Vrste disciplinskih sankcij. Veljavnost disciplinske sankcije (delovni zakonik Ruske federacije) Učinek disciplinske sankcije

Vodstvo ima pravico delavcu izreči disciplinske sankcije za neizpolnjevanje disciplinske odgovornosti.

Povezani materiali:

Vodstvo ima pravico, da delavcu izreče disciplinske sankcije za neupoštevanje

Disciplinski ukrep- kazen, ki je bila izrečena delavcu v zvezi s kršitvijo, ki jo je storil delovna disciplina.

Vrste disciplinskih ukrepov:

• Opomba - se opravi ustno;
• Ukor - obsodba delavčevega neprimernega ravnanja (brez spuščanja v delovna knjiga, zasebni posel);
• Odpoved iz ustreznih razlogov - lahko se prizna kot zakonita v skladu z veljavno zakonodajo pod tremi sočasnimi pogoji: podani so razlogi za odpoved veljavne zakonodaje in ustrezajo dejanskim okoliščinam; je spoštovan postopek razrešitve in ustreza posebej predvidenim razlogom; dejanje pogodba o zaposlitvi prekinjeno.

Za vsak disciplinski prekršek se lahko uporabi samo ena disciplinska sankcija. Za nekatere kategorije zaposlenih lahko zvezni zakoni, listine in predpisi o disciplini predvidevajo druge vrste kazni. Vendar je treba opozoriti, da se disciplinske sankcije lahko izrečejo le v skladu z zakonom. V delovni zakonodaji ni seznama, zato se vodja podjetja odloči, ali bo delavca kaznoval ali ne, ob upoštevanju pojasnil zaposlenega.

Delavec se lahko pritoži zoper disciplinsko sankcijo na sodišču, če delovne obveznosti, ki so mu dodeljene, niso določene v pogodbi o zaposlitvi.

Izrek disciplinske sankcije ureja čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije

Pred izrekom disciplinske sankcije je treba dokumentirati dejstvo kršitve delovne discipline. Po tem mora zaposleni napisati pojasnilo, v katerem morate navesti razloge za svoje vedenje. Vodstvo skrbno analizira razloge in ugotovi, ali so utemeljeni ali ne. Če po dveh delovnih dneh ni obrazložitve, se sestavi akt, ki ga podpišeta dve ali več prič. Vodja, ki ima takšno dejanje v rokah, lahko brez pojasnila delavca izreče disciplinsko sankcijo.

Postopek izreka disciplinske sankcije je treba strogo upoštevati. Če se ugotovi, da je disciplinska sankcija nezakonita, lahko delavec zahteva povrnitev moralne škode in povrnitev kršenih pravic.

Podatki o kaznih se ne vpisujejo v delovno knjižico in osebno izkaznico delavca št. T-2 (5. člen Pravilnika za vodenje in hrambo delovnih knjižic).

Odsotnost delavca na delovnem mestu se evidentira v delovnem listu. Za čas odsotnosti se delavec ne zaračuna plača. Če govorimo o neizpolnjevanju delovnih obveznosti, bodo potrebna dokazila o nezadovoljivem delu zaposlenega - pritožbe strank, načrti in urniki dela, naloge itd.

Ko so zbrani vsi dokazi o krivdi zaposlenega, o disciplinskem ukrepanju. Če je kazen pripomba ali opomin, se odredba izda v prosti obliki. Če je delavec odpuščen, se to formalizira z odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem v enotnem obrazcu št. T-8 (odobreno z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1 ). Odredba o izreku kazni v obliki pripombe ali ukora se delavcu sporoči pod podpis v treh delovnih dneh od dneva izdaje, pri čemer se ne šteje čas odsotnosti delavca z dela (člen 193 delovnega zakonika ZDZ). Ruska federacija). Če delavec noče podpisati odredbe, se o tem sestavi akt.

Pogoji disciplinskega ukrepa

Disciplinska sankcija se lahko delavcu izreče najkasneje v enem mesecu od dneva odkritja kršitve. To obdobje se prekine le za čas dopusta, bolezni delavca in ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev.

"Kazen se ne more uporabiti pozneje kot v šestih mesecih od dneva kršitve. Na podlagi rezultatov revizije, revizije finančno-gospodarskih dejavnosti ali revizije najpozneje v dveh letih od dneva njenega prekrška" (193. člen delovnega zakonika Ruske federacije). To velja za tista kazniva dejanja, ki niso odkrita takoj po storitvi, ampak čez nekaj časa (zapravljanje denar podjetja). In če je bil prekršek odkrit pozneje kot je določeno obdobje, delavec ne more biti odgovoren. V šestmesečno obdobje se ne šteje čas kazenskega postopka.

Delodajalec ima pravico odpustiti delavca, če je npr bolniški dopust, ki potrjuje, da je bil bolan pet dni od desetih izpuščenih, ostali pa niso spoštljivi. V tem primeru se od zaposlenega zahteva pojasnilo, na podlagi katerega se odloča o vprašanju odpuščanja.

Datum odredbe o izreku disciplinske sankcije bo dan, ko je vodstvo izvedelo, da je bil delavec odsoten iz neopravičenega razloga, ali poznejši datum v rokih, določenih v členu 193 delovnega zakonika Ruske federacije.

Regres se delavcu izplača ne glede na razlog za odpoved. Če ima zaposleni več neizkoriščene počitnice, potem jih mora delodajalec ob odpustu izplačati vse, ne glede na njihovo trajanje. Toda tak delavec ne more vzeti dopusta pred odpovedjo, saj je pogodba o zaposlitvi z njim odpovedana na podlagi krivde (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaradi kršitve ni mogoče odpustiti vseh zaposlenih, tudi če za to obstajajo razlogi. Za nekatere je predviden zapleten postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi (nosečnice, mladoletniki itd.).

Odprava disciplinske sankcije

Šteje se, da delavec ni imel disciplinske sankcije, če mu v enem letu od dneva uveljavitve disciplinske sankcije ni izrečena nova disciplinska sankcija. (člen 194 delovnega zakonika Ruske federacije).

Disciplinska sankcija se lahko odvzame zaposlenemu prej na pobudo uprave, na zahtevo samega zaposlenega, na zahtevo njegovega neposrednega nadrejenega ali predstavniškega organa delovnega kolektiva (člen 194 delovnega zakonika Ruske federacije). federacije).

Zahtevo za odpravo disciplinske sankcije je mogoče izraziti v izjavi (če delavec sam vpraša), beležka(če zahteva zahteva neposredno nadrejeni), pobuda predstavniškega organa. Če se vodja podjetja strinja, da bo kazen zaposlenega odstranila pred rokom, na ta dokument da pozitiven sklep. Po tem morate pripraviti odredbo o odstranitvi disciplinske sankcije v prosti obliki.

Disciplinska kazen najpogosteje vključuje kaznovanje zaposlenega v organizaciji zaradi kršitve disciplinskih pravil.

Kazen je zasnovana tako, da zagotavlja skladnost z določenimi pravili, ki zagotavljajo varnost in produktivnost.

Neupoštevanje pravil in dolžnosti zaposlenega ima resne posledice.

Vrste prekrivanja disciplinski ukrep tole:

• grajati;
• komentar;
• odpoved.

Odvzem dela je možen le iz razlogov, ki so strogo določeni v zakonih. Ukor in pripomba - mehkejše oblike opozorila.

Disciplinska kazen v obliki pripomb

Ukor je ena najblažjih vrst kazni.

Uporablja se v primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega opravljanja svojih delovnih obveznosti s strani zaposlenega.

Krivda se ne prizna le v primeru namerne kršitve, ampak tudi v primeru malomarnosti.

Tipičen primer takšnega neprimernega vedenja je zamujanje v službo.

Opomba se izda ne le zaradi zamude, ampak tudi zaradi odsotnosti, zavrnitve opravljanja nalog in nespoštovanja discipline.

običajno, pripomba - to je prvo opozorilo zaposlenemu v organizaciji.

Za izrek disciplinske sankcije v obliki pripombe je potrebno dokumentirati kršitev ali neizpolnjevanje nalog s strani zaposlenega. Odgovornost za nepravilno sestavljene dokumente je nemogoča.

Disciplinski ukrep v obliki opomina

Objava opomina delodajalca se pojavi v obliki odredbe.

Pravno je opomin strožja kazen kot pripomba, vendar mehkejša v nasprotju z.

Disciplinska sankcija v obliki ukora se v praksi pogosto malo razlikuje od pripomb in ima podobne posledice.

Kljub temu se mora delavec zavedati, da je za hujšo kršitev razpisan opomin.

Ob pojavu še enega ukora skozi vse leto lahko zaposlenega enostavno odpustijo.

V praksi je skoraj nemogoče izpodbijati odpoved na sodišču, če sta v 1 letu 2 opomina.

V organizacijah z razvit sistem Spodbujevalna plačila lahko ločeno predvidevajo kazni za zaposlenega, ki krši delovna pravila.

V tem primeru delavcu delno ali v celoti odvzamejo dodatke ali dodatke k plači.

Odpuščanje zaradi kršitve delovne discipline

Posebno hude kršitve lahko povzročijo disciplinski ukrep v obliki odpovedi.

Krivdo delavca mora dokazati uprava podjetja.

Neupoštevanje pravil je treba izvajati sistematično.

Poleg tega mora delavec prej prejeti disciplinske kazni.

Odločitev o razrešitvi se lahko izpodbija. Če želite to narediti, morate predložiti ustrezne dokumente. Tako vlogo ima lahko na primer zdravniško potrdilo o bolezni.

Pri odpustu se upoštevajo naslednje kršitve:

• sodelovanje na dogodkih, ki diskreditirajo čast in dostojanstvo vodilnega kontingenta;
• kršitev podrejenosti, nemoralna dejanja;
• ignoriranje navodil in zavračanje upoštevanja ukazov vodstva;
• razkritje uradnih skrivnosti in dragocenih informacij;
• opravljanje ne vsega dela dela, nepošteno opravljanje dolžnosti;
• kvarjenje ali podjetja;
• nepooblaščeno zapuščanje delovnega mesta do konca delovnega dne, stalne zamude in odsotnosti;
• kršitev norm in pravil varstva dela, kar je povzročilo resne posledice. Oglejte si več o poškodbah pri delu;
• pojav na delu pod vplivom drog ali alkohola.

Postopek za uporabo disciplinskih sankcij

Kazen se lahko izreče v roku enega meseca od dneva odkritja kršitve discipline.

Standardni časi obdelave se lahko spremenijo.

Če se kršitev odkrije kot rezultat revizije, revizije, finančne revizije, je rok za kaznovanje 2 leti od dneva kršitve.

Oglejte si, kaj storiti glede stroškov pomanjkanja.

Zgoraj navedeni roki ne vključujejo časa za vodenje kazenskega postopka o storjenem prekršku, dopustu ali bolezni ter porabljenega časa ob upoštevanju mnenja sindikata.

Delavec šest mesecev po kršitvi ni odgovoren.

Upoštevati je treba postopke dokumentacije.

Za začetek mora delodajalec prejeti poročilo, memorandum ali drug dokument, ki navaja dejstva kršitve.

Vsi termini se štejejo od dneva, ko ga vodja dokumenta obravnava.

Po tem delavcu se vzame pojasnilo, ki mora biti napisana v dveh delovnih dneh. V primeru zavrnitve pisanja pojasnila se sestavi ustrezen akt.

Treba je opozoriti, da zavrnitev izdaje pojasnjevalnega dokumenta ne vpliva na uporabo kazni.

IN pojasnjevalna opomba Navesti je treba razloge za nepravilno vedenje.. Ocenjevanje argumentov je po presoji delodajalca.

Če vodja ugotovi, da dejstva, navedena v obrazložitvi, ne opravičujejo delavčevega dejanja, pride do pripombe, opomina ali odpovedi.

Priprava disciplinske odredbe

Če organizacija predvideva določene obrazce za obdelavo dokumentacije, je treba pri pripravi naročila upoštevati obrazce, odobrene v regulativnih aktih.

Odredba o disciplinskem ukrepanju se izda na splošnem pismu družbe.

Besedilo naj bo sestavljeno iz dveh delov - ugotovitvenega in administrativnega.

Upravni del se mora začeti z glagolom "naročim".

Prav tako mora besedilo vsebovati odstavek "osnova".

Spodaj je vzorec naročila.

Trajanje disciplinskega ukrepa

Obdobje plačila je 1 leto. Če v določenem času zaposleni ne prejme pripomb in opominov, potem spada v kategorijo zaposlenih, ki nimajo disciplinskih sankcij.

Kršitev pravil ravnanja v svetu dela se šteje za ponovitev, tudi če je delavec zasedel drugo delovno mesto in mu kazen ni potekla.

Pritožba na disciplinsko sankcijo

Pritožba temelji na dveh razlogih.

Prva fundacija- materialno, ugotavljanje nezakonitosti odločbe.

Druga osnova- kršitev postopka.

Materialna osnova v vsakem ločen primer je lahko drugačna. Za pitje čaja v času brez kosila lahko en šef odpusti, drugi pa lahko poda le pripombo.

Sodišča na splošno upoštevajo naslednje okoliščine:

• osebne lastnosti, odnos do dela, razpoložljivost spodbud in kazni, trajanje dela;
• povezava z dolžnostmi (zaposlenega ni mogoče kaznovati zaradi zavrnitve opravljanja dela, ki ni predvideno z dolžnostmi);
• razlogi za ukrepanje (poskus preprečitve nesreče, vedenje kolegov);
• prisotnost namena;
• odsotnost ali prisotnost škodljivih učinkov na vedenje ekipe ali proizvodni proces;
• sorazmernost med kaznijo in storjenim prekrškom.

Disciplinske tožbe lahko uspešno izboljšajo pravno okolje v organizaciji.

Zaposlenemu je dana možnost, da popravi svoje vedenje, saj obstajata 2 ravni opozoril, od katerih je vsako klic za zaposlenega v organizaciji.

Najprej se izda pripomba, nato opomin in šele nato pride do razrešitve. Vsak zaposleni lahko izpodbija odpoved ali drugo kazen. Za to obstaja komisija delovnih sporov in sodišča.

Pogosta vprašanja o disciplinskih ukrepih

Ali lahko delodajalec za disciplinski prekršek odvzame bonus in hkrati izreče opomin?

Za storitev disciplinskega prekrška, to je neizpolnjevanje ali neustrezno opravljanje delavca po njegovi krivdi dodeljenih mu delovnih obveznosti, ima delodajalec pravico uporabiti disciplinsko sankcijo v obliki opomina (192. delovnega zakonika Ruske federacije).

V skladu s členom 191 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec spodbuja zaposlene, ki vestno opravljajo svoje delovne obveznosti (vključno z nagrado).

Delavec, ki je storil disciplinski prekršek, ne opravlja več vestno dela (do odprave disciplinske sankcije). To daje delodajalcu pravico, da takega zaposlenega ne spodbuja (odvzame bonus).

Tako je odvzem nagrade posledica disciplinskega prekrška. Ne gre za disciplinski ukrep.

Zato delodajalec ima pravico razglasiti opomin in hkrati odvzeti bonus in njegova velikost ni pomembna.

Če zaposleni v podjetju kršijo ali neustrezno opravljajo svoje naloge, ima delodajalec pravico proti njim uvesti disciplinske ukrepe v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Včasih so tako strogi ukrepi potrebni za disciplino ekipe in pravilno opravljanje nalog. Vodstvo pa ne ravna vedno v skladu z zakonodajo, zaradi česar se zaposleni obračajo na sodstvo.

Na zakonodajni ravni je določenih več vrst kazni za uporabo za zaposlenega:

1. Komentar.
2. Objava opomina.
3. Odpuščanje.

Drugih kazni ne predvideva zakon. Nekatera podjetja zaposlenim kaznujejo, jih premestijo na delovna mesta z nižjo plačo. Te vrste kazni so nezakonite.

Hkrati obstajajo načini za odvzem nagrade, pa tudi načini pritožbe na to odločitev. Ker so stimulativna izplačila sestavni del plače (kot spodbujevalni del), lahko delavec v primeru njenega odvzema ob prijavi na sodišče doseže donos s kaznimi v višini 1/300 ključne stopnje za vsako zapadli dan.

V primeru »navezovanja« bonusa na delovne standarde se delodajalec lahko izogne ​​pozitivnim sodnim odločitvam v korist delavca. V tem primeru je treba v naročilu odražati zmanjšanje njegove velikosti ali neplačilo. Prav tako je treba sestaviti določbo o bonusih, kjer je obvezno navesti pogoje za izplačilo bonitet.

najbolj zvest disciplinska kazen je pripomba. Najpogosteje je najavljen zaradi zamude delovno mesto.

Kazni v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije se uporabljajo za delavce, če storijo kršitev. Obstaja ena vrsta kazni za kršitev. Nemogoče je narediti pripombo zaradi zamude in potem za to očitati.

Obstajajo naslednje vrste disciplinskih kršitev:

• Enkrat posneto- odsotnost z dela, delo v alkoholiziranem stanju, neopravljen zdravniški pregled. Kazen je lahko karkoli, vključno z odpovedjo (člen 81, člen 6 delovnega zakonika Ruske federacije).
• Neizpolnjevanje takojšnjih nalog. To vključuje zamudo. Po prvi kršitvi zaposlenemu grozi opomba, drugi - z opominom, z nadaljnjimi pa ga lahko odpustijo (5. odstavek 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
• Nepravilna dejanja v zvezi s premoženjem delodajalca, storjeno s strani osebe, ki nosi odgovornost za njegovo varnost(blagajniki, računovodje, skladiščniki). Z odločitvijo poslovodstva se jim naloži kakršna koli kazen, vključno z odpovedjo (člen 81, člen 7 delovnega zakonika Ruske federacije);
• Predložitev lažnih dokumentov ob prijavi na delovno mesto. V tem primeru vam grozi odpoved.

Med kršitvami je treba omeniti tudi neizpolnjevanje ukazov vodstva.

Pravila za izrek disciplinskih sankcij

Za pravilno obravnavo odgovornosti zaposlenega je treba dokazati dejstvo kršitve. Praviloma je ta odgovornost dodeljena strokovnjakom kadrovska služba in odvetniki.

Izpolnjeni morajo biti naslednji pogoji:

• Vsi delavci v podjetju morajo biti seznanjeni z njimi opis dela , In varnostni ukrepi, pa tudi krajevna navodila.
• Ugotovljeno dejstvo krivdnih dejanj. Če je delavec zagrešil kršitev zaradi okoliščin, na katere ne more vplivati, ne gre za kršitev.
• Zahtevati ga je treba od zaposlenega. Najbolj pravilno je zahtevati, da se sestavi ročno s seznanitvijo proti podpisu z omejenim rokom, ki ni daljši od dveh delovnih dni. Če pojasnilo ni predloženo, ima pooblaščeni delavec pravico sestaviti akt o zavrnitvi pojasnila situacije.
• Sestavi se akt in memorandum. Dokumentacija je zaupana kadrovski službi.
• Izdaja odredbe z navedbo veljavne kazni. Določeno je glede na okoliščine dogodka, posledice in motive storjenega prekrška.

Vzorec disciplinskega akta

Delavec mora biti s tem ukazom seznanjen najkasneje v treh dneh po njegovi izvršitvi (brez časa odsotnosti z delovnega mesta). V primeru zavrnitve je potrebno ustrezno ukrepanje.

Po čl. 193 delovnega zakonika Ruske federacije se nalog za izterjavo izda najpozneje v šestih mesecih od dneva kršitve, od trenutka, ko je bila odkrita, ne sme preteči več kot mesec dni. Datum odkritja - ko je neposredni vodja storilca izvedel za kršitev.

Trajanje disciplinske kazni

Strošek velja do preklica. Če je bil uslužbenec odpuščen, to ni implicirano. Prekliče se le opomin ali pripomba, vendar pod pogojem nadaljevanja delovnega razmerja.

Kazen se lahko odpravi v dveh primerih (člen 194 delovnega zakonika Ruske federacije):

• Po 1 letu samodejno od dneva začetka veljavnosti odredbe za naložitev kazni (če delavec ni storil novega prekrška).
• S predčasnim umikom na pobudo.

Ker odločitev o naložitvi kazni in njeno vrsto določi vodja organizacije, se je treba z njim dogovoriti o predčasnem umiku. Avtomatika je narejena brez formalnosti.

Delodajalec, delavec, neposredni nadzornik ali sindikat.

Vloga se vloži vodji podjetja. In ko se uslužbenec sam obrne, napiše izjavo. V dokumentu je treba navesti podatke vodje, zaposlenega ali ekipe, ki je sprožila peticijo, navesti zahtevo z navedbo argumentov v prid odpovedi kazni, navesti datum in podpis.

Rok za pritožbo

Pritožbene točke so:

• inšpektorat za delo;
• sodni organi;
• odbor za delovne spore.

Razlog je lahko:

• dvakratna kazen za isti prekršek;
• nepravilna zasnova;
• odsotnost delavca na delovnem mestu zaradi bolezni ali dopusta v času izreka kazni;
• kršitev rokov za sestavo akta;
• če ne ponudijo, da napišejo pojasnilo.

Zahteva za odvzem vzorca disciplinske sankcije

Za prijavo na katerega koli od zgornjih primerov so na voljo do tri mesece. Če je bil delavec zaradi kazni odpuščen iz organizacije, obdobje ni daljše od enega meseca.

Vložitev tožbe na sodišču z namenom izpodbijanja kazni je možna ob sočasni pritožbi na komisijo ali če odločitev prejšnjih stopenj ni zadovoljiva.

Disciplinska sankcija je kazen, ki se izreče vojaku ali delavcu v primeru kršitve uveljavljenih disciplinskih norm. Če morate natančno vedeti, s čim se boste srečali, se morate podrobno seznaniti s tem vprašanjem. Vse, kar je povezano z izterjavo, je obravnavano v členu 192 delovnega zakonika Ruske federacije.

Vrste disciplinskih ukrepov

Disciplinski ukrep je običajen ukrep, uradno sprejet v skladu z zakonom. Obstaja več vrst, ki imajo lastne značilnosti. Ko se z njimi seznani, se bo oseba naučila podrobnosti o možnih posledicah določene kršitve:

Komentar

Opomba je najpreprostejši način kaznovanja s strani nadrejenega ali nadzornega organa. V tem primeru okrevanje poteka ustno, zato redko povzroči resne posledice. Običajno je takšna kazen predhodni ukrep, po katerem se boste morali soočiti z globo ali odpovedjo.

Opomba ostaja najpreprostejši ukrep, zato se izda tudi za manjše prekrške, na primer zamudo.

graja

Ukor je resna pripomba v pisanje. Običajno njegov nastop pomeni stroge ukrepe vpliva ali "vstop v zasebno datoteko". To kaže na dolgo obdobje veljavnosti, zato ga ne bo mogoče prosto odstraniti.

Tukaj je vzorec odredbe za razglasitev ukora:

V praksi takšne kazni ni mogoče imenovati šibka, saj se zanjo, odvisno od prekrška, izda globa ali pa je znižanje in čin.

Ukor se ne odpravi v kratkem času. To zahteva posebne pogoje, kot tudi obvezna odsotnost kršitev za dolgo časa. V nasprotnem primeru bo uprava po potrebi povečala kazen, kar bo doseglo odpuščanje zaposlenega.

Odpuščanje

Odpuščanje je kategorična kazen vodstva. Takšne odločitve se sprejemajo v primeru hujših kršitev discipline ali popolnega neupoštevanja vseh navodil. Poleg tega je odločitev praktično nemogoče ovreči, tudi z uporabo lastnih pravic, določenih v zakonodaji Ruske federacije.

Odpuščanje postane zadnje zatočišče kazen. Takšna disciplinska sankcija vodi v izgubo službe in je dokumentirana. V takih primerih se z globo ne bo izšlo, ne glede na to, kako zaposleni pri tem vztraja, kar je neposredno povezano z resnostjo razlogov, ki so privedli do odpovedi.

Postopek za uporabo disciplinskih sankcij

Uradno je opisan, njegove podrobnosti pa je mogoče pojasniti v členu 193 delovnega zakonika:

• Delodajalec ugotovi dejstvo disciplinskega prekrška s prejemom memoranduma z dejstvi storjenih kršitev.

Uprava je dolžna upoštevati ne le storjeno dejanje, temveč tudi okoliščine, ki so povzročile taka dejanja;

• Pred izrekom kakršne koli disciplinske sankcije mora delavec pisno pojasniti:

• Zaposleni ima pravico zavrniti razkritje razlogov, ki so privedli do kršitve, po katerem bo po vzorcu sestavljen podroben akt:

• Pri odločitvi o disciplinski sankciji se upošteva odločitev sindikalne komisije ali drugega organa, ki zastopa pravice delavcev. Disciplinska sankcija se lahko izreče na podlagi kazenskega postopka;
• Kazen se izreče izključno v obliki odredbe in mora biti zaposlenega obveščena pod podpis v 3 dneh:

• Zaposleni ne želi podpisati obvestila, nato se izvede postopek za izpolnitev ustreznega akta.

Odločitev uprave

Najpogosteje se disciplinska sankcija odpravi s sklepom uprave. Razlog je lahko napačnost izbranega načina kaznovanja ali delovne dobe zaposlenega. Redkokdo želi vodstvo nadaljevati s kaznovanjem zaposlenega do konca mandata, zato z ukrepi uporablja zgolj zastraševanje ekipe.

Če uprava sprejme odločitev, se disciplinska sankcija predčasno odstrani in izda ustrezen sklep:

Delavec je o tem obveščen, vendar ne bi smel nadaljevati z istim prekrškom, sicer se lahko ukrep vpliva okrepi. Odličen primer so odpuščanja po 3-4 zamudi na delovno mesto.

Sklep sindikalne komisije

Pri izreku disciplinske sankcije se upošteva tudi odločitev sindikalnega odbora. Uporablja se lahko tudi za predčasno odpravo kazni. Takšna dejanja so postala možna po spremembah delovni zakonik, kjer so bili uradni predstavniki, pristojni za pravice zaposlenih. Zdaj lahko zaprosite za pomoč, ki bo predstavljena po novi obravnavi primera.

Odločitev sindikalnega odbora je kompleksno vprašanje. Do zdaj je bila izdana ob upoštevanju želja vodstva, zato se ne izkaže vedno za pravilno. Najpogosteje zaposleni niti ne poskušajo stopiti v stik z ustreznimi organi, čeprav je njihova podpora navedena v zakonodaji Ruske federacije.

Trajanje disciplinskega ukrepa

Disciplinska sankcija se lahko uporabi le v roku enega meseca od dneva, ko je bilo ugotovljeno dejstvo kršitve. Vendar se v tem obdobju ne upoštevajo naslednji intervali:

• bolniški dopust;
• regres za letni dopust;
• čas, potreben za dogovor s sindikatom.

Takšen ukrep kazni ni mogoče uporabiti v naslednjih pogojih:

• Po 6 mesecih od dneva disciplinskega prekrška.
• Po 24 mesecih od dneva kršitve, ki so jo razkrili rezultati ustreznih pregledov.

Ti pogoji ne upoštevajo časa, ki ga bo trajala kazenska zadeva (če je odprta).

Pritožba na disciplinsko sankcijo

Delavec se lahko pritoži na disciplinsko sankcijo, če se s tako odločitvijo ne strinja. Če želite to narediti, se mora prijaviti na Državni inšpektorat za delo, komisijo za delovne spore ali sodišče, ki sestavi ustrezen akt po vzorcu:

Zahteva mora biti podana čim bolj resnično, sicer se lahko v primeru ugotovljenih dejstev goljufije kazen poveča.

Pritožbo lahko vložite v 3 mesecih od dneva naročila. Vendar se ta rok skrajša na 1 mesec, če je rezultat disciplinske sankcije odpoved.

Razlogov za pritožbo je veliko, med drugim:

• nalog za izterjavo je nepravilno izveden;
• kazen je bila izdana v nasprotju z roki;
• kazen je bila izrečena, ko je bil delavec na bolniški ali na dopustu;
• delavec ni prejel obvestila o zahtevi.

Po odobritvi pritožbe je organ, ki je sprejel tako odločitev, dolžan sprejeti ostre ukrepe proti vodji organizacije. Razlog za to bo potrditev nezakonitih dejanj.

Video: Disciplinski ukrepi na delovnem mestu

Vprašanje disciplinskega ukrepa bo v celoti obravnavano v naslednjem videu:

Postopek sprejemanja odločitve zahteva podrobno obravnavo različnih ravneh. Disciplinske sankcije se sestavijo le pisno, podprte s potrebno dokumentacijo. Obstajajo določena obdobja veljavnosti, pa tudi orodja vpliva za predčasno odpravo kazni.

Trajanje disciplinskega ukrepaje omejena in takoj, ko mine, se šteje, da je kazen odstranjena. Kakšne omejitve glede trajanja disciplinske sankcije zakonodaja in kako vplivajo na položaj zaposlenega v podjetju, boste izvedeli iz našega članka.

Kakšen je disciplinski ukrep

Delovni zakonik Ruske federacije določa več vrst sankcij, ki se lahko uporabljajo na katerem koli področju dejavnosti za kršitev delovne discipline. Tukaj so (v skladu z normami čl. 192):

• komentar,
• graja,
• odpoved.

Isti člen pravi, da se za določene kategorije delavcev lahko uporabljajo tudi druge sankcije, ki se lahko določijo ne le z zakonom, temveč tudi z listinami, predpisi in drugimi. predpisi. Torej, za vojaško osebje in uslužbence notranjih zadev obstajajo takšni dodatne vrste zbirke kot so:

• hud opomin,
• opozorilo o nepopolni skladnosti storitev,
• premestitev na nižji položaj (za vojsko - degradacijo).

IZ popoln seznam možne sankcije za takšne kategorije zaposlenih najdete v zvezni zakon"O službi v organih za notranje zadeve Ruske federacije" z dne 30. novembra 2011 št. 342-FZ in Disciplinska listina oboroženih sil Ruske federacije, odobrena z odlokom predsednika Ruske federacije z dne 10. novembra, 2007 št. 1495.

IZ Disciplinska sankcija v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je 1 leto

Trenutek, ko lahko pozabite na izterjavo, je določen v čl. 194 delovnega zakonika Ruske federacije. Če zoper delavca, ki je bil med letom priveden disciplinski odgovornosti, ni bilo pritožb, dobi kazen status umaknjene; poleg tega se to zgodi samodejno, kar pomeni, da kadrovniku ni treba narediti ničesar dodatna dejanja. Z drugimi besedami, trajanje disciplinske sankcije je 1 leto.

Ne poznate svojih pravic?

Pri odpuščanjih je situacija nekoliko drugačna. Dejstvo je, da se pri privedbi disciplinske odgovornosti o tem običajno naredi vpis v osebno kartoteko zaposlenega in izda se ukaz, ki velja v organizaciji. Ob odpustitvi se v delovno knjižico vpiše zapisnik o uporabi sankcije (je podlaga za odpoved) in v prihodnje ostane tam tudi po odstranitvi disciplinske sankcije.

V zvezi s tem se je pojavila naslednja praksa: takoj ko kazen preneha veljati, se oseba obrne na komisijo za delovne spore za spremembo vpisa v delovno razmerje. Vendar pa je tu še en odtenek: z odpovedjo, delovna razmerja, kar pomeni, da disciplinska odgovornost. Posledično se zdi, da sankcija v obliki odpovedi kot taka ni roka veljavnosti... Torej je prostor za različne interpretacije zakonskih norm in nastajanje sporov.

Kar zadeva vrste kazni, ki so predvidene v virih, ki niso delovni zakonik Ruske federacije, se lahko postopek njihove uporabe in trajanje razlikujeta.

Pravica delodajalca do samostojnega umika kazni

Norma, 2. del, čl. 194 delovnega zakonika Ruske federacije dovoljuje delodajalcu, da delavcu, ki je storil kršitev, odstrani kazen pred rokom, določenim v zakonu. To se lahko zgodi, če:

• delodajalec je sam opazil izboljšave pri opravljanju delovnih nalog in prevzel pobudo;
• takšno zahtevo je vložil zaposleni;
• to je zahteval neposredni vodja;
• zahtevo je podal sindikat.

Pri tem je treba opozoriti, da lahko delodajalec obdobje, v katerem disciplinska sankcija velja, le skrajša, nikakor pa ga ne poveča. Takšen odvzem kazni je formaliziran z odredbo in enotna oblika ne pri nas torej v vsakem podjetju ustrezno odredbo sestavi kadrovnik le na podlagi obstoječih izkušenj in znanja.

Posledice izteka

Medtem ko je disciplinska sankcija v veljavi, ima za delavca storjenje nove kršitve zanj težje posledice. Na primer, odstavek 5 prvega dela čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije je eden od zadostnih razlogov za odpuščanje zaposlenega njegova neizpolnjevanje svojih dolžnosti, pod pogojem, da ima veljavno disciplinsko sankcijo. Res je, da se mora delodajalec odločiti, ali bo delavcu, ki že ima veljavno kazen, uveljavil strožje ukrepe. To pravico lahko izkoristi – in potem po ukoru delavca lahko odpustijo, lahko pa mu da še eno priložnost z razpisom drugega opomina. Obdobje veljavnosti opomina v tem primeru se šteje od trenutka, ko je bila razglašena zadnja kazen.

Takoj, ko je kazen odpravljena (vsaj samodejno, vsaj pred rokom), ni več mogoče uveljavljati posledic ponovne kršitve delovne discipline. Toda to ne pomeni, da mora delodajalec vedno zatiskati oči pred prejšnjimi kršitvami - to je mogoče upoštevati pri izbiri vrste kazni. Na primer, namesto ustne pripombe lahko delavec dobi opomin. Vendar je to subjektiven pristop, ki ne ustreza normam zakona, in ga je zato mogoče izpodbijati, če delodajalec ne navede drugih razlogov za svojo izbiro.

Avtor splošna pravila disciplinska sankcija velja eno leto po njeni izdaji. Po tem se samodejno odstrani, čeprav lahko upravitelj to stori prej. Dokler disciplinski ukrep velja, je lahko razlog za povečanje odgovornosti za naknadne kršitve, ki jih je storil isti zaposleni. Hkrati pa po spremembi dela kazni, ki so bile izdane na prejšnjem kraju dejavnosti, novi delodajalec ne more uporabiti.