Mostra e rinisë së konsulentit të shitjeve. Përgjegjësitë e një asistenti të shitjes: përshkrimi i punës, mostra e rezymesë

Një mostër e rezymesë së asistentit të shitjeve është vetëm në shikim të parë një nga më të thjeshtët. Nga një këndvështrim sipërfaqësor, kjo nuk është puna më kuptimplote që nuk kërkon aftësi dhe kompetenca të veçanta. Por ju mund ta braktisni këtë qasje, të zbuloni të gjitha nuancat e profesionit dhe të përgatitni një vetë-prezantim brilant.

Përgjegjësitë e punës së një konsulenti shitjesh për një rezyme

Çfarë bën ky punonjës përveç shitjes? Në fakt, procesi i shitjes përfshin disa komponentë:

• këshillimi i klientëve për gamën;
• ndihmë në zgjedhjen e mallrave;
• prezantimi i tyre;
• duke dokumentuar shitjet;
• informimi për promovimet, mundësitë për të marrë bonuse;
• nxitje për blerje shtesë.

Shpesh, detyrat e shitësit për një rezyme rriten për shkak të punës me arkat, shfaqjes së mallrave, marrjes nga një magazinë. Duhet përmendur edhe trajnimi i punonjësve të rinj.

Përgjegjësitë, funksionet, arritjet në rezymenë e një konsulenti shitjesh

Ato mund të renditen veçmas, ose mund të lidhen me njëra-tjetrën. Atëherë specialisti i burimeve njerëzore do të zbulojë se aplikanti jo vetëm që bëri atë që iu tha, por punoi për rezultatin. Në fund të fundit, janë këta punonjës që vlerësohen më shumë.

Si të sillni arritjet e asistentit të shitjeve në rezyme

Është e rëndësishme të përmenden fitoret në garat e industrisë, nëse ka.

Aftësitë kryesore në një rezyme: Shembuj për një shitës

Dhe çfarë duhet të jetë në gjendje të kryejë me sukses një përfaqësues të këtij profesioni? Para së gjithash, është mirë të dini asortimentin e dyqanit tuaj. Ai gjithashtu do të ketë nevojë:

• njohja e teknikave të shitjes;
• njohja e ligjit “Për mbrojtjen e të drejtave të konsumatorit”, etikës tregtare;
• aftësia për të menaxhuar dokumentet në tregti;
• aftësia për t'u marrë vesh me tipe te ndryshme të njerëzve;
• të kuptuarit e bazave të disiplinës së parasë.

Pluse të mëdha do të jenë përvoja me një të specializuar software(për shembull, "1C. Tregti dhe Magazina"), njohuri në fushën e psikologjisë, marketingut.

Por aftësitë e një asistenti të shitjeve për një rezyme duhet të lidhen me veprimtari profesionale. Prandaj, zotërimi i redaktorëve grafikë apo talenteve të kuzhinës nuk vlen të përmendet.

CV për punë: mostër 2019, asistent shitje

Le të përmbledhim strukturën e dokumentit. Në thelb është e njëjtë si për çdo punë tjetër. Por është më mirë të mos harrojmë rregullat e projektimit:

1. Të dhënat personale (emri i plotë, mosha, qyteti i banimit, kontaktet).
2. Vendi vakant i deshiruar.
3. Eksperience pune.
4. Arritjet (nëse nuk mund të përfshiheshin në paragrafin e mëparshëm).
5. Arsimi (duke përfshirë shtesë).
6. Aftesi profesionale.
7. Cilësitë personale.

Një shembull i rezymesë së një asistenti të shitjeve dëshmon se në çdo fushë veprimtarie, specialistët ndryshojnë, para së gjithash, në kuptimin e tyre për atë që bëjnë. Dhe sa më e qartë të jetë ideja e aplikantit për këtë, aq më të larta janë shanset e tij për të marrë një punë të mirë.

Çfarë mendoni: Çfarë duhet të jetë në një rezyme ose të bashkangjitur me të?

Opsionet e sondazhit janë të kufizuara sepse JavaScript është i çaktivizuar në shfletuesin tuaj.

Mendimi i ekspertit

Natalia Molchanova

menaxher i burimeve njerëzore

Konsulenti i shitësit është kryesisht një shitës, vetëm detyrat e tij përfshijnë, përveç shitjes së produkteve nga vitrinat dhe dyqanet, konsultimin me blerësin.

Thelbi i punës së konsulentit: komunikoni me klientin, duke e ndihmuar atë të vendosë për blerjen, t'i përgjigjet pyetjeve të tij, më pas shitësi paketon dhe shet me kujdes mallrat, duke lëshuar një kupon garancie.

Është e rëndësishme në një profesion të tillë të kesh aftësitë e nevojshme komunikuese, të zgjedhësh fjalët e duhura, duke mos harruar se para së gjithash është e nevojshme të shesësh një shërbim apo produkt dhe jo vetëm këshilla falas.

Pozicioni është i kërkuar në një shumëllojshmëri të gjerë dyqanesh, kompanish dhe madje edhe në mjedisin e internetit! Një profesion që lidhet me shitjet, përkatësisht shitjen e një produkti të caktuar, në të cilin duhet të jeni të aftë - të jeni ekspert në fushën tuaj, ndoshta janë rroba, pajisje shtëpiake ose kompjuterike, mobilje ose Telefonat celular, e pa rendesishme!

Konsulenti - duhet ta merrni dhe ta merrni me përgjegjësi! Çdo kompani shpërblen më të shiturit me bonuse, pushime dhe privilegje. Por e gjithë kjo duhet të fitohet dhe të tregohet se çfarë jeni të aftë.

Nëse nuk keni përvojë, mos u shqetësoni! Të gjithë dikur filluan nga e para, por shpejt fituan një të paçmuar dhe gradualisht u bënë ekspertët më të mirë.

Cilësitë personale të një shitësi të mirë

Për të kryer në mënyrë efektive punën e tyre, shitësi ka nevojë për disa që mund të zhvillohen nëse fillimisht nuk i zotëroni ato. Ka mjaft cilësi që vijnë në mendje që mund të renditen në një rezyme, por ato më të rëndësishmet janë:

• qëllimshmërinë- në një farë mënyre, edhe kokëfortësia. Në fund të fundit, për të arritur qëllimin tuaj, duhet të jeni kokëfortë, apo jo?
• Aftësia për të mësuar- në shumicën e rasteve do t'ju duhet të mësoni informacione të reja në sasi të mëdha. Ju duhet të përgatiteni për punën duke mësuar për produktet që shet kompania dhe të tregoni njohuritë tuaja në CV.
• Aftësia për të punuar për rezultate– kjo do të kërkohet nga shumica e kompanive, sepse Rezultati është një pjesë shumë e rëndësishme e punës!
• Aftësitë e punës në grup- kuptohet që ju duhet të ndihmoni ata që mbeten prapa dhe të barazoni ata që fitojnë dhe të mësoni prej tyre, përkatësisht!
• zell- para se t'ju besohet për të marrë vendime, do t'ju duhet të ndiqni udhëzimet e eprorëve tuaj me zell!
• Prezantueshmëria- ju duhet të ruani reputacionin tuaj në një nivel të lartë dhe të keni një të këndshme pamjen, kjo mund të arrihet në mënyra të ndryshme.
• Përpikëri- Për të qenë në gjendje të mirë me eprorët, ejani në kohë, të qenit vonë është një formë e keqe që nuk është e natyrshme për një person të suksesshëm.
• Optimizmi Një qëndrim pozitiv ka një ndikim të madh te njerëzit, si në punësim ashtu edhe në shitje.
• Shkathtësi– duhet të jeni në gjendje të përcaktoni se çfarë ka nevojë klienti dhe t'ia jepni! Të paktën pjesërisht.
• Përgjegjësia– për të qenë përgjegjës për veprimet tuaja ndaj menaxhmentit, duhet të keni një karakter të fortë dhe kjo aftësi vlerësohet shumë!
• Toleranca ndaj stresit- Merrni gjithçka me lehtësi, jini të qetë dhe të arsyeshëm, nxirrni përfundime nga situatat e jetës
• Të folurit e saktë gramatikisht- Komunikimi është profesioni juaj dhe paratë që do të fitoni varen kryesisht nga mënyra se si flisni. Gjëja kryesore është të mos e teproni!
• mirësjellje- Ji i përulur.

Përgjegjësitë e konsulentit

Puna e shitësit është pothuajse gjithmonë e njëjtë:

1. klientët e këshillimit,
2. pranimi dhe shpërndarja e mallrave,
3. shitjen e produkteve.
4. raportim të rregullt,
5. ruajtjen e pastërtisë së objektit.

Një profesion i lidhur është një asistent-arkëtar shitjesh, detyrat e të cilit ndonjëherë mund të zhvendosen te një konsulent, kështu që njohuritë e tyre janë gjithashtu të nevojshme, dhe kjo:

• duke punuar me arkë
• raportimi i arkës dhe transferimi i parave tek mbledhësi,
• duke marrë pjesë në inventar.

Konsulenti i shitjes së mobiljeve duhet të jetë i përgatitur mirë në temë, duke iu përgjigjur çdo pyetjeje blerës potencial. Këto janë vetëm disa nga pyetjet e mundshme:

• vendi prodhues,
• materiali i punës,
• pëlhurë e përdorur,
• periudha e garancisë etj.

Me teknologjinë, gjërat janë shumë më të ndërlikuara. Nuk është aspak e nevojshme të jesh ekspert dhe të njohësh të gjithë përbërësit e furrave ose frigoriferëve, por është e rëndësishme të mbani mend dhe të komunikoni bazën, informacione të rëndësishme për blerësin.

Kur aplikoni për një vend pune, aplikanti parashtron kërkesat e mëposhtme:

• arsimin e mesëm,
• Përvoja e punës është e preferueshme por nuk kërkohet
• aftësia dhe të kuptuarit e veçorive të mallrave të shitura.

Rrallëherë mund të paraqiten kushte të tilla: të ketë patentë shofer të kategorisë “B”, shtetësi të konfirmuar dhe njohuri bazë të gjuhës angleze.

Shembull i rinisë

Si konsulent shitjesh

Emri i plotë

• Data e lindjes:
• Statusi familjar:
• Adresa e shtepise:
• Numri i kontaktit:
• Email Posta:

Qëllimi: për të gjetur një punë si shitës

• 10 vite eksperiencë në qendra të mëdha tregtare.
• Kuptimi i misionit të shitësit (për të lehtësuar blerjen e mallrave).
• Aftësi të shkëlqyera komunikimi dhe rezistence ndaj stresit.
• Pamje tërheqëse.

Arritjet dhe aftësitë

1. Njohja e rregullave të lagjes së mallit, merchandising (faqosje e mallit).
2. Aftësia për të projektuar vitrina dhe ekspozita.

Arsimi

2001-2005 Universiteti i Ushqimit dhe Tregtisë. Biznes tregtar. Diplomë Bachelor me nderime.

Ka kryer një praktikë në qendër tregtare“Olimp” si shitës në repartin e mallrave sportive.

Arsim shtesë

2011 Kursi i trajnimit “Visual merchandising” i Qendrës së Modës. Qyteti i Kievit

2013 Trajnimi “10 hapa për shitje e suksesshme". Kompania e trajnimit "Unison", Moskë

përvojë

2011-2015 Qendra për rroba dhe këpucë në modë "Svetlana". Konsulent i shitjeve të veshjeve.

• Konsultimi i blerësve.
• Regjistrimi i mallit të porositur, vitrina.
• Hulumtimi i kërkesës së konsumatorit.
• Marrja dhe shpërndarja e mallrave.
• Kontabiliteti për bilancet.
• Shitja e mallrave.

2006-2010 Dyqani "Sirius". Shitës në departamentin e lodrave.

• Rregullimi i mallrave sipas standardeve të korporatës dhe standardeve të kompanive prodhuese.
• Pranimi dhe kontabilizimi i mallrave.
• Dekorimi i katit të tregtimit.
• Shitja e mallrave.

Cilësitë personale dhe tiparet e karakterit

• Rezistenca ndaj stresit (duke ndjekur trajnime, duke luajtur sport),
• Aftësi komunikimi (punë ekipore)
• Shoqërueshmëria (punë me klientët),
• Qëllimi (punë për rezultatin),
• Dëshira për t'u zhvilluar (përmirësoj aftësitë e mia çdo vit).

informacion shtese

• Përdorues i sigurt i kompjuterit;
• Unë di të punoj me arkë;
• Unë njoh pajisje zyre.

Njohuri të gjuhëve të huaja: Unë flas rrjedhshëm gjuhën ruse, ukrainase dhe angleze.

Shembuj të CV-së

Në këtë artikull, do të mësoni jo vetëm për si të shkruani një rezyme për një shitës. Do të mësoni shumë më tepër, domethënë se si të shkruani një rezyme kaq të fortë ju ndihmon të gjeni shpejt një punë të paguar mirë në një kompani të mirë.

Ne do të marrim bazën për përmbledhjen tonë nga këtu:. Ky artikull më i shitur është një nga më të njohurit në faqen time dhe për arsye të mirë. Më lejoni t'ju kujtoj se falë njohurive dhe përvojës së përshkruar në atë artikull, gjithmonë gjeja shpejt një punë të paguar mirë.

Për shembull, tashmë në moshën 26-vjeçare kam punuar si shef i departamentit të kreditimit në një të madhe banka tregtare, një nga 100 bankat më të mira ruse. Në vetvete, ky fakt nuk është aq domethënës. E rëndësishme është që kam marrë një punë në një bankë pa arsimin e lartë (!), pa asnjë njohje dhe lidhje, pa ryshfet dhe madje pa përvojë pune në bankare.

Dhe në mënyrë që të kuptoni se kjo nuk ishte e rastësishme, atëherë menjëherë pasi punova në bankë, ku punova për pak më shumë se një vit, mora një punë si shef i departamentit të shitjeve në një kompani të madhe me shumicë.

Në përgjithësi, po i shkruaj të gjitha këto që ta kuptoni informacioni i paraqitur në këtë artikull do të jetë rrënjësisht i ndryshëm nga gjithçka që keni dëgjuar më parë dhe keni ditur se si të shkruani një rezyme me kompetencë dhe saktësi.

Unë do t'ju jap një përvojë të dyanshme:

• Së pari, unë vetë punova si punonjës dhe ua dërgova CV-në qindrave kompani të ndryshme. Prandaj, do të hidhni një vështrim në shkrimin e një rezyme nga këndvështrimi i një punonjësi.
• Së dyti, kam punuar për disa vite në pozicionet drejtuese në bankë dhe kompani me shumicë, ku ai vetë ishte angazhuar në kërkimin dhe përzgjedhjen e punonjësve që më duheshin. Dhe për katër vitet e gjysmë që jam duke u marrë me biznes, kam disa projekte, ku në mënyrë periodike punësoj njerëz të ndryshëm. Në duart e mia kanë kaluar qindra, nëse jo mijëra rezyme nga më të ndryshmet. Prandaj, do t'i hidhni një vështrim edhe shkrimit të një rezyme nga këndvështrimi i punëdhënësit..

Meqenëse do të përpilojmë një rezyme për pozicionin e shitësit ose konsulentit të shitjeve, që në thelb është e njëjta gjë, këtu kërkohet një qasje e veçantë.

Shitësi është i nevojshëm për të shitur mallra dhe shërbime. Pra, nëse nuk mundeni shisni veten dhe shërbimet tuaja si përmes një CV, dhe më pas në intervistë, atëherë nuk ka gjasa të pranoheni Punë e mirë.

Dhe siç e keni vënë re, në rendin e punësimit, është gjithmonë rezymeja ajo që vjen e para. Ju filloni njohjen tuaj me një punëdhënës të mundshëm, ose më saktë, filloni të shesni veten me një rezyme.

Ky është hapi i parë dhe se si do të varet nga të gjitha kontaktet e mëvonshme me punëdhënësin. Nëse ai është i interesuar për CV-në tuaj, ai do t'ju ftojë për një intervistë. Nëse jeni të interesuar për të në intervistë, ai do t'ju çojë në punë.

Pse po jua shpjegoj të gjitha këto me kaq hollësi?

Çështja është se shumë njerëz pune kerkues, qasje shumë e pakujdesshme ndaj çështjes së shkrimit të një rezyme. Ata thjesht nuk e kuptojnë se sa me përgjegjësi duhet të trajtohet kjo. Si rezultat, ata dërgojnë marrëzi te punëdhënësit e tyre të mundshëm.

Një rezyme nuk është thjesht një listë e biografisë suaj, vendeve të punës, detyrave që kryeni. Askush nuk ka nevojë për këtë informacion.

Punëdhënësi ka nevojë për një person që mund të zgjidhë problemet e këtij punëdhënësi

Nëse po flasim për pozicionin e një shitësi, atëherë, në përputhje me rrethanat, një punëdhënës i mundshëm ka nevojë për një person që mund:

• Prezantoni siç duhet produktin e tij. Për ta bërë këtë, është e rëndësishme që të kuptoni se çfarë po shisni. Nëse merrni një punë në një kompani që shet produkte me të cilat nuk keni punuar më parë, atëherë qasja këtu do të jetë disi e ndryshme, lexoni më poshtë.
• Do të jetë i rregullt dhe i pastër. Për shembull, si blerës, e aq më tepër si punëdhënës, më vrasin shitësit me flokë të pistë, të palarë, me sqetulla të qelbur, me erë të keqe etj.
• E këndshme në komunikim. Ndonjëherë ka shitës të tillë, në komunikim me të cilët është menjëherë e qartë se ata nuk kujdesen për ju. Do të thotë gjithashtu individë të mërzitur dhe të hidhëruar që thjesht nxjerrin negativitet. Është shumë më e këndshme të komunikosh me një person që është i hapur, ju buzëqesh dhe ju shikon në sy dhe nuk merret me biznesin e tij.
• I vëmendshëm. Kjo nënkupton kujdes gjatë vendosjes së një porosie, lëshimit të faturave, hyrjes së një kërkese për dorëzim, etj. Në fund të fundit, nga një gabim i vogël, punëdhënësi juaj mund të pësojë humbje, të humbasë një klient dhe reputacion.
• Të interesuar për të bërë sa më shumë shitje të jetë e mundur. Në thelb, kjo do të thotë që ju duhet ta trajtoni punën si biznesin tuaj. Për shembull, kohët e fundit një nga shitësit që punoi në dyqanin tim online humbi të njëjtin klient dy herë. Së pari, ai e humbi atë kur një klient erdhi në zyrë për të paguar porosinë e tij, dhe këtë punonjës nuk ishte në vend. Kur klienti e thirri këtë punonjës dhe filloi të shprehte pakënaqësinë e tij për mungesën e shitësit në vend, atëherë në vend që ta qetësonte disi, ta zgjidhte konfliktin dhe të ofronte zgjidhjen më të mirë, shitësi tha që nëse diçka nuk ju pëlqen, pastaj shkoni në një vend tjetër. Pasi tha këtë, ai humbi klientin për herë të dytë dhe bashkë me të edhe punën.

Kur një punëdhënës shikon CV-në tuaj, ai para së gjithash do të kërkojë atje informacion që do të konfirmojë se ju jeni personi që mund t'i zgjidhni problemet e tij.

Prandaj, duhet të jeni krijues në shkrimin e një CV. Nuk ka nevojë të rendisni me kursim faktet e biografisë suaj. Është e nevojshme të bëni jo një rezyme, por një ofertë të vërtetë tregtare në të cilën ju përshkruani përfitimet e punës me ju.

Epo, le të vazhdojmë me këtë!

Pra, në çdo rast, ne do t'i përmbahemi bazave të të shkruarit të një CV, por do t'i shtojmë shijen tonë asaj. Së pari, le të hedhim një vështrim në CV-në e mësipërme.

Kushtojini vëmendje mënyrës sesi gjithçka është e strukturuar dhe e rregullt. Tani hidhini një sy versionit tuaj të CV-së. Sa e saktë është ajo?

Për ta bërë më të qartë se për çfarë po flas, shikoni më poshtë shembujt e atyre rezymeve që më janë dërguar:

Dallimi është i dukshëm. Cila mendoni se është rezymeja më e mirë për të punuar me departamentin e HR? Me mostrën e parë është padyshim më e lehtë dhe më e përshtatshme.

Si të filloni të shkruani një rezyme shitjesh?

Është zakon të filloni një rezyme të një shitësi, si çdo specialist tjetër, me një emër, ose më saktë me një emër të plotë.

Ju lutemi vini re se kjo pjesë e CV nuk është e madhe. Disa kandidatë arrijnë të vendosin këtë informacion thelbësisht të shkurtër në një gjysmë fletë A4:

Është e pamundur të "shkapërderdhim" burimet tona ofertë komerciale. Kur përpiloj CV-të e mia, unë i përmbahem planit të mëposhtëm:

Vini re se kam theksuar me të gjelbër pjesën "më të rëndësishme" të CV-së. Ne kemi nevojë për këtë pjesë në mënyrë që të lidhim një punëdhënës të mundshëm që në sekondat e para.

CV-ja juaj nuk duhet të jetë thjesht një rezyme tjetër që ra në duart e një rekrutuesi. CV-ja juaj duhet të dallohet nga pjesa tjetër.

Bëhuni në sy jo në kuptimin që e dekoroni me rrufe, lule dhe modele. Duhet të dallohet nga forma e paraqitjes së materialit, një qasje jo standarde në përpilim, fakte interesante dhe tërheqëse.

Cila është pjesa më e rëndësishme e një rezyme?

Unë emërova pjesën më të rëndësishme të përmbledhjes së zonës së ofertës suaj tregtare, e cila shihet më shpesh nga rekrutuesit. Si e di unë këtë? Shikoni videon më poshtë:

Çfarë t'i shkruani shitësit në pjesën më të rëndësishme të CV?

Këtu duhet të shkruani çfarë ju veçon nga konkurrentët tuaj. Këto mund të jenë disa arritje jetësore që mund të mposhten me mjeshtëri me pozicionin për të cilin po aplikoni.

Ju lutemi vini re se nuk keni nevojë të shkruani për arritjet tuaja në punët e mëparshme këtu. Për këtë kemi një vend të veçantë, të cilin do ta analizojmë më në detaje më poshtë.

Një përjashtim mund të jenë vetëm faktet shumë të spikatura, të cilat mund të jenë grepi kryesor. Si shembull, do t'ju tregoj për një amerikan, emri i të cilit është Joe Girard. Ai hyri në Librin e Rekordeve Guinness si personi që shiti më shumë makina në botë.

Nëse Joe do të më pyeste tani se çfarë të shkruaj në pjesën më të rëndësishme të CV-së, mendoj se tashmë e keni marrë me mend se çfarë do ta këshilloja.

Çfarë të shkruaj në zonën më të shikuar të rezymesë?

Për ta bërë më të qartë se për çfarë të shkruaj në pjesën më të rëndësishme të CV-së, unë do të jap shembujt e mi. Kur u punësova në një bankë, u përpoqa të luaja me disa nga situatat e jetës sime që janë në kontakt me bankën.

Për shembull, kam shkruar për zuri vendin e tretë në konkursin "Bankeri i së Ardhmes", mbajtur nga Banka Khanty-Mansiysk në qershor 2007. Përgatitur tre tema për pjesëmarrje në projekt:

• "Analiza e tregut dhe propozimet për rritjen e tërheqjes së fondeve nga popullsia në depozitat bankare",
• "Koncepti fushatë reklamuese shërbimi bankar ose banka në tërësi,
• “Masa efektive për organizimin e punës së bankës për shërbimet e kreditimit individët».

Nga rruga, disa fjalë për vetë konkursin. E përmenda më lart se u punësova në një bankë si menaxher pa përvojë bankare dhe pa përvojë menaxheriale.

Atëherë, si mund të marr pjesë në ndonjë konkurs bankar, nëse nuk kam punuar më parë në banka?

Fakti është se disa vjet para këtyre ngjarjeve, fillova të studioj në mënyrë aktive temën e financave personale dhe investimeve. E gjitha filloi me librin e tij "".

Prej disa vitesh u njoha mjaft mirë jo vetëm në shërbimet bankare, por edhe në të tjera instrumentet financiare. Prandaj, nuk e kisha të vështirë të shkruaja diçka për shërbimet bankare.

Por në fakt, unë nuk shkrova as për bankat si të tilla, por për mënyrën e shitjes së shërbimeve bankare. Kushtojini vëmendje titullit të punimeve që kam përgatitur si pjesë e konkursit:

• Analiza e tregut dhe propozime për rritjen e mbledhjes së fondeve popullsia në depozita bankare,
• « Koncepti i fushatës reklamuese shërbimi bankar ose banka në tërësi,
• « Masa efektive për organizimin e punës së bankës për huadhënien e shërbimeve për individët.

Vetë shërbëtori juaj i përulur ka punuar shumë në shitje dhe marketing. Nuk më intereson vërtet se çfarë të shes. Prandaj, në këtë konkurs Përshkrova se si do të shisja shërbimet bankare.

Unë hyra në këtë konkurs për të fituar një çmim. Nuk e mbaj mend saktësisht se çfarë u luajt atje, qoftë një laptop apo një telefon ...

Për të qenë i sinqertë, nuk kam pasur qëllim të marr pjesë në këtë konkurs që të shkruaj për të në CV.

Por tani dua të tërheq vëmendjen tuaj në mënyrë specifike për këtë. Nëse dëshironi kompozoni saktë përmbledhje kompetente shitës, pastaj kaloni kohë duke kërkuar diçka që mund të dallohet nga konkurrenca.

Ju duhet të bëni diçka për të cilën mund të shkruani më vonë në këtë pjesë më të rëndësishme të CV-së. Kjo diçka do të jetë karremi juaj me të cilin do të kapni peshq të mëdhenj.

Si mund të dalloheni nga turma?

Le të hedhim një vështrim në disa shembuj se si mund të dalloheni nga konkurrenca. Nëse shikoni shembullin tim, atëherë një nga artikujt në përmbledhjen time është si vijon:

"... Mori pjesë në konkursin e rrethit "E ardhmja e Artë e Yugra", e mbajtur nën patronazhin e Guvernatorit të Okrug Autonome Khanty-Mansiysk, në të cilin ai zuri vendin e tretë në nominimin "Menaxheri i shekullit të 21". Tema e projektit: “Shkolla e Biznesit”…”

Ose këtu është një shembull tjetër:

• Ndoshta keni shitur që në moshën 7-vjeçare? Ndoshta keni shitur futje çamçakëz ose ndonjë lloj distinktivi në shkollë?
• Ndoshta keni arritur të shisni dollapin e gjyshes suaj të vjetër përmes Avito për para përrallore?
• Keni ndonjë rekord personal kur keni arritur të bëni një xhiro shitjesh prej 1 milion dollarësh në një muaj?
• Ndoshta ju jeni autor i ndonjë libri mbi shitjet?

Në fakt, çdo situatë e jetës suaj që mund të luhet në një mënyrë interesante dhe në të cilën të tregoni talentin tuaj si shitës është e përshtatshme këtu.

Çfarë duhet të bëni nëse nuk ka asgjë për të shkruar në bllokun më të rëndësishëm?

Në këtë rast, duhet t'i vendosni vetes një detyrë për të bërë diçka në të ardhmen shumë të afërt. Tani Unë do t'ju jap një çip me të cilat do të mund ta plotësoni këtë pjesë me informacione interesante dhe tërheqëse në të ardhmen shumë të afërt.

Mundësia më e lehtë është të filloni një blog në një nga platformat falas si livejournal dhe të shkruani disa artikuj shitjesh atje. Dhe në mënyrë që të keni ushqim për artikuj - lexoni një libër cilësor mbi shitjet. Theksoni disa në këtë libër ide interesante dhe me fjalët tuaja, shkruani vizionin dhe se si këto ide mund të zbatohen ose në një nga punët tuaja të mëparshme ose në vendin ku dëshironi të punoni.

Më pas, në pjesën më të rëndësishme të CV-së, ju shkruani për atë që jeni autor i disa artikujve mbi shitjet dhe mund të specifikoni titujt e artikujve dhe lidhjet me to. Më besoni, pas kësaj ju tashmë do të jeni kokë e shpatulla mbi të gjithë konkurrentët tuaj të tjerë.

Shkrimi i artikujve nuk është aq i vështirë.. Për më tepër, të shkruarit për blogun tuaj nuk është aspak e njëjtë me shkrimin për një gazetë apo revistë. Mund të bëni gabime drejtshkrimore. Ju mund ta shkruani artikullin ashtu siç dëshironi. Ju lutem vini re se edhe unë shkruaj me gabime, por kjo nuk më pengon të shkruaj artikuj për blogun tim, veçanërisht artikullin që po lexoni aktualisht.

Nga rruga, në lidhje me revistën. Nëse vendosni të shkruani disa artikuj, ju rekomandoj t'i dërgoni ato në revista të ndryshme me temën e shitjeve. Nëse një nga artikujt tuaj pëlqehet nga redaktorët e ndonjë reviste dhe e vendos në faqet e tyre, atëherë kjo mund të përmendet edhe në rezyme.

Vendosja e artikullit tuaj në një revistë do të theksojë autoritetin dhe profesionalizmin tuaj.

Në bllokun më të rëndësishëm, mund të shtoni edhe ngjarje dhe fakte interesante nga jeta juaj që do të theksojnë përkushtimin, zellin, përgjegjësinë tuaj etj.

• Ndoshta ju keni ngjitur Elbrus ose ndonjë majë tjetër mali? Shkruani për të, tregoni se gjithmonë i arrini qëllimet tuaja.
• Ndoshta keni marrë pjesë në një garë maratonë për 40 kilometra? Kjo do të theksojë qëndrueshmërinë tuaj, këmbënguljen në tejkalimin e vështirësive.
• A keni qenë kapiten i ekipit të futbollit në shkollë? Vini në dukje se jeni një person i fortë që mund t'i bashkojë njerëzit dhe t'i udhëheqë ata.

vini re se shembujt e mësipërm nuk mund të lidhen drejtpërdrejt me pozicionin e një shitësi. Por ne nuk kemi nevojë për të. Duhet të theksoni pika të tjera të forta që do t'ju ndihmojnë në punën tuaj.

Nëse jeni një person i orientuar drejt qëllimeve, a nuk do t'ju ndihmojë kjo të arrini objektivin tuaj të shitjeve? Nëse jeni një person me vullnet të fortë, a nuk do t'ju ndihmonte kjo fillimisht në mësimin e produkteve dhe shërbimeve të reja nga punëdhënësi juaj?

Siç mund ta shihni, e gjithë kjo mund të mposhtet bukur dhe kjo do të dallojë nga konkurrentët tuaj që po aplikojnë për të njëjtin pozicion.

Epo, unë mendoj se tani do të gjeni se çfarë të shkruani në pjesën më të shikuar të CV-së, dhe nëse jo, atëherë të paktën tani e dini se në cilin drejtim duhet të "gërmoni" në mënyrë që të gjeni fakte të denja për t'i përfshirë ato në tuaj. vazhdoj.

Duke përshkruar përvojën e mëparshme të punës

Tregoni nga cila datë dhe deri në cilën datë keni punuar vendin e fundit puna. Më pas tregoni në cilin pozicion dhe në cilën kompani. Për më tepër, ju mund të shtoni fushëveprimin e ndërmarrjes, sepse nëse thjesht tregoni Nemesis LLC ose IP Burlakov A.A., atëherë nga emri nuk do të jetë plotësisht e qartë se çfarë bën kjo kompani.

Më pas rendisni përgjegjësitë dhe arritjet tuaja. Kushtojini vëmendje kësaj pike, pasi është shumë e rëndësishme. Në fakt është vendi i dytë më i rëndësishëm në CV-në tuaj.

Nëse më lart, në zonën më të lexueshme, kemi shkruar për arritjet tuaja kryesore të jetës, ku mund të bjerë çdo ngjarje nga jeta juaj, atëherë në këtë seksion ne shkruajmë për arritjet në një vend të caktuar pune.

Ndërsa seksioni i Përgjegjësive mund të plotësohet në gjuhë të thatë dhe formale (“udhëheqje administrative dhe funksionale”, “ndërveprim me partnerët”, etj.), atëherë pjesa e Arritjeve plotësohet më së miri me fjalët tuaja, të kuptueshme për njerëzit e tjerë.

Këtu keni nevojë për specifika, kështu që është më mirë të jepni fakte. Për shembull, unë specifikova sa vijon:

• “Në muajin e dytë të punës kam rritur me 40% numrin e kërkesave të pranuara për kredidhënie për individë…”
• "... E solli Zyrën e Filialit Nizhnevartovsky, nga prilli deri në shtator 2008, në vendin e parë për sa i përket vëllimit të kredive të lëshuara dhe numrit të klientëve të tërhequr midis zyrave të tjera shtesë të degës së bankës, si Surgutsky, Tyumensky, Noyabrsky. , Nefteyugansky ”, “Tobolsk”…”
• “…Unë kam një bazë klientësh prej 5000 njerëz…”

Dhe këto nuk janë ngjarje të shpikura nga unë, por fakte mjaft specifike që mund të vërtetohen duke iu referuar ish-lidershipit tim. Siç mund ta shihni, ky informacion është shumë bindës dhe "shitet".

Besojeni apo jo, ende më telefonojnë nga vende të ndryshme dhe më ofrojnë një punë, megjithëse kam katër vjet që punoj për veten time. Herën e fundit që mora një telefonatë në shtator 2013 dhe më ftuan të punoja në VUZ-Bank si menaxher shtesë zyre, megjithëse kisha punuar në bankë që nga viti 2007. deri në vitin 2008 Domethënë, kanë kaluar 5 vjet!

Paragrafi tjetër i CV tuaj mahnitëse

Pasi të keni pasqyruar vendet e mëparshme të punës, vazhdoni me arsimim. Shumë pikë arsimimi në krye. Për mendimin tim, është e përshtatshme ta bëni këtë vetëm kur keni mbaruar një universitet prestigjioz ose keni marrë një MBA.

Unë kurrë nuk kam pasur arsim të lartë, por studioja vazhdimisht. Në përgjithësi, u largova nga viti i katërt i institutit, afërsisht në të njëjtën kohë kur fillova të punoja për veten time. Sapo kuptova që nuk dua të punësohem në të ardhmen dhe është më mirë të heq dorë nga arsimi i lartë që tani që të mos ketë dëshirë për t'u rikthyer në punë.

Kjo është një histori krejtësisht e ndryshme. Mund të mësoni më shumë rreth mendimeve të mia për këtë temë. Në asnjë rast nuk ju bëj thirrje që të refuzoni arsimin e lartë, por si punëdhënës mund të them sa vijon: Nuk jam aspak i interesuar nëse një punonjës i mundshëm ka një diplomë apo jo.

Cilësia e arsimit në vendin tonë lë për të dëshiruar. Po, dhe studentët tani praktikisht nuk studiojnë. Ose porositni punimet e maturës dhe diploma, ose shkarkoni nga interneti dhe korrigjoni pak.

Prandaj, cilësitë e tjera janë të rëndësishme për mua. Po, dhe shitësit, nëse e kuptoni, nuk kanë nevojë fare për një kullë. Besohet se shitësi është një punë "e ashpër". Për këtë profesion nuk ka programe arsimore, përveç trajnimeve.

Prandaj, do të ishte më mirë nëse shkruani më shumë në CV për kurset dhe trajnimet që keni marrë për sa i përket shitjeve:

Nëse nuk keni përfunduar ende asnjë kurs dhe trajnim për këtë temë, atëherë ju rekomandoj porosisni disa trajnime në DVD. Ose studioni versionin e tij dixhital, i cili mund të shkarkohet nga Interneti.

Personalisht, kam bërë pikërisht këtë. Mos harroni se unë jetoj në një provincë ku ka shumë pak trajnime live për këtë temë. Prandaj, porosita kurse me postë, i studiova në kohën time të lirë dhe tregova kurset e studiuara në kolonën "Edukimi".

Duket shumë më mirë dhe më tërheqëse sesa nëse nuk specifikoni asgjë fare.

Gjuhë të huaja dhe aftësi kompjuterike

Ky është artikulli tjetër në CV-në tuaj. Vërtetë, nëse doni të gjeni një punë ku nuk do t'ju duhetËshtë më mirë të mos shkruash për të. Nëse dëshironi të gjeni një punë në një dyqan ushqimor që nuk përmban të huaj, atëherë pse duhet të shkruani për aftësitë gjuhësore në CV?

E njëjta gjë vlen edhe për aftësitë kompjuterike. Nëse uleni në një butik dhe shisni rroba për të rinjtë, atëherë një kompjuter nuk ka gjasa të jetë i dobishëm për ju. Vërtetë, mund të ketë përjashtime. Për shembull, promovimi i dyqaneve offline nëpërmjet internetit tani po zhvillohet në mënyrë aktive.

Nëse zbuloni se si të krijoni një grup Vkontakte, të tërheqni njerëz atje dhe të krijoni shitje përmes Internetit, atëherë patjetër që duhet ta thoni këtë. Vërtetë, do ta bëja më lart, për shembull, në krye në zonën më të lexueshme të rinisë. Kjo është një aftësi e fortë që duhet të mposhtet sa më shpejt që të jetë e mundur. për të lidhur punëdhënësin.

Në fund të fundit, nuk është fakt që një rekrutues do të arrijë në fund të faqes, dhe aftësitë kompjuterike zakonisht tregohen në fund. Në përgjithësi, shikoni rrethanat. Nëse ky është informacion i rëndësishëm që ju dallon nga konkurrentët tuaj, atëherë është më mirë të thoni për këtë më herët dhe të dërgoni më të mërzitshmet dhe jo informacion interesant.

Por është më mirë nëse rezymeja juaj nuk përmban fare informacion të mërzitshëm dhe jo interesant. Çdo informacion rreth jush mund të jetë interesant për t'u mposhtur nëse i qaseni këtij procesi në mënyrë krijuese.

informacion shtese

Së fundi, jepni informacion shtesë për veten tuaj. Këtu mund të futni emrat e atyre njerëzve që janë të gatshëm të japin rekomandime, për shembull, punëdhënësit tuaj të mëparshëm.

Ju gjithashtu mund të tregoni praninë e një makine dhe një patentë shoferi në rast se keni nevojë të lëvizni në punë. Për shembull, për perfaqesues Shitjesh eshte shume e rendesishme.

Shkruani atë që bëni në kohën tuaj të lirë (hobi, sport, etj.)

Ky seksion është një mundësi tjetër për t'u dalluar nga konkurrenca. Zakonisht njerëzit shkruajnë këtu fraza standarde si: i shoqërueshëm, i përgjegjshëm, i lehtë për t'u mësuar, etj.

Epo, në përfundim, kopjoni përsëri të dhënat tuaja të kontaktit dhe shkruani thirrje për veprim për rekrutuesin: Më telefono tani!

Fjalë të tilla tingëllojnë si një urdhër, dhe personi që lexon këtë frazë automatikisht do të arrijë telefonin në një nivel nënndërgjegjeshëm. Mos harroni se qëllimi i një CV është të lidhni një punëdhënës të mundshëm dhe ta detyroni atë t'ju ftojë për një intervistë.

Por si të silleni në një intervistë është tema e bisedës së radhës. Regjistrohuni në artikujt më të fundit të blogut tim, klikoni "like" nëse ju pëlqeu ky artikull, unë gjithashtu ju rekomandoj që të studioni libër falas.

Profesioni i asistentit të shitjes nuk kërkon arsim të specializuar ose aftësi shumë të specializuara. Megjithatë, ekzistojnë ende një sërë kërkesash për identitetin e aplikantit që aplikon për këtë pozicion. Më shpesh, këto përfshijnë dëshirat e përgjithshme që lidhen me stilin e jetës dhe karakterin e aplikantit:

• shoqërueshmëria;
• vullneti i mirë;
• frenim;
• fjalim i saktë gramatikisht;
• mirësjellja dhe njohja e mirësjelljes.

Përveç kësaj, Përgjegjësitë e një konsulenti shitjesh, si rregull, parashikojnë nevojën për një qëndrim të gjatë në këmbë pa mundësi pushimi gjatë ditës së punës. Prandaj, kërkesat e qëndrueshmërisë dhe shëndetit të shkëlqyer mund të konsiderohen mjaft të drejta.

Jo më pak e drejtë është dëshira e punëdhënësit për të marrë një punonjës me përvojë i cili është në gjendje të marrë shpejt vendime në rast situatash emergjente.

Në varësi të drejtimit të veprimtarisë së ndërmarrjes, mund të emërohet ftimi i një konsulenti shitjesh në punë. Kërkesa shtesë. Për shembull, pronë e lirë gjuhe e huaj, njohuri për karakteristikat e produktit që shitet, etj. Ndonjëherë ka rëndësi edhe gjinia e punonjësit (për shembull, në një dyqan të brendshme femrash, një shitëse grua do të ishte më e përshtatshme).

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Aftësitë kryesore të një konsulenti shitjesh, aftësitë dhe aftësitë

Një Konsulent Shitjesh është një konsulent shitjesh. Ndryshe nga shitjet transaksionale, kur blerësi në mënyrë të pavarur merr iniciativën për të blerë dhe zgjedh një produkt, shitjet e konsultimit përfshijnë mbështetje informacioni, përdorimi i metodave të bindjes dhe ndonjëherë tejkalimi i kundërshtimeve. E gjithë kjo përfshihet në detyrat e një konsulenti të shitjeve.

Kjo do të thotë, ai duhet të zotërojë metodat dhe teknikat bazë të ndërveprimit psikologjik dhe verbal me klientët, si dhe të ketë një ide për teknologjitë ekzistuese të shitjeve. Sigurisht, në mungesë të përvojës së punës, është pothuajse e pamundur të fitohen aftësi të tilla, prandaj shumë kompani praktikojnë trajnime paraprake për punonjësit: kurse teorike, seminare, trajnime, etj.

Një tjetër aftësitë profesionale të një asistenti të shitjes të nevojshme për punë e suksesshme, është aftësia për të punuar me dokumente dhe programe për llogaritjen e produkteve (për shembull, "1C: Tregti dhe Magazina"). Përndryshe, shitësi rrezikon t'i sigurojë klientit informacion të pasaktë në lidhje me disponueshmërinë e artikullit të dëshiruar në dyqan.

Përgjegjësitë kryesore të një konsulenti të shitjeve: për një rezyme dhe punë të suksesshme

Si rregull, në detyrat zyrtare asistent i shitjes përfshin funksionalitetin e mëposhtëm:

• negocimin me klientët e të gjitha niveleve;
• shërbimi ndaj klientit në përputhje me teknologjitë e shitjes;
• ofrimi i ndihmës konsulente për blerësit në lidhje me vetitë, karakteristikat e mallrave, rregullat për përdorimin e tyre, shërbimin para dhe pas shitjes, kujdesin;
• llogaritja e kostos totale të blerjes;
• ambalazhimi i mallrave;
• punoni me ankesa;
• pranimi dhe shkëmbimi i mallrave;
• kontrollimi i shërbimit të mallit, përputhshmëria me emrin e tij të shtypur në paketë, inspektimi vizual, etj. (d.m.th., përgatitja para shitjes).

Kjo listë nuk është aspak shteruese - gjithçka varet nga politika tregtare e kompanisë, drejtimi i aktiviteteve të saj dhe shumë faktorë të tjerë. Për shembull, shpesh zyrtare udhëzimet e asistentit të shitjes përmban një klauzolë për monitorimin e kërkesës së konsumatorit, megjithëse kjo është më shumë në kompetencën e një tregtari.

Përmbajtja dhe shembulli i një rezymeje të asistentit të shitjeve

Kryesor Përgjegjësitë e një konsulenti shitjeshështë dhënia e një informacioni të plotë dhe të besueshëm për produktin te blerësi, ofrimi i asistencës praktike dhe konsultative në zgjedhjen e tij dhe përfundimisht përfundimi i ciklit të shitjes, pra shitja e produktit.

Prandaj, në mënyrë që të punëdhënësi potencial shfaqi interes rezyme e konsulentit të shitjeve duhet të përmbajë informacion në lidhje me posedimin e subjektit të shitjes, domethënë njohuri për karakteristikat e tij, qëllimin, kryesor audienca e synuar etj. Nëse keni përvojë në një fushë të ngjashme ose të ngjashme, duhet të ndaleni në këtë më në detaje dhe të përshkruani arritjet tuaja në të njëjtin vend.

Për më tepër, imazhi i kompanisë (dyqanit), dhe rrjedhimisht niveli i besnikërisë së klientit ndaj saj, varet drejtpërdrejt nga asistenti i shitjeve. Kështu, në përmbledhje vlen të theksohet pajtueshmëria me kërkesat për punonjësit, puna e të cilëve përfshin ndërveprim me klientët: mungesë konflikti, miqësi, etj.

Ndonjëherë një mashtrim i vogël ndihmon për të rritur shanset për të marrë pozicionin e dëshiruar: zakonisht, kur vendosni një njoftim për vende të lira pune, punëdhënësi tregon plotësisht kërkesat për aplikantin në të; gjatë hartimit të një përmbledhjeje, mjafton të parafrazojmë pak cilësitë e specifikuara- dhe ja ku është, përputhet! Por kjo është e lejueshme vetëm nëse nuk kundërshton shumë të vërtetën - përndryshe mund të futeni në një situatë të vështirë.

Tejkalimi i vështirësive me formulimin dhe përshkrimin e meritave të mëparshme do të ndihmojë lehtësisht mostër e rinisë së asistentit të shitjeve. Gjetja e tij në internet është e lehtë, por është më mirë të specifikoni kërkesën dhe të tregoni zonën e shitjeve në të cilën është planifikuar punësimi: për shembull, " mostër e rinisë së konsulentit të shitjeve dyqan elektroshtepiake.

Kërkesa për shitës në tregun e punës nuk zvogëlohet, por vetëm rritet nga viti në vit. Një konsulent kompetent mund ta ndihmojë blerësin të zgjedhë një produkt, të këshillojë oferta interesante nga dyqani ose t'u përgjigjet produkteve interesante në lidhje me promovimet. Duhen shitës në dyqane të vogla dhe të mëdha zinxhirët e shitjes me pakicë. Edhe mungesa e përvojës në këtë profesion nuk është minus, shumë biznesmenë preferojnë të rinjtë dhe vajzat e reja, iniciative për të rritur shitjet. Në mënyrë që aplikanti për punë të jetë i garantuar për të kaluar përzgjedhje konkurruese, atij do t'i duhet një rezyme e shkruar mirë.

Shembull i rezymesë për pozicionin e asistentit të shitjeve

Një vetë-prezantim i shkruar me forcë është çelësi i suksesit në çdo pozicion. Një mostër e rezymesë së asistentit të shitjeve përmban një numër seksionesh që një aplikant për një pozicion duhet të plotësojë:

• Titulli është përmbledhje, pastaj - kush, pra kush dorëzon. Për shembull, Ivanova Svetlana Igorevna.
• Informacion në lidhje me pozicionin për të cilin punëkërkuesi po aplikon.
• Shuma e dëshiruar e kompensimit monetar për punën e tyre.
• Disa nuanca: gatishmëria për të punuar pas orarit, me orar fleksibël, për udhëtime pune etj.
• Informacioni i kontaktit për reagime: numrat e telefonit, adresa Email;
• të dhënat personale të një personi: shtetësia, adresa e regjistrimit, statusi martesor, numri i fëmijëve.
• Eksperiencë me listimin e punëdhënësve, kohëzgjatja kontrata e punës në çdo organizatë dhe shkurtimisht për përgjegjësitë.

Funksionet e punës së konsulentit të shitjeve përfshijnë përgjegjësitë e mëposhtme:

• informimi i konsumatorit për mallrat/shërbimet që i ofrohen;
• shitja e drejtpërdrejtë e mallrave të zgjedhur nga blerësi;
• pranimi i produkteve dhe vendosja e tyre në rafte, rafte;
• mirëmbajtja e dokumentacionit aktual;
• monitorimi i respektimit të standardeve sanitare dhe higjienike në ambiente tregtare(pastërtia, mungesa e produkteve të skaduara etj.).

Kushtet e referencës së shitësit-arkëtar janë paksa të ndryshme dhe përfshijnë funksionet e mëposhtme:

• paketimin e mallrave, lëshimin e tyre për klientët;
• respektimi i disiplinës së parasë së gatshme;
• mbajtja e dokumentacionit për fushën tuaj të punës;
• dërgimi i parave të gatshme tek mbledhësi ose mbikëqyrësi i turnit;
• ruajtja e pastërtisë në dyqan;
• pjesëmarrja në auditimet e artikujve të inventarit.

Përshkrimi i arritjeve të specialistit në punët e mëparshme. Si opsione: zbatimi i qëndrueshëm i planit të shitjeve, dhënia e titullit “asistenti më i mirë i shitjes” i vitit, pa mungesë cash, etj.

Niveli arsimor. Këtu punëkërkuesi tregon të gjitha të tijat institucionet arsimore me një shënim se sa kohë program trajnimi dhe çfarë specialiteti.

Informacion shtesë në lidhje me arsimin: kurse të zotëruara me sukses, praktika në sektorët përkatës të tregtisë.

Një numërim i karakteristikave personale që ndihmojnë asistentin e shitjes të kryejë në mënyrë efektive funksionet e tyre.

Bashkëngjitja e një fotoje në një CV rrit ndjeshëm mundësinë për të gjetur një punë, sepse paraqitja e një aplikanti për vende të lira pune është po aq e rëndësishme për punëdhënësin sa edhe kualifikimet e tij.

Aftësitë dhe aftësitë kryesore për një rezyme të konsulentit të shitjeve

Një model i gatshëm i rezymesë është një mundësi e shkëlqyer për të kursyer kohë. Profesionistët kanë mbledhur tashmë të gjithë informacionin e nevojshëm për hartimin e këtij dokumenti, vizitori i burimit duhet vetëm të fusë informacione për veten e tij.

Për të bindur punëdhënësin për kompetencën e tij, aplikanti për pozicionin e asistentit të shitjes, kur plotëson seksionin për cilësitë personale, duhet të përmendë tiparet e mëposhtme të karakterit:

• ndershmëria,
• pa konflikt,
• disipline,
• ndjenja e përgjegjësisë,
• aftësia për të zbutur qoshet e mprehta në trajtimin e klientëve kapriçioz,
• një dëshirë për të punuar.

Në fund të fundit, një konsulent nuk mund të qëndrojë i palëvizshëm për të gjithë ndërrimin; vëllimi i shitjeve varet nga aktiviteti dhe shoqërueshmëria e tij. Profesionisti duhet të përmendë aftësitë e mëposhtme:

• aftesi kompjuterike;
• njohuri për disiplinën e parave të gatshme;
• mbështetjen e transaksioneve të çdo kompleksiteti;
• aftësia për të përgatitur raporte për pozicionin e tyre;
• fjalim kompetent, i sjellshëm;
• diplomacia kur kemi të bëjmë me vizitorë konfliktualë;
• aftësitë organizative procesi i tregtimit dhe kështu me radhë.

Nëse nuk keni kohë për të shkruar vetë një CV, mund ta shkarkoni nga faqja jonë e internetit. Një shembull i dizajnit është gjithashtu në faqet e burimeve.