Միջին կատարողականը հաշվարկվում է որպես հարաբերակցություն: Աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկման հիմնական ցուցանիշները և բանաձևը

գործոն է, որը որոշում է դրա արդյունավետությունը: Այն որոշվում է ժամանակի մեկ միավորի համար արտադրված արտադրանքի ծավալով:

Ընդհակառակը, մեկ միավոր արտադրանքի արտադրության համար պահանջվող ժամանակը կոչվում է աշխատանքի ինտենսիվությունը.

Սովորաբար, կատարման դեպքում, դրա փաստացի ցուցանիշը տարբերվում է, բայց տնտեսականկիբեռնետիկաներկայացնում է տերմիններ ընթացիկ և ներուժկատարումը։

Այս կերպ, աշխատանքի արտադրողականության աճ- սա արտադրանքի միավորի արտադրության համար որոշակի ժամանակահատվածում դրա ծախսերի նվազում է կամ ժամանակի մեկ միավորի համար այս ապրանքի արտադրության ավելացում: Սա ուղղակիորեն հանգեցնում է արտադրության արդյունավետության բարձրացման:

Հաշվարկման ալգորիթմ

Հաշվարկված արտադրողականությունը կարելի է համեմատել նախորդ ժամանակաշրջանի նույն ցուցանիշի հետ և թույլ է տալիս եզրակացություն անել ձեռնարկության զարգացման միտումների մասին։

Միտումները կարող են լինել և՛ օբյեկտիվ գործոնները (սեզոնային), և՛ նոր գործիքի ներդրումը, և՛ սուբյեկտիվ գործոնները՝ հիվանդացությունը, սխալ հաշվարկները տեխնիկական գործընթացի կազմակերպման մեջ և այլն։

Փաստացի կատարողականը հաշվարկելու բանաձևեր

Հաշվարկը կատարվում է արտադրական գործընթացի դիտարկված փաստացի արդյունքներից։

Այն կարծես այսպիսին է.

• PT փաստ \u003d O pr: T փաստ

1. Օ պր -արտադրանքի ծավալը;
2. T փաստ -արտադրության համար պահանջվող ժամանակը.

Կանխիկ աշխատանքի արտադրողականություն- սա հաշվարկված ցուցանիշ է, որը ցույց է տալիս գերակշռող պայմաններում որոշակի քանակությամբ ապրանքներ արտադրելու հնարավորությունը (առկա սարքավորումներ, օգտագործվող մատչելի նյութեր և գործիքներ):

Այս ցուցանիշը հաշվարկվում է հարաբերակցությամբ.

• PR առավելագույնը \u003d O max՝ T min

1. Օ, մաքս- արտադրության առավելագույն հնարավոր ծավալը դրանց հաշվառման միավորներով.
2. T min- աշխատուժի նվազագույն ծախսերը նման ծավալի թողարկման համար ժամանակի միավորներով:

Հնարավոր կատարողականություն- աշխարհում օգտագործվող առաջադեմ տեխնոլոգիաների կիրառմամբ արտադրության ծավալի հաշվարկված ցուցիչ, առաջադեմ սարքավորումներ տեսականորեն հասանելի իդեալական աշխատանքային պայմաններում:

Արտահայտված է որպես.

• PR քրտինք \u003d O id՝ T min

1. Oh id- արտադրության ծավալը իդեալական արտադրական պայմաններում.
2. Տ ր- աշխատուժի նվազագույն ներդրումը ժամանակի տեսքով:

Աշխատանքի արտադրողականությունը մեկ աշխատողի համար

PT \u003d (O x (1 - K pr)) / T 1.

ՄԱՍԻՆ- արտադրված արտադրանքի ծավալը.

Կ պր

T1

Աշխատանքի արտադրողականությունը ըստ հաշվեկշռի հաշվարկվում է բանաձևով.

Ուրբ \u003d (2130 տող x (1 - K pr)) / (T 1 * H).

Կատարում ծախսերի բաշխման հետ

Ներդրումների նպատակային վերլուծության համար որոշիչ նշանակություն ունի աշխատանքի արտադրողականության ցուցիչի օգտագործումը ծախսերի վերագրմամբ:

Ներդրումային ծախսերի արդյունավետությունը գնահատելու տեսանկյունից կարևոր է ոչ այնքան արտադրված արտադրանքի ծավալը, որքան դրա թողարկման ծախսերի չափը:

Կապիտալ ներդրումներ կատարելիս սկզբունքորեն կարևոր է հաշվի առնել տնտեսական արդյունավետությունը, հակառակ դեպքում հնարավոր է նվազեցնել կապիտալ ներդրումների շահութաբերությունը եւ արդյունքում կապիտալ շահույթի փոխարեն արդյունքը ստանալ դրա նվազման տեսքով։

Կատարողականությունը՝ կապված կատարված ծախսերի հետ- սա ծախսված միջոցների հաշվով ստացված ապրանքների քանակն է: Վերագրվող ծախսերը արտադրանքի տվյալ ծավալ ստանալուն վերագրվող ծախսերի մասնաբաժինն է, որը բաժին է ընկնում մեկ աշխատակցին մեկ միավորի համար:

Արտադրողականության բանաձևը, հաշվի առնելով ծախսերը, կլինի.

1. ՊԶ- արտադրողականություն, հաշվի առնելով ծախսերը, հաշվի միավորը / ռուբլի;
2. ՄԱՍԻՆ- արտադրության ծավալը, միավորները. հաշվապահական հաշվառում / ռուբլի;
3. Վ– կատարված ծախսեր, ժամ/միավոր;
4. T1- մեկ աշխատողի աշխատանքային ծախսերը (մեկ աշխատողի համար արտադրանքի քանակի արտադրության վրա ծախսված ժամանակի մի մասը, ժամեր).
5. Հ– գլխաքանակըաշխատողներ, անձնակազմի միավորներ;
6. Կ պր– գործակից՝ հաշվի առնելով պարապուրդը (1-ից 0);
7. ԿԶ– կատարված կապիտալ ծախսեր, ռուբլի/ժամ x միավոր;
8. ԵԶ– հարակից գործառնական ծախսեր, ռուբլի/ժամ x միավոր;
9. Ռ- կատարված վերանորոգման ծախսեր, ռուբլի / ժամ x կտոր;
10. ԻՑ- հարկային ծախսեր, ռուբլի / ժամ x միավոր;
11. Հ– հարակից հարկեր, ռուբլի/ժամ x միավոր;
12. դոկտ- այլ ծախսեր, ռուբլի / ժամ x հատ:

Վերլուծություն

Վերլուծության անհրաժեշտությունըարտադրության կառավարման գործընթացում - միջոցների ընտրության և դրա վրա ազդեցության ուղղությունները որոշելու օբյեկտիվ անհրաժեշտություն.

Նոր, ավելի կատարելագործված կտրող գործիքի ներդրումը կարող է նման ազդեցություն ունենալ արտադրության վրա:

Արդեն արտադրողականության ներդրումից «մինչ» և «հետո» 10-օրյա ժամանակահատվածի համեմատությունը կապահովի առաջնային տեղեկատվություն նորարարության դրական կամ բացասական ազդեցության մասին։

Ավելի ճշգրիտ տվյալներ Վիճակագրական վերլուծությունկարելի է ստանալ ավելի ուշ՝ համեմատելով ավելի երկար ժամանակաշրջանները:

Միայն աշխատանքի արտադրողականության գործոնի վերլուծությունը չի կարող տալ լիակատար վստահությունվերջնական որոշում կայացնելու համար։

Սա պահանջում է ծախսերի վերլուծություն, աշխատանքի արտադրողականության վերլուծություն հարակից ծախսերով, վերլուծություն տնտեսական արդյունավետությունը. Հաշվի առնելով բոլոր արդյունքները ընդհանուր առմամբ, դուք կարող եք վստահ լինել որոշման ճիշտության մեջ:

Արժեքը, ներառյալ ծախսերը

Ինքնարժեքը հաշվառված ծախսերով- աշխատանքի արտադրողականության հակադարձ ցուցանիշը, այսինքն, դա արտադրանքի մեկ միավորի ինքնարժեքի արժեքն է:

• C \u003d 1 / PZ \u003d Z / P, որտեղ

1. Գ - ինքնարժեքը, հաշվի առնելով ծախսերը, ռուբլի / հաշվապահական միավոր;
2. PZ - աշխատանքի արտադրողականություն, հաշվի առնելով կատարված ծախսերը, հաշվի միավոր / ռուբլի;
3. P - արտադրողականություն, հաշվի միավոր / ժամ x հատ;
4. Z - հարակից ծախսեր, ռուբ / ժամ x հատ:

Ծախսերի հետ կատարողականի հաշվարկման օրինակ

Ռուսաստանի սահմանի երկայնքով խրամատ փորելու համար 500 «գարնե տղաների» արտադրողականությունը 60 մ 3/ժ է, բուլդոզերի համար՝ 75 մ 3/ժ։ Բայց պարզ կատարումը կարևոր չէ, այն է՝ կատարողականը ծախսերով: Արտադրողականությունը համեմատում ենք՝ հաշվի առնելով փորողների ծախսերը, բուլդոզերի նույն ցուցանիշը։

Էքսկավատորների մեկ ժամ աշխատանքի արժեքը 90 UAH/ժամ է, ձեռնասայլակների և բահերի արժեքը՝ 5000 և 250000 UAH, բուլդոզերի արժեքը՝ 3,58 UAH, բուլդոզերի համար դիզվառելիքի արժեքը՝ 588 UAH մեկ ժամում։ աշխատանք, բուլդոզեր վարողի աշխատավարձը 360 գրամ աշխատանքի ժամում։ Կարգավորող ժամկետբահերի և ձեռնասայլերի շահագործում - 1 տարի, բուլդոզեր - 5 տարի: Այս ընթացքում գործառնական ծախսերը կկազմեն 100000 UAH։

Հաշվարկեք շահութաբերությունը՝ հիմնվելով պեղումների գնի վրա 25 UAH / մ 3:

1. Փորողների աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկ. P երկիր \u003d 60 x (1 - 0) / 500 \u003d 0,12 մ 3 / ժամ x կտոր:
2. Բուլդոզերի կատարողականի հաշվարկ.(0,667 - բուլդոզերի աշխատանքային ժամանակի օգտագործման գործակիցը - տեղափոխման ժամանակի արժեքը): P bul \u003d 255 / (1 - 0,667) / 1 x 1 \u003d 75 մ 3 / ժամ x հատ:
3. Փորողի և բուլդոզերի աշխատանքի հարաբերակցությունը. P bul / P երկիր \u003d 75 / 0.12 \u003d 625 անգամ:

Մեկ փորողի աշխատանքի արտադրողականությունը՝ հաշվի առնելով հատկացված ծախսերը.

• Բաշխված ծախսեր. Z \u003d 90 + (5000 \u003d 250000) / 42 շաբաթ x 5 օր x 8 ժամ / 500 հատ: = 90,3 UAH/ժամ: PZ zem \u003d 0,12 / 90,3 \u003d 0,0012289 մ 3 / UAH:
• Ինքնարժեքը փորողների կողմից 1 խմ հող փորելու ծախսերով. 1/PZ հող = 752,5 UAH:
• Փորողի շահութաբերությունը\u003d վճարում մեկ խորանարդի համար / պեղումների արժեքը 1 մ 3 \u003d (25 / 725.5 - 1) x 100% = -96,68%

Արտադրողականություն՝ հաշվի առնելով բուլդոզերի շահագործողի հետ կապված ծախսերը.

• Բաշխված ծախսեր. Z \u003d 360 + 558 + (3580000 + 1000000) / 5 տարի x (38 շաբաթ x 5 օր x 8 ժամ / 1 միավոր = 1550,63 UAH / ժամ:

1. PZ ցուլ= 75/1550,63 = 0,0484 մ 3 / UAH:
2. Ինքնարժեքը, հաշվի առնելով բուլդոզերի ծախսերը, կլինի 1 / 0,0484 \u003d 20,66 UAH / մ 3:
3. Բուլդոզերի շահութաբերություն.պեղումների վճար 1 մ 3 / պեղումների արժեքը \u003d (25 / 20.66 - 1) x 100% = 21%.
4. PZ ցուլ / PZ zem = 0,0484 / 0,000796 = 60,8:

Մեկ ռուբլու դիմաց բուլդոզերն արտադրում է 60,8 անգամ ավելի, քան փորողը:

Միջին կատարողականություն

Արտադրության որոշակի քանակություն որոշակի ժամանակահատվածի համար՝ բաժանված դրա համար ծախսված ժամանակի վրա. SCHP = O/T, որտեղ O-ն ժամանակաշրջանի արդյունքն է միավորներով: հաշվապահական հաշվառում, T - անցած ժամանակը:

Գոյություն ունեն կատարողականի ցուցանիշի մի քանի մակարդակ.

• միջին ժամային արտադրողականություն:

ՕրինակԱմբողջական աշխատանքային հերթափոխի համար արտադրվել է 132 բլանկ՝ 8 ժամ, SCHV = 132/8 = 16,5 հատ / ժամ;

• միջին օրական կատարում:

Օրինակ:Ամսական արտադրվում էր 2780 բլանկ, մինչդեռ աշխատանքային ժամանակի ֆոնդը կազմում էր 21 աշխատանքային օր CdV = 2780/21 = 132.4 հատ / օր;

Այսպիսով, փաստացի տվյալների հիման վրա հաշվարկվում է արտադրողականությունը ցանկացած ժամանակաշրջանի համար և իրականացվում է արտադրության վիճակի վրա տարբեր գործոնների ազդեցության օբյեկտիվ վերլուծություն։

Ռուսաստանի տնտեսությունը աշխատանքի միջազգային արտադրողականության համակարգում

Բարձր կատարողականկայուն տնտեսական աճի հիմնական պայմանն է։

Ռուսաստանում արտադրողականությունը կազմում է ԱՄՆ-ի իր չափի մոտ 26%-ը.

Ռուսաստանի կառավարությունը նպատակ է դնում հասնել տարեկան մոտ 6% արտադրողականության աճի, որպեսզի մինչև 2022 թվականը մեկ շնչին ընկնող եկամուտների աճը կրկնապատկվի։

Ռուսաստանի արտադրողականության ճեղքվածքի հիմնական երեք գործոններն են.

1. Աշխատանքի կազմակերպման ցածր արդյունավետություն.

Արդյունաբերության տարբեր ճյուղերում այս գործոնը որոշում է կուտակված կուտակումների 30%-ից մինչև 80%-ը:

1. Սարքավորումների բարոյական և ֆիզիկական արժեզրկումը և անարդյունավետ տեխնոլոգիաների օգտագործումը.

ՋԷԿ-երի գրեթե 40%-ը աշխատում է հին սարքավորումներով, մետալուրգիայում պողպատի 16%-ն արտադրվում է բաց օջախով վառարաններում։ Ընդհանուր առմամբ, ըստ արդյունաբերության, այս գործոնը պայմանավորում է կուտակվածության 20-60%-ը։

1. Տնտեսության ներկայիս կառուցվածքի առանձնահատկությունները.

Այս գործոնը որոշում է 5-15% ուշացումը: Եկամտի ցածր մակարդակը պայմանավորում է վարկավորման ցածր մակարդակը՝ նվազեցնելով ներքին ներդրումների մակարդակը։ Մետաղագործության մեջ տեխնոլոգիաների և սարքավորումների բացակայությունը բարձրորակ արտադրանք ստանալու համար պայմանավորում է այս ոլորտում ապրանքների ցածր որակն ու արդյունավետությունը:

Ռուսաստանում աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման էությունը

Աշխատաշուկայի հետազոտությունը ցույց է տալիս, որ Ռուսաստանի պայմաններում գերակշռում է աշխատանքային գործընթացի ավանդական կողմնորոշման միտումը.

• Սա աշխատանքի հանգիստ, չափված ռիթմի ցանկություն է, և ցանկություն չկա, մեծացնելով դրա ինտենսիվությունը, ավելի բարձր եկամուտներ ստանալ իրենց հիմնական կարիքները բավարարելու համար:
• Նախընտրելի են նույնիսկ թիմում հանգիստ հարաբերությունները և աշխատավարձի կանոնավոր վճարումը։

Պատճառը արտադրության արդյունավետությունը բարելավելու հմտություններ չունեցող ղեկավար անձնակազմի ցածր պատրաստվածությունն է և նման գործընթացի նկատմամբ նրանց անտարբերությունը։

Պարադոքս - Ռուսաստանը չի զարգանում փոքր ու միջին բիզնես , որն ամբողջ աշխարհում արտադրողականության բարձրացման շարժիչն է։

Դա բացատրվում է հետևյալ պատճառներով.

• բիզնեսի ցածր անվտանգությունպաշտոնյաների կամայականություններից;
• բարձր արժեք և ցածր մատչելիությունվարկային ռեսուրսներ;
• ծանր հետևանքներբիզնես ձեռնարկությունների անհաջող ելքի դեպքում.

Հայտնի է, որ շատ ամերիկացի մեծահարուստներ բազմիցս սկսել են այդ բիզնեսը սկզբից՝ ֆիասկո կրելով։

Աշխատանքի արտադրողականությունը տնտեսության ոչ արտադրողական ոլորտներում

Տնտեսության ոչ արտադրական մասը- սա այն մասն է, որը ապրանքային ռեսուրսներ չի արտադրում։ Որպես կանոն, այն մասնակցում է բաշխման գործընթացին (մեծածախ և մանրածախԲնակչության սպասարկումը (զբոսաշրջություն, բժշկություն), մշակութային արժեքների ստեղծում (կինո, թատրոն, թանգարաններ և այլն):

Մի խոսքով, սպասարկման ոլորտ, որն ապահովում է բնակչության արտադրական գործընթացն ու վերարտադրության գործընթացը։

Արտադրողականության բարձրացման հիմնական հնարավորությունները գտնվում են հետևյալ հարթություններում.

• առեւտրային անշարժ գույքի ոլորտում կարգավորող գործոնների պարզեցում.Դա պարզապես պետք է պարտադրել: գործող օրենքները, մասամբ վերանայել SNiP-ները, նվազեցնել հաստատումների քանակը.
• Կոմունալ և ճանապարհային ենթակառուցվածքների որակի բարելավումը հնարավորություն կտա ավելի հեշտ մուտք գործել առևտրային անշարժ գույք, բարելավել նյութատեխնիկական ապահովումը և պահեստային օբյեկտներում գույքագրման կրճատում: Դա կօգնի արագացնել շրջանառու միջոցների շրջանառությունը, այսինքն՝ բարձրացնել տնտեսական արդյունավետությունը;
• գործառնական արդյունավետության բարելավում. Արտադրողականության զգալի աճ կարելի է ձեռք բերել վարչական գործառույթների կենտրոնացման մեծացման, անձնակազմի թվի օպտիմալացման և առաջարկի և պահանջարկի պլանավորման որակի բարելավման միջոցով:

Կատարման կառավարման ռազմավարություն

Առաջադրված խնդրի լուծման հիմնական ռազմավարական ուղղությունները.

1. Ֆինանսական բարելավում - ձեռնարկության տեխնիկական բազան.Բիզնես գործընթացների գործունեության ավտոմատացումը արտադրողականության բարձրացման հիմքն է:
2. Ժամանակակից ուղիներարտադրության կառավարումմիջին ղեկավարության շարունակական վերապատրաստման հիման վրա:
3. Արտադրության միավորի համար ծախսերի նվազագույնի հասցնելը հնարավոր է ոչ արտադրողական ծախսերի կրճատման միջոցով. Բիզնես գործընթացների կանոնավոր աուդիտի անցկացումը կնպաստի նման ծախսերի ձևավորման կետերի ժամանակին բացահայտմանը:
4. Հատուկ կարգավորող դաշտի կազմակերպումթույլ կտա մշակել օպտիմալ շրջանակը պաշտոնական պարտականություններըյուրաքանչյուր մենեջերի համար:
5. Կարևոր կետերից մեկը օպտիմալ կազմակերպումն է աշխատանքային գործընթացներառյալ էթիկական բաղադրիչը. հանգստի սենյակների սարքավորում և սանիտարահիգիենիկ օպտիմալ պայմանների ստեղծում.
6. Կարեւոր գործոնարտադրողականությունն է-ից ձեռնարկության քաղաքականության սոցիալական ուղղվածությունըուղղված աշխատակցին.
7. Անձնակազմի հավատարմությունը բարձրացնելու արդյունավետ քաղաքականությունընկերության հետ կապված՝ նրան ներգրավելով ձեռնարկության կառավարման և զարգացման հեռանկարները դիտարկելիս։
8. Արդյունավետության վրա ազդելու ոչ մի մեթոդ արդյունավետ չի լինի առանց լավ զարգացած համակարգի:դրա գնահատումը և ստացված արդյունքների գնահատման համակարգը։

Դիտարկվող ցուցանիշը ունիվերսալ է արտադրության վիճակը վերլուծելու համար։

ՍԱՀՄԱՆՈՒՄ

Արտադրանքի մշակումարտադրության ծավալի (կատարված աշխատանք, մատուցված ծառայություններ) ցուցանիշ է. Արդյունքը արտացոլում է արտադրանքի ծավալը մեկ միավորի աշխատուժի ներդրման համար:

Արտադրության բանաձևը մեծ նշանակություն ունի, քանի որ հաշվարկված ցուցանիշը օգտագործվում է ձեռնարկությունում աշխատանքի արտադրողականությունը հաշվարկելիս:

Արդյունքը ցուցիչ է, որն ուղիղ համեմատական ​​է աշխատանքի արտադրողականությանը, ուստի որքան շատ ապրանքներ արտադրվեն աշխատուժի յուրաքանչյուր միավորի համար, այնքան բարձր կլինի արտադրողականության մակարդակը:

Ելքային բանաձևը հետևյալն է.

B = Q / T

Այստեղ B-ն կատարողականի ցուցանիշն է,

Q-ն ելքի ծավալն է;

T - արտադրության տվյալ ծավալի աշխատանքային ծախսերը:

Նախքան աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը հաշվարկելը, անհրաժեշտ է չափել աշխատուժի ծախսերը և արտադրանքը:

աշխատանքային ծախսերըներառել երկու ցուցանիշներից մեկը.

• տվյալ ծավալի արտադրանքի արտադրության մեջ ներգրավված աշխատողների թիվը,
• աշխատած ժամեր, չափված աշխատած մարդ-ժամերով (օրերով):

Աշխատանքի արտադրողականությունը հաշվարկելու համար օգտագործվում են հետևյալ ցուցանիշները.

• միջին ժամային արդյունքը, որը որոշվում է բանաձևով.

Ժամ.=Q/T

Այստեղ Q-ն արտադրության ծավալն է,

T-ն աշխատողների աշխատած աշխատաժամերի փաստացի թիվն է:

• միջին օրական արտադրանք

Ներկ.=Q/T

Այստեղ Q-ն արտադրության ծավալն է,

T-ն մարդ-օրերի փաստացի թիվն է:

• միջին ամսական (եռամսյակային, տարեկան և այլն) արտադրանք.

Վմես.=Ք/Ն

Այստեղ Q-ն արտադրության ծավալն է,

N- միջին թվաքանակըաշխատողներ ամսական.

Արդյունքների որոշման մեթոդներ

Արդյունքների հաշվարկման մեթոդները կարելի է դասակարգել ըստ արտադրության ծավալի միավորների.

• բնական մեթոդ (կամ պայմանականորեն բնական), որն օգտագործվում է առանձին աշխատավայրերում միատարր արտադրանքի արտադրության մեջ, արտադրական թիմերի կողմից: Այս մեթոդը որոշում է որոշակի տեսակի արտադրանքի (աշխատանքի կամ ծառայության) արդյունքը, ուստի արդյունքը արտահայտվելու է ֆիզիկական միավորներով:
• ծախսերի մեթոդն իրականացվում է ըստ արտադրված կամ վաճառվող ապրանքների ինքնարժեքի ցուցիչների (այն օգտագործվում է, եթե ձեռնարկությունն արտադրում է տարասեռ արտադրանք):

Ծախսերի մեթոդը ավելի լայն տարածում է գտել, բայց ունի թերություն. Այն դեպքում, երբ աշխատանքի արտադրողականության (ՊՏ) հաշվարկն իրականացվում է արտադրված կամ վաճառվող արտադրանքի հիման վրա, աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշը կարող է գերագնահատվել։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ արդյունքը ներառում է անցյալ աշխատանքի արժեքը (օգտագործված հումք և նյութեր, կոոպերատիվ առաքումների ծավալը և այլն):

Այս թերությունը կարելի է վերացնել զուտ արտադրանքի (շահույթի) արտադրանքի հաշվարկով կամ աշխատանքի եկամտաբերության հաշվարկով, որն արտացոլում է շահույթի և ծախսերի հարաբերակցությունը։

Խնդիրների լուծման օրինակներ

ՕՐԻՆԱԿ 1

ՕՐԻՆԱԿ 2

Առաջադրանքը	Ընկերությունն աշխատում է հերթափոխի ռեժիմով՝ 12 ժամ տևողությամբ։ Դադարեցում - 40 րոպե 1 վիրահատության վրա ծախսված ժամանակը - 8 րոպե,
Լուծում	Աշխատողների թվին համապատասխան արտադրության բանաձևը հետևյալն է. Q - ապրանքների քանակը, Այստեղ N-ն աշխատողների թիվն է։ Հերթափոխի տևողությունը ժամերով. 12*60=720 րոպե։ Մենք գտնում ենք աշխատանքի փաստացի ավարտի ժամանակը՝ հանելով պարապուրդի ժամանակը ընդհանուր աշխատանքային ժամանակից. 720 - 40 = 680 րոպե: 680 րոպեի ընթացքում կատարվում է 680/8=85 վիրահատություն։ 85 * 2 = 170 ապրանք պատրաստվում է 680 րոպեում։
Պատասխանել	Արտադրության տեմպը կազմում է 170 ապրանք մեկ հերթափոխի համար։

Ներկայումս ստեղծվել են բազմաթիվ գործիքներ՝ սեփական կատարողականությունը վերլուծելու համար: Այս ցուցանիշները ներառում են աշխատանքի արտադրողականությունը։ Դրա հաշվարկման բանաձևը պարզ է. Իսկ թե որքանով է արդյունավետ անձնակազմի աշխատանքը, ցույց կտա արդյունքը։

Կատարում

Աշխատանքի արտադրողականությունը աշխատանքի արդյունավետության ցուցանիշն է։ Այն որոշում է աշխատանքի արդյունքը քանակական առումով որոշակի ժամանակահատվածում:

Աշխատանքի արտադրողականության մասին խոսում են հետևյալ ցուցանիշները.

• արտադրություն;
• աշխատասիրություն;
• աշխատանքի արտադրողականության ինդեքս.

Այս ցուցանիշները կբացահայտեն, թե քանի միավոր ապրանք կարող է վաճառվել (արտադրվել) ընկերությունում։ Այս տվյալների հիման վրա կարելի է գեներացնել արտադրության կանխատեսում, կառուցել վաճառքի պլան։

Ինչպե՞ս սահմանել արդյունքը:

Արդյունքը մեկ աշխատողի կատարած աշխատանքի ընդհանուր ծավալն է: Այս ցուցանիշը կարող է չափել ապրանքների, ծառայությունների, արտադրության արդյունքները:
Դուք կարող եք հաշվարկել արտադրության մակարդակը երկու արժեքով.

• մասնակցող աշխատողների միջին թիվը արտադրական գործընթացը;
• արտադրանքի ստեղծման վրա ծախսված ժամանակը.

Առաջին տարբերակում արտադրության հաշվարկը կլինի հետևյալը. V=V/N

B - արտադրություն;

V - կատարված աշխատանքի ծավալը.

N-ը արտադրության մեջ անմիջականորեն ներգրավված մասնագետների միջին թիվն է:

Երկրորդ տարբերակը (հիմնված ծախսած ժամանակի վրա). B = V / t

B - արտադրություն;

V - թողարկված աշխատանքների ծավալը (փաստացի թողարկում պատրաստի արտադրանք);

t - փաստացի աշխատուժի ծախսեր մեկ միավորի տոկոսադրույքի համար:

Ինչպե՞ս սահմանել աշխատանքի ինտենսիվությունը:

Աշխատանքի ինտենսիվություն - մեկ աշխատողի կողմից մեկ միավոր ծառայության (ապրանքների) արտադրության վրա ծախսված ժամանակի քանակը: Այսինքն՝ դա արտադրության հետ կապված հակադարձ գործակիցն է։

T - աշխատանքի ինտենսիվությունը;

N-ը մասնագետների թիվն է (միջին);

Դուք կարող եք հաշվարկել ցուցանիշը մեկ աշխատողի համար: Այնուհետև N-ի արժեքը պետք է հավասար լինի մեկին։

T - աշխատանքի ինտենսիվությունը՝ հիմնված ծախսած ժամանակի վրա.

t - փաստացի աշխատուժի ծախսեր մեկ միավորի տոկոսադրույքի համար.

V - թողարկված արտադրանքի ծավալը (աշխատանքի կամ ծառայության արդյունքը):

Աշխատանքի արտադրողականություն. Հաշվարկի բանաձև

Աշխատանքի արտադրողականությունը հաշվարկելու համար մշակվել են մի քանի բանաձևեր։ Ցանկացած բանաձևով հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ.

• արտադրված արտադրանքի ծավալը պետք է հաշվարկվի արտադրված ապրանքների միավորներով.
• հաշվի են առնվում միայն այն կադրերը, որոնք անմիջականորեն ներգրավված են արտադրության մեջ (հաշվի չեն առնվում ղեկավարները, իրավաբանները և այլն):

Աշխատանքի արտադրողականության հաշվարկը, հաշվի առնելով աշխատանքի ինտենսիվության և արտադրանքի գործոնները, կարող է իրականացվել բանաձևերի միջոցով.

Աշխատանքի ինտենսիվության առումով. PT \u003d (V * (1 - Kp)) / (T1 * H)

PT - աշխատանքի արտադրողականություն;

T-ը մեկ աշխատողի աշխատանքի ինտենսիվությունն է.

Kp - պարապուրդի հարաբերակցությունը;

V-ը ելքի ծավալն է.

N-ը անձնակազմի միջին թիվն է:

Հաշվի առնելով արտադրությունը. PT \u003d [(In - Wb) / Wb] * 100%

PT - տոկոսային կատարողականի ցուցիչ;

In - արտադրանքի զարգացում հաշվետու ժամանակաշրջան;

Wb - արտադրության արտադրանքը բազային ժամանակահատվածում:

Աշխատանքի արտադրողականություն. Հաշվեկշռի բանաձև

Աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշները հաշվարկելու համար կարող եք օգտագործել կազմակերպության հաշվեկշռի տվյալները: Օրինակ՝ արտադրության ծավալի ցուցանիշ։

Մնացորդի հաշվարկման բանաձևը. PT = (V * (1 - K p)) / (T * N)

V - արտադրված արտադրանքի ծավալն ըստ հաշվեկշռի (արտացոլված 2130 տողում);

Kp - պարապուրդ, գործակից;

T - մեկ աշխատողի աշխատանքային ծախսերը.

N-ը աշխատողների միջին թիվն է:

Ցանկացած ձեռնարկատիրական ձեռնարկության վերջնական նպատակը շահույթ ստանալն է: Համալիրից օգտվում է գործարարը կամ ձեռնարկությունը անհրաժեշտ ռեսուրսներապրանքներ, հումք և նյութեր, էներգիայի աղբյուրներ, գույքային և տեխնիկական միջոցներ, նոր տեխնոլոգիաներ, տարբեր կազմակերպությունների աշխատուժ և ծառայություններ։

Դրական արդյունք ստանալու համար անհրաժեշտ է ճշգրիտ որոշել այդ ռեսուրսների բոլոր տարրերի օգտագործման տնտեսական ազդեցությունը:

Ի՞նչ է դա, ինչու՞ հաշվել

Յուրաքանչյուր գործատու երազում է, որ իր վարձած անձնակազմը կարողանա հնարավորինս շատ աշխատանք կատարել ավելի կարճ ժամանակահատվածում։ Համար աշխատուժի աշխատանքի արդյունավետության միջին հաշվարկըՕգտագործվում են կատարողականի ցուցանիշներ.

Ամենաօբյեկտիվ գնահատականը կլինի նմանատիպ պայմաններում միատարր աշխատանք կատարող աշխատողների աշխատանքի արտադրողականությունը: Այս դեպքում, վերլուծության մեջ դուք կարող եք տեսնել, թե քանի գործառնություն, դետալ, հավաք է կատարում աշխատակիցները, այսինքն՝ հաշվարկեք ֆիզիկական առումով՝ մեկ անձը որքան ապրանք է արտադրել ժամում, հերթափոխով, ամսում կամ որքան ժամանակ է նա արտադրել։ անհրաժեշտ է արտադրական միավոր արտադրել:

Արտադրության և կատարման մեջ տարբեր աշխատանքներդրանց ծավալը հաշվարկվում է արժեքով, ինչը որոշակիորեն նվազեցնում է հաշվարկի ճշգրտությունը։

Ո՞րն է այս ցուցանիշների գործնական նշանակությունը:

• Համեմատությունը նախորդ ժամանակաշրջանների պլանավորված, բազային կամ փաստացի ցուցանիշի հետ օգնում է պարզել, թե արդյոք ընդհանուր թիմի և ձեռնարկության առանձին կառույցների աշխատանքի արդյունավետությունը բարձրացել է, թե նվազել:
• Թույլ է տալիս գնահատել աշխատակիցների վրա պոտենցիալ բեռը և ձեռնարկության կարողությունը որոշակի ծավալի պատվերներ կատարելու որոշակի ժամկետում:
• Նպաստում է լրացուցիչ ներդրման օգտակարության չափի որոշմանը տեխնիկական միջոցներև նոր տեխնոլոգիաների կիրառում։ Դրա համար միջին աշխատողի արտադրանքը համեմատվում է տեխնիկական նորարարությունների ներդրումից առաջ և հետո:
• Ստացված տվյալների վերլուծության հիման վրա մշակվում է կադրերի խրախուսման համակարգ։ Բոնուսների և խրախուսանքների չափը ճիշտ կհաշվարկվի, եթե այն ապահովի ընկերության հասույթի և շահույթի համապատասխան աճ։
• Վերլուծությունը նաև բացահայտում է կոնկրետ գործոններ, որոնք դրական և բացասաբար են ազդում աշխատանքի ինտենսիվության վրա: Օրինակ՝ պահեստամասերի, հումքի և նյութերի մատակարարման ընդհատումներ, սարքավորումների հաճախակի խափանումներ, արտադրամասում կամ ձեռնարկությունում աշխատանքի անբավարար կազմակերպում: Անհրաժեշտության դեպքում, նման վերլուծությանը ավելացվում է աշխատանքային ժամերի հաշվառումը և համապատասխան ճշգրտումներ են կատարվում առանձին գերատեսչությունների աշխատանքի ռացիոնալացման և միջին և բարձրաստիճան ղեկավարների աշխատանքի մեջ:

Մանրամասն հաշվառման տեղեկատվություն այս ցուցանիշըկարող եք դիտել հետևյալ տեսանյութը.

Բանաձևեր և հաշվարկների օրինակներ

Աշխատանքի արտադրողականության ընդհանրացված բանաձևը.

P \u003d O / H,որտեղ

• Պ - միջին կատարողականությունմեկ աշխատողի աշխատանք;
• O - կատարված աշխատանքի ծավալը;
• H-ն աշխատողների թիվն է:

Նման ցուցանիշը, որը բնութագրում է, թե որքան աշխատանք է կատարում մեկ մարդ ընտրված ժամանակահատվածի համար (ժամ, հերթափոխ, շաբաթ, ամիս), կոչվում է նաև. զարգացում.

Օրինակ 1 2016 թվականի հունվարին նորաձեւության ստուդիան ավարտեց 120 դերձակի պատվեր վերնազգեստ(բաճկոններ): Աշխատանքը կատարել են 4 դերձակուհիներ։ Մեկ դերձակի արտադրողականությունը ամսական 120/4 = 30 բաճկոն էր։

Հակադարձ ցուցիչ - աշխատասիրություն- որոշում է, թե որքան աշխատուժ (մարդ-ժամ, մարդ-օր) է անհրաժեշտ արտադրանքի միավոր արտադրելու համար:

Օրինակ 2 2015 թվականի դեկտեմբերին կահույքի գործարանի արտադրամասն արտադրել է 2500 աթոռ։ Ըստ ժամանակացույցի՝ անձնակազմն աշխատել է 8000 աշխատաժամ. Մեկ աթոռ պատրաստելու համար պահանջվել է 8000/2500 = 3,2 մարդ-ժամ:

Արտադրամասում աշխատանքի արտադրողականությունը որոշելու համար. կառուցվածքային միավորգործարան, գործարան ժամանակաշրջանի (ամիս, եռամսյակ, տարի) բանաձևով օգտագործվում է PT=оС/срР,որտեղ

• PT-ն տվյալ ժամանակահատվածում մեկ աշխատողի աշխատանքի միջին արտադրողականությունն է.
• оС - ժամանակաշրջանի համար պատրաստի արտադրանքի ընդհանուր ընդհանուր արժեքը.
• cp - խանութի աշխատողներ:

Օրինակ 3Մետաղական իրերի խանութը 2015 թվականի նոյեմբերին արտադրել է պատրաստի արտադրանք 38 միլիոն ռուբլու ընդհանուր գումարով։ Աշխատողների միջին թիվը կազմել է 400 մարդ։ Աշխատել է 63600 մարդ-ժամ։ 2015 թվականի դեկտեմբերին արտադրվել է 42 միլիոն ռուբլու արտադրանք, իսկ միջին թվաքանակը կազմել է 402 մարդ։ Աշխատել է 73560 աշխատաժամ.

Արտադրություն մեկ անձի համար.

• Նոյեմբերին այն կազմել է 38,000 հազար ռուբլի / 400 = 95 հազար ռուբլի:
• Դեկտեմբերին 42,000 հազար ռուբլի / 402 \u003d 104,5 հազար ռուբլի:

Խանութում աշխատանքի արտադրողականության աճի տեմպը կազմել է 104,5 / 95 x 100% = 110%:

Պատրաստի արտադրանքի արտադրության աշխատանքի ինտենսիվությունը 1 մլն.

• Նոյեմբերին` 63600 մարդ-ժամ / 38 միլիոն ռուբլի = 1673,7 մարդ-ժամ,
• Դեկտեմբերին` 73,560 մարդ-ժամ / 42 միլիոն ռուբլի = 1,751,4 մարդ ժամ:

Որակական վերլուծություն աշխատանքի ցուցանիշներըհնարավորություն է տալիս օպտիմալացնել աշխատողների ընդհանուր թիվը, նրանց տեղաբաշխումը, բացահայտել աշխատանքի կազմակերպման մեջ առկա թերություններն ու ռեզերվները և աշխատանքային գործընթացների տեխնիկական բարելավման անհրաժեշտությունը:

Ռեսուրսների արդյունավետ օգտագործումը պայման է, որն ապահովում է կատարումը արտադրության պլաններ. Վերլուծության նպատակով կազմակերպության անձնակազմը բաժանվում է արտադրական և վարչական: Անվանումից ելնելով պարզ է դառնում, որ առաջին խմբի մեջ մտնում են ձեռնարկության հիմնական գործունեությամբ անմիջականորեն զբաղվող աշխատողները, իսկ երկրորդը՝ մնացած բոլորը։ Այս խմբերից յուրաքանչյուրի համար հաշվարկվում է միջին տարեկան արտադրանքը և վերլուծվում օգտագործման որակը: աշխատուժ.

Հիմնական հասկացություններ

Աշխատուժի վերլուծության ժամանակ Նա ցույց է տալիս, թե ժամում քանի ապրանք է արտադրվում (օր, ամիս, տարի): Այս ցուցանիշը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է որոշել միջին տարեկան արտադրանքը և աշխատուժի ինտենսիվությունը: Նրանք լավագույնս ներկայացնում են աշխատանքի արդյունավետությունը: Արտադրողականության բարձրացումը հանգեցնում է արտադրության ծավալների ավելացման և աշխատավարձի խնայողության:

Ռեսուրսների առկայություն

Մեծ նշանակություն ունի ձեռնարկությունում զբաղվածների թիվը։ Անվտանգությունը վերլուծելիս փաստացի թիվը համեմատվում է աշխատողների յուրաքանչյուր խմբի համար նախատեսված նախորդ ժամանակահատվածի և ցուցանիշների հետ: Դրական միտում է համարվում այն ​​միտումը, երբ միջին տարեկան արտադրանքը աճում է զբաղված աշխատողների խմբերից որևէ մեկի թվի փոփոխության (նվազման) ֆոնին:

Օժանդակ անձնակազմի կրճատումը ձեռք է բերվում սարքավորումների կարգավորմամբ և վերանորոգմամբ զբաղվող անձանց մասնագիտացման մակարդակի բարձրացմամբ, մեքենայացման աճով և աշխատուժի բարելավմամբ:

Անձնակազմի թիվը որոշվում է ըստ արդյունաբերության ստանդարտների և ռացիոնալ օգտագործումըորոշակի գործառույթներ կատարելու համար պահանջվող աշխատանքային ժամանակը.

1. Աշխատողներ՝ H \u003d Աշխատանքի ինտենսիվություն՝ (Աշխատաժամանակի տարեկան ֆոնդ * Ստանդարտներին համապատասխանության գործակից):

2. Սարքավորումների աշխատողներ. N = Միավորների քանակը * Այս ոլորտում աշխատողների թիվը * Բեռնվածության գործակիցը:

Հմտությունների մակարդակի վերլուծություն

Աշխատողների թիվը ըստ մասնագիտության համեմատվում է նորմատիվայինի հետ։ Վերլուծությունը բացահայտում է որոշակի մասնագիտության աշխատողների ավելցուկ (դեֆիցիտ):

Հմտության մակարդակի միավորը հաշվարկվում է ամփոփմամբ սակագնային կատեգորիաներյուրաքանչյուր տեսակի աշխատանքի համար. Եթե ​​իրական արժեքը նախատեսվածից ցածր է, դա ցույց կտա արտադրանքի որակի անկումը և անձնակազմի հմտությունները բարելավելու անհրաժեշտությունը: Հակառակ իրավիճակը հուշում է, որ աշխատողներին անհրաժեշտ է հավելավճար վճարել որակավորման համար։

Ղեկավար անձնակազմը ստուգվում է զբաղեցրած պաշտոնի կրթական մակարդակին համապատասխանության համար: Աշխատողի որակավորումը կախված է տարիքից և փորձից։ Այս պարամետրերը նույնպես հաշվի են առնվում վերլուծության ժամանակ: Հաշվում է ընդունված և թոշակի անցած աշխատողներին, այդ թվում՝ բացասական պատճառներով: Հաջորդ փուլում աշխատանքային ժամանակի օգտագործումը վերլուծվում է հետևյալ ալգորիթմի համաձայն.

1. Անվանական ռեժիմ = 365 օր - Հանգստյան օրերի և արձակուրդների քանակը:

2. Մասնավոր ռեժիմ \u003d Անվանական ռեժիմ - Աշխատանքից բացակայելու օրերի քանակը (արձակուրդ, հիվանդություն, բացակայություն, վարչակազմի որոշում և այլն):

Աշխատանքի ինտենսիվությունը

Աշխատանքի ինտենսիվությունը արտադրանքի միավորի արտադրության վրա ծախսված ժամանակն է.

Tr \u003d FRVi / FRVo, որտեղ.

• FRVi - արտադրանքի վերջնական տեսակը ստեղծելու ժամանակը.
• FRVo - աշխատանքային ժամանակի ընդհանուր ֆոնդ:

Միջին տարեկան արտադրանքը աշխատանքի ինտենսիվության հակադարձ ցուցանիշն է.

• T \u003d Ծախսված ժամանակը / Արտադրության ծավալը:
• T \u003d Անձնակազմի քանակը / Արտադրության ծավալը:

Մեկ աշխատողի արտադրողականությունը հաշվարկելու համար համարիչում վերը նշված բանաձևում անհրաժեշտ է տեղադրել մեկը: Մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքը աշխատանքի ինտենսիվության հակադարձ ցուցանիշն է: Այն ոչ միայն ցույց է տալիս կոնկրետ աշխատակցի կատարողականը, այլև հնարավորություն է տալիս հաջորդ տարվա պլան կազմել:

Աշխատանքի ինտենսիվության նվազմամբ աշխատանքի արտադրողականությունը մեծանում է։ Դա ձեռք է բերվում գիտատեխնիկական առաջընթացի, մեքենայացման, ավտոմատացման, վերանայման և այլնի ներդրման միջոցով: Աշխատանքի ինտենսիվությունը պետք է վերլուծվի ոչ միայն պլանավորված ցուցանիշներով, այլ նաև ոլորտի այլ ձեռնարկությունների հետ:

Արդյունքը և աշխատանքի ինտենսիվությունը արտացոլում են արդյունքները իրական աշխատանք, որի հիման վրա հնարավոր է բացահայտել զարգացման, արտադրողականության բարձրացման, ժամանակի խնայողության, քանակի կրճատման ռեսուրսները։

կատարողականի ցուցանիշը

Սա աշխատողների կատարողականի ևս մեկ ցուցանիշ է։ Այն ցույց է տալիս արտադրողականության աճի տեմպերը։

ΔPT = [(B1 - B0) / B0] * 100% = [(T1 - T1) / T1] * 100%, որտեղ:

• B1 - հաշվետու ժամանակաշրջանում մեկ աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքը.
• T1 - աշխատանքի ինտենսիվություն;
• B0-ը բազային ժամանակաշրջանում աշխատողի միջին տարեկան արտադրանքն է.
• T0 - բազային ժամանակահատվածի աշխատանքի ինտենսիվությունը.

Ինչպես երևում է վերը նշված բանաձևերից, ցուցանիշը կարող է հաշվարկվել արտադրանքի և արտադրողականության տվյալների հիման վրա:

Ինդեքսի փոփոխությունները որոշվում են՝ ելնելով պլանավորված աշխատողների խնայողություններից.

ΔPT \u003d [E / (H - E)] * 100%, որտեղ E-ն թվերի պլանավորված խնայողությունն է:

Ցուցանիշը ցույց է տալիս բազային ժամանակահատվածում կատարողականի փոփոխությունը նախորդի համեմատ: Արտադրողականությունը կախված է աշխատողների իրավասությունից, առկայությունից անհրաժեշտ սարքավորումներ, ֆինանսական հոսքեր.

Այլընտրանք

P \u003d (Արտադրման ծավալը * (1 - Անգործության հարաբերակցություն) / ( Աշխատանքային ծախսեր* Թիվ).

Այս մոտեցումը հաշվի չի առնում պարապուրդի ժամերը։ Արտադրության ծավալը կարող է արտահայտվել կտորներով, աշխատուժով կամ դրամական միավորներով։

Գործոնային վերլուծություն

Քանի որ աշխատանքի արտադրողականությունը հաշվարկվում է ժամանակի միավորի համար արտադրված արտադրանքի քանակի հիման վրա, հենց այս ցուցանիշներն են ենթակա մանրամասն վերլուծության: Հաշվարկների ընթացքում որոշվում են առաջադրանքների կատարման մակարդակը, լարվածությունը, արտադրանքի աճը, արտադրողականության աճի պահուստները և դրանց օգտագործումը։

Աշխատանքի արտադրողականության վրա ազդող գործոնները կարելի է միավորել խմբերի, որոնք կապված են.

Տեխնիկական մակարդակի բարձրացում;

Աշխատանքի կազմակերպման բարելավում;

Աշխատողների որակավորման բարձրացում, աշխատողների կրթվածության մակարդակի բարձրացում, կարգապահության ամրապնդում և աշխատավարձերի հաշվարկման և վճարման համակարգի կատարելագործում։

Աշխատանքի արտադրողականությունը վերլուծվում է հետևյալ ոլորտներում.

• գնահատվում է ընդհանրացնող ցուցանիշների մակարդակը.
• վերլուծվում են միջին ժամային արդյունքի վրա ազդող գործոնները.
• հայտնաբերվել են արտադրողականության բարձրացման պաշարներ.
• ուսումնասիրվում է արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվությունը.

Օրինակ 1

Ստորև բերված աղյուսակում ներկայացված տվյալների հիման վրա անհրաժեշտ է որոշել ձեռնարկության միջին տարեկան և միջին ժամային արտադրանքը:

Ցուցանիշ				Դինամիկա, %
				Պլան 2014թ	Փաստ 2014թ	Փաստ / Պլան
Արտադրանքի արտադրություն, հազար ռուբլի
Աշխատել են բանվորներով, հազար աշխատաժամ
Աշխատանքի ինտենսիվությունը հազար ռուբլու դիմաց:
Միջին տարեկան արտադրանքը, ռուբ.

Արտադրողականության բարձրացում՝ նվազեցնելով աշխատանքի ինտենսիվությունը.

Ըստ պլանի՝ (4.7 * 100) / (100-4.7) = 4.91%;

Փաստորեն, (9.03 * 100) / (100 - 9.03) = 9.92%:

Աշխատանքի ինտենսիվության պլանը գերակատարվել է 4.33%-ով։ Արդյունքում միջին տարեկան արտադրանքն աճել է 5.01%-ով։

Առանձնահատկություններ

• Օպտիմալ պայմաններում աշխատողների թիվը պետք է հաշվարկվի ըստ միջինի։ Յուրաքանչյուր աշխատող օրական մեկ անգամ է հաշվվում:
• Կատարողականը կարող է որոշվել եկամուտների մասին հաշվետվությունից ստացված եկամուտների տվյալների հիման վրա:
• Աշխատանքի և ժամանակի ծախսերը արտացոլված են նաև հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերում:

Այլ ցուցանիշներ

Միջին արտադրողականությունը որոշվում է տարբեր աշխատանքային ինտենսիվությամբ մեծ թվով ապրանքների առկայության դեպքում՝ համաձայն հետևյալ բանաձևի.

Вср = Σ Արտադրանքի տեսակի արտադրության ծավալը *Արտադրանքի տեսակի աշխատանքի ինտենսիվության գործակիցը:

Նվազագույն աշխատանքային ինտենսիվությամբ դիրքերի արժեքը (K i) հավասար է մեկի: Ապրանքների այլ տեսակների համար այս ցուցանիշը հաշվարկվում է որոշակի արտադրանքի աշխատանքի ինտենսիվությունը նվազագույնի բաժանելով:

Աշխատանքի արտադրողականությունը մեկ աշխատողի համար.

Pr \u003d (Ելքի ծավալը * (1 - K i) / T.

Pr \u003d (էջ 2130 * (1 - K)) / (T * H):

Արտադրողականությունը պետք է անընդհատ բարձրացվի նոր սարքավորումների կիրառման, աշխատողների վերապատրաստման և արտադրության կազմակերպման միջոցով։

Աշխատավարձի ֆոնդ (FZP)

Աշխատավարձի վճարման վերլուծությունը սկսվում է փաստացի (FZPf) և պլանավորված (FZPp) աշխատավարձերի շեղումների հաշվարկով.

FZPa (ռուբ) \u003d FZPf - FZPp:

Հարաբերական շեղումը հաշվի է առնում արտադրության պլանի իրականացումը: Այն հաշվարկելու համար աշխատավարձի փոփոխական մասը բազմապատկվում է պլանի կատարողականի գործակցով, մինչդեռ հաստատուն մասը մնում է անփոփոխ։ Փոփոխական մասում ներառված են աշխատանքի վարձատրությունը, արտադրության արդյունքների հավելավճարները, արձակուրդային վճարումները և այլ վճարումները, որոնք կախված են արտադրության ծավալներից: Սակագների համաձայն հաշվարկված աշխատավարձերը վերաբերում են մշտական ​​մասին։ FZP-ի հարաբերական շեղումը.

FZP \u003d FZP f - (FZPper * K + ZP հաստատուն):

• արտադրության ծավալը (O);
• արտադրության կառուցվածքը (C);
• արտադրանքի հատուկ աշխատանքային ինտենսիվություն (UT);
• աշխատավարձը մեկ մարդ-ժամի համար (FROM).

FZP գոտի \u003d O * C * UT * FROM:

Գործոններից յուրաքանչյուրը վերլուծելուց առաջ անհրաժեշտ է միջանկյալ հաշվարկներ կատարել։ Մասնավորապես՝ սահմանել FZP փոփոխականը՝

• ըստ պլանի՝ FZP pl \u003d O * C * FROM;
• պլանի համաձայն՝ հաշվի առնելով արտադրության տվյալ ծավալը՝ աշխատավարձի մուծում կոնդ. 1 = FZP pl * K;
• արտադրության փաստացի ծավալով և կառուցվածքով հաշվարկված պլանի համաձայն՝ աշխատավարձի մուրհակ. 2 \u003d O * UT * FROM;
• փաստացի աշխատանքի կոնկրետ ինտենսիվությամբ և վարձատրության տվյալ մակարդակով. 3 \u003d * Utf * OTf:

Այնուհետև անհրաժեշտ է ստացված արժեքներից յուրաքանչյուրը բազմապատկել բացարձակ և հարաբերական շեղումներով: Այսպիսով, դուք կարող եք որոշել գործոններից յուրաքանչյուրի ազդեցությունը աշխատավարձի փոփոխական մասի վրա:

Աշխատավարձի վճարման մշտական ​​մասի վրա ազդում են.

• անձնակազմի թիվը (H);
• տարեկան աշխատած օրերի քանակը (K);
• հերթափոխի միջին տևողությունը (տ);
• միջին ժամային աշխատավարձ (HWP):

FZP f \u003d H * K * t * NZP:

Գործոններից յուրաքանչյուրի ազդեցությունը վերջնական արդյունքի վրա կարելի է որոշել ճիշտ նույն կերպ։ Նախ հաշվարկվում են չորս ցուցանիշներից յուրաքանչյուրի փոփոխությունները, այնուհետև ստացված արժեքները բազմապատկվում են բացարձակ և հարաբերական շեղումներով:

Վերլուծության հաջորդ փուլը աշխատավարձի օգտագործման արդյունավետության հաշվարկն է։ Ընդլայնված վերարտադրության, շահույթի, շահութաբերության համար անհրաժեշտ է, որ արտադրողականության աճը գերազանցի աշխատավարձի վճարի աճին։ Եթե ​​այս պայմանը չկատարվի, ապա տեղի է ունենում ինքնարժեքի աճ և շահույթի նվազում.

• եկամուտ (J RFP) \u003d Միջին աշխատավարձ հաշվետու ժամանակաշրջանի համար / Միջին աշխատավարձ պլանավորման ժամանակաշրջանի համար.
• միջին տարեկան արտադրանքը (J Fri) = Արդյունք հաշվետու ժամանակաշրջանի համար / Արդյունք պլանավորման ժամանակաշրջանի համար.
• աշխատանքի արտադրողականություն. (K op) / K op \u003d J pt / J zp;
• FZP խնայողություններ. E \u003d FZPf * ((J zp - J pt) / J zp):

Օրինակ 2

• արտադրության ծավալը `20 միլիոն ռուբլի;
• միջին տարեկան թիվը՝ 1200 մարդ;
• տարվա ընթացքում կազմակերպության աշխատակիցներն աշխատել են ժամում 1,72 մլն մարդ և օրական 0,34 մլն մարդ։

1. Մեկ աշխատողի ժամային արդյունքը \u003d Արտադրության ծավալը / աշխատաժամանակը \u003d 20 / 1,72 \u003d 11,63 ռուբլի:
2. Օրական արդյունք \u003d 20 / 0,34 \u003d 58,82 ռուբլի:
3. Տարեկան արտադրանքը \u003d 20 / 1.2 \u003d 16.66 ռուբլի: