Mehnat bozorida kotib. Ish qidirish ham ishdir

Institut yoki kollejda o'qishni tugatgan va jiddiy ish tajribasi bilan maqtana olmaydiganlar uchun bir nechta oddiy maslahatlar muvaffaqiyatli martaba yo'lida kim yordamga keladi.

Qiymatingizni aniqlang

Avvalo, biz professional ma'noda qiymat haqida gapiramiz. trud.com kabi nufuzli manbalar ish qidirishni boshlashdan oldin kuchli tomonlaringizni baholashni maslahat beradi. Mehnat bozorida haqiqiy narxingizni bilib oling. Uni aniqlash uchun sizni qiziqtirgan bo'sh ish o'rinlarining tavsiflarini o'rganing, qanday ish tajribasi talab qilinishiga, ish beruvchi ariza beruvchida qanday ko'nikmalarni ko'rishni xohlayotganiga va, albatta, ish haqiga alohida e'tibor bering.

Tillarni o'rganing

Omsk.trud.com portali buni tez-tez ta'kidlaydi yirik kompaniyalar bitiruvchilarni ish tajribasiga ega bo'lmagan holda muayyan ishlarga qabul qilish istagini ko'rsatish. Ammo bunday bo'sh ish o'rinlari uchun raqobat juda katta va yaxshi bilim raqobatchilar orasida ajralib turishga yordam beradi xorijiy tillar. Ayniqsa qimmatli xodim Agar siz bir vaqtning o'zida bir nechta xorijiy tillarni bilsangiz, xalqaro kompaniyalarga aylanasiz.

Suhbat boshida ish haqini muhokama qilmang

Ish haqi masalasini ko'taring Eng yaxshi yo'l suhbatni boshlang, ayniqsa ish tajribangiz bo'lmasa. Suhbatni o'zingiz haqingizda gapirishdan boshlang ishbilarmonlik fazilatlari, stajirovkani qayerda o'tganingiz, uning jarayonida qanday ko'nikmalarga ega bo'lganingiz, qanday funktsiyalarni bajarganingiz haqida gapirib berishingiz mumkin.

Suhbatdosh sizda katta salohiyatga ega, o'rganish va rivojlanishga intiladigan odamni ko'rishi kerak. Shuni unutmangki, siz hali ham tajribangiz bilan maqtana olmaysiz va ish beruvchini uning rahbarligi ostida, uning kompaniyasida ishlashni xohlayotganingizga ishontirishga harakat qiling.

Ish qidirishni iloji boricha tezroq boshlang

Shunday qilib, siz o'z vaqtida muvaffaqiyatli martaba yo'lini boshlaysiz. Eng yaxshi variant agar diplomni olganingizdan so'ng darhol ish joyida kutayotgan bo'lsangiz. Mutaxassislik bo'yicha ba'zi ish tajribasini bitiruvdan oldin ham olish mumkin. Kelajakda ishlamoqchi bo'lgan kompaniyada amaliyot o'tashga harakat qiling.

Noldan boshlashdan qo'rqmang

Avvaliga ish beruvchi, katta ehtimol bilan, yuqori maosh to'lamaydi, lekin siz uchun hozir puldan ko'ra to'plangan tajriba muhimroqdir. Bundan tashqari, kompaniya turli seminarlar, kurslar va treninglarda o'qish orqali kelajagingizga sarmoya kiritishi mumkin. Karyerangiz cho‘qqisiga ko‘tarilishning boshida siz rezyume ustida ishlaysiz, tavsiyalar olasiz, bu esa martaba zinapoyasida tezroq yuqoriga ko‘tarilishingizga yordam beradi.

Bugungi kunda ishsiz fuqarolar va ishsiz aholini kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash har qachongidan ham muhim ahamiyat kasb etmoqda. Fuqarolarni ish bilan ta’minlashga ko‘maklashadi, ayni paytda sifatni oshiradi kadrlar bo'limi va rivojlanishiga katta hissa qo‘shmoqda bozor iqtisodiyoti. Ishsizlik darajasi, birinchi navbatda, kasbi yoki ixtisosligi bo‘lmagan odamlar orasida oshib borayotgani azaldan ma’lum.

GOKU Aholi bandligini ta’minlash markazi direktori L.V. bilan suhbatimiz. Kobylskaya joriy yilda aholining ushbu toifalari o'rtasida kasbiy tayyorgarlik va qayta tayyorlash qanday tashkil etilgani haqida.

Bizning ish bilan ta'minlash markazi turli xil imkoniyatlarni taqdim etadi ta'lim xizmatlari- kasbiy tayyorgarlikdan (dastlabki ta'lim) malaka oshirishgacha turli kasblar va mutaxassisliklar. Bunda, albatta, biz mehnat bozori ehtiyojlari, ish beruvchilar talablari, shaxsiy manfaatlar va professional moyilliklar ishsiz fuqarolar va ishsiz aholi.

Shu tariqa joriy yilning 9 oyi davomida 26 kishini o‘qishga yuborishga muvaffaq bo‘ldik. Odamlar bandlik xizmati hisobidan greyder, elektromontyor, kompyuter operatori, buxgalter, manikyurchi, traktorchi, massajchi, payvandchi va boshqa kasblarni oldi.

Shuni ta'kidlash kerakki, zamonaviy dasturlar va texnik vositalar o'qitish qayta tayyorlash jarayonini juda jadal qiladi va eng muhimi, ular har bir talabaning shaxsiy xususiyatlarini, kelajakda muayyan ish bilan shug'ullanish istagini hisobga olishga imkon beradi.

Biz talab va maqsad o'rtasidagi munosabatni baholashimiz kerak kasbiy ta'lim ishsiz fuqarolar, bir qator omillarni hisobga olish. Shunday qilib, ishsiz fuqarolar o'qitiladigan bir qator kasblar keyinchalik tashkil etish maqsadida ular tomonidan o'zlashtiriladi. tadbirkorlik faoliyati va o'z-o'zini ish bilan ta'minlash (sartarosh, manikyurchi, massajchi, buxgalter). Mehnat bozorida ishchi mutaxassisliklarga (elektr, elektr va gaz payvandchisi) yuqori talabning mavjudligi.

Kasbiy ta'lim, qayta tayyorlash va malaka oshirishning o'rtacha davri (bu yo'nalishda biz Novgorod bilan yaqindan hamkorlik qilamiz. o'quv markazi"MEDINFO" va Pankovkadagi yo'l-transport texnikumi) ishsiz fuqarolar 2-3 oy, o'qish davomida ular stipendiya olishadi.

“Faol uzoq umr ko‘rish” Davlat dasturi doirasida keksa yoshdagi aholini qayta tayyorlash kurslari tashkil etildi. Shunday qilib, bu yilda. uch nafar pensioner kompyuter operatori sifatida o‘qitildi.

Shu bilan birga, bizning xizmatimiz ota-onalik ta'tilidagi ayollarni yoshga to'lgunga qadar kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash bilan shug'ullanadi. uch yil. Ulardan biri “Buxgalteriya hisobi asoslari” mutaxassisligi bo‘yicha qayta tayyorlashdan o‘tdi; ikkinchisi tug'ruq ta'tilida "Kompyuterda ish yuritish asoslari" mutaxassisligi bo'yicha qo'shimcha ta'lim oldi; uchinchisi - sartaroshlik mutaxassisligi bo'yicha kursda.

Bular dastlabki natijalar. Agar ishsiz va ishsiz aholi orasida kasb-hunar ta’limi kursiga o‘tish yoki malakasini oshirish istagida bo‘lganlar bo‘lsa, biz ularni yarim yo‘lda kutib olishdan mamnun bo‘lamiz. Bu yil oxirigacha vaqt Kelgusi yil uchun ariza berish uchun hali ko'p narsalar bor.

G. Chubataya tomonidan tayyorlangan materiallar

Ariza beruvchi uchun juda zararli munosabat: mehnat bozori shov-shuvli dengiz, unda g'arq bo'lish oson va suzish uchun sizga faqat oilaviy rishtalar va takabburlik bilan chegaradosh ishonch kerak. Ha, yoqilgan zamonaviy bozor Mehnatning o'ziga xos mexanizmlari bor, lekin ular asoslilik va mantiqqa ega. Va agar siz oqilona yo'l bilan ish qidirsangiz, ish topishingiz mumkin.

Mehnat bozori nimani yoqtiradi?

Ish bilan bog'liq tajriba va yaxshi xulosa. Biz bu haqda allaqachon yozganmiz va bir necha marta. Boy tajriba, bilim, qiziqarli loyihalarda ishtirok etish, yutuqlar bilan siz hech narsadan qo'rqishingiz mumkin emas. Agar ular bir ish topmasa, boshqasini oladi. Muammo shundaki, hamma ham bunday yukga to'liq ega emas. Shuning uchun, siz manevr qilishingiz, o'zingizga aktivlar qo'shishingiz kerak.

Ulardan biri o'ziga bo'lgan ishonchning yaxshi ulushidir. Aytaylik, bizda bir xil professional ma'lumotlarga ega ikkita arizachi bor. Ish beruvchi, katta ehtimol bilan, o'ziga ishongan va qat'iy ovoz bilan uning hududidagi hamma narsa tezroq, kuchliroq va ko'proq foyda keltirishi haqida gapiradigan kishini tanlaydi.

Kamtarlik, albatta, bezatadi, lekin intervyuda emas. Ishga qabul qiluvchining ofisiga kirishdan oldin, aqlan Supermen kostyumini kiying va hamma narsani qila olishingizga ishoning. Agar siz haqiqatan ham vakansiyaga qiziqsangiz, kompaniya sizga yoqsa, shu ishni xohlasangiz, yelkangizni to‘g‘rilab, o‘zingiz haqingizda g‘urur bilan gapiring. Va aniq bo'lishga ishonch hosil qiling! Siz nimaga erishdingiz, qanday yutuqlarga erishdingiz, qanday yutuqlarga erishdingiz kuchli tomonlari. Bu maqtanish haqida emas - tajribali yollovchilar birdaniga bunday manevrlarni tishlashadi. Bu xotirjam o'ziga ishonch va ba'zi taqdimot "maxsus effektlari" haqida.

Ariza beruvchining aniq motivatsiyasi yana bir ortiqcha. Aytaylik, ikki mutaxassisimiz bor, ular taxminan teng tajribaga ega. “Nima uchun bizning kompaniyamizda ishlashni xohlaysiz?” degan savolga bitta javob. og'riqli o'ylaydi yoki "men o'z salohiyatimni ro'yobga chiqarish uchun bozorda etakchi o'rinni egallagan kompaniyada ishlamoqchiman" kabi formulali bir narsani aytadi. Boshqalar esa, faqat shu kompaniyada jamoani noldan boshlab yaratish tajribasini amalga oshirishi mumkin bo'lgan noyob loyiha bor, deb javob beradi. Ikkinchi abituriyentning maqsadi aniqroq - u aynan shu erda bo'lishni xohlaydi va nima uchunligini biladi - u yollovchi uchun afzalroqdir.

Oqilona, ​​tartibli, maqsadli ish qidirish - bu mehnat bozorida cho'kib ketmaslikning yana bir usuli.

Ariza beruvchilarning odatiy xatolari:

- ketma-ket barcha bo'sh ish o'rinlariga rezyumelarni tasodifiy yuborish. Natijada, rezyume ko'pincha bo'sh ish o'rinlari talablariga mos kelmaydi va bitta ishga qabul qiluvchi bir xil rezyumeni 5 marta oladi, bu yaxshi emas;
- abituriyentga qanday ish kerakligi haqida tasavvurning yo'qligi (qidiruv maqsadini, birinchi navbatda, o'zingiz uchun ayting va uni rezyumeingizda aks ettiring);
- qidiruv nima uchun natija bermasligini tushunmaslik (rezyumeni ko'rib chiqing, ish topish uchun barcha kanallardan foydalanasizmi va buni iloji boricha faol qilyapsizmi, deb o'ylang).

Mehnat bozori aqlsiz element emas. Ishni oqilona qidiring, professionallikni oshirish ustida ishlang, muvaffaqiyatsizliklardan keyin taslim bo'lmang. Va natijalar keladi!

Kaliningrad viloyatida ish topish masalasi hali ham dolzarbdir. Demak, viloyat mehnat va bandlik agentligi maʼlumotlariga koʻra, iyun oyi uchun ishsizlik darajasi 3,3 foizni, ishsiz fuqarolar soni esa 1658 nafarni tashkil etadi.Ayni vaqtda koʻpchilik bir necha oydan beri yangi joy izlab, hatto oʻylamay ham yuribdi. mutaxassislikning mumkin bo'lgan o'zgarishi. Ish qidirayotganlarga mehnat bozorida o'z o'rnini topishga yordam berish uchun Infoarena mintaqadagi eng ko'p talab qilinadigan kasblar reytingini ishlab chiqdi.

Talab - "sotuvchilar" va dasturchilar uchun

Eng ko'p reytingda mutlaq yetakchilik talabga ega bo'lgan kasblar , an'anaviy ravishda ishg'ol qilingan savdo bo'yicha mutaxassislar. "Bular kompaniyadagi eng muhim odamlar", deb aminman. Bosh direktor AYTEK-Kaliningrad kompaniyasidan Vladimir Muzychin.- "Sotuvchilar" xaridorlarni jalb qilganligi sababli, kompaniyaning qolgan barcha xodimlari ish bilan ta'minlanishi ularga bog'liq.

Direktorning so'zlariga ko'ra ishga qabul qilish agentligi Natalya Vorontsova, savdo menejerlarining etishmasligi mavjud edi va bundan keyin ham shunday bo'ladi. Birinchi sabab - bu mutaxassislarning tajribaga ega emasligi. Bu kompaniya rahbariyatining yoshlarni “katta” qilishni istamasligi bilan bog‘liq. “Moskva ish beruvchilari yoshlarni qabul qilib, ularni o‘qitib, dalaga qo‘yib yuborishadi. Oradan ma’lum vaqt o‘tib, bu avlod ulg‘ayib, ma’lum yutuqlarga erishmoqda, ularning ko‘pchiligi kompaniya vakillari sifatida viloyatga kelishmoqda. Kaliningradda bunday korporativ universitetlar yo'q, shuning uchun "sotuvchilar" etishmasligi, - deydi Natalya Vorontsova.

Bu tanqislikning ikkinchi sababini u mintaqamizning savdo yo'nalishi deb ataydi. Shuning uchun, uning fikricha, hatto universitet va maktablarda ham o'sib borayotgan kaliningradliklarga savdo asoslarini o'rgatish kerak.

Mintaqaviy mehnat bozorida talab bo'yicha ikkinchi o'rinni "texniklar" egallaydi - muhandislar, IT mutaxassislari, dasturchilar. “Kaliningradda malakali dasturchilar yetishmaydi, - deb hisoblaydi xoldingning kadrlar bo'limi boshlig'i Oleg Shirkin. “Yaxshi mutaxassis bo'lganlar o'z mehnatlari narxini ortiqcha baholaydilar: ular kamroq maosh bilan ishlashni ham o'ylamaydilar. variant sifatida oyiga 50 ming rubldan ortiq. Vaholanki, viloyatimizda bunday daromad har bir rahbarga ham ega emas”.

Hali ham narxda va ishchi mutaxassisliklari. Biroz sukunatdan so'ng, Kaliningrad korxonalari yana xodimlarni yollashni boshladilar. Shunday qilib, yaqinda Avtotor yangi ishlab chiqarish uchun 900 ta yangi ishchini "yolladi". Biroq, Oleg Shirkin ta'kidlaganidek, bo'sh ish o'rinlari mavjudligiga qaramay, viloyat bandlikka ko'maklashish markazi hali ham rezyumelar bilan to'lib toshgan. “Odamlar dangasa bo‘lib qolgandir yoki maoshdan qoniqmagandir”, deb hayron bo‘ladi u.

Kaliningrad mehnat bozorida intellektual mehnatga talabning pasayish tendentsiyasi davom etmoqda. Ish topish hali ham qiyin marketologlar, logistiklar, huquqshunoslar, iqtisodchilar, buxgalterlar.

Biroq, "Trud" gazetasining tadqiqotiga ko'ra, umuman Rossiyada sotsiologlar va marketologlarga talab keskin oshdi. Agar inqiroz davrida bu mutaxassislar ommaviy ishdan bo'shatilgan bo'lsa, endi kompaniyalar ushbu "bo'shliqlarni" to'ldirishga harakat qilmoqdalar. Xuddi shu narsa moliyachilar va iqtisodchilarga ham tegishli.

Birinchi qadamda

Xoldingning ishga yollash bo‘yicha maslahatchisi Tatyana Petuxovaning so‘zlariga ko‘ra, hozirgi vaqtda yosh mutaxassislarning mehnat bozori sezilarli ish tajribasiga ega bo‘lgan mutaxassislarning mehnat bozoridagi kabi tendentsiyalarga bog‘liq. Ehtimol, bitiruvchilar istalgan lavozim va ish haqi darajasiga oid umidlarini qayta ko'rib chiqishlari kerak. Masalan, ko'plab investitsiyalarni sug'urtalash va qurilish kompaniyalari Mavjud vaziyatda eng ko'p zarar ko'rganlar o'z xodimlarini sezilarli darajada qisqartirdilar, shuning uchun u erda ish topish unchalik oson bo'lmaydi. Agar talaba kelajakdagi lavozimni faqat o'z mutaxassisligi bo'yicha ko'rib chiqsa, masalan bank ishi yoki ko'chmas mulk sohasida, keyin uning qidiruvi noma'lum muddatga kechiktirilishi mumkin. Shu sababli, hr-mutaxassislar bitiruvchilarga stajyor lavozimlarini ko'rib chiqishni tavsiya qiladilar turli kompaniyalar ularning ish haqi umidlarini oshirmasdan.

Talab qilingan kasblar. Natijada nimaga erishamiz?

Mutaxassislarning fikricha, mehnat bozori hamon inqiroz ta’sirida. Biroq, vaziyat bir qarashda ko'rinadigan darajada dahshatli emas. Vladimir Muzychinning so'zlariga ko'ra, har doim savodli ishchilarning etishmasligi mavjud. " yaxshi mutaxassislar Hech bir sohada kam, - deydi u, - chindan ham ishlashni hohlaydigan va biladiganlar unchalik ko'p emas. Shuning uchun ular hech qanday iqtisodiy vaziyatda ish topishda muammoga duch kelmaydilar”.

Ko'plab kasblar va mutaxassisliklar mavjud - gumanitar va texnik, ishchi va boshqaruv, oddiy va murakkab .... Ro'yxatni juda uzoq vaqt davom ettirish mumkin. Bu imkoniyatlar dengizida yo'qolmaslik va topish juda muhimdir Yaxshi ish.

Ko'rsatma

Hech bo'lmaganda umumiy ma'noda o'z karerangizni qaysi profildan boshlashni xohlayotganingizni hal qiling. Bu siz nafaqat tushunadigan, balki sevadigan biznes bo'lishi kerak. Agar sizga ishni yoqtirmasangiz, hatto u yuqori maoshli va unchalik qiyin bo'lmasa ham, siz unga soviysiz va uni to'liq quvvat bilan bajara olmaysiz. Va bu hamkasblardan orqada qoladigan professionallarga to'g'ridan-to'g'ri yo'l.

Agar siz o'zingiz kasb tanlash to'g'risida qaror qabul qila olmasangiz, kasbiy yo'nalish bo'yicha maxsus testlar sizga yordam beradi. Siz ular orqali bandlik markazlarida yoki mustaqil ravishda o'tishingiz mumkin. Bunday testlarning misollarini Internetda topishingiz mumkin. Ulardan o'tishda asosiy narsa o'zingiz bilan halol bo'lishdir, busiz siz haqiqiy natijaga erisha olmaysiz.

Mehnat talab va taklif bozorini diqqat bilan o'rganing kuch mintaqangizda. Muayyan turdagi kasbning obro'si va yuqori maoshi haqida umumiy bilimlarga e'tibor qaratishingiz mumkin, ammo bu parametrlar aniq emas va turli mintaqalarda juda farq qilishi mumkin.

Mehnat bozorini o'rganish kuch ixtisoslashgan gazetalar, jurnallar va Internet portallari juda mos keladi. U erda siz tanlagan mutaxassislik bo'yicha talab va o'rtacha ish haqini bilib olishingiz mumkin. Agar talab bo'lmasa yoki kelajakdagi daromad darajasi sizga mos kelmasa, shunga o'xshash bo'sh ish o'rinlarini izlash yaxshidir, lekin talab ko'proq. Agar ular yo'q bo'lsa, unda hech narsa qilish mumkin emas - siz kasbingizni o'zgartirishingiz kerak yoki joy turar joy.

Nihoyat, mehnat bozorining eng muhim qoidasini ko'rib chiqing. Sog'lom takabburlik, o'ziga ishonch va qat'iyat - bu ish qidirishda yordam beradigan zarur ko'nikmalar. Busiz, hatto eng ko'p eng yaxshi ishchi bilim va ko'nikmalar massasi bilan uni topa olmaydi joy ustida bozor ishlaydi kuch.

Hammasi qiziq

Ishsizlik deganda mehnatga layoqatli aholining bir qismi mahsulot ishlab chiqarish va xizmatlar ishlab chiqarishga jalb etilmagan ijtimoiy-iqtisodiy holat tushuniladi. Ishsizlikning besh turi mavjud. Ko'rsatma 1 Friktsion ishsizlik tabiiy ...

50 yoshda ishingizni yo'qotish uchun juda ko'p mehnat talab etiladi. Ammo oldingi ishdagi sharoitlar sog'lig'ingizni, kuchingizni va vaqtingizni unga sarflashga imkon bermasa, toping yangi ish Bu yoshda bu qiyin, ammo haqiqatan ham yangi narsani qidirishdan hayratda qolish ...

Hamma ham ishini yo'qotib, bo'sh ish o'rinlarini ehtiyotkorlik bilan saralab, uyda uzoq vaqt o'tirish imkoniyatiga ega emas. Qoida tariqasida, vaqt ham, pul ham tugaydi. Biroq, iloji boricha tezroq yaxshi joy topish usullari mavjud. Ishlayotganda...

Bugungi kunda ish topish juda qiyin ish. Bo'sh ish o'rinlarini qidirayotganlar juda ko'p harakat qilishlari, kundalik gazetalarni va Internetdagi ish taxtalarini ko'rishlari kerak. Fuqarolarga ish topishda yordam berish uchun davlat…

Internet ishchilar va ish beruvchilarni masofadan bog'lash imkonini berdi. Ofisga bormasdan masofadan turib amalga oshirilishi mumkin bo'lgan tadbirlar mavjud. Internet orqali hamkorlik ish beruvchi uchun foydali va xodim uchun qulaydir. …

Ishsizlik darajasi mamlakat, mintaqa yoki alohida hududning iqtisodiy holatining muhim ko'rsatkichidir. Ishsizlik darajasini bilish ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish va rivojlanish rejalarini tayyorlash uchun zarurdir. ijtimoiy dasturlar. Oʻzim…

Tarkibiy ishsizlik iqtisodiyotdagi tarkibiy o'zgarishlar natijasida yuzaga keladi. Ko'pincha bu iqtisodiyotning turli sohalarida modernizatsiya va innovatsiya jarayonlari bilan bog'liq va Qishloq xo'jaligi. Ushbu jarayonlar talab qilinmagan ko'plab eskirgan ...

Kasb tanlash kelajakni belgilaydi ijtimoiy maqom shaxs, o'zini o'zi anglash va muvaffaqiyatga erishish imkoniyati. Oliy o'quv yurtiga kirishdan oldin to'g'ri kasb tanlash va ustuvorliklar haqida qaror qabul qilish yaxshiroqdir ta'lim muassasasi. …

Har qanday boshqa manbalar bozori kabi, bozor ish kuchi talab va taklif qonunlariga bo'ysunadi, chunki mehnat, aslida, boshqa har qanday tovar kabi. Yagona farq shundaki, tayyor bozorlarda sotuvchilar ...

Har qanday mamlakatning bozor iqtisodiyotida eng muhim va eng ko'p qo'llaniladigan daromad shakli hisoblanadi ish haqi, uning harakati, albatta, ko'pchilikni aks ettiradi iqtisodiy jarayonlar davlatda sodir bo'ladi. Mehnat bozori va ish haqi o'zaro bog'liqdir.

Sanoatning ayrim turlarining qisqarishi va o'zgarishlar natijasida yuzaga keladigan ishsizlik turi ishlab chiqarish jarayonlari, tizimli deb ataladi. Buning ikkita asosiy sababi bor: turli mahsulotlarga bo'lgan talab tarkibining o'zgarishi, shuningdek, tarmoq tuzilmasining o'zgarishi ...