แบบฟอร์มรวม t 7 ตัวอย่างการกรอก จะทำตารางวันหยุดให้เสร็จได้อย่างไร? การแก้ไขและการยกเลิก

หนึ่งในเอกสารบังคับของบุคลากรขององค์กรคือ ตารางวันหยุด, แบบฟอร์มมี แบบฟอร์มมาตรฐาน T-7 ซึ่งคุณสามารถดาวน์โหลดได้ที่ท้ายบทความ วัตถุประสงค์หลักของแบบฟอร์ม T-7 นี้คือการกำหนดลำดับที่พนักงานขององค์กรออกไป จะทำตารางวันหยุดอย่างไร? คุณสามารถดูตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์ม T-7 ด้านล่าง

สองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีใหม่ เอกสารบุคลากรจะต้องร่างขึ้นและได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารแล้ว กำหนดการจะวาดขึ้นเมื่อสิ้นปีสำหรับปีหน้า ก่อนที่คุณจะเริ่มกรอกตารางวันหยุด คุณต้องค้นหาระยะเวลาวันหยุดที่ต้องการจากพนักงานก่อน ต้องคำนึงถึงความปรารถนาเหล่านี้เมื่อกรอกแบบฟอร์ม

ตารางวันหยุด แบบฟอร์มการกรอกตัวอย่าง T-7

ในการกรอกแบบฟอร์ม T-7 คุณสามารถใช้มันได้ ข้อมูลของพนักงานจะถูกนำมาจากแบบฟอร์ม: ชื่อเต็ม ตำแหน่ง หน่วยโครงสร้าง และหมายเลขบุคลากร ข้อมูลเหล่านี้ถูกป้อนในตารางในรูปแบบ T-7

เมื่อถึงวันลาพักร้อนครั้งถัดไปที่ลูกจ้างออกจากงาน จะต้องระบุวันที่เริ่มต้นที่แท้จริงของการลาพักร้อนในตาราง

เมื่อมีการร่างตารางวันหยุดและมีการระบุวันที่เริ่มต้นที่วางแผนไว้สำหรับวันหยุดสำหรับพนักงานทุกคน เอกสารจะถูกส่งไปยังพนักงานเพื่อทำความคุ้นเคย หลังจากนั้นพวกเขาแต่ละคนจะต้องเซ็นชื่อหน้านามสกุลของเขา นอกจากนี้ตารางวันหยุดจะต้องมีลายเซ็นของหัวหน้าแผนกโครงสร้างขององค์กรพนักงาน บริการบุคลากรและผู้นำโดยตรงซึ่งอนุมัติกำหนดการที่วาดขึ้น

หากในอนาคตเกิดสถานการณ์ที่พนักงานตัดสินใจเปลี่ยนเวลาลาพักร้อน (และสถานการณ์นี้เกิดขึ้นบ่อยมาก) คุณต้องดำเนินการดังนี้ ประการแรกต้องได้รับใบสมัครจากพนักงานซึ่งเขาจะเขียนคำขอให้เลื่อนวันเริ่มต้นวันหยุดและระบุเหตุผลว่าทำไมเขาต้องการทำเช่นนี้ หากฝ่ายบริหารไม่สนใจ บนพื้นฐานของแอปพลิเคชันนี้ คำสั่งจะถูกร่างขึ้นเพื่อเปลี่ยนตารางวันหยุด และการแก้ไขที่จำเป็นจะทำกับกำหนดการวันหยุด T-7

สำหรับองค์กร ประวัติบุคลากรใน บริษัท เจ้าหน้าที่บุคคลและนักบัญชีสามเณรเหมาะอย่างยิ่งสำหรับหลักสูตรของผู้เขียน Olga Likina (การจัดการบัญชี M.Video) ⇓

★

ดาวน์โหลดตารางวันหยุดว่าง 2018-2019 47 kb. คำ (doc).

เวลา

ตารางวันหยุดจะต้องจัดทำขึ้นไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปี ถึงวันที่ 14 ธันวาคม (อาทิตย์ที่ 16) 2018 สำหรับปี 2019 นี่เป็นวันสุดท้ายที่สามารถอยู่ที่นั่นได้

ดี

หากคุณไม่ตรงตามกำหนดเวลา ค่าปรับจะอยู่ที่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

ด้วยหรือ

รวมใครบ้าง

ทั้งหมด พนักงานประจำและต้องรวมพนักงานพาร์ทไทม์ไว้ในตารางด้วย

ตารางนี้ไม่รวมพนักงานที่ทำสัญญาเกี่ยวกับกฎหมายแพ่งด้วย tk พวกเขาไม่มีสิทธิ์ลาออก

เติมตัวอย่าง

การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในกำหนดการ (หากพนักงานออกไปในช่วงเวลาอื่น ฯลฯ ) ต้องทำในเวลาที่เหมาะสม มิฉะนั้น อาจถูกปรับ 50,000 รูเบิล

สำหรับตารางวันหยุดจะมีแบบฟอร์มพิเศษหมายเลข T-7 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1

ดาวน์โหลดตัวอย่างการกรอกตารางวันหยุดปี 2561-2562 47 kb Word (เอกสาร หมายเลข T-7)

คำแนะนำ

ข้อมูลใดบ้างที่ควรรวมอยู่ในแผนภูมิ

ตารางวันหยุดเป็นเอกสารรวมซึ่งจัดทำขึ้นเป็นฉบับเดียวและมีอายุหนึ่งปีปฏิทินดังนั้นในทางปฏิบัติจึงกำหนดให้เป็นหมายเลข 1

หากพนักงานมาทำงานในช่วงครึ่งปีแรกและจะไม่ลาพักร้อนในปีนี้ ก็ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงตารางการลาพักร้อน สิทธิในการลาพักร้อนครั้งแรกเกิดขึ้นหลังจากทำงานหกเดือนเท่านั้น (ตอนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ให้ความสนใจกับการกรอกรายละเอียดต่อไปนี้:

ชื่อบริษัท- ระบุไว้ครบถ้วนตาม เอกสารการก่อตั้ง. หากมีชื่อย่อ ให้ระบุชื่อเต็ม ตามด้วยชื่อย่อในวงเล็บ

รหัสองค์กร- ถูกวางลงในโซนการเข้ารหัสเป็นจำนวนแปดตัวอักษรตาม ลักษณนามรัสเซียทั้งหมดองค์กรและองค์กร (OKPO)

วันที่จัดทำ. ระบุแบบดิจิทัล กำลังบันทึกวันที่ เลขอารบิคในบรรทัดเดียวตามลำดับ: วัน เดือน ปี นอกจากนี้ยังระบุปีปฏิทินที่กำหนดการจัดทำขึ้น

ตารางด้านล่างแสดงกฎสำหรับการกรอกคอลัมน์ในส่วนตารางของกำหนดการวันหยุด

เมื่อใช้หรือบริการออนไลน์นี้สำหรับองค์กร คุณสามารถเก็บบันทึกภาษีและการบัญชีสำหรับระบบภาษีแบบง่ายและ UTII, สร้างการชำระเงิน, 4-FSS, SZV, การคำนวณแบบรวม 2017, ส่งรายงานใด ๆ ทางอินเทอร์เน็ต ฯลฯ (จาก 250 r / เดือน). ฟรี 30 วันในการชำระเงินครั้งแรก (หากคุณคลิกลิงก์เหล่านี้จากไซต์นี้) เป็นของขวัญสามเดือน สำหรับ IP ที่สร้างขึ้นใหม่ในขณะนี้ (ฟรี)

คอลัมน์ตาราง	กรอกรายละเอียด
คอลัมน์ 1 หน่วยโครงสร้าง	ชื่อของหน่วยโครงสร้างถูกระบุโดยไม่มีตัวย่อตามตารางการจัดพนักงานทั้งหมด
คอลัมน์ที่ 2 ตำแหน่ง (พิเศษ, วิชาชีพ) ตามตารางพนักงาน	ชื่อตําแหน่ง (พิเศษ วิชาชีพ) โดยไม่ลดหย่อนจากรายชื่อพนักงาน
คอลัมน์ 3 นามสกุล ชื่อ นามสกุล	ข้อมูลถูกระบุโดยไม่มีตัวย่อ
คอลัมน์ 4 หมายเลขบุคลากร	หมายเลขบุคลากรที่ได้รับมอบหมาย ณ เวลาที่รับสมัครจะระบุไว้ตามบัตรส่วนบุคคลหรือลำดับการรับเข้าเรียน ในองค์กรที่ไม่ใช้หมายเลขบุคลากร คอลัมน์ไม่สามารถกรอกได้
คอลัมน์ 5 วันหยุด ปริมาณ วันตามปฏิทิน	มีการระบุจำนวนวันตามปฏิทินที่มอบให้กับพนักงาน เมื่อคำนวณระยะเวลารวม วันหยุดเพิ่มเติมจะถูกเพิ่มในวันหยุดพื้นฐานประจำปี
คอลัมน์ 6 วันหยุด วันที่วางแผนไว้	วันที่ระบุแบบเต็มในรูปแบบ 00.00.0000

คอลัมน์ 7,8,9 จะถูกเติมในภายหลังในปีปฏิทินถัดไป

คุณสามารถกรอกกำหนดการได้ทั้งตามลำดับตัวอักษรและตามลำดับวันลาพักร้อนที่วางแผนไว้ แต่ในกรณีหลังนี้ จะระบุชื่อพนักงานที่ตัดสินใจแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ

ง่ายกว่าที่จะจัดกลุ่มคนงานตามแผนกที่พวกเขาทำงาน

ระยะเวลาของวันหยุดที่จะระบุในตารางคือเท่าไร?

ก่อนกรอกคอลัมน์ 5 สำหรับพนักงานทุกคน ให้กำหนดจำนวนวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิเรียกร้องในปีที่จะมาถึง

เวลาพักร้อนขั้นต่ำ. ระยะเวลาของการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้างคือ 28 วันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุดยาว. สำหรับคนงานบางประเภทจะมีการกำหนดวันหยุดยาวประจำปี (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

นอกเหนือจากวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างแล้ว ตารางวันหยุดยังคำนึงถึงวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมด้วย (สำหรับพนักงานที่ทำงานด้วยความเป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตรายแรงงาน, คนงานที่มีลักษณะการทำงานพิเศษ, คนงานที่มีชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ, คนงานที่ทำงานในภาคเหนือตอนล่างและพื้นที่เทียบเท่า ฯลฯ)

เมื่อใช้หรือบริการออนไลน์นี้สำหรับองค์กร คุณสามารถเก็บบันทึกภาษีและการบัญชีสำหรับระบบภาษีแบบง่ายและ UTII, สร้างการชำระเงิน, 4-FSS, SZV, การคำนวณแบบรวม 2017, ส่งรายงานใด ๆ ทางอินเทอร์เน็ต ฯลฯ (จาก 250 r / เดือน). ฟรี 30 วันในการชำระเงินครั้งแรก (หากคุณคลิกลิงก์เหล่านี้จากไซต์นี้) เป็นของขวัญสามเดือน สำหรับ IP ที่สร้างขึ้นใหม่ในขณะนี้ (ฟรี)

วันหยุดแบ่งออกได้เป็นบางส่วนโดยข้อตกลงร่วมกันระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ในเวลาเดียวกัน อย่างน้อยส่วนหนึ่งของวันหยุดนี้จะต้อง อย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน.

อย่าลืมระบุวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปีก่อนหน้าในตาราง

เพิ่มวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จากปีก่อนหน้าไปยังวันหยุดที่วางแผนไว้สำหรับปีปฏิทินที่จะมาถึง ตัวอย่างเช่น พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนได้ 28 วันตามปฏิทิน ปี 2561 ใช้ไปเพียง 18 วัน ยังเหลืออีก 10 วัน ดังนั้นในตารางวันหยุดปี 2562 พนักงานจะไม่มี 28 วันตามปฏิทิน แต่ 38 วัน (28+10) ในเวลาเดียวกัน ในคอลัมน์ 10 คุณต้องจดบันทึกเกี่ยวกับจำนวนวันที่เพิ่ม เช่น "28 วัน + 10 วัน ในหนึ่งปี".

รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่ระบุไว้ในตารางวันหยุด

กรอกตัวอย่าง: ตารางวันหยุด- นี่คือ เอกสารที่ต้องใช้สำหรับเจ้านายคนใดและเจ้าของโครงสร้างสามเณรมักจะไม่รู้ว่าจะวาดมันอย่างไรและต้องทำอย่างไร ในแง่นี้ ข้อความค้นหาไม่ใช่เรื่องแปลก เช่น "การกรอกตารางวันหยุด" หรือ "การร่างตารางวันหยุด" "แบบฟอร์มกำหนดการวันหยุด" "แบบฟอร์มกำหนดการวันหยุด" และอื่นๆ ปรากฎว่าหัวข้อนี้ เช่นเดียวกับหัวข้ออื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการกรอกเอกสาร มีความเกี่ยวข้องและจำเป็นต้องได้รับการชี้แจง

ตารางวันหยุดถูกกรอกตามแบบครบวงจร, มาตราฐานที่รัฐอนุมัติ แบบฟอร์มหมายเลข T-7 "ตารางวันหยุด"ซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐของเราและเป็นแบบฟอร์มที่รวมเป็นหนึ่งเดียว เอกสารเบื้องต้นสำหรับการบัญชีสำหรับค่าจ้างและสำหรับตัวแรงงานเองโดยทั่วไป เป็นที่น่าสังเกตว่าแบบฟอร์มที่กรอกเสร็จแล้วนั้นลงนามโดยหัวหน้าหรือผู้มีอำนาจ (แต่ในกรณีนี้ตราประทับของหัวหน้ายังคงอยู่)

โดยธรรมชาติแล้ว คำถามเกี่ยวกับวิธีการจัดทำตารางวันหยุดอย่างถูกต้อง และวิธีตรวจสอบให้แน่ใจว่าการกรอกตารางวันหยุดมีการจัดระบบ ยังคงมีความเกี่ยวข้องค่อนข้างมาก เพื่อให้ทุกอย่างเป็นไปตามระเบียบ สิ่งสำคัญคือต้องระบุวันหยุดประจำปีเพิ่มเติม (จ่าย) ในกำหนดการ แต่จำไว้ว่าวันหยุดที่ได้รับโดยไม่จ่ายไม่ควรปรากฏในกำหนดการ

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงวันหยุดที่ "ไม่ใช่วันหยุด" ทั้งหมด นั่นคือวันหยุดที่พนักงานไม่ได้ใช้ในช่วงปีก่อนหน้า รวมถึงวันหยุดที่เลื่อนไปยังปีหน้าด้วย

การกรอกตารางวันหยุดในช่วงเริ่มต้นนั่นคือขั้นตอนของการวางแผนวันหยุดจะถูกกรอกโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลตั้งแต่คอลัมน์แรกถึงคอลัมน์ที่หกของแบบฟอร์มมาตรฐานหมายเลข T-7 นอกจากนี้ จะต้องระบุชื่อตำแหน่งในคอลัมน์ที่สองตามตารางการจัดพนักงานทั้งหมด ในกรณีที่ไม่มีการกำหนดหมายเลขบุคลากรให้กับพนักงานในองค์กร ตารางการลาพักร้อนจะถูกกรอกโดยไม่มีคอลัมน์ที่สี่ จะยังคงว่างเปล่า

คอลัมน์หมายเลข 7, 8 และ 9 ถูกกรอกด้วยมือเท่านั้น ยิ่งกว่านั้น เมื่อพนักงานลาพักร้อน ในคอลัมน์ที่เจ็ด เครื่องหมายทั้งหมดจะถูกสร้างขึ้นอย่างแน่นอนหลังจากสิ้นสุดวันหยุดจริง ในขณะที่คอลัมน์ที่แปดระบุเอกสารตามการโอนวันหยุด (เอกสารดังกล่าวรวมถึงข้อความส่วนตัวหรือคำสั่งจากหัวหน้า)

ตารางวันหยุดควรสะท้อนถึงเวลาลาพักร้อนของพนักงานทุกคนโดยสิ้นเชิง รวมถึงผู้มีสิทธิลาเมื่อใดก็ได้ และสำหรับพนักงานดังกล่าว วันเริ่มต้นของการลาพักร้อนจะระบุไว้ในคอลัมน์ที่หกของกำหนดการ ในขณะที่การเปลี่ยนแปลงจะถูกบันทึกไว้ใน ที่แปดและเก้า

เมื่อใช้หรือบริการออนไลน์นี้สำหรับองค์กร คุณสามารถเก็บบันทึกภาษีและการบัญชีสำหรับระบบภาษีแบบง่ายและ UTII, สร้างการชำระเงิน, 4-FSS, SZV, การคำนวณแบบรวม 2017, ส่งรายงานใด ๆ ทางอินเทอร์เน็ต ฯลฯ (จาก 250 r / เดือน). ฟรี 30 วันในการชำระเงินครั้งแรก (หากคุณคลิกลิงก์เหล่านี้จากไซต์นี้) เป็นของขวัญสามเดือน สำหรับ IP ที่สร้างขึ้นใหม่ในขณะนี้ (ฟรี)

การใช้รูปแบบรวมของประถมศึกษา เอกสารทางบัญชีไม่บังคับซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย อย่างไรก็ตาม หากคุณตัดสินใจที่จะรักษาตารางวันหยุดในรูปแบบที่พัฒนาโดยคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ คุณจะต้องใช้แบบฟอร์มรวม T-7

ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01/05/2004 ฉบับที่ 1 การจัดทำตารางวันหยุดเป็นภาระผูกพันตามกฎหมายของนายจ้าง

พนักงานแต่ละคนที่ขึ้นทะเบียนตาม สัญญาจ้างมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ เมื่อกำหนดเวลาลาพักร้อน คุณต้องจัดให้มีการลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานทุกคน นอกเหนือจากวันหยุดพื้นฐานที่จ่ายให้ทุกปีแล้ว วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปีจะต้องรวมอยู่ในแบบฟอร์ม T-7 แบบรวม

นายจ้างมีสิทธิในการตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะคำนึงถึงความต้องการของพนักงานที่จะลาพักร้อนในเดือนหรือช่วงเวลาหนึ่งของปีปฏิทินหรือไม่ ในบางพื้นที่ของกิจกรรมมีช่วงเวลาที่ภาระงานเพิ่มขึ้น ในกรณีนี้ การลาออกของพนักงานในวันหยุดอาจไม่พึงปรารถนา

หากในระหว่างระยะเวลาการจัดกำหนดการ พนักงานหรือนายจ้างเองพบว่าเป็นการยากที่จะกำหนดระยะเวลาและวันที่ของวันหยุดพักผ่อน ในกรณีนี้ คุณสามารถระบุวันที่ไม่เจาะจงได้ แต่ให้ระบุเดือนของวันหยุดเท่านั้น

ตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์มรวม T-7

หากคุณตัดสินใจที่จะจัดทำตารางวันหยุดโดยใช้แบบฟอร์ม T-7 แบบรวม หัวหน้าแผนกบุคคลจะต้องลงนาม ตารางวันหยุดสุดท้ายได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าบริษัท

ในส่วนหัวของแบบฟอร์มคุณต้องกรอกรายละเอียดที่จำเป็น: ชื่อองค์กร, วันที่รวบรวม, ปีที่ร่างตารางวันหยุดถูกร่างขึ้น, จากนั้นลายเซ็นของหัวหน้าและหมายเหตุว่าความคิดเห็น ของสหภาพแรงงานได้นำมาพิจารณา

ตารางวันหยุดประกอบด้วยตารางที่มี 10 คอลัมน์:

• แผนกโครงสร้าง
• ตำแหน่งพนักงานตามที่ระบุไว้ในรายชื่อพนักงาน
• ชื่อเต็มของพนักงาน;
• จำนวนพนักงานของพนักงาน
• จำนวนวันหยุดตามปฏิทิน
• วันหยุดตามกำหนด;
• วันเริ่มต้นที่แท้จริงของวันหยุด;
• เหตุเลื่อนวันหยุดถ้ามี (เช่น พนักงานลาป่วยระหว่างพักร้อน)
• วันลาพักร้อนที่ตั้งใจไว้;
• หมายเหตุ

พนักงานควรทราบตารางวันหยุดสุดท้ายหรือไม่? แบบฟอร์มได้รับการอนุมัติโดยผู้บริหารเท่านั้นนายจ้างไม่มีภาระผูกพันตามกฎหมาย (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม คนงานที่ดีขึ้นทำความคุ้นเคยกับกำหนดการภายใต้ลายเซ็น ตัวอย่างเช่น สามารถทำได้ในเอกสารการทำความคุ้นเคยหรือในบันทึกการทำความคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่น

พนักงานประเภทใดที่ไม่ได้นำมาพิจารณาเมื่อจัดทำตารางวันหยุด? โดยทั่วไปแล้ว พนักงานเหล่านี้รวมถึงผู้ที่ไม่ได้รับสิทธิในการลาพักร้อนในปีหน้าหรือผู้ที่จะไม่ใช้ประโยชน์จากวันหยุดพักผ่อนอย่างชัดเจน เช่น พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาทางกฎหมายแพ่งหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

พิจารณาข้อเท็จจริงที่ว่ากำหนดการลาพักร้อนของพนักงานควรได้รับการอนุมัติล่วงหน้า สำหรับปีปฏิทินถัดไปจะต้องลงนามกำหนดการไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทิน กล่าวคือ อันที่จริงไม่เกินวันที่ 17 ธันวาคม . พนักงานต้องได้รับแจ้งวันเริ่มต้นวันหยุดไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม

ตัวอย่างการกรอกตารางวันหยุดตามแบบฟอร์มรวม T-7

ตารางวันหยุดเป็นเอกสารที่จำเป็นสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ได้รับการอนุมัติไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนปีที่มีการร่างกำหนดการนี้ (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่น ไม่เกินวันที่ 17 ธันวาคม ตารางวันหยุดสำหรับปี 2019 จะต้องได้รับการอนุมัติภายในวันที่ 12/17/2018

ตารางวันหยุด: ทำอย่างไรให้ถูกต้อง

นักบัญชีบางคนสงสัยว่าจะกำหนดเวลาลาพักร้อนได้อย่างไร อันที่จริง การออกแบบเอกสารนี้ไม่ควรทำให้เกิดปัญหาใดๆ แต่เมื่อกำหนดเวลาวันหยุดพักผ่อนคุณต้องคำนึงถึงความแตกต่างบางประการ

ตารางวันหยุด: กฎสำหรับการลงทะเบียนและการแก้ไข

ในการเตรียมตารางวันหยุดสำหรับปีปฏิทินถัดไป อันดับแรก ควรประสานเวลาวันหยุดของพนักงานที่มีสิทธิได้รับในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขาก่อน

• สามีที่ภรรยากำลังลาคลอด (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• พาร์ทไทม์ ความจริงก็คือคนงานประเภทนี้จะต้องได้รับอนุญาตให้ลาในเวลาเดียวกันกับการลาที่สถานที่ทำงานหลักของพวกเขา (มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ(มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์ของรัสเซีย (ข้อ 1 ข้อ 1 บทความ 23 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 20 กรกฎาคม 2555 N 125-FZ);
• คู่สมรสของบุคลากรทางทหารที่วางแผนลาพักร้อนในเวลาเดียวกันกับคู่สมรส (ข้อ 11 มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 พฤษภาคม 1998 N 76-FZ);
• เหยื่อเชอร์โนบิล (ข้อ 5 มาตรา 14 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 1991 N 1244-1)

เป็นการดีกว่าที่จะรวบรวมคำชี้แจงจากพนักงานดังกล่าวซึ่งพวกเขาระบุความปรารถนาของพวกเขาเกี่ยวกับวันหยุด ข้อความเหล่านี้จะเป็นข้อพิสูจน์ว่าคุณได้ให้เวลากับพนักงานเหล่านี้ตามความสะดวก แต่ควรระลึกไว้เสมอว่าภายหลังพนักงานอาจเปลี่ยนใจและเปลี่ยนเวลาพักร้อนที่ต้องการได้ ในกรณีนี้ การรับคำชี้แจงที่เกี่ยวข้องจากพนักงานก็สมเหตุสมผลเช่นกัน

สิ่งที่ควรพิจารณาในตารางวันหยุด

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการวาดตารางวันหยุดและสิ่งที่สะท้อนออกมา ตารางของเราจะช่วย:

สิ่งที่ต้องแสดงในแผนภูมิ	ความคิดเห็น
รายชื่อพนักงาน	ตารางเวลานี้สะท้อนถึงพนักงานทุกคนที่ได้รับการทำสัญญาจ้างงานอย่างเต็มที่
วันหยุดพักร้อน	มีการระบุจำนวนวันหยุดที่พนักงานคนนี้หรือลูกจ้างมีสิทธิสมัครไว้ ทางที่ดีควรระบุวันหยุดทั้งหมด เนื่องจากพนักงาน. เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ ให้สรุปวัน (วันสำหรับปีที่มีการร่างตารางวันหยุดและวันที่ไม่ใช่วันหยุดสำหรับปีก่อนหน้า) และวัน เนื่องจากพนักงานตามกฎหมายและ / หรือบนพื้นฐานของข้อตกลงร่วม / กฎหมายท้องถิ่น (มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
วันที่เริ่มต้นโดยประมาณ	ที่นี่คุณสามารถแสดงทั้งวันที่ระบุและเดือนที่พนักงานลาพักร้อนได้ จริง หากระบุเพียงเดือนเดียว พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครลาเพื่อระบุวันที่เฉพาะเจาะจง หากวันที่ระบุไว้ในตารางวันหยุดในขั้นต้น และพนักงานไปพักผ่อนตามกำหนดการอย่างชัดเจน จะไม่มีการเขียนข้อความดังกล่าว อย่างไรก็ตาม หากมีการทำเครื่องหมายวันหยุดเพียงหนึ่งเดือนในตารางเวลาของคุณ เราขอแนะนำให้คุณแก้ไขในท้องถิ่น กฏระเบียบ(LNA) ที่พนักงานต้องยื่นคำร้องเพื่อลาโดยระบุวันเริ่มงานอย่างแน่ชัดไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันลา ประการแรก นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้นายจ้างมีเวลาแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการลาพักร้อนที่กำลังจะมาถึง (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และประการที่สองเพื่อให้ฝ่ายบัญชีมีเวลาในการคำนวณและจ่ายค่าลาพักร้อน (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ความเป็นไปได้ของการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ	ตารางเวลาสามารถเสริมด้วยคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องซึ่งพนักงานจะลงนามโดยให้ความยินยอมในการผ่อนชำระ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าอย่างน้อยส่วนหนึ่งของวันหยุดจะต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตารางวันหยุด:

นายจ้างมีสิทธิที่จะพัฒนาตารางการลาพักร้อนของตนเองได้ แบบฟอร์มนี้ต้องได้รับการแก้ไขเป็นแอปพลิเคชันสำหรับนโยบายการบัญชี และคุณสามารถใช้แบบฟอร์มรวม T-7 "ตารางวันหยุด" (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 01/05/2004 N 1)

ตารางวันหยุด: form

หากคุณยังคงตัดสินใจที่จะไม่พัฒนาแบบฟอร์มกำหนดวันหยุดของคุณเอง คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มกำหนดวันหยุดแบบรวมได้

ลำดับกำหนดการวันหยุด: ตัวอย่าง

ไม่จำเป็นต้องจัดทำคำสั่งอนุมัติตารางวันหยุดเป็นเอกสารแยกต่างหาก ท้ายที่สุดลายเซ็นของหัวหน้าองค์กร / ผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งอนุมัติตารางวันหยุดในปีหน้านั้นถูกวางไว้บนกำหนดการ

จริงอยู่ นายจ้างสามารถออกคำสั่ง เช่น คำสั่งให้หัวหน้าแผนกรวบรวมและส่งข้อมูลวันหยุดของพนักงานที่รายงานเพื่อจัดทำตารางวันหยุดแบบรวม

ลำดับกำหนดการวันหยุด: ตัวอย่าง

คำสั่งนี้สามารถออกได้ดังนี้:

Sunny Bunny LLCคำสั่งเลขที่ 93เกี่ยวกับการจัดตารางเวลา ลาหยุดประจำปี

มอสโก 19.11.2018

เพื่อเตรียมและอนุมัติกำหนดวันหยุดประจำปี 2562

ฉันสั่ง:

1. ภายในวันที่ 07.12.2018 หัวหน้าแผนกต้องส่งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงหัวหน้าแผนกบุคคล Elizarova K.I. ข้อมูลการจัดตารางวันหยุดประจำปี 2562

เมื่อเตรียมข้อมูล ให้พิจารณา:

- ความปรารถนาของพนักงานที่มีสิทธิออกในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา

- ความปรารถนาของพนักงานเกี่ยวกับการแบ่งการลางานหลักประจำปีออกเป็นส่วน ๆ ซึ่งสอดคล้องกับศิลปะ 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

- ช่วงเวลาลาพักร้อนของพนักงานพาร์ทไทม์ ณ ที่ทำงานหลัก

2. หัวหน้าฝ่ายบุคคล Elizarova K.I. จัดทำตารางการลาพักร้อนและยื่นขออนุมัติภายในวันที่ 12/12/2561

3. หัวหน้าฝ่ายบุคคล Elizarova K.I. ให้นำคำสั่งนี้ไปยังบุคคลดังต่อไปนี้

- หัวหน้าฝ่ายบัญชี Kustodieva A.V.;

- หัวหน้าฝ่ายขาย Egorov V.T.;

- หัวหน้าแผนกจัดซื้อ Trunov N.N.

4. เพื่อกำหนดการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งบนหัวหน้าฝ่ายบุคคล Elizarova K.I.

ผู้บริหารสูงสุด Solnyshkov V.S.

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง:

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล ______________ K.I. เอลิซาโรว่า

หัวหน้าแผนกบัญชี ___________________ อ.วี. Kustodieva

หัวหน้าฝ่ายขาย _____________ V.T. Egorov

หัวหน้าฝ่ายจัดซื้อ _____________ น.น. Trunov

บุคคลที่คุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าว นอกเหนือจากลายเซ็น จะต้องระบุวันที่ทำความคุ้นเคยด้วย

การอนุมัติกำหนดวันหยุด

ตารางวันหยุดได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล ยิ่งไปกว่านั้น หากมีสหภาพแรงงาน นายจ้างต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของเขาเมื่ออนุมัติตารางวันหยุดสำหรับปีหน้า (มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หลังจากที่กำหนดการลาพักร้อนได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการแล้ว พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับกำหนดการนี้ มิฉะนั้น เอกสารนี้จะไม่บังคับสำหรับพวกเขา (มาตรา 22, 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ควรทำความคุ้นเคยกับตารางวันหยุดกับลายเซ็นจะดีกว่า เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ตารางเวลาสามารถเสริมด้วยคอลัมน์ "ฉันคุ้นเคยกับกำหนดการ (วันที่, ลายเซ็น)"

ตัวอย่างการกรอกตารางวันหยุดในปี 2019

ในการเตรียมตารางวันหยุดคุณสามารถใช้ตารางของเราได้

การเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุด

นายจ้างไม่สามารถคาดการณ์การย้ายบุคลากรที่เป็นไปได้ทั้งหมดในหนึ่งปีข้างหน้า เช่น การเลิกจ้างพนักงาน การเลื่อนการลาพักร้อน หรือการเรียกคืน ดังนั้นการแนะนำการเปลี่ยนแปลงต่างๆในตารางวันหยุดจึงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

ที่การเปลี่ยนแปลงจะสะท้อนให้เห็นในตารางวันหยุด

เพื่อสะท้อนการเปลี่ยนแปลงจะใช้คอลัมน์ 7-10 ของรูปแบบรวมของตารางวันหยุด (แบบฟอร์ม T-7):

• คอลัมน์ 7 แสดงวันที่จริงที่พนักงานลาพักร้อน
• คอลัมน์ 8 ระบุเอกสารตามวันที่เริ่มต้นตามแผนของวันหยุดถูกเลื่อนออกไป ตัวอย่างเช่นเอกสารดังกล่าวอาจเป็นคำแถลงของพนักงานโดยขอให้เลื่อนวันหยุดซึ่งรับรองโดยหัวหน้า (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ในคอลัมน์ 9 คุณต้องระบุวันลาพักร้อนที่คาดไว้ ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างตัดสินใจเลื่อนการลาพักร้อนออกไปเป็นช่วงที่ภรรยาจะลาคลอด
• คอลัมน์ 10 สะท้อนบันทึกต่างๆ

อย่างไรก็ตาม ควรเสริมตารางวันหยุดด้วยคอลัมน์ "ฉันคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลง" ซึ่งพนักงานจะลงนามหลังจากทำการปรับเปลี่ยนเอกสารนี้ นอกจากนี้จะเป็นการดีกว่าที่จะลงทะเบียนกำหนดเวลาในการส่งใบสมัครเพื่อโอนวันหยุดใน LNA อีกครั้งเพื่อให้ฝ่ายบัญชีสามารถคำนวณและจ่ายค่าวันหยุดให้กับพนักงานได้ตรงเวลา

เพิ่มเติมจากตารางวันหยุด

มันเกิดขึ้นว่าหลังจากได้รับการอนุมัติตารางวันหยุดสำหรับปีหน้าแล้วจะมีการว่าจ้างพนักงานใหม่ จะทำอย่างไรกับกำหนดการในสถานการณ์นี้ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้บังคับให้นายจ้างต้องเพิ่มตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติแล้ว เหล่านั้น. พนักงานใหม่อาจได้รับอนุญาตให้ลาได้เฉพาะตามใบสมัครเท่านั้น

จริงไม่มีใครห้ามเสริมตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติด้วยข้อมูลเกี่ยวกับการลาพักร้อนของพนักงานใหม่ ซึ่งสามารถทำได้โดยการอนุมัติกำหนดการวันหยุดเพิ่มเติมที่มีข้อมูลเกี่ยวกับวันที่เริ่มต้นที่วางแผนไว้สำหรับการลาพักร้อนสำหรับพนักงานใหม่เท่านั้น

คุณต้องรักษาตารางวันหยุดนานแค่ไหน

คุณต้องเก็บเอกสารนี้เป็นเวลาหนึ่งปี (ข้อ 693 ของรายการได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงวัฒนธรรมของรัสเซียลงวันที่ 25 สิงหาคม 2010 N 558)

ความรับผิดชอบในกรณีที่ไม่มีตารางวันหยุด

การขาดตารางวันหยุดคุกคามนายจ้างด้วยจำนวนเงินที่ปรับ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• จาก 30000 ถู มากถึง 50,000 รูเบิล สำหรับองค์กรเองจาก 1,000 รูเบิล มากถึง 5,000 รูเบิล - สำหรับเธอ เจ้าหน้าที่;
• จาก 1,000 ถู มากถึง 5,000 รูเบิล สำหรับนายจ้าง IP

ทิ้งไว้ในใบบันทึกเวลา

รหัสวันหยุดเฉพาะในใบบันทึกเวลา (แบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรือแบบฟอร์มหมายเลข T-13 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 01/05/2004 หมายเลข 1) ระบุไว้ขึ้นอยู่กับ ประเภทของวันหยุด:

ประเภทวันหยุด	รหัสตัวอักษร	รหัสตัวเลข
วันลาพักร้อนประจำปี	จาก	09
วันลาพักร้อนเพิ่มเติมประจำปี	OD	10
ลางานโดยไม่จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างโดยได้รับอนุญาตจากนายจ้าง	ก่อน	16
การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้ลูกจ้างตามคำร้องขอของตนโดยอาศัยอำนาจตามกฎหมาย	ออนซ์	17
ประจำปี ลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงิน (เช่น ที่ให้ไว้ ข้อตกลงร่วมกัน)	DB	18
ลาคลอด/บุตรบุญธรรม	R	14
ลาสำหรับผู้ปกครองจนกว่าลูกจะอายุสามขวบ	น้ำหล่อเย็น	15
จ่าย ลาเรียน	ที่	11
ลาพักการศึกษาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง	UD	13

ในใบบันทึกเวลา จะใส่รหัสตัวอักษรหรือตัวเลข โดยไม่จำเป็นต้องระบุรหัสทั้งสอง

วันหยุดในใบบันทึกเวลา: ตัวอย่าง

ลองดูตัวอย่างการสะท้อนวันหยุดในใบบันทึกเวลา

ตัวอย่าง.คนงาน Petrova E.F. ได้รับค่าจ้างเป็นรายปีเป็นเวลา 7 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 8 เมษายน 2019 ในหน้า 2 ของใบบันทึกเวลาในรูปแบบ T-12 สำหรับครึ่งแรกของเดือน* บันทึกสำหรับพนักงานคนนี้จะมีลักษณะดังนี้:

1 2 3 5 6 48

ลำดับหมายเลข	นามสกุล ชื่อย่อ ตำแหน่ง (พิเศษ อาชีพ)	หมายเลขบุคลากร	บันทึกการเข้างานและขาดงานตามวันของเดือน
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	รวมผลงานครึ่งปีแรก
4
1	Petrova Elena Fedorovna นักบัญชี	054	ฉัน	ฉัน	ฉัน	ฉัน	ฉัน	ที่	ที่	จาก	จาก	จาก	จาก	จาก	จาก	จาก	ฉัน
			8	8	8	8	8										8

ความแตกต่างของการสะท้อนวันหยุดในใบบันทึกเวลา

เมื่อพูดถึงการระบุวันหยุดในใบบันทึกเวลา สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ:

• ไม่ทำงาน วันหยุดอยู่ในช่วงวันหยุดจะมีเครื่องหมายรหัสตัวอักษร "B" หรือรหัสดิจิทัล "26" ท้ายที่สุดแล้ววันดังกล่าวไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน (มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• หากพนักงานล้มป่วยขณะลาพักร้อน อาจต้องแก้ไขใบบันทึกเวลา ตัวอย่างเช่น ในสถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้ขยายวันหยุดสำหรับวันที่เจ็บป่วย แต่ตัดสินใจ

แบบฟอร์ม T-7 เป็นแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติมาตรฐานสำหรับการออกตารางวันหยุด ก่อนที่จะดำเนินการตามคำแนะนำในการกรอกข้อมูลควรจำไว้ว่าต้องมีการกำหนดตารางวันหยุดล่วงหน้า - ไม่เกินกลางเดือนธันวาคมของปีปัจจุบันสำหรับปีหน้า กฎหลักที่ไม่ได้พูดคือคำนึงถึงผลประโยชน์ของทุกฝ่ายนั่นคือทั้งความต้องการของพนักงานและผู้บริหารขององค์กร การลาพักร้อนของพนักงานไม่ควรส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของกระบวนการผลิตแต่อย่างใด

ดาวน์โหลดตัวอย่างการกรอกและแบบฟอร์มว่างของตารางวันหยุดในรูปแบบของ T-7

ไฟล์

ใครเป็นคนทำตารางวันหยุด

จัดทำตารางวันหยุดโดยผู้เชี่ยวชาญ ฝ่ายบุคคล. แต่หากไม่มีลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรและตราประทับจะถือว่าไม่ถูกต้อง

สิ่งที่คุณต้องกรอกแบบฟอร์ม T-7

ก่อนอื่น สำหรับการจัดตารางเวลาวันหยุดที่เหมาะสม คุณต้องใช้ตารางพนักงานที่มีอยู่ จะช่วยให้คุณระบุชื่อเต็มของพนักงานแต่ละคน ตำแหน่งและหมายเลขพนักงานได้อย่างแม่นยำ รวมถึงหน่วยโครงสร้างที่เขาสังกัดอยู่ นี่แน่ะ พนักงานจะทำให้ผู้พัฒนาตารางวันหยุดไม่ลืมพนักงานคนใดคนหนึ่ง

ผู้รับผิดชอบ

• ในส่วนแรกของตารางวันหยุด จำเป็นต้องจดรายละเอียดขององค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งชื่อเต็มขององค์กร ซึ่งระบุรูปแบบทางกฎหมาย
• นอกจากนี้ หากมีสหภาพแรงงานในสถานประกอบการ จำเป็นต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของตนในเรื่องตารางวันหยุด โดยระบุวันที่แสดงและบันทึกความคิดเห็นนี้
• จากนั้นให้ใส่วันที่เสร็จสิ้นของเอกสาร
• ลายเซ็นของกรรมการพร้อมใบรับรองผลการเรียนจะต้องใส่หลังจากตารางวันหยุดสิ้นสุดลงและตกลงกับพนักงาน

วาดตารางเวลา

จุดที่สองเป็นจุดหลัก เขาเป็นคนที่มีข้อมูลที่รวบรวมเอกสารนี้ ที่นี่ มีความจำเป็นต้องป้อนหน่วยโครงสร้าง ชื่อเต็มของพนักงาน ตำแหน่ง หมายเลขบุคลากร ตลอดจนช่วงวันหยุดของพนักงานแต่ละคนในคอลัมน์ที่เหมาะสม

เงื่อนไขสำคัญ: ตามกฎหมายแล้ว วันหยุดทั้งหมดต้องไม่น้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน แต่จะแบ่งเป็นกี่ส่วนก็ได้ โดยต้องมีอย่างน้อย 14 วัน

หลังจากกำหนดตารางลาพักร้อนแล้ว จะต้องแสดงให้พนักงานดูเพื่อตรวจสอบและเซ็นชื่อ จากนั้นจะต้องลงนามโดยหัวหน้าแผนกโครงสร้างแล้วส่งเพื่อลงนามในบุคคลหลักขององค์กรเท่านั้น

เมื่อกำหนดตารางเวลาและอนุมัติแล้ว ไม่ควรวางบนชั้นวาง - ในระหว่างปีจะต้องกรอกตามบรรทัดของวันหยุดจริงและการเปลี่ยนแปลงทุกประเภท

ความสนใจ!ไม่น้อยกว่าสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุดตามตารางนี้ พนักงานแต่ละคนจะต้องส่งหนังสือแจ้งระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุด หากไม่มีประกาศนี้ พนักงานไม่สามารถ เหตุผลทางกฎหมายปฏิเสธที่จะไปพักผ่อนตามเวลาที่กำหนดก่อนหน้านี้

สำคัญ!หากพนักงานตัดสินใจที่จะเปลี่ยนวันลาพักร้อน เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้ฝ่ายจัดการทราบผ่านใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ในเวลาเดียวกันการเปลี่ยนแปลงวันลาพักร้อนสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่ายเท่านั้นและจะต้องไม่เป็นอันตราย กระบวนการผลิตในองค์กร. ดังนั้นจึงเป็นการดีหากพนักงานจัดเตรียมเอกสารหลักฐานให้ฝ่ายจัดการ เหตุผลที่ดีและความจำเป็นที่แท้จริงในการเลื่อนวันหยุดออกไป

จำเป็นต้องป้อนข้อมูลตารางวันหยุดโดยระบุสาเหตุที่สามารถโอนวันหยุดได้เช่นเดียวกับวันที่จริงของวันหยุด ข้อมูลทั้งหมดนี้ต้องได้รับการสนับสนุนโดยการอ้างอิงถึงเอกสารภายใน (คำสั่ง ลาป่วยเป็นต้น)

จะทำอย่างไรถ้าพนักงานได้งานหลังจากวาดตารางวันหยุด

สถานการณ์นี้ไม่ใช่เรื่องแปลก ตามกฎแล้วในกรณีเช่นนี้จะใช้หนึ่งในสองตัวเลือก:

1. การเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดที่มีอยู่
2. จัดทำตารางวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งจะเป็นส่วนเสริมของตารางหลัก

อย่างอื่นทำโดย โครงการทั่วไป: ลายเซ็นบังคับของพนักงาน, หนังสือรับรองการเปลี่ยนแปลงหรือตารางวันหยุดเพิ่มเติมจากเจ้านาย หน่วยโครงสร้างและการจัดการองค์กร

ใครไปเที่ยวนอกตารางได้บ้างคะ

กฎหมายจะจัดสรรบุคคลที่ควรได้รับอนุญาตให้ลาแยกกันตามคำร้องขอของพวกเขา โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการบริการและกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ มัน:

• พนักงานนอกเวลาที่ไปพักผ่อนในที่ทำงานหลัก
• ผู้หญิงที่คาดว่าจะมีบุตรด้วยใบรับรองจากสถาบันการแพทย์
• พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• พนักงานชายที่คู่สมรสลาคลอดบุตร (หากมีทะเบียนสมรสและใบรับรองจากสถาบันการแพทย์)
• คู่สมรสของ servicemen - ในเวลาเดียวกันกับการลาของ servicemen (ไม่จำเป็น);
• ประชาชนที่ได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติเชอร์โนบิล

พนักงานคนอื่น ๆ ทุกคนมีสิทธิที่จะลาพักร้อนได้ก็ต่อเมื่อทำงานในองค์กรเป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือนและตามตารางวันหยุดที่ร่างไว้ล่วงหน้า