Անշարժ գույքի անկախ գնահատման անհրաժեշտությունը. Վարձակալության տոկոսադրույքի գնահատման արժեքը (ներառյալ Rosreestr, DGI-ում ներկայացնելու համար) Անշարժ գույքի գնահատման արժեքը

4500 ռուբ.

Դելտա կրեդիտ, բացում, բացարձակ՝ 5500 ռուբլի:

Գազպրոմբանկ՝ 4950 ռուբլի: (ներառյալ զեղչը կայքի միջոցով պատվիրելիս):)

4500-7000 ռուբ.

()

Գազպրոմբանկ՝ 5400 ռուբ* (ներառյալ զեղչը կայքի միջոցով պատվիրելիս):)

1-3 օրեր հետ ստուգման, փաստաթղթերի ներկայացման և վճարման պահը

Ստուգում - այսօր կամ վաղը

Բնակարան երկրորդական շուկայում ՉԻ ՆՈՐ ՇԵՆՔՈՒՄ

Եզրակացություն՝ 3500 ռուբ.**

Գնահատման հաշվետվություն՝ 5000 ռուբ.

Եզրակացություն՝ 3500 ռուբ.**

Եթե ​​երկու բնակարան, ապա 6000 ռուբլի: երկու եզրակացության համար.

Գնահատման հաշվետվություն՝ 5500 ռուբլի:

+ 50% գնահատման արժեքից

Քաղվածք USRN-ից in էլեկտրոնային ձևաչափով

500 ռուբ.

500 ռուբ.

7000 ռուբից:

Արժեքի վերաբերյալ եզրակացություն (պարտադիր նախնական գնահատում) - 5000 ռուբլի: (ներառված է ապագա հաշվետվության արժեքի մեջ)

Գնահատման հաշվետվություն - 15000 ռուբլիից:

Գինը կախված է տան չափերից և այլ պարամետրերից

Կայքում գրանցված լրացուցիչ շենքեր `5000 ռուբլի: (մեկ շենքի համար)

Գործում են զեղչեր

* Երբ գնահատման օբյեկտը գտնվում է Մոսկվայի օղակաձև ճանապարհից հեռու, գինը կարող է մի փոքր ավելի բարձր լինել: Կառավարիչը իրավունք ունի բարձրացնել ստուգման արժեքը՝ նախապես տեղեկացնելով Հաճախորդին (մինչև 2000 ռուբլի)

** Եզրակացություն մասին շուկայական արժեքըբնակարանները կամ սենյակները ներկայացվում են դեսպանատանը, նոտարին, որոշներին պետական ​​մարմիններըինչպես նաև «ինքս ինձ համար»: Այն կարող է կատարվել ինչպես թղթային, այնպես էլ էլեկտրոնային տարբերակով։ Հաշվարկը կատարվում է բոլոր ստանդարտներին համապատասխան, սակայն եզրակացությանը կցված չէ։ Այս տեսակի հաշվետվությունը նախատեսված չէ հիփոթեքային բանկերի համար:

Գնահատված օբյեկտը առանց անկախ գնահատման ստուգելու արժեքը 1000 ռուբլուց է՝ կախված գնահատված օբյեկտի հեռավորությունից (համապատասխանություն Հանրային առաջարկի 11-րդ կետին):

Գրասենյակների, մանրածախ տարածքների և շենքերի գնահատման արժեքը.

*Կախված օբյեկտի բարդությունից (առանձին կանգնած շենք, անհատական. նախագիծ, OKN) գինը կարող է աճել, ստուգեք մենեջերի հետ:

Անշարժ գույքի գնահատման արժեքը՝

*Կախված օբյեկտի բարդությունից (տարածաշրջան փոքր թվով անալոգներ, օգտագործման առանձնահատկություններ, ...) գինը կարող է աճել, ճշտեք մենեջերի հետ:

Վարձակալության տոկոսադրույքը գնահատելու արժեքը (ներառյալ Rosreestr, DGI-ում ներկայացնելու համար).

Գնահատման այլ տեսակներ.

Գնահատման խորհրդատվություն - ԱՆՎՃԱՐ.

Մեր գնահատողի ներկայությունը դատարանում՝ 10000 ռուբլի։

Մեր փաստաբանի ներկայությունը դատարանում պայմանավորված է։

Աշխատանքի առաքման պահին հաշվետվության լրացուցիչ պատճենը `500 ռուբլի, մեկ ամիս հետո` 1000 ռուբլի:

Հաշվետվության մեջ ուղղումներ/լրացումներ կատարելը, որոնք առաջացել են ՈՉ ՄԵՐ ՄԵՂՔՈՎ, ինչպես նաև ընկերության կողմից վերադարձի ժամանակ կատարված փաստացի ծախսերի արժեքը. Փող - Հաշվետվության փոփոխությունների և իրական ծախսերի ԳՆԱՑԱՆԿ

Գնահատում պատվիրելու համար.

Գնահատում պատվիրելու համար զանգահարեք մեզ Մոսկվայում հեռախոսով. +7 495 698-60-37

Շտապ գնահատում.

Ծառայությունը հասանելի է միայն ք աշխատանքային օրերըկառավարչի հետ համաձայնությամբ։

Գինը:

• Ստուգումից, վճարումից և փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթը ներկայացնելուց հետո 1 աշխատանքային օր + 1000 ռուբ.
• Ստուգումից 7 ժամ հետո, վճարում և փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթ ներկայացնելուց + Գնահատման արժեքի 50%-ը

Պահանջվա՞ծ է անկախ գնահատում:

Սկզբից մենք հիշում ենք, որ համաձայն Արվեստի 1-ին մասի 3-րդ կետի. «Որակավորումների անկախ գնահատման մասին» 03.07.2016թ. թիվ 238-FZ դաշնային օրենքի 2 (այսուհետ՝ թիվ 238-FZ օրենք), անկախ գնահատումը ընթացակարգ է, որի ընթացքում ստուգվում է, թե արդյոք աշխատողի որակավորումը. կամ պոտենցիալ աշխատող (այսուհետ՝ հայտատու) համապատասխանում է մասնագիտական ​​ստանդարտին կամ որակավորման պահանջներըորոնք տեղադրված են դաշնային օրենքներև այլ կարգավորող իրավական ակտեր։

Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետի համաձայն. Թիվ 238-FZ օրենքի 2-րդ հոդվածի 2-րդ կետը, հայտատուն աշխատող է կամ որոշակի տեսակի համար դիմող անձ. աշխատանքային գործունեությունանձ, ով դիմել է, այդ թվում՝ գործատուի ցուցումով, որակավորման գնահատման կենտրոն (այսուհետ՝ ՔԳՀ)՝ թիվ 238-ՖԶ օրենքով սահմանված կարգով իր որակավորումը հաստատելու համար. Գործատուներին մտահոգում է այն հարցը, թե արդյոք անկախ գնահատման ընթացակարգը պարտադիր է բոլոր կազմակերպությունների և հաստատությունների համար: Թե՞ դա կամավոր է։

Դառնանք Աշխատանքային օրենսգրքին. Արվեստի 1-ին մասի ուժով. 197 աշխատակից իրավունք ունի անցնելու անկախ որակավորման գնահատում։ Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. 196 աշխատողներին իրենց կարիքների համար նման գնահատման ուղարկելու անհրաժեշտությունը որոշում է գործատուն: Այսինքն՝ դիմորդը կարող է ինքնուրույն դիմել ՔՀԿ՝ անկախ գնահատման համար, կամ կարող է ուղարկվել գործատուի կողմից։

Աշխատանքի նախարարությունը հարցին պատասխանում է հետևյալ կերպ. որակավորման գնահատումը և՛ աշխատողների, և՛ գործատուների համար կամավոր է և չի առաջացնում որևէ պարտադիր հետևանք կամ պահանջ։

Եթե ​​աշխատողը գործատուի նախաձեռնությամբ ուղարկվում է անկախ որակավորման գնահատման, ապա աշխատողից պետք է գրավոր համաձայնություն խնդրել: Միևնույն ժամանակ, գործատուն պետք է նրանց տրամադրի որոշակի երաշխիքներ և փոխհատուցումներ աշխատողների կողմից գնահատման ժամանակահատվածի համար։ Մասնավորապես, համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 187.

Նման գնահատում անցնելու համար վճարումն իրականացվում է գործատուի հաշվին.

աշխատողը պահպանում է աշխատանքի վայրը (պաշտոնը) և միջին աշխատավարձը հիմնական աշխատանքի վայրում.

եթե այլ վայրում անկախ գնահատում է իրականացվում, աշխատողը վարձատրվում է ճանապարհածախսգործուղման գործուղված անձանց համար նախատեսված կարգով և չափով.

Նշում:կարող են սահմանվել երաշխիքներ, երբ գործատուն աշխատողին ուղարկում է որակավորումների անկախ գնահատում կոլեկտիվ պայմանագիր, համաձայնագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 196-րդ հոդված):

Որքա՞ն է անկախ գնահատման արդյունքների վավերականության ժամկետը:

Քանի որ անկախ գնահատման արդյունքների վավերականության ժամկետը սահմանված չէ թիվ 238-FZ օրենքով, տրամաբանական հարց է առաջանում՝ որքա՞ն հաճախ են աշխատողները պետք հաստատեն իրենց որակավորումը, այսինքն՝ որքա՞ն է գնահատման արդյունքների վավերականության ժամկետը։ ?

Հիշեցնենք, որ անկախ գնահատումն իրականացվում է ՔՀԽ-ի կողմից մասնագիտական ​​քննության տեսքով՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի նոյեմբերի 16-ի թիվ 1204 «Անկախ անցկացման կանոնները հաստատելու մասին» որոշմամբ սահմանված կարգով: մասնագիտական ​​քննության ձևով որակավորումների գնահատման կենտրոն» (այսուհետ՝ թիվ 1204 որոշում): Քննությունն անցկացվում է մասնագիտական ​​որակավորումների խորհրդի կողմից հաստատված համապատասխան որակավորման որակավորումների անկախ գնահատման համար նախատեսված միջոցների կիրառմամբ:

Քննությունը համարվում է հաջող անցած, եթե դիմորդը հասնում է արդյունքի, որը համապատասխանում է անկախ որակավորման գնահատման միջոցով որոշված ​​գնահատման չափանիշներին: Քննության արդյունքները ՔՊԿ-ն տալիս է ոչ ուշ, քան 30 օրացուցային օրերդրա ավարտից հետո և տրվում են դիմողին կամ նրա օրինական

Անկախ գնահատման արդյունքների վավերականության ժամկետի մասին հարցին, Աշխատանքի նախարարությունը պատասխանում է, որ որակավորման վկայականի վավերականության ժամկետը, որը տրվում է անկախ գնահատման հաջող ավարտի հիման վրա, որոշվում է մասնագիտական ​​որակավորման խորհուրդների կողմից։ , կախված տիպի զարգացման տեմպերից մասնագիտական ​​գործունեություն(կոնկրետ գործունեության մեջ օգտագործվող տեխնոլոգիաների, գիտելիքների և հմտությունների թարմացում):

Կարդացեք նաև

• 2017 թվականից անկախ որակավորման գնահատում. ինչ է դա, ում կարող է դա անհրաժեշտ լինել և ինչու
• Պատրաստվում է անկախ որակավորման գնահատմանը
• Մենք աշխատակիցներին ուղարկում ենք որակավորումների անկախ գնահատման

Որակավորման վկայականների վավերականության ժամկետի մասին տեղեկատվություն կարելի է ստանալ որակավորումների անկախ գնահատման անցկացման մասին տեղեկատվության գրանցամատյանից, որը տեղադրված է ինտերնետում «Որակավորումների զարգացման ազգային գործակալության» nok-nark.ru կայքում (այսուհետ՝ կոչվում է գնահատման վերաբերյալ տեղեկատվության ռեգիստր): Այնտեղ կարող եք նաև տեղեկատվություն ստանալ որակավորումների կոչումների և մասնագիտական ​​չափորոշիչների ցանկի մասին, որոնցով գնահատվում են որակավորումները:

Որքա՞ն արժե անկախ գնահատումը:

Ինչպես սահմանված է թիվ 238-FZ օրենքով, եթե որակավորման գնահատումն իրականացվում է.

1. Հայտատուի նախաձեռնությամբ` ծառայությունների դիմաց վճարումն իրականացվում է դիմողի կամ այլ ֆիզիկական անձանց հաշվին և (կամ)

2. Գործատուի ուղղությամբ՝ նրա միջոցների հաշվին.

Ծառայությունների դիմաց վճարումն իրականացվում է այն անձի, ում հաշվին անցկացվում է մասնագիտական ​​քննությունը և ՔՊՀ-ի միջև վարձավճարով ծառայությունների մատուցման վերաբերյալ կնքված պայմանագրի հիման վրա: Անկախ գնահատման համար ծառայությունների արժեքի մասին հարցին, Աշխատանքի նախարարությունը պատասխանում է, որ դա որոշում է ՔՀԿ-ն: Անկախ որակավորման գնահատում անցնելու արժեքի մասին տեղեկատվությունը կտեղադրվի նրանց կայքերում։

Նշում:օրինակ, յուրաքանչյուր որակավորման համար դիմորդի որակավորումների անկախ գնահատման արժեքը, որն անցկացվում է NP «Institute»-ի կողմից. պրոֆեսիոնալ հաշվապահներև Ռուսաստանը», կազմում է 19000 ռուբլի:

Միևնույն ժամանակ, քաղաքացիների համար ծառայությունների համար վճարելիս սոցիալական հարկային նվազեցումներ են իրականացվում որակավորման գնահատում անցնելու ծախսերի դեպքում (հարկերի նվազեցման հիմքերի ցանկը ընդլայնվում է, և բոլոր պատճառներով նվազեցումների ընդհանուր գումարը չի ավելանում): ) (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 219-րդ հոդված):

Ինչ վերաբերում է գործատուների համար արտոնություններին, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264-ը սահմանում է. Գործատուների կողմից որակավորման գնահատման ծախսերը վերաբերում են այլ ծախսերին, որոնք կապված են ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) արտադրության և վաճառքի հետ և որոնք չեն հարկվում: հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե կազմակերպությունն ունի անկախ գնահատման անցկացման համար ծառայությունների մատուցման պայմանագիր, որը կնքվել է ՔՀԽ-ի հետ, և աշխատանքային պայմանագիրայս գնահատման ենթարկված աշխատակցի հետ:

Ինչպե՞ս են կիրառվում անկախ գնահատման արդյունքները:

Ինչպես արդեն նշել է Աշխատանքի նախարարությունը, որակավորման գնահատումը կամավոր է և չի առաջացնում որևէ պարտադիր հետևանք կամ պահանջ։

Մասնավորապես, գործատուն չի կարողանա աշխատանքից ազատել աշխատողին քննություն հանձնելիս անբավարար արդյունքների հիման վրա (ի տարբերություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով նախատեսված հավաստագրման):

Նշում:ատեստավորումը աշխատողի մասնագիտական ​​մակարդակի ստուգում է՝ պարզելու նրա որակավորումների համապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարած աշխատանքին։ Միևնույն ժամանակ, գործատուի կողմից աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել, եթե աշխատողը չի համապատասխանում զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարած աշխատանքին անբավարար որակավորումների պատճառով, որոնք հաստատվել են հավաստագրման արդյունքներով (սույն օրենքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 3-րդ կետ). Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Հավաստագրման կարգը սահմանվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ և նորմեր պարունակող այլ ակտերով աշխատանքային օրենք, տեղական կանոնակարգերն ընդունված՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը (81-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Հարցին, թե անկախ գնահատման արդյունքներն ի՞նչ կարող են տալ դիմորդին և գործատուին, պաշտոնյաները նշել են հետևյալը.

Քննությունը հաջողությամբ ավարտելուց հետո քաղաքացին կարող է աշխատանքի ընդունվելիս ներկայացնել իր որակավորման վկայականը.

Որակավորման գնահատականն անցնելու արդյունքում աշխատողը կարող է հետագա պլանավորել մասնագիտական ​​կարիերաև գործատուին կազմակերպել աշխատողների վերապատրաստումը, նրանց ընդգրկումը կադրերի ռեզերվև այլն;

որակավորման գնահատումը հնարավորություն է տալիս այն անձին, ով չունի մասնագիտական ​​կրթությունբայց ունենալով աշխատանքային փորձ, զգալ ավելի վստահ աշխատաշուկայում, պլանավորել մասնագիտական ​​կարիերա, ինչը բարձրացնում է մրցունակությունը աշխատաշուկայում.

Քննությունը անբավարար հանձնելու դեպքում այս մասին դիմորդին տրված եզրակացությունը նրան և գործատուին կտեղեկացնի, թե ինչ գիտելիքներ և հմտություններ է անհրաժեշտ ձեռք բերել հետագայում մասնագիտական ​​քննությունը հաջողությամբ հանձնելու համար:

Եթե ​​կազմակերպությունը նախատեսում է սերտիֆիկացում

Գործատուները, ովքեր սահմանել են աշխատողների որակավորումը որպես ատեստավորում գնահատելու նման մեթոդ, հարցնում են, թե ինչպես կիրառել թիվ 238-FZ օրենքը:

Եվ ահա աշխատանքի նախարարության արձագանքը. Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. Թիվ 238-ФЗ օրենքի 1-ը, աշխատողների կամ աշխատանքային գործունեության որոշակի տեսակի համար դիմող անձանց որակավորումը գնահատելու այլ կարգ կարող է սահմանվել այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով, եթե, կապված ս.թ. աշխատողների համապատասխան կատեգորիաները, Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները, այդ թվում՝ կապված վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի կատարման հետ:

Նշում:Աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները Աշխատանքային օրենսգիրքստեղծվել է, մասնավորապես, մանկավարժական և գիտական, ստեղծագործական աշխատողների և վերապատրաստողների համար։ Միաժամանակ մանկավարժական, գիտական ​​և բուժաշխատողներ, մշակութային և արվեստի հաստատությունների աշխատողներ, դաշնային այլ օրենքներ և կարգավորող իրավական ակտեր, որակավորումները և զբաղեցրած պաշտոններին համապատասխանությունը հաստատելու համար սահմանվում է ատեստավորում:

Եթե ​​անհրաժեշտ է սահմանել աշխատողների որակավորումների գնահատման այլ ընթացակարգ (ատեստավորում և այլն), քան կանոնադրականԹիվ 238-FZ, դաշնային մարմինՏնտեսության համապատասխան հատվածում Աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ պետք է նախապատրաստվեն՝ այն աշխատողների համար, որոնց աշխատանքի պահանջները սահմանված են թիվ 238-FZ օրենքով, աշխատանքային կարգավորման հատուկ առանձնահատկություններ ներդնելու առումով:

Նշում:Թիվ 238-FZ օրենքի դրույթները չեն տարածվում քաղաքացիական ծառայողների և քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմող քաղաքացիների վրա:

ԳՀԽ ստեղծման մասին

Նշում:Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի դեկտեմբերի 19-ի N 759n «Որակավորման գնահատման կենտրոնների պահանջները հաստատելու և կազմակերպությունների ընտրության կարգի մասին, որոնք իրավասու են իրականացնել որակավորումների անկախ գնահատում և. դադարեցնել այդ լիազորությունները» (այսուհետ՝ թիվ 759n հրաման), ՔՀԿ-ն իրավաբանական անձ է, որը խորհրդի կողմից իրավասու է իրականացնել որակավորումների անկախ գնահատում։

Նման լիազորությունները չեն կարող վերապահվել այն իրավաբանական անձին, որը գտնվում է և (կամ) որի հիմնադիրները ներառում են կրթական կազմակերպություններ, նրանց միությունները (միավորումներ, ասոցիացիաներ)։

Անկախ որակավորման գնահատման իրավասու կազմակերպությունների ընտրությունն իրականացվում է հայտի հիման վրա իրավաբանական անձիրեն վերապահված այդ լիազորություններն ու փաստաթղթերը, որոնք ներկայացվում են մասնագիտական ​​որակավորումների խորհրդին (այսուհետ՝ Խորհուրդ): Այս հարցի վերաբերյալ բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները հասանելի են Գնահատման տեղեկատվության գրանցամատյանում և Աշխատանքի նախարարության կայքում:

Նշում:մասնագիտական ​​որակավորումների խորհուրդ՝ թիվ 238-FZ օրենքին համապատասխան կառավարման մարմին, որը իրավասու է կազմակերպել որակավորումների անկախ գնահատում. որոշակի տեսակմասնագիտական ​​գործունեություն (Թիվ 238-FZ օրենքի 2-րդ հոդված):

Խորհուրդը դիմումատու կազմակերպությանը որոշում է ուղարկում դիմումի քննարկման արդյունքների և լիազորությունների կամ մերժման մասին որոշումը փաստաթղթերը ստանալու օրվանից 100 օրացուցային օրվա ընթացքում:

ՔՀԽ-ի մասին տեղեկատվությունը ձևավորվում է Խորհրդի կողմից և ներկայացվում է որակավորումների զարգացման ազգային գործակալություն՝ գնահատման վերաբերյալ տեղեկատվության գրանցամատյանում տեղադրելու համար ոչ ուշ, քան 5 օրացուցային օրվա ընթացքում այն ​​բանից հետո, երբ խորհուրդը որոշում է կայացրել հայտատու կազմակերպությանը լիազորել իրականացնելու իրավասություն: գնահատականը։

Ինչ վերաբերում է ՔՊՀ փորձագիտական ​​հանձնաժողովի անդամներին ներկայացվող պահանջներին, ըստ պարբերությունների. Թիվ 759 ն հրամանով հաստատված ՔՀԿ-ին ներկայացվող պահանջների «գ» կետ 3, նրանք պետք է ունենան Խորհրդի կողմից հաստատված որակավորում, որը համապատասխանում է որակավորումների անկախ գնահատման գնահատման գործիքում նշված պահանջներին:

Համաձայն թիվ 238-FZ օրենքի և Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2016 թվականի նոյեմբերի 1-ի N 601n «Որակավորման անկախ գնահատման համար գնահատման գործիքների մշակման կանոնակարգը հաստատելու մասին» հրամանի, գնահատման գործիքները մի շարք են. առաջադրանքների, գնահատման չափանիշների, որոնք օգտագործվում են CSC-ի կողմից, երբ մասնագիտական ​​քննություն է անցկացնում դիմորդի որակավորումներին համապատասխանության մասնագիտական ​​ստանդարտի դրույթներին կամ որակավորման պահանջներին, որոնք սահմանված են դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով: Գնահատման գործիքները պարունակում են գնահատման աշխատանքների նյութական, տեխնիկական և անձնակազմի նկարագրությունը, ներառյալ պահանջները կադրային համալրումմասնագիտական ​​քննության համար։ Գնահատման գործիքների մշակումը կազմակերպվում է խորհրդի կողմից:

Քաղաքացիներին, գործատուներին և այլ շահագրգիռ կազմակերպություններին իրազեկելու համար նախատեսվում է վարել գնահատման վերաբերյալ տեղեկատվության ռեգիստր, որը կպարունակի տեղեկատվություն խորհուրդների, ՔՀԽ-ների մասին, որակավորումների ցանկ և մասնագիտական ​​չափորոշիչների դրույթներ, որոնց համապատասխանությունը գնահատվում է. գնահատման գործիքներ. Գրանցամատյանում պարունակվող տեղեկատվությունը բաց է քաղաքացիների և կազմակերպությունների համար, բացառությամբ անձնական տվյալների: Գնահատման տեղեկատվության ռեգիստր քաղաքացիների և կազմակերպությունների մուտքն անվճար է և տրամադրվում է որակավորումների զարգացման ազգային գործակալության կողմից՝ օգտագործելով ինտերնետը:

Ամփոփելով Աշխատանքի նախարարության ասածը, ևս մեկ անգամ կարելի է նկատել, որ անկախ գնահատումը կամավոր միջոցառում է։ Առայժմ ոչ ոք չի կարող ստիպել ոչ գործատուներին, ոչ աշխատողներին այն անցկացնել (անցնել): Եվ եթե նույնիսկ դա իրականացվել է, ապա չի աշխատի օգտագործել գնահատման արդյունքները, որպեսզի հաստատվի աշխատողի համապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին և աշխատանքից ազատվելը:

Այնուամենայնիվ, այս ընթացակարգի խաղադրույքները մեծ են: Պաշտոնյաները վստահ են, որ որակավորման գնահատում անցնելը կհեշտացնի աշխատանքի ընդունվելու գործընթացը, և որ աշխատողներն իրենք շահագրգռված կլինեն իրենց աշխատանքային կյանքի ընթացքում պահպանել իրենց գիտելիքների, հմտությունների և այլնի բարձր մակարդակը։ Եվ առաջին հերթին անկախ գնահատում կիրականացնեն այն կազմակերպությունները, որոնցից պահանջվում է դիմել մասնագիտական ​​չափանիշներև հանրային հատվածի հաստատություններ։

Անցումային շրջանում՝ մինչև 2019 թվականը, ամենայն հավանականությամբ, դեռ կկատարվեն փոփոխություններ և լրացումներ կարգավորող շրջանակ, հաստատել մասնագիտական ​​նոր չափորոշիչներ և ստեղծել նոր ՔՀԽ, քանի որ այս պահին դրանք ակնհայտորեն բավարար չեն։

SRO գնահատողների աշխատանքային պայմանագրի մասնագիտական ​​ստանդարտները