ev » Talimatlar » Özgeçmişte beklenen maaş seviyesi. Özgeçmişte faiz maaşı belirtilmeli mi? Kazançlarınız faizden oluşuyorsa, istenen maaşı belirtmek daha zordur.

Özgeçmişte beklenen maaş seviyesi. Özgeçmişte faiz maaşı belirtilmeli mi? Kazançlarınız faizden oluşuyorsa, istenen maaşı belirtmek daha zordur.

Her başvuru sahibi bir özgeçmiş göndererek iyi bir ödeme bekler. İşveren aylık tutarını belirtmişse ücretler bir iş ilanı verirken, bu şirkette çalışmak isteyip istemediğinizi anlamak ve gezinmek sizin için daha kolaydır. Özgeçmişinizi işe alım sitelerinde kendiniz yayınlarsanız veya bir şirkete gönderirseniz, özgeçmişte gelir düzeyini belirtip belirtmemeyi düşünmeye değer. Ayrıca, birçok insanın işvereni korkutmamak için hangi maaşın belirtilmesi gerektiği hakkında bir sorusu var.

Özgeçmişte maaş seviyesi nasıl belirtilir

Özgeçmişe istenen gelir hakkında yazmak için birkaç seçenek vardır. Yapabilirsiniz:

abartılı bir miktar belirtmek;
hafife alınmış bir miktarı belirtmek;
yeterli bir miktarı belirtin;
istenen maaşı hiç belirtmeyin.

Miktarın fazla tahmin edilmesi, işveren için olumsuz bir sinyal işlevi görebilir. Bununla birlikte, özgeçmişinizde gerçekten verdiğiniz paraya değdiğini kanıtlamaya çalışabilirsiniz. iş nitelikleri ve tecrübe.

Özgeçmişte belirttiğiniz gelir düzeyi açıkça küçümseniyorsa, işveren başvurunuzu memnuniyetle değerlendirecektir. Ama bir kuruş için çalışmak ve aynı zamanda uzun bir sorumluluk listesi yapmak isteyip istemediğinizi bir düşünün.

Çalışmanız için yeterli ücret genellikle piyasa analizine göre belirtilir. Bu konuyu incelediyseniz ve bölgenizde böyle bir iş için ne kadar kazandıklarının farkındaysanız, doğru yoldasınız. Büyük olasılıkla, işveren teklifinizle ilgilenecektir.

Son olarak, özgeçmişinizde gelir düzeyini hiç belirtmemeyi veya “anlaşmayla” bir dipnot eklemeyi seçebilirsiniz. Böyle bir durumda, sonucu tahmin etmek zordur. Nitelikleri sizden düşük olmayan kişiler bu ilana başvurursa öncelikle özgeçmişleri dikkate alınacaktır. Özgeçmişiniz işe alım görevlisini bir şeyle ilgilendiriyorsa, bir görüşmeye davet edilmeniz olasıdır. Ana şey açgözlü olmamak ve yeteneklerinizi gerçekten değerlendirmektir. V bireysel vakalar Gelecekteki işverenle görüşme sürecinde ödeme konusunda bir uzlaşmaya varabilirsiniz.

Etkili iş arama: 6 dakikada en önemli şey

Sağlık, sevgili dostum!

Maaş hassas bir konudur. Hatta samimi diyebilirim. Ve çözüme görüşmede size bir rakam açıklandığında değil, çok daha önce gelmelisiniz. İlk önce, bunu çözelimözgeçmişte hangi maaş belirtilmelidir.

Hangi maaşın olmasını isterdin? Elbette yeteneklerine ve deneyimlerine dayanarak. Bu isteğinizi bir hedef olarak belirleyelim.

Hedef, defalarca söylediğimiz gibi gerçekçi ve ulaşılabilir olmalıdır.

Belli bir deneyim ve niteliklere sahip bir uzman veya lider olarak maaşınıza uyan aralığı mutlaka biliyorsunuzdur.

Şüpheniz varsa, biraz piyasa araştırması yapmalısınız: şantiyelere gidin, işverenlerin maaş tekliflerini ve iş arayanların beklentilerini görün. Yandex veya Google arama kutusuna “maaş ölçer” kelimesini yazarak bulunması zor olmayan çeşitli maaş hizmetleri de bulunmaktadır.

Hedefiniz aşağıdaki minimum kriterlerden oluşmalıdır:

Hemen kabul edebileceğiniz en iyi teklif.
Altına düşemeyeceğiniz en küçük maaş
Ödemenin garanti edilen kısmı en az %N olmalıdır

3. maddeye özellikle dikkat ederim. Bazı şirketlerde ödeme sistemleri o kadar kurnazdır ki şeytan onun bacağını kırar. İkramiye ödemeleri şeklindeki değişken kısım “bakır leğen ile kaplanırsa” minimumun ne olacağını anlamalısınız.

Yazarın örneğinde daha fazla mantıksal zincirden geçelim.

Bu yüzden büyük bir şirkette işe alım departmanı başkanı pozisyonu için başvuruyorum.

İşverenlerin teklifleri için piyasadaki maaş aralığı 80.000-120.000 bin ruble.

benim bütünüm B:

Pazarlıksız anlaştığım maaş net 120.000 ruble. Veya temiz. Brüt sırasıyla yaklaşık 135.000.
Tecrübeli bir lider olarak benim için en düşük maaş 90 tr.
Maaş, Brüt'ün en az %60'ı olmalıdır

Özgeçmişe hangi numara yazılmalı

Özgeçmişin amacı nedir? Bu doğru, bir röportaj için davet alın.

İlk soru şudur: Özgeçmişinize beklenen maaşı koymanız gerekiyor mu? Bazıları, “Ne kadar bahis oynayacağımı bilmiyorum” gerçeğini öne sürerek bahis yapmıyor. Tebrikler, böyle ezik bir yaklaşımla kurnaz bir işveren sizi en dibe itecektir.

Ayrıca maaş belirtmeden özgeçmiş değerlendirmeyen firmalar da var.

Unutmamak için net maaşı belirtmenin daha doğru olduğunu söyleyeceğim. Yani "temiz". Aslında, bu varsayılandır.

Menzilin alt sınırını koymak ve ondan dans etmek mantıklı görünüyor. Örneğin, 90 tr'den.

Kesinlikle bu şekilde değil. Gelecekte, belki pazarlık takip edecek ve “aşağı” manevra için yerimiz olmayacak.

Örnek: 90 koydum. Mülakatta işveren mükemmel koşullar, yıllık veya üç aylık ikramiyeler, seçenekler sunuyor, ancak maaş 85. Kalk ve ayrıl? Ve ikramiyeler, iyi bir ofis, oraya çok uzak değil, bunlar nasıl?

Ve sonra: alt sınır, işveren için her zaman önemli değildir. Birçok insan daha pahalı ama aynı zamanda daha kalifiye bir çalışanı işe almayı tercih eder.

Üst hedef çubuğunu ayarlarsak, benim durumumda 120 tr. - daha küçük bir bütçeyle yönlendirilen, ancak daha sonra dedikleri gibi “sıkıştırabilecek” işverenleri kesiyoruz.

Bu nedenle, 90 ve 120 değil, 100 bin bahis oynayacağım.

sandviç tekniği

Üstelik mülakata davet ile aradıklarında 100t.r. diyeceğim. bu minimum çubuktur, ancak gerçekte 110 tr için ebu.

Şöyle nedenleri vardır:

Ben deneyimli bir liderim, tecrübem var başarılı uygulama boşlukta ilan edilenler de dahil olmak üzere birkaç büyük proje (tamamen değilse, özgeçmiş ve ön yazıya uyum sağlamaya çalışacağım)
%30 daha düşük maliyetle işe alım kampanyaları yürütecek araçlara sahibim.
Adaptasyon, eğitim, ciro yönetimi gibi ilgili süreçleri oluşturma konusunda deneyimim var. Bir işe alım yöneticiniz varsa, dilerseniz hizmetlerini reddedebilir ve işlevselliği bölümüme aktarabilirsiniz.

Bu sandviç tekniğidir - maliyet faydalarıyla birlikte gelir.

Ayrıca, sormazsam bu rakamı (110) işe alan kişiye söylemeyeceğim. Ve genel olarak, maaş tartışmasından işveren hala sorumlu olmadığı için maaş tartışmasını bir röportaj için ertelemeye çalışacağım.

İşe alım görevlisi ile bir telefon görüşmesinde, olası olmayan bir tür pazarlık başlarsa veya işe alım görevlisi bu pozisyon için zorlu bir maaş çatalı olduğunu söylerse, bu tekniği kullanacağım:

"Maaşım dışında her şey sana uyuyorsa, yüz yüze görüşmeye ve bu konuyu tartışmaya hazırım, sanırım bir anlaşmaya varacağız."

Mülakata gitmemiz gerektiğini unutmayın. Zaten görüşmede hedefime doğru ilerleyeceğim - 120 tr maaş. Herhangi bir sert çatal gerilebilir hale gelebilir. Tabii ki, görüşmeye akıllıca yaklaşmaya çalışırsanız.

şirket için özelleştirme

Eğer “zengin” bir firma tarafından açık bir pozisyon yayınlandığını görürsem, 100 değil 110 maaşla şantiyede özgeçmişin ayrı bir versiyonunu yapacağım. Fiyat herkes için önemli değil, hemen yukarıda söylediğimiz gibi. .

Adil olmak gerekirse, hemen hemen her boş pozisyon için ayrı bir özgeçmiş yapılması gerektiğini söyleyeceğim. Buna göre her özgeçmişteki maaşlar farklı olabilir.

Ayrıca, iş gereksinimleri deneyimimle güçlü bir şekilde ilişkiliyse ve maaşımı artıracağım. güçlü... Bu sık değil, ama oluyor. Bu mantıklı, çünkü işveren tam olarak beklediğini herhangi bir ek işe almadan alabilir ve bunun için biraz para ayırabilir.

Zihinsel olarak yüksek bir fiyata "satmak" için ayarlayın. Kendinize, fiyatınıza ve gelecekteki maaşınıza güvenin. Bunun için önceden argümanlar hazırlayın. Ancak "dileklerinizin" haklı olması gerektiğini unutmayın.

Bu makaleye gösterdiğiniz ilgi için teşekkür ederiz. Yorumunuz için minnettar olurum (sayfanın altında).

Blog güncellemelerine abone olun (sosyal medya düğmelerinin altındaki form) ve makaleler alın seçtiğiniz konularda postanıza.

İyi günler ve iyi bir ruh hali!

Görüşmeden önce işverenin en önemli sorularını net bir şekilde cevaplayabilmeniz için özgeçmişinizi eksiksiz tutmanız önemlidir. İnsanlar tercih ettikleri aylık maaşla ilgili sütunu doldurmakta güçlük çekiyorlar. Bu bilgilerin nasıl doğru bir şekilde raporlanacağını ve istenen maaşın ne zaman belirtilmesi gerekmediğini açıklayalım.

Beklenen aylık maaş, işverenin iş seviyesini ve gelecekteki çalışanın potansiyelini tahmin ettiği eşdeğer para miktarıdır. İstenen ödemeyi adlandırarak, işinizin kalitesini kastettiğiniz maliyeti iletmiş olursunuz.

Değerinizi kasten küçümsemeye gerek yok, çünkü herhangi bir para için iş bulmak isteyen beceriksiz bir kişi ile karıştırılacaksınız. "Anlaşarak" yazmak daha iyi

Özgeçmişte istenen ödemeyi belirtmeli miyim?

Adayları seçmek için harcanan zamanı azaltmak için, işe alım görevlisi, şirketin teklifine uymayan maaşlı bir özgeçmişi hariç tutar. Her durumda, gelire karar vermeli ve ona odaklanmalısınız.

İstihdamda bir çalışan için iki pozisyon vardır:

İş arayan bilir pozisyonlar için maaş - uygun maaş seviyesini belirtin veya hiç belirtmeyin.
İş arayan bilmiyor pozisyonlar için maaş - uzmanlık alanınız için ortalama maaşı yazın.

İstatistiklere göre, istenen maaş yoksa özgeçmişe verilen yanıtların sayısı %38 daha azdır.

Ortalama iş başvurusu sayısı

Bilişim sektörünün özetinden alınan istatistikler, diğer alanlarda farklılık gösterebilir.

"İstenen maaşın özgeçmişte belirtilip gösterilmeyeceği" sorusu, Her zaman açık kalır. Bazı başvuru sahipleri belirli bir sayı belirtir, diğerleri "anlaşma ile" yazar ve bazıları alanı boş bırakır. Ama hangisi doğru? Size söyleyeceğiz!

Özgeçmişinizi doğru yazarsanız, iş aramanızda başarı olasılığı önemli ölçüde artacaktır - sonuçta bu, adayın bir tür kendini tanıtmasıdır. Kriterlerinden biri özgeçmişte belirtilen maaştır. Bu belge, işverenin sizi belirli bir pozisyon için olası bir aday olarak görmek isteyeceği şekilde hazırlanmalı, bu nedenle kısa, okuryazar, spesifik, özgün ve güvenilir olmalıdır.

Özgeçmişte maaşın belirtilip belirtilmemesi kişisel olarak herkes için bir konudur, ancak seçtiğiniz herhangi bir taktiğin hem artıları hem de eksileri olabilir - nihai bir karar vermeden önce her şeyi dikkatlice tartın ve analiz edin. Son çare olarak, böyle bir deney yapabilirsiniz: özgeçmişinizi farklı şirketlere gönderirken, bazılarında istenen maaşı belirtin ve diğerlerinde "anlaşmayla" yazın. Ve işverenlerin en iyi yanıt verdiğini izleyin.

Özgeçmişte maaş seviyesi nasıl belirtilir?

Deneyler deneylerdir, ancak işverenlerin olası tepkilerinden önceden haberdar olmanız daha iyidir. Birkaç seçeneği ele alalım.

İstenilen maaşın belirli bir sayısını belirttiniz.

İstatistiklere göre, işverenler bu tür özgeçmişlere yanıt vermeye daha istekli. Öyle oldu ki, hepimiz ayrıntıları seviyoruz ve şirket yönetimi de başvuranın beklentilerini bilmek istiyor. Ancak bu durumda, ancak her iki tarafın maaş düzeyine ilişkin görüşleri örtüşürse, başka olaylar sizin lehinize gelişebilir. Başka bir durumda, durum farklı şekillerde gelişebilir.

Size ödenebilecek olandan daha düşük bir maaş belirttiniz.

Elbette, bir işveren özgeçmişinize memnuniyetle cevap verecek ve sizi bir görüşmeye davet edecektir. Sonuçta, düşük talepleri olan bir çalışandan tasarruf etme şansı olabilir ve aynı zamanda alabileceğiniz paranın bir kısmını kaybedersiniz. Ya da işveren kendinizi hafife aldığınızı düşünecek ki bu da sizde bir sorun var demektir ve özgeçmişinizi çöp kutusuna atacaktır.

Olayların gerçekte nasıl gelişeceğini tahmin etmek zordur. Ancak, başvurduğunuz belirli bir maaş rakamını belirtmeye karar verirseniz, bu belirli pozisyon için ortalama olarak ne kadar ödendiğini önceden öğrenin.

Ödemek istediğinizden daha fazla bir maaş belirttiniz.

Bu, yalnızca ek profesyonel kalite- o zaman yönetici, daha fazla ödemeyi hak eden üst düzey bir uzman olduğunuzu görecektir. Herhangi bir ek benzersiz yetenekte farklılık göstermiyorsanız, ancak çok yüksek bir maaş talep ediyorsanız: büyük olasılıkla adaylığınız göz ardı edilecektir.

İpucu: Profesyonel yetenekleriniz konusunda gerçekçi olun.

Özgeçmişinizde "anlaşma ile" belirtmişsiniz.

Bu durumda İK yöneticisinin tepkisi de beklenmedik olabilir. Çok sayıda başvuru sahibi varsa, maaş seviyesini gösteren daha spesifik özgeçmişler tercih edilecektir. Diğer durumlarda, başvuru sahibinin deneyim ve bilgisine odaklanılacaktır. Ve bir kişi bu kriterlere uyuyorsa, görüşmeye davet edilecektir.

Özgeçmişinizde bir maaş belirtmeye karar verdiyseniz, ancak bunun seviyesini nasıl değerlendireceğinizi bilmiyorsanız, önceki işinizde elde ettiğiniz gelire odaklanın. Bu seçenek en uygunudur, ancak elbette yalnızca daha önce sahip olduğunuz pozisyona başvuruyorsanız.

İş görüşmesinde maaş konuşması

Özgeçmişinizde beklenen maaşı yazmamanız için mülakatta yine bu soru sorulacaktır. Bu nedenle dikkatli bir şekilde hazırlanmanızı öneririz.

Bu pozisyon için sağlanandan daha yüksek bir maaş seviyesi belirttiyseniz, bunu gerekçelendirin. İşveren, özgeçmişinizde listelenen benzersiz yeteneklere gerçekten sahip olduğunuzu görmelidir. için temsil ederseniz belirli şirket değerli çalışan, karşılanıp biraz daha fazla ödeme yapılabilir. Ancak bunun için yetkinliğinizi ve yüksek profesyonelliğinizi kanıtlamanız gerekir.

Özgeçmişinizde maaşla ilgili bir soruya cevap vermekten kaçındıysanız, görüşme sırasında bu konudaki tüm şüpheleri ortadan kaldırmanız gerekecektir. Cevaplayabileceğiniz gibi burada da birkaç seçenek var:

Yaşam maliyeti hesaplaması.

Rahat yaşamak için ne kadar paraya ihtiyacınız olduğunu önceden hesaplayın. Bu durumda, herkes belirli finansal maliyetlere bağlı olacak kendi rakamını alacaktır:
faturalar, krediler, çocuk giderleri, yemek, internet, mobil iletişim, seyahat vb.;
ek önemli masraflar: ayakkabı, giysi, sağlık harcamaları vb. satın alınması;
duruma bağlı olarak diğer para ihtiyaçları.

Tüm bu hesaplamalar sonucunda belirli bir miktar elde edeceksiniz. Tabii ki, hepimiz için talepler farklı olabilir, bu nedenle sizin tarafınızdan hesaplanan "geçim asgarisi"nin, başvurduğunuz açık pozisyon için ortalama piyasa maaşını geçip geçmediğini kontrol etmekte fayda var. Bu konuda her şey yolundaysa, alınan miktara% 10 daha eklemenizi öneririz - bu, enflasyon durumunda bir tür "güvenlik ağı" dır.

üzerinde yer işareti iş görevleri.

İşveren tarafından ne kadar kazanmak istediğiniz sorulduğunda, her şeyin size verilen görevlere bağlı olacağını söyleyebilirsiniz. Size hangi gereksinimlerin sunulacağını ve hangi iş görevlerini yerine getirmeniz gerektiğini öğrenin. Bunu akılda tutarak, en azından kabaca maaşınızın seviyesini belirleyebileceksiniz.

Özgeçmişinizde istenen geliri belirtip belirtmemek tamamen sizin kararınızdır. Her durumda, sizin için en uygun maaşın ne olacağını kendiniz belirlemelisiniz, çünkü sadece şirketler yetkin çalışanlar aramıyor, aynı zamanda her açıdan size uygun bir iş seçiyorsunuz.

İK'nın beklediğiniz maaşla ilgili sorusuna genellikle nasıl tepki verirsiniz? Utangaç ve kararsız mı oluyorsunuz?

Maaş görüşmelerinizi sizin için olabildiğince başarılı kılmak, ne söyleyeceğinizi bilmek ve elinizden gelenin en iyisini yapmak için uzmanımıza sorduk - Lviv Danışmanlık Grubu Oksana Abramenko işe alım görevlisi en önemli on kuralı formüle edin.

1. Para hakkında ilk konuşan işveren olmalıdır

Asla maaş hakkında konuşmaya başlayan ilk kişi olmayın. Kendinize tek ilgilendiğinizin para olduğu gibi yanlış bir izlenim verme riskini alırsınız. Emin olun: işveren bu ücret meselesinin çok önemli olduğunu çok iyi anlıyor, bu yüzden bunu sormayı asla unutmayacak ve bu anı kasten geciktirmeyecek. Genel olarak, soru zamanında duyulacaktır.

Örneğin, telefon konuşmasıözgeçmiş gönderdikten veya bir işe alım görevlisi ile röportaj yaptıktan sonra (işe alım ajansının işe alımla uğraştığı ve işveren şirketle olmadığı durum). Bazı işverenler, tahsis edilen bütçeye uymayan adayları hemen "ayırmak" isterler - bu nedenle ilk fırsatta maaş beklentileri ile ilgili soruyu sorarlar.

2. Miktarı ilan etmelisiniz

İstenen maaşla ilgili bir soruya asla cevaben sormayın: "Ne kadar teklif edebilirsiniz?" İşveren bu durumda ne düşünecek? Birincisi, zaten sizin için büyük bir dezavantaj olacak olan işgücü piyasasında ne kadara mal olduğunuzu bilmiyorsunuz. İkincisi, çok ucuza satmaktan ve daha küçük bir miktar belirtmekten korkarak sadece pazarlık yapıyorsunuz. İkisi de itici.

3. Doğru numara için Google

Maaşla ilgili soruya yeterli cevabı verebilmek ve yeterli rakamı verebilmek için hazırlık yapmalısınız. Bu nedenle görüşmenizden önce küçük bir araştırma yapın. Onun ana hedef- Seviyenizin ortalama ne kadar uzmanı olduğunu ve işverenin teorik olarak size ne kadar ödemeye hazır olduğunu anlamak için.

Bu verileri nereden edinebilirsiniz?

Bu tür bilgilerin mükemmel kaynakları şunlardır:

1. İstihdam yerlerinin analitik verileri;

2. Almak istediğiniz şirketle aynı seviyedeki şirketlerin boş pozisyonları (maaşın belirtildiği şirketler);

3. Sizinle aynı pozisyona başvuran adayların özgeçmişleri.

4. Benzer şirketlerde ve aynı sektörde çalışan arkadaşlar / meslektaşlar / tanıdıklarla görüşme.

4. Bir "fiş" olarak adlandırılabilir

Pozisyonunuz hakkında, boşlukta yazılanlar dışında hiçbir şey bilmiyorsanız, bazı durumlarda, güvendiğiniz belirli miktarı değil, “çatal”ı, yani gelen miktarı adlandırmak daha doğru olacaktır. ve için. Ayrıca, minimum ve maksimum rakamlar arasındaki boşluk %20-35'i geçmemelidir. Ayrıca, örneğin 10.000'den 12.000'e kadar olan tutarı adlandırırken, kafa kafaya bir soru sorulabileceğine hazırlıklı olun: “Yani 10.000 için çalışmaya hazır mısınız?”. Bu nedenle, çatalınıza hangi sayıları koyacağınızı önceden düşünün.

"Çatal" durumunda bile, işin kapsamı, sorumluluk, hedefler ve ödeme sistemi hakkında daha ayrıntılı bilgi sahibi olduğunuzda kesin rakamı verebileceğinizi açıklığa kavuşturmak önemlidir. Örneğin, değişken ve sabit kısım nedir, ikramiye ve ikramiye sisteminin nasıl çalıştığı ve bunların var olup olmadığı. Para hakkında konuşurken, bununla ilgilendiğinizden emin olun.

Kazanmak istediğiniz belirli bir miktarı belirtmeniz de mülakatta sorun değil.

5. Açıklayın, "temiz" veya "kirli" maaştan bahsediyoruz

Paradan bahsederken her zaman “temiz” maaşı kastettiğinizi belirtin, çünkü bazı şirketlerde bazen “kirli” yani tüm vergiler düşülmeden önceki maaş anlamına gelir. Birçok iş arayan bu tuzağa düşüyor.

6. Hemen "Tartışmaya açığım" demeyin

“Tartışmaya açığım” iyi bir taktiktir, özellikle aday maaşının en düşük seviyesini belirtmemişse. Ancak belirli bir miktarı açıkladıktan hemen sonra bu cümleyi söylemenize gerek yok - o zaman bu kadar çok şeyi hak ettiğinizden emin olmadığınız izlenimine kapılıyorsunuz. İşveren size bu miktarın bütçenin dışında olduğunu söylerse veya yüz ifadesinden bu anlaşılıyorsa, maaşı konuşmaya hazır olduğunuzu söylemek en iyisidir.

Ayrıca şunu da hatırlamalısın kabul edilebilir sınırlar düşük ücretler. Bu nedenle, görüşmenin arifesinde, kabul ettiğiniz minimum miktarla kendiniz karar vermelisiniz. Ancak alt sınırın üst sınırdan %20-35 oranında farklı olması gerektiğini de unutmayın. Aksi takdirde, miktarı önemli ölçüde düşürmeye hazırsanız, işverenin şu anki işinizden ne kadar kazandığınızı ve başlangıçta maaş beklentilerinizi fazla tahmin edip etmediğinizi bir sorusu olacaktır.

7. Optimum maaş artışı - %30

Daha fazla kazanmak için - fazla ileri gitmeyin. Çoğu zaman, sizi mülakata davet eden deneyimli İK uzmanları, son işinizde ne kadar kazandığınızı zaten bilirler. Bu nedenle miktarı 2 kat daha fazla yazarsanız, hafif söylemek gerekirse, yanlış anlamalara ve hileli sorulara sizi temiz suya kavuşturur.

8. Neden böyle bir maaş almak istediğinizi bilmelisiniz

Çoğu zaman işverenler, başvuranın neden belirli bir miktar belirlediğini sorar. Referans gösterilebilecek cevaptaki ana referans noktalarınız, piyasa durumu, deneyiminiz, başarılarınız ve nitelikleriniz (ek eğitim programları, sertifika, örneğin muhasebeciler için 1C, mühendislik pozisyonları için 6 Sigma sistemi) ve ayrıca gereken iş miktarı gerçekleştirilecektir. Zor yaşam koşullarını, evliliği, çocuk sahibi olmayı vb. asla bir argüman olarak kullanmayın.

9. Ücretleri düşürerek işvereni sizi seçmeye ikna etmeye çalışmayın.

İşverenin, kendisine herkesten daha ucuza mal olacak adayı seçeceği büyük bir yanılgıdır. Maaş beklentilerinizi kasten düşürürseniz (örneğin, bu genellikle çok uzun süre iş bulamayan adaylar tarafından yapılır), bu birçok şüpheye ve olumsuz varsayımlara neden olacaktır. Örneğin, kendinize değer vermemeniz, yeteneklerinize güvenmemeniz ve profesyonel yetenekler Yetersiz, çünkü böyle bir miktar istiyorsunuz. Bu arada, bazı işverenler temelde "ucuz" başvuru sahipleri için adayları dikkate almıyor.

10. Tüm detayları söylediğinizden emin olun.

Bu tavsiye, genellikle bir kuruş için çalışan vicdansız işverenlerin "kurbanı" olan, iş tecrübesi olmayan genç profesyoneller için daha uygundur. Mülakat sırasında finansal ücretinizin tüm ayrıntılarını netleştirdiğinizden emin olun: örneğin, asgari ücretle ne kadar süre çalışacaksınız, hangi hedeflere ulaşmanız gerekiyor, ne terfi alacaksınız (“ne öğrenmeliyim?”, “ Ne elde etmeliyim?”).