunga qadar dam olish yoki shunga qaramay, mehnat shartnomasi bekor qilinganda ular uchun kompensatsiya to'lanadi.

To'lovlarni hisoblash misollari

Har bir rasmiy hujjatlashtirilgan dam olish kuni ishlatilmasa, to'lanishi kerak tegishli o'lchamda.

Unga ko'ra, me'yordan ortiq ikki soatlik ish uchun bir yarim stavka, keyingi barcha soatlarga esa ikki barobar ish haqi to'lanadi.

Agar xodim rasmiy bayramlarda ishlashga chaqirilgan bo'lsa, unda vaqt xavfsiz tarzda ikki baravar ko'paytirilishi mumkin.

Shunga asoslanib, har bir kun uchun ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lashning individual hisob-kitobini amalga oshirish kerak. Keling, bir nechta misollarni ko'rib chiqaylik.

Qayta ishlashda

Misol shartlari:

2018 yil oktyabr oyida jami xodim me'yordan ortiq 8 soat ishladi:

• 9 oktyabr soat 4 da
• 19 oktyabr soat 3:00
• 30 oktyabr soat 1.

Ettinchi dekabrda u dam olishdan foydalanmasdan, o'z xohishi bilan ishdan bo'shaydi. O'rtacha, bir xodim soatiga 150 rubl oladi.

To'lovni hisoblash:

• 9 oktyabr: 150 rubl * 2 soat * 1,5 + 150 rubl * 2 soat * 2 = 1050 rubl.
• 19 oktyabr: 150 rubl * 2 soat * 1,5 + 150 rubl * 1 soat * 2 = 750 rubl.
• 30 oktyabr: 150 rubl * 1 soat * 1,5 = 225 rubl.

Ish beruvchi foydalanilmagan dam olish uchun ishdan bo'shatilganda to'lashi kerak bo'lgan miqdor 2025 rublni tashkil qiladi.

Eslatma: qayta ishlash jarayonida darsdan tashqari ishning dastlabki ikki soati bir yarim stavkada, keyingilari esa ikki baravar stavkada to'lanadi.

Dam olish kunida ishlaganda

Misol shartlari:

2018 yil 25 oktyabrda xodim 7 soat ishlagandan keyin dam olish kunida ishga borishi kerak edi.

7 dekabr kuni u o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi, dam olish kunidan foydalanmasdan, dam olish kunidagi ish uchun bir martalik to'lov olingan.

O'rtacha soatlik ish haqi 160 rubl bo'lgan vaziyatni ko'rib chiqing:

Hisoblash:

Eslatma: Dam olish kunidagi ish allaqachon bitta miqdorda to'langanligi sababli, ishdan bo'shatilgandan keyin dekabr oyi uchun kompensatsiya amalda ishlagan soatlar asosida yagona stavka bo'yicha to'lanadi. Agar biz birinchi va ikkinchi to'lovlarni qo'shsak, biz aslida xodimning ikki baravar to'lov olganligini olamiz.

Xuddi shunday tartib ish joyiga kirishda ham qo'llaniladi.

Kompensatsiya xodimning ketgan kunida to'lanishi kerak. ish haqi va boshqa imtiyozlar bilan birga.

xulosalar

2012 yil boshidan beri ichida Rossiya qonuni"ta'til" tushunchasi mavjud bo'lishni to'xtatdi. Bugungi kunda u eskirgan va mehnat qonunchiligida yo'q deb hisoblanadi. Shunga qaramay, bugungi kunda qo'shimcha dam olish kuni odatdagidan tashqari dam olish kuni deb ataladi.

Rossiya Federatsiyasida aniq yo'q qonunchilik bazasi o'tkazilmagan bayramlar uchun pul kompensatsiyasini tartibga solish. Bu har bir menejerga shaxsiy tanlovni samarali ravishda beradi: ketayotgan xodimga barcha kerakli to'lovlarni amalga oshirish orqali to'g'ri ish qilish yoki rad etish, sudda mumkin bo'lgan uchrashuvga tayyorgarlik ko'rish.

Boshqa tomondan, xodim ish beruvchiga qaram bo'lib chiqadi: uning taklifini qabul qilish uchun belgilangan dam olish vaqtini shunchaki "dam olish" yoki uzoq sud kurashini boshlash, ko'p to'lovlarni to'lash, ko'p asablarni sarflash. va harakat, kim to'g'ri va kim noto'g'ri ekanligi noma'lum bo'lganda.

Muammoni hal qilishning eng yaxshi va qonuniy usuli - dam olish kuni sud o'rniga, agar rahbar yarim yo'lda uchrashmasa. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, dam olish kuni uchun olinishi kutilayotgan miqdor buning uchun sudga murojaat qilish bilan mos kelmaydi.

2012 yil boshidan beri "dam olish vaqti" ning qonunchilik tushunchasi eskirgan deb topildi va undan chiqarib tashlandi. mehnat qonuni.Biroq, bugungi kunda ham, tashkilot xodimi qonuniy huquqqa ega bo'lgan qo'shimcha dam olish kuni ko'pincha ushbu kontseptsiyaga kiritiladi. Ishdan bo'shatilgandan keyin bunday dam olish kunlari uchun kompensatsiya bormi? To'lov qanday amalga oshiriladi? Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish talabini qondirishdan bosh tortsa, o'z huquqlaringizni qanday himoya qilish va kompensatsiya olish kerak?

Ketish paytida dam olish vaqtidan qanday foydalanish kerak?

Ishdan bo'shatish, ayniqsa, agar bu xodimning o'z xohishiga ko'ra bo'lsa, o'z vazifalarini yana ikki hafta davomida bajarishni nazarda tutadi. Bu davr ishlamay deb ataladi. Biroq, mehnat qonunchiligida ko'rsatilgan ushbu me'yorlarni chetlab o'tishning qonuniy usullari mavjud, masalan, siz kasallik ta'tilida yoki o'sha paytda ta'tilda bo'lganingizda, o'zingizning xohishingiz bilan bahslashtirib, iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishingiz mumkin. Bundan tashqari, ushbu maqsadlar uchun siz ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan dam olish huquqidan foydalanishingiz mumkin.

Kontseptsiyaning o'zi qo'shimcha dam olish kunini nazarda tutishini tushunish muhimdir, xodim sanani mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega. Bunday holda, xo'jayin / ish beruvchi bilan muvofiqlashtirish shart, aks holda, ish vaqtini hisobga olish uchun mas'ul bo'lgan ish varag'ida ular ishdan bo'shatishni qo'yishlari va xodimni endi o'z iltimosiga binoan emas, balki tegishli moddaga muvofiq ishdan bo'shatishlari mumkin. Bunday muammoga duch kelmaslik uchun, foydalanilmagan ta'tilga o'xshab, dam olish kunlari uchun ariza yozish to'g'ri bo'ladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin dam olish uchun kompensatsiya

Ishdan bo'shatilgandan keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish va bayram kunlarida ishlash uchun dam olish uchun kompensatsiya berilmaydi. Qonun loyihasida faqat eslatib o'tilgan foydalanilmagan ta'til, qonunga ko'ra, bunday kunlarning hech qanday aloqasi yo'q.

Ushbu variantda to'lov ish beruvchining yaxshi irodasi bo'lib, u ko'rsatishi yoki bajarishdan bosh tortishi mumkin. Ammo bir qator nuanslar mavjud, masalan, bunday kunlarda ishlash uchun xodim kunlik ish haqining ikki baravar miqdorida to'lovni olishi yoki rejadan tashqari ta'til uchun ariza yozishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodim korxonani tark etganda, ayniqsa o'z xohishiga ko'ra, bunday kunlar uchun to'lashi shart, lekin yana, kompaniya tegishli yozuvlarni yuritish sharti bilan.

Ta'til tugatilgandan keyin to'lanadimi?

Ish beruvchining yakuniy qaroriga bir nechta omillar ta'sir qiladi, aniqrog'i, ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til to'lanadimi:

• kelib chiqishi;
• Mavjudligi hujjatlar: xodimning bayonoti, rahbariyatning buyrug'i va boshqalar;
• Xodimning qo'shimcha dam olish kunlari uchun pul ko'rinishida to'lov olish istagi.

O'z manfaatlarini himoya qilish va vijdonsiz ish beruvchining dalillariga to'liq qarshi turish uchun siz qonuniy bilimdon bo'lishingiz kerak. Bu holat bir qator nuanslarga ega bo'lganligi sababli, bilim ko'p hollarda ish beruvchiga xarajatlarni kamaytirishga imkon beradi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ixtiyoriy ta'til uchun kompensatsiya

Agar dam olish vaqti, ortiqcha ish yoki ishlov berish hujjatlashtirilmagan bo'lsa tashkilotda xodim ularni olib qo'yishi yoki ularning mavjudligini unutishi mumkin, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu masalalarni hech qanday tarzda tartibga solmaydi. Agar hamma narsa boshidanoq to'g'ri bajarilgan bo'lsa, unda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan sud ishlarini oldini olish uchun ish beruvchi foydalanilmagan dam olish vaqtini o'z xohishi bilan qoplashi mumkin.

Faqat xayriya uchun dam olish kunlari majburiy to'lovga tortiladi , bunday xodimlar qo'shimcha dam olishni ham, to'g'ri ish haqini ham ta'minlashga majburdirlar. Agar xodim shu vaqt ichida to'lov olishni istasa, ish beruvchi uning shartlariga rozi bo'lishi shart.

Agar xodim ixtiyoriy ravishda dam olishdan bosh tortsa va to'lovni talab qilsa, ish beruvchiga, agar u o'z talablarini qondirishdan bosh tortsa, sudga murojaat qilishi mumkinligini tushunib, to'g'ri qaror qabul qilishga yordam beradi, bu esa ish uchun yanada katta xarajatlarga olib keladi. tashkilot.

Ishdan bo'shatilgandan keyin dam olish kunlarida ishlash uchun dam olish uchun to'lov

Dam olish va bayram kunlarida ishlash bu vaqt uchun ish haqini oshirish yoki dam olish kunlarini hisoblashni nazarda tutadi. Agar dam olish kunlarining paydo bo'lishidan oldin majburiyat bo'lgan bo'lsa, unda ish beruvchi o'z xohishi bilan ishdan ketganda tovon to'lashdan bosh tortishi mumkin.

Ish beruvchidan ijobiy javob bo'lsa, joylashtirish va hisoblash quyidagi algoritmga muvofiq amalga oshirilishi kerak: muddatni ko'rsatuvchi xodimning bayonoti, kompensatsiya to'lash tartibi, to'lovning buxgalteriya yozuvi. Hisoblash va to'lovlar keyingi ta'tilga o'xshash tarzda amalga oshirilishi kerak.