Maksymalna ilość nadgodzin dla jednego pracownika. Praca w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać...

Kiedy czytasz normy Kodeksu pracy dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych i weekendowych, wydają się one niezwykle proste. Tymczasem w praktyce ich stosowanie nastręcza wiele trudności.

Co jest napisane w Kodeksie pracy ...

Przyjrzyjmy się więc najpierw, co jest napisane w Kodeksie Pracy.

Praca po godzinach - praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonym wymiarem czasu pracy, praca dzienna (zmianowa), a także praca ponad normalny wymiar czasu pracy za okres rozliczeniowy (zgodnie z częścią 1 rozporządzenia art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W części 5 tego samego artykułu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest napisane, że praca w nadgodzinach nie powinna przekraczać czterech godzin na każdego pracownika przez dwa dni z rzędu i 120 godzin rocznie.

Artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że za pierwsze dwie godziny pracy za nadgodziny wypłacane jest co najmniej półtora raza, za kolejne godziny - co najmniej dwa razy.

Zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w weekend i święto wolne od pracy jest wypłacana co najmniej w podwójnej wysokości:

• akordowych - nie mniej niż podwójne stawki akordowe;
• pracownicy, których praca jest opłacana według stawek dobowych i godzinowych – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dobowej lub godzinowej;
• pracownicy otrzymujący wynagrodzenie miesięczne - w wysokości nie niższej niż jednorazowa stawka dobowa lub godzinowa przewyższająca wynagrodzenie, jeżeli praca w weekend i dzień wolny od pracy była wykonywana w miesięcznej normie czasu pracy, oraz w wysokości w wysokości nie mniejszej niż dwukrotność stawki godzinowej lub dziennej ponad wynagrodzenie, jeżeli praca wykonana ponad stawkę miesięczną.

Wyjaśnijmy te normy na prostych przykładach.

Podaliśmy więc normy Kodeksu Pracy. Teraz postaramy się wyjaśnić na prostych przykładach, jak stosować te przepisy.

Czym są nadgodziny

Tak więc praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi godzinami pracy:

• codzienna praca (zmiana) (patrz przykład 1) oraz
• pracę przekraczającą normalną liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym (patrz przykład 2).

Ograniczenia dotyczące nadgodzin

Praca w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać czterech godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie. Również w tej normie na pierwszy rzut oka wszystko jest proste.

Płaca za nadgodziny

Praca w godzinach nadliczbowych jest płatna za pierwsze dwie godziny pracy co najmniej półtora raza, za kolejne godziny co najmniej dwukrotnie. Cóż, tutaj wszystko wydaje się bardzo proste.

Kontynuacja przykładu 3

Kontynuacja przykładu 4

Kontynuacja przykładu 2

Płatność w weekendy

Praca w weekendy i dni wolne od pracy jest opłacana co najmniej w podwójnej wysokości:

• akordowych - nie mniej niż podwójne stawki akordowe (patrz przykład 8);
• pracownicy, których praca jest opłacana według stawek dziennych i godzinowych – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej (patrz przykład 9);
• pracownicy otrzymujący wynagrodzenie miesięczne - w wysokości nie mniejszej niż jednorazowa stawka dobowa lub godzinowa przewyższająca wynagrodzenie, jeżeli praca w weekend i święto wolne od pracy była wykonywana w miesięcznym wymiarze czasu pracy, oraz w wysokości nie mniej niż dwukrotność stawki godzinowej lub dziennej powyżej wynagrodzenia, jeżeli praca wykonywana przekracza stawkę miesięczną (patrz przykład 10).

Na prostych przykładach wyjaśniliśmy, jak działa prawo. A teraz przeanalizujmy bardziej skomplikowane „zadania”.

Czy praca w nadgodzinach i praca w weekendy to to samo?

Wydawałoby się więc, że wszystko jest proste, ale w rzeczywistości normy naszego ustawodawstwa są opracowane w taki sposób, że często nie wiemy, jak je zastosować. Zastanówmy się, czy praca w nadgodzinach i praca w weekendy są tożsame? Jeśli spróbujesz odpowiedzieć na to pytanie, przekonasz się, że w niektórych przypadkach utożsamiamy te pojęcia ze sobą, a w niektórych – uważamy je za różne. Co więcej, kierujemy się zwykle zdrowym rozsądkiem, a nie dosłownymi rządami prawa. Podajmy konkretny przykład.

W części 5 artykułu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest napisane, że praca w nadgodzinach nie powinna przekraczać czterech godzin na każdego pracownika przez dwa dni z rzędu i 120 godzin rocznie. Zgadzam się, kiedy czytamy pierwszą połowę tego zdania, zakładamy, że praca w weekendy i praca w nadgodzinach to zupełnie inne rzeczy. A norma, zgodnie z którą pracownik musi pracować nie więcej niż 4 godziny przez 2 dni z rzędu, nie ma nic wspólnego z weekendami. W końcu pracownik zwykle pracuje w sobotę lub niedzielę przez 8 godzin. Ale kiedy czytamy drugą połowę zdania (praca w nadgodzinach nie powinna przekraczać 120 godzin rocznie na każdego pracownika), większość z nas wychodzi z diametralnie odwrotnej przesłanki, że nadgodziny i praca w weekendy to to samo. A 120 godzin obejmuje pracę w weekendy. Czym się w tym kierujemy? Zdrowy rozsądek! Chociaż, aby uważać się za absolutnie słuszne w tej sytuacji, część 5 art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej powinna była sformułować w następujący sposób: praca w nadgodzinach nie powinna przekraczać czterech godzin dla każdego pracownika w ciągu dwóch dni (jeśli jesteśmy mówiąc o dniach roboczych) z rzędu i 120 godzin w roku.

Sytuacja jest jeszcze trudniejsza, jeśli chodzi o płacenie za pracę w weekendy. W prostych sytuacjach wszystko jest naprawdę jasne: jeśli dana osoba pracuje w godzinach nadliczbowych w dni powszednie, to za pierwsze dwie godziny pracy płacimy półtorej kwoty, a kolejne - podwójnie. Jeśli dana osoba jest rekrutowana do pracy w weekendy, to płaca za wszystkie godziny będą rozliczane według podwójnej stawki. Czytając zasady dotyczące wynagradzania w weekendy i za pracę w godzinach nadliczbowych, mamy absolutną pewność, że są to różne rzeczy i na różne sposoby trzeba płacić za taką pracę. Zwykle jednak, jeśli organizacja angażuje pracowników do pracy w weekendy, to pracują oni 8 godzin (tyle samo co w dni powszednie), które są płacone podwójnie, ale nie 13, jak napisano w liście. W tym przypadku spór wygląda następująco. Pracownicy, którzy wydają się pracować 8 godzin dziennie przez pięć dni tydzień pracy przywieziony do pracy w weekendy. Organizacja przedsiębiorstwa, po przeczytaniu, że art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że praca w weekend i święto wolne od pracy jest wypłacana co najmniej dwa razy, a stawka godzinowa jest mnożona przez 2. Państwo Inspekcja Pracy uwzględniła 5 godzin przepracowanych poza 8 godzinami normalnego czasu pracy, nadgodziny. Dlatego jej zdaniem nadgodziny za pierwsze dwie godziny powinny być opłacane według formuły: podwójne wynagrodzenie za dzień wolny mnoży się przez półtora za pracę w nadgodzinach, plus za kolejne trzy godziny płaci się według formuła: podwójne wynagrodzenie (za dzień wolny) mnoży się przez 2 (za pracę w godzinach nadliczbowych). Logika wydawała się organizacji dziwna, bo na pierwszy rzut oka wydaje się, że podwojenie wielkości pracy w dzień wolny obejmuje zapłatę za to, że pracownik pracuje w nadgodzinach. Oczywiście sytuacja ta jest kontrowersyjna z punktu widzenia oceny prawnej, ponieważ ustawodawstwo w tym przypadku można obrócić w tę i w tę stronę.

Wróćmy ponownie do artykułu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę wykonywaną z inicjatywy pracodawcy poza:

1. Normalne godziny pracy.
2. Codzienna praca (zmiana).
3. Praca przekraczająca normalną liczbę godzin przepracowanych w okresie referencyjnym.

Z jednej strony logika inspekcji pracy wydaje się słuszna. Rzeczywiście, jeśli czas pracy dziennej (zmiany) wynosi 8 godzin, to cała reszta czasu, która przekroczyła ten limit, jest pracą poza limitem pracy dziennej (zmiana). Oznacza to, że powinna być traktowana (patrz pkt 2 listy) jako praca w godzinach nadliczbowych i płatna zgodnie z przepisami art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który mówi, że nadgodziny są wypłacane co najmniej za pierwsze dwie godziny pracy półtora, na kolejne godziny - co najmniej dwukrotnie większe. Natomiast praca w dzień wolny to zawsze praca poza normalnymi godzinami pracy (patrz punkt 1). Rzeczywiście, w tym przypadku osoba będzie pracować ponad 40 godzin tygodniowo. Nikt jednak nie mówi, że pierwsze dwie godziny pracy w dniu wolnym od pracy trzeba najpierw zapłacić w podwójnej wysokości, pomnożonej przez półtora, a kolejne godziny w podwójnej kwocie, pomnożonej przez dwa. Jeśli jednak liczba przepracowanych przez niego godzin nie odbiega od normalnego czasu trwania zmiany, nie ma mowy o płaceniu za ten dzień na zasadach określonych w art. 152.

Bo praktyka sądowa Nie ma zastosowania tego artykułu, podobnie jak nie ma wyjaśnienia w tej kwestii, nie można powiedzieć, która ze stron ma całkowitą rację. W końcu tutejsze prawodawstwo można skierować w jednym lub drugim kierunku. Ponadto nie jest jasne: jeśli dodatkowe 5 godzin zostało uznane za nadgodziny, dlaczego nie zostało zakwalifikowane jako przestępstwo, ponieważ zgodnie z art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w nadgodzinach nie powinna przekraczać czterech godzin dla każdego pracownika przez dwa dni z rzędu. Cóż, we własnym imieniu możesz doradzić: aby takie spory z inspekcją pracy nie powstały, nie zmuszaj pracownika do pracy w dzień wolny przez więcej niż normalne godziny pracy w dni powszednie.

Jak płacić za pracę w godzinach nadliczbowych i pracę w weekendy ze zsumowanym rozliczaniem godzin pracy?

Fragment dokumentu

Art. 104 Kodeksu pracy” Federacja Rosyjska„Zbiorcze rozliczanie godzin pracy” W organizacjach lub podczas występów pewne rodzaje pracy, w której zgodnie z warunkami produkcji (pracy) nie można przestrzegać dziennego lub tygodniowego czasu pracy ustalonego dla tej kategorii pracowników, dopuszcza się wprowadzenie zbiorczego rozliczania czasu pracy, tak aby godziny pracy za okres rozliczeniowy ( miesiąc, kwartał i inne) nie przekraczają normalnych godzin pracy. Okres rozliczeniowy nie może przekraczać jednego roku. Procedurę wprowadzania podsumowanego rozliczania czasu pracy określają wewnętrzne przepisy pracy organizacji.

Płace za nadgodziny i weekendy są często problematyczne w łącznym śledzeniu czasu pracy. Spróbujmy więc dowiedzieć się, jak dokonywana jest płatność na prostych przykładach.

Zwykle łączne rozliczanie czasu pracy jest prowadzone w przedsiębiorstwach, gdy: rozkład zmian Praca. W takim przypadku za okres rozliczeniowy przyjmuje się z reguły rok lub miesiąc. Jeżeli w okresie rozliczeniowym liczba godzin przekracza normalny czas pracy, wówczas pierwsze dwie takie godziny są wypłacane w półtorej wysokości, reszta - w podwójnej.

Planując pracę, należy wziąć pod uwagę dwie normy Kodeksu pracy. Po pierwsze norma, zgodnie z którą praca na dwie zmiany z rzędu jest zabroniona, a po drugie norma, zgodnie z którą ciągły odpoczynek musi wynosić co najmniej 42 godziny tygodniowo.

Czasami, zgodnie z harmonogramem, dzień pracy pracownika pracującego w systemie zmianowym przypada na powszechnie uznany dzień wolny od pracy lub święto. Powstaje pytanie: jak płacić za pracę w takie dni, w podwójnej czy pojedynczej stawce? Można na to udzielić następującej odpowiedzi: jeśli dzień pracy takiego pracownika przypada na dzień wolny od pracy, jego wypłata powinna być dokonywana według stawek podwójnych (nawet jeśli liczba godzin w okresie rozliczeniowym nie przekracza normalnej liczby godzin) .

Jeśli chodzi o weekend, odpowiednia norma Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odnosi się do dni wolnych od określonych pracowników, a nie do ogólnie przyjętych dni wolnych. Innymi słowy, jeśli np. jakiś dzień pracy pracownika przypada na niedzielę, należy go zapłacić jednorazowo, ale jeśli poprosisz osobę o odejście w dniu, w którym musi odpocząć zgodnie z harmonogramem, to praca ta musi być wynagradzana w podwójnej wysokości (nawet jeśli liczba godzin w okresie rozliczeniowym nie przekracza normalnej liczby godzin).

W niektórych przedsiębiorstwach kadra kierownicza i kadra kierownicza szczerze wierzą, że jeśli skrócona ewidencja czasu pracy jest prowadzona w produkcji, to osoba może być zmuszona do wyjścia w dzień wolny ze względu na swój harmonogram, a jednocześnie liczba godzin w okresie rozliczeniowym nie wykracza poza normalny, płacę taką pracę w jednym wymiarze. Takie podejście jest całkowicie błędne. A jeśli w powszechnie uznawanym weekendzie praca „zmiany” jest opłacana jednorazowo, to we własnym - z rekompensatą za taką niesprawiedliwość - podwójnie.

Spróbujmy zrozumieć sytuację opisaną przez autora listu. Jeśli spojrzysz na kalendarz produkcji wtedy zobaczymy, że w styczniu normalne godziny pracy wynoszą 128 godzin. Sporządzono harmonogram pracy, zgodnie z którym pracownik miał przepracować 156 godzin, w tym 32 godziny urlopowe. Jak widać, pracownik, zgodnie z harmonogramem, musi w styczniu przepracować znacznie więcej niż normalne godziny pracy. Ale ponieważ okresem rozliczeniowym jest rok, w kolejnych miesiącach teoretycznie takie przepracowanie powinno zostać zrekompensowane (czyli grafik powinien starać się, aby pracownik pracował mniej niż normalna liczba godzin w lutym, marcu, itp.) ... Gdyby ktoś pracował zgodnie z harmonogramem, to zapłacilibyśmy mu podwójną kwotę 32 godziny świąteczne, w jednym rozmiarze - pozostałe godziny (156 - 32 = 124 godziny). A pod koniec roku zobaczylibyśmy, czy nasz pracownik ma „dodatkowe” godziny. Gdyby byli dostępni, dokonaliby odpowiedniej dopłaty (biorąc pod uwagę fakt, że pierwsze dwie godziny pracy w godzinach nadliczbowych opłacane są jednorazowo, a kolejne - w podwójnej wysokości). Jednak pracownik przepracował 184 godziny zamiast 156 godzin, czyli o 28 godzin więcej! Ze wszystkich przepracowanych godzin 48 to dni wolne. W tym przypadku pojawia się szereg pytań: dlaczego zdarzyło się, że pracownik nie pracował zgodnie z harmonogramem? Czy przy takiej liczbie godzin można było spełnić wymagania przepisów, zgodnie z którymi ciągły tygodniowy odpoczynek musi wynosić co najmniej 42 godziny, a praca na dwie zmiany jest zabroniona? Nie widząc grafiku pracy i karty czasu pracy, można jedynie założyć, że pracownik poszedł do pracy w dni wolne. W związku z powyższym zarówno 48 godzin urlopów, jak i 28 godzin weekendów należy w tym przypadku zapłacić podwójnie. Reszta godzin pracy jest płatna jednorazowo. Czy są nadgodziny, które trzeba płacić w podwyższonej wysokości, ustalisz pod koniec roku.

Sytuacji, w których pracownik musi zostać do późna w pracy jest wiele: konieczne jest dokończenie niedokończonych spraw, zastąpienie nieobecnego pracownika, terminowe złożenie raportu rocznego. Jak to nazywasz? Nadgodziny, rozszerzone obszary usług, zwiększone obciążenie pracą czy nieregularne godziny pracy? Te pojęcia są często mylone. Zastanówmy się, czym jest praca w godzinach nadliczbowych, jakie gwarancje i odszkodowania oferowane są pracownikom. Dowiemy się jak zaaranżować do niego atrakcyjność oraz jak poprawnie obliczyć i opłacić tego typu zatrudnienie.

Pojawienie się i rozpowszechnienie pracy najemnej doprowadziło do powstania idei pracy w godzinach nadliczbowych. W tej koncepcji pracownik dokonywał wyboru pomiędzy godzinami spędzonymi na wykonywaniu funkcji pracy (płatnej) a czasem odpoczynku.

Działalność w regulowanym okresie nie może przekraczać ustalonych standardów. Za dopuszczenie się takich czynów pracodawca jest karany grzywną i karą. Praca w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać ustawowego limitu.

Nadgodziny – co to jest?

Nadgodziny to część czasu aktywność zawodowa pracownik, trwający więcej ustanowiony przez prawo Kropka. Wynika to z pracy pracownika dłuższej niż zalegalizowane normy w ciągu 24 godzin. Należy pamiętać, że ten rodzaj pracy powstaje na skutek zlecenia pracodawcy. Jednak nadgodziny nie mogą się jako takie liczyć. Dzieje się tak, gdy pracownik spędza czas w pracy. własna inicjatywa i bez wiedzy kierownictwa.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przez pracę w godzinach nadliczbowych należy rozumieć czynność wykonywaną przez pracownika na wniosek pracodawcy przekraczającą liczbę godzin ustaloną w ustawie podczas dzień roboczy.

Ustawodawstwo

Roczny czas pracy w godzinach nadliczbowych określa ustawa.

Okres, w którym pracownik wykonuje swoje funkcje pracownicze, dotyczy pracownika. To dla niego art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ustawia maksymalny czas pracy. W tym przypadku nie uwzględnia się nadgodzin. Dla każdego pracownika dozwolone jest do 40 godzin tygodniowo, czyli 8 godzin dziennie przy 5-dniowym harmonogramie. Dla niektórych grup pracowników wymiar czasu pracy ustala się w granicach 36, 35 lub 24 godzin tygodniowo. Ponadto art. 91 zobowiązuje pracodawców do organizowania raportowania czasu pracy pracowników.

Praca w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać ustawowego limitu.

Jeśli czas realizacji obowiązki w pracy wykracza poza standardowe ramy, które zostały ustanowione przez regulacyjne akty prawne, wówczas ten proces Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nazywa pracę poza normalnym czasem trwania reżimu pracy. Taki nadmiar reżimu pracy może przybrać dwie formy:

• nieregularne godziny pracy;
• w postaci pracy w godzinach nadliczbowych.

Pojęcie to może dotyczyć tylko niektórych pracowników zatrudnionych na stanowiskach, dla których nadwyżka jest przewidziana w lokalnych aktach organizacji.

Regulację działalności przekraczającej normę określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto krajowe i branżowe przepisy prawne szczegółowo podany kod. Takimi aktami są na przykład:

• Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych”;
• Rozporządzenie Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej z dnia 21 listopada 2005 r. Nr 139.

Ograniczenia dotyczące nadgodzin

Wynika to zwykle z systemu czasu pracy firmy. Ogólnie rzecz biorąc, tygodniowy czas pracy, w tym nadgodziny, nie przekracza w tym okresie 48 godzin. Oznaczałoby to, że limit godzin nadliczbowych w tygodniu wynosi 8 godzin w standardowym systemie czasu pracy (średnio 40 godzin tygodniowo). Należy jednak pamiętać, że prawo wskazuje średnią liczbę godzin w okresie rozliczeniowym, a okres rozliczeniowy może wynosić nawet 12 miesięcy.

Może się więc zdarzyć, że kierownik zleci pracownikowi pracę tylko trzy razy w tygodniu po 12 godzin, a ten sam specjalista będzie pracował w godzinach nadliczbowych przez 12 godzin. Ta procedura będzie legalna, jeśli:

• niezbędny odpoczynek dobowy trwa co najmniej 11 godzin;
• liczba godzin nadliczbowych w roku nie przekracza 150 godzin (lub innej kwoty określonej w układzie zbiorowym);
• w przyjętym przez firmę okresie rozliczeniowym tygodniowy czas pracy nie zostanie przekroczony.

Praca nieplanowana poza czasem trwania procesu pracy jest inicjowana przez administrację przedsiębiorstwa w sytuacjach nietypowych dla procesu pracy. Przy tym wszystkim konieczność uzyskania zgody na pracę nieplanowaną od pracowników zależy również od wydarzeń w organizacji i rodzaju pracy.

Na przykład rekrutacja pracowników nie wymaga ich zgody na pracę w czasie w następujących sytuacjach:

• eliminować lub zapobiegać tragediom, awariom przemysłowym lub klęskom żywiołowym;
• wyeliminować zdarzenia, które zakłócają normalne działanie systemów zasilania, komunikacji, oświetlenia;
• w sytuacjach kryzysowych, wojnie, innych zagrożeniach.

Pisemna zgoda jest wymagana w następujących przypadkach:

• zakończenie projektu cesji, w sytuacji, gdy z powodu opóźnień praca nie zostanie ukończona w terminie, co może grozić uszkodzeniem lub utratą obiektu dla organizacji, kraju lub podmiotu federacji;
• naprawa lub renowacja urządzeń, jeżeli ich awaria pociąga za sobą zatrzymanie procesu pracy;
• zastąpienie nieobecnej zmiany w ciągłej produkcji.

Za pisemną zgodą, która wskazuje na prawo do odmowy nieplanowanej pracy (z podpisem pracownika), w przypadku braku przeciwwskazań medycznych mogą pracować z nadmiarem wskaźników:

• niepełnosprawni;
• kobiety z dzieckiem poniżej 3 roku życia.

Następujące kategorie nie pracują w godzinach nadliczbowych w żadnej opcji:

• kobiety w ciąży;
• małoletni pracownicy.

Maksymalny czas trwania

Jaka jest maksymalna liczba godzin nadliczbowych dla pracownika? Najwyższa wartość jest określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (część 6 artykułu 99). Czas pracy pracownika w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać 4 godzin na 2 kolejnych zmianach.

Pracodawca bez pomocy innych przydziela odpowiedni czas. Zatem czas pracy pracownika w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać 120 godzin rocznie.

Można jednak określić zwykłe normy pracy w godzinach nadliczbowych określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, przepisach branżowych i własnych aktach firmy.

Nadgodziny są normą czy nie?

Należy zauważyć, że zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej praca w godzinach nadliczbowych jest sytuacją wyjątkową, w związku z czym nie wolno pracodawcy planować tych godzin z wyprzedzeniem (np. w rozkładzie czasu pracy). W sytuacji, gdy pracodawca wie, że w danym okresie będzie więcej pracy, powinien zatrudnić dodatkowe osoby lub przestawić się na inny system czasu pracy, który pozwala na wydłużenie czasu pracy (np. na pracę w systemie równoważnym).

Jak liczyć?

Praca w godzinach nadliczbowych to każda dodatkowa godzina ponad dobowy czas aktywności pracownika. Jeżeli zatem pracownik pracujący w normalnych godzinach pracy (średnio 8 godzin dziennie) musiał przepracować 8 godzin, a przepracował 10, to czas pracy w nadgodzinach dla pracownika wynosi 2 godziny. Ze względu na szereg przepisów dotyczących różne systemy godzin pracy, obliczanie nadgodzin jest skomplikowane i wymaga dokładnej znajomości przepisów pracowniczych.

Równoważne godziny pracy i nadgodziny

W równoważnym systemie czas pracy może wynosić do 12 godzin. Występowanie pracy w godzinach nadliczbowych uzależnione jest od długości pracy w danym dniu oraz grafiku pracy pracownika.

Istnieją trzy opcje:

• Pracownik miał zaplanowane 12 godzin pracy, a 13 godzin przepracował na polecenie kierownictwa. W takiej sytuacji ma jedną godzinę czasu, za którą przysługuje mu odszkodowanie (czas wolny lub zasiłek).
• Pracownik miał zaplanowane 8 godzin zgodnie z harmonogramem, a przepracował 12. W tym przypadku ma 4 godziny.
• Pracownik musi przepracować 6 godzin, a okazało się, że 9. W tej sytuacji ma 1 godzinę, bo za godziny pracy powyżej grafiku, ale mniej niż standardowo (8 godzin), nie przysługuje mu nadgodziny.

Pora nocna

Za pracę ponad normę w nocy pracownik domaga się wyższej (100%) premii do wynagrodzenia. Okres ten określany jest w zakresie 8 godzin między 21:00 a 07:00. Pracodawca może jednak ustalić własne ramy czasowe. Dlatego jeśli w firmie jest godzina nocna od 23:00 do 07:00, to godziny pracy od 21:00 do 23:00 nie będą nadgodzinami.

Rozliczanie godzin nadliczbowych

Standardową metodą księgową jest przyznanie pracownikowi czasu wolnego na taką pracę. Praca w godzinach nadliczbowych liczona jest w stosunku 1:1, jeśli wniosek składa pracownik. Jeśli pracodawca przypisuje pracownikowi taki tymczasowy reżim z własnej inicjatywy, musi je zwiększyć (1: 1,5 - czyli przez 8 godzin pracownik otrzymuje 12 godzin odpoczynku).

Godziny należy liczyć przed końcem okresu rozliczeniowego. Takie czynności są liczone bez zaokrąglania. Nadgodziny w niedziele i inne weekendy będą dodatkowo nagradzane. Pracownik, nawet przy pracy w niepełnym wymiarze godzin (jeśli jest to dzień wolny zgodnie z harmonogramem), dostaje cały dzień odpoczynku.

Rozliczenie takiego czasu pracy można przeprowadzić:

• przez tydzień;
• według dni;
• zsumowana opcja.

Przy zastosowaniu tej drugiej metody za okres obliczeniowy przyjmuje się kwartał, rok, miesiąc. Rzadko stosuje się kalkulację półroczną. Opcja ta jest bardzo istotna w sytuacjach, gdy możliwość codziennego ewidencjonowania czasu pracy jest wykluczona i niemożliwa dla pracodawcy. Przykładem takiej czynności może być sytuacja, w której personel jest zaangażowany w pracę z dala od głównego biura. Jednym z takich przykładów jest praca w zegarku.

Przy rozliczaniu kwartalnym lub rocznym czas trwania przekraczający normę nie może przekroczyć 4 godzin dla dwóch kolejnych zmian. Limit roczny nie przekracza 120 godzin.

Płaca za nadgodziny

W takim przypadku pracownikowi przysługuje dopłata, która jest uiszczana dodatkowo do stawki podstawowej. Zasiłek wypłacany jest pracownikowi, gdy przepracował okres określony w umowie i nie wykorzystał prawa do pracy w godzinach nadliczbowych.

Stawka za pracę w godzinach nadliczbowych jest pochodną wynagrodzenia i jest wypłacana według stawki godzinowej określonej w umowie o pracę.

Wielkość kwot zostanie określona przez czas trwania tej czynności dla każdego pracownika indywidualnie.

Nadgodziny - kiedy jest 50, a kiedy 100%?

Za pracę w godzinach nadliczbowych w normalnym dniu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 50% wynagrodzenia. Za czynności wykonywane w godzinach nocnych, w niedziele i święta, które nie były zaplanowane, a także w dniu pierwotnie przewidzianym w zamian za przepracowany dzień wolny lub święto, pracownik nabywa prawo do 100% wynagrodzenia.

Dopłaty i nadgodziny

Nadgodziny nie są uwzględniane w kalkulacji Różne rodzaje dopłaty (np. dodatki, lata doświadczenia). Kwota ta musi zostać wypłacona pracownikowi za miesiąc, w którym obliczany jest czas pracy powyżej normy. Dopłatę można uregulować później - przed końcem okresu rozliczeniowego.

Godziny nadliczbowe zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa również odpowiedzialność kierownika za naruszenie praw pracownika w zakresie czasu pracy. Obecnie nie ma dodatkowego dokumentu regulacyjnego w tym zakresie. Wszelkie postanowienia dotyczące harmonogramu i nadgodzin reguluje wyłącznie Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej.

W takim przypadku czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać czasu ustalonego przez prawo. Jeśli te normy zostaną naruszone, pracodawca może zostać ukarany grzywną.

Jeśli pracodawca zmusi ...

W wielu firmach pracownicy otrzymują zlecenie pracy przekraczające limit wynikający z umowy o pracę. Czy to legalne? Jak wynika z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, tylko w przypadku:

• konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia, mienia, środowisko lub eliminacja wypadków;
• specjalne potrzeby pracodawcy.

Pracodawca może poprosić pracownika o pracę w godzinach nadliczbowych. Oznacza to, że narzucone funkcje muszą być wykonywane za pracownika. Odmowa pracy w takich sytuacjach może zostać uznana za naruszenie. obowiązki służbowe... Jednak czas pracy w godzinach nadliczbowych w takiej sytuacji jest ograniczony przepisami prawa.

Część pracowników jest zwolniona z pełnienia takich funkcji (np. kobiety w ciąży), a niektóre grupy mogą odmówić, jeśli chcą (rodzice dzieci poniżej 3 roku życia, osoby niepełnosprawne oraz pracownicy pełniący swoje funkcje w miejscach, w których przekroczenie dopuszczalnych stężeń substancji szkodliwych dla zdrowia).

Warto jednak zauważyć, że szczególne potrzeby pracodawcy wskazują na wyjątkową sytuację, dlatego konieczność pracy w godzinach nadliczbowych nie powinna być normą i może być uznana za niezgodną z przepisami prawa pracy. Niestety przepisy nie są tu wystarczająco rygorystyczne i w każdej sytuacji sprawę należy analizować indywidualnie.

Dokumentacja

Nie ma ściśle uregulowanych dokumentów, które należy zastosować, aby zarejestrować taki czas. Wystarczająca aplikacja pisemna zgoda zatwierdzenie członków personelu lub związku zawodowego, które będzie odzwierciedlać ilość nadgodzin przypadających na każdego pracownika w firmie. Taki dokument jest z reguły przygotowywany w organizacjach z wyprzedzeniem. Podpisując umowę o pracę, pracownik musi się z nią zapoznać i podpisać. Zamówienie musi również odzwierciedlać główne motywy angażowania się w taką pracę. Zamówienie uwzględnia również okres, w którym może być oferowana praca w godzinach nadliczbowych.

Przypadki specjalne

Wśród zawodów specjalnych związanych z przekraczaniem dopuszczalnych norm czasu pracy można wyróżnić pracę kierowców.

Czas pracy kierowców w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać 4 godzin, co reguluje zarządzenie Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej z dnia 20.08.2004 nr 15. W przypadku takich kategorii zawodów stosuje się ewidencję czasu pracy w ilości.

Firmy ubiegające się o pracę w godzinach nadliczbowych powinny przestrzegać następujących wytycznych:

• pamiętaj, aby poprosić pracownika o zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych i wyjaśnić opinię organizacji związkowej;
• nie zaniedbywać wskazań zaświadczenia lekarskiego, jeśli zabrania on takiej pracy;
• uwzględnienie w umowach o pracę sposobu pozyskiwania i opłacania nadgodzin;
• oznaczyć harmonogram przyciągania pracowników do nadgodzin w specjalistycznym czasopiśmie;
• sformalizować wszelkie relacje z pracownikiem na piśmie:
• wystawiać zlecenia na pracę w godzinach nadliczbowych, wskazując wysokość odszkodowania i czas realizacji;
• uzyskać pisemną zgodę pracownika.

Wniosek

Pracodawca w takiej sytuacji powinien zawsze pamiętać, że łączny czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać 4 godzin w dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie.

To zaangażowanie pracowników nie powinno być systemem, ale może być realizowane tylko od czasu do czasu.

Tym samym czas pracy w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać ustawowego limitu.

* Praca zmianowa
* Godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin
* Czas pracy kobiety i osoby z obowiązkami rodzinnymi
* Praca na zasadzie rotacji
* Elastyczne godziny pracy
* Czas się zrelaksować
* Praca w weekendy i święta
* Karta czasu pracy
* Dzień wolny czy wagarowanie? Subtelności projektowania

Koncepcja pracy w godzinach nadliczbowych

Pracodawca ma prawo, zgodnie z procedurą ustanowioną przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, przyciągnąć pracownika do pracy poza godzinami pracy ustalonymi dla ten pracownik zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, inne prawa federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, układy zbiorowe pracy, umowy, przepisy lokalne, umowa o pracę:
- za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- jeśli pracownik pracuje w nieregularnych godzinach pracy.
Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej definiuje nadgodziny jako praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy: praca dzienna (zmianowa), a w przypadku zbiorczej ewidencji czasu pracy – ponad normalny wymiar czasu pracy do rozliczenia Kropka.
W przeciwieństwie do poprzedniego ustawodawstwa, praca w godzinach nadliczbowych jest teraz dozwolona nie tylko w sytuacjach nadzwyczajnych (wypadek, klęska żywiołowa, społecznie niezbędne prace przy zaopatrzeniu w wodę, ogrzewanie, oświetlenie itp.), ale także w innych przypadkach, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Procedura angażowania się w pracę w godzinach nadliczbowych. Płaca za nadgodziny

Praca w godzinach nadliczbowych, obok pracy dorywczej, jest jedną z możliwości pracy poza ustalonymi godzinami pracy pracownika.
Cecha nadgodzin jest to, że jest przeprowadzane z inicjatywy pracodawcy... Jeśli inicjatywa przetwarzania należy do pracownika, porozmawiamy o pracach w niepełnym wymiarze godzin.
Praca po godzinach- praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy: praca dzienna (zmianowa), a w przypadku ewidencji zbiorczej czasu pracy - ponad normalny wymiar czasu pracy do rozliczenia Kropka.
W przypadku ustalenia zbiorczej ewidencji czasu pracy pracodawca musi określić okres rozliczeniowy (miesiąc, kwartał lub inny okres do roku) w wewnętrznych przepisach pracy. Jest to konieczne do prawidłowego obliczenia godzin przepracowanych przez pracownika w godzinach nadliczbowych (art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W którym norma czasu pracy za okres rozliczeniowy powinna być równa normie ustalonej dla odpowiedniej kategorii pracowników, ale nie przekraczać 40 godzin tygodniowo.
Normy dotyczące nadgodzin dotyczą zarówno pracowników w głównym miejscu pracy, jak i pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Zaangażowanie w pracę w godzinach nadliczbowych nie powinno być systematyczne, w niektórych przypadkach może występować sporadycznie (pismo Rostrud z dnia 07.06.2008 N 1316-6-1). Zgodnie z częścią 6 art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nadgodziny przez dwa kolejne dni nie może przekroczyć czterech godzin.
Obecnie Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej wyróżnia trzy główne procedury angażowania się w pracę w godzinach nadliczbowych:
za pisemną zgodą pracownika;
bez pisemnej zgody pracownika;
za pisemną zgodą pracownika i z uwzględnieniem opinii podstawowej organizacji związkowej.
Zatrudnienie pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę jest dozwolone za jego pisemną zgodą. w następujących przypadkach.
- W razie potrzeby wykonać (zakończyć) rozpoczęte prace, które z powodu nieprzewidzianego opóźnienia w Specyfikacja techniczna produkcja nie mogła zostać wykonana (zakończona) w ustalonych dla pracownika godzinach pracy. Zaangażowanie pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych w takim przypadku wynika z faktu, że niewykonanie (niewykonanie) tej pracy może skutkować uszkodzeniem lub utratą mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), mieniu państwowym lub komunalnym lub zagraża życiu i zdrowiu ludzi.
- Podczas wykonywania tymczasowych prac przy naprawie i renowacji mechanizmów lub konstrukcji w przypadkach, gdy ich awaria może spowodować zakończenie pracy dla znacznej liczby pracowników.
- Kontynuować pracę pod nieobecność pracownika zmianowego, jeśli praca nie pozwala na przerwę. W takich przypadkach pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego podjęcia działań w celu zastąpienia pracownika inną zmianą.
Zatrudnienie pracownika przez pracodawcę pracować w godzinach nadliczbowych bez jego zgody dozwolone w następujących przypadkach:
Podczas wykonywania prac niezbędnych do zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej.
Podczas wykonywania społecznie niezbędnych prac w celu wyeliminowania nieprzewidzianych okoliczności, które zakłócają normalne funkcjonowanie systemów zaopatrzenia w wodę, gazu, ogrzewania, oświetlenia, kanalizacji, transportu, komunikacji.
Przy wykonywaniu prac, których potrzeba wynika z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także pilnych prac w stanach nadzwyczajnych, czyli w przypadku katastrofy lub groźby katastrofy (pożary, powodzie , głodu, trzęsień ziemi, epidemii lub epizootii) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.
W innych sprawach Praca po godzinach dozwolone za pisemną zgodą pracownika i z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej”.

Zabronione jest wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych

- kobiety w ciąży (część 5 artykułu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- osoby poniżej 18 roku życia (z wyjątkiem kreatywnych pracowników funduszy) środki masowego przekazu, organizacje kolektywów kinematograficznych, telewizyjnych i filmowych, teatry, organizacje teatralne i koncertowe, cyrki i inne osoby zaangażowane w tworzenie i (lub) wykonywanie (wyświetlanie) dzieł, których wykaz zawodów i stanowisk został zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28.04.2007 N 252 ) (art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- pracownicy w okresie obowiązywania umowy o praktyki (część 3 artykułu 203 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- inni pracownicy (na przykład, którzy mają krótszy czas pracy).
Przyciągając niektóre kategorie pracowników do pracy w godzinach nadliczbowych, pracodawca musi (część 5 artykułu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
uzyskać pisemną zgodę pracownika;
upewnij się, że nie ma przeciwwskazań medycznych;
zaznajomienie pracowników, za podpisem, z prawem odmowy wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych.
Pracownicy ci obejmują (część 5 art. 99, art. 259, 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
niepełnosprawni;
kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia;
matki i ojcowie wychowujący dzieci poniżej piątego roku życia bez współmałżonka;
pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi;
pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim;
opiekunowie (kuratorzy) nieletnich.
Cechy, warunki, procedura przyciągania sportowców do pracy w godzinach nadliczbowych a trenerzy, w tym osoby poniżej 18 roku życia, mogą być ustanawiane na podstawie układów zbiorowych, porozumień, przepisów lokalnych (część 5 artykułu 348.1, część 3 artykułu 348,8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jedyny wyjątek od tej reguły, zgodnie z art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zdarzają się przypadki, gdy nieletni pracownicy są zaangażowani w działalność twórczą w mediach, organizacjach kinematograficznych, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach lub są innymi osobami zaangażowanymi w tworzenie i (lub) wykonanie prac. Jednocześnie należy wziąć pod uwagę opinię Rosyjskiej Trójstronnej Komisji ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.
Prawo pracy ustanawia również inną listę obywateli, których prawa są szczególnie chronione. Zgłaszając osoby niepełnosprawne, kobiety posiadające dzieci do lat trzech, a także matki, ojcowie wychowujący dzieci do lat 5 bez współmałżonka, pracownicy z dziećmi niepełnosprawnymi lub opiekujący się chorymi członkami rodziny, ojcowie wychowujący dzieci bez matki, oraz opiekunowie (powiernicy) nieletnich w dokumencie muszą mieć świadomość, że mają prawo do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych po otrzymaniu;.
Specjalny ograniczenia dotyczące nadgodzin przewidziane w art. 329 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla pracowników organizacji transportowych których praca jest ściśle związana z zarządzaniem źródłami zwiększonego zagrożenia. Pracownicy, których praca jest bezpośrednio związana z ruchem Pojazd, nie wolno wykonywać dla nich pracy poza ustalonymi dla nich godzinami pracy w zawodzie lub na stanowisku bezpośrednio związanym z ruchem pojazdów. Lista zawodów (stanowisk) i prac bezpośrednio związanych z ruchem pojazdów jest zatwierdzana zgodnie z procedurą ustanowioną przez Rząd Federacji Rosyjskiej.
Praca w nadgodzinach nie może przekraczać dla wszystkich pracownik cztery godziny przez dwa kolejne dni i 120 godzin w roku a pracodawca musi zapewnić, że nadgodziny każdego pracownika są dokładnie rejestrowane.
Nadgodziny są płatne: przez pierwsze dwie godziny pracy - nie mniej niż półtorej wielkości, przez kolejne godziny - nie mniej niż dwa razy. Określone kwoty wynagrodzenia za nadgodziny mogą być określone w układzie zbiorowym, lokalnym przepisie lub umowie o pracę. Na wniosek pracownika praca w godzinach nadliczbowych, zamiast podwyższonego wynagrodzenia, może być zrekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu odpoczynku. Czas takiego odpoczynku nie powinien być krótszy niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.
Do rejestracji zatrudnienie pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych niezbędny wydać zamówienie. Ujednolicona forma takie zamówienie nie zostało zatwierdzone, dlatego pracodawca ma prawo samodzielnie je opracować. W zamówieniu należy wskazać powód zaangażowania pracownika w pracę w godzinach nadliczbowych, datę rozpoczęcia pracy, nazwisko, imię, patronimię pracownika, jego stanowisko i szczegóły dokumentu, w którym pracownik zgodził się na zainteresowanie taką pracą.
Jeżeli układ zbiorowy lub inny lokalny akt normatywny ustala wysokość dodatkowej dopłaty, wówczas możliwe jest wskazanie tej kwoty w zamówieniu. Kwota może być również ustalona za zgodą stron. Jeżeli pracownik zdecydował się na formę rekompensaty (podwyższone wynagrodzenie lub dodatkowy czas na odpoczynek), pozycja ta jest również uwzględniona w zleceniu. Konieczne jest zapoznanie się z poleceniem pracownika przeciwko podpisowi.
Jeśli pracownik się zgodził za pracę w godzinach nadliczbowych i zapoznałem się z odpowiednim zleceniem, ale nie rozpoczął pracy bez dobry powód, jego może być przyciągnięty do postępowanie dyscyplinarne biorąc pod uwagę wymagania dla tej procedury.
na żądanie pracownika wypłata za pracę w godzinach nadliczbowych można zastąpić dodatkowym czasem odpoczynku... Czas odpoczynku nie może trwać krócej niż nadgodziny. Tak więc, jeśli pracownik przepracował cztery godziny nadliczbowe, dodatkowy czas odpoczynku przyznany mu jako rekompensata musi wynosić co najmniej cztery godziny.
Pracodawca, jako osoba odpowiedzialna za organizację pracy, nie powinno pozwalać sytuacje, w których pracownicy, ze względu na ilość przydzielonych im obowiązków, stale pozostają w miejscu pracy na koniec dnia pracy. Z kolei pracownicy są zobowiązani przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy, w tym norm dotyczących czasu pracy (art. 21 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Spełnienie tych dwóch warunków pozwoli uniknąć kontrowersyjnych sytuacji dotyczących wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi, który z własnej inicjatywy pozostał w pracy.
Wskazane jest zapoznanie się i przekazanie pracownikom organizacji pisma Rostrud z dnia 18 marca 2008 r. N 658-6-0 do podpisu, w którym stwierdza się, że praca ta nie powinna być opłacana w zwiększonej wysokości ani podejmowana uwzględniać przy ustalaniu przepracowanych godzin.
W przypadku naruszenia procedury przyciągnięcia pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych pracodawca ponosi odpowiedzialność zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Przyciąganie specjalistów do pracy przekraczającej normy odbywa się według specjalnych zasad. O tym, jakie standardy pracy w godzinach nadliczbowych zostały ustalone w 2019 roku opowiemy w artykule.

Jaką pracę uważa się za nadgodziny

Zgodnie z prawem federalnym początek i koniec dnia roboczego jest przewidziany w układzie zbiorowym, w umowa o pracę, a także jest zapisane w odrębnych przepisach spółki. W konsekwencji czas pracy wykraczający poza ten przedział czasowy jest uznawany za przetwarzanie.

Pamiętaj, że nadmiar pracy nie może być systematyczny ani trwały. Praca w godzinach nadliczbowych jest uznawana za nadgodziny tylko wtedy, gdy ma charakter jednorazowy, epizodyczny. W przeciwnym razie takie zaangażowanie specjalistów powinno zostać sformalizowane np. w inny sposób.

Ogólnie przyjęte zasady dotyczą nie tylko głównego miejsca zatrudnienia specjalisty, ale także pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych.

WAŻNY! Jeżeli pracownik już na koniec dnia pracy, z własnej inicjatywy, wykonuje swoje doraźne obowiązki, takie nadgodziny nie są uznawane za ponadnormatywne. Opinia ta została wyrażona przez Ministerstwo Pracy w piśmie z dnia 03.05.2018 nr 14-2/B-149.

Jaki jest maksymalny czas pracy w nadgodzinach

Ustawodawcy ściśle ograniczyli czas przetwarzania dla wszystkich specjalistów. Zgodnie z częścią 6 art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas pracy w godzinach nadliczbowych nie powinien przekraczać czterech godzin w ciągu dwóch kolejnych dni roboczych. Ponadto maksymalny limit na jednego pracownika to 120 godzin rocznie.

Prowadzenie ewidencji przepracowanego czasu jest bezpośrednim obowiązkiem pracodawcy. W rozliczeniu czasu pracy dokonuje się odpowiednich notatek dotyczących godzin przepracowanych ponad normę.

WAŻNY! Jeśli pracodawca naruszył procedurę angażowania się w pracę w godzinach nadliczbowych, ponosi odpowiedzialność administracyjną w ramach Części 1 (kara grzywny w wysokości do 50 000 rubli dla firmy). W przypadku ponownego naruszenia pracodawca zostanie ukarany już na podstawie części 2 art. 5.27 Kodeksu administracyjnego (już do 70 000 rubli na firmę).

Ograniczenia wynikające z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Nie wszystkie kategorie pracowników mogą być zaangażowane w czynności przekraczające ustalone standardy. Na przykład zabrania się wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) dla następujących pracowników:

• kobiety w ciąży;
• małoletnich, z wyjątkiem sportowców i artystów;
• pracownicy na umowie o przyuczenie do zawodu;
• inni specjaliści z ograniczeniami medycznymi lub przeciwwskazaniami ze względów zdrowotnych.

Ale niektórych pracowników można przyciągnąć dopiero po uzyskaniu od nich pisemnej zgody na pracę ponadstandardową. Należą do nich następujące kategorie:

• obywatele niepełnosprawni;
• matki, których dzieci nie ukończyły jeszcze trzech lat;
• samotni rodzice wychowujący dzieci poniżej 5 roku życia;
• rodzice dzieci niepełnosprawnych;
• osoby opiekujące się bliskimi krewnymi, zgodnie z odpowiednimi raportami medycznymi;
• opiekunowie i powiernicy małoletnich dzieci.

Należy pamiętać, że oprócz zgody pracodawca musi, w formie podpisu, zaznajomić tych pracowników z prawem do odmowy pracy w nadmiarze. Czyli argument „nie odmówiłem, bo nie wiedziałem, że to możliwe” nie sprawdza się w tym przypadku.

Przetwarzanie bez zgody pracownika

W niektórych sytuacjach dopuszczalne jest zatrudnianie pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych bez jego zgody. Takie sytuacje są wymienione w części 3 artykułu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

1. Wykonywanie działań mających na celu zapobieganie katastrofom lub awariom przemysłowym, eliminowanie skutków klęsk żywiołowych, katastrof i wypadków spowodowanych przez człowieka.
2. Prowadzenie społecznie niezbędnych działań mających na celu eliminację nieprzewidzianych okoliczności siły wyższej, które zakłócają pracę systemów ciepłowniczych, wodociągowych, kanalizacyjnych, gazowych, elektrycznych i komunikacyjnych.
3. Do wykonywania obowiązków wynikających z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także do pilnej pracy w warunkach sytuacje awaryjne(pożary, powodzie, głód).

Płatność za przetwarzanie

Za czas przepracowany ponad ustalony standard pracodawca jest zobowiązany do zapłaty podwyższonej kwoty lub zapewnienia dodatkowego odpoczynku. Przez pierwsze dwie godziny przetwarzania płatność jest naliczana 1,5 raza, przez resztę czasu - podwójnie. Organizacja może pobierać wyższe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Ale poniżej liczby określonej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie można ustalić płatności. Szczegółowe zasady wynagradzania pracy w godzinach nadliczbowych zatwierdza LNA:

• na polecenie szefa;
• układ zbiorowy;
• umowa o pracę z pracownikiem.

Procedura naliczania zależy od systemu wynagrodzeń ustalonego w organizacji.

WAŻNY! Jeśli praca w nadgodzinach przypada na weekend lub święto wolne od pracy, będziesz musiał zapłacić za wszystkie nadgodziny na podstawie podwójnej stawka taryfowa... W takim przypadku pracodawca musi kierować się zasadami.

Obliczanie wynagrodzenia za nadgodziny

Jeśli pracownik jest opłacany w oparciu o miesięczną pensję, pojawia się pytanie: jak ustalić stawkę godzinową. Przecież to od niego naliczana jest dopłata za pracę w godzinach nadliczbowych. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera wyjaśnień w tej sprawie. Organy nadzorcze sugerują wykonanie następujących czynności:

1. Określana jest średnia miesięczna liczba godzin pracy.
2. Stawkę godzinową oblicza się dzieląc wynagrodzenie przez średnią miesięczną liczbę przepracowanych godzin.

Bukashka Alexander ma miesięczną pensję w wysokości 30 000 rubli. Pracuje w pięciodniowym tygodniu pracy z ośmiogodzinnym dniem pracy. 20.03.2019 został zwerbowany po zakończeniu dnia pracy na 3 godziny. Wszystkie pozostałe dni przepracowane w całości w normalnych godzinach pracy. Obliczmy pensję.

Krok 1. Ponieważ wszystkie dni zostały przepracowane w ciągu miesiąca, wynagrodzenie zostanie wypłacone w całości w wysokości 30 000 rubli.

Krok 2. Określ stawkę godzinową. Przy pięciodniowym tygodniu pracy liczba godzin pracy na rok 2019 wynosi 1970.

Krok 3. Za pracę w godzinach nadliczbowych w dniu 20.03.2019 pierwsze dwie godziny są płatne w półtorej wysokości.

A za trzecią nadgodzinę musisz zapłacić podwójną stawkę godzinową.

Krok 4. Wynagrodzenie za marzec wyniesie: 30 000 + 548,22 + 365,48 = 30 913,70 rubli.

Nadgodziny w łącznym śledzeniu czasu pracy: obliczanie wynagrodzenia

Skrócone rozliczanie godzin pracy jest ustalane, jeśli w organizacji nie można zapewnić normalnego dziennego czasu pracy pracownika (). Jej istota polega na tym, że normalna liczba godzin pracy jest ustalana dla dłuższego okresu rozliczeniowego:

• miesiąc;
• kwartał;

W okresie rozliczeniowym godziny pracy mogą być rozłożone w taki sposób, aby zapewnić wymagany harmonogram produkcji przedsiębiorstwa. Ta forma pracy jest wykorzystywana do rotacyjnego, zmianowego lub sezonowego harmonogramu pracy.

Osobliwością płatności za pracę w godzinach nadliczbowych ze skróconym rozliczaniem czasu pracy jest to, że obliczenia dokonuje się dopiero na koniec okresu rozliczeniowego. Okazuje się, że w okresie rozliczeniowym za wszystkie godziny pracy pracownik otrzymuje jednolitą stawkę wynagrodzenia. Dopłata za nadgodziny zostanie zapłacona w całości, jeśli godziny pracy okażą się nadgodzinami.

Przykład

W organizacji, w której pracuje Bukashka Alexander, ustalono zbiorcze rozliczanie czasu pracy. Okres rozliczeniowy wynosi jeden miesiąc. W marcu normą jest 159 godzin. Pracownik faktycznie przepracował 165 godzin. Stawka taryfowa pracownika wynosi 200 rubli. o godzinie pierwszej.

Wynagrodzenie za przepracowane godziny według jednolitej stawki.

Pracownik pracował w godzinach nadliczbowych: 165 - 159 = 6 godzin. Za dwie godziny trzeba zapłacić półtorej stawki, a kolejne cztery podwójne. Przy obliczaniu wynagrodzenia za przepracowane godziny uwzględniliśmy już jednolitą stawkę za te godziny. A dopłata przewyższająca to będzie:

Wynagrodzenie dla pracownika wyniesie: 33 000 + 200 + 800 = 34 000 rubli.

Praca w godzinach nadliczbowych w przypadku pracy zmianowej

Jest stosowany w przedsiębiorstwach, jeśli jest ciągły proces produkcji przekracza normalne godziny pracy. W przypadku pracy na zmiany wynagrodzenie można obliczyć na podstawie wynagrodzenia lub można ustalić zbiorcze rozliczenie godzin pracy.

Wynagrodzenie za nadgodziny zależeć będzie od wybranej formy wynagrodzenia. Zasady obliczania dla każdej metody płacowej omówiono w poprzednich rozdziałach.

Główną cechą pracy zmianowej jest to, że zmiana może przypadać w tradycyjny dzień wolny (sobota lub niedziela) oraz w święto państwowe.

Jeżeli na zmianę pracownika przypada praca w godzinach nadliczbowych, wypłata następuje zgodnie z przepisami art. 152 Kodeksu pracy: 1,5-krotność kwoty za pierwsze dwie godziny i dwukrotność za kolejne. Nawet jeśli zmiana była w sobotę lub niedzielę, ale nie w święto.

Jeżeli praca w godzinach nadliczbowych była na urlopie (nawet jeśli jest to zmiana planowa), wówczas jest ona wypłacana dwukrotnie za wszystkie godziny (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wynagrodzenie za nadgodziny (ważne od 01.04.2019)

Praca w godzinach nadliczbowych jest płatna za pierwsze dwie godziny nie mniej niż półtorej kwoty, za kolejne godziny - nie mniej niż dwukrotność. Konkretna wysokość wynagrodzenia za nadgodziny może zostać określona w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych lub umowie o pracę. Na wniosek pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast podwyższonego wynagrodzenia może być zrekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu odpoczynku, nie krótszego jednak niż czas przepracowany w godzinach nadliczbowych.

Praca wykonywana ponad normę czasu pracy w weekendy i dni wolne od pracy i opłacana w podwyższonej wysokości lub rekompensowana zapewnieniem innego dnia odpoczynku zgodnie z art. 153 Kodeksu nie jest brana pod uwagę przy ustalaniu czasu trwania nadgodzin płatnych w podwyższonej kwocie zgodnie z częścią 1 artykułu 152.

Wyszukaj wykłady

Praca w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać 4 godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 93. Czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

Na mocy porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, zarówno przy zatrudnieniu, jak i później można ustalić pracę w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) lub w niepełnym wymiarze godzin. Pracodawca jest obowiązany ustanowić pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (zmiany) lub w niepełnym wymiarze czasu pracy tydzień na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, powiernika), która ma dziecko w wieku poniżej czternastu lat (dziecko niepełnosprawne poniżej w wieku osiemnastu lat), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne akty prawne Federacji Rosyjskiej.

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonywanej przez niego pracy.

Praca w niepełnym wymiarze godzin nie wiąże się dla pracowników z żadnymi ograniczeniami dotyczącymi czasu trwania głównego corocznego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 96. Praca w nocy

Pora nocna - czas od 22:00 do 6:00.

Czas pracy (zmiany) w nocy jest skrócony o jedną godzinę bez późniejszej pracy.

Czas pracy (zmiany) w nocy nie ulega skróceniu w przypadku pracowników, którzy mają skrócony wymiar czasu pracy, jak również w przypadku pracowników zatrudnionych specjalnie do pracy w nocy, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej.

Czas pracy w nocy jest równy czasowi pracy w dzień w przypadkach, gdy jest to konieczne ze względu na warunki pracy, a także w pracy zmianowej z sześciodniowym tygodniem pracy z jednym dniem wolnym. Lista tych prac może być określona przez układ zbiorowy, lokalny akt normatywny.

Gwarancje i świadczenia udzielane kobietom w związku z macierzyństwem dotyczą ojców wychowujących dzieci bez matki, a także opiekunów (powierników) nieletnich (zob. art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nie wolno pracować w nocy: kobiety w ciąży; pracownicy poniżej osiemnastego roku życia, z wyjątkiem osób uczestniczących w tworzeniu i (lub) wykonywaniu dzieł sztuki, oraz inne kategorie pracowników zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi. Kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia, pracownicy niepełnosprawni, pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi, a także pracownicy opiekujący się chorymi członkami ich rodzin na podstawie zaświadczenia lekarskiego wydanego zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne akty prawne Federacji Rosyjskiej, matki i ojcowie wychowujący dzieci poniżej piątego roku życia bez współmałżonka, a także opiekunowie dzieci w tym wieku mogą brać udział w pracy nocnej tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że taka praca nie jest im zabroniona dla ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim. W którym określonych pracowników powinien być w pismoświadome swojego prawa do odmowy pracy w nocy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 101. Nieregularne godziny pracy

Nieregularny dzień pracy to szczególny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, być okazjonalnie zaangażowani w wykonywanie swoich funkcji pracowniczych poza ustalonymi godzinami pracy. Wykaz stanowisk pracowników o nienormowanym czasie pracy ustalany jest na podstawie układu zbiorowego, porozumień lub lokalnego aktu normatywnego, uchwalonego z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego pracowników.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 106. Pojęcie czasu odpoczynku

Czas odpoczynku – czas, w którym pracownik jest wolny od obowiązków służbowych i który może wykorzystać według własnego uznania.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 107. Rodzaje czasu odpoczynku

Rodzaje czasu odpoczynku to:

Ø przerwy w ciągu dnia pracy (zmiana);

Ø dzienny (międzyzmianowy) odpoczynek;

Ø weekendy (cotygodniowy nieprzerwany odpoczynek);

Ø święta wolne od pracy;

Ø wakacje.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 114. Roczne płatne urlopy

Pracownicy są zapewnieni coroczny urlop wypoczynkowy z zachowaniem miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 115. Czas trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu

Główny płatny urlop roczny przysługuje pracownikom przez 28 dni kalendarzowych.

Główny coroczny płatny urlop trwający ponad 28 dni kalendarzowych (przedłużony urlop główny) jest przyznawany pracownikom zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 122. Procedura przyznawania corocznych płatnych urlopów

Płatny urlop musi być przyznany pracownikowi corocznie.

Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach jego pracy ciągła praca w tego pracodawcy... Za porozumieniem stron pracownik może otrzymać płatny urlop przed upływem sześciu miesięcy.

Przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy płatny urlop na wniosek pracownika musi być zapewniony:

kobiety - przed lub bezpośrednio po urlopie macierzyńskim;

pracownicy poniżej osiemnastego roku życia;

pracownicy, którzy adoptowali dziecko (dzieci) w wieku poniżej trzech miesięcy;

w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

Urlop na drugi i kolejne lata praca może być świadczona o każdej porze roku roboczego, zgodnie z kolejnością udzielania corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego ustaloną przez pracodawcę.

Płacenie i racjonowanie pracy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 129.

Podstawowe pojęcia i definicje

Wynagrodzenie (wynagrodzenie pracownika) - wynagrodzenie za pracę uzależnione od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej pracy, a także wypłaty odszkodowań (dopłaty i dodatki o charakterze odszkodowawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, praca w specjalnych warunkach klimatycznych i na terenach narażonych na skażenie radioaktywne oraz inne opłaty wyrównawcze) oraz motywacyjne (dopłaty i motywacyjne, premie i inne motywacyjne).

Stawka taryfowa - stała kwota wynagrodzenia pracownika za spełnienie standardu pracy o określonej złożoności (kwalifikacji) na jednostkę czasu, z wyłączeniem wynagrodzeń, zachęt i świadczeń socjalnych.

Wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe) - stała kwota wynagrodzenia pracownika za wykonywanie obowiązków pracowniczych (urzędowych) o określonej złożoności dla miesiąc kalendarzowy z wyłączeniem płatności kompensacyjnych, motywacyjnych i socjalnych.

Wynagrodzenie zasadnicze (oficjalna pensja podstawowa), stawka wynagrodzenia zasadniczego - wynagrodzenie minimalne (wynagrodzenie urzędowe), stawka wynagrodzenia pracownika państwa lub instytucja miejska realizowanie działalność zawodowa z zawodu pracownika lub stanowiska pracownika należącego do odpowiedniej grupy kwalifikacji zawodowych, z wyłączeniem wynagrodzeń, wynagrodzeń motywacyjnych i świadczeń socjalnych.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 131.

Jaka jest maksymalna liczba godzin nadliczbowych dla pracownika?

Formy wynagrodzenia

Wypłata wynagrodzenia odbywa się gotówką w walucie Federacji Rosyjskiej (w rublach).

Zgodnie z układem zbiorowym lub umową o pracę, na pisemny wniosek pracownika, wynagrodzenie może być wypłacane w innych formach, które nie są sprzeczne z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i umowami międzynarodowymi Federacji Rosyjskiej. Udział wynagrodzeń wypłacanych w formie bezgotówkowej nie może przekroczyć 20 proc. naliczonego miesięcznego wynagrodzenia.

Wypłata wynagrodzenia w obligacjach, kuponach, w postaci weksli, pokwitowań, a także w postaci napojów alkoholowych, środków odurzających, trujących, szkodliwych i innych toksycznych, broni, amunicji i innych przedmiotów, w stosunku do których obowiązują zakazy lub ograniczenia w ich swobodnym obrocie , niedozwolone.

© 2015-2018 poisk-ru.ru
Wszelkie prawa należą do ich autorów. Ta strona nie rości sobie praw autorskich, ale zapewnia bezpłatne użytkowanie.
Naruszenie praw autorskich i naruszenie danych osobowych

Praca w godzinach nadliczbowych i ich ograniczenia

Za pracę w godzinach nadliczbowych uważa się pracę wykonywaną przez pracownika ponad ustalony dla niego czas pracy, przewidziany wewnętrznymi przepisami prawa pracy. W takim przypadku pracę uznaje się za nadgodziny tylko w tych przypadkach, gdy jest wykonywana z sugestii, polecenia lub za wiedzą pracodawcy.

Kodeks pracy przewiduje trzy różne podstawy pracy w godzinach nadliczbowych: zgoda pracownika; przedawnienie prawa; warunek układu zbiorowego, umowa.

Z mocy przepisów prawa praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w następujących przypadkach: przy wykonywaniu pracy w celu zapobieżenia katastrofie publicznej, awarii przemysłowej; w produkcji społecznie niezbędnych prac w zakresie zaopatrzenia w wodę, gazu, ogrzewania, oświetlenia, transportu.

Praca w godzinach nadliczbowych nie jest dozwolona: kobiety w ciąży; pracownicy poniżej 18 roku życia; pracownicy studiujący w pracy w szkolnictwie ogólnym instytucje edukacyjne; zwolnieni z pracy w godzinach nadliczbowych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim.

Praca w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać 4 godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie. Liczba ta nie obejmuje pracy wykonywanej na podstawie wymogu ustawowego. Główne wynagrodzenie za pracę w z biegiem czasu być dodatkową opłatą.

Zasady obliczania godzin nadliczbowych w zbiorczej ewidencji godzin pracy

W porozumieniu z pracodawcą pracownik może otrzymać również kolejny dzień odpoczynku.

Kobiety z dziećmi w wieku od 3 do 14 lat, a także osoby niepełnosprawne mogą za ich zgodą wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych, a osoby niepełnosprawne – tylko wtedy, gdy taka praca nie jest zabroniona zgodnie z orzeczeniem lekarskim.

66. Czas się zrelaksować – określony prawem czas, w którym pracownik jest wolny od wykonywania swoich obowiązków służbowych i ma prawo z niego korzystać według własnego uznania. Istnieją dwa sposoby regulowania długości czasu odpoczynku: pośrednie i bezpośrednie. Pośrednia metoda polega na legislacyjnym ograniczeniu czasu pracy, bezpośrednia na legislacyjnym utrwaleniu określonych rodzajów czasu odpoczynku. Rodzaje czasu odpoczynku: 1 Przerwa w ciągu dnia pracy (przerwa na odpoczynek i posiłki - co najmniej 20 minut, nie więcej niż 4 godziny). 2 Przerwy międzydniowe (dzienne) to przerwy w pracy pomiędzy końcem jednego dnia roboczego a początkiem następnego, których czas pracy musi być co najmniej dwukrotnie dłuższy. 3 dni odpoczynku tygodniowego - weekendy. (można wykorzystać do wyrównania braków do wysokości stawki tygodniowej) Odszkodowanie za pracę w dniu wolnym od pracy może być udzielone w formie kolejnego dnia odpoczynku lub rekompensaty pieniężnej nie niższej niż II odszkodowanie. 4 wakacje dni wolne od pracy... Z góry zaplanowane w harmonogramie pracy i uwzględnione w rozliczeniu miesięcznych godzin pracy.

Powrót do listy

Co jakiś czas przed pracodawcą i pracownikami pojawia się pytanie: jak właściwie zapłacić za przepracowane godziny nadliczbowe (tzw. nadgodziny).

Przede wszystkim weź pod uwagę czas - aby wyjaśnić liczbę przepracowanych godzin ponad normę.

Ile godzin nie powinna przekraczać praca w nadgodzinach?

Śledzenie czasu można podsumować: w tym przypadku nadgodziny są wypłacane za godziny przekraczające stawkę za okres rozliczeniowy. W tym przypadku, zgodnie z ogólnie przyjętą praktyką, zapłacimy tylko dwie godziny w półtorej wysokości, ponieważ przy takim podejściu, jeśli okres rozliczeniowy się nie skończył, a pracownik kontynuuje pracę, „przetwarzanie” rozpoczyna się automatycznie. Dwa i tylko dwa - w każdym okresie rozliczeniowym, w którym odbywało się przetwarzanie.

WAŻNY! Pamiętaj, że rachunkowość zbiorcza jest wprowadzana właśnie wtedy, gdy zgodnie z warunkami działalności nie jest możliwe przestrzeganie normalnego czasu pracy (art.

104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak księgowość zbiorcza nie anuluje harmonogramów zmian. I wtedy pojawia się pytanie: czy godziny przepracowane ponad harmonogram w tym konkretnym dniu należy traktować jako nadgodziny? Zdaniem wielu pracowników, pomimo wprowadzenia rachunkowości zbiorczej, ustalony grafik zmianowy również normalizuje czas pracy pracownika i jest to stawka dzienna. A zatem należy zastosować przetwarzanie „dzienne”. Ale to nieprawda! Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej bezpośrednio wskazuje, że przy podsumowaniu rozliczania czasu przetwarzanie to praca przekraczająca normalną liczbę godzin w okresie rozliczeniowym.

WAŻNY! W oparciu o powyższe w odniesieniu do prawidłowego rozliczania przetwarzania: nie należy próbować oszukiwać i, aby zapłacić mniej, obliczać dzienne przetwarzanie (jeśli istnieje) za dowolny dzień, aby określić, ile godzin należy zapłacić w półtorej i ile podwójnie. To naruszenie prawa pracy.

Jeśli sumaryczny zapis czasu nie zostanie ustalony, każdy czas przekraczający normalny czas trwania zmiany będzie uważany za przepracowanie. Rachunkowość powinna być prowadzona dokładnie (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) - ale znowu nie ujawnia się, jak dokładnie. Ściśle rzecz biorąc, nie będzie błędem uwzględnienie minut przepracowania (tj. pracownik, który przepracował 45 minut, będzie miał na karcie zgłoszenia jako przepracowanie nie zaokrągloną godzinę, a tylko dokładną 0,75 godziny).

Po ustaleniu liczby godzin przychodzi moment na obliczenie kosztu „godzinowego”. Jeśli masz stawkę godzinową, to używasz jej jako podstawy: półtora stawki za pierwsze dwie godziny, dwie stawki za następne (art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ale! Artykuł 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ujawnia, co dokładnie oznacza termin „półtora rozmiaru” i jak dokładnie jest określany. Średnie dzienne zarobki podzielone przez dzienne godziny pracy? Konkretna stawka dzienna (wynagrodzenie dzienne) podzielona przez liczbę przepracowanych godzin w danym dniu?

Istnieje ogólnie przyjęte podejście, podane w art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, które wyjaśnia wynagrodzenia w weekendy i dni wolne od pracy dla wszystkich form wynagrodzenia. Ale na ile słuszne byłoby stosowanie takiego munduru w godzinach nadliczbowych?

Istnieje pismo Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej nr 16-4 / 2059436 z dnia 02.07.2014, które wskazuje, że można skorzystać z przepisów art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - korzystając z taryfy lub stawki bez uwzględniania odszkodowań i wynagrodzeń motywacyjnych. To prawda, nie należy zapominać, że oznacza to, że taryfa lub stawka uwzględniają już dopłaty „północne”, „regionalne” i „szkodliwe”. W przeciwnym razie muszą zostać również obciążeni opłatą za „przetwarzanie”.

WAŻNY! Ten list nie jest regulaminem.

W dalszej części pisma Ministerstwo Zdrowia wskazuje, że do obliczenia stawki godzinowej najbardziej zasadne jest podzielenie wynagrodzenia przez średnią miesięczną liczbę godzin (roczny czas pracy podzielony przez 12). W takim przypadku w różnych miesiącach do przetworzenia pracownik otrzyma Równa płaca, co w zasadzie jest rozsądne. Co do różnych dodatków i dopłat za „nadgodziny” – bierzemy pod uwagę stanowisko Ministerstwa Zdrowia („m.in. Podwójne wynagrodzenie wszystkie dodatki i dopłaty ustalone w organizacji lub niektóre z nich ”) nie jest do końca poprawne. Za wszystkie godziny pracy, a nie za ich część, powinny być stosowane dopłaty i dodatki. W przeciwnym razie następuje pogorszenie pozycji pracownika w zakresie zapewnienia wynagrodzenia za tę samą pracę wykonaną w „normalnych” godzinach i „nadgodzinach”.

Przypominamy również, że do określenia średnich dziennych zarobków stosują metodologię podaną w art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (średnie zarobki). Który, ściśle rzecz biorąc, z mocy prawa nie ma zastosowania do obliczania „nadgodzin”, ale może służyć do ustalenia średnich dziennych zarobków, a zatem do obliczenia wynagrodzenia proporcjonalnie do przepracowanych godzin nadliczbowych (tj. , dzieląc średnie zarobki za normalny dzień pracy). Jest tu jednak pewien niuans - średnie dzienne zarobki obejmują wcześniej dokonane przetwarzanie, płatności i odszkodowania, a nie wynagrodzenie „netto” (stawka, taryfa).

W związku z tym, że procedura ustalania stawki godzinowej (stawki płatności) nie jest prawnie uregulowana, można ją samodzielnie ustalić i „uprawnić” poprzez przyjęcie odpowiedniego dokumentu wewnętrznego.

Pamiętaj tylko, że nie możesz pogorszyć sytuacji pracowników w porównaniu z obowiązującymi przepisami.

Obszar wyspy

Artykuł 99. Praca w godzinach nadliczbowych

(zmieniona ustawą federalną z dnia 30.06.2006 N 90-FZ)

(patrz tekst w poprzednim

Praca w godzinach nadliczbowych to praca wykonywana przez pracownika z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla pracownika godzinami pracy: praca dzienna (zmianowa), a w przypadku łącznego rozliczania czasu pracy – ponad normalny wymiar czasu pracy dla okres rozliczeniowy.

Zatrudnienie pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę jest dozwolone za jego pisemną zgodą w następujących przypadkach:

1) w razie potrzeby wykonać (dokończyć) rozpoczętą pracę, która ze względu na nieprzewidziane opóźnienie w technicznych warunkach produkcji nie mogła być wykonana (ukończona) w ustalonym dla pracownika czasie pracy, jeżeli niewykonanie (nie zakończenie) tej pracy może spowodować uszkodzenie lub utratę mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia), mienia państwowego lub komunalnego lub zagrażać życiu i zdrowiu ludzi;

2) w trakcie wykonywania pracy tymczasowej przy naprawie i odbudowie mechanizmów lub konstrukcji w przypadkach, gdy ich niesprawność może spowodować zakończenie pracy znacznej liczby pracowników;

3) kontynuować pracę pod nieobecność pracownika zmianowego, jeżeli praca nie pozwala na przerwę.

Roczny wskaźnik przetwarzania zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

W takich przypadkach pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego podjęcia działań w celu zastąpienia zmiany innym pracownikiem.

Zatrudnienie pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych przez pracodawcę bez jego zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

1) podczas wykonywania prac niezbędnych dla zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, awarii przemysłowej lub klęski żywiołowej;

2) przy wykonywaniu prac społecznie niezbędnych w celu wyeliminowania nieprzewidzianych okoliczności zakłócających normalne funkcjonowanie systemy scentralizowane zaopatrzenie w ciepłą wodę, zaopatrzenie w zimną wodę i (lub) odprowadzanie wody, systemy zaopatrzenia w gaz, zaopatrzenie w ciepło, oświetlenie, transport, komunikacja;

(zmieniony federalnym nr 417-FZ z dnia 07.12.2011)

(patrz tekst w poprzednim)

3) przy wykonywaniu pracy, której konieczność wynika z wprowadzenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w stanach nadzwyczajnych, tj. w razie klęski żywiołowej lub groźby klęski żywiołowej (pożary , powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epidemie) oraz w innych przypadkach zagrażające życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

W pozostałych przypadkach praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna za pisemną zgodą pracownika i z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi nie wolno angażować kobiet w ciąży, pracowników poniżej osiemnastego roku życia oraz pracowników innych kategorii w pracę w godzinach nadliczbowych. Zaangażowanie osób niepełnosprawnych, kobiet z dziećmi do lat trzech, w pracy w godzinach nadliczbowych, dozwolone jest tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to dla nich zabronione ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wystawionym w sposób określony przez ustaw federalnych i innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie osoby niepełnosprawne, kobiety z dziećmi w wieku poniżej trzech lat, muszą być poinformowane przed podpisem o ich prawie do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych.

Praca w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać 4 godzin na każdego pracownika przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie.

Obowiązkiem pracodawcy jest upewnienie się, że nadgodziny każdego pracownika są dokładnie rejestrowane.

Sztuka. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca po godzinach