Uzorak. Naredba o obezbjeđivanju jednog slobodnog dana sa posla sedmično za pripremu za pisanje diplomskog rada

Sve nesuglasice su dokumentovane u zapisniku, ali čak i ako postoje, čelnik organizacije ima pravo da sam prihvati izmjene unesene u PWTR, ali nakon toga sindikat se može žaliti na njih sudu ili pokrenuti postupak. kolektivnog radnog spora na način utvrđen Zakonom o radu Republike Bjelorusije (u daljem tekstu - ZK). Situacija 2. U organizaciji nema sindikata, a PWTR je prihvaćen u organizaciji kao samostalan lokalni regulatorni pravni akt. U ovom slučaju izmjene PVTR se vrše na osnovu odluke poslodavca bez prethodnog odobrenja. Od urednika: Procedura za ovu situaciju će biti sljedeća.

Nalog za izmjenu internog pravilnika o radu

U ovom slučaju, odredbe čl. 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Moguće je izvršiti izmjene Pravilnika ukoliko se nacrt izmjena i dopuna dostavi na kolektivno pregovaranje. Razgovara se o mogućim promjenama i unose se u projekat.

Ako strane nisu postigle dogovor, onda se Pravila usvajaju u "sirovom" obliku, zajedno sa protokolom o nesuglasicama. Ako su Pravila zaseban normativni akt, onda se da bi se izvršile njegove izmjene potrebno je rukovoditi normama čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, poslodavac priprema nacrt izmjena i šalje ga na proučavanje i raspravu izabranom tijelu svog sindikata.

On mora priložiti pisano obrazloženje za svaku predloženu promjenu uz predloženu promjenu. Sindikat u roku od 5 dana prouči ovaj dokument i pošalje obrazloženu odluku poslodavcu.Ukoliko je sindikat protiv, mora ponuditi alternativu predloženim izmjenama. Poslodavac može, ali i ne mora pristati na njih.

Promjena internog pravilnika o radu

U ovom slučaju se izmjenama smatraju: - zamjena riječi, brojeva; - isključenje riječi, brojeva, rečenica; - novo izdanje strukturne jedinice lokalnog regulatornog pravnog akta; - dopuna strukturne jedinice, čl. , stav, poglavlje, odjeljak lokalnog regulatornog pravnog akta, nove riječi, brojevi ili rečenice. Izmjene i dopune lokalnih regulatornih pravnih akata formaliziraju se nezavisnim lokalnim regulatornim pravnim aktom, u kojem su, zauzvrat, izmjene svakog takvog akta formalizovane nezavisnim klauzulama. Procedura za izmjenu PWTR nije jasno definisana radnim zakonodavstvom.
Stoga, ako je potrebno izvršiti izmjene, potrebno je pribjeći radnjama sličnim onima sadržanim u zakonodavstvu. Stoga, po mišljenju autora, postupak za unošenje izmjena u PWTR treba ponoviti proceduru usvajanja ovog dokumenta.

Izmjene internog pravilnika o radu

Od urednika: Za registraciju promjena potrebno je nadležnom organu dostaviti sljedeće dokumente: 1) prijavu za registraciju; 2) izvršene izmjene kolektivnog ugovora čiju svaku stranicu potpisuju strane; 3) kopije dokumenata koji potvrđuju ovlašćenja strana da potpišu izmene kolektivnog ugovora. Situacija 4 Prisutnost velikog broja promjena u PWTR izvršenim u različito vrijeme. Uz veliki broj izvršenih izmjena, preporučljivo je odobriti nove PWTR, a stare priznati nevažećim.

To se može učiniti izdavanjem naloga. Za uzorak naloga o odobravanju novih PVR-a i poništavanju prethodno postojećih, pogledajte odjeljak „Korisna dokumentacija“ na str. 27 časopisa.

Kako izmijeniti interni pravilnik o radu

Ukoliko se poslodavac ne slaže sa izmjenama koje predlaže sindikat, mora obaviti dodatne konsultacije o novim odredbama Pravilnika. Ukoliko u preduzeću nema sindikata, poslodavac može izmeniti Pravila na dva načina:

• izdati nalog za izmjenu;
• izraditi novu verziju Pravilnika i usvojiti ga.

Nalog za izmenu pravilnika o radu Nalog za izmenu pravilnika mora biti izdat na memorandumu poslodavca i imati redni broj. Osim toga, mora sadržavati sljedeće informacije:

• puno ime i naziv osobe koja je odgovorna za izradu i implementaciju promjena.

Po potrebi, pripremljeni nacrt izmena treba da se raspravi i doradi u svim odeljenjima preduzeća, njegovim filijalama i drugim odvojenim odeljenjima. Rasprava se vodi na skupštini radnog kolektiva. Za uzorke izmjena PVTR-a, koje su aneks kolektivnog ugovora, pogledajte odjeljak „Korisna dokumentacija“ na str.
26 časopisa.

Pažnja

Vidi uzorak zapisnika sa skupštine radnog kolektiva u odeljku „Korisna dokumentacija“ na str. 28 magazin. Promjene PWTR-a u trenutnoj situaciji bit će sastavni dio kolektivnog ugovora. Oni stupaju na snagu od momenta potpisivanja i podliježu registraciji kod lokalnog izvršnog ili upravnog organa u sjedištu poslodavca.

Dakle, nakon prihvatanja i potpisivanja moraju biti registrovani kod organa koji registruje kolektivni ugovor (član 371. Zakona o radu).

Kako izmijeniti interni pravilnik o radu?

Istovremeno, otpušteni imaju pravo na otpremninu u iznosu od dvije sedmice prosječne zarade (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Napominjemo da promjena načina rada organizacije mora biti opravdana i povezana s promjenom organizacionih ili tehnoloških uslova rada. Praksa arbitraže. Odluka Moskovskog gradskog suda od 18. marta 2011. u predmetu N 33-5153: rješavajući spor po tužbi B., sud je pošao od činjenice da je nalog direktora javne obrazovne ustanove da se odobri novi rad raspored savjetnika je nezakonit, jer u skladu sa čl.
74. Zakona o radu Ruske Federacije, promjena načina ili rasporeda rada mora biti uzrokovana tehnološkom ili drugom proizvodnom potrebom, a zaposlenik mora biti pisanim putem upozoren dva mjeseca unaprijed. T.

• Inicijatori izmjena mogu biti šef, sindikat;
• Da bi se uključile ispravke, mora se poslati pismo jednoj od strana u kojem se poziva na konsultacije;
• Nakon čitanja pismene prijave, strana koja je primila obavještenje se obavezuje da će pregovarati u roku od 7 dana;
• Datum sjednice komisija može se izabrati sporazumno;
• Prije početka konsultacija, strane moraju jedna drugoj dostaviti spisak osoba koje učestvuju u pregovorima;
• Ako su pregovori bili plodonosni, trebali bi rezultirati zajedničkim projektom promjena u rutini.

Promjena uzorka internog pravilnika o radu Ako se iz nekog razloga suočite sa potrebom za izmjenom internih propisa u preduzeću, trebali biste znati karakteristike ovog procesa.
Napomena urednika: U ovom slučaju poslodavac više nema pravo jednostrano vršiti izmjene PWTR, jer bez saglasnosti i potpisivanja istih od strane sindikata one neće imati pravnu snagu. Za izmjenu, svaka strana ima pravo poslati pismeni zahtjev drugoj strani za vođenje kolektivnog pregovaranja za promjenu PWTR-a, koji je aneks kolektivnog ugovora. Obavještenje treba dati u pisanoj formi tako da u slučaju spora postoji dokumentovani dokaz da se jedna strana obratila drugoj.

Obaveštenje se daje licu odgovornom za prijem korespondencije ili se šalje pismom sa potvrdom o prijemu. Ako je sindikat inicijator, onda, ukoliko se ukaže potreba za izmjenom kolektivnog ugovora, šalje prijedlog rukovodstvu organizacije za početak pregovora o ovom pitanju.

Osnovi za izmjene pravilnika o radu

Usklađivanje nacrta izmjena Pravilnika o radu sa članovima radne grupe Nakon što odgovorni službenik pripremi nacrt izmjena, potrebno je da se o njemu usaglase ostali članovi radne grupe. Važno je da predložene izmjene ne pogoršaju položaj radnika u odnosu na postojeće uslove rada. Nakon rasprave o nacrtu, svi članovi radne grupe moraju staviti svoj potpis sa transkriptom u nacrt dokumenta. Važan članak o internom pravilniku o radu Faza 3. Usklađivanje nacrta izmjena i dopuna Pravilnika o radu sa sindikatom (ako postoji) Pripremljeni nacrt izmjena i dopuna se dostavlja izabranom organu primarne sindikalne organizacije. Sindikat razmatra dokument i šalje poslodavcu svoje obrazloženo mišljenje u pisanoj formi najkasnije pet radnih dana od dana prijema.

Međutim, sve je mnogo komplikovanije kada se promene odredbe lokalnih propisa koje utiču na bitne uslove rada - radno vreme, sistem zarada, zaradu itd. U tom slučaju poslodavac mora da poštuje proceduru predviđenu čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije: pripremite nacrt izmjena lokalnog zakona, dva mjeseca prije njihovog uvođenja, pošaljite obavještenja zaposlenima o promjeni (na primjer, da se promijenilo radno vrijeme i da se organizacija kreće sa pet dana do šest dana). Ukoliko zaposleni pristanu na rad u novim uslovima, smatramo da je moguće izmijeniti lokalni akt i prije isteka roka od dva mjeseca. Ali ako postoji barem jedan disident, morat ćete pričekati. A već nakon dva mjeseca od trenutka obavještavanja, izmjene lokalnog akta stupaju na snagu. Bilješka.

Suptilnosti upoznavanja sa kadrovskim dokumentima

Odgovornost Jedna od obaveza poslodavca iz 2. dijela čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, je da se zaposleni uz potpis upoznaju sa usvojenim lokalnim propisima koji se direktno odnose na njihove radne aktivnosti. Kao što pokazuje praksa kontrole i nadzora koje sprovodi državna inspekcija rada, nepoštovanje ove obaveze je prilično čest prekršaj.

Naravno, malo je vjerovatno da će inspektor biti kažnjen samo za to, ali gotovo uvijek postoji nešto drugo, pa onda inspektori primjenjuju upravne mjere iz čl. 1. čl. 5.27 Kodeksa o upravnim prekršajima Ruske Federacije - novčana kazna za službenika od 1.000 do 5.000 rubalja, za organizaciju - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Kako pravilno i po zakonu zaključiti ugovor o radu?

Uslovi upoznavanja radnika sa dokumentima Dakle, poslodavac upoznaje zaposlene sa internim propisima o radu i lokalnim propisima koji se odnose na radnu delatnost pre zaključenja ugovora o radu, sa ostalim dokumentima (novousvojenim ili koji sadrže izmene postojećih) - posle. Ali u koje vreme? Zaista, s vremenom se mogu promijeniti norme lokalnih akata i drugih dokumenata koji se direktno odnose na djelatnost zaposlenika, mogu se usvojiti potpuno novi dokumenti.

U takvim slučajevima kadrovski službenici najčešće zaborave upoznati zaposlene. A to je jednostavno neophodno učiniti. Naravno, trebalo bi da pokušate da što pre upoznate zaposlene sa promenama ili novim dokumentima.
Vjerujemo da je za to dovoljna sedmica.

Regrutacija. kako upoznati zaposlenog sa lokalnim aktima.

Info

Za ogledni list za upoznavanje zaposlenih sa LNLA koji djeluje kod poslodavca, pogledajte odjeljak „Korisna dokumentacija“ na str. 27 časopisa. 2. Izdati poseban časopis za upoznavanje zaposlenih sa LNLA i kolektivnim ugovorom.

Za uzorak dnevnika upoznavanja zaposlenih sa LNLA koji posluje kod poslodavca, pogledajte odeljak „Korisna dokumentacija“ na str. 27 časopisa. 3. Sastaviti spisak dokumenata koji će ubuduće biti aneks ugovora o radu zaključenog sa zaposlenim.
Ovaj aneks mora sadržavati spisak dokumenata sa kojima je zaposlenik upoznat, vize za upoznavanje pod nazivom svakog dokumenta koji je u njemu naveden, datum i broj ugovora o radu označen rukom. Uzorak aneksa ugovora o radu koji sadrži spisak LNLA-a koji su na snazi ​​kod poslodavca, sa kojima je zaposlenik upoznat, pogledajte odjeljak „Korisna dokumentacija“ na str.
27 časopisa.

List za upoznavanje sa lokalnim propisima - uzorak

Svima su poznata pravila čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se zaposlenik prije potpisivanja ugovora o radu mora upoznati sa internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom i drugim lokalnim propisima koji se direktno odnose na buduće aktivnosti. Međutim, potrebno je i upoznati zaposlene sa dokumentima koji se donose u organizaciji tokom obavljanja radnih aktivnosti.

Nakon što pročitate članak, saznat ćete s kojim dokumentima trebate upoznati zaposlenika iu kojem roku. Koga i sa kojim dokumentima upoznati? Prije svega, hajde da shvatimo koji dokumenti, pored onih navedenih u čl. 68 Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je upoznati zaposlenika. Kao što znamo, organizacija može izraditi lokalne propise - tzv. interne zakone, koje donosi poslodavac.

Upoznavanje sa lokalnim aktima (Suverneva A.I.)

Pažnja

Zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije da se zaposlenik prilikom zapošljavanja (prije potpisivanja ugovora o radu) upozna sa lokalnim propisima koji se direktno odnose na njegovu radnu djelatnost, kao i kolektivnim ugovorom, poslodavcem (organizacijom, pojedinačnim poduzetnikom) ili službeno lice (na primjer, rukovodilac organizacije) može biti privedeno administrativnoj odgovornosti u skladu sa dijelom 1. čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Za ponovno izvršenje sličnog djela ova lica mogu biti podvrgnuta administrativnoj kazni u skladu sa čl. 1. čl.

4 žlice. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. U praksi se mogu pojaviti i situacije kada je nemoguće dokazati bilo kakve povrede od strane zaposlenog koji nije upoznat sa lokalnim propisima organizacije (preduzeća).

Poznavanje lokalnih propisa prilikom zapošljavanja

Časopis je potrebno numerisati, prošiti, napraviti kontrolni natpis. Na primjer: „96 (devedeset i šest) listova su numerisani i vezani u časopisu.
Pozicija, potpis, prepis potpisa. I ovjeriti natpis pečatom. U Familiarization Journalu možete odabrati blokove za PVTR, Pravilnik o zaštiti ličnih podataka, Pravilnik o naknadama i druge LNA.
A za velike kompanije sa velikim brojem zaposlenih, preporučljivo je izdati poseban časopis upoznavanja za svaki lokalni akt. 3. Za svakog zaposlenog sačiniti Informacioni list sa lokalnim aktima. U ovom listu navedite sve dokumente sa kojima je potrebno upoznati zaposlenog prilikom konkurisanja za posao. Nakon čitanja dokumenta, zaposleni se potpisuje na listu za upoznavanje naspram relevantnog dokumenta (potpis, datum, prepis potpisa). Popunjenu listu priložiti ugovoru o radu zaključenom sa zaposlenim.

Procedura za upoznavanje zaposlenih sa lokalnim propisima

Smatramo da je opis poslova, ukoliko se radi o aneksu ugovora o radu, sastavni dio ugovora o radu, te se na njegove prijave u potpunosti primjenjuju pravila o postupku zaključivanja i izmjene ugovora o radu. Prema čl. 67. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane.

Jedan primjerak ugovora o radu prenosi se na zaposlenog, a drugi zadržava poslodavac. Prijem kopije ugovora o radu od strane zaposlenog mora biti potvrđen potpisom zaposlenog na kopiji ugovora o radu koju čuva poslodavac.

Sa kojim lokalnim aktima zaposleni treba da bude upoznat?

Faza nakon zaključenja Za tekući period smatra se da je datum stupanja na snagu ugovora o radu određen ili datumom njegovog potpisivanja, ili datumom početka rada, ako je ugovor zaključen kasnije. Zakon predviđa rok do tri dana za izvršenje ugovora od početka rada.

Početak rada se može precizirati u ugovoru, ako ga nema, onda se početak rada određuje narednog radnog dana nakon potpisivanja. Obavijest Federalne službe za migracije o zaključivanju ugovora o radu Za situacije u kojima se stranac prima na radno mjesto predviđena je posebna procedura.

O zaključenju ugovora o radu sa stranim državljaninom potrebno je poslati obavještenje FMS-u. Rok za dostavljanje obavijesti o zaključenju ugovora o radu u 2018. godini imigracionoj službi je 3 dana od dana zasnivanja radnog odnosa.

Postupkom zaključivanja ugovora o radu utvrđeno je da se od građanina može zahtijevati:

• pasoš;
• diploma (sertifikat);
• radna knjižica;
• vojna iskaznica;
• TIN sertifikat;
• polisa zdravstvenog osiguranja;
• uvjerenje o državnom osiguranju penziono osiguranje;
• preporuke.

Pored toga, poslodavac ima pravo da zatraži potvrde o stručnoj spremi i praktičnom radnom iskustvu (znanju), ukoliko je to potrebno zbog specifičnosti budućeg rada. U slučajevima kada su zakonom propisana ograničenja u obavljanju funkcije za lica sa krivičnim dosijeom, traži se potvrda o odsustvu ili poništenju kaznene evidencije. Opšta pravila za zaključivanje ugovora o radu ne daju pravo na traženje takve potvrde. Kandidat za radno mjesto ima pravo da se upozna sa budućim uslovima rada, da izrazi svoje želje.

Više o upotrebi ovog oblika dokumenta pročitajte u članku I. Funtuzina „Radnik želi povećati obim posla za zaposlenika zbog nedostatka osoblja: kako to učiniti kako treba“ u naslovu „Rješavanje sporova“ na str. 39 magazin.

Uzorak naloga za utvrđivanje doplate za povećani obim posla

Više o korišćenju ovog obrasca dokumenta pročitajte u članku A. Kotlyara „Individualno fotografisanje ili samofotografisanje radnog vremena – izaberite svoj izbor“ u rubrici „Rediranje rada. Cijene po komadu" na str. 16 magazin.

Uzorak dizajna kartice za fotografiju radnog dana (stražnja strana)

Više o upotrebi ovih oblika dokumenata pročitajte u članku S. Mayorova „Uspostavljanje tehnički opravdane vremenske norme pri promjeni vrste proizvodnje“ u rubrici „Radna mjera. Cijene po komadu" na str. 29 magazin.

Uzorak izvršenja sažetka jedno-ali nominalnih troškova ra-bo-th-time

Uzorak dizajna ba-lan-sa ra-bo-che-th time-me-ni

Više o upotrebi ovog oblika dokumenta pročitajte u članku A. Artjuševskog „Brigadni oblik organizacije rada: racioniranje rada i raspodela plata“ u naslovu „Organizacija rada“ na str. 9 magazin.

Uzorci registracije proizvodnih knjigovodstvenih časopisa

Kadrovska dokumentacija - skup obrazaca (dokumenata) koji odražavaju prisustvo i kretanje radnih resursa. Cijeli kompleks osnovnih kadrovskih dokumenata može se uvjetno podijeliti u sljedeće grupe:

1. Organizaciona i pravna dokumentacija (interni pravilnik o radu, struktura i kadrovska popunjenost, popunjenost, pravilnik o strukturnim podjelama, raspored godišnjih odmora, opis poslova, nalozi za osnovnu djelatnost i dr.).

2. Ugovorna dokumentacija (ugovori o radu, ugovori, građanskopravni ugovori, kolektivni ugovori, ugovori o odgovornosti, ugovori o industrijskoj obuci i usavršavanju zaposlenih i dr.).

3. Administrativna dokumentacija (nalozi za osoblje).

4. Lična dokumentacija (lične karte T-2, lični dosijei zaposlenih, uključujući i otpuštene, radne knjižice, personalizovane evidencije, lična primarna vojna evidencija, isprave za određivanje penzije i dr.).

5. Računovodstveno-registraciona kadrovska dokumentacija (knjižica prijema i rashoda za knjiženje obrazaca radnih knjižica i uložaka uz njih, knjiga za evidentiranje kretanja radnih knjižica i uložaka za njih, upisnik ličnih poslova, evidencija radnog vremena, registar radnika odlazak na službena putovanja, registar prijava i podnesaka za određivanje penzija i dr.).

6. Informativno-referentna dokumentacija (podaci o vojnoj evidenciji, podaci dostavljeni službama za zapošljavanje, podaci o mladim stručnjacima, dokumentacija i podaci upućeni organima socijalne zaštite, statistika i dr.).

7. Ostala dokumentacija (prepiska sa trećim licima, regulatornim organizacijama, zaposlenima, obavještenja i sl.).

Organizaciona i pravna dokumentacija

Pravilnik o internom radu odražava organizaciju rada preduzeća, međusobne obaveze zaposlenih i poslodavca, obezbeđivanje godišnjih odmora, upućivanje radnika, režim rada na licu mesta i sl. Službeni i brojčani sastav organizacije, koji označava fond za plate, fiksiran je u kadrovskoj tabeli.

Opisi poslova kojima se utvrđuju zadaci, funkcije, prava, dužnosti i odgovornosti zaposlenih regulišu pravni status zaposlenih u organizaciji.

U pripremi ovih dokumenata učestvuje zaposlenik kadrovske službe, a sastavljanje rasporeda odmora je njegova direktna odgovornost.

Prema čl. 168 Zakona o radu Republike Bjelorusije, redoslijed odobravanja radnih odmora utvrđuje se za tim prema rasporedu radnih praznika koji odobrava poslodavac u dogovoru sa sindikatom ili poslodavac u dogovoru sa zaposlenim u odsutnosti sindikata.

Raspored odmora sastavljen za kalendarsku godinu najkasnije do 5. januara ili drugi period utvrđen kolektivnim ugovorom, ugovorom ili ugovoren od strane poslodavca sa sindikatom, a obavještava se sve zaposlene.

Ugovorna dokumentacija

Ugovor o radu stupa na snagu od dana potpisivanja od strane zaposlenog i poslodavca, osim ako samim ugovorom nije drugačije određeno, ili od dana kada je zaposlenik stvarno primljen na rad uz znanje ili za račun poslodavca.

Određen je sličan datum stupanja na snagu građanskopravni ugovori.

Zaposleni je dužan da počne da obavlja poslove od dana određenog ugovorom o radu, odnosno narednog radnog dana od dana stupanja na snagu ugovora, ako dan početka rada nije određen ugovorom o radu.

Takođe je potrebno zaključiti sa finansijski odgovornim licem ugovor o odgovornosti uzimajući u obzir Ch. 37 TK. Ugovore o materijalnoj odgovornosti treba zaključiti od istog datuma, kao ugovor o radu (ugovor), budući da materijalna odgovornost zaposlenog počinje da nastaje danom kada zaposleni počne da obavlja svoje poslove.

Prilikom zapošljavanja ili sklapanja građanskopravnog ugovora (prije datuma kada zaposlenik stvarno počne obavljati svoje dužnosti) Zaposleni u kadrovskoj službi dužan je uz potpis upoznati zaposlenog sa internim propisima o radu koji su na snazi ​​u organizaciji, drugim lokalnim propisima koji se odnose na radnu funkciju zaposlenog, kolektivnim ugovorom.

Ugovori o industrijskoj obuci zaključuju se u skladu sa Pravilnikom o organizaciji industrijskog osposobljavanja učenika ustanova koje pružaju stručno obrazovanje, odobrenim Uredbom Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 28. oktobra 2002. br. 1487, s naknadnim izmjenama i dopunama i drugi regulatorni akti.

Uslove i trajanje perioda industrijskog osposobljavanja utvrđuju obrazovne ustanove, uzimajući u obzir mogućnosti organizacija i obrazovnih i proizvodnih objekata obrazovnih ustanova.

Organizacija, u skladu sa utvrđenom procedurom, organizuje industrijsku obuku, uključujući i osiguranje svoje dokumentacije, izražene u:

Zaključivanje ugovora o organizaciji industrijskog osposobljavanja učenika ustanova stručnog obrazovanja;

Izdavanje naloga organizaciji za upis učenika na industrijsku obuku u skladu sa ugovorima o organizaciji industrijskog osposobljavanja (u pravilu, ne manje od mjesec dana prije početka industrijske obuke);

Imenovanje po nalogu organizacije lica odgovornog za poštovanje uslova zaštite na radu tokom industrijskog osposobljavanja učenika (uzimajući u obzir datum izdavanja naredbe o upisu učenika u industrijsku obuku, ali najkasnije do dana početka industrijskog osposobljavanja) ).

U skladu sa čl. 220-1 Zakona o radu poslodavac obezbjeđuje stručno osposobljavanje, usavršavanje, pripravnički staž i prekvalifikaciju zaposlenih u slučajevima i na način propisan zakonom, kolektivnim ugovorom, ugovorom, ugovorom o radu.

U ostalim slučajevima, potrebu za stručnim osposobljavanjem, usavršavanjem, pripravništvom i prekvalifikacijom zaposlenih utvrđuje poslodavac.

Redosled stručnog usavršavanja regulisan je:

Pravilnik o obrazovnoj ustanovi (pododjelu obrazovne ustanove), koji obezbjeđuje usavršavanje i prekvalifikaciju kadrova, odobren Rezolucijom Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 24. januara 2008. br. 103, sa naknadnim izmjenama i dopunama;

Pravilnik o kontinuiranom stručnom osposobljavanju radnika (zaposlenih), odobren Uredbom Vijeća ministara Republike Bjelorusije od 15. maja 2007. godine br. 599, sa naknadnim izmjenama i dopunama.

Uslovi industrijskog osposobljavanja, prekvalifikacije, usavršavanja itd. osnivaju obrazovne ustanove na osnovu relevantnih ugovora sa organizacijama.

Odgovornost za obezbjeđivanje kontinuiranog stručnog usavršavanja radnika (zaposlenih) u organizacijama je na kadrovskim službama (tačka 9. navedene Uredbe).

Administrativna dokumentacija

Nalozi o kadru su osnovni dokumenti koji utvrđuju službeni položaj zaposlenih, a služe kao osnova za odgovarajuće upise u njihovu evidenciju.

Prema Modelu uputstva o kancelarijskom radu u ministarstvima, državnim komitetima i drugim tijelima centralne vlasti, institucijama, organizacijama i preduzećima Republike Bjelorusije, odobrenom naredbom Komiteta za arhive i kancelarijski rad Republike Bjelorusije od 23. maja, 1995. br. 13 (u daljem tekstu Uputstvo o kancelarijskom radu), obrađuju se nalozi za kadrove, prijem, preraspoređivanje, otpuštanje, odsustvo, raspisivanje podsticaja, izricanje kazni.

Nacrte naredbi o kadru sastavljaju zaposleni u kadrovskoj službi na osnovu podnesaka rukovodilaca strukturnih odjeljenja. Nacrte naredbi o stimulacijama i kaznama pripremaju rukovodioci onih odjeljenja koji daju prijedlog za podsticanje ili kažnjavanje zaposlenih koji su im neposredno podređeni.

Dakle, zapošljavanje se formalizuje naredbom (uputstvom) poslodavca, izdatom na osnovu zaključenog ugovora (ugovora) o radu. Kadrovski službenik mora kontrolisati da li je sadržaj naloga usklađen sa uslovima zaključenog ugovora o radu (ugovora). Redoslijed prijema na posao saopšteno zaposlenom uz potpis. Važećom zakonskom regulativom nije utvrđen rok za upoznavanje zaposlenog sa nalogom, već je, na osnovu značenja čl. 25. Zakona o radu, preporučljivo je da se zaposleni upozna sa naredbom prije nego što počne da obavlja svoje poslove, odnosno - in tri dana od dana potpisivanja ugovora o radu.

Ovaj materijal je djelimično objavljen. Kompletan materijal možete pročitati u časopisu Kadrovske službe br. 1 (96), januar 2009. Reprodukcija je moguća samo uz

1. Radne i sanitarne (ako postoje) knjižice.
2. Informacije o platama.
3. Podaci o stažu osiguranja i personalizirani podaci o osiguraniku.
4. Kopije akata, naloga i naloga o radnoj aktivnosti odlazećeg lica.

Svi dokumenti izdati prilikom otpuštanja moraju biti popunjeni i ovjereni pečatom organizacije.

Historija zapošljavanja

Ovo je glavni dokument o radnoj aktivnosti i iskustvu osobe. U slučaju kašnjenja u ekstradiciji, poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom do 50.000 rubalja.

Izdavanje isprava po otpuštanju, posebno obrazaca radne i lične medicinske dokumentacije, treba evidentirati u posebnim časopisima.

Lična medicinska knjiga

Svi zaposleni koji se bave proizvodnjom, skladištenjem, transportom i prodajom prehrambenih proizvoda, vode za piće, odgojem i obrazovanjem djece, komunalnim i potrošačkim službama dužni su imati medicinsku knjižicu. Po prestanku ugovora o radu poslodavac je dužan dati medicinsku knjižicu, čak i ako je izdata o njegovom trošku. Detaljna objašnjenja o ličnoj medicinskoj knjižici mogu se naći u pismu Rospotrebnadzora od 10. novembra 2015. godine br. 01/13734-15-32.

2-porez na dohodak

Sadrži podatke o visini prihoda od početka kalendarske godine i zaključno sa datumom raskida ugovora. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor je prikazana u potvrdi, ali iznos otpremnine (ukoliko postoji), koji ne podliježe porezu na dohodak građana, nije uračunat u potvrdu (detaljnije vidjeti u Dopisu Ministarstva finansija od 18.04. 2012. br. 03-04-06 / 8-118).

Informacije o plaći

Izdato na obrascu odobrenom Naredbom Ministarstva rada od 30. aprila 2013. godine broj 182n. Uključuje podatke o ličnim podacima zaposlenog i visini njegove zarade za tekuću i dvije prethodne godine.

SZV-M

Ovaj obrazac sadrži podatke za mjesec u kojem lice odlazi, u četvrtom dijelu se navode samo podaci o licu koje se otpušta.

Obrazac za prijavu

Uvjerenje o stažu osiguranja

Ovdje je potrebno navesti podatke o obračunatim, zadržanim i navedenim dodatnim premijama osiguranja za fondovski dio radne penzije. Ova obaveza je utvrđena Federalnim zakonom br. 56-FZ od 30. aprila 2008. godine.

Personalizirane informacije o osiguraniku

Treći dio je završen. Period je od početka tromjesečja do dana razrješenja.

Ostali dokumenti

Koji dokumenti su potrebni pri otpuštanju zaposlenika u svakom konkretnom slučaju, zaposlenik odlučuje (osim obaveznih - koji su svi gore navedeni). Na primjer, bivši zaposlenik možda želi zadržati sve kopije propisa koji se odnose na njegovo zaposlenje:

• o prijemu;
• kretanje;
• prijevodi;
• otpuštanja itd.

Ako je zaposlenik pismenim putem zatražio sve ove upute i naloge prije datuma svog odlaska, ove kopije moraju biti izdate posljednjeg dana službe. Ako ih je osoba zatražila nakon odlaska, Ljudski resursi imaju tri dana da pripreme potrebne kopije.

Radni prijenos

Kada zaposlenik napusti kompaniju, organizacija je, naravno, dužna da se nagodi sa njim i izda originale i kopije gore navedenih dokumenata, međutim, u nekim slučajevima, zaposlenik je takođe dužan izvršiti određene radnje, na primjer:

• problem;
• preda predmete koji su mu bili u radu.

Ovi slučajevi nisu regulisani zakonom, ali su u nekim slučajevima, na primjer, kada se provode, neophodni.