İş güvenliği alanındaki talimatların onaylanması üzerine. Ofis çalışanları için işgücü koruması: Nesnelerin İnterneti'nde nelere dikkat edilmelidir?

Bu talimat işgücü korumasına ilişkin özel olarak idari ve idari aygıtlar, uzmanlar, mühendislik ve teknik personel, mühendislik ve teknik işçiler ve genç hizmet personeli için geliştirilmiştir.

1. İŞÇİ KORUMASI İÇİN GENEL GEREKLİLİKLER

1.1. Bu talimat, idari ve idari aygıtlar, uzmanlar, mühendislik ve teknik personel, mühendislik ve teknik işçiler ve genç hizmet personeli (bundan böyle işletmenin çalışanı olarak anılacaktır) için geliştirilmiştir.
1.2. İşletmenin bir çalışanının geçtikten sonra bağımsız çalışmasına izin verilir:
- işgücünün korunmasına ilişkin tanıtım brifingi;
- yapısal birim, hizmet veya bölüm başkanı, ustabaşı veya ustabaşı tarafından yürütülen işyerinde birincil brifing;
– 1-2 gün (veya vardiya) içinde güvenli çalışma yöntemleri konusunda eğitim;
- eğitim temel kurallar elektrik güvenliği, elektrik güvenliği ile ilgili bilgilerin test edilmesi.
1.3. İşletme çalışanları için bu talimatın bilgisinin kontrol edilmesi yılda bir kez yapılır.
1.4. Bir işletme çalışanı, resmi görevlerini yerine getirmek, yöneticisinin talimatlarına göre çalışmak, iş disiplinine uymak, yönetimin talimatlarına zamanında ve doğru bir şekilde uymak, işçi koruma ve güvenlik gerekliliklerine uymak, işletmenin mülküne bakmakla yükümlüdür. .
1.5. İş görevlerinin yerine getirilmesinde elektrikli ekipman işleten bir işletmenin çalışanı:
- iş güvenliği için temel güvenlik önlemlerini öğrenin, iş yaparken organizasyonel ve teknik önlemleri alın (bu talimatın bilgisi; araçların kullanımı kişisel koruma solunum organları (RPE); güç kaynağı bağlantı hattının servis kolaylığı - bükülmeler, çıplak alanlar, ezilme yerleri; yalıtımlı tutamaklı bir alet kullanarak, topraklama ve topraklama bağlantısını kontrol edin);
- çalışan elektrik tesisatı hakkında temel bir bilgi sahibi olun (kullanım talimatları, elektrik tesisatının şalt tertibatındaki bağlantı yeri vb.);
- elektrik akımı tehlikesi ve canlı parçalara yaklaşma tehlikesi (tehlikeli voltaj, tehlikeli akım) konusunda net bir anlayışa sahip olmak;
- elektrik akımı mağdurlarına ilk yardım sağlama konusunda pratik becerilere sahip olmak.
1.6. İşle ilgili herhangi bir kaza, yaralanan kişi veya görgü tanığı tarafından derhal ilgili amirine bildirilmelidir. Yönetici, kazazedeye ilk müdahaleyi, tıbbi tesise teslimini ayarlamalı, iş sağlığı ve güvenliği mühendisine haber vermeli ve eğer varsa, işyeri ortamını ve ekipmanın durumunu olay anındaki durumu araştırmak üzere muhafaza etmelidir. bu, işçileri çevreleyen sağlığı ve yaşamı tehdit etmez ve bir kazaya neden olmaz.
1.7. Bu talimatın kendisi tarafından yapılan işle ilgili gerekliliklerinin ihlalinden, çalışan mevcut iş ve idari mevzuata göre sorumludur.
1.8. Çalışan, kurumun iç çalışma düzenlemelerini, işgücü koruma talimatlarını, kuralları bilmek ve bunlara uymakla yükümlüdür. yangın Güvenliği
1.9. İşyerlerinde sigara içmek yasaktır ve sadece özel olarak belirlenmiş ve donatılmış sigara içme alanlarında izin verilir.
1.10. Çalışan, yangın güvenliği kurallarına uymalıdır, binaların, geçitlerin, araba yollarının engellenmesi ve çöpe atılmasına izin verilmez.

2. ÇALIŞMAYA BAŞLAMADAN ÖNCE SAĞLIK GEREKLİLİKLERİ

2.1. Elektrikli ekipman üzerinde çalışmaya başlamadan önce, bir çalışan şunları yapmalıdır:
- elektrikli ekipmanı kontrol edin;
- sabitleme parçalarının eksiksizliğini ve güvenilirliğini kontrol edin;
- harici muayene ile kablonun (kordon) servis verilebilirliğini kontrol edin;
- anahtarın netliğini kontrol edin;
- sadece standart ekipman kullanın.
2.2. Elektrikli teçhizatta arıza tespit edilirse, çalışan bunu amirine bildirmek ve arızalı elektrikli teçhizatı çalıştırmamakla yükümlüdür.
2.3. Ev aletleri için çalışan bir prize çalışan bir fiş takarak elektrikli ekipmanı açın.
2.4. Çalışan, elektrikli ekipmanlarla çalışırken işyerinde düzeni sağlamakla yükümlüdür.
2.5. Elektrikli ekipmanla çalışırken yasaktır:
- açık durumdaki elektrikli ekipmanı gözetimsiz bırakın (bu, çalıştırma talimatlarında belirtilmemişse);
- elektrikli ekipmanı, onunla çalışma hakkı olmayan kişilere devretmek;
- elektrikli ekipmana çarpmak;
- koruyucu ekipmanı çıkarın;
- kapatmak için ana kabloyu çekin;
- elektrikli ekipmanı taşırken parmağınızı anahtarın üzerinde tutun;
- besleme kablosunu çekin, bükün ve bükün;
- kablonun (kordon) üzerine yabancı cisimler koyun;
- kablonun (kordon) sıcak veya sıcak nesnelere dokunmasına izin verin.
2.6. Çalışan, yalnızca elektrikli ekipmanın tasarlandığı işi elektrikli ekipmanla yapmakla yükümlüdür.
2.7. Çalışma sırasında elektrikli ekipmanda bir arıza tespit edilirse veya onunla çalışan kişi akımın en azından hafif bir etkisini hissederse, çalışma derhal durdurulmalı ve arızalı elektrikli ekipman muayene veya onarım için teslim edilmelidir.
2.8. Elektrikli ekipmanın kapatılması yapılmalıdır:
- işte bir mola sırasında;
- iş akışının sonunda.
2.9. Çalışan, servis verilebilir fişi servis verilebilir prizden çıkararak elektrikli ekipmanı kapatmalıdır.
2.10. İşçi, ekipmanı açmanın kimseyi tehlikeye atmadığından emin olmalıdır.

3. ÇALIŞMA SIRASINDA SAĞLIK GEREKLİLİKLERİ

3.1. Acele etmeden, güvenli çalışma tekniklerini ve yöntemlerini göz önünde bulundurarak, yalnızca kendisine atanan ve talimat verilen işleri yapın.
3.2. İş günü boyunca düzeni ve temizliği sağlamak iş yeri.
3.3. Açık tutun, odada bulunan tüm havalandırma cihazları.
3.4. Çalışma sırasında YASAKTIR:
- organik toz birikimini önlemek için işyerinin kağıtla dolup taşmasına izin vermek;
- aşırı derecede soğutulmuş (kışın sokaktan getirilen) elektrikli ekipmanı açın;
– elektrikli ekipmanı bağımsız olarak açmak ve onarmak;
- kaçış yolunu mobilya, ekipman ve diğer eşyalarla karıştırmak.
3.5. Yalnızca eğitim aldığı, iş güvenliği konusunda talimat verdiği ve işin güvenli bir şekilde yürütülmesinden sorumlu çalışanın kabul edildiği işi yapın.
3.6. Eğitimsiz ve yetkisiz kişilerin çalışmasına izin vermeyin.
3.7. Güvenli çalışma için gerekli olan servis verilebilir ekipman, araç ve gereçler kullanın; bunları yalnızca amaçlanan iş için kullanın.
3.8. Tesislerde ve organizasyonun topraklarında hareket kurallarına uyun, sadece belirlenmiş geçitleri kullanın.
3.9. Oturma için rastgele nesneler (kutular, variller vb.), ekipman kullanmayın.

4. ACİL DURUMLARDA İŞÇİ KORUMASI İÇİN GEREKLİLİKLER

4.1. İşyerinde veya atölyede bir kazayı tehdit eden ekipmanın arızalanması durumunda: çalışmasını ve ayrıca elektrik, gaz, su, hammadde, ürün vb. tedarikini durdurun; emniyet valfi tetiklendiğinde, havada asılı kaldığında ve su sızdırdığında basınçlı ekipmanı kapatın; alınan önlemleri en yakın amirine (cihazın güvenli çalışmasından sorumlu kişi) rapor etmek ve alınan talimatlara göre hareket etmek.
4.2. Acil bir durumda, çevredekileri tehlikeden haberdar edin, olayı en yakın amirine bildirin ve acil durum müdahale planına göre hareket edin.
4.3. Yangın çıkması durumunda 101'i arayarak itfaiyenin aranması ve acilen yangının söndürülmesi ve insanların tahliyesi için önlem alınması gerekmektedir. Durumu yöneticinize bildirin.
4.4. Elektrik çarpması durumunda, elektrikli ekipmanı derhal kapatmak, mağduru elektrik akımının etkisinden kurtarmak, ilk yardım sağlamak, olayı derhal amirine bildirmek gerekir.
4.5. Bir kaza durumunda, mağduru travmatik faktörün etkisinden kurtarın, ona ilk yardım sağlayın, gerekirse 103 numaralı telefondan bir ambulans ekibini arayın. Olay şefini bilgilendirin. Mümkünse, bir kazaya veya diğer kişilerin yaralanmasına yol açmayacaksa çevreyi koruyun.

5. İŞ SONUNDA SAĞLIK VE GÜVENLİK İÇİN GEREKLİLİKLER

5.1. İşyerini toplayın, aletleri, kırık kabloları ve diğer kalıntıları çıkarın.
5.2. Söyle acil süpervizör tüm yorumlar, çalışma sırasında tespit edilen ekipman ve ekipman arızaları hakkında.
5.3. Tulumları çıkarın, inceleyin, sıraya koyun ve bir dolaba koyun.
5.4. Çalışma sırasında tespit edilen eksiklikleri ve arızaları yöneticiye bildirin.

MOSKOVA BÖLGESİ TURİZM KOMİTESİ

İş güvenliği alanındaki talimatların onaylanması üzerine

Buna göre

Emrediyorum:

eki onaylayın:

İş güvenliği ile ilgili talimat;

Çok işlevli cihazlar, fotokopi makineleri ve diğer ofis ekipmanları üzerinde çalışırken işçi korumasına ilişkin talimatlar;

İdari ve idari personel, uzmanlar ve çalışanlar için işgücü korumasına ilişkin talimat.

Turizm Komitesi Başkanı

Moskova bölgesi bakan rütbesinde

N.V. Galkina

ONAYLI

Moskova bölgesi turizmi için

bakan rütbesinde

Kişisel bir bilgisayarda çalışırken işçi korumasına ilişkin talimat (IOT-1)

1 kullanım alanı

1.1. İş güvenliği ile ilgili bu talimat (bundan böyle IOT-1 olarak anılacaktır), işin güvenli bir şekilde yerine getirilmesi için temel gereksinimleri düzenler ve sürekli veya periyodik olarak kişisel bilgisayar kullanan çalışanlar için işyerinde birincil, iş güvenliği hakkında tekrarlanan brifingler yapmak için tasarlanmıştır ( bundan böyle PC olarak anılacaktır) işlerinde, çalışma sürelerinin en az yarısı için bir PC'de çalışan.

1.2. IOT-1 gereklilikleri çalışan için zorunludur.

1.3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesi uyarınca

1.4. Buna göre, çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

2.1. Ön tıbbi muayeneden geçen kişilerin kişisel bir bilgisayarda bağımsız olarak çalışmasına izin verilir.

Aşağıdaki kişilerin bir kişisel bilgisayarla doğrudan çalışmasına izin verilir:

tıbbi kontrendikasyonlar olmadan. Hamilelik döneminden itibaren, kadınlar PC kullanımıyla ilgili olmayan işlere transfer edilirler veya PC ile çalışma süresi onlar için sınırlıdır (her vardiyada 3 saatten fazla olmamak üzere), tarafından belirlenen hijyen gerekliliklerine tabidir. Sıhhi Kurallar;

işyerinde ilk brifingi geçen, yıllık brifingi ve elektrik güvenliğinde ilk yeterlilik grubunun atanmasını geçenler.

2.2. Kişisel bir bilgisayarda iş yaparken tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri şunlardır:

a) fiziksel:

artan elektromanyetik radyasyon seviyeleri;

artan röntgen seviyeleri;

artan ultraviyole radyasyon seviyeleri;

artan kızılötesi radyasyon seviyesi;

yüksek seviye Statik elektrik;

çalışma alanının havasındaki artan toz seviyeleri;

çalışma alanının havasındaki pozitif aerophone içeriğinin artması;

çalışma alanının havasındaki negatif aerophone içeriğinin azaltılması;

çalışma alanında düşük veya yüksek nem;

çalışma alanının azaltılmış veya arttırılmış hava hareketliliği;

artan gürültü seviyesi;

artan veya azalan aydınlatma seviyesi;

artan doğrudan parlaklık seviyesi;

artan yansıyan parlaklık seviyesi;

artan körlük seviyesi;

görüş alanında eşit olmayan parlaklık dağılımı;

ışık görüntüsünün artan parlaklığı;

ışık akısının artan titreşim seviyesi;

elektrik devresinde, kapanması insan vücudunda meydana gelebilecek artan voltaj;

b) psikofizyolojik:

göz yorgunluğu;

dikkat gerilimi;

entelektüel yükler;

duygusal stres;

uzun statik yükler;

işin monotonluğu;

birim zaman başına işlenen büyük miktarda bilgi;

işyerinin irrasyonel organizasyonu.

Tüm PC'ler (video monitörleri), diğer şeylerin yanı sıra görsel parametrelerin değerlendirilmesi de dahil olmak üzere bir hijyen sertifikasına sahip olmalıdır.

2.3. Kişisel bilgisayarların onarımını doğrudan çalışma alanlarında yapmak yasaktır.

2.4. PC'li işyerlerinin bulunduğu tesisler, ilgili mevzuata uygun olarak koruyucu topraklama (sıfırlama) ile donatılmıştır. teknik gereksinimler operasyon için.

2.5. Işık açıklıklarıyla ilgili olarak, PC'li iş istasyonları, doğal ışığın yandan, özellikle de soldan düşeceği şekilde yerleştirilmelidir.

2.6. Çalışma koltuğu (koltuk) yukarı ve dönebilir ve koltuğun ve sırtın yükseklik ve eğim açısı ile sırtın koltuğun ön kenarından mesafesi ayarlanabilir olmalı ve her parametrenin ayarı bağımsız olmalıdır. , yürütmesi kolay ve güvenli bir uyum sağlar.

2.7. Video monitörünün ekranı, alfanümerik karakter ve sembollerin boyutu dikkate alınarak, kullanıcının gözlerinden en uygun 600-700 mm uzaklıkta olmalı, ancak 500 mm'den daha yakın olmamalıdır.

2.8. Kişisel bilgisayar bulunan odalarda günlük ıslak temizlik yapılmalıdır.

2.9. Kişisel bilgisayar bulunan tesislerde ilk yardım çantası ve karbondioksitli yangın söndürücüler bulunmalıdır.

2.10. Klavye, kullanıcıya bakan kenardan 100-300 mm uzaklıkta masa yüzeyine veya ana masa üstünden ayrı, yüksekliği ayarlanabilen özel bir çalışma yüzeyine yerleştirilmelidir.

2.11. Süre sürekli çalışma düzenlenmiş aralar olmadan bir kişisel bilgisayar ile 2 saati geçmemelidir.

2.12. Düzenlenmiş molalar sırasında, nöro-duygusal stresi, görsel analizörün yorgunluğunu azaltmak ve yorgunluğun gelişmesini önlemek için Ek 1'e göre özel egzersiz setlerinin yapılması tavsiye edilir.

2.13. Monotonluğun olumsuz etkisini azaltmak için, metin ve sayısal verilerin anlamlı girişinin (çalışma içeriğinin değiştirilmesi), metin düzenleme ve veri girişinin değiştirilmesinin kullanılması tavsiye edilir.

2.14. Bir PC ile çalışanlar arasında görsel rahatsızlık ve diğer olumsuz öznel duyumların meydana geldiği durumlarda, sıhhi ve hijyenik, çalışma ve dinlenme rejimlerinin ergonomik gereksinimlerine uyulmasına rağmen, başvurulmalıdır. bireysel yaklaşım PC ile çalışma süresinin sınırlandırılması, dinlenme molalarının süresinin düzeltilmesi veya aktivitelerin kişisel bilgisayar kullanımı ile ilgili olmayan başka bir aktiviteye değiştirilmesi.

3.1. Çalışmaya başlamadan önce şunları yapmalısınız:

işyerini inceleyin ve düzenleyin;

işyerindeki aydınlatmayı ayarlayın, yeterli aydınlatma olduğundan, ekranda yansıma olmadığından, yaklaşan ışık akısı olmadığından emin olun;

ekipmanın şebekeye doğru bağlantısını kontrol edin;

koruyucu bir toprak olduğundan ve ekran iletkeninin işlemci kasasına bağlı olduğundan emin olun;

ekran yüzeyini ve koruyucu filtreyi özel bir bezle silin;

koltuğun (sandalyenin) doğru kurulumunu, ekipmanın konumunu, ekranın açısını, klavyenin konumunu kontrol edin ve gerekirse çalışma koltuğunu ve ayrıca bilgisayar elemanlarının konumunu ayarlamak için ayarlayın. Rahatsız edici duruşları, uzun süreli stresi ve ergonomi gerekliliklerine uygun olarak ortadan kaldırın.

3.2. Bilgisayarı açarken, çalışan aşağıdaki ekipmanı açma sırasını izlemelidir:

güç kaynağını açın;

çevresel aygıtları açın (yazıcı, monitör, tarayıcı vb.);

sistem birimini (işlemci) açın.

3.3. Bir donanım arızası tespit edilirse çalışmaya başlamak yasaktır, bilgisayar cihazlarının koruyucu topraklaması yoktur.

3.4. Zararlı faktörlerin etkisini azaltmak için tavsiye edilir:

işyerini rahatsız edici duruşları ve uzun süreli stresi ortadan kaldıracak şekilde hazırlayın;

ekran parlamasını ortadan kaldırın.

Ekranın arkasındaki duvar veya herhangi bir yüzey, ekranla yaklaşık aynı oranda aydınlatılmalıdır.

Bitişik terminallere olan mesafe en az 1,2 m olmalıdır.

Ekrandaki görüntünün merkezi zemin seviyesinden 0,7-1,2 m yükseklikte olmalıdır.

3.5. İşyerini inceleyin ve yabancı nesneleri çıkarın.

4.1. Çalışan, çalışma sırasında şunları yapmalıdır:

sadece kendisine verilen ve kendisine talimat verilen işi yapmak;

cihazların tüm havalandırma açıklıklarını açık tutun;

çalışmayı bir süreliğine durdurmak gerekirse, tüm aktif görevleri doğru şekilde kapatın;

ekipmanı çalıştırma talimatlarına uygun olarak çalıştırma kurallarına uyun;

metinsel bilgilerle çalışırken, beyaz bir arka plan üzerinde siyah karakterleri temsil etmek için en fizyolojik modu seçin;

çalışma saatlerine göre düzenlenmiş iş molalarına uymak ve Ek 1'e göre önerilen göz egzersizlerini yapmak;

Gözlerden ekrana olan mesafeyi 60-80 cm içinde gözlemleyin.

4.2. Çalışma sırasında bir çalışanın şunları yapması yasaktır:

monitör ekranına ve klavyeye aynı anda dokunun;

güç açıkken sistem biriminin (işlemci) arka paneline dokunun;

güç açıkken çevresel aygıtların arabirim kablolarının anahtarlama konektörleri;

cihazların üst panellerini kağıt ve yabancı cisimlerle karıştırmak;

aktif bir görevin yürütülmesi sırasında gücü kapatın;

sık güç değişiklikleri yapın;

sistem biriminin (işlemci), monitörün, klavyenin çalışma yüzeyinin, disk sürücülerinin, yazıcıların ve diğer cihazların yüzeyine nemin girmesine izin verin;

aşırı derecede soğutulmuş (kışın sokaktan getirilen) ekipmanı açın;

ekipmanı bağımsız olarak açmak ve onarmak için.

4.3. Tercih edilen çalışma modlarından biri: 40-45 dk. bilgisayarda çalışmak ve 15-20 dk. kırmak.

4.4. saat kalıcı iş ekran görüş alanının ortasında olmalı, belgeler masanın solunda veya müzik sehpası üzerinde ekranla aynı düzlemde yerleştirilmelidir.

5.1. Çalışan zorunludur:

güç kablolarında kopma, topraklama arızaları ve elektrikli ekipmana diğer hasarların tespit edilmesi durumunda, yanık kokusunun ortaya çıkması durumunda, derhal gücü kapatın ve bildirin. acil durum doğrudan amir, hizmet veren kuruluşun mühendislik ve teknik servis temsilcisi bakım bilgisayar donanımı, ofis ve ağ donanımı;

voltaj altında bir kişinin tespit edilmesi üzerine, güç kaynağını kapatarak onu derhal akımın etkisinden kurtarın ve bir doktor gelmeden önce mağdura ilk yardım sağlayın;

herhangi bir arıza durumunda teknik ekipman veya yazılım, bilgisayar ekipmanı, ofis ve ağ ekipmanı için bakım hizmetleri sağlayan bir kuruluşun mühendislik ve teknik servisinin bir temsilcisini hemen arayın;

gözlerde ağrı, görüşte keskin bir bozulma - keskinliğe odaklanamama veya odaklanamama, parmaklarda ve ellerde ağrı, kalp atış hızının artması, işyerinden hemen ayrılma, olayı iş yöneticisine bildirme ve bir doktora danışma ;

ekipmanda yangın çıkması durumunda, gücü kapatın ve karbondioksitli yangın söndürücü kullanarak yangını söndürmek için önlem alın, itfaiyeyi arayın (telefon 112) ve durumu iş yöneticisine bildirin.

5.2. Elektrik kesintisi durumunda çalışmayı durdurun. Nedeni kendiniz bulmaya ve ortadan kaldırmaya çalışmayın. Gerginliğin beklenmedik bir şekilde de ortaya çıkabileceğini unutmayın.

5.3. Yangın veya yangın durumunda elektrik çarpmasını önlemek için elektrik tesisatlarının karbondioksitli yangın söndürücü ile söndürülmesi gerektiğini unutmayın.

5.4. Acil bir durum yaratırken, çalışan şunları yapmakla yükümlüdür: işi durdurmak, çalışanları tehlike konusunda uyarmak, işin derhal amirini bilgilendirmek.

5.5. İşyerinde bir kaza olması durumunda, çalışan mağdura ilk yardım sağlayabilmeli, 112'yi arayarak ambulans çağırabilmeli (gerekirse ona tıp merkezine kadar eşlik etmelidir); derhal işin amirine haber verin, kazanın meydana geldiği işyerinde durumu koruyun ve tehlikeli durum ortadan kalkana kadar işe başlamayın.

6.1. İşin tamamlanmasının ardından, çalışan, ekipmanı kapatmak için aşağıdaki sırayı izlemelidir:

tüm aktif görevleri kapatın;

sistem biriminin (işlemci) gücünü kapatın;

tüm çevresel aygıtların gücünü kapatın;

güç kaynağını kapatın.

6.2. İşin tamamlanmasından sonra, işyerini kontrol etmek ve düzenlemek gerekir.

Ek 1. Gözler için egzersiz kompleksleri

ek 1

kişisel bilgisayarda çalışmak

Egzersizler otururken veya ayakta dururken, ekrandan uzaklaşarak, ritmik nefes alma ile, maksimum göz hareketi genliği ile gerçekleştirilir.

seçenek 1

1. Gözlerinizi kapatın, göz kaslarınızı kuvvetlice zorlayın, 1-4 pahasına, sonra gözlerinizi açın, göz kaslarını gevşetin, 1-6 pahasına mesafeye bakın. 4-5 kez tekrarlayın.

2. Burun köprüsüne bakın ve bakışınızı 1-4 pahasına tutun. Gözlerinizi yormayın. Sonra gözlerini aç, 1-6 pahasına mesafeye bak. 4-5 kez tekrarlayın.

3. Başınızı çevirmeden sağa bakın ve gözlerinizi 1-4 sayısı arasında sabitleyin, ardından 1-6 arasında doğrudan mesafeye bakın. Egzersizler benzer şekilde gerçekleştirilir, ancak bakışları sola, yukarı ve aşağı sabitleyerek. 3-4 kez tekrarlayın.

4. Bakışınızı hızla çapraz olarak hareket ettirin: sağ yukarı-sol aşağı, sonra 1-6 pahasına doğrudan mesafeye; sonra sağ aşağı sola ve 1-6 pahasına mesafeye bakın. 4-5 kez tekrarlayın.

seçenek 2

1. 1-4 pahasına göz kaslarını zorlamadan gözlerinizi kapatın, gözlerinizi geniş açın ve 1-6 pahasına mesafeye bakın. 4-5 kez tekrarlayın.

2. 1-4'e kadar saymak için burnun ucuna bakın ve ardından 1-6'ya kadar saymak için mesafeye bakın. 4-5 kez tekrarlayın.

3. Başınızı çevirmeden (başınız dümdüz), gözlerinizle yukarı-sağ-aşağı-sol ve ters yönde:yukarı-sol-aşağı-sağ yavaş dairesel hareketler yapın. Ardından 1-6 pahasına mesafeye bakın. 4-5 kez tekrarlayın.

4. Hareketsiz bir kafa ile, bakışı 1-4'e kadar sayarak, 1-6'ya düz olarak sabitleyerek hareket ettirin; sonra aynı şekilde aşağı-düz, sağ-düz, sol-düz. Gözlerin doğrudan 1-6 hesabına çevrilmesiyle bir yönde ve diğerinde çapraz olarak bir hareket yapın. 3-4 kez tekrarlayın.

Seçenek 3

1. Başınızı düz tutun. Göz kaslarını zorlamadan göz kırp, 10-15 pahasına.

2. Gözleriniz kapalıyken başınızı çevirmeden (baş düz) 1-4 arasında sağa, sonra 1-4 arasında sola ve 1-6 arasında düz bir şekilde bakın. Gözlerinizi 1-4'e kadar kaldırın, 1-4'e indirin ve doğrudan 1-6'ya bakın. 4-5 kez tekrarlayın.

3. İşaret parmağına, gözlerden 25-30 cm uzaklıkta, 1-4 pahasına bakın, sonra 1-6 pahasına uzağa bakın. 4-5 kez tekrarlayın.

4. Ortalama bir hızda, sağ tarafa 3-4 dairesel hareket, sol tarafa aynı miktarda yapın ve göz kaslarını gevşettikten sonra 1-6 pahasına mesafeye bakın. 1-2 kez tekrarlayın.

Ek 2. Kişisel bilgisayarda doğru ve güvenli çalışma ilkeleri

Ek 2

ne zaman işgücü koruma talimatına

kişisel bilgisayarda çalışmak

İlke 1. Doğru çalışma duruşu:

tüm çalışma süresi boyunca vücudunuzun en uygun ergonomik pozisyonu işgal etmesini sağlamak gerekir;

eğilmeyin;

omurgayı alt kısmından geriye bükmeyin;

bağdaş kurmayın;

ayaklarınızı geçmeyin;

dirsek, kalça, diz ve ayak bileği eklemlerinde dik açıları korumaya çalışın;

boynun en az yorulduğu başın bir pozisyonunu bulun;

sandalyenin yüksekliğini, eğim açılarını bu konuma göre ayarlayın;

çalışma günü boyunca tekrar tekrar sandalyeden kalkmanız ve tekrar oturmanız gerekiyorsa, kaldırırken başınızı ve gövdenizi düz tutmaya çalışın;

Otururken vücudunuzu hafifçe ve nazikçe alçaltın, sandalyenin her yerinden "dökmeyin", omurganızı incitmeyin.

İlke 2. Doğru nefes alma ve rahatlama:

ritmik ve özgürce nefes alın;

otururken, özellikle alın (kaşlar), boyun, sırt ve alt çenede vücudu rahat bir durumda tutmaya dikkat edin;

omuzlarınızı ve kollarınızı rahat tutun;

Çalışırken vücudunuzun herhangi bir yerinde gerginlik hissederseniz, basit ve uygun fiyatlı bir gevşeme tekniği kullanın: derin bir nefes alın, vücudun bu bölümünü (mümkün olduğu kadar) zorlayın, sonra nefesinizi 3-5 saniye tutun;

nefes verirken rahatlayın;

gerekirse tekrarlayın.

İlke 3. Uygun organizasyon görsel aparatın çalışması:

her 3-5 saniyede bir yanıp söner;

yanıp sönme, gözleri nemlendirmenin, temizlemenin doğal bir yoludur, yüz ve ön kasları gevşetmeye hizmet eder;

yanıp sönerken sadece göz kapaklarının hareket ettiğinden emin olun, ancak hiçbir durumda yüz veya yanaklar;

alın kaslarınızı gevşetin;

çalışırken, yalnızca ekranı değil, aynı zamanda çevresel görüşü, çevredeki alanı, masayı, duvarları, insanları vb. kullanarak da görmeye çalışın;

mesafeye daha sık bakın; 2-3 dakikada bir mesafeye kısa bir bakış göz kaslarını gevşetmeye yardımcı olur;

mümkünse, yerleşik sıhhi normlara ve çalışma kurallarına uyun;

kısa, ancak düzenli molalar, çalışma kapasitesini geri kazanmanıza izin verecektir.

klavyede 30 dakikadan fazla sürekli olarak çalışmayın;

gün içinde işinizin doğasını değiştirin;

periyodik olarak kalkma ve ısınma fırsatını kullanın;

uzun çalışmadan önce ısın.

ONAYLI

Komite başkanının emriyle

Moskova bölgesi turizmi için

bakan rütbesinde

Çok işlevli cihazlar, fotokopi makineleri ve diğer ofis ekipmanları (IOT-2) üzerinde çalışırken işçi korumasına ilişkin talimat

1 kullanım alanı

1.1. İş güvenliğine ilişkin bu talimat (bundan böyle - IOT-2 olarak anılacaktır) işin güvenli bir şekilde yerine getirilmesi için temel gereksinimleri düzenler ve işyerinde birincil, çok işlevli cihazlar, fotokopi makineleri ve diğer ofis ekipmanlarını kullanan çalışanlar için iş güvenliğine ilişkin tekrarlanan talimatların yürütülmesi için tasarlanmıştır. İş.

1.2. IOT-2 gereklilikleri çalışan için zorunludur.

1.3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesi uyarınca, işgücü koruması, işyerinde staj ve işgücü koruma gereklilikleri bilgisi testi konusunda öngörülen şekilde talimat verilmeyen bir çalışanın işini yapmasına izin verilmez. görevler.

1.4. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. maddesi uyarınca, çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

iş sözleşmesi ile kendisine verilen iş görevlerini vicdani bir şekilde yerine getirmek;

iç işgücü düzenlemelerinin kurallarına uymak;

emek disiplinini gözlemlemek;

belirlenmiş çalışma standartlarına uymak;

iş güvenliği ve iş güvenliğinin sağlanması için gerekliliklere uymak;

işverenin mülküne (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkü dahil) ve diğer çalışanlara özen göstermek;

İnsanların hayatı ve sağlığını, işverenin mal güvenliğini (işveren sorumluysa işverenin elinde bulunan üçüncü şahısların malları dahil) tehdit eden bir durumun ortaya çıktığını derhal işverene veya amirine haber vermek. Bu mülkün güvenliği için).

2. Genel işgücü koruma gereksinimleri

2.1. Çok işlevli cihazlar (bundan böyle MFP olarak anılacaktır), fotokopi makineleri ve diğer ofis ekipmanlarının kullanımı ile çalışmak için, yapılan işe uygun niteliklere sahip, işyerinde tanıtım ve birincil güvenlik brifinglerini geçmiş, bu konuda eğitim almış kişilere izin verilir. ofis ekipmanlarıyla çalışırken iş güvenliği.

2.3. Ofis elektrikli ekipmanlarıyla çalışmak için, çalıştırma talimatlarını incelemeli, talimat almalı ve elektrik güvenliğinde ilk yeterlilik grubunu almalısınız.

2.4. Nitelikleri ve hizmet süresi ne olursa olsun, MFP'ler, fotokopi makineleri, faks makineleri ve diğer ofis ekipmanlarını kullanarak iş yapan çalışanlar, en az altı ayda bir, iş güvenliği konusunda yeniden eğitimden geçmelidir.

İş güvenliği gerekliliklerinin ihlal edilmesi durumunda, 6 aydan fazla bir süreliğine ara verilmesi durumunda, çalışanlar planlanmamış bir brifing almalıdır.

2.5. İş güvenliği konusunda zamanında talimat almayan ve elektrik güvenliğinde ilk yeterlilik grubuna sahip olmayan çalışanların bağımsız çalışmasına izin verilmez.

2.6. Bağımsız çalışmaya kabul edilen işçiler şunları bilmelidir:

ofis ekipmanı ile çalışırken teknik çalışma ve güvenlik gereksinimleri kuralları;

işyerinin rasyonel organizasyon yolları;

çalışma koşulları için sıhhi ve hijyenik gereklilikler;

insanlar üzerinde olumsuz etki yaratabilecek tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri.

2.7. Mesleği için olağandışı bir işe katılmak üzere gönderilen bir çalışan, yaklaşan işin güvenli performansı konusunda hedefe yönelik eğitimden geçmelidir.

2.8. Çalışanların, güvenli kullanımı konusunda eğitim almadıkları araç, gereç ve teçhizatı kullanmaları yasaktır.

2.9. Çalışma sırasında, çalışan aşağıdaki ana tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerine maruz kalabilir:

statik aşırı yüklenmeye yol açabilen sırt, boyun, kol ve bacak kaslarının uzun süreli statik gerilimi;

Statik elektrik;

fotokopi makinelerinin hareketli parçaları;

boyaların, fotokopi makinelerinin tozlarının bir parçası olan kimyasallarla ellerin kirlenmesi;

işyerinin yetersiz aydınlatması;

vücuda kısa devre olması durumunda yolu insan vücudundan geçebilen elektrik akımı.

2.10. Yangın olasılığını önlemek için, tüm çalışanlar yangın güvenliği gerekliliklerine kendileri uymalı ve diğer çalışanların ihlallerini önlemelidir.

2.11. Grip ve akut solunum yolu viral enfeksiyonlarını (bundan sonra SARS olarak anılacaktır) önlemek ve önlemek için kişisel hijyen kurallarını bilmeli ve bunlara uymalısınız.

Hastalık, kötü sağlık, yetersiz dinlenme durumunda, durumunuzu derhal amirinize bildirmeli ve tıbbi yardım almalısınız.

2.12. Bir çalışan bir kazaya tanık olursa, mağdura ilk yardım sağlamalı ve olayı yöneticiye bildirmelidir.

2.13. Çalışanlar, dahil olmak üzere ilk yardım sağlayabilmelidir. elektrik çarpması durumunda ilk yardım çantası kullanın.

3. İşe başlamadan önce iş güvenliği gereklilikleri

3.1. İşe başlamadan önce, çalışan işyerini rasyonel olarak düzenlemelidir.

3.2. Ofis ekipmanı üzerinde çalışmaya başlamadan önce, onu incelemek ve dahil olmak üzere tam çalışır durumda olduğundan emin olmak gerekir. Bu ekipmana güç sağlayan elektrik kablosunun, fişinin ve prizin iyi durumda olduğunu görsel olarak kontrol edin.

3.3. Çalışmaya başlamadan önce işyeri aydınlatmasının yeterli ve tekdüze olduğundan emin olmanız gerekir; ayrıca keskin gölgeler olmamalı ve tüm nesneler açıkça ayırt edilebilir olmalıdır.

4. Çalışma sırasında işgücü koruma gereksinimleri

4.1. Çalışan, çalışma talimatlarında belirlenen sıraya göre ofis ekipmanlarını işe dahil etmelidir.

4.2. Ofis ekipmanlarını bağlamak için elektrik ağı ekipmanla birlikte verilen güç kablosunu kullanmalısınız; ev yapımı elektrik kabloları bu amaçla kullanılmamalıdır.

4.3. Görsel ve kas-iskelet yorgunluğunu azaltmak için yerleşik çalışma ve dinlenme rejimine uyulmalıdır.

4.4. Fotokopi makinelerinde yapılan tüm çalışmalar, çalıştırma talimatlarına uygun olarak yapılmalıdır.

Fotokopi makineleri, çalışan bir fişe sahip esnek bir kablo ile donatılmalıdır.

4.5. İş güvenliğini etkileyen herhangi bir kusuru veya arızası bulunan fotokopi makinelerinin çalıştırılmasına izin verilmemelidir.

4.6. Yangın olasılığını önlemek için, kopyalama ekipmanının yapısal elemanları üzerinde kağıt tozu birikmesine izin vermeyin.

4.7. Kopyalama ve çoğaltma işinin yapıldığı odada yangın çıkmaması için sigara içmek ve açık elektrikli ısıtıcı kullanmak yasaktır.

4.8. Elektrik yaralanması durumlarını önlemek için her türlü çalışmayı gerçekleştirin. elektrik şebekesi tarafından enerji verilen kopyalama ekipmanının bakımı için yasaktır.

5. Acil durumlarda işgücü koruma gereklilikleri

5.4. İşyerinde bir kaza olması durumunda, çalışan mağdura ilk yardım sağlayabilmeli, 112'yi arayarak ambulans çağırabilmeli (gerekirse ona tıp merkezine kadar eşlik etmelidir); derhal işin amirine haber verin, kazanın meydana geldiği işyerinde durumu koruyun ve tehlikeli durum ortadan kalkana kadar işe başlamayın.

5.5. Bir yangın durumunda, derhal itfaiyeye, iş yöneticisine haber verilmesi ve mevcut yangın söndürme ekipmanı ile yangının söndürülmesine geçilmesi gerekir.

5.6. Her çalışan, bir yangın veya yanık belirtisi (duman, yanık kokusu, ateş vb.) tespit ettiğinde hemen 112'yi arayarak itfaiyeye haber vermekle yükümlüdür.

6. İşin sonunda iş güvenliği gereklilikleri

6.1. İşin sonunda, çalışan ekipmanı kapatmalıdır.

6.2. İşyerini toplayın, belgeleri kaldırın.

ONAYLI

Komite başkanının emriyle

Moskova bölgesi turizmi için

bakan rütbesinde

İdari ve idari personel, uzmanlar ve çalışanlar için işgücü korumasına ilişkin talimat (IOT-3)

1 kullanım alanı

1.1. İş güvenliği ile ilgili bu talimat (bundan sonra - IOT-3 olarak anılacaktır) işin güvenli bir şekilde yerine getirilmesi için temel gereksinimleri düzenler ve işyerinde birincil, idari ve idari personel, uzmanlar ve çalışanlar için işgücü koruması hakkında tekrarlanan brifingler yapmak için tasarlanmıştır.

1.2. IOT-3 gereksinimleri çalışan için zorunludur.

1.3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesi uyarınca, işgücü koruması, işyerinde staj ve işgücü koruma gereklilikleri bilgisi testi konusunda öngörülen şekilde talimat verilmeyen bir çalışanın işini yapmasına izin verilmez. görevler.

1.4. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. maddesi uyarınca, çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

iş sözleşmesi ile kendisine verilen iş görevlerini vicdani bir şekilde yerine getirmek;

iç işgücü düzenlemelerinin kurallarına uymak;

emek disiplinini gözlemlemek;

belirlenmiş çalışma standartlarına uymak;

iş güvenliği ve iş güvenliğinin sağlanması için gerekliliklere uymak;

işverenin mülküne (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkü dahil) ve diğer çalışanlara özen göstermek;

İnsanların hayatı ve sağlığını, işverenin mal güvenliğini (işveren sorumluysa işverenin elinde bulunan üçüncü şahısların malları dahil) tehdit eden bir durumun ortaya çıktığını derhal işverene veya amirine haber vermek. Bu mülkün güvenliği için).

2. Genel işgücü koruma gereksinimleri

2.1. Bu talimat, idari ve idari personel, uzmanlar ve çalışanlar (bundan sonra çalışan olarak anılacaktır) için geliştirilmiştir.

2.2. Bir çalışanın geçtikten sonra bağımsız çalışmasına izin verilir:

işgücünün korunmasına ilişkin tanıtım brifingi;

yapısal birim başkanı tarafından işyerinde yapılan ilk brifing;

güvenli çalışma yöntemleri konusunda eğitim;

elektriksel güvenliğin temel kurallarını öğretmek, elektriksel güvenlik bilgisini test etmek.

2.3. Çalışan, Moskova Bölgesi Turizm Komitesi'nin Resmi Düzenlemelerini, işçi koruma talimatlarını, yangın güvenliği kurallarını bilmek ve bunlara uymakla yükümlüdür.

2.4. Çalışan, görevlerini iş tanımına uygun olarak mesai saatleri içinde yerine getirmek zorundadır.

2.5. İş görevlerinin yerine getirilmesinde elektrikli ekipman çalıştıran bir çalışan:

çalıştırılan elektrikli ekipman hakkında temel bir aşinalığa sahip olmak (kullanım talimatlarını, elektrikli ekipmanı bağlama ve ayırma, topraklama, topraklama vb. yer ve yöntemlerini öğrenin);

işgücü koruması için temel önlemleri bilmek, iş yaparken organizasyonel ve teknik önlemleri gözlemlemek;

elektrik çarpması tehlikesi ve canlı parçalara yaklaşma tehlikesi hakkında net bir anlayışa sahip olmak (tehlikeli voltaj, tehlikeli akım, odanın elektrik güvenlik sınıflandırması, toprak direnci değeri);

Elektrik akımı kurbanlarına ilk yardım sağlama konusunda pratik becerilere sahip olurlar.

Elektrikli ekipmanın çalışması sırasında tehlikeli bir üretim faktörü elektrik akımıdır. Alternatif akımın izin verilen maksimum değeri 0,3 mA'dır. Akımın 0,6-1,6 mA'ya yükselmesiyle, kişi etkisini hissetmeye başlar.

Elektrik çarpmasının derecesini belirleyen faktörler, akımın gücü, elektrik akımının bir kişi üzerindeki etkisinin süresi, temas yeri ve akımın nüfuz etme yolu, cildin durumu, elektrik akımıdır. vücudun direnci, vücudun fizyolojik durumu.

Elektrik çarpması türleri:

elektrik çarpması (kalp felci ve nefes alma);

termal yanık (elektrik yanığı);

cilt elektrokaplama; teknik hasar;

elektroftalmi (bir elektrik akımının etkisiyle göz iltihabı).

2.6. İşyerlerinde sigara içmek yasaktır ve sadece özel olarak belirlenmiş ve donatılmış sigara içme alanlarında izin verilir.

2.7. Çalışan yangın güvenliği yönetmeliklerine uymalıdır. Binaların, geçitlerin, araba yollarının engellenmesine ve çöpe atılmasına izin verilmez.

3. İşe başlamadan önce iş güvenliği gereklilikleri

3.1. Elektrikli ekipman üzerinde çalışmaya başlamadan önce, bir çalışan şunları yapmalıdır:

ekipmanı kontrol edin (kişisel bilgisayar, çok işlevli cihaz, fotokopi makineleri ve diğer ofis ekipmanları, bundan sonra ekipman olarak anılacaktır);

harici muayene ile kablonun (kordon) servis verilebilirliğini kontrol edin.

3.2. Ekipmanda kusurlar, ekipman arızaları tespit edilirse, çalışan bunu yöneticisine bildirmek ve hatalı elektrikli ekipmanı çalıştırmamakla yükümlüdür.

Çalışmaya ancak arızaları veya ekipman arızalarını giderdikten sonra başlayın.

3.3. Ev aletleri için çalışan bir prize çalışan bir fiş takarak ekipmanı açın.

3.4. Çalışan, çalışma sırasında işyerinde düzeni sağlamakla yükümlüdür.

3.5. Elektrikli ekipmanla çalışırken yasaktır:

elektrikli ekipmanı gözetimsiz olarak açık bırakın (kullanım talimatlarında bu sağlanmadıysa);

ekipman üzerindeki işi, onunla çalışma hakkına sahip olmayan kişilere devretmek;

elektrikli ekipmana çarpmak; kapatmak için kurşun teli çekin; besleme kablosunu çekin, bükün ve bükün; kablonun (kordon) üzerine yabancı cisimler koyun;

kablonun (kordon) sıcak veya sıcak nesnelere dokunmasına izin verin.

3.6. Çalışan, elektrikli ekipman üzerinde yalnızca elektrikli ekipmanın amaçlandığı işi yapmakla yükümlüdür. Çalışma sırasında elektrikli ekipmanda bir arıza tespit edilirse veya onunla çalışan kişi akımın en azından hafif bir etkisini hissederse, çalışma derhal durdurulmalı ve arızalı elektrikli ekipman muayene veya onarım için teslim edilmelidir.

3.7. Elektrikli ekipmanın kapatılması yapılmalıdır:

iş molası sırasında;

iş akışının sonunda.

3.8. Çalışan, servis verilebilir fişi servis verilebilir prizden çıkararak elektrikli ekipmanı kapatmalıdır.

İşçi, ekipmanı açmanın kimseyi tehlikeye atmadığından emin olmalıdır.

4. Çalışma sırasında işgücü koruma gereksinimleri

4.1. Çalışma sırasında kuruluşun bir çalışanı şunları yapmalıdır:

sadece kendisine emanet edilen ve kendisine talimat verilen görev tanımı ile tanımlanan işi yapmak;

tüm çalışma süresi boyunca işyerini düzenli ve temiz tutmak;

cihaz ve ekipmanların bulunduğu havalandırma deliklerini açık tutun;

ekipmanı ısı transferini azaltan yabancı cisimlerle karıştırmayın;

sıhhi standartlara uymak ve çalışma ve dinlenme rejimlerini gözlemlemek;

elektrikli ekipmanın çalıştırma talimatlarına uygun olarak çalıştırılmasına ilişkin kurallara uyun;

beden eğitimi molalarında belirlenmiş çalışma saatlerine, düzenlenmiş iş molalarına uyun ve gözler için önerilen egzersizleri yapın.

4.2. Elektrikli ekipmanı, elektrikli aletleri ve aydınlatma ağlarını çalıştırırken, bir çalışanın aşağıdakileri yapması yasaktır:

yalıtım özellikleri zarar görmüş veya kaybolmuş kablolar ve teller kullanın;

enerji verilmiş elektrik tellerini ve kabloları yalıtılmamış uçlarla bırakın;

hasarlı prizler, bağlantı kutuları, bıçak anahtarları ve diğer kablolama aksesuarlarını kullanın;

elektrik tellerini bağlayın ve bükün, ayrıca çekme telleri ve lambaları, asma lambaları (açık lambalar hariç), vb. elektrik tellerinde;

giysi ve diğer eşyaları asmak için silindirler, anahtarlar, prizler ve ayrıca elektrik telinin kağıtla kapatılan bölümleri kullanın;

elektrik lambalarını kağıt, bez ve diğer yanıcı maddelerle sarmak;

bozuk anahtarlar, prizler, kartuşlar ve diğer hatalı elektrik bağlantılarını kullanın;

alan ısıtma amacıyla standart olmayan (kendi kendine yapılan) elektrikli ısıtıcılar kullanın.

organik toz birikimini önlemek için işyerinin kağıtla dolmasına izin verin;

aşırı derecede soğutulmuş (kışın sokaktan getirilen) elektrikli ekipmanı açın;

elektrikli ekipmanı bağımsız olarak açmak ve onarmak;

kaçış yolunu mobilya, ekipman ve diğer eşyalarla karıştır.

4.3. Eğitimsiz ve yetkisiz kişilerin çalışmasına izin vermeyin.

4.4. Ofis binalarında taşınma kurallarına uyun, sadece belirlenmiş geçitleri kullanın.

Bölgede ve üretim tesislerinde dolaşırken, çalışan, görevlerinin yerine getirilmesinden rahatsız edilmemeye dikkat etmelidir.

4.5. Elektrik yaralanmalarını önlemek için yürürken elektrik kablolarına veya kordonlarına basmayın.

4.6. Oturma için rastgele nesneler (kutular, variller vb.), ekipman kullanmayın.

5. Acil durumlarda işgücü koruma gereklilikleri

5.1. Ofis ekipmanlarının çalışmasında herhangi bir arıza tespit edilirse, işin durdurulması, makinenin kapatılması ve bilgisayar ekipmanı, ofis ve ağ bakım hizmeti veren kuruluşun mühendislik ve teknik servis temsilcisi olan derhal amirine bilgi verilmesi gerekir. teçhizat.

5.2. Çalışan, ekipmanın teknik sorunlarını kendisi çözmemelidir.

5.3. Acil bir durum yaratırken, çalışan şunları yapmakla yükümlüdür: çalışmayı durdurmak; diğer çalışanları tehlikeye karşı uyarın; derhal amirine haber ver.

5.4. İşyerinde bir kaza olması durumunda, çalışan mağdura ilk yardım sağlayabilmeli, telefonla ambulans çağırabilmeli (gerekirse ona tıp merkezine kadar eşlik etmelidir); derhal işin amirine haber verin, kazanın meydana geldiği işyerinde durumu koruyun ve tehlikeli durum ortadan kalkana kadar işe başlamayın.

5.5. Bir yangın durumunda, derhal itfaiyeye, iş yöneticisine haber verilmesi ve mevcut yangın söndürme araçlarıyla (yangın söndürücü, dahili yangın suyu temini, yangın söndürme tesisatı vb. kullanarak) yangının kaynağını söndürmeye başlamak gerekir. ).

5.6. Her çalışan, yangın veya yanık belirtileri (duman, yanık kokusu, sıcaklık artışı vb.) tespit ettiğinde derhal telefonla itfaiyeye haber vermekle yükümlüdür.

6. Yerel bir iş gezisi sırasında iş güvenliği gereksinimleri

Yerel bir iş gezisinde görevlerini yerine getiren bir çalışan:

6.1. Yürürken:

kurallara uyulmalıdır trafik bir yaya için

otoyollardan geçerken yaya köprüleri ve tünelleri kullanmak gerekir;

yokluğu ile yaya köprüleri ve "zebra" işaretli geçiş noktasında trafik ışığının yeşil sinyali üzerinde otoyolları geçmek için tüneller;

mühendislik yapılarının veya trafik ışıklarının yokluğunda, yolun kenarında veya kaldırımda dururken, yaklaşan araçlara olan mesafeyi, yolu geçme koşullarını ve ulaşımın olmadığı durumlarda yolu dik yönde geçme koşullarını değerlendirin ve geçişin güvenliği;

yaya tünellerinden ve köprülerden geçmek için demiryolu rayları;

6.2. Şirket arabası kullanırken:

emniyet kemeri ile donatılmış bir şirket arabasını kullanırken, çalışanın emniyet kemeri ile bağlanması gerekir;

çalışanın şirket arabasına kaldırımdan veya bordürden binmesi ve inmesi zorunludur, güvenli olması ve diğer trafik katılımcılarını engellememesi koşuluyla taşıt yolunun kenarından iniş mümkündür.

Bir şirket aracında veya başka bir araçta sürerken, bir çalışanın, araç hareket halindeyken sürücünün dikkatini dağıtması ve hareket halindeyken aracın kapılarını açması yasaktır.

7. Yerel bir iş gezisi sırasında iş güvenliği gereksinimleri

7.1. İşyerini düzenleyin, belgeleri kaldırın, vb.

7.2. Çalışma sırasında tespit edilen ekipman ve ekipmanla ilgili tüm yorumları, arızaları derhal amirinize bildirin.

7.3. İşin sonunda, çalışan ofis ekipmanını kapatmalıdır.

Belgenin elektronik metni

İşverene aşağıdakiler için talimat verilmelidir:

1. İlk yardım hakkında.
2. Yangın güvenliği konusunda.
3. Her pozisyon için.
4. En travmatik aktivite alanlarında (elektrikle çalışırken, yüksekte, araçlarda vb.)

geliştirme görevi bu belge Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. maddesinde yer almaktadır. İşveren tarafından ihmal, 200 bin rubleye kadar para cezası veya 5 yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. İşçiler için işçi koruma hükümlerinin göz ardı edilmesi ölümcül olabilir.

Gelişim

OT talimatlarının geliştirilmesi, sektörler arası veya endüstri standardı talimatlar temelinde gerçekleştirilir. Örneğin, bir fırıncı için işgücünün korunmasına ilişkin standart bir talimat, Çalışma Bakanlığı'nın 24 Mayıs 2002 tarih ve 36 sayılı “Sektörler arası standart talimatların onaylanması üzerine ...” Kararnamesi ile onaylanmıştır.

yokluğu ile normatif belgeler için sektörler arası veya sektörel gerekliliklerin onaylanması güvenli koşullar Bu düzenleyici belgeler, ekipmanla birlikte verilen işletim belgelerinde belirtilen güvenlik gereksinimleri temelinde geliştirilmiştir.

Belge geliştirme prosedürü, bu konuyla bağımsız olarak ilgilenebilecek veya özel olarak atanmış bir çalışana (kural olarak, iş tanımı ilgili bir görevi içeren bir iş güvenliği mühendisi) talimat verebilecek işveren tarafından belirlenir.

İş güvenliği uzmanı için tipik iş tanımı

Bir OT uzmanının pozisyonu, personel birimlerinin sayısı 50'den fazla ise (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 217. Maddesi) bir kuruluşta oluşturulur. Çalışan sayısı daha azsa, işveren belirtilen pozisyonu getirmekle yükümlü değildir, ancak bu, astları için güvenli çalışma koşulları sağlamak için daha az sorumluluğu olduğu anlamına gelmez. Tüm sorumluluk işverene aittir.

Profesyonel standart İş güvenliği uzmanı

Çalışanların güvenli çalışmasını düzenleyen düzenlemeler geliştirilirken, Çalışma Bakanlığı tarafından 13 Mayıs 2004 tarihinde onaylanan Metodolojik Tavsiyelerin hükümlerine göre hareket edilmesi tavsiye edilir.

Güvenli çalışma koşullarına ilişkin belgeler 5 yıl süreyle geliştirilir. Bu süreden sonra revizyona tabi tutulurlar.

Aşağıdaki durumlarda önceden işlenmelidirler:

• sektörler arası veya sektörel anlaşmaların revizyonu;
• çalışanların çalışma koşullarındaki değişiklikler;
• yeni ekipman ve teknolojilerin tanıtılması;
• kazaların meydana gelmesi;
• düzenleyici makamların talimatları.

5 yıl içinde yukarıdakilerden hiçbiri gerçekleşmediyse, talimat sonraki 5 yıl için uzatılır.

İş güvenliği ile ilgili dokümanların hazırlanması

OT yönetmeliği, güvenlik gereksinimleri olan bölümleri içermelidir:

• genel bölüm;
• işe başlamadan önce;
• çalışma sırasında;
• acil durumlarda;
• işin tamamlanması üzerine.

Gerektiğinde ek bölümler eklenebilir.

İşletmeye alınan yeni kapasiteler için, üretim süreçlerinin güvenli bir şekilde yürütülmesini ve ekipmanın güvenli çalışmasını sağlaması gereken çalışanlar için geçici düzenlemelerin geliştirilmesine ve uygulanmasına izin verilir.

Ofis çalışanları için işgücü koruması için örnek talimatlar

Çalışanların tüm pozisyonları ve işletmedeki her türlü faaliyet için iş güvenliği yönetmelikleri onaylanmıştır. CEO(eğer bir sendika varsa, önce onunla her şeyi koordine etmelisiniz; işçi koruma uzmanı, bazı talimatların herhangi bir uzman kurumla koordine edilmesi gerektiğine inanıyorsa, bu da yapılmalıdır).

İş güvenliği talimatlarının listesi

İş güvenliğini düzenleyen tüm geliştirilmiş ve onaylanmış normatif düzenlemeler kayıt ve yayıma tabidir.

İlk dergi (muhasebe), 05/13/2004 tarihli Metodolojik Tavsiyeler Ek No. 2'ye göre tutulur, şekli aşağıdaki gibidir:

Günlük Formu

İş güvenliğini düzenleyen belgelerin gerekleri ile çalışanlar imza karşılığı bilgilendirilmelidir. Bu, her çalışanın bu alandaki tüm düzenleyici belgeleri incelemesi gerektiği anlamına gelmez. Bu, çalışanın doğrudan kendi işleriyle ilgili düzenleyici belgelerin hükümlerine aşina olması gerektiği anlamına gelir. profesyonel aktivite. Ancak, tüm çalışanların aşina olması gereken belgeler vardır - bunlar ilk yardım ve yangın güvenliği ile ilgili düzenlemelerdir.

Çalışanların iş güvenliği ile ilgili belgelere aşina olmaları kaydedilmelidir, bunun için derginin ikinci formu sağlanır (05/13/2004 tarihli Metodolojik tavsiyelere Ek No. 3)

ihraç günlüğü formu

Fırsatlar izin veriyorsa, çalışanların iş güvenliğini düzenleyen yönetmeliklerin kopyalarını dağıtmaları tavsiye edilir.

• bu belgelerin incelenmesi çalışanlar için zorunludur;
• aşinalık işveren tarafından sağlanır.

İşverenin düzenleyici belgelerinin gerekliliklerine uyulmaması, iş disiplini ihlali olarak kabul edilmelidir.

Merhaba arkadaşlar! Sizi meslektaşımız ve yarı zamanlı aktif abonemiz Artyom Vlasenko'nun ilginç bir makalesini okumaya davet ediyorum. Başlıktan da tahmin edebileceğiniz gibi, yasal gereklilikler ve en iyi uygulamalar bağlamında işgücü koruma talimatları hakkında olacaktır. Artyom'un notu bizim için çok beğenildi. resmi Grup VK, oran ve siz. Sitede yayınlamadan önce talimatların onaylanmasıyla ilgili bir şeyler ekledim, yoksa tüm bilgiler Artyom'dan.

İşgücü korumasının temellerini, yani işçi koruma talimatlarını ele alalım, deneyimli bir uzman doğal olarak kendisine şu soruyu soracaktır: Anlaşılması gereken ne var? Her şey temel! Yeni başlayanlar doğal olarak ilgilenecek ve bu konuyla ilgili kendisine bir kereden fazla işkence eden birçok soruya kendisi için cevaplar bulmaya çalışacaktır. Ancak deneyimli uzmanlar bile kendileri için yararlı bir şeyler bulabilirler, ancak yeni başlayanlar için mutlaka okunması gereken bir materyal olacaktır.

O halde temel bilgilerle başlayalım, iş güvenliği talimatı nedir? Bu, iş güvenliği gerekliliklerini içeren işverenin yerel düzenleyici yasal eylemidir.

Şimdi mevzuata dönelim, işçi koruma talimatları hakkında bize ne söylüyor? Bu konuda kanun aslında bize pek bir şey söylemiyor. İş Kanunu Rusya Federasyonu 212. madde çerçevesinde, işvereni: örgütün sendikasının veya örgütteki işçi koruması için yetkili işçinin görüşünü dikkate alarak, işçinin korunmasına ilişkin kural ve talimatları geliştirmek ve onaylamakla yükümlü kılar. Çalışanları iş güvenliği gereklilikleri konusunda bilgilendirin. Bu kadar zorunlu gereklilikler işgücünün korunmasına ilişkin talimatlarla ilgili olarak, ne yazık ki ya da neyse ki sona ermiştir.

Gereksinimleri özetleyelim:

1. Kuruluşta işgücünün korunmasına ilişkin talimatlar olmalıdır.

2. İş güvenliği talimatları işveren tarafından onaylanır.

3. İşçi koruma talimatları, sendika veya yetkili bir işçi koruma çalışanı ile kararlaştırılır.

4. Çalışan, işçi korumasına ilişkin talimata aşina olmalıdır.

Birkaç özellik, değil mi? Ne de olsa, hemen bir takım sorular ortaya çıkıyor ve bir kuruluşta işçi koruma talimatlarını kim geliştirmeli? Sendika veya yetkili işçi yoksa ne olacak? Kuruluşta kaç tane ve hangi talimat olmalıdır?

Sırayla her şey hakkında. İşgücü korumasına yönelik talimatları özellikle kim geliştirmeli? İşveren bu soruyu cevaplamalıdır, bu onun iradesi ve yetkinliğidir. İşverenin, işçi koruma talimatlarını kimin geliştireceğini belirlediği ortaya çıktı ve birçok işveren için, belirli bir bakış açısına göre oldukça mantıklı bir karar olan bu soruyla bir işçi koruma uzmanını şaşırtmaktan daha iyi bir şey akla gelmiyor, ancak Hala yanlış. İş güvenliği talimatları genellikle işin türüne veya mesleğe göre geliştirilir, buna dayalı olarak, bir iş güvenliği uzmanının bir iş güvenliği talimatı şeklinde mesleğe özel gereksinimleri, özellikle de karmaşık işlerin işletilmesiyle ilgili olarak nasıl formüle edebileceği ve belirleyebileceği. teknik cihazlar, ve tüm işler genellikle sektörler arası işgücü koruma kurallarını talimatlara yeniden yazmaktan ibarettir. Şimdi daha doğru bir seçeneğe bakalım. İş güvenliği ile ilgili talimat, bir iş güvenliği uzmanı ve sorumlu yönetici ve çalışanlarla birlikte geliştirilmelidir, ancak imzasını atacak talimatın geliştiricisi, işin yapıldığı alanda yetkinliğe sahip yönetici veya uzman olmalıdır. talimat geliştirildi. Geliştirme çalışmaları meslektaşlar tarafından yürütülmeli, bu konuda iş güvenliği uzmanı başkalarına yardımcı olmalı, hataları düzeltmeli, süreç ve meslek için yasal gereklilikleri değerlendirmelidir.

Şimdi bir organizasyonun neye ve kaç talimata sahip olması gerektiği sorusuna cevap verelim. Burada yine, işverene seçim özgürlüğü verilir, ancak kural olarak, bu süreci basitleştiren ve sistematize eden, ancak yine de bir takım dezavantajlar içeren, mesleğe veya iş türüne göre talimatlar geliştirilir, çünkü meslek sayısı bunlarla sınırlı olabilir. bir düzine, ancak iş türleri yüzlerce olabilir ve soru, çalışma sırasında işgücünün korunmasına ilişkin bir talimat hazırlamak, örneğin bir elektrikli su ısıtıcısı mı? Tabii ki hayır, burada konuya sağduyuyla yaklaşmanız, uzman araçlarla toplu olarak kuruluştaki en tehlikeli iş türlerini ve ayrıca işgücü koruma talimatlarının geliştirilmesi gereken meslekleri belirlemeniz gerekiyor, bu liste düzeltilebilir. organizasyonun emriyle.

Sendika onayı ne olacak? Kuruluşta değilse veya kuruluşta işçi koruması için yetkili bir çalışan yoksa? Sendikanın kurulması ve yetkili bir işçinin atanması işverenin yükümlülüğü değil, işçilerin hakkı olduğundan, örgütlenme oldukça önemlidir. yasal gerekçeler onlara sahip olmayabilir. Bu gibi durumlarda, talimatta, bu talimatın onaylanması sırasında sendikanın oluşturulmadığını ve kuruluşta işçi koruması için yetkili işçinin seçilmediğini not etmeniz önerilir.

İSG talimatları nasıl onaylanmalıdır? Bu sorunun cevabı, işgücü korumasına ilişkin tüm kurallarda değilse, nispeten yeni ve kuralların yayınlanmasından sonra henüz soğumamışsa, yaklaşık olarak aşağıdaki ifadelerle: Kurallara dayanarak, işveren işgücü korumasına ilişkin talimatlar geliştirir. yerel tarafından onaylanan normatif eylem işveren, ilgili sendika organının veya (varsa) çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer temsilci kuruluşun görüşünü dikkate alır. Yerel normatif eylem, işgücü koruma talimatlarının onaylanması ve tanıtılması emridir.

Emek koruma talimatına nasıl alışırsınız? Bu konuda, yine seçim özgürlüğü vardır, çünkü bu süreç belirtilmemiştir, ancak genel olarak kabul edilen uygulama, işgücü koruma talimatına aşina bir sayfadır, bu, belirli bir çalışanın belirli bir zamanda aşina olduğunu doğrulamanıza izin verir. zaman içinde, bize yardımcı olacak belirli bir işgücü koruması talimatı ile, diyelim ki, bir kaza soruşturması çerçevesinde, çalışanın talimatı gördüğünü, okuduğunu ve imzasıyla onayladığı gereksinimleri incelediğini doğrulamak için. sayfada.

Talimat ne kadar süreyle geliştirildi ve ne zaman değişiklik yapılmalı? Genel kabul görmüş süre geleneksel olarak talimatın onaylandığı tarihten itibaren 5 yıl olarak kabul edilir, ancak bu sadece bir tavsiyedir. İş güvenliği talimatı, işveren tarafından onaylandığı andan, aynı işveren tarafından herhangi bir zamanda resmi olarak iptal edildiği ana kadar geçerli olabilir, zaman çerçevesi kanunla belirlenmemiştir, ancak yeni ekipmanın getirilmesi, yeni teknolojik süreçler, yeni mevzuatın yanı sıra, işgücü koruma talimatlarında değişiklikler yapılmalıdır.

Talimatlarda nasıl değişiklik yapılır? Bu konuda yine seçim özgürlüğümüz var: yeni baskı Talimatlar ve işveren tarafından yeniden onaylanırsa, mevcut metnin metninde değişiklikler yapabilir ve kuruluş için bir sipariş verebilirsiniz, ancak burada yine işverenin işçi koruma gerekliliklerini tanıma yükümlülüğü ortaya çıkar, çünkü onlar değiştirildi, bu da tekrar bir aşinalık sayfası hazırlamak anlamına geliyor.

Ana konuları ele aldık. Şimdi kuruluşların iyi uygulamalarına dönmeye değer. Çoğu durumda, iş güvenliği uzmanları şunları kullanır: yönergeler 13 Mayıs 2004 tarihinde Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanan işgücü koruma talimatlarının geliştirilmesi hakkında. Birçok işgücü koruma uzmanı yanlışlıkla bu belgenin gerekliliklerinin zorunlu olduğuna ve bu belgenin gerekliliklerine kesinlikle uyduğuna inanmaktadır. Yukarıdaki tavsiyeler, talimatların nasıl geliştirileceği konusunda yeterince iyi bir rehberdir, ancak çoğu için, işgücü koruma talimatlarını bir düzineden fazla sayfadan oluşan bir belgeye dönüştüren gereksiz bilgiler içerir, bu da verimsizliğe yol açar, çünkü işçiler bu kadar çok miktarda bilgiyi özümseyemezler. Çoğunlukla her talimatta tekrarlanan ve pratik faydalar taşımayan bilgiler. Bu bağlamda, uzman, işgücü koruma talimatlarında neden ve hangi bilgilerin belirtilmesi gerektiğini açıkça anlamalı ve bu belgeyi gereksiz gereksinimlerle aşırı yüklememelidir.

İşgücü korumasına yönelik talimatlar geliştirilirken hangi veriler ve bilgiler kullanılmalıdır?

Talimatlar geliştirilirken aşağıdaki bilgiler dikkate alınmalı ve kullanılmalıdır:

• İşgücü korumasına ilişkin sektörler arası, sektörel, standart ve diğer kurallar.
• İş güvenliği için standart talimatlar.
• Ekipman üreticisinin talimatları.
• Devlet standartları (GOST'ler).
• Sıhhi kurallar ve düzenlemeler.
• İş kazalarına ilişkin incelemeler sonucunda alınan tedbirler.
• Risk değerlendirme sonuçları.
• Kazaların, olayların, ilk yardım vakalarının (mikrotravma) araştırılmasının sonuçları *.
• Pasaportlardan* ve belgelerden alınan bilgiler kimyasal maddeler teknolojik süreçte kullanılır.
• KKD verilmesine ilişkin normlar ve KKD kullanımına ilişkin talimatlar.
• *GOST 30333-2007 Kimyasal ürünler için güvenlik bilgi formu. Genel Gereksinimler.
• *GOST R 54934-2012/OHSAS 18001:2007 İş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemleri. Gereksinimler. madde 3.9.

İş güvenliği talimatlarının geliştirilmesinde kullanılan bilgilerin görselleştirilmiş modeli

Belirli eylemlerin doğrudan yasaklanması anlamına gelen sözcüklerin yanı sıra böyle bir yasağın neden kurulduğuna dair bir açıklama kullanmak iyi bir uygulamadır.

Bir örnek alalım.

Yasak ifadesinin yanlış versiyonu:

Rüzgar hızı 10 m / s veya daha fazla olan açık yerlerde ve ayrıca yoğun kar yağışı, yağmur, fırtına veya buz sırasında iskele ve iskelenin yüksekte monte edilmesine veya sökülmesine izin verilmez.

Doğru seçenek:

10 m/sn veya daha fazla rüzgar kuvveti olan açık yerlerde ve ayrıca yoğun kar yağışı, yağmur, fırtına veya buz sırasında iskele ve iskelelerin yüksekte monte edilmesi veya sökülmesi yasaktır, bu yapısal tahribata ve yaralanmalara neden olabilir. işçiler.

Görselleştirmeyi kullanmak ve önemli bilgileri vurgulamak ve ayrıca bunları güvenlik işaretleri ile birleştirmek de iyi bir uygulamadır. Bu örneği düşünün:

Güvenlik işaretleri ile birleştirilen bu tür bloklar ve uygun renklerle vurgulama, çalışanın dikkatini en önemli ve önemli güvenlik kurallarına çeker.

Biri iyi uygulamalar SSCB zamanlarından beri bize gelen, işçi koruma talimatlarından kısa alıntılardır, bu tür alıntılar genellikle ekipmanın yanına yerleştirilir ve ekipmanın taşınması için temel güvenlik kurallarını belirler.

Görselleştirilmiş bloklarla işgücü korumasına ilişkin bir talimattan bir alıntı örneği

Ayrıca orada modern çözümler tabletler ve akıllı telefonlar gibi mobil cihazların ortaya çıkması ve yayılmasıyla bize geldi. Birçok şirket, çalışanlarına verilen kurumsal ekipmanı kullanır ve bu sayede ekipmanı teşhis eder ve ayrıca kontrol listelerini doldurabilir. Bu cihazları kullanarak, çeşitli iş güvenliği talimatlarının elektronik versiyonlarına ve işverenin diğer yerel düzenlemelerine anında erişebilirsiniz. İyi uygulamalardan biri de QR (Hızlı Tepki) kodlarının örneğin ekipmana, işçi koruma talimatlarına ve çalışana herhangi bir zamanda, kullanarak herhangi bir zamanda yerleştirilmesi olarak kabul edilir. mobil cihaz, bilgiye anında erişebilir ve bilgilerini tazeleyebilir.

Ekipmana QR kodu yerleştirme örneği

Bu tür uygulamaların kullanılması, işgücü koruma talimatlarının kalitesini önemli ölçüde artıracak ve ayrıca çalışanların aşağıdakiler hakkında hızlı bilgi almalarını sağlayacaktır. Güvenli operasyon teçhizat.

Bu kadar.

Makaleyi beğendiyseniz, derecelendirme yıldızlarını kaçırmayın, haklı olarak Artyom Vlasenko'ya aittir. Geri bildirim yorumlarda da çok açığız.

Devam edecek …

Ofis personeli uzmanlardan ve mühendislerden oluşur, bu nedenle IOT, bu konseptle birleştirilmiş tüm bir pozisyon grubu için geliştirilebilir. Makale, işgücünün korunmasına ilişkin talimatların geliştirilmesine ilişkin önerilerde bulunmaktadır. Ofis çalışanları ve bir örnek sunulur.

Makaleden öğreneceksiniz:

Bir ofis çalışanı için işgücü korumasına ilişkin talimat - geliştirme

IoT, acil denetçi tarafından geliştirilir. Bu personel için bu, bölüm başkanı veya önde gelen uzmandır. Ancak bir kuruluşta birkaç tane olabileceğinden, kuruluş için belirli bir sipariş verilmesi tavsiye edilir. yönetici Talimatların geliştirilmesinden sorumludur. OT uzmanı sorumlu olmamalıdır, bu nedenle birçok kuruluşta bu işlev İK departmanı tarafından yerine getirilir. OT uzmanı vermelidir öğretim materyalleri ve tavsiye doğru derleme belge.

İşveren, " bölümünde zorunludur. Genel Hükümler» IoT'nin hangi pozisyonlar için hazırlandığını belirleyin. Aksi takdirde, eğitmenler yanlışlıkla kaydırabilir, ancak bu yapılmamalıdır. İşçiler için, her bir personel birimi için talimatlar geliştirilmiştir.

Belge kuruluş başkanı tarafından onaylanır. Kuruluşun yasal düzenlemeleri, kuruluş başkanına ek olarak başka bir çalışanın imza atabileceğini belirlerse, belirtilen kişinin onayına izin verilir. Yerel bir kanunun onaylanması emri, sendika organı ile koordinasyon gerekliliklerine uygun olmalıdır. IOT üzerinde anlaşmaya varılmazsa, işveren talimatları ihlal edecek ve bölüm 1 uyarınca para cezasına çarptırılacak ve belge geçersiz ilan edilecektir.

Her üç işverenden biri, talimatların geliştirilmesini bir işçi koruma uzmanına emanet eder. Aynı zamanda küçük bir organizasyonda bile talimat sayısı 50 farklı kaleme kadar çıkabilmektedir. Ama bu işi yapmalı mıydı? Makalede - bir işçi koruma uzmanı, işçi koruma talimatlarının geliştirilmesinde hangi rolü oynuyor ve yapısal bölüm başkanlarıyla bir çıkar çatışmasının nasıl çözüleceği. Hazır sipariş şablonları kullanın.

Ofis çalışanları için işgücü koruması: Nesnelerin İnterneti'nde nelere dikkat edilmelidir?

Ofis çalışanlarının iş sorumlulukları, ekipmanın çalıştırılması, bakımı, test edilmesi, ayarlanması ve onarımı, elektrikli veya diğer araçların kullanımı, depolama ve üretim süreçleri hammadde ve malzemelerle. Bu personel kategorisi, pratik olarak manuel ve elektrikli aletler kullanmaz. Ancak işçiler işlerinde düşük voltajlı elektrikli aletler kullandıkları için.

Büro personeli, işlerinde aynı tür ekipmanı kullanarak işçilik görevlerini yerine getirir - kişisel bilgisayarlar, yazıcılar, tarayıcılar, kağıt öğütücüler. Ofis çalışanları için bir bilgisayar ve ofis ekipmanı ile çalışırken bir IoT geliştirmek yeterlidir. Bunu yapmak için aşağıdaki düzenlemelere bakın:,.

Elektroteknik olmayan personel için ES'de birinci grubun çalışanlarının atanmasına ilişkin talimatlar da PTEEP'deki talimatlara uygun olarak geliştirilmektedir. Kuruluşun her iki belgeye de sahip olması gerekir, bunlar hem GIT müfettişleri hem de Rostekhnadzor (Energonadzor) tarafından kontrol edilebilir.

Ofis çalışanları için işgücü koruması için örnek talimatlar

İdari ve idari personel için işgücü korumasına ilişkin talimat

1. İş güvenliği için genel şartlar

1.1. Bu talimat, gerçekleştirilirken iş güvenliği gereksinimlerini belirler. resmi görevler organizasyonun tüm idari ve idari personeli yapısal bölümler, ofisler ve işyerleri.

1.2. Pozisyonlarına uygun mesleki eğitime sahip kişilerin, mesleğe kabul için tıbbi kontrendikasyonların yokluğunda, iş güvenliği hakkında bir tanıtım brifingi, işyerinde ilk brifingi ve gerekirse ilk brifingi geçtikten sonra idari ve idari personelin görevlerini yerine getirmelerine izin verilir. , iş güvenliği gereksinimlerinin eğitim ve test bilgisinden sonra.

Güvenlik brifinglerinin uygulanmasını izlemek çok zaman alır. İş Koruma 360'ın yardımıyla brifingler organize ederek zaman kaybetmeyi bırakın. İşgücü koruması için otomatikleştirilmiş iş yeri. Hizmet, iş güvenliği uzmanını rutin işlerden kurtaracak ve iş güvenliği durumunu analiz etmeye, tehlikeleri belirlemeye, risklerin büyüklüğünü değerlendirmeye ve düzeltici önlemler geliştirmeye daha fazla zaman ayırmasına izin verecektir. Şimdi ücretsiz demo erişimi alın!

1.3. Bir çalışan, idari ve idari personelin görevlerini yerine getirdiğinde, aşağıdaki zararlı ve tehlikeli üretim faktörleri mümkündür:

• PC ile çalışırken artan elektromanyetik, yumuşak X-ışını, ultraviyole ve kızılötesi radyasyon seviyeleri veya sıfır koruyucu iletkenlerin devresinde hasar;
• sıfır koruyucu iletkenlerin devresinde hasar olması durumunda artan statik elektrik seviyesi;
• elektrik kablolarının, elektrik güç kablolarının, bağlantı kablolarının ve PC'nin, PC çevre birimlerinin, ofis ekipmanlarının, klimaların ve diğer ekipmanların yalıtım kutularının yalıtımının hasar görmesi durumunda kapatılması mümkün olan elektrik devresinde tehlikeli voltaj;
• PC çevre birimlerinin ve ofis ekipmanlarının hareketli parçaları;
• işyerinde yüksek veya düşük hava sıcaklığı;
• artan nem ve hava hareketliliği;
• bir PC ve elektrofotokopi ekipmanı ile çalışırken artan pozitif ve azaltılmış negatif hava iyonları içeriği;
• çalışma alanının yetersiz aydınlatılması;
• rahatsız edici bir çalışma pozisyonunda uzun süre kalma nedeniyle fiziksel aşırı yüklenme;
• nöropsişik ve duygusal aşırı yüklenme;
• görsel analizörlerin aşırı yüklenmesi;
• hatalı mobilya veya uygunsuz konumu;
• yükseklikten düşen nesneler (dolaplardan, raflardan);
• kağıt parçalarıyla dolu veya yıkandıktan sonra kuru silinmemiş bir zeminde kayma, bunun sonucunda olası bir yere düşme ve ayakta duran mobilyalarda çürükler oluşması hariç tutulmaz;
• yanma ürünleri ile yangın ve zehirlenme oluşumu;
• diğer olumsuz faktörler.

1.4. İdari ve idari personelin her çalışanı şunları yapmakla yükümlüdür:
1.4.1. Yalnızca niteliklerine uygun olan, iş tanımları ve yöneticilerinin talimatları ile sağlanan iş türlerini gerçekleştirin, iş mevzuatı ve işçi koruma gerekliliklerinin yanı sıra kuruluşta yürürlükte olan yerel belgelerin gereklilikleriyle çelişmeyin;
1.4.2. İşyerinde bulunan bilgisayar donanımları ve ofis donanımları ile bunların işte kullandıkları diğer araç ve gereçlerin (faks makineleri, fotokopi makineleri, kağıt parçalayıcılar, laminatörler vb.) çalıştırılmasına ilişkin talimatları gerektiği ölçüde bilmek ve bunlara uymak;
1.4.3. Görevlilerinin gereklerini yerine getirmek ve üretim talimatları, iş güvenliği ve yangın güvenliği önlemleri ile ilgili talimatlar, iç çalışma düzenlemeleri;
1.4.4. İşyerinde yalnızca amacına uygun olarak ve yalnızca bakımı yapılabilir mobilya, demirbaş, ofis ekipmanı ve diğer işyeri ekipmanını kullanın;
1.4.5. İş yerinizde yabancı cisimlerin işinize müdahale etmesine izin vermeyin;
1.4.6. Üretim zorunluluğu olmaksızın işyerinizde yetkisiz kişilerin bulunmasına izin vermeyin;
1.4.7. İlk yardım sağlayabilmek;
1.4.8. Birincil yangın söndürme ekipmanının nasıl kullanılacağını bilin;
1.4.9. Kişisel hijyen kurallarına uyun;
1.4.10. Endişelerinizi derhal amirinize bildirin.

1.5. Çalışma zamanı, işyerinde kurulan molalar, dinlenme ve yemek molası zamanı, kuruluşta yürürlükte olan İç İş Yönetmeliği Kuralları ve işgücünün korunmasına ilişkin talimatlar ile belirlenir.

1.6. Çalışan koruma araçları şunlardır:

• tellerin ve kabloların koruyucu izolasyonu, ekipmanın canlı parçaları ve enerji verilebilecek ekipman parçaları;
• PC ekranının menteşeli veya yerleşik koruyucu ekran filtresi.

1.7. Her bir kaza, endüstriyel yaralanma ve ayrıca iş güvenliği gerekliliklerinin ihlali vakaları, nedenlerini belirlemek ve gelecekte bunları önlemek için önlemler almak için analiz edilmeli veya araştırılmalıdır.

1.8. Çalışan disiplinli ve yükümlülük iş tanımlarına ve yürürlükteki yasalara uygun olarak:
1.8.1. İş tanımları ve işçi koruma talimatlarının gerekliliklerine, yangın güvenliği ve endüstriyel hijyen gerekliliklerine uyulmaması, eğer bu bir kaza, kaza veya yangına yol açabilecekse veya yol açabilecekse ve işletmeye veya kişilere zarar vermişse;
1.8.2. İç Çalışma Yönetmeliğine uyulmaması.

2. Çalışmaya başlamadan önce iş güvenliği gereklilikleri

2.1. İdari ve idari personelin görevlerini yerine getiren bir çalışan, işe başlamadan önce:
2.1.1. Mevcut işi yapmak için gerekli olmayan yabancı cisimleri ve nesneleri (kutu, çanta, klasör, kitap vb.) işyerinden çıkarın;
2.1.2. Ofis ekipmanlarının güç kablolarında ve gövdelerinde mekanik hasar bulunmadığından, ayrıca elektrik kablolarında ve diğer kablolarda, elektrik prizlerinde, elektrik anahtarlarında, lambalarda, klimalarda ve diğer ekipmanlarda mekanik hasar bulunmadığından harici muayene ile emin olun;
2.1.3. Mobilyaların iyi durumda ve uygun bir şekilde yerleştirilip yerleştirilmediğini, işyeri donanımının ve iş için gerekli malzemelerin masa üstüne uygun bir şekilde yerleştirilip yerleştirilmediğini, işyerlerine yaklaşmaların ücretsiz olup olmadığını kontrol edin;
2.1.4. PC, çevre birimleri, ofis ekipmanları, mobilya, ev aletleri, elektrik kabloları ve diğer kablolar, elektrik prizleri, elektrik anahtarları, lambalar, klimalar ve diğer ekipmanlarda hasar ve arıza tespit edilmesi durumunda, cihazı çalıştırmayınız, çalıştırmayınız. işe başlamayın, teknik personeli arayın ve doğrudan amirinizi bilgilendirin;
2.1.5. İşyerinin yeterince aydınlatılıp aydınlatılmadığını kontrol edin; yetersiz aydınlatma durumunda, yerel aydınlatmanın düzenlenmesi ve yerel aydınlatma armatürlerinin, iş yapılırken ışık kaynağının hem çalışanın hem de etrafındakilerin gözlerini kör etmemesi için düzenlenmesi gerekir.

3. Çalışma sırasında iş güvenliği gereklilikleri

3.1. Çalışma sırasında idari ve idari personelin görevlerini yerine getiren bir çalışan:
3.1.1. İşyerini düzenli ve temiz tutun, belgelerle dağınıklıktan kaçının;
3.1.2. İş yerlerine serbest geçişler sağlayın, ekipmanı ofis ekipmanı ve diğer ekipmanların ısı transferini azaltan nesnelerle karıştırmayın;
3.1.3. Ofis ekipmanlarının ve diğer ekipmanların servis verilebilirliğini izleyin, ilgili çalışma türleri için çalışma kurallarına ve işgücü koruma talimatlarına uyun;
3.1.4. İşyerinden uzun süre uzak kalmanız durumunda, 24 saat çalışmak için tasarlanmış ekipman (faks makineleri, ağ sunucuları, vb.) haricinde ofis ekipmanını ve diğer ekipmanı ana şebekeden ayırın;
3.1.5. Dikkatli olun, dikkatinizi dağıtmayın ve başkalarının dikkatini dağıtmayın;
3.1.6. Yazdırma için çıkış cihazlarında bir kağıt yaprağın (bant) sıkışması durumunda, kağıdı (şerit) çıkarmadan önce işlemi durdurun ve cihazın elektrik bağlantısını kesin, teknik personeli arayın veya bu konuda amirinize haber verin;
3.1.7. Ofis ekipmanını ve diğer ekipmanı yalnızca güç konektörünün fişini tutarak elektrik şebekesinden ayırın;
3.1.8. Ekipmanın güç kablolarını, tellerini ve kablolarını çekmesine, bükmesine, bükmesine ve sıkıştırmasına izin vermeyin, üzerlerine herhangi bir nesnenin konulmasına ve ısıtılmış yüzeylere temas etmesine izin vermeyin;
3.1.9. Beden kültürü egzersizleri için belirlenen çalışma molalarında gözler, boyun, kollar, gövde, bacaklar için önerilen egzersizleri yapın;
3.1.10. Bilgisayarın, çevre birimlerinin ve diğer ekipmanların yüzeyine nem girmesine izin vermeyin. Elektrik verilmiş ekipmanı nemli veya ıslak bir bezle silmeyin (güç kablosunun fişi prize takılıyken).

3.2. Çalışma sırasında izin verilmez:
3.2.1. Ofis ekipmanlarının ve diğer ekipmanların hareketli parçalarına dokunun;
3.2.2. Ofis ekipmanlarının ve diğer ekipmanların sökülmüş ve hasarlı kasaları ile çalışın;
3.2.3. İşyerinin yetersiz aydınlatılmasıyla çalışın;
3.2.4. Ofis ekipmanlarının ve diğer ekipmanların elemanlarına ıslak elle dokunmak;
3.2.5. Arayüz kablolarını değiştirin, ofis ekipmanı ve diğer ekipmanların kasalarını açın ve bunları bağımsız olarak onarın;
3.2.6. Üretim görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olmayan ev yapımı elektrikli aletleri ve elektrikli aletleri kullanın.

4. Acil durumlarda işgücü koruma gereklilikleri

4.1. Acil bir durumda, bir çalışan şunları yapmalıdır:
4.1.1. İşi derhal durdurun, ofis ekipmanını ve diğer elektrikli ekipmanı şebekeden ayırın ve acil bir durumu ve doğasını derhal amirine ve yokluğunda - üst düzey yöneticiye bildirin; gerekirse tehlike bölgesini terk edin;
4.1.2. Acil durum amirinin rehberliğinde, çalışanların sağlığına veya yaşamına bir tehdit oluşturmuyorsa, acil durumun tasfiyesine katılmak;
4.1.3. Ofis ekipmanlarının veya diğer ekipmanların çalışmasında arıza olması durumunda ve ayrıca elektrik şebekesinde bir arıza olması durumunda (yanık kokusu, ofis ekipmanı ve diğer ekipmanların çalışması sırasında yabancı gürültü veya kılıflarına dokunurken elektrik akımı gelmesi, yanıp sönen lambalar vb.) ofis ekipmanlarını ve diğer ekipmanları elektrik şebekesinden ayırın, teknik personeli arayın ve bu konuda en yakın amirinizi bilgilendirin;
4.1.4. Mobilya ve demirbaşların arıza tespiti durumunda, kullanmayı bırakın, teknik personeli çağırın ve bunu derhal amirinize bildirin;
4.1.5. Geçici bir elektrik kesintisi durumunda, ofis ekipmanını ve diğer elektrikli ekipmanı şebekeden ayırın;
4.1.6. Ofis ekipmanlarının ve işyeri ekipmanlarının hasar ve arızaları tamamen giderilmeden veya acil durum ortadan kalkmadan işe başlamayın;
4.1.7. Yangın durumunda, işi durdurmak, itfaiyeyi aramak, ofis ekipmanlarını ve diğer ekipmanları elektrik şebekesinden ayırmak, yakındaki insanları yangın hakkında bilgilendirmek, insanları tehlike bölgesinden tahliye etmek için önlemler almak ve söndürme çalışmalarına katılmak gerekir. mevcut birincil yangın söndürme ekipmanı ile yangını söndürün ve yangını ortadan kaldırmak mümkün değilse, yangın güvenliği talimatlarına ve tahliye planlarına göre hareket ederek tehlike bölgesini terk edin;
4.1.8. Yangın yerinin söndürülmesi, zorunlu kişisel koruyucu ekipman kullanımı ile toz veya karbondioksitli yangın söndürücüler kullanılarak gerçekleştirilir;
4.1.9. Diğer çalışanlarla iş kazası olması durumunda, kazazedeye ilk müdahaleyi yapın, bir sağlık merkezine veya en yakın hastaneye götürmesine yardımcı olun. tıbbi kurum gerekirse arayın sağlık çalışanları olay yerine;
4.1.10. Başına veya hatası nedeniyle meydana gelen kazayı ve ayrıca kendi kuruluşunun diğer çalışanlarının veya çalışanın tanık olduğu üçüncü taraf bir kuruluşun diğer çalışanlarının karıştığı herhangi bir kazayı derhal bölüm yöneticinize bildirin;
4.1.11. İnsanların yaşamı ve sağlığı için bir tehlike oluşturmuyorsa, kazanın durumunu korumak için önlemler alın;
4.1.12. Bir kazayı araştırırken, çalışan olayın bildiği tüm koşulları rapor etmelidir;
4.1.13. Terör eylemleri gerçekleştirirken veya bunları gerçekleştirme tehdidinde bulunurken, aşağıdaki durumlarda güvenlik tavsiyelerine uygun hareket edin. acil durumlar organizasyonda faaliyet gösteren;
4.1.14. Ofis binalarında kendi kendine giderilemeyecek iş güvenliği gerekliliklerinin ihlalleri ile çalışanın veya diğer çalışanların yaşamı veya sağlığı için bir tehdit olması durumunda, bu konuda amirlerine bilgi verin, çalışmayı durdurun. ve tehlike bölgesini terk edin.

5. İşin sonunda işgücü koruma gereklilikleri

5.1. İşin tamamlanmasından sonra, çalışan şunları yapmalıdır:
5.1.1. 24 saat çalışma için tanımlanan ekipman (faks makineleri, ağ sunucuları, vb.) dışında, ofis ekipmanı ve diğer ekipmanların şebeke bağlantısını kesin;
5.1.2. Yangın önleme durumuna özellikle dikkat ederek işyerini toplayın;
5.1.3. Pencere traverslerini kapatın;
5.1.4. Işıkları kapat;
5.1.5. Çalışma sırasında tespit ettiğiniz eksiklikleri amirinize bildirin.