E.A. Shapoval, advokat, dr. n.

Kako izračunati i uzeti u obzir dug zaposlenog za nerad dani odmora po otkazu

Dešava se da zaposlenik da otkaz prije isteka radne godine, na godišnji odmor za koji je već unaprijed otišao. U većini slučajeva, zaposleniku koji odlazi u penziju moći ćete zadržati iznos naknade za godišnji odmor za neradne dane. I Art. 137 Zakona o radu Ruske Federacije. Za to je dovoljan nalog rukovodioca da se ovaj iznos odbije od novca koji se zaposleniku duguje u konačnom obračunu. Pristanak radnika nije potreban.

Za više informacija o mogućnosti sudskog povrata naknade za neplaćeni godišnji odmor, pročitajte:

Ali postoji ograničenje - ne možete zadržati više od 20% iznosa plaćenog zaposleniku s Art. 138 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je dug zaposlenog veći, onda ga može dobrovoljno otplatiti.

Ako ne pristane da vrati preplaćeni godišnji odmor, koji se ne može zadržati pri otkazu, može se pokušati naplatiti na sudu e Art. 1102, čl. 1109 Građanskog zakonika Ruske Federacije. Ili oprostite zaposleniku dug i ne zadržavajte mu ništa.

Izračunajte iznos duga

KORAK 1. Odredite broj neradnih dana godišnjeg odmora

* Ako je zaposleni radio manje od polovine posljednjeg radnog mjeseca, onda se takav mjesec ne mora računati, a ako je radio polovinu ili više od polovine mjeseca, onda se takav mjesec zaokružuje na cijeli mjesec ali str.35 Pravilnika o redovnim i dodatnim praznicima, usvojen. NCT SSSR 30.04.30 br. 169; Art. 423 Zakona o radu Ruske Federacije.

Imajte na umu da se broj neradnih dana godišnjeg odmora koji dobijete kao rezultat može zaokružiti na cijeli broj. To nije zabranjeno TC R F Pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 7. decembra 2005. br. 4334-17. Ali možete zaokružiti samo u korist zaposlenog, a pošto oduzimate npr. 2,33 se zaokružuje na 2 kalendarska dana th članovi 8, 9 Zakona o radu Ruske Federacije.

KORAK 2. Izračunajte iznos naknade za godišnji odmor

Prilikom obračuna trebat će vam podatak o prosječnoj zaradi na osnovu koje ste zaposlenima isplatili godišnji odmor. Već imate ove informacije.

Prilikom obračuna nemoguće je uzeti prosječnu dnevnu zaradu u trenutku otpuštanja.

Ako se ispostavilo da zaposleni ima više neradnih dana godišnjeg odmora od trajanja posljednjeg godišnjeg odmora (npr. ima 10 takvih dana, a zadnji godišnji odmor je trajao 7 dana), onda je potrebno prikupiti podatke o prosječnoj zaradi i za prethodni odmor. Shodno tome, dio duga zaposlenog (za 7 dana) se obračunava na osnovu prosječne zarade tokom posljednjeg odmora, a dio (za 3 dana) - na osnovu prosječne zarade tokom prethodnog odmora.

Situacija će se malo zakomplicirati ako za vrijeme odmora zaposlenika organizacija u cjelini (ili strukturna jedinica) povećane plate. U ovom slučaju, dio naknade za godišnji odmor se uvećava za faktor množenja od trenutka povećanja do kraja godišnjeg odmora ali str.16 Pravilnika o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade, usvojen. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922.

Odnosno, prema kalendaru, od posljednjeg dana godišnjeg odmora, potrebno je prebrojati broj neradnih dana godišnjeg odmora i odrediti koliko dana pada u periodu nakon dana povećanja plate, a koliko prije ovog datuma (ako ima i takvih dana). Na primjer, zaposleni je imao godišnji odmor od 18. jula do 7. avgusta. Neradnih dana - 12. Povećanje plata bilo je od 1. avgusta. Tada je broj neradnih dana godišnjeg odmora nakon povećanja 7.

Odražavamo se u poreskom računovodstvu i izvještavanju

Od iznosa regresa koji je prethodno isplaćen zaposlenom, zadržan je porez na dohodak fizičkih lica, ovaj iznos je obračunat premije osiguranja in vanbudžetska sredstva. Sam iznos regresa je uključen u rashode za potrebe poreza na dohodak. A sada se ispostavilo da je dio naknade za godišnji odmor zaposleniku isplaćen prekomjerno. Šta učiniti sa porezima i doprinosima? Kako ih ispraviti?

IN pojedinačni slučajevi navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije, Zabranjeno je zadržavanje naknade za godišnji odmor za neobrađene dane godišnjeg odmora. Na primjer, nakon raskida ugovor o radu u vezi sa pozivom službenika na služenje vojnog roka at str 1 h 1 čl. 83, čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije.

Recimo odmah da dug poslodavcu za neradne dane godišnjeg odmora nastaje ne zato što je godišnji odmor zaposlenom odobren suprotno zakonu, već zato što radnik da otkaz prije isteka radne godine za koju mu je odobren godišnji odmor. to članovi 122, 123 Zakona o radu Ruske Federacije. Shodno tome, u trenutku odobravanja godišnjeg odmora, regres je isplaćen zakonito - nije bilo greške. I ne korekcije u periodu odobravanja odsustva u poreskom računovodstvu ne treba. Sva usklađivanja koja nastanu u vezi sadašnjeg odbitka duga od radnika za neradni godišnji odmor ili oprosta ovih iznosa njemu će se uzeti u obzir u periodu otpuštanja.

Zatvaramo dug

Prvo, razmotrite situaciju kada ili zadržavate dug od plate zaposlenika pri konačnom obračunu, ili on sam uplaćuje ovaj iznos u blagajnu organizacije.

Tada se i iznos regresa za godišnji odmor koji je zaposlenik vratio i iznos premija osiguranja koje su na njega prekomjerno obračunate moraju biti uključeni u prihode van poslovanja u mjesecu kada je zaposlenik otpušten. Ovako Ministarstvo finansija Rusije savjetuje da se uzmu u obzir ti iznosi I Art. 250 Poreskog zakona Ruske Federacije; Dopis Ministarstva finansija Rusije od 03.12.2009. br. 03-03-05/224.

A šta je sa PDV-om? Na kraju krajeva, prilikom isplate naknade za godišnji odmor od zaposlenog, zadržali su više poreza nego što je potrebno. Ispada da mu je sada potrebno vratiti dio poreza? Da li je to tako i kako popuniti potvrdu o prihodima pojedinca u obrascu br. 2-NDFL Naredba Federalne poreske službe Rusije od 17. novembra 2010. br. MMV-7-3/611@ u našoj situaciji, rekli su nam u ruskom Ministarstvu finansija.

Iz renomiranih izvora

Zamjenik načelnika Odjeljenja za porez na dohodak pojedinci Ministarstvo finansija Rusije

“ Ako poslodavac zadrži regres za neradne dane godišnjeg odmora po otkazu, onda se u evidenciji poresko računovodstvo prema porezu na dohodak fizičkih lica i uvjerenju 2-NDFL, podatke o visini plaćenog godišnjeg odmora zaposlenom i iznosu poreza na dohodak koji im je zadržan u mjesecu isplate regresa nije potrebno usklađivati. A u mjesecu otpuštanja, kako u registru tako iu potvrdi 2-NDFL, potrebno je prikazati iznos koji je zaposleniku obračunat u konačnom obračunu, umanjen za dio naknade za godišnji odmor za neradne dane godišnjeg odmora, koji je poslodavac zadržao . Istovremeno, iznos poreza na dohodak fizičkih lica od posljednje uplate zaposlenom mora se umanjiti za iznos poreza na dohodak fizičkih lica sa dijela regresa za neradni godišnji odmor koji je poslodavac zadržao.

Nakon što je poslodavac odlučio da zadrži regres za godišnji odmor X Art. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, dužan je, najkasnije u roku od 10 radnih dana, pismeno obavijestiti zaposlenog da je porez na dohodak fizičkih lica neosnovano zadržan od iznosa regresa za neradne dane godišnjeg odmora. A zaposleni mora napisati zahtjev za povrat prekomjerno zadržanih i prebačenih u budžet NDF-a L stav 1. čl. 231 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Ali u isto vrijeme, nije potrebno prebacivati ​​prekomjerno zadržani porez na dohodak na račun zaposlenog. Za ovaj iznos možete jednostavno umanjiti zaposleniku porez na dohodak, obračunat od posljednje uplate njemu.

Ako zaposleniku nisu dostavljeni odbici (standardni, imovinski), onda je sve jednostavno.

Ali ako je zaposleniku omogućena bilo kakva odbitka poreza na dohodak, izračun će biti složeniji.

Razmotrimo konkretan primjer.

Primjer. Obračun iznosa duga za neradne dane godišnjeg odmora po otkazu

/ stanje / Zaposlenik je primljen u radni odnos od 01.09.2010. godine. Od 03.05.2011.godine do 31.05.2011. godine odobren mu je godišnji plaćeni odmor za prvu godinu rada (28 kalendarskih dana). Tokom odmora, obračunata mu je naknada za godišnji odmor u iznosu od 19.047,62 rubalja.

Plata za drugu polovinu juna 2011. godine, obračunata zaposleniku pri konačnom obračunu, iznosi 10.476,19 rubalja.

Odbici poreza na dohodak zaposlenih nisu predviđeni.

/ rješenje / Algoritam akcija je ovakav.

KORAK 1. Određujemo broj neobrađenih kalendarskih dana godišnjeg odmora, uzimajući u obzir činjenicu da je zaposlenik u trenutku otpuštanja radio u organizaciji 10 mjeseci:

28 dana - (28 dana / 12 mjeseci x 10 mjeseci) = 28 dana. - (2,33 dana x 10 mjeseci) = 4,66 dana

KORAK 2. Iznos duga zaposlenog za neradne dane godišnjeg odmora obračunavamo:

19047,62 RUB / 28 dana x 4,66 dana = 3170,07 rubalja.

Porez na lični dohodak na ovaj iznos iznosi 412 rubalja. (3170,07 rubalja x 13%).

Odnosno, dug zaposlenog bez poreza na dohodak je:

RUB 3170.07 - 412 rubalja. = 2758,07 rubalja.

KORAK 3. Maksimalni iznos odbitka od plate utvrđujemo u konačnom obračunu. Iznos bez poreza na dohodak građana na osnovu kojeg se utvrđuje je:

10.476,19 RUB - (10.476,19 rubalja x 13%) = 9114,19 rubalja.

Maksimalni iznos koji se može odbiti od zaposlenog je:

RUB 9114.19 x 20% = 1822,84 rubalja.

Ispostavilo se da se samo ovaj iznos može zadržati od plate zaposlenog, iako je dug zaposlenog (2.758,07 rubalja) veći.

Direktor je odlučio da ne naplati ostatak duga od zaposlenog.

KORAK 4. Odredite iznos koji treba isplatiti zaposleniku:

10.476,19 RUB - 1822,84 rubalja. - (10.476,19 rubalja - 1822,84 rubalja) x 13% \u003d 7528,35 rubalja.

Hajde sada da pričamo o premijama osiguranja. Regresa za godišnji odmor je zaposlenom isplaćena u iznosu većem od potrebnog. Shodno tome, osnovica doprinosa je precijenjena. Ali, kao što smo već rekli, sva prilagođavanja ćemo izvršiti u tekućem periodu – u periodu otpuštanja I Dopis Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 28. maja 2010. godine br. 1376-19.

Odnosno, nećete morati da preračunavate premije osiguranja tokom perioda plaćenog godišnjeg odmora.

Zbog odbitka neradnog godišnjeg odmora, zaposleni će u konačnom obračunu dobiti manje novca. I upravo na ovaj smanjeni iznos ćete obračunati premiju osiguranja. s stav 1. čl. 11, čl. 17 Saveznog zakona od 24. jula 2009. br. 212-FZ "O premijama osiguranja ...".

Dakle, u gore navedenom primjeru, osnovica za izračunavanje premija osiguranja bit će 8653,35 rubalja. (10.476,19 rubalja - 1.822,84 rubalja). Na osnovu ovog iznosa potrebno je u personaliziranom izvještaju na obrascu SZV-6-2 za prvo polugodište 2011. godine prikazati iznos obračunatih doprinosa za jun 2011. godine.

Ali ako je iznos isplata naplaćen zaposleniku u tromjesečju otpuštanja, manje od iznosa dug za neradne dane godišnjeg odmora, moraćete da prilagodite personalizirano izvještavanje prema riječima ovog radnika at Dopis PFR br.08-26/5404 od 19.05.2011.. O tome kako to učiniti ispravno, rekli su nam u FOJ.

Iz renomiranih izvora

Zamjenik direktora Odjeljenja Penzionog fonda Ruske Federacije za Moskvu i Moskovsku oblast

“Ukoliko poslodavac u obračunskom (izvještajnom) periodu zadrži regres za godišnji odmor za neobrađene dane godišnjeg odmora koji su nastali u prethodnim izvještajnim periodima, onda se može formirati negativan iznos dodatnih troškova.

U ovom slučaju, korektivne informacije se generišu prema obrascima SZV-6-1 ili SZV-6-2 za period u kojem je zaposleniku odobreno odsustvo, a dostavljaju se FOJ zajedno sa početnim personalizovanim računovodstvenim informacijama za izvještajni period, u kojoj je zaposlenom zadržana naknada za neradni godišnji odmor.

U tom slučaju, iznos naveden u obrascu ADV-6-2 mora biti jednak iznosu koji je uzet u obzir u posljednjem obračunu u obrascu RSV-1 odobreno Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. novembra 2009. br. 894n predstavljeno u Penzioni fond. Nema potrebe za izmjenom ranije dostavljenog obračuna RSV-1 premija osiguranja”.

Napominjemo da je potrebno uskladiti samo obračunate doprinose u Fond PIO u periodu kada je zaposlenik išao na godišnji odmor unaprijed. Za plaćene doprinose nisu potrebna usklađivanja.

Primjer. Odraz u personaliziranom prijavljivanju negativnog iznosa dodatnih troškova na premije osiguranja Penzionom fondu Ruske Federacije kada se odbije dug od zaposlenog

Stopa penzijskih doprinosa za finansiranje dijela osiguranja radne penzije za njega iznosi 26%.

Simonov A.A. uzeo godišnji odmor unaprijed u 1. kvartalu 2011. godine. Obračunate i plaćene premije osiguranja tokom ovog perioda iznosile su 15.000 rubalja. Po nalogu šefa, prilikom otpuštanja, potrebno mu je odbiti iznos naknade za godišnji odmor za neradne dane godišnjeg odmora.

Plata za 1 radni dan u julu iznosila je 1000 rubalja, naknada za nezarađeni godišnji odmor je 1500 rubalja. Odnosno, kao rezultat zadržavanja duga od zaposlenog, iznos dodatne procjene doprinosa za njega za jul bit će negativan: -130 rubalja. ((1000 rubalja - 1500 rubalja) x 26%).

Za sve ostale zaposlene (osim Simonov A.A.) u III kvartalu 2011. godine obračunate su premije osiguranja u iznosu od 25.000 rubalja. I platio u III kvartalu 24.870 rubalja. (25.000 rubalja - 130 rubalja).

/ rješenje / Početni obrazac CZV-6-2 za 9 mjeseci 2011. će izgledati ovako.

Obrazac SZV-6-2

OKUD kod

OKPO kod

R E E S T R
podatke o obračunatim i uplaćenim premijama osiguranja za obavezno penzijsko osiguranje i stažu osiguranja osiguranika

Vrsta informacije:

br. p / str	PUNO IME. osigurano lice							Period rada
				akumulirani	plaćeno	akumulirani	plaćeno	od (dd.mm.yy)	do (dd.mm.yy)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
…
4	Simonov Andrej Andrejevič	011-222-333 44		-	-	-	-	01.07.2011	30.09.2011
…
Ukupno za registar:				25 000	24 870

Ispravni obrazac CZV-6-2 za 1. kvartal 2011. godine popunjava se na sljedeći način.

Premije osiguranja za posljednja tri mjeseca (u 2010. za šest mjeseci) izvještajnog perioda za osiguranike

br. p / str	PUNO IME. osigurano lice	Broj osiguranja ličnog računa pojedinca	Adresa za slanje informacija o statusu ličnog računa pojedinca	Visina premija osiguranja za dio osiguranja radne penzije		Iznos doprinosa za osiguranje na fondovski dio radne penzije		Period rada
				akumulirani	plaćeno	akumulirani	plaćeno	od (dd.mm.yy)	do (dd.mm.yy)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Simonov Andrej Andrejevič	011-222-333 44	129000, Moskva, ul. Kirova, d. 2, ap. 6	14 870Navodimo iznos premije osiguranja u periodu kada je zaposlenik uzeo odmor unaprijed, umanjen za iznos negativnog usklađivanja
Ukupno za osiguranike:		25 000	24 870

Informacije o ispravnim (otkazujućim) informacijama:

Sa takvim popunjavanjem personaliziranog izvještavanja, podaci o doprinosima obračunatim za III kvartal prema ADV-6-2 (25.000 rubalja obračunatih, negativna korektivna dodatna naknada - 130 rubalja) će se podudarati sa podacima u obrascu RSV-1.

Oprosti dug

Poreski organi smatraju da su troškovi u vidu iznosa neradnog godišnjeg odmora ekonomski neopravdani I Art. 252 Poreskog zakona Ruske Federacije; Dopis Federalne poreske službe Rusije za Moskvu broj 20-12/061148 od 30.06.2008.. Dakle, ako se ne želite svađati s njima, onda trebate umanjiti osnovicu poreza na dohodak u periodu otpuštanja za iznos naknade za neplaćeni godišnji odmor. Pri tome, ni porez na dohodak građana, ni premije osiguranja, niti izvještavanje o njima ne treba usklađivati. Osim toga, premije osiguranja obračunate na plaćanja koja nisu uzeta u obzir za oporezivanje dohotka mogu se uzeti u obzir u poreznim rashodima. X Dopis Ministarstva finansija Rusije br. 03-03-05/85 od 23.04.2010..

Uvijek je potrebno izračunati iznos duga ako zaposleni ima neradne dane godišnjeg odmora u trenutku otpuštanja. Ali ako dug nije veliki i ne želite da ga naplatite od zaposlenog (čak i samo iz razloga što ne želite da vršite bilo kakve korekcije u računovodstvu), to možete učiniti. Na neko vrijeme samo trebate zaboraviti na dug. Odnosno, ne naplatiti ga od zaposlenog, ali i ne izdati oprost duga. I nakon 3 godine ovaj dug se može otpisati kao beznadežan th Art. 196. stav 1. čl. 1102 Građanskog zakonika Ruske Federacije i ne morate vršiti nikakva dalja podešavanja.

Ako je zaposlenik uzeo sljedeći plaćeni godišnji odmor unaprijed, a nakon toga odlučio da da otkaz, direktor može izvršiti odbitak za neradne dane. Međutim, to se ne radi uvijek i ne u punoj veličini: postoje zakonska ograničenja da ih prate računovođe i menadžeri.

Postupak za odobravanje odsustva

Ovo pitanje je regulisano čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema njemu, svi građani zaposleni u organizaciji imaju pravo na godišnji plaćeni odmor. Ako preduzeće dođe nova osoba, onda ovo pravo može ostvariti tek nakon šest mjeseci rada, a u dogovoru sa poslodavcem - prije ovog roka.

Prije isteka šest mjeseci odsustvo pripada određenim kategorijama zaposlenih:

Nakon što su radili punu kalendarsku godinu, građani mogu imati godišnji odmor narednih godina unaprijed. Odbrojavanje počinje od trenutka zaposlenja.

Na primjer:

Larin V.V. godine zaposlio se u DOO "OOO" 12.02.2016. Prvi godišnji odmor u vidu 28 dana dobio mu je od 15.08.2016. Krajem godine sastavljen je raspored godišnjih odmora, a pravo na naredni godišnji odmor imao je tek nakon 12.02.2017. već je iskoristio sve dane za prvu godinu rada unaprijed.

Šta je uključeno u regres za godišnji odmor?

Poslodavac je dužan dvije sedmice unaprijed upozoriti podređenog na početak godišnjeg odmora, a on mora napisati izjavu. Nakon toga, tri dana prije praznika, isplaćuje mu se regres za godišnji odmor. Ako se to ne dogodi, zaposleni ima pravo da pomjeri termin po dogovoru sa menadžerom za neko drugo vrijeme.

Šta treba uzeti u obzir ili isključiti prilikom izračunavanja prosječne zarade za izračun naknade za godišnji odmor:

uzeti u obzir	isključeno
Osnovne plaće	Plaća za prekovremeni rad
Postotak prodaje, naknada, bonusa	Odmor
Nagrade, razni bonusi	Bonusi koji nisu uključeni u sistem nagrađivanja u skladu sa aktima donetim u organizaciji
Kvote za rad u posebnim uslovima ili na krajnjem sjeveru	Bolovanje, porodiljske naknade
Bonusi uključeni u sistem plata u preduzeću	Naknada za putne troškove i hranu
Za nastavnike - doplate za prekoračenje norme sati	Materijalna pomoć

Kada je držanje napravljeno?

Poslodavac može zadržati preplaćeni novac prilikom davanja odsustva unaprijed zaposlenom ako je odlučio da da otkaz. Izuzetak je otkaz ugovora o radu iz sljedećih razloga:

• Prisustvo medicinskih indikacija u kojima bi zaposlenika trebalo premjestiti na drugo radno mjesto, ali je on to odbio.
• Prestanak organizacije.
• Redukcija osoblja.
• Potpuna invalidnost zaposlenog prema medicinskom nalazu.
• Vraćanje ranijeg radnika koji je obavljao funkciju otpuštenog, odlukom suda.
• Smrt podređenog.
• Regrutacija.
• Nemogućnost nastavka rada zbog vanrednih okolnosti.

Stoga, u nedostatku gore navedenih okolnosti, direktor može izvršiti odbitke ako podređeni odluči da ode. Art. 138 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se maksimalni iznos koji poslodavac ima pravo da zadrži od plate - ne više od 20%.

Kako se obračunavaju iznosi koji se zadržavaju?

Zakonska regulativa ne utvrđuje postupak obračuna sredstava za naknade radnika, ali se obično sve radi ovako:

1. Računovođa izračunava koliko je mjeseci ostalo do kraja godine za koju je godišnji odmor iskorišten, od trenutka kada je zaposlenik napustio firmu.
2. Dobivena brojka se pomnoži sa brojem dana odmora i podijeli sa 12 mjeseci. Tako se priznaje zbir unaprijed uzetih dana godišnjeg odmora.
3. nepotrošen dani odmora pomnoženo sa prosečnom dnevnom platom. Rezultat je iznos koji treba nadoknaditi.

Pogledajmo konkretan primjer:

Zaposlenik je primljen u radni odnos u organizaciji 01.02.2016. Odsustvo mu je odobreno od 05.10.2016. – 28 kalendarskih dana. Tokom praznika dobio je unosnu ponudu za posao i odlučio je da da otkaz tako što je napisao izjavu. Ugovor o radu je prestao 05.11.2016. Prosječna dnevna zarada - 1.000 rubalja.

Broj mjeseci koje nije radio prije isteka kalendarske godine je četiri.

4 x 28/12 = 9 dana odsustva unaprijed.

9 x 1.000 (SDZ) = 9.000 rubalja. – novac koji se mora zadržati pri konačnom obračunu.

Kada bi se regres obračunavao ne prema prosječnoj dnevnoj, već prema prosječnoj satnici, u obračunu bi se koristili neradni sati.

Na primjer:

Kompanija ima 40-satnu radnu sedmicu sa dva slobodna dana.

Zaposleni je radnu godinu započeo 01.01.2016. godine, a završio bi je tek 30.04.2017. godine, ali je dao otkaz 30.09.2016. godine, a da nije radio do kraja 7 mjeseci. Od početka septembra dobio je 28 dana godišnjeg odmora. Prosječna plata zaposlenog po satu je 100 rubalja.

28x7/12 = 16 neradnih dana odmora.

40 (sati po radna sedmica) x 16/7 (dana) = 91 neradni sat.

91 x 100 (SCZ) \u003d 9100 - iznos odbitaka od plaće pri otpuštanju.

Držite red

Cijeli proces obračuna plaća izgleda ovako:

1. Poslodavac dobije izjavu od podređenog, odlučuje o potrebi dvonedeljnog rada.
2. Naruči, ispuni radna knjižica i daje licu koje odlazi poslednjeg dana rada, zajedno sa platnim spiskom, nakon što je izvršio prethodni odbitak.
3. Ako zaposleni na dan prestanka radnih odnosa bio odsutan sa radnog mjesta, novac i dokumenti se izdaju najkasnije narednog dana od dana podnošenja zahtjeva (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).
4. Prilikom izračunavanja iznosa naknade uzimaju se u obzir ograničenja - ne više od 20%.

Plata zaposlenog je 20.000 rubalja, a iznos odbitaka je 12.000 rubalja.

20.000 x 20% = 4.000 rubalja. - iznos koji direktor ima pravo zadržati. Ostatak radnika može dobrovoljno nadoknaditi.

Pod kojim okolnostima nastaje pravo na zadržavanje radi odsustva nakon otpuštanja

Šest mjeseci nakon početka zaposlenja kod određenog poslodavca (a ponekad i ranije - po dogovoru stranaka ili na osnovu dijela 3 člana 122 Zakona o radu Ruske Federacije), zaposlenik dobiva pravo na svoj prvi godišnji odmor. Prema čl. 115. Zakona, trajanje plaćenog odsustva ne može biti kraće od 28 dana.

Odsustvo unaprijed po otkazu prije rada u trajanju od 12 mjeseci daje poslodavcu pravo da zadrži odsustvo po otkazu. Uostalom, regres se obračunava za cijeli period, odnosno za 28 dana, koji zaposleniku pripadaju jednom godišnje, ali u ovom slučaju godina nije odrađena, iako je godišnji odmor već iskorišten.

Kada se primjenjuje zabrana plaćanja godišnjeg odmora?

Nepotrebno isplaćeni godišnji odmor za unaprijed primljeni godišnji odmor poslodavac može zadržati plate zaposleni u penziji, osim u nekoliko slučajeva. Dakle, prema st. 4 sata 2 kašike. 137 Zakon o radu, zadržavanje pri otkazu za unaprijed predviđeno odsustvo ne može se izvršiti ako zaposleni ode iz razloga:

• odbijanje prelaska na drugi posao iz zdravstvenih razloga ili zato što poslodavac nema takvu mogućnost;
• smanjenje broja poslodavca ili njegova likvidacija, kao i promjena vlasništva, što je dovelo do smjene uprave preduzeća;
• vraćanje na posao odlukom suda (inspekcije rada) radnika koji je prethodno radio na ovom radnom mjestu;
• regrutacija za vojnu službu (uključujući i alternativnu);
• priznavanje zaposlenog kao invalida iz zdravstvenih razloga;
• prepoznata viša sila ruska vlada kao takav i ne dozvoljava nastavak rada;
• smrti poslodavca.

Ako postoji barem jedan od navedenih razloga, poslodavac nema pravo na odsustvo nakon otkaza. Ako zaposlenik ode iz drugih razloga, onda poslodavac ima sve razloge da pri otkazu odbije od plaće zaposlenika za iskorišteni godišnji odmor. . Zadržavanje po odbitku, prema dijelu 3 čl. 137. Zakona o radu, mora se izvršiti u roku od mesec dana po isteku roka određenog da zaposleni vrati dug koji je nastao u vidu preplaćenog regresa za godišnji odmor.

Ako govorimo o odbitku za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu, onda se on ne vrši, jer naknada za godišnji odmor u ovom slučaju nije isplaćena zaposleniku. Štaviše, prije otpuštanja, zaposleniku se obezbjeđuje odgovarajuća naknada, izračunata prema pravilima o redovnim i dodatnim praznicima koje je odobrio Narodni komesarijat rada SSSR-a 30. aprila 1930. br. 169 (u daljem tekstu Pravila).

Prema čl. 28 Pravila, naknada se isplaćuje:

1. Za cijeli godišnji odmor, ako je zaposlenik radio 11 ili više mjeseci ili radio duže od 5,5 mjeseci i dobio otkaz zbog likvidacije preduzeća poslodavca, poziva na služenje vojnog roka ili proglašenja nesposobnim iz zdravstvenih razloga.
2. Proporcionalno stvarno odrađenim satima.

Odnosno, prilikom obračuna naknade za godišnji odmor koji nije korišten prije otpuštanja, ne ostvaruje se preplata regresa za godišnji odmor, jer oni prethodno nisu isplaćeni, dok se isplate naknade obračunavaju prema stvarnim podacima.

BITAN! Također nije dozvoljeno zadržavanje naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otpuštanja, na primjer, u slučaju naknadnog vraćanja zaposlenog na radno mjesto, jer ni Zakon o radu niti bilo koji drugi normativni akt ne sadrži takve osnove za odbitak od plate. Štaviše, prethodno isplaćena naknada ne daje poslodavcu pravo da odbije da odobri odsustvo zaposlenom koji je vraćen na posao.

Postupak zadržavanja regresa za godišnji odmor pri otkazu

Preuzmite obrazac za narudžbu

Obustavu za neradne dane godišnjeg odmora po otkazu dužan je izvršiti poslodavac, u skladu sa ograničenjima utvrđenim čl. 138 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema prvom dijelu člana, njihov iznos ne bi trebao prelaziti 20% iznosa isplaćene plaće, čak i ako se zaposlenik sam ne protivi odbitku većeg iznosa.

U slučaju da iznos preplaćenog regresa za godišnji odmor pri konačnom obračunu sa zaposlenikom pri otpuštanju prelazi maksimalno dozvoljeni iznos, on može dobrovoljno isplatiti nastali dug. Povrat novca se može izvršiti uplatom gotovine preko blagajne kompanije ili prenosom na njen tekući bankovni račun.

Ako otpušteni radnik to ne učini, poslodavac će od njega moći potraživati ​​nastali dug samo putem suda. Sudska praksa po pitanju naplate duga od zaposlenog zbog nemogućnosti izvršenja obustave za neodrađene dane godišnjeg odmora po otkazu je veoma kontradiktorna.

Ne znate svoja prava?

Dakle, neke sudije smatraju da odbitak za neradno odsustvo pri otkazu ne može zavisiti od toga da li zaposleni ima dovoljna primanja da pokrije takve dugove u vidu zarada isplaćenih pre otpuštanja (žalbena odluka Vrhovnog suda Republike Karelije od 11.01. 2013. br. 33-111/2013).

Drugi su sigurni da ako prilikom otpuštanja nije moguće zadržati cijeli iznos isplaćen za neradni godišnji odmor, onda poslodavac ne može tražiti otplatu takvog duga od otpuštenog radnika. Osim ako, naravno, ne govorimo o grešci u računanju u obračunu ili nepoštenju samog zaposlenog - u tim slučajevima poslodavac ima takvo pravo na osnovu 2. dijela čl. 137 Zakona o radu (ukaz Prezidijuma Okružnog suda u Rostovu od 15. septembra 2011. br. 44g-109).

Kako izračunati iznos preplaćenog godišnjeg odmora pri otkazu

Obračun odbitka za odsustvo pri otkazu vrši se prema sljedećoj formuli:

UDNO = (DFO - DOS) × WHSD,

UDNO - zadržavanje danima neiskorišćen odmor;

DFO - broj stvarno uzetih dana godišnjeg odmora;

DOS - broj dana godišnjeg odmora određen u skladu sa iskustvom na godišnjem odmoru;

WHSD je prosječna dnevna zarada izračunata u trenutku isplate regresa.

Faze izračunavanja srednjih indikatora:

1. Za izračunavanje indikatora DOS potrebno je podijeliti sa 12 broj dana godišnjeg odmora propisan zakonom ili ugovorom o radu za radnu godinu (minimum - 28 dana). Zatim rezultujuću vrijednost treba pomnožiti sa brojem stvarno odrađenih mjeseci. Ako se dobijeni broj dana pokazao kao razlomak, onda se zaokružuje u korist zaposlenog (dopis Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja "O postupku utvrđivanja broja dana godišnjeg odmora..." od 07.12. .2005 br. 4334-17).
2. WHSD se obračunava na način naveden u dijelu 4. čl. 139 Kodeksa, uzimajući u obzir usklađivanje za stvarno odrađene sate, ako ne dostigne 12 mjeseci (klauzula 6 uredbe, odobrene vladinom uredbom „O karakteristikama postupka za obračun prosječne plate” iz decembra 24, 2007 br. 922).

Dakle, odbitak za unaprijed iskorišteno, a neizrađeno odsustvo vrši se u iznosu od najviše 20% zarade isplaćene pri otkazu. Iznos duga koji premašuje iznos stvarnog odbitka otpušteno lice otplaćuje sam ili ga naplaćuje poslodavac putem suda. Važno je zapamtiti da u nekim slučajevima postoji zabrana odbitaka pri otkazu (na primjer, zbog likvidacije poslodavca).

Postoje situacije kada poslodavac mora da odbije za neradne dane godišnjeg odmora po otpuštanju radnika. To se dešava kada zaposleni uzme svoj godišnji odmor unaprijed.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik može otići na godišnji odmor šest mjeseci nakon prijema. U ovom slučaju mu se daje 28 kalendarskih dana, iako je zaposlenik zaradio samo 14 dana. Ispostavilo se da je potrošio 14 dana unaprijed.

Ako zaposlenik odluči da da otkaz prije isteka radne godine, za koju je već uzeo godišnji odmor, onda poslodavac ima pravo na odbitak za unaprijed iskorišteni godišnji odmor po otkazu.

Izuzetak je kada zaposleni ode:

• u slučaju odbijanja prelaska na drugo radno mjesto, jer prema zaključku ljekarske komisije više ne može obavljati ovu funkciju - čl. 8. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije;
• pri likvidaciji preduzeća - stav 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije;
• po prestanku delatnosti IP - stav 1 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije;
• kada je skraćeno - stav 2 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije;
• pri promeni vlasnika preduzeća - stav 4. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije;
• prilikom pozivanja službenika na hitno služenje vojnog roka - stav 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije;
• po vraćanju na ovu funkciju zaposlenog koji ga je ranije obavljao - stav 2. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije;
• ako je zaposlenik priznat medicinski odbor potpuno nesposoban za rad - stav 5 čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije;
• smrću jedne od stranaka ugovora o radu - stav 6 čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije;
• u slučaju vanrednih situacija, kao i umjetnih i prirodnih katastrofa- stav 7 čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zadržati regres za godišnji odmor pri otkazu pravo je poslodavca, a ne njegova obaveza. On samostalno odlučuje hoće li izvršiti odbitak od zaposlenika koji je dao otkaz ili ne. Ako se donese pozitivna odluka, tada nije potrebna saglasnost zaposlenika.

Da ne biste pogriješili u proračunima, potrebno je ispravno odrediti iskustvo "odmora". Da biste to učinili, potrebno je izračunati broj cijelih mjeseci i dana od dana kada je ovaj zaposlenik primljen do dana njegovog otpuštanja.

By opšte pravilo, ako je broj dana veći od 15, onda morate zaokružiti na cijeli mjesec.

Ako ima manje od 15 dana, onda sve do cijeli mjesec.

Na primjer, zaposlenik ima 7 mjeseci i 16 dana „praznog“ staža. Kada se zaokruži, ispada da treba računati kao 8 mjeseci.

28/12 * M, gdje je M broj mjeseci odmora.

Na primjer, za 8 mjeseci neiskorištenog godišnjeg odmora zaposleni ima pravo na 28 / 12 * 8 = 19 dana odmora.

Zaposleniku je isplaćena naknada za godišnji odmor za 28 kalendarskih dana odmora u iznosu od 38.300 / 29.3 * 28 = 36.600 rubalja.

Shodno tome, poslodavac mora izvršiti zadržavanje za odsustvo nakon otpuštanja u iznosu od 36.600 - 24.836 = 11.764 rubalja.

Prilikom održavanja morate se pridržavati stava 1. čl. 138 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, poslodavac nema pravo da zaposleniku uskrati više od 20% njegove plate. Stoga će odbici na godišnji odmor biti ograničeni na ovo ograničenje. Čak i na pismeni zahtjev zaposlenog, poslodavac ne može odbiti više od ove granice.

Ako je iznos svih isplata pri otpuštanju manji od iznosa odbitka, onda zaposlenik može dobrovoljno uplatiti nedostajući iznos u blagajnu preduzeća ili ga prenijeti na tekući račun.

Ako zaposleni odbije da to učini dobrovoljno, onda poslodavac ima pravo da se obrati sudu sa zahtjevom za povraćaj preplaćenih iznosa od njega, na osnovu čl. 382 i čl. 383 Zakona o radu Ruske Federacije.

Da li je odbitak za neradne dane godišnjeg odmora uvijek dozvoljen?

Radno zakonodavstvo naše zemlje zaista dozvoljava odbitke od plata zaposlenih koji odlaze u penziju. Ovdje je potrebno poštovati samo jedan važan uvjet: odbitak će biti zakonit ako je zaposlenik koji napušta organizaciju zaista dobio odsustvo za godinu koju još nije u potpunosti završio. Samo u takvoj situaciji poslodavac će zaista imati zakonsko pravo na jednostrano zadržavanje poreza.

Međutim, postojaće određeni izuzeci od gore navedenog pravila. Konkretno, važećim propisima utvrđena je lista posebnih okolnosti otkaza pod kojima se zadržavanje Novac je nevažeći. Takve situacije uključuju sljedeće:

1. Ako zaposlenik službeno odbije da bude premješten na drugo radno mjesto, što on zahtijeva u skladu sa primljenim medicinske indikacije. U ovom slučaju jedini način Rješenje situacije će biti otpuštanje radnika iz posebnih razloga. Međutim, ovdje poslodavac neće imati pravo na odbitak.
2. Otpuštanje zaposlenika povezano je s reorganizacijom institucije ili s potpunom likvidacijom organizacije. U ovom slučaju do otkaza dolazi i zbog okolnosti koje su van kontrole zaposlenog. Stoga poslodavac ne može namjerno zadržati regres za godišnji odmor.
3. Ako je zaposlenik otpušten na osnovu naredbe o smanjenju koju je izdao rukovodilac organizacije ili drugo ovlašćeno lice. Ova pravila će se odnositi i na individualne preduzetnike.
4. Ako je prilikom direktnog otpuštanja zaposlenog došlo do promjene vlasništva nad imovinom organizacije. Oni mogu biti: CEO kompanije, glavni direktor institucije i dr.
5. Ako profesionalna aktivnost zaposlenog je prekinut zbog rasporeda na vojnu službu. U ovom slučaju, takav odlazak zaposlenog će biti izjednačen sa otkazom zbog okolnosti koje su van njegove kontrole.
6. Ako je odlazak zaposlenog bio rezultat povratka na ovo radno mjesto bivšeg radnika, u skladu sa nalogom pravosudne institucije ili druge ovlaštene organizacije.
7. Ukoliko su nastupile druge vanredne okolnosti koje ne zavise od volje stranaka, a koje su direktna prepreka daljem nastavku profesionalnih odnosa. To može uključivati, na primjer, uvođenje vanrednog stanja u zemlji, veliku prirodnu katastrofu, nesreće, epidemije itd.

U kom slučaju se mogu pojaviti neradni dani godišnjeg odmora?

Mnogi moderni radnici jednostavno ne razumiju mehanizam za obračunavanje neradnih dana godišnjeg odmora. Zbog toga, u slučaju odbitaka od plate, vrlo često imaju neosnovane tužbe prema poslodavcu. Razmotrimo primjer pojave neradnih dana godišnjeg odmora:
“Vasin I.V. zaposlio se u Klever doo kao menadžer 01.07.2018. U skladu sa važećim pravilima radnog zakonodavstva, puno pravo na izdavanje prvog period odmora, čije je standardno trajanje tačno 14 dana, palo mu je na pamet u januaru 2019. godine. Međutim, za taj vremenski period, zaposlenik je trebao dobiti punopravni godišnji odmor, koji traje 28 kalendarskih dana. Takav odsustvo je tražio od poslodavca, na šta je dobio pozitivan odgovor od šefa.

Na odmoru Vasin I.V. neočekivano našao novi, privlačniji posao za njega. Odmah po isteku perioda odmora, zaposlenik je svojom voljom podnio ostavku.

Tako je u trenutku otkaza situacija koja je nastala izgledala ovako: zaposlenik koji je odradio samo polovinu svog zakonskog odmora koristio je cijeli odmor. Možemo reći da je kompaniji unaprijed oduzeto 14 dana odmora. Shodno tome, na osnovu postojećih pravila, poslodavac ima zakonsku mogućnost da izvrši odbitak od obračunate plate podređenog.

Ako govorimo o osnovnim principima za utvrđivanje tačnog iznosa odbitka za godišnji odmor, ovdje se primjenjuje standardna shema, koja se koristi i prilikom obračuna naknade za godišnji odmor. Glavni pokazatelj u ovom slučaju bit će veličina prosječne plaće zaposlenog. Nadalje, ovaj iznos će se morati pomnožiti s tačnim brojem dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik iskoristio unaprijed i koje još nije odradio u trenutku direktnog otpuštanja.

Odbici za neradne dane godišnjeg odmora

Naravno, zadržavanje zarade je ozbiljna procedura u kojoj svaka radnja poslodavca mora biti dokumentovana. To je neophodno kako bi u budućnosti šef organizacije imao svu potrebnu potvrdu činjenice da je zaista učinio sve kako treba i nije prekršio zakonska prava zaposlenika. Moguće je da će zaposleni htjeti da iznese odgovarajuće tvrdnje u vezi sa postupcima vlastitog šefa.

Prilikom sprovođenja odbitka od plata, glavne podatke mora fiksirati ovlašćeno lice u računovodstvenim dokumentima. Za to je napravljeno ožičenje. Pravila i karakteristike njihovog sastavljanja slična su onima koja se primjenjuju prilikom obračunavanja naknade za godišnji odmor. Međutim, ovdje će i dalje postojati neke razlike. Prije svega, svi iznosi koji se zadržavaju od prihoda podređenih moraju biti evidentirani u dokumentima sa odgovarajućim znakom "-".

Zaduživanje računa će izgledati ovako: 20 - glavna proizvodnja, 26 - opšti poslovni rashodi, 44 - rashodi prodaje itd.

Posebna pažnja u sprovođenju poreza po odbitku mora se posvetiti utvrđivanju poreske osnovice. Konkretno, trebalo bi ga smanjiti za prenaplaćeni iznos naknade za godišnji odmor.

Što se tiče glavnih karakteristika proračuna, sve će izgledati standardno. Nakon što se službeno utvrdi visina odbitka, poslodavac će moći pristupiti pripremanju ostalih potrebnih dokumenata. Glavni u ovom slučaju bit će naredba šefa kompanije o odbitku određenog iznosa novca od zarade zaposlenika.

Da li je moguće bez odbitaka za godišnji odmor?

Za mnoge poslodavce proces zadržavanja novca za neradni godišnji odmor nije baš ugodan postupak. To je sasvim razumljivo, jer takve vijesti mogu pokvariti odnos između poslodavca i podređenog koji daje otkaz. Štaviše, zaposlenik može smatrati takvu odluku šefa apsolutno nepravednom i pokušati kontaktirati odgovarajuće vlasti.

Zato se savremeni poslodavci često pitaju da li je moguće nekako izbjeći zadržavanje? Da biste to učinili, možete koristiti sljedeće metode:

1. Preliminarno potpisivanje od strane stranaka radnih odnosa posebnog sporazuma o oprostu dugova. Takav dokument najčešće se nalazi u situacijama kada pojedinačni poduzetnik djeluje kao poslodavac. Ugovorom su propisane sve nijanse rješavanja situacije u kojoj zaposlenik neće raditi sve dane godišnjeg odmora u trenutku otpuštanja. Dokument moraju potpisati i šef organizacije i sam zaposlenik.
2. U nekim slučajevima, čak i u nedostatku prethodnog dogovora, poslodavac može jednostavno "oprostiti" zaposleniku i pustiti ga iz organizacije bez ikakvih prisilnih odbitaka. Slične situacije se također najčešće sreću u individualni preduzetnici. U nekim slučajevima će takva rješenja zaista biti optimalna, posebno kada je riječ o vrlo malom broju neradnih dana godišnjeg odmora. Ovdje se poslodavac jednostavno može poštedjeti dodatnih briga oko pripreme potrebnih dokumenata, popunjavanja finansijski izvještaji i druge radnje.

Zadnja izmjena: januar 2020

Ako zaposlenik da otkaz, poslodavac, posebno računovodstvo i kadrovska služba, imaju mnogo problema. Pripremiti nalog, upisati radnu snagu, obračunati i isplatiti plate, otpremnina(smanjuje se osoblje, likvidira se organizacija), da se nadoknade nepotraženi dani godišnjeg odmora. Šta ako se odmor uzme unaprijed? Računovodstvo primenjuje odbitak za neradne dane godišnjeg odmora pri otpuštanju zaposlenog.

Kada nastaje pravo zadržavanja?

Postoje dva scenarija kada je to moguće.

1. Novoprihvaćeni odlazi prije isteka godine rada, za šta će moći ostvariti godišnji plaćeni godišnji odmor u cijelosti. Zaposlenik može iskoristiti priliku da uzme puni godišnji odmor nakon šest mjeseci rada (dio 3 člana 122 Zakona o radu Ruske Federacije), u tom periodu će zaraditi 14 dana.

Dementiev A.I. dobio posao 23.01.2017. Pravo na odmor moći će da ostvari od 23.07.2017. godine, iako neće raditi punu godinu. Ako da otkaz prije isteka 12 mjeseci rada, mora vratiti dio regresa za unaprijed predviđeni godišnji odmor.

1. Otpuštenom je obezbjeđen godišnji plaćeni odmor do isteka naredne godine rada, a do otpuštanja ove godine nije radio.

Još jedna radna godina Chereshneva D.V. traje od 01.05.2017 do 30.04.2018. Odmor odobren 02.01.2018. Dio će poletjeti unaprijed. Ako Chereshneva odustane prije kraja radne godine, nastupit će posljedice navedene u primjeru s A.I. Dementiev.

Radna godina zaposlenog počinje da teče danom prijema. Razdoblja koja se ne računaju kao periodi odmora pomjeraju godinu za odgovarajući broj dana.

Kada nije moguće zadržati regres za godišnji odmor po otkazu

Zakonodavac ograničava krug lica iz čijih sredstava poravnanja se zadržava iznos. Ne može se zadržati ako dužnik ode zbog okolnosti (tač. 1, 2, 5, 6, 7 člana 83, tačka 8 dijela 1 člana 77, tačke 1, 2, 4 dijela 1 člana 81):

• nemogućnost obavljanja poslova zbog bolesti, povrede, odbijanja prelaska na predložena radna mjesta;
• regrutacija;
• restauriran koji je prethodno zauzimao ovo mjesto radno mjesto;
• nesposobnost vežbanja radna aktivnost;
• smrt zaposlenog, poslodavca, priznanje ove činjenice od strane suda;
• hitan slučaj zbog prirodne katastrofe, velike nesreće u proizvodnji, transportu, rata, epidemije;
• likvidacija, smanjenje broja zaposlenih;
• promijenio se vlasnik imovine organizacije (klauzula se odnosi na direktora, zamjenike direktora, glavnog računovođu).

Potrebno je znati: .

Kada se proizvodi

Dug se zadržava iz sredstava poravnanja lica koje odlazi na dan otkaza.

Ograničenje količine zadržavanja: Dozvoljeno je zadržati najviše 20% zarade (član 138. Zakona o radu Ruske Federacije).

U utvrđenim slučajevima, procenat se može povećati na 50. Ako se zadrži: alimentacija za maloljetnu djecu, naknada štete onima koji su ostali bez hranitelja, šteta uzrokovana krivičnim djelom, vrijednost se može povećati na 70% (član 138. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Ako sredstva nisu dovoljna

Može se desiti da veličina zadržanog pređe prag od 20%. Na primjer, . Šta onda učiniti?

Postoje tri rješenja:

1. Ponuditi licu koje podnosi ostavku da dobrovoljno vrati novac u blagajnu, na račun preduzeća.
2. Oprosti dug. Dužnik i organizacija sklapaju sporazum u pisanoj formi u kojem se navodi iznos, broj neradnih dana. Ugovor se zaključuje kako bi se sporazum dokumentima potvrdio ukoliko dođe do nesuglasica između strana.
3. Zadržite dug kontaktiranjem pravosudnih organa (članovi 382, ​​383 Zakona o radu Ruske Federacije). Sudska odluka najčešće podržava ostavku. Zakonska regulativa reguliše naplatu dugovanja na dan prestanka ugovora o radu, a ne posle.

Kako izračunati broj neradnih dana

Za mjesec dana rada, osoba koja ima 28 dana godišnjeg odmora uvećava svoj zasluženi odmor za 2,33 dana. Ako je preostalo manje od 15 dana pri obračunu perioda godišnjeg odmora, ostatak se odbacuje, više se uzima za cijeli mjesec.

Da biste odredili, možete koristiti formulu:

D \u003d I - (O: 12 * S)

D - broj neradnih dana;

I - broj dana godišnjeg odmora koji se koristi;

O - trajanje pruženog odsustva;

C je staž za godišnji odmor, izražen u mjesecima.

Dobijeni razlomak se može svesti na cijeli broj u korist zaposlenog (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 07.12.2005.).

Kudryashov N.T. usvojen 15.11.2017. Od 23. jula do 19. avgusta 2018. godine bio je na godišnjem odmoru 28 dana. Penzionisan 09.10.2018.

Od 15.11.2017. do 14.08.2018. - 9 mjeseci, od 15. avgusta do 10. septembra 2018. - 27 dana. Zaokruživanje 27 dana na cijeli mjesec. Odsustvo će trajati 10 mjeseci.

Izračunajte neradne dane:

Postupak obračuna odbitka:

1. Izračunajte broj iskorištenih dana unaprijed.
2. Provjerite svoju prosječnu dnevnu zaradu.
3. Pojasniti da li je došlo do povećanja plate tokom odsustva zaposlenog.
4. Izračunajte broj iskorištenih dana prije, nakon povećanja plate.
5. Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu nakon povećanja plate.
6. Izračunajte zadržani iznos.

Računovođa svakako treba da proveri da li je plata u preduzeću porasla za vreme odsustva zaposlenog.

Pogodno je izračunati pomoću tabele.

U - odbitak za godišnji odmor koji se koristi unaprijed pri otpuštanju;

D, D1 - korišteni dani unaprijed prije, nakon promjene plate;

Z, Z1 - prosječna dnevna zarada prije, nakon promjene plate.

Prosječna dnevna zarada nakon promjene plate izračunava se kao proizvod prosječne dnevne zarade prije promjene i faktora povećanja plate.

Komarov I.V. odmarao od 13. novembra do 10. decembra 2017. godine za godišnji period od 22.08.2017. do 21.08.2018. Svake godine ima pravo na 28 dana odmora. Izdato 35840 rubalja. regres. Za vrijeme odsustva Komarova I.V., od 04.12.2017. godine, u preduzeću su povećane plate. Plata prije promjene - 40 000 rubalja, nakon - 44 500. Komarov odlazi 30. aprila 2018.