Կյանքի աշխատուժի արժեքը արտադրանքի միավորի համար: Աշխատանքի արտադրողականություն - հաշվարկման բանաձև

Ինչպես գիտեք, աշխատուժը ժամանակակից տնտեսության ամենակարեւոր մասն է։ Սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների տեսության մեջ առանձնանում են այնպիսի տնտեսական կատեգորիաներ, ինչպիսիք են արտադրողական աշխատանքը, անարդյունավետ աշխատանքը և աշխատանքի արտադրողական ուժը։

Արտադրողական աշխատանքն այն աշխատանքն է, որն անմիջականորեն մասնակցում է սոցիալական հարստության բնական-նյութական ձևի, ընդհանուր սոցիալական արտադրանքի, ազգային եկամտի ստեղծմանը, անկախ արտադրության սոցիալ-տնտեսական ձևից:

Աշխատանքի արտադրողական ուժը անձի նպատակահարմար արտադրական գործունեության արդյունավետության չափանիշն է։

• կենդանի աշխատանքի արտադրողական ուժի մակարդակը և դինամիկան.
• անցյալ աշխատանքի ծախսերի (մարմնավորված աշխատանքի միջոցների և առարկաների մեջ) եկամտաբերության բարձր մակարդակ և ավելացում.
• արդյունքների ավելի բարձր աճի տեմպերի անհրաժեշտությունը՝ կյանքի և անցյալ աշխատանքի ծախսերի համեմատ:

Այս օրենքը ներառում է պատճառահետևանքային (ուղիղ և հակադարձ) հարաբերություններ, որոնք բնութագրվում են կյանքի և նյութականացված աշխատանքի ծախսերի նվազագույնի հասցնելով և նյութական արտադրության արդյունքների առավելագույնի հասցմամբ՝ հիմնված հասարակության գիտական ​​և տեխնիկական գիտելիքների մշտական ​​կատարելագործման վրա, բարձրացնելով կենդանի աշխատանքի արտադրողական ուժը: , և մեծացնելով աշխատանքի միջոցների և առարկաների վերադարձը։

Աշխատանքային գործընթացի արդյունավետությունը (արդյունավետությունը) ոչ այլ ինչ է, քան արտադրանքի հարաբերակցությունը կյանքի ծախսերին և նյութականացված աշխատանքին, որն առաջացրել է այն:

Սոցիալական արտադրության ընդհանուր արդյունավետությունը կարելի է գտնել՝ ավելացնելով կենդանի աշխատանքի արդյունավետությունը, աշխատուժի գործող միջոցների արդյունավետությունը և աշխատանքի օբյեկտների արդյունավետությունը։

• Կենդանի աշխատանքի արդյունավետությունը կարելի է գտնել որպես արտադրական գործընթացի ընդհանուր արդյունքների հարաբերակցություն նյութական արտադրության մեջ աշխատողների ապրուստի աշխատանքի ծախսերին:
• Գործող աշխատանքային միջոցների արդյունավետությունը արտադրական գործընթացի ընդհանուր արդյունքների հարաբերակցությունն է աշխատուժի գործող միջոցների ծախսերին:
• Աշխատանքի օբյեկտների արդյունավետություն - որպես արտադրական գործընթացի ընդհանուր արդյունքների հարաբերակցությունը գործող աշխատանքի օբյեկտների ծախսերին:

Արդյունավետության մակարդակ (կատարողական) , որն արտահայտվում է արտադրանքի և աշխատուժի հետ կապված, ձգտում է առավելագույնին, քանի որ աշխատողների կարողությունների մակարդակը պետք է անշեղորեն բարձրանա, իսկ արտադրության պայմանները գիտական, տեխնիկական, տեխնոլոգիական և տեղեկատվական գործընթացի ընթացքում անընդհատ բարելավվում են: . Սոցիալական արտադրության արդյունավետության (արդյունավետության) նման սահմանումը ընդգծում է էֆեկտի աշխատանքային ծագումը։

Ինչպես հետևում է աշխատանքի էկոնոմիկայի օրենքի բովանդակությունից, կյանքի և նյութականացված աշխատանքի ծախսերի օգտագործման արդյունավետության բարձրացումը, նրա արտադրողական հզորության բարձրացումը, գիտական, տեխնոլոգիական և այլ ձեռքբերումների հիման վրա արտադրության ծախսերի կրճատումը հանգեցնում են. սոցիալական աշխատանքի արտադրողականության բարձրացում, ընդհանուր առմամբ սոցիալական (ազգային) արտադրության արդյունավետության բարձրացում:

Տնտեսական արդյունավետությունը կարող է հանդես գալ և՛ որպես ընդհանուր տնտեսական, և՛ որպես սոցիալ-տնտեսական արդյունավետություն: Ընդհանուր տնտեսական արդյունավետությունը արտադրության նյութատեխնիկական կողմի արդյունավետությունն է։ Այն բնութագրվում է աշխատանքի տնտեսությամբ արտադրանքի որոշակի զանգվածի արտադրության մեջ առկա արտադրական ապարատով և այստեղ հայտնվում է որպես աշխատանքային ժամանակի տնտեսության օբյեկտիվ օրենքի ֆունկցիա։

Աշխատանքային գործընթացի շրջանակներում, որպես նյութական արտադրության հիմնական բաղադրիչ, արտադրության արդյունավետության էությունը կայանում է աշխատանքի արտադրողականության մակարդակում։ Նման եզրակացությունը բխում է աշխատանքային գործընթացի հենց ներքին բովանդակությունից։ Այն ներառում է աշխատուժ, աշխատանքի միջոցներ և աշխատանքի առարկաներ՝ արտադրության երեք հիմնական գործոններ։

Ամբողջ գործընթացի ակտիվ սկզբունքը աշխատուժն է, որի գործունեությունը աշխատուժն է։ Փաստորեն, աշխատուժը գործի է դնում արտադրության միջոցները, աշխատանքի գործընթացն իրականացվում է՝ ստորադասված որոշակի նպատակի, նյութական արտադրանքի (օգտագործման արժեքի) ստեղծմանը։ Աշխատանքային գործընթացի բոլոր գործոնները նյութական արտադրանքի ստեղծման աղբյուրներ են, բայց ոչ թե անհատապես, այլ կոլեկտիվ՝ աշխատանքի միջոցով իրագործվող։

Այսպիսով, աշխատանքի արդյունավետությունը չափվում է աշխատանքի արտադրողականության ցուցիչի միջոցով .

Աշխատանքի արտադրողականություն - սա աշխատողների նպատակահարմար գործունեության արդյունավետության ցուցիչ է, որը չափվում է ժամանակի միավորի համար կատարված աշխատանքի (ապրանքների, ծառայությունների) քանակով: Աշխատանքի արտադրողականությունը բնութագրում է աշխատողների կարողությունը ապրանքներ և ծառայություններ ստեղծելու իրենց աշխատուժով մեկ ժամ, հերթափոխ, շաբաթ, տասնամյակ, ամիս, եռամսյակ, տարի:

Մեկ աշխատողի կատարած աշխատանքի քանակը կոչվում է զարգացում . Արդյունքների ցուցիչը կարող է չափվել ցանկացած աշխատանքով՝ ապրանքների արտադրություն, ապրանքների վաճառք կամ ծառայությունների մատուցում։ Աշխատանքի արտադրողականությունը հաշվարկվում է որպես ժամանակի միավորի աշխատանքի քանակի և աշխատողների թվի հարաբերակցություն:

Աշխատանքի արտադրողականությունը չափելու երեք եղանակ կա արժեքը, բնական և աշխատուժը:

ծախսերի մեթոդ Չափումը թույլ է տալիս համեմատել տարբեր մասնագիտությունների, որակավորումների աշխատողների արտադրողականությունը, սակայն այս մեթոդի թերությունը գների գործոնի ազդեցությունն է՝ շուկայական պայմանները և գնաճը:

բնական մեթոդ աշխատանքի արտադրողականության չափումը կիրառվում է համասեռ արտադրանքի արտադրության դեպքում։ Բնական մեթոդի փոփոխությունը պայմանականորեն բնական մեթոդն է, երբ աշխատանքի ծավալը հաշվի է առնվում համասեռ արտադրանքի պայմանական միավորներում:

Պայմանական բնական մեթոդ հարմար է օգտագործման համար, քանի որ փոխակերպման գործոնների օգնությամբ կարելի է համեմատելի ձևի բերել բազմաթիվ բազմազան ապրանքների արտադրությունը: Օրինակ, ալյուրի, հացի և մակարոնեղենի վաճառքի ծախսերը կարող են արտահայտվել մեկ սովորական կիլոգրամ հացաբուլկեղենի վաճառքի ծախսերի փոխակերպման գործակիցների միջոցով:

Հիմնականում աշխատանքային մեթոդ արտադրության ծավալների չափումն է՝ օգտագործելով արտադրանքի արտադրության կամ իրացման պայմանական աշխատանքային ինտենսիվությունը։ Աշխատանքի արտադրողականությունը աշխատանքի մեթոդով չափելիս ժամանակի չափորոշիչներն օգտագործվում են արտադրանքի միավոր արտադրելու կամ ապրանքի միավոր վաճառելու համար:

Աշխատանքային մեթոդի առավելությունը դրա կիրառման հնարավորությունն է բոլոր տեսակի աշխատանքների և ծառայությունների համար: Բայց մեթոդի լայն կիրառման համար յուրաքանչյուր տեսակի աշխատանքի համար պահանջվում են ժամանակային չափանիշներ, որոնք միշտ չէ, որ հասանելի են։ Այս մեթոդը չի կարող օգտագործվել ժամանակի աշխատավարձով աշխատողների արտադրողականությունը հաշվարկելու համար, որոնց համար ժամանակային չափանիշները չեն կիրառվում:

Աշխատանքի արտադրողականության վրա ազդում է աշխատանքի բարդությունը: Աշխատանքի ինտենսիվությունը - սա ցուցիչ է, որը բնութագրում է կենսապահովման աշխատուժի ծախսերը՝ արտահայտված ապրանքների (ծառայությունների) արտադրության վրա ծախսված աշխատանքային ժամերով։ Աշխատանքի ինտենսիվությունը սովորաբար չափվում է ստանդարտ ժամերով (աշխատանքի փաստացի ժամեր, որոնք ծախսվել են աշխատանքի միավորի արտադրության վրա): Այս ցուցանիշը աշխատանքի արտադրողականության հակառակն է և հաշվարկվում է որպես աշխատանքային ժամանակի հարաբերակցություն արտադրված արտադրանքի քանակին:

Հարկ է նշել, որ ցանկացած պատրաստի արտադրանքի մեջ կենտրոնացած է կենդանի և նյութականացված աշխատանքը։ Նման կուտակային աշխատանքի շնորհիվ ստեղծվում են նյութական արժեքներ։

կենդանի աշխատանք մարդու մարմնի էներգիայի սպառումն է: Ֆիզիկական աշխատանքի ընթացքում ծախսվում է մկանային էներգիա, որը չափվում է կալորիաներով; մտավոր աշխատանքի ժամանակ ծախսվում է մտավոր գործունեության էներգիան. Բնականաբար, աշխատուժի ծախսերը ֆիզիոլոգիական սահմաններ ունեն։ Նյութականացված աշխատանք բնութագրում է առարկաների և աշխատանքի միջոցների մեջ մարմնավորված՝ մեքենաների, մեխանիզմների, սարքավորումների, ավտոմատացման մեջ՝ անցյալում ապրող աշխատուժը (անցյալ աշխատանք):

Քանի որ հասարակությունը զարգանում է, կենդանի աշխատանքը ներառում է նյութականացված աշխատանքի աճող զանգված: Արդյունքում, նյութականացված աշխատանքի մասնաբաժնի աճով ընդհանուր աշխատուժում, կենդանի աշխատանքի տեսակարար կշիռը նվազում է։ Սա աշխատանքի արտադրողականության աճի հիմնական նշանն է։ .

Արտադրության բարելավումը և գիտատեխնիկական առաջընթացը աշխատանքի արտադրողականության աճի հիմնական պայմանն է . Նոր տեխնոլոգիաների և ավտոմատացման միջոցների ներդրումը հանգեցնում է աշխատուժի մեքենայացման աճին։

Մեխանիզացիայի ցուցիչ կարող է սահմանվել որպես մեքենայացված աշխատուժի աշխատողների թվի հարաբերակցությունը աշխատողների ընդհանուր միջին թվին: Մեքենայացված աշխատողները նրանք են, ովքեր իրենց աշխատանքը կատարում են մեքենաների և մեխանիզմների օգնությամբ։ Աշխատուժի մեքենայացման (ավտոմատացման) մակարդակի բարձրացումը ցույց է տալիս նյութականացված աշխատանքի մասնաբաժնի աճը և աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման հնարավորությունը` առանց աշխատուժի ծախսերի բարձրացման:

Կենդանի աշխատանքի կարևոր հատկանիշը ինտենսիվությունն է: Աշխատանքի ինտենսիվությունը - սա կենդանի աշխատանքի ինտենսիվության աստիճանն է, որը որոշվում է ծախսերով (ֆիզիկական, մտավոր և նյարդային էներգիա մեկ միավորի համար): Աշխատանքի գիտական ​​կազմակերպումը ներառում է աշխատանքի նորմալ ինտենսիվության օգտագործում, որի դեպքում աշխատողի կյանքում անդառնալի բացասական փոփոխություններ չկան:

«Աշխատանքի արտադրողականության» հայեցակարգում և այս ցուցանիշի հաշվարկում դեռևս կան բազմաթիվ կետեր, որոնք լիովին հստակեցված չեն։ Աշխատանքային գործունեության տեսակների հսկայական բազմազանությամբ միշտ չէ, որ հնարավոր է հուսալիորեն որոշել այս ցուցանիշը:

Այսպիսով, եթե վերը նշված մեթոդով որոշենք ժամում տասը հիվանդի այցելած բժշկի և մեկ այլ բժշկի արտադրողականությունը, որը միաժամանակ այցելում է երկու հիվանդի, ապա կարող ենք սխալ եզրակացություն անել բժշկի աշխատանքի բարձր արտադրողականության մասին։ առաջին բժիշկ. Նմանապես, դուք կարող եք մոտենալ վարսահարդարի, ատելյեի դերձակուհու կամ նկարչի աշխատանքի արդյունավետության հարցին:

Աշխատանքի արտադրողականության որոշման առավել խելամիտ մոտեցումը ձեռք է բերվում, եթե բավարարվեն հետևյալ պահանջները.

• այս տեսակի աշխատանքի համար բոլոր աշխատանքային ծախսերի հաշվառում.
• աշխատանքի ինտենսիվության տարբերության հետ կապված աղավաղումների վերացում.
• կրկնակի հաշվարկի բացառումը (մասնավորապես, անցյալի աշխատանքը);
• աշխատանքի արտադրողականության և միջին աշխատավարձի փոփոխության տեմպերի համեմատության հնարավորությունը։

Կենդանի աշխատանք և նյութականացված աշխատանք

Արտադրական գործընթացի տարրերը, ըստ արտադրության մեջ իրենց մասնակցության բնույթի և կախված իրենց կապից բուն արտադրության գործընթացում աշխատանքի դրսևորման բնույթի հետ, կարելի է բաժանել երկու մասի. ուղղակիորեն մարդկանց կենդանի աշխատանքի և. նյութականացված կամ անցյալ աշխատանքի մեջ: Նյութականացված աշխատանքի կազմը ներառում է աշխատանքի միջոցները և աշխատանքի առարկաները։

Տակ իրագործվածվերաբերում է ավելի վաղ ծախսված աշխատանքին, երբ արտադրվել են աշխատանքի միջոցներն ու առարկաները, որոնք օգտագործվում են արտադրության մեջ տվյալ պահին։ Աշխատանքի բոլոր ծախսերի բաժանումն այս երկու խմբերի որոշակի իմաստ ունի։

Նախ եւ առաջ, կյանքի ծախսերը և նյութականացված աշխատանքը իրենց ամբողջության մեջ կանխորոշում են աշխատանքի արդյունքի արժեքը։ Ապրանքը կամ ծառայությունը նախևառաջ արժե այնքան, որքան ծախսվել է դրանց արտադրության և ապրող և նյութականացված աշխատանքի իրականացման վրա։

Երկրորդ, արտադրության արդյունավետությունը որոշվում է կենսապահովման և նյութականացված աշխատանքի ծախսերի համակցությամբ, որոնք տվյալ պայմաններում ապահովում են արտադրության կոնկրետ արդյունք և այդ արդյունքի ստացման հատուկ ծախսեր։

Երրորդ, տնտեսության զարգացմանը զուգընթաց կանոնավոր փոփոխություն է նկատվում կենսապահովման ծախսերի և նյութականացված աշխատանքի հարաբերակցություններում։

Հետևաբար, կարևոր է իմանալ, թե ինչպես և ինչ հետևանքների են հանգեցնում կենդանի և նյութականացված աշխատանքի փոխհարաբերությունները:

Սովորաբար նման փոփոխությունների մի շարք տարբերակներ կան։ Դիտարկենք դրանք օրինակով։ Թող այս արտադրական գործընթացում աշխատուժի արտադրանքի մեկ միավորի համար ապրուստի և նյութականացված աշխատանքի ծախսերի որոշակի հարաբերակցություն լինի՝ տարբերակ «ա»: Այս ծախսերի ամբողջությունը որոշում է արտադրական գործընթացի արդյունավետությունը:

W - աշխատողների կյանքի ծախսերը.

O - նյութականացված աշխատանքի ծախսերը աշխատանքի միջոցներում և առարկաներում:

ա)	Օ	Ֆ
բ)	Մոտ 1	F 1
մեջ)	Մոտ 2	F 2
է)	Մոտ 3	F 3

Եկեք ներդնենք աշխատուժի նոր միջոց, որի արժեքն ավելի է աճում, քան տեխնիկական արտադրողականությունը։ Միևնույն ժամանակ, աշխատուժի միջոցները հանգեցնում են արտադրանքի մեկ միավորի դիմաց աշխատուժի արժեքի նվազմանը, որն ավելի մեծ է, քան նյութականացված աշխատանքի արժեքի աճը՝ տարբերակ «բ»:

Մոտ 1 \u003d 12 ռուբլի; W 1 \u003d 7 p.;

Ընդհանուր աշխատուժի ծախսերը կրճատվում են, արդյունավետությունն աճում է։

Թող ներդրված աշխատուժի նոր միջոցները լինեն տեխնիկապես ավելի արդյունավետ, դրա արժեքը փոխվում է նույնքան, ինչ տեխնիկական արտադրողականությունը՝ տարբերակ «գ»։

Մոտ 2 \u003d 10 ռուբլի; F 2 \u003d 7 p.;

Ընդհանուր աշխատուժի ծախսերը կրճատվում են, արդյունավետությունն ավելի էականորեն աճում։

Թող ներդրված աշխատուժի նոր միջոցները լինեն տեխնիկապես ավելի արդյունավետ, և դրա արժեքը նվազեցվի՝ տարբերակ «դ»:

Մոտ 3 \u003d 8 p.; F 3 \u003d 7 p.;

Ընդհանուր աշխատուժի ծախսերը կրճատվում են, իսկ արդյունավետությունը էլ ավելի է բարձրանում:

Ինչ է թաքնված կյանքի ծախսերի և նյութականացված աշխատանքի փոփոխությունների այս տարբերակների հետևում: Ստացվում է, որ աշխատուժի միջոցները զարգացնելով և ավելի կատարելագործելով՝ մենք մարդկանց կենդանի աշխատանքը փոխարինում ենք նրանց մեջ մարմնավորված աշխատանքով և դարձնում այն ​​ավելի արդյունավետ։

Ոչ բոլոր տարբերակներն են անվերապահ: «b» և «c» տարբերակները անվերապահ չեն, քանի որ դրանք ունեն արդյունավետության բարձրացման սահման: «դ» տարբերակը անվերապահ է, քանի որ արդյունավետության բարձրացման սահմաններ չունի:

Այսպիսով, կյանքի ծախսերի և նյութականացված աշխատանքի փոփոխությունների էությունը կայանում է նրանում, որ կենդանի աշխատանքը նյութականացված աշխատուժով փոխարինելը օրինաչափություն է, որի պահպանումն ապահովում է արտադրության արդյունավետության բարձրացում և տնտեսությունը զարգանում է ավելի հաջող, «դ» տարբերակի համաձայն փոխարինման գործընթացն ավելի արագ է ընթանում:

Նույնը վերաբերում է աշխատանքի օբյեկտներում նյութականացված աշխատանքին։

Աշխատանքի արտադրողականության աճը թե՛ բարեփոխումների շրջանի, թե՛ համաշխարհային ֆինանսական ճգնաժամի բացասական հետևանքների հաղթահարման հիմնական իրական աղբյուրն է։ Սա ընթացող բարեփոխումների անշրջելիության և, ի վերջո, ժողովրդի կյանքի բարելավման կարևորագույն գործոնն է։

Տակ աշխատանքի արտադրողականությունըհասկանալ դրա պտղաբերության աստիճանը. Այն չափվում է ժամանակի միավորի համար ստեղծված օգտագործման արժեքների քանակով կամ աշխատուժի արտադրանքի մեկ միավորի համար ծախսված ժամանակի քանակով:

Տարբերակվում է կենդանի աշխատանքի արտադրողականությունը, որը որոշվում է տվյալ ձեռնարկությունում տվյալ արտադրությունում աշխատաժամանակի ծախսերով, և ընդհանուր սոցիալական աշխատանքի արտադրողականությունը, որը չափվում է կյանքի և նյութականացված (անցյալ) աշխատանքի ծախսերով:

Աշխատանքի արտադրողականության աճը տեղի է ունենում, երբ կենդանի աշխատանքի մասնաբաժինը նվազում է, իսկ նյութականացված աշխատանքի մասնաբաժինը մեծանում է։ Այս աճը տեղի է ունենում այնպես, որ ապրանքի մեջ մարմնավորված աշխատանքի ընդհանուր ծավալը կրճատվում է։ Փաստն այն է, որ կենդանի աշխատանքի զանգվածը նվազում է ավելի մեծ չափով, քան աճում է նյութականացված աշխատանքի զանգվածը։

Աշխատանքային ժամանակի ընդհանուր խնայողությունները, որոնք վերցված են ծախսերին և արտադրական ռեսուրսներին համապատասխան, բնութագրում են արտադրության արդյունավետությունը:

Ձեռնարկություններում աշխատանքի արտադրողականությունը չափվում է մեկ աշխատողի կամ ժամանակի միավորի արդյունքի ցուցիչով: Այս դեպքերում ցուցանիշը հաշվի է առնում միայն կենդանի աշխատուժի խնայողությունները: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի արտադրողականությունը կարող է չափվել որպես ազգային եկամտի ֆիզիկական ծավալի հարաբերակցություն նյութական արտադրության աշխատողների թվին։ Այս ցուցանիշի առանձնահատկությունն այն է, որ այն ուղղակիորեն արտացոլում է մարդկային աշխատանքի խնայողությունները, իսկ անուղղակիորեն՝ ազգային եկամտի ծավալի միջոցով, սոցիալական աշխատանքի խնայողությունները։ Այսպիսով, աշխատանքի արտադրողականության սահմանման ամենաընդհանուր մոտեցումը կարող է արտահայտվել բանաձևով.

Ուրբ - աշխատանքի արտադրողականություն;

P - արտադրանք այս կամ այն ​​ձևով;

T-ն աշխատանքի արժեքն է:

Դրսևորման ձևերը

Աշխատանքի արտադրողականության էությունը կարելի է ավելի խորը հասկանալ, եթե հասկանանք դրա դրսևորման ձևերը։

Աշխատանքի արտադրողականությունը առաջին հերթին ցուցադրվում է որպես օգտագործման արժեքի միավորի համար աշխատուժի ծախսերի կրճատում և ցույց է տալիս ժամանակի խնայողություն: Ամենակարեւորն է - աշխատուժի ծախսերի բացարձակ կրճատումպահանջվում է որոշակի սոցիալական կարիքը բավարարելու համար:

Այստեղից էլ ձեռնարկությունների ուշադրությունը կենտրոնանում է աշխատուժի և նյութական ռեսուրսների խնայողության մեթոդների որոնման վրա, այսինքն՝ կրճատելով աշխատողների թիվը այն ոլորտներում, որտեղ դա հնարավոր է, ինչպես նաև խնայելով հումք, վառելիք և էներգիա:

Աշխատանքի արտադրողականությունը նույնն է, ինչ սպառողական արժեքների զանգվածի ավելացում, ստեղծվում է ժամանակի միավորի համար: Այստեղ կարևոր կետը աշխատանքի արդյունքն է, որը նշանակում է ոչ միայն արտադրվող ապրանքների ծավալի ընդլայնում, այլև դրանց որակի բարձրացում։ Հետևաբար, գործնականում աշխատանքի արտադրողականության նման դրսևորումը հաշվի առնելը ենթադրում է բիզնեսի պլանավորման և առևտրային խթանման մոտեցումների լայն տարածում, որոնք արտացոլում են օգտակարությունը, այսինքն ՝ հզորությունը, արդյունավետությունը, հուսալիությունը և այլն:

Աշխատանքի արտադրողականությունը նույնպես ցուցադրվում է ձևով կենսապահովման և նյութականացված աշխատանքի հարաբերակցության փոփոխություններ . Եթե ​​արտադրական գործընթացն օգտագործում է անցյալի աշխատուժը համեմատաբար ավելի շատ, քան կենդանի աշխատուժը, ձեռնարկությունը հնարավորություն ունի բարձրացնել աշխատանքի արտադրողականությունը և, հետևաբար, բարձրացնել հասարակության հարստությունը:

Ճիշտ է, տարբերակները հնարավոր են։ Մի դեպքում, աշխատուժի արժեքի նվազմամբ, նյութականացված աշխատանքի արժեքը արտադրանքի միավորի համար աճում է և՛ համեմատաբար, և՛ բացարձակապես (ընդհանուր ծախսերի նվազմամբ): Մյուսում անցյալ աշխատանքի ծախսերը միայն համեմատաբար աճում են, բայց դրանց բացարձակ արտահայտությունը ընկնում է։ Նման գործընթացներ, օրինակ, նկատվում են, համապատասխանաբար, կամ երբ ձեռքի աշխատանքը փոխարինվում է մեքենայացված աշխատանքով, կամ երբ հնացած սարքավորումները արդիականացվում են, ձեռնարկությունները վերակառուցվում են ավելի առաջադեմ և արդյունավետ արտադրության միջոցների հիման վրա։

Աշխատանքի արտադրողականության աճը էական ազդեցություն ունի ավելցուկային արտադրանքի զանգվածի և արագության ավելացում. Փաստն այն է, որ աշխատանքի արդյունքի գերազանցումը աշխատուժի պահպանման ծախսերի նկատմամբ, ինչպես նաև այս հիմքի վրա սոցիալական արտադրության և պահուստային ֆոնդի ձևավորումն ու կուտակումը, այս ամենը եղել և մնում է ցանկացած սոցիալական, քաղաքական և հիմքում ընկած: ինտելեկտուալ առաջընթաց.

Վերջապես, աշխատանքի արտադրողականությունը արտահայտվում է ձևով շրջադարձի ժամանակի կրճատում որն ուղղակիորեն կապված է ժամանակի խնայողության հետ։ Վերջինս հանդես է գալիս որպես օրացուցային ժամանակ։ Այս դեպքում խնայողությունները ձեռք են բերվում արտադրության ժամանակի և շրջանառության ժամանակի կրճատման, այսինքն՝ շինարարության ժամանակի կրճատման և արտադրական հզորությունների յուրացման, գիտական ​​և տեխնոլոգիական նվաճումների արագ ներմուծման, նորարարական գործընթացների արագացման և լավագույն փորձի կրկնման միջոցով:

Արդյունքում ձեռնարկությունը, ապրելու և նյութականացված աշխատուժի նույն ռեսուրսներով, տարեկան ավելի բարձր վերջնական արդյունքներ է ստանում, ինչը հավասարազոր է աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման։ Այսպիսով, ժամանակի գործոնը հաշվի առնելով չափազանց կարևոր է դառնում կազմակերպման և կառավարման մեջ, հատկապես շուկայական տնտեսության բարձր դինամիզմի, բարեփոխումների ընթացքում անընդհատ փոխակերպումների, սոցիալական կարիքների աճի ու բարդության պայմաններում։

Արտադրության արդյունավետություն

Աշխատանքի արտադրողականությունը կարևոր ցուցանիշ է արտադրության արդյունավետության չափման համակարգում։ Միևնույն ժամանակ, դրա վրա էականորեն ազդում է կապիտալ-աշխատանք հարաբերակցության մեծությունը և հատկապես որակը, այսինքն՝ հիմնական կապիտալով աշխատուժի սարքավորման չափումը։

կապիտալ-աշխատուժ հարաբերակցությունը, իր հերթին, չափվում է հիմնական կապիտալի արժեքի հարաբերակցությամբ աշխատուժի արժեքին (աշխատողների թիվը).

Fv - կապիտալ-աշխատուժ հարաբերակցություն;

Ф - հիմնական կապիտալի արժեքի արժեքը.

Այս կախվածությունը պետք է հաշվի առնել՝ հաշվի առնելով աշխատանքի արտադրողականության ազդեցությունը արտադրության ընդհանուր արդյունավետության վրա։

Փաստն այն է, որ աշխատանքի արտադրողականության ոչ մի բարձրացում արդյունավետ չէ, բայց միայն այն դեպքում, եթե կենդանի աշխատուժի խնայողությունը վճարում է դրա տեխնիկական հագեցվածության ավելացման լրացուցիչ ծախսերը և ամենակարճ ժամկետում:

ակտիվների վերադարձըբնութագրում է հիմնական կապիտալի օգտագործման արդյունավետությունը. Այն չափվում է հիմնական կապիտալի տվյալ քանակի համար արտադրված ապրանքների քանակով.

Կա սերտ կապ աշխատանքի արտադրողականության, կապիտալի արտադրողականության և կապիտալ-աշխատուժ հարաբերակցության միջև, որը կարող է արտահայտվել բանաձևով.

Ուրբ \u003d F0 x Fv.

Այս կախվածությունից հետևում է, որ աշխատանքի արտադրողականությունը բարձրանում է, պայմանով, որ ակտիվների եկամտաբերությունը և (կամ) կապիտալ-աշխատանք հարաբերակցությունը մեծանում են, և հակառակ համամասնությամբ իջնում ​​են։ Միևնույն ժամանակ, եթե աշխատանքի արտադրողականությունն աճում է ավելի արագ, քան նրա կապիտալ-աշխատուժ հարաբերակցությունը, ապա կապիտալի արտադրողականությունը մեծանում է։ Ընդհակառակը, ակտիվների եկամտաբերությունը նվազում է, եթե աշխատանքի արտադրողականության դինամիկան հետ է մնում կապիտալ-աշխատուժ հարաբերակցության աճից:

Գիտական ​​և տեխնոլոգիական առաջընթացի և արտադրության բարելավման հետ մեկտեղ սոցիալական աշխատանքի ծախսերի մասնաբաժինը մեծանում է, քանի որ աշխատողը համալրվում է ավելի ու ավելի նոր աշխատուժով: Այնուամենայնիվ, հիմնական միտումը դա է կրճատվում է և՛ կենսապահովման, և՛ սոցիալական աշխատանքի արժեքի բացարձակ արժեքը արտադրանքի միավորի հաշվով։ Հենց սա է սոցիալական աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման էությունը։

Աշխատանքի արտադրողականության մակարդակը

Այն բնութագրվում է երկու ցուցանիշով. Նախ եւ առաջ, ելք մեկ միավորի ժամանակի համար:Սա աշխատանքի արտադրողականության ուղղակի, ամենատարածված և ունիվերսալ ցուցանիշն է։ Կախված այն միավորներից, որոնցում չափվում է արտադրության ծավալը, որոշ ելքեր առանձնանում են ֆիզիկական, ինչպես նաև նորմալացված աշխատանքային ժամերի առումով։

Երկրորդ, աշխատանքի ինտենսիվությունըարտադրություն, որն արտահայտում է արտադրանքի միավոր ստեղծելու աշխատաժամանակի արժեքը։ Սա հակադարձ ցուցանիշ է, որը որոշվում է արտադրության միավորի համար ֆիզիկական առումով ապրանքների և ծառայությունների ողջ տեսականու համար: Այն ունի մի շարք առավելություններ.

Ուղղակի կապ է հաստատում արտադրության ծավալի և աշխատուժի ծախսերի միջև.

Բացառում է համագործակցության համար մատակարարումների ծավալի փոփոխության ազդեցությունը աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշի վրա, արտադրության կազմակերպչական կառուցվածքը.

Թույլ է տալիս սերտորեն կապել արտադրողականության չափումը դրա աճի համար պաշարների հայտնաբերման հետ.

Համեմատեք աշխատուժի ծախսերը նույն ապրանքների համար ձեռնարկության տարբեր բաժիններում:

Արտադրության և աշխատուժի ինտենսիվության այս ցուցանիշները կարող են ներկայացվել հետևյալ բանաձևերով.

մեջ = -- ;

տ = -- ,

մեջ- արտադրության արդյունք մեկ միավորի ժամանակի համար;

տ- արտադրանքի արտադրության բարդությունը.

B - արտադրված արտադրանքի արժեքի ծավալը (ռուբլի);

T-ն արտադրանքի տվյալ ծավալի արտադրության վրա ծախսված ժամանակն է:

Աշխատանքի ինտենսիվության մի քանի տեսակներ կան.

Տեխնոլոգիական բարդություն(t tech) ներառում է հիմնական աշխատողների բոլոր ծախսերը: Արտադրության պահպանման աշխատանքային ինտենսիվությունը (t obs) ներառում է օժանդակ աշխատողների աշխատանքային ծախսերը:

Արտադրությունաշխատանքի ինտենսիվությունը արտացոլում է բոլոր (հիմնական և օժանդակ) աշխատողների աշխատուժի ծախսերը:

Աշխատանքի ինտենսիվությունը կառավարումարտադրությունը (t upr) բաղկացած է ինժեներների, աշխատողների, սպասարկման անձնակազմի և անվտանգության ծախսերից:

ԱմբողջականԱշխատանքի ինտենսիվությունը (t pol) ներկայացնում է արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմի բոլոր կատեգորիաների աշխատուժի ծախսերը՝ t pol \u003d t tech + t obs + t control:

Պաշարների ավելացում

Աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման ուղիների որոշումը յուրաքանչյուր ձեռնարկության վերլուծական աշխատանքի կարևոր փուլ է: Հետևաբար, ներքին պրակտիկայում լայն տարածում է գտել աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման համար պաշարների հատուկ դասակարգումը:

Արտադրության տեխնիկական մակարդակի բարձրացում.Նրա հիմնական ուղղություններից են արտադրության մեքենայացումը և ավտոմատացումը, նոր տեխնոլոգիական գործընթացների ներդրումը, արտադրանքի կառուցվածքային հատկությունների բարելավումը, հումքի և նոր կառուցվածքային նյութերի որակի բարելավումը, էներգիայի նոր աղբյուրների ներդրումը և. արտադրության «գիտականացում».

Արտադրության և աշխատանքի կազմակերպման բարելավում.Այն նախատեսում է եղածի բարելավում և նոր աշխատուժի ձևավորում, նորմատիվների և սպասարկման տարածքների ավելացում, նորմերին չհամապատասխանող աշխատողների թվի կրճատում, անձնակազմի շրջանառության կանխում, կառավարման պարզեցում։ կառուցվածքը, հաշվապահական և հաշվողական աշխատանքների մեքենայացումը. աշխատանքային ժամանակաշրջանի փոփոխություն; արտադրության մասնագիտացման մակարդակի բարձրացում.

Արտաքին, բնական պայմանների փոփոխություններ.Խոսքը սոցիալականացման, ժամանակակից աշխատողի կարիքներին հարմարվելու, էկոլոգիական հավասարակշռության հասնելու մասին է։ Ընդ որում, փոփոխություններ են անհրաժեշտ ոչ միայն ածուխի, նավթի, գազի, հանքաքարի, տորֆի արդյունահանման, օգտակար նյութերի պարունակության, այլ նաև գյուղատնտեսության, տրանսպորտի և այլ ոլորտներում։

Կառուցվածքային փոփոխություններ արտադրության մեջ.Դրանք ներառում են ապրանքների որոշակի տեսակների տեսակարար կշռի փոփոխություն, արտադրական ծրագրի աշխատուժի, գնված կիսաֆաբրիկատների և բաղադրամասերի մասնաբաժինը և նոր արտադրանքի քաշի ավելացումը։

Անհրաժեշտ սոցիալական ենթակառուցվածքների ստեղծում և զարգացում.Այն նախատեսված է ձեռնարկությունների, աշխատանքային կոլեկտիվների և նրանց ընտանիքների կարիքների բավարարմանն ուղղված ֆինանսական խնդիրների, աշխատուժի ժամանակին վճարման և բազմաթիվ այլ խնդիրների լուծման համար։

Աշխատուժի արտադրողականության բարձրացում՝ պայմանավորված աճով արտադրության ծավալները և աշխատողների թվի փոփոխություններըկարելի է որոշել բանաձևով.

∆P = --------,

∆B-ն ձեռնարկությունում տվյալ ժամանակահատվածում արտադրանքի աճի մասնաբաժինն է.

∆Рn-ն ձեռնարկության աշխատողների թվի նվազման մասնաբաժինն է։

Ձեռնարկությունում աշխատողների աշխատանքի արտադրողականության աճը պայմանավորված է ապրանքների կոոպերատիվ մատակարարումների մասնաբաժնի ավելացումորոշվում է բանաձևով.

dk1, dk0 - ձեռնարկության կորպորատիվ առաքումների և համախառն արտադրանքի տեսակարար կշիռը, համապատասխանաբար, բազային և պլանավորված ժամանակաշրջաններում (%-ով):

Աշխատանքային ժամանակի ֆոնդի ավելի լավ օգտագործման շնորհիվ աշխատանքի արտադրողականության աճը հաշվարկվում է բանաձևով.

∆P = ------- x 100,

Fe1, Fe0 - մեկ աշխատողի աշխատաժամանակի արդյունավետ տարեկան ֆոնդը, համապատասխանաբար, բազային և պլանավորված ժամանակահատվածներում (մարդ ժամերով):

Առանձին ձեռնարկությունը, որոշելով աշխատանքի ընդունվող աշխատողների անհրաժեշտ թիվը, պետք է որոշի աշխատանքի պահանջարկի գինը, այսինքն՝ աշխատավարձի մակարդակը։

Արտադրության և աշխատուժի ցանկացած գործոնի պահանջարկի գինը կախված է վերջնական կատարում. Այն ներկայացնում է արտադրանքի ծավալի աճը, որն առաջանում է աշխատանքի լրացուցիչ միավորի կիրառմամբ ֆիքսված այլ պայմաններում:

Մարգինալ արտադրողականությունը հաշվարկվում է աշխատանքի սահմանային արդյունքի հիման վրա, որը հասկացվում է որպես մեկ միավոր աշխատուժ վարձելու արդյունքում արտադրված արտադրանքի աճ։

Հետևաբար, ձեռնարկության ղեկավարությունը, ելնելով ներգրավված բոլոր ռեսուրսների օպտիմալացման անհրաժեշտությունից, կօգտագործի կամ կտեղահանի աշխատուժը՝ հասնելով սահմանային արտադրողականության մակարդակին: Փաստն այն է, որ ձեռնարկությանը դժվար է ստիպել այլ կերպ վարվել, քանի որ մրցակցային միջավայրում նրա գոյատևման շահը վտանգի տակ է: Նման իրավիճակում հնարավոր են տարբեր տարբերակներ։

Մրցունակության ռազմավարություն

Համար օտարերկրյա ձեռնարկությունշուկայում մրցունակությունը բարձրացնելու մի քանի եղանակ կա.

Արմատական ​​վերակազմավորում՝ վերանայելով օգտագործվող հիմնական մրցակցային ռազմավարությունները.

Եկամուտների ավելացում գների և շուկայավարման ծախսերի ավելացման միջոցով;

Ծախսերի կրճատում և համակողմանի խնայողություն;

Ակտիվների կրճատում;

Տարբեր մեթոդների համադրություն.

Թույլ մրցակցային դիրք ունեցող ձեռնարկությունայս իրավիճակից, ըստ էության, երեք հիմնական ելք ունի.

Այն պետք է բարձրացնի իր մրցունակությունը՝ աշխատելով էժան ապրանքների հետ կամ օգտագործելով տարբերակման նոր մեթոդներ։ Վաճառքի ծավալների, շուկայի մասնաբաժնի, շահութաբերության և առկա մակարդակներում որոշակի դիրքի պահպանման և պահպանման արդյունավետ մեթոդ: Վերջապես, բիզնեսի նվազագույն չափով վերաներդրումը կարևոր է: Նրանց նպատակն է կարճաժամկետ շահույթ ստանալ և/կամ առավելագույնի հասցնել կարճաժամկետ դրամական հոսքերը:

Ուժեղ մրցակցային դիրք ունեցող ձեռնարկությունկոչ է արվում շարունակել ազատ շուկայի որոնումները և կենտրոնանալ սեփական ներուժը զարգացնելու հնարավորության վրա: Նման ձեռնարկությունների համար հնարավոր է նաև հարմարվել սպառողների կոնկրետ խմբին։ Մեկ այլ միջոց է ավելի լավ արտադրանք ստեղծելը: Չի բացառվում հետևել առաջնորդին. Երբեմն կիրառվում է փոքր ֆիրմաների գրավում: Վերջապես, ձեռնարկության դրական և տարբերվող իմիջի ստեղծումը չի կարող զեղչվել:

Ձեռնարկությունների մրցունակություն,որը հասկացվում է որպես ապրանք արտադրողների տնտեսական մրցակցությանը մասնակցելու նրա կարողությունը կապիտալ ներդրումների առավել շահավետ ոլորտների, վաճառքի շուկաների, հումքի աղբյուրների համար, պահանջում է դրա պահպանում և երբեմն նույնիսկ բարելավում:

Դրա համար առաջնորդին անհրաժեշտ է առնվազն հարձակողական տնտեսական քաղաքականության շարունակություն, ներկայիս դիրքերի պահպանում և մրցակիցների հետ առճակատում։

Ամեն դեպքում, անկախ նրանից, թե ձեռնարկությունը ինչ դիրք է զբաղեցնում շուկայական միջավայրում, նրա գոյատևման և մրցունակության բարձրացման կարևոր պայման է աշխատանքի արտադրողականության աճը։ Աշխատանքի ավելի բարձր արտադրողականությունն է, որ միշտ ապահովել և տալիս է առավելություններ և, ի վերջո, հաղթանակ ոչ միայն առանձին ձեռնարկությունների, նրանց ասոցիացիաների, արդյունաբերության, այլ նաև երկրների համար:

իր արտադրողականության բարձրացմամբ (պայմանական թվեր)

Ժամանակաշրջաններ	Աշխատուժի ծախսերը արտադրանքի միավորի արտադրության համար	Տպր / Տժ
կենդանի (Tzh)	անցյալ (Tpr)	ընդհանուր (Tc)
միավորներ	%	միավորներ	%	միավորներ	%
Տարբերակ 1. Ե՛վ ապրելու, և՛ նախկին աշխատանքի ծախսերը կրճատվում են
		50,0		50,0		100,0	1,0
		47,1		52,9		100,0	1,125
				60,0		100,0	1,50
Տարբերակ 2. Կյանքի ծախսերը կրճատվում են, իսկ անցյալի աշխատանքի ծախսերը՝ ավելանում
		50,0		50,0		100,0	1,0
		35,3		64,7		100,0	1,83
		25,0		75,0		100,0	3,0

Սակայն աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման օրենքի գործողությունն անվերապահ չէ, օրենքը չի գործում ինքնաբերաբար։ Այն դրսևորվում է որպես միտում, որը կարող է խախտվել բազմաթիվ գործոնների ազդեցության տակ։

Նման խախտման վառ օրինակ կարող է լինել Ռուսաստանում աշխատուժի արտադրողականության ճգնաժամը, որը բռնկվել է 1990-ականների առաջին կեսին և դեռևս չի հաղթահարվել այս դարասկզբին։ 1990-1995թթ. Երկրի ազգային տնտեսությունում զբաղված անձի հաշվով ՀՆԱ-ի արտադրանքը նվազել է ավելի քան 43%-ով, արդյունաբերությունում՝ 34%-ով, գյուղատնտեսությունում՝ 53%-ով։ Ընդհանուր առմամբ, 1990-2000 թթ. Մեկ աշխատողի հաշվով ՀՆԱ-ն նվազել է գրեթե 45%-ով։

Աշխատանքի արտադրողականության աճն ինքնին չի լինում։ Դրա նախաձեռնման և երկարատև պահպանման համար անհրաժեշտ են սոցիալ-տնտեսական տարբեր պայմաններ և պետության, տնտեսվարող սուբյեկտների, աշխատանքային գործընթացի անմիջական մասնակիցների համապատասխան ջանքերը։ Այստեղից - աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման գործընթացը կառավարելու օբյեկտիվ անհրաժեշտություն։

Աշխատանքի արտադրողականության կառավարումը աշխատանքի և արտադրության կառավարման ավելի լայն գործընթացի մի մասն է, որը ներառում է պլանավորում, կազմակերպում, ուղղորդում, վերահսկում և կարգավորում: Աշխատանքի արտադրողականության կառավարման գործընթացի հետ կապված՝ դրանում կարելի է առանձնացնել հետևյալ հիմնական տարրերը՝ աշխատանքի արտադրողականության չափում, վերլուծություն և գնահատում, պլանավորում, կազմակերպում, վերահսկում և կարգավորում (նկ. 6.1):

Նախորդ բաժնում քննարկվել են աշխատանքի արտադրողականության մակարդակի չափման մեթոդները՝ օգտագործելով արտադրանքի և աշխատանքի ինտենսիվության ցուցանիշները: Աշխատանքի արտադրողականության դինամիկան բնութագրվում է դրա աճի և աճի տեմպերով։

Աճի տեմպը պատկերացում է տալիս այն մասին, թե հետազոտվող ժամանակահատվածում քանի անգամ է աճել աշխատանքի արտադրողականությունը: Աճի տեմպի ցուցանիշը աշխատանքի արտադրողականության ինդեքսն է (Ip t), որը հաշվարկվում է որպես հաշվետու (Pt o) և բազային (Pt b) ժամանակաշրջանների աշխատանքի արտադրողականության մակարդակների հարաբերակցություն կամ որպես արտադրության ծավալի ինդեքսների հարաբերակցություն (Io): ) և աշխատանքային ծախսերը (Այն) հաշվետու ժամանակաշրջանի համար.

Ip t \u003d Pt o: Pt b \u003d Io: Այն:

Աշխատանքի արտադրողականության ինդեքսը երկար ժամանակահատվածի համար, օրինակ՝ մեկ տարվա համար, կարող է հաշվարկվել որպես աշխատանքի արտադրողականության ինդեքսների արտադրյալ ավելի կարճ ժամանակահատվածների համար, օրինակ՝ եռամսյակներ կամ ամիսներ.

IP տ գ= IP t 1kv * IP t 2kv * IP t 3kv * IP տ 4կվ.

Աշխատանքի արտադրողականության միջին աճի տեմպերը որոշելու համար հաշվարկվում են ինդեքսների միջին երկրաչափական ցուցանիշները։ Այսպիսով, ուսումնասիրության ժամանակաշրջանի աշխատանքի արտադրողականության աճի միջին եռամսյակային ցուցանիշը, որը բաղկացած է n եռամսյակից, կարելի է հաշվարկել՝ օգտագործելով բանաձևը.

IP t cf = IP t 1kv * IP t 2kv * IP t 3kv *…* IP tn քառ.

Աշխատանքի արտադրողականության աճի տեմպերը ցույց են տալիս, թե որքան է փոխվել աշխատանքի արտադրողականությունը ուսումնասիրվող ժամանակահատվածում: Աշխատանքի արտադրողականության աճը (ΔP t) սովորաբար չափվում է տոկոսով և կարող է հաշվարկվել՝ օգտագործելով փոխկապակցված բանաձևերից մեկը.

ΔP t = Ip տ * 100 – 100;

ΔP t \u003d (ΔO - ΔT) / (100 + ΔT) * 100,

որտեղ ΔՕ և ԴՏ են, համապատասխանաբար, արտադրության ծավալի և աշխատուժի ծախսերի աճը (%-ով) ուսումնասիրության ժամանակաշրջանի համար։

Աշխատանքի արտադրողականության դինամիկայի մեկ այլ բնութագիր կարող է լինել աճող արտադրողականության ցուցիչը (Pt Δ), որն օգտագործվում է արտադրության ծավալի աճը (%) աշխատանքի ծախսերի մեկ տոկոս աճի դիմաց որոշելու համար.

Ուրբ Δ \u003d ΔO: ΔT.

Իր տնտեսական բովանդակության առումով այս ցուցանիշը մոտ է «աշխատանքի սահմանային արտադրողականության» հայեցակարգին, որը պատկերացում է տալիս ֆիզիկական արտադրանքի աճի մասին՝ մեկ միավորով աշխատուժի ծախսերի ավելացմամբ և օգտագործվող այլ ռեսուրսների մշտական ​​արժեքով։ .

Աշխատանքի ավարտ -

Այս թեման պատկանում է.

աշխատանքի տնտ

Կրթության դաշնային գործակալություն.. Սամարայի պետական ​​տնտեսական..

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է լրացուցիչ նյութ այս թեմայի վերաբերյալ, կամ չեք գտել այն, ինչ փնտրում էիք, խորհուրդ ենք տալիս օգտագործել որոնումը մեր աշխատանքների տվյալների բազայում.

Ի՞նչ ենք անելու ստացված նյութի հետ.

Եթե ​​այս նյութը պարզվեց, որ օգտակար է ձեզ համար, կարող եք այն պահել ձեր էջում սոցիալական ցանցերում.

թվիթ

Այս բաժնի բոլոր թեմաները.

Աշխատանքի արտադրողականության պլանավորում
Աշխատանքի արտադրողականության կառավարման համակարգի կարևոր տարրը դրա պլանավորումն է: Կատարողականի պլանավորումը գործընթացն է՝ որոշելու, թե ինչ պետք է լինի

Տերմիններ և հասկացություններ
Աշխատանքի արտադրողականության պլանավորում. պլանավորման փուլերի պլանավորման մեթոդներ Աշխատանքային ժամանակի օգտագործման պահուստներ Արտադրողականության աճի պահուստներ

1. Ի՞նչ ազդեցություն ունի աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման տնտեսական օրենքը: 2. Ի՞նչ պայմաններում է բարձրանում աշխատանքի արտադրողականությունը.

Ձեռնարկության աշխատանքային կոլեկտիվը, նրա կազմը և կառուցվածքը
Աշխատանքային ներուժի կրողները՝ աշխատուժը, որը հասկացվում է որպես արտադրողական աշխատանքի ընդունակությունների ամբողջություն, աշխատողներն են, որոնք իրենց ամբողջության մեջ կազմում են աշխատուժը։

Աշխատողներ
Նախատեսված ժամանակահատվածում ձեռնարկության (կազմակերպության) կողմից պահանջվող աշխատողների թվի որոշումը (աշխատողների թվի պլանավորում) աշխատանքի կառավարման համակարգի կարևոր տարր է: Տարբերակել ժամը

Աշխատանքային ժամանակի մնացորդը մեկ միջին
աշխատանքային ժամանակ (պայմանական օրինակ) Աշխատանքային ժամանակի տարրեր Plan Report I. Calais

Աշխատակիցներ
Աշխատակիցների թվի պլանավորումը չի սահմանափակվում պլանավորման ժամանակաշրջանում նրանց բացարձակ անհրաժեշտության հաշվարկով: Անձնակազմի կառավարման կարևոր տարրը լրացուցիչի սահմանումն է

Ձեռնարկության աշխատողների որակավորումը
Գիտատեխնիկական առաջընթացի ներկա փուլում կտրուկ աճել է մարդկային գործոնի դերը, որը որոշիչ է դարձել արտադրության զարգացման գործում։ Բարդ տեխնիկա, նորագույն տեխնոլոգիա, բարձր պահանջներ

Տերմիններ և հասկացություններ
Աշխատանքային ժամանակի հաշվեկշիռը Աշխատուժի մնացորդը Անձնակազմի լրացուցիչ կարիքը Աշխատուժի որակը Որակավորման իրավասությունը Ոչ արդյունաբերական

Հարցեր վերահսկողության և ինքնազննման համար
1. Ո՞րն է կազմակերպության աշխատակազմը: 2. Ի՞նչ հատկանիշներ պետք է ունենա աշխատանքային կոլեկտիվը։ 3. Ինչն է բնութագրում աշխատուժի կազմը և կառուցվածքը

Բնակչության կյանքի մակարդակի ու որակի հասկացություններն ու ցուցանիշները
Մարդկանց աշխատանքային գործունեության վերջնական նպատակը նրանց բազմազան կարիքների բավարարումն է։ Բնակչության օրեցօր աճող և ընդլայնվող կարիքների առավել ամբողջական և որակյալ բավարարում.

Կյանքի արժեքը և սպառողական բյուջեն
Զարգացման մակարդակը և մարդկանց կարիքների (կենսամակարդակի) բավարարման աստիճանը հնարավոր է գնահատել միայն սպառման փաստացի ցուցանիշները ֆունկցիաներ կատարող համապատասխան ցուցանիշների հետ համեմատելով։

Բնակչության եկամուտը
Բնակչության կենսամակարդակը որոշող կարևոր հատկանիշ և գործոն եկամուտն է, որը հասկացվում է որպես կանխիկ և բնական ռեսուրսների ամբողջություն։

Տերմիններ և հասկացություններ
Կանխիկ եկամուտ Եկամուտների տարբերակում Մարդկային զարգացման ինդեքս Կյանքի որակ Աշխատանքային կյանքի որակ Ջինի գործակից K

Հարցեր վերահսկողության և ինքնազննման համար
1. Ինչպիսի՞ն է բնակչության կենսամակարդակը: Որո՞նք են դրա բնութագրերը: 2. Ինչպիսի՞ն է կյանքի որակը: Ո՞ր տարրերն են այն սահմանում: 3. Ինչն է բնութագրում և ինչպես է այն հաշվարկում

Աշխատավարձի էությունը
Աշխատավարձի էական բնութագրերի էվոլյուցիան տեղի ունեցավ սոցիալական հարաբերությունների փոփոխության հետ մեկտեղ: Ինչպես գիտեք, աշխատավարձը պատմական կատեգորիա է, արտաքին տեսքը և գործառույթը

Աշխատավարձի առանձնահատկությունները
Աշխատավարձի էությունը դրսևորվում է այն գործառույթներում, որոնք նա կատարում է սոցիալական վերարտադրության տարբեր փուլերում։ Աշխատավարձը բազմաֆունկցիոնալ կատեգորիա է։ Նա ունի

աշխատավարձային կազմակերպություններ
Աշխատավարձով իր գործառույթները լիարժեք և արդյունավետ իրականացնելու համար անհրաժեշտ է հատուկ մեխանիզմ, որը կոչվում է աշխատավարձի կազմակերպում։ Ուսումնական և գիտական ​​գրականության մեջ «կազմակերպում» հասկացությունը

Հարցեր վերահսկողության և ինքնազննման համար
1. Նկարագրե՛ք աշխատավարձի էությունը շուկայական տնտեսության մեջ: 2. Ի՞նչ գործոններ են ազդում աշխատավարձի դրույքաչափի ձևավորման վրա: 3. Որո՞նք են Zara-ի հիմնական գործառույթները

Սակագնային համակարգի էությունը, նպատակը և հիմնական տարրերը
Սակագնային համակարգը կարգավորող նյութերի մի ամբողջություն է, որը նախատեսված է աշխատողների վարձատրությունը դրա որակին համապատասխան կարգավորելու և տարբերակելու համար:

Աշխատանքների և աշխատողների տարիֆիկացիա
Մինչև տարբեր բարդության աշխատավարձերի քանակական հարաբերակցություններ սահմանելը, անհրաժեշտ է բաշխել բոլոր աշխատանքները ըստ բարդության խմբերի, իսկ աշխատողներին՝ ըստ հմտության մակարդակի` սակագնի (որակավորում

Սակագնային սանդղակներ, դրանց նպատակը և կառուցումը
Աշխատանքների և աշխատողների տարիֆիկացումը թույլ է տալիս սահմանել աշխատանքի բարդությունը (կատեգորիան) և աշխատողի որակավորման մակարդակը: Բայց բիլինգի գործիքները՝ ETKS-ը և EKS-ը, որևէ մեկը չեն սահմանում

Սակագնային դրույքաչափեր
Որոշելով տարբեր բարդության և տարբեր որակավորումների աշխատողների վարձատրության քանակական հարաբերակցությունները, սակագնային սանդղակները բացարձակ աշխատավարձ չեն սահմանում: Այս գործառույթը կատարվում է

Միջին սակագնային արժեքների հաշվարկ
Ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում հաշվապահական հաշվառման, վերլուծության և պլանավորման պրակտիկայում լայնորեն կիրառվում են միջին սակագնային արժեքները՝ միջին սակագնի գործակիցը, միջին կատեգորիան, միջին սակագնի դրույքաչափը: չորեքշաբթի

Լրացուցիչ վճարումներ և նպաստներ սակագնային աշխատավարձին
Աշխատավարձը և աշխատավարձի սակագնային կարգավորման տարրերը տարբերելու գործիքներից մեկը սակագների դրույքաչափերին և աշխատավարձերին հավելավճարներն ու հավելավճարներն են: Լրացուցիչ վճարումներ և նպաստներ

Աշխատավարձի տարածքային կարգավորում
Սակագնային կարգավորման ոլորտներից է աշխատավարձերի տարբերակումը` պայմանավորված բնակչության կյանքի բնական և կլիմայական պայմանների տարբերություններով: Նման տարբերակման անհրաժեշտությունը

Տերմիններ և հասկացություններ
Աշխատանքի բարդության գնահատման վերլուծական մեթոդ Վարձատրության սանդղակի միջակայք Հավելավճարներ Միատեսակ վարձատրության սանդղակ Աշխատանքի որակ Նպաստներ Ռ.

Հարցեր վերահսկողության և ինքնազննման համար
1. Ի՞նչ է սակագնային համակարգը: Ո՞րն է նրա դերը աշխատավարձի կազմակերպման գործում: 2. Ի՞նչ է ներառված աշխատանքի որակ հասկացության բովանդակության մեջ: 3. Ի՞նչ է նշանակում աշխատուժի կրճատում.

Վարձատրության ձևերի և համակարգերի կիրառում
Աշխատավարձի և աշխատանքի քանակությունը, որակը և արդյունքները բնութագրող ցուցանիշների միջև կապը հաստատվում է դրա վճարման ձևերի և համակարգերի միջոցով: Ֆո

Ժամանակային աշխատավարձի համակարգեր
Կախված նրանից, թե ժամկետային վճարումը ուղեկցվում է բոնուսի վճարմամբ, թե ոչ, այն կարող է լինել պարզ կամ պրեմիում։ Պարզ ժամանակի վրա հիմնված վճարային համակարգով

Կտորային համակարգեր
Աշխատանքային վարձատրության ձևի դեպքում վաստակի չափը կախված է աշխատողի կողմից արտադրված արտադրանքի քանակից կամ նրա կատարած աշխատանքի և կատարված աշխատանքից:

Վճարային համակարգեր
Որոշ դեպքերում վարձատրության մեխանիզմը կարող է ներառել ինչպես ժամանակի վրա հիմնված, այնպես էլ մասնակի աշխատանքի համակարգերի տարրեր: Նման համակարգը կոչվում է խառը կամ կտոր-ժամանակ: Օրինակ,

Խմբային (կոլեկտիվ) աշխատավարձ
Ժամանակակից արտադրության մեջ հաճախ օգտագործվում են աշխատանքի կազմակերպման և վարձատրության կոլեկտիվ ձևեր, որոնք որոշվում են ինչպես տեխնոլոգիական (խոշոր ագրեգատների սպասարկում, ավտոմատ գծեր), այնպես էլ.

Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների վարձատրություն
Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների վարձատրության կազմակերպումը պետք է կառուցվի՝ հաշվի առնելով դրա բնորոշ հատկանիշները, որոնք տարբերվում են աշխատողների մեծ մասի աշխատանքից։ Այս հատկանիշները հետեւյալն են

պաշտոնական աշխատավարձերը
Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների վարձատրության կազմակերպման լայնորեն տարածված մոդելներից մեկը ենթադրում է աշխատավարձի սխեմաների տեսքով վճարման սակագնային պայմանների մշակում։

Քաղաքացիական ծառայություն
Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայություն - հանրային ծառայության տեսակ, որը Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների մասնագիտական ​​\u200b\u200bծառայողական գործունեություն է պետական ​​պաշտոններում.

Բոնուսային վճարման համակարգեր
Աշխատանքի արդյունքների բարելավման հարցում աշխատողների նյութական հետաքրքրությունը մեծացնելու կարևոր գործիք է բոնուսների վճարման համակարգերի օգտագործումը, որոնցում աշխատավարձի մեծ մասը (մոտ.

Տերմիններ և հասկացություններ
Բոնուսային համակարգերի բացարձակ արդյունավետությունը Միանվագ աշխատավարձերի միանվագ Աշխատավարձի համակարգեր Անվճար աշխատավարձի համակարգեր Միանվագ բոնուսներ Collecti

Հարցեր վերահսկողության և ինքնազննման համար
1. Ո՞րն է վարձատրության ձևերի և համակարգերի էությունը և նպատակը: 2. Որո՞նք են աշխատանքի վարձատրության արդյունավետ օգտագործման պայմանները: 3. Որոնք են հիմնական միտումները

Աշխատավարձը և դրա կազմը
Աշխատուժի գործունեությունը արտադրական գործընթացում (աշխատանքի կատարում, ծառայությունների մատուցում) կապված է գործատուի կողմից զգալի ծախսերի հետ: աշխատանքային ծախսեր (

Աշխատավարձի պլանավորում
Աշխատանքի կառավարման համակարգի անբաժանելի տարրը աշխատավարձի պլանավորումն է, որը ներառում է աշխատավարձի պլանավորում ամբողջ կազմակերպության համար և առանձին:

աշխատավարձի ցուցակ
Համախառն պլանավորման մեթոդները, որոնք թույլ են տալիս որոշել ձեռնարկության (կազմակերպության) աշխատակիցներին վճարելու համար անհրաժեշտ միջոցների ընդհանուր գումարը, պետք է համակցվեն մանրամասնության հետ.

Աշխատավարձի կառուցվածքային հիմնադրամի ձևավորում
Ձեռնարկության (կազմակերպության) ստորաբաժանումներ Խոշոր ձեռնարկությունների և բարդ կազմակերպչական կառուցվածք ունեցող կազմակերպությունների համար ձևավորելու խնդիր.

Տերմիններ և հասկացություններ
Տարեկան աշխատավարձի օրական աշխատավարձ Աշխատավարձի ինտենսիվությունը Գործատուի աշխատանքի ծախսերը Ֆոնդի պլանավորման մեթոդներ

Հարցեր վերահսկողության և ինքնազննման համար
1. Որո՞նք են գործատուի աշխատանքային ծախսերի հիմնական տարրերը: 2. Ի՞նչ է աշխատավարձի ֆոնդը և որո՞նք են դրա բաղադրիչները: 3. Անվանե՛ք հիմնականը

6.2. Կյանքի աշխատուժի ծախսերի ռացիոնալացում

Ձեռնարկությունում մշակվում են պլանավորված արտադրանքի և աշխատանքի տեսակների (աշխատանքի ինտենսիվության) արտադրության վրա ծախսվող ժամանակի նորմերը, որպեսզի հիմնավորեն աշխատանքի արտադրողականության, աշխատողների թվի և աշխատավարձի ֆոնդի բարձրացման պլանավորված թիրախները:

Աշխատանքի ինտենսիվության ցուցանիշը որոշվում է արտադրության միավորի համար ֆիզիկական առումով ձեռնարկության ապրանքային (համախառն) արտադրանքի մեջ ներառված ապրանքների և ծառայությունների ողջ տեսականու համար: Արտադրված ապրանքների մեծ տեսականիով աշխատանքի ինտենսիվությունը կարող է հաշվի առնել համասեռ արտադրանքի խմբերի ներկայացուցիչները, որոնց նկատմամբ կրճատվում են մնացած բոլոր ապրանքները: Ապրանքները պայմանական ներկայացուցչին բերելն իրականացվում է յուրաքանչյուր տեսակի արտադրանքի արտադրության տեխնոլոգիական բարդության և պայմանական ներկայացուցչական միավորի միջև հարաբերակցության միջոցով:

Ապրանքների աշխատանքային ինտենսիվությունը ներառում է միայն այն աշխատուժի ծախսերը, որոնք արտադրվում են այս ձեռնարկությունում: Պետք է նկատի ունենալ, որ ինտեգրվող ձեռնարկությունների համագործակցության միջոցով ձեռնարկությանը մատակարարված հումքի, նյութերի, կիսաֆաբրիկատների և բաղադրիչների արտադրության հետ կապված աշխատանքային ծախսերը ներառված չեն աշխատանքի ինտենսիվության մեջ: այս ձեռնարկության արտադրանքի արտադրությունը: Սա լիովին վերաբերում է աշխատուժի ծախսերին, որոնք պայմանավորված են երրորդ անձանց կողմից ծառայությունների մատուցմամբ:

Կախված աշխատուժի ծախսերի կազմից, արտադրական գործընթացում դրանց դերից, հաշվի են առնվում հետևյալները.ե աշխատանքի ինտենսիվության տեսակները:

արտադրության ընդհանուր աշխատանքային ինտենսիվությունը (տ ) - ձեռնարկության արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմի բոլոր կատեգորիաների աշխատուժի արժեքը արտադրանքի միավորի (ծավալի) արտադրության համար. Այն կառուցվածքում հաշվի է առնվում հետևյալ բաղադրիչներով.

տեխնոլոգիական բարդություն (տ 1) - հիմնական աշխատողների աշխատանքային ծախսերը (անկախ վճարման ձևից), որոնք տեխնոլոգիական ազդեցություն են ունենում աշխատանքի օբյեկտների վրա. Դրանք հաշվի են առնվում ձեռնարկության առևտրային (համախառն) արտադրանքի արտադրության մեջ (աշխատանքի օբյեկտի ձևի, վիճակի, ֆիզիկական և քիմիական հատկությունների համապատասխան փոփոխություն, ինչպես նաև դրա մասերի հարաբերական դիրքը հավաքման կազմի մեջ): ;

արտադրության պահպանման աշխատանքային ինտենսիվությունը (տ 2) - արտադրության սպասարկմամբ զբաղվող հիմնական և բոլոր օժանդակ խանութների և ծառայությունների օժանդակ աշխատողների աշխատանքային ծախսերը.

արտադրության աշխատանքի ինտենսիվությունը (t 3 \u003d t 1 + t 2)- բոլոր աշխատողների (հիմնական և օժանդակ խանութների) աշխատանքային ծախսերը.

արտադրության կառավարման բարդությունը ( t4 ) - ձեռնարկության արդյունաբերական և արտադրական անձնակազմի բոլոր այլ կատեգորիաների աշխատանքային ծախսերը.

Արտադրանքի ընդհանուր աշխատանքային ինտենսիվությունը որոշվում է հետևյալ բաղադրիչների գումարով.

t \u003d t 1 + t 2 + t 4 \u003d t 3 + t 4,

(6.1)

Տեխնոլոգիական աշխատանքի ինտենսիվությունը հաշվի է առնվում ըստ տեխնոլոգիական փուլերի և աշխատանքի տեսակների, իսկ արտադրության պահպանման աշխատանքային ինտենսիվությունը հաշվի է առնվում առանձին գործառույթներով:

Արտադրության մեկ միավորին արտադրությունը սպասարկելու համար աշխատուժի ծախսերը վերագրելու մեթոդները կարող են տարբեր լինել՝ կախված առանձին ճյուղերի բնութագրերից:

Արտադրության սպասարկմամբ զբաղվող հիմնական արտադրամասերի աշխատողների աշխատուժի ծախսերը վերագրվում են արտադրամասի արտադրությանը ուղղակի կամ անուղղակի եղանակներով: Երկրորդ դեպքում, աշխատանքի ծախսերը վերագրվում են աշխատանքի ինտենսիվությանը կամ որոշակի արտադրանքի հիմնական պարամետրերի թվային արժեքներին համամասնորեն, որոնք որոշում են պահպանման աշխատանքի ինտենսիվությունը (քաշ, երկարություն և այլն), կամ համամասնորեն: դրա արտադրության փաստացի տեխնոլոգիական աշխատանքի ինտենսիվությունը.

Օժանդակ խանութներում և ծառայություններում աշխատողների աշխատանքային ծախսերը կարող են վերագրվել որոշակի տեսակի ապրանքների արտադրության աշխատանքի ինտենսիվությանը երկու սխեմայի համաձայն.

ա) անմիջապես արտադրանքին (արտադրանքին, շրջանցելով նախնական բաշխումը հիմնական արտադրամասերին.

բ) սկզբում հիմնական արտադրամասին` մատուցված ծառայությունների իրական ծավալին համամասնորեն, այնուհետև որոշակի տեսակի ապրանքների աշխատանքի ինտենսիվությանը, որը նման է հիմնական արտադրամասերի օժանդակ աշխատողների ծախսերի բաշխմանը:

Արտադրության կառավարման համար աշխատուժի ծախսերը բաշխվում են որոշակի տեսակի ապրանքների համար՝ արտադրության աշխատուժի ինտենսիվությանը համամասնորեն:

Աշխատանքի ինտենսիվությունը տատանվում է.

ա) ըստ հաշվառված ծախսերի կազմի. Հատկացնել գործարան, խանութ, տեղամաս և աշխատատեղ;

բ) ըստ հաշվարկի օբյեկտի. Այս դեպքում այն ​​դասակարգվում է աշխատանքի ինտենսիվության մեջ. ապրանքի (արտադրանքի) կամ դրա մասի (մաս, հավաքույթ) արտադրության ամբողջ գործընթացը. աշխատանքի միավորի (ծառայությունների) բարդությունը. առևտրային ապրանքներ; ընթացքի մեջ գտնվող աշխատանքի հավասարակշռության փոփոխություններ. համախառն արտադրանք;

գ) ըստ աշխատանքային ծախսերի բնույթի և նպատակի:

Արտադրանքի պլանավորված աշխատանքային ինտենսիվության արժեքը (տեխնոլոգիական, սպասարկում և արտադրական կառավարում) հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով հետևյալ արժեքների պլանավորման ժամանակաշրջանի փոփոխությունները.

Արտադրության ծավալները;

Ձեռնարկության կողմից դրսից ստացված կոոպերատիվ մատակարարումներ և ծառայություններ.

Արտադրության կազմակերպատեխնիկական և բնական պայմանները.

Միավորի արտադրության պլանավորված տեխնոլոգիական բարդությունըարտադրություն (տ pl) սահմանվում է որպես բազային ժամանակաշրջանի փաստացի աշխատուժի ինտենսիվության արժեքի տարբերություն՝ ճշգրտված համագործակցության ծավալի պլանավորված ժամանակաշրջանի փոփոխությունների համար (t. b.p.) և աշխատուժի ծախսերը խնայելով E-ի արտադրության կազմակերպչական, տեխնիկական և բնական պայմանների փոփոխություններից մ :

Արտադրության պահպանման պլանավորված աշխատանքային ինտենսիվությունը սկզբում հաշվարկվում է պլանավորման ժամանակաշրջանի աշխատանքի ամբողջ ծավալի համար, այնուհետև յուրաքանչյուր տեսակի և արտադրանքի միավորի համար: Հաշվարկն իրականացվում է խանութների կողմից տարբերակված արտադրության պահպանման յուրաքանչյուր գործառույթի համար:

Արտադրության պահպանման համար աշխատուժի ծախսերի խնայողությունները հաշվարկելու համար հաշվարկված ծավալի ցուցանիշները նախապես որոշվում են վերը նշված գործոններով.

ա) արտադրության պահպանման աշխատանքների ընդհանուր ծավալը, որն ապահովում է շուկայական (համախառն) արտադրանքի թողարկման պլանի իրականացումը, ներառյալ ձեռնարկության կողմից իրականացվածները, ձեռնարկության կողմից դրսից ստացված ծառայությունների մասնաբաժնի հետ համեմատած անփոփոխ. մինչև բազային ժամանակաշրջան (U p.b)

բ) արտադրության սպասարկման աշխատանքների ծավալը, որը պետք է կատարի ձեռնարկությունն ինքը՝ պլանավորված ժամանակաշրջանի կոոպերատիվ մատակարարումների մասնաբաժնով (U. Պ).

Այս ծավալային ցուցանիշների հիման վրա հաշվարկվում են հետևյալը.

ա) աշխատանքի արժեքը, որն անհրաժեշտ է աշխատանքի ծրագրված շրջանակն ավարտելու համար՝ աշխատանքի միավորի կատարման հիմնական աշխատանքային ինտենսիվությամբ.

Բազային տարվա համագործակցության համար.

բ) ծրագրված ժամանակահատվածում արտադրության սպասարկման աշխատանքի ծախսերի փոփոխությունները պայմանավորված՝

Աշխատանքի ծավալի փոփոխություններ Ե կամ:

որտեղ Տ բ- բազային ժամանակահատվածում արտադրության պահպանման բարդությունը.

Դեպի p.b1- պլանավորված ժամանակահատվածում իրացվող (համախառն) արտադրանքի արտադրանքի ծավալի փոփոխության գործակիցը` հաշվարկված ըստ սպասարկման հիմնական աշխատանքի ինտենսիվության.

(6.8)

որտեղ բև Բ pl- շուկայական (համախառն) արտադրանքի արտադրանքի ծավալները, համապատասխանաբար, բազային և պլանավորման ժամանակաշրջաններում.

գ) արտադրության սպասարկման պլանավորված աշխատանքային ինտենսիվությունը ձեռնարկության կողմից կատարված աշխատանքի ողջ ծավալի համար (T. pl), բազային ժամանակահատվածում արտադրության պահպանման համար աշխատուժի ծախսերից բացառելով աշխատանքի ծավալի փոփոխության պատճառով ստացված խնայողությունների գումարը (E. կամ), համագործակցություն (Է Այ, քեյ), ելքային ծավալը (E և) և կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումների ներդրումից ծրագրված խնայողությունները (Է Տ):

դ) աշխատանքի միավորի համար արտադրության պահպանման պլանավորված աշխատանքային ինտենսիվությունը (տ pl)

որտեղ Պ- աշխատանքի շրջանակը.

Նմանատիպ ձևով որոշվում է արտադրության կառավարման պլանավորված աշխատանքային ինտենսիվությունը:

Արտադրության պահպանման և արտադրության կառավարման պլանավորված ծախսերի վերագրումը առանձին ապրանքատեսակների վրա կատարվում է այնպես, ինչպես փաստացի ծախսերի դեպքում: