Bir röportajda nasıl başarılı olunur. Bizim için herhangi bir sorunuz var mı? Bir görüşme sırasında bir işverenle ne konuşulur?

Mülakat, iş aramanın en önemli aşamalarından biridir. Bir röportajdaki herhangi bir hata size işe mal olabilir. Kendinizi sadece bir profesyonel olarak göstermek değil, aynı zamanda iletişim becerileri göstermek, bir takımda çalışmaya istekli olmak da önemlidir. İşveren ve işveren sadece şu veya bu işi yapabilecek bir uzman aramıyor. Çalışma ekibinin bir üyesini arıyorlar. Bu nedenle, bir röportajı nasıl başarılı bir şekilde geçeceğinizi bilmek son derece önemlidir.

İş görüşmesi için pratik ipuçları

hazırlıklara başlıyoruz

İşe alım görevlisinin çağrısından hemen sonra, bir röportaj için hazırlık hala evde. Ne yapabilirsin?

Şirketle ilgili bilgileri inceliyoruz

Özgeçmişinizi göndermeden önce, şirketin web sitesini ziyaret ettiğinizden ve bununla ilgili bilgileri incelediğinizden emin olun. Şirketin ne yaptığını görün, piyasada kaç yıldır var, hatırlayın. rekabet avantajları. Liderlerin isimlerini not ettiğinizden ve hatırladığınızdan emin olun, bu röportajda kullanışlı olabilir. Bu bilgileri incelemek, boşta ilgi uğruna gerekli değildir. Görüşme sırasında şirketin çalışmalarıyla ilgili farkındalığınızı gösterirseniz, bu, işe alım görevlisine nerede çalıştığınızı önemsediğinizi, bu şirkette bir kariyer hedeflediğinizi gösterecektir.

Röportaj için hazırlanıyor

Bu öğeye özel dikkat gösterilmelidir, çünkü bildiğiniz gibi kıyafetlerle karşılanırlar.

Elbette, mülakatta tercih edilen giyim tarzı, şirketin kapsamı ve başvurduğunuz pozisyon tarafından büyük ölçüde etkilenir. Ve yine de genel kabul görmüş kurallar var: temiz giysiler, kapalı ayakkabılar, minimum aksesuar, düzgün bir saç modeli ve manikür, bir çanta veya evrak çantası - sadece iş tarzında.

Ayrıca çoğu endüstride giyim kabul edilemez olacaktır: kot pantolonlar, tişörtler ve şortlar, Spor giyim, baskılı taytlar ve taytlar.

Doğru seçim konusunda şüpheniz varsa, kanıtlanmış klasikleri tercih edin: bir takım elbise, bir kılıf elbise, bir kazak ve pantolon.

Belge topluyoruz

Röportaj için yanınızda olmak en iyisidir:

1. Pasaport
2. Özgeçmişin iki nüsha olarak çıktısı
3. Açık pozisyonun basılı metni (boş pozisyonla ilgili sorularınız varsa, bunları aynı kağıda yazın)
4. İstihdam kitabı (veya kopyası)
5. Eğitim belgeleri (veya kopyaları)
6. Portföy (varsa)
7. Referanslar (Varsa yazılı referanslar veya pozisyon ve kişiler dahil olmak üzere size sözlü referans sağlamak isteyen kişilerin listesi)
8. Mülakat daveti sırasında işe alım görevlisi tarafından talep edilmesi halinde diğer belgeler
9. Ayrıca bir kalem ve not defteri getirmeyi unutmayın.

Sunumun provası

Çoğu görüşmede, bir pozisyon için adaydan kendisini tanımlaması istenir. Bu isteğin sizi şaşırtmaması için, böyle bir öz sunum için önceden hazırlanmak ve evde dikkatlice prova etmek daha iyidir. Kendiniz hakkında iki versiyonda bir hikaye oluşturun: üç ve beş dakika.

Sunumunuza dahil ettiğinizden emin olun:

• Şirket ve ilgilendiğiniz açık pozisyon hakkındaki farkındalığınız (bu bilgiyi zaten incelediniz, değil mi?)
• Profesyonel düzeyde atanan görevleri yerine getirme isteğiniz
• Bu pozisyonda size yardımcı olacak önceki iş deneyiminiz
• Bu pozisyon için gerekli bilgi ve becerileriniz
• Önceki işlerdeki başarılarınız

Şu anda neden iş aradığınızı belirtmeniz ve önerilen boş pozisyona sizi tam olarak neyin çektiğini açıklamanız da önemlidir.

Ancak, sunumunuzun sadece özgeçmişi kopyalamaması gerektiğini unutmayın. İşveren veya işveren üzerinde doğru izlenimi bırakmak için bunu bir fırsat olarak kullanın. Hikayeniz hakkında şakalar yapmayın, önceki patronları ve çalışanları eleştirmeye tenezzül etmeyin ve sadece işle ilgili olana odaklanın. Bu durumda kendinizden bahsetmeyi istemek, çocuklarınız, hayvanlarınız, hobileriniz ve siyasi görüşleriniz hakkında uzun tartışmalara girmeniz gerektiği anlamına gelmez.

Sık sorulan soruların cevaplarının hazırlanması

Çoğu röportajda şu ya da bu şekilde ortaya çıkan belirli bir soru listesi vardır. Bu nedenle, görüşmeyi doğru bir şekilde geçmek için bu tür “rahatsız edici” sorulara önceden hazırlıklı olmak önemlidir. Aşağıda bununla ilgili daha fazla bilgi edinin.

Görüşme gününde

Yani X günü geldi. Son hazırlıkları yapıyoruz.

Kendimizi düzene sokmak

Size bir kez daha hatırlatıyoruz: temiz giysiler, düzgün saçlar, mükemmel manikür. Sert kokular yok: nötr bir parfüm seçin, görüşmenin arifesinde sigarayı bırakın.

Rotayı hassaslaştır

Tam olarak nereye gitmeniz gerektiğini ve oraya nasıl gideceğinizi bildiğinizden emin olun. Büyük bir şehirde yaşıyorsanız, rotanızı trafik sıkışıklığını göz önünde bulundurarak planlayın. Mülakatın başlamasından 10-15 dakika önce belirlenen yere vardığınızdan emin olun. Bu size, işe alım görevlisinin ofisine girmeden önce kendinizi düzene sokma, sakinleşme ve doğru şekilde ayarlama yapma fırsatı verecektir.

Ofise girmeden önce

Tüm gereksiz şeyleri ve aksesuarları sakladığınızdan emin olun: kulaklıklar, sigaralar, güneş gözlükleri. Sakızı çıkarın. Kapat cep telefonu. Gerekli belgeleri, gerektiğinde çantanızı on dakika boyunca karıştırmadan kolayca sağlayabilmeniz için hazırlayın.

bir röportajı geçmek

Bir davranış tarzı seçme

“Görüşme nasıl doğru yapılır?” sorusunun yanıtlanmasında kuşkusuz davranışlarınız ana rollerden birini oynuyor. Birinci sınıf bir uzman olabilirsiniz, ancak kendinizi kaba bir yeni başlayan olarak gösterirseniz, istediğiniz iş olmadan bırakabilirsiniz. Aşırı alçakgönüllülük aleyhinize de çalışabilir: Bir işe alım görevlisinin sorularına belirsiz bir şekilde bir şeyler mırıldanırsanız, önerilen pozisyonda işi ideal olarak sizin yapacağınızı bilemeyebilir. Peki, nasıl davranmalısınız:

1. Sakinlik ve nezaket, ana yardımcılarınızdır.
2. Muhatapınızın gözünün içine bakmaktan korkmayın. Her zaman vardır ve aynı zamanda kendinize olan güveninizi gösterir.
3. telaş yapma. Masaya vurmayın, elbiselerinizi çekmeyin, sandalyenizde sallanmayın.
4. İşverene adıyla hitap edin.
5. Açık ve net bir şekilde konuşun, işe alım görevlisinin konuşmasının hızına uyum sağlamaya çalışın.
6. Hiçbir durumda sözünü kesmeyin.
7. Soruları ayrıntılı olarak cevaplayın. Tek heceli “evet”, “hayır” ve hatta daha fazlası “bilmiyorum” kesinlikle bugün sizin seçeneğiniz değil.
8. Boş pozisyon hakkında sorular sormak, her şeyden önce, olası görevlerinizin içeriğiyle ve ancak o zaman - koşullar ve ücretle ilgilenin.
9. Sizden istenirse bir test yapmayı veya bir anketi doldurmayı reddetmeyin.

"Uygunsuz" soruları yanıtlama

Daha önce yazdığımız gibi, röportajlarda kısmen veya tamamen ortaya çıkabilecek belirli bir soru listesi var. Röportajı başarıyla geçmek için, cevaplarına önceden hazırlanmak daha iyidir.

"Önceki işinizden neden ayrıldınız?"
Bu durumda, yalan söylememeli ve hatta önceki iş yerini, çalışanları ve üstleri eleştirmemelisiniz. Kendiniz için bir ders olarak herhangi bir olumsuz deneyim hakkında konuşun.

"Neden bizimle çalışmak istiyorsun?"
Burada, şirketin tam olarak neye ilgi duyduğunu vurgulamak için, şirketin faaliyetleri ve beklentileri hakkındaki farkındalığınızı göstermek en iyisidir. Maaş yerine profesyonel fırsatlara odaklanın. Ve dahası, nerede çalıştığınızı umursamadığınızı söylememelisiniz.

« Hangi maaşı almak istiyorsunuz ve neden bu kadar değerli olduğunuzu düşünüyorsunuz?»
Bu soruyu yanıtlamadan önce, yaklaşan listenizi netleştirdiğinizden emin olun. resmi görevler. Önceki bir işteki görevlerinizle örtüşüyorsa, öncekinden daha düşük olmayan bir maaş seviyesi belirleyin. Böyle bir maaş almak istediğiniz beceri ve yeteneklerinizi bir kez daha vurgulayın. Bu durumda bir konuşmada aktif yapıları kullanmak en avantajlıdır: “Yapabilirim / Yapabilirim”.

« Sizi neden işe almalıyız?»
İşverene hangi becerileri sunabileceğinizi önceden düşünün ve bunları bir test görevinde veya simüle edilmiş bir çalışma durumunda kanıtlamaya hazır olun.

« Güçlü yönlerinizi listeleyin ve zayıflıklar »
Güçlü yönlerinizden üç ila beş tanesini listeleyin. Eksiklikler listesi daha mütevazı olabilir. Zayıf yönlerinizi adlandırırken, bu eksiklikleri bildiğinizden ve üzerinde sürekli çalıştığınızdan emin olun.

İşveren için soruların hazırlanması

Bir röportaj sadece kendinizi gösterme fırsatı değil, aynı zamanda tüm özellikleri netleştirme şansınızdır. olası iş tabiri caizse kıyıda. Ve kesinlikle bu şansı kaçırmamalısın. İşverene sorduğunuzdan emin olun:

• İlgilendiğiniz açık pozisyon neden ve ne kadar süredir açık: bunun için büyük bir personel sirkülasyonu varsa veya uzun süredir bir uzman bulamıyorlarsa, bu endişe verici bir zil olabilir.
• Bu pozisyondaki performansınız nasıl değerlendirilecek?
• kariyer beklentileriniz nelerdir

Test etme ve sorgulama

İşverenler genellikle başvuru sahiplerine bir teste girmelerini veya bir anket doldurmalarını teklif eder. Burada öncelikle böyle bir fırsatı reddetmemek önemlidir, aksi takdirde saygısızlık olarak kabul edilebilir. İkincisi, doğru cevabı "tahmin etmeye" çalışmayın, tam olarak doğru olduğunu düşündüğünüz şeyi seçin. Çoğu test sözde "yalan ölçeği" içerdiğinden, herhangi bir hile girişimi keşfedilebilir ve aleyhinize çalışabilir.

Röportajın sonunda

İşverenle görüşmeniz sona erdiğinde, adaylığınız hakkında karar vermenin ne kadar süreceğini ve ne zaman bekleyebileceğinizi belirttiğinizden emin olun. geri bildirim. Ayrıca, gerekirse işe alım görevlisiyle ne zaman iletişime geçebileceğinizi de öğrenin.

Ve sonunda...

Nasıl düzgün bir şekilde mülakat yapılacağını özetleyerek, mülakat sırasında başvuranların yaptığı birkaç tipik hatadan daha bahsetmek istiyorum:

1. Mülakata arkadaş, çocuk, ebeveyn vb. ile birlikte gelmemelisiniz.
2. Başarılarınız, önceki maaşınız, pozisyonunuz vb. hakkında yalan söyleyemezsiniz.
3. İşverenin şirketi hakkında eleştirel açıklamalar yapmak kabul edilemez. Şirketin "çalışan organizmasının" organizasyonunda bariz dezavantajlar fark etseniz bile, bu yorumları kendinize saklayın. İlgilendiğiniz boşluğu zaten almış olarak onlara geri dönebilirsiniz.
4. Bir kez daha hatırlatalım: Eski patronları ve çalışanları eleştirmeyin.
5. Bir işe alım görevlisinin sorusuna özgeçmişinize göndererek yanıt vermeyin. Özgeçmişinizde zaten belirttiğiniz bir soru sorulsa bile, yanıtını sözlü olarak da vermekten çekinme.
6. Çok fazla konuşmayın. Ayrıntılı olarak cevaplayın, ancak konuya.
7. İşe alım görevlisini atlayarak sizi doğrudan şirketin başkanına götürmeyi talep etmek büyük bir hata olur. Çalışanları işe alma prosedürü, şirketin iç politikası tarafından belirlenir ve bunu değiştirmeniz sizin için değildir.
8. Tatiller ve hastalık izniyle ilgili sorular en son sorulur. Ne de olsa hemen tatile gitmek ya da hastalanmak için bir iş bulamıyorsunuz, değil mi? Elbette sosyal paket önemli ama her şeyden önce yine de iş sorumluluklarıyla ilgilenmelisiniz.
9. İçinize çekilmeyin, tek heceli cevaplara kaymayın, kendinizi gösterme fırsatını kaçırmayın. daha iyi taraf. Mütevazı bir içe dönük olsanız bile, bugün röportajda maksimum sosyalliğinizi gösterin. Sonuçta, sadece bir şansın var.

Halihazırda kapsamlı bir iş arama deneyiminiz olsa bile, her yeni görüşme için önceden hazırlanmanız gerektiğini unutmayın. Kural olarak, makul bir şekilde en kalifiye olduklarını iddia eden en kalifiye uzmanlar görüşmeden daha fazla sorumludur. İyi iş. Öte yandan, bir uzmanın çıtası ne kadar düşükse, görüşmeye o kadar kötü hazır olur. Bu nedenle, bir röportaj için davet aldığınızda aşağıdaki ipuçlarını kullanın.

Röportaj için hazırlanıyor

• İş bulmak istediğiniz kuruluş hakkında kendinize bilgi vermeye çalışın.
• Hepsinin kopyalarını saklayın gerekli belgeler, profesyonel özgeçmiş, eğitim sertifikalarının kopyaları.
• Bu konuda anlaştıktan sonra sizi tavsiye eden kişilerin isimlerini ve telefon numaralarını vermeye hazır olun.
• Geç kalmamak için organizasyonun tam yerini ve rotayı öğrenin.
• Sahip olduğundan emin ol yeterli zaman ve görüşme ertelenirse gergin değillerdi.
• İş kıyafetlerine sadık kalın.
• Beklenen soruların bir listesini yapın ve yanıt seçeneklerini hazırlayın.
• Ücret tartışması için özel olarak hazırlanın.
• En olası soruları iyi yanıtlama alıştırması yapın, bunu eğlenceli bir röportaj provası şeklinde yapın.
• Size fırsat sunulduğunda soracağınız soruları mutlaka hazırlayın.

Görüşmedeki davranış

• Ofise geldiğinizde, herkese karşı kibar ve sabırlı olmaya çalışın.
• Size sunulacak tüm anketleri ve formları özenle doldurun.
• Görüşmenin başında kendinizi tanıtın. Muhatabın adını sorun.
• Göz temasını koruyun.
• Muhatabın sözünü kesmeden soruları dikkatlice dinleyin.
• Soruyu iyi anladığınızdan emin değilseniz, açıklığa kavuşturmaktan çekinmeyin (“Bunu doğru mu anladım ...”).
• Ayrıntıdan kaçının, konuya cevap verin.
• Objektif ve dürüst olun, ancak çok açık sözlü olmayın.
• Kendiniz hakkında olumsuz bilgi verme ihtiyacı ile karşı karşıya kaldığınızda, doğru olan gerçekleri inkar etmeyin, ancak bunları kendinizle ilgili olumlu bilgilerle dengelemeye çalışın.
• Kendinizi onurlu bir şekilde taşıyın, kaybeden veya sıkıntılı bir kişi izlenimi vermemeye çalışın; ancak, meydan okuyan davranışlardan kaçının.
• Size soru sorma fırsatı verilirse, sorduğunuzdan emin olun, ancak kendinizi kaptırmayın (2-3 soru).
• Soru sormak, her şeyden önce, çalışmanın içeriği ve başarılı bir şekilde uygulanması için koşullarla ilgilenin.
• Mülakatın ilk aşamasında maaş soruları sormaktan kaçının.
• Mülakatın sonucunu nasıl öğreneceğinizi mutlaka belirtin, kendiniz arama hakkını müzakere etmeye çalışın.
• Röportajın sonunda, olağan nezaket kurallarını hatırlayın.
• Birçok soru için tekrar tekrar bir röportaja hazırlanmanız gerekmez. Ancak bazı noktalarda, her yeni işverene kendi özellikleri dikkate alınarak yaklaşılmalıdır, bu özellikleri kaçırmamak için bir görüşmeye hazırlanmak zaman ve çaba gerektirir. Ancak, her şeyden önce işverenin nitelikli uzmanlarla, profesyonellerle ilgilendiğini unutmayın. Konuşma sırasında ilgili niteliklerinizi göstermeye çalışın.

İş görüşmesi

Cevaplanması gereken en yaygın sorular. Açıkçası, hiç kimse bir röportajda sorulabilecek tüm soruları önceden belirleyemez. Teorik istisna, tüm adaylara önceden hazırlanmış aynı soru listesinin sorulduğu yapılandırılmış görüşmelerdir. Ancak bu tür görüşme nadiren kullanılır. Bununla birlikte, pratikte, çoğu hemen hemen her görüşmede şu veya bu şekilde sorulan 15-20 sorudan oluşan bir liste yapabilirsiniz. Bu sorulardan bazılarını ele alalım.

Bize biraz kendinden bahset. Bu, özellikle önceden hazırlandıysanız, kendinizi en iyi şekilde sunmak için harika bir şans. İşveren bilinçli veya bilinçsiz olarak işi yapabilecek, yani. uygun niteliklere, deneyime vb. sahiptir ve bunu yerine getirmek istemektedir. İşveren, ilgili çalışanı görmeli ve bu ilginin nasıl açıklandığını anlamalıdır. Buna ek olarak, işveren yönetilebilir, yani. sorumluluğunu hisseder, disipline boyun eğer, eleştiriye açıktır, kendisine söyleneni dinlemeyi ve anlamayı bilir. Özellikle işverenler açısından önemli olan, aradığınız niteliklere sahip olduğunuzu gösterecek kendinizle ilgili bir hikaye hazırlamalı ve üzerinde çalışmalısınız. Bildiğiniz belirli bir pozisyona veya işe başvuruyorsanız, hikayeniz bu akılda tutularak oluşturulmalıdır. Kendinizden bahsederken, resmi biyografik bilgileri kesin ve ayrıntılara kapılmayın. En önemli şey, pratik deneyiminizden, işverene faydalı olabilecek bilgi ve becerilerinizden, ayrıca işe karşı tutumunuzdan ve ilginizden bahsetmektir.

Hangi soruların var? Bu soru, konuşmanın hemen başında sorulabilir ve yalnızca ön hazırlık, kendinizi doğru yönlendirmenize yardımcı olur. Görüşme sırasında, görüşmenin bağlamı göz önüne alındığında, bunları işverene teklif etmek için önceden bir soru listesi hazırlamanız önerilir. Mevcut durum tarafından mecbur kalmadığınız sürece üçten fazla farklı soru sormamalısınız.

Neden bu işi (kuruluş) seçtiniz? Güçlü nedenler verin: Niteliklerinizi ve iş deneyiminizi en büyük getiriyi sağlayabilecekleri yerlerde uygulama arzusu, büyüme fırsatları, güçlü bir ekipte çalışmanın çekiciliği vb.

Başka iş teklifleri aldınız mı? Eğer yaptıysanız, lütfen doğrudan söyleyin. Sizi işe almak isteyen başka birinin olması, yalnızca şansınızı artıracaktır. Tabii şunu da eklemek gerekir. bu iş daha çok ilgileniyorsunuz.

Başka bir yerde görüştünüz mü? Kural olarak, dürüstçe “evet” diyebilirsiniz, ancak tam olarak nerede olduğunu söylemek için acele etmeyin.

Kişisel hayatınız, seyahat ve düzensiz çalışma saatleri ile ilgili bu işe engel olacak mı? Bu soru genellikle kadınlar tarafından sorulur. Yasayı aşmaya yönelik böyle bir girişime kesin olarak cevap verin: “Hayır, zarar vermez.”

Sizin ne güçlü? Öncelikle bu iş için faydalı olan tüm nitelikleri vurgulayın.

Zayıf yönlerin neler? Bu soruyu asla doğrudan ve dürüstçe yanıtlamayın. Vurguyu değiştirecek, eksikliklerden bahsedecek, onlar için aşırı telafi eden avantajlar hakkında konuşacak şekilde çevrilmelidir.

Neden bu işi almak istiyorsun? Sizi neden işe almalıyız? Bu, kendinizi "satmak" için en iyi sorudur. Ancak bunun için önceden dikkatli bir şekilde hazırlanmalısınız.

Önceki işinizden neden ayrıldınız? Olsalar bile çatışmalar hakkında konuşmamalısınız. seninkini asla eleştirme eski patron veya işveren. Görüşmeyi yapan kişi bir çatışma yaşadığınızı biliyorsa, ayrıntılara girmeyin, bunun özel durumlarla ilgili benzersiz bir vaka olduğunu açıklayın ve önceki işte olan olumlu şeyleri vurgulayın: deneyim, beceriler, profesyonel bağlantılar vb.

Neden iş değiştirmeye karar verdin? Bu soru genellikle görüşme sırasında çalışan birine sorulur. Bu soruyu iyi cevaplamak zor. Organizasyonun, profesyoneliniz ve işiniz için gerçek fırsatları tükettiğini söyleyebiliriz. terfi ve orada durmak istemezsin

Üç (beş) yıl sonra konumunuzu nasıl hayal ediyorsunuz? Basitçe cevap vermek daha iyidir: Aynı organizasyonda çalışmak istiyorum, ancak daha sorumlu bir işte.

Ne maaş bekliyorsun? Konuşmanın başında, ilk etapta maaşı tartışmayı gerekli görmediğinizi söyleyerek cevaptan kaçınmaya çalışmak daha iyidir. Görüşmeci ısrar ederse, sizin için çekici olan ve kuruluşun beklentilerini, yeteneklerini ve normlarını karşılayan miktarı belirtin. Bu tür bilgilere sahip değilseniz, aradığınız miktarı hafife almayın, ancak işin içeriği ve koşulları hakkında ayrıntılı bir bilgi sahibi olduktan sonra bu konuyu ayrıca tartışmaya hazır olduğunuzu belirtin.

Başka ne bilmek istersiniz? Asla sorunuz olmadığını söylemeyin. İşe alımınızın lehinde konuşan bir soru sormaya çalışın. Örneğin, önceki bir konuşmada yeterince ele alınmayan iş için önemli bir şey hakkında açıklama isteyin. Bu soruları önceden düşünün. Ancak size sorulmamışsa tüm bu soruları görüşmede sormaya çalışmayın. Sağlanan bilgiler için işverene teşekkür ettiğinizden emin olun.

Bu işi kabul etseydin ne gibi değişiklikler yapardın? Soru, genellikle yönetici ve idari işçi pozisyonları için başvuranlara sorulur. Benzer durumlara aşina olduğunuzu ve inisiyatif alma yeteneğinizi göstermelisiniz, ancak aşırıya kaçmayın, taşları çevirmemeye istekli olduğunuzu gösterin. Ayrıca, gidişata tamamen aşina olma şansınız olmadıysa, değişiklik önermekten kaçının.

Adaylara en çok sorulan mülakat soruları bunlar.

Bazen beklenmedik ve görünüşte zararsız sorularla karşılaşabilirsiniz. Örneğin: "Bugün ne yaptın?" Bu soruyu kendiniz için ne kadar faydalı cevaplayabileceğinizi düşünün. Ancak sorun aynı zamanda zamanınızı gerçekte nasıl harcadığınız ve hangi yaşam tarzının iş bulma şansınızı artıracağıdır.

Bir röportajda hatırlanması gerekenler

Bir röportaj nasıl başarılı bir şekilde geçilir? Ayrıntılara dikkat edin: bir davetiye aldığınızda, şirketin adını, irtibat bilgilerini, konuşacağınız kişinin adını yazın. Ancak, İK kişisini göremiyorsanız, isim ve soyadı ile hitap ederken dikkatli olun, aksi takdirde garip bir durumda olma riskiniz vardır.

Mülakattaki önemli bir nüans ruh halidir: sınava değil müzakerelere gidiyorsunuz. Şirket aynı zamanda nitelikli çalışanlarla da ilgilenmektedir çünkü personel seçimi kolay bir iş değildir. O halde, İK'lar neden acınası bir duygu uyandırıyor, bir boş pozisyon için rekabetten, yetenekli adayların varlığından söz ediyor? Taviz vermeye çalışıyorlar: Bir rakibin pozisyonu alacağı korkusuyla daha düşük bir maaşı kabul etmek veya uygunsuz bir çalışma programını kabul etmek. Potansiyel işverenler, yarışmanın 100 başvuru olduğunu ve ilk 10'a girdiğinizi söylüyor? Bazı hoş olmayan sürprizlerle karşılaşma olasılığınız daha yüksek. Uluslararası şirketler bile bu tekniği küçümsemiyor!

Bir açık pozisyon için pazarlık yaparken, firma başvuru sahibine çekiciliğini de kanıtlıyor. Hilelere kanmayın ve çıtayı düşürmeyin.

önemli bir yönü cihaz düz kalır ücretler. Mülakat sırasında ne istediğinizi söylemekten çekinmeyin: İhtiyaçlarınızı karşılayan bir gelir elde etmek ana hedeftir. Konumun tartışılması gerekecek, bu yüzden miktarın neden haklı olduğunu düşünün. İyi bir maaş almak için bir iş görüşmesinde nasıl davranılır? Yalvaran biri gibi görünmeyin, ama hoşgörülü olmayın: sakin bir özsaygı yeterlidir.

Bir iş görüşmesinden nasıl geçilir: cevaplar hazırlayın

1. İş ilanını inceleyin ve başvuranın ihtiyaç duyduğu nitelikleri düşünün. Beceri ve yeteneklerinizin bir listesini yapın, ilk listeyle nasıl eşleştiğini kontrol edin.
2. Sizi bu iş için iyi bir aday yapan en az 10 özelliği listeleyin. Ne zaman gösterildiklerini bir düşünün: İK sizden ifadeleri örneklerle açıklamanızı istediğinde, hazır olacaksınız.
3. Şirket hakkındaki bilgileri inceleyin, alışma sürecinde ortaya çıkan soruları yazın. Sitedeki “Hakkımızda” sütununa bakmanız, ağdaki incelemeleri aramanız ve işletmenin çalışmalarını kapsayan bağımsız yayınlardaki makaleleri okumanız gerekecektir. Firmayı rakiplerinden ayıran şeyin ne olduğunu düşünün - İK neden işbirliği yapmak istediğinizi sorduğunda, bir cevap vereceksiniz.
4. Mütevazı bir pozisyon için başvursanız bile, ilk izlenim kusursuz olmalıdır. Kıyafetlerinizi önceden seçin ve büyük günün sabahında ceketin kirli olduğunu ve ayakkabıların onarılması gerektiğini görmezsiniz. Gerekirse, bir iş elbisesi giyin; genç ve yaratıcı bir ekipte iş bulduğunuzda tavizler vermeniz mümkündür. Fakat görünüm temiz olmalı ve aksesuar kullanımı ılımlı olmalıdır. Kadınlar, kolye şeklindeki küpelerden veya bol miktarda bilezikten vazgeçmeli, erkekler ise kendilerini saat ve alyansla sınırlamalı. Parfüm söz konusu olduğunda "az, çoktur" kuralını unutmayın. Mülakatta kolonya ve parfüme ihtiyaç yoktur.
5. Genel görüşme sorularını yanıtlama alıştırması yapın. Sürece biraz doğaçlama eklemek için bir arkadaşınızı veya akrabanızı bağlayın. Bu tür bir prova ile toplantı sırasında umutsuzca cevaplar aramanıza gerek kalmayacak.

Hazırlık için zaman ayırma konusunda tembel olmayın, çünkü kendinizi uzun yürüyüşlerden röportajlara kadar kurtaracaksınız. En iyi doğaçlamanın önceden prova ettiğiniz doğaçlama olduğunu unutmayın. Formüle edilmiş cevaplar ve sorular sizi tatsız anlardan kurtaracak.

Bir röportaj için kaçırılmaması gerekenler

İzlenim küçük şeylerden oluştuğundan, belgeleri önceden toplayın. Hazır Liste Sorularınız veya özgeçmişinizin bir kopyası, pozisyonla ilgilendiğinizi gösterecektir. Aşağıdakilere ihtiyacınız olacak:

1. Binaya giriş paso ile yapılıyorsa pasaport veya sürücü belgesi istenecektir.
2. Şirket adresini ve İK'nın adını yazdığınız not defteri de görüşme sırasında işinize yarayacaktır. Sağlam bir aksesuar ve şık bir kalem almaktan çekinmeyin!
3. İlgilenilen soruların listesi, işverene nüansları sorma zamanı geldiğinde görüşmede sessiz kalmamanızı sağlayacaktır.
4. Bir öneri listesi etkilemeye yardımcı olacaktır. Niteliklerinizi teyit edebilecek faaliyet alanından 3 kişinin irtibat kişisini belirtin.
5. Portföy gerekli bir parça olmaya devam ediyor, ancak formatı faaliyetin özelliklerine bağlı. Çalışmanızı özellikleri nedeniyle basmak mümkün değilse, bir röportaj için bir netbook getirin.

Ne yapmamalı? Ailenizi veya arkadaşlarınızı getirmeyin! İşe alım yöneticileri, farklı seviyelerdeki pozisyonlara başvuranların hata yaptığını not eder. Ebeveynleriniz iş bulma sürecine müdahale ediyorsa, işi kaçırdığınızı düşünün.

Sakız çiğnemeyin veya yanınıza bir fincan kahve almayın: ofise davet edildiğinde ayrıntılar önemsiz görünecektir.

Mülakat öncesi, sırası ve sonrasında nasıl davranmalı?

Mülakata gecikmeden gelirler, bu nedenle rotayı önceden planlayın, mümkünse istediğiniz noktaya yürüyün. Belirlenen günde yere varmak, nezaketi unutmayın. Resepsiyon görevlisine ve İK'ya merhaba deyin, el sıkışın, başka yere bakmayın ama onlara da bakmayın. Dikkatinizin dağılmaması için konuşmaya başlamadan önce telefonunuzu kapatın.

Mülakat sırasında şu sorular sorulacak: İşi alıp almayacağınız cevaplara bağlı.

Görüşme sırasında monoloğa dönüşmemesi gerektiğini unutmayın. Eichar'lara, başvuranın hikayelerine verdikleri yanıtların oranının ideal olarak %30/70 olduğu öğretilir. Amacınız sayıları %50/50'ye ayarlamak ve konuşmanın nasıl gelişeceğini kontrol etmektir.

Görüşmeci, son işinizde hangi profesyonel hatayı yaptınız? Ayrıntılı bir hikayeyle ilgilenmeniz pek olası değil, bu yüzden işlerin yoluna girmesine izin vermeyin. Satırları düşünmekten korkmayın, çünkü milisaniyeler içinde cevap vermek zorunda değilsiniz. İş arayanların heyecandan çabucak konuşmaya başladığını unutmayın. Hata yapma: kendini dinle ve gerekirse sus. Neyi düşünmeniz gerektiğini yüksek sesle söyleyebilirsiniz. Ancak görüşmenin sonunda, ayrıntıları açıklama sırası size geldiğinde, yansımalar uygun değildir. Hazırlanmış bir soru listesi çıkarın ve iş konusunda ciddi olduğunuzu gösterin.

Son olarak, şirketten ne zaman yanıt bekleyeceğinizi öğrenin. Süreci hızlandırmak için, "Kararınızı önümüzdeki Pazartesi gününe kadar bana bildirir misiniz? Cumaya kadar haber olmazsa arayabilir veya iletişime geçebilirim. e-posta? Açık pozisyona ilgi gösterecek ve uzun bekleyişten kurtulacaksınız.

Bir iş görüşmesi nasıl başarılı bir şekilde geçilir - soruların cevapları

Bir İK'nın bakışları altında cevapları almamak için evde düşünün. Aşağıdaki seçenekler size yardımcı olacaktır:

Görüşmeye başlamadan önce birkaç cevap düşünün. İK genellikle düşünce geliştirmeyi veya birkaç karakter kusuru daha belirtmeyi ister, bu nedenle hazırlıklı olmak zarar vermez. Ancak aşırı belagat uygun değildir: hikaye 2-3 dakika sürmelidir.

"Son işinizden neden ayrıldınız": İK'ya yanıt

Önceki bir işten çıkarmayı açıklama ihtiyacı, bir engel haline gelir. Önceki bir işten kovulduysanız, acı deneyimle bilge olduğunuzu gösterin. Ayrıca nedenlerinden kısaca bahsedin ve işbirliğinden öğrendiklerinize odaklanın. Kaygan soruya olası cevaplar:

1. Görevlerin, boşlukta açıklananlardan farklı olduğu ortaya çıktı. İşbirliğinin bana ya da işverene faydası olmadığı anlaşılınca, durdurmaya karar verdik. O zamandan beri iletişim becerilerimi geliştirdim ve daha net tanımladım. profesyonel amaçlar ve beklentiler.
2. Şirketin hedeflerini net bir şekilde anlayarak bağımsız olarak çalışmayı tercih ederim. Önceki işyerindeki faaliyet türü, bu karakter özelliklerine uymuyordu.
3. Çalışanların çabalarını başarıya yönlendirmek için yönlendirdiği bir ekipte çalışmayı tercih ederim. ortak amaç. Maalesef göreve geldiğimde takımda iç çatışmalar olduğu ortaya çıktı. Elimden gelenin en iyisini yaptım ve meslektaşlarım inceliğimi ve organizasyon becerilerimi övdü. Ama odaklanmayı tercih ederim ortak çalışmaşirketin yararına, bu yüzden sağlıklı bir ortam arıyorum.

Kovulma konusu hoş olmasa da, olumlu bir tutum sergileyin. İK'nın muhtemelen kariyer zorlukları yaşadığını kendinize hatırlatın, bu nedenle durumunuz istisnai değil.

Ana şey, olumsuz tutum haklı olsa bile, üstleriniz veya meslektaşlarınız hakkında kötü konuşmamanızdır!

için ödeme yaptıysanız Kendi iradesi Durumu daha kolay açıklamak için. Yaptığınız görevlerin çok kolaylaştığını ve yeteneklerinize meydan okuyan bir iş aradığınızı iddia edin. Eski pozisyonda kariyer gelişimi için hiçbir fırsatın bulunmadığını ve boş pozisyon arayışını görevlerin tam performansıyla birleştirmenin zor olduğu ortaya çıktı. Ayrıca taşınmaya, uygun bir program arayışına, daha büyük bir şirkette kendinizi kanıtlama arzusuna atıfta bulunmakta özgürsünüz. Sadece olumlu bir tutum sergileyin, meslektaşlarınız hakkında sıcak bir şekilde konuşun ve ılımanüzgünüm ayrılmak zorundaydın

"En iyi niteliklerinizi listeleyin": ne cevap vermeli

İş görüşmesinde nasıl davranılır? Sadece eksiklikleri gidermek değil, aynı zamanda esası doğru bir şekilde sunmak da önemlidir. Neyse ki, görüşmede böyle bir fırsat verilir, çünkü güçlü yönlerle ilgili soru kesinlikle kulağa hoş gelecektir. İş için gerekli olan özellikleri adlandırmak ve sizi diğer adaylardan ayırt etmek gerekir.

3-5 nitelik listesi yaparak önceden hazırlanın; Her birinin yanına geçmişte nasıl kullandığınıza dair örnekler yazın. Bir İK, bir özelliğin veya becerinin şirkete nasıl fayda sağlayacağını sorarsa, yanıtlamaya hazır olacaksınız. Bir örnek aşağıdaki cevaplar olacaktır:

1. İşi ciddiye alırım ve son teslim tarihlerini beklemem, önceden bitirmeyi tercih ederim. Geçen yıl teslim tarihinden bir hafta önce tamamlanan 3 proje için ödül aldım.
2. 10 yıldır satışta çalışıyorum ve çeşitli tekniklerde ustalaştım. Rakamlar her çeyrekte gelişiyor ve her yıl en çok satan olarak bir ödül alıyorum.
3. İletişim becerilerim müşterilerle, iş arkadaşlarımla ve üstlerle etkili bir şekilde etkileşim kurmamı sağlıyor. Son işyerinde, yönetici sunum hazırlama ve yürütme yeteneklerini kaydetti.

Güçlü yönler sorulduğunda, alçakgönüllülüğü unutun! Ancak yeteneklerinizi uzun uzun saymamalısınız, çünkü işe alım müdürü şu konularla ilgilenmektedir. pratik kullanım beceriler ve nitelikler. 2-3 örnekle kısa ve net bir cevap verin.

"Neden seni seçmeliyiz": hangi cevap iş bulmana yardımcı olacak

Başvuranın faydaları hakkında bir hikaye ima eden sorular genellikle kafa karıştırıcıdır. Kendinizi övmenin edepsizlik olduğunu unutmanın zamanı geldi: böyle bir tutum size zarar verir. Ancak ifadeler kasıtlı olmalıdır, bu yüzden İK'yı etkilemeye çalışın.

Sizce bir İK yöneticisinin amacı nedir? Sadece bir boşluk için bir çalışan bulmak istediğine karar verirseniz, bir hata yaptınız. Yüksek bir olasılıkla şirkette bir takım sorunlar var ve İK çözüm sunabilecek bir kişi arıyor. Göreviniz, zorluğun ne olduğunu belirlemek ve bununla başa çıkabileceğinizi göstermektir. Aşağıdaki gibi ilerleyin:

1. Boş pozisyonun metnini tekrar okuyun ve aday için gereksinimleri yazın. Sitedeki bilgilere bakın: muhtemelen oradadır Detaylı Açıklama resmi görevler. Ardından, çevrimiçi olarak benzer açık pozisyonlara bakın ve başvuru sahiplerinden ne beklendiğini anlamaya çalışın.
2. Listeden özellikleri ve becerileri seçin, bunları hangi çalışma durumlarında gösterdiğinizi belirtin.

Güçlü yönlerinizi gösterdiğiniz her sefer hakkında konuşmaya hazır olun ve sorunun başarılı bir şekilde çözülmesine yol açan eylemlere odaklanın. İlgili pozisyonda bir çalışanı bekleyen tipik zorlukları tanımlayın ve geçmişte nasıl üstesinden geldiklerini anlatın. Böyle bir yaklaşım, İK yöneticisini profesyonelliğiniz için yeni yerde başvuru bulacağınıza ikna edecektir.

Başka ne aranmalı: röportajı mükemmel bir şekilde geçin

Sık sorulan soruları yanıtlamayı düşünürken aşağıdakileri aklınızda bulundurun:

1. Miktarı önceden belirleyin İstenilen Maaş. “Beceri seviyeme göre ödeme almayı umuyorum” belirsiz ifadesinden kurtulabilirsiniz, ancak belirli bir sayı daha uygun olacaktır. Başka bir şirkete taşınırken, %15-20'lik bir kazanç artışı, iş değiştirmek için yeterli bir teşvik olacaktır; işgücü piyasasındaki durumu anlamak için iş sitelerindeki tekliflere bakın.
2. İşletmenin tarihini incelerseniz “Neden bizimle çalışmak istiyorsunuz?” sorusuna cevap vermek daha kolaydır. Avantajlarınıza odaklanmayın: program, ödeme, uygun konum. Şirkete ne getireceğinizi bize bildirin! Örneğin: “İşin satış ve pazarlama ile ilgili olmasını seviyorum. Bir önceki işimde, pazarın durgun olduğu bir dönemde satışları %15 artırdım.
3. Boşluğu nasıl öğrendiğin sorusu zor olmamalı. Ancak adaylar çoğu zaman gereksiz ayrıntılara girerler: Cevabı bir hikaye ile tamamlamamalısınız, çünkü başka bir yerde çalışmak zorunda kalacağınızı bile düşünemezsiniz. Coşku göstermek için istekli misiniz? İlanı gördüğünüzü ve böyle bir boşluğu kaçırmak istemediğinizi söyleyin. Her şey!
4. Röportajlar, patronunuzun kararına ve yaptıklarınıza katılmadığınız zamanlar hakkında konuşmanızı ister. Patronun hatasını görüp sustuğunuzda hikaye seçmeyin. Yeterince inandırıcı olmadığınızı söylemeyin ve şirketin sonraki kayıpları sizi haklı çıkardı. Argümanlarınızı gerçekler ve rakamlarla destekleyerek, bazen pozisyonunuzu savunmanız gerektiğini kariyerinizin başlarında öğrendiğinizi paylaşın. Yöneticiyi nasıl ikna ettiğinizin ve şirketin bütçesini nasıl kurtardığınızın hikayesini paylaşın.

Mülakat sırasında kafanızın karışmaması için evde prova yapın. Standart soruları ne kadar çok gözden geçirirseniz, yanıtlayacağınızdan o kadar emin olursunuz! Bir iş görüşmesinden nasıl başarılı bir şekilde geçileceğini öğrenmek için videoyu kullanabilirsiniz:

Röportajı geçtiniz: ne yapmalı

Görüşmeden sonra, zorluğa neden olan tüm soruları yazın: iş bulamazsanız, bunları yeni toplantılara hazırlanmak için kullanın. Nezaket bir kazan-kazan politikası olmaya devam ettiğinden, bir teşekkür e-postası göndermeyi de unutmayın. Ancak öne çıkmak için “İlginiz için teşekkür ederim” yazmak yeterli değil. Sohbet sırasında bahsedilen bir yönü gösteren bir kitap veya makaleye bağlantı ekleyebilirsiniz. Soruya ek bir cevap da uygundur: “Bana meslekteki ana başarıyı sorduğunuzda, cevaplamakta zorlandım. Ancak görüşmeden hemen sonra bir davayı hatırladım ... "

İK'ların görüşmeler sırasında sorduğu soruları öğrenin. Açıklamalara dikkat edin ve cevaplarınızı hazırlayın.

Şimdi sabırlı olmalı ve kararlaştırılan zamanı beklemeliyiz. Zor ama İK'yı taciz ederek rahatsız etmeyin. Ardından şirketle belirtilen şekilde iletişime geçin: bir e-posta göndermeyi kabul ettiyseniz, aramayın. Kendilerini iki kez tanıttılar ama tepki yok mu? Yeni boş pozisyonlar aramaya gidin. Ancak umudunuzu kaybetmeyin: iş piyasası değişkendir ve bir görüşmenin ne zaman sonuç vereceğini asla bilemezsiniz.

Çözüm

Bir iş görüşmesine hazırlanırken, yönleri göz önünde bulundurun. Tipik soruların cevaplarını birkaç kez prova edin, belgeler hazırlayın, ardından teşekkür ile bir mektup oluşturun. İş değiştirmeyecek olsanız bile mülakatlara gitmeniz tavsiye edilir, böylece İK'larla gelecekteki toplantılarınız sizi korkutmasın.

İş arayanlara tavsiyeleriniz nelerdir? Yorumlarda paylaşın!

Her iş arayan, işveren üzerinde iyi bir izlenim bırakmak ister. Bu nedenle, anlama arzusu makuldür. Kitle iletişim araçlarının hemen hemen her bilgiyi bulmayı mümkün kıldığı modern dünyada, yaklaşan toplantıya doğru ve en önemlisi başarılı bir şekilde hazırlanmak zor olmayacaktır. Muhtemel işveren hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi toplamanız tavsiye edilir.

Şirketin tarihi, faaliyet alanı, pazardaki konumu - tüm bunlar doğru görüşün oluşturulmasına ve görüşme için temel hazırlanmasına yardımcı olacaktır. Adayın sahip olduğu daha fazla bilgi, görüşmeci ile iletişim kurarken kendini daha güvende hissedecektir. Ancak bunun yanı sıra, bir röportajı geçerken de dikkate alınması gereken birçok nüans var.

Bir röportaj için nasıl hazırlanır?

Yetkili hoş konuşma, kendine güvenen sakin bir ses ve düzgün bir görünüm, başvuranın olumlu bir ilk izlenim bırakmasını sağlayacak temellerdir. Görüntü küçük şeylerden oluşur. Sadece iyi görünmek veya mükemmel bir uzman olmak değil, aynı zamanda değerli çalışan hangi ikisini birleştirir. Bu, başvuranın görüşmeci üzerinde yapması gereken izlenimdir.

Bir röportaj için nasıl düzgün hazırlanır? Bu soruyu makalemiz yardımıyla cevaplıyoruz:

Bir röportajda nasıl konuşulur ve ne söylenir, her adayı şu konularda heyecanlandırır: boş pozisyon. Çekingen ve tereddütle, onlara herhangi bir röportajı parlak bir şekilde geçmeleri için sihirli bir hediye verecek olan büyük bilginin bilgisine doğru ilerliyorlar. Ama mükemmel bir tarif yok. İş arayan sadece kendisini şaşırtabilecek büyük "sorun" noktalarına hazırlanabilir.

rehin başarılı röportajözgüven ve mesleki deneyimdir. Ayrıca, hazırlamaya özel dikkat gösterilmelidir. Bilgileri incelemek, bir iş görüşmesi sırasında sorulan sorularda hızlı bir şekilde gezinmenizi sağlayacaktır. Anlaşılır ve dengeli cevaplar adaya kelimelere ağırlık ve ek puanlar kazandıracaktır. Okuryazarlık ve bilgilerin doğru stilistik sunumu, başvuru sahibini bilgili bir profesyonel olarak gösterecektir. Güncel bilgiler ve bunlara dayalı bağımsız sonuçlar, analitik bir zihniyet ve karmaşık çalışmalara hazır olduğunu gösterecektir.

Röportaj ve görünüm. Takdir edilmek için nasıl giyinilir

Başarılı bir görüşme için bir imaj hazırlamak, iş aramanın önemli yönlerinden biridir. Amaçlanan iş yerinde benimsenen giyim tarzı hakkında en azından biraz bilgi sahibi olmak, başvuru sahibinin görevini büyük ölçüde kolaylaştıracaktır. En azından kendisi için, maddi kazanç uğruna şirkette benimsenen kıyafet kuralının rahatsızlığına katlanıp katlanmayacağına karar verebilecektir. Ancak bu, başarılı bir hazırlık için yapılması gerekenlerin sadece küçük bir kısmı.

Kendinizi bir bütün olarak göstermek için nasıl giyinilir? Olumlu bir izlenim yaratmak, çözülmesi gereken ana görevdir. Birçok başvuranın hatası, görünüşün değeri hakkında yanlış bir fikir olarak adlandırılabilir. Birçoğu, iyi bir izlenim yaratmak için her şeyden önce bilgi ve mesleki becerilerini göstermeye çalışır.

Çalışanları işe alma alanında önde gelen uzmanlar, bir adayın ilk izleniminden daha önemli bir şey olmadığını söylüyor. Mülakata giden herkes, özgeçmişin gönderildiği andan itibaren değerlendirmeye başladıklarını anlamalıdır. Bu, aday hakkında genel bir izlenimin oluşumunun başladığı ve bir uzman olarak onun hakkında bir fikrin oluştuğu başlangıç ​​noktasıdır. Başvuranın günlük hayatta ne olduğu, görüşmenin ilk dakikasından itibaren netleşir.

“Giysileriyle tanışıyorlar ama akıllarıyla uğurluyorlar” laftan ibaret değil. Bir insan hakkında görünüşünden çok şey söyleyebilirsiniz. Mülakatçılar bir adayı nasıl düzgün bir şekilde değerlendireceklerini öğrenirler, bu nedenle sadece mülakata hazırlık değil, aynı zamanda görünüşe de özel bir özen gösterilmelidir. Bunu yapmak için, doğru izlenimi yaratmak için kıyafetlerden neyin daha iyi olduğunu bulmaya değer. İşin olması gereken şirkette giyimle ilgili gereksinimler ne olursa olsun, görüşme için tercih edilmesi tavsiye edilir. iş tarzı.

pantolon takımı - iyi bir seçim hem kadınlar hem de erkekler için. Renk şeması siyah ve koyu gri tonlarda sürdürülmelidir. Gömlek veya bluz pastel renklerde olmalıdır. Bu, amaçlı ve ciddi bir insan izlenimi verecektir. Bu görüntüde her şeyin birleştirilmesi önemlidir. İyi bir takım elbise, parlatılmış ayakkabılar, yüksek kaliteli malzemeler ve doğru seçilmiş aksesuarlar kazanmanıza yardımcı olacaktır. Ana şey, oluşturulan görüntünün yerel hale gelmesidir - doğal hissetmek önemlidir.

Ancak şirketin serbest bir tarzı varsa, nasıl bir durumda olunur? Başvuru sahipleri için yaratıcı meslekler bu çok alakalı bir soru. Yaratıcılığa değer verilen ve giyim gereksinimlerinin çok katı olmadığı şirketlerde düzgün bir görünüm de önemlidir. Deneyebilir, bireyselliği vurgulamaya çalışabilir, ancak aynı zamanda çekici ve davetkar bir görünüm elde edebilirsiniz. Stil, kalite ve durumun uygunluğu, bir röportaj için kıyafet için temel gereksinimlerdir. Her durumda, sıkı bir takım elbiseden bile parlak ve akılda kalıcı bir görüntü elde edebilirsiniz.

Neye hazırlanmalısın? Zor sorular ve ilgili cevaplar

Mülakatlar zaten streslidir. Başvuru sahibi ne kadar deneyimli olursa olsun, kafasının karışabileceği birçok durum vardır. Görüşmecilerin aradığı şey bu. Ana görevleri, stresli bir durumda bir kişinin düşünme biçimini ve eylem sırasını anlamaktır. Bunun için nasıl hazırlanmalı? Cevaplamak için hangi zor soruları düşünmelisiniz? Özgeçmişinizi gözden geçirerek başlayın. Faaliyetin sonuçlarının dikkate alınacağı, buna dayalı kapsamlı bir hikaye oluşturun. Sunulan her öğeyi özetleyin.

Diyelim ki iş arayan kişi N şirketinde beş yıl çalıştı ve sonra ayrılmaya karar verdi. İlk soru “Neden önceki işinizden ayrılmaya karar verdiniz?”. Yetkili bir cevap için, N şirketindeki başarıları tanımlamak ve daha fazla mesleki gelişim için fırsatların eksikliğine dikkat çekmek gerekir. Bir uzman olarak gelişme arzusunu vurgulamak ve fethetmek için yeni "üstler" aramak önemlidir.

Sıradaki soru "Neden birkaç yıl çalışmadın?". Bir süredir istihdam edilmeyen adaylar ayrımcılığa uğruyor. Bu durumda herhangi bir kişisel durumu (hastalık, çocukların doğumu, ikamet değişikliği vb.) veya ileri eğitimi (uzmanlık eğitimi veya ek eğitim) belirtmek doğru olacaktır. Ancak asıl değinilmesi gereken şey, artık her şeyin kontrol altında olduğu ve hiçbir şeyin dikkati işten uzaklaştırmayacağıdır.

Mülakat sorularının ve cevaplarının örnekleri web sitemizde bulunabilir:

"Neden eğitiminize uygun bir iş bulmaya çalışmıyorsunuz?" - popüler bir soru. Burada çok çeşitli cevaplar mevcut: yeni faaliyet alanları geliştirme arzusu, başlangıçtaki mesleğin yanlış seçimi, istenen maaş ile işgücü piyasasının durumu arasındaki tutarsızlık, çekici boş pozisyonların olmaması. Sebebini ağırlıklı argümanlarla desteklerseniz ve sorunun ayrıntılı bir incelemesini gösterirseniz, aday bu sorunun üstesinden kolayca gelecektir.

Cevap verirken, gerçeğe mümkün olduğunca yakın olan gerçekleri konuşmak arzu edilir. Tüm bilgiler doğrulanabilir. Yalanlar, ilginç bir boşluk için mücadelede en iyi müttefik değildir.

Görüşmecinin sorularını cevaplarken ana şey, iletişim kurmak, açık olmak, akıllı ve kıvrak olmaktır. Pozisyona bağlı olarak, belirli bir durum için kişiliğin önemli yönlerini gösterin.

Onlar hakkında doğru konuşmak için olumsuz nitelikler bir görüşmede aday, görüşmecinin gerçekte ne duymayı beklediğini anlamalıdır. Çoğu durumda, bir kişinin stresli bir duruma genel tepkisinden bahsediyoruz. Bir adayın davranışları, sözleri kadar anlatabilir. Veri gönderimi önemlidir. Bir kişi, suçu başkalarına veya zor koşullara kaydırarak tüm gücüyle kendini “badanalamaya” çalışıyorsa, bunun pek faydası olmayacaktır.

Görüşmecinin dikkat edeceği temel nokta, adayın işini ve mesleki becerilerini eleştirel olarak değerlendirip değerlendiremeyeceği, hataları analiz edip edemeyeceği ve eksiklikleri gidermeye çalışıp çalışmadığıdır. Bu tür soruları cevaplamanın doğru yolu nedir? Çeşitli davranış taktiklerinden birini seçmek mümkündür. ana hedef- mevcut zayıflıkları güçlü yönlere dönüştürmek. İşte durumdan "güzelce" çıkmanın birkaç olası yolu.

Stresli bir görüşme sırasında ne beklenir? Ve işte ne:

• Yapıcılığa vurgu. Gelişmeye izin veren gerçeklerin ve belirli durumların kendinden emin sunumu iş nitelikleri Bu, adayın profesyonel olarak büyümesine katkıda bulundu. İş sürecinin analizi ve perspektiflerin belirlenmesi. Şablon cevapları mümkün olduğunca az kullanmanız ve şirketle birlikte gelişme ve büyüme isteği göstermeye çalışmanız önerilir.
• Kurtulmayı başaran küçük eksikliklerden bahsedin. Adayın mevcut eksikliklerle nasıl başa çıktığını anlatmak yerinde olacaktır.
• Kişisel özellikleri dikkate alarak faaliyetleri yetkin bir şekilde planlama yeteneğini vurgulayın. Biyolojik saate veya günlük aktiviteye bağlı olarak inşaat işleri. Başvuru sahibinin faaliyetlerini mümkün olduğunca bağımsız ve verimli bir şekilde organize edebileceğinin gösterilmesi arzu edilir.
• Mizah duygusu kullanmak ruh halini hafifletecektir. kabul etmek mümkün olacak doğru karar sonra ciddi ciddi soruya cevap ver.

Görüşme yanlış gittiyse. Başvuranların ortak hataları

"İdeal adaylar" hakkında durmadan monoton bir şekilde konuşabilir veya iş arayanlar insanlar "her görüşmecinin kalbinin sırrını" öğrendi. Ancak bir röportajda başarılı olmak için gerçekten ne gerekiyor? İlk olarak, görgü kurallarının temellerine uyulması. Basit ve basit, ancak çoğu insan katıldıkları etkinliklerin amacını ve kabul edilebilir davranış normlarını unutur.

İkincisi, dikkatli hazırlık. Şirket hakkında önemli bilgilerin kapsamlı bir analizi ve bunların yetkin bir sunumu profesyonel başarılar yaklaşan toplantıya güven vermek. Yukarıda listelenen noktalara uymak, bir iş görüşmesini geçerken en yaygın hatalardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır. Ve istenen boşluğu elde etmenizi engelleyen bu sinir bozucu gaflar nelerdir? En popüler olanları listeliyoruz:

• genel ifadeler ve uzun cevaplar, stresli bir durumu kontrol edememe konusunda tam bir yetersizlik gösterecektir; sadece hazırlık, sorulan soruları özel olarak cevaplamanıza, profesyonellik ve niteliklerin seviyesini göstermenize izin verecektir;
• "aşinalık" veya aşırı dürüstlük, çalışma anlarına ve arkadaşça iletişime farklı bir yaklaşım sergileyememeyi gösterecektir;
• yalan söylemek ve blöf yapmak işe yaramaz, adayın verdiği bilgilerin çoğu doğrulanabilir;
• görüşmeciyi manipüle etmek en iyi yol; kural olarak, psikolojinin (ve insanların) nüanslarını başvurandan daha iyi anlar ve bu tür davranışların onun üzerinde olumlu bir etkisi olmaz;
• aşırı gösteriş, meşguliyet ve “sözde iş adamı” imajının yaratılması, adayın işe rasyonel bir yaklaşıma sahip olamadığını gösterecektir;
• kendini takıntı, şirketin geleceğine ilgi eksikliğini ortaya çıkaracaktır; başvuru sahibi için karar çok önemli olacaktır. kişisel sorunlar resmi görevlerin yerine getirilmesinden ziyade;
• umutsuz bir iş bulma arzusu, durumu ayık bir şekilde değerlendirmeyi ve soruları doğru yanıtlamayı imkansız hale getirerek adayı gergin ve dikkati dağıtabilir;
• niteliklerle ilgili soruların net cevaplarının olmaması, kendini sunamama, ayrıca boş pozisyona ve bir bütün olarak şirkete ilgi duymama olarak kabul edilecektir (bir röportaj için hazırlanmadan ilginç bir hikaye anlatmak zordur) önemli detayları kaçırmadan kendiniz hakkında);
• şirket hakkında bilgi eksikliği - potansiyel bir işverenin faaliyetlerine ilgi eksikliği adaya ağırlık kazandırmaz;
• önceki lider hakkında olumsuz bilgi, adayı uyaracak ve aday hakkında olumsuz bir izlenime yol açacaktır; her durumda, kişisel duyguları kontrol altında tutmak ve yetkin olmak istenir.

Sesleri ile dikkati dağıtabilen telefon ve diğer cihazlar olumsuz etki yapacaktır. Kapatılmaları veya değiştirilmeleri gerekir sessiz modİş. Ve tabi ki görüşme sırasında kimseyle telefonda konuşmak yasaktır.

Geç kalmak, başvuranın bir başka korkunç düşmanıdır. Zamanında ve tercihen on beş veya yirmi dakika önce varmak için mümkün olan her türlü çaba gösterilmelidir. Bu, durumu değerlendirmenize, bir toplantıya katılmanıza, görünümünüzü düzeltmenize ve belirlenen zamanı sakince beklemenize olanak tanır. Geç kalanları kimse sevmez. Başvuru sahibinin sadece kendi zamanına değil, aynı zamanda görüşmecinin zamanına da değer vermesi gerekir.

Bir iş görüşmesi sırasında yapılan hatalar, başvuranın yalnızca bir profesyonel olarak değil, aynı zamanda genel olarak bir kişi olarak da izlenimini bozar. Bir görüşmeci ile görüşmek, kendinizi en yüksek fiyata "satmanın" bir yoludur. Mülakat, profesyonel ve kişisel nitelikleri. Konsantre olma ve kendilerini olumlu bir ışıkta sunma yeteneği ile aday, hem görüşmeciyi hem de işvereni hoş bir şekilde etkileyebilecektir.

Reddetmenin yaygın nedenleri

Görüşmenin istenen sonucu elbette bir iş teklifidir. Ancak olumlu bir sonuç elde etmek her zaman mümkün değildir. Reddedilme nedenleri değişebilir. En yaygın olanlar arasında:

• beceri seviyesinin uyumsuzluğu - bir özgeçmiş yazarken, belirli bir boşluk için gereksinimleri dikkate almak ve ortalama bir şablon göndermemek önemlidir;
• özgeçmişte belirtilen beceriler ile gerçeklik arasındaki tutarsızlık - bu tür bilgileri kontrol etmek fazla zaman almayacaktır (özellikle dil becerilerinde veya oldukça uzmanlaşmış becerilerde yeterlilik söz konusu olduğunda);
• başvuranın görüşmeye hazırlıksızlığı - temel soruları cevaplayamama;
• kişisel nedenler - lider sevmez;
• kabul edilemez davranışlar - önceki işlerle veya belirli gruplarla (ırkçılık, cinsiyetçilik, vb.) ilgili kaba ve sert ifadeler;
• motivasyon eksikliği - kariyer veya kişisel gelişim açısından inisiyatif alma isteksizliği;
• olumsuz tavsiyeler.

İş bulmak için rasyonel bir yaklaşım ve önceliklerin doğru belirlenmesine yardımcı olur. İşveren için önemli noktaların vurgulanması, başvuru sahibini diğer insanların zamanına değer veren yetkin bir çalışan olarak sunmanıza olanak sağlayacaktır. Organizasyon ve profesyonellik, tüm çalışma ilişkilerinin temelidir.

Bir röportajda nasıl davranılacağını hayal etmek için şirket hakkında bilgi toplamanız ve adayların öncelikli gereksinimlerine odaklanmanız gerekir. Soruların cevapları, başvuranın başvurduğu pozisyonun seviyesine uygun olmalıdır. Yukarıdaki tavsiyelere uymak, görüşmenin stresli atmosferinde kendinize güvenmenizi sağlayacaktır.

En yaygın 7 mülakat hatası

Bir röportajda nasıl davranılır? Mülakatta hangi sorular sorulur ve bunlara en doğru cevaplar nelerdir? Bir işe nasıl düzgün bir şekilde hazırlanır?

Merhaba sevgili okuyucular! HiterBober.ru iş dergisinin yazarlarından Alexander Berezhnov bugün sizlerle ve konuğumuz Ksenia Borodina - işe alım uzmanı, psikolog.

Ksenia zaten yüzlerce röportaj yaptı ve bu önemli olayın tüm inceliklerini biliyor. Konuğumuz, uygulamalı İK uzmanlarının püf noktalarını ve sırlarını paylaşacak ve iş arayanlara etkili tavsiyelerde bulunacaktır.

Önceki makalelerden birinde, hakkında ayrıntılı olarak konuştuk. Ve şimdi konunun mantıklı devamına geldik - röportaj.

1. Mülakat nedir ve hangi biçimde gerçekleşir?

Xenia, seni selamlıyorum. En önemlisinden başlamayı öneriyorum. Söyleyin lütfen, mülakat nedir, nasıl yapılır ve ne tür mülakatlar vardır? Bu, okuyucularımızın nereye gitmeleri gerektiğini ve ne beklemeleri gerektiğini anlamaları için gereklidir, çünkü bazıları için bu, ilk iş bulma deneyimi olacaktır.

Merhaba Sasha. Bir tanımla başlayalım.

Röportaj- o flört süreci bir iş arayan ve potansiyel bir işveren (temsilcisi), bunun sonucunda 2 taraf birbirlerine nasıl uydukları hakkında gerekli bilgileri almak isterler.

Bunun birkaç türü var.

Örneğin, katılımcı sayısı bireysel ve grup görüşmeleri arasında ayrım yapar.

• Bireysel görüşme. Bir yandan işverenin veya temsilcisinin, diğer yandan başvuru sahibinin katıldığı bire bir gerçekleşir.
• Grup görüşmesi. Kural olarak, personel ihtiyacı olan bir şirketten profesyonel bir işe alım uzmanı (işe alım uzmanı) tarafından, bir boş pozisyon için bir grup potansiyel başvuru sahibi ile gerçekleştirilir. grup görüşmeleriçoğu zaman şirketlerdeki toplu boş pozisyonlar için, örneğin "satış müdürü" pozisyonu için tutulur.

Görüşmeler, karar verme "örneklerinin" sayısına göre de bölünebilir. Bu prensibe göre ikiye ayrılırlar. tek seviye ve çok seviyeli.

Kural olarak, yüksek düzeyde eğitim ve büyük sorumluluk gerektirmeyen yönetici pozisyonları için, başvuru sahipleri bir görüşmeciden geçer. Bu tür görüşmelere tek seviyeli denir, yani bir kişiyle konuşmayı içerirler.

Bir mağazada satış asistanı pozisyonuna başvurmak istiyorsanız Ev aletleri, daha sonra daha fazla istihdamın beklendiği mağazanın müdürü tarafından daha sık görüşüleceksiniz. Bu, tek seviyeli bir görüşme örneğidir.

Çok düzeyli görüşmeler, başvuranın çeşitli liderlik düzeylerinin temsilcileriyle tanışmasını içerir.

Örneğin, bir pazarlama uzmanı pozisyonuna başvuruyorsanız, büyük şirket"Coca-Cola" olarak, o zaman bölge şube başkanı, şirketin fabrikasının pazarlama departmanı başkanı ve bu fabrikanın müdürü ile görüşüleceksiniz.

Bazen her "seviye" ile yüz yüze çok seviyeli görüşmeler yapılır, bazen de aday ile iletişim uzaktan yürütülür.

Modern iletişim araçlarının geliştirilmesi sayesinde, bazı yöneticiler Skype üzerinden (daha az sıklıkla telefonla) görüşme yapmayı tercih ediyor.

Bu, özellikle başvuranın başka bir bölgeye, hatta başka bir ülkeye taşınma ihtimali olan bir iş aradığı durumlarda geçerlidir.

Mülakat sürecinin kendisi aday için genellikle streslidir. Gerçekten de, bir kural olarak, bir kişi özgeçmişini aynı anda birkaç kuruluşa gönderir ve bazen aynı gün birkaç saat arayla röportaj yapmak için bir davetiye alır.

Ve kendinizi yetkin bir şekilde sunmanız gereken bu tür toplantıların her biri hem fiziksel hem de duygusal çaba gerektirir.

2. Mülakatı geçmenin aşamaları

Ksenia, artık okuyucularımızın bir süreç olarak görüşme ve özellikleri hakkında bir fikre sahip olduğunu düşünüyorum ve şimdi başvuru sahibinin görüşme sürecinde geçirdiği aşamalardan ve her birinin özelliklerinden bahsetmeyi öneriyorum.

Gerçekten de, görüşmeyi geçme sürecinin tamamı şartlı olarak ayrılabilir: 4 aşama:

1. Telefon konuşması;
2. Toplantı için hazırlık;
3. Röportaj;
4. Özetleme.

Her birinin kendine has özellikleri vardır ve bunlar, bir başvuru sahibi olarak, aşamaların her birini mümkün olduğunca verimli bir şekilde geçmeniz ve başvurduğunuz pozisyonu almanız için konuşmanız gerekir.

Aşama 1. Telefon görüşmesi

Bu, iş başvurusunda bulunduğunuz şirketin bir temsilcisiyle doğrudan iletişimin ilk aşamasıdır. Genellikle özgeçmişinizi bu şirkete göndermenizin bir sonucudur.

Şirket az ya da çok büyükse, çoğu durumda işe alımdan sorumlu çalışan sizi arayacaktır.

Onunla konuşurken kibar olun ve (onun) adını ve tercihen pozisyonunu da unutmayın. Ardından, tam olarak nereye, (adres) ve saat kaçta gelmeniz gerektiğini belirtin. Ayrıca iletişim için bir irtibat telefon numarası belirtin.

Yanınıza bir şey almanız gerekiyorsa, örneğin bir pasaport, eğitimle ilgili bir belge veya bir portföy, o zaman işe alım görevlisi bir telefon görüşmesi sırasında size bundan bahsedecektir.

Aşama 2. Toplantıya hazırlanmak

Bu aşamada, potansiyel bir işverenle gelecekteki görüşmenizi hayal etmenizi ve "yaşamanızı" tavsiye ederim. Bu, özellikle görüşmeden korkan veya bir işe alım görevlisiyle görüşmeyi başaramamaktan korkan kişiler için geçerli olacaktır.

Sürece uyum sağlamak ve olası korkuların üstesinden gelmek için egzersizi yapmanızı öneririm. "Cumhurbaşkanı ile görüşme". Bu görüşmeden önce yapılır.

Kremlin'e davet edildiğinizi ve şu anda ülkenin cumhurbaşkanı ile bir toplantıda oturduğunuzu hayal edin. Önde gelen TV kanallarının video kameraları size yönlendiriliyor ve bir grup gazeteci söylediğiniz her şeyi kaydediyor.

Kendinizi bu durumda hayal etmeye çalışın ve bu role alışın. Başkana ne soracağınızı ve ona ne söylemek istediğinizi düşünün. Size hangi soruları soracak ve bunları herkese açık olarak nasıl cevaplayacaksınız.

Bu egzersizi yapmak için, kimsenin dikkatinizi dağıtmaması için yalnız kalın ve 7-15 dakika boyunca böyle bir toplantıyı ayrıntılı olarak hayal edin.

Ardından mülakatınıza gidin. Böyle bir "görselleştirmeden" sonra, onu geçmenin daha kolay olacağı garanti edilir. Sonuçta, hayatınızdaki en “korkunç” röportajı zaten yaşadınız.

Hazırlık hakkında birkaç kelime daha.

Bir görüşmeye hazırlanmak 3 önemli noktayı içerir:

1. Kişisel sunumun hazırlanması ve provası;
2. Bu açık pozisyon için yeterliliğinizi teyit eden portföy (ödüller, hakkınızda makaleler), çalışmalar ve örnekler hazırlanması;
3. Dinlenme ve "kaynak durumuna" daha fazla giriş. Bu terim, mümkün olduğunca odaklanmış ve üretken olduğunuz çalışma durumunuzu ifade eder.

Aşama 3. Mülakat

Bir iş görüşmesinden nasıl geçileceğini detaylı olarak anlamak için farklı nüanslara hazırlıklı olmanız gerekir.

Örneğin, çoğu zaman sizinle sohbet eden bir uzman size sorular soracak ve küçük binaları (vakaları) tamamlamayı teklif edecektir.

dava- bu, sorunlu veya standart olmayan bir durumun modellenmesi (analizi) ve bunu bir aday (başvuru sahibi) tarafından çözmenin yollarıdır.

Bir pozisyon için başvurduğunuzu varsayalım. satış Temsilcis veya satış müdürü.

Bilgi birikiminizi, stres direncinizi, yaratıcı düşüncenizi ve mesleki bilginizi test etmek için bir işe alım uzmanı size analiz için vakalar verecektir.

Vaka örneği:

İşveren:Önemli bir müşteriyle tanışmak üzeresiniz. Yapmanız gereken büyük pazarlıklar, eğer başarılı olursanız, size aylık bir gelir düzeyi ve terfi getirebilir. Aniden, arabanız yolun ortasında bozuluyor. Senin eylemlerin?

Sen: Arabadan ineceğim ve müşteriyle buluşma noktasına bir taksi veya yoldan geçen bir ulaşım aracı bulmaya çalışacağım.

İşveren:Şehirden uzak bir arka yoldan geçiyordunuz, geçen bir ulaşım aracı yok.

Sen: Navigatörün bulunduğu yere bakacağım ve bu yere bir taksi çağıracağım.

İşveren: Navigatörünüz yok ve telefonunuz öldü.

Sen: Arabanın arızasını kendim düzeltmeye çalışacağım ve sonra sürmeye devam edeceğim.

Ve böylece işe alım uzmanınız, her seferinde kendinizi içinde bulduğunuz koşulları karmaşıklaştırarak sizi "sürebilir".

Anladığım kadarıyla, bu, böyle bir mücbir sebebin sizi bir sersemliğe götürüp götürmeyeceğini ve hangi çıkış seçeneklerini sunacağınızı (anlayışlı test) görmek için yapılır?

Sasha kesinlikle haklı. Ayrıca, bu durumda İK uzmanı, bu durumdan bir çıkış yolu bulmaya ne kadar süre çalışacağınızı görmek istiyor (aziminizi test ediyor).

Çok popüler durumlardan birine "kalem satmak" denir. Esas olarak satış görüşmelerinde kullanılır, ancak bazen İK çalışanları diğer pozisyonlar için adaylarla benzer oyunlar oynar.

Aşama 4. Özetleme

Toplantıda kendinize güveniyorsanız ve İK uzmanının tüm sorularını net bir şekilde yanıtladıysanız, istediğiniz işi alma şansınız büyük olacaktır.

Mülakatın sonunda, işe alınırsanız ne kadar sürede cevap alacağınız size söylenecektir. Çok seviyeli bir görüşmeden geçiyorsanız, bir sonraki aşamayı geçmekle ilgili bir cevap bekleyin.

Genelde şunu söylerim:

Seni falanca zamanda geri aramazsam, başka bir aday lehinde bir karar vermişiz demektir.

Ayrıca, mülakat sonucunun tam olarak ne zaman ve hangi biçimde olacağını, işe alım görevlisine kendiniz sorabilirsiniz.

Şimdi, eğer bir iş bulursam, kesinlikle olası vakaları çözeceğim. Ksenia, okuyucularımızın bir röportajda nasıl davranılacağını bilmekle ilgileneceğinden ve bir İK uzmanını bir iş arayanın davranışında veya görünümünde ne karıştırabilir?

Gerçekten de Sasha, potansiyel bir çalışanın başvurduğu pozisyon ne kadar yüksek ve sorumlu olursa, ona o kadar fazla gereksinim getirildiğini anlamalıdır.

Size, istisnasız tüm adayların bir iş görüşmesini geçerken göz önünde bulundurması gereken uygulamamdan birkaç genel önemli nokta vereyim.

1. Doğruluk ve düzgünlük. Bu sadece görünüm için değil, genel olarak durumunuz için de geçerlidir. Asla bir röportaj için görünme sarhoşluk, "fırtınalı bir dinlenme" veya uykusuz bir geceden sonra.Bir işe alım görevlisinin gözünde, hemen bir "eğlenceli" statüsünü kazanacaksınız ve bununla birlikte, mülakatın uygunluğu sürecinin geri kalanı sorgulanacak.
2. Dostluk ve görgü. Hangi pozisyona başvurursanız başvurun, görgü ve yeterli davranış size mutlaka puan kazandıracaktır. Muhatapınızın adını öğrenin ve ona adıyla hitap edin. Üstelik tam da kendisini tanıttığı gibi hitap etmekte fayda var. Örneğin, bir işe alım görevlisi adının Ivan olduğunu söylediyse, ona “Siz” deyin. “İvan, bunu söyledin ...” Adını ve soyadını verdiyse, muhatabınıza tam olarak bu şekilde hitap etmelisiniz.
3. Mesleki terminolojide yeterlilik. Bir işe alım görevlisini kesinlikle seveceksiniz, eğer suistimal etmeden terimleri, görüşmeniz sırasında 3-4 kez kullanın ve bu terimleri pratikte nasıl kullandığınızı (kullandığınızı) da açıklayın. Örneğin, bir önceki işinizde, gelen aramaların sayısını ve ortalama faturanın boyutunu analiz ettikten sonra, dönüşümdeki artış sayesinde satışları ayda %30 oranında artırabildiğinizi söylüyorsanız, bu şu şekilde sayılır: bir artı.
4. Genel bilgi seviyesi. Ayrıca, birkaç kez, okuduğunuz ünlü kitaplardan veya yıl içinde katıldığınız uzmanlık alanınızdaki seminerlerden bahsedebilirsiniz. İşverenler, bilgi arzusuna ve bir kişinin kendi kendine eğitim arzusuna dikkat eder. Bu, özellikle şirkette yönetim veya "entelektüel" pozisyonlar için başvuruyorsanız önemlidir.

Tek kelimeyle, kendinizi "satmanız" ve en iyi tarafınızı göstermeniz gerekir. Ayrıca, bu hem profesyonel açıdan hem de genel insani değerler ve kurallar açısından yapılmalıdır. İş bulmak istiyorsanız bir İK uzmanının sorularına doğru ve net bir şekilde cevap vermeniz önemlidir.

4. Mülakat soruları ve cevapları

Hemen hemen tüm işverenlerin iş arayanlara sorduğu bir takım sorular olduğunu duydum. Ksyusha, onlara birkaç örnek ve güzel cevaplar verebilir misin?

Tabiiki.

Mülakatta size verilecek vakalara ek olarak, başarılı bir şekilde geçmek için bir takım zor soruları cevaplamanız gerekecektir. Ayrıca, işe alım görevlisi tarafından bir nedenden dolayı seçilirler.

Sonuçta, sizi işe kaydetme kararı, onlara nasıl cevap verdiğinize bağlıdır.

Mülakat soruları ve doğru cevaplar:

1. Bize kendinden bahset. Basit bir görev gibi görünebilir, ancak birçok insan için şu anda bir sersemlik başlar: “möleme” veya “nuking”. Burada, başvurduğunuz boşlukta kendinizi en iyi taraftan sunmalısınız. Sizi bir uzman olarak ayıran eğitiminizi, iş deneyiminizi ve başarılarınızı kısaca tanımlayın. Fazla su ve felsefe yapmadan, açıkça konuşun.
2. Önceki işinizden neden ayrıldınız? Burada bize, şu anda bu pozisyonda gördüğünüz işteki gelişme ve yeni fırsatlar için çabaladığınız "için" motivasyonunuzu anlatın. "Kimden" motivasyon anahtarını kullanmayın, yani "Kötü koşullardan, düşük ücretten ve çürüyen bir ekipten kaçtım." Hiçbir durumda önceki iş yerini ve eski patronunuzu azarlamayın. Sonuçta, muhatabınız da dahil olmak üzere herhangi bir kişi, gelecekte iş değiştirirseniz, şirketi hakkında da olumsuz konuşacağınızı düşünecektir.
3. 5-10 yıl sonra kendinizi veya uzun vadeli planlarınızı nerede görüyorsunuz? Buradaki en iyi cevap, profesyonel geleceğinizi bu şirketle ilişkilendirmenizdir. Böylece, bu işe büyük miktarda zaman ayırmaya hazır, ilgili bir çalışan olarak kendiniz hakkında bir izlenim oluşturacaksınız. Ne de olsa, personelin “ciro” hiçbir yerde memnuniyetle karşılanmaz.
4. Zayıf yönleriniz (eksiklikleriniz) var mı? Cevabınız evet ise 3 tanesini yazınız.İşe alım görevlisi bu soruyu sorarak sizin olgunluk seviyenizi anlamak istiyor.Kendimde eksiklik görmüyorum diyen ya da bu soruya nasıl cevap vereceğimi uzun uzun düşünecek bir kişi personel uzmanının gözünde puan kaybedecektir. Şu şekilde cevap vermeyin: “Eksikliklerim: genellikle geç, meslektaşlarla çatışma (yönetim), tembel.” Burada “işkolik” olduğunuzu, yani işe gitmeyi sevdiğinizi ve bu her zaman doğru değil, “mükemmeliyetçi” olduğunuzu söylemek en iyisidir - her şeyde mükemmellik için çaba gösterin ve bu nedenle bazen hızınızı kaybedersiniz . Ve üçüncü dezavantajınız, herkesle iyi ilişkiler kurma arzusudur. Ve bazen astlarına karşı çok naziksin çünkü onları cezalandırmak istemiyorsun. yetersiz kalite tamamlanmış iş.
5. Güçlü yönlerinizi listeleyin. Başvurduğunuz işe doğrudan uygulanabilir olan gerçek güçlü yönlerinizi tanımlayın ve gerçekler ve rakamlarla örnekler verin. Örneğin: “Güçlerimden birinin sayılarla düşünme yeteneği olduğuna inanıyorum. Önceki bir işte satış hunisini analiz ettim, kalıpları belirledim ve buna dayanarak şirkete ek kazanç getiren yeni bir satış modeli geliştirdim. 500 000 ruble veya 15 % pazarlama modelimi uyguladığım ilk ay için.”
6. Önceki işinizde hata yaptınız mı? Hangi? Burada dürüstçe bana tam olarak hangi hataların olduğunu söyle. Ancak en önemli şey, ölümcül olmadıkları ve bu sorunun cevabını, onları düzelttiğiniz gerçeğiyle tamamladığınızdan emin olun. Örneğin, müşteriye yanlış cep telefonu yazdınız ve müşteri değiştirmek için mağazaya döndü. Ve sadece bir çatışma durumundan kaçınmayı değil, aynı zamanda onu daha fazla satmayı da başardınız. ek aksesuarlar edinilene mobil cihaz.
7. Ne düzeyde bir tazminat (maaş) bekliyorsunuz? Burada yetkinliklerinizi objektif olarak değerlendirmeli, ne kadar almak istediğinizi söylemeli ve işveren şirket bir çalışan olarak sizin lehinize karar verirse faydasını haklı çıkarmalısınız. Ayrıca benzer şirketler tarafından benzer açık pozisyonlar için teklif edilen maaş seviyesini de analiz edin.
8. Şirketimizi nasıl duydunuz? Bu soru genellikle işveren temsilcisi tarafından aday aramak için hangi kanalın çalıştığını öğrenmek için sorulur. Bu soru yanıltıcı değil, sadece bilgi amaçlıdır ve bu kuruluş için personel aramayı optimize etmeyi amaçlamaktadır. Sadece olduğu gibi cevaplayın, örneğin şirketinizin web sitesinde bir boşluk olduğunu öğrendiniz.

Sık sorulan soruları yanıtlamanın yanı sıra, bir aday için hangi temel kriterlerin önemli olduğunu ve bunların nasıl doğrulandığını gösteren bir tablo hazırladım.

Bir adayı bir görüşmede değerlendirmek için ana kriterlerin görsel bir tablosu

İlk sütun, değerlendirme kriterini ve ikinci - adayın bu kritere sahip olduğuna dair dolaylı kanıtı içerir.

№	Aday Kalitesi	Kanıt
1	Dürüstlük	Örneklerle eksiklikleriniz hakkında dürüst olma yeteneği
2	Mesleki yeterlilik düzeyi	Önceki işte ölçülebilir başarı örnekleri, ödüllerin mevcudiyeti ve portföy
3	Dayanıklılık ve irade	Vakaları analiz ederken sakinliğin tezahürü
4	incelik	Kibar ton, yumuşak jestler, açık duruş
5	Yaratıcılık	Zor işe alım görevlisi sorularına hızlı ve standart olmayan cevaplar
6	Genel okuryazarlık oranı	Doğru konuşma, terimlerin kullanımı

5. Bir iş görüşmesinden nasıl geçilir - 7 ana kural

Yani, anladığım kadarıyla, görüşme oldukça yaratıcı bir süreç ve yürütülmesinde net standartlar yok mu, yoksa burada her şey ayrı ayrı mı?

Çok doğru, Saşa. Her İK profesyoneli görüşme sürecine farklı şekilde yaklaşır. Adayı teknik olarak basitçe soru listesi boyunca "sürdüren" ve prof'unu belirleyen işe alım görevlileri var. Fitness.

Ben biraz farklı yapıyorum. Yani mülakat sürecine her başvuran için ayrı ayrı yaklaşıyorum. Bir uzman olarak onu sadece “uygun / uygun değil” ilkesine göre sınıflandırmaya değil, aynı zamanda psikolojik tipini, motivasyon özelliklerini ve içsel potansiyelini belirlemeye çalışıyorum.

Bu harika, yaptığınız işi gerçekten sevdiğinizi görebilirsiniz. Ksenia, şimdi röportajımızın en önemli kısmına geçelim ve bir adayın, istenen işi alma şansını en üst düzeye çıkarmak için görüşme boyunca baştan sona izlemesi gereken kurallar hakkında konuşalım?

Eğer görüşmeniz gerekiyorsa, aşağıdaki kuralları takip edin, görüşmeniz kesinlikle yeni bir işte kariyer ve finansal fırsatlara giden yolu açacaktır.

Kural 1. Potansiyel bir işveren hakkında her şeyi öğrenin

Bu, hazırlığın ilk ve çok önemli aşamasıdır.

• birinci olarak, bu bilgi kiminle uzun süre (belki birkaç yıl) çalışacağınızı bulmanıza yardımcı olacaktır. interneti aç, basılı basın ve potansiyel işvereninizi diğer şirketlerden tam olarak neyin ayırdığını görün. Belki de bu, yeniliklerin, çalışma koşullarının veya tanıtım (pazarlama) yöntemlerinin tanıtılmasıdır.
• ikinci olarak, hakkında öğrendiğiniz tüm veriler ve gerçekler potansiyel işveren mülakatta size yardımcı olacaktır. Röportajı geçme sürecinde şirkete iltifat edin, onunla ilgili gerçeklerin bilgisini gösterin. Tüm bunların adaylığınızla ilgili nihai karar üzerinde olumlu bir etkisi olacaktır.

Başvurduğunuz şirket hakkında bilmeniz gerekenler:

1. Yaratılış ve liderlik tarihi. Ortaya çıktığında - kuruluş yılı. Şimdi lider kim ve daha önce dümende kim vardı. İşletme yönetim tarzının özellikleri nelerdir ve üst yönetimin yaşam felsefesi nedir. Ayrıca şirketin kurumsal kimliğinin ve logosunun neyi simgelediğini ve neyi temsil ettiğini öğrenin. şirket kültürü. Hangi değerler organizasyonun temelini oluşturur.
2. Ana faaliyet yönleri. Bu organizasyonun ürettiği veya sattığı ve belki de hizmet sağladığı. Onların özelliği nedir? Neden bu belirli pazar segmentini seçti?
3. İş yapmanın özellikleri.Şirketin rakipleri var mı ve bunlar kim? Kuruluşun işinin ölçeği nedir, hangi bölgede (şehir, bölge, ülke veya uluslararası formatta şirket). Mevsimsellik ve diğer faktörler şirketin başarısını nasıl etkiler? İçinde kaç çalışan çalışıyor ve organizasyon yapısı nedir.
4. Başarılar ve önemli kurumsal etkinlikler. Belki de organizasyon son zamanlarda bir yarışmanın galibi oldu veya açıldı yeni ofis. Bu bilgiler, şirketin güncel işlerinin kapsamlı bir şekilde anlaşılması için de faydalı olacaktır.
5. Gerçekler ve rakamlar. Firmanın kendi segmentindeki pazar payı ve faaliyet alanı nedir? finansal göstergeler: gelir, büyüme oranı, müşteri sayısı ve açık ofisler.

Gelecekteki işverenin tüm özellikleri hakkında kapsamlı bilgiye sahip olarak, diğer başvuru sahiplerine göre kesinlikle avantajlar elde edeceksiniz.

Kural 2. Bir öz sunum hazırlar ve provasını yaparız

Kendinizi bir röportajda bulduğunuzda, çoğu durumda kendinizden bahsetmeniz istenecektir. Daha önce de söylediğim gibi, birçok başvuranın kafasını karıştıran bu taleptir.

Bu sizi şaşırtmasın diye önceden hazırlanmanız gerekiyor.

kendini tanıtma- bu, başvurduğunuz pozisyon bağlamında kendiniz hakkında kısa ve kapsamlı bir hikaye.

şunu vurgularım özellikle belirli bir boşluk bağlamında. Yani, kendinizle ilgili hikayedeki vurgu, gelecekteki çalışmalarınız çerçevesinde sorunları çözmenize yardımcı olacak nitelikler, deneyimler ve bilgiler üzerinde yapılmalıdır.

Örneğin, satış müdürü olarak bir işe başvuruyorsanız, kendinizi sunuşunuzun bir parçası olarak, bize en son hangi satış kurslarını aldığınızı, bu alanda ne tür deneyimlere sahip olduğunuzu söyleyin. Belki de bu konuda o kadar tutkulusunuz ki, bu konuda kendi web sitenizi veya şehrinizde bir “başarılı satıcılar kulübü” oluşturdunuz.

Bu tür işlerde size yardımcı olacak bir eğitiminiz varsa, örneğin uzmanlık alanlarında: pazarlama, reklamcılık, halkla ilişkiler, o zaman buna odaklanın. Bir inşaatınız varsa veya Tıp eğitimi o zaman sadece ortalaman olduğunu söyle veya Yüksek öğretim profilini belirtmeden.

"Satış müdürü" mesleğinin bir parçası olarak benzer bir sektörde mal satacaksanız, eğitim yönünü belirtmeniz tavsiye edilir.

Örneğin, bir işte çalışıyorsanız Ticaret şirketi yapı malzemelerinin satışı için, inşaat eğitimi sizin durumunuzda bir avantaj olacaktır.

Çalışmanızın sonuçlarını olumlu yönde etkilemediği sürece, kendinizi tanıtırken hobinize odaklanmamalısınız.

Sunumunuzu bir röportaj için nasıl hazırlarsınız?

Tüm sunumunuzu şartlı olarak birkaç bloğa bölün.

Örneğin, kendi sunumunuz anlam olarak birbirine bağlı 4 ana bölümden oluşabilir:

1. Eğitim ve mesleki deneyim.
2. Gerçekler ve rakamlarla başarılarınız.
3. İşveren için sizinle çalışmanın faydaları.
4. Sizin profesyonel planlar Gelecek için.

Sunumunuzun haritasını çıkardıktan sonra, onu prova etme zamanı.

Başlamak için, görüşmede personel uzmanına seslendirmeyi planladığınız tüm tezleri söyleyin.

Sonra bir aynanın karşısına oturun ve kendinize bakın, planınıza göre hazırladığınız her şeyi söyleyin. Büyük olasılıkla ilk kez bir şeyi unutursunuz veya tökezlemeye başlarsınız. O zaman göreviniz hikayenizi ideale getirmek ve şimdi yaklaşan toplantıda olduğunuzu hayal etmek ve sevdiklerinizden bahsetmek.

Hakikat

Pek çok insan, kendilerini mümkün olan en iyi ışıkta sunma konusunda psikolojik bir engele sahiptir.

Kural 3. Uygun "kıyafet kurallarına" uyuyoruz

Kural olarak, belirli meslekler özel bir giyim tarzı gerektirir. Bu nedenle, boş bir ofis için başvuruyorsanız, görüşmedeki görünümünüz uygun olmalıdır.

• Erkekler için açık renkli bir gömlek ve koyu renkli bir pantolon veya kot pantolon uygundur.
• Kızlar için bir bluz, yeterli uzunlukta bir etek ve alçak topuklu ayakkabılar olabilir.

Gelecekteki işiniz insanlarla aktif etkileşimi içeriyorsa, bu durumda giyim tarzınız için gereksinimler özellikle yüksek olacaktır.

Kuralın istisnası sadece "yaratıcı" mesleklerdir. Örneğin, bir tasarımcı veya fotoğrafçı bir röportaja abartılı bir kıyafetle gelmeyi göze alabilir. Bu durumda, giyim tarzınız yaratıcı sorunları çözmek için standart olmayan bir yaklaşımı vurgulayacaktır.

Diğer tüm durumlarda, "klasik" ve iş tarzı sizin için kazan-kazandır!

Ayrıca, ana giyim tarzına ek olarak, aksesuarların varlığı da memnuniyetle karşılanmaktadır.

Aksesuarlar şunları içerebilir:

• kol saati;
• bağlamak;
• dekorasyon;
• şık not defteri;
• dolma kalem;
• çanta (çanta).

Kural 4. Toplantı sırasında yazılı notlar almak

Adayın işe alım görevlisi için genel hazırlık seviyesinin bir göstergesi, ilk defter ve kalemin varlığıdır. Mülakat sırasında kendinize notlar alırsanız, öncelikle sizin için çok uygun olacaktır. Gerçekten de, sonunda, notlarınıza dayanarak, açıklayıcı sorular sorabilir veya istihdamın ayrıntıları ve gelecekteki çalışma için diğer koşullar hakkında açıklama isteyebilirsiniz.

Toplantının sonunda, her şey tam görünümde olacak. Bu, özellikle farklı şirketlerde aynı anda birkaç görüşmeden geçiyorsanız yararlıdır, böylece çalışma koşullarını şu anda karşılaştırabilirsiniz. farklı organizasyonlar ve bilinçli bir karar verin.

Çok seviyeli bir görüşmeden geçiyorsanız da not almanız gerekir. Ana noktaları kağıda dökmek, toplantıda tartışılanları hatırlamanıza ve görüşmenin sonraki aşamalarına daha iyi hazırlanmanıza yardımcı olacaktır.

Kural 5. İşveren için soruların bir listesini yapın

Tipik olarak, görüşmenin sonunda, görüşmeciniz kendisine herhangi bir sorunuz olup olmadığını soracaktır. Bunu yapmak için, daha fazla ne bilmek istediğinizi önceden düşünün.

İşe alım görevlisi için önceden evde bazı sorular yazabilir ve bazılarını doğrudan toplantıda notlar şeklinde yazabilirsiniz. Bunun için yanınızda bir not defteri ve kalem bulundurmanız gerekir.

Dizüstü bilgisayarınızın uygun estetik görünüme sahip olmasına önceden dikkat edin. Bu, “balığın sarıldığı” sararmış bir “yıpranmış” paket ise, bu sizi özensiz bir potansiyel çalışan olarak nitelendirecektir.

Her şey uyum içinde olmalı önemli ilke mülakatın başarıyla tamamlanması.

Kural 6. Bir röportajda kendinden emin ve doğal davranın

“Maske takmaya” çalışmayın, kendiniz olmayın veya muhatabınızı aşırı derecede memnun etmeyin. Doğal olmayan davranışların bir kişi tarafından okunması kolaydır. Yüz ifadeleriniz, jestleriniz ve konuşma tarzınız ister istemez sizi temiz suya götürecektir.

Olumlu bir sonuç elde etmek için diğer yoldan gitmek daha iyidir. Gözlemek temel kurallar görgü kuralları, kibar ve düşünceli olun.

Görüşmecinin sözünü kesmeyin, sakince konuşun, ancak kafanızda biraz coşkuyla.

Nerede ve ne söylemenin uygun olduğunu sezgisel olarak anlamalısınız. Ne de olsa görüşme, iki tarafın işbirliği konusunda karşılıklı bir karar verme sürecidir: siz ve işveren.

Kural 7. Sonuçların size ne zaman ve ne şekilde açıklanacağını soruyoruz.

Umarım bu basit kuralları kullanarak bir iş görüşmesini kolayca geçersiniz. Görüşmenin sonunda, görüşmenin sonuçları hakkında ne zaman ve hangi biçimde bir yanıt bekleyeceğinizi öğrenin.

Basitçe söylemek gerekirse, işe alınıp alınmadığınızı nasıl anlarsınız?

Genellikle işe alım görevlisinin kendisi, sonunda, cevabın böyle bir günde, örneğin 18: 00'den önce olacağını söyleyecektir.

Başvuranlarıma, sizi falan filan günde, örneğin 26 Eylül'de 18:00'e kadar aramazsam, mülakatı geçmemişsiniz demektir.

Herkese bu pozisyon için adaylıklarının reddedildiğini şahsen söylemek ve aramak genellikle çok zahmetlidir.

İşte işin kuralı:

“Aradık - tebrikler, işe alındınız! Aramadılar - adaylığınız geçmedi. ”

6. 5 Yaygın İş Görüşmesi Hatası

Bir iş görüşmesini başarıyla geçmek ve bunu “gürültü ve toz” olmadan yapmak istiyorsanız, birazdan bahsedeceğim hatalardan kaçınmalısınız.

Çoğu başvuru sahibinin yaptığı şey budur ve temel şeylerin basit cehaleti nedeniyle başarısız olurlar ve uzun zamandır beklenen bir kariyer yapma fırsatını kaybederler.

Hata 1. Mülakat korkusu veya “okul çocuğu” sendromu

Görüşmenin karşılıklı bir seçim süreci olduğunu ve bu süreçte her iki tarafın da eşit katılımcı olduğunu bir kez daha tekrarlıyorum.

Bazı iş arayanlar bir toplantıya gelir ve elleri titriyor, avuçları terliyor, sesleri titriyor. Sınavı geçerken öğrenciler ve okul çocukları için tipik olan bu davranıştır. Boa yılanının baktığı bir tavşan konumunda görünüyorlar.

Mülakattan korkmanıza gerek yok.

Artık kötü bir amca veya teyzenin size eziyet edeceğini düşünmek büyük bir hatadır. Gerçekten de, kural olarak, bir kişiyi işe almakla görevlendirilmiş bir personel uzmanı, amacı bir cevher ve kil yığınında o "altın külçesini" bulmak olan yardımsever ve özenli bir kişidir.

Yetenekleriniz, yetkin konuşmanız ve mülakatta gerçek başarı örnekleri ve yetkinlikleriniz ile altın gibi parlarsanız, tereddüt etmeyin, bu iş için işe alınacaksınız!

Hata 2. Mülakatı hazırlıksız geçmek

Röportajımızın hemen hemen her bloğunda, görüşme öncesi hazırlığın öneminden bahsettim.

Bu kuralı ihmal etmeyin.

Doğaçlama birçok durumda iyidir, ancak görüşme sırasında değil. Ve birçok kişinin bildiği gibi, en iyi doğaçlama hazırlıksız hazırlıktır.

Yukarıdaki tüm kuralları takip edin ve bu hatanın sonuçları sizi etkilemeyecektir.

Hata 3. Bir işe alım görevlisiyle aşırı kalpten kalbe konuşma

Bazen başvuranlar görüşme sürecinde o kadar kapılırlar ki ana konudan saparlar ve personel uzmanına “ruhlarını dökmeye” başlarlar.

Bu hata genellikle deneyimsiz başvuru sahipleri veya yükleyici, depo görevlisi, işçi vb. gibi daha düşük teknik pozisyonlar için adaylar arasında bulunur.

Kural olarak, şirkette daha sorumlu pozisyonlara başvuran daha hazırlıklı adaylar arasında bu hata meydana gelmez.

Ama yine de iyi bir kuruluşta iş bulmak ve orada hak ettiğiniz saygıyı görmek istiyorsanız konudan sapmamanız gerektiğini unutmayın.

Hata 4. Başarısızlık faktörü olarak kötü sağlık ve stres

Hayatta her şey olabilir ve yarın sabah 10'a planlanmış bir görüşmeniz varsa ve kendinizi kötü hissediyorsanız veya başınıza ciddi bir şey gelip sizi tamamen rahatsız ettiyse, toplantıyı yeniden planlamaya çalışın. Bu durumda işveren vekiline önceden telefon ile haber veriniz.

Sonuçta, her şey olabilir: bir çocuk hastalanır ve hastaneye gitmeniz gerekir, bir akrabanız kaza geçirdi veya sadece bayat yiyeceklerden zehirlendiniz.

Depresif, kötü bir ruh hali içinde veya iyi hissetmeden bir görüşmeye gitmeyin.

Hata 5. Taktiksizlik, meydan okuyan davranış

Bazı iş arayanlar "tank gibi takılırlar" ve röportajı en iyi niteliklerini göstermeden bir gösteriye dönüştürürler. Muhatap ile tartışmayı sevenler kesinlikle istenen işi alamayacaklar.

Bir kişi partner tarafına karşı kaba ve saygısızca davranırsa, bu onu hemen bir kavgacı ve potansiyel olarak uygun olmayan bir çalışan olarak nitelendirir.

Kedi Leopold'un ünlü karikatürde dediği gibi: "Beyler, birlikte yaşayalım!".

Bu nedenle, muhatapınızla arkadaş olmanız gerekir.

Görüşmeden sonra işvereninizin temsilcisi sizinle ve nasıl yapılacağı hakkında bir izlenime sahip olmalıdır. iyi uzman işinde ve iletişimde hoş ve kültürlü bir insan olarak.

Bu 5 Yaygın Hatayı Yapmayın Başarı Garantilidir!

7. "Personel karar verir" programında "Başarı" TV kanalından bir röportajın nasıl başarılı bir şekilde geçeceğine dair açıklayıcı video örnekleri

Burada size uzman yorumlarıyla gerçek röportaj örnekleri vermek istiyorum.

Onları izlediğinizden emin olun, çünkü dışarıdan bazı adayların güçlü yanlarını ve yaptıkları hataları analiz etmek çok daha kolaydır.

1) Kurumsal turlar satış müdürü pozisyonu için mülakat:

2) Müdür yardımcısı pozisyonu için mülakat:

3) ÜST yönetici pozisyonu için mülakat:

Bu dizinin diğer bölümlerini YouTube'da bulabilirsiniz. Bunların arasında, başvurduğunuz boş pozisyonun bir analizinin olması mümkündür.

8. Sonuç

Xenia, bu kadar ayrıntılı cevaplar için çok teşekkür ederim. Okurlarımızın bir iş görüşmesini geçmek için artık çok daha kolay olacağını umuyorum.

1. Röportaj için önceden hazırlanın;
2. Toplantıda doğal davranın ve endişelenmeyin;
3. Kıyafet kurallarının kurallarına uyun;
4. Muhatap ile iyimser ve arkadaş canlısı olun.

Alexander, beni davet ettiğin için teşekkür ederim. Umarım işbirliğine devam ederiz.

Hepinize iyi şanslar ve kariyer gelişimi diliyorum!