Urdhër punësimi. Karakteristikat e urdhrit për punësim: punëtorë të rritur dhe të mitur

Si të plotësoni një formular të unifikuar T-1

Pasi të keni lidhur një kontratë pune me një punonjës të ri, duhet të lëshoni një urdhër për punësim dhe të merrni një kartë personale.

Formulari T-1 i urdhrit për punësim plotësohet në bazë të plotësuar kontrata e punës, pasi përmbajtja e urdhrit duhet të përputhet plotësisht me kushtet e kontratës së punës (pjesa 1 e nenit 68 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Formulari i unifikuar T-1 u miratua me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 nr. 1. Ju gjithashtu mund të përdorni një formë të dizajnuar vetë. Punonjësit duhet të njihen me urdhrin nën nënshkrim brenda tre ditëve nga momenti i fillimit të punës.

Kujdes! Urdhri nuk ka nevojë të lëshohet kur punësohen personat me të cilët kanë lidhur kontratat e së drejtës civile provizion i paguar shërbime, kontrata etj. Kjo për faktin se legjislacioni aktual i punës nuk zbatohet për punonjës të tillë.

Eksperti i “System Kadra” do të tregojë, si të lëshoni një aplikim për punë. Nga artikulli do të mësoni se çfarë duhet të merren parasysh nga oficerët e personelit.

Formulari i porosisë T-1: Pyetjet e bëra më shpesh

Pyetje:Çfarë duhet të shkruhet në kolonën e urdhrit "Punësimi në ..." nëse punonjësi është i punësuar për një periudhë të pacaktuar?

Përgjigja e ekspertit: në këtë rast, qeliza e specifikuar nuk plotësohet (seksioni 1 i udhëzimeve, miratuar me rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5.01.2004 Nr. 1). Epo, duhet të përdorni frazën "e pacaktuar", "jo e përcaktuar", "jo e vendosur", etj. Mund të vendosni vetëm një vizë.

Pyetje:Çfarë duhet të shënoni në kolonën "Kushtet e punësimit, natyra e punës", nëse plotësohet një formular i unifikuar i një urdhri pune dhe punonjësi është pranuar në kushte normale, d.m.th. punë të përhershme me një ditë pune tetë orëshe dhe të ngjashme?

Përgjigja e ekspertit: Kjo kolonë plotësohet vetëm nëse kushtet dhe natyra e punës ndryshojnë nga ato të vendosura përgjithësisht në organizatë. Për shembull, nëse një punonjës pranohet:

1. në të njëjtën kohë;
2. me kohë të pjesshme;
3. nbsp; sipas rendit të transferimit nga një organizatë tjetër dhe të ngjashme.

Kjo rrjedh nga seksioni i parë i udhëzimeve të miratuara me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05.01.2004 nën nr. 1. Për të mos e lënë bosh këtë rresht, mund të bëni një procesverbal që punonjësi është pranuar në organizatë në kushte normale (punë kryesore, përgjithmonë).

Ivan Shklovets, Zëvendës Drejtor Shërbimi Federal për punë dhe punësim, do të flasë për gabimet më të shpeshta që bëjnë punëdhënësit kur aplikojnë për një vend pune dhe në marrëdhëniet e punës me punonjësit.

Cilat janë kërkesat për plotësimin e një formulari të unifikuar të urdhrit të punës

Urdhri për punësimin e T-1 ose T-1a lëshohet në bazë të një TD të lidhur me një punonjës. Format e urdhrit u miratuan me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004, nën nr. 1. Organizatat kanë të drejtë të përdorin formularë sipas modelit të tyre të zhvilluar.

Ju mund të shkarkoni formularin e unifikuar të porosisë nr. T-1 në fillim të artikullit!

Pavarësisht nga forma e urdhrit që përdoret, përmbajtja e tij duhet të përputhet plotësisht me të gjitha kushtet e kontratës së punës të lidhur me një punonjës të caktuar (pjesa 1 e nenit 68 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Urdhri vihet në vëmendje të personit të punësuar brenda tre ditëve, dhe pa dështuar nën nënshkrim (pjesa 2 e nenit 68 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ku të shkarkoni formularin e unifikuar T-1

Përkundër faktit se nuk është e nevojshme të përdoren forma të unifikuara, shumica e organizatave përdorin këtë formë të porosive. Urdhri i punësimit T-1 është shumë i përshtatshëm për aplikim praktik. Forma të tilla janë më të njohura për oficerët e personelit. Kur plotësoni, rrallë lindin një numër i madh pyetjesh.

Por megjithatë, kompanitë individuale filluan të përdorin formularë sipas formës së tyre të zhvilluar dhe të miratuar. Në to, organizatat përfshijnë vetëm informacionin që kërkohet për procedurat bazë të personelit. Gjatë zhvillimit të mostrave të tilla, është e nevojshme të përfshihen detajet e dokumenteve kryesore të kontabilitetit të përcaktuara nga neni 9 ligji federal"Për Kontabilitetin" Nr. 402-FZ.

Formulari i plotësimit të mostrës T-1

Detaje që përmban formulari i unifikuar T-1

Si të përgatisni një porosi për punësimin e një pune me kohë të pjesshme T-1

Kur punësoni një punë me kohë të pjesshme, një urdhër lëshohet në formën T-1, T-1a ose hartohet në një formular të zhvilluar në mënyrë të pavarur nga organizata. I njëjti informacion futet në urdhër si gjatë punësimit të punonjësit kryesor. Në kolonën "kushtet dhe natyra e punës së ardhshme" tregoni se kjo është punë me kohë të pjesshme.

Shkarkimi i formularit T-1: punësimi i një pune të jashtme me kohë të pjesshme

Formulari T-1 i urdhrit të punës duhet të plotësohet në bazë të një kontrate pune të zyrtarizuar, pasi përmbajtja e urdhrit duhet të përputhet plotësisht me kushtet e TD (kontrata e punës). Porosia mund të plotësohet në formularë mostër e unifikuar ose ato të zhvilluara nga vetë organizata.

Fakti i pranimit të një punonjësi në punë regjistrohet me ndihmën e një urdhri të duhur, i cili lëshohet në bazë të një nënshkrimi midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Urdhri për punësim përgatitet dhe ekzekutohet nga një punonjës i personelit ose i shërbimit ligjor, i nënshkruar nga drejtuesi i organizatës dhe i vihet në vëmendje punonjësit të punësuar kundër nënshkrimit. Në të ardhmen, ky urdhër është tashmë baza për të bërë shënimet e duhura në, saj libri i punës, si dhe për hapjen e llogarisë personale të punonjësit nga departamenti i kontabilitetit.

Për regjistrimin dhe llogaritjen e personave të punësuar, organizata mund të zhvillojë dhe të përdorë formën e saj tekstuale të urdhrit për pranim. Në këtë rast, përmbajtja e porosisë duhet të përmbajë të dhënat e mëposhtme:

• tregues i një veprimi administrativ,
• mbiemri patronimik i punonjësit të punësuar,
• pozicioni (profesioni) për të cilin punonjësi është punësuar,
• emrin e divizionit ose departamentit,
• niveli i pagave,
• kushtet e provës (nëse është e nevojshme),
• datën e lidhjes dhe numrin e kontratës së punës në bazë të së cilës punësohet punëmarrësi.

Një urdhër punësimi mund të lëshohet për një grup punonjësish. Pastaj të gjithë artikujt e mësipërm duhet të tregohen në rend për secilin punonjës individualisht.

Gjithashtu, për regjistrimin e personave të pranuar sipas një kontrate pune, mund të përdorni një formular të veçantë të unifikuar të një urdhri (udhëzimi) për pranimin e një punonjësi (ve): formulari nr. T-1 - përdoret për të marrë një punonjës, formular Nr. T-1a - për një grup punëtorësh.

Plotësimi i formularit të unifikuar Nr. T-1 dhe T-1a nuk duhet të shkaktojë ndonjë vështirësi, por megjithatë ka disa veçori të dizajnit të tyre që kërkojnë shpjegim:

1. Nëse një kontratë pune është lidhur me një punonjës (punonjës) për një periudhë të pacaktuar, atëherë në rreshtin "Data" të formularit nr. T-1 (në kolonën "Periudha e punës" e formularit nr. T-1a), kolona "to" nuk plotësohet.

1. Në formularin nr. T-1, një nga format e organizimit të punës duhet të tregohet si kushtet e punësimit dhe natyra e punës që do të kryhet. Për shembull, "me kohë të pjesshme", "përgjithmonë", "si transferim nga një organizatë tjetër", "për të kryer një punë të caktuar", "për të zëvendësuar një punonjës që mungon përkohësisht", etj.
2. Shkalla e tarifës, paga dhe shtesat në urdhrin për punësim tregohen në përputhje me dhe duhet të korrespondojnë (të përkojnë) me kushtet e shpërblimit të përcaktuara në kontratën e punës.

Avantazhi kryesor forma të unifikuara Urdhri i punës është thjeshtësia e tyre krahasuese, shumë më pak formalitet në krahasim me versionin tekstual, i cili është kryesisht arbitrar. Në forma të unifikuara, nuk është e nevojshme të bëni shënime për marrëveshjen e punonjësit me kushtet e punës, për kalimin e informacionit të nevojshëm, ekzaminim mjekësor etj. Sidoqoftë, kjo kërkon nevojën për të hartuar fletë miratimi, një ekzaminim mjekësor, një fletë informuese, etj.

Sipas urdhrit të lëshuar, punonjësi duhet të fillojë punën e tij nga një ditë e caktuar. detyrat profesionale. Nëse në ditën e caktuar punonjësi nuk shkon në punë pa arsye të mirë, porosia mund të anulohet.

Çdo ndërmarrje, pavarësisht nga forma e pronësisë, lloji i veprimtarisë, numri i personelit, është i detyruar të kryejë punë në zyrë të personelit, pjesë e të cilave janë urdhrat për punësim-largim nga puna dhe zhvendosje, shpërblim, pushim të punonjësve.

Punësimi: dokumente parësore

Baza për punësimin e aplikantit dhe regjistrimin në shtet janë dokumentet primare:

• kontrata e punës,
• urdhër pune.

Të gjitha dokumentet duhet të jenë në formën e përshkruar, të regjistruara në regjistra të veçantë (për çdo specie). Kërkesa origjinale, një kopje e kontratës dhe një ekstrakt nga urdhri i punës depozitohen në dosjen personale të punonjësit.

Marrja e një porosie për punësim: shabllone dhe mostra

Punëdhënësi duhet t'i kushtojë vëmendje të veçantë çështjes së korrektësisë së dokumenteve, pasi ato janë objekt i shqyrtimit të ngushtë nga shërbimet e inspektimit - Inspektorati Shtetëror puna, shërbimet e punësimit dhe mbrojtjes sociale, pas ndodhjes mosmarrëveshjet e punës dhe pretendimet.

Një urdhër për të punësuar një punonjës mund të hartohet:

• sipas modelit të rekomanduar nga Komiteti Shtetëror i Statistikave në Dekretin nr. 1, datë 05.01.04;
• në çdo formë të parashikuar nga rrjedha e brendshme e dokumenteve të ndërmarrjes.

Punësimi: përmbajtja e porosisë

Për një urdhër për punësim, një mostër e plotësimit të një dokumenti duhet të jetë në çdo shërbim personeli. Dhe megjithëse Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk rregullon drejtpërdrejt format dhe mostrat e punës së brendshme të personelit, dhe forma e unifikuar e urdhrit nuk është rreptësisht e detyrueshme, përmbajtja e urdhrit përcaktohet nga dokumentet administrative të Ministrisë së Punës. .

Në mënyrë që urdhri (udhëzimi) për punësimin e një punonjësi të pranohet nga departamenti i kontabilitetit për punë të mëtejshme, ai duhet të përmbajë:

• vendosja e të dhënave të punonjësit - emri i plotë, TIN;
• pozicioni (emri sipas listës së stafit, kodi OKVED), kategoria, kategoria, klasa;
• nënndarje
• periudha e punës
• për punonjësit e përhershëm - vetëm data e pranimit, për punonjësit nën një kontratë pune me afat të caktuar - data e pranimit dhe data e përfundimit të kontratës;
• shumën e pagës ose tarifën,
• llojet dhe shumat e shtesave
• të dhëna për kontratën e punës (nëse ka).

Krahas këtyre të dhënave, për personat, puna e të cilëve ka përgjegjësi financiare, urdhri për marrjen e detyrës duhet të përmbajë formulimin “pranoni pozicionin (emrin) me përgjegjësi të plotë financiare”. Kopje e marrëveshjes përgjegjësi, si dhe një ekstrakt nga urdhri, depozitohet në dosjen personale të zyrtarit.

Urdhri i pranimit: akses informativ për punonjësit

Në mënyrë që secili punonjës, duke vendosur nënshkrimin e tij në kolonën e njohjes me dokumentin e punësimit, të sigurohet që urdhri për punësim është hartuar saktë në lidhje me të, duhet të jetë një mostër e formularit të porosisë në fuqi në ndërmarrje. vendosur në tabelën informative shërbimi i personelit. Si shembull i një porosie pune, mostra e porosisë në tabelën e informacionit duhet të plotësohet plotësisht.

Për më tepër, duhet të theksohet se për njohjen me punonjësit e ndërmarrjes, lëshohet një urdhër për punësim, mostra e të cilit korrespondon me formën nominale që përdoret në rrjedha e dokumenteve të personelit ndërmarrjeve.

Si të hartoni një urdhër (udhëzim) për punësimin e një punonjësi

Baza për hartimin e urdhrit është një kontratë pune e nënshkruar nga punëdhënësi dhe punonjësi që punësohet. Urdhri duhet të pasqyrojë kushtet që janë të përcaktuara në këtë kontratë. Pra, pa shtrembërim, duhet të tregohet shkalla / paga, prania dhe shuma e shtesave.

Ju do të mësoni për orët e punës nga artikulli ynë "Koha e punës sipas Kodit të Punës - koncepti dhe mënyrat" .

Urdhri specifikon datën dhe kohën e saktë që punonjësi i ri do të fillojë punën. Dhe në rast se ai nuk u paraqit në vendin e punës në kohën e caktuar, atëherë urdhri për punësim mund të anulohet. Kur hartoni një urdhër, vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet kolonave të tilla si periudha e punës dhe data. Në fund të fundit, nëse ato nuk plotësohen, atëherë rendi konsiderohet i pacaktuar.

Nëse kontrata specifikon datën e përfundimit, për shembull, kur punësohet për të kryer një detyrë specifike, përkohësisht gjatë mungesës së punonjësit kryesor, etj., atëherë urdhri duhet të pasqyrojë datën e përfundimit të kontratës. Nëse kontrata është lidhur për një periudhë të pacaktuar, atëherë në kolonën "Data" rreshti "deri" duhet të mbetet bosh.

Linja e destinuar për të përshkruar kushtet e punës duhet të pasqyrojë veçoritë e saj. Pra, fraza të tilla standarde zakonisht përshtaten:

• Mënyra standarde e funksionimit.
• Punë bashkëpunimi.
• Zëvendësimi i një punonjësi që është në pushim prindëror.
• Puna në arkë etj.

Urdhri i hartuar nënshkruhet nga drejtuesi i kompanisë (ose personi tjetër i autorizuar), më pas transferohet kundrejt marrjes te punonjësi për t'u njohur me të. E gjithë kjo duhet të bëhet brenda tre ditëve nga data e nënshkrimit të kontratës së punës.

Në bazë të urdhrit të plotësuar dhe të nënshkruar nga palët, në librin e punës shënohet procesverbali i punësimit. Gjithashtu, një hyrje përkatëse bëhet në kartën personale të punonjësit që tregon detajet e urdhrit të lëshuar. Pas kësaj, një llogari personale hapet për punonjësin.

Urdhri origjinal ruhet në kompani dhe depozitohet në dosjen personale të punonjësit. Me kërkesë të punonjësit, një kopje e urdhrit mund t'i lëshohet atij.

A ekziston një formë e unifikuar e urdhrit për punësim?

Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave, datë 05.01.2004 Nr. 1 miratoi formularin e unifikuar T-1, i cili përdoret nga oficerët e personelit gjatë hartimit të urdhrave për punësim. Nëse një grup personash pranohet menjëherë, atëherë plotësohet formulari T-1a.

Edhe pse sot nuk ka asnjë detyrim për të përdorur vetëm forma të unifikuara të dokumenteve, por shumë oficerët e personelit dhe drejtuesit e biznesit preferojnë të përdorin këto forma standarde dhe të dizajnuara mirë.

Ku mund të shkarkoj një aplikacion pune?

Ju mund të shkarkoni mostrën aktuale të urdhrit për punësim në faqen tonë të internetit.

Rezultatet

Pas nënshkrimit të kontratës së punës, lëshohet një urdhër përkatës për përfundimin e regjistrimit të një punonjësi të ri për punë. Zakonisht hartohet nga një oficer personeli në formularin nr. T-1. Ai nënshkruhet nga drejtuesi i shoqërisë ose personi tjetër i autorizuar. Punonjësi do të duhet të nënshkruajë linjën me njohjen me urdhrin.

Procesi i punësimit të një punonjësi të ri vepron si procedura më e rëndësishme e personelit. Dhe duhet të kryhet sa më me kompetencë të jetë e mundur, sepse produktiviteti i marrëdhënieve të mëtejshme midis palëve - punëmarrësi dhe punëdhënësi - varet nga kjo.

Në këtë drejtim, regjistrimi për punën e kryer këtë vit dhe në periudhat në vijim duhet 100% në përputhje me kërkesat dhe nuancat ligjore. Racionalizimi i plotësimit të dokumenteve, në veçanti, urdhri për punësim, luan një rol kryesor.

Dokumentet e personelit për punësim

Për të marrë një punë në një pozicion të caktuar, punonjësi siguron grup specifik dokumentesh. Çfarë dokumentesh përfshin?

Rregulloret

Çështjet që lidhen me procesin e rekrutimit janë aktualisht nën rregullim Kodi i Punës(Neni 68). Procesi i rekrutimit kryhet përmes urdhërat- një urdhër i krijuar nga punëdhënësi. Ai lëshohet në bazë të një kontrate të hartuar për marrëdhëniet e punës.

Në të njëjtën kohë, nga pozita e legjislacionit, një rol të rëndësishëm luan fakti që thelbi i urdhrit është 100% në përputhje me marrëveshjen ndërmjet palëve.

Njoftimi i urdhrit te punonjësi bëhet kundër nënshkrimit brenda tre ditëve nga fillimi aktual i punës. Në përputhje me kërkesat e punëmarrësit, punëdhënësi merr përsipër të lëshojë një kopje të përshtatshme të këtij dokumenti. Në të njëjtën kohë, ai duhet të ketë fuqi juridike, domethënë të jetë i certifikuar.

Gjatë procesit të pranimit vendin e punës para nënshkrimit të kontratës së punës, punëdhënësi merr përsipër të njohë punonjësin me rregullat e organizatës brenda organizatës, si dhe me të tjera rregulloret zhvilluar dhe operuar në nivel lokal.

Informacioni bazë dhe kërkesat për vitin 2018

Përgatitja dhe ekzekutimi i këtij urdhri kryhet nga një punonjës i departamentit juridik ose personel. Pas kësaj, letra i dorëzohet menaxherit për nënshkrim dhe sillet në vëmendjen e punonjësit të punësuar, duhet të nënshkruhet.

Në të ardhmen, ky urdhër do të shërbejë si bazë për të bërë hyrje të caktuara në kartë personale punonjësi, i tij libri i punës, si dhe për të hapur një llogari personale personale.

Për qëllime të regjistrimit dhe kontabilitetit të personave që punësohen, shoqëria mund të formohet dhe të përdoret formulari personal i tekstit të dokumentit të porosisë. Në këtë situatë, kapitulli i përmbajtjes së dokumentit duhet të përfshijë lista specifike e informacionit:

• udhëzim për masat administrative;
• Emri i punonjësit që merr detyrën;
• karakteristikat profesionale të vendit të lirë;
• emri i plotë i seksionit;
• kushtet në lidhje me periudhën e provës (nëse është e nevojshme);
• data e përgatitjes së punimit;
• informacion për numrin e kontratës së punës, në bazë të së cilës bëhet pranimi në vendin e punës.

Punëdhënësi ka mundësi lëshimi i një urdhri për një grup të tërë punonjësish. Në këtë situatë, të gjithë artikujt e listuar më parë shënohen brenda urdhrit veçmas për secilin specialist (formulari T-1a).

Për regjistrimin e personave që pranohen për një pozicion sipas kontratës së punës, mund të përdoren formulari special T-1. Mbushja e tij është e thjeshtë dhe e qartë, por ka disa veçori që kërkojnë shpjegime shtesë.

Udhëzime për mbushjen dhe mostrën

ka disa dispozitat e përgjithshme , në përputhje me të cilën bëhet plotësimi i këtij punimi.

1. Nëse përfundimi marrëveshje pune kryhet për një kohë të pacaktuar, atëherë kolona e dytë në rreshtin "data" e këtij dokumenti mbetet bosh.
2. Në formular, nëse studioni kushtet për pranim në vendin e punës, dhe gjithashtu merrni parasysh natyrën e pozicionit të ardhshëm, duhet të tregoni një nga format në përputhje me të cilat do të organizohet procesi i punës. Për shembull, ju mund të zgjidhni artikujt "me kohë të pjesshme", "rregullisht", "përgjithmonë", "në formën e një transferte".
3. tregues tarifat e tarifave, paga dhe shtesat, si dhe zbritjet dhe kompensimet ndodhin në përputhje me personelin. Ky aspekt duhet të jetë në përputhje edhe me kushtet e shpërblimit, të cilat janë të përcaktuara në kuadër të kontratës së punës.

Avantazhi i formave të unifikuara qëndron në thjeshtësinë e tyre dhe më pak formalitete në krahasim me një version tekstual të shprehur në një formë arbitrare. Në kuadrin e formularëve të unifikuar, nuk ka nevojë të krijohen shenja se punonjësi është dakord me kushtet e punës.

Sipas përcaktimeve të këtij urdhri, punonjësit i caktohet detyrimi për të filluar detyrat profesionale nga dita e caktuar. Nëse punonjësi nuk paraqitet në punë gjatë kësaj periudhe, urdhër që të anulohet.

Ky urdhër është plotësuar në mënyrën e mëposhtme:

Regjistrimi dhe ruajtja

Regjistri i urdhrave në lidhje me personelin është një dokument i veçantë që përdoret për të lëshuar urdhra për pranimin, transferimin dhe shkarkimin e punonjësve.

Afati i ruajtjes së kësaj letre është 75 vjeç. Seksioni kryesor i ditarit nuk nënkupton vështirësi në plotësimin. Kjo tabela me shtatë kolona(numri i urdhërpagesës, data, numri i porosisë, lloji, emri i plotë, vlera e personelit, baza).

Gjithashtu, kjo ditar përmban disa materiale ndihmëse që lidhen me formularët e unifikuar T-1, T-5, T-8, si dhe një listë të dokumenteve standarde.

Renditni shembuj

Siç është përmendur tashmë, për kategori të ndryshme qytetarët ky dokument ka karakteristikat e veta.

Për aplikantët e mitur

Nuanca kryesore e porosisë për një shtetas të mitur është fakti se njohja me dokumentin kryhet nga prindërit ose kujdestarët e tij. Nëse mosha është mbi 14 vjeç, dokumenti nënshkruhet nga vetë punonjësi i ri.

Pjesët e mbetura të porosisë mbeten të njëjta si për punonjësit e rritur. Puna e kësaj kategorie qytetarësh është më së shpeshti urgjente.

Për punësim të përkohshëm

Janë disa fusha që kërkohen në këtë rast. Është e nevojshme të futni të dhënat në fushën në të cilën shfaqet skadimi i kontratës, si dhe të shënoni në rreshtin mbi kushtet e pranimit në vendin e punës faktin që kjo specie veprimtaria e punësështë e përkohshme për punonjësin.

Për IP

Dallimi kryesor midis këtij traktati është se ai nuk ka kod OKPO, si dhe nuk ka asnjë të dhënë për emrin e njësisë strukturore.

Në provë

Nëse kontrata nënkupton pranimin e një punonjësi me një periudhë prove, ky fakt shënohet si pjesë e urdhrit dhe kjo ndodh me marrëveshje të palëve.

Informacion rreth Periudha provuese zakonisht shfaqen në urdhrin për pranim në vendin e punës.

Gjysma e normës

Ky lloj punësimi është e mundur në rast të kombinimit të brendshëm ose të jashtëm. Me gjithë këtë, madhësia e tarifës nuk tregohet në vetë urdhrin, bëhet fjalë vetëm për madhësinë e pagës, kufiri maksimal i saj nuk mund të jetë më shumë se gjysma e normës së treguar në tabelën e personelit.

Nëse punësohet një punëtor me kohë të pjesshme, procesi nuk ndryshon nga shembulli i mëparshëm. Si opsion bazë, mund të flasim për shembullin e zëvendësimit të një punonjësi që mungon përkohësisht.

Në këtë situatë, fusha në të cilën po flasim për përfundimin e punësimit, nuk plotësohet kurrë, pasi punonjësi kryesor ka të drejtë të shkojë në vendin e punës në çdo kohë.

Për të dënuarin

Kur një shtetas i dënuar hyn në vendin e punës, përveç paketës së dokumentacionit bazë, ato sigurohen urdhrin e duhur për t'u paraqitur në punë.

Mund të merret nga burgu. Megjithatë, nuk ka asnjë mundësi për të përfunduar kontratë me afat të caktuar me një shtetas të dënuar.

Për shoferin

Forma mbetet e njëjtë. Zakonisht, pritja e shoferëve kryhet në strukturat e transportit motorik ose në një garazh.

drejtor

Kur punonjësit shkojnë në punë, punëdhënësi është përgjegjës për nënshkrimin e urdhrit përkatës. Kur vjen puna për të gjetur një punë CEO, nënshkrimi kryhet nga kryetar - pjesëmarrës në mbledhjen e pronarëve.

Nëse CEO vepron si pronar i vetëm, ai në mënyrë të pavarur nënshkruan urdhrin në lidhje me punësimin, ndërsa vepron si themeluesi i vetëm i kësaj kompanie.

Gjatë transferimit

Nëse një punonjës transferohet, atëherë plotësimi bëhet në përputhje me formularin T-1. Nëse transferimi konsiderohet i brendshëm, formimi i urdhrit kryhet sipas T-5.

Kështu, ekzistojnë disa variacione të vetë kontratave dhe plotësimit të tyre. në vijim Rregulla të përgjithshme dhe parimet do t'u mundësojnë palëve të konkludojnë marrëdhënie reciproke të dobishme duke shmangur gabimet e zakonshme.

Si të lëshoni një aplikim për punë? Më shumë detaje në këtë video.