Pri kakšni temperaturi je skrajšan delovnik. Temperaturni režim: ko je čas za skrajšanje delovnika

Ko govorimo o temperaturnem režimu in mikroklimi v delovnih prostorih, pa tudi o ukrepih za optimizacijo dela osebja pozimi in poleti, je treba spomniti, da obstaja Odlok glavnega sanitarnega zdravnika Rusije z dne 21. 81 „O odobritvi zahtev SanPiN 2.2.4 fizični dejavniki na delovnih mestih "" (skupaj s "SanPiN 2.2.4.3359-16. Sanitarna in epidemiološka pravila in predpisi ..."). Hkrati je za delodajalca pomembno, da ve, da je bil ta sklep registriran pri Ministrstvu za pravosodje dne 08.08.2016 pod št.43153, kar pomeni, da ima status aktiv. normativni dokument, kar je obvezno.

Neizogibnost odloka je dosežena ne le z registracijo pri Ministrstvu za pravosodje, temveč tudi z neposredno navedbo v odstavku 1.2 samega SanPiN, ki pravi, da je skladnost z zahtevami pravil obvezna tako za državljane, ki so v delovna razmerja, in za samostojni podjetniki in pravne osebe. Dobesedno to pomeni, da neskladnost z zahtevami samega SanPiN v delu, ki ga ureja delovna dejavnost, je razlog za naložitev globe do 80.000 rubljev.

Nekaj ​​besed o SanPiN

Dokument sam po sebi je precej obsežen, a, nenavadno, povsem razumljiv tudi za nestrokovnjaka. Vsebuje več razdelkov, ki vključujejo zahteve za delovna mesta po ravneh:

• hrup;
• vibracije;
• infra- in ultrazvok;
• električna ipd. polja;
• lasersko in ultravijolično sevanje;
• na mikroklimo v industrijskih prostorih.

Kar zadeva hrup, vibracije in sevanje, kot kaže življenje, ljudi to ne skrbi tako kot temperatura. okolje ko se dvigne nad 30 stopinj nad ničlo. Telo delavcev v takšnih razmerah začne doživljati resen stres in to ni šala. Od katerih vrednosti temperature okolice se po zakonu lahko šteje za stres. Kot smo že povedali, je to zapisano v SanPiN. Vendar si oglejte spodnje številke.

Kako deluje

Prvič, SanPiN 2.2.4.3359-16 ne velja za potapljače in astronavte. Prav tako zahteve ne veljajo za pogoje za izvajanje reševalnih akcij ali bojnih nalog (kdo, ni določeno, očitno pa govorimo o reševalcih in gasilcih).

Poleg tega SanPiN 2.2.4.3359-16 navaja, da postavlja zahteve za delovna mesta. Kaj so delovna mesta, SanPiN ne pojasnjuje, vendar v odstavku 2.1.2 navaja, da so higienske zahteve za kazalnike mikroklime določene za delovna mesta v industrijskih prostorih. To pomeni, da formalno ne velja za tiste, ki morajo delati v vročini na ulici, na primer za cestne delavce (seveda, a kaj, če tako piše).

Zdaj pa k proizvodnemu okolju in mikroklimi.

Obstaja pet kazalnikov mikroklime:

• temperatura zraka;
• temperatura površine;
• relativna vlažnost;
• hitrost zraka (vetra);
• intenzivnost toplotnega sevanja.

Skupaj predstavljajo udobno okolje, v katerem so delovni pogoji optimalni.

Kar ni bilo vključeno v te kazalnike, vendar ga SanPiN upošteva, so oblačila, v katerih oseba dela. Delo v krpi je vroče, včasih pa neudobni kombinezoni delavce odvračajo od vseh želja po delu. Oglejmo si posebna pravila. Za kos oblačila SanPiN vzame komplet stvari s toplotno izolacijo 1 CLO v hladni sezoni in 0,7-0,8 CLO v topli sezoni za 8-urno delovno izmeno.

CLO je merilo izolacijskih lastnosti oblačil. Da bi se takoj izognili vprašanju, koliko CLO je v navadnih kavbojkah ali majici, recimo, da je to relativna vrednost. 1 CLO je količina oblačil, potrebna za udobno počutje. Na primer, če delate za računalnikom, bo normalno sedeti pri +25, če pa vstanete in 30-krat mahnete s kladivom, se bo temperatura udobnega zunanjega zraka močno znižala na +10. Tukaj je pomembno razumeti, da oblačila zadržujejo toploto, vendar je ne proizvajajo. Če se oblačila segrejejo, bo grelo tudi delavca (razen če gre za posebna oblačila). Če se delavec sam segreje, potem njegova oblačila zadržujejo toploto in povzročijo pregrevanje delavca. CLO ne vpliva na fizično zmogljivost delovnega mesta, vendar vpliva na osebo in jo je zato treba upoštevati.

Optimalne vrednosti parametrov mikroklime

Pojasnimo, katere so kategorije dela na stroških energije. To je indikator sproščanja in izgube človeške energije med delom (vključuje hitrost presnove od izmenjave ozadja do mehanske moči, ki jo razvijejo mišice). Na primer, dela kategorije Ia so sedeča dela z malo fizičnega napora, medtem ko dela kategorije III vključujejo stalno gibanje z bremenom, kot je kladivo.

Poklici po kategorijah delovnih mest

Ia	Pretežno sedeče delo, kot so kadri, računovodstvo, šivilje, urarji, sestavljavci, lektorji itd.
Ib	Delo, ki se opravlja tako sedeče kot povezano z gibanjem, na primer knjižničarji, različne vrste kontrolorjev, tudi v transportu itd.
IIa	Delo, povezano s stalno hojo, kot so dostavljalci pic, kurirji (masa dostavljenega tovora ne presega nekaj kilogramov) itd.
IIb	Delo, povezano s premikanjem uteži do 10 kilogramov, lahko so tako nakladalci kot ključavničarji itd.
III	Delo, povezano s premikanjem uteži nad 10 kilogramov ali ki zahteva stalen fizični napor, kot so kolesa itd.

Zato veste, katera kategorija energije vas stane poklicna dejavnost, lahko enostavno določite optimalne vrednosti za vašo mikroklimo.

Toda kaj storiti, če te vrednosti močno odstopajo od normalnih vrednosti? Za to obstajajo posebne tabele, v katerih se določijo delovni standardi, če se spremenijo optimalne vrednosti.

Mikroklimatske mize

Dovoljeno trajanje bivanja na delovnih mestih pri temperaturah zraka nad dovoljenimi vrednostmi

Dovoljeno trajanje bivanja na delovnih mestih pri temperaturah zraka pod dovoljenimi vrednostmi

To so tabele, na katere se morate osredotočiti.

Kako navigirati po temperaturi

Delo v vročem ali hladnem vremenu je posebne pogoje porod. Delodajalcem nalagajo določene odgovornosti.

Šef mora vedeti: če je zunaj vroče, so ugodnosti za delavce na prostem zapadle pri 32,5°C. Prednosti so naslednje: ljudje naj počivajo na hladnem vsakih 20-30 minut. Hkrati mora odmor za tak počitek trajati vsaj 10-15 minut. Prav tako ni dovoljeno delati v vročini: mladoletnim delavcem in osebam, starejšim od 40 let, nosečnicam in osebam s kroničnimi boleznimi. In delo na ulici pri temperaturah nad 37 ° C sploh ni dovoljeno. To so priporočila Rospotrebnadzorja.

Če je v prostoru +30 stopinj, potem pogledamo, katera dela delamo in določimo trajanje dan dela. Hitrost gibanja zraka in relativna vlažnost nas na splošno ne vznemirjata. V SanPiN so seveda najvišji kazalniki (ki bi morali biti) za vlažnost in hitrost gibanja zračnih mas (vidite od odstavka 2.2.7), vendar se tabele delovnega časa izračunajo izključno po stopinjah temperatura zraka. Zato pogledamo termometer, pogledamo tabelo, poiščemo želeni stolpec in dobimo rezultat: kako dolgo lahko delate pri tej temperaturi.

Toda kaj naj naredi šef, če morajo delavci delati v vročini in proizvodni proces ne nehati? Dolžnost delodajalca v vročem vremenu je zagotoviti delavcem udobne delovne pogoje. Življenje je življenje in stane več kot oboževalec. Če torej temperatura zraka povzroči, da se plastika na pisarniški opremi stopi, potem morate kupiti vsaj ta ventilator.

Še bolje je kupiti split sistem, ki lahko vzdržuje optimalno temperaturo v prostoru. Toda tudi to ni zdravilo. Tudi velika klimatska naprava zunaj okna ne prihrani vedno. Prav tako je potrebno (idealno) postaviti vlažilec zraka. Ja, drago je, vendar je vredno.

Zaposleni bodo vsaj vedeli, da jih delodajalec ljubi in ceni. Poleg tega se bo stres delavca zmanjšal, kar pomeni, da bo manj napak pri delu.

Največ vam ne bo treba pisati pojasnil na GIT ali Preiskovalno komisijo, če bo kdo zaradi vročine končal v bolnišnici.

Kaj pravi GIT o tem?

Po pojasnilih GIT lahko delodajalec, če ni dovolj denarja za navijače, uvede izpade iz razlogov, na katere tako delodajalec kot delavec ne moreta vplivati. Poleg tega agencija meni, da lahko uprava ob nenormalnih temperaturah zaposlenim omogoči delo od doma, podaljša odmore za počitek in obroke ter na splošno spremeni način in urnik dela osebja. Res je, na oddelku pojasnjujejo, da bo moral delodajalec za takšne prisilne inovacije skleniti dodatne pogodbe za pogodbe o zaposlitvi. Uredništvo KlubatTK meni, da je bolje te določbe vnesti v PVTR in ob določenih okoliščinah preprosto izdati ustrezno odredbo.

Kar se tiče dela na mrazu, so določene splošna pravila, na primer glede na člen 109 delovnega zakonika Ruske federacije, nekatere kategorije delavcev morajo vzpostaviti dodatne odmore za ogrevanje in počitek, ta čas pa se všteva v delovni čas. Ob tem Rostrud opozarja, da lahko na mrazu delajo le tisti državljani, ki nimajo zdravstvenih kontraindikacij za delo na mrazu. Hkrati je treba zaposlenim zagotoviti sredstva osebno zaščito, ki se imenuje "glede na vreme".

Ko govorimo o posebnih odmorih za ogrevanje, uradniki opozarjajo, da je njihovo število in trajanje določeno z akti delodajalca in morata biti odvisna ne le od temperature zraka, temveč tudi od moči vetra. Ena od odgovornosti organizacije je zagotoviti, da je temperatura na mestih ogrevanja 21-25 stopinj, pa tudi namestitev posebne opreme, ki vzdržuje temperaturo 35-40 stopinj za ogrevanje rok in nog.

Rostrud še opozarja, da je delodajalec dolžan podrejenim zagotoviti normalne delovne razmere, kar pomeni, da odgovarjajo do kazenske odgovornosti za nedelovanje in povzročitev škode zdravju zaposlenega. Da bi se temu izognili, uradniki predlagajo študij in začetek izvajanja smernice Glavni državni sanitarni zdravnik "Načini dela in počitka delavcev v hladnem vremenu na odprtem območju ali v neogrevanih prostorih" (MR 2.2.7.2129-06).

Kako pomembno je skrajšanje delovnega dne v podjetju, v pisarni, s visoka temperatura zrak? V skladu s predpisi 25. člena Zveznega zakona št. 52 Zveznega zakona, sprejetega 30. marca 1999, so predpisani delovni pogoji v organizaciji pripravljeni. delovno mesto in pravzaprav sam proces izvajanja določenih dejavnosti, imen dela, ne bi smel negativno vplivati ​​na zdravje osebe, ki dela v danem objektu. Pravila, zahteve sanitarnih in epidemioloških standardov, ki so predvideni tako v industriji kot neposredno v okviru posameznega podjetja, je treba upoštevati tudi, ko je temperatura nad normalno. V tem primeru je zagotovljena varnost same proizvodnje ter ustrezni delovni pogoji za vsako delovno mesto. Takšni prostori morajo izpolnjevati vse delovne pogoje na predpisan način, kar določa tudi okvir sprejetega delovnega zakonika, in sicer 22., 163., 212. člen, ki so temeljni za vsakega delodajalca, če je temperatura nad normalno.

Po drugi strani pa nekatere zahteve, na podlagi katerih se poleti skrajša delovni dan na katerem koli proizvodnem mestu, urejajo tudi ustrezna pravila SanPin pod številko 2.2.4.548-96, ki se nanašajo na dodatne regulativne dokumente. Zlasti na podlagi tega dokumenta je mogoče natančno določiti, pri kateri temperaturi zraka je zabeležena v prostoru, proizvodna dejavnost je treba močno omejiti, da potencialnim delavcem ne bi vsilili kakšne zdravstvene težave. Povedano drugače, če je zaradi vročine temperatura previsoka, se uspešnost zaposlenih zmanjša, zato je treba čas na delovnem mestu zmanjšati na minimum, na kar moramo biti pozorni.

Indikatorji temperature in možno delovanje v takih pogojih

Kako dolgo naj traja visokotemperaturni režim v pisarni, kakšen naj bo indeks zraka na delovnem mestu, da lahko rečemo, da bo skrajšanje delovnega časa postalo aktualno. Če govorimo o tem, kakšna naj bo temperatura v pisarni v vročem vremenu, potem mora biti optimalna vrednost 23-25 ​​stopinj, ustrezna vrednost vlažnosti je nastavljena na 40-60%. To je posledica dejstva, da zaposleni preživi čas dela v razmeroma manjši telesni napetosti, zato mu pregrevanje v tem primeru preprosto ne ogroža. V primeru, da je temperatura zraka na delovnem mestu že 28,5 stopinj, se ustrezen delovni čas skrajša na sedem ur, kar bo pomenilo prihranek sredstev strokovnjakov za druga dela.

Pomembno! Nadaljnja znižanja je treba izvajati pri temperaturi zraka, ki se celo rahlo dvigne.

V tem primeru se je treba zanašati le na določbe, določene v okviru tabele 2, ustreznega dodatka št. 3, k prej obravnavanim določbam SanPin. Ko indikator temperature doseže 32,5 stopinj v prostoru, je nadaljnje bivanje specialista na njegovem delovnem mestu popolnoma nesprejemljivo. Zato lahko delodajalec, ko se pojavi situacija, da je temperatura povišana, uporabi dve metodi za rešitev težave:

• Skrajšajte dolžino delovnega dne in s tem rešite delovne pisarne pred zdravstvenimi težavami poletno obdobje popoldan;
• Poskusite namestiti potrebno število klimatskih naprav v prostor, oskrbite ga z vsem potrebno opremo za hlajenje, s posebnimi napravami, ki dodatno znižajo temperaturo na nivo pod 30 stopinj. Zahvaljujoč temu bo lahko zaposleni dlje časa delal v zaprtih prostorih in ne bo občutil neugodja.

Posebno pozornost si zasluži situacija, ko delodajalec iz več razlogov ne more samostojno in v roki zagotavljanje ustreznih delovnih pogojev v pisarniških prostorih. V tem primeru se prisilite, da zmanjšate delovni čas, mora delodajalec delavcu nujno plačati v povprečju plače, ki se šteje za odškodnino za sredstva za kazen. To je nujno urejeno na pravni ravni, za kar je vredno analizirati ustrezni 157. člen delovnega zakonika. Vredno je izpostaviti še eno dejansko situacijo, ki se lahko zgodi v tem primeru. Na primer, ko je na delovnem mestu temperatura nad 32,5 stopinje, zaposleni ne hodi na delo (ampak samo iz tega razloga). Delodajalec, ki mu daje odsotnost, to stori v nasprotju z veljavno zakonodajo, zato, tudi če je delavec odpuščen, lahko poskusite izterjati, v okviru zakona je to povsem naravno dejanje.

Ob koncu analize problema je treba poudariti, da delodajalec ne sme zamuditi takšne službene situacije, ko se pri delu opazi povišana temperatura. Bistvo je, da če se temperatura ne zniža (na enak način kot namestitev klimatskih sistemov in druge opreme), se delodajalec lahko preprosto kaznuje, s čimer se spodbudi naknadno izpolnjevanje dolžnosti, ki so mu dodeljene po veljavni zakonodaji. Omeniti velja, da sta v tej situaciji zaradi neskladnosti z zahtevami hkrati dve ločeni kaznivi dejanji, ki ju je treba upoštevati. V prvem primeru je kršen člen 6.3. veljavni kodeks zakonika o upravnih prekrških, kar je posledica dejstva, da delovna mesta niso opremljena v skladu s pravili za temperaturne indikatorje. V drugem primeru gre za kršitev sprejete delovnopravne zakonodaje, ustreznih norm o varstvu dela, ob upoštevanju, da delavci dejansko ostajajo v neugodnih razmerah zase. To urejajo določbe 5.27. člena sprejetega zakonika o upravnih prekrških.

Posledično je na zakonodajni ravni tovrstno vprašanje precej dobro in praktično pokrito, kar omogoča potencialnemu zaposlenemu, da zagotovi, da prejme polno socialno varstvo njegove delovne interese. Delodajalec je dolžan poskrbeti za varovanje zdravja in delovne sposobnosti ter sprejeti vse ukrepe za izključitev izpostavljenosti toploti.

Delo v vročem vremenu je težko. Vendar se tega ne zavedajo vsi delodajalci. Medtem obstaja celo poseben SanPiN, ki ureja sanitarne standarde pri delu v vročem vremenu. Rostrud je o njem tradicionalno opomnil delodajalce in tudi, da če nočete skrajšati delovnega dne v vročini, lahko zaslužite globo.

Kaj se je zgodilo?

Rostrud je objavil svoje tradicionalno poletno informativno sporočilo za delodajalce, v katerem je opozoril, da so dolžni delavcem v vročini ustvarjati normalne delovne pogoje. Uradniki so zlasti zavezali vodstvo podjetij in samostojnih podjetnikov, da odpokličejo zahteve SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 »Fizični dejavniki delovnega okolja. Higienske zahteve na mikroklimo industrijskih prostorih. Sanitarna pravila in norme", odobrena z Odlokom Državnega odbora za sanitarni in epidemiološki nadzor Ruske federacije z dne 1. oktobra 1996 N 21. Te norme ne določajo le največje možne dolžine delovnega dne v vročem vremenu, ampak tudi pogoje, ki jih je delodajalec dolžan ustvariti na delovnem mestu.

Kako dolgo lahko delate v vročini

Po navedbah SanPiN, kot je spomnil Rostrud, je priporočljivo, da se delovni dan zmanjša za eno uro, če se je temperatura v delovni sobi približala 28,5 stopinj. Ko se temperatura dvigne na 29 stopinj - dve uri, pri temperaturi 30,5 stopinj - štiri ure. Podrobneje je odvisnost trajanja delovnega časa od temperaturnega režima razvidna iz tabele.

Kako temperatura vpliva na čas delovanja?

Stopnja delovne obremenitve zaposlenih (zgornja meja v topli sezoni)	Dovoljena temperatura, °С
Delovni dan v urah

Hkrati, če delodajalec ne izpolnjuje zahtev sanitarnih standardov, ima delavec vso pravico, da opozori vodstvo nanje in zahteva predčasno odpustitev z dela. Če oblasti nasprotujejo, ne smete oditi brez dovoljenja, saj lahko štejejo za odsotnost, ampak pišite beležka ali izjava ne bo odveč. Toda skrajšanje delovnega dne v vročem vremenu ne izčrpa vseh obveznosti delodajalcev.

Klima v vsaki pisarni!

Rostrud je spomnil, da so naloge vodstva družbe tudi:

• zagotavljanje klimatskih naprav na delovnih mestih;
• zagotavljanje brezplačnega dostopa do pitne vode in kompleta za prvo pomoč;
• dajanje možnosti zaposlenim, da si vzamejo odmore pri delu;
• organizacija prostorov za počitek na hladnem;
• odobritev, če je potrebno, kratkoročnih plačanih počitnic v posebej vročem vremenu.

Sporočilo storitve zlasti pravi:

Zaželeno je zagotoviti udoben temperaturni režim, klimatsko napravo. Delo v zatohli pisarni ali na delovnem mestu lahko poslabša kronične bolezni. Delodajalec je dolžan zagotoviti varni pogoji dela delavcev, sicer lahko odgovarja.

Plačilo prisilnega dopusta zaradi vročine je možno v skladu z 2 člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije kot izpad iz razlogov, na katere delodajalec in delavec ne moreta vplivati, v višini najmanj dveh tretjin povprečne plače. Vse ukrepe, sprejete za zaščito delavcev, je treba odražati v dodatne pogodbe na pogodbe o zaposlitvi.

Odgovornost za kršitev delovnih pravic

Če delodajalec ne upošteva pritožbe Rostruda in zahtev njegovih zaposlenih ter ne zagotovi skladnosti s sanitarnimi standardi pri delu v vročini, je lahko upravno odgovoren za Člen 6.3 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Kazen za kršitev zakonodaje s področja zagotavljanja sanitarne in epidemiološke blaginje prebivalstva, ki se izraža v nespoštovanju veljavnih sanitarnih pravil in higienskih standardov, neupoštevanju sanitarno-higienskih in protiepidemičnih ukrepov, je:

• za uradniki in samostojni podjetniki - od 500 rubljev do 1000 rubljev;
• za organizacije - od 10.000 rubljev do 20.000 rubljev.

Poleg tega se lahko dejavnosti organizacije prekinejo za največ 90 dni.

Mnogi pisarniški delavci in ne samo oni sanjajo, da bi v vročini skrajšali delovni dan. Poleg tega skrajšanje delovnega časa ni v celoti odvisno od dobre vloge vodstva podjetja, podjetja. Povemo, kaj pravi Rostrud o skrajšanju delovnega dne v vročini, na podlagi veljavne zakonodaje, kot tudi sanitarni standardi SanPiN.

Delodajalec mora upoštevati temperaturo

Delodajalci so po zakonu dolžni biti seznanjeni z delovnimi razmerami v vročem vremenu, pa tudi s pogoji za skrajšanje delovnega dne ob visokih temperaturah.

Obveznost delodajalca, da zaradi vročine skrajša delovni dan, temelji na njegovi drugi obveznosti - da svojemu osebju zagotovi normalne, ustrezne delovne pogoje na vsakem delovnem mestu, ki ustreza zahtevam varstva dela.

Neposredno pred skrajšanjem delovnega časa pri visoki temperaturi zraka v vročem vremenu je potrebno:

• zagotoviti ustrezen temperaturni režim (na primer zaradi klimatske naprave prostora);
• omogočiti zaposlenim, da si oddahnejo od dela;
• zagotoviti prostore za rekreacijo;
• zagotoviti, da sta v delovnih prostorih vedno na voljo čista pitna voda in komplet prve pomoči z zdravili.

Kaj pravi zakon o vročini pri delu?

Neposredno zakon o skrajšanju delovnega dne v vročini ne obstaja. IN delovni zakonik Ruska federacija tega položaja ne ureja neposredno.

Hkrati obstajajo obvezne sanitarne norme za vse delodajalce, da zmanjšajo delovni dan v vročini: to so SanPiN 2.2.4.3359-16 "Sanitarne in epidemiološke zahteve za fizične dejavnike na delovnem mestu" (odobren s sklepom vodje Državni sanitarni zdravnik Ruske federacije z dne 21.6.2016 št. 81).

Po SanPiN je treba zmanjšati delovni dan v vročini, ko temperatura zraka odstopa od norme. Govorimo o diplomi v delovni sobi.

Preberite tudi Življenjepis računovodje z izkušnjami in brez

Torej, če je temperatura dosegla:

• 28,5 stopinj - priporočljivo je zmanjšati dolžino delovnega dne za 1 uro;
• 29 stopinj - 2 uri;
• 30,5 stopinj - 4 ure.

Upoštevajte, da je skrajšanje delovnega časa zaradi vročine potrebno tudi pri nižjih temperaturah (26,5 stopinj - 27,5 stopinj), ko je delo priključeno:

• s stalnim gibanjem (hoja);
• zmerna in pomembna telesna aktivnost;
• prenašanje in premikanje težkih bremen.

Olga Grevtseva, strokovnjak za sistem varnosti in zdravja pri delu
Delo v zatohlih prostorih lahko poslabša kronične bolezni. Sanitarna pravila SanPiN 2.2.4.548-96 določajo optimalno temperaturo zraka v delovnih prostorih od 16 do 25 stopinj, pa tudi dovoljene (odstopajoče od optimalne) temperaturne kazalnike glede na letni čas in kategorije dela glede na raven porabe energije. Ko je temperatura zraka na delovnem mestu nad dovoljenimi vrednostmi, se delovni čas skrajša.

Če v podjetju niso upoštevani običajni delovni pogoji, ima delavec pravico zahtevati:

• na teritorialni urad Zvezna služba o nadzoru na področju varstva potrošnikov in dobrega počutja ljudi (Rospotrebnadzor);
• teritorialnemu organu Rostrud - državna inšpekcija porod.

Kako izmeriti temperaturo

Za skrajšanje delovnega časa zaposlenih je potrebna utemeljitev. V ta namen delodajalec izmeri temperaturo zraka na delovnem mestu in rezultat zabeleži v dokazila.

Temperaturo na delovnem mestu merimo s termometrom ali psihrometrom.

Meritve se izvajajo na delovnih mestih in na podlagi njihovih rezultatov se sestavi protokol. Protokol zagotavlja postavitve območij za merjenje parametrov mikroklime in odraža naslednje informacije:

• o proizvodnem obratu;
• o postavitvi tehnološke in sanitarne opreme;
• o virih sproščanja toplote, hlajenja in sproščanja vlage;
• druge podatke.

Protokol daje oceno rezultatov izvedenih meritev glede skladnosti z regulativnimi zahtevami klavzule 7.15 SanPiN 2.2.4.548-96.

Če temperatura zraka presega dovoljene vrednosti ​​​in ga ni mogoče vrniti v normalno uporabo tehnična sredstva(brez klime), mora delodajalec skrajšati delovni čas zaposlenih v skladu z zakonskimi zahtevami. Za to mora izdati odredbo o skrajšanju dolžine delovnega dne s sklicevanjem na protokol o merjenju temperature zraka na delovnih mestih.

Za koliko skrajšati delovni čas

Čas, preživet na delovnih mestih pri temperaturah zraka nad dovoljenimi vrednostmi, je nastavljen v tabeli 1 Dodatka 3 SanPiN 2.2.4.548-96.

Čas, preživet na delovnih mestih pri temperaturah zraka nad dovoljenimi vrednostmi

Temperatura zraka na delovnem mestu, °C	Čas bivanja, ne več, za kategorije dela, h
	Ia - Ib	IIa - IIb	III
32,5	1	—	—
32,0	2	—	—
31,5	2,5	1	—
31,0	3	2	—
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	—	7	5,5
27,0	—	8	6
26,5	—	—	7
26,0	—	—	8

Kategorija	Opis del	Primer
Ia	Dela z intenzivnostjo porabe energije do 120 kcal / h (do 139 W) se izvajajo med sedenjem z majhnim fizičnim stresom	Številni poklici v podjetjih natančne instrumentacije in strojništva, v uri in oblačilni industriji, na področju menedžmenta itd.
Ib	Delo z intenzivnostjo porabe energije 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), ki se izvaja med sedenjem, stoje ali hojo in ga spremlja nekaj fizičnega stresa	Številni poklici v tiskarstvu, komunikacijska podjetja, kontrolorji, magistri različne vrste proizvodnja itd.
IIa	Delo z intenzivnostjo porabe energije 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W), povezano s stalno hojo, premikanjem majhnih (do 1 kg) izdelkov ali predmetov v stoječem ali sedečem položaju in zahteva določen fizični napor	Številni poklici v delavnicah za montažo strojev inženirska podjetja, v predilni in tkalski proizvodnji itd.
IIb	Delo z intenzivnostjo porabe energije 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), povezano s hojo, premikanjem in prenašanjem bremen do 10 kg in spremlja zmerni fizični stres	Številni poklici v mehaniziranih livarnah, valjarjih, kovanju, termičnih, varilnih delavnicah strojegradnje in metalurških podjetij itd.
III	Delo z energijsko intenzivnostjo več kot 250 kcal / h (več kot 290 W), povezano s stalnim gibanjem, premikanjem in prenašanjem znatnih (več kot 10 kg) uteži in zahteva velik fizični napor	Številni poklici v kovačnicah z ročnim kovanjem, livarnah z ročnim polnjenjem in vlivanjem škatel za oblikovanje v strojegradnih in metalurških podjetjih itd.

nasvet:

Da bi preprečili škodljive učinke mikroklime, je mogoče zagotoviti naslednje zaščitne ukrepe:

• lokalne klimatske naprave,
• zračna prha,
• kombinezoni in druga osebna zaščitna oprema,
• rekreacijske površine,
• skrajšanje delovnega časa.