Kako pravilno odbiti posao nakon intervjua. Kako pravilno odbiti poziv za posao? Opće informacije o poslovnom pismu

S obzirom na nedavne vijesti da je Vlada Rusije podržala nacrt zakona kojim se poslodavci obavezuju da u pisanoj formi objasni podnosiocu predstavke razlog odbijanja zapošljavanja ( http://hr-tv.ru/hrnews/807.html), prikupili smo u dubinama interneta tipične šablone koje potencijalni poslodavci šalju osobama koje traže posao kao tekst odbijanja.

Neki će vam možda dobro doći, drugi će vas izmamiti osmijehom.

pa idemo...

"Zdravo, …! Prošle sedmice ste bili na intervjuu na konkursu za poziciju ... u našoj kompaniji. Želim da se zahvalim Vama za učešće u takmičenju. Ostavili ste povoljan utisak, ali nama se drugi specijalista malo više dopao i na kraju smo se odlučili za njega. Želim vam puno sreće u pronalaženju zanimljivog posla!"

"Zdravo, …. Hvala vam na interesovanju za naše radno mjesto. Pažljivo smo razmotrili Vašu kandidaturu, ali, nažalost, nismo spremni da Vam ponudimo posao. Možda ćemo se vratiti na Vašu biografiju u slučaju da nam zatreba kandidat sa sličnim profesionalnim iskustvom, ali za sada Vam želimo da što prije nađete zanimljiv posao"

„Hvala vam puno na interesovanju za naš otvoreni konkurs „XXX“. Nažalost, trenutno nismo spremni da vam damo ovu ponudu. Pažljivo smo pregledali Vaš životopis i možda ćemo se vratiti Vašoj kandidaturi kada budemo imali takvu potrebu"

"Hvala vam na odgovoru. Pažljivo smo pregledali vaš životopis i još nismo spremni da s vama razgovaramo o ovom slobodnom radnom mjestu. Svakako ćemo Vas kontaktirati čim budemo imali slobodnu poziciju koja je relevantna za Vaše profesionalno iskustvo"

"Za vas je konkurs za naše radno mjesto završen!"

„Dragi…! Vaš životopis je u potpunosti usklađen sa našim zahtjevima, ali, na najveću žalost, konkurs za koji ste se prijavili u našoj organizaciji je već ukinut (ili "već zauzet"). Izvinjavamo se na utrošenom vremenu. Želimo vam puno sreće u daljnja pretraga"

“Puno vam hvala na interesovanju za naše radno mjesto. Nažalost, trenutno nismo spremni da Vam damo ponudu. Pažljivo smo razmotrili Vašu kandidaturu i možda ćemo je razmotriti kada budemo imali takvu potrebu.
Nadamo se da ćete u vrlo bliskoj budućnosti moći da se realizujete na poslu u nekoj drugoj kompaniji"

“Poštovani aplikant, cijenimo vašu želju da radite u našoj kompaniji, vaše radno iskustvo, vještine i postignuća, ali, iz razloga koji su van naše kontrole, moramo odbiti. Želimo vam puno sreće u traženju posla. Nadamo se da ćete u bliskoj budućnosti naći primjenu svog znanja"

"Zdravo, …. Hvala na Vašem interesu na saradnju, ali, nažalost, nemamo slobodnih radnih mjesta u kompaniji prema vašem profilu. Imat ćemo na umu Vaše profesionalno iskustvo ako postoji potreba za takvim stručnjacima. Želim vam puno sreće u traženju posla!"

“Hvala vam na interesovanju za naše radno mjesto „…”. Dobili smo mnogo zanimljivih odgovora i izbor nam nije bio lak zadatak. Nažalost, prinuđeni smo da odbijemo Vašu kandidaturu, jer imali smo sreću da pronađemo kandidate koji bolje ispunjavaju naše uslove. Nadamo se da ćete u budućnosti imati želju i priliku da ponovo podnesete svoju kandidaturu ukoliko budemo imali slobodno radno mjesto koje odgovara vašem iskustvu i vještinama. Naš obavezan zahtjev je... Možda je naš zahtjev prenaglašen, ali, slažete se, imamo pravo na to. Želimo Vam dalje profesionalno usavršavanje i puno sreće u svim Vašim nastojanjima!"

„Bilo nam je zadovoljstvo upoznati Vas kao kandidata za konkurs „…”. Bili smo duboko impresionirani vašom sposobnošću savršenog snalaženja u složenim profesionalnim problemima, vašim obrazovanjem, odličnim poslovnim kvalitetima, kao i profesionalnom i ličnom zrelošću. Nažalost, stali smo Vaš izbor na kandidata čije je radno iskustvo više u skladu sa zadacima našeg poslovanja. Želimo Vam dalje profesionalno usavršavanje i puno sreće u svim Vašim nastojanjima!"

"Odjel za kadrove OJSC" XXX "upoznao se sa vašom biografijom. Nažalost, ne možemo Vas pozvati jer je konkurs "GGG" zatvoren. Ubacićemo vas u bazu podataka za moguću buduću saradnju"

“Hvala vam na interesovanju za našu kompaniju. Nažalost, nemamo otvorenih radnih mjesta koja odgovaraju Vašim kvalifikacijama i radnom iskustvu. Vaš životopis će biti sačuvan u bazi podataka i, možda ćemo se vratiti Vašoj kandidaturi, kada imamo takvu potrebu"

„Hvala vam na interesovanju za našu kompaniju. Zainteresovani smo za vašu biografiju, ali, nažalost nagrade, koje nudimo ispod onoga što ste postavili. Danas možemo ponuditi ne više od 15.000 rubalja mjesečno "

„Dragi...! Tokom našeg sastanka obećao sam da ću Vas kontaktirati čim bude donesena konačna odluka o upražnjenom mjestu "...". Kao što razumijete, ova pozicija zahtijeva visok nivo kvalifikacija i prisustvo vrlo specifičnih ličnih kvaliteta. Iz tog razloga smo razmotrili veliki broj kandidata za ovo radno mjesto. Želim da saznate da ste među prva tri kandidata. Međutim, nakon detaljne rasprave sa upravom o rezultatima konkursa, odlučeno je da se ovaj rad ponudi drugom kandidatu. Ipak, pokazao si svoju najbolju stranu, a meni je bilo veliko zadovoljstvo što sam te upoznao. Ako nemate ništa protiv, sačuvaćemo vaše podatke, a obavestićemo vas o pojavi slobodnih radnih mesta koja bi vas mogla zanimati. Hvala vam na interesovanju za našu kompaniju. Sve najbolje, šef odeljenja za regrutovanje..."

"Dobar dan. Nažalost, na osnovu rezultata intervjua, nismo spremni da vam ponudimo ovu poziciju, jer smo se opredelili za drugog kandidata. U ime XXX, izražavam svoju zahvalnost na vašem interesovanju za konkurs i utrošenom vremenu i želim vam puno sreće u daljem traženju posla "

“Poštovani aplikant! Naša kompanija je zahvalna na vašem interesu. Na našu žalost, vaša kandidatura ne odgovara uslove za raspoloživo radno mjesto. Ubuduće ćemo uzeti u obzir vašu sugestiju. Ukoliko postoje odgovarajuća slobodna radna mjesta, ponudit ćemo Vam slobodnu poziciju. Bićemo vam veoma zahvalni ako dobijete saglasnost. Srdačan pozdrav, HR menadžer"

Možda ćete se naći u teškoj situaciji ako ste već zakazali razgovor sa poslodavcem koji obećava, a sada morate biti na dva mjesta u isto vrijeme ili ako su se pred vama otvorile nove mogućnosti. U tom slučaju morate otkazati ili ponovo zakazati intervju, što je prilično teško obaviti na taktičan način. Međutim, možete lako i pristojno otkazati intervju bez gubitka profesionalnog izgleda u očima poslodavca.

Koraci

Odlaganje intervjua

Zakažite intervju samo u krajnjem slučaju. Pokušajte promijeniti druge planove prije nego što to učinite. Intervju služi kao prvi utisak potencijalnog klijenta, tako da se ponovno zakazivanje može činiti neprofesionalnim. Ako je moguće, promijenite druge dijelove svog rasporeda prije nego što ponovo zakažete intervju.

Kontaktirajte anketara unaprijed. Ponovno zakazivanje intervjua može biti velika neugodnost za sve uključene. Stoga je važno kontaktirati potencijalnog poslodavca najmanje 24 sata prije zakazanog datuma. Kada razgovarate s njim, dajte kratko objašnjenje zašto trebate odgoditi intervju. Budite što iskreniji. Ponudite intervjueru nekoliko alternativnih datuma intervjua koji vam odgovaraju.

Razgovarajte direktno sa anketarom, umjesto da ostavljate poruku. Pokušajte uspostaviti direktan kontakt sa potencijalnim poslodavcem umjesto da šaljete e-mail ili ostavljate poruku. Razgovarajući telefonom ćete izgledati kao odgovoran profesionalac. Potrudite se da dođete do anketara na razne načine i ostavite poruku ili e-poštu samo ako ne možete da se javite telefonom.

• Nikada nemojte slati SMS da biste odgodili intervju, inače ćete izgledati neprofesionalno.
• Ako ste na kraju ostavili poruku ili poslali e-mail, zamolite anketara da vas kontaktira kako bi potvrdili da je primio vaše obavještenje.

1. Izvinite na smetnji. Obično se prilikom zakazivanja intervjua dogovaraju rasporedi nekoliko osoba. Stoga otkazivanje ili ponovno zakazivanje obično uzrokuje neugodnosti za nekoliko učesnika u akciji. Nemojte pretpostavljati da se raspored anketara vrti oko vas, pa se izvinite što ste izazvali bilo kakve neugodnosti. Pokušajte biti fleksibilni ako tražite promjenu datuma. Ako osoba vidi da naporno radite na tome da intervju krene, veća je vjerovatnoća da će pristati da ga ponovo zakaže.

   Pošaljite intervjueru naknadnu poruku. Nakon što kontaktirate sagovornika u vezi sa pomjeranjem termina, pošaljite mu privatnu poruku ili e-mail, ponovo se izvinite i pokažite svoje interesovanje za kompaniju. Osoba bi mogla biti uznemirena ili iznervirana zbog vašeg otkazivanja, pa iskoristite ovu poruku kao priliku da izrazite svoje iskreno žaljenje i želju da ponovo zakažete intervju.

Potpuno otkazivanje intervjua

Obavijestite unaprijed o otkazivanju intervjua.Čim saznate da trebate otkazati intervju, kontaktirajte sagovornika. Ne gubite ničije vrijeme odgađajući ovaj trenutak. Bolje je to učiniti čim shvatite da više niste zainteresirani za intervju za ovu poziciju. Anketar će cijeniti vašu najavu unaprijed i izgledat ćete mnogo profesionalnije.

Budite iskreni o razlozima zbog kojih otkazujete intervju. Bilo da ste prihvatili ponudu druge kompanije ili jednostavno niste više zainteresovani za zakazani intervju, obavestite svog poslodavca. On bi trebao ocijeniti vašu iskrenost jer može nastaviti tražiti druge kandidate.

Ostanite profesionalni kako ne biste palili mostove iza sebe. Nikada ne znate kada će vam trebati drugi posao, ili kada će vam se putevi sa anketarom ukrstiti (u profesionalnom ili ličnom okruženju). Stoga, kada otkažete intervju, najbolje je zadržati ljubaznost i profesionalizam, jer je paljenje mostova uvijek loša ideja. Nemojte biti nepristojni kada otkazujete intervju ili ne poštujete kompaniju poslodavca. Držite se jednostavnog objašnjenja zašto želite sve da otkažete, a zatim završite razgovor.

Otkazivanje intervjua kao poslodavac

Kontaktirajte kandidata čim shvatite da trebate otkazati intervju. Profesionalna je etika unaprijed obavijestiti o otkazivanju ili ponovnom zakazivanju intervjua. Čekanje do posljednjeg trenutka može biti loše za vaš posao. Ako ste istinski zainteresirani za zapošljavanje potencijalnog zaposlenika, svakako pokažite visoku profesionalnost. Otkazivanje intervjua u posljednjem trenutku može uzrokovati da izgubi interesovanje za vašu kompaniju.

U svijetu poslovnih ljudi cijene se specifičnosti. Poslodavac će imati manje negativnih utisaka ako podnosilac zahtjeva ispravno opravda svoj postupak. Postoji nekoliko uvjerljivih razloga:

Bitan! Slučaj odbijanja mora biti posebno uvjerljiv kada je u pitanju prijava za visoko plaćenu rukovodeću poziciju ili je intervju bio složena procedura sa puno vremena i truda.

Oblici odbijanja

Kako uljudno odbiti poslodavca nakon intervjua? Dozvoljeni su sljedeći oblici odbijanja:

Pravo vrijeme

U idealnom slučaju, dajte ostavku što je prije moguće.

Donijeli odluku - obavijestite poslodavca o tome.

Odgovarajućim rokom za odbijanje smatra se 7-10 dana od dana intervjua.

Propušteno tačno vrijeme za odbijanje dovodi poslodavca u nezgodan položaj, remeti njegove planove. Rezultat je gubitak poslovne reputacije, ulazak na „crnu listu“ kandidata.

Pravila za izradu kompetentnog odbijanja su sljedeća:

1. pravovremenost. Ne odgađajte razgovor, pokušajte se sakriti od poslodavca, ignorirajući telefonske pozive u nadi da će se problem riješiti sam od sebe.
2. Takt. Trebate kratko i ljubazno navesti razloge odbijanja, izviniti se.
3. Nedostatak emocija. Ne treba se previše energično ispričavati zbog odbijanja, izazivati ​​sažaljenje u sebi, nadajući se da ćete se prilagoditi nezanimljivom poslu.
4. Iskrenost i iskrenost. Potencijalni poslodavac ima pravo znati razlog odbijanja, ako nije čisto lične prirode.

Situacije kada je bolje sakriti pravi razlog odbijanja, smislite drugo objašnjenje:

Bitan! Ako niste zadovoljni određenim tačkama radnih obaveza, trebali biste iskreno reći regruteru o tome. Poslodavac ima pravo prilagoditi, izmijeniti ili otkloniti takve momente koliko god je to moguće.

Zaključak

Pravovremeno napuštanje neprivlačne pozicije ostavlja poslodavcu vremena da traži drugog kandidata, štedi ga od svakodnevnog gubljenja vremena na beskorisno zanimanje, koje ne daje priliku da otkrije talente i u potpunosti pokaže profesionalne kvalitete.

Instrukcije

Kojim god razlozima da se rukovodite, argumente koje navodite kao razlog odbijanja treba osmisliti, izbalansirati i formulisati tako da poslodavac osjeća da i vi razmišljate o svom odbijanju sa njegove pozicije. Da biste pripremili i opravdali odbijanje, uzmite tajm aut.

Procijenite implikacije vaše tranzicije iz perspektive poslodavca. Odlična motivacija će biti i uvjerenje koje ste iskazali da ćete, ako pređete na drugu poziciju, morati napustiti posao kako biste riješili probleme koji su veoma važni za kompaniju. Objasnite svom poslodavcu da će pronalaženje zamjene za vas biti dugotrajno i skupo za posao.

U situaciji kada želite da se pozovete na nemogućnost prihvatanja ponude zbog činjenice da trenutno treba da rešite neke porodične probleme, ne morate da započnete razgovor njihovim pominjanjem. Prvo se zahvaljujemo na ukazanom povjerenju i kažete da vam je ova ponuda veoma interesantna. Pokažite koliko kontrolišete situaciju i da ste svjesni politike kompanije. Zatim recite da ste analizirali svoje mogućnosti, ali ćete ih tek nakon nekog vremena moći u potpunosti realizirati, jer se u ovoj fazi suočavate sa važnim problemom u porodici, koji zahtijeva vaše učešće da biste ga riješili. Takvo odbijanje neće se doživljavati kao uvreda, a istovremeno ćete se pokazati kao odgovorna osoba, pokazati sklonosti budućeg vođe.

Dešava se i da niste zadovoljni smjerom aktivnosti koji će vam povjeriti. U ovom slučaju ima smisla direktno reći o tome, zahvaljujući na povjerenju. Podijelite svoje planove i posavjetujte se sa svojim menadžerom da li će biti moguće da ih oživite.

Odbijanje posla je neugodna, ali neizbježna procedura: od velikog broja kandidata koji su se javili na konkurs, uvijek morate odabrati samo jednog ili najviše nekoliko.

Trebaće ti

• - kompjuter;
• - Pristup Internetu;
• - Email.

Instrukcije

Ako vaša kompanija traži zaposlene preko agencija za zapošljavanje, najbolje što možete opišite osobu koju vidite na konkursu. Molimo da navedete podatke o nivou, radnom iskustvu, poznavanju stranih jezika, kao io posjedovanju vozačke dozvole. Tako će biti moguće izbjeći razgovore sa apsolutno nepodobnim kandidatima za upražnjeno radno mjesto. I, shodno tome, nećete morati odbiti one koji nisu prošli.

U situaciji kada nekoliko kandidata odgovara svim parametrima, potrebno je ponoviti intervju. Dogovorite zajednički intervju sa svim kandidatima. Zamolite da izvršite zadatke u specijalnosti. Ko se bolje i brže snađe doći će do pozicije. Nakon sastanka objasnite ostalima da vam ne odgovaraju, jer je drugi kandidat bio uspješniji. Nemojte se plašiti negativnih reakcija. Vaša kompanija ispunjava uslove za upražnjeno radno mjesto vrhunskog kvaliteta.

Ponekad morate intervjuisati veliki broj kandidata - pedeset ili više ljudi u isto vreme. Obično se to dešava na audicijama ili prilikom primanja u lanac hipermarketa. U tom slučaju, nakon razgovora sa svim podnosiocima zahtjeva, pitajte one koji su podobni da ostanu. Samo navedite imena onih koji su prošli test. Izrazite zahvalnost svima ostalima na utrošenom vremenu i poželite uspjeh u daljim traganjima.

Povezani video zapisi

„Pozvaćemo vas nazad“ – ova fraza je odavno postala sinonim za odbijanje, iako ponekad menadžeri za ljudske resurse pozovu kandidata i ponude da se ponovo sretnemo. Ostale metode rada sa kandidatima se rijetko praktikuju, uprkos činjenici da to može narušiti imidž bilo koje organizacije. Kako možete odbiti tražitelja posla, a da ne ugrozite bilo čije interese?

Instrukcije

Nakon rezultata prvog intervjua sa kandidatima za poziciju, obavezno najavite još jedan krug intervjua ukoliko ima dva ili više dostojnih kandidata. Pošaljite pismene demantije drugim podnosiocima zahtjeva. Istovremeno, imperativ je da tekst sadrži linkove na relevantne članove Zakona o radu.

Ako vam kandidat po profesionalnim kvalitetama ne odgovara, nemojte o tome direktno pisati. Najbolje je to reći u prikrivenom obliku. Na primjer, da ste, nakon razmatranja životopisa svih mogućih kandidata, došli do zaključka da vaša kompanija jednostavno nije u poziciji da zaposli sve. Stoga, s obzirom na sljedeću reviziju kadrovske tabele, biografije svih kandidata bit će pohranjene u posebnoj fascikli kako bi se dodatno smanjilo vrijeme potrebno za traženje stručnjaka. Nije poznato planira li vaša firma proširenje osoblja ili ne, ali takav oblik odbijanja, najvjerovatnije, neće uvrijediti kandidata, već uliti povjerenje u njegove sposobnosti.

Ukoliko Vam kandidat po ličnim kvalitetima ne odgovara (neuredan izgled, odbojan način komunikacije i sl.), odbijte ga zbog nedostatka kvaliteta potrebnih za obavljanje ovog posla u skladu sa opisom posla. Naravno, ako zapošljavate menadžersko osoblje, onda se nedostatak komunikacijskih vještina i koncepta čistoće kandidata može smatrati neusklađenošću pozicije u smislu objektivnih pokazatelja. Ali u slučaju da zapošljavate radnike u radionici, takva formulacija očito nije prikladna. Isprobajte drugu rundu intervjua (na primjer, u obliku dovršavanja zadatka za dokazivanje kvalifikacija).

Odricanje možete napisati u dva koraka. Prvo, pošaljite obavijest podnosiocu prijave kojem se ne sviđate za poziciju da je njegova kandidatura (i još nekoliko njih) u razmatranju od strane čelnika organizacije. Nekoliko dana kasnije pošaljite još jedno pismo sa žaljenjem zbog nemogućnosti njegovog zapošljavanja, jer je direktor odabrao drugog kandidata među mogućim kandidatima za poziciju. Obavezno obavijestite svog menadžera o svim svojim postupcima i u razgovoru s njim navedite prave razloge odbijanja.

Povezani video zapisi

Kada se pojavi slobodno radno mjesto, poslodavci daju ponudu o slobodnom radnom mjestu koje je stvarno dostupno u njegovoj organizaciji. Ako kandidat iz bilo kog razloga za to ne odgovara, ima pravo na to odbiti u zapošljavanju. Ali ako aplikant napiše pismo ili izjavu o neslaganju sa ovim, poslodavac mora ispravno u pisanoj formi izdati odbijanje prihvatanja na ovu poziciju.

Kandidat ima pravo odbiti upražnjeno mjesto u bilo kojoj fazi selekcije, pa i u fazi završnog intervjua. Zaista, u svakom trenutku može dobiti novu ponudu za posao, koja ga (u poređenju sa sadašnjom) više zanima. Ali kako ispravno odbiti i zadržati uspomenu na sebe kao profesionalca? Odgovor pruža naš stručnjak, menadžerica za usluge za karijeru HeadHunter Marina Khadina.

Nakon što su pozvani na intervju

Ako ste pozvani na razgovor *, ali se predomislite oko odlaska, najlakši način je da uopće ne dođete i time odbijete poslodavca. Međutim, čak iu takvim situacijama važno je zadržati dobru poslovnu etiku. Ako ste propustili razgovor bez upozorenja, poslodavac će izvući zaključak i zapamtiti ovo neprofesionalno ponašanje. Moguće je da će vam se putevi s vremenom ukrstiti. Svijet je posebno mali u profesionalnom krugu: ljudi se sele iz kompanije u kompaniju, a jednog dana se možda ponovo nađete na intervjuu u nekoj poželjnijoj kompaniji ili čak kao kolege u istoj organizaciji.

Štaviše, što je viši nivo pozicije, to je poželjnije zadržati poslovnu ljubaznost.

Kako to učiniti bolje? Idealno bi bilo da nazovete poslodavca (osobu za kontakt) i lično obavijestite o svojoj odluci. U slučaju ovakvog ličnog poziva, poslodavac i dalje ima mogućnost da se raspita o razlozima i, ako se nešto desi, da vam da više informacija o konkursu kako bi vas uvjerio. Moguće je da ćete se predomisliti i doći na sastanak.

Odbijanje je uvijek psihički neugodno ili nema vremena. Stoga, ako ste čvrsto odlučili da ova ponuda nije za vas, i ne vidite razlog za lični sastanak sa poslodavcem, onda možete napisati ljubazno pismo sa svojom odlukom da odbijete i sa zahvalnošću za ovu priliku.

Nakon intervjua

Nakon intervjua, pojavljuje se više informacija o samom konkursu (uloga, zadaci, oblast odgovornosti, resursi), o kompaniji, o potencijalnom lideru i o uslovima rada (materijalni i nematerijalni). Možda vam neke od primljenih informacija nisu bile baš privlačne i odlučite odbiti. Ovdje, kao iu prethodnoj fazi, postoje dvije konstruktivne opcije: nazovite i prijavite svoju odluku ili pišite. Jedina razlika je u tome što će razlog odbijanja biti konkretniji.

Preporučujem vam da sami sebi jasno formulirate zašto vam ovo ili ono radno mjesto nije zanimljivo. Budući da u slučaju razgovora o tome sa poslodavcem ili sa agencijom za zapošljavanje, pojašnjavate svoje kriterije za pronalaženje posla. Prvo, može se ispostaviti da ste se pogrešno razumjeli, pa ćete dobiti nove, tačnije informacije. Drugo, moći će vam se ponuditi još jedno radno mjesto (i poslodavca i regrutera iz agencije za zapošljavanje), koje će potpunije odgovarati vašim interesima.

Nakon prolaska svih faza i/ili dobijanja ponude za posao

Obje strane (i vi i potencijalni poslodavac) uložile su mnogo vremena i truda u razmjenu informacija. A ako ste u završnoj fazi donijeli negativnu odluku, onda je potrebno to reći drugoj strani, za što je važno znati razloge.

Objašnjenje je ključno jer poslodavac treba da razume vaše motive, kao i viziju situacije (slobodnog radnog mesta) sa strane. Štaviše, rasprava o razlozima, kao iu prethodnom slučaju, može dovesti do pojašnjenja ili čak revizije nekih varijabli. A ima trenutaka kada poslodavac daje bolju ponudu ili prilagođava uslove uzimajući u obzir motivaciju kandidata.

Ako se još niste odlučili, ali poslodavac insistira na vašem odgovoru. Možete i pošteno reći: imate još jedan prijedlog, zanimljiviji vam je po takvim i takvim parametrima, a sadašnji je interesantan po takvim i takvim parametrima. I potrebno vam je vrijeme ili više informacija da odlučite. Ovo ponašanje je za vas konstruktivnije, jer u slučaju otvorenog dijaloga postaje moguće saznati više informacija ili čak revidirati neke varijabilne rečenice.

Ako još ne želite govoriti o prisutnosti drugih prijedloga, onda možete, po analogiji s prethodnim scenarijem, reći: u ovom prijedlogu, za vašu nedvosmislenu pozitivnu odluku, nema dovoljno tog i takvog faktora, a vi treba vremena da razmislim o tome. Važno je naznačiti vrijeme o kojem trebate razmišljati. Takav odgovor će orijentisati drugu stranu: koliko očekivati, šta vas zbunjuje itd. Možda će vam poslodavac moći ponuditi nešto zauzvrat da vam olakša odluku.

Možda ste već napravili izbor u korist određenog poslodavca i dali mu saglasnost. Ostalim poslodavcima treba nekako reći da ste odabrali drugu opciju. Najnepoželjniji scenarij razvoja: poslodavac zove i zove, čekajući odluku ili čak već da ide na posao, a podnosilac zahtjeva ignorira i šuti.

Šta je najbolje uraditi? Uvijek možete iskreno reći da imate neku drugu ponudu (bez naziva firme), koja vam je po takvim i takvim kriterijima zanimljivija. U krajnjem slučaju, pišite o istom. Ali nemoj da ćutiš. Ovo je najneprofesionalnije ponašanje. I zapamtite – nemojte paliti mostove, vaši putevi se mogu ukrstiti u profesionalnom svijetu.

Razlozi koje aplikanti navode kao argumente za odbijanje

- Neinteresantni finansijski uslovi ili struktura kompenzacionog paketa.
- Uslovi za rad nisu odgovarajući: kancelarija, radno mesto, lokacija.
- Nedostatak mogućnosti za stručno usavršavanje ili nezanimljivo radno mjesto: "Sve sam već uradio, nema novina, nema razvojne zone."
- Neusklađenost iskustva sa onim što treba uraditi (kada sam podnosilac prijave shvati da se neće nositi sa ovim poslom).
- Neslaganje u stavovima ili temperamentu sa potencijalnim vođom.
- Korporativna kultura kompanije nije bliska po duhu.
- Obim službenih putovanja.

* Šanse da budete pozvani na intervju mogu se lako poboljšati kreiranjem životopisa koji najbolje odražava vještine, iskustvo i snage kandidata.