อุณหภูมิของวันทำงานสั้นลงเท่าใด ความร้อนและชั่วโมงการทำงานสั้น

การทำงานในสภาพอากาศร้อนเป็นเรื่องยาก อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนที่ทราบเรื่องนี้ ในขณะเดียวกัน ยังมี SanPiN พิเศษที่ควบคุมมาตรฐานสุขอนามัยเมื่อทำงานในสภาพอากาศร้อน เป็นเรื่องเกี่ยวกับเขาที่ Rostrud เตือนนายจ้างตามธรรมเนียมและถ้าคุณปฏิเสธที่จะย่นวันทำงานท่ามกลางความร้อนคุณสามารถได้รับค่าปรับ

เกิดอะไรขึ้น?

Rostrud เผยแพร่ข้อความข้อมูลฤดูร้อนแบบดั้งเดิมสำหรับนายจ้างซึ่งจำได้ว่าพวกเขาจำเป็นต้องสร้างสภาพการทำงานปกติสำหรับคนงานในความร้อน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เจ้าหน้าที่จำเป็นต้องให้ผู้บริหารของบริษัทและผู้ประกอบการแต่ละรายเรียกคืนข้อกำหนดของ SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4 " ปัจจัยทางกายภาพสภาพแวดล้อมการผลิต ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสู่ปากน้ำ โรงงานอุตสาหกรรม. กฎและบรรทัดฐานด้านสุขอนามัย” ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2539 N 21 บรรทัดฐานเหล่านี้ไม่เพียง แต่กำหนดระยะเวลาสูงสุดของวันทำการในสภาพอากาศร้อน แต่ยัง เงื่อนไขที่นายจ้างจำเป็นต้องสร้างในที่ทำงาน

ทำงานร้อนได้นานแค่ไหน

ตาม SanPiN ตามที่ Rostrud เล่าว่าหากอุณหภูมิในห้องทำงานเข้าใกล้ 28.5 องศาขอแนะนำให้ลดวันทำงานลงหนึ่งชั่วโมง เมื่ออุณหภูมิสูงขึ้นถึง 29 องศา - เป็นเวลาสองชั่วโมงที่อุณหภูมิ 30.5 องศา - เป็นเวลาสี่ชั่วโมง ในรายละเอียดเพิ่มเติมสามารถดูการพึ่งพาระยะเวลาในการทำงานกับระบอบอุณหภูมิได้ในตาราง

อุณหภูมิมีผลต่อเวลาทำงานอย่างไร?

ระดับปริมาณงานของพนักงาน (ขีดจำกัดบนในฤดูร้อน)	อุณหภูมิที่อนุญาต °С
วันทำงานเป็นชั่วโมง

ในขณะเดียวกันหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรฐานด้านสุขอนามัย ลูกจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะเตือนผู้บริหารเกี่ยวกับพวกเขาและเรียกร้องให้ออกจากงานก่อนกำหนด หากเจ้าหน้าที่คัดค้าน ไม่ควรออกไปโดยไม่ได้รับอนุญาต เนื่องจากอาจถือว่าขาดงาน แต่เขียนว่า บันทึกมิฉะนั้นคำสั่งจะไม่ฟุ่มเฟือย แต่การย่นระยะเวลาทำงานในวันที่อากาศร้อนไม่ได้ทำให้ภาระหน้าที่ของนายจ้างหมดไป

ติดแอร์ทุกสำนักงาน!

Rostrud เล่าว่าหน้าที่ของฝ่ายบริหารของบริษัทยังรวมถึง:

• การจัดหาเครื่องปรับอากาศในสถานที่ทำงาน
• การจัดหาน้ำดื่มและชุดปฐมพยาบาลฟรี
• ให้โอกาสพนักงานได้พักจากการทำงาน
• การจัดสถานที่พักผ่อนในที่เย็น
• ให้วันหยุดระยะสั้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากจำเป็นในสภาพอากาศร้อนโดยเฉพาะ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อความของบริการกล่าวว่า:

เป็นที่พึงปรารถนาที่จะจัดให้มีระบบปรับอากาศที่สะดวกสบาย การทำงานในสำนักงานหรือที่ทำงานที่อบอ้าวอาจทำให้โรคเรื้อรังรุนแรงขึ้นได้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องประกันสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับลูกจ้าง มิฉะนั้น เขาอาจต้องรับผิด

การชำระเงินสำหรับการบังคับใช้วันหยุดเนื่องจากความร้อนสามารถทำได้ตามส่วนที่ 2 มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการหยุดทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง อย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ย มาตรการทั้งหมดที่ดำเนินการเพื่อปกป้องคนงานจะต้องสะท้อนให้เห็นใน ข้อตกลงเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงาน

ความรับผิดในการละเมิดสิทธิแรงงาน

หากนายจ้างเพิกเฉยต่อคำอุทธรณ์ของ Rostrud และคำขอของพนักงานและไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานสุขาภิบาลเมื่อทำงานในที่ร้อนเขาอาจต้องรับผิดทางปกครอง มาตรา 6.3 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย. บทลงโทษสำหรับการละเมิดกฎหมายในด้านการรับรองสวัสดิภาพด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากรซึ่งแสดงออกโดยการเพิกเฉยต่อกฎอนามัยและมาตรฐานด้านสุขอนามัยในปัจจุบันการไม่ปฏิบัติตามมาตรการด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยและการป้องกันการแพร่ระบาดของโรคคือ:

• สำหรับ เจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการรายบุคคล - จาก 500 rubles ถึง 1,000 rubles;
• สำหรับองค์กร - จาก 10,000 rubles ถึง 20,000 rubles

นอกจากนี้ กิจกรรมขององค์กรอาจถูกระงับได้ถึง 90 วัน

ฤดูร้อนมักเป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากในการทำงาน บ่อยครั้งมีสถานการณ์ที่อุณหภูมิในห้องเกินขีดจำกัดที่อนุญาต ทำให้การทำงานกลายเป็นการทรมานที่ยากที่สุด (และแม้แต่การหยุดพักระหว่างวันก็ไม่ได้ช่วยอะไรมาก) สำหรับพนักงาน คำถามจะมีความเกี่ยวข้องว่ามีข้อบังคับทางกฎหมายเกี่ยวกับมาตรฐานอุณหภูมิในช่วงเวลาทำงานท่ามกลางอากาศร้อนหรือไม่

หากต้องการแก้ไขปัญหานี้ โปรดติดต่อ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย . ในบทบัญญัติข้อหนึ่งได้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาสภาพการทำงานที่สะดวกสบายสำหรับพนักงานแต่ละคน บนพื้นฐานของข้อกำหนดทางกฎหมายนี้ คำสั่งได้รับการพัฒนาโดยคำนึงถึงชั่วโมงการทำงานท่ามกลางความร้อนแรง SanPiN 2.2.4.548-96 .

ลดชั่วโมงการทำงานเนื่องจากความร้อน

ตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานสำนักงาน อุณหภูมิในร่มสูงสุดที่อนุญาตในฤดูร้อนควรอยู่ที่ 28 องศา ยิ่งข้อบ่งชี้ที่แท้จริงเกินมาตรฐานนี้มากเท่าใด พนักงานก็จะยิ่งทำงานน้อยลงเท่านั้น

สั่งลดเวลาทำงานเนื่องจากความร้อน

คำสั่งเปลี่ยนเวลาทำงานเนื่องจากความร้อนถือเป็นเอกสารสำคัญ โดยพิจารณาจากกำหนดการใหม่ พระราชบัญญัตินี้จัดทำขึ้นโดยนายจ้างระบุเหตุผลของนวัตกรรม อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญต่างกันในการระบุเหตุผลของการเปลี่ยนแปลง

การลดชั่วโมงการทำงานอันเนื่องมาจากความร้อนสามารถบันทึกได้ว่าเป็นการหยุดทำงานหรือเกิดจากความผิดพลาดของนายจ้าง หรือเนื่องจากสถานการณ์ที่เป็นกลางซึ่งอยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา กรณีแรกมีความเกี่ยวข้องในสถานการณ์ที่องค์กรไม่มีเงื่อนไขเพียงพอสำหรับการทำงานในสถานที่ อย่างไรก็ตาม ในทางกลับกัน ระบบอุณหภูมิที่เพิ่มขึ้นอาจไม่สามารถทำได้เสมอไป เป็นผลให้การตัดสินใจเกี่ยวกับสาเหตุของการหยุดทำงานดังกล่าวยังคงอยู่กับนายจ้าง ในทั้งสองกรณี โดย มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บริษัทต้องจ่ายสองในสามของ ค่าจ้าง.

ได้รับอนุญาตให้ออกคำสั่งระบุสถานการณ์วัตถุประสงค์และค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้อง ในกรณีนี้ขนาดจะลดลงตามสัดส่วนของเวลาทำงานที่ลดลง

วิธีลดชั่วโมงทำงานท่ามกลางความร้อนแรง - ร่างคำสั่ง

คำสั่งลดชั่วโมงการทำงานเนื่องจากความร้อนถูกร่างขึ้นตามกฎพื้นฐานสำหรับเอกสาร กล่าวคือคล้ายกับกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับประเด็นการลดเวลาในการทำงานเนื่องจากความร้อน

บทบัญญัติหลักของเอกสารนี้ควรรวมถึง:

• กำหนดเวลาใหม่ หมายถึง พักรับประทานอาหารกลางวันและพักผ่อน
• คำแนะนำเกี่ยวกับความจำเป็นที่หัวหน้าแผนกทุกคนต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้
• อนุญาตให้พนักงานลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• การแต่งตั้งผู้รับผิดชอบซึ่งควรติดตามการปฏิบัติตามคำแนะนำ

เอกสารนี้ลงนามโดยทั้งหัวหน้าและผู้ที่ได้รับการแต่งตั้ง คนที่มีความรับผิดชอบ. อาจมีคำแนะนำเพิ่มเติมตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ตัวอย่างเช่นความถูกต้องของพระราชกฤษฎีกานี้หรือการจัดหาวิธีการป้องกันความร้อน

ความร้อน 30 องศาได้มาถึงดินแดนอัลไต อุณหภูมิที่สูงเช่นนี้สามารถทดสอบได้จริงสำหรับหลาย ๆ คน เมื่อเทอร์โมมิเตอร์แสดงมากกว่า 30 องศา การทำงานจะยากขึ้นเรื่อยๆ อ่านว่าเมื่อใดที่พนักงานสามารถนับวันทำงานที่ลดลงได้ในส่วนถาม & ตอบปกติของเรา

อุณหภูมิในสำนักงานควรเป็นเท่าไหร่?

แม้ว่าสภาพอากาศจะแปรปรวน นายจ้างต้องมั่นใจว่าสภาพการทำงานที่สะดวกสบาย พวกเขาได้รับการแก้ไขโดย SanPiN 2.2.4.548-96 ซึ่งกำหนดอุณหภูมิที่เหมาะสมและอนุญาตสำหรับพนักงานที่ทำงานในโรงงานอุตสาหกรรม

ตัวชี้วัดที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการทำงานในสำนักงานในช่วงฤดูร้อน:
อุณหภูมิของอากาศ - 23-25 ​​องศา (ในเวลาเดียวกันอนุญาตให้ทำงานที่อุณหภูมิสูงถึง 28 องศา)
อุณหภูมิพื้นผิว 22-26 องศา
ความชื้นสัมพัทธ์ในอากาศ - 60–40%

ภาระผูกพันของนายจ้างคืออะไร?

ในสำนักงานตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัย ควรจัดให้มีเครื่องปรับอากาศในที่ทำงานสำหรับปากน้ำ นอกจากนี้ ในสภาวะที่ร้อนจัด พนักงานควรให้เวลาพักเพิ่มเติมจากการทำงาน รวมทั้งขยายเวลาพักกลางวันด้วย

นอกจากนี้ นายจ้างบางคนฝึกฝนในฤดูร้อนเพื่อเปลี่ยนแปลงระบอบการปกครองและตารางการทำงาน ตัวอย่างเช่น วันทำงานไม่เริ่มตอนเก้าโมงเช้า แต่เริ่มตอนแปดโมงเช้า
หากนิติบุคคลละเลยมาตรฐานสำหรับปากน้ำของสถานที่ที่พนักงานทำงาน บริษัท จะถูกปรับ 10-20,000 รูเบิลหรือระงับกิจกรรมนานถึง 90 วัน

พนักงานคาดหวังอะไรจากความร้อนนี้?

พนักงานออฟฟิศสามารถนับวันทำงานที่ลดลงได้หากเทอร์โมมิเตอร์แสดงอุณหภูมิเกิน +28 องศา
ที่ +28.5 องศา - วันทำงานไม่เกิน 7 ชั่วโมง
ที่ +29 องศา - วันทำการสูงสุด 6 ชั่วโมง
ที่ +30 องศา - วันทำการ 4-5 ชั่วโมง
ที่ +31 องศา - วันทำการ 2-3 ชั่วโมง
ที่ +32 องศา - วันทำการ 1-2 ชั่วโมง
ในขณะเดียวกันหากอุณหภูมิในห้องเกิน 33 องศาตามกฎหมายจะไม่สามารถเริ่มทำงานได้เลย นายจ้างอาจสนับสนุนให้พนักงานทำงานจากที่บ้าน

ทำไมความร้อนถึงเป็นอันตรายต่อสุขภาพ?

ตามที่แพทย์ Igor Chervyakov อธิบาย อุณหภูมิที่มากเกินไปอาจทำให้ร้อนเกินไป ความร้อนที่สะสมในร่างกายส่งผลเสียอย่างแรกคือระบบประสาทส่วนกลาง การพัฒนาความอดอยากของออกซิเจนจากความร้อนของสมองซึ่งแสดงออกในอุณหภูมิร่างกายที่เพิ่มขึ้นบางครั้งมีนัยสำคัญ ปวดหัว, ง่วง, ความดันเพิ่มขึ้น, คลื่นไส้และอาเจียน

อันตรายที่สองเกี่ยวข้องกับความหนาของเลือดและความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นของลิ่มเลือด ในความร้อน เลือดไหลเวียนโดยตรงใต้ผิวหนัง ให้ความร้อนกับ สภาพแวดล้อมภายนอกและทำให้ร่างกายเย็นลง เมื่ออุณหภูมิของอากาศสูงกว่า 38°C การกระตุ้นการไหลเวียนของเลือดใต้ผิวหนังไม่ช่วยอะไรอีกต่อไป จากนั้นร่างกายมนุษย์จะเปิดกลไกการรวมศูนย์ของการไหลเวียนของเลือด - ลดปริมาณเลือดไปยังหลอดเลือดส่วนปลาย สิ่งนี้จะเพิ่มภาระในระบบหัวใจและหลอดเลือดอย่างมากและนำไปสู่การพัฒนาของโรค ความร้อนเป็นเวลานานเป็นอันตรายอย่างยิ่ง

นอกจากนี้ การทำให้เลือดข้นขึ้นยังเกิดขึ้นในสภาวะที่มีเหงื่อออกมากขึ้นและการเติมของเหลวที่ร่างกายสูญเสียไปไม่เพียงพอ กระบวนการนี้สามารถเกิดขึ้นได้ที่อุณหภูมิต่ำเกินไป กรณีที่มีความร้อนสูงเกินไป (อาการโคม่าจากความร้อน) จำเป็นต้องได้รับการช่วยชีวิต

สวัสดีเพื่อนรัก! ฉันไม่รู้เกี่ยวกับคุณ แต่ในโนโวซีบีสค์ เรามีช่วงที่ค่อนข้างหนาวในเดือนพฤศจิกายน ดูเหมือนแดดจัด แห้ง แต่เนื่องจากความชื้นและลมตะวันออกเฉียงเหนือทำให้อากาศค่อนข้างเย็น

ฉันคิดว่างานที่อุณหภูมิต่ำสามารถลองลดได้ วิธีการทำเช่นนี้ คุณจะได้เรียนรู้จากบันทึกนี้

สิ่งสำคัญที่นี่คือต้องเข้าใจว่าอุณหภูมิใดที่ทำให้วันทำงานสั้นลงได้

โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรฐานด้านสุขอนามัยที่มีอยู่ในกฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัย ("R 2.2.206-05. แนวทางการประเมินปัจจัยแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการแรงงานอย่างถูกสุขลักษณะ เกณฑ์และการจัดประเภทการทำงาน เงื่อนไข" และ "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4 ปัจจัยทางกายภาพของสภาพแวดล้อมการผลิต ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับ microclimate ของโรงงานอุตสาหกรรม กฎและบรรทัดฐานด้านสุขอนามัยซึ่งสร้างตัวบ่งชี้อุณหภูมิที่เหมาะสมและอนุญาตสำหรับสถานที่ทำงาน) หัวหน้าบริษัทอาจตัดสินใจลดวันทำงานหรือหยุดทำงานที่อุณหภูมิต่ำหรือสูงมาก

แต่สิ่งนี้อาจจำเป็นสำหรับพนักงานเอง ตามมาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิที่จะ ที่ทำงานซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนด ข้อตกลงร่วมกัน. ตามกฎหมายว่าด้วยสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของราษฎร สภาพการทำงาน สถานที่ทำงาน และ กระบวนการแรงงานไม่ควรมีผลเสียต่อมนุษย์ แล้วถ้าในที่ทำงานไม่เย็นชาจะนำไปสู่ภาวะอุณหภูมิต่ำกว่าปกติและความเจ็บป่วยของมนุษย์ได้ล่ะ?

ดังนั้นนายจ้างจึงต้องควบคุมสภาพอากาศในองค์กรรวมถึงอุณหภูมิในที่ทำงาน การวัดอุณหภูมิในที่ทำงานดำเนินการโดยใช้เทอร์โมมิเตอร์หรือไซโครมิเตอร์อย่างน้อย 3 ครั้งต่อวันทำงาน (กะ)

หลังจากการตรวจวัด จำเป็นต้องจัดทำโปรโตคอลเพื่อยืนยันและประเมินการวัดที่ดำเนินการเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของกฎสุขาภิบาล หลังจากดำเนินการวัดที่จำเป็นทั้งหมดแล้วนายจ้างสามารถตัดสินใจลดวันทำงานของพนักงานตามบรรทัดฐานของกฎสุขาภิบาลและคงค่าจ้างเต็มจำนวนสำหรับพนักงานโดยคำนึงถึงอุณหภูมิแวดล้อมไม่สอดคล้องกับ ค่าที่อนุญาต

หากงานเกี่ยวข้องกับการนำไปปฏิบัติ กิจกรรมแรงงานนอกอาคารแล้วมาตรา 109 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้จัดให้มีการหยุดพักพิเศษเพื่อให้ความร้อนที่อุณหภูมิต่ำ การแบ่งเหล่านี้รวมอยู่ในยอดรวม เวลางาน.

และใน การพิจารณาคดีมีแบบอย่างเมื่อพนักงานปกป้องสิทธิ์ในที่ทำงานที่อบอุ่น

ในคำวินิจฉัยของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2553 ฉบับที่ 14529 รัฐวิสาหกิจมีการออกคำสั่งให้กำจัดการละเมิดรวมถึงการไม่ปฏิบัติตามระบอบอุณหภูมิในสถานที่ขององค์กรและในที่ทำงาน

และในพระราชกฤษฎีกาของ Federal Antimonopoly Service ของเขต Volga-Vyatka เมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2551 ฉบับที่ A82-653 / 2008-9 ศาลระบุว่านายจ้างไม่ได้ให้ สภาวะที่ปลอดภัยงานให้กับพนักงานของเขาซึ่งนำไปสู่อุบัติเหตุในที่ทำงานระหว่างฉนวนของหน้าต่างของพนักงานเนื่องจากการบำรุงรักษาอาคารที่ไม่น่าพอใจซึ่งแสดงออกในการไม่หุ้มฉนวนของกรอบหน้าต่างสำหรับการทำงานในช่วงฤดูใบไม้ร่วงฤดูหนาวอันเป็นผลมาจากการที่ อุณหภูมิอากาศในที่ทำงานต่ำกว่าปกติ

สำหรับการอ้างอิง:

อุณหภูมิในสำนักงานที่ทำให้วันทำงานสั้นลงที่เป็นไปได้คือเท่าไร

สภาพการทำงานถูกควบคุมโดยกฎสุขาภิบาลและบรรทัดฐาน SanPiN 2.2.4.548-96 "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำของโรงงานอุตสาหกรรม"

ตามเอกสารผู้ที่ทำงานในอาคารแบ่งออกเป็นห้าประเภทตามเงื่อนไข:

• งานประจำ ซึ่งรวมถึงผู้จัดการ พนักงานออฟฟิศ พนักงานในอุตสาหกรรมเสื้อผ้าและนาฬิกา สำหรับพวกเขา อุณหภูมิห้องที่สะดวกสบายที่สุดคือ +22 ° C - + 24 ° C
• ถ้าคุณใช้เวลาทั้งวันบนเท้าของคุณ ตัวอย่างเช่น ผู้ควบคุม ที่ปรึกษาการขาย ควรทำงานที่อุณหภูมิ +21°ซ - +23°ซ
• งานเกี่ยวข้องกับความเครียดทางร่างกายบางอย่าง เช่น มัคคุเทศก์ พนักงานร้านทำความสะอาดบน วิสาหกิจสร้างเครื่องจักร. อุณหภูมิที่เหมาะสมสำหรับพวกเขาคือ +19 ° C - + 21 ° C
• งานที่เกี่ยวข้องกับการเดินและการบรรทุกน้ำหนักมากถึงสิบกิโลกรัม โดยทั่วไป คนเหล่านี้คือคนงานในโรงงาน - ช่างทำกุญแจ ช่างเชื่อม สำหรับพวกเขา อุณหภูมิในห้องควรอยู่ที่ +17 ° C - +19 ° C
• แสดงว่ารุนแรง งานทางกายภาพตัวอย่างเช่น ในโรงหล่อและโรงหลอม หมวดหมู่เดียวกันรวมถึงรถตักที่บรรทุกเฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์ที่หนักกว่าสิบกิโลกรัม สำหรับพวกเขา อุณหภูมิค่อนข้างต่ำกว่า - + 16°C - + 18°C

หากอุณหภูมิในที่ทำงานลดลงต่ำกว่าปกติ 1 องศา เวลาทำงานจะลดลง 1 ชั่วโมง

ดังนั้นที่อุณหภูมิ +19°C วันทำงาน พนักงานออฟฟิศจะเป็น 7 ชั่วโมง +18 ° C - 6 ชั่วโมงเป็นต้น ที่อุณหภูมิ +12 ° C และต่ำกว่า งานหยุดและตามมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะจ่ายชั่วโมงทำงานในกรณีนี้เป็นจำนวนอย่างน้อยสองในสาม อัตราภาษี.

อย่างไรก็ตาม ฉันต้องการทราบว่า SanPiN 2.2.4.548-96 ไม่มีสถานะของการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ ดังนั้นข้อกำหนดที่กำหนดโดยการกระทำเหล่านี้จึงไม่ถือเป็นข้อบังคับ และเป็นเพียงคำแนะนำในลักษณะเท่านั้น

หากสถานที่ทำงานตั้งอยู่ในสถานที่ที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนหรือทำงานในที่โล่งสามารถแนะนำ "MP 2.2.7.2129-06" ได้ ระบบการทำงานและการพักผ่อนสำหรับคนงานในสภาพอากาศหนาวเย็นในพื้นที่เปิดโล่งหรือในสถานที่ที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนตลอดจนเอกสารกำกับดูแลระดับภูมิภาคและ / หรือเทศบาล

1. มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - พนักงานมีสิทธิ์ในสถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

2. ในเวลาเดียวกันมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสภาพแรงงานสอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง องค์กรควบคุมสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตลอดจนการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมของพนักงานอย่างถูกต้อง

3. ตามมาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานแต่ละคนมีสิทธิรวมถึงสิทธิในสถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน

4. ในระดับรัฐบาลกลาง ข้อกำหนดสำหรับสภาพการทำงานจะถูกควบคุม กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มีนาคม 2542 ฉบับที่ 52-FZ "ในความเป็นอยู่ที่ดีด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร" (ต่อไปนี้ - กฎหมายหมายเลข 52-FZ)

4.1. โดยเฉพาะวรรค 1 ของศิลปะ 25 กล่าวว่าสภาพการทำงาน สถานที่ทำงาน และกระบวนการแรงงานไม่ควรส่งผลเสียต่อบุคคล ข้อกำหนดสำหรับการรับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับมนุษย์นั้นถูกกำหนดโดยกฎอนามัยและกฎข้อบังคับอื่น ๆ นิติกรรม สหพันธรัฐรัสเซีย.

4.2. ตามวรรค 2 ของศิลปะ 25 แห่งกฎหมายหมายเลข 52-FZ ผู้ประกอบการรายบุคคลและ นิติบุคคลมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการด้านสุขอนามัยและป้องกันการแพร่ระบาด (ป้องกัน) เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับมนุษย์และเพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของกฎอนามัยและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กระบวนการผลิตและอุปกรณ์เทคโนโลยี การจัดสถานที่ทำงาน กลุ่มและ กองทุนส่วนบุคคลการคุ้มครองคนงาน ระบอบการทำงาน การพักผ่อนและสวัสดิภาพของคนงานเพื่อป้องกันการบาดเจ็บ โรคจากการทำงาน, โรคติดเชื้อและโรค (พิษ) ที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน.

5. ตามข้อ 4.2 ของ SanPiN 2.2.4.548-96 “2.2.4. ปัจจัยทางกายภาพของสภาพแวดล้อมการผลิต ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำของสถานที่อุตสาหกรรม กฎสุขาภิบาลและบรรทัดฐาน” ตัวชี้วัดของปากน้ำควรรักษาสมดุลความร้อนของบุคคลด้วย สิ่งแวดล้อมและรักษาสภาวะความร้อนของร่างกายให้เหมาะสมหรือยอมรับได้

5.1. ตามข้อ 4.3 ของ SanPiN 2.2.4.548-96 ตัวชี้วัดที่ระบุลักษณะของสภาพอากาศในโรงงานอุตสาหกรรม ได้แก่ อุณหภูมิอากาศ ความเร็วลม

6. “MR 2.2.7.2129-06. ระบบการทำงานและการพักผ่อนสำหรับคนงานในสภาพอากาศหนาวเย็นในพื้นที่เปิดโล่งหรือในสถานที่ที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนตลอดจน กฎระเบียบระดับภูมิภาคและ/หรือระดับเทศบาล

นั่นคือทั้งหมดสำหรับฉัน จนบันทึกใหม่!

หนึ่งในงานหลักของนายจ้างถือได้ว่าเป็นการจัดหาปากน้ำที่ดีในที่ทำงาน

อย่างไรก็ตาม ผู้เช่าจำนวนมากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านอุณหภูมิ จึงเป็นการละเมิดกฎหมาย

อุณหภูมิในห้องควรเป็นอย่างไรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย?

การนำทางบทความ

นายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบอุณหภูมิในห้องหรือไม่?

มาตรา 212 สามารถตอบคำถามนี้ได้ ซึ่งนายจ้างจะต้องรับผิดทางปกครองสำหรับงานสุขาภิบาลที่ไม่ได้ดำเนินการตามกำหนดเวลา

รายการของมาตรการเหล่านี้ยังรวมถึงการปฏิบัติตามระบอบอุณหภูมิที่กำหนดโดยบรรทัดฐานและกฎสุขาภิบาล (SanPiN) เนื่องจากต่ำเกินไปหรือในทางกลับกัน ความร้อนสามารถนำไปสู่การลดลงของระดับพลังงานและเป็นผลให้ประสิทธิภาพการทำงาน

ดังนั้นหากนายจ้างหลบเลี่ยงข้อผูกมัดนี้ ถือว่าฝ่าฝืนกฎหมายและต้องรับโทษ

เราสามารถพูดได้ว่านายจ้างจำเป็นต้องตรวจสอบอุณหภูมิตลอดระยะเวลาการทำงานทั้งหมด

ระบบอุณหภูมิในช่วงเวลาต่างๆ ของปี

อุณหภูมิในห้องในฤดูร้อนตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่ควรสูงกว่า:

• 28 องศาเซลเซียส ใช้งานได้ 8 ชั่วโมง
• 30 องศาเซลเซียส ใช้งานได้ 5 ชั่วโมง
• 31 องศาเซลเซียส ใช้งานได้ 3 ชั่วโมง
• 32 องศาเซลเซียส ใช้งานได้ 2 ชั่วโมง
• 32.5 องศาเซลเซียส ใช้งานได้ 1 ชั่วโมง

การทำงานที่อุณหภูมิสูงกว่า 32.5 องศาถือเป็นอันตราย นายจ้างมีวิธีหลีกเลี่ยงความร้อนบางประการ กล่าวคือ การติดตั้งอุปกรณ์พิเศษ (เครื่องปรับอากาศ พัดลม) ในสถานที่ทำงาน หรือเพื่อลดจำนวนชั่วโมงการทำงานตามคำสั่งพิเศษ

อุณหภูมิในห้องในฤดูหนาวตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่ควรต่ำกว่า 20 องศาเซลเซียส หากไม่เป็นไปตามมาตรฐานนายจ้างต้องติดตั้งฮีตเตอร์ในห้องทำงานหรือลดจำนวนชั่วโมงทำงาน รหัสแรงงานกำหนดมาตรฐานชั่วคราวต่อไปนี้ที่อุณหภูมิต่ำ:

• ทำงานไม่เกิน 7 ชั่วโมง ที่อุณหภูมิ 19 องศาเซลเซียส
• ทำงานไม่เกิน 6 ชั่วโมงที่อุณหภูมิ 18 องศาเซลเซียส
• ทำงานไม่เกิน 5 ชั่วโมงที่อุณหภูมิ 17 องศาเซลเซียส
• ทำงานไม่เกิน 4 ชั่วโมงที่อุณหภูมิ 16 องศาเซลเซียส
• ทำงานไม่เกิน 3 ชั่วโมงที่อุณหภูมิ 15 องศาเซลเซียส
• ทำงานไม่เกิน 2 ชั่วโมงที่อุณหภูมิ 14 องศาเซลเซียส
• ใช้งานไม่เกิน 1 ชั่วโมงที่อุณหภูมิ 13 องศาเซลเซียส

ข้อบังคับด้านแรงงานระบุว่าการทำงานที่อุณหภูมิต่ำกว่า 13 องศาเซลเซียสเป็นอันตราย

สรุปข้อมูลข้างต้น เราสามารถพูดได้ว่าอุณหภูมิในห้องใน ช่วงฤดูร้อนไม่ควรเกิน 28 องศาเซลเซียส และในฤดูหนาวไม่ควรต่ำกว่า 20 องศาเซลเซียส

ลูกจ้างควรทำอย่างไรหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามระบอบอุณหภูมิ?

คนงานที่ได้รับเงินเดือนมักเผชิญกับทัศนคติที่ประมาทเลินเล่อของนายจ้าง จะทำอย่างไรในกรณีนี้? มีหลายตัวเลือก:

• ขอให้นายจ้างปรับอุณหภูมิให้เป็นปกติด้วยความช่วยเหลือของอุปกรณ์ (เครื่องปรับอากาศ, เครื่องทำความร้อน)
• เรียกร้องให้ลดชั่วโมงการทำงานตามระเบียบ
• ยื่นคำร้องต่อ กปปส
• ขอความช่วยเหลือจากพนักงานตรวจแรงงาน

ด้วยสองทางเลือกสุดท้าย การตรวจสอบพิเศษจะดำเนินการ ณ สถานที่ทำงาน ซึ่งในระหว่างนั้นจะมีการกำหนดว่ามีการกระทำความผิดหรือไม่

เป็นผลให้เราสามารถพูดได้ว่าพนักงานมีวิธีการจูงใจที่ถูกต้องหลายประการ

การลงโทษใดที่คุกคามนายจ้างเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามระบอบอุณหภูมิ?

ตามประมวลรัษฎากร ความผิดทางปกครองนายจ้างที่ละเมิดมาตรฐานด้านสุขอนามัยจะถูกปรับสูงสุด 20,000 รูเบิล มิฉะนั้นกิจกรรมของเขาจะถูกระงับชั่วคราว